主題教育黨員檢視問題原因分析及整改措施發言材料10篇
主題教育黨員檢視問題原因分析及整改措施發言材料(1)
2019年 主題教育“檢視問題清單”
及整改措施1
為深入貫徹“不***，牢****”主題教育“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求，按照省聯社關于關于梳理制定“不忘初心、牢記使
一是在學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想上還缺乏整體性、系統性。二是理論聯系實際方面做的還不夠徹底。
（二）問題存在的原因
理論學習深度不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入，理解不夠透徹，沒有把理論學習放在首要位置，雖然按照“兩學一做”學習教育常態化制度化??的要求，開展了一系列活動，但在強化學習效果方面還有待加強。政治理論學習時間不夠，在“學懂、弄通”習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上還需要進一步深入，在用黨的新理論新思想新觀點武裝頭腦、指導工作、推動實踐上還需要持續用力。
（三）下一步整改打算和措施
1、進一步加強理論學習，牢固樹立“四個意識”持續加強習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話的學習。
2、進一步學原著、讀原文、悟原理。努力做到往深里學、往心里學，切實用黨的先進思想理論武裝頭腦、指導工作、推動實踐。
3、進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決貫徹執行黨中央、省委、省聯社、辦事處市的決策部署。
二、思想建設方面
（一）查找出的問題
用馬克思主義理論武裝頭腦還不夠
（二）存在問題的原因
一是在“學懂”上做得還不夠。僅僅滿足于對“八個明確”“十四個堅持”等核心要義的知道和了解，但從馬克思主義認識論和方法論的角度上，對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層。
二是政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
三是為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀念;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
三是工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。
三、今后的努力方向和措施
1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，做到“有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態度。只有堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，不搞特權、不以權謀私，才能嚴以用權。只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉，才能嚴以律己。
3、端正學習態度，自覺、主動加強專業理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業務知識學習，努力提高自己的綜合素質。謀事要實，就要從實際出發謀劃事業和工作，所謀所思所為之事要符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠、好大喜功，不虛榮浮夸、脫離實際。創業要實，就要腳踏實地、真抓實干，從
小事做起，從群眾關心的事做起，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。做人要實，就要誠字當頭、實字為先，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，公道正派。
主題教育黨員檢視問題原因分析及整改措施發言材料(2)
主題教育檢視問題清單及整改措施-個人整改措施主題教育檢視問題材料和整改措施
通過學習對照黨章規定、《中國共產黨廉潔自律準則》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》。找差距，全面整體檢視、深入查擺了本人存在的突出問題，深刻剖析根源并制定了整改措施，現將檢視問題清單及整改措施情況報告如下：
一、黨員意識方面。
存在的問題：1.對黨的群眾路線認識不深，宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的公仆意識。2、黨員模范的帶頭作用不夠，對于紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。3、在理論學習上不夠自覺。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴。4、在提升思想覺悟上隨大流，缺乏創新，理論聯系實際不夠，沒有有效發揮理論的指導作用。
整改措施：加強對黨章及《中國共產黨廉潔自律準則》的學習勇于制止損害黨的形象言論和行為，維護共產黨的形象，時刻以黨員的身份約束自己，起到模范帶頭作用。
整改時限：長期堅持
二、擔當作為方面。
存在的問題：責任擔當不夠。滿足于常規性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，對工作困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強，存在慢落實、軟落實現象
整改措施：加強工作的主動性，勇于創新，以高質量的標準完成各項工作。
整改時限：長期堅持。
三、服務群眾方面。
存在的問題：全心全意為人民服務的意識不夠，沒有做到想群眾所想，急群眾所急。
整改措施：加強主動服務群眾的意識，特別是對自己的扶貧戶要主動服務，幫助解決困難。
整改時限：長期堅持
四、遵守紀律方面。
存在的問題：勤儉節約意識不強，對日常事務性工作的費用控制不嚴，存在浪費現象。如日常辦公中存在浪費紙張的問題勤儉節約意識不強，對日常事務性工作的費用控制不嚴，存在浪費現象。如日常辦公中存在浪費紙張的問題?
整改措施：增強節約意識，杜絕浪費現象。如在辦公室節約用電，珍惜紙張等
整改時限：長期堅持
五、作用發揮方面。
存在的問題：在工作當中，思考不多，辦法較少，有等靠思想，沒有積極主動地為領導分憂。?
整改措施：加強業務知識鉆研學習，提升工作能力，在本職崗位上多做貢獻
整改時限：長期堅持
主題教育黨員檢視問題原因分析及整改措施發言材料(3)
黨員檢視問題、原因分析及整改措施發言材料二
根據主題教育通知要求，下面我圍繞黨員意識、擔當作為、服務群眾、遵守紀律、發揮作用這幾方面，作檢視問題情況的簡要發言。
一、存在問題
（一）黨員意識方面
1.不重視學習，學習欠積極主動，對黨中央國務院、省委省政府、市委市政府和區委區政府出臺的重大決策和戰略部署，把握不全面，理解不深刻，執行落實不到位。比如，區委每年都要召開區委全會，并印發區委全委會決定，但我很少認真研閱，文件精神沒有吃透。
2.政治理論學習不夠系統全面。主要表現：雖然能按時參加各項學習活動，但是自覺性、主動性還不夠強。學習內容也缺乏系統性，比如看報紙只瀏覽標題，與執法業務聯系不緊的就不去學或者很少學。
3.學習存在實用主義傾向，對一些專業性強的業務知識和一些法律法規缺乏足夠的了解，存在以干代學的現象，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節。
（二）擔當作為方面
1.擔當精神出現弱化。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降，精神狀態不佳，遇到矛盾繞著走，甚至對上級安排的任務拖著不干。
2.開拓創新意識不強。工作中滿足于按規矩和程序辦事，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究分管領域中存在的深層次問題；對 XX 工作新政策、新問題研究不夠，習慣于憑經驗做事；缺乏探索做好新時代新形勢下開展工作新思路、新做法的主動性。
（三）服務群眾方面
1.踐行黨的群眾路線還不夠徹底，拜群眾為師、向群眾問計的自覺性、積極性、主動性還需進一步提高，深入基層群眾掌握實際情況比較少，向基層征求意見不夠廣泛，更多關注了自己分管領域的工作，對不分管的領域和事情關注不夠、思考不多，發表意見很少。
2.貫徹以人民為中心的發展理念有偏差，維護群眾利益意識 不強。在處理一些復雜問題時，過多的考慮鄉鎮的利益和形象，而忽略了以人民為中心的發展理念。一些惠民政策在執行過程中存在變形走樣，部分政策沒有落地生根取得長久實效、一些部署沒有開花結果真正惠及民生。
主題教育黨員檢視問題原因分析及整改措施發言材料(4)
2019年主題教育個人檢視問題及整改措施
2019年主題教育個人檢視問題及整改措施中共中央政治局5月13日召開會議，決定從今年6月開始，在全黨自上而下分兩批開展“**”主題教育。按照“**專題教育工作的總體部署和“政治過硬、本領高強、擔當作為、作風嚴實”的要求，深入推進“自我革命、自我凈化、自我提升”，對問題產生的根源進行了認真剖析，明確了整改措施和努力方向，形成以下對照檢查材料。1對“初心”和“使命”的理解和認識我們偉大的黨已經走過了98個不平凡的歲月。歲月荏苒，但黨對人民的承諾則始終如一。作為黨員，我們必須追隨黨組織的腳步，不忘自己面對黨旗的宣下的誓言，保持**不變；勿忘自己面對黨旗許下的承諾，遵循使命不變。清楚認識黨的使命是在中華民族發展歷程中總結岀來的，是中華民族5000多年悠久文明中傳承出來的傳承中走出來的我們必須要倍加珍惜，在任何情況下都要不忘自己入黨時的初心，牢記自己屑上的使命，始終做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。2對照“**”和“**”剖析存在問題一直以來，始終堅持以“三嚴三實、繼續前進的標準嚴格要求自己，但回頭審視自己入黨時的初心和承諾的使命，覺得自己在履行黨員義務方面還存在一些問題和不足。(1)理想信念方面。我通過學習，加深了對黨的性質、宗旨的認識，加深了對黨的方針政策的理解，理論水平有所提高，宗旨觀念和黨性觀念進一步增強，自身政治素質和思想覺悟有了較大的提高。但反復對照分析，也發現了自身存在不足之處：一是理想信念不夠堅定。要成為一名合格的共產黨員首先就要樹立共產主義遠大理想，堅定共產主義信念，做到任何時候、任何情況下都不動搖。自己在這方面的認識與改造還不夠深廴，總感覺共產主義是十分遙遠的事情，與現實工作有不少差距，這種想法是不對的，這表明自己的共產主理想信念還不夠十分堅定。二是政治理論學習不扎實。平時注重具體事務，輕理論學習，輕馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀、共產主義信念改造。理論學習上存在著應付思想，學習態度不認真、缺乏自覺性，平時忙于事務，以工作忙為借口，不能科學的規劃時間學習；實用主義”思想尚未根除，感興趣的東西多學，不感興趣的知識少學、甚至不學等問題。學風不濃，應對復雜問題底氣不足。三是思想保守，主觀能動性發揮不夠。面對新常態，思想還沒有完全解放，觀念還沒有做到與時俱進，不能及時應對新情況、新問題，貫徹重大決策主動性、創造性不夠，一定程度上存在經驗主義和實用主義。有的對份內的事情熱心，付份外的事不關心，主動作為不夠，存在“等靠要看”的思想等上級指示、靠部門支持、要項目資金、看別人作法，主觀能動性發揮不夠。有的安于現狀、不思進取；小富即安，小進則滿”，很多工作層面缺乏新思路、新點子。如對抓項目、抓招商、抓服務企業的措施得力，對抓人扌、科技、融資等生產要素服務發展的方法不多。□2_政治紀律和政治規矩方面。我認識到，黨的政治紀律是維護黨的政治方向、政治原則的規范，是黨的紀律中最重要、最核心的紀律。在實踐中，一直以來，本人捋政治紀律嚴明作為自身一言一行的基本準繩，在言論、行動、立場、方向和路線上，始終與黨中央保持高度一致。在工作中，自己沒有違反中央八項規定的情況。通過對照《準則》和《粲例》要求，存在以下不足：一是政治敏感性還不夠強，之前總以為講政治是黨的高級干部和關鍵少數領導的事情，自己作為沒有多少一般領導政治紀律上不犯錯誤就行了；沒有清醒認識到目前國內外形勢的復雜性和嚴峻性，對黨員在人民群眾中的模范帶頭作用號召作用、自身的使命感認識不夠充分；對網絡媒體攻擊黨和政府的錯誤言論，自己沒有意識到其對黨的形象的破壞停留在你胡說你的，自己不相信得了，沒有及時的批判斗爭實際上是自己的政治敏感性不強。二是批評和自我批評武器用的不好。團結本是一件好事關鍵是團結有無原則。工作中批評性、挑毛病的少，發現問題，愛回避，不碰硬，老是想大環境就這樣，自己是入鄉隨俗。找一些客觀原因，而不能擺到政治的高度來認識，深入的做思想剖析，這是做老好人，歸根結底是自己怕自己得罪人，實際上是不講政治，不負責任的表現。三是執行政治紀律的自覺性有待進一步加強。執行政治紀律的要求不嚴，標準不高，存在照搬照套，照抄照轉，用行動一致代替思想一致，用原則落實代替具體落實的現象。四是落實上級決策部署的執行力有待進一步加強。貫徹執行上級決策部署存在實用主義現象，對一些難度大、見效慢的部署要求，沒有從長遠利益、大局角度去考量。口3落實黨的建設主體責任情況。切實把紀律規矩挺在前面。落實主體責任，推進黨的建設，努力從源頭上預防和治理腐敗。存在的問題：一是主體責任落實不夠。落實全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設責任制存在上熱下冾、層層遞減問題。抓責任制落實的主動性不夠，仍然存在著“重工作實績、輕黨的建設”的現象。二是四風問題時有反彈。自身存在的一些“四風”問題，還沒有完全整改到位。三是紀律規矩有待加強。執行政治紀律的要求不嚴，在貫徹執行上級政策上沒有完全做到不折不扣，比如中央惠農資金、項目資金等，在一些地方存在被侵占、挪用和拖延撥付現象。對違反組織紀律的黨員干部偏重提醒教育，有時存在失之于寬、失之于軟的現象。四是巡視整改有待鞏固。省委巡視組向XX市反饋的XX個方面XX問題，基本完成XX個，XX個正在推進，未完成的整改事項整改力度有待進步加大，巡視整改成果有待進一步鞏固擴大。五是干部隊伍監管不夠。統籌謀劃領導班子和干部隊伍建設還不夠深廴，加強領導班子和千部隊伍的監督管理不夠經常，提醒、函詢和誡勉制度堅持的還不是很好，對出現苗頭性、傾向性問題的干部，沒有做到及時咬耳朵、扯袖子，對“一把手”權力運行的監督制約、責任追究等方面研究還不夠深。4擔當作為方面。對群眾負責，為群眾謀利，是領導干部必須擔當的職責。但我對待群眾訴求還有很多不良表現，如對待上訪群眾耐心細心不足，對不符合政策和超出法律政策規定的來信來訪不愿做過細的疏導工作，習慣性地壓給相關部門和鎮處，對那些非正常上訪戶、纏訪戶，能不見就不見。在征地拆汪工作上，一味強調不再拆屋還基，但是針對拆汪戶、缺房戶又不能迅速拿出切實可行的安置辦法，導致群眾有怨言。在推進項目建設中，考慮逼進度逼效率多，在設身處地保障群眾利益方面想的少了，這是群眾立場站得不穩，群眾觀點樹得不牢的表現。□5工作作風方面工作中習慣于當“指揮官”，安排下屬做得多，自己親自動手少；交任務發號施爺多，教方法破解難題少，導致很多工作基層無所適從，難以落實。如在招商引資中，過份依賴其他同志外出聯系，自己坐在家里等消息，很少主動出擊，靠前爭取，影響工作效果。關心干部不主動，交心談心不夠，無法及時準確掌握干部思想動態。對干部有時過于嚴厲，只看結果，不問過程；只講完成任務，不關心工作生活困難，無形中傷害了干部職工的積極性。工作按部就班求穩有余，破解難題動力不強。面對XX產業轉型升級中的困難和問題，尤其是涉及面廣、利益群體多、改革代價大的問題也有放一放再研究的心態。□6創業不實，推進改革發展力度減弱。市委提出“爭當有為干部，爭當發展領頭雁”，但是面對在“XX考核連年名列前茅”的光環下放松了斗志，陶醉于已經取得的成績，缺乏新動力，白加黑的干勁有所減弱，產生了安于現狀、得過且過的思想。城市管理權相對集中、檢驗檢測資源整合、城鄉供水一體化、職業教育資源整合一系列改革舉措取得了一定的成效，但全面系統地研究推進開放開發、經濟轉型發展、生態保護、社會事業發展等XX個方面XX個專項改革的力度還有欠缺，部分改革舉措還沒有真正落地。口7在嚴以律己方面。艱苦樸素的作風沒有很好的堅持吃苦奉獻精神有所消減，宗旨意識有所淡仳。默許、認可一些工作和生活上的特殊照顧，對實際存在的特權現象習以為常，對超岀規定的生活待遇坦然受之。有時候計較個人得失，在工作、生活待遇上不愿降低標準。認真反思，這與我們對特權的理解和認識錯位有關系，同時也說明在特權思想上我們還沒有根除，還存在把自己當成特例，沒有與干部群眾同等對待。8心存顧慮，開展相互批評辣味不濃。批評與自我批評不夠，工作上一團和氣，表揚的多，批評的少，做老好人怕得罪人，怕搞僵關系，怕丟選票。與不正之風作斗爭的意識不強，對一些原則性問題不敢堅持，對一些不良現象不敢斗爭，總想多栽花、少栽刺，樂于說情打招呼。對班子隊伍中錯誤霅論堅決抵制不夠，嚴肅批評不夠，黨員意識、政治意識有待進一步增強，班子成員在政治紀律政治規矩上做的不到的地方，沒有咬耳朵、扯袖子，沒有認真交心談心，怕傷了同志感情，影響團結局面。對干部隊伍中一些不合時宜的言論，消極悲觀的情緒，不能及時直面指岀，并進行深刻批評教育。口9治吏不嚴，對干部監督管理制約不夠。在干部隊伍建設上，落實從嚴要求、從嚴管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓工作相對滿后，還不能完全滿足實際工作需要。在干部管理使用上，干部崗位交流、異地交流環節不夠，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機會和頻率不多。干部管理還存在缺位、錯位、越位現象，管的方式和手段不夠科學，監管的針對性、有效性不強，依法依規辦事意識需進步加強。統籌謀劃領導班子和干部隊伍建設還不夠深入，加強領導班子和干部隊伍的監督管理不夠經常，提醒、函詢和誡勉制度堅持的還不是很好，抓早抓小未常態化，對“一把手”權力運行的監督制約、責任追究等方面研究還不夠深。如還有少數黨員干部大操大辦升學宴、謝師宴，完全就是提醒失位，監管失職。□10民主集中制堅持方面。有些決策雖然召開會議集體研究，但是聽取意見不充分，決策過程中沒有耐心細致地做好統一思想工作，一蠻三分理，導致少數同志推進工作時帶思想包袱、帶個人情緒。有時片面強調經濟發展的重要性，始終把工作效率放在第一位，忽視了制度的具體要求。盡管在重大事項的決策時，常委會都能夠按照程序專題研究，并提交人大常委會審議，但是在一些項目推進、資金安排、支持企業發展等方面，為了追求工作效率，出現“先上車后補票”的現象，沒有完全依照相關程序辦理。有些重大的決策調查研究不充分，征求群眾意見也不夠，對公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定等決策上的制度保障嚴格執行還不夠。有的決策在風險評估和合法性審查上有缺失，導致決策后損害了少數群眾的利益，岀現信訪問題。3產生問題的原因分析一是理想信念淡化“總開關”擰得不緊。覺得自己受黨教育培養多年，政治紀律和政治規矩天天講月月學，自認為主觀世界已經改造得差不多了，只要不違紀、不違規，管好身邊的人，做好份內的事，就是對共產主義理想信念的堅守。正是這種盲目自信，導致對自己要求降低了，對理論學習放松了，中心組學習鉆得不深，研究不透，學用脫節；政治敏銳性不強，對損害黨的形象的言行主動作斗爭意識不強；對當好新常態下的排頭兵信心不足，辦法不多，一定程度上影響了運用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力發揮。