工作體會6篇
工作體會(1)
做好參謀助手的幾點體會
“國之廢興，在于政事；政事得失，由乎輔佐”。黨委辦公室是溝通上下的橋梁，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，是協助領導決策的“外腦”和處理日常事務的手足。這就要求在黨委辦公室工作的同志應具有較高的出謀劃策、參與決策的能力，這種“謀事”能力的強弱，在一定意義上，決定了各級黨委工作的質量和水平。我曾在威海市委秘書長的崗位上工作了三年多，對怎樣做好參謀助手，有幾點切身體會與大家交流和探討。
一、要主動出擊，善于謀在前，力求參得準
辦公室工作要圍繞領導的需要轉，圍繞中心工作轉，圍繞發展大局轉，所以現代秘書學的許多論著在秘書工作特點的論述中，都把“被動性”作為秘書工作的特點之一。比如要舉辦什么活動、召開什么會議、準備什么材料，都取決于領導的需要。但被動性強不等于無所作為，在實際工作中，“在服務中把握主動”、“從被動中爭取主動”這兩句口號已被越來越多的秘書工作者所認知、所接受。
曾經讀過這樣一個故事：有三只青蛙掉進了鮮奶桶里。第一只青蛙想：“這是神的意志。”于是它一動不動，靜靜地等待著死亡。第二只青蛙想：“這桶太深了，沒有希望出去了。”于是它在絕望中慢慢死去。第三只青蛙想：“糟糕，怎么掉到桶里了，但只要我還能動，就要奮力向上跳。”它不停地跳，慢慢地，牛奶的表層凝固了，青蛙的后腿碰到了堅硬的表層，于是它奮力一躍，終于跳出了奶桶。這個故事說明，一味被動無出路，主動一步天地寬。當好參謀助手，就要善于在時間上爭主動，在參謀上爭主動，在“補位”上爭主動。主動出擊要注意把握好“三性”：
一是把握規律性。辦公室工作中常規性的和有一定規律的工作不少。因此，不要消極等待領導安排，而應主動著手，提前介入，早做準備。
二是把握靈活性。一方面要善于抓主要矛盾，即善于分類排隊，分清主次輕重，不能不加選擇，眉毛胡子一把抓，其結果必然是螃蟹吃豆腐，吃得不多，抓得挺亂。另一方面要善于抓突破口，對領導臨時交辦的任務、處理應急事件和突發事件等非確定性的工作，重要的是有靈活應變能力，善于尋找并抓住工作的突破口、切入點，做到巧籌劃，分清輕重緩急；巧運作，忙而不亂；巧用兵，調動各方面積極性。
三是把握前瞻性。給領導當參謀，必須要有超前意識，做到領導未謀有所謀，領導未聞有所知，領導未示有所行。把信息調研提供在市委研究之前，把工作預案擬定在市委決策之前，把督促檢查做在決策落實之前。只有這樣，才能參得上、參得準。在為領導決策當參謀上，要消除那種認為自己水平低、見識淺、參謀不上的顧慮，增強主動性。此外，從人生成長進步的角度講，大家也應當增強主動性，要主動想事，主動謀事，主動干事。
二、要不斷創新，用新思路、新方法解決新問題
在長期的工作實踐中，辦公室形成了一系列好傳統、好作風，這是成事之基、立身之本，任何時候、任何條件下都不能丟棄，而且要繼承并發揚光大。但時代
在進步，形勢在發展，辦公室的工作職責也隨之發生了很大變化，工作任務越來越重，領導要求越來越高，工作領域越來越寬。面對這些新變化，我們還有一些不適應。如思想觀念上的不適應、知識結構上的不適應、辦事效率上的不適應等，服務的“供給線”與領導的“需求線”還有一定距離。這些不適應，說明我們的工作需要創新，通過創新來激發更大的活力。辦公室工作要把創新作為主攻方向，努力用新思路、新方法來解決遇到的新問題。
一是創新思想觀念。美國一家制糖公司，每次向南美洲運方糖時都因方糖受潮而遭受巨大損失。結果有人考慮，既然方糖用蠟密封還會受潮，不如用小針戳一個小孔使之通風，經實驗，果然取得意想不到的效果。據媒體報道，發明者申請了專利，這項專利的轉讓費高達100萬美元。觀念是人們觀察事物的基本觀點，是個總開關，觀念不同，結果會大相徑庭。
二是創新服務方法。由被動服務向主動服務轉變，由滯后服務向超前服務轉變，由常規型服務向創新型服務轉變。既要注意做好當前工作，又要善于搞好超前服務；既要認真完成領導交辦的事項，又要創造性地開展工作。要克服什么事都按老章程、按慣例辦的做法，善于應變求新，不斷拓展工作領域，延伸工作觸角，做到情況在一線掌握，措施在一線落實，問題在一線解決。
三是創新工作機制。機制很重要，機制對頭，事半功倍；機制不對，事倍功半。要將辦公室每一項工作視為一條“生產線”，像現代企業一樣建立起科學化的工作流程，進行程式化管理，鏈條式推進，一環扣一環，實現辦文流程制度化，辦會流程清晰化，辦事流程規范化，確保各項工作有序銜接，高效運轉。
三、要認認真真做好每件事
有一個“100-1=0”的公式，是說辦100件事，如果辦砸了一件，就等于前功盡棄。要當好參謀助手就要把“100-1=0”作為辦公室的工作標準，力求實現“三零”標準：即辦文零毛病，辦到無可挑剔；辦事零失誤，辦到恰到好處；辦會零差錯，辦到規范有效。要當好參謀助手，就要認認真真做好每件事。
一是大事無紕漏。人們常說：“重大問題，萬無一失。”辦公室工作人員在承辦重大事情的時候，一定要慎之又慎，確保周全。在重大問題上，如果稍有紕漏后果將不堪設想。所以，在重大問題的承辦上要能經受住考驗，受得起重托，擔得起大任。
“謀定而動，三思而行”。做好大事要多謀劃，把環節和細節想清楚。每當我們受領一項重大任務，都要進行周密思考，把有多少工作、怎樣展開、達到什么目的、采取哪些措施、如何調集力量等等，想清楚、列出來，按照輕重緩急排一排，然后再進行分工，逐一完成。如籌備重大會議，對會標、鮮花、音響、燈光、錄像、照相、錄音、座位擺放、名簽、服務、警衛、首長休息室、接站送站、安排食宿等等一大堆具體事，每個環節都要考慮周全，分工明確；下達會議通知內容也不能有紕漏，會議名稱、內容、時間、地點、人員、著裝、攜帶材料、聯系電話、聯系人等，都是下通知前必須反復核準的要素。
二是小事要細心。簡單的事能做好就是不簡單，平凡的事能做好就是不平凡。以十分的準備迎接三分的工作并非浪費，而以三分的準備迎接十分的工作，卻注定會帶來不可逆轉的失敗。前幾年，我曾看到這樣一則報道：烏魯木齊市某單位
在印刷掛面包裝袋時誤將“烏魯木齊”印成了“鳥魯木齊”。只差一點，就導致10萬個掛面包裝袋成為廢品，給國家財產造成了重大損失。西方也有一個諺語，說的是斷了一個馬蹄釘，絆倒了馬，摔傷了將軍，輸掉了戰爭，最后亡了國家。就說明了小的差錯會造成難以彌補的大損失。
在黨委辦公廳（室）工作中，一個數字、一個符號、一個字詞的差錯，就可能影響到黨委、政府意圖的理解和貫徹；關鍵的人名、地名、事實差錯會扭曲真相，有時甚至會造成嚴重的工作失誤或政治事故。因此，大家一定要樹立“辦公室工作無小事”的觀念，做到不讓領導交辦的事項在自己手中拖延，不讓正在處理的事情在自己手中積壓，不讓各種差錯在自己這里發生，不讓辦公室的形象在自己這里受到損害。
三是熟事不大意。俗話說，“淹死的都是會水的”。會水的人往往自認為有本領，什么暗礁險灘都敢去游，常常被無情的河水奪去寶貴的生命。這警告人們對熟悉的事情千萬不要大意，大意就要出問題。辦公室工作不少是常識性的和程序性的，年復一年，周而復始。許多事實證明，越是對自己很熟悉的事情，越容易產生麻痹心理，也就越容易出差錯。毛澤東同志曾說過：世界上怕就怕“認真”二字。這是做好辦公室工作的“真經”。防止和避免工作出差錯，沒有捷徑，靠的是事業心、責任心，認真對待每一項工作；靠的是有心、用心和細心，認真做好每一件事情。篇二：參謀工作基本常識
參謀工作基本常識
怎樣盡快熟悉工作環境
參謀人員從基層調進機關，或由下級機關調入上級機關，首先面臨的一
個問題就是如何盡快熟悉新的工作環境。無論從機關工作的需要看，還是從
參謀人員個人的成長進步看，熟悉環境的過程越短越好。應力爭在最短的時
間內進入情況，自如地展開工作，成為機關的一名名副其實的工作人員。如
果熟悉工作環境的過程太長，或自以為已經熟悉了環境，實際上對周圍的一
切了解得并不全面和準確，就會對工作產生不良影響。
熟悉工作環境算不上一門系統的學問，因此，既無教科書可閱讀學習，
也很少有人具體介紹這方面的經驗，一般都是靠個人摸索和領悟。這里把一
些同志的體會加以概括和梳理，作為基本常識介紹給大家。
工作環境就其內容來說，大致包括以下三個方面：一是工作秩序。主要
是機關工作的一般程序、特點；各主要部門及相互聯系較多的業務部門的位
置，聯系工作的一般方式等。二是相互關系。包括本部門領導的素質狀況、
性格特點、為人處事的習慣；各位同事的性格特點及相互關系；各位首長的
性格特點、特殊愛好和專業特長，相互之間的工作關系、個人感情，對本部
門的基本態度和看法；業務部門之間的關系是否融洽，若有隔閡，是何原因
造成的，發展到什么程度；等等。三是生活環境。主要是汽車隊、招待所、
機關食堂和浴池、理發室等服務單位的位置，以及聯系有關事宜的一般方法。
到了新單位以后，熟悉工作環境的內容是非常廣泛的，對各方面的情況了解
得越全面越細致，對工作越有好處。當然，不可能把所有的情況都了解清楚
以后再進入實際工作，而是邊工作邊熟悉。調到機關后，應抓住幾個主要方
面，力求盡快熟悉。而后，在工作過程中不斷熟悉環境，隨著時間的推移和
工作的深入，逐步達到全面了解的要求。
熟悉新的工作環境的方法和途徑主要有這樣幾種：(1)聽領導和同志們
介紹。一般地講，剛到機關時，直接領導和同事們會主動介紹一些基本情況，
提出有關要求和注意事項。不過，這種介紹通常是概略的、淺層次的和一般
性的，具體的、深層的情況，一般不會主動介紹，也不可能馬上就跟你無話
不談。因此，應以誠懇的態度，促使他們講得多一些、深一些。比如，利用
空閑或晚間、休息時間主動找他們攀談，既了解了情況，又融洽了感情。(2)
向自己熟悉的同志了解。新的機關總會有一些自己過去比較熟悉的同志，如
同鄉、同學、戰友，或機關下部隊調查研究、指導工作時認識的同志，可以
找他們交談，請他們介紹情況、傳授經驗。由于彼此比較熟悉，從他們那里
通常可了解到一些真實的深層次的情況。當然，對他們所談的情況也要兼聽，
因為各人有各人的眼光，對事情的看法難免摻雜個人感情，不可能完全客觀，
如果偏聽偏信，有時會使自己先人為主，帶上同樣的“有色眼鏡”。(3)留
心觀察和分析。初到機關，要處處留心，多看、多聽、多想。看領導和其他
同志怎樣開展工作，怎樣處理各種問題，怎樣協調相互關系；聽他們對各種
問題的看法及對他人的態度和語氣；在看和聽的同時，分析和研究每個人的
性格特點、思維方式、相互關系，從而達到了解情況、熟悉環境的目的。(4)
靠腿勤、嘴勤建立良好的工作關系。到新的工作單位以后，各方面都比較生
疏，要謹慎謙恭，不恥下問，多走動，多請示，盡量與各方面多接觸、多交
談。要多創造了解情況和增進感情的機會，不能坐等甚至回避；能當面請示
和詢問的事情，就不用電話或其他方式間接進行。當然，腿勤、嘴勤也要看
對象，要把握好分寸，不能哪里都去，什么都問。去要去得適時，問要問得
得體。(5)注意總結和積累。每辦理一件事情，處理一項工作，跟隨首長或
其他同志下一次部隊，都要注意回顧、總結，看看哪些是與新環境的要求相
適應的，哪些是不吻合的，有什么新的收獲，是否出現過失誤。只要注意用
心總結、反思，就可以較快地熟悉新的工作環境。否則，即使在一個單位工
作幾年，仍可能對情況若明若暗，做工作不得要領。
怎樣向首長匯報情況
