黨建工作即黨的建設工作，是黨的工作的種概念，又是黨務工作的屬概念。它是指黨為保持自己的性質而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設等。以下是小編整理的黨建工作內行人簡要事跡材料(錦集5篇)，歡迎閱讀與收藏。
黨建工作內行人簡要事跡材料1
XXX黨委在上級黨組織的正確領導下，全面貫徹黨的十九大精神，以**，以提高黨的建設質量為目標，縱深推進全面從嚴治黨，充分發揮領導作用，為XXX局深化創先和改革發展提供了堅強的政治保證和組織保障。
一、抓好主體責任落實，黨_廉“雙優秀”
XXX黨委班子團結和睦，切實擔負起全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，將黨建工作和其他業務工作同謀劃、同部署、同考核，在上級的檢查考核中被肯定，黨建和黨廉工作連續多年獲得“雙優秀”。組織各黨支部與局黨委簽訂了2018年黨的建設考核責任書和公開承諾書，加大黨建和黨風廉政建設責任制考核力度，增強支部負責人抓黨建工作的主業意識。黨員領導干部每季度至少一次到聯系點黨支部指導解決黨建工作重點難點問題。各支部負責人通過黨建工作例會、黨支部書記約談等方式及時向黨委匯報支部黨建工作開展情況，凝心聚力完成黨建工作年度目標任務。
二、抓好思想政治工作，黨員職工“隊伍穩”
XXX局黨委認真抓好黨員職工的思想政治工作，積極維護黨員職工隊伍穩定，促使黨組織換屆改選、干部交流輪崗、薪酬劃小核算等多項改革工作平穩過渡，沒有發生任何違反廉潔自律的問題，實現了“零信訪、零投訴”。注重宣傳思想和黨員隊伍教育管理工作，組織開展了黨員組織關系集中排查、“黨員可能觸碰的底線問題”專題研討活動等，進一步增強黨員政治素養和黨性修養。
三、抓好專題學習教育，黨內生活“質量高”
XXX局黨委堅持落實黨委中心組學習、黨支部“三會一課”、主題黨日活動等相關學習機制，不斷豐富學習教育的形式和內容。嚴肅黨內政治生活，組織開展好支部政治學習、黨建工作例會和支部書記約談工作，進一步嚴明黨的政治紀律和政治規矩，對不作為、慢作為等問題進行了大力整治，作風建設取得良好成效;推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，在做好上級規定動作的同時，結合實際選好自選動作，通過每月組織青年志愿者開展兩次公益活動，局領導班子成員每月至少兩次到基層黨支部參加政治學習，監督指導基層黨支部切實貫徹落實“三個計劃、三個平臺”，各黨支部每月制作并提交“微課件”，實施支部所轄部門輪流組織學習、部門黨員輪流講黨課機制等，打開了學習教育的良好局面。
四、抓好黨建帶團建工作，打造品牌“好口碑”
XXX局進一步加強團員青年的思想引領和理想信念教育，在五四青年節前后組織開展了“永遠跟黨走”團課教育、探望孤兒寡老、團隊拓展等青年文化月系列活動，引導團員青年積極向黨組織靠攏。積極為青年員工搭建鍛煉平臺，組織開展的“光明學堂”“助農采茶”“兒童閑置衣物和書籍募捐”“擺脫貧困青春夢想”等志愿服務活動在民眾中擁有良好口碑。
五、抓好文體協會活動，當好文化“特長生”
XXX局充分發揮11個文體協會的引導、凝聚、激勵、教育、和諧作用，組織職工在書法攝影、大合唱、羽毛球、籃球、圍棋、釣魚等競賽中獲得諸多榮譽，代表XXX參加紀念_97周年歌詠比賽獲得三等獎，參加“安康杯”系列項目比賽榮獲多個一等獎。XXX局多姿多彩的文體活動既調動了職工的積極性和主動性，又豐富了企業文化的載體和內涵。
