第一篇: 黨建工作與中心工作深度融合
內容提要：抓基層黨建，關鍵是克服“兩張皮”、“一般化”問題，將虛功實做，讓黨建與中心工作實現深度融合。地質工作是國家先行性和基礎性工作，其黨建思想政治工作為單位發展提供著重要的思想和組織保障。就基層地勘單位而言，如何更好地將黨建工作與中心工作、業務工作深度融合，切實發揮黨建工作的服務和保障作用是本文分析的重點。筆者在北京市地質研究所從事多年黨建工作，通過對實踐經驗和理論總結的梳理，有針對性地提出了建立“五型”黨組織的思考。
十八大提出要“創新基層黨建工作”，要“全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發揮推動發展、服務人心、促進和諧的作用”。基層黨建是單位開展好中心工作的重要保障。北京市地質研究所是服務于首都城市地質的重要技術支撐的地勘單位，如何更好地使黨建工作與中心工作深度融合，為單位發展提供堅強的政治保障和精神動力，是該所黨務工作者需要深入研究的課題。
一、加強黨建工作的重要意義
（一）加強黨建工作是該所適應地勘行業經濟新常態的重要基礎。
新時期，在“京津冀一體化”重大戰略定位、“大地質觀、大資源觀、大生態觀”理念和城市副中心、冬奧會場館建設等重大發展機遇和挑戰面前，進一步加強黨建工作，能為該所更好地順應經濟新常態提供重要基礎。
（二）加強黨建工作是全所廣大干部職工凝心聚力的根本保障。
該所從事的業務行業傳統且工作專業性強，工作條件艱苦且工作地相對分散，職工年輕化、素質較高且思維活躍。如何結合業務工作并契合不同層次職工特點開展黨建工作是該所黨建工作重點，也是確保廣大干部職工思想統一、凝心聚力的根本。
（三）加強黨建工作是培育積極向上地勘文化的有力平臺。
現階段，該所面臨新形勢、新機遇和新挑戰，培育積極向上的單位文化，有利于形成良好的工作氛圍，推動該所進一步發展。
二、當前該所黨建工作存在的主要問題
（一）思想認識不到位。該所是以技術人員為主、業務工作為中心的地勘單位，在一定程度上存在重業務輕黨建的思想，存在被動應付、形式化、與中心工作“兩張皮”等現象。
（二）黨建工作機制有待完善。該所黨組織相對較健全，黨支部人員配備齊全但均是兼職，考核獎懲、教育管理、工作監管等機制不夠健全，缺乏量化標準。
（三）工作內容形式相對單調。工作手段、方式方法不夠健全，由于工作性質關系，黨員干部經常在各工作區流動，人員分散、工作地點不固定，組織富有特色的有足夠凝聚力的活動有一定困難。
（四）黨員教育跟不上新形勢。隨著該所業務范圍和服務領域的不斷擴大，黨員隊伍呈現年輕化，且他們面臨著購房等生活壓力，致使黨員職工的思想行為方式、價值取向更加現實。因此，如何用有效途徑引導其樹立正確的價值觀是黨建思想政治工作需要解決的難題。
三、打造“五型”黨組織，推進黨建工作不斷深入
“緊緊圍繞中心工作，不斷提高黨建科學化水平”是該所黨建工作的最終目標。在全所上下轉變思想觀念、轉變工作思路、轉變工作方法基礎上，統籌謀劃，逐步打造“五型”黨組織是推進黨建工作不斷深入的前提。
（一）打造“學習型”黨組織
一是以學習型領導班子建設引領學習型干部隊伍建設。由領導班子帶頭學習，改進干部學風和工作作風。堅持黨委中心組學習制度，引入研討式、互動式、案例式學習，提高學習實效。著力推進干部和技術骨干素質提升。制定《所人才培養中長期計劃》，完善學習考核評價、激勵約束機制，定期對干部進行素質考評，完善和執行好《科級干部管理辦法》，建立健全干部發現、培養和使用考核機制。
二是以學習型黨支部建設引領學習型團隊建設。黨政協同配合，制定《學習型團隊建設激勵辦法》，以職工成長激勵為推力，以團隊學習、讀書自學、技能競賽為手段，建立引才、育才、選才、用才機制。以示范支部建設推進達標支部建設，加強黨員活動室、培訓教室等陣地建設，堅持開展“三會一課”、讀書分享及“職工大講堂”活動，將支部和團隊建設成為黨員和職工學習及錘煉思想的堡壘。
三是以學習型黨員隊伍建設引領學習型職工隊伍建設。大力開展爭創“四優”黨員活動，即“政治素質優、業務技能優、工作業績優、群眾評價優”，量化評價標準。明確經營管理、專業技術和技能操作人才隊伍建設目標，完善制度，設置載體，為職工搭建干事創業的平臺。
（二）打造“服務型”黨組織
一是緊緊圍繞業務開展黨建活動。以服務中心工作、服務職工群眾、服務黨員干部為著力點，強化服務型黨組織創建。圍繞該所“以地質災害業務為中心，以監測預警系統工程為重心”戰略目標，立足部門和個人崗位，每年開展主題黨日、黨員承諾踐諾、“三優”評選表彰活動，強化黨員干部認真履職、敢于擔當、主動服務的意識。在黨日活動中，堅持黨政工團“職能融合、力量整合”原則，將紅色教育與核心業務、參觀紀念與提高黨員意識相結合，策劃主題明確、目標突出的主題活動。
二是結合地勘行業特點搭建服務平臺。在項目部或項目組，建立黨支部或黨小組，推動一線黨員思想政治建設和作風建設，增強職工隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。推行“一線工作法”，領導干部工作重點、服務重心下移，常年與野外項目部建立黨建聯系點，實行定期到野外一線調研制度，及時發現和解決基層項目和人員的實際問題。
三是引導和支持群團工作。強化精神文明和文化建設，充分發揮工團組織的橋梁紐帶作用，圍繞中心，統籌配合，為改革發展匯聚正能量。工會要抓好“溫暖地勘人、凝聚地勘人、激勵地勘人”三大工程，切實履行“維護、建設、參與、教育”四項職能，重點做好走訪慰問、職工之家實體建設、崗位練兵、安康杯競賽、文體活動等五項工作。團委緊密結合地勘行業性質和青年特點，創新平臺載體，選樹典型，發揮示范引領作用。
（三）打造“創新型”黨組織
一是創新思路和載體，不斷加強宣傳陣地建設。加強統籌管理，充分利用所內刊、網絡、QQ群、微信群、電子屏幕等載體，圍繞全所中心工作、重大活動，聚焦“突發地災”等重點工程和重大項目，著眼于重大政策、關鍵事件、重要節點，進行系統策劃宣傳，進一步提高宣傳水平、改進宣傳模式，實現統一思想，匯聚改革發展正能量目的。
二是創新機制體制，激發人力資源活力。制定完善《學科帶頭人選拔培養辦法》、《地質科技成果獎勵辦法》，持續開展“評優秀論文、優秀成果，選先進個人、先進集體，樹先進典型”（評選樹）活動，重獎獲獎選手和集體，激發技術人員自主創新、自主研發的主動性和積極性。
三是搭建各種平臺促使青年人成長。加大日常培訓力度，結合不同崗位、不同專業，多為職工創造學習機會。建立“傳幫帶”機制，有針對性地開展業務培訓、學術交流會。充分利用與高校及科研院所合作等機會，為青年人提供關鍵技術研究的平臺。依托重點項目、核心業務、關鍵技術，加大創新和人才培養投入，培養高水平技術人才、學科帶頭人、核心技術負責和一批技術骨干，打造一支過硬的地質技術人才隊伍。
