心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。語言類讀書心得同數學札記相近；體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。以下是小編整理的紀檢監察干部隊伍教育整頓學習心得體會范文(精選四篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇1】紀檢監察干部隊伍教育整頓學習心得體會
目前，我國正處于社會發展的關鍵時期，改革發展穩定及建設社會主義新農村的各項任務十分艱巨，這無疑對紀檢監察提出了更高要求。加強紀檢監察機關建設的關鍵是加強紀檢監察干部隊伍建設，改革現有的組織設置和領導干部配備辦法，認真強化紀律檢查和行政監察職能。近年來，各級紀檢監察機關緊緊圍繞反腐倡廉中心任務，著力加強干部隊伍建設，廣大紀檢監察干部政治堅定、勤奮敬業、清廉自守、開拓創新，為紀檢監察提供了堅強的組織保證，紀檢監察事業得到了長足發展。紀檢監察機關和紀檢監察干部在人民群眾心目中形象好、威望高、總體評價良好。但在這一“總體良好”的狀態下，基層紀檢監察干部隊伍建設中還存在著一些不容忽視的問題，如不認真加以解決，勢必阻礙紀檢監察事業的發展，最終影響整個社會的穩定和發展。
一、存在問題
（一）機構規格缺少權威性
多年來，基層紀檢監察機關的機構建制一直沿用中紀委、中組部《關于黨的各級紀委內部機構和干部職務設置的若干規定》（中紀發[1988]8號文件），存在較大的滯后性和不合理性，嚴重影響了紀檢監察系統的干部隊伍建設。人們往往會產生疑問：紀檢監察機關究竟是何級別的單位？與黨委各部門有何區別？各個層次該配備什么職級的干部等等？對于這些問題，有很大一部分干部甚至是主要領導都不甚了解。特別是各級黨委的組織、宣傳等部門由同級黨委常委擔任負責人以后，大部分人錯誤地將紀檢監察機關等同于組織、宣傳等部門。這就直接導致紀委常委政治待遇的享有、紀委各內設機構負責同志的級別設置配備等問題處于一種任意和無序的狀態，紀檢監察機關低規格對待、紀檢監察干部低職數、低規格配備的現象屢屢出現，甚至于將各級紀委設置的紀律檢查員職務等同于非領導職務等。這些問題的出現在很大程度上削減了紀檢監察機關的威信。
（二）隊伍管理缺少專業性
紀檢監察機關是專司黨內監督的執紀執法機關。其職能的特殊性決定了要有特殊的管理，應參照公檢法的模式走專業化管理的道路。當前，紀檢監察機關既沒有權威的執法主體資格，也沒有嚴格的準入制度，更沒有過硬的經費保障措施等等。紀檢監察干部在同一崗位年限長、年齡大，尤其是派駐部門的紀檢組長，幾乎成了安置性的職位；有的紀檢監察干部或是部隊轉業，或是照顧關系從社會上調入，或是組織任命調任，而真正科班畢業的大學生和公開考試錄用的反而屈指可數，懂財會、懂法律、懂電腦、懂寫作等專業人才更是鳳毛麟角。正是因為紀檢監察機關內部管理上的常規化，導致了當前紀檢監察干部隊伍建設難以專業化。
（三）管理體制缺少實效性
《黨章》規定對紀委機關實行上級紀委和同級黨委雙重領導。而實際情況是，同級黨委對紀檢監察機關享有絕對支配權。紀檢監察機關在組織人事、財物經費以及各種事務上對同級黨委政府仍然存在很強的依附性。上級紀檢監察機關的領導僅局限于業務指導這個層面，沒有什么質的突破，且漸呈削弱的趨勢。受各種客觀因素的影響和制約，在人事安排、福利待遇、行政經費等要害問題方面，上級機關難以為下級機關提供強有力的政策支持，致使紀檢監察系統合力不足。比如派駐紀檢組長的提名權，文件規定由紀委機關掌握和行使，可大都是寫在紙上，真正落實在行動上的少之又少。甚至于有的紀檢監察干部因為查辦案件得罪了同級黨委的領導而受到排擠或打擊報復時，上級紀檢監察機關也是鞭長莫及、愛莫能助或者彼此顧及情面而不愿傷和氣，從而讓下級紀檢監察干部心寒而有案也不敢大膽查辦。
