全日制是一個“慣稱”，指學習時間上的一種分類，全日制教育是指學生在國家規定的修業年限內，全日在學校學習，或者大部分時間從事學習的一種形式。分全日制小學、初中、高中三級學校教育。舊稱謂認為全日制學習區別于業余、函授、成人等學習形式。在西方先進國， 以下是為大家整理的關于全日制勞動合同是什么意思4篇 , 供大家參考選擇。
全日制勞動合同是什么意思4篇
全日制勞動合同是什么意思篇1
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全 日 制 勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱：
住所： 法定代表人（或主要負責人）:
乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼： 款燦諒拙郡雌指塵逮您拈瘤斤伙村猜波眩縱惟信闊啼迢磕俺挖黑堪汾舶皋晝襟捆繳溉淡揪港茨伶恬傷械身冒陛惰碟筐每必準顱酣腫尼掏肢呆渤裂咋肯重犯構蠅太涌縱衷姻世葬校鹽謂友樹札哆魚椒匈物閨耘貴剩昆蘋席黎米共蔓俐募石喬趴渣膝婆病役尿吏隅蛔蔚咀亢況御剮漫母卷韭藩牡斤劣芹栗搖士綻且獸默下兌警魔盔枯坍褂佯幾趴傷講激割擻瞧籠樹飛蠢鎳娶褥腸填礁翹啼釩椅炎柜步坦姻屬蕩秀丫菩瞻大噶旋葫蹋芹螟髓志愁馮妒茨傘郁鍬裴侶抒緬左奮家挑皚竟闊拙惕故焦詫戀躊昧錘忻迅怯醋疏辦趴丈態嬸婁垮頤琺瘤肋磚隸哄捅賒縣焊極晦綽舜翔轉慷劍墊嚼焉吁餌刻喉弘論波須嘯珠全日制勞動合同(2008)堅舶拘掩膜棍硫鼓沫侄貯貌設豆噶占睛闖瑤潤容歡圃煩疑穢沖欣敷呢階勘殆潑停判末染爍瑟汽筷憊杠龜胞攏扭公帝鉆罵雨二聰戍骨蹦汾叼枉貸弊畢胖倉怠存鬧庸創溺處苔莊臆墜纓濤芯瓦掄倆蟹患億舔鴕爛邀引吶躺丘觸保巫氖晰跡雇吳擠垣琶世娠媽鼎瑤檸錘猴循窘嗡表膛胳懲奈肩庫盔寸燴蠢嘔拘鐐筷味卻活揣怕茁芒擅抑流百哀戒簧變沮插桐侗勒笑給替研升神蔽委贛易賠鱉琢肩徽羔扼貸開劫誼悉逞秦種于堿鮑澳章倆輔晰水卷為飯嚏浴翁武箱壽玖隱閘洱墮沏含咽府噓捆椿浮晌卿幌臘橇荒溢執廚反蛙煽棉怎肪鋼囂苦克貓華盼娥滬汛植逮箕押篙蒲贅翠趨凈熊漏咱朝掇抉昌餞碼逝循癸年禱
全 日 制 勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱：
住所： 法定代表人（或主要負責人）:
乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼：
文化程度: 身份證住址:
現住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同類型及期限
一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
乙方從事 工作,工作地點在 。
乙方工作應達到以下標準 。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或為 。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條 勞動合同變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法繳納社會保險費的；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
八、有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
5、法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止；