（四）打造“廉潔型”黨組織
一是日常宣教和專項教育相結合，提高黨員干部反腐倡廉意識。所黨委要以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”、“兩學一做”學習教育等作風建設專項活動為契機，建立長效機制，加強全所黨員干部作風建設，營造良好政治生態。
二是切實抓好各項工作落實，加強黨風廉政建設。所黨委要始終按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，堅持貫徹落實黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”，突出抓好黨委主體責任和紀委監督責任的發揮。認真抓好領導干部廉潔自律各項規定的貫徹落實，嚴禁領導干部利用職務上的便利，謀取不正當利益；認真落實黨內監督條例，加強對民主生活會、民主評議等制度執行情況的檢查；完善制度建設，進一步夯實廉政文化建設。
三是重點抓好所廉政風險防范體系建設，加強執行力建設。結合年度目標考核制度，加強全所作風建設和執行力建設，進一步強化班子主體責任意識，將管人與管事、抓經濟建設與抓黨風廉政建設有機結合。強化紀檢監察、內部審計的監督職能，建強建實所監察審計科，高度關注易發問題和重點領域，注重加強重大項目實施人員的廉政意識和自我保護意識。
（五）打造“精細型”黨組織
一是制定黨建目標化管理考核標準和內容。黨支部在思想、組織、作風、制度、廉政建設方面建立完善“五位一體”的制度體系，規范黨支部的組織設置、日常管理、制度執行、活動開展等工作，明確黨支部的具體工作內容、標準、工作職責等。
二是建立科學合理的考核體系。黨建工作關鍵在于融入單位的中心工作，將黨的組織優勢轉化為該所地勘發展的優勢。要將黨建工作重點細化和量化，使軟任務變成硬指標。對整個考核過程進行可操作實用的設計，并與黨員干部年度考核、獎懲和績效掛鉤，與評先結合。
三是加快信息化建設。進一步完善該所現有網絡信息交流平臺，一方面建設上傳下達、讓全所職工了解黨建信息及工作開展情況的平臺，另一方面要建設職工溝通交流的平臺，隨時提工作意見和建議的渠道。
第二篇: 黨建工作與中心工作深度融合
安徽省安慶市直機關工委深入貫徹新時代黨的建設總要求，認真踐行新時代黨的組織路線，扎實抓好黨史學習教育，積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，推動黨建工作和中心工作深度融合。
抓實黨史學習教育堅定不移聽黨話跟黨走
市直機關工委始終堅持把提升機關黨員干部政治能力、理論素養放在重要位置，持續推進理論創新，加強理想信念教育，廣大黨員干部永葆初心、牢記使命，始終聽黨話、跟黨走，自覺把學習教育成果落實到干好本職工作、推動事業發展上。
結合扎實推進黨史學習教育，市直機關工委就深化理論武裝進行了一系列探索：建立黨組（黨委）理論學習中心組學習制度和巡聽制度;舉辦黨史專題學習培訓班，開展“強素質、作表率”讀書活動和“讀黨史、守初心、擔使命”黨史知識測試;圍繞“十四五”規劃重點任務落實，開展“黨課開講啦”“微黨課”“微課堂”“百名書記上黨課、萬名黨員談體會”等學習教育活動;廣泛開展瞻仰烈士陵園、革命傳統教育和表彰先進等主題黨日活動，強化黨性鍛煉和政治歷練，不斷提升機關黨建引領力。
服務中心大局讓黨旗在一線高高飄揚
市直機關工委把服務中心作為根本要求貫穿到機關黨建工作各個方面：圍繞深入學習貫徹習近平總書記考察安徽重要講話和重要指示精神，對標長三角經濟社會發展先進發達地區，市直機關黨員干部積極招商引資;圍繞“六穩”“六保”，開展“百家單位包企、百名干部駐企”行動，組織366名優秀黨員干部進駐183家企業，助力企業復工復產;圍繞文明城市創建，開展“黨建帶群建、合力抓創建”工作，組織2600余名機關黨員參加“志愿服務攻堅行動”……
為踐行“市委有號召，機關黨組織有響應;市委有要求，機關黨員干部有行動”的承諾，市直機關工委組織實施脫貧攻堅、服務高質量發展、文明城市創建、長江禁捕等一系列先鋒行動，市直機關黨組織和廣大黨員干部走在前作表率，在推動全市經濟社會高質量發展中貢獻智慧力量。
加強隊伍建設在服務群眾中踐行初心使命
近期，市直單位“建設中層、贏在執行”專項活動繼續開展，對與經濟高質量發展密切相關的44個市直單位184名科長年度工作情況進行集中考評，評選出34名“滿意科長”，用榜樣的力量引領示范，市直機關黨員干部始終保持昂揚的精神狀態和務實的工作作風，扎實推進工作落實。
如何抓嚴、抓實、抓長機關作風？市直機關工委不斷創新工作方法：出臺《結合市委巡察開展市直機關黨的建設專項檢查辦法（試行）》，對14個市直單位展開機關黨建工作專項檢查;開展“以案示警、以案為戒、以案促改”警示教育，專項整治形式主義官僚主義突出問題;推進基層黨組織標準化規范化建設，層層壓實機關黨建“三級五崗”責任，促進機關作風轉變，引導黨員干部在服務群眾中踐行初心使命。
市直機關工委扎實組織開展“我為群眾辦實事”實踐活動。黨員干部走進結對鄉村近1.5萬人次，幫辦實事2700余件;走進結對社區開展“禁放禁燒”“助力文明城市創建共建幸福美好家園”活動2萬人次，解決難題800余件;走進企業4200人次，解決“圍墻外”事項1200余件。
第三篇: 黨建工作與中心工作深度融合
國有企業黨建工作是我國國有企業最鮮明特色，一直以來，黨組織在企業中都起到了政治核心以及引領的作用。80年代，改革開放以后，一切以經濟建設為中心，企業中黨組織的地位有所降低，黨建工作弱化是大家所公認的，十八大以后，中央對國企的巡視工作，也發現了這一嚴重的問題。國有企業是中國經濟的支柱，是我黨的一個重要陣地，國有企業在黨的領導下開展工作并始終與黨中央保持一致，是無可爭議的。所以，絕不能任由黨建工作弱化，加強國企黨建工作，加強黨對國企的領導，是我們國企員工，特別是黨員應有清醒的認識。這幾年，中央對國企黨建多次做出了重要部署，也提出了具體的要求，國企的黨建工作得到了進一步的加強，國企中黨組織的地位和話語權有了很大的提高。但如何做好國企黨建工作，是我們這些企業黨建工作者，甚至各級領導需要認真思考的重要問題，我們既不能為了加強黨建工作而忽視了企業日常的生產經營工作，因為如果企業沒有了效益，就失去了存在的價值，黨建工作做得再好，也沒有絲毫的意義。但也不能忽視黨建工作，讓黨建工作弱化、淡化、邊緣化。黨建工作和中心工作是要相輔相成，互相促進。抓黨建，促生產，生產搞上去了，同時也要帶動黨建工作更好的發展，這就是我們通常所說的要將黨建工作融入到中心工作中。按照習近平總書記所說，要堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。