六、抓好企業形象塑造，提升企業“軟實力”
開展“文明行為倡議”宣傳，大力培育和踐行**，引導員工在工作生活中踐行文明行為、養成文明習慣，共同樹立企業良好形象。根據縣委縣政府扶貧攻堅工作部署，對照“十個落實”和“六個精準”要求，全力完成扶貧攻堅任務，組織扶貧干部參加綜合能力提升培訓班，召開會議研究部署脫貧工作5次，局領導帶隊到XX村研究解決精準扶貧、新農村建設等問題50人次。截至目前，共投入X萬元政府和行業幫扶資金，X戶貧困戶中已有X戶預脫貧。
七、抓好批評與自我批評，班子成員“心連心”
XXX局各級班子團結和睦、相互協作，不存在任何隔閡和矛盾。黨委班子貫徹落實民主集中制和“三重一大”集體決策機制，對企業重大問題有商有量、共同研究，處理事情公平、公正、公開。黨政一把手帶頭，班子成員之間經常開展談心談話活動，不管在辦公室、會議室還是員工飯堂，大家都能敞開心扉進行深入交流，真誠坦蕩的開展批評與自我批評，咬耳扯袖、紅臉出汗已成為常態。
黨建工作內行人簡要事跡材料2
XX同志1986年3月入黨，1983任XX村村主任，1989年至20xx年任村支部書記。在任村主任、村支部書記期間，充分發揮傳、幫、帶作用，大力培養年輕后備干部。20xx年自我主動提出辭職申請，推薦年輕的黨員干部陳邦宏任支部書記。20xx年8月經村民代表民主選舉任XX村監審小組長，20xx年兼任紀檢小組長。他在擔任監審、紀檢小組長期間，作為一名老黨員和基層紀檢工作人員，在參與村級重大決策、財務監審、惠農政策兌現、民生工程、產業發展方面，始終堅持原則，公平公正，充分發揮紀檢小組長的作用，諫言訥策，為XX村健康和諧發展作出了應有的貢獻。
一、把好金錢關，甘當得罪人的“鐵腦殼”
20xx年煙溪鄉修建寨子河便民橋的時候，鄉黨委政府經過鄉人代會決議全鄉人平集資50元，當時XX為建設村社道路安保工程，經村委會討論決定人平增加50元集資款，資金籌集到位后，因安保工程已經由鄉政府出錢解決，不用村民自籌資金，村兩委決定將籌集的資金用作村里的零雜開支。在召開村民代表會議討論時，XX同志堅決反對，強烈要求將該款項分社建立嚴格的開支臺賬，不能用作村委會日常開支，只能用來搞村內的其它基礎設施建設。之后經村支兩委研究決定，此款用作村社道路兩旁的綠化，各社報各社的開支。之后XX三社用超了，村兩委當時想在其他沒用完的社調整，曾盛邦說：“錢是各社老百姓自我籌的，開支是各社自我的權利，用超了自我想辦法”。群眾都說他是個“鐵腦殼”。
20xx年鄉某主要領導調任，出于多年的工作感情，村兩委干部以團體名義給領導買了一點紀念品花去資金300元，事后，經村兩委研究要在村公業務費中報賬。XX說：“買禮品屬于你們個人感情，既然自我買了去充面子，自我就要買單，絕對不能報公賬，反正我是不一樣意的，也不會給你們蓋監審財務章”。當時村兩委班子面面相覷，一度不理解，過了一段時間大家經過溝通，覺得XX同志說得在理，有規矩才能成方圓。此后的一切開支，村委會都要經過團體研究決定，再經紀檢小組審核記賬，才能報賬。
二、堅持原則，甘做維護群眾利益的“鐵將軍”