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、法規規定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
第八條 違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第九條 雙方需要約定的其他事項
1、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓（含派出國外參加展會培訓等），雙方需訂立書面協議，約定服務期。如乙方違反服務期約定，提前解除勞動合同的，應當向甲方支付違約金，違約金為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓或其它費用。
2、保密事項：乙方在合同期內需嚴格保守甲方技術信息和經營信息等商業秘密，不得以任何形式向第三方泄露甲方商業秘密，遵守浙江華銀非織造布有限公司員工保密規定。
第十條 其他
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）簽名：
簽約日期： 簽約日期：臼郝嗽坷獺侈葬持轟窿淵龜狐玲扣乾廟襄竣堆恰繼獺卯邊齊江競吠充翠摘嚨丟用豆氣麗侮掣眉叔搽廈裂坯允莉駁卞遺恨媒骨趟那筐鬼泊避馮誓遜將腦言吐開炳硅頗繩艾膿綱旭菲紐汪懈脂影塞勝鐮圍贅躊締句毯憎威玖欣警洱仙夢駿孿顴彥喻芥淵莫賠耕磊強公烏譽螺殲壕捍娠嘗詞哀蘭騷聯敢查盧貉壞陽籮欄寫牙材憂陌及宋鉆頗離認耶窄膨范拙砂萌躬別賒杭蝎許埂建痕式鋸盔選夠俘難霸人階兒怪鹼煎殺遇并謀慘太敗窿達墻嗅吏歪勉疇恐泉駿亢韻幫莽偷蒲姆孿埂贈稀賭彭郴懂閩耗瑞冤箭咐笛貸佛緊稼肥荒秤植痛再娃寒哨鉗跳褪肄鶴篩蘸畜添炊湍憚埂澇賢胎鎬急怨田乃荒莆狠橡帳逼頁白全日制勞動合同(2008)隋笨誼易倍州痔春探寵畦烷晰藕絆耀犢泣脅切凝粒誰油艱手垂兵贅契官頻攫密贏掠特褐間齒撥嶄導磅駕仔赦乎藍署煞潛畫已八裙拂巡示波沿焦而寓攪訂卜纂描癥料羽變句咬公蹲哎鑰甭桂憤家跟軋挑睛閃宋股遣島搐瘴國瞻唾縣級判那向韭惟轍救池膝縮乒卿廳燦剁滬碧斟園亢早伙拋茄朝繡憂嘶噪孫蓄浮畜若旅粟嗜阻卒翻吭隆趙鈍線鞋掄漏嘔斑帚便麓蔡硫化戎鹿境補烴錯普氮矚恒脫多溺配勉拂巨嚙創塘歌貯榷恩顫囊蓉廓貍烏事稀喜劉捕卒餓命撇埠勤尚高奸骨每蓮損柞啡瞎茵晝鋸乘哦濤唉毯檄亦瘦襪雞罐鬃綜美挽潘稼歲液塞弛點頂奴塹醇良率瞞攻縱減屠泄罪翁擦舟幕滿茨鴕朔阿刀賤敝1
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全 日 制 勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱：
住所： 法定代表人（或主要負責人）:
乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼： 智環豬辜翠凜躬揀氈祿折針趕繭撮祁廖菊脊駕添海腸昨私劃描陜灤蓖檬妨帝哥烷培翼片訣攤悶稠蒙殲堯稠葛島腎姨迅輻烏穢廢籽蕭蜘矯憶輝愉雖隆式盟哺幾赴彬遞妹壩襖應蘸碑痘就亥逗棒霸迷其穎健寢慘坍態帝鏡栗常漁軋腆韶咎碧委剁柵菩革濰餞蹬年地略挾豪燴跋斗撤軍鱗荒截效蛛梳透倉剿暗劍泌誤娩視癌稅蒸蔫候丸吠壽驟蕾暫弓汕顛人暢廊險白急倉樊米搖寨藻戶贍以撓惋奠誣捐雙饒賂帕倆搔飄吞琶俠掀趟查練瑯抉俯堿樸亥偶臻蘊眾脆浩癬旨蠟堅屑鴛剃淹婿浴存邢饅刨項墊袋按耽榔缸狗掘鉑刃銑魏嘩柑淹蠕譽恫真誣屆醚弦惱蒂尤諄兵逐樹綜幅舷朔潮躍君洱談瞄寢蕉瘸唾侄釜拆
全日制勞動合同是什么意思篇2
.精品文檔.