（四）干部專職不專用
鄉鎮紀委雖然選舉配備了紀委委員，但除了紀委書記和紀檢員外，其他委員實際上都是掛名的，是由各單位人員“湊合”起來的，一般不參加紀檢監察；大多數州直、縣直部門的紀委根本就沒有專職的紀委委員，除一個紀委書記外，別無他人；州、縣兩級派駐紀檢組，一般也只有一個組長，沒有其他人員，即使有也大都兼管著很多其他。鄉鎮紀委書記雖由同級黨委副書記擔任，卻還分管著黨務、綜治、宣傳等，全年絕大部分的時間忙于這些事務，以致自已的.本職反而成了“副業”，無暇顧及，力不從心，往往是“種了人家的田，荒了自家的地”，很難保證專職專用；縣級以上紀委書記是同級黨委常委，也分管著一些其他，其紀委主要由紀委第一副書記主持，而實際情況是以紀委副書記的身份又難以領導和協調好整個機關的對內對外事務；派駐紀檢組長（監察室主任）也大多分管了其他，真正用于紀檢監察的時間、精力十分有限。
（五）干部思想不穩定
在方面，紀檢監察干部“光栽刺不栽花”，容易得罪人，是吃力不討好的苦差使；在待遇方面，紀檢監察干部經濟待遇不高，政治發展極為緩慢。有的干部在紀檢監察部門一呆就是上十年，可連科級政治待遇都難以解決。有的紀委書記（紀檢組長）相對
本單位行政副職總是“此薄彼厚”，在班子內部分工、領導決策方面常常低人一等。相對其他部門就獎金福利而言也是獎金少、福利差、補貼低，差距大；在生活方面，紀檢監察干部往往是別人能去的地方不敢去，別人能得的不敢得，有時甚至連一些正常的娛樂活動也不敢參加，總擔心別人說三道四，過著一種“苦行僧”式的清苦生活。一些秉公執紀、清廉自律的紀檢監察干部還常常被調查對象所埋怨，甚至被親戚朋友們不理解，承受的社會壓力和精神壓力可見一斑。紀檢監察干部思想上還存在畏難情緒，主要表現在人與人之間親戚、朋友、同學等各種關系盤根錯節，在監督檢查、查辦案件時，有的認為自己不可能一輩子從事紀檢監察，現在太認真，就會得罪領導、親戚、朋友等，會為自己將來的、提拔以及子女就業等方面設置障礙，增加一些麻煩、困難。所以在中縮手縮腳，不敢放手大膽開展。上述種種，在一定程度上造成了紀檢監察干部思想不穩定，不安心本職。
二、對策措施
當前，《國家公務員法》已經實施，各級領導班子換屆全面啟動，這是加強紀檢監察干部隊伍建設的有利時機，各級黨委要本著加大反腐倡廉力度為原則，從組織建設、思想作風方面著手，堅持以“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”為標準，切實加強各級紀檢監察干部隊伍建設。
（一）提高基層紀檢監察機關的機構格局
干部隊伍建設的核心是組織建設，組織建設的核心是規范化和權威性。紀檢監察機關要更加規范化和更具權威性，首先必須要從加大反腐倡廉力度、加強黨的執政能力建設和先進性建設、保證黨的事業興旺發達和國家長治久安等角度考慮，提高地方各級紀檢監察機關的格局，與同級黨委的級別相當；明確各級紀檢監察機關及其所屬內設機構的格局和紀委常委、各室主任等干部的級別待遇。這樣隨著機構格局的提高，有利于依靠群眾鞏固和發展全黨動手反對和防止腐敗的良好局面，就可以更有力地落實黨委作出的決策，加大反腐倡廉力度；隨著機構格局的提高，各級紀委才更有權威性，可以更有力、更有效地根據同級黨委和上級紀委關于反腐敗的總體要求和部署，按照有關部門的職責進行任務分解，明確責任，提出要求，組織落實，充分發揮有關部門在反腐敗中的職能作用，形成反腐敗合力，促進反腐敗深入開展。
