以下是為大家整理的關于先鋒黨支部事跡材料的文章6篇 , 希望對大家有所幫助！
第一篇: 先鋒黨支部事跡材料
在深入開展創先爭優活動中，我們信息管理處支部按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好，工作業績好，群眾反映好”的“五個好的”目標要求，結合我校服務“百千萬工程”、為推進“兩個率先”培養擔當重任的領導骨干這一重要任務的要求和處室工作實際，信息管理處黨支部充分發揮支部領頭和黨員骨干作用，新老校區雙線作戰，認真轉變信息服務態度，改進信息服務作風，增強信息服務本領，提高信息服務質量，塑造一流的信息服務窗口形象，即保證了老校區的正常運行又著力推進新校區的信息化建設。具體的工作事跡如下：
1.加強校園網站建設，拓寬信息發布渠道，為教學、行政、科研提供信息資源平臺，配合黨政時**學校中心工作做好專題宣傳。
2.加強干部教育資源建設，制作組織部遠程教育網課程，維護組織部處級干部在線學習近平臺，直接為全省大規模培訓干部提供信息資源服務，受到省委組織部好評。
3.提高全校信息化技術水平，通過vpn為教師充分利用校園網資源服務，熱情主動做好全校信息化技術維護服務工作。
4.健全正常的民主生活會制度，每學期召開兩次民主生活會，交流思想，開展批評和自我批評，促使黨員更好的發揮先鋒模范作用，支部更好的發揮戰斗堡壘作用。
5.完善理論學習制度，促進黨員政治素質的提高。我們的措施是：
(1)以主題教育為抓手，注重理論學習的針對性和實效性。結合本處的工作模式，做到四個結合：集中學習和分散自學相結合;專題輔導和學習討論相結合;政治理論學習和信息技術學習相結合;正常學習與調研考察相結合;服務意識培育和具體工作實際相結合。
(2)優化學習機制，處室行政領導和支委發揮理論學習的骨干作用。在政治理論學習之前做好準備，在學習過程中處室行政領導和支委帶頭圍繞學習主題，結合工作實際，有計劃的進行中心發言和專題輔導，帶頭談認識，談心得，談體會，談收獲，為進一步提升學習效果和提高處室全體人員的政治素養，起到學習引路的作用。
6.建立密切聯系群眾制度，每學期召開一次群眾座談會，處室負責人和支委每學期與黨員和群眾普遍談心一次，關心和了解大家的思想、工作、生活情況，征求對處室和支部工作的意見和建議。
7.在新校區建設方面：支部一班人先認真做好各個骨干黨員的思想工作，讓大家認識到新校區工作的重要性、緊迫性和艱巨性。同時不斷在提醒大家一定要做到廉潔自律、克己為公。到目前為止已經完成了十幾個新校區信息化建設的方案的制定，已經有四個項目已經完成了招投標工作，項目已經進入實施階段了。面對新校區的建設我們信息管理處支部的廣大黨員干部充分發揮了模范帶頭作用，創先爭優。在時間緊、任務重、經費少的情況下，充分發揮廣大黨員的積極性和主觀能動性，加班加點積極穩妥地在推進著新校區的信息化建設，力爭今年7月份黨校搬入新校區做好各項信息化的保障。
第二篇: 先鋒黨支部事跡材料
所黨支部在院黨總支的正確領導下，以科學發展觀為統領，以“創先爭優”為契機,以多出優秀科研成果為目的，認真貫徹落實全年開發工作部署，大力開展基層建設，規范科研項目管理，強化人才隊伍建設，促進科研技術創新，取得了一系列***碎屑巖油藏開發科研成果，為掀起新一輪開發上產奪油熱潮夯實了技術基礎。
年初成立了“創先爭優”工作領導小組，召開了動員大會，開展了形勢任務責任目標主題教育，明確活動目標：堅持圍繞中心工作，立足崗位創先爭優，做到“創有目標、爭有方向”，把勁頭聚焦在“創”、“爭”上，把工夫下在行動上，通過創先爭優，充分發揮支部戰斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用，帶動員工敬業意識，促進了科研生產任務圓滿完成。