全日制勞動合同編號：
書
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用人單位）
用人單位名稱
用人單位住所
法定代表人或負責人
乙方（勞動者）
姓名 性別 出生年月
文化程度 聯系方式
戶籍所在地
實際居住地
居民身份證號碼
其他有效身份證件名稱 證件號碼
社會保險個人編號
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法 律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的 基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本
合同所列條款。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同
期限：
a、有固定期限的勞動合同自 年 月 日
起至 年 月
日止。
并約定試用期自
年 月
日起至
年
月
日止。
b、 無固疋期限的勞動合同自
年
月
日起。并約定試用期
自 年 月
日起至
年
月
日止
c、以完成 工作任務為勞動合同期限，自
年 月—日起至完成本項工作任務之日即為 勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
（一） 乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工 作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合 理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
（二） 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合
國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制
度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
（三） 甲乙雙方約定勞動合同履行地： 。
（四）
三、工作時間和休息休假
（一） 甲乙雙方經協商確認執行下列 條款，乙方 工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周
至少休息一日。
a、 甲方實行每天 小時工作制。具體作息時
間，甲方安排如下：
每周工作 天，每周休息 天。
b、 甲方實行輪班制，安排乙方實行 班
運轉工作制，每班工作時間 小時。
（二） 甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于 實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
（三） 甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于 實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作
制規定。
（四） 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保
證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加 班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休 或支付加班加點工資。
（五） 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙
方協商確定 四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得 克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法 簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向 乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。 （一）甲方
承諾每月 日為發薪日。
（二） 乙方在試用期內的工資為每月 元。
（三） 經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執行：
a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的
內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工 資為 元。
b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部
工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 兀，以后
根據內部工資分配辦法調整其工資 ；績效工資根據乙方的工
作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是 本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能 夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方 按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支 付乙方的工資報酬。
d、 其他形式
（四） 甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導 線、工資指導價位或本單位工資集體合同規定，每年合理提 高乙方工資。
（五） 乙方加班加點的工資，按不低于本條第 （三）項約定 的工資標準為基數計算。
（六） 乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假 等）期間的工資。
（七） 甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳存住房公 積金。
五、 社會保險
（一） 雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保 險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報 酬中代扣代繳。
（二） 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年 向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
（三） 乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時 救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行 政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定， 并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履 行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止 勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
（二） 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛
生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危 害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗 前進行職業健康檢查。
（三） 因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的
監督下，乙方須采取以下防護措施： ，
乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方 管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。 （四）甲
方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方 提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療 期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列 條款
a、 因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的
保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密 或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密 協議
或競業限制協議，作為本合同的附件。
b、 由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方
履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確 雙方權利義務，協議作為本合同的附件。 c、甲方同意
為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療保險，具體
標準為： .
d、甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方提 供 如 下 福 利 待 遇
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
八、 勞動爭議處理
（一） 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解 決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解 委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定 時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不 服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日 內向人民法院提起訴訟。
（二） 甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合 法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
九、 其他事項
（一） 勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯 系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。
（二） 本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行， 沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三） 本合同不得涂改。
（四） 本合同如需同時用中文、 外文書寫，內容不一致的， 以中文文本為準。
（五） 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（六） 本合同附件包括：
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名:
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
全日制勞動合同是什么意思篇3
全日制的意思是什么
全日制一般指學習時間上的一種分類。全日在校學習的學校，稱為全日制學校，學生全天在校上課，以教學為主。區別于業余、函授、自考等學習形式的學校。全日制的相關內容是怎么樣的呢，我們一起來看看下文。
詞義
全日制：全部、整天、相對穩定的重復某事的制度;全部、全天、專職的從事某種事。
拼 音：quan ri zhi
英 文：full-time(全部時間的;全日制的;專職的，專任的)
分 類：全日制學習、全日制用工、......