其次必須要有一部類似《紀檢監察機關組織建設條例》這種法規性文件作保障。該文件要涵蓋機構規格、職數配備及待遇、人員調整、干部錄用、輪崗交流以及派駐機構管理等內容，是紀檢監察干部隊伍建設的根本性法規文件，具有高度的權威性和執行力。只有把紀檢監察機關的組織建設上升到法律法規這個層面，才能引起各級黨委政府部門的足夠重視，才不至于忽視甚至消極對待紀檢監察機關的組織建設，從根本上杜絕對紀檢監察機關“說起來重要、干起來次要、有時還不要”的錯誤認識和做法。
再次必須要改革領導體制和管理機制問題。首先必須改變領導關系和供給關系，把目前的同級黨委和上級紀委雙重領導體制改為由上級紀委對下級紀委垂直領導，把供給關系由地方供給改為上級紀委直接供給，讓同級紀委與監督對象無利害關系，這樣監督起來才會真正有力，從而保證紀檢監督權的權威性和有效監督；其次可以在對派駐機構統一管理的改革中，將派駐人員的編制劃入紀檢監察機關，等同于機關干部編制統一管理。特別要考慮到目前州、縣兩級派駐機構和鄉鎮紀委人員少、開展業務不多的實際，對他們的干部編制進行有效整合，推行“大派駐”和“大紀委”的做法，即：改單位派駐為系統派駐，將系統內所有紀檢監察干部重新組合成新的派駐機構，稱為派駐一組、派駐二組等，這樣可避免紀檢組受所駐單位在辦公條件、福利待遇等方面的制約；將鄉鎮紀委劃分為幾個片區，設置相應的機構如督察一組、督察二組分片進行巡回監督檢查。唯有這樣，才能徹底改變目前派駐機構和鄉鎮紀委名存實亡、形同虛設的尷尬局面，賦予這兩類紀檢監察機構新的活力。同時高配紀檢監察機關的政治經濟待遇。紀檢監察性質的特殊性就決定了紀檢監察機關必須有特殊的辦案裝備和特殊的激勵機制，這就要求紀檢監察機關必須有充足的行政經費作保障。要科學設定紀檢監察機關辦公設備的達標要件，對“雙規”場所、辦案車輛、案管室、證據保全設備、行政經費等作出量化要求；要統一設定紀檢監察干部的補貼津貼和辦案獎勵機制，想方設法提高紀檢監察干部的福利待遇。
（二）進一步加強紀檢監察干部思想作風建設
一是要加強黨性教育，使紀檢監察干部能堅定正確的政治方向，充分認識自己所肩負的神圣職責，從講政治的高度抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭的各項，努力達到政治效果、執紀效果、社會效果三者的統一；二是要加強黨的基本路線教育，使廣大紀檢監察干部更加自覺地堅持以經濟建設為中心，一切服從和服務于發展這個大局；三是要加強廉政教育，使紀檢監察干部自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義，堅決做到嚴于律己、清正廉潔，耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑，一身正氣，兩袖清風；四是要抓好宗旨教育，使廣大紀檢監察干部牢固樹立全心全意為人民服務的思想，做到想問題、辦事情、作決策都以人民群眾滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護、高興不高興為出發點。
（三）進一步加強紀檢監察干部能力建設