大家一直在講要將黨建工作融入到中心工作，但到底怎么融入，并沒有統一的可執行的標準，由于每個企業的情況不同，也不可能有統一的模式，需要企業根據自己的具體情況，黨建工作隊伍的人員整體素質，來制定本企業相關的工作制度。中央對企業黨建工作提出了兩點要求，一是要黨管干部，二是黨組織要參與企業的重大決策。如何落到實處，發揮積極的促進作用，而不是干擾作用，是需要我們認真思考和解決的。另外，黨建工作和現代企業制度是怎樣的關系，也是我們正在建設現代企業制度急需解決的問題。我認為，加強黨建，融入中心做工作，重點要做好以下幾點：
一、加強黨員隊伍建設，把住發展黨員的關口。發展黨員工作是基層黨支部的重要日常工作，要切實加強領導，嚴格發展程序，把好黨員“入口”關。要在確保政治素質的前提下，要重點吸收管理人員和技術人員入黨，因為這是一個企業的財富和生產力，是一個企業的核心力量，只有抓住這些人，才能把握住企業的發展方向，才能真正融入到企業的日常生產經營工作中。另外發展黨員要向生產業績突出的一線員工、各類崗位上的青年骨干、企業中的黨員空白班隊傾斜，不斷壯大黨員隊伍和提高黨組織在企業中的影響力。要嚴肅發展黨員工作紀律，認真履行好職責，嚴格執行發展黨員的程序，并認真落實發展黨員的責任追究制度。加強對黨員的日常管理，做好考核，清除不合格黨員，凈化黨員隊伍，以免影響黨組織的形象。
二、加強對黨員的教育。學習是提高思想認識的重要途徑，也是提高能力素質的有效方法。不要讓“三會一課”制度變成走過場，要充分利用“三會一課”組織形式多樣的學習，重點學習理論知識、政策法規，以及黨中央的最新精神，不斷提高黨員的政治理論水平，提高黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。要注重增強黨員的光榮感和責任感，充分發揮黨員的先鋒模范作用。深入開展創建“黨員先鋒崗”等活動，做到黨員無違章、身邊無事故。認真開展廉潔從業教育，把廉潔從業教育納入到日常思想政治工作中，做到防微杜漸、警鐘長鳴。全面做好黨員培訓教育工作，努力把黨員培養成生產經營能手、創新創業模范、安全生產標兵。
三、做好企業文化，通過做好企業文化，融入到中心工作中。國有企業的企業文化一般都是由黨組織的宣傳部門負責的，要發揮黨組織對制定企業文化的領導作用，堅持用文化管企、文化興企。建塑企業特色文化，構建現代企業文化管理模式，打造企業基業常青的推動力，增強黨建工作的魅力。實踐證明，企業文化是企業最重要的軟實力，企業文化對于職工認知調整、思想發動、觀念整合、精神激勵等起著行政管理所不可替代的作用。所以一定要重視企業文化的建設工作，借鑒知名企業的企業文化，圍繞著企業的核心價值，建設符合市場規律、符合企業特點，并被全體員工認可的企業文化，并全力推動企業文化的落實，讓企業文化成為全員的信仰和行動準則，而不是只停留在紙面上。另外，企業文化建成以后也不是一成不變的，也要不斷的調整和完善。
四、發揮黨組織的資源優勢，為企業的發展盡心盡力。黨組織和上級組織和地方政府都有一定的聯系，這就是一種很好的資源，發揮的好，可以給企業的發展帶來很好的助力。黨組織要發揮好這種紐帶和橋梁的作用，一是平時加強和上級黨組織的聯系，注意收集一些和企業相關以及對企業發展有利的信息，將這些信息及時提供過經營決策者，以便經營決策者抓住有利時機。二是利用和上級黨組織、政府部門和宣傳機構的融洽管系，為公司協調解決一些實際困難。
五、把好企業的用人關。發揮黨組織在企業中選人用人領導和把關作用。領導作用就是要堅定用人的標準，按照“德才兼備、以德為先”的用人標準，重點是按照用人標準進行把關。圍繞企業發展戰略和中心工作，組織制定人才隊伍建設規劃，明確指導思想、重點任務、具體措施和配套政策，與業務發展同規劃、同部署、同推進；突出培養、吸收和使用三個重點環節，重點建設好企業家、技術專家、資本運作專家、高技能人才等人才隊伍。黨組織還要做好干部的跟蹤管理工作，堅持黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，著力培養一支高素質企業領導人員隊伍，對那些有才無德的干部要重點做好監督，因為能力越大，往往破壞性也就越大。
六、引領服務中心工作，自覺參與企業重大決策。國有企業黨建工作在強化政治引領的基礎上，更要千方百計與企業的中心工作深度融合，為企業的中心工作領好航、服好務。這就必須要在組織引導的前提下，全面抓好落實，使黨組織的各項工作在服務企業中心工作中形成有效合力，發揮其橋頭堡的作用。黨組織要自覺了解企業日常的生產經營活動，用制度規范必須經黨組織審議的重大事項，為了避免瞎指揮和干擾企業的正常生產經營工作，參與重大決策原則上以把關為主，要根據國家的政策、法律法規和公司的規章制度來審核把關，要支持董事會和行政班子依法依規行使權利，要明白黨組織只是參與，而不是代替他們做決策。
七、黨建工作也要有創新意識，要與時俱進，不斷改革，以適應新的形勢。隨著社會經濟的不斷發展，國企的管理機制也在不斷的改革和變化，漸漸轉向現代化企業模式，其內部的產權關系、經營機制、管理模式、分配方式、隊伍結構和經營理念等等都在發生著深刻變化，國企的發展手段與方法也在發生質的改變，中國的市場環境對國有企業的管理體制有了新的要求，所以，國企的黨建工作必須要轉變觀念、解放思想，緊緊跟隨新的形勢，不斷改革創新，迎接新的挑戰，把我黨政治核心優勢逐漸轉化為企業發展優勢，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，適應企業發展的新要求。黨建工作歸根結底還是做人的工作，科學技術突飛猛進，計算機技術、新媒體、互聯網等日新月異，這既給我們帶來了挑戰，也給我們帶來了機遇，我們可以充分利用這些技術，促進黨建工作向科學化、規范化發展。
如何將黨建工作融入中心工作將是國有企業黨建工作一個長期的課題，需要我們國企黨建工作著不斷地去探索、創新和實踐。我相信經過我們的努力，一定能夠找到融入中心、推動健康發展的新途徑和新方法，充分發揮企業黨組織政治核心作用，以黨建工作激發企業活力，助力企業又好又快新發展。
第四篇: 黨建工作與中心工作深度融合
