安全是一個漢語詞語，拼音是ān quán，通常指人沒有危險。人類的整體與生存環境資源的和諧相處，互相不傷害，不存在危險的隱患，是免除了使人感覺難受的損害風險的狀態。安全是在人類生產過程中，將系統的運行狀態對人類的生命、財產、環境可能產生的損害， 以下是為大家整理的關于新安全生產法心得體會4篇 , 供大家參考選擇。
新安全生產法心得體會4篇
第1篇: 新安全生產法心得體會
學習安全生產法心得體會
《安全生產法》最重要的特點之一，就是更加明確了生產安全事故的責任追究.在生產安全管理工作中要始終堅持“安全第一，預防為主”的指導方針。通過學習《安全生產法》,談一點學習體會。
眾所周知，在傳統的安全管理工作中，始終貫穿著“三不放過”的原則，經過一段時期的運行之后，體會到追究事故責任者的責任不夠明確。因此，現在又將“三不放過”改為了“四不放過”，加大了發生事故后的處理力度。這不失為一種“前事不忘，后事之師”的好做法，有新意。但生產安全事故一旦發生，將會帶來一系列的社會問題.不可挽回的經濟損失，即使再加多幾個“不放過”也為時晚矣。新出臺的《安全生產法》則體現了在安全生產管理上要強化“超前意識”、“預防為主”的理念，進一步明確了只有有效地預防生產安全事故的發生，才能使安全管理工作達到最高的境界。
安全管理工作的“超前意識”，強調把安全工作的重點從事后處理轉移到事前監督上來。要建立完善的事前監督管理體系，在貫徹“安全第一”工作中必須遵循“預防為主”的原則.“防范勝于救災”的內涵。同時，也要形成建立積極向上的“安全文化”氛圍，這是安全管理工作事前監督體系的重要環節。“安全文化”追求的是一種各級領導干部身體力行現出來的安全管理理念，從而促使所有人員表現出較高的重視安全工作的自覺性.積極性，并將安全生產工作放在自己的職業價值中去，從而使各項安全生產管理工作成為自己工作的行動指南。另外，建立完善的安全管理考核機制，是事故“超前防范”的有效措施。目前，我校已將“安全生產考核標準”納入到了各部門的“月度工作計劃指標考核”中去，從某種程度上起到了一個監督.防范的作用。然而，還存在著重視對安全事故的考核，輕視對不安全因素、異常的監控。在這種安全管理體制中，不可避免地抱有了一種僥幸的心里。孰不知，“小病不醫，終成大患”。等到安全事故發生后，再找原因談“幾不放過”晚矣。因此，一個完善的考核機制應包含安全管理的各個環節，健全“責任鏈”的監控系統，提高“防患”意識，從小事做起，建立必備的安全防患措施，堅決杜絕“三違”，養成工作嚴謹、執行制度認真、工作程序規范的良好工作作風。在實際工作中提高自防.互防能力，做到“三不傷害”，從而建立起安全管理工作的新風尚。把生產過程中發生事故的可能性消滅在萌芽狀態。
第2篇: 新安全生產法心得體會
2020年學習《新安全生產法》心得體會精選范文
為了提高員工的法律安全意識，近日，發電二分廠熱工檢修作業區組織全員學習了新《安全生產法》。通過系統學習，使我進一步認識到安全生產的重大意義。以下是我個人的一點心得體會。
新《安全生產法》于2014年12月1日開始施行，首次提出了“以人為本，安全發展”的理念。安全是一條不可逾越的紅線，這條紅線就是要堅守“發展決不能以犧牲人的生命為代價”這條紅線，牢固樹立以人為本、生命至上的理念，正確處理重大險情和事故應急救援中“保財產”還是“保人命”的問題，所以就要求生產必須安全，安全才能生產。
對新法的學習，我發現責任的明確，責任的落實，責任的追究是新法的主要關注點。新法的責任體系是“強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制”。落實生產經營單位的主體責任就要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的管理方針。安全第一，是指"安全"是生產的前提條件，不安全不生產；為此需要預防為主，包括消除事故隱患及事故應急救援隱患兩個方面；要實現上述要求就需要綜合治理，包括政府綜合有關力量和社會綜合有關方面對企業加以管理與監督，和企業內部各職能及各層次的安全管理與監督，并從技術上對人、機、環境生產三要素進行系統的治理。企業主體責任體現為從制度、規范、措施、實施程序、檢驗、責任等都得到落實。
對于安全管理人員來說，我們現在安全管理中要改變觀念，從以前安全管理無計劃，無目的，粗放型向有計劃，有目的，精細型轉變，認真學習安全生產技術，安全生產相關法律法規，先進的安全管理技術，做一個合格的安全人。主要要做到以下幾方面。
首先，著眼人的安全心理進行安全教育 。安全心理是人在生產勞動這一特定環境中的心理活動的反映，是勞動過程中伴隨著生產工具、機械設備、工作環境、人際關系而產生的安全需要與安全意識。主要包括：勞動生產中的安全心理、職業安全心理、安全管理過程中的安全群體心理、安全組織心理等。通過對安全生產工作中心理現象的，可以提高安全教育的質量，產生安全教育的心理效應，達到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。其次，把握人的安全行為貫徹安全制度。安全行為是人們在勞動生產過程中保護自身和保護設備、機器等物質的一切動作。在我們電力建設行業逐步實現科學化管理、自動化操作、現代化生產的條件下，安全行為不僅是個體自我保護行為，而且是生產要素相互關聯、相互影響、相互制約的總體行為。要建立起總體的安全防范系統，離不開個人的自我安全保護，這就需要有一套能夠把個人安全與總體安全密切聯系起來的制度規范人的安全行為。這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作，由安全行為者從內因產生“我要安全”的行為。