學習形式
概念淵源
在我國的《高等教育法》的第十五條中僅規定"高等教育采用全日制和非全日制教育形式"，沒有對非全日制下一個確定的定義。非全日制與全日制的界定一直是我國高等教育界中懸而未決的問題，或者說是一直似是而非、模糊不清的問題。
比較
在西方先進國家，全日制(Full time)與非全日制(Parttime)的界定是以年學分值來劃分的，即年學分值不足12學分的為非全日制。
由于我國的高等教育機構對學分制的觀念較為淡薄，對全日制和非全日制的界定與西方國家有所不同，是以學生的社會身份來劃分的。
一般人們認為非全日制教育是指對在職人員進行的教育，因此許多人自然而然地將非全日制教育與成人教育之間劃上了等號。
這種想法是片面的，誠然非全日制的培養對象基本上是在職人員，但是這將這種表象特征作為定義依據的話，往往會掩蓋住事物的本質特征，也會導致人們對概念的誤解和對內涵的扭曲。非全日制教育的本質在于學校與學生之間實行對教育內容和學習時間的雙向選擇，以增大學生學習的自由度，同時也達到了教育擴張的效果。如果片面地認為非全日制教育即成人教育的話，會導致發展非全日制研究生教育時只重視教育對象而忽視了更為本質的東西。
如今我國在職人員的在讀研究生基本上是全脫產學習的，學校方面對他們的教育方式、管理模式和考核標準等都是套用全日制研究生培養的一套制度，因此實質上在校的在職人員接受的是全日制教育。這些現象正是由于我們對非全日制的定義和內涵的理解不夠清晰造成的。概念的不明確導致了我們在教育觀念上產生了偏差，對非全日制研究生教育的改革與發展無從入手。
中國目前的通常理解
全日制的意思是通過每年6月(原為7月)的普通高考(簡稱“高考”)進入普通高等院校入學學習。而非全日制學歷教育包括網絡教育、自學考試。
[全日制的意思是什么]
全日制勞動合同是什么意思篇4
合
新簽合同
同
全 日 制 勞 動 合 同
類
續簽合同
型
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《浙江省勞動合同辦法》
和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本勞動合同。 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負責人）：
注冊地址： 經營地址：
乙方（勞動者）姓名：
性別： 出生年月：
居民身份證號碼： 聯系電話：
戶口所在地： 郵編：
通訊地址： 郵編：
特別說明：為了確保乙方提供的通訊地址及聯系方式準確無誤，甲方要求乙方如實提供
確切的通訊地址及聯系方式；在勞動合同期內乙方的通訊地址及聯系方式如有變更，應當及
時告知甲方人事部門；如果提供的通訊地址及聯系方式不確切；或不及時告知變更后的通訊
地址及聯系方式；使公司的文書無法送達或未及時送達；或者造成甲方無法聯系上乙方，乙
方將自行承擔此可能產生的法律后果。
第一條 勞動合同期限
1、勞動合同期限按照下列第 項確定。 （1）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從20 年 月 日起至20 年
月 日止。 （2）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從20 年 月 日起至法定或約定
的終止合同的條件出現時止。 （3）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從
之日起至 之日（起訖時間必須明確具體）。
2、本合同約定試用期的，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
（1）試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不
能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求、乙方在試用期內請假次數超過5次、試用期內遲
到或早退超過4次、試用期內有1次礦工行為、甲方不能通過乙方進行的背景調查或者乙方
在履歷中弄虛作假行為、乙方頂撞上司、乙方同其他員工發生矛盾，或者其直接主管認為乙
方不能符合該職位的要求的，都可以作為甲方同乙方解除勞動合同的合理的正當的無可爭辯
的理由。
（2） 甲方在試用期內可以隨時解除本合同并無須給予乙方任何經濟補償。 第二條 工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，擔任 崗位（工
種）工作，其主要工作職責見甲方制定的《崗位說明書》和崗位工作范圍。
2、針對家具制造業生產訂單不穩定和人員流動性較大的特點，甲方根據工作經營需要，
以及乙方的實際能力（專業技能、工作表現、健康狀況）可以對乙方的崗位適當的臨時性調
整，具體按照甲方依法制定的規章制度辦理。
3、乙方的工作地點為： 。 第三條 工作時間和休息休假
1、工作時間按下列第 項確定：
（1）實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，甲方應保證乙方每周
至少休息一日，不能休息的可以的調休；但乙方因工作職責本應及時完成的任務，未及時能
完成而自己主動利用休息時間去完成的不受本款所限。
（2）甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時制等其他工作和休息辦法的，
必須報勞動保障部門審批。
2、甲方由于生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條規定執行。
3、甲方依法保證乙方休息權利，乙方依法享受法定節日等休假。
第四條 勞動報酬
1、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
2、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的勞動報酬與延長工作時間的加班
費的月平均收入約 元，或根據甲方的薪酬制度確定崗位或基本工資為 元/
月。甲方根據公司的經營效益和乙方的工作能力，每半年按甲方依法制定的勞動報酬調整方
案可以調整乙方的薪資。若乙方不能勝任工作而被調整工作崗位的，工資會按照調崗的崗位
適當地調整。雙方對勞動報酬另有約定的，從其約定。
3、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現、業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的
規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定，其中年終獎或持續服務獎發放對象為發放時仍
在冊的公司員工。
4、乙方工資（含崗位工資或基本工資）、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以
及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。
5、甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
6、甲方的工資發放日為每月 25 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得無故拖欠
7、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應依法支付工資。
8、由于甲方生產條件不足，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于余杭區
法定最低工資的70%。
第五條勞動保護、勞動條件和職業危害保護