20xx年3月，村委會組織農村低保評審，一個村干部的侄兒蘇斌提出了享受低保的申請，說自我常年多病，家庭經濟相當困難，村干部相信了蘇斌的一面之詞，把他納入了低保享受對象，在經過村民代表民主評議時，XX堅決反對，他說：“蘇斌身體健康，根本沒有什么疾病，況且常年在外開車跑運輸，月收入5000多元，在城里還購買了價值30多萬元的商品房，有車有房，他有什么條件享受農村低保政策，你們這是典型的優親厚友，怎樣向人民群眾交代?”。與會其他村民代表也都支持他的意見。最終，村委會取消了蘇斌享受低保的資格。針對這件事情，村兩委就落實惠民政策優親厚友，對象不準確的問題在村民大會上作了自我檢查并引以為戒。
20xx年在修XX一社和三社茶葉產業環線路的時候，XX義務進行工程質量的監督，在施工過程中，他發現水泥標號不合格，本應三包水泥兌一斗沙，可是施工方減作兩包水泥一斗車沙，XX堅決要求停工整改，村兩委干部出面給他做工作，要求他網開一面，他說：“黨和政府給我們的錢修路解決群眾行路難，發展產業，這是對我們的關心，工程質量不達標，我身為村紀檢小組長，應當堅持原則，這樣的豆腐渣工程群眾是不會答應的!”在他的“固執”堅持下，施工方只好作罷，按質量標準進行施工。在工程峻工驗收的時候，XX親自拿著皮尺對長度、寬度和厚度進行測量，發現一段拐角處10米的路段厚度差3公分，他堅決要求施工方返工到達標準才簽字驗收。
20xx年，一村干部家里殺年豬，按農村風俗邀請了其它幾個村干部在家里吃“泡湯”。因臨近過年大家一高興就多喝了幾杯，正當大家面紅耳赤高談闊論之時，XX出此刻大家面前，指著村支書鐵青著臉說：“看看你們是什么樣貌，有沒有一點干部形象?你們不要忘了自我大小是個干部，中央八項規定明令禁止大吃大喝，反對鋪張浪費，厲行節儉，你們雖然吃的是自我的喝的是自我的，不是吃公家的，但老百姓看到會怎樣想?這樣下去，你們一級組織就會失去威信，開展工作就會寸步難行”，幾名村干部頓時啞口無言，無地自容。
三、情系產業發展，甘做百姓和企業的“鐵橋梁”
近十年間，煙溪以XX為主的茶葉產業經濟帶基本構成，曾勝幫受黨支部的委派和羅村茶業公司的邀請，負責監管鮮葉的收購工作，他認真履行職責，站在公平公正的立場上，既為群眾爭取利益，也為企業著想。每到鮮葉采收季節，他親自到茶葉加工廠替群眾開票，監管鮮葉的收購質量，同時監督企業在收購中壓級壓價損害群眾利益的行為。在收購鮮葉時，XX發現企業過稱時采取四舍五入法，但往往僅有舍而沒有收，加之群眾賣的都是一級茶，價格昂貴，少一兩就是8元錢，如果只舍不收就損害了群眾的利益。他找到企業老總說：“農民掙點錢不容易，78元一斤的單芽茶，你少算一兩到四兩群眾就少收入三四十元錢，買油鹽吃夠吃一個月呢，你們這種損農坑農的行為要不得，我要為他們討個說法!”。一席話讓企業老總感到很羞愧，連聲致歉。在此后的交易中，公正公平，是多少就是多少，有時企業還會把零頭給農民補齊。在質量監督方面，他嚴格要求村民按企業的質量標準進行生產采摘，不施農藥，供給綠色、健康的有機產品，他時常對村民說：“有好的產品原料，才能生產出好的產品，有優質的產品才能提升企業的品牌效應，企業盈利了才能留住企業，才能帶動我們致富，你質量可是關，企業走了，我們當地老百姓的損失就大了啊!”。在產
品交易過程中，群眾和企業之間難免會經常發生一些爭議糾紛，XX總是出面進行調解，息事寧人，做好解釋工作。目前，XX村的茶產業逐步走向良性健康發展，產業已成規模，羅村茶業也越做越強，群眾也走上了致富的道路。
XX，一位飽經風霜的老黨員，一位最基層的紀檢小組長，他，雖然普通，卻干出了人民群眾滿意的事情，他，看似平凡，卻用他工作的點點滴滴彰顯了人生最完美的價值追求!