第三，針對人的事項障礙展開安全活動。安全生產活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題，是各種不安全因素中的主要因素。在抓安全生產的過程中發現，一般情況下，員工都會為滿足自己的安全需要而采取自我保護措施，遵守安全生產規程，但有的時候，有些人則可能因為存在某些思想障礙，不僅忘記了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。這類思想障礙歸納起來，大體上有以下幾種：對安全生產規程并沒有真正理解，看不到違章操作的嚴重危害性;對安全生產規程感到麻煩，圖省事、求簡便而不去遵守;因搶時間、趕進度，而忽視、忘記安全生產規程;對自己的熟練技術過分自信，心存僥幸，麻痹大意;逞強好勝，表現為膽大妄為的沖動，明知故犯;因為身體疲倦，精神松懈，注意力分散而顧不上安全生產規程等。近幾年來，某些單位主管生產的領導和個別員工明知是違章作業，但他們為了趕生產進度而在不安全環境下操作，違反操作規程，結果發生了嚴重的事故，給個人或家庭帶來極大痛苦，也給企業造成重大的經濟損失。因此，各級領導和工作人員在生產過程中一定要注意從消除員工思想障礙入手，對癥下藥、有的放矢地開展安全活動。例如：開展安全規章制度教育，讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性;開展安全知識培訓，提高員工的安全技術素質;推行標準化作業和安全責任制，強化員工的安全保護;積極搞好均衡生產，使員工保持旺盛的精力、體力，控制和減少不安全行為等等。通過這些方法，使員工逐步消除抵觸、違反、消極、僥幸、松懈、逞能等思想障礙，增強“我要安全”的自覺性。第四，要形成建立積極向上的“安全文化”氛圍，這是安全管理工作事前監督體系的重要環節。“安全文化”追求的是一種各級領導干部身體力行現出來的安全管理理念，從而促使所有人員表現出較高的重視安全工作的自覺性和積極性，并將安全生產工作放在自己的職業價值中去，從而使各項安全生產管理工作成為自己工作的行動指南。
第3篇: 新安全生產法心得體會
新安全生產法培訓心得體會新法確立“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，確立“以人為本、安全發展”的安全理念，表明了黨和政府對人民群眾生命財產安全和健康的高度關注。下面是小編為大家收集整理的新安全生產法培訓心得體會，歡迎大家閱讀。
新安全生產法培訓心得體會篇1
新《安全生產法》將于20xx年12月1日開始施行，為了提高公司員工的法律安全意識，分公司發布《關于組織學習新安全生產法的通知》。為了貫徹分公司的學習精神，本人近段時間認真系統地學習國家《安全生產法》，進一步使我認識到安全生產的重大意義。以下是我個人的一點心得體會。
新法首次提出了“以人為本，安全發展”的理念。安全是一條不可逾越的紅線，這條紅線就是要堅守“發展決不能以犧牲人的生命為代價”這條紅線，牢固樹立以人為本、生命至上的理念，正確處理重大險情和事故應急救援中“保財產”還是“保人命”的問題，所以就要求生產必須安全，安全才能生產。新法為促進和實現這個理念，從兩個方面進行了加強：一是明確了安全生產管理工作各個方面及各類人員的職責，包括生產經營單位及其主要負責人和安全管理機構與安全管理人員的職責，各級政府及負有安全管理職責的部門的職責，工會的職責，中介機構的職責等;二是加大了對違法單位及人員的懲罰力度。
對新法的學習，我發現責任的明確，責任的落實，責任的追究是新法的主要關注點。新法的責任體系是“強化和落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律和社會監督的機制”。落實生產經營單位的主體責任就要堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的管理方針。安全第一，是指"安全"是生產的前提條件，不安全不生產;為此需要預防為主，包括消除事故隱患及事故應急救援隱患兩個方面;要實現上述要求就需要綜合治理，包括政府綜合有關力量和社會綜合有關方面對企業加以管理與監督，和企業內部各職能及各層次的安全管理與監督，并從技術上對人、機、環境生產三要素進行系統的治理。企業主體責任體現為從制度、規范、措施、實施程序、檢驗、責任等都得到落實。
對于安全管理人員來說，我最關注的一條是新法確立了注冊安全工程師制度。危險物品的生產、儲存單位及礦山、金屬冶煉單位應當有注冊安全工程師從事安全生產管理工作，鼓勵其他生產經營單位聘用注冊安全工程師從事安全生產管理工作。這體現了國家對安全生產越來越重視，安全生產需要更專業化，職業化的隊伍來管理。這就要求我們現在安全管理人員改變觀念，從以前安全管理無計劃，無目的，粗放型向有計劃，有目的，精細型轉變，認真學習安全生產技術，安全生產相關法律法規，先進的安全管理技術，做一個合格的安全人。
新安全生產法培訓心得體會篇2
全國人大會20xx年8月31日表決通過關于修改安全生產法的決定，新法正式公布!我們集團作為在安全評價行業資深的甲級安全評價機構，全體員工在公司總裁李志憲博士的帶領下對新《安全生產法》(簡稱新法)進行了認真、細致、深入淺出的學習，并以各部門為單位組織了新法“有獎問答”活動。
我和各位同事都積極搶答，氣氛活躍又緊張!通過這次學習我對新法有了更深的理解和體會，使我更加深刻認識到了我所從事的職業的重要性!新《安全生產法》將成為我今后工作、學習中的指路明燈!
作為一名安全評價行業的普通從業人員，我談一談我對新法的認知和體會!