內容提要：抓基層黨建，關鍵是克服“兩張皮”、“一般化”問題，將虛功實做，讓黨建與中心工作實現深度融合。地質工作是國家先行性和基礎性工作，其黨建思想政治工作為單位發展提供著重要的思想和組織保障。就基層地勘單位而言，如何更好地將黨建工作與中心工作、業務工作深度融合，切實發揮黨建工作的服務和保障作用是本文分析的重點。筆者在北京市地質研究所從事多年黨建工作，通過對實踐經驗和理論總結的梳理，有針對性地提出了建立“五型”黨組織的思考。
十八大提出要“創新基層黨建工作”，要“全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發揮推動發展、服務人心、促進和諧的作用”。基層黨建是單位開展好中心工作的重要保障。北京市地質研究所是服務于首都城市地質的重要技術支撐的地勘單位，如何更好地使黨建工作與中心工作深度融合，為單位發展提供堅強的政治保障和精神動力，是該所黨務工作者需要深入研究的課題。
一、加強黨建工作的重要意義
（一）加強黨建工作是該所適應地勘行業經濟新常態的重要基礎。
新時期，在“京津冀一體化”重大戰略定位、“大地質觀、大資源觀、大生態觀”理念和城市副中心、冬奧會場館建設等重大發展機遇和挑戰面前，進一步加強黨建工作，能為該所更好地順應經濟新常態提供重要基礎。
（二）加強黨建工作是全所廣大干部職工凝心聚力的根本保障。
該所從事的業務行業傳統且工作專業性強，工作條件艱苦且工作地相對分散，職工年輕化、素質較高且思維活躍。如何結合業務工作并契合不同層次職工特點開展黨建工作是該所黨建工作重點，也是確保廣大干部職工思想統一、凝心聚力的根本。
（三）加強黨建工作是培育積極向上地勘文化的有力平臺。
現階段，該所面臨新形勢、新機遇和新挑戰，培育積極向上的單位文化，有利于形成良好的工作氛圍，推動該所進一步發展。
二、當前該所黨建工作存在的主要問題
（一）思想認識不到位。該所是以技術人員為主、業務工作為中心的地勘單位，在一定程度上存在重業務輕黨建的思想，存在被動應付、形式化、與中心工作“兩張皮”等現象。
（二）黨建工作機制有待完善。該所黨組織相對較健全，黨支部人員配備齊全但均是兼職，考核獎懲、教育管理、工作監管等機制不夠健全，缺乏量化標準。
（三）工作內容形式相對單調。工作手段、方式方法不夠健全，由于工作性質關系，黨員干部經常在各工作區流動，人員分散、工作地點不固定，組織富有特色的有足夠凝聚力的活動有一定困難。
（四）黨員教育跟不上新形勢。隨著該所業務范圍和服務領域的不斷擴大，黨員隊伍呈現年輕化，且他們面臨著購房等生活壓力，致使黨員職工的思想行為方式、價值取向更加現實。因此，如何用有效途徑引導其樹立正確的價值觀是黨建思想政治工作需要解決的難題。
三、打造“五型”黨組織，推進黨建工作不斷深入
“緊緊圍繞中心工作，不斷提高黨建科學化水平”是該所黨建工作的最終目標。在全所上下轉變思想觀念、轉變工作思路、轉變工作方法基礎上，統籌謀劃，逐步打造“五型”黨組織是推進黨建工作不斷深入的前提。
（一）打造“學習型”黨組織
一是以學習型領導班子建設引領學習型干部隊伍建設。由領導班子帶頭學習，改進干部學風和工作作風。堅持黨委中心組學習制度，引入研討式、互動式、案例式學習，提高學習實效。著力推進干部和技術骨干素質提升。制定《所人才培養中長期計劃》，完善學習考核評價、激勵約束機制，定期對干部進行素質考評，完善和執行好《科級干部管理辦法》，建立健全干部發現、培養和使用考核機制。
二是以學習型黨支部建設引領學習型團隊建設。黨政協同配合，制定《學習型團隊建設激勵辦法》，以職工成長激勵為推力，以團隊學習、讀書自學、技能競賽為手段，建立引才、育才、選才、用才機制。以示范支部建設推進達標支部建設，加強黨員活動室、培訓教室等陣地建設，堅持開展“三會一課”、讀書分享及“職工大講堂”活動，將支部和團隊建設成為黨員和職工學習及錘煉思想的堡壘。
三是以學習型黨員隊伍建設引領學習型職工隊伍建設。大力開展爭創“四優”黨員活動，即“政治素質優、業務技能優、工作業績優、群眾評價優”，量化評價標準。明確經營管理、專業技術和技能操作人才隊伍建設目標，完善制度，設置載體，為職工搭建干事創業的平臺。
（二）打造“服務型”黨組織
一是緊緊圍繞業務開展黨建活動。以服務中心工作、服務職工群眾、服務黨員干部為著力點，強化服務型黨組織創建。圍繞該所“以地質災害業務為中心，以監測預警系統工程為重心”戰略目標，立足部門和個人崗位，每年開展主題黨日、黨員承諾踐諾、“三優”評選表彰活動，強化黨員干部認真履職、敢于擔當、主動服務的意識。在黨日活動中，堅持黨政工團“職能融合、力量整合”原則，將紅色教育與核心業務、參觀紀念與提高黨員意識相結合，策劃主題明確、目標突出的主題活動。
二是結合地勘行業特點搭建服務平臺。在項目部或項目組，建立黨支部或黨小組，推動一線黨員思想政治建設和作風建設，增強職工隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。推行“一線工作法”，領導干部工作重點、服務重心下移，常年與野外項目部建立黨建聯系點，實行定期到野外一線調研制度，及時發現和解決基層項目和人員的實際問題。
三是引導和支持群團工作。強化精神文明和文化建設，充分發揮工團組織的橋梁紐帶作用，圍繞中心，統籌配合，為改革發展匯聚正能量。工會要抓好“溫暖地勘人、凝聚地勘人、激勵地勘人”三大工程，切實履行“維護、建設、參與、教育”四項職能，重點做好走訪慰問、職工之家實體建設、崗位練兵、安康杯競賽、文體活動等五項工作。團委緊密結合地勘行業性質和青年特點，創新平臺載體，選樹典型，發揮示范引領作用。
（三）打造“創新型”黨組織
一是創新思路和載體，不斷加強宣傳陣地建設。加強統籌管理，充分利用所內刊、網絡、QQ群、微信群、電子屏幕等載體，圍繞全所中心工作、重大活動，聚焦“突發地災”等重點工程和重大項目，著眼于重大政策、關鍵事件、重要節點，進行系統策劃宣傳，進一步提高宣傳水平、改進宣傳模式，實現統一思想，匯聚改革發展正能量目的。
二是創新機制體制，激發人力資源活力。制定完善《學科帶頭人選拔培養辦法》、《地質科技成果獎勵辦法》，持續開展“評優秀論文、優秀成果，選先進個人、先進集體，樹先進典型”（評選樹）活動，重獎獲獎選手和集體，激發技術人員自主創新、自主研發的主動性和積極性。
三是搭建各種平臺促使青年人成長。加大日常培訓力度，結合不同崗位、不同專業，多為職工創造學習機會。建立“傳幫帶”機制，有針對性地開展業務培訓、學術交流會。充分利用與高校及科研院所合作等機會，為青年人提供關鍵技術研究的平臺。依托重點項目、核心業務、關鍵技術，加大創新和人才培養投入，培養高水平技術人才、學科帶頭人、核心技術負責和一批技術骨干，打造一支過硬的地質技術人才隊伍。
（四）打造“廉潔型”黨組織