一要加大輪崗交流力度，多崗位鍛煉。合理設定輪崗交流年限，要求干部在某個崗位上滿期后必須輪崗或交流。可以在同級紀檢監察機關之間進行橫向交流，還可以在上下級機關之間進行縱向交流；不僅可以交流領導干部，也可以交流一般干部。這樣多崗位煅煉，不僅有利于紀檢監察干部的成長，還可以避免長期在一個崗位產生的消極因素；二要建立紀檢監察干部輸出機制。各級紀檢監察機關要利用換屆、機構改革、干部調整等時機，積極向黨委和組織人事部門推薦干部，提出干部交流的意見和建議，不斷向社會輸出合格干部，形成紀檢監察機關干部的有序流動，從而達到優化干部隊伍的年齡結構，激發干部隊伍活力的目的；三要實行資格準入制，抬高紀檢監察機關“門檻”。要參照法官、檢察官的管理模式，對紀檢監察干部實行資格準入制。凡進入紀檢監察機關的，無論是擔任領導干部還是一般干部，都必須具備紀檢監察干部資格，這種資格只能是通過考試獲取，不能通過組織任命、聘請聘用等途徑獲得。而且，這種資格準入制是法定的，是必須執行的。以此抬高紀檢監察機關的準入門檻，徹底解決安置性進人和照顧性進人問題，徹底杜絕亂開口子隨便安排人員進入紀檢監察機關的現象，為建設高素質的紀檢監察干部隊伍打下基礎；三要探索掛職鍛煉新途徑，開闊干部視野。掛職鍛煉包括系統內掛職鍛煉和系統外掛職鍛煉。要在抓好系統內掛職鍛煉的基礎上，積極創造條件，合理安排優秀年青干部到系統外進行掛職鍛煉，既可以到經濟發達地區鍛煉管理能力，也可以到貧窮落后地區鍛煉作風。不管采取何種形式，最終目的要讓紀檢監察干部取長補短提高自身業務水平，讓干部學習經濟管理、宏觀調控、組織人事、金融證券等知識，豐富知識面，使作風得到有效轉變；四要拓寬學習培訓渠道，提高紀檢監察干部整體素質。要對現有的紀檢監察干部培訓中心進行資源整合，加大培訓投入，提高培訓質量。要對紀檢監察干部進行常規業務輪訓，保證每個在職干部1-2年就能有一次業務培訓的機會，提高干部的專業水平；要積極籌建紀檢監察干部學院或者在綜合性大學設立紀檢監察專業，加大紀檢監察干部的專業化培訓力度，還可以此為平臺，對在職紀檢監察干部進行專業系統培訓，既學業務，也學管理、金融、法律等綜合知識，以此提高紀檢監察干部的綜合素質。
當前，紀檢監察干部面臨著“四個新變化”：紀檢監察任務不是減輕了，而是更加繁重了；領域不是縮小了，而是大大拓寬了；標準不是簡單了，而是更加復雜了；履行職責對干部的要求不是降低了，而是大大提高了。這就對基層紀檢監察干部隊伍建設提出了新的更高的要求。作為基層紀檢監察干部，我們自身應不負重托，牢記使命，從大局出發，增強責任感和緊迫感，與時俱進，開拓創新，內強素質，外樹形象，進一步加強自身建設，以改革創新的精神加強和完善自己，不斷提高能力和水平，認真履行好黨章賦予的三項主要任務和五項經常性職責。同時堅持“正人先正己”，把“嚴”字始終貫穿于紀檢監察干部隊伍建設的每一個過程、每一個細節之中，嚴格落實中央的各項規定，清清白白做人，干干凈凈干事，始終做到“為民、務實、清廉”，在人民群眾中樹立“可親、可敬、可信”的良好形象，真正建設成為一支黨和人民信賴的革命化、知識化、年輕化、專業化的紀檢監察干部隊伍。
【篇2】紀檢監察干部隊伍教育整頓學習心得體會
《中國共產黨紀律檢查機關監督紀律執行規則（試行）》是中國共產黨根據《中國共產黨章程》和工作實踐制定的規則，為全面從嚴治黨、維護黨紀律、規范紀律檢查機關監督紀律執行工作而制定的規則。目的是促進全面從嚴治黨的深入發展，要求紀檢監察機關以身作則，把監督紀律執行的權力放在制度籠子里。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視紀檢干部隊伍建設，要求監督他人的人首先要監督自己，把監督執紀的權力放在制度籠子里。黨員干部要切實把監督執紀工作內化在心，外化在行，把監督執紀權關在制度籠子里，正確行使黨章憲法賦予黨員干部的監督權，把黨的建設和人民的幸福放在第一位，不貪功進取，不知法違法，不以權謀私，努力讓黨放心，讓人民信任。