二是宗旨觀念弱化“魚水情”感觸不深。隨著職務的升汪不知不覺間滋生了驕傲情緒和優越感，自以為能力比別人強、辦法比別人多，碰到困難不主動向基層干部群眾請教學習不注意吸取群眾首創的新鮮經驗。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，導致到基層體察民情接觸群眾少了，與群眾同吃同住同勞動少了，親自沉下去解決具體信訪問題少了，這其實是沒有擺正“主仆”位置，唯上”的思想占了主導，功利主義占了上風。三是進取精神退化；領頭雁”意識不強。擔任領導職務時間較長，存在“功到業熟?的驕傲情緒，躺在“功勞大、苦勞多”的成績簿上自我滿足，聽著“變化很大”的贊美聲自我陶醉對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足，在產業提升、轉型發展、生態建設、精準扶貧、民生改善等工作中步子邁不開，效果不明顯。有的認為工作永遠也干不完有了“歇一歇、等一等”的想法，有時候存在明哲保身的思想有了“少干事、不出事”的傾向，與“領頭雁”的作風和作為相去甚遠。四是實干作風虛化；釘釘子”力度不夠。在工作推進和作風建設上，沒有真正做到“**”，很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，涉及到重大民生工程項目，憑經驗決策，按慣例拍板，作岀的決策難以得到群眾的理解和支持。抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題，怕惹麻煩、怕出亂子。對于一些工程建設進度遲緩丶中梗阻`問題，在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心，制度執行不夠。五是自律要求軟化“鐵籠子”扎得不牢。在執行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣，但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求，理解萬歲”、隨方就圓。在“三重一大”方面民主集中制堅持得較好，其它方面存在個人說了算的“老板習氣、家長作風。作為XX“關鍵的少數”，平時聽的好話多，接受批評少，受到的約東和監督不夠，免疫力下降；在慎獨、慎微、慎權上不能從嚴要求，在自警、自省、自律上不能從高設標；以自我為中心，黨員義務記不清，好干部標準達不到，在落實主體責任上存在俑差和失誤。4□整改措施和努力方向□1強化黨的意識，堅定理想信念。把思想建設擺在抓黨建嚴紀律促發展工作的首要位置和全市各項工作的突出地位。以焦裕祿、谷文昌、楊善洲等先進典型為標桿，以XXⅩ等嚴重違紀違法案件為反面教材為鏡鑒，增強“我是誰、為了誰、依靠誰”的群眾觀念，自覺做到“**”。牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業精神，凝聚起改革發展強大力量，讓黨員干部在干事創業中奮發有為2強化宗旨觀念，全力服務群眾。進一步健全領導干部相關聯系群眾履職盡責制度，繼續抓好民情熱線、書記市長信箱等社情民意收集工作。加快推進市鎮村三級便民服務中心建設。堅持領導干部接訪下訪制度，深入基層，化解矛盾。組織發動群眾，著力破解在城鄉建設、環境整治等方面面臨的資金、人力、土地等瓶頸難題，確保“精準扶貧，不落人”。加強農村法制宣傳教育，引導群眾自我管理、自我教育、自我服務，推進民主自治和村級發展。3□強化紀律規矩，落實主體責任。嚴格落實管黨治黨政治責任，落實黨委書記“第一責任人”責任。明確制度建設的責任分工，形成抓制度落實的合力。嚴格執行民主集中制不斷規范市委常委會和全委會議事決策程序，把政治協商納入決策程序。規范干部管理，落實談心談話機制，創新完善干部選拔任用機制和治庸問責機制。切實提高班子和干部隊伍的考核質量，發揮好考核指揮棒和風向標作用。4強化作風建設，爭當“有為”干部。堅持長期過緊日子的思想，用勤儉節約的標準謀劃、推動、檢驗工作，真正做到不擺闊氣、不講排場。堅持思想上艱苦、工作上吃苦、生活上清苦、黨性鍛煉上刻苦，把心思凝聚到干事業上，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發展上，多為人民謀利益、解難題，不斷增進與人民群眾的感情。口5強化務實擔當，促進改革發展。圍繞“實力XX，宜居家園”的總體定位，常態長效解決項目建設、招商引資、服務企業中的現實問題。全面深化改革，大膽探索創新，重點在農業農村、經濟體制、政府職能轉變和行政管理制度等XX個方面進行改革創新，激發城鄉發展活力。進一步建立健全權責明確、層級清晰、獎懲分明、銜接得當的責任體系，強化執行力。(六)強化問題導向，確保整改銷號。針對查找的問題，堅持狠抓落實、真抓實千，根據任務性質、完成時限，對有粲件解決的問題，進行即時整改并驗收銷號；對一時難以解決的問題，建立問題臺賬，明確整改責任、要求、時限和舉措，全程動態跟蹤督辦；對一時解決不了的問題，及時向群眾作出解釋說明，并列出整改計劃，明確時間節點，采取積極舉措，統籌推進解決。堅持開門抓整改，群眾滿意扌能“銷號清賬”，不滿意的及時回爐返工”；捋整改全過程置于群眾監督之下。
主題教育黨員檢視問題原因分析及整改措施發言材料(5)
主題教育檢視問題清單及整改措施篇
主題教育檢視問題清單及整改措施1、存在的主要問題
(1)在增強“4個意識”、堅定“4個自信”、做到“兩個保護”方面的差距。
1是對理論學習的認識上還不夠到位，存在1知半解、淺嘗輒止、流于情勢的情況。在領會精神實質方面還缺少1以貫之的自覺性，在個人自學中還存在實用主義偏向，常常是上級要求學甚么就學甚么，導致理論學習缺少連續性、系統性、全面性。2是用黨的理論創新成果武裝頭腦、指點工作還不夠，還需加強對新理論引領新實踐的思考和探索。立足本職學習領會____新時期特點思想、創造性地提出推動國有企業改革的1系列新思想、新觀點、新論斷理解不深入、掌控不全面，對**事業的發展研究不夠，立足當前、著眼長遠的憂患意識還不強。
(2)在做到“不忘初心、牢記使命”方面的差距。
1是在新的歷史時期，對做好**工作的歷史使命理解不夠到位，主人翁精神不強，責任擔當不硬，缺少1股強烈的責任意識和神圣的使命感。2是面對**系統改革發展的重大機遇和挑戰，對工作中出現的新情勢、新情況，習慣于常規思惟，沒有系統性地去分析和解決深層次的問題，缺少系統性、科學性和前瞻性，創造性展開工作、解決新問題的水平還不高。缺少叫真碰硬、攻堅克難的精氣神，銳意進取、勇于擔當的勁頭不足。
(3)在大眾觀點、大眾立場、大眾感情、服務大眾方面的差距。
1是堅持大眾線路不夠扎實。自己能夠常常下基層展開工作，但指點基層工作不細，要求不嚴，提出的要求建議原則多、展望多，針對性、可操作性比較差。想問題、作決策，還沒有完全從大眾的需求和實際情況動身，為大眾排難解紛辦實事做得不夠。2是服務基層干部員工和大眾還不夠，與干部職工溝通交換不夠，對干部成長關心不夠。面對面深入大眾還不主動不常常，缺少有效的服務舉措和實際行動，在為百姓做好事、做實事、解困難方面做得還不夠。
(4)在知畏敬、存戒懼、守底線方面的差距。
1是雖然能夠堅持抓好本身黨風廉政建設，嚴格遵照黨的紀律規矩，但隨著生活條件的不斷改良，艱苦樸素、節約節儉的思想有所減弱。2是落實“1崗雙責”方面，黨風廉政建設的運行機制還不夠健全，在1些工作細節上的廉政主體責任落得還不夠實，對分管隊伍廉潔自律監督檢查力度不夠。
(5)在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、風格形象方面的差距。
1是個別工作標準要求不高，缺少危機意識、缺少科學發展的壓力和緊急感。部份管理制度和規定，還不夠具體、不夠完善，可操作性不夠強，制度履行力不夠強。2是工作重安排部署、輕催促檢查。對待工作任務，首先想到的是迅速完成，而不是仔細斟酌怎樣去做的更加完善，特別在任務重、時間緊的時候更是如此。存在著以先保證完成任務為原則，對細節要求下降了本身要求的問題，沒有時時刻刻嚴要求、高標準的要求自己。
(6)在為基層減負增能方面的差距。
1是有時候為了尋求落實工作的實效性，存在以文件落實文件、以會議貫徹會議的問題，未將上級精神與單位實際工作緊密集合，提出富有操作性的工作意見。2是存在重管理、輕服務的問題，有時制定的工作目標和提出的工作要不切合實際，幫助指點基層1起謀劃、動手解決基層實際和困難問題少，沒有能很好的調調廣大干部職工的積極性。
2、產生問題的緣由分析
針對存在的問題，經過深入剖析，認為主要有以下4個方面的緣由：
(1)黨性修養意識有待加強。
在實際工作中，在理論與實踐的作用認識上存在偏差，強調勤勤奮懇干工作是加強黨性修養最有效的方式，對通過學習培訓方式加強黨性修養不夠重視。在大是大非眼前原則性較強，但有好人主義思想，有時工作標準要求不高，對分管領域管理不夠嚴格，在批評與自我批評上不夠大膽，會上作自我批評很多，會下自我批評的少，批評他人有時打不開情面，懼怕影響班子成員間的感情。
(2)責任擔當意識有待增強。
偏重于業務工作，認為**生產經營是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業”。認為抓**工作看得見、摸得著，短時間內容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，1時難以看出效果，因此對業務工作思考多、管很多，對黨建工作謀劃少、抓得少。
主題教育黨員檢視問題原因分析及整改措施發言材料(6)
主題教育黨員干部個人檢視問題清單及整改措施
（一）存在的問題和不足
X、理論學習方面。主動學習少，被動接受多;筆記抄的不少，聯系實際不夠，還停留在一X報紙、一杯茶，圍在一起聽報告的傳統模式。缺乏寬度。制訂個人學習計劃比較粗糙，學習內容范圍較窄，學習內容沒有考慮到政X理論學習的系統性、全面性，導致自身政X理論知識面窄，從而使得學習的效果不理想。缺乏深度。平時只著力學習內容、學習任務的完成，忽視了學習方法、學習效果，對知識深入消化，吸收不夠，不能很好地聯系到實踐，落實到行動，致使在實際工作中政策水準較低。缺乏速度。覺得只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，從而對時事政X學習不適時，不能適時改造思想，行動不夠迅速。缺乏非常。對意識形態領域的復雜斗爭認識不足，對一些敏感的問題反映晚鈍，鑒別能力不強，不善于從講政X非常去認識和分析問題。缺乏強度。平時抓業務工作抓得緊，抓黨務工作抓得松，存在時緊時松三分鐘熱度，沒有充分認識到學習也是一項制度，還沒有把學習當作一條鐵紀來抓，導致學習的強度不夠。比如，雖然參加了上級組織的學習，也制訂了學習計劃，可是落實的不好，有幾次都是上級要檢查了，才發現黨員組織生活紀實手冊還沒有完成，心得體會還少幾篇，理論筆記X數還不夠，導致手忙腳亂，補筆記、補心得，忙成一鍋粥。
X、思想政X方面。自己始終把思想政X建設作為立身之本，樹牢X個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，堅決維護黨X央權威和集合統一領導，可是對標反思，仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習，理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。非常是對一些新理論、新戰略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。二是學用聯系不緊密。在貫徹落實X央和省（市）市的安排上，緊緊滿足于學習了、理解了，可是在聯系工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經驗、老辦法干工作的情形，使用新理論指導實際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠寬。自己所處的單位和科室屬于綜合科室，工作量很大，別的單位和科室不愿干、干不了的工作經常移交過來，經常會接到一些超出能力超出職責超出職權的工作，經年累月，疲憊不堪。于是有時就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。本一段時間
主題教育黨員檢視問題原因分析及整改措施發言材料(7)
2019黨員檢視問題清單和整改措施|普通黨員主題教育檢視問題清單
2019黨員檢視問題清單和整改措施|普通黨員主題教育檢視問題清單
根據專題教育和這次民主生活會安排，會前，我以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九大精神和中央、省市委決策部署,認真學習了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，對照黨章黨規，對照先進典型身邊榜樣，深刻檢視剖析了自身在增強 四個意識 、堅定 四個自信 、做到 兩個維護 ，知敬畏、存戒懼、守底線，群眾立場、群眾觀點、群眾感情、服務群眾和思想黨悟、能力素質、道德修養、作風形象四個方面存在的問題，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施，現將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題和不足
(一)增強 四個意識 、堅定 四個自信 、做到 兩個維護 方面。一是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習運用不夠深入具體。理論學習還不夠積極主動、浮于表面、聯系指導實際還有差距。平時學習主要是對上級要求內容進行 泛讀 ，滿足內容讀了、筆記記了，有時把翻看手機新聞代替自主學習;
學習中沒有注重擴展延伸、歸納總結、系統把握，參加思想交流、理論研討不夠積極;
還不善于從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法，對如何運用新思想指導分管工作思考不深、研究不透，學以致用還有差距。二是政治意識特別是政治敏感性還需增強。對意識形態領域斗爭的嚴峻性復雜性認識不夠深刻、對網上傳播的一些負面信息缺乏警惕、對社會上的一些不良思潮錯誤言論斗爭不夠堅決，自覺憂黨護黨的意識還不夠強。對一些敏感時事熱點，比如中美貿易戰、美國封殺華為等問題的認識還停留在面上，對背后深層問題原因認識不到位。
三是看齊追隨維護大局上還存在 偏差 。貫徹落實上級決策指示還存在時延和變通現象。個人在對上級政策、決策的學習上有一個消化理解認識得過程，導致有些工作在執行落實中不夠及時、不夠堅決，特別是在如何抓好貫徹落實上沒有自己的思路和辦法。工作中有時還局限在自己單位的小圈子，貫徹執行上級決策部署站位不高，還存在一定的本位主義，從全市中心工作、發展大局的角度去思考、推進工作還不夠。
(二)知敬畏、存戒懼、守底線方面。一是思想認識和重視程度還不到位。有時覺得只要自己管好自己、管好分管業務口人員做到遵規守紀不出問題就行了，在落實 主體責任 上不夠積極，對沒有分管領域的人和事還有多一事不如少一事思想，不想得罪人，不敢真負責、不敢較真，在抓反腐倡廉建設方面主動配合 一把手 抓好黨風廉政建設出謀劃策，出功出力不多。二是自我約束自我要求還不夠嚴格。開會、匯報工作還存在講大話、空話、套話現象。有把參加組織生活當成任務過關的思想，有時以忙于工作為由，參加黨小組活動有時準備不夠充分，發言標準不高，還有時候把行政身份帶入到組織生活中，沒有做到以普通黨員身份參加。在處理 情理法 關系上還有誤區，面對親朋好友辦事請托，感覺條件都符合，存在為了圖方便給辦事人員打招呼現象。三是落實制度執行規章還不夠有力。在執行中央八項和實施細則規定上還有不到位的地方，辦事還存在 變通 思維，對所屬部門、人員存在的鋪張浪費、 慵懶散推拖 現象監管不力，措施缺乏針對性。一些工作重形式、輕實效，執行不到位，在具體環節和內容上花的時間和精力不多，統籌協調不足，解決問題少，督促落實和跟蹤問效少，有時還虎頭蛇尾。比如，對清房騰退出的辦公、住宿用房統籌安排不到位，致使現在仍有部分房間閑置，沒有很好加以利用。
(三)群眾立場、群眾觀點、群眾感情、服務群眾方面。
一是一切為了群眾的意識不夠強。以人民為中心的理念還有偏差，有時在處理一些復雜問題時，過多的考慮單位的利益和形象，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意為人民服務的宗旨意識不強。致使一些初衷很好的惠民利民政策在執行過程中存在變形走樣，沒有取得長久實效、沒有真正惠及民生。
二是一切依靠群眾的思想不夠牢。踐行黨的群眾路線還不夠徹底，對一些分管工作，自我感覺輕車熟路，缺少拜群眾為師、向群眾問計的自覺性、積極性、主動性，沒有牢固樹立從群眾的智慧、群眾的創造中尋找工作思路和新鮮經驗的意識;
同時由于工作繁忙，未能深入基層、深入群眾，及時了解新情況、新問題，聯系群眾不夠緊密，向基層征求意見不夠廣泛。三是服務群眾的方法思路不夠多。工作調研針對性不強，調研中更多是如何開展好機關工作，對如何更好地滿足人民群眾需要思考不多。特別是對精準扶貧工作了解不夠，沒能認真細致的學習黨的脫貧攻堅政策和市委關于脫貧攻堅重要部署要求，對掛鉤幫扶村脫貧幫扶只停留在脫貧，對如何更好帶領群眾邁向富裕還沒有成型的有效的思路舉措。
(四)思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面。
一是創新意識不強。學習貫徹新發展理念不夠積極，工作中存在憑經驗辦事思想，創新舉措不多，思路不寬，習慣用老辦法、老經驗解決新問題、新矛盾，沒有主動對接改革、迎接改革，撲下身子思考研究新情況新問題做到還不夠，利用現有條件，深度挖掘分析，找準解決自身短板，迎頭趕上做到還不到位。二是主動擔當作為意識不夠強。工作中存在求穩和 寧愿少干事,也不能出事 的思想，不求有功、但求無過，有時主動回避矛盾，工作中遇到難題沒有積極主動擔起來，還有等靠思想，特別是對前期清房工作，總認為是以前歷史遺留問題，自己沒有責任也不愿過多參與，降低標準，致使工作推進遲緩，被上級通報批評。三是形式主義官僚主義糾治不夠徹底。工作中對上級部署的工作，有時感到有些不合理，但事前事后都沒有主動提出，只是低頭拉車、不會抬頭看路，缺少實事求是和對工作認真負責的精神。對下也過多要去怎么去執行，發揚民主、發揮大家主動性創造性不夠，打擊了大家的積極性。積極主動為群眾解疑釋惑不夠，對待來訪群眾，當手頭工作忙時，性子急燥，態度不夠好，為民服務的公仆意識有所淡化。
二、產生問題的原因分析 一是理想信念有所淡化。隨著年齡增長、職務提升，放松了思想改造，面對多元文化，在名利和進退間放松了對自身建設的要求，在比較和計較中放松了理論學習和思想鍛煉。
二是宗旨意識有所弱化。在機關工作時間長了，與基層群眾的密切聯系減少， 公仆 意識、 服務 意識有所淡化，對 一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去 的實質理解體會不深，為人民服務宗旨觀有所淡薄。
三是黨性修養有所虛化。沒有從一名真正共產黨員的角度去對待工作，放松了自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高的要求，思想滑坡，不愿擔當、不想擔當，沒有嚴格按照合格黨員標準規范工作生活，自身要求有所放松。
三、整改措施和下一步努力方向 一是進一步加強理論學習，提高政治修養。繼續深化習近平新時代中國特色社會主義思想學習，確保做到學懂弄通。
二是進一步加強黨性鍛煉，堅定理想信念。努力提高政治敏銳性和政治鑒別力，克服功利主義和應付思想，樹牢 四個意識 、堅定 四個自信 、堅決做到 兩個維護 。