參謀人員單獨參加會議、處理事故、檢查工作、調查研究或代職、蹲點
歸來后，辦完首長交代的一件事情或完成一項任務后，以及某項計劃、方案
需要請首長審定時，都要向首長進行匯報。在機關工作常常見到這樣的情況：
有的參謀匯報情況主題突出、觀點明確、詳略得當、干脆利索，有觀點、有
論據、有分析、有建議，給首長留下了良好的印象，并受到好評。而有的參
謀匯報情況主次不分，事無巨細，面面俱到；有的想到哪里講到哪里，信馬
由韁，不著邊際；有的大話、套話、空話連篇，云里霧里，不著邊際；有的
就事論事，對問題缺乏提煉和分析，讓人聽后不得要領。這樣匯報情況，當
然不會使首長滿意。由此看來，參謀人員如何向首長匯報情況，是一個很值
得研究的問題。這里，向大家談談匯報情況的基本要領。
(一)要切實把情況搞準。參謀人員在外出開會、單獨執行任務或下部隊
調查研究時，一定要把需要匯報的情況搞清楚、搞準確。有的參謀對工作心
不在焉、馬馬虎虎，對于各種信息不是主動收集，而是被動地接收，對需要
匯報的情況不甚了了，這樣是不可能匯報好的。匯報之前，要通過多種途徑，
準確全面地掌握基本情況，對不甚清楚的情況和問題，要向有關單位和人員
詢問核實。如果是匯報工作，應把工作的進展情況、主要特點、主要收獲、
存在問題等掌握準確；如果是匯報經驗，要把主要做法或體會搞清楚；如果
是匯報問題，要把問題的表現、程度、危害、主客觀原因、應接受的教訓等
了解全面；如果是匯報會議精神，應把會議的議程、主要內容、需要傳達貫
徹落實的工作等情況掌握起來。把情況搞清楚、搞準確了，再向首長匯報。
(二)要進行必要的準備。有的同志認為匯報的內容都是自己聽到的、看
到的，或者親身體會到的，素材很多，肚里有貨，到時直接講就行了。其實
并不盡然。缺乏準備的匯報，是不會有好效果的。要想匯報好，參謀人員應
在掌握大量情況的基礎上，開動腦筋，反復思考，想想用一條什么主線把這
些素材串起來，怎樣把匯報的主題突出出來。這就要對掌握的素材進行綜合
整理，分類歸納。根據匯報的目的，確定匯報的主題，用以統率所有素材，
并用一條主線貫穿始終。在時間允許的情況下，最好列出匯報提綱，把主要
觀點和典型事例、有關數據、經驗體會、意見建議等一一列出來，必要時還
可繪制圖表配合匯報。如果來不及寫出匯報提綱，也要理清思路、打好腹稿。
有些參謀匯報工作主題不突出，觀點不明確，事無巨細，面面俱到，夾雜了
很多與匯報主題沒有關系或關系不大的情況；這個問題沒講完，又扯到了另
一個問題，邏輯混亂，重復顛倒。這種情況與事先缺乏準備有直接關系。除
了準備計劃內的匯報內容，還要準備與匯報主題有關聯的其他情況。因為首
長聽匯報時，可能會順便了解一些有關的情況，如果沒有這方面的準備，就
會造成被動。
(三)要詳略得當，抓住重點。向首長匯報情況，一般要事先約定，并有
時間限制。要在規定時間內把情況匯報清楚，必須戒絕大話套話，聚焦匯報
主題，用精練的語言歸納所要匯報的內容。既要有說明問題的統計數據和具
體事例，又不能拉拉雜雜、就事論事。有的參謀匯報工作之所以“眉毛胡子
一把抓”，重點不突出，該詳的不詳，該略的不略，一個重要原因是對首長的
意圖不清楚。只有了解首長最關心什么，首長想知道什么，匯報情況才能抓
住重點。當然，事先確定匯報重點之后，在匯報過程中還要隨機調整。一般
地講，如果首長對某個問題聽得很認真，問得很細致，記得很具體，那就說
明他對這個問題很關注，就要詳細匯報，盡量把情況講得細一些、具體一些。
如果首長精力不太專注，問得少，記得也少，說明首長對這些問題已經有所
了解，或不太關心。遇到這種情況，匯報就要從簡，甚至省略這部分內容。
怎樣向首長請示問題
在平時工作中，參謀人員有時需要面見首長，請示有關問題，這就需要
掌握請示的要領。
向首長請示之前，要根據請示的目的和方式，進行必要的準備。如果是
口頭請示，要先形成一個腹稿，先說什么，后說什么，說到什么程度，心中
有個數；如果是書面請示，就要按軍用文書的要求擬制規范的公文。無論是
口頭請示還是書面請示，都要力求把請示事項的有關背景、原因、希望如何
處理、理由是什么等一一陳述清楚。有的參謀請示問題得不到批準，一個重
要原因是準備不充分，沒有想好就匆忙請示，由于對請示事項的緣由沒弄清，
建議解決的辦法不可行，陳述的理由不充分，致使有些本來能夠批準的事項
得到了否定的答復。參謀人員一定要懂得，向首長請示問題是一件十分嚴肅
的事情，必須進行認真的準備，不可隨意行事。
要注意一事一請示。就是一次只請示一個事項。這樣既便于把請示事項
的各種情況和理由表達清楚，也便于首長集中精力考慮一個問題，及時作出
批示或答復。如果在一項請示中提出幾個問題，容易糾纏在一起，自己說不
清楚，首長聽不明白，不便于答復。而且，有些工作是屬于幾位首長分管的，
集中在一起請示，就要在幾位首長之間來回傳遞，這也不便于及時作出答復
和處理。
要避免多頭請示。無論是口頭請示還是書面請示，都只能向一位首長請
示。不管得到的答復是肯定的還是否定的，都應堅決按批示意見辦。如果多
頭請示，就容易造成多種答復意見，使承辦人無法執行。多頭請示還可能引
起首長之間的矛盾。有的參謀人員不注意這個問題，向一位首長請示未獲批
準，再向另一位首長請示，直至得到滿意的答復。這種做法十分不妥，帶來
的后果會相當麻煩。
一般隋況下，請示應按程序逐級進行，即向直接首長請示問題。即使直接首長無權答復或批示，需由高一級首長答復或批示，也要逐級請示。只有
當直接領導已經審閱，同意向上請示，或直接領導不在，而事情又比較緊急，
必須盡快處理時，才可以越級請示。前一種情況實際上還是逐級請示；后一
種情況越級請示后，要及時把請示的內容和首長批示、處理結果報告直接領
導，以便其了解和掌握情況。
需要特別強調的是，請示問題一定要實事求是。不能為了求得滿意的批
復，故意把小說成大，把有說成無，把輕說成重。這不是個簡單的方法問題，
而是思想作風問題。有些同志請示問題時喜歡按照自己的想法編造理由，夸
大事實。如擬制會議預算，明明只需3萬元，可請示時卻說成需要6萬元，
心想，即使首長在批復時攔腰砍一刀，也能得到3萬元左右，還把這種做法
作為經驗向人傳授。這是非常錯誤的，不可仿效。
怎樣向首長提建議
能參善謀是參謀人員孜孜以求的目標，也是參謀素質高低的重要標志。
要真正做到能參善謀，除了提高參謀的素質之外，還要掌握提建議的藝術。
參謀人員所提建議沒有被首長采納，一個重要原因是建議的質量不高。
因此，提建議，必須注重提高建議的質量。提高建議質量主要是從以下六個
方面努力：
(一)要有先見之明。建議的價值在很大程度上取決于它是不是立足于過
去和現在，對尚未出現的事物進行了科學的預測，對事物的發展趨勢作出了
準確的判斷，也就是說，有無先見之明。參謀人員在新事物剛剛萌芽時，就
要及時發現它的價值；在問題和傾向初露端倪時，就要預見它的趨向和結果；
在工作剛剛布置、行動剛剛展開時，就要提出下一步應該采取的對策。
(二)要有深刻的見解。高質量的建議是建立在深刻的見解之上的。參謀
人員必須善于對感性材料進行去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里的
比較、分析，揭示事物的本質和規律，從而得出深刻的認識。只有對問題有
了深刻的認識，才能令首長信服，你的建議才會被首長采納。
(三)要著眼長遠。建議帶有根本性和長久性，才有生命力。“不謀萬世
者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域”，說的就是這個道理。參謀人員
提建議要有戰略眼光，要善于把握部隊建設的發展趨勢和規律，能夠通觀全
局，拿出長遠之策，做到既解燃眉之急，又解未來之憂。
(四)要貼緊實際。有些建議不能進入首長決策，主要原因是與中心工作
和部隊建設實際貼得不緊，針對性不強，不是首長和部隊急需解決的問題。
一條好的建議，應該是從實踐中來，又能回到實踐中去，是因情而發、有的
放矢，具有現實指導意義，特別是能夠解決實際工作中的重點和難點問題。
這樣的建議才能引起首長重視，進而被首長采納。所以，參謀人員必須注重 調查研究，摸清部隊實際，努力提高建議的現實性和針對性。
(五)要敢于創新。具有突破性、創新性的建議，才是高質量的建議，才 易于被首長采納。人云亦云、循規蹈矩的建議，在常人看來就沒有多大價值， 更別奢望得到首長的認可。參謀人員應該想別人沒有想過的問題，涉足別人 未曾涉足的領域，研究別人沒有研究的問題。當然，創新不是胡思亂想，而 是在繼承傳統、尊重客觀實際基礎上的創新。
(六)要切實可行。提建議的最終目的是付諸實施，推動工作。因此，建 議一定要具體、實在、管用。特別是對長期困擾部隊的一些重大現實問題， 要在深入調查研究的基礎上，及時向首長提出可供選擇的具體實在的措施和 辦法；在首長和部隊遇到難以解決的棘手問題時，提供突破難題的具體方案 或意見。這樣的建議，一定會受到首長的青睞。
有了好的建議以后，還要注意掌握提建議的時機和場合。一般說來，在 以下幾種時機向首長提建議效果較好。一是首長需要時。在首長百思不得其 解、急需拿出對策時，參謀人員應不失時機地向首長提出建議。二是首長征 詢意見時。首長為了印證自己的決心，或者為了鍛煉和提高參謀人員的謀劃 能力，有時會在決心基本確定時主動征詢參謀人員的意見，此時，參謀人員 應大膽表明自己的觀點和態度。三是遇到緊急情況時。如接受急難險重任務 以后，參謀人員應根據任務的性質，及時向首長提出如何執行任務的建議事 項。四是部隊任務發生轉換時。部隊任務變更時，首長通常要作出決策，確 定工作方針和指導思想，拿出完成任務的措施和辦法。此時，參謀人員要以 積極參與的態度，及時向首長提出建議。
向首長提建議，還要講究場合，不能不分場合，張el就來。在這方面， 要注意兩點：其一，只要不是事情十分緊迫，應盡量避免在人多的場合提建 議，尤其注意不要當著建議事項涉及的單位和個人提建議，因為這種場合首 長不便表態，有時甚至弄得很尷尬。另外，有些首長的工作習慣是“不到時 候不揭鍋”，不愿意把沒有定下來的事情早早地捅出去。而在公開場合提建 議，就很可能與首長的決心不謀而合，從而把未定的事情公開化。其二，應 避免在首長發怒和玩興正濃的場合提建議。首長剛剛發過脾氣，余怒未消， 心情煩躁，此時提建議十有八九要碰釘子。首長正在聚精會神地與人對弈， 勝負一時難見分曉，或在球場上廝殺正酣，玩得高興，此時，除非有十分緊 急的事情，不要因提建議而打斷首長。
部隊中有一種說法，說參謀人員有三次建議權。“三次建議權”之說出自 何處，無從查考。可能是由民間“事不過三”的俗語引申而成，也可能源于 東漢文學家王逸“三諫不從、退而待放”之語。實際上，對參謀建議的次數， 任何條例、教程都未規定。 “三次建議權”之說，無非強調提建議要有 “度”，既要敢于堅持自己的意見，又不要翻來覆去，糾纏不休。一個建議能 否為首長采納，取決于多種因素。當建議不被采納時，要多從自己方面找找 原因，反思一下，是由于所提建議有不妥之處，還是表述不夠準確、清楚?篇三：辦公室工作的參謀之道
辦公室工作的參謀之道