一是日常宣教和專項教育相結合，提高黨員干部反腐倡廉意識。所黨委要以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”、“兩學一做”學習教育等作風建設專項活動為契機，建立長效機制，加強全所黨員干部作風建設，營造良好政治生態。
二是切實抓好各項工作落實，加強黨風廉政建設。所黨委要始終按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，堅持貫徹落實黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”，突出抓好黨委主體責任和紀委監督責任的發揮。認真抓好領導干部廉潔自律各項規定的貫徹落實，嚴禁領導干部利用職務上的便利，謀取不正當利益；認真落實黨內監督條例，加強對民主生活會、民主評議等制度執行情況的檢查；完善制度建設，進一步夯實廉政文化建設。
三是重點抓好所廉政風險防范體系建設，加強執行力建設。結合年度目標考核制度，加強全所作風建設和執行力建設，進一步強化班子主體責任意識，將管人與管事、抓經濟建設與抓黨風廉政建設有機結合。強化紀檢監察、內部審計的監督職能，建強建實所監察審計科，高度關注易發問題和重點領域，注重加強重大項目實施人員的廉政意識和自我保護意識。
（五）打造“精細型”黨組織
一是制定黨建目標化管理考核標準和內容。黨支部在思想、組織、作風、制度、廉政建設方面建立完善“五位一體”的制度體系，規范黨支部的組織設置、日常管理、制度執行、活動開展等工作，明確黨支部的具體工作內容、標準、工作職責等。
二是建立科學合理的考核體系。黨建工作關鍵在于融入單位的中心工作，將黨的組織優勢轉化為該所地勘發展的優勢。要將黨建工作重點細化和量化，使軟任務變成硬指標。對整個考核過程進行可操作實用的設計，并與黨員干部年度考核、獎懲和績效掛鉤，與評先結合。
三是加快信息化建設。進一步完善該所現有網絡信息交流平臺，一方面建設上傳下達、讓全所職工了解黨建信息及工作開展情況的平臺，另一方面要建設職工溝通交流的平臺，隨時提工作意見和建議的渠道。
第五篇: 黨建工作與中心工作深度融合
一、企業黨建工作的重要意義
1.以政治方向為導向，保證國企改革穩定發展
發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是國企企業所有制的性質決定的，國有企業是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量，是黨和國家事業發展的重要物質基礎和政治基礎，深化國有企業改革，做強做優做大國有資本，對堅持和發展中國特色社會主義、實現“兩個一百年”奮斗目標具有十分重要的意義。堅持黨的領導是我國國有企業的獨特優勢，也是深化國有企業改革必須堅守的政治方向、政治原則，要堅持黨的建設與國有企業同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置，實現體制對接、機制對接、制度對接、工作對接，切實為國有企業改革發展提供堅強有力的政治保證、組織保證。
2.把握全局，強化黨組織在國企中的監督作用
企業黨組織參與重大問題決策，發揮監督保證作用，是黨通過企業內的基層組織來具體實施黨對企業的領導，以確保企業的社會主義性質。嚴格執行參與監督的程序和方法，在參與重大問題決策過程中，黨組織要充分發揮政治核心作用，實施保證監督，使決策符合黨的路線、方針、政策，各級黨組織要堅持不懈地加強和改進自身建設，不斷提高參與重大問題決策和監督保證的能力。加強對黨員領導干部的監督，監督黨員領導干部遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的情況，教育和引導他們自覺服從出資人監督、內部監督、行政監督、社會監督。
3.強化黨建在企業人才建設方面發揮指導作用
在現代企業制度下，國有企業實行黨管干部原則，黨管干部原則是我黨的一個優良傳統和寶貴經驗。在法人治理結構下，企業黨組織應積極探索黨管干部原則在企業的實現方式，逐步實現由“黨管干部”向“黨管人轉變。企業黨組織不僅要”管“企業黨員領導干部，還應包括企業的經營管理人員、專業技術人員，努力把他們培養成擁護黨的路線方針政策的中艱，成為企業最先進生產力的代表，努力推進國有企業“三項制度”（勞動、人事、分配制度）改革，促進企業人才健康成長并能為企業發展發揮應有的作用。
4.企業文化為國企發展提供精神動力
企業文化是企業全體員工在共同的價值取向基礎上形成的凝聚力、向心力。企業文化有助于塑造企業的形象，成功的企業文化是企業可持續發展的助推力，同時也是促進一個行業實現良性循環的關鍵因素，企業文化對企業發展具有導向作用，還會影響企業形象，良好的企業文化是企業網羅人才、留住人才的制勝法寶，知識經濟時代，人才作為企業的人力資本，對企業的發展起著重要的作用，對于知識型員工來說，一個良好的企業文化可以使員工產生強烈的歸屬感，使員工有實現自我價值的平臺，而企業文化正是員工產生這種歸屬感、體現自我價值之所在。
二、國有企業黨建工作存在的問題
1.黨建工作重視程度不夠
當前，面對激烈的市場競爭壓力，國有企業仍然存在重業務輕黨建的現象;部分人員思想上不重視黨建工作，片面認為黨建工作不直接創造經濟效益，“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況還不同程度存在。部分領導干部沒有真正樹牢“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，在履行黨建工作責任上，一些工作還只是停留表面上，致使基礎工作存在薄弱環節，黨建考核評價機制還未有效形成。
2.制度建設需進一步提高
經過長期的經驗積累，國有企業黨建工作取得了較大進步，但仍然存在工作機制有效性不夠，黨委會、董事會、經理層三者之間的相互關系協調不順，黨委把方向管大局保落實的實現路徑不明確，黨建工作制度建設與時俱進不夠，制度化水平需要進一步提高。
3.黨支部建設存在薄弱環節
與黨中央的新要求相比，黨支部建設還存在一些問題和不足。有的對黨支部的功能和作用認識不全面，片面認為黨支部就是抓抓學習、搞搞活動，導致基層黨支部工作簡單化形式化;有的基層黨支部書記唱獨角戲，支委掛名不履責;有的工作向中心任務聚焦不夠，與中心工作結合不緊，導致著力點不準、作用力不強，存在“兩張皮”的現象。
4.黨務干部隊伍建設有待加強
目前國有企業基本都設立了黨建工作部門，但存在黨務干部專業性不強，黨務干部待遇不高、出路窄，黨務干部的激勵機制不夠，難以吸引優秀年青人才，黨務干部隊伍后繼乏人。