首先，新安全生產法，認真貫徹落實關于安全生產工作一系列重要指示精神，從強化安全生產工作的擺位、進一步落實生產經營單位主體責任，政府安全監管定位和加強基層執法力量、強化安全生產責任追究等四個方面入手，著眼于安全生產現實問題和發展要求，補充完善了相關法律制度規定，主要有十大亮點:
一、堅持以人為本，推進安全發展;
二、建立完善安全生產方針和工作機制;
三、強化“三個必須”，明確安全監管部門執法地位;
四、明確鄉鎮人民政府以及街道辦事處、開發區管理機構安全生產職責;
五、進一步明確生產經營單位的安全生產主體責任;
六、建立預防安全生產事故的制度;
七、建立安全生產標準化制度;
八、推行注冊安全工程師制度;
九、推進安全生產責任保險制度;
十、加大對安全生產違法行為的責任追究力度;
另外，此次安全生產法的修改在賦予監管強制手段上有了突破：
一是擴大了負有安全生產監管職責部門的查封扣押權，此舉對及時解決違法問題、恢復秩序意義重大。
二是為了保證監管的實效性，修改后的法律提出了一些協同監管的具體措施，如對拒不執行停產停業、停止施工、停止使用相關設施設備等決定的生產經營單位，負有安全生產監管職責的部門可采取通知有關單位停止供電、停止供應民用爆炸物品等措施，直至決定得到執行。
再次，新出臺的《安全生產法》體現了在安全生產管理上要強化“超前意識”、“預防為主”的理念，進一步明確了只有有效地預防生產安全事故的發生，才能使安全管理工作達到最高的境界。
綜上所述，我們可以看出新《安全生產法》不僅彌補了舊法的不足與漏洞，而且還充分的體現了“以人為本，尊重生命”的人文精神。“人”作為安全生產的核心意義得到了進一步詮釋，安全生產工作的本質得到了充分體現，也使得安全生產法制更加向人性化方面進步!
作為一名安全評估中介機構從業人員，我著重關注了新修訂的安全生產法如下幾條：
第十三條規定：“依法設立的為安全生產提供技術、管理服務的機構，依照法律、行政法規和執業準則，接受生產經營單位的委托為其安全生產工作提供技術、管理服務。生產經營單位委托前款規定的機構提供安全生產技術、管理服務的，保證安全生產的責任仍由本單位負責。”
第六十九規定：“承擔安全評價、認證、檢測、檢驗的機構應當具備國家規定的資質條件，并對其作出的安全評價、認證、檢測、檢驗的結果負責。”社會中介組織違反規定的，須承擔相應法律責任。
安全生產工作除了強化和落實生產經營單位主體責任、加強政府監管力度，鼓勵從業人員參與外，還應當發揮市場機制的作用。與原安全生產法相比，新修訂的安全生產法在發揮市場機制方面進行了補充和完善!
我深深的為此感到欣慰!中介機構的作用和地位進一步的得到了法律的肯定，這對于我們從業人員來說也是一個很利好的消息，將會進一步減少我們今后在從業過程中的困難和阻力!
通過這次對新法的認真學習，我更加堅定了從事安評工作的信念，同時也為我能為安全工作貢獻一份自己的力量感到高興和自豪!我相信，在公司各級領導的帶領下，我們所有同事團結一心、共同努力，一定會把我們的公司做得更加壯大，一定會讓我們的事業更加輝煌!
新安全生產法培訓心得體會篇3
20xx年8月31日公布的新《安全生產法》將于20xx年12月1日頒布實施，這是安全生產法制建設的一件大事，為推進依法治理，建立規范的安全生產法制秩序提供了強大的法律武器，也為我們的安全生產監督管理工作提供了法律支持。新法認真貫徹落實關于安全生產工作一系列重要指示精神，從強化安全生產工作的擺位、進一步落實生產經營單位主體責任，政府安全監管定位和加強基層執法力量、強化安全生產責任追究等四個方面入手，著眼于安全生產現實問題和發展要求，補充完善了相關法律制度規定，具有很多亮點，結合應急處工作實際，談幾點淺薄體會。
一、新《安全生產法》把加強事故應急救援作為一項重要內容，建立應急救援的制度
一是建立全國統一的生產安全事故應急救援信息系統。國務院安全生產監督管理部門應當建立全國統一的生產安全事故應急救援信息系統，國務院有關部門應當建立健全相關專業的生產安全事故應急救援信息系統。縣級以上地方各級人民政府應當建立或者確定本行政區域統一的生產安全事故應急救援信息系統。生產安全事故應急救援信息系統應當與各級人民政府建立的突發事件信息系統實現互聯互通、信息共享。
二是國家加強應急能力建設。國家建立礦山、危險物品、公路交通、鐵路運輸、水上搜救、油氣田事故應急救援基地和應急救援隊伍。縣級以上地方各級人民政府應當根據本地區安全生產的特點，建立或者確定相應的專業應急救援隊伍，并配備必要的設備、設施和器材。
三是政府應當儲備必要的應急救援物資。縣級以上地方各級人民政府應當安排一定數量的生產安全事故應急救援資金，儲備必要的生產安全事故應急救援物資，用于重大、特別重大生產安全事故的應急救援工作。
四是生產經營單位制定應急預案和演練。生產經營單位應當按照有關規定制定生產安全事故應急預案，報安全生產監督管理部門和有關部門備案，并定期進行演練。生產安全事故應急預案應當根據安全生產實際情況適時修訂。
五是應急救援費用的承擔。因事故救援發生的費用，由事故發生單位承擔;事故發生單位無力承擔的，由所在地人民政府解決。
六是加強聯動機制。參與事故搶救的部門和單位應當服從統一指揮，加強協同聯動，采取有效的應急救援措施，并根據事故救援的需要組織采取警戒、疏散等措施，防止事故擴大和次生災害的發生。