三是進一步改進工作作風，強化宗旨意識。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持黨的事業第一、人民利益至上，加強調查研究，改進工作方法，提高服務群眾的能力水平。
四是進一步強化紀律意識，嚴格廉潔自律。嚴守黨紀黨規，不斷凈化思想、校正行為，堅決糾治 四風 ，時刻做到自重、自省、自警、自勵，真正做忠誠、干凈、擔當的黨員干部。
2019年黨員干部對照黨章黨規找差距個人對照檢查 對照黨章黨規找差距個人對照檢查 根據會議安排，下面我圍繞 對照黨章黨規找差距 這一主題，作一簡要發言。
一、對照黨章查擺。還存在宗旨意識樹的不牢的表現 黨章中指出，黨的建設必須堅持實現以下五項基本要求，其中第三條就是 堅持全心全意為人民服務。黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益 。對照黨章要求，對照黨的**和**，本人還存在宗旨意識樹的不牢問題。自認為我來自農民家庭，從小長在農村，與農民群眾有深厚感情，宗旨意識應該是比較強的，品德修養應該也是過硬的，是能夠很好的繼承和發揚黨的優良傳統的，但在實際工作中，群眾觀念樹得還不牢， 官本位 思想不同程度存在。還沒有完全處理好 管理 和 服務 、 公仆 和 主人 的關系，對事關群眾切身利益的問題解決上還不得力，對損害群眾利益的不正之風查糾不徹底，聯系服務群眾 最后一公里 制度機制還不健全。
二、對照準則查擺。還存在理想信念不夠堅定的表現 《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》中指出 必須高度重視思想政治建設，把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務 。對照黨的**和**，結合自身實際發現，有時候個人把理論學習當作軟指標，與實際工作結合不夠緊密，存在重實踐輕理論傾向，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等缺乏系統學習和全面把握。同時放松了對主觀世界的改造，在黨的最高理想和最終目標理解上不夠透徹。對新思潮新形勢把握不準，特別是面對經濟社會發展的困難和現實時，放松了自我要求，沒有真正樹立起科學正確的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀。
三、對照條例查擺。還存在遵守紀律有差距的表現 我認真研讀了《中國共產黨紀律處分條例》，對照查擺發現，還沒有把執行黨的政治紀律融入工作生活之中，存在講工作紀律多，講政治紀律少，在處理局部與全局關系上，還是站位不高，看的不遠，想得不深，做得不細，尤其是怎樣圍繞中心、服務大局方面，深入思考的不多，缺乏把分管的各項工作放在全縣整體工作上思考推進的系統性;在具體工作中，常常以工作為重、發展為先，容易導致在推進工作中不能時時刻刻嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩。
四、整改措施及今后的努力方向 針對查擺出來的問題，下一步我將從三個方面加強改進。
一是進一步樹牢宗旨意識。作為一名共產黨員，結合 不忘**、牢記** 主題教育，牢固樹立 四個意識 、堅定 四個自信 、做到 兩個維護 ，在具體工作中，努力為廣大群眾排憂解難，使自己的一言一行都要從優秀黨員的良好形象出發。
二是進一步抓好理論武裝。堅持把補精神之 鈣 、鑄思想之 魂 放在首位。突出抓好黨章黨規和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，學習更加深入，做到進入思想、推動工作;頭腦更加清醒，做到立場堅定、旗幟鮮明;貫徹更加堅決，做到信念堅定、對黨忠誠。
三是進一步強化紀律意識。嚴格遵守《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，扎實履行黨風廉政建設責任制，模范執行 一崗雙責 ，堅持按法紀、按規矩、按程序辦事，切實筑牢拒腐防變的思想防線。認真執行中央八項規定和省市實施細則，慎初慎微，妥善處理好同事、老板及同學、朋友相處之道，任何時候都不能放松對自己的要求。時刻謹記自己手中的權力是黨和人民賦予的，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人不做的，自己堅決不做，努力做到公私分明。
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主題教育黨員檢視問題原因分析及整改措施發言材料(8)
《主題教育檢視問題清單及整改措施》
、領導班子存在問題與整改計劃
（一）存在的突出問題
1、在理論學習方面
班子成員堅持把學習宣傳貫徹xx新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務，積極通過中心組學習、專題研討、專家授課等方式認真學習《xx新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和重要講話精神，但對照理論學習有收獲的要求，還存在一些不足。一是制度不完善。考勤制度、考核制度等執行不嚴，給學習管理帶來一定的難度。個別班子成員對理論學習存在偏差，缺乏學習積極性，把學習變成了一種負擔，所以出現了遲到、請假、開小會的現象。二是認識有偏差。有的認為自己有文化、有知識，平時都能自學，覺得單位組織學習是多此一舉，一些干部受經濟工作是硬任務，理論學習是軟任務思想的影響，認為只要任務完成了，經濟發展了，經濟效益好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。三是結合實際少。雖然認真組織參加中心組學習，但針對性和可操作性不強，學習內容大多按上級布置的內容原封不動地搬過來，沒有結合本地實際情況，缺少理論聯系實際的學風，不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來，沒有真正做到學以致用。
2、在思想政治方面
常委班子成員能夠牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，堅決在思想上政治上行動上同以xx同志為核心的中央保持高度一致。但對照要求，做得還不夠。學習領會不夠深。作為班子成員，學懂弄通做實xx新時代中國特色社會主義思想是當前最重大的政治任務，用更高的標準對照，學習還是不夠系統深入，對工作投入的精力多，對學習投入的精力相對較少，影響了學習進度。大局觀念還不夠強。在集體研究討論決策時，班子成員對分管領域之外提出的意見較少，缺乏整體觀念，這在一定程度上影響了集體決策的質量和效果。政治敏銳性不強。對網絡、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。
3、在干事創業方面
班子成員能夠擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門、領域的違規違紀言行。但也存在一些問題，在工作落實上，習慣于做二傳手，抓落實一陣風，結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡單，創新性不夠，存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄的情況。在工作標準上，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細致不夠等現象。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。
4、在為民服務方面
班子成員牢固樹立以人民為中心的發展理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標，但認真對照查擺，還存在一些不足。一是宗旨意識不夠牢。去基層調研或檢查工作時不夠深入，調研安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多，過問得少，了解面上情況多，找深層次原因少，要求鄉鎮和部門解決多，直面群眾解決少，有擔心給自己添麻煩的思想。二是調查研究不深入。雖然經常下基層進行調研，但在開展調研活動時，有時一天跑好幾個點，沒能很好地把情況吃準、摸透、搞準，在圍繞中心服務大局上做的還不夠好。三是基層工作還需進一步細化。在日常工作中，聽取匯報、開會部署任務占有較大份量，雖然也深入基層進行調研，但是到鄉鎮機關多、走村入戶較少;與干部見面多、與群眾見面少，注重了解自己想要了解的問題，對在基層出現的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握，對問題的了解不夠深入。
5、在清正廉潔方面
班子成員能嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象，帶頭落實中央八項規定和實施辦法精神。但也存在一些問題。一崗雙責落實仍有差距。有的班子成員對落實黨風政一崗雙責缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風廉政建設和具體業務工作放在同等重要的位置，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。堅決抵制圍獵腐蝕的意識還需進一步增強。雖然常委班子都能認真貫徹中央八項規定，嚴格執行準則和條例，堅決抵制圍獵腐蝕等各種不正之風，但是隨著職務的提升，被拉攏腐蝕甚至被圍獵的風險也在不斷增加，自律意識有待進一步增強。艱苦奮斗精神減退。能夠嚴格遵守廉潔自律有關規定，但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。有時有存在特權思想和特權現象，比如，辦公室每天還是習慣辦公室工作人員開門、燒水;開會的時候別人都自己拿水杯或用會議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單獨拿水杯等等，這些都是享樂主義思想的抬頭。
（二）整改計劃
常委班子嚴格對照主題教育要求，針對以上查擺出來的問題和產生原因分析，結合實際，逐項認真抓好改進落實，切實發揮表率作用。
1、要提高政治站位，維護中央權威。常委班子要堅持用xx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，樹牢四個意識，增強四個自信，更加堅定地維護以xx同志為核心的黨中央權威和黨中央集中統一領導，更加自覺地在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。
2、要嚴肅組織紀律，落實上級決定。常委班子要堅持民主集中制原則，堅決反對在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、行而不實。加強紀律建設，堅決糾正執行紀律寬松軟的問題，以紀律為利器堅決杜絕執行黨中央決策部署時等待觀望、敷衍塞責、陽奉陰違、推諉扯皮等惡習。加強獎懲制度建設，形成能者上、庸者下、劣者汰的導向，鼓勵黨員干部敢于擔當，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執行的能力和效率。做到貫徹執行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證政令暢通、令行禁止。強化規矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。
3、要嚴明政治紀律，對黨忠誠老實。把忠誠作為常委班子第一位的政治要求和職業品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。
4、要加強組織建設，錘煉干部隊伍。常委班子要切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好形象。堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好培育、選拔、任用關鍵環節，細化完善領導干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，動態跟蹤管理優秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴格按照三個區分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，為敢擔當的干部擔當，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。
5、要加強作風建設，保證清正廉潔。常委班子要帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設兩個責任，切實加強對職責范圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造干凈干事的良好氛圍。堅持把監督關口前移，把重心放在平時，充分運用好執紀監督四種形態，自覺抵制四風的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權管事管人，建立行之有效的制度規范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。
二、干部個人存在問題與整改計劃
（一）存在的問題和不足
1、理論學習方面。主動學習少，被動接受多;筆記抄的不少，聯系實際不夠，還停留在一張報紙、一杯茶，圍在一起聽報告的傳統模式。缺乏寬度。制定個人學習計劃比較粗糙，學習內容范圍較窄，學習內容沒有考慮到政治理論學習的系統性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，從而使得學習的效果不理想。缺乏深度。平時只注重學習內容、學習任務的完成，忽視了學習方法、學習效果，對知識深入消化，吸收不夠，不能很好地結合到實踐，落實到行動，致使在實際工作中政策水平較低。缺乏速度。覺得只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，從而對時事政治學習不及時，不能及時改造思想，行動不夠迅速。缺乏高度。對意識形態領域的復雜斗爭認識不足，對一些敏感的問題反映遲鈍，鑒別能力不強，不善于從講政治高度去認識和分析問題。缺乏強度。平時抓業務工作抓得緊，抓黨務工作抓得松，存在時緊時松三分鐘熱度，沒有充分認識到學習也是一項制度，還沒有把學習當作一條鐵紀來抓，導致學習的強度不夠。比如，雖然參加了上級組織的學習，也制定了學習計劃，但落實的不好，有幾次都是上級要檢查了，才發現黨員組織生活紀實手冊還沒有完成，心得體會還少幾篇，理論筆記字數還不夠，導致手忙腳亂，補筆記、補心得，忙成一鍋粥。
2、思想政治方面。自己始終把思想政治建設作為立身之本，樹牢四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，但對標反思，仍有一些差距和不足。
一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習，理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。特別是對一些新理論、新戰略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。
二是學用結合不緊密。在貫徹落實中央和省市的部署上，緊緊滿足于學習了、理解了，但在結合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導實際工作做得還不到位。
三是心胸格局不夠寬。自己所處的單位和科室屬于綜合科室，工作量很大，別的單位和科室不愿干、干不了的工作經常移交過來，經常會接到一些超出能力超出職責超出職權的工作，經年累月，疲憊不堪。于是有時就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。這一段時間看了張富清老人的事跡，才覺得自己政治站位還不高、心胸襟懷還不廣，還需進一步堅定理想信念。
3、干事創業方面。
一是不愿擔當。總覺著槍打出頭鳥木秀于林，風必摧之，擔任新職務后，雖然心中干事創業這股勁沒有松，但在上任之初，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。
二是不想擔當。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩，有了遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交的太極拳，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經驗，引以為榮、引以為傲。
三是不敢擔當。面對新形勢、新任務有了本領恐慌心理，擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質疑和低估自己的能力，還不如四平八穩、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺，有了寧可不干、也要不犯的錯誤心理，缺少了攻堅克難的勇氣。
4、為民服務方面。
一是聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去，有時下級和職工群眾匯報工作、反應情況時，不是耐心細致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一頓。結果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反映，干群之間的鴻溝也就越來越深。
二是調研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內在關系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執行者左右為難不說，嚴重時帶來不應有的損失。
三是對下負責少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務，不差分毫的貫徹領導的意圖，領導一句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來，有時甚至不顧大多數群眾的利益，去滿足對領導的高度負責。
5、清正廉潔方面。自己所在的部門是個清水衙門，沒有獨立的財權、事權，也沒有經受考驗的機會。但從內心深處來看，還是有享樂主義在作祟。
一是自律意識不強。在工作中嚴格執行中央八項規定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，在紅白喜事人情走動上，礙于老同志老感情關系，參加一些請吃活動。
二是節約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機會和打印紙打交道，有時一份文件本來正反面出就可以，但有時嫌麻煩就單面打印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費，沒有真正把節約行為放在生態環境保護的高度去理解。
三是艱苦奮斗衰退。隨著經濟發展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質量好一點，希望食堂飯菜好一些，看見別人買了輛新車，自己也想換一下;看見同事背了個名牌包，自己也想著攢點錢換個新包但由于工資所限，有時還要刷信用卡，淪為卡奴，這些都是享樂主義的具體表現。