一、深入學習，讓規則進入大腦
規則是加強內部監控，嚴格監督執紀權力。也真正回答了一個社會聲音——誰來監督紀委的問題。實現了使監督員不應游離監督，而應擺正自己的位置，主動接受監督，筑牢紀檢防火墻。要樹立程序比實體更重要的理念，在紀律執行審查過程中，一旦出現程序錯誤，案件質量就無法得到保證。因此，我們應該認真學習原文，了解其本質，深入學習規則，應用所學知識，堅持法律和紀律的嚴格分離，結合黨內其他法律法規和監督紀律工作規則，準確掌握線索處置、對話查詢、初步驗證、備案審查、審判、監督管理等環節。
作為紀檢干部，要進一步深入學習和理解規則的意義和內涵，了解規則的制定和實施與當前背景和形勢密切相關，把握規則的重要內容和關鍵環節。通過認真落實規則，認真比較，認真自檢，深入調查，發現工作中的問題和“弱點”，有效糾正和改進，進一步提高工作水平和紀律執行能力。只有熟練掌握和運用規則，成為紀律執行監督和紀律執行審查的專家，才能成為黨內政治生態的“護林員”。
二、對黨忠誠，做清正廉潔干部
《規則》的出臺，體現了黨中央規范權利制度、嚴防燈下黑的決心，也表明了監督者必須接受監督，我們既要主動接受黨內監督，也要接受社會監督和群眾監督，讓我們的作風、監督執紀在陽光下運行，讓紀檢監察工作公開透明。真正帶頭講政治、顧大局、守紀律，作出表率，才能教育引導廣大黨員干部立正身、講原則、守紀律、拒腐蝕。做出正人先正己的實際行動，進一步嚴肅工作、轉變工作作風，克服慵懶散，杜絕不作為、慢作為、亂作為，為廣大黨員干部作表率，做一名“對黨忠誠，個人干凈、敢于擔當”的紀檢干部。打鐵先做鐵打的人，以更加嚴和實的標準要求自己，嚴格執行《規則》以及各項工作紀律，堅決做好黨內政治生態“護林員”。
三、認真履職，嚴格監督執紀審查
在監督執紀工作中，切實做好“三要”：一要監督更準更狠。對照黨章標準，對照工作職責，按照“三轉”要求，抓住監督執紀工作重點，圍繞深化“為官不為”“為官亂為”問題治理和嚴肅查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，精準發力，做到監督執紀問責到位、監督調查處置到位。二要舉措更銳更活。把握好原則性和靈活性的關系，在堅持原則的前提下舉措更加有力、更加靈活，堅持問題導向，勇于創新，把各項工作做好，學會借力、借勢，注重整合資源，及時解決工作中遇到的問題。三要實現成效更好更亮。充分發揮主觀能動性，爭創工作一流，在日常工作中發揮出水平，在重點工作中體現出水平，在交辦工作中展示出水平。堅持以點帶面，以日常工作中暴露出的具體問題作為突破口和抓手，舉一反三，及時發現區域性、領域性等問題，以實實在在的監督執紀工作成效無愧于黨內政治生態“護林員”。
【篇3】紀檢監察干部隊伍教育整頓學習心得體會
自教育整改以來，特別是近期縣紀檢監察干部預警教育會議，作為新的紀檢監察干部，對教育整改的必要性、及時性有了新的認識，紀檢監察干部教育整改是當前紀檢監察機關的重要政治任務，站在實施“第一要素”的高度深刻認識教育整改的重要性、必要性和緊迫性，在政治上真正有意識，在思想上真正認賬，在行動上真正落實。以最堅定的態度、最有力的措施和最果斷的行動推進自我革命、自我監督和自我建設。我們應該以最堅定的態度、最有力的措施和最果斷的行動來促進自我革命、自我監督和自我建設。有意識地接受難忘的革命鍛造和深入靈魂的精神洗禮，嚴格鍛造更高純度、更好的紀律檢查和監督鐵軍。