二、貫徹新《安全生產法》，做好應急管理工作
新法確立“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，確立“以人為本、安全發展”的安全理念，表明了黨和政府對人民群眾生命財產安全和健康的高度關注，對安全生產工作的重視有加，同時給安全生產工作提出了新的要求，也為今后一段時間內的安全生產應急管理工作指明了方向。
(一)強力推進安全生產應急預案全覆蓋
把應急預案管理作為安全生產應急管理工作的重要內容，進一步完善應急預案評審、備案制度，嚴格落實應急預案備案審查工作;加強對高危行業企業應急預案編制、評審和備案的監督指導，確保應急預案編制率達到100%，并逐步拓展覆蓋到各行業領域。應急預案的制定、修訂，結合本地、本單位的實際情況和應急演練中暴露出的問題，突出企業預案與政府預案的銜接，要探索應急預案“簡明化、程序化、圖表化”的方法，切實提高應急預案的針對性、可操作性。
(二)健全完善安全生產應急協作機制
針對目前安全生產事故應急處置力量分散，調度指揮、資源整合不暢的現狀，進一步深化和完善部門之間、部門與企業之間、市級與區縣之間的應急聯動機制。定期組織研究應急管理工作的對策和措施，分析各行業、領域安全生產應急管理和應急救援形勢，及時通報有關應急管理和事故救援工作的信息，加強協調與溝通，有效發揮各部門及企業在應急處置方面的作用，提高處置安全生產事故的快速協同響應的能力，最大限度地減少事故災難造成的人員傷亡和財產損失。構建應急救援區域聯動工作制度，努力形成資源共享、裝備互補、運轉高效的應急協作體制。
(三)督促指導企業開展安全生產應急處置培訓演練
督促企業加強重點崗位人員的應急知識培訓，使其掌握本崗位相應的事故防范措施和應急處置程序，提高安全意識和應對事故災難的能力。加強對企業應急預案演練的指導、監督，尤其是督促高危行業企業、有重大危險源的企業要定期開展應急預案演練，演練的重點是企業全體員工的逃生疏散演練和重點部位、崗位的應急處置演練。充分利用微博、微信等信息平臺，面向社會公眾開展安全生產應急管理宣傳教育，普及應急救援知識，提高應急救援意識。
(四)加快安全生產應急響應平臺建設
全省安全生產應急響應平臺建設已進入實施階段。平臺建設堅持做好頂層設計的原則，注重與其它系統的融合互通，避免形成信息孤島。一期項目的主要任務是搭好平臺，實現核心功能的正常運轉。軟件基于地理信息系統開發友好的操作界面，可實現應急資源的快速直觀查找、移動值班、按需要自動統計有關事故信息和應急資源信息，實現應急管理和應急響應的功能需求，同時可將安監人員從繁瑣的事故報告、統計中解放出來。
(五)強化應急機構和救援隊伍建設工作
推進各級應急管理機構建設，大力加強縣(區)級應急管理機構和人員隊伍建設，進一步明確職能，充實人員，完善相關制度，實現機構、編制、職責、人員、經費、培訓“六落實”，推動安全生產應急管理機構向基層和企業延伸，保障安全生產應急管理工作有人干、有人會干，而且能夠干好積極。督促、指導大型危險化學品、非煤礦山等高危行業企業建立應急管理機構，加強應急管理基礎建設。培育和扶持省級安全生產應急救援專業骨干隊伍建設，加強培訓、考核、應急演練，提高應急救援能力，建設梯次配備、靈敏響應、高效運作的應急救援力量。
第4篇: 新安全生產法心得體會
安全生產心得體會5篇安全生產關系人民群眾生命財產安全,關系改革發展和社會穩定大局。今年年初,國務院作出了《關于進一步加強安全生產工作的決定》。下面就是小編給大家帶來的安全生產心得體會,希望能幫助到大家!
安全生產心得體會1
x年8月31日,第十二屆全國人大常委會第十次會議通過了安全生產法的修改決定,《新安全生產法》正式頒布。《新法》頒布后,遼源監察分局迅速部署學習宣貫工作,分局先后組織了三次集中學習,并參加了吉林煤監局組織的統一學習。通過多次的集中學習和自學,對安全生產法的修改背景、修改思路和修改內容都有了詳細的認識和理解。
一、建立完善安全生產方針和工作機制。
新安法確立了“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作“十二方針”,明確了安全生產的重要地位、主體任務和實現安全生產的根本途徑。“安全第一”要求從事生產經營活動必須把安全放在首位,不能以犧牲人的生命、健康為代價換取發展和效益。“預防為主”要求把安全生產工作的重心放在預防上,強化隱患排查治理,打非治違,從源頭上控制、預防和減少生產安全事故。“綜合治理”要求運用行政、經濟、法治、科技等多種手段,充分發揮社會、職工、輿論監督各個方面的作用,抓好安全生產工作。堅持“十二方針”,總結實踐經驗,新法明確要求建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律、社會監督的機制,進一步明確各方安全生產職責。做好安全生產工作,落實生產經營單位主體責任是根本,職工參與是基礎,政府監管是關鍵,行業自律是發展方向,社會監督是實現預防和減少生產安全事故目標的保障。
二、新法進一步強化和落實生產經營單位安全主體責任。