（二）整改措施
對以上問題，我將認真對待，一項一項抓好整改落實，主要從以下方面入手。
1、做強化理論學習的表率。認真學習《xx新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和黨章黨規黨紀，深入研究上級相關精神，樹立終身學習的理念，把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習慣，養成科學的思維方式，提高戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維的能力，以新思想武裝頭腦、指導實踐，引領發展。
2、做堅定政治立場的表率。樹牢四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在關系和決定黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵時節，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
3、做一心為民的表率。牢固樹立人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標的宗旨意識，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，著力解決老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題堅持多到基層走訪，多了解第一手情況，掌握最基層信息，多向群眾學習，深入實際了解群眾的困難和疾苦，通過解決實際問題來親近群眾、聯系群眾、服務群眾，持續開展幫扶企業、幫扶群眾工作，切實維護黨在群眾中的形象。
4、做廉潔自律的表率。嚴格落實中央八項規定，堅決反對四風特別是形式主義、官僚主義的新表現，主動報告個人有關事項，管住自己、把住小節，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做到忠誠干凈擔當，永葆共產黨員清正廉潔本色。
內容僅供參考
主題教育黨員檢視問題原因分析及整改措施發言材料(9)
黨員檢視問題清單及整改措施
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我通過系統理論學習、參加支部討論、聽取周圍同學及群眾意見和對照支部要求自查，感觸很深，收獲也很大。特別是在思想認識上有了更大的提高，對教育實踐活動的重要意義有了更深刻的了解。
根據學校及院黨委的安排，現結合工作學習實際，就進來我的個人作風基本情況、存在的問題、原因分析、努力方向和改進措施進行反思，并向組織如實匯報。
一、個人作風基本情況
近年來，個人在作風方面總體感到求真務實，努力學習科學文化知識，方面的能力都有很大的提高。但結合個人學習工作的實際情況，自己在思想覺悟、紀律意識、價值取向等方面還存在很多問題。
二、現有存在的主要問題
1、理論學習不夠。理論學習不系統、不廣泛，深度廣度把握不夠，對現代科學技術、專業知識、法律法規等知識學習不夠。理論聯系實際不夠，沒有自覺地、有意識地將所學的理論知識融匯貫通，運用其立場、觀點和方法去指導工作。
2、總之感念不牢固。我有時對待周圍同學不能始終保持熱情的態度，尤其是當手頭的任務稍多，稍忙時，存有"事不關己，高高掛起"的思想，一直自己對位同學服務的公仆意識淡化，沒有切實做到為群眾所想，為群眾所急。總覺得自己是一個預備黨員，沒有深刻理解"全心全意為人民服務"的宗旨。以至于為群眾服務意識淡化。
3、原則意識不強。在自覺履行黨員義務方面存在差距，批評和自我批評開展較少，自我批評的標準不高，講現象多，挖根源少，講客觀原因多，剖析主觀原因少。在保持和發揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根"弦"繃得不夠緊，有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。
4、工作學習效率有待提高。工作學習節奏沒能與學校工作協調一致，有冷熱病。
5、服務意識有待增強。對"服務是我們的天職"的思想體會的不深不透，有些工作做得不能讓周圍同學及群眾滿意。
三、分析形成這些問題的原因
1、工作責任弱化。有時過高地估計自己，過大地估計成績，安于現狀，不求有功，但求無過，思想上產生了自滿情緒和歇氣情緒。
2、創新意識淡化。工作有時不夠深入，創新意識淡化，進取精神不強，缺乏鉆研精神，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
3、理論學習不夠。受"理論無用論"的思想影響較大，學習自覺性不強，平時學習缺乏系統性，不夠深入，只是一種形而上學的學習。4、加強自我改造，提高綜合素質。文化修養是人們為掌握和運用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養或水平。我要努力刻苦地學習科學文化知識和專業知識，使自己成為有用的人。
四、改進措施
1、堅定信念，增強宗旨意識。作為一名共產黨員，我將時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻，牢記黨的宗旨，把人民利益放在心上，切實轉變工作作風。
2、加強學習，提高自身素質。切實把理論學習作為自己的第一需要，講學習、講政治、講正氣，注重黨性鍛煉。做一個重視學習，善于學習的人，堅持在干中學、學中干，用理論指導實踐。
3、開拓創新，永葆工作活力。我一定將學生這個本職崗位作為實踐黨員先進性最直接的舞臺，加強學習，努力發揮模范作用。
4、廉潔自律。牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一。在學習生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，勇往直前，永葆一個共產黨員的良好形象。
5、進一步加強黨性鍛煉，做一名優秀共產黨員。在學習和生活中，嚴格遵守黨紀校規、嚴于律已，以身作則，自覺接受周圍同學及群眾的監督，勇于同不良風氣作斗爭，虛心向周圍同學及群眾學習，不斷豐富經驗，把為人民服務的宗
旨觀念真正落實到行動中去，在學習中發揮共產黨員先鋒模范作用。
我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省的具體行動，也是對自己的實際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。正如xx所指出的："認識自己不是一件容易的事，人們常常夸大自己好的一面，對于自己的弱點總事原諒的，還往往把弱點看成優點。"我覺得我不能就滯留于現狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我必須牢牢把握"黨員就是一面旗幟"這個定義。正確地對待他人提出的各種意見，從這些意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受大家的意見和建議，解決問題，只有這樣，我才能提高、進步。
總之，教育實踐活動，要圍繞"學習教育，聽取意見，查擺問題，展開批評，落實整改，建章立制"等環節深入推進，特別在反對"四風"問題今后改進措施與努力方向上作出承諾，接受監督并以實際行動履行踐諾，今后我將在領導和周圍同志們的幫助下，進一步提高思想認識，改進作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項學習任務，發揮共產黨員先鋒模范作用。 黨員檢視問題清單及整改措施
問題一、思想理解不到位，敷衍應付走過場。對民主評議黨員工作的重要性、嚴肅性存有理解偏差，認為民主評議黨員無非就是"畫個圈，打個鉤，坐在一起嘮一嘮"，沒必要較真。在民主評議時，置評議工作的基本程序和要求于不顧，原本需要廣泛聽取黨內外意見、認真展開批評與自我批評，卻僅僅簡單地發個言，講兩句話，填一下測評表就算走完了程序，致使評議工作的質量大打折扣。
措施一、教育先行搞好引導。要認真學習《黨章》和基層黨組織建設的相關規定，使其認清民主評議黨員工作的重要性，從而進一步提升理解，端正態度。要針對批評與自我批評難展開的實際，從論述中尋找思想武器，從《黨章》中查找理論依據，從正反典型事例中理解利弊，使其明白"嚴是愛，松是害"、"自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞"的道理，對組織敞開心扉講實話。
問題二、批評制度不落實，評功擺好拉關系。不能準確看待批評與自我批評，在撰寫自評材料時，說成績長篇大論，講問題遮遮掩掩，將原本找差別、查原因的黨性剖析材料寫成了評功擺好、自我表揚的"先進事跡材料"。在評議其他同志時，不講缺點講優點，不講問題講成績，盡說一些有違良心的假話、不痛不癢的廢話、相互吹捧的客套話，特別是在評議干部黨員時，更是有意奉承、一味討好，把民主評議當成了拉關系、賣人情的良機。還有的在評議中怕得罪人，影響進步;怕搞僵關系，影響工作，患得患失。
措施二、健全機制抓好落實。要建立民主監督機制，通過開設電子郵箱、群發短信，廣泛征求和認真聽取黨外群眾的意見。同時，要將黨性分析評議情況以適當方式向群眾通報，接受黨內外監督。要建立責任追究機制，對展開民主評議黨員工作思想不端正、不堅持原則的基層黨組織和黨員，要予以糾正及處理。 黨員檢視問題清單及整改措施
1.存有的問題：理論學習形式比較單一，載體不夠豐富。
從理論形式來說，"課堂"式的統一集中學習是我支部采取的常用的主要形式，它在過去的理論學習中發揮了重要作用。但這種單一的課堂教學形式存有較多不足。首先它抽象呆板，受教學環境、方法的制約，教學效果或好或壞，學生黨員的積極性很難調動。其次，它單向被動，受學生黨員的接受水平、興趣愛好等的制約，教學效果難以保障，主觀能動性難以發揮。
相對應整改措施：創新形式，豐富載體，提升理論學習效果。
在原有的豐富多彩的實踐活動的基礎上，搭建網絡平臺，變單向灌輸為互動教育。充分利用大學生對網絡交流的熱衷，有意識地實施思想政治教育的"網絡導航"，組織黨員、入黨積極分子圍繞教育主題在網上展開主題討論;選派一些黨員和入黨積極分子定期以各種方式登陸大學生參與比較活躍的論壇通過發帖子、送信息、聊天等方式，展開正面宣傳和引導。
計劃整改完成時間：xx年xx月
2.存有的問題：入黨前后的教育脫節，疏于對黨員的教育和管理。
從對黨員入黨前后的教育來開，入黨之后的教育和管理明顯不足，這主要是因為缺少嚴格的制度管理;沒有給每位黨員分配到一定的工作任務;缺少應有的監督機制，不能讓黨員接受充分的鍛煉和考驗。這樣不利于保持黨員的先進性。
相對應整改措施：建立健全的保持黨員先進性教育的民主機制。
(1).思想政治教育工作與保先教育相結合;
(2).將組織的考驗穿插到教育的各個方面、各個環節中去;
(3).增強民主評議，構建監督機制;
(4).促動黨團共建，使黨員充分融入到學校生活的各個方面接受鍛煉和教育，發揮模范帶
頭作用。
計劃整改完成時間：xx年xx月
3.存有的問題：與群眾的聯系不夠密切，黨員與群眾之間的互動不夠多。
我黨的三大作風之一就是"密切聯系群眾"。在這個點上，我支部還存有提升的空間，當前來看，除了一些服務群眾的活動中與群眾的聯系外，在支部的日常建設中與群眾聯系較少。這不利于充分深入到群眾內部聽取來自廣大人民群眾的心聲，一定水準上制約了我支部的發展。
相對應整改措施：增強密切聯系群眾，邀請群眾參與到黨支部日常活動中。
除了在實踐活動中與群眾的聯系之外，我們也能夠在日常的活動，比如思想交流會、民主評議會、生活會等活動中邀請部分群眾來一同參加，從而更好地與人民群眾聯系，發揮黨支部的先鋒帶頭作用，同時也讓黨支部時刻處于群眾的監督之中。
內容僅供參考
主題教育黨員檢視問題原因分析及整改措施發言材料(10)
主題教育檢視問題清單
主題教育個人剖析檢視問題（130條） 2
主題教育個人剖析問題原因（52條） 30
主題教育個人剖析整改措施（50條） 47
！
主題教育個人剖析檢視問題（130 條）檢查 個人剖析 檢視問題一、黨員意識方面（23 條）
1. 學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走上還有差距。作為黨員干部，“身份意識”和 “標準意識”還不夠強，特別是學習的深度還差一些，往往只滿足于開會安排了、中心組學習了，心得體會也寫了，但在精研深思上缺乏鉆勁和恒心。
2. 學習的主動性和自覺性不強。習慣于以干代學、以會代學， 集體學習多，個人自學少，淺層學習多、深度研討少，對黨的創新理論未能真正做到入腦入心，在鑄牢黨員的“魂”上還有差距。
3. 在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，強化政治責任、提高政治能力方面仍有欠缺。逢會必講“四個意識”和“四個自 信”，但對其政治意義和深刻內涵把握不夠，對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位，存在“口號化”“庸俗化”的現象。
4. 責任意識不強。有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的
話都說到了，就算盡到責任了，同一級別的領導，不好鐵面無私， 影響同志關系。沒有時時刻刻認識到自己黨員干部的身份，存在“不求有功，但求無過”的觀念。工作因循守舊、墨守成規，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。
5. 安于現狀，缺乏黨員應有的艱苦奮斗和拼搏奮進精神。特別是近兩年，思想上存在“求穩”的傾向，有“干累了、歇口氣” 的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蝕弱化。
6. 進取精神有所弱化。對如何圍繞中心任務，充分發揮服務 保證作用，思考得不夠，站位不高、眼界不寬，主抓的工作缺乏 創新、缺乏亮點。
7. 看成績講優勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、 動力不夠足，小富即滿、小進則安等問題，缺乏強烈的進取意識。
8. 對于工作，缺少黨員應有的犧牲奉獻的意識和責任，有時 候不比成績比待遇，不比能力比資歷，個別時候加一會班就叫苦 叫累，多付出點就喊不公平，與黨員身份不相符合。
9. 鼓不起“永坐前排”的勇氣，沒有一種“一往無前”的勇 氣和“爭創一流”的精神。不敢做別人不敢做的事，沒有把事情 永遠做在別人前頭的想法，在改革發展的深水區、關鍵時期，依 然存在自甘落后、甘居人后的心態，干什么事都沒有一股爭先進
位的勁頭和勇氣，沒有盡自己最大的能力與努力去克服一切困難， 做好每一件事情。
10. 缺乏黨員應有的攻堅克難精神和勇于奮進的意識，立不下 “居弱圖強”的志氣，習慣于清閑過日子，不求有功但求無過， 得過且過志氣，自甘落后，缺少戰勝一切困難的決心和勇氣。
11. 總認為必須讓年輕同志在實踐中多鍛煉，才能卓有成效、 進步更快。所以，作為黨員領導干部，日常有些工作親力親為確實少了，工作之余總想與家人在一起的時間多一些，如果沒有任務壓著，主動加班就少了。
12. 踐行“四個意識”與實際工作結合的不夠、對黨員干部的 教育管理力度不夠，辦法不多、說理性不強、形式單一，效果還 不理想。面對新常態，就貫徹黨的路線方針政策和上級重大決策 部署時創新能力還有待提高，跳出一域謀全局的能力還需加強。13.看齊意識和大局意識上還有待加強，推進工作時，僅從最
大利益保護當事人角度出發，沒能從整體大局出發，存在“一片 小天”思想。
14. 雖然能夠牢固旗幟鮮明講政治，但政治敏銳性還不強，在 新形勢下如何更好地維護黨的整體形象，用老辦法多一些，對新 辦法探索不夠。
15. 對“四個自信”“四個意識”“兩個維護”辯證關系，黨的
領導、黨的建設、全面從嚴治黨邏輯關系的理解把握還都不夠系 統、全面、精準。
16. 政治敏銳性和鑒別力還有待加強。從關乎旗幟、關乎道路、 關乎國家政治安全的高度上看，政治敏感性還有待提高，對網絡、 手機上一些帶有片面性的言論，特別是對社會輿論、網絡傳媒、街頭巷尾中的錯誤思潮、不當言論等，沒有做到旗幟鮮明、態度堅決，有理有力有節地開展斗爭。
17. 政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習，理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。特別是對一些新理論、新戰略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體， 研究不到位。
18. 學用結合不緊密。在貫徹落實中央和上級的部署上，緊緊 滿足于學習了、理解了，但在結合工作實際、謀劃推動工作上， 還存在用老經驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導實際工 作做得還不到位。
19. 心胸格局不夠寬。由于日常工作量很大，別的單位和科室不愿干、干不了的工作經常“移交”過來，經常會接到一些“超出能力”“超出職責”“超出職權”的工作，經年累月，疲憊不堪。于是有時就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時感到很迷茫、很彷徨、想放
棄。
20. 向黨組織請示報告上還有欠缺。在請示報告事項中，有時 對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠。
21. 對標看齊的純度還不夠。習慣于埋頭抓企業經營、抓項目建設開發，對照黨章、《準則》和《條例》檢視反省自己還不夠經常，有時不能完全站在政治全局上想問題，看主流多，看末節少。 比如，對網絡流傳的一些灰色段子常常一笑了之，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有旗幟鮮明地主動抵制和果斷制止。
22. 黨內政治生活質量還不夠高。平時開展積極健康的黨內思 想斗爭還是不夠，仍然存在交待工作多、交流思想少，自我批評多、相互批評少，“點贊”多、“差評”少的情況，黨內政治生活的質量還有待進一步提升。
23. 參加支部活動不積極。機關支部每月都會開展主題黨日活 動，我作為領導干部，由于忙于日常性事務，很少參加主題黨日 活動，無形中拉開了與機關干部職工的距離。
二、擔當作為方面（33 條）
1. 雖然有干好工作的良好愿望，但有時也有安于現狀的心態。 工作中遇到矛盾和困難時，下實功夫苦功夫解決不夠，有時也有“繞道走”的現象。
2. 工作中有求平穩的心態，遇到矛盾和困難缺乏主動挑戰、 敢啃硬骨頭的精神，存在等待觀望心理。
3. 總感到自己是個副職，上有思路清、能力強的領導領著， 身邊幾位同志機關資歷、經驗也都比我豐富，自己按領導意圖做 好就行了，統籌全科工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決 心，積極出謀劃策、主動靠上去、創新工作方法不夠，有時有矛 盾上交現象。
4. 思想上還比較傳統守舊，性格偏于內向，工作潑辣勁不夠， 遇事有點畏首畏尾，勇于提出創新性意見不多，有時還拘泥于具體的工作之中，為黨委、領導在工作謀長遠、謀發展上缺乏好的意見建議，變中求新、新中求效的意識不強，造成了工作起色不大，進步不明顯，反映出自己革命精神的不足和進取意識的弱化。
5. 抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的長 度有些短，緊跟形勢任務、落實領導指示方面，存在跟不上、慢 半拍、不徹底的現象。