1.在轉變思想上創先爭優。在全體黨員中開展“公開承諾踐諾書”活動，要求全體黨員鄭重承諾并接受監督。做到“五帶頭”即：帶頭學習提高，帶頭爭創佳績，帶頭服務科研，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚正氣。黨支部對照“五帶頭”，每季度開展“黨支部、黨員自查自評“工作，查找不足，認真整改。各項目組開展了 “評先進，樹典型”活動，定期選樹“黨員先鋒崗”、“優秀共產黨員”等模范集體和個人，并進行公示和獎勵等等，員工思想意識明顯轉變，科研積極性進一步提高。
2.在組織創建上創先爭優。完善黨務工作規章制度和管理措施，規范了黨務工作流程和標準。
支部圍繞創先爭優年活動目標，深入開展“五好黨支部”、“一部一品”、“黨員先鋒崗”等組織創建工作，黨員干部主動下基層抓思想動員，統一科研項目生產目標，抓隊伍建設積極開展崗位練兵和勞動競賽，抓隊伍穩定落實“三個明白”調研活動，抓基層創建不斷夯實項目基礎管理。黨支部順利通過“一部一品”創建驗收，大宛齊課題組榮獲油田“黨員先鋒崗”，組織創建取得了豐碩的成績。
積極組織參加油田公司及院工會開展的各項技術創新活動。在院創新杯的16項參賽項目中，充分展示作為技術單位的重要性和員工參與活動的踴躍性，并取得優異成績。榮獲研究院青年科技成果報告會：一等獎3名、二等獎3名、三等獎7名;“創新杯” 手工繪圖大賽：綜合柱狀圖獲獎1名，油藏剖面圖獲獎：2名;單井動態分析大賽：一等獎2名、二等獎2名、三等獎6名; 油田公司單井動態分析大賽：三等獎2名;油田第十五屆全員創新創效活動獲獎成果：二等獎1名、三等獎1名。涌現出了一批以張銀濤、張曙振、唐永亮、羅輯等為代表的科研新秀。
3. 在攻克科研難題上創先爭優。項目與課題組之間進行"四比"活動。“比務實”：誰先深化了研究區塊的地質認識，理清了油氣富集規律，拓展了油田深層及老區外圍的滾動領域;“比學習”：誰積極主動掌握了地質和油藏的理論知識，盡快成為油田科研生產的骨干力量，成為復合型科研人才;“比黨性”：誰在工作中踐行黨員承諾，身先士卒、爭當表率，切實發揮黨員的先鋒模范作用;“比業績”：誰切實在油藏開發的"精細"上下功夫，并達到提高單井產量的預計目標。
2011年，大宛齊課題組2011年進一步深化了研究區塊的地質認識，理清了油氣富集規律，拓展了油田深層及老區外圍的滾動勘探開發領域，為油田提高單井產量和開發效益奠定了堅實基礎。圍繞四比，加強了作風建設，提升了整體工作水平和效率。2011年完鉆50口井，投產50口井，平均鉆遇油層8.5米，最高26噸/天，平均8噸/天(投產初期)。新井成功率高、產量貢獻大，超產成定局，2011年生產原油13.2萬噸，較預期12.78萬噸超產3400噸。成藏規律清楚，滾動苗頭好，有望進一步夯實資源基礎。兩個落實：新增含油面積1.2km2;三個突破：有望落實含油面積3.5km2。通過提出“相帶控砂、斷裂控藏、構造控產”新認識，穩產上產潛力大。注水試驗取得顯著效果，進一步證實了注水提高采收率切實可行。試注階段累計產油3252噸，累計增油1560噸。根據注水試驗區的受效情況，確定了開展全區注水調整的總戰略;精細研究油藏地質、結合試注經驗，初步完成了全區注水方案。在大宛齊課題工作中，黨員充分發揮了先鋒模范作用。
4.持續提升開發科研隊伍整體素質。
強化“三基”建設，以建立完善基層黨組織為契機加強基層班組建設，在建立健全基層黨組織的同時，以黨員責任區劃分和“黨員先鋒崗”創建為紐帶，加強黨支部對項目組建設的管理和指導，加強政治理論學習和科研生產新技術學習，選擇優秀黨員或責任心強、技術好的骨干擔任課題長，全面增強項目組技術力量，整體提升項目管理水平。
積極開展黨員帶頭的專業技術交流活動，全面推進學習型組織建設。黨總支牽頭邀請國內外及兄弟油田專家交流，同時加大內、外培相結合力度的方式，開展“青年科技論壇”及專業技術交流等活動，適時解決開發科研生產中遇到的問題，鍛煉和提高員工的業務能力。目前技術交流已開展20余次，舉辦了15項內部培訓，在各大專院校培訓10余人次，做到每季度開展一次“青年科技論壇”活動，匯報研究成果，交流學習體會;每年開展一次創新創效活動，不斷激發員工的創新能力。