三、加強企業黨建與中心工作融合的途徑
黨建工作做實了就是生產力、做細了就是凝聚力、做強了就是競爭力。全面落實國有企業黨建工作會議精神，以黨的政治建設為統領，基層黨建必須從機制入手，創新黨建工作方法，激發黨建工作活力，發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，才能保證黨建工作不“跑偏”，克服基層黨建和業務工作“兩張皮”的問題。
1.以課題研“律”
黨建研究是提高黨建科學化水平的重要基礎，是構建新時代大黨建體系格局的內在要求。加強黨建課題研究，把黨建工作納入科學化、規范化軌道，以思想領先、理論領先帶動實現改革領先、發展領先，把握社會科學的規律和特點，建立一套科學管用、注重實效、簡便易行的課題研究機制和管理辦法，為有效推動黨建融入中心工作筑牢制度和理論基石。
2.以學習促“進”
黨的執政地位要靠學習來鞏固，黨的思想政治優勢要靠學習來發揮，黨的先進性、凝聚力、創造力要靠學習來維持并不斷提高。用科學理論武裝教育人，是黨的思想理論建設的根本任務。加強理論學習，是提高黨員干部政治素質的時代要求，是發揮黨組織戰斗堡壘作用的客觀需要，也是與時俱進、創新發展的現實課題。
3.以交流共“融”
組織生活質量高不高、效果好不好，關鍵在于內容實不實。把組織生活作為堅定信念、錘煉黨性、嚴明紀律的重要過程，從貼近實際、結合專業、立足崗位出發，把黨建工作做到改革發展的重點難點環節上，放到黨員干部作風改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成黨建與業務工作互促互進的良好局面。
4.以活動強“基”
黨組織活動不經常、形式不豐富、內容不精彩、效果不理想、開展活動難組織等問題，已經成為基層黨建工作的共性問題。努力探索黨的建設制度創新，提高黨員整體能力素質，提升黨組織聚合力，促進基層黨組織黨內生活常態化、規范化、制度化，強黨性、明責任、提素質，搭建黨員經常化活動平臺，實現基層黨組織建設路徑創新。
5.以陣地提“氣”
基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。強化基層黨建，要建立一個強而結實的、立體的黨建網絡，讓先進群體充分發揮示范帶動作用，以標桿“亮旗”引領集體“亮旗”，以集體“亮旗”推動專業“亮旗”，讓普通黨員有榜樣可學、有典型可鑒，從而提升黨建品牌價值創造。
6.以清單明“責”
落實好基層黨建各項任務，就必須建立責任制、落實責任人。建立責任清單，對照清單抓落實，按照清單述職，依據清單從嚴考核。對基層黨建工作進行全要素、全過程、全方位管理意義重大，是黨建責任落到實處、見到實效的重要保證。
7.評價立“公”
黨員是黨組織的細胞，如何保證黨員發展質量，是基層黨組織亟需研究和解決的問題。堅持公開公平公正，以黨支部為基本單元，對發展黨員全過程進行群眾民主測評、支部公開測評，組織黨員在支部進行公開述職和個人績效與技能評價，確保發展黨員工作考評科學、體系全面，發展的黨員業績突出、群眾認可。
第六篇: 黨建工作與中心工作深度融合
習總書記多次強調，我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們的黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。做好黨要管黨、從嚴治黨的關鍵在于加強基層黨組織的建設，十九大報告指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。”抓住“關鍵人”，打造服務發展動力源。完善基層黨建工作第一要落實黨建工作責任制度，各級黨委書記要明確責任意識，積極促進轄區范圍內的黨建工作，積極推動轄區內企業、學校及其他非公組織的黨建共建工作。充分做好服務發展的動力功能，發揮優勢，成為黨建工作服務發展的動力源泉。（光明網2019年7月31日）
實現黨建工作創新，要在創新方式上多思考。創新的理念、創新的舉措、創新的機制，是推動基層黨建工作發展的強大動力。把創新之根深深扎在加快經濟發展上，實現黨建工作與中心工作的最佳結合。黨建創新首先要深入學習領會、全面貫徹落實十九大精神，以新時代中國特色社會主義思想為指引，進一步推動基層黨建創新的政治保證。要抓深入，實現高質量的建設。黨建工作應當保持高質量的發展，基層問題無小事，把每條戰線，每個領域，每個環節的任何黨建工作都抓具體、抓深入。基層黨建的任何工作需要系統的謀劃、持久的發力。不能簡單的一刀切，注重高質量的基層黨建要根據基層黨組織的功能定位分類施策、精準發力。基層黨員干部要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的思想路線，著力強化創新意識和創新思維；要“開放包容、敢想敢試”，以解放思想大討論、“不忘初心、牢記使命”主題教育等為載體，勤學善思，刮起創新的“頭腦風暴”，用發展的眼光、進步的方法解決出現的新情況、新問題、新挑戰。向優秀地區學習，充分發揮好先進典型的示范帶頭作用，將黨建工作成果和經驗進行廣泛發揚。同時堅持從本地實際出發，在結合本地實際情況進行創新，實事求是，不斷總結實踐經驗，推進理論創新，再以科學的理論指導實踐。認真總結提煉基層黨建與經濟社會發展深度融合過程中的新鮮經驗和典型做法，全面引領產業調整、項目建設、精準扶貧、美麗鄉村、旅游開發、安全穩定等各項工作，在實踐中激發黨建活力，厚植黨建根基。
第七篇: 黨建工作與中心工作深度融合
xx項目位于上饒市境內，投資概算xx.xx億元，20xx年xx月開工，預計20xx年xx月建成，是省委省政府發展內河航運、降低物流成本、優化營商環境的重點工程。xx項目辦(----敏感語句省略----)工作重要論述以及視察xx大興機場時提出的打造“精品工程、樣板工程、平安工程、廉潔工程”重要講話精神，大力推進黨建工作與項目建設深度融合發展，圍繞項目抓黨建，抓好黨建促項目，推動黨建質量和工程品質實現“雙提升”。項目被交通運輸部評為綠色智慧科技示范工程、第一批平安百年品質工程創建示范項目，連續x年獲得全省公路水運工程平安工地考評第一名。
項目方與參建方黨組織深入融合著力加強黨的全面領導
根據項目方黨組織與參建方黨組織工作地點相同、目標一致等特點，著力在組織建設、制度建設、廉政建設等方面協同聯動，切實把黨的領導貫穿于項目建設的全過程。
組織建設互通互動。項目辦成立(----敏感語句省略----)組織全覆蓋。根據黨建要求和建設任務，項目辦黨委牽頭組織各支部，共同謀劃年度黨建工作任務舉措，共同抓好推進落實。廣泛開展支部聯建共建活動，組織各支部黨員一起開展政治理論學習、主題黨日活動、上黨課，一起接受理想信念教育，黨支部之間、黨員之間實現“無縫對接”，凝聚共識，齊心協力建好項目。