6. 有時有畏難情緒，真實想法是我把該說的話都說到了，就算盡到責任了，同一級別的領導，不好鐵面無私，影響同志關系。 存工作因循守舊、墨守成規，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。
7. 謀劃工作雖然能夠從大局出發，但在具體問題上也存在本
位主義思想。如，有的工作應該是別的部門處理，如果參與了怕 別的科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參 與。
8. 缺乏斗爭精神。對照黨的十九大報告指出的“全黨要充分 認識這場偉大斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，發揚斗爭精神， 提高斗爭本領，不斷奪取偉大斗爭新勝利”相關要求，感覺自己滿足于“過得去”，陶醉于“還可以”，自得于“差不多”的情況和“只愿看攤守業、不愿擔當作為”的現象不同程度地存在。
9. 對待個人進退去留，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求 “安全無事”的現象。
10. 部分領導干部工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠， 破解難題的新思路、新舉措不多。
11. 有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精 神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈 化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
12. 領導班子著力營造干部干事創業的良好氛圍，不斷提高干 部精氣神，但在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，一些干部
不想干事、不敢擔當，慢作為、不作為現象較為突出。
13. 擔當意識、擔當能力還遠遠不夠，與我們所肩負的責任有 很大差距。有時光考慮官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少 了應有的擔當。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸 及、怕擔責任，對問題不敢批評、怕丟選票。
14. 個別同志不敢擔當，凡事都要層層上報，自己不表態或模 糊表態，依靠“一把手和”黨組拍板決定，影響了工作效率。
15. 有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、 輕微觀”的現象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。落實過程中缺少“釘釘子”精神，導致一些決策落實的效果不好。
16. 有時安于現狀，缺乏憂患意識和創新精神，特別是近兩年， 思想上存在“求穩”的傾向，有“干累了、歇口氣”的想法。
17. 進取精神有所弱化，對如何圍繞中心任務，充分發揮服務 保證作用，思考得不夠，站位不高、眼界不寬，主抓的工作缺乏 創新、缺乏亮點。
18. 存在因循守舊、按部就班的思想，主動創新的能力不強。 在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的深層次問題缺乏長期性、戰略性的研究謀劃；對轉型發展中出現的熱
點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預 判、超前謀劃做的不夠。
19. 看成績講優勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、 動力不夠足，小富即滿、小進則安等問題，缺乏強烈的進取意識。
20. 作為地方經濟發展、脫貧攻堅、振興鄉村、全面建成小康 社會的領路人，面對貧困落后的環境、復雜困難的形勢、經濟發 展的風險，沒有樹立實干創業的志氣，攻堅克難的志氣、勇于擔 當的志氣。
21. 亮不出“敢于擔當”的銳氣，有的黨員干部政治擔當、歷史擔當和責任擔當的意識薄弱，沒有持之以恒地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強信心，增進自覺，鼓舞斗志，缺乏對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當， 缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，缺乏守土有責、 守土負責、守土盡責的責任擔當。
22. 有時缺少苦干、實干精神，缺少應有的責任感、緊迫感和 使命感。有時工作放松了要求標準，自我感覺良好，有時不求甚 解，致使一些工作不夠深入、標準不高、創新不足。
23. 有時存在求安逸、重享受的心理，認為自己級別到了，可 以讓工作人員去做具體事情了，自己動動嘴就行了；有時面對急 難險重任務時，內心有怕吃苦、怕干不好擔責的想法，工作能推
就推、能拖就拖，缺乏敢于擔當的勇氣，也缺乏“一竿子插到底” 的恒心毅力。
24. 面對繁重的工作任務，有時或多或少存在著甘當中游，怕 擔擔子的錯誤心理。有時滿足于按部就班地落實上級要求，滿足 于工作不出問題，缺少干事創業的銳氣。在推動產業扶貧、飲水 安全、住房改造以及激發貧困群眾脫貧內生動力等工作時，也會 流露出一定的畏難情緒。
25. 主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守， 力度上不夠，思路創新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。
26. 不愿擔當。總覺著“槍打出頭鳥”“木秀于林，風必摧之”，擔任新職務后，雖然心中干事創業這股勁沒有松，但在上任之初， 工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。
27. 不想擔當。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己 帶來不必要的麻煩，有了“遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交” 的“太極拳”，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經驗，引 以為榮、引以為傲。
28. 不敢擔當。面對新形勢、新任務，缺乏“本領恐慌”心理，
擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應了的 事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質疑和低估自己的能力， 還不如四平八穩、按部就班，這樣別人也摸不著自己深淺，有了 “寧可不干、也要不犯”的錯誤心理，缺少攻堅克難的勇氣。
29. 存在等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩；貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經驗。
30. 存在守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得 去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取 得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距， 看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著 自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數熬日頭，面對 先進無動于衷，任憑外邊發展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多 年面貌依舊。
31. 存在享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。
特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心 血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了。
32. 存在旁觀思想。感到上有思路清、能力強的領導領著，身邊的同志機關資歷、經驗也都豐富，自己按領導意圖做好就行了， 謀建設、干工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動靠上去、創新工作方法不夠，有時有矛盾上交現象。
33. 存在本位主義思想。有時推進改革不積極，不愿下放權力。 對簡政放權科目，明放暗不放，名放實不放，依然用行政的“手” 干預市場的“手”，面對權力清單、責任清單、負面清單，如同套上“緊箍咒”，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權力搞成“移花接木”。有時缺乏大局觀， 總感到工作應該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法， 在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。
三、服務群眾方面（35 條）
1. 對“我是誰、為了誰、依靠誰”問題缺少全面深刻的認識， 沒有處理好“潛績”與“顯績”的關系，對領導關注的、要考核的“顯績”比較重視，對打基礎、利民生的“潛績”關注不夠。比如在農民建房、交通出行、教育衛生等涉及群眾切身利益的問題上，關注度和投入力度與群眾需求相比仍相對不足。
2. 有時艱苦樸素的奮斗精神弱化，為民服務的宗旨意識淡化， 慢慢與群眾拉開距離，出現了脫離群眾的問題。
3. 聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮， 電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、 不夠徹底。
4. 工作作風漂浮，工作不夠務實，強行執行政策多，關心群 眾需求少，喜歡“和稀泥”。
5. 一些單位熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。
6. 對脫貧攻堅工作的長期性、艱巨性、復雜性、持久性認識 不足，沒有深刻領會脫貧攻堅工作給發展經濟、改善民生、促進 社會建設帶來的重大機遇，沒有認認真真將幫助困難群眾實現共 同富裕作為我們當前工作的第一要務。
7. 艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅定，不能經常 在內心深處和群眾特別是生活困難群眾進行換位思考。
8. 深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關心群眾的訴求。
9. 開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，滿足于來什 么事辦什么事，有什么能力辦什么事，為基層辦事主要體現在給
錢給物，真正關心體貼的少，尊重群眾首創意識，發揮主體作用 還不夠。
10. 部分工作方式方法與基層實際和群眾需求還有一定的差距，運用新方式、新載體、新手段開展工作的能力還要進一步加 強。
11. 基層調查研究不深不透，對群眾想什么、盼什么、急什么、 要什么掌握的還不夠實、不夠全面。
12. 大學畢業后，一直在機關工作，大多數時間都是坐在辦公 室里辦公，很少接觸群眾。最近幾年，也沒有花更多時間直接接 觸基層群眾，對群眾所思所想所盼不盡了解，慢慢就與人民群眾 有了距離，沒能與人民群眾很好地打成一片。
13. 不能很好地考慮工作對象的實際困難，沒有能夠做到把職 工群眾的利益訴求放在第一優先考慮的地位，沒有能夠全力以赴 地為群眾著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意為群眾服務 的意識。比如在為職工解決實際困難上，了解的就多關心，不了 解的就沒有主動去幫助。
14. 下基層與群眾交流得少，沒有沉下身子接地氣，了解基層 群眾情況不全面，解決實際問題不及時，對群眾反映的難點熱點 問題，拓思路、出點子、尤其是調查研究不夠，出于對分管部門 的信任，就交由職能部門去解決，導致與群眾的距離漸行漸遠，
不知不覺淡化了全心全意為人民服務的宗旨意識。
15. 工作中先后接觸過一些集體訪、越級訪等信訪案件，因個 別群眾的不合理訴求和過分要求，對信訪群眾一度抱有偏見，沒 有站在信訪群眾的立場和維護群眾利益的角度，正確看待和處理 群眾的合理訴求。
16. 宗旨意識遠沒有踐行在行動上，對新形勢下黨的群眾路線 認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性 認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民 服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精 神，對基層鮮活的典型經驗學習總結的不夠，沒有認識到人民群 眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，指導工作主觀意志成份多，為群 眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
17. “問計于民”的意識不夠，沒有完全在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識，沒有根據實際情況深入了 解群眾的所想、所需、所盼、所急。
18. 隨著參加工作時間的增加，工作環境的變化，與基層群眾 的聯系溝通有所弱化，對群眾的呼聲困難了解不夠，有時滿足于 完成服務發展、服務決策、服務落實，對如何更好地服務群眾、 更多地為群眾解決實際困難考慮得不夠多、做得不夠好。
19. 在處理加快發展與維護群眾利益的關系上，片面強調“發
展是第一要務”“穩定是第一責任”，在維護群眾利益方面有所欠缺，對于群眾關心的脫貧解困，教育醫療、便利出行、住房保障 等民生問題上重視不夠，沒能時刻做到把群眾滿意作為衡量和檢 驗工作的最高標準。
20. 不能很好的處理對上級負責和對人民負責的關系，有時產 生了不怕群眾不滿意、就怕領導不注意的思想誤區；對群眾的所 思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意為人民服 務的宗旨意識也就淡化了。
21. 缺乏始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊 成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準。有時自己內心認為只要落實了上級改善民生的“規定動作”“硬性政策”，群眾的生產生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領導，“從群眾中來，到群眾中去”堅持不好。
22. 總認為“為民發展”就要抓大放小，把工作重點放在大項 目、大建設上，只要把經濟指標搞上去了，群眾生活就上去了， 一切困難和問題就迎刃而解。于是無論是做決策還是辦事情，考 慮全局利益、長遠利益的多，對關系群眾切身利益的事情考慮的 少，特別是深入到社區貧困家庭訪貧問苦更少了。
23. 平時下鄉調研檢查工作，盡量做到不打招呼、隨機抽查， 但是或早或晚都會回到城里，在鄉鎮居住的少，沒有真正把群眾
當主人、當親人，不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了 群眾。
24. 思想上對“依靠誰”認識不夠深刻，有時自認為工作經歷 多，經驗豐富，在碰到困難向基層干部和群眾請教學習不夠，不 注意吸取群眾首創的新鮮經驗。
25. 隨著工作崗位的改變，與老百姓面對面心貼心的交流不夠，不自覺地開始與群眾存在距離，導致工作中對基層干部群眾 反映的熱點、難點問題簡單化處理，沒有很好地針對每個問題沉 下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。
26. 為人民服務的宗旨意識出現了抽象化、空洞化的傾向，“牢記宗旨、心系群眾，心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公 仆精神有所懈怠，想問題、做決策雖然能夠做到出于公心，但也 并非完全沒有追求個人口碑和自我實現的私心雜念。
27. 一切為人民打算的理念樹立得不牢，沒有把人民群眾需求 作為謀事、干事、創業的出發點和落腳點。總認為自己在農村長 大，對農村情況熟悉，對基層群眾特別是農民非常了解，群眾有 什么想法不用問都知道，基層有什么問題和困難一看就明白。
28. 在習慣上認為對黨負責是宏觀性要求，是硬任務；對人民 負責是微觀性標準，是軟約束，特別是認為自身的提拔、任命、 考核主要在上級，群眾沒有決定權，所以更多地考慮如何面對考
核，對上“交賬”，而對如何使上級精神落地生根，把要求部署轉 化為懲治腐敗、切身維護群眾利益方面的考慮較少。
29. 基層調研不深入。自己聯系×個鄉鎮、×個企業、×個社 區，平時到這×個聯系點去的多，到其他鄉鎮、企業去的少，深 入農戶家中走訪了解情況的少，聽匯報多、看實地少，存在“隔 著玻璃看”的現象。
30. 聯系群眾不緊密。與基層群眾聯系少，在抓工作、謀發展 時，站在群眾立場思考少，以人民為中心思想不牢，傾聽群眾的 意見和呼聲不多，對基層情況的了解和把握也不夠全面準確。
31. 工作方法較簡單。開展群眾工作的方式還是按部就班，在 與時俱進地將群眾工作提升到新的高度還有待進一步加強，做好 群眾工作的本領還有待提升。對群眾基本需求等問題重視不夠， 解決辦法不多，還只停留在“送錢、送物”上，幫助基層和群眾 發展經濟、增收致富的力度不大。
32. 聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去，有時下級和職工群眾匯報工作、反應情況時，不是耐心細致聽取對方的陳述， 不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一頓。結果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應，干群之間的鴻溝也就越來越深。
33. 調研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基
層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內 在關系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋 定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執行者左右為難不說，嚴重 時帶來不應有的損失。
34. 對下負責少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務，不差分毫的貫徹領導的意圖，領導一句話語、 一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是， 有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來”，有時甚至不顧大多數群眾的利益，去滿足對領導的高度負責。