以“把黨員培養成骨干，吸收技術骨干為黨員”為目標，實施黨員、骨干雙培養，打造一流的開發科研隊伍。在研究院全面實行項目長負責制和加強勘探開發戰略聯盟合作的大形勢下，實現多學科、多專業的融合，黨員與技術骨干結對子，通過在方案編制及Eclipse 油氣藏數模研究等的具體工作中，互相交流學習進步，共同提高政治和業務素質，更加突出發揮黨員的模范先鋒作用，加大了青年人才的培養力度，為保障***油田開發可持續發展，做好了積極的人才儲備。2011年，年輕人快速成長，張承澤由于工作業績突出，榮獲油田公司優秀共產黨員稱號，砂巖穩產項目大宛齊課題組榮獲黨員先鋒崗光榮稱號;韓濤、馬斌同志當選為研究院優秀共產黨員。黨員唐永亮、吳琳榮獲油田公司優秀實習生稱號。
加強甲乙方科研隊伍融合管理，精細組織，高效高質量完成調整方案編制。2011開展科研質量嚴格把關，高質量完成方案編制，方案實施取得初步良好效果。2011年，對輪南油田二次開發方案實施跟蹤、完成哈得遜油田綜合調整方案、塔中4綜合調整方案、塔中40注水調整方案、大宛齊注水方案、東河1CIII調整方案，其中哈得遜油田綜合調整方案正在報股份公司審批，其他4個方案已通過油田勘探開發技術小組審查。2011年輪南油田二次開發方案實施23口井，實鉆井剩余油可調厚度、產能與預測比較符合，我們還根據具體情況及時進行調整，取得了比原方案更好的效果。2011年，對以開發所為主編制的哈得遜油田綜合調整方案與斯倫貝謝背靠背做的調整方案相比，該方案整體水平更高、操作性更強，也得到了油田主要領導的高度認可。2011年加大與新疆油田研究院的科研合作力度，開展大宛齊油田綜合地質與注水方案研究， 2011年4月實施注水，目前已見成效，動液面、產油量上升，含水下降，2011年也初步完成大宛齊油田主力區塊注水調整方案。
持續推進“一對一”導師帶徒機制，促進新員工一專多能快速培養。黨支部適時轉變思路，轉變人才培養模式，提出“油藏轉地質”的培訓方法，進行專業交叉培訓，大力強化青年員工的培訓工作，建立健全“一對一”導師帶徒機制，簽訂責任書，狠抓新員工培養。導師安排任務、驗收檢查，設置獎勵機制。強化基本功訓練，幫助他們不斷成長，在最短的時間里成為技術骨干。目前已進行30多人次專業交叉培訓。在導師帶徒方面，我們倡導“三個上進”：領導鼓勵著上進、師傅帶領著上進、自己追求著上進，全面提升開發科研隊伍的整體素質。
5. 在維護隊伍穩定中創先爭優。認真保障員工群眾合法權益，做到崗位競聘、評先選優、業績考核等工作公開、公平、公正。認真落實員工各項福利待遇，按照政策規定認真組織好員工休假、療養，要求員工帶薪休假落實率必須達到100%。深入開展“三個明白”調研及“三六”工作法，要求領導干部主動深入基層員工群眾，關心掌握屬地員工工作、生活、健康情況及思想動態，及時幫助解決存在的困難，化解矛盾糾紛，使員工做到心平氣和、心情舒暢，確保員工隊伍和諧穩定。
全年公開展六必講8次，六必訪8次，六必談6次。累計開展各項慰問活動10次，累計排查家庭困難3起，隊伍和諧穩定，未發生一起違法、違紀和違反黨風廉政建設事件。
6. 全面提煉開發科研文化及理念，打造品牌企業文化，引領科研工作。結合實際形成了有***油田特色為核心的“以人為本、投身科研”的思想文化體系，統一員工的價值觀，提升隊伍的思想境界及整體凝聚力。形成了具有開發特色的“三大理念”文化體系。“八心”理念：倡導用真心、誠心、熱心、耐心換群眾的放心、舒心、安心、順心。“以人為本”的和諧理念：體察民情、尊重民意、發揮民智、集中民力、關注民生，打造“干群關系融洽、員工內心和諧”的和諧團隊。“雷厲風行”的執行理念："不找借口找辦法，辦法總比困難多"等科研文化，有效推動了各項科研工作落實。
7.在文體活動中創先爭優。積極組織員工開展各項文體活動、拓展活動，活躍氣氛，增進感情，提升隊伍凝聚力、戰斗力。以人為本，保生產、促科研，健康工作、快樂生活，以全面夯實開發為基礎，以關愛員工健康為己任，積極組織并參與油田公司和研究院開展的各種有益員工身心健康的活動，真正做到健康工作，快樂生活!全年，組織了3次全所戶外郊游，5次棋牌比賽，與兄弟單位進行了10余次排球、籃球、夠級等多項友誼賽活動。讓員工在繁忙的科研工作中體驗快樂，健康體魄!