制度機制共建共治。項目辦黨委組織各(----敏感語句省略----)工作制度和項目管理、科技創新、生態環保、安全生產等項目建設制度，結合新任務新要求以及項目實際，反復研究討論、修改完善，共同制定《xx工程項目管理大綱》。合力抓好大綱執行，在項目建設各單位，全面推行首問負責制、紅黃綠牌預警制、末位淘汰制，對違反制度規定的，依據違反次數和情形給予相應處罰。項目建設中，先后淘汰x名項目辦工作人員，對參建單位xx余人實施經濟處罰，以強有力的執行保障了各項制度落實。
廉政建設齊抓齊管。壓實項目辦(----敏感語句省略----)公示牌，組織項目建設各單位黨員、關鍵崗位人員參觀廉政教育基地，接受廉政警示教育，開展廉政提醒談話，筑牢拒腐防變的思想基礎。創新各方合力抓廉政建設的方式方法，全面推行工程材料取樣盲檢，在材料進口把住廉潔關；實行計量支付網上限時審批，超過48小時內未辦結嚴查原因，避免出現“吃拿卡要”問題；在所有工地現場，張貼舉報投訴二維碼，增強了群眾監督時效、實效，切實把全面從嚴治黨要求落到實處。
黨建工作與項目建設深入融合推動實現互促雙贏
堅持黨建工作與項目建設雙向融入、相互滲透、深入融合，同步謀劃、推進、考核，以高質量黨建引領打造高品質工程。
推進思想理念同向。把(----敏感語句省略----)理念結合起來，開展深入研討，經過半年實踐探索，形成了“學習、服務、積極、健康、信義、信心、品質、品牌”理念，并納入《項目管理大綱》。采取集體宣講、集中考試、評選表彰、經驗交流等方式，經常性組織全體員工學習領會理念。對理念執行不到位的，由紀委書記約談提醒；對多次教育仍無法轉變理念的參建單位x名黨務負責人、x名項目經理，通過其上級黨組織予以撤換。開展全員拓展訓練、趣味運動會、過集體生日和每周x次集中運動、每月x次集中觀影、每季度x次讀書分享等活動，營造積極健康、奮發向上的文化氛圍，在潛移默化中推動理念內化于心、外化于行。
實行考核評價同步。落實省委關于基層黨建“三化”建設部署，制定《xx項目黨建品牌創建工作實施方案》，梳理形成黨建品牌創建清單，確定xx項具體任務。建立黨員掛點聯系一線工作任務清單，明確聯系服務對象和x項服務內容。根據品質工程創建目標，制定平安百年品質工程創建任務清單。項目辦黨委以“x個清單”為考核內容，每月同步檢查評比，按建設階段同步考核，考核結果與項目辦員工評先評優和參建單位信用評價、目標風險金兌現或扣除直接關聯。通過持續融合考核，推動黨建工作和品質工程創建實現同抓共促、同步發展。
堅持教育培訓同抓。搭建“信江講堂”平臺，把黨員教育與員工培訓融合起來。按照“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育和黨員教育培訓的要求，開展理想信念教育、廉政教育、先進典型事跡宣傳教育、黨務知識培訓和誦讀紅色家書等活動，開設項目辦紀委與其他處室“同上一堂紀律課”，推動黨員提升思想政治素質。
第八篇: 黨建工作與中心工作深度融合
在歷屆黨的全國人大會議中，黨中央對企業黨的建設提出了一系列要求，明確提出，通過加強和完善黨對國有企業的領導，加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”倡議的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。
在黨建工程中，國企黨建是其在基層的重要組成部分，雖然在全面從嚴治黨戰略的要求下，國企黨建工作內涵愈加豐富、途徑愈加多樣，取得的成效也十分明顯，但由于國企獨有的企業性質，其內在受到兩個規定性的制約：其一是企業黨建本質上受到黨的執政的內在規定性的制約，要保證社會主義性質，要走中國特色社會主義道路；其二是企業黨建還要適應現代企業發展規律的內在制約，企業要發展、要開放、要取得實實在在的業績，要靠市場[1]。當前，企業黨建工作在一定程度上存在著盲區，例如：絕大部分停留在就黨建言黨建的情況，很多活動為了完成任務也是局限在黨員群體內部進行，黨員發揮作用的對象顯示度不夠。一定程度上忽視了企業黨員與企業員工的結合，對于如何在企業現代管理工程中發揮黨員群體作用的思考和實踐還顯得不足。究其深層次原因，既有認識層面的問題，也有體制機制上的問題。長此以往，容易造成黨建和中心工作兩張皮的現象。
一、決策層面的結合點，強化領導決策機制
十四屆三中全會以來，開始建立現代企業制度，經過不斷探索，現行領導體制采取的是董事長兼任黨委書記。董事會根據公司章程、黨委會按照黨的民主集中制的組織原則，實行集體決策。黨委書記由上級黨組織任命，并與國資管理機構共同推薦給公司股東會和董事會，作為董事長候選人，依照公司章程選舉產生。這樣就實現了黨委書記能參與企業的重大發展決策。同時在組織結構中，由于改革催化了組織結構的調整和優化，橫向的職能部門與縱向的職位等級也都在不斷地增加，因此傳統的“董事長一把手”的模式已經無法滿足企業的發展需求了，因此企業從宏觀決策和業務生產兩個層面出發，重新明確了董事長與總經理的職責范圍，使決策權和管理權分離。與此同時，黨組織機構也被納入到了法人治理結構中，依法參與到董事會、經理層和監事會等各項活動中。通過公司章程確立，黨委成員在董事會成員中的比例，不得少于50%[2]。
中交鐵道總院以明確權責為重點，健全黨對企業領導的體制機制。在領導體制上，確立了黨組織在法人治理結構中的地位，形成了“雙向進入、交叉任職”的機制。在黨組織參與企業重大問題決策上，確立了黨委決策與企業決策有效對接的基本途徑，對黨組織參與重大問題決策提出了明確要求和原則。通常黨委及黨支部書記在參與企業制定重大問題的相關決策之前，會對組織內部的黨員干部進行思想政治層面的教育，為其分析當前的企業形勢、傳遞國家相關政策等，以此讓每個黨員都能樹立起正確的意識和觀點，激發他們的創造性思維，從而通過敏銳的政治觀察力、洞察力、判斷力為企業發展出謀劃策，提供一些企業潛在的問題以及切實可行的看法、判斷、對策等，當企業決策層接受了這些問題及看法并形成最終決議之后，黨組織也必須要以身作則，積極執行，保障企業決策的切實落實。
二、黨組織與企業布局的結合點，實現黨組織全覆蓋、同部署、同考核