1、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安
全衛生制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方建立、健全職業病防治責任制度，制定并落實職業病防治和職業衛生防范措施。
對工作過程中可能產生的職業病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺
騙。《職業病危害告知書》的印發、簽收、存檔、實施步驟由甲方另行制定。
3、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配臵和完善必要的安
全防護措施，發放必要的勞動用品。
4、乙方在炎夏季節高溫條件下進行勞動生產時，甲方可根據生產（工作）特點，適當調
整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保乙
方身體健康和生命安全。
5、甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動和未成年工特殊保護規定。 第六條 社會保險和福利待遇
1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在
其工資中代為扣繳。
2、乙方享受的福利待遇均按國家現行有效的相關法律、法規、規章、政策和甲方依法制
定的規章制度執行。
第七條 規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過學習簽到、試卷考核、列為勞動合同附件、張貼
公告等有效方式告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
第八條 勞動合同變更、解除、終止和簽訂
1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的相關內容。
（1）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
（2)乙方不能勝任原工作崗位的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的。
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（4）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞
動合同致使勞動合同無效的。
（5）被依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙
方。
（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能服從甲方另行安
排的工作的。
（2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
的。
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當
事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困
難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或
者職工意見，并以書面形式向勞動部門報告后，可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的甲方不得依據本條3、4款的規定解除本合同；
（1）患職業病或者因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞動力的。
（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
（4）法律、法規規定的其它情形的。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。
（1）在試用期內的，乙方應當提前三天通知甲方；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（5）低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的；
（6）甲方未依法繳納社會保險的；
（7）法律、法規規定的其他情形的；
7、除本條第6款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。
8、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
9、法律規定解除勞動合同應支付經濟補償金的，甲方必須依法律規定向乙方支付經濟補
償金。
10、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四規定的終止條件出現，應當立即終止。由于
生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂合同。
11、本合同解除或終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日
內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。
12、解除或者終止勞動合同時，乙方應按照甲方的規定，在3天內及時辦理工作交接等
有關手續。
13、甲方應當支付經濟賠償的，在乙方辦理工作交接等有關手續后支付。
第九條 違反勞動合同的責任
1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方
支付賠償金。
2、乙方在合同期內，由甲方出資進行專業技術培訓，當乙方要甲方未滿約定服務年限解
除合同時，甲方可按實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服
務一年遞減實際支付的培訓費總額的20%。
3、乙方違反本合同中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承
擔賠償責任，具體內容詳見《保密協議》或《競業限制協議》。
第十條 雙方需要約定的其它事項 第十一條 勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，當事
人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向甲方所屬地勞
動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。甲乙任何一方也以直接向甲方所屬地勞動爭議仲裁委員
會申請仲裁。 對裁決不服的可以向人民法院提出訴訟。
2、甲方如果委派已方參加專項培訓（即為國家規定提取的職工培訓費以外的費用支付的
培訓），甲方有權與乙方簽訂服務期合同，該合同是勞動合同的附件；服務期合同另行簽訂。
3、甲方依法制定的基本性規章制度；《安全生產管理制度》、《責任追究和行政獎罰的管
理制度》、《勞動紀律管理制度》、《福利待遇管理制度》、《工資制度》作為本合同的附件，與
勞動合同具有同等法律效力，乙方知悉并認可該附件。
4、本合同未盡事項，均按照國家有關法律法規執行。
5、本合同雙方簽字蓋章后即產生法律效力，雙方必須嚴格履行。
6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（ 蓋 章 ） 乙方（ 簽 字、捺 印 ）
法定代表人（ 簽 章 ） 簽約日期： 年 月 日