通過“創先爭優”活動，全體黨員帶頭學習空前提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的盡頭更足。黨群關系更加和諧、聯系更加緊密，黨員真正發揮了突擊隊員、紅旗手先鋒模范作用，得到了群眾的認可，也帶動了開發所各項科研工作。
第三篇: 先鋒黨支部事跡材料
近年來，老莊村黨支部緊密圍繞黨中央提出的農村基層組織“五個好”的總體目標，堅持圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展的指導思想，充分發揮領導核心和橋梁紐帶作用，帶領廣大黨員干部齊心協力、銳意進取，不斷深化支部“五個好”建設，取得顯著成績，連續被授予縣、鄉“禮貌村”、“優秀黨支部”等榮譽稱號。
一、抓班子隊伍建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒作用
首先按照“五個好”要求，抓好班子的自身建設。該支部十幾年來始終連選連任，團結一致，不斷進取，認真學習黨的路線、方針、政策，學習鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀等重要理論。把她作為一切行動的指南，建立健全我村兩委班子及制定規章制度。支部一班人緊密圍繞黨支部周圍，齊心協力，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，在群眾中樹立了良好的形象。我村充分利用每月一次周期性黨員活動和一年兩次黨員培訓及民評等活動，加強對黨員的教育：一是學習當得路線、方針、政策。二是學習黨的基本理論知識。三是黨的宗旨教育。并且進行記錄，年中進行評比，以促進我村每個黨員進取上進。
二、抓基礎設施建設，改善全村的行路難、吃水難問題。
2014年我村支部本著“投入不斷檔，發展不停前”的指導思想。多方吸引資金，進取發展本村經濟。
1、治理環境抓規劃，示范帶頭新農村。2014年我村把重點圍繞縣委建設新農村“五新”思路，實施了兩項工程。一是解決全村群眾的行路難問題。去年7月24日的一場洪水徹底沖毀了我村早年修建的橋梁，今年，經多方籌資50余萬元修我村通往鄰村的漫水橋一座，另外，籌資30多萬修村組通1.4公里，較有效地改善了村東西兩頭群眾的出行問題，使原先晴天“揚灰路”，雨天“水泥路”的面貌稍有改觀，有效縮短了孩子們雨天和稀泥的路程。二是抓住今年的有利條件，爭取上頭資金30萬，利用我村深井水改變我村群眾吃水難工程，現主管道已鋪設完畢，進組入戶的管道已經開始鋪設，很快全村群眾就能夠吃上自來水。三是我村地處丘陵，荒坡較多，糧食作物收獲后，秸稈無法處理，我
村黨支部帶領群眾大搞養殖業，利用秸稈，減少污染，增資創收。四是鼓勵農民外出務工，就地轉移。全村從事建筑、
二、三產業及外出務工人員打300余人。這不僅僅解決了部分村民的就業問題，也增加了人們的收入。
2、抓創立、重教育，完善精神禮貌號體制。深入扎實開展精神禮貌建設工作。
（1）破除封建迷信，提倡移風易俗。幾年來我村大力開展移風易俗，破除封建迷信活動。成立紅白理事會，喜事新辦，喪事簡辦，杜絕鋪張浪費。構成了活著孝順，喪事簡辦的好風氣。
（2）加強群眾性文化教育活動，不斷完善生活環境。
（3）開展普法教育，加強社會治安綜合治理。我村把普法教育列入重要議程，村室設立了治保民事調解委員會，定期利用廣播、宣傳欄等形式進行法制宣傳。使廣大群眾的法制觀念和安全生產意識普遍增強。
三、立足“五個好”目標，建一套好制度
該支部在創立“五個好”農村支部活動中，建立健全一套行之有效的制度。黨支部、村雙委會任期和年度工作目標職責制度、周期性黨員活動制度、每年一次黨員培訓和民主評議黨員制度、檔案管理制度，堅持在實踐中落實，保證“五個好”建設的正常運行。在加強制度建設工作中，支部成員將村里各項制度當做一面鏡子，做到隨時照一照，所以也規范了干部行為，促進干部廉潔自律，使干部都能照章辦事、決策民主、辦事公開。