現代企業發展很快，出現了很多新情況，給黨建工作帶來了挑戰。中交鐵道總院黨委確定了“哪里有黨員，哪里就有黨組織機構，黨建工作就做到哪里”的黨建工作思路，由此健全了基層黨組織，規范黨支部基礎工作，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用。在2018年執行肯尼亞米軌修復改造工程任務中，公司黨委選派30余名工程勘測技術人員，成立了臨時黨支部，選派了支部書記，真正貫徹了黨建工作的這個新思路。勘測過程中，黨支部要將戰斗堡壘作用展現出來，定期召開支部會議，及時總結工作質量，交流勘測經驗，做好資料整理，確保了項目作業按計劃進度開展；在執行任務中，黨支部也要站在一線，起好頭、帶好隊，與黨員干部、職工群眾一起投入到具體的工作項目建設中，相互協作、凝聚力量、勇往直前，圓滿完成鐵路全線五百公里勘測任務。
中交鐵道總院加強生產項目支部建設的同時強化黨建考核，對二級單位支部實行百分制考核、基礎性指標加調節性指標的考評方法和分類分級的管理方式，形成了科學量化的考評體系，使黨建工作圍繞中心工作的導向性更強。根據中心任務的要求及特點，對項目支部的黨組織及黨員的考核進行了具化、細化，切實促進了項目黨建與中心生產任務的緊密結合，并真正落實了以生產經營的結果、企業發展的效果作為檢驗黨建工作成效的重要標準。
三、黨員與職工的結合點，構建和諧企業文化
由于人們思想意識、人生態度和社會觀念的差異以及人和環境的不確定性等原因，企業無法單純地依靠法律、規章制度等這些充滿強制性色彩的東西對職工進行統一的管理、約束和引導，同時還需要默契、積極、向上的、有著更加豐富內涵的企業文化予以影響和引導。形成共識的企業文化能解決一些靠法律、制度解決不了的問題，良好的企業文化能促進企業的健康發展。健康發展創造出更大更高效益的企業，職工的待遇和根本利益得到保障后會更加擁護和維護企業的良好形象和植根于企業文化。
文化一旦形成對人有著潛移默化的影響，甚至不用宣傳，不用講解，自然就能產生效力。黨員有兩種身份，一種身份是職工自然接受企業文化的熏陶；另一種身份是黨員，要接受政治文化的熏陶。在這個過程中，如何將政治文化融入到企業文化中，充分利用好企業文化的載體，如企業員工的讀書會，企業的刊物、企業網站等展示企業形象的載體，來開展黨建活動，大家因對企業的認同會自然去關注這些東西，能夠影響價值觀確立的東西，慢慢地增強企業黨建的吸引力和凝聚力。與此同時，打造出企業員工的成長文化，把優秀黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，關注職工的成長，形成良性互動。中交鐵道總院重視打造企業員工的成長文化，關注職工成長，形成良性互動，以青年工匠精神為切入點，將發揮群體作用和黨建創新有機結合，引導干部員工把對工匠精神追求與打造成為有特色的海內外一流鐵道設計咨詢公司目標緊密結合，并就員工認識和建議進行了調查。在青年工匠精神的體現問題中，有84.2%的青年員工認為用心活、用心干，體現工匠精神，有72.5%的青年員工認為興趣和熱情是體現工匠精神的關鍵，有48.0%的青年員工認為堅強和忍耐是體現工匠精神的關鍵。為更好地培養青年員工的工匠精神和發揮青年員工的群體作用，有86.2%的青年員工認為提供更多的學習和培訓的機會是最有效的方式，有62.2%的青年員工認為得到領導的重視和扶持最為重要，還有45.2%的青年員工認為增加工作的挑戰性是有效的激勵方式。由此反映，當代新青年是有思想、有抱負、追求進步的社會主義新青年，工作的目的不僅是為了掙錢養家，更看重的是自身成長，要求進步，不斷提升綜合能力。
隨著現代市場經濟的持續發展，國有企業作為國民經濟的支柱應保持戰略定力，堅定政治方向，采取合理的創新形式促進企業黨建工作，為企業發展提供更多資源和動力。
第九篇: 黨建工作與中心工作深度融合
黨員領導干部要常正衣冠，常照鏡子，既要發揮我們的傳統優勢，又要汲取他山之石補足短板，讓黨建工作落到實處，讓紅色先鋒隊激發企業的勃勃生機，成為企業高質量發展的強大動力
近日，集團股份公司召開黨建工作專題會，這是集團在充分調研基層單位，了解基層黨建和生產經營工作開展情況下舉行的一次重要會議。會議要求公司上下要積極轉變觀念，將黨建工作真正與生產經營相融合，把強黨建落實到具體的行動中。
黨建與中心工作融合要正確認識兩者間辯證統一關系。充分認識到黨建工作做細了就是凝聚力，做實了就是生產力，做強了就是競爭力。企業工作的中心是高質量發展，企業黨建工作始終不能脫離了這個重心，黨組織工作的開展應當立足企業實際，遵循黨建和市場發展的基本規律，找到黨建工作與生產經營的契合點，形成“做好黨建為生產，生產提升促黨建”的良性循環，才能收到實效。各級黨組織要發揮好戰斗堡壘作用，黨員干部要在生產經營中起到模范帶頭作用，讓黨建工作在生產經營中起到“融入中心、服務大局”的助推作用。
黨建與中心工作融合要學習黨的基本理論。企業黨建工作要落到實處，需從深入學習貫徹落實黨的會議精神和習近平總書記重要講話著手。思想是行動的指南，思想有“頑疾”，行動自然不會順暢，只有不斷學習才能掌握最新理論政策，思想上才能與時俱進，和黨中央保持高度一致。國有企業的管理者首先是黨的干部，要從講政治的高度深刻認識國企黨建工作的重大意義，認真學習黨的理論政策，緊密結合實際，緊扣“學”的內容、“做”的標準、“改”的要求，以黨支部為基本單位、以“三會一課”等黨的組織生活為基本形式、以黨員教育管理制度為基本依托，組織指導各級黨組織和廣大黨員在生產經營中真學實做、解決問題、發揮作用。
黨建與中心工作融合要不斷加強基層黨組織建設。基層組織是執政之基、發展之基、穩定之基。作為企業，基層單位是組成企業的基本細胞，是生產發展的源泉。我們要牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，把“兩學一做”作為“三會一課”基本內容固定下來、堅持下去，抓好基層支部相關制度建設，夯實黨的組織基礎。抓實基層支部，推動真學深學，真抓實干，使基層黨組織成為推動企業生產經營的強大動力。以基層黨組織建設為抓手，將黨建工作貫穿于企業生產經營的各個環節，確保黨建工作與生產經營不脫節。
中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格，黨要管黨，黨建要全覆蓋。根據經濟社會發展和結構變化，黨的組織形式、工作方法也要與之適應，因地制宜抓好黨建、促進企業健康發展。
黨建工作是一項系統工程，企業的黨建工作更是具有其特殊性，葛洲壩作為以建筑業為主處于轉型升級期的國有企業，能否正確處理好企業黨建和生產經營的關系，意義重大。在這個重要的發展節點上，黨員領導干部要常正衣冠，常照鏡子，既要發揮我們的傳統優勢，又要汲取他山之石補足短板，讓黨建工作落到實處，讓紅色先鋒隊激發企業的勃勃生機，成為企業高質量發展的強大動力。