從當前安全生產形勢和情況來看,全國大部分企業在安全管理機構設置和人員配備、安全生產費用提取和使用、事故隱患排查治理等方面能夠比較好的遵守法律法規和行業標準規定,能夠積極的預防事故發生,近年來安全生產形勢穩步好轉。但也有相當一些中小型企業安全生產基礎依然薄弱,安全生產意識淡薄,安全生產管理存在漏洞,重效益、輕安全的思想依然存在。因此,安全生產法在修改時,著重強化和落實生產經營單位的安全生產主體責任,通過有效的制度制約,督促生產經營單位自覺的履行法律規定的各項安全生產保障義務,從根本上防范和減少安全生產事故的發生。
三、完善政府監管體制,加大監督管理力度。
在安全生產法修改過程中,國家各相關部門已經開始認識到以往的企業安全生產工作靠政府大包大攬的做法已經難以為繼,需要進一步強化和落實生產經營單位的主體責任。但當前部分生產經營單位法律意識薄弱,依靠其自覺的加強生產安全工作,仍不能取得良好的效果。因此,新安全法充分立足國情,總結當前安全生產形勢,吸取以往經驗,在強化企業主體責任的同時,進一步完善監管體制,賦予監督管理部門執法手段和強制措施,進一步加大監督管理力度,確保法律法規貫徹落實。
四、進一步強化安全責任追究,加大對違法行為和責任人的處罰力度。
在當前的安全生產工作實踐中,在一些行業和領域出現“守法成本高,違法成本低”的現象,在這種情況下法的權威和震懾力難以得到有效的體現。因此,新安法加大對生產經營單位違法行為處罰力度的同時,還加大了對企業主要負責人的罰款和處分的規定,既增加了企業違法成本,又加大了相關責任人員的責任追究,從責任追究上督促企業在生產經營過程中依法守法,保證安全生產。
五、進一步增強了法律的可執行性和可操作性。
十二屆全國人大及其常委會組成以來,提出法律規定“能明確的盡量明確,能具體的盡量具體”。法律規定只有明確、具體,可操作性較強,才能夠在實踐中較好地得到落實。新安法新增和修改的67條條款中,充分貫徹和落實全國人大常委會關于提高立法質量、增強法律可操作性和可執行性的要求。在條文的表述上,盡可能的做到明確具體,這對新安全法的執行和落實起到促進作用。
新安法的頒布,標志著國家安全生產領域立法工作更上新臺階,國家對安全生產更加重視,安全生產工作進一步向法治轉變。監管監察執法地位得到進一步鞏固,執法手段和強制措施進一步加強。新安法將成為打擊安全生產領域違法違規行為的有力武器,也將成為人民群眾生命和健康安全的堅強保障。
安全生產心得體會2
20x年,中國石化集團公司提出開展覆蓋全員的“我要安全”活動,我公司積極行動,結合企業實際情況成立組織機構,制定活動方案以及實施細則,將安全運營的理念貫穿于加油站工作的每個環節。一場堅持以人為本的思想、落實科學發展觀和安全理念的全年大戲上映,行走在“安全”的路上,這是對員工生命健康的承諾,也是員工對企業和諧高尚發展的承諾,更是我們對陽城繁榮昌盛發展的承諾。
集團公司、省市公司多次召開會議,部署20x年度安全環保工作,要求強化責任,嚴格監管,扎實開展“我要安全”主題活動,促進安全環保工作再上新臺階,可見集團公司對此次活動的重視。
我公司召開會議積極動員安排,要求各站要以開展“我要安全”主題活動為載體,進一步強化“誰主管、誰負責”的原則,在安全上要一級對一級負責,時刻繃緊安全的弦;在活動中要正確處理安全管理與各項工作的關系。“我要安全”主題活動領導小組要求各加油站以切實轉變安全觀念為目標,廣泛宣傳發動,不斷豐富活動內容,極大激發了廣大干部職工從“要我安全”向“我要安全”轉變的積極性、主動性從古至今,誰不想幸福安樂,誰不想平安到老。“安全生產”是所有人共同的心愿,但是心愿和現實之間有很長的一段距離。
我們操縱的是隨時會燃燒爆炸的化工產品,怎樣才能避免事故的發生,有沒有配套的防止事故系統方法,來指導我們平平安安的完成每一次哪怕最細小的操作呢?
首先我公司從人的因素開始抓起,把人的行為限制在動作標準之中,從根本上控制違章作業,特別是習慣性違章作業,保證加油站人員上標準崗、干標準活、交標準班,從而制約了僥幸心理、冒險蠻干的不良現象。因為人的思想決定了一切,安全是一種仁愛之心,仁愛即愛人。安全以人為本,就是要愛護和保護人的生命財產,把人看作世間最寶貴的。我們要讓企業的每一個員工知道安全的重要性。剛開始員工普遍存在反感情緒,每天的工作較為繁瑣,下班還要開會、打掃衛生、檢查設備、安全培訓等等工作。了解到職工的思想后,公司迅速召開會議,首先教育站長,讓站長以實際行動帶動廣大員工,從思想上高度重視起來。經過半年時間,職工慢慢在思想上重視了,在行動中也能帶動周圍的人們加入安全的保衛戰。大家從被迫到服從,從服從到體會,從體會到琢磨,從琢磨再到行動。“要我安全”到“我要安全”在根本上發生了改變。
無危則安,無損則全。安全就是人們在生活和生產過程中,生命得到保證,身體免于傷害,財產免于損失。安全生產是企業管理的重點,是企業發展的根本保證,安全就是效益。我們肩負著國家的財產、職工的安全。血的教訓,時時刻刻印在我心中。企業要搞好安全生產工作,就是要時刻把人民和職工的安危放在心上。“我要安全”的活動應該常抓不懈,因為安全是企業之本,是效益之源,更是職工的救命稻草。
安全生產心得體會3