深化農村“五個好”支部建設，發展壯大村經濟是一項長期而艱巨的工作任務。在今后工作中嚴格按照市縣鄉統一要求，結合村實際，繼續做好工作。
第四篇: 先鋒黨支部事跡材料
XX鎮黨委有20個基層黨支部，66個黨小組，黨員482名，其中農村黨支部13個,黨員364名，機關黨支部7個,黨員118名。201X年6月30日被授予全省先進基層黨組織。
脫貧攻堅戰啟動以來，該鎮牢固樹立“圍繞脫貧攻堅抓黨建，抓好黨建促脫貧攻堅”理念，以“百村示范千村提升”工程為總抓手，著力班子、隊伍、制度、作風建設，夯實基層基礎，為打贏脫貧攻堅戰役提供組織保障。
(一)注重抓班子強引領，促黨組織凝聚力提升
注重黨委和基層黨支部兩級班子建設，提出打造學習型、創新型、服務型、效能型、和諧型、廉潔型“六型”班子，發揮其政治功能，形成凝聚人心，干事創業，推動發展的良好局面。一是樹立“動力源”理念抓學習。采取每周四政治理論學習日、每半月中心組學習日、每月黨性教育大講堂和每月黨員活動日“四日并學”模式和“請進來”“走出去”方式，集中學習黨章黨規、系列講話、扶貧政策、經濟知識和先進典型，黨委班子帶頭學，支部班子看齊學，廣大黨員自覺學，全鎮上下營造出了在學習中工作、在工作中學習的濃厚氛圍。二是樹立規矩意識抓行為。結合實際制定了民主決策、廉潔自律、聯系群眾等制度，健全了黨支部黨員教育、黨組織生活、村級議事、村干部值班、“四議兩公開”等制度，通過立規矩定制度，以制度管人管事，提高班子抓落實的定力和效力。三是樹立目標導向抓爭創。創新深化“百村示范千村提升”工程，制定出每個黨支部三年內星級黨支部創建目標和計劃，率先在全縣探索實踐包含三大方面、十三項具體工作、三百分制考核的《考評細則(暫行)》，形成了爭先創優、勇爭一流的黨建工作局面。
(二)注重抓隊伍強服務，促黨組織向心力提升
一是積極開展“雙帶”活動。要求村“兩委”干部在自己帶頭致富的基礎上帶領群眾脫貧致富，涌現出了“食用菌大戶”、“養殖大戶”、“獼猴桃大戶”、“手工掛面大戶”、“農家樂賓館首戶”、“電商老板”等一批“雙帶”型村“兩委”干部。
二是探索實踐“黨建+扶貧”模式。長效落實“進千村幫萬戶”，鎮機關和4個鎮直單位黨員干部職工每人至少包扶2-5戶貧困戶，村干部和骨干黨員至少幫扶一戶貧困戶，逐一制定脫貧措施，幫助貧困戶實現脫貧，對幫扶效果好的黨員年底進行表彰獎勵，激發黨員貧困戶的內生動力，實現首批脫貧。
三是不斷創新“黨員+群眾”精神文化活動模式。利用各種節慶日，突出主題，黨員帶頭，群眾參與，舉辦了農民春節晚會、社火會演、好媳婦、好婆婆、好妯娌“三好”評選及黨群運動會、正能量故事會、學黨章宣講會等，向上向善的新風尚進一步弘揚，黨組織及廣大黨員與群眾的親和力、融合力明顯增強。
四是抓緊抓牢黨員活動強意識。每月定期開展黨員活動，要求全體黨員戴上黨徽亮身份，增強意識，加強約束，提升服務;認真組織駐村工作隊、包村鎮領導、第一書記、黨建指導員和廣大黨員自覺參加，群眾代表積極參與，活動內容豐富了，黨員形象樹了起來，群眾“跟黨走”的意識強了起來。
五是積極組織慶祝建黨95周年系列活動。在慶祝建黨95周年前夕，鎮黨委召開專題會議，研究慶祝紀念活動，決定采取“七個一”方式，動員全鎮干部群眾參與到慶祝活動中來。即：舉辦一次入黨積極分子培訓班;舉行一次手抄黨章評比活動;舉辦一次“學習黨章、遵守黨章、維護黨章”書畫展;舉行一場“慶七一、促脫貧、感黨恩、”文藝晚會;開展一次困難黨員慰問活動;發展一批新黨員;召開一次民主生活會和組織生活會。目前，已舉辦了積極分子培訓班、手抄黨章成果展、書畫展、文藝晚會和慰問活動，近期將發展一批黨員，鎮村分別召開民主生活會和組織生活會。同時，鎮黨委對第二季度扶貧和黨建以及其他工作進行考核，綜合13個村一季度、二季度整體工作排出名次，兌現獎懲。