辦公室工作的重要職能就是參謀，它首先表現在對領導思想的充實完善作用上。辦公室人員的新思想、新觀點、新認識，通過意見、建議與領導思想融為一體，就會對領導者的思想有所幫助。其次表現在對領導決策的輔助作用上。參謀工作往往體現在信息收集、工作建議等若干方面，就一個問題提出幾個參考意見，有助于領導決策的選優；提出決策方案的優選意見，有助于領導決策的確定。再次表現在對領導工作有提醒警策的作用上。在完成領導交辦工作的同時，主動考慮并提出那些領導暫時沒有想到而需要提出的問題，提醒領導注意某種傾向、解決某一問題，或啟發、警策領導避免某些失誤，促使領導不斷調整工作的運行軌跡。參謀職能的發揮、參謀作用的大小，取決于問題的難易程度、解決辦法的優劣、提供的方式和時機是否得當。
一、參謀之道，精在謀略
辦公室的參謀工作，盡管千頭萬緒，歸結到一點是“謀略”二字，實際上就是解決問題、處理問題的方法。而謀略往往融于起草的文稿、選送的信息、提出的
建議中。高層次、高質量的信息、建議，一般都有以下幾個方面特征：
一是問題的針對性，即謀略與所要解決的問題是否完全對應。問題針對性越強，措施越能有的放矢，謀略的效果就越明顯。二是分析的全面性，即是否完全周密地研究了事物的內在動因及與其他相關事物的聯系。找準問題只是基礎，還必須進行全面分析，做到統攬全局。不了解各種相關事物的內在聯系，就難以對客觀事物進行全面深刻地分析，就容易導致認識和謀略上的片面性。三是觀點的正確性，即謀略的基本觀點是否科學。謀略的基本觀點一定要符合客觀規律、符合實際情況、符合黨和國家的大政方針、符合人民群眾的根本利益。四是措施的可行性，即謀略中所提到的措施是否能夠實施。一項好的措施不僅要科學、還要合理，既行之有效，又切實可行。五是實施的適宜性，即提出謀略的時機是否適宜，提出的環境是否有利。這些雖不是謀略本身的特征，但由于陳情獻策需要相機而行，如缺少這一方面，有時會適得其反。因而，要特別強調謀略出臺的適宜性。
二、參謀之道，貴在得法
工作得法，事半功倍。有參謀之心，不得參謀之
法，就會南轅北轍，勞而無功。因此，當參謀、擬對策、出謀略，一定要把握參謀之道。
一是重在調查研究。在參謀工作中，調查研究的目的在于了解信息，掌握第一手資料。信息是謀略的基礎，謀略是信息的延伸。因此，事關謀略的調查研究應是高層次、高水平的，它要求調研講求實效，從宏觀上、政策上、對策上想全局，議大事。
二是善于分析形勢。謀略以大局而定，據大勢而發。分析客觀形勢，把握事物發展的趨勢，增強預見性，是做好參謀工作的重要一環。對形勢不甚了解，就難以設計定謀，只能閉門造車，出些餿主意。因此，要“審大小而圖之，衡彼此而施之，酌緩急而布之”；要用發展和聯系的觀點、立場，分析形勢、把握趨勢；要用對立統一的觀點看待問題，抓住問題的主要矛盾和矛盾的主要方面。
三是學會謀略比較。關于謀略的比較，古人強調“兩利相交從其重，兩害相交趁其輕，利害相交取其利”。在現代管理學中，謀略就應根據目標與信息，準備多個方案，并從中進行比較，科學分析、合理論證、找出優劣，向領導提出科學、全面的參謀意見。
四是掌握參謀時機。參謀工作要求提供參謀意見，但還要把握時機，做到言當其時，不失時機。所謂“時機”，通常是指人們對事務所呈現的某種特殊狀態的認識和利用。“見而不決，人將先發；發而不矢，時不再來”。在參謀工作中，要能有效地察機、敏銳地識機、合理地用機，用較少的勞動獲得較大的參謀成果。如對“時機”熟視無睹、麻木不仁、用不得法，就會喪失良機，前功盡棄。
三、參謀之道，必在固本
魏征說：“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。”參謀之本，在于辦公室人員的基本素質。辦公室人員必須充分認識個人素質對于參謀效果的重要作用，正視自身素質的不足，實現“助手型”向“參謀型”轉變。
要提高辦公室人員的素質，就得在德、智、才上下功夫。德，就是解決人的世界觀、人生觀、價值觀和行為準則方面的問題。在參謀素質中，德是第一位的，要求以大局為重，立謀為公，不謀私利。為此，要加強思想品德修養，提高政治素質，做德高望重之士。智，指的是科學文化素質。智力強弱，與參謀效果大小成正比。
智是謀的基礎，多智才能多謀，足智才能善謀。才，指的是業務素質，也就是謀劃的能力。有參謀之心，無參謀之才，只能望洋興嘆。
提高素質，應做到時時虛心，處處留心，事事用心，從多方面、多角度強化素質。時時虛心，要求結合參謀工作學習馬克思主義，掌握參謀業務知識，熟悉參謀方法。處處留心，要求在實踐中培養鍛煉求真求實的作風，以及見微知著、舉一反三地發現問題、解決矛盾的能力。事事用心，要求學會研究領導工作和領導的需求。常言說，眉頭一皺，計上心來；謀從心中出，略從腦中來。如不用心，就會胸無妙計，手無良策，空談參謀。篇四：參謀業務專業寒假社會實踐個人總結心得體會報告
參謀業務專業
寒假社會實踐
個
人
總
結
本文個人原創，絕非復制
本文包括參謀業務專業社會實踐目的、實踐內容、心得體會三部分，共4頁。
學 院： 專 業：參謀業務專業 班 級：參謀業務專業1109班 姓 名： 學 號： 實踐時間：
實踐是檢驗真理的唯一標準。作為參謀業務專業的當代大學生，社會實踐活動可以說是每個參謀業務專業學生假期的必修課。隨著時代發展，參謀業務專業與時俱進、日新月異。為了更好地了解參謀業務專業在社會實踐中的應用，更好地理論聯系實際，我特地參加了參謀業務專業相關崗位的實踐活動。
參謀業務專業相關崗位社會實踐活動可以充分檢驗自己大學參謀業務專業的基本理論掌握情況和參謀業務專業知識應用能力。通過參謀業務專業相關崗位社會實踐活動，也讓我們在假期中擺脫計算機網絡、青春偶像劇的誘惑和束縛，讓我們參謀業務專業的大學生走出自己的小天地，去熟悉社會上參謀業務專業的實際應用情況，了解參謀業務專業自身發展趨勢與積極意義，并發現國內時勢及身邊熱點話題，關注周邊地區的經濟發展。
在參謀業務專業相關崗位社會實踐活動探索的過程中，肯定也會遇到困難，那么利用參謀業務專業相關知識處理并解決困難的同時，我們參謀業務專業的實際應用的能力也在不知不覺中提高。不僅如此，我們在參謀業務專業相關崗位社會實踐活動也會讓我們學習到在參謀業務專業課本上沒有的知識與技能，讓我們清楚的了解到參謀業務專業背后一些用書本無法獲取的知識財富，如值得每一位參謀業務專業學生思考并能反映參謀業務專業發展中所存在的不足，這些都會幫助參謀業務專業的我們從更新更高的層次去了解社會、鍛煉自己，促進自身世界觀、人生觀、價值觀的良好發展。
大學第一年的學習生活很快就結束了，通過在大學一年的學習我了解到了許多參謀業務專業的相關知識，掌握了參謀業務專業的實踐技能，也知道了不少課本中所沒有的知識。“求實、創新、嚴謹、勤奮”的校風讓我更是明白在以后學習、生活過程中用該怎樣去做；培養“高水平、高素質、高技能”的參謀業務專業人才要求一直鼓舞并促使我想這樣的高度去進發，去努力拼搏。 因此，配合好、落實好、實施好關于這學期大學生假期社會實踐活動，讓自己的參謀業務專業知識得到更好的應用和延伸，我有幸參加了參謀業務專業相關崗位的見習。
我在參謀業務專業相關崗位見習任務有：①負責單位參謀業務專業相關資料的整理；②利用大學參謀業務專業知識和計算機知識幫忙策劃參謀業務專業工作簡報、擬寫見習單位報告或季度總結、并利用參謀業務專業知識撰寫各類公文文件以及工作電腦維護與管理等。③利用大學參謀業務專業知識，協助解決單位參謀業務專業相關方面遇到的問題。
三、社會實踐心得
通過次參謀業務專業相關崗位社會實踐活動，我以“善用參謀業務專業知識，增加參謀業務專業經驗，提高參謀業務專業實踐能力，豐富假期生活”為宗旨，利用假期參加參謀業務專業相關崗位社會實踐活動，接觸參謀業務專業相關崗位，了解參謀業務專業發展趨勢，
從參謀業務專業相關崗位社會實踐活動中檢驗自我，這次參謀業務專業相關崗位社會實踐活動收獲不少，我認為這以下幾點是在參謀業務專業相關崗位社會實踐活動中不可缺少的。
第一、在參謀業務專業相關崗位社會實踐活動要善于與別人溝通，我們在參謀業務專業相關崗位上都要與其他人合力完成任務，同事給你意見，特別是參謀業務專業資深前輩的意見，要認真聽取，耐心、虛心的接受，這樣會使我們參謀業務專業知識得到更好提升、事半功倍。
第二、在參謀業務專業相關崗位要有自信。沒有參謀業務專業崗位工作經驗沒有關系，重要的是你要相信的你的參謀業務專業能力不比別人差，社會參謀業務專業工作經驗也是積累出來的，如果沒有一次，那又何來第二次，第三次呢？有自信心才能使我們參謀業務專業學生更要活力，更要精神。
第三、在參謀業務專業相關崗位工作中過程要不段豐富參謀業務專業知識，知識猶如我們人體內的血液，如果我們缺少了血液身體就會衰竭，作為參謀業務專業的大學生缺少了參謀業務專業知識，頭腦就會枯竭。
以上就是我此次假期參謀業務專業相關崗位的社會實總結，其中有許多見解還未成熟，特別是參謀業務專業知識有待進一步提高，還有許多偏激的觀點，有什么不足之處，還請參謀業務專業老師批評指正。篇五：部隊參謀個人工作總結
部隊參謀個人工作總結
時間如流水，轉眼間一年的工作已經結束。回想這一年的工作取得了很大的進步但也存在一些問題，為了更好的在工作中能夠奮發進取，為部隊建設貢獻自己的一份力量。我將從以下幾個方面對全年工作進行總結。
一、所做的主要工作和好的方面
（一）認真抓好了以貫徹落實訓練大綱為主線的軍事訓練工作，全營的整體訓練水平有所提高。今年我師將參加總部軍事訓練一級師達標考評，訓練任務要求高，任務重，雖然去年營對新大綱規定的一些新增課目作了一些摸索，但全營的訓練基礎仍不是十分扎實，作為營主管訓練的負責人，身感責任的重大，因此，在這年，自已始終能將軍事訓練擺在各項工作的首位，不斷強化中心意識，扎實打牢官兵的訓練基礎。一是認真學習研究大綱和年度訓練任務，科學制定年度訓練計劃。在去年系統學習訓練大綱的基礎上，為了更好地落實好年度訓練，從去年老兵一退伍，自己就抽時間對大綱內容及年初業務科下發的年度訓練任務進行認真地學習研究，進一步吃透其精神實質，加深對訓練任務的理解，在此基礎上根據年度軍事訓練安排和大綱的要求，在對前幾年營訓練情況進行認真分析的基礎上，組織三個連隊部分干部對大綱內容進行研究，科學籌劃新年度訓練計劃，做到科學合理，操作性強，確保部隊一開訓就步入了按綱施訓的正確軌道。二是嚴格按綱施訓，狠抓訓練規范。開訓以后，能嚴格按計劃抓好訓練落實，杜絕了偏訓、漏訓，到目前為止，三個連隊均能嚴格按計劃展開訓練，訓練質量也有很大的提高。三是重視抓好警官、士官訓練。為了認真貫徹落實大綱要求，進一步提高警官、士官的組訓能力和整體素質，今年以來，營十分重視抓好警官士官訓練，通過壓擔子、教方法、集訓觀摩等形式，相互取長補短，警官訓練自覺性高，較好地堅持了體能集中訓練，理論學習制度，現在自覺學習鉆研軍事理論和業務技能的良好風氣正在警官隊伍中逐步形成；同時根據營士官隊伍人數多，但又相對缺乏培訓機會的情況，為了提高廣大士官的組訓能力和綜合素質，營從四月開始至六月中旬，組織了一期為期兩個月的士官素質培訓，由部分教學能力強，素質過硬的副連以上干部擔任教學任務，通過學習基礎知識，組訓帶兵基本方法，組織教學法觀摩等形式，使廣大士官較為系統地掌握了管理和組訓的基本方法，為平時開展工作組織訓練打下了較好的基礎。四是加強對訓練的指導。專業訓練展開后，為了扎實落實全部訓練內容，順利完成年度訓練任務，自已不僅能按計劃掌握全營的訓練進度，同時也經常和幾位連長一起就訓練中的一些問題進行討論和研究。雖然上半年部隊的其它一些工作較多，或多或少影響了自己抓訓練的部分精力，但還是能經常深入訓練場檢查訓練情況，不僅只是給部屬壓任務，部署訓練，還能利用自己以前在院校及連隊任職期間學習和積累的一些方法、經驗，和廣大官兵一起解決訓練中的一些具體問題，使部隊訓練進入了良性發展的軌道，訓練水平有明顯提高。
