關于在作風建設工作會議上的講話【二十篇】

作風是一個漢語詞匯，讀音為zuòfēng，是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格；文藝家或作品的風格。 以下是為大家整理的關于在作風建設工作會議上的講話的文章20篇 , 歡迎大家前來參考查閱！

【篇1】在作風建設工作會議上的講話

　同志們：

　　一年一度的全市干部作風建設大會是市委、市政府對干部作風建設進行動員、部署的大會，充分表明了市委、市政府堅持不懈、持之以恒抓好干部作風建設的態度和決心。剛才，播放了轉變干部作風、優化發展環境專題片，姚振西同志通報了今年以來查處的部分典型案件。市公安局、住房和城鄉建設局、國土資源局和交通局分別作了表態發言，態度鮮明，措施可行。下面，就加強干部作風建設，我講四點意見。

　　一、作風建設重在持之以恒，必須常抓不懈、強力推進

　　一個地方的發展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。近年來，我們始終堅持把干部作風建設作為加快科學發展、提高執政能力的切入點和突破口，著力創新體制機制，強力突破制約難題，下大力氣推進思想解放、作風轉變，取得了顯著成效。腳踏實地、滿腔熱情、沉下身子、埋頭苦干的干部越來越多，有思路、有辦法、能干事、干成事的班子越來越多，這是我們的寶貴財富和用之不竭的發展資源，也是鄒城再創新輝煌的強大動力和堅強保障。各級各部門要正確認識新時期加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，充分看到形勢的新變化、群眾的新期待、事業的新要求，將其擺在更加突出的位置，抓緊抓實抓出成效，為我市科學發展跨越發展奠定更加堅實的基礎。

　　(一)強力推進作風建設，是實現鄒城跨越發展的基本條件。近年來，市委、市政府始終堅持“從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風”，每年圍繞一個主題，每年突出幾項重點，每年創新一批重要舉措，堅定不移、持續深入地推動干部作風轉變，探索形成了一整套轉作風、提效能的機制辦法，為經濟社會發展提供了堅強有力的基礎保障。堅持從解放思想入手，深入推進干部思想觀念轉變，高起點定位、高標準要求、高效率推進成為廣大干部的普遍追求，徹底激發出了全市廣大干部的創業激情和內生動力;堅持從創新工作機制入手，全面深化“3311”項目專班、市直部門督幫規模企業、“一線工作法”等行之有效的新機制新辦法，培養鍛煉出了一大批“一線干部”、“工地干部”、“重點項目干部”、“攻堅克難干部”;堅持從創新機制入手，大力推行涉企“一費制”、房地產“一費制”、涉企檢查準入、處罰會審備案、首違不罰等創新舉措，重拳整治“六亂”和“懶政怠政”行為，徹底打通“中梗阻”，形成了執行有責、執行有方、執行有力的生動局面;堅持從提高群眾滿意度入手，推進“打霸除惡”向基層延伸，開展“百警聯村”活動，嚴肅查處了一批侵害群眾及企業利益、影響全市發展環境的典型案件;設立企業優化發展環境監測點，構建市長公開熱線、行風熱線、政府網站互動平臺“四位一體”的干群聯動機制，營造起重商興企、便民利民的優質發展環境，得到了廣大群眾和社會各界的一致好評。總結發展經驗，作風建設是我們攻堅克難、贏得發展的有力武器，是我們集聚優勢、贏得競爭的一大法寶，也是我們凝聚民力、贏得民心的關鍵所在。可以說，發展的成效很大程度上取決于轉變干部作風的成效，實現鄒城更高水平的發展必須依靠更加過硬的作風來保障，必須長期堅持，不斷豐富發展完善。

　　(二)強力推進作風建設，是完成新任務新目標的重要保證。當前和今后一個時期，我們面臨著難得的機遇、嚴峻的挑戰和艱巨的任務，是鄒城推進轉型發展升級的關鍵時期。今年元旦前后相繼召開的市委十二屆七次全體會議和人大、政協“兩會”，確立了全市“十二五”發展戰略。年初科學發展大會上，市委、市政府向全市人民發出“矢志不移謀跨越，持之以恒促轉型，推動鄒城在更高起點上實現新突破”的號召。完成這些新的目標任務，必然有一系列決策部署亟待細化實化、有一大批重要項目亟待抓緊運作、有一件件惠民實事亟待加快推進、有一項項具體措施亟待迅速到位、有一個個關鍵環節亟待強力突破。同時，我市資源豐厚、區位優越，通過近幾年的發展積累，已經具備了科學發展跨越發展的基礎條件，正處在實現“十二五”良好開局、搶占發展新優勢的關鍵節點，全面深化作風建設，在更高層次上激發廣大干部加快發展的內生動力，非常適時，十分必要。全市各級務必認清發展形勢，圍繞發展要求，突出解決轉變作風、優化環境的深層次問題，以過硬的作風、強勁的執行力和一流的發展環境，為全面實現“十二五”目標提供堅強保障。