一、關于財政管理與財政監督的關系。我認為其為皮與毛、肉體與骨骼的關系。皮之不存,毛將焉附?因此沒有財政管理也就無所謂財政監督。沒有骨骼的支架,肉體就會軟弱無力,因此有財政管理就需要財政監督,財政管理要通過財政監督來實現。財政乃庶政之母。政治上財政是國家政權活動的重要組成部分,經濟上財政是政府調控經濟運行的重要手段。隨著政治高度文明和社會經濟快速發展,財政成為政府管理經濟和社會事務,進行宏觀調控的核心,愈來愈呈現出關鍵、緊要的作用。
隨著中國加入世界貿易組織(wto)和x市場經濟體制的逐步建立與發展,市場多元化、利益格局化、決策分散化已成為歷史的必然,客觀上要求政府財政必須進一步強化監督功能,以規范財經秩序,確保國家利益。尤其是在財政管理由直接管理向間接管理,微觀管理向宏觀管理,政府職能必須相應作重大調整的過程中,加強財政監督,意義十分重大。財政監督作為財政管理的有機組成部分,貫穿財政運行和預算執行的各個環節,是實施財政政策、實現宏觀調控目標、規范財經秩序的重要保證,是國民經濟的”監測儀”和”預警器”。
二、關于財政監督的內涵與功用。財政監督是國家為保障財政分配活動正常有序運行,對相關主體的財政行為進行監控、檢查、稽核、督促和反映的總稱,具體是指財政機關對行政機關、企事業單位及其他組織執行財稅法律法規和政策情況,以及對涉及財政收支、會計資料和國有資本金管理等事項真實性、合法性、效益性依法進行的監督檢查活動,包括預算執行、稅收征管與解繳、財務會計、國有資本金基礎管理等方面。因此財政監督是財政分配活動中所固有的功能,是實現財政分配基本職能的根本舉措,是確保財政分配符合國家意志的重要手段。
當前人們對財政監督職能的重要性認識不足,在財政管理中突出表現在：重金錢輕實物,重使用輕管理,重分配輕監督,重撥付審批輕追蹤問效。在財政監督領域,突出表現為：重收入監督、輕支出監督,重外部監督、輕內部監督,重預算內監督、輕預算外監督。認識上的偏差直接導致財政支出約束不嚴,控制不力,資金使用效益不高,鋪張浪費現象嚴重。
當前我國財經法律法規建設還不盡完善,財經紀律比較松弛,偷稅騙稅、越權減免稅、違法退付預算收入的問題比較嚴重;假帳、假報表、假決算層出不窮,會計信息失真現象普遍;截留國家財政收入、私設”小金庫”、侵蝕國有資產、浪費國家資財的行為屢禁不止;預算外資金管理尚未完全到位,將預算收入隨意轉為預算外收入搞”兩本帳”,擅自設立收費項目或擴大范圍、提高標準,以及違規使用預算外資金等,造成國家財政性資金大量體外循環,逃避財政監督。
當前財稅干部隊伍主流是好的,絕大多數干部經受得住誘惑與考驗,尤其是通過開展”三講”、踐行”三個代表”、保持共產黨員先進性教育等政治理論學習和具體用以指導實踐,財稅干部隊伍整體素質明顯提高,加強內部監督與自覺接受外部監督的結合情況越來越好。但也有極少數干部沒有認真貫徹”嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督”的方針,違規違紀、執法犯法的現象時有發生。前四川省財政廳廳長黃工樂,原四川省常務副省長、前財政廳廳長李達昌的先后失足、落馬,就是典型個案,發人深省。
上述三個當前狀況表明：財政監督伴隨著各項財政活動,在現實生活中充分發揮著其預警、監控、評價、糾偏、制裁和反饋六大職能,對國民經濟和社會發展起著保駕護航的作用。財政監督工作在保障重大財稅政策的貫徹落實,維護全局利益和社會公共需要,整頓和規范市場經濟秩序,確保財政機制的有效運行,促進財稅規章制度的健全和完善,推進財政管理體制改革與創新,防范財政風險,制衡權力失控,促進廉政建設,遏制腐敗行為,純潔干部隊伍等方面,成績顯著,富于實效。客觀事實證明：什么時候財政監督充分發揮了作用,我們的事業就健康發展,我們的社會就不斷進步,我們的干部就廉潔奉公;反之,我們的事業就舉步維艱、社會就停滯不前、干部就容易違法犯罪。
三、關于財政監督的目標。我認為主要有兩個方面：一是合規性目標,這是財政監督的首要目標,即通過財政監督維護財經秩序,確保財政收支、財務收支、國有權益及其他財政管理事項符合法律、法規及有關部門規章的規定,確保財政經濟活動正常運轉,促進建立良好的收入征管秩序、規范的財政資金分配秩序和良好的會計秩序;二是效益性目標,它是財政監督的高層次目標,即通過財政監督,在確保財政經濟活動正常運轉的基礎上,大力促進財政資金使用效益的提高。”效益性”不僅追求財政資金的使用科學合理,能夠產生預期的經濟效益,還尋求包括行政、科教、文化、醫療衛生、民政優撫、社會保障、農業綜合開發、扶貧等財政資金的使用能夠產生良好的社會效益,實現財政性資金使用效應的最大化、最佳化。
四、關于財政監督的方式和方法。事實證明：做任何事情,必須有切實可行的工作方式方法,才能保證工作的質量與效果。財政監督尤其如此,要達到預期目的,必須通過特殊的方式方法來完成。
財政監督方式是財政部門圍繞財政監督的目的或財政監督工作任務的完成而形成的一種專門的工作形態,主要有日常監管、專項監督和個案檢查三種方式,按監督的范圍可分為內部監督和外部監督,按實施的時間可分為事前審核、事中監控、事后檢查,按監督對象可分為稽核、督促、監控,按組織形式可分為獨立監督、聯合監督、委托監督和異地交叉檢查,按具體檢查方式可分為就地檢查、送達檢查、告知檢查、突擊檢查。財政部門依照國家法律、行政法規和財政規章的規定,根據不同的經濟活動特點和行業、專業部門實施財政監督的不同需求,確定財政監督檢查計劃,按計劃開展財政監督檢查,或根據日常財政管理過程中發現的問題,采取科學、適當的監督方式,及時組織開展財政監督檢查,以保證監督工作的有效性。財政監督方法是財政部門直接獲取監督檢查證據的方法,也就是通常所說的查帳方法。