（二）、狠抓了經常性管理工作落實，營隊規范化程度有所提高。
一是堅持抓好一日生活制度的落實。按條令要求，規范了從起床到熄燈的日常制度落實，按職責要求，監督檢查連隊按條令辦事，重點糾正了中午午休時間和晚上熄燈后少數人員加班搞訓練的問題，一日生活制度得到了較好的落實，生活秩序逐漸走向正規。二是重視抓好作風培養和人員管控。從人員警容、禮節禮貌、請銷假等小事抓起，規范官兵言行，培養良好作風，尤其是在防治非典期間，能嚴格人員控制，認真落實上級的各項規定要求，自己也能模范帶頭，從四月二十日到現在，未去過一趟丁山、宜興，全營官兵紀律觀念強，都能認真自覺執行規定指示，到目前為止，未發生一起違反紀律的現象。三是以規范各類值班值勤為突破口，強化各級人員的職責意識。今年以來，為了進一步加強營隊的正規化建設，從年初一開始，就認真抓了營連值班員、連值日員、廚房值班員、等各級值班值勤人員履職司責情況，同時借助四月份師召開的正規化管理現場會，營又對大門哨兵、夜間哨兵進行了進一步規范，通過營連教育要求，現在各級值班員都能認真履行職責，做到職責清楚，按時交接，
大門哨兵和夜哨，姿態端正、警惕性高，并以此為突破口，重點抓好了戰備、生活、工作、訓練等秩序的正規。四是突出抓好了以解決“五個重點問題”為主要內容的安全管理。針對專業訓練動用爆炸品、易燃有毒品、車輛裝備多的特點，從嚴格制度入手，下大力抓好安全防事故工作，連隊的實爆、實噴等危險性大的課目，能夠親自到場，增加了安全管理的力度，一季度，結合師五個重點問題的檢查，對可能影響營隊安全穩定的事故隱患進行了認真的排查疏理，有重點的進行了綜合整治，車輛管理能嚴格派車手續，杜絕了派私車、人情車。針對兄弟單位在日常管理中存在的問題，能做到舉一反三，認真分析營隊建設形勢，時刻保持清醒頭腦，現在營隊各項工作秩序正規，制度落實，內外關系融洽，無嚴重不良傾向和違紀現象，保證了部隊的安全穩定。
（三）、抓好自身素質培養，不斷增強事業心和使命感。
今年以來，自己一直有一種深深的責任感和危機感，近幾年，隨著部隊正規化建設的不斷深入，部隊建設的標準一年比一年高，前幾年我營在上級黨委機關及各首長的關心指導下，通過全營幾代官兵的共同努力，營隊的全面建設已經發展到了一個較高的層次，而能否保持全營這種好的發展勢頭，作為營隊的一名主官，深感身上責任重大，因此，半年以來自己不敢有絲毫的懈怠，一方面注重加強理論和業務學習，能自覺參加營及上級機關組織的干部理論學習，同時利用課余時間認真學習了武警部隊下發的《干部培訓教材》、黨的十七大報告輔導讀本、專業戰術理論等自學教材，以不斷提高和豐富自己的理論知識，另一方面十分注意在工作中和向身邊同志學習，不斷學習工作方法，總結經驗教訓，端正工作指導思想，在涉及個人利益和單位建設時，能始終把工作放在首位，始終將單位的建設作為自己工作的出發點和落腳點，正確處理家庭、個人想法和工作的關系，平時能嚴于律已，模范帶頭，較好地履行職責，和全營官兵一道，扎實完成上級交給的各項工作任務，工作中做到謙虛謹慎，并能自我加壓，加強學習，努力提高素質以適應部隊建設需要。
二、存在的問題及主要原因
縱觀半年時間的工作，如果說取得了一點成績，也是全營官兵共同努力、支持的結果，更是自己職責范圍內應該完成的，通過反思，也存在一些問題和不足，其主要表現在以下幾個方面：
一是工作不夠艱苦深入，有懶惰思想。特別是在工作頭緒多的時候，不能做到統籌兼顧，往往只忙于一些事物性的工作，而忽視了對其它工作的考慮，對訓練的指導監督不夠，有些制度沒有得到很好的落實，如對訓練準備的檢查、對連隊訓練組織的跟蹤指導等，都沒有完全落實，至使專業訓練水平、警官、士官的組訓能力提高不明顯。對連隊全面建設的幫帶也不夠深入具體，其主要原因是吃苦精神不夠，往往以工作上的繁忙掩蓋思想上的懶惰，工作還缺乏艱苦性。
二是不注重工作經驗的積累，缺乏理性思考。平時學習抓得還不夠緊，對部隊訓練管理的的研究不深不透，往往就完成工作而抓工作，發現了問題認真分析不夠，缺乏理性思考，尤其是對新形勢下如何管好部隊練好兵缺乏研究。
三是精力不夠集中，自身標準不高。不能把全部精力投入到營隊建設中，平時考慮個人、家庭等問題，在某種程度上也影響了自己抓工作的一些精力，對營隊建設雖有危機感和責任感，但還不能做到全身心投入。其主要原因是工作的事業心樹立還不是很牢。
三、措施與打算
1、進一步樹立強烈的事業心和責任感。要把本職工作當作事業干，以高度的責任感完成好各項工作。
2、繼續下大力抓好訓練的落實，努力提高訓練質量。下半年，要以參加一級師達標考評任務為牽引，把主要精力放在抓好軍事訓練上，進一步樹立中心位置，加強對訓練的研究和指導，摸索科學組訓的路子，尤其要在抓好警官訓練上下功夫，戰術訓練也要有所突破，
努力提高訓練質量，順利完成年度訓練任務。
3、以落實經常性工作和日常制度為切入點，繼續抓好部隊的安全穩定。要繼續抓好條令的學習貫徹，重點突出抓好官兵養成，人員管控及經常性工作的落實，繼續落實好防治非典期間的各項規定和要求，進一步加強對全營安全工作的領導與監督，確保部隊安全穩定。
4、改進工作作風，扎實履行職責，力爭營隊建設取得新成績。
一、堅持把政治建設擺在首要位置，不斷提高政治素質和理論水平
人生的實踐使我深刻體會到，改造人生觀、世界觀是人生必須始終面臨的一個重要課題。為此，自己能夠堅持把政治建議擺在首要位置，把理論學習、理論研究和人生觀、世界觀改造作為首要任務，努力用理論上的積累促成政治上的堅定，用人生觀和世界觀的改造達成思想道德的純潔，不斷增強政治意識和廉潔自律意識，堅定理想信念，始終保持昂揚和積極上向的精神狀態，保證在思想上政治上始終與黨中央和支隊黨委保持高度一致。全年記讀書筆記6萬余字，寫體會和調研文章12篇幅。一是啃書本，解惑釋疑經常學。能否把書本上的理論知識學深學透，真正領會精神實質，達到用以改造思想和指導實踐的目的，帶著問題學是是前提，解決問題是關鍵。為此，每次學習，我都能夠努力做到盯著問題學，在學習中尋找答案，對重要的理論觀點和政治觀點力爭學懂悟透，并與自己的思想實際情況進行認真對照、自省、否定和校正。堅持把學習、總結、思考、提高、完善、積累融為一體，以此促進和提升學習的效果。通過學習，解決了一些曾經有過的思想和理論上的困惑，對一些事物在認識和理解上也有了新的提高。二是勤研究，學以致用重點學。工作態度是否端正，行為是否規范，工作成績的取得與思想認識是否正確有著密切的關系。理論學習只有與本職工作緊密聯系起來，并勤于研究和善于研究，才能做到學以致用，收到實效，才能不斷提高自己認識問題、分析問題、觀察問題和解決問題的實際能力，才能把理論學習成果轉化為工作實績。通過對“三個代表”重要思想、黨的十七大會議精神、《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》等內容的認真學習，使自己對黨在新的歷史時期的路線方針政策有了新的認識，對黨的最新理論有了更加深刻的理解和認識，進一步認清了自己所肩負的責任，振奮了精神，增強了做好工作的信心和動力。三是重實效，著眼實際突出學。理論學習只有注重實效，作用于主觀世界，用于改造客觀世界，用于指導部隊建設和發展的實踐，才是理論學習的最佳境界。通過對《軍隊基層建設綱要》《按照武警部隊建設論述實施工作指導要則》《支隊（團）落實〈綱要〉三十條》《支隊（團）以上領導機關中蹲點、調研、幫建工作規定》《基層機關正規化管理規定》等內容的認真學習和思考，對新時期武警部隊建設的規律、特點又有了新的認識，對如何更好地履行職責，更加出色地完成好各項工作任務，為部隊建設和發展做貢獻有了更加深刻的認識和理解。無論是在機關工作還是下部隊蹲點指導工作，都能把自己所學所思所得的東西與同志們一起交流，進二、堅持把業務建設擺在重要位置，不斷提高綜合素質和工作能力
能否勝任本職，適應部隊建設和發展的需要，工作能否落實，落實的質量和效果如何，除了工作態度和事業心責任感之外，綜合素質和業務水平如何也是一個非常關鍵因素。為此，自己始終堅持把業務建設擺在重要位置，時刻注重加強業務知識學習，通過不斷學習來提高自身的綜合素質和工作能力。一是堅持把業務理論學習當作必選課。為了使自己具備與本職工作相適應的業務能力和業務素質，進一步提高完成各項工作任務的綜合能力，成為部隊建設的“明白人”，在過去的工作和生活中，自己能夠站在對組織負責，對工作負責，對個人負責的高度來對待業務知識學習，把業務知識學習當作一項重要任務來完成，不斷增強緊迫感和危機感，認真學習和鉆研業務理論知識，努力把書本上應知應會的知識學懂、學會、學明白。從機關業務到公文寫作，從條令條例到各項規章制度，從上級文件到本級規定，都能夠認真學習，反復學習，力爭達到熟知，努力做到吃透上情，了解下情，掌握實情，搞好結合，把工作落實好，完成好。通過不斷學習，使自己的業務素質和能力在原有的基礎上有了
新的提高。二是把向同志學習當作必修課。為了進一步提高勝任本職工作的能力和水平，必須不斷學習各方面業務知識，廣泛學習借鑒和吸取別人好的工作方法和經驗，才能使工作能力和工作水平得到不斷提高。為此，在日常工作和生活中，自己時刻注意向同志們學，向首長學，向書刊報紙學，堅持做到不懂就問，不會就學，對一時搞不清說不準的事情就主動向同志，向首長，向書本請教，并能夠把自己學到的，弄懂的，明白的向其他同志傳授，主動與同志們交流和溝通，取長補短，相互借鑒和學習，共同提高，共同進步，把好的東西變成共有的。通過向同志們學，向首長學，既豐富了自己的業務理論知識也開闊了視野，促進了工作。三是把向實踐學習當作必要課。實踐使我進一步體會到，檢驗工作落實的好壞，不僅到看過程更要看終端效果，不僅要看是否落實了，還要看是否能夠結合具體工作實際創造性地把工作落實得更好。因此，在工作實踐中，自己能夠對部隊建設過程中出現的一些新情況新問題進行理性思考，注意研究和探索，平時注意觀察積累，把所學到的業務理論知識運用到實際工作之中，注意搞好調查研究，注重把感性的變成理性的，努力找準工作落實和解決問題的結合點和最佳方法。通過不斷向學習和實踐，豐富了知識，積累了經驗，從不同層面來講，抓工作落實的方法有了新的改進和提高，完成工作任務的質量也有了新的提高。
三、堅持把作風建設擺在突出位置，不斷提高工作標準和工作質量