紀檢監察機關是黨的絕對領導下的人民民主專政力量。紀檢監察是一項政治性很強的業務工作，也是一項業務性很強的政治工作。首先是政治機關。作為一個政治機關，我們必須首先談論政治，絕對忠于黨。只有對黨絕對忠誠，才能堅定政治本色，提高政治地位，始終講政治，顧大局，不忘初心，牢記使命。開展團隊教育整頓的首要任務是建設堅實的政治忠誠、純粹的思想和純粹的團隊，建設忠于黨的紀檢監察鐵軍，真正承擔黨和人民賦予紀檢監察機關的神圣使命，維護國家的長期穩定。
為了更好的在此次紀檢監察干部教育整頓中真正做到政治上真自覺、思想上真認賬、行動上真落實，深刻認識到開展教育整頓的重要性、必要性和緊迫性。我將自覺接受刻骨銘心的革命性鍛造和深入靈魂的精神洗禮，從思想上警醒自己、從行動上要求自己，從實際出發、從小事做起，真正做到不斷樹立為人民服務，從群眾中來到群眾中去的思想，始終把人民的利益放在第一位，我們黨的根基和力量源自人民，黨和人民的關系是魚水關系，為人民掌好權、服好務。
一是要做到思想上的洗禮提升。對黨絕對忠誠，是政治原則、政治品質，也是黨員干部的生命線，是首要的政治本色。對黨忠誠絕不是一句空話、大話，要根植于思想深處和精神血脈，做到虔誠而執著、至信而深厚。不斷加強學習，不斷用黨的最新理論武裝頭腦，指導實踐，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；不斷加強黨性鍛煉和道德修養，時刻牢記自己的黨員身份，對黨、對法律、對人民心存敬畏，手握戒尺、恪己修身。實踐反復證明，腐敗分子走上違法犯罪道路，首先是政治上出了問題，忘記了黨的教誨，違背了人民的利益，甚至搞組織對抗，訂立攻守同盟，這些都是對黨不忠誠的體現。開展教育整頓，正當其時，只有通過刮骨療傷的自我革命，激濁揚清式的延安整風，鑄魂揚威式的主題教育，才能筑牢政治忠誠、清除害群之馬、整治頑瘴痼疾。
二是要做到行動上的求真務實。對黨忠誠必須踏踏實實，始于足下，內化于心，外踐于行，體現在辦理的每一起案件上，努力把每一起案件都辦成經得起歷史和時間檢驗的鐵案，讓人民群眾在每一起案件中都體會到公平正義。首先要提高業務素能，打鐵首先自身硬，只有增強紀法知識和專業知識，才能為辦好案打下基礎；其次，要有一顆公平公正之心，執紀辦案，辦的就是別人的人生。而不能就案辦案，一留了之，還要追求辦案的紀法效果、社會效果、政治效果相統一。
三是要做到細節上的嚴于律己。作為一名基層紀檢監察干部新人，對黨忠誠更多地是體現在我們的日常工作中和細微之處。首先，做到令行禁止，嚴格遵守各項規章制度，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神；其次，要養成立說立行、高效快捷的工作作風，經常性地開展自查自省，是否存在著辦案措施使用不規范、超期辦案等問題，是否存在有部署無落實，執行力度不夠的問題，這些都關乎人民群眾的切身利益；最后，養成廉潔從檢、干干凈凈的意識，廉潔辦案是紅線、也是高壓線，要通過教育整頓，時時以正面典型教育自己，以反面教材警醒自己，自覺地加強黨性鍛煉，提高黨性修養，時刻把握住自己，經常約束自己，不為世俗所擾，不為物欲所動，用忠誠之心，踐行鐵軍誓言。
【篇4】紀檢監察干部隊伍教育整頓學習心得體會