(三)注重抓機制強管理，促黨組織執行力提升
一是黨員管理常態化。注重在村組干部、致富能人、退伍軍人和回鄉創業知識青年中發展黨員，為黨組織輸入新鮮血液，進一步優化黨員隊伍結構。同時，加強流動黨員管理，使他們有“歸屬感”。
二是黨員積分管理長效化。抓好黨員積分管理工作，及時公示公開，實行臺帳管理，接受群眾監督。去年以來，黨員累計辦實事好事890余件，受到群眾一致好評。
三是“基層四項制度”規范化。為進一步改進作風、密切聯系群眾，通過落實基層民主科學決策制度、矛盾調解化解制度、便民服務工作制度、黨風政風監督檢查制度這四項基礎制度，調動群眾積極性，激發干部熱情，為打贏脫貧攻堅戰注入了動力。
四是困難群眾關愛基金具體化。在各村列支1萬元的基礎上，13個村黨支部分別向本村在外工作人員和黨員發出倡議，號召為困難群眾基金捐款，能夠使更多的困難群眾得到關愛。
五是考核獎懲綜合化。嚴格按照《考評細則》，量化考核，對連續三年獲得五星級稱號的村黨支部書記由鎮黨委向上級組織推薦進入鎮領導班子，同時獎勵村黨支部3000元。根據綜合考評，培養黨員科級后備干部2人，提拔股級干部3人。同時，結合黨委換屆，向組織推薦提拔副科級干部4人，使班子結構進一步優化。
(四)注重抓監督強保障，促黨組織戰斗力提升
認真落實黨委的“主體責任”，重視紀委的“監督責任”，研究出臺《進一步嚴肅紀律加強作風的規定》，明確鎮干部不得違反18項、村干部不得違反16項管理規定，有效解決了推諉扯皮、消極怠工等問題，激發了鎮村干部的工作熱情。
先后查處案件6起，移交司法機關2人，約談5人，責令辭職4人，黨政紀處理8人，對1名黨員活動日組織不力的村支部書記扣發100元，補充到該村困難群眾關愛基金，從而在全鎮營造了風清氣正勇擔當的干事創業環境，保證了基層黨組織戰斗力作用的充分發揮，加快了生態游、文化游、鄉村游“融合”發展的旅游扶貧發展新模式推進，有力促進了以脫貧攻堅為統攬的經濟社會各工作順利開展。
在脫貧攻堅中，主要做到“三抓”：圍繞精準抓識貧。認真學習領會出臺的5個《辦法》和5個《方案》內容，落實省“26365”工作法和縣“43222”工作法，組織市縣扶貧工作隊和第一書記以及鎮村干部職工對13個村貧困人口、致貧原因再復核，經過再次識別，有貧困戶735戶，2268人，貧困發生率14%;圍繞精準抓扶貧。抓好“五個一批”落實，重點抓好以占地140畝易地搬遷為主的搬遷扶貧和以150畝高效農業產業園、600畝獼猴桃基地、200畝連翹基地和205畝連翹扦插育苗為帶動的產業扶貧;圍繞精準抓脫貧。通過市、縣、鎮、村四級聯動，第一書記、駐村工作隊、黨建指導員三層傳導，增強貧困戶“脫貧光榮”意識，制定脫貧規劃和年度脫貧計劃，確保201X年之前實現整體脫貧目標。
第五篇: 先鋒黨支部事跡材料
xx村共有10個村民組，670戶，2505戶人，3700畝耕地。全村有35名村民代表，76名黨員，村兩委共有5人。在開展“創先爭優”活動中，xx村黨支部在鎮黨委、政府的正確指導下，以黨的十七屆四中、五中全會精神為指針，堅持科學發展觀，緊緊圍繞“五個好”創建標準，以推進小康社會建設為重點，認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，全體村組干部、共產黨員擰成一股繩，切實為群眾辦好事、辦實事，使xx村各項工作有了突破性進展。2014年，xx村人均純收入達到了4000元。
一、抓班子、帶隊伍，為建設小康新村作保障
“村看村，戶看戶，群眾看黨員，黨員看支部”，這句話很形象地說出了基層黨組織工作的關鍵。xx村全體黨員干部在黨支部的帶領下，圍繞小康村建設中心目標，民主決策，分工負責，上下同心，團結協作，認真履行崗位職責，積極發揮帶頭和表率作用，使村黨支部真正成了帶領廣大村民發家致富奔小康的堅強戰斗堡壘。