黨建工作內行人簡要事跡材料3
提起直達客運分公司的才女宋xx，看過她文字的人都點頭贊許，說起分公司黨支部組織委員宋xx，認識她的人個個都豎起大拇指——海納百川，嚴于律己，寬厚待人。她，就是這樣一個優秀的共產黨員。
作為一名黨務工作者，宋xx同志深深地認識到，只有理論上成熟，政治上才能堅定，要把思想政治工作做好，就要不斷學習，海納百川，更新新觀念，增強新意識，建立新機制，把握新動向，在創新中求得工作的進取和發展。為此，她十分注重知識的更新，充分利用業余時間和崗位鍛煉的機會，自覺堅持對時事政治、各項方針政策的學習，努力提高思想政治素質和黨性的修養，在思想上和行動上始終做到了與上級黨委保持高度一致。在平時的工作中，刻苦鉆研業務知識，善于敏銳洞察新的形勢，準確把握時代脈搏，自覺錘煉，不斷增強做好組織工作的能力。緊密結合直達客運分公司工作實際，自覺堅持組織和監督學習制度的落實，把學習作為把握工作主動權、謀求新發展的基本方法，不斷探索新知識，積累新經驗，在近幾年的工作中，宋xx同志多次承擔和負責完成分公司組織活動，起草了多個組織、黨建方面的文件、材料和制度，表現出突出的業務水平和工作能力。
宋xx同志憑借多年的工作經驗及扎實、深厚的理論素養、質樸誠實的人品、嚴謹的工作作風，贏得了全體職工的一致好評。她在協助黨支部領導在抓科學發展觀活動中工作成效顯著，對上級黨委部署的黨建工作、精神文明建設和思想政治工作等任務，能夠認真負責地去完成，又不斷結合企業的實際和員工的特點，運用有效的做法，注重在針對性和實效性上下功夫，做到了嚴細實、使各項任務得到落實。充分調動廣大黨員干部工作的積極性和創造性，確實解決損害職工切身利益的突出問題，把立黨為公、執政為民的要求，落實到黨務各項工作中去；要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，努力形成為民、務實、清廉的良好風氣，以良好的作風、踏實的工作保證科學發展觀的落實，堅定理想信念、堅持黨的宗旨、增強黨性的觀念、發揚優良傳統，促進了分公司各項工作的健康發展。從深入學習科學發展觀實施方案的制定，到學習動員、分析評議各個階段的方案、動員、總結，她做了大量的工作，使分公司在學習階段取得了成效顯著，達到了預期的目的，使黨員受到了教育，職工得到了實惠。
作為黨支部的組織委員，宋xx同志堅持原則，恪盡職守，當好黨員發展工作的“第一把關人”。幾年來，她認真貫徹組 “十六”字方針，堅持原則，恪盡職守，不怕得罪人，把質量放在第一位，為了掌握和了解到發展對象的真實情況，不讓不合格人員跨入黨組織的大門，在找積極分子談話時，總是認真細致做好思想工作，對符合發展條件的同志，提出更高的要求，灌入黨的宗旨和思想，充當宣傳黨的知識的傳播人；對不太成熟的同志，指出不足，以情動人，春風化雨，既堅持原則，又講究方法和策略，耐心細致地說服引導，并鼓勵繼續努力。在宋xx同志的任職期間，直達客運分公司黨支部共發展X名新黨員，X名年輕人向黨組織遞交了入黨申請書。
情真意切，愛心無限，待黨員和同事似親人，宋xx同志參加工作這么多年，一直與人相處很好，朋友很多。在服務基層，關心職工方面她深入細致，一切從廣大職工的根本利益出發，以職工利益為落腳點，以職工需要為第一選擇，把黨的溫暖、站領導的關懷落到實處，真正做到了“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。她說，一個人真正關心其同事，首先就要干好本職工作，不要讓別人來替自己操心、費力；其次要寬以待人，熱心助人，在別人有困難時去拉一把。宋xx同志是這么想的，也是這么做的。