每個人都有干好工作的良好愿望，都想把自己的本職工作完成好，都希望得到領導和同志的幫助、理解、支持和認可。有強烈的事業心、責任感、使命感受和忘我的工作精神是前提，操主人心，做主人事，盡主人責，以求實為本，以落實為責，腳踏實地扎實的工作作風是基礎。為此，在實際工作中，自己能夠堅持把作風建設擺在突出位置，通過扎實有效的工作來不斷提高工作標準和質量。一是堅持標準做工作，不怕反復。在實際工作中，自己能夠按照主官的分工、職責要求、黨委的部署、主官的意圖和制度規定，抓好工作落實，只要是上級交辦的工作，只要是職責范圍內的工作，都能夠做到盡最大努力去認真對待，積極完成。努力做到抓落實堅持標準不走樣，注意工作方法和協調，積極主動為主官當參謀，對機關管理工作中存在的一些“常見病”“多發病”和“老大難問題”能夠不怕反復，不怕麻煩，堅持經常抓，抓反復；對涉及到各部門的工作和業務，能夠積極主動與部門領導及時溝通和協調，征求意見和建議，從不私我做主張，不搞隨意性，不以個人意愿代替首長意圖。二是保持公心做工作，不失原則。機關管理工作涉及的面廣、物多、人多、事雜，政策性和時效性強，即是部隊管理教育的重點又是難點，機關管理工作的好壞，事關部隊的整體建設和機關的形象。在實際工作中，自己在支隊黨委和主官的信任和支持下，在各部門領導的幫助和配合下，較好地履行了職責；日
常工作中，不管是日常管理還是檢查評比，能夠始終堅持一顆公心做工作，努力做到公平、公正、準確、合理；無論對物的管理還是對人的管理，不分官與兵，不分部門，堅持一視同仁，凡是自己能夠發現的問題，都能夠出于公心加以指出和批評；無論是正常工作時間還節假日時間，特別是主官臨時離位的時候，無論有沒有工作都要堅持到機關轉一轉，看一看，身在機關就覺得心里踏實。三是任勞任怨做工作，不畏批評。雖然按照黨委和主官的分工自己主要負責機關管理工作，但是在實際工作中，自己能夠做到以大局為重，以集體利益為重，并沒有把工作局限于只抓機關管理工作，無論黨委和主官交給什么工作都能夠積極主動地去完成，努力做到“任勞”，從不講任何代價，從不爭名奪利，始終擺正自己的位置，并能夠積極主動地配合各部門的工作，做到分工不分家，勇于承擔責任，不上交矛盾，不推諉責任。當工作出現失誤和問題受到批評時，能夠不畏批評，虛心接受，正確對待，認真查找原因，總結教訓，努力做一些亡羊補牢的工作，努力做到任怨。在執行打“三假”任務中，能夠按照規定、原則和主官的意圖辦事，在下部隊蹲點指導工作，擔負送領槍支等臨時任務中，都能夠做到深入實際，嚴格要求，嚴肅對待、嚴密組織、嚴謹細致、慎重警惕，讓主官放心，均較好地完成了工作任務。
四、存在的問題和改進措施
回顧過去一年的工作和生活，雖然取得了一點成績，但是，在不同方面，不同角度依然存在許多不足和差距。集中表現在：一是理論學習不夠經常。主要表現在淺嘗輒止，不求甚解，不經常、不細致、不深入、不系統、不全面、不規范，理論學習與實踐結合的不夠緊密等問題，沒有完全達到學以致用，用以指導實踐，在把理論學習成果轉化為工作實績上做得不夠，效果不明顯，理論素養沒有達到一個新的高度。二是工作方法不夠科學。主要表現在方法單一，缺少靈活性，原則性與協調性結合得不夠，不到位，不恰當，發現和指出問題多，盯著問題和跟蹤抓落實不夠，有時工作不細致，不具體，不深入，不扎實，工作中沒有做到采取最佳方法，最佳方案，最佳途徑，有些工作也沒有達到最佳效果，牽扯了主官的精力。三是素質能力不夠過硬。主要表現在對部隊建設，機關管理不斷出現的新特點、新問題、新規律研究探索的不夠，在解決工作中遇到的問題時針對性實效性上有差距，綜合素質和工作能力與勝任本職工作還有差距，在實際工作中經常會出現一些這樣或那樣的漏洞和問題，許多工作在落實上沒有達到最佳效果。
上述問題和差距都是現實存在的，自己有決心在今后的工作和生活中努力糾正和克服，努力傾心于自己所熱愛的事業，不斷加強思想政治建設和理論修養，加強理論學習和研究探索，始終保持昂揚的精神狀態，銳意進取，進一步增強事業心、責任感、緊迫感和危機感，扎實工作，求真務實，進一步強化法規和政治意識，廉潔自律，認真履行職責，努力把工作完成得更好，更出色。
一、認真學習，堅定信念，努力提高自身政治理論素養
理論是支配人們行動的指南。為此，我認真系統地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神及十六屆四中全會精神，自覺用黨的創新理論指導自已的工作實踐。不論是參加上級組織的理論學習，還是我個人自學，都能按計劃讀完規定的學習書目，都能聯系個人思想和工作實際，認真做好讀書筆記，認真進行理論思考，認真預備發言提綱，認真吸取討論成果。一年來，共記理論讀書筆記3萬余字，寫學習心得體會和發言提綱10余篇。通過學習，深刻把握了“三個代表”重要思想的時代精髓，增強了踐行“三個代表”的政治責任感，更加堅定了信念，振奮了精神，自文秘 家 園覺做到與黨中心、中心軍委保持高度一致，同旅黨委的決策保持一致。
二、任勞任怨，踏實工作，努力當好參謀助手
我團善后辦組建以來，我能夠及時轉變角色，熟記自身職責，把善后辦工作當事業干，把職務當責任盡。任職以來，沒休過一次假，沒休過一個完整的雙休日，自已能夠把部隊當日子過，盡職盡責，任勞任怨，團結同志，尊重他人，努力當好參謀助手，積極協助團善后辦主任做好各項善后工作，贏得了轉業干部和善后辦工作人員的一致好評。我主要做了四個方面的工作：一是認真做好了物資收繳工作。部隊精簡調整工作展開后。我們針對工作任務重，官兵思想憂慮多，治理難度大的特點，及時召開了協調會，統一了思想，明確了責任。我配合善后辦趙主任對部隊物資進行了認真清理收繳，做到了帳物相符。同時，還對每個角落，每個房間進行了檢查驗收，驗收合格后進行收繳封存，保證了部隊公共財產不愛損失，維護了部隊利益。二是抓好了交流、轉業干部的學習治理與離隊工作。我們交流干部88名，轉業干部122名。離隊前，我們對擬交流、轉業干部編班、編排，集中居住，統一治理，我與他們實行“五同”，保證了每名干部不失控。我們還采取“走出去、請進來”的辦法，進行了專題培訓，學政治理論、高科技知識和軍地兩人才技術。離隊時，我們召開了歡送會，使每名轉業干部帶著眷戀之情離開了部隊，我們的善后工作得到了轉業干部的一致贊揚。三是嚴格看管營產營具。我們針對營產營具多，留守人員少的實際，成立了巡邏隊，天天24小時內不定時對營區及周邊進行巡視，及時消除不安全隱患。
工作體會(2)
求真務實，干好本職工作
在這短短一年的紀檢監察崗位工作實踐中，我學到了好多東西，也遇到了好多問題和困惑，用一句套話來概括的話就是“求真務實”四個字。
“求真”，我的體會是一是得要有真水平。起初剛到這個工作崗位上時，對紀檢監察工作認識不足，認知上存在偏差，認為基層紀檢監察工作就是一種口號，一種形式，平日里組織學個文件，開展幾次警示教育，走個過場就行，哪有那么多需要監督監察的漏洞存在。工作了一段時間后，隨著接觸的工作項目的逐漸增多，業務領域的逐漸拓寬，市場監督、效能監察等工作力度的不斷加大，業務公開工作的不斷深入推進，越來越感覺到自己業務知識的匱乏和認識上的狹隘，必須不斷加強學習和鉆研，充實頭腦，否則就難于勝任本職工作。紀檢監察工作業務性強，綜合素質要求高，要求既要有較高的政治理論素養，又要具備相應的專業技能，還要懂政策法律法規，熟悉油田運作管理作規章流程以及一定的現場生產操作技能，匯聚形成復合型的知識裝備。高標準的崗位素質要求我們必須要樹立學習為本的理念，無論平時工作有多忙，時間有多緊，都必須要堅持學習，勤于思考，并且要善于在工作中學習，從工作實踐中汲取更多的知識，不斷完善知識結構，拓寬知識領域，提高工作效率，達到崗位要求的“真水平”。二是要真誠。紀檢監察工作由它特殊的監督職能，需要與業務科室打交道的時候多，更多的時候是人家不愿意過多的和你打交道，那么工作中我們就必須要用真誠去打動別人，要讓他們明白，檢查你們并不是為了給你們挑毛病，監督你們，而是為了更好的保護你們，防止大家思想松懈，犯錯誤，逐步化解周圍領導同事們對監察工作的誤解和抵觸情緒，營造一種輕松和諧的工作氛圍。三是得要有警覺意識，學會較真。黨紀國法容不得半點馬虎，遵守規章制度義不容辭。紀檢監察工作性質的特殊性，要求工作人員必須對每一項工作任務都認真嚴肅的對待，要學會和不遵章守紀的人較真，對違紀違法的事較真，也就是通常大家所說的“不近人情”。在平日工作中，我們大家可能經常都會聽到一個字眼“通融”，為什么要通融通融呢？因為遵守制度、照章辦事的主動意識不強，在工作中想以各種附加理由逾越程序、違反規定，走捷徑，圖方便。如果此時我們從事紀檢工作的人員礙于情面，不堅持原則，不想得罪人，不愿當敢于較真的“黑臉包公”，那么紀檢監察就真的成了一個口號和形式了。舉個例子來說，例如在招投標現場監督中，所有評委打分相當，而如果我們發現有某位評委對某家乙方單位的打分明顯高于或者低于其他幾家時，這時我們做監督工作的如果不加強警覺，較真起來，追究其到底是客觀原因還是主觀原因，那么也許就發現不了表象下面掩藏的問題。做紀檢工作的，其實就是在進行一場旗幟鮮明的斗爭，拿起 “真理”的武器，去抵制住歪風邪氣，敢于積極主動的較真，敢于針鋒相對的批判，敢于堅持原則，而不是聽之任之，聞之而過。只有這樣，紀檢監察干部才不是一個空名，紀檢監察工作才能真正體現出它的價值。
“務實”，就是實在、實干、實效。首先得明確自己肩上實實在在的責任。責任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。在紀檢監察崗位上，如果不樹立強烈的責任意識，那么紀檢監察工作就是空干，白干。在工作上，切忌“事不關己高高掛起”，工作主動意識不強，不想管，不敢抓，樂于當“老好人”。這實際上就是一種徇私舞弊、不承擔責任的表現。工作中我們要克服畏難、怕得罪人的情緒，增強責任意識，并勇敢的扛起責任，敢于碰硬，不當老好人，真抓實干。此外，在紀檢監察工作中，除了不敢監督、不愿監督、不想監督外，還存在一種現象就是外行監督內行。業務技能上的缺陷，很容易導致監督流于形式，那么這就要求紀檢工作人員要“實在”，懂即是懂，不懂我們要勤學多問，盡快學懂，而且是要實實在在的弄清楚，不能蜻蜓點水，淺嘗輒止，要吃透精神，掌握重點，變“外行”為“內行”，這樣才能做出實效來。
當前，隨著油田形勢的日新月異，經濟的快速發展，反腐倡廉的形勢也日益嚴峻。如果我們沒有充分的準備就難以勝任紀檢監察工作，堅持求真務實，真抓實干，牢固樹立“加強監督是本職、疏于監督是失職、不善于監督是不稱職”理念，履行好紀檢監察的各項工作職能。
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工作體會(3)
質檢工作體會(精選多篇)
第一篇：質檢工作體會草稿
做高質量安徽的守門員
——質檢新人有感
對一個剛參加工作僅兩月有余的質監工作人員來說，這份工作給我帶來的不僅是新鮮感與滿足感，更有一種沉甸甸的責任感和使命感。時間雖短，感觸良多，工作中的親身體會與發生在身邊的各類產品質量事件使我深深的體會到質量問題是一個關乎民眾生活質量，影響一方發展，甚至可以威脅到社會的安全穩定的大問題。
產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。這是我在對產品制造業的質檢工作中的切身體會。但如果沒有我們的監督檢驗，市場經濟的盲目性和自發性等缺陷勢必導致誠信缺失，弄虛作假，以次充好等現象將會甚囂塵上。作為質檢工作人員，在生產制造業中我們擁有著雙重身份，首要身份就是產品質量的監督者，在這一重身份下我們要恪守“嚴守準則，把緊關口，毫不懈怠，絕不徇情＂的原則，這是我們的職責，更是我們應有的職業道德．第二重身份就是我們是產品的潛在使用者和消費者，在這一身份下，我們使用和消費自己檢驗過關的產品，心中有數才用著放心。同樣，在服務業中我們也具有雙重身份，第一重身份是一樣的，即我們是監督者，第二重，我們是服務的接受者，每個人都不樂于看到自己在接受服務的過程中存在著質量上的瑕疵，而我們作為工作人員，這就有可能是我們工作疏忽造成的．遇到這種情況我們只能說是搬著石頭砸了自己的腳，不能只是自認倒霉，而應該做自我檢討。即使有些人心存僥幸，自己通過各種手段與方法能夠避免這種情況，但是你的親人，你的朋友也會嗎？所以，從我們的雙重身份這一層面上講，于法于德，于公于私，于人于己，我們必須時時提醒自己，質檢工作無小事，一絲一毫都不能疏忽懈怠。這十六個字成為我工作的座右銘，印在腦海里，也牢記在我心里。