查帳可利用的方法很多,有定性、定量分析法,有檢查書面資料(按檢查順序分為順查法和逆查法;按檢查技術分為審閱法、核對法、復算法、查詢法、比較法、分析法,按檢查數量分為詳查法、抽查法)和檢查客觀事務(具體分為盤點法、調節法、觀察法、鑒定法)的方法,有調查、取證法,有傳統的查帳方法,有現代管理技術綜合運用法。全面掌握和正確運用各種財政監督方法,并根據工作實際不斷更新,對于取得充分、適當的監督檢查證據,形成最終的檢查結論,出具正確的檢查報告至關重要。
安全生產心得體會4
前不久參加了公司組織的安全教育,在觀看了安全教育片后,現場的情景觸動了我的內心,思想發生了很大的轉變,一幅幅畫面映入眼簾,內心此起彼伏,感受到生命的可貴和安全生產的重要性。真愛生命、關愛幸福、善待自己和他人。
兩千年前的荀子說：“一曰防,二曰救,三曰戒。先其未然謂之防,發而止之謂之救,行而責之謂之戒。防為上,救次之,戒為下。”上學時讀這段話并沒有多想,現在我明白了,對付事故保障安全,可以借助古老的中國智慧。因為,荀子說了三種辦法,第一種辦法是在事情沒有發生之前就預設警戒,防患于未然,這叫預防;第二種辦法是在事情或者征兆剛出現就及時采取措施加以制止,防微杜,防止事態擴大,這叫補救;第三種辦法是在事情發生后再行責罰教育,這叫懲戒。荀子列出了三種方法后認為,預防為上策,補救屬中策,懲戒是下策。眾多的案例表明：安全事故的原因只有一個,那就是違章;事故的責任也只有一個,那就是人。在職工生產活動的第一線,現場環境復雜有時存在著不確定的因素,切實做到安全生產的前提是遵章守法,其次是提高人的安全意識。我們不需要補救更不要懲戒,我們只需要從每一天的工作做起,從一點一滴開始,在工作和處理問題時,時刻保持冷靜的頭腦并不斷提高業務技能,以不變應萬變,防范各種突發情況。同時,要樹立危機意識,因為事故是對思想麻痹者的懲罰。切莫讓一時的疏忽,成為你終身的遺憾。
這次觀看完之后還使我認識到：安全管理不需要人治,而需要法制,也就是要治人。要建立安全考評機制,并把它作為各級管理者的常規武器,運用到日常管理工作中去。在安全考評過程中把業績考核和素質評價、狀態評價結合起來,使安全狀態評價貫穿于考評工作的始終。業績考核應該落實到每周或者每月,不能等到年底算總賬,安全素質評價卻可以每年一次。同時考評必須做到程序化、制度化、經常化。這樣安全管理才不至于開空頭支票。
安全生產心得體會5
一個安全管理人員從入行開始,或多或少都碰到過一些窘境:生產部門為了趕工不遵守安全規定,你為了安全去糾正反而引發沖突;你去現場檢查,一些技術員工會輕視甚至嘲笑你不懂裝懂,很多普通員工則擔心被你抓到違規要受處罰,看到你來遠遠地就躲開了;與各部門的關系則是,離開了企業領導的強力支持,安全工作就有可能被排到后面,需要你不斷去催去求才能看到進度,一些安全會議,如果領導不參加,基本上就討論不出什么來了……
一個專業的安全管理人員,當然不可能一遇到問題就去找老板,站在老板后面,用老板的去展開工作。因為這樣既無法真正提高公司的安全水平,也對我們的職業發展沒有幫助,坦誠地講,領導用人,是找對他有用的人,幫他解決各種問題的。如果安全管理人員一遇到困難就尋求上層支持,久而久之,在領導心中的重要性就降低了,自然不會有多少影響力,工作開展就更難了。
那么如何擺脫這樣的窘境呢,筆者本著個人的經歷,簡單談談一些心得體會,希望能起到一點拋磚引玉的作用。明析責任,順勢而為很多時候,包括一些部門領導在內的員工有一種錯誤的認識:以為公司設置了安全管理部門,安全管理的工作就由安全人員來做,其他部門的人就可以專心從事本部門的工作了,平常只需要適當地配合下安全管理人員就可以了。一些經驗不太豐富的安全管理人員開展工作也總是低調地采用求人辦事的方法,貌似’態度很好’,但總是’人好被人欺’,人家不買賬,事情辦不好。另一方面,一些老資格的安全員則總是以到現場搞檢查,抓違規為能事,對違反規定的員工大聲斥責,用安全規定來壓著各部門做事,卻總是在背后被人說成’狐假虎威’,得到的也只是陽奉陰違的敷衍。其實這兩種做法都是屬于安全管理人員沒有定好位,順好勢。安全責任不清,老話講:名不正,則言不順,言不順,則事不成。
無論從法律層面還是從有效開展安全工作角度,管生產必須管安全,企業負責人對整個企業的安全負責,各個部門負責人對本部門的安全負責,員工本人對自己的安全負責。這是安全管理的基本原則,安全管理人員必須要很清晰地讓各層級的人員了解,如果不了解,要組織培訓,要讓企業負責人宣示承諾,要學習相關法律法規。安全管理人員是支持各部門搞好安全工作的,不是監督或求人辦事的,我們提供專業的支持,來幫助各部門不斷改善安全狀況,從而促進整個企業安全水平的提高。
總而言之,我們是支持和幫助各部門做好安全的,人人都歡迎來自別人的幫助。只有明確了責任,順勢而為,才能讓安全管理人員和各部門員工關系更加和諧,不卑不亢,自然從容。