35. 科學決策水平有待進一步提高。部分同志在重大決策中充 分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、 布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需 要改進。
四、遵守紀律方面（20 條）
1. 紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還 不夠，認為只要管好自己就好了，對自己作為黨員領導干部更應 帶頭遵規守紀的意識還不夠強。
2. 雖然能夠嚴格貫徹落實中央八項規定精神，但以更高的標準和更嚴的要求來衡量，仍有個別班子成員存在不夠節儉的問題，
工作時間內能嚴格要求自己，工作時間外自覺或不自覺地有所放 松。
3. 對違法違紀案件的認識仍停留在受警醒、明底線、知敬畏 階段，還不能政治高度、發展角度自覺抵制違法違紀案件帶來的 錯誤思潮。
4. 在學法用法、身體力行上還不能很好地當好示范，距離真 正成為全市上下的遵規守紀“領頭雁”還有一定差距。
5. 能夠堅決不做違反政治紀律的事、不說違反政治紀律的話、 行動上不出格，堅決貫徹上級各項決策部署，但對黨的政治紀律、 政治規矩督促落實上還有一定不足。在工作中，雖然多次帶領本部門同志集中學習《準則》和《條例》并提出工作要求，但在督促部門建立經常性、長效性落實機制上還有差距，跟蹤問效稍顯欠缺。
6. 對社會風氣的干擾抵制不夠，因工作的特點，對外聯系比 較多，需要協調的關系量也很大，在一定程度上存在迎來送往、 吃請請吃的現象，認為社會風氣就是如此，不能過分較真。
7. 參加過同事、朋友的吃請，雖然次數不多、檔次不高，但 沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產現象，為解決單位的實際 問題，也提議過給地方和相關部門送過禮品土特產，認為這是人 情世故，所以就見怪不怪、習以為常。
8. 內心有虛榮的心理，出差探望的朋友較多，過去為了盡地主之誼，體現熱情好客，確實去過高檔飯店，上過高檔菜高檔酒， 把感情和物質等同起來，用消費量化情誼。
9. 遵守政治紀律態度不夠堅決，政治敏感性不強，對黨員干 部的嚴管不夠，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針 政策說三道四，甚至捕風捉影；還有的對社會上、網絡上出現的 一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。個 別班子成員存在不按要求報告等問題，有時找不到人或會前臨時 補假的現象時有表現。
10. 從政治角度去考量和認識事物發展規律還不夠，有時自我擺位還不夠正，有理解不到位、執行不到位，或者主動配合不夠， 甚至存在工作拖拉的現象。圈子文化、好人主義苗頭尚未徹底消除，有的同志工作協調中愿意找原區域熟悉的人，講政治、守規矩的自覺性有待進一步強化。
11監督管理有缺失。認為自己不違規就行，對分管的部門和下屬管得不嚴，沒有經常性的開展廉政談話、廉政提醒，沒有從 關心、愛護干部的角度出發,做到早打招呼、早提醒。
12. 特權思想未根除。本人能嚴格執行辦公用房、住房用車、 交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規定，但隨著職位的變遷，“官”的思想有所膨脹。
13. 細節小事不嚴謹。自己到鄉鎮檢查工作，在食堂就餐時， 鄉鎮安排標準超一點，往往安之若素，輕描淡寫地提醒，沒有認真地制止和批評。
14. 家風教育不經常。主觀上認為愛人和女兒所處的工作和學 習環境是良好的，平時的生活圈、朋友圈比較單一，不存在廉政 風險，故平時對親屬子女的教育、管理、監督還不夠細和嚴。
15. 平時工作中缺乏維護權威辦法。主要表現在執行上級少數 決策上領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，總 覺得自己基層干部干好本職工作就好了，政治紀律和政治規矩只 要不踩紅線，與黨中央保持步調一致就行了，從而忽略了思想上 行動上組織上與黨中央保持一致，對于維護中央權威和維護總書 記核心地位雖比較堅定，但是怎樣做、如何幫助分管范圍內同志 保持政治信仰、維護核心不太會落實，有喊口號、走形式嫌疑。16.自律意識不強。在工作中嚴格執行中央八項規定精神，保
持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭 成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，在紅白 喜事人情走動上，礙于老同志老感情關系，參加一些吃請活動。17.對形式主義問題制止不夠。我深知形式主義的危害，但在
杜絕方面做的還不夠完全。比如，在有上級工作檢查時，自己也總是盡量把公司優點暴露給上級看，對存在的問題確實躲躲閃閃，
不愿主動揭露。再比如，對公司存在的一些形式主義“裝樣子” 現象，有時私下議論多，面上自己也是睜一只眼閉一只眼。究其 原因，還是受名利思想的束縛和影響。
18. 在知敬畏、存戒懼、守底線方面的問題和差距。有時滿足于不違規、不觸線、不出事，在自我凈化、自我完善、自我革新、 自我提高上，要求還不夠嚴、標準還不夠高，在干部經常性的管理監督方面，對個別干部身上這樣那樣的問題，在“嚴、細、實” 上還需要下真功夫。
19. 遵守紀律不夠嚴格。自己雖然能夠認真貫徹落實黨風廉政 建設責任制，能夠帶頭執行財經紀律、生活紀律和廉潔從政的各 項制度規定。但對照《準則》和《黨內監督條例》，發現仍然存在 政治紀律和廉潔自律還不夠嚴格，艱苦奮斗、勤儉節約的傳統沒 有時刻牢記的問題，如在資金的審批使用上不夠精打細算。
20. 紀律意識淡化，享樂思想有所抬頭，艱苦奮斗思想逐漸弱 化。以前在基層工作時不分晝夜，任務以來，一整天不吃不喝也 要完成任務，累了席地而坐，困了在長條椅上對付一下。隨著年 齡的增加，養尊處優的苗頭時有顯現。
五、作用發揮方面（19 條）
1. 缺乏工作激情。面對新形勢新挑戰，習慣按部就班、四平八穩工作，思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理，
登高望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓、奮發進取的 精氣神欠缺。
2. 缺乏創新意識。習慣于憑老經驗、老辦法、老套路辦事， 對政策方針鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態新方法不適應不會用，對解決發展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創新， 存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領恐慌和能力危機。 特別是在推動國企黨建和企業經營發展深度融合方面辦法不多， 成效不佳。
3. 踐行釘子精神欠缺。有時安于現狀,缺乏較強的憂患意識和 創新精神。思想上存在“求穩”的傾向,有“干累了、歇口氣”的 想法。
4. 一以貫之抓落實的勁頭不足。對一些既定的事項、確定的 工作,跟抓不放、督查問效不夠，有些工作沒有達到預期效果。
5. 表率作用發揮不夠好，算一算自己在到局里也×年頭了， 也是老人了，能夠嚴格要求自己，但是對年輕人的引領方面做的 不夠，言傳身教做得不夠好。特別是傳幫帶方面，下的功夫還不 夠，對下屬要求還不夠嚴格，理解的多、說一說、點一點的多， 真正批評教育的少，主動壓擔子、壓任務力度不夠，也很少單獨 與下屬談心談話。
6. 創新精神不足。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和
手段方面有所欠缺，就工作干工作多、主動落實少，研究情況多、 解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革創新意識有待增強。
7. 全局眼光不夠。特別是今年以來，自己在一些工作上感覺 有一些目光短淺，考慮問題不深入，沒有從實質上幫助黨支部著 眼于發展，在籌劃安排工作、考慮單位發展還不夠全面，考慮問 題不周到。
8. 重部署輕落實現象還存在。有時很多工作積壓到一起忙不 開、理不順的現象還存在，雖然對黨中央和省市委的一些決策部 署能夠第一時間召開會議、部署安排，但持續跟蹤問效還不夠， 導致一些工作在工作時間、工作成效上與上級要求還有差距。
9. 融合轉化的力度不夠。對馬克思主義、中國特色社會主義理論理解不深，比較零散，在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動項目發展上做得還不夠，理論學習和實踐運用存在“兩張皮”情況，沒有科學運用馬克思主義立場、觀點、 方法分析單位存在的矛盾和問題，不能靈活轉化為破解疑難、化解問題的思路辦法。
10. 助手作用發揮還不夠好。自己感到能力素質距離組織要求 和群眾期待還有差距，特別是創新精神還不夠強，管理工作中習 慣于老經驗、老辦法、老套路，對一些新辦法、新思路持懷疑態 度，不太敢先行先試，與總書記所提倡的“偉大的斗爭精神”還
有差距。雖然提高個人素質的緊迫感很強，主觀上想成為黨委抓 工作的左臂右膀，但由于自己對部分工作指導能力有限，工作中 還有遇到棘手矛盾問題向上交的現象，主動為黨委分憂的意識不 強，工作中有時有等靠思想。
11. 破解難點問題還不夠有效。有時對一些遺留問題、棘手難 題，既掛帥又出征做了一些嘗試和努力，但還只是局限于面上， 沒有真正觸及根源。從內心來講，怕抓多了，影響精力、弱化底 下的自主性；怕抓狠了，有的一時接受不了，尤其觸碰利益引起 反彈，容易引火燒身；怕抓過了，有風險、捅婁子、擔責任，個 人受影響。
12. 創造性開展工作還有差距。秉持“敢闖敢試”的擔當精神， 參與并指導了一些難點工作的推進實踐。但在創新實踐中，總感到，創新是一個擔風險、找苦吃的過程，受苦受累不說，搞不好還會帶來一些不必要的麻煩，甚至惹來不必要的議論。如果按照組織指示抓落實，就不會有什么大的問題，憑自己的經驗辦事， 就不會有大的風險，因而在創新工作方法，創造性抓工作落實方面做的還很不夠，有求穩思想。
13. 抓落實的力度還不夠。客觀上講我有很強的工作責任心， 也有想干事業的熱情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反復抓落實的精神，導致工作的標準要求還不夠高。有時由于事務
性工作多，牽扯了許多心思精力，沒有深入一線細致指揮督導。14.領導藝術有待加強。個人修養還不夠，有時急于把工作任
務完成，對下屬職工要求過于嚴肅，批評人不講情面，有時候也 不分場合，不太注意領導藝術和工作的方法，給職工帶來很大心 理壓力。
15. 境界不高，要求不嚴。有時自我要求不高，工作追求降低， 有時對上級決策部署領會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成， 則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。
16. 有時對改革中的新生事物認識不到位，工作中有本本主 義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規蹈矩，按部 就班，缺乏主動性和創造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣不足。17.安于現狀，自我滿足。有時干出一點成績就沾沾自喜、盲
目樂觀，甚至止步不前，對工作中存在的不足卻往往一帶而過。突出表現在落實中央和上級決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題；還存在結合實際研究不夠，站位不高、 看的不遠，前緊后松的問題。
18. 主觀上講，自己雖然有干好工作的良好愿望，但有時也有 安于現狀的心態。工作中遇到矛盾和困難時，下實功夫苦功夫解
決不夠，有時也有“繞道走”的現象。
19. 負責精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮 辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下 降。
主題教育個人剖析問題原因（52 條）檢查 個人剖析 問題原因
一、黨員意識方面（20 條）
1. 堅定理想信念的自覺性不夠強，面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本，主要是把政治理論學習當成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、 對革命意志的再錘煉。
2. 理想信念有所弱化。對習近平新時代中國特色社會主義思 想和黨的十九大精神的學習沒有做到多思多想、學深悟透、融會 貫通，政績觀、權力觀、人生觀和價值觀的“總開關”擰的還不 夠緊，自認為自己工作經驗豐富，指導具體工作實踐足夠了，忽 視了對政治理論學習的重視。久而久之，在自我反思，自我除垢 上做得不徹底，自覺不自覺地降低了標準、放松了要求。
3. 理想信念不堅定。作為一名十多年黨齡的老黨員，面對非 主流的庸俗實用主義者，有時候自己也會感到困惑和不解，對是 否該繼續堅持自己一貫的共產黨人人生觀、價值觀、世界觀有時 感到迷茫。捫心自問，為什么會出現這種情況?主要還是理想信念 不夠牢固，在名利和進退間放松了對自身建設的要求，在比較和 計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。當面對繁重工作 壓力和突發事件考驗時，有時明顯出現煩躁情緒，總想推脫，導 致工作動力不足、精神狀態不佳，其根本原因就在于理想信念不 夠堅定、自覺、清醒。
4. 理想信念扎根不夠。根本原因還是理論學習上不系統、不 徹底，進而導致理想信念的底子未打牢。沒有學深學透，認真解 決好政績觀、權力觀、人生觀和價值觀的“總開關”問題，久而 久之，在自我反思，自我除垢上做得不徹底，自覺不自覺地降低 了標準、放松了要求。
5. 黨性修養放松。對照習近平總書記在“不忘初心、牢記使 命”工作座談會上對全體黨員干部的要求，我認真反思自身工作 這么多年來做人、做事的行為準則，雖然自己能夠保持清廉的從 政操守，在大是大非面前能夠堅定立場，在各式各樣的誘惑下能 夠經受得住考驗，但是隨著時間的推移，習慣于以工作代替黨性 鍛煉，實際上自己的黨性還遠遠未達標，導致自身“抵抗力”有
所下降，對自己的要求不嚴、標準不高，自身黨性修養有所放松。 6.作為一名黨員領導干部，在黨性修養提升上所下的力氣還
不夠多，總感到自己受黨教育培養多年，為黨工作的思想基礎比較好，政治立場堅定，思想道德純潔，自身要求嚴格，不會出什么大問題，存在自我滿足情緒，沒有把錘煉黨性作為使命去履行， 作為責任去擔當，從而淡化了加強黨性修養的緊迫感和自覺性。
7. 黨性修養錘煉不夠。在嚴格性鍛煉上所下的力氣不夠多， 為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。自我凈化、自我完 善、自我革新、自我提高的能力不足，不能時時以黨章黨紀警省 自己，不能經常以先輩先進激勵自己，為民務實清廉的要求沒有 真正內化于心、外化于行，導致自我要求松懈了，產生了一些不 良習氣。
8. 黨性修養放松。受“老舊思維”沖擊，價值觀念發生變化， 覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，。正是由于黨性修養把關不嚴，為“四風”問題滋生、滋長提供了溫床。
9. 自認為黨性修養“可以了”。覺得受黨教育多年，修養已經 不低了，比上不足比下有余。干事創業熱情不高，不思進取，工 作能應付則應付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。
10. 認為個人素養差不多了。覺得全國現在有 9000多萬黨員， 差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自己低;同時，覺得有些
比自己位置高的黨員干部黨性修養還不如自己，原來熟悉的一些同事修養不如自己也得到了重用提拔，感覺提高修養費力不討好， 沒有多大現實意義。
11. 政治理論不夠深入系統理論學習缺乏系統性，平時學習只 是機械的讀書，沒有從思想深處，結合工作生活去學習，不能全 面、系統的掌握科學理論體系的精神實質，對理論學習重視程度 不夠，從而影響了理論水平的提高。通過學習，從思想上解決了 模糊認識，使我對共產主義理想信念和追求更加清醒和堅定，對 中華民族的偉大復興更加充滿信心。
12. 理論學習放松。只把學習當成一項任務，沒有真正當成一 種習慣。主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，自認為自己 工作經驗豐富，知道具體工作實踐足夠了，忽視了對政治理論學 習的重視。雖然對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會 主義思想進行了學習，但對深層次問題研究還不夠，用理論指導 實踐的工作能力有待加強，抓思想政治學習的力度不夠，學習掌 握的內容只能“撐撐門面”。
13. 提升政治自覺的主動性不夠強，不斷反思近年來黨員領導 干部違紀違法的嚴重性、危害性，但認真對照合格黨員標準，沒 能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業興衰成敗的高度來看待， 對結合國資監管、國企黨建工作的工作特點、規律把握不夠，對
如何在源頭上更好預防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管 理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內 化于心、外化于行。
14. 提升政治自覺的主動性不夠強，不斷反思近年來黨員領導 干部違紀違法的嚴重性、危害性，但認真對照合格黨員標準，沒 能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業興衰成敗的高度來看待， 對結合國資監管、國企黨建工作的工作特點、規律把握不夠，對 如何在源頭上更好預防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管 理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內 化于心、外化于行。
15. 政治修養有所放松，開展“”主題教育以來，明初心，擔使命，找差距，抓落實，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，對照檢查，自己深感無論是在黨性修養還是思想境界上，與黨中央對新時期領導干部的要求有較大差距。究其原因，主要是日常工作生活中沒有以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，總認為自己既有市縣行政工作經歷，也有基層一線公路建設的歷練，經受了不少考驗，黨性修養“問題不大”，于是失去了自我約束的動力，日常工作中積極性、主動性、創造性不足。黨內生活中，特別是堅決向錯誤的說“不”，敢于向任何與錯誤言行亮劍這點上，自己還不夠自覺和主動。政治定力略顯
不足，有時面對復雜的市場環境，對共產黨人的精神追求領悟不 夠，業務工作和黨建工作上投入的時間和精力還是不均衡，重業 務工作開展，黨建工作抓落實不夠。
16. 政治覺悟不達標。習總書記指出:“黨的領導干部必須講覺悟、有覺悟。覺悟了，覺悟高了，就能找到自己行為的準星”，旗幟鮮明提出了講覺悟的重要意義，但本人今年中在該方面做的不到位，辜負了總書記的殷切囑托，主要是面對公和私、義和利、 是和非、正和邪、苦和樂的矛盾，沒有做出正確選擇、科學判斷和核心堅守，出現了政治覺悟不高,政治素養不強,政治作風不硬的情況，造成了政治站位不準、政治方向不明，政治能力不強等問題，也就影響了思想之標的校準、行為之舵的調正和作風之弦繃緊，成為了思想雜草叢生、作風問題頻發的源頭污水。