　　(三)強力推進作風建設，是加強干部隊伍建設的內在要求。作風建設作為一項長期任務、系統工程，決不可能一蹴而就、一勞永逸。與科學發展跨越發展的要求相比，與人民群眾的期盼相比，與黨員干部肩負的責任相比，在部分環節仍然存在不少差距。從剛才播放的紀實片和通報的典型案例情況看，履職不力失職瀆職、以權謀私侵害民生、濫用職權肆意妄為、吃拿卡要破壞發展環境、目無法紀干擾換屆等行為仍然存在。這些違紀違法貪污腐敗的現象雖然只是個案，但是在社會上造成的影響極為惡劣，嚴重損害了黨和政府的形象，敗壞了社會風氣，群眾對此深惡痛絕。從群眾舉報投訴和明察暗訪情況看，紀律松弛“庸懶浮散”的問題，執行力差“棚架梗阻”的問題，對群眾漠不關心“冷硬橫推”的問題，對工作不負責任“上推下卸”的問題等等，還不同程度地存在。當前，群眾對干部的期望值越來越高，對干部的作風看得越來越重，干部作風問題日益成為群眾關注的焦點，一言不慎、一事不周就可能會釀成事端，對一個地方的負面影響會被數倍地放大，這樣的例子已屢見不鮮。對此，我們務必保持清醒的頭腦，務必增強危機意識，始終堅持重拳出擊、絕不手軟，堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風，堅決治理影響黨群干群關系的頑癥痼疾，堅決搬掉阻礙科學發展跨越發展的絆腳石，堅決打好干部作風建設的攻堅戰、持久戰，不斷提升全市干部作風建設的境界和水平。

　　二、作風建設重在解決問題，必須抓住關鍵、有效突破

　　加強干部作風建設是一個不斷發現問題、解決問題、循序漸進、逐步提升的過程。不從作風上解決問題，再優的條件、再好的機遇，也會失之交臂。從當前影響我市發展的制約因素和干部作風建設情況看，必須在更高起點上大力倡導“五種精神”，著力破解“五個方面的問題”。

　　(一)倡導積極進取精神，著力解決思想認識上“僵化”的問題。干部思想境界的高低決定黨的事業成就。近年來，我們始終堅持以解放思想引領科學發展，堅持每年組織領導干部到先進地區考察學習，對全市黨員干部明確提出“十個堅持、十個反對”、“十破十立”、“十個不要”的要求，廣大干部思想解放程度有了很大突破。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，當前仍有少部分黨員干部思想解放程度不夠，教條和禁區太多，呈現出思想“僵化”的危險局面。適應新形勢，搶抓新機遇，更好地擔負起“發展一方經濟、富裕一方百姓、保護一方平安”的重任，要求我們必須大力倡導積極進取精神，堅決打破思想上的“僵化”，以解放思想為先導，以改革創新為動力，進一步更新發展觀念，轉變發展思路，破解發展難題，完善發展機制，盡快沖破一切阻礙科學發展的思想桎梏，破除一切妨礙科學發展的制約瓶頸，奮力開創科學發展新局面。

　　(二)倡導敢為人先精神，著力解決發展進程中“自滿”的問題。敢為人先不僅是一種精神，更體現著一種作風。要引導廣大黨員干部牢固樹立奮發有為、勇創一流的爭先意識，著力解決黨員干部中小進則滿、甘于平庸的問題，確立敢與強者比、敢與高者攀、敢同快者賽的思想，始終保持飽滿的熱情和干勁，縱向比創紀錄，橫向比爭上游，以一流的工作業績為全市經濟社會發展貢獻智慧和力量。當前，我們正處于轉型發展、跨越發展的關鍵時期，好的形勢、好的機遇來之不易。如果一味沉浸在已有的成績中沾沾自喜、自我滿足、“夜郎自大”，就會喪失當前的機遇，在新一輪區域發展中陷入被動和落后。我們必須繼續堅定科學發展的必勝信念，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，只要符合黨的路線方針政策、符合鄒城實際，只要有利于鄒城發展，就大膽地闖、大膽地試，干起來再說，辦成了再論。

　　(三)倡導以身作則精神，著力解決遵守紀律上“松弛”的問題。革命年代，毛澤東同志曾指出：“加強紀律性，革命無不勝”。上世紀80年代，鄧小平同志也深刻指出：“我們這么大一個國家，怎樣才能團結起來、組織起來呢?一靠理想，二靠紀律。”近年來，圍繞規范干部日常行為、加強干部作風建設，我們先后制定出臺了“五條禁令”、“十要十不要”、《機關效能建設制度規定》等一系列規章制度，就黨員干部如何遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、人事紀律、財經紀律、群眾紀律、廉政紀律、保密紀律等八項紀律提出了明確要求。應當說，按照中央、省和濟寧市有關規定，經過多年的積累與發展，我們在干部作風建設、機關效能建設等方面形成了一整套具有很強操作性、實用性和針對性的規章制度，構成了具有鄒城特色、符合鄒城實際的干部作風建設制度體系。但再好、再多的制度，如果不執行，或執行不力、不到位，也等于沒有制度，甚至會引發干部群眾對制度的漠視，使制度、法規、政策的影響力和震懾力大打折扣。領導干部是黨員干部的標桿。在執行規章制度、加強干部作風建設方面，必須大力倡導以身作則、率先垂范的精神，努力在全市上下形成依規行事、照章辦事的局面。要在全市深入開展“四查四看”活動，推動機關效能建設不斷向縱深發展：查工作態度，看是否存在“冷橫硬推”的問題;查履職盡責，看是否存在不作為、亂作為、不盡職和失職瀆職的問題;查執法行為，看是否存在執法不嚴、執法不廉、辦事不公的問題;查日常管理，看是否存在無章可循、有章不循、運轉低效、紀律松弛的問題。

　　(四)倡導