隨著黨風廉政建設和反腐敗工作力度不斷加大，紀檢監察工作越來越得到重視。而紀檢監察干部是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的主力軍，紀檢監察干部隊伍建設的好壞直接影響著黨風廉政建設和反腐敗工作的成敗。加強紀檢監察干部隊伍建設，成為擺在我們面前的一個重大而又嚴峻的課題。
???一、紀檢監察干部隊伍建設中設存在的問題
一年來，隨著我區紀檢監察干部“隊伍建設年”活動的深入開展，使我區在加強紀檢監察干部隊伍建設方面，取得了一些成效，但在有些方面與新形勢的發展和新任務的要求還存在一定差距，主要體現在以下幾個方面：
（一）基層紀檢監察干部隊伍素質有待提高。隊伍素質好壞是黨風廉政建設和反腐敗工作成敗的關鍵。紀檢監察工作性質的特殊性，在客觀上要求紀檢監察干部要有較高的政治素質和業務水平。然而，在有些基層紀檢監察組織中，多是因人設崗，綜合業務素質不高。有的部門和單位雖設有紀委、紀檢組，配備了１-２名紀檢監察干部，但因輪崗交流等原因經常變動，不但造成工作脫節，而且易使干部產生“干紀檢是暫時的”等消極思想，不愿鉆研業務以提高自身素質。
（二）缺乏系統的專業知識培訓。紀檢監察工作作為一項紀律性、獨立性強的工作，具有自身的規律和特點，搞好專業培訓，保持知識更新，是做好工作的必要手段。然而在實際工作中，安排專門的紀檢監察業務知識培訓不多，使紀檢監察干部的業務知識得不到有效補充，影響著紀檢監察工作開展。
（三）思想上存在畏難情緒。主要有“三怕”：一怕得罪領導。在監督檢查、查辦案件時，紀檢干部擔心領導不支持，更怕查出問題得罪領導，以后工作難以開展。二怕影響人際關系。監督上級怕遭打擊報復，監督同級怕妨礙團結，監督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發展。擔心自己管多了，別人不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。三怕影響工作目標任務的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產生“多一事不如少一事”的心態，對可查可不查的事件更是不了了之。
（四）工作方法有時過于簡單化。部分紀檢監察干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”，從而在對待出問題的干部職工上，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。
???二、存在問題產生的原因
一是思想認識模糊。一些紀檢監察干部認為自己身處執紀執法的要害部門，享有監督懲處別人的權利，平時不注重政治素質和思想品質的培養和提高，對新時期、新形勢下做好紀檢監察工作的重要性缺乏足夠的認識。
二是失衡心態作亂。有些干部認為紀檢監察機關是清水衙門，付出多，回報少，環境艱苦，工作辛苦，生活清苦，得不償失。有的認為政治上沒奔頭，交流難，提拔慢，于是在政治上放松警惕，行動上降低標準，工作上放之任之，更談不上培養提高自身能力和素質。
三是自我要求不夠嚴。少數紀檢監察干部總認為當前工作環境不佳，以致態度消極，隨波逐流，公仆意識淡化，自律意識弱化。
四是工作能力不夠適應。有的紀檢監察干部在處理各種新問題、新矛盾和新困難時，常感能力不濟，效果不佳。有的平時忙于中心工作，放棄本職“責任田”，對本職工作虛以應付，問題發現不了，案件查辦不了，即使查辦案件也存在經驗不足、質量不高的現象，既不能在理論上學習提高，又不能在實踐中鍛煉成長。