17. 學習自覺性不強。認為工作只要過得去就行，沒有養成好 的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引 起足夠的重視，只滿足完成本職工作，總以為這些高新知識是上 面的事，上面怎么說就怎么干，被動地去學習，而沒有自覺地去 學習，理解性地學習。通過近期對黨的十九大精神和習近平新時 代中國特色社會主義思想的深入學習，使我的思想境界再一次有 了質的飛躍，對改革發展有了更深的認識，但對深層次的問題研 究考慮還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強。
18. 宗旨觀念有所淡化沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一 步改造，平時忙于事務性工作，同人民群眾的聯系有所減少，為 人民服務的宗旨意識有所淡化，有時產生松口氣的念頭，致使某 些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細致，服務人民意識不 夠強，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。
19. 自我要求有所放松忽視了自我約束、自我監督、自我提高。 有時放松了對最先進科學文化業務知識的及時更新，憑經驗做事， 雖有時意識到了，但沒能夠及時彌補。
20. 放松了艱苦奮斗的精神，淡忘了黨的優良傳統作風，在思 想上對各類問題缺乏鮮明態度，錯誤地認為艱苦奮斗是“陳年老調”，再談就跟不上“潮流”了，久而久之，精神上就缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優秀傳統。
二、擔當作為方面（5 條）
1.勇于擔當作為的積極性不夠強，能夠面對困難不退縮、面 對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央、省委、市委 各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加，工作環境 的變化，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性不 夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記 使命攻堅克難和“敢教日月換新天”的敬業精神，缺乏“千磨萬 擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂
云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創造性不夠。 2.擔當意識有所下滑。工作中沒有“踏石留印、抓鐵有痕”
的決心和勁頭，降低了工作標桿有些工作浮于表面，處理問題有 時瞻前顧后、患得患失，靜下心來結合基層工作實際，主動解決 熱點難點問題不夠。如在城鄉建設、信訪接訪等工作中缺少改革 創新的勇氣，缺少擔當作為的勁頭，怕違規踩線，有時候存在不 求有功但求無過的思想。
3. 干事創業擔當不夠。干事創業的激情還不高，開拓進取勁頭不足，工作積極主動性不強，自我要求有所放松，對新知識、新事物的學習熱情不夠，不愿意去思考如何打破常規和開拓創新， 工作落實靠老套路，應付工作檢查務虛功較多。
4. 進取擔當精神減弱，革命理想高于天的思想境界還沒有達到，隨著工作年限和年齡的增長，不求有功但求無過的想法多了一些，思想上求穩的心態多了一些，固守傳統和囿于經驗的時候多了些。對一些工作，有時候認為上面有主要領導把關，下面有對應的職能部門和下屬公司執行和操辦，自己照本宣科部署的多， 親自參與推動的少，有時滿足于面上過得去，艱苦奮斗和銳意進取的精神退化，創造性開展工作的辦法想得少，對企業長遠發展傾心傾力不夠，沒有直面問題和矛盾。
5. 進取精神退化，“領頭雁”意識不強。有時感到擔任領導職
務時間較長，存在“功到業熟”的驕傲情緒，躺在“功勞大、苦 勞多”的成績簿上自我滿足，聽著“變化很大”的贊美聲自我陶 醉，對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足， 在產業提升、轉型發展、生態建設、精準扶貧、民生改善等工作 中步子邁不開，效果不明顯。有時認為工作永遠也干不完，有了 “歇一歇、等一等”的想法，有時存在明哲保身的思想，有了“少 干事、不出事”的傾向，與“領頭雁”的作風和作為相去甚遠。
三、服務群眾方面（9 條）
1. 宗旨意識不牢固。隨著生活水平日益提高和社會思想多元、 多樣、多變，為人民服務的宗旨意識有所淡化，未能在思想上關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯系群眾，行動上照顧群眾， 以至于群眾評價不高、與群眾關系不緊密、工作不被群眾認可。
2. 對于關系群眾切身利益的事情，缺乏急群眾之所以、想群 眾之所想、解群眾之所需的民本思想，沒有從小事做起，從具體 事情抓起，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不 住”的責任感，主動解決好涉及群眾利益的突出問題，以至于宗 旨意識出現了情況。
3. 宗旨觀念弱化，“魚水情”感觸不深。隨著職務的升遷，不知不覺間滋生了驕傲情緒和優越感，自以為能力比別人強、辦法 比別人多，碰到困難不主動向基層干部群眾請教學習，不注意吸
取群眾首創的新鮮經驗。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利 益的“小算盤”，內心包含著迎合上級、贏取口碑的私心雜念，導 致到基層體察民情接觸群眾少了，與群眾同吃同住同勞動少了， 親自沉下去解決具體信訪問題少了，這其實是沒有擺正“主仆” 位置，“唯上”的思想占了主導，功利主義占了上風。
4. 密切聯系群眾不夠。官本位思想有所滋生，與基層群眾的 密切聯系有所弱化，為人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層調 研聽匯報的多，直接聯系群眾的少，服務群眾的意識和主動性有 所下降。
5. 從思想上牢固樹立走群眾路線意識做得不夠。自己對走群眾路線這個黨的“傳家寶”認識不深刻，沒有從思想上真正牢固樹立凡事都從群眾中，來到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾的觀念，在工作中也沒有抽出足夠的時間作深入的調查研究， 沒有更全面地傾聽群眾呼聲，理解群眾心愿，存在“關門議人， 關門議事”的現象。
6. 從根本上確立依靠群眾的思想方法做得不夠。主要體現在調動干部群眾的積極性，激發他們的工作熱情作為組織工作的落腳點方面存在差距。如經常找干部談心交朋友、解除他們的思想疙瘩、了解他們的思想動態做得很不夠。又如充當干部“娘家人” 的角色，幫助他們解決工作和生活中的困難，雖然做過許多努力，
但自認為還是做得不夠。
7. 從感情上親近群眾，與群眾建立血肉聯系的思想作風做得 不夠。艱苦深入的工作作風欠缺，缺乏與群眾打成一片，同甘共 苦的思想，客觀上淡漠了與群眾的感情。
8. 為民服務方面。黨的宗旨就是全心全意為人民服務，主題教育一個重要方面，就是要將群眾對美好生活的期待落到實處。由于自己在思想上缺乏足夠的認識，作風建設在某些方面還不夠扎實、成熟，加至自己性格比較急躁，導致出現了一些工作方式、 方法簡單、欠缺的現象，沒有完全和群眾打成一片，影響了和群眾之間的深厚感情。
9. 淡薄了密切聯系群眾的觀點。人民群眾既是我們的衣食父
母，又是我們的服務對象，保持與人民群眾的血肉聯系，堅持走 群眾路線的工作方法，是我們事業成敗的根本所在。對照自已存 在的許多問題，基本的一條就是淡薄了密切聯系群眾的觀點。
四、遵守紀律方面（9 條）
1. 嚴守紀律規矩的堅決性不夠強，能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，
有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格 黨員領導干部的標準來規范自己的生活和工作。
2. 紀律約束有所松懈。雖能嚴格按照政治紀律、政治規矩、黨紀黨章的標準來要求自己，但隨著工作崗位的變化，自我約束放松了，自律性下降了，在執行黨的紀律上不夠堅定、不夠到位， 執行各項規章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。
3. 紀律觀念有所松懈。習總書記指出:“明制度于前，重威刑于后。各級黨組織要把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置來抓， 努力在全黨營造守紀律、講規矩的氛圍”。隨著年齡和黨齡的增長， 認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照“四講四有”的標準來要求自己，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。認真學習省紀委編發的《全省深化“兩學一做”黨風黨紀專題學習材料》后，發現所有犯案人員都是從紀律觀念淡化、小節不保上開始的，這既讓我吃驚， 更為我敲響了警鐘。深刻反思自身，總的來說，出現這些問題， 還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的生活工作， 對自身建設、自身要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高，安于現狀，思想上放寬自己。
4. 紀律之弦繃緊不夠。執行廉潔自律規定缺乏高標準，有時 還存在慣性思維，思想上認為只要把工作做好就可以，忽略了有 關紀律要求，特別是對一些未納入明文規定的紀律規矩，既沒有 精準把握，也沒有印刻于心，造成對一些歪風陋習缺乏應有的“免疫力”，容易引發破規逾矩行為。
5. 紀律觀念有所松懈，認為自己是一名老黨員，能夠嚴格遵 守黨的政治紀律、政治規矩，不碰底線、不越紅線，就是一個合 格的共產黨員了，沒有嚴格按照黨章黨紀檢視自己的所做所為， 沒有在黨性黨風方面為自己樹立更高的標桿，常常滿足于少出失誤、不犯錯誤，“不翻船”就行。特別是擔任領導職務后，要求別人多、指揮別人多，要求自己少、自我反思少，自律意識弱化， 思想防線筑的不牢。
6. 自律要求軟化，“鐵籠子”扎得不牢。在執行黨和國家路線、方針、政策上不含糊、不走樣，但對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求，“理解萬歲”、隨方就圓。在“三重一大”方面民主集中制堅持得較好，其它方面存在個人說了算的“老板習氣、家長作風”。作為“關鍵的少數”，平時聽的好話多，接受批評少，受到的約束和監督不夠，免疫力下降；在慎獨、慎微、慎權上不能從嚴要求，在自警、自省、自律上不能從高設標；以自我為中心，黨員義務記不清，好干部標準達不到，在落實主體責任上存
在偏差和失誤。
7. 在工作中雖能嚴格執行中央八項規定精神，保持健康的生 活情趣，要求家人和身邊人保持廉潔自律。但個人還一定程度存 在“享受在前，吃苦在后”的錯誤思想認識；有時還不同程度存 在“形式主義和官僚主義的問題”，工作中存在發號施令的多，深 入基層調研解決實際問題的少；此外，勤儉節約意識不夠強，存 在浪費的現象。
8. 嚴格的紀律執行有時不到位。“人不率則不從，身不先則不 信”。自身規矩意識不強，把“小節”看成是小事，忘記了“溫水 煮青蛙”的深刻警示;關鍵還是沒有時刻牢記自己是一名紀委書記，身份、崗位、職責非常特殊，別人能說的自己不一定能說， 別人能做的自己不一定能做。同樣的事情，別人做了可能不會有 大事，但紀委書記如果做了，就可能會帶來負面的輻射效應，后 果非常嚴重。作為紀委書記，更應該在嚴格自律方面帶好頭、做 好表率，從嚴遵守中央“八項規定”和作風建設各項規定，凡是 要求別人做到的，自己首先要做到，凡是要求別人不做的，自己 帶頭堅決不做。真正把握好方向、把握好大勢、把握好全局，增 強保持政治定力，駕馭政治局面的能力。
9. 沒有很好地用把黨員的身份規范自己，甚至有時認為只要 不違反紀律，就高枕無憂了。不能擺正個人與集體、與他人的關
系，忽視政治理論學習，導致黨性修養、宗旨觀念等方面存在弱 項，仍然靠慣性思維工作；有時全局觀念不強，缺乏從公司發展 全局謀劃工會工作的意識；思想還不夠解放、視野不夠開闊，與 工會發展的新形勢、新要求不完全適應。對上級組織提建議談意 見不能做到知無不言、言無不盡，即使有不同的主張和看法，也 抱著“不好說、說不好”的取巧心態而不愿去說。存在“講成績 錦上添花，說問題蜻蜓點水”的取寵心理。對取得成績的工作講 得多;對工作中存在的一些小的失誤和問題，則能遮就遮、能掩就 掩，習慣于用“瑕不掩瑜”來自我安慰。
五、作用發揮方面（9 條）
1. 實干作風虛化，“釘釘子”力度不夠。在工作推進和作風建設上，沒有真正做到“不忘初心，牢記使命”，很多事情只滿足于開座談會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，涉及到重大民生工程項目，憑經驗決策，按慣例拍板，作出的決策難以得到群眾的理解和支持。抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題， 怕惹麻煩、怕出亂子。對于一些工程建設進度遲緩、“中梗阻”問題，在追查不落實的事、追究不落實的人上遲遲下不了決心，制度執行不夠。
2. 在責任心上存在差距。認為組織工作上有上級撐著，下有
基層黨委擔著，主人翁精神不強，責任擔當不硬，沒有一股強烈 的責任意識和神圣的使命感，一定程度上存在安于現狀、消極守 成的情緒。
3. 在勤于進取、建功立業上存在差距。對以人為本的工作方 法雖有認識，但囿于部門職能來看部門職責，沒有突破部門工作 的思維方式，擺脫不了日常性的工作糾纏，事必躬親，導致既累 了自己又不利于充分調動副職和干部的積極性。
4. 在多為集體分憂、竭力維護大局上存在差距。雖然對自己 分管的工作能夠努力做到盡職盡責，但對于全局性的其他工作， 主動性不強，竭盡全力分憂解難不夠。
5. 對自己分管的工作敢于擔當負責，抓好落實；但是對于其他領導同志分管的工作，往往有“事不關己，高高掛起”的意識， 認為不是自己分管范圍的事，管多了害怕影響同志們之間的團結， 也給自己帶來不必要的麻煩，這從一個側面說明自己的大局意識不夠強，條塊意識嚴重，擔當意識不夠強的問題。
6. 創新意識還不強，存在滿足于現狀，缺乏立足本業，開拓 創新精神，只滿足于本職工作的要求，在專和精上下工夫不夠， 工作缺乏熱情，不扎實、不細致、不到位。
7. 作用發揮不夠突出，思想政治水平、政治修養水平還有待提高。一些事情上只顧管好自己，沒有很好的帶動大家共同進步，
把自己視同普通群眾，帶領大家一起前進的能力不強，沒有很好 的發揮出先鋒模范作用。
8. 存在“浮在機關多，走進基層少;忙于事務性工作多，靜下 心來思考少;對分管工作用心多，對其它工作關注少。存在“唱功 好，做功差;會上熱，會下冷;前面緊，后面松”的現象，致使一 些工作看似轟轟烈、大張旗鼓，最終卻虎頭蛇尾、有始無終。
9. 在能力建設方面，完善政策體系和制度設計上，謀劃思考
的思路還不夠寬闊，政策措施的硬度還需要加強；有時甚至存在 只滿足于干好本職范圍內的工作，存在只低頭拉車、不抬頭看路 的傾向，工作的系統性、預見性、創造性和創新力、執行力就會 大打折扣。
主題教育個人剖析整改措施（50 條）檢查 個人剖析 整改措施
一、黨員意識方面（16 條）
1. 深化理論武裝、打牢思想根基。深入學習習近平新時代中 國特色社會主義思想和黨的十九大精神，努力在真學、真用、真 信上下功夫。時刻保持清醒頭腦，認真貫徹黨的路線方針政策， 努力提高自己的理論素養，不斷增強自己的政治敏銳性和政治鑒 別力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，學會運用馬克 思主義的立場、觀點和方法分析問題、解決問題；始終做到真心 實意擁護核心、發自內心熱愛核心。保持對核心徹底的、無條件 的、不摻任何雜志的絕對忠誠。經常同黨中央要求、習近平總書 記要求對表對標，堅決做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定 的堅決照辦、黨中央禁止的堅決不做，把維護核心融入血脈、植 入靈魂，立足崗位盡忠盡責。
2. 加強理論學習。堅定理想信念把加強學習當作抵御問題的“防火墻”，通過學習補足精神之鈣。按照“” 主題教育要求，認真研讀習近平總書記系列專題講話精神和黨的
十九大精神等，學深學透。學習時間方面，下決心從繁雜事務中 解脫出來，自覺落實自學計劃，每周抽出一定時間開展自學。正 確處理工學矛盾，按照缺什么學什么，需要什么學什么的原則， 認真進行“充電”和“補血”，堅持學習的系統性、經常性，突出知識性和實用性，自覺完成規定的學習內容，使學習內化思想、 指導工作。
3. 做強化理論學習的表率。認真學習《習近平新時代中國特 色社會主義思想學習綱要》和黨章黨規黨紀，深入研究上級相關 精神，樹立終身學習的理念，把學習當成一種自覺、一種境界、 一種追求和一種習慣，養成科學的思維方式，提高戰略思維、創 新思維、辯證思維、法治思維的能力，以新思想武裝頭腦、指導 實踐，引領發展。
4. 強化理論武裝。把學深悟透習近平新時代中國特色社會主 義思想作為首要任務和一切工作的前提，全面系統學、深入思考 學、聯系實際學，把學習思考與本職工作結合起來，深刻領會習 近平總書記關于××工作的重要論述中蘊含的群眾觀和方法論， 提高運用科學理論推動工作的能力水平，推動學習往深里走、往 心里走、往實里走。
5. 強化理論武裝，堅定理想信念。深入學習貫徹黨的十九大 精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅
持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀，價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強理論集中學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。
6. 進一步堅定理想信念。積極參加縣委中心理論組學習等集 體學習活動的同時，擠出更多時間系統學習黨的最新理論成果， 深入領會十九大、十九屆二中、三中全會精神，準確把握習近平 新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，提高自己在錯綜復雜 環境中明辨是非的能力，增強政治敏銳性和政治鑒別力，提升理 論水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真 學習黨中央治國理政新理念新思想新戰略，同時注重從中華優秀 傳統文化、革命文化、社會主義先進文化中汲取豐富營養，以文 化自信支撐政治定力。
7. 堅定理想信念，在理論學習上下功夫。認真積極參加“不 忘初心、牢記使命”主題教育，以《習近平新時代中國特色社會
主義思想學習綱要》為重點，堅持讀原著、學原文、悟原理，悉 心感悟習近平新時代中國特色社會主義思想理解把握這一思想的 基本精神、基本內容、基本要求，在“學懂”中筑牢信仰之基、 在“弄通”中補足精神之鈣、在“做實”中把穩思想之舵，進一 步夯實理論基礎，切實做到學以致用、以用促學，持續提高履職 能力，增強履職實效。