質檢工作是職責上的事，是道德上的事，是我們良心上的事。“抓質量，保安全，促發展，強質檢”的十二字方針是我們的行動指南，為我們提供了工作指引和明確的目標方向。質量是質檢工作的核心，“抓質量”使我們基本的工作內容，我們的所有工作都要緊緊圍繞質量這一核心展開，做有原則，有良心的質檢人。“保安全”是質檢工作的出發點和落腳點，我們一切工作的目的都是為了保證生產安全，保護人民的生命和財產安全不受到侵害。“促發展”是質檢工作題中應有之義，質檢工作也應該以經濟建設為中心，以市場需求為導向，扶持和幫助功能互補，依法經營，環境友好型的企業和產品。“強質檢”是質檢工作性質的內在要求。抓質量，保安全，促發展的同時強質檢就水到渠成了。在質檢工作中我們必須牢
牢把握住質量這一核心，嚴守安全的標準，這樣才能促進生產發展，社會和諧。充分發揮質檢工作的功能效用，推進安徽大踏步地，和諧地向高質量小康邁進。每次下鄉去各廠、營業點核查檢驗，我都時刻提醒自己，質檢工作的準則不能忘，質檢工作的總方針不能偏離。
“守原則，憑良心”是質檢工作中兩個必不可少的組成部分，這兩部分的完美結合才能使我們的工作一路凱歌高奏。一次下鄉工作工程中，與一位加油站負責人攀談，老板的誠懇與樸實使我感觸良多，他說：“咱做生意跟做人，都得憑良心，一旦讓別人認為你這個人不實在，你就會被圈子里的人拋棄，以后的路沒法走。”話語簡單易懂，但里面的道理不簡單，何止是他們做生意呢，我們做工作，又何嘗不是要憑良心呢，一旦利益主導了我們的思維，貪欲迷惑了我們的心智，后果比喪失自己的圈子更嚴重，工程建設出了問題危害的公共財產與生命，產品質量出了問題危害的消費者的權益甚至人身安全，食品質量出了問題會危害廣大群眾的健康甚至威脅到生命。
近幾年來各種“大橋斷裂”、“樓房整理坍塌”以及食品行業中的“毒大米”、“假雞蛋”等都嚴重損害了公眾利益，也危急到我們質檢部門的公信力。這些現象的出現不能只怪施工單位和生產廠家，我們也應該反思自己的工作到底出現了什么問題。那就是，一些工作人員違背了原則，背叛了良心，被個人利益沖昏了頭腦而置社會公眾安全與公私財產安全于不顧。這種行為是危險的，對個人是，對整個質檢部門也是，我們必須時刻保持清醒的頭腦，時刻提防這種思想與行為的滋生蔓延，千里之堤毀于蟻穴，我們不能讓一小撮兒不良分子毀掉我們整個質檢部門的名譽長城，一旦我們的公信力喪失，想要彌補所需要付出的代價是難以預估的，彌補過程也將必定是步步荊棘，舉步維艱。我們必須守住良心里那片凈土，工作時的每一件事都要有如臨深淵，步履薄冰之感，來維護我們得之不易的公眾的信任。
精心維護我們公信力的同時我們還要努力加強鞏固我們現有的社會認可度。要獲得公眾認可就要“供民眾之所需，應民眾之所求，予民眾之欲取”。聽取民眾的呼聲，保證民眾所需的產品的質量，響應公眾呼聲制定嚴格的檢驗標準，給予民眾想要的合格高質產品，總起來說就是要堅持以市場需求為導向，以服務于民為宗旨。建立和完善我們質檢系統的誠信體系，
質檢工作需要政府與群眾的相互配合才能順利開展，不是其中哪一方自己的力量所能完成的。對于那些產品不合格，質量不達標的生產經營者和服務提供者來說，我們的監督不可能時時刻刻都在，這就需要群眾的力量，政府要通過與民眾增加互動，增加工作透明度，普及質檢工作知識，開展各種宣傳講座，進行質檢文化建設，讓民眾對質檢工作有所深入了解，使那些心存僥幸的投機分子陷入到人民監督的汪洋中去，這樣就監督就會無處不在，時
時都有。補充和完善“黑名單”、分列信用等級，建立信用檔案制度，并公之于眾，使不合格、不達標的行為無處可藏。有了全民參與不僅可以使我們大大地節約工作成本，提高工作效率,還能增強自身的能力建設。也順應了“強質檢”的指導方針。在向民眾宣傳互動的同時，對各行各企業中的經營者、服務者工作也要有序開展，根據企業的誠信記錄與綜合表現分層次，有重點的對個別誠信嚴重缺失的企業進行教育。敦促各行業企業加強建設，幫助其增強自律。制定出一系列賞罰分明的管理措施，對誠信達標的企業進行表揚鼓勵，對不合格的堅決進行嚴肅處理。企業的精神文明建設程度的高低影響著企業的發展理念，在這個過程中政府要積極參與，正確引導和大力支持。只有把對群眾的信任依靠與支持引導企業的自身建設結合起來，在處理可能出現的各種問題時我們才能臨危不亂，得心應手。
毋庸置疑，競爭是提高產品質量的一個重要手段，國家質檢總局劉平均副局長的訪談給我們很大的啟發，知識產權一種豐厚的無形資產，我們要立足本區，認真分析當前形勢，積極打造一批像“六安瓜片”一樣有口皆碑的高質量、有特色的地方精品。加大知識產權保護，形成一批地理標志性產品及行業，進行宣傳并大膽的將其投入外部市場，與同行業同種類產品進行競爭，使其在競爭中發展壯大，形成“安徽特色”。這個過程注定不會一帆風順，但我們不能懼怕挫折，經驗教訓更有利于企業的成長，也為政府出臺相關政策提供了現實性的依據，但這是需要政府的支持絕不能搞地方保護主義，否則只能使企業成為襁褓中的弱嬰，毫無前景可言。最終只是徒增政府負擔，適得其反。積極打造精品不能放松對已經發展成熟的企行業管理，安徽作為一個面朝“滬三角”這樣全國最大、經濟實力最雄厚的綜合性工業基地，背靠素有“九省通衢”之稱武漢所在地湖北省，南部有著最大貨運量的長江水運，北部毗鄰北方最大樞紐的鄭州所在地河南，地理位置得天獨厚，我們要勇敢的打開大門把外面的“狼”引進來，把自家的“虎”放出去，優勝劣汰，讓他們在拼搏中成長，優先引進本區稀缺的產業產品，加快我們朝著以高新技術產業為主導，基礎產業實力雄厚的經濟大省，質量強省的目標邁進的步伐。
產品和服務的高質量只是淺層次的高質量，“高質量安徽”需要的是更高層次高質量，即產業結構，經濟發展模式和人民生活水平的高質量，而產品服務高質量是基礎，是物質保證。我們質監部門就是這一確保這一保證的“守門員”。決不能放進任何一個不該進的“球”。
事在人為，作為一個在普通的質檢工作者，我所需要做的就是恪盡職守，踏踏實實，做一個有原則的質檢人，做一個有良心的質檢人，“高質量安徽”這臺龐大機器需要我們做牢一枚小“螺絲釘”。“高質量安徽”這一“球場”需要我們做優秀的“守門員”。
第二篇：質檢工作
質檢工作就是裝門檢查產品質量的工作，他的最終目的是讓客戶滿意。質檢部門是廠家針對質量所設的一個部門，他的職責是檢查產品質量，最終讓客戶滿意。
質檢部一般分為三個部分：iqc,pqc,qa即來料檢驗，巡檢，出貨檢驗。這三個部分都很重要，特別是來料檢驗，來料質量的好壞最終決定產品的質量，巡檢也很重要，在制造產品過程中的質量跟蹤必須到位，不然來料再好，制作的產品不達標，也會影響工廠的效益，出貨檢驗相當重要，嚴格按照客戶的要求從外觀，規格，測試，包裝，各個方面檢查是否到位。只有這幾個方面達標，才允許出貨。客戶一般在收貨時都會看有沒qa的印章，所以要明白這枚印章的重要性。
質檢部的檢查也分產品而定，有的產品要全檢，比如耐用消耗品，電器方面的，機械方面的等，有的只需要抽檢，比如輕工業產品，服裝，鞋類，日用消費品等，抽撿應用一定的規則，這個看工廠的情況而定。
檢查質量都是按工廠質量達標書來檢查，只要嚴格按要求來檢查，每個步驟都到位，質量應該可以得到保證，當然這些檢查最終目的就是要讓客戶滿意。只有客戶滿意了，自然(更多請搜索)給工廠的效益就不必說了。
第三篇：煤廠望選廠質檢科工作體會
我是望選廠質檢科試驗組采制樣工，從去年2月份由車間轉入已有一年多的光景。在這一年多的時間里，我先是熟悉了實驗組的工作環境及運行模式，并很快的融入了那個群體。在那里通過和大家的探討加之多方面的培訓，使我不單是理論知識有所提高。
起初來到實驗組，這里的勞動強度遠遠超出了預期值。多年的機電生涯一下子面臨這么大的挑戰，一開始確實有點吃不消。當時很多人都認為我不可能堅持下來，而我卻暗下決心一定要把這種不可能變成可能。經過大家的幫助及自身的努力，幾個月下來我不但能夠勝任每一個制樣環節的操作，并且利用休息時間學習制樣知識并虛心向他人求教，加深了我對煤炭制備方面的認識。這段時間的歷練同時也是對我多方面一次很好的鍛煉，總而言之一句話“收獲頗豐”。然而后面還有更多的東西需要我學習和掌握，正所謂“天道酬勤”在以后的工作中我會以實際行動證明自身的價值。
通過在制樣這段時間的實踐，對在煤炭制備環節當中潛在的一些問題總結出以下幾點：
1、大樣機
所謂的大樣的制備就是將粒度不超過mm的煤樣制備成mm以下。整個操作過程較為忽視的就是遇到比較粘或比較濕的煤時容易將二級采樣鏟粘住，導致采樣不均勻。
2、mm二分器
在制備煤樣時“混合”最為關鍵，樣品的均勻性主要取決于混合過程。往往復查的mm與3mm樣品結果對不上，主要原因就在于混合的次數太少，無法滿足煤樣的均勻性。不過也并不是說混合的次數越多越好，混合次數多了樣品的均勻性是上去了，往往卻忽略了全水分這一塊，影響全水分的主要因素就在于它的制樣環境與制樣過程，而制樣過程中破碎與縮分最為主要，過多的縮分無疑會導致煤中全水分的流失和吸收。所以只有合理的進行縮分才能提高我們檢測結果的準確性。
3、破碎機
不管是mm、6mm還是3mm破碎機它們都存在一個同樣的問題，那就是在破碎較濕的煤樣時，煤樣很容易粘在破碎機咽喉內壁上，如不及時的清洗干凈直接影響下個樣品的代表性，而卻這些過濕的煤樣很容易將篩板堵死，直接影響破碎進度并且清理起來也比較麻煩。所以像這種情況只有先將其空干，待不影響破碎的情況下及時的進行破碎。制備樣品前首先要自運行清掃然后才能放入已經打掃干凈的收集容器。
4、6mm破碎縮分機
縮分部分的隔槽在兩個樣品之間需用橡皮錘輕輕敲打隔槽，防止隔槽中存煤造成交叉污染。
5、3mm二分器
3mm二分器容易出現的問題，就在于它縮分后的存查樣及品質樣的留樣量上。留樣量太少會致使煤樣不具有代表性，太多則會超出塑封袋與樣品瓶的容量。所以操作時應嚴格按照品質樣的留樣量為~0g，存查樣的留樣量則不低于0g的規定執行。
6、研磨
我們采用的是震動環式研磨機，它的特點是速度快、密封、制樣過程中無塵，同時也有很好的混合作用。它的原理就是煤樣在缽中受擊塊、擊環和缽體沖擊而粉碎到粒度小于0.2mm。當遇到吸水性較弱的煤樣時就會發現，粉碎后的煤樣受到擠壓形成大小不等的薄片。它們的粒度遠遠大于0.2mm，所以必須將其碾碎并完全通過0.2mm篩網才能進行下一環節。凡是經過0.2mm過篩的樣品都需要必要的混合操作，否則會因過篩導致的粒度離析造成樣品均勻度較差，最終導致化驗結果如;灰分、硫分及發熱量的測定不準確。
7、空氣干燥