宋xx同志在直達公司里擔任辦公司副主任的工作，平時工作瑣碎繁冗，從公司文件的上傳下達到辦公物品的分發，從分公司文件的起草到職工文體活動的組織，都在她的工作范圍內。每到下班時分，總能看到宋xx同志仍在忙碌地工作，不是利用下班時段跑計生下戶檢查，就是在寫總結，寫材料，可是，沒人知道宋xx同志的愛人因為修理廠工作時間不確定，孩子尚年幼，家庭生活比一般人來的更忙碌，一般晚上的時間，常常是一個人忙完孩子洗洗唰唰，等孩子上床安睡之后，她又繼續在電腦前繼續工作到深夜，許多的報告、宣傳稿件、以及活動策劃案都是在深夜完成的。即是如此，宋xx同志也沒給組織和領導抱怨、推托過，依然勤勤懇懇地埋頭工作。
在同事之間，她年紀雖小，平時總是象大姐關心親人一樣關心同事，如誰家有什么困難，她總是挺身而出，全力相助；對待同事是這樣，對待公司其它的黨員也是如此，她常說，黨支部是黨員之家，我們就是黨員的“家長”，也就必須履行好“家長”的義務。因此，她一旦聽說有同志病了或要退休了，都主動提醒組織，并親自去看望。平時有一些老黨員退休時到支部辦理轉組織關系的手續，宋xx同志總是笑臉向迎，熱情接待，及時辦好手續，她為人服務的心境和友善態度，深受黨員群眾的好評。
宋xx同志這種不為名利的高貴品質、全心全意為人民服務的觀念、客觀公道的處事原則，耐心細致的工作作風，持之以恒的奉獻精神，傾入黨務工作的滿腔熱情，深深打動著每一個黨員、群眾。我們真誠地祝愿xx同志在生活的大潮中越飛越高，學習的大海里越飛越遠——“這是勇敢的xx，在怒吼的大海上，在閃電中間，高傲地飛翔！”
黨建工作內行人簡要事跡材料4
譚xx，xx(實業)集團股份有限公司黨委書記。
任集團黨委書記以來，譚xx在黨組織建設中充分發揮領軍人的作用，在工作思路和方法上不斷探索創新，充分發揮集團黨組織主心骨和黨員先鋒模范作用。
完善組織設置，創新黨建工作機制
xx集團在組織設置上，建立黨委、黨支部、黨小組的三級管理體系，通過將黨支部建在生產線上，不斷細化黨組織單元和及時升格總支為黨委，實現集團黨組織的不斷壯大。目前已發展成為有2個直屬黨委，xx個黨支部，631名黨員的大黨委;實行黨委班子與行政層“雙向進入、交叉任職”的模式，集團黨委委員中有2/3以上是集團高管，220名中干中有51名是黨員，占23.2%。創新“工作上分，思想上合;任務上分，目標上合;制度上分，行動上合”的“三分三合”工作機制，使黨委工作與行政工作有機結合。創造“三貼近”工作法，即：貼近企業需要、貼近黨員需要和貼近職工需要，使集團黨委的工作始終圍繞企業發展和員工的需要。在集團黨組織開展的“三項制度”中，作為黨委書記率先垂范，堅持做到“五必訪”，即：員工有喜事必訪、有挫折必訪、生病受傷必訪、重大家庭變故必訪、節日對老干部和困難員工必訪;努力做到“三化解”：即化解員工與員工之間矛盾、化解員工與企業之間矛盾、化解員工與社會之間矛盾。近三年來，共走訪321次，走訪員工2467人次，化解員工矛盾259件。
強化黨員管理，發揮黨員模范作用
對黨員教育管理，xx集團堅持實行“黨員四公開”制度，即公開黨員身份、公開工作崗位、公開黨的活動和公開政治生日，使黨員亮明身份，接受群眾監督。大力實施“把業務骨干培養成為黨員，把黨員培養成為業務骨干”的“雙培”工程，已成功發展了150名業務骨干為黨員，70%以上的黨員成長為了業務骨干。在生產線上，譚xx主持設立黨員示范崗31個和黨員技術標兵崗27個，充分調動了一線黨員的生產積極性。譚xx積極向業主建議，推行“黨員四優先”，即：黨員優先招聘、優先培訓、優先晉級和優先加薪，收到良好效果。