1、抓學習，強素質，促提高。擴大黨的群眾基礎，鞏固黨在基層的執政地位，需要不斷提高基層黨組織的執政能力和各項素質。xx村黨支部堅持理論聯系實際的學習制度，努力在提高黨員干部素質和領導水平上下功夫。我們充分利
用全鎮農村開展創先爭優活動，建設旗幟示范村的大好時機，積極組織黨員干部認真學習“三個代表”重要思想，學習黨的理論、政策，教育黨員干部不斷加深對群眾的感情，逐步培養起了黨員干部奮發向上、全心全意為人民服務的工作理念和作風。我們還經常召開黨員干部大會，共同總結辦事經驗，在工作實踐中鍛煉了黨員干部。
2、抓好黨員隊伍建設。為了加強黨員隊伍管理，進一步堅定黨員的理想信念，xx村黨支部在教育引導、落實制度等方面下了真功夫，在全村黨員中積極開展“創先爭優”和爭創“五強”活動，在全村黨員中開展了“比、查、看”活動，即“黨員與群眾比，查經濟發展，看誰更富裕;黨員與黨員比，查黨性觀念，看誰更先進”。通過這項活動，讓黨員從自身上看到不足，讓黨員們悟出“共產黨員”不是榮譽稱號、而是一面旗幟的道理，讓黨員懂得自己的形象就是支部的形象，從而促使黨員有效的發揮先鋒模范作用。掛在墻上的制度不再是一種裝飾，四議兩公開一監督工作法、支部學習制度、村民代表大會制度、財務管理制度、“三會一課”制度等都在具體工作中得到了貫徹落實，做到了財務公開及時、村務秉公辦理、干部作風民主;黨員也各盡其責，包路、包戶、包產業，主動為群眾提供服務，工作熱情十分高漲。2014年，該支部吸收新黨員5名，發展預備黨員9名，培養積極分子12名。在黨員中，從事養殖業的65人，從事種植
業的10人，他們成了村里發家致富的帶頭人。堅強的領導班子，良好的黨員隊伍，為xx村的小康新村建設提供了基本保障。
二、調結構，促發展，帶領村民群眾共同致富
全面建設小康新村，是xx村兩委班子的奮斗目標。為了更快更好的實現這個目標，早日讓群眾有一個舒適、和諧的生產生活環境，村兩委很早就在抓集體經濟收入、增加群眾收入、抓主導產業上下功夫，一點一滴地為建設小康村做準備。
xx村是大棚蔬菜種植的專業村。為了繼續擴大種植規模，把蔬菜種植發展成為xx村的主導產業，2014年組織相關人員外出考察，因勢利導，積極動員，并按照四議兩公開一監督工作法經過細致縝密的工作，調整出120畝土地開發蔬菜大棚種植工程。后期在資金短缺的情況下，村兩委干部發揚黨員的模范帶頭作用，每人主動拿出10000余元現金支持大棚建設，經過艱辛的努力，33棟標準化大棚按預期時間建成并投入使用，目前已初現效益。
在形成了大棚蔬菜種植主導產業的同時，xx村支部又抓住全鎮大力發展高效農業的大好時機，積極組織動員群眾發展特色農業。目前，全村發展養豬專業戶200余戶，養殖業已經成為增加群眾收入的又一個支柱。另外，全村開發種植新西蘭紅梨100畝，引進花卉種植100余畝。
三、改善人居環境，促進精神文明建設
為了進一步加大小康新村建設力度，徹底改變村容村貌，美化群眾生活環境，村兩委班子根據集體經濟實力，初步制定了小康村建設“五步走”發展藍圖：第一步，硬化通村路、村內路，實現村村通、戶戶通;第二步，翻建村部，建文化娛樂廣場1700平方米，增設自來水工程，綠化村內所有道路;第三步，統一每家每戶的院墻，做到整齊劃一;第四步，大力推進沼氣建設使用，落實上級補貼物資與款項，這個規劃得到了鎮黨委的支持，也得到了所有黨員、群眾的認可;第五步，改善凈化村兩委辦公環境，樹立良好形象。目前，xx村共投資118.6萬元，擴寬硬化道路7300米，徹底改變了過去晴天黃土飛揚，雨天道路泥濘，雨過道路坎坷數日難行的道路狀況;2014年，在鎮黨委、政府以及上級相關部門的支持下，順利完成了道路綠化、美化及自來水工程、1700米休閑娛樂廣場建設，并新增機電井8眼，修復機井2眼，擴大灌溉面積2500余畝，新建沼氣53個。環境的改善，促進了精神文明建設的發展，特別是道路硬化，給村民出行、蔬菜運輸帶來了極大方便，村內無積水、無雜物、無亂堆亂放現象，人們真正享受到了小康村建設帶來的成果。現在的xx村，路、樹、溝、墻基本達到了“三有四化五配套”的標準，辦公室寬敞明亮，廣場平坦寬闊，街道綠樹成蔭，磚瓦房達98%，人均住房面積20余平方米，電話入戶率達95%，