剛磨制的粒度小于0.2mm的煤樣，應確保其與大氣達到濕度平衡后才能裝瓶。如將剛磨制的0.2mm煤樣立即裝瓶，煤樣未能達到濕度平衡勢必會影響化驗結果。簡單說未能達到濕度平衡的煤樣直接影響工業分析中內水的測定結果，而內水值則是基態換算的基礎，它的偏差對后續所有基態的換算都有影響。稱量是所有化驗項目的基礎，在稱量過程中所產生的水分的得失，直接導致化驗結果不準確。
8、樣品標簽
樣品標簽是樣品的唯一性標識，每一個樣品制備環節都是樣品和樣品標簽的分離、結合的過程，一旦造成混亂會導致整個樣品失去其真實性，所以樣品和樣品標簽的同步性在整個制備過程中尤為重要。
以上是對在工作中容易被忽視的環節做出的總結，有不足之處望領導批評指正。在以后的工作中我會加倍努力，依然堅守“人無我有，人有我優，人有我精”踏踏實實的工作原則。
在制樣的這段時間里，在學習制樣知識的同時，對采樣知識也產生了濃厚的興趣，工作之余也學習和掌握了一些采樣的相關知識。理論終歸是理論，只有親身體驗才能不斷地提高。希望在完善制樣的同時，有機會的話能夠深入采樣的實踐當中學習，更加拓寬自我業務水平。“寶劍鋒從磨礪出”好劍更需要磨礪、好的員工更需要礪練，只有經得起磨礪才能為企業創造更大的財富！
第四篇：如何做好質檢工作
如何做好質檢工作
——品質部年上半年
隨著工廠進入生產旺季，出貨量也日益增多，這時候的質量工作就顯得十分重要，保證每一單貨順利運送，對我們質檢人員來說，責任重大。在過去的半年里，工廠的質量工作經受了前所未有的考驗，一路走來，倍感壓力，如履薄冰。下面就上半年整個工作向大家做簡要，望能得到點析。
一、工作思路
1，從嚴要求
質檢工作是公司產品質量工作的重要一環，是公司產品質量工作的眼睛。質量無小事，所以質檢工作的立足點總是從嚴。質量工作的提高要經過長年積累，而質量工作的滑坡有時候往往是頃刻之間，所以保持質檢工作的嚴格性，一貫性是我們開展質檢工作的基本原則，在日常的工作中我們堅持對發現的問題仔細辨識，找到責任人及時解決。
2，預防在先
好的質檢工作，應該是及時發現問題所在，避免問題擴大化。所以預防在先是抓好質檢工作最重要的指南。要真正做到這一點，我的體會是，一是要吃透訂單，搞清產品，掌握細節，這是發現問題的能力要求；二是要腿勤，手勤，眼勤。生產是動態的，要發現問題，必須緊貼生產，到生產中去；三是根據發現的問題要勤于總結，判定預
案，防止發生一次的問題再次重復發生。
3，解決問題
質檢工作最重要的功能就是現場解決生產中發生的各種各樣的質量問題。事實上，在生產過程中經常碰到的問題總是存在，問題總是被發現。但能堅持問題不解決絕不放過的態度卻顯得難能可貴。發現問題易，解決問題難，這是我們質量工作中經常面對的，我們質檢工作有時候還還欠缺一些再進一步，堅持到底的精神。這是我們在今后的工作中要加強的地方。
4，總結提高
我們總有一個感覺，平常忙忙碌碌，沒有閑暇，回過頭來仍然是問題一堆，一直只緣身在此山中，所以改進工作方法就顯得十分重要。根據這么多年的工作經驗來看，加強工作中的總結是提高工作效果的有力手段，總結巡檢日報表，可以看到存在的主要問題，總結qc會議可以看清解決問題的著眼點。
5，帶好團隊
一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，做好質檢工作需要大家共同作出努力。工廠目前有4名脫產專職質檢員，彼此分工明確，緊密配合，日常巡檢，驗貨，查外發等。我們質檢根據領導的要求及生產情況制定了工作周期表，使質檢工作能夠有條不紊的開展。6，管好外發
工廠的外發也隨著訂單規模的變化逐漸壯大，所以管好外發也是質檢工作的重要內容。對成品廠我們安排一名專職質檢員進行每日巡
查，對半成品我們堅持每單貨進行檢查，質量符合工廠要求方可接收。同時對外發廠產品存在的問題，現場交代清楚，該退的退，該修的修，使外發產品的質量能夠維持在一個穩定的水平。
二、工作體會
1，態度決定一切
態度決定一切這是做好工作的首要條件，馬馬虎虎，得過且過是必然要付出代價的。工作中的很多問題往往是由于疏忽無所謂的態度造成的結果，所以作為我們質檢人員必須要本著認真仔細，一絲不茍的原則，保持緊張而有壓力的思想，有時候我們也在想，工作中的失誤總是在所難免，但反過來又想，這種失誤也許會帶來嚴重的后果，所以在任何時候都不能掉以輕心，即使難免有錯也要從中汲取教訓，吃一塹長一智。
2，學習才能提高
搞好質檢工作對質檢人員本身也有相當的能力要求，特別是產品專業知識能力。事實上，隨著工廠產能擴大和產品的豐富，對質檢人員提出了更多更高的要求。根據現有工作經驗，我覺得應對以下幾個方面加以學習提高：
（1）面料知識，這兩年新面料越來越多，把握好面料是質檢工作的第一步。
（2）疵點知識，我們對有些疵點的判斷難以把握，有待提高。
（3）產品標準，科學合理的把握標準是掌控產品質量的準繩。
（4）工藝知識，更好的熟知掌握工藝，可以更好地找到切入點。
3，強調執行
任何一項好的舉措要收到好的效果，必須要有強有力地執行，所以質檢工作重在落實，要有不厭其煩的精神。有人說看看差不多就行了，其實不然，要想搞好質檢工作，必須耐心堅持。一是從細節著手，細節決定成敗，看似無所謂的小事往往就能對產品質量造成很大的影響。二是從最基本的管理著手，有些員工不是不想做而是沒有發現，這需要我們曉之以理，點中要害。三是從加強責任入手，明確責任就明確了自己該做什么，不該做什么。責任的落實帶來的是質量要求的落實。四是要堅持原則，這是一切質檢工作取得成效的源泉。4，溝通是潤滑劑
質檢工作要想取得好的成效就必須要堅持前后一致，齊抓共管，生產與質檢不能你說你的，我做我的，所以我們質檢人員也要學會與生產人員搞好溝通，生產與質檢都有任務，都有壓力，重要的是雙方找到一個共同的切入點，求同存異，各司其職，各負其責。三，不足之處
1、加強責任心
工作中偶有疏忽而造成工作失誤，這需要更加嚴謹，更加細致，更加清晰地工作態度。
2、提高專業知識
專業知識能力是一名合格優秀質檢員所必須具備的素質，必須加強學習持續提高。
3、加強工作中的韌性
工作中的挫折常常有，解決問題的過程中，也常常碰壁，關鍵是加強內心的承受力。
4、提高處理問題的能力
質檢工作是發現問題，但不是每個問題都能得到解決。但質檢工作最重要的是使問題能夠得到有效解決。這是一切質檢工作的歸宿。
第五篇：質檢工作
質檢工作有以下幾點需網點配合完成
1、質檢條例行為規范的培訓
將培訓記錄與培訓照片，周五上午點之前發集團郵箱（未完成上周儀容儀表培訓的網點請與行為規范一起培訓。）
2、質檢日報
每日上午點前將質檢日報發集團郵箱，并要求網點留有電子檔案、文字檔案。
3、質檢匯總表
周五上午點前將質檢匯總表發集團郵箱，并要求匯總表與質檢日報內容相符。
4、周菜譜
周五上午點前將周菜譜發集團郵箱，并要求網點留有電子檔案、文字檔案，周菜譜與每日供餐一致。
5、周報表
周五下午3點前將周報表發集團郵箱；
6、防蠅計劃
周五下午3點之前將防蠅計劃發集團郵箱。
以上檢查要求晚報、虛報、未報嚴格按照質檢條例不少于元處罰執行。
工作體會(4)
進入公司工作體會
歲末年初，回想自己離開校園步入社會的這一年，有過很多讓自己難忘的瞬間，其中來到——五龍福園的這段工作經歷更是記憶深刻。從我進入公司到工作部門的調整，再到成為部門負責人的這一過程，時間不算太長經歷卻不同，其中的喜怒哀樂對我來說都是很難得的收獲。首先感謝支持、幫助我的領導、同事。但是更要感謝一直信任、鼓勵我成長的領導們，當我選擇了長安五龍福園的同時，感謝你們也選擇了我，并且給予我良好的發展、發揮空間。也是你們的信任、支持與理解，使我有勇氣承擔一個部門的工作。
從公司的組建到現在，已經歷時將近五個月的時間，作為公司的一名行政人員，在此期間經歷的更多的是關于公司架構調整、規章制度的制定與修改，以及到目前各規章制度的出臺。“沒有規矩不成方圓”是一句老生常談的話，但可見他的含義又是顯而易見的。
是的，制度還是要不斷完善、修訂的，而不是一成不變的，就是因為制度的目的所在。我們也多次提到制度的根本目的是用來服務于人，而不是制約人的。那么，制定合法的、合理的、有效的、人性化的制度就是企業必須要考慮的關鍵，使我們的制度有法可依，不論是從社會的角度，還是員工個人的立場，以及公司的利益方面，公司制定的制度都要站的注腳，經得起各方面的評激，得到各方多數人正確的理解與認可。
在整理修改公司各項規章制度的同時，我們也在圍繞制度進行著各項工作事務，制度是維護公司各環節的各項工作有序進行，有效協調發展的重要依據，是制度讓活動在企業里的每個人有章可循。因為我們都知道人是一個特殊的群體，在每個集體就要每個有不同的思維方式、做事方式的人有一個統一的規程，依照正確的制度和規章安排、完成工作，能夠相互之間協調從事。如果沒有制度，各人都隨意發揮，到每一級、每一環節沒有制度約束，誰想怎樣就怎樣，我們的工作將沒法做，將會造成很多負面的影響，其中就會有沖突、矛盾，就連浪費都是必然發生的，是一件很可怕的事情。
制度還是我們提高工作效率的重要保證，在前面的工作中，我們是出現過一些工作的失誤，同時公司的各項工作也總有沒能按原計劃完成的情況出現，其實糾其原因很多就是因為我們的制度不夠過硬，相關的制度也并沒有執行，才導致計定的工作停歇。所以，首先制度是做好工作的前提，沒有合理完善的制度就不可能有效的去做其他工作，也會給公司的銷售經營再到戰略發展的制定與實施帶來一定的阻力。一個完整的企業，它的制度和經營方式是不可能，也不能相互脫節的，是相互緊扣、相互作用、相互影響的。其次，使員工按照正確的管理制度約束要求自己，提高自身的素質，按照規則做事。工作就是工作，只要按制度、流程來做事不帶任何個人主觀意愿，一切都能以公司的決策為主，程序也就是程序，不能講求其他特殊，該到什么環節就到什么環節。分工明確、責任到人，公司上下都照章辦事，相信我們的工作會大步前進，不斷創新的。
工作體會(5)
城管新人工作體會從九月下旬到今天，來到新單位，從事城管這份新的工作已經一月有余了。面對的同事，除了和我新進的幾個新同事，其他都是至少十年以上工齡的。
在這個新的環境中，感受到大家對我們這些新同事的關心和照顧。記得剛上班的第一天，大隊的張姐，陳隊長，姚隊長等同事都紛紛詢問我們的情況，吃住，個人問題都解決的怎么樣了，知道我們有的同事要租房子，就積極幫助我們找房子。還有我們可愛的李隊長專門在飯館設宴，為新到的同事接風洗塵讓身在異鄉的我們感受到家的溫暖。
工作上，老同事對我們這些菜鳥也是將他們的豐富經驗傾囊相授，毫無保留。比如，在管理小商販時，他們會告訴我們，哪些商販身體有疾病，不要過于粗暴，盡量以勸導，溫和的方式執法。同時，有些是屢教不改，有時候就要適當提高語調，樹立威信。他們以師傅帶徒弟的形式手把手教我們如何管理街邊擺攤。從中我們也學到一些經驗。以前，以為城管的工作就是管管小商販，現在覺得那是管中窺豹，一孔之見。其實城管的工作是最復雜最瑣碎的，小到街邊擺攤管理小商販，城市的清潔衛生，大到違建拆遷，城市整體環境的治理等等都離不開城管。城管從某種意義上說，就相當于城市的管家，一個城市管理水平的好壞取決于城管管理水平的高低。
但是，在當下，一談到城管就色變。城管形象被妖魔化，成為負面形象的代表。沒從事這項工作之前，也對城管有誤解。但是，真正從事這個行業之后，發現所謂的哪些負面報道只能說是一粒老鼠屎打壞一鍋湯。中國那么大，每個城市都是不下百人的城管隊員，怎么能保證不出一點意外。有些事情確實是城管的不對，但有些確實是輿論媒體的錯誤導向，讓民眾對城管形成了一種很壞的印象。從自己從事城管這份工作以來，都沒有那些暴力執法的行為發生，包括我的同事們。上級領導也是要求我們理性文明執法。