開展獨具特色的黨建“七彩工程”，引導黨組織和黨員在“點子”工程中積極為企業發展獻計出力632條;在“伯樂”工程中推薦培養優秀人才，已有82名優秀黨員、團員進入公司青年人才和后備干部庫;在“啄木鳥”工程中廣納鼓勵支持勇于質疑、敢于挑刺的黨員、員工為企業生產經營挑刺571件;在“質量”工程中使“生命質量、人人質量”深入人心，160余個由黨員和入黨積極分子帶頭攻關的重點課題成效初顯，使公司專利達4856項，保持全國同行第一;在“動力”工程中興起了奪紅旗、當標兵的熱潮;在“鵲橋”工程中熱心為公司未婚青年牽線搭橋25對;在“光彩”工程中積極為助學助困捐資獻力，已成功捐助104所光彩學校，近5名兒童得到就學機會。
危機中審時度勢，有力助推企業化危為機
在2008年前后的金融危機中，譚xx作為黨委書記，充分發揮了黨組織在企業中的“主心骨”作用。積極向業主提出“危機中不僅要算經濟賬，更要算政治賬”的建議，爭取到業主“不裁員、不減薪”的公開承諾，及時穩定了企業人心。發動黨員帶頭叫響“瑕疵制造危機、質量才是生機”口號，牽頭成立由黨員骨干領銜負責的xx個QC質量小組，其中1個獲“2008年度全國優秀質量管理小組”殊榮。針對企業管理成本要降低20%以上的硬任務，在關鍵部門和環節組織了36支“黨員節能攻堅隊”，影響帶動廣大員工積極開展“節能增效我先行”活動，僅單車生產用電就節約140度，每月節約電費20余萬元，使節約成為企業“純利潤增長點”。針對金融危機中的市場疲軟，組織17名黨員骨干帶頭進行技術攻關，開發了適合欠發達國家和農村的新車種，在xx5型和250型摩托車上增配抽水泵裝置，增強實用功能、搶占了市場先機，使企業在金融危機成功實現化危為機、逆勢而上。
創新活動載體，實現企業全員創先爭優
在創先爭優活動中，譚xx結合企業實際，牽頭確定了“創建金牌戰斗堡壘、爭當一流企業鐵軍”的活動主題和“實施‘七彩工程’、開展‘三無三帶頭四爭做’”的活動載體，使創爭活動的內容方式與企業年度任務的考核相融合。認真推行“一講二評三公示”，設置公示欄15塊，對黨組織和黨員的承諾、評選結果進行公示，接受職工監督。堅持黨建帶群團、黨內帶黨外的全員創先爭優模式，以黨組織和黨員的創爭活動影響和帶動集團全體員工開展勞動競賽和比學趕幫超活動。同時，號召黨員在創先爭優活動中積極開展“三無、三帶頭、四爭做”，即：黨員身邊無次品、黨員身邊無違紀、黨員身邊無事故;黨員帶頭宣講政策、帶頭技術攻關、帶頭維權服務;黨員爭做科技創新的尖兵、爭做市場開拓的先鋒、爭做質量安全的帶頭人、爭做服務員工的貼心人，成功實現了創先爭優活動與企業經營工作的有機融合，避免了“兩張皮”的現象。活動開展以來，帶領集團黨組織做出承諾162條，已兌現149條;黨員做出承諾3155條，已兌現承諾30xx條。黨員、員工獻計獻策515條，被采納366條，產生直接經濟效益500多萬元;由黨員骨干領銜負責的xx個公司QC小組成為“放心小組”，其中2個分別獲“市長質量獎”和“全國優秀質量管理小組”殊榮。集團產值和企業利潤比上年同期分別增加了40%和90%。
xx集團黨委先后被評為重慶市“兩新”黨建示范點、全國先進基層黨組織。2010年6月，譚xx作為重慶市唯一代表，參加了全國創先爭優活動座談會，受到胡錦濤等中央領導的親切接見。
黨建工作內行人簡要事跡材料5
近年來，**區法院扎實開展創先爭優和“發揚傳統，堅定信念，執法為民”
等主題教育實踐活動，按照“抓黨建帶隊建促審判”的工作思路，堅定干警理想信念，著力提升司法能力，大力改進司法作風，深入推進廉政建設，不斷健全黨建工作機制，有效實現隊伍素質、審判質量和司法公信力的全面提升。
思想教育奏起“滿院紅歌”