有線電視安裝戶已達70%，新農合參合已達99%，村內通郵、通電、通車，有活動室、衛生室，走進xx村，就能給人舒適、親切、豁然開朗的感覺。
目前，xx村小康村建設“五步走”發展藍圖在一年內已經全部完成。今年，xx村準備將所有的耕地還將全部安裝上管灌節水工程。有上級黨委的正確領導，有兩委班子和全體黨員和群眾的共同努力，xx村的明天一定會更加美好。
第六篇: 先鋒黨支部事跡材料
**黨支部在**黨總支的正確領導下，認真貫徹落實黨的會議精神和全國海關關長會議精神，結合“創先爭優”活動要求，突出實踐特色、行業特點，大力開展**主題實踐活動，同時充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，帶領全體干部職工在**崗位上建功立業，推動**建設不斷發展。
一、重視班子建設，將其作為支部建設的基礎
一是愛學習勤思考。大力開展學習型黨組織建設，領導班子率先垂范，將學習提高思想政治素質和理論修養放在首位，同時作為基層一線科室領導自覺加強業務學習，提升服務水平和本事。
二是倡廉潔樹新風。切實加強班子黨風廉政建設，堅持一崗雙責，切實增強憂患意識，增強拒腐防變的本事;進取推行政務公開，扎實開展社會滿意度測評，借助外部監督推動行風建設;弘揚新時代社會主旋律，踐行社會主義核心價值體系。
三是講團結善管理。領導干部明確職責分工，對職責范圍內的各項工作敢抓善管，同時又做到分工不分家，班子相互協作配合構成默契，對下屬嚴格監督檢查，提高執行力和掌控力;堅持以人為本，嚴管厚愛，深入群眾，以黨建帶群建，群建促黨建，進取開展形式多樣的黨組織活動，增強黨組織的凝聚力;以本支部的名義向全體黨員干部倡議發揮模范作用踐行“四好”要求深入推進創先爭優活動，營造了進取向上的良好氛圍。
二、加強隊伍素質，將其作為支部建設的關鍵
一是以準軍事化紀律部隊建設為抓手提升隊伍素質。加強內務管理規范建設，組織隊列訓練和內務檢查，員工的精神面貌有所改善;學習《崗位操作規范》等業務操作規范和政策法規，努力實現業務標準化規范化。
二是以“創先爭優”、“四好”主題實踐活動為抓手提升隊伍素質。重視理論學習，思想統一，大力開展“三亮”(亮身份、亮職責、亮承諾)的有形建設，增強員工榮譽感和使命感，激發創造性;規范服務言行，提倡微笑服務，實行禮貌禮貌用語，強化員工服務意識;加強業務培訓，經過評比“...員示范崗”、“四好流動之星”，在比學趕超中提升員工服務本事，充分發揮出黨員干部的先鋒模范作用。
三、完善制度建設，將其作為支部建設的保障
一是建立完善的學習制度，永葆黨的先進性，嚴格落實“三會一課”制度，并將相關會議記錄及時錄入系統，定期開展黨日活動，增強黨員的歸屬感和榮譽感。做好黨員吸收和培養工作，嚴格按照發展黨員的十六字原則做好相關工作，成熟一個發展一個，在吸收人才的同時不斷壯大黨組織的隊伍。
二是堅持民主集中制，每周定期召開科務會及時溝通討論近期工作，成立了業務研討小組，對疑難問題團體討論;定期召開民主生活會，將其作為支部聯系群眾深入群眾的一個平臺，認真聽取群眾意見。三是建立健全內控長效機制，建立和完善業務核查和自查自糾制度，做好業務數據的臺賬登記，方便異常業務的及時跟進和處理;設立內控崗，定期對業務情景進行全面核查，及時發現苗頭性和傾向性問題，及時進行風險處置和規范管理，確保各項業務的日清月結。四是創新評優評先工作機制，實行周小結、月考核、季評估的評優評先工作機制，不斷完善績效考核，使其真正做到公正公平公開，提升整體活力。
榮譽勉勵著我們在黨組織的帶領和號召下繼續以高度的職責感、飽滿的精神狀態和務實的工作作風，立足當前著眼長遠，不斷創先爭優。