8. 堅定正確的政治方向，堅持中國特色社會主義道路自信、 理論自信、制度自信、文化自信，學習貫徹習近平新時代中國特 色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四 個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平 總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一 領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中 央保持高度一致。不斷增強政治鑒別力和政治定力，在大是大非 前不為巧言所惑、不為歪風所動，打牢開拓進取、努力奮斗的思 想基礎。
9. 進一步堅定理想信念。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿全部工作始終，把學習執行黨章作為一門經常性課程常抓不懈，堅持讀原著、學原文、悟原理，以上率下， 真學真用，既要全面系統，又要突出重點，學思踐悟，知行合一， 融入到指導和推進工作中，持之以恒補精神之“鈣”、固思想之元、
守為政之本，真正達到學懂、弄通、做實的要求。
10. 增強大局意識要進一步擺正自己的位置，增強大局觀念， 提高思想站位，不斷增強統籌全組工作的能力，經常向領導學習取經，向基層干部學習，不斷提高大局意識和規矩意識。
11. 加強黨性修養。黨章是黨性的全方位體現。下一階段，本 人將以黨章為指導，加強理論修養，牢固樹立辯證唯物主義、歷 史唯物主義的世界觀、方法論，堅定共產主義信念不動搖，堅定 為人民服務宗旨不偏向，不斷提高提高黨性自覺和行動自覺。
12. 進一步錘煉黨性修養。把對黨絕對忠誠擺在極端重要位置，著力強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺同習總書記保持高度一致，堅決貫徹落實黨中央決策部署， 不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，不忘初心，牢記使命， 嚴格要求，恪守職責，全力以赴完成年度各項工作任務。
13. 加強黨性錘煉，遵守政治紀律。深入開展共產主義理想信 念、中國特色社會主義理論教育，加強班子成員的黨性錘煉，強 化進取意識，凝聚發展力量，激發干事激情。積極參加民主生活 會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加黨支部的活動，切實履 行好自己作為一名普通黨員的職責，自覺置身于織的嚴格管理和 其他黨員的監督之下；嚴格執行個人重大事項報告制度，班子成 員定期向織匯報思想、工作和生活情況，自覺接受織的監督；自
覺維護班子的團結統一，強化班子成員之間分工負責、重大事項 合力推進的機制，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與 共、共同擔當的意識，齊心協力、共同推進各項工作。
14. 提高政治站位，堅定政治立場。進一步牢固樹立“四個意 識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀 律和政治規矩，在大是大非面前，始終保持政治上的敏銳性，始 終保持堅定的政治立場，永葆共產黨員的理想信仰。
15. 始終堅守本色。嚴格落實習總書記“五個必須”要求，堅 持講操守、重品行、作表率，做到心有所畏、言有所戒、行有所 止，以個人的良好操守為干部群眾做好表率。認真落實黨風廉政 建設主體責任的同時，嚴格遵守廉潔從政各項規定，堅持原則， 秉公用權，管好“親友團”，凈化“朋友圈”，不插手、不干預城建工程、經營性土地使用權出讓等重點敏感領域，始終保持共產 黨人清正廉潔的政治本色。
16. 做堅定政治立場的表率。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在關系和決定黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵時節， 始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、
為國盡責、為民奉獻。
二、擔當作為方面（9 條）
1. 激發工作熱情，在擔當作為上下功夫。強化干事創業的干 勁、攻堅克難的拼勁、善作善成的韌勁，以×委、×政府確定的
××項重點工作為突破，對分管領域的重點項目再梳理、再研究、 再細化，持續抓好城鄉建設、項目謀劃、重點項目跟蹤調度等工作，確保各項工作任務高標準、按時限快速推進和落實對于工作推進中遇到的矛盾和困難，積極應對，迎難而上，集中力量攻堅， 確保把各項矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在一線。
2. 切實轉變作風要堅持走出去、走下去，結合黨建巡回督查， 經常深入一線調研指導工作，摸清情況，掌實底數，促進工作開展。要加強工作指導，經常與基層溝通聯系，不斷拉近與基層黨員群眾之間的距離。
3. 強化擔當意識。堅持把擔當作為一種責任和使命，不斷總 結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創干 事創業新局面。勇于開拓創新，不回避矛盾困難，對于發展中遇 到的難題，積極應對，迎難而上，集中力量攻堅。自覺把工作放 在發展大局中去思考去謀劃，壓實責任，加強指導，強化督查， 推動各項工作落地生根。
4. 增強擔當意識。強化履職善為、盡責而為的擔當作為意識，
不分份內份外，敢于和主動接受工作任務，敢于直面企業改革發 展中的問題，矛盾面前不躲閃，挑戰面前不畏懼，困難面前不退 縮。開拓進取，敢為人先，不做無所事事的“太平官”、逃避責任的“滑頭官”、因循守舊的“平庸官”，創新思維，適應新時代、新變化，破解企業新難題，求得企業新發展。
5. 強化履職擔當，確保抓實見效。切實真督實查，對重要工作以及主要領導指示事項，堅持隨時安排隨時督查，在每季度常委帶隊督查的基礎上，盡可能做到重大事項親自帶隊檢查，發現問題敢于動真碰硬，列出整改清單一一對賬銷號，遇到影響督查或落實不到位的，情況如實向×反饋、向×通報。強化統籌協調， 建立健全×兩級辦公部門聯系機制，及時與各常委和四大班子、各級各部門進行溝通銜接，嚴格審核×常委會議題，對各類會議文件嚴加把關、精減數量，下功夫整治文山會海，為×抓落實騰出更多時間。
6. 強化務實擔當，促進改革發展。牢固樹立正確政績觀。樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，緊緊圍繞群眾關切，結合脫貧攻堅和政府“十件實事”，重點念好“衣食住行、 業教保醫”民生八字經，努力解決與人民群眾生產生活息息相關的飲水安全、食品安全、生態環境安全等方面的困難和問題，突出實效惠及于民。
7. 弘揚求真務實的作風。深入學習黨的十九大對全面從嚴治 黨提出的新思想新理念新部署，在形勢判斷上向中央看齊，認真 落實《準則》和《條例》。以踏石留印、抓鐵有痕的精神，狠抓工 作落實。堅持問題導向，清單式解決，在解決問題中推動發展。 堅持一線工作法，做到領導指揮在一線，措施落實在一線，問題 解決在一線。以釘釘子的精神，一件一件抓到底，一以貫之地堅 持下去，善始善終、善做善成，把問題解決好。
8. 增強擔當意識，服務工作大局。今后在工作中要進一步增 強擔當意識，增強艱苦創業的事業心和強烈的責任感，要在“忠 誠、擔當、廉潔、高效、務實”上狠下功夫，推動全局工作高質 量開展。
9. 認真履職擔當。深入做好整治和查處損害群眾利益的不正之風和不廉潔問題工作，把執紀監督問責與項目建設推進中心工作有機結合起來，推動全面從嚴治黨向基層延伸。嚴格自律，帶頭堅持從嚴律己，講操守，重品行，嚴格執行《廉潔自律準則》、
《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》精神，做到 心有所畏、言有所戒、行有所止，自覺抵制來自社會各方面的誘 惑，守住清貧，耐住寂寞，管住小節，保持清廉的好形象，做到 自重、自警、自省、自勵。
三、服務群眾方面（9 條）
1. 提升為民情懷、激發干事熱情。在日后的工作中，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多安排時間深入企業調查研究，多傾聽群眾的批評和意見，了解基層群眾的實際訴求，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點。對于違背群眾意愿的事、與民爭利的事堅決予以抵制，實實在在幫助企業解決實際問題，為群眾辦一些實事， 謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。
2. 樹牢宗旨意識，在為民服務上下功夫。嚴格落實×級干部 聯系基層制度，每年深入基層調研不少于×天，走訪群眾不少于
×戶。圍繞分管的工作，帶著課題下鄉走訪調研，堅持把群眾利 益作為想問題、辦事情、做決策的出發點和落腳點，認真受理群 眾反映的合理訴求，真正做到用心想事、用心謀事、用心干事， 各項工作經得起實踐、群眾、歷史的檢驗，切實維護好黨和政府 在群眾中的良好形象。
3. 心里裝著群眾，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作 為第一標準，堅守一線、深入基層，拓寬社情民意反映渠道，準 確把握群眾的期盼愿望，深入了解群眾的憂慮疾苦，努力使決策 部署、發展思路、工作重點符合人民意愿和時代要求，自覺與人 民群眾同呼吸、共命運、心連心。
4. 密切聯系群眾，堅持深入基層調查研究，真正沉下去，靜 下心，摸實情，出實招，堅持將工作重心下移，把各項活動安排 到基層前沿陣地，盡可能為基層排憂解難，為基層和群眾解決實 際困難，主動接受群眾對工作的評判，以誠懇的態度接受群眾的 批評監督。
5. 做一心為民的表率。牢固樹立“人民對美好生活的向往， 就是我們的奮斗目標”的宗旨意識，堅持把群眾呼聲作為第一信 號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，著力 解決老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題堅持多到基層走 訪，多了解第一手情況，掌握最基層信息，多向群眾學習，深入 實際了解群眾的困難和疾苦，通過解決實際問題來親近群眾、聯 系群眾、服務群眾，持續開展幫扶企業、幫扶群眾工作，切實維 護黨在群眾中的形象。
6. 樹牢群眾觀點，密切聯系群眾。班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，為全體廣大黨員干部立好標桿、作好表率。密切聯系群眾，做到從群眾中來、到群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民，全心全意為人民群眾服務。加強和改進調查研究方式和方法，帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，多到情況復雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，
使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。
7. 恪守為民之責，全力服務群眾。牢固樹立為民服務意識。 始終把人民群眾放在心中腦中，切實把“以人民為中心”落實到 行動上,以真情真心對待群眾，服務群眾，持續增強廣大群眾的獲 得感和幸福感。
8. 切實為群眾辦實事解難題。全面推進脫貧攻堅行動，繼續 加大投入，解決行路住房、吃水用電、上學就業等民生問題，進 一步完善和提升就醫社保、民生保障水平，結合實際大力培育富 民增收產業，不斷增強貧困群眾的自我發展能力，確保按期完成 脫貧任務。
9. 牢記宗旨意識，全力為民服務。黨的根本問題是黨與人民 群眾的關系問題，要不斷改造個人的世界觀、人生觀、價值觀， 擺正自身與群眾的位置點。樹立正確政績觀，把對上負責與對下 負責統一起來，杜絕脫離群眾的形式主義、官僚主義現象，牢固 記住習近平總書記所說的“人民對美好生活的向往，就是我們的 奮斗目標”的話語，堅持結合工作實際，全心全意為人民群眾服 務，讓人民群眾在新時代的變革中獲得更多的安全感、幸福感和 滿足感。
四、遵守紀律方面（11 條）
1. 強化反腐倡廉，確保風清氣正。堅持高尚的精神追求，培
育高尚的道德情操，養成良好的生活作風，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻以《黨章》和《中國共產黨廉潔自律準則》從嚴要求自己，進一步規范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律意識，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。管住自己及身邊人，守住小節， 防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性。
2. 加強紀律修養。“加強紀律性，革命無不勝”。將嚴肅政治 紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾紀律，尊崇黨章黨規黨紀，把 紀律規矩挺在前面，不斷增強自己的紀律意識和紀律自覺。
3. 加強作風修養，增強憂患意識，以鍥而不舍的決心、馳而不息的勁頭緊抓嚴抓作風建設，認真落實“八項規定”及各項“禁令”，自覺抵制“四風”，同時加強家風建設，練好“看家”本領，用良好家風引導積極向上的黨風正氣。
3. 筑牢思想防線，切實增強紀律觀念，自覺遵守國家法律法 規，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻樹牢紀律高壓線、警戒 線，筑牢拒腐防變的思想紅線，做到令行禁止，確保在工作生活 中不觸線，不越線。
4. 做廉潔自律的表率。嚴格落實中央八項規定，堅決反對“四 風”特別是形式主義、官僚主義的新表現，主動報告個人有關事 項，管住自己、把住小節，在任何時候、任何情況下都不越軌、
不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養清廉理念， 做到廉潔自律，讓廉潔從政內化于心、外化于行，努力做到自重、 自省、自警、自勵，自覺做到“忠誠干凈擔當”，永葆共產黨員清正廉潔本色。
5. 嚴格約束自己從現在做起，從規范辦公室環境做起，認真 貫徹各項工作紀律和制度，時刻嚴格要求自己，切實發揮帶頭表 率作用，營造良好的辦公環境。
6. 進一步保持清正廉潔。嚴格落實中央八項規定精神要求， 堅持講操守、重品行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。嚴格執行中央八項規定和實施細則精神，牢固樹立紀律和規矩意識， 遵從紀律和規矩，不違紀，不越規。要嚴于律己、廉潔奉公，嚴格執行《廉政準則條例》和《黨內監督條例》，自覺接受群眾監督， 樹立清正廉潔的好形象。
7. 保持清正廉潔。增強拒腐防變能力嚴格遵守關于加強黨風廉政建設的各項規定要求，把政治紀律、政治規矩、組織紀律作為紅線，嚴格要求，自覺遵守。牢記“兩個務必”，正確對待權力、 金錢、名利，自覺做到防微杜漸，在生活上艱苦樸素，勤儉節約， 不奢侈浪費，不追求享受，堅持做到自重、自警、自省，始終保持一身正氣。同時管住家屬親戚和身邊工作人員，以身作則，樹立榜樣。
8. 從嚴落實主體責任，嚴格按照“一崗雙責”要求，認真貫徹落實××黨風廉政建設主體責任體系，用足用好“××”衡量檢驗標尺、“××”督查落實細則，帶頭簽訂廉政責任書、承諾書， 經常性開展廉政約談，及時運用誡勉談話、打招呼提醒等方式， 督促整改苗頭性問題，切實種好自己的“責任田”。從嚴強化作風建設，帶頭落實中央八項規定精神和×ד雙十條”規定，進一步健全完善工作制度，尤其針對分管部門實際，著重加強對領導干部和工作人員遵守政治規矩情況、履職盡責擔當情況的監督檢查，一旦發現妄議中央、不作為、慢作為甚至失職瀆職的，堅決向組織匯報并提交處理意見。
9. 進一步嚴守紀律規矩。始終對政治紀律和政治規矩心存敬畏、嚴格遵守，始終對黨忠誠，始終堅守政治信仰、站穩政治立場、把準政治方向，堅決做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。特別是在指導思想和路線方針政策以及關系全局的重大問題上，腦子要特別清醒、立場要特別堅定。團結同志，不搞以人劃線，不搞任何形式的小圈子， 堅決防范團團伙伙、拉幫結派。不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，對破壞政治紀律和政治規矩的行為堅決抵制、勇于斗爭，堅決維護黨的集中統一和政治安全。不斷強化組織觀念、程序觀念， 嚴格落實個人有關事項報告制度，在涉及重大問題、重要事項時
按規定向組織請示報告。
10. 引導干部自律自警。班子成員率先垂范，嚴于律己、廉潔從政，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，對照黨章黨規黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，讓紀律成為自律，養成遵規守紀的高度自覺；認真貫徹學習廉潔自律準則和黨紀處分條例，時刻把黨和人民利益放在首位，引導干部職工遵守黨紀國法，堅持高尚的精神追求，永葆共產黨人的浩然正氣，做到自重、自省、自警、 自勵，抵得住誘惑、經得住考驗，不沾腐、防侵蝕，做思想干凈、 作風干凈、行為干凈、關系干凈的公職人員，永葆清廉本色。
11. 完善干部監督機制。加大政務公開力度，將監督的重心聚 焦到領導干部掌權用權上，實現公款消費的公開透明，發揮社會各界特別是人民群眾的監督力量，使“舉報箱”“舉報電話”發揮效用，堅決抵制借公務活動揮霍公款，尤其是假公濟私行為，以 促進權力在陽光下運行，筑牢拒腐防變的政治底線。
五、作用發揮方面（5 條）
1. 著力思想解放，創新工作方式。面對新的形勢，本人將在 今后的工作中，敢于打破常規，開拓創新，以全新的思維及時為 黨委班子提供科學有力、分析有據、價值重要的決策意見，在加 強與班子其他成員間溝通聯系的前提下，以敢于擔當、敢于碰硬
的態度，著力解決國資監管工作中存在的難點、焦點問題，努力營造爭先創優、和諧發展的良好氛圍；積極探索國資領域落實意識形態工作責任制的體制機制，結合國有企業經營發展實際，充分合理利用國有企業資源，強化輿論引導，堅決做到“守土有責、 守土有力”。
2. 提升能力，增強履職本領。堅持和完善民主集中制，完善 落實常務會議議事規則和決策程序，健全集體領導與個人分工負 責相結合的制度，做到按制度管人管事。
3. 執行領導班子民主生活會的有關規定，加強班子成員之間 的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的 團結，充分發揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合 力。
4. 提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主 動性、原則性和創造性。做到學習與解放思想相結合，與調查研 究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決 問題的新方法，運用所學的理論解決改革和發展中遇到的熱點和 難點問題。
5. 持續加強調查研究。堅持把開展經常性、接地氣、針對性 的調查研究，作為研究謀劃和制定政策的首要前提，緊跟黨中央 和省委省政府最新部署要求，多采取“四不兩直”的方式開展調
研，深入基層一線，面對面傾聽貧困群眾的意見建議，了解政策 落實中的“中梗阻”，提出務實管用的對策措施，不斷在政策的頂 層謀劃上出實招、創新招，把參謀助手的作用發揮好。