**區法院黨組堅持把黨建工作的內容滲透到法院工作的各個環節。在“大學
習、大討論”活動中，組織干警對相關學習教育讀本進行了學習，并積極開展討論，切實解決干警在思想上、作風上、工作上存在的問題。一直以來，**法院黨組始終堅持把加強干警學習作為一項工作重點持之以恒地抓好抓實。堅持每周半天的學習制度，學習政治理論和開展讀書活動，組織干警深入學習科學發展觀和xx屆四中、五中、六中全會精神，學習黨的路線方針政策，強化對社會主義核心價值體系的學習，提高干警對人民法院人民性的認識，培養“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀。為強化黨風廉政教育，院黨組以正反典型示范教育為主要形式，不斷提高干警反腐倡廉意識。將印有“五個嚴禁”規定的卡片和廉政臺歷發放到每個干警手中，時刻警醒干警。在院領導班子中開展黨性黨風黨紀專題教育，通過召開專題民主生活會，班子成員不回避問題，坦誠相待，認真開展批評與自我批評。同時，開展豐富多彩的廉政文化活動，將名人名言、警句格言等制作成牌匾，懸掛在走道、樓梯等醒目位置，并在院大廳顯示屏上滾動播出，各辦公室在醒目位置懸掛“五個嚴禁”規定和廉政格言警句，使干警隨時接受熏陶。通過不斷加強黨風廉政教育，近幾年來全院沒有因違紀違法被處理的情況，確保了隊伍不出問題。
長效機制構筑“鮮明主題曲”
加強法院黨組織建設和黨員隊伍建設是抓好黨建工作的關鍵，只有發揮法院各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，才能更好地推動審判執行工作為大局服務，為人民司法。
一是按照“支部建在庭上”的思路，**法院在符合條件的庭室設立黨支部，對條件尚不成熟的庭室按業務性質的相近成立聯合黨支部，并實行庭長兼書記的“一肩雙擔”管理模式，將黨建工作納入各庭室綜合績效中進行量化考核。二是按照“黨員示范工程”的思路，在黨員干警工作崗位上全面設立“黨員先鋒崗”，在立案庭、人民法庭等窗口部門設立“黨員示范窗口”。通過亮明身份、公開承諾等形式，以及帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的“五帶頭”示范活動，從而真正實現“重要崗位有黨員，主要骨干是黨員，關鍵時刻見黨員”的創建要求。據統計，全院三年來共涌現“辦案能手”、“調解能手”和“執行能手”40名，其中黨員干警占97.3%;受到上級表彰的干警35人次，其中黨員干警占89.29%。研究室主任***榮獲“全省創先爭優先進個人”稱號。
此外，按照區委關于建設學習型黨組織的要求，**法院積極構建以黨組為龍頭，黨支部為基礎，黨員干警為主體的學習體系。堅持把加強隊伍培訓作為加強基層黨建工作的有力推手，20**年以來，共組織參加各類培訓200人次。規范管理唱響“紀律之歌”堅持不懈的政治思想教育，使黨建理論真正走進了法官的內心深處。同時，院黨組清醒地認識到，僅靠單純的理論灌輸還遠遠不夠，還必須依靠制度作保障。正是基于這樣一種認識，該院堅持以制度促管理，以管理促發展，黨建工作實現了良性發展。
院黨組始終堅持民主集中制，對重大決策、重大部署、重大項目、重大資金使用和人事管理等工作堅持集體討論通過，確保了各項決策部署的科學性，確保了項目、資金安全。按照“一崗雙責”要求，堅持把落實黨風廉政建設責任制作為一項長期性的政治任務擺上重要位置，堅持把反腐倡廉工作納入黨組年度工作計劃，列入黨組議事日程，與審判執行工作同部署、同落實、同考核。同時，按照責任制要求，與各部門層層簽訂了責任書，建立“一把手”負總責，班子成員分工負責，部門領導“一崗雙責”的責任體系，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的責任機制，使黨風廉政建設責任制真正落實到每一個人，責任到每個干警。