其實，全國各地的城管部門都在不斷適應時代發展的需要，創新了很多切實可行的執法方法。例如，武漢的女子城管隊，招聘碩士當城管，不斷提高城管隊員的文化素質，我們新來的同事也是全部具有大專以上學歷。合肥的城管專門設立了“委屈獎”，被攤販辱罵，毆打時，打不還手，罵不還手，理性克制，文明執法，就能領到“委屈獎”。在南京，城管用“眼神執法”，避免和攤販沖突。等等以上的舉措對緩解和攤販的緊張關系，提高執法水平確實起到了不錯的效果。
隨著經濟的發展和社會文明的進步，對城市管理者素質要求的不斷提高是大勢所趨。城市管理最終要走向規范化，法治化的道路。雖然，每天的工作很輕松，但是作為新人，不能再這輕松的環境中磨滅了斗志，因此，不斷加強對城市管理相關法律法規的學習就很有必要，比如涉及市容環境衛生管理方面的法律法規，涉及市政管理方面的法律法規都要十分熟悉。這方面，自己要檢討，每天上班都是無所事事，拿著手機看一整天，隊里發的常用法律法規匯編書籍基本沒看。因此，以后要加強對相關法律法規的學習。這樣，面對違法行為，才能做到依法執法，使城管工作邁向法治化，職業化，從而真正樹立起城市管理執法者的良好形象。
以上就是作為城管菜鳥的一點心得，因為工作經驗的欠缺，無法談的更多。希望同事之間以后經常交流，共同進步吧！
工作體會(6)
加強維權工作 切實保障律師的執業權益 幾年來，某市律師協會始終堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，認真貫徹落實hjt總書記等中央領導同志關于律師工作的重要指示精神，在司法行政部門的大力支持下，強化服務意識，加強律師維權工作，不斷研究和探索新形勢下律師維權工作的新思路，建立和完善維權機制，做到主動維權，依法維權，科學維權，在保障律師正當的執業權益，努力營造良好的律師執業環境方面，做了大量卓有成效的工作。我們的做法和體會是： 第一，完善機制，努力提高律師維權工作效能 一是建立維權組織機構，完善維權工作機制。2006年2月成立了市律師協會同時組建了維權工作委員會，由市各律所推薦，經常務理事會討論決定，選出了一批政治業務素質高、職業道德好、政策觀念和組織紀律性強的執業律師，擔任維權委員會的委員，為做好律師維權工作提供了組織上的保障。律協維權工作委員會成立后，根據維權工作的需要，研究制定了《某市律師協會維權委員會規則》。經過幾年的充實和發展，組織機構更為完善，工作機制更加科學，為做好維權工作提供了堅實的基礎。 二是強化管理，增強自我保護意識。首先加強對律師代理敏感案件、群體性案件的指導，規范律師執業行為準則，要從維護和服務于社會穩定大局出發，在構建和諧社會中應發揮律師的作用；其次堅持不懈地進行律師職業道德和執業紀律教育；再次通過律師業務培訓等形式，尤其在新律師培訓中，加大對律師防范風險意識的教育，不斷提高律師的自身素質。 第二，開展多項調研工作，積極為律師創造良好的執業環境 在律師行業管理的工作中，律師執業權益的保障問題是長期以來大家關注的一個熱點，同時也是行業管理工作的一個難點。雖然我們無法改變立法上對律師的偏見和歧視，如《刑法》第306條中的關于律師妨礙證據罪、偽證罪、包庇罪等的規定，但是我們可以盡自己的能力改善一些不利于律師執業環境。為此我們做了以下工作： 一是為律師到法院履行職務開辟了"綠色通道"。 2006年初根據律師反映，出入某市中級人民法院辦案登記手續繁瑣，必須與當事人一起排隊登記。我會與市司法行政部門共同努力，通過與某市中級人民法院進行溝通、協調，取得了市中級人民法院的理解。從2006年7月份起，某市中級人民法院取消了律師進入市中院必須填單登記的規定，律師只要出示執業證即可，并為律師設置休息室、更袍室和閱卷室，隨后各城區法院都先后簡化了律師進入法院的登記手續。 二是提請市立法部門啟動《某市律師執業保障條例》的立法程序，爭取為律師執業提供地方法律保障。 會見犯罪嫌疑人、調查取證、閱卷等合法執業的行為，雖然"六部委的規定"非常明確，但實際執行并不是那么容易，而且對不執行的行為沒有強制的規定，也沒有救濟措施。只有耐心等待批準，耐心等待主辦人"有時間"，才能依法得到"安排"。 2006年10月份為切實解決某市律師執業中存在的會見難、取證難、閱卷難的"三難"問題，保障律師的執業權利，規范律師的執業行為，維護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國律師法》、《中華人民共和國行政許可法》等相關法律，我們草擬了《某市律師執業保障條例》草案，試圖通過地方條例的形式對法律已明文規定的律師權利予以細化、明確，確保現行法律賦予的律師權利得以落實。并通過市局將該條例草案提請市政府法制部門和市人大，建議啟動《某市律師執業保障條例》的立法程序，爭取將該條例納入某市地方立法計劃。該項工作目前還在進一步協調和溝通。 三是較好地解決了律師事務所在繳稅方面存在的風險。長期以來，律師事務所繳稅中存在的問題，一直是懸在一些律師所合伙人頭頂上的達摩克利斯利劍，成為律師執業重大風險之一。在市司法局的大力支持下，從前年開始，我們就把解決這個問題作為律師維權工作的重大項目，堅持不懈在與稅務部門協商、溝通，終于促成市地稅局于今年4月出臺了《關于進一步強化律師事務所投資者個人所得稅征收管理問題的通知》，明確了律師行業繳稅方式，在降低律師所合伙人稅賦負擔的同時，較好地化解了律師事務所在繳稅方面存在的風險。 第三，做好個案維權工作，竭力維護律師的合法執業權益 某市律師協會成立以來出現個案維權的情況不多，但出現個案維權后，我們及時派員了解情況，分清性質，區別對待，并將了解到的情況及時向司法行政管理部門反映。同時召開常務理事緊急會議，對有關法律問題進行論證，力求定性準確，使維權工作有理有據。對于案情清楚確屬維權的案件，我們旗幟鮮明，依法維權。 如王律師涉嫌詐騙一案，這是一個因當事人舉報律師偽造退款收條引起的案件。 2006年9月16日，我會管轄的沿海聯合律師事務所王律師因涉嫌詐騙，被某市公安局西鄉塘區分局北湖派出所刑事拘留。事發后我會及時派員配合司法行政部門了解情況，經查得知，案件起因是王律師于2006年1月和10月，代理重型機械廠的兩件執行案后，因發生追索律師代理費的訴訟，王律師向法院提供了一份蓋有重型機械廠公章的4xxxx元退款收條，作為被告方的重型機械廠對此收條持有異議，便舉報王律師偽造退款收條進行詐騙。我們依據最高人民檢察院于2006年10月14日發布的《關于通過偽造證據騙取法院民事裁判占有他人財物的行為如何適用法律問題的答復》的規定，認為王律師的行為不宜認定為詐騙，其嫌疑偽造的退款收條已納入王律師訴重型機械廠清償律師代理費的民事訴訟程序審查，由某市中級人民法院進行過審理。王律師與舉報人重型機械廠之間存在委托代理合同關系，在民事訴訟中所舉證據的真偽，應人民法院審理認定。據此，2006年9月19日市司法局以《關于王某律師涉嫌詐騙案的意見函》的公函形式向某市公安局提出。2006年9月22日我會又向某市西鄉塘區人民檢察院提交《關于王某律師涉嫌詐騙罪一案的建議書》，懇請檢察機關認真履行職能，從程序和實體上進行監督，并對公安機關提請逮捕王某律師涉嫌詐騙罪不予批準。2 005年9月28日王律師得以無罪釋放。 再一個是某市國凱實業有限公司向某市人民政府關于請求制止個別律師違反執業紀律挑唆業主起訴的緊急請示，該公司還將文抄報區司法廳、市政法委、市司法局等部門。 該公司在文中稱：由于我公司開發經驗不足，對有關法律法規的理解不透徹，在商品房銷售時將"在房屋交付使用60日內，將需要出賣人提供的資料報產權登記機關備案"（建設部《商品房銷售管理辦法》的規定條款）寫入合同條款。而在目前條件下60日內交全資料報產權登記機關備案客觀上是做不到的。2006年3月南國雄鷹律師事務所梁某律師在代理金灣花城一業主仲裁案中發現我公司這一漏洞，即緊抓不放以作生財之道。現已糾集大約6xxxx戶業主準備起訴，如我公司開發的其他樓盤業主起訴，將要賠償200xxxx萬元，公司將遭到重大經濟損失。 該公司最后認為梁某、徐某律師為了謀求個人私利，運用如此惡劣的不正當手段，激化矛盾，是明顯的只講私利，不講政治的表現，對社會造成的危害是極其嚴重的，并要求對該律師的行為予以制止并給予相應的處罰。 我會配合市司法行政部門查實后認為，南國雄鷹律師事務所梁某、徐某律師在代理金灣花城部分業主與某市國凱實業有限公司簽定的商品房買賣合同糾紛法律事務中，符合相關法律法規的規定，未發現有明顯的違規事實。要求對當事律師給予處罰沒有事實和法律依據。2006年11月15日市司法局以公函方式對某市國凱實業有限公司進行復函，并抄報市政府、區司法廳、市政法委。這個由市委市政府有關領導批示的事件因此得到平息。 上述案件和事件的圓滿解決與某市司法行政部門在維護律師合法權益，保護律師依法執業方面的高度重視和支持分不開的。因此律師協會主動向當地市委、政府、人大匯報工作，并與當地公、檢、法部門進行交流，以引起領導的重視是非常必要的。 維護律師執業權益，保障律師依法執業，是律師維權委員會的重要職責。但是與履行律師執業無關的律師個人行為引起的法律后果，不是律師維權委員會維權的范圍，只能通過正常的法律服務途徑解決。今年我們就遇到這么一個案件，一家律師事務所要求律師協會對該所律師劉某涉嫌利用邪教組織破壞法律實施一案進行維權。 2006年3月31日劉某所在的律師事務所接到劉某被刑事拘留的通知。該律師事務所認為"依據律師協會的章程和律師協會維護律師權益的工作慣例"，并由"律師協會的維權委員會和刑事辯護委員會同時參與，為劉某提供法律幫助"，向律師協會提出要求。 市司法行政部門和律師協會領導接到報告后非常重視，立即派員到辦案單位了解情況。據查 ，2006年3月9日晚劉律師在某市人民政府駐某辦事處大院宿舍區內散發×××宣傳品，被保安人員發現并在其攜帶的塑料袋中繳獲了×××宣傳折頁，事后，公安部門又在其住處查獲大量有關×××宣傳品。經查，劉某在湖北省農村金融管理學校任教期間已參加×××活動，是當地在冊×××成員。 了解上述基本情況后，市律師協會召開了常務理事緊急會議，通報了劉某律師涉嫌利用邪教組織破壞法律實施被公安機關刑事拘留的情況，宣讀了劉某所在律師所向律協提交的要求給予維權的報告。大家圍繞劉某案件的性質以及如何維權等相關問題進行了充分討論，形成兩點共識： 一是市律師協會作為某市全體律師的自律組織，必須堅持四項基本原則，要與黨中央保持一致，在反對"×××"等邪教組織的問題上，態度要鮮明，立場要堅定。要深刻認識"×××"的社會危害性，要堅決打擊"×××"等邪教組織的滲透破壞活動，維護國家安全和社會穩定。 二是劉某涉嫌利用邪教組織破壞法律實施被公安機關刑事拘留，是劉某的個人行為。其行為非依法履行律師職務過程中引起的法律后果，不屬于律師協會維權委員會行使職權的范圍。劉某涉嫌利用邪教組織破壞法律實施一案，在法律上的其他合法權益，可以依照刑事訴訟法的有關規定，由本人或者家屬聘請律師提供法律幫助。 目前，劉某不服一審判處7年有期徒刑已經上訴，二審正在審理中。