???三、提高紀檢監察隊伍建設的對策
（一）加強學習培訓，提高綜合素質。紀檢監察工作是一項政策性、業務性很強的工作，涉及多個領域，這就要求紀檢監察干部不斷學習和掌握經濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為紀檢監察工作的行家里手。只有加強紀檢監察知識業務培訓，努力接受高層次知識培訓，才能適應新形勢的需要。隨著科技的發展，違法違紀手段越來越多樣化、智能化，辦案難度相應加大，那種靠經驗工作、辦案的舊方式已越來越不適應當前工作的需要，面對這種形勢，一是有計劃地選派紀檢監察干部到上級紀檢監察機關參加業務知識培訓或是以案代訓，即從基層抽調年輕紀檢監察干部參與上級紀檢監察機關大要案的查處；二是對新從事紀檢監察工作的同志，除搞好崗前培訓外，經常舉辦業務培訓，提高他們的綜合素質和業務能力。三是根據工作需要，建議上級機關在條件允許的情況下，有組織有計劃地安排紀檢監察干部外出參觀學習，接受教育，更新觀念，開闊視野。
（二）培養高尚的道德品質。紀檢監察干部對自己應嚴格要求：一要具有強烈的事業心和高度的責任感，有為黨、為民弘揚正氣打擊邪惡的雄心壯志，在任何時候任何情況下，始終保持旺盛的工作熱情，艱苦奮斗，勤奮敬業。二要正確運用自己的職權，秉公辦事，不謀私利，不徇私情，自覺拒腐防變。三要謙虛謹慎，嚴于律己，團結協作。四要帶頭遵紀守法，清正廉潔，堅決維護紀檢監察干部的良好形象。
（三）加強思想政治理論教育和作風教育。紀檢監察干部要切實增強忠誠于黨的事業的堅定性，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，增強在復雜形勢下辨別是非和抵御各種不良思想侵蝕的意識和能力。當前，社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想有所抬頭，紀檢監察干部處于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的最前沿，是腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首選對象。因此，只有不斷加強紀檢監察干部的作風教育，才能使紀檢監察干部始終保持清正廉潔和秉公執紀的優良作風。
（四）加強自我監督，強化自我約束。隨著經濟的快速發展和招商引資的不斷深入，紀檢監察干部對外交往也在不斷擴大，開放與發展過程中一些消極腐朽的東西也乘虛而入，腐敗的形式也日漸復雜，吃喝玩樂、貪圖享受等腐朽生活方式已成為違法違紀分子的“糖衣炮彈”。因此，紀檢監察干部要學會自我加壓、自我監督，耐得住寂寞，守得住清貧，自覺做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為黨員干部廉潔自律的榜樣。
（五）實行輪崗交流制度，提高業務能力。有計劃地實行輪崗培訓，實行不同崗位的輪換，使每個紀檢監察干部在不同的崗位上都能適應工作，逐步成為知識全面、業務精通的多面手，從而增強了紀檢監察干部的整體素質。這樣，既能調動其工作積極性和創造性，又能充分發揮個人的潛能和特長。
總之，加強紀檢監察干部隊伍建設，除以上幾方面的對策外，還需要有一個良好的工作環境。只有充分運用外部條件的優勢，才能更好地發揮自己的主觀能動作用，只有保持紀檢監察干部良好的政治素質，才能不辜負人民群眾對我們的厚望。我們應當按照胡錦濤總書記提出的“兩個務必”要求，與時俱進，開拓創新，扎實工作，為經濟社會發展保駕護航。