識別需求,樹立專業明確了安全管理的責任后,安全管理人員就要專心從事安全支持工作,那么,如何對各部門進行有效的支持呢,這里筆者要提倡一種服務心態:即把各部門當做自己的客戶,我們提供的服務必須是客戶需要的。比方說客戶目前只需要一輛自行車代步和健身,你卻說奔馳寶馬更好,更快,這明顯就沒有認真做好客戶需求分析。安全管理也是同樣的道理,比方生產部門目前存在員工不會正確佩戴勞保用品,你沒有組織勞保用品使用方面的培訓,反而采取現場檢查并把沒戴好的員工都做了違規處理。這樣的做法明顯就是偏離了客戶的需求,客戶的需求得不到滿足,結果當然是彼此間都會有想法了。
現場部門需要安全培訓,我們就組織針對性的安全培訓。現場部門需要對生產設施做些改造,不明了安全法規有什么要求,我們就提供這方面的信息幫助避免違規。現場部門需要知道部門內有多少危害,發生事故的風險程度有多高,那安全管理人員就通過專業的分析工具幫助一起完成風險分析,并提供專業的改善建議。如果現場部門需要通過檢查來發現隱患,我們就幫助一起完善檢查表,和他們一起進行檢查,并對發現的問題進行就事論事的討論,而不是指責誰沒有做好。
從現場部門的角度去理解他們的安全需求并采取相應的行動,會有效地幫助到他們,同時也能夠真正樹立安全管理人員的專業,日積月累,就會在法律法規,事故分析,風險分析,施工安全,勞保選用,行為安全等等方面成為公司內的行家,是大家在遇到相關問題的時候第一個想到的人。
立足本職,放眼全局
因為安全管理人員要跟所有部門打交道,所以有時候會很自然地分不清安全管理的界限,哪些是我們該管的,哪些又是我們多管的呢,筆者個人的看法是,多實證,少臆斷。假設現場發現一個機械設備的安全防護脫落了,那么我們可以就這件事與設備維護部門討論修好這個設備之后,再對其他類似設備也做個機械防護檢查。但是我們要避免憑主觀推斷,認為現場某個部門甚至某個人機械防護管理沒做好。安全管理人員尤其忌諱指責一個部門甚至某個人什么地方沒做好。一個有分寸的人才會贏得他人的信任和尊重,我們不能為了追求自身的表現或’功績’,僅僅靠現場走幾圈,就得出一些結論,進而拿到會議上指責他人的過失,那樣太不慎重了,也不是科學理性做事的方法。
但立足本職,有分寸感并不代表著就是小媳婦心態,什么都不敢問,什么都不敢說。安全管理人員的優勢在于與所有部門都打交道,更容易具有全局觀,也需要我們具有全局觀,比如現場噪音大,生產部門需要購置聽力防護器材,作為安全管理人員,是不是可以與技術部門去溝通下看是否有可能做些設備減噪措施,從而從根本上解決噪聲問題,也讓員工更舒服地工作呢?某個承包商施工經常違反安全規定,現場部門花了很大力氣去糾正,并要求罰款處理,作為安全管理人員,是不是可以與采購部門溝通,約談這家承包商的老板,讓他認識到施工出事故,老板要賠錢,有可能還被吊銷經營許可,讓他認識到他有責任去督促施工人員遵守公司安全規定,如果他不做,可能會失掉這份合同。這不是比簡單罰款更有效嗎?
如果安全管理人員只從自身角度看問題,結果就會發現安全規章制定的越來越多,自己也疲于檢查。如果換個角度,從整個公司的全局來做安全管理,那么有多少規章可以通過工藝改進,工程改造,設備更新,安全標識來取代呢?舉例來講,對于轉動機械軸,規定轉動時不能進行清潔工作,但常有報道有人用抹布擦轉軸時手被卷入受傷甚至切斷。犯錯誤可以說是人的生理本能,通過規章制度很難從根本上杜絕隱患,反而會引起員工對繁多的制度的反感和疲勞。其實只需和技術及維修部門溝通在轉軸外加個防護罩就解決了。
商業伙伴,創造價值
有了清晰的責任定位,專業的安全技能,恪守本職的職業操守和立足全局的工作思路,這些都是做好安全管理工作的必要條件,我們仍然需要具備一些技能之外的素養,比如溝通能力等。
世界上大部分沖突和分歧都是溝通不善造成的,真正的無法調和的矛盾實際上是很少很少的,所以在和他人溝通時,要秉持解決問題而不是要爭個長短的心態,畢竟解決問題是對雙方都有幫助的,溝通成功的幾率也會很大。而如果是去爭辯到底誰對誰錯,誰應該聽誰的,那么無論誰占上風,從公司整體的角度,都無助于公司安全文化的提高,爭吵一次,裂痕大一次。一些公司負責人本著安全第一的角度,會出面力挺安全管理人員,但這對企業和諧發展也存在一些負面效果。
筆者較為推崇把安全管理人員與其他員工的關系定位為商業伙伴的關系,企業的基本功能是賺取利潤,在企業里大家都圍繞這個基本的功能而工作,安全管理人員也不能置身其外。我們不能唱高調地說自己是為了社會責任而存在的,那樣顯得自己太矯情,拔高自己從來都不是平等溝通的正確做法。
商業伙伴的本質是在雙方平等的前提下,各自發揮自己的優勢,解決共同面對的問題,實現共同的利益。在企業里工作,利潤是共同的利益,安全無事故也是共同的利益。同時伙伴之間更多的不是指責誰對誰錯,而是互相幫助,共同進步。
既然是商業伙伴關系,那么比方生產部門掙錢,安全管理部門就是和生產部門一起在協作創造價值,生產部門創造可以看得見的財富,安全管理部門則幫助控制安全風險,從而減少因為安全事故使得設備損壞,人員傷害,生產停頓而損失的財富。既然我們和其他部門的利益是一致的,大家面對共同的安全問題,那么溝通起來自然順暢得多,就算一些具體的問題解決上看法不同,但都會在就事論事的溝通下協商解決,其他部門也會更理解安全管理的意義,更有意愿主動地做好安全工作。
以上就是筆者個人對安全管理工作的一點心得,寫出來和大家交流,誠懇歡迎同行的批評指正,幫助我把這份工作做好,我想能夠減少更多的傷害和事故,是每個安全管理人員心底最美好的愿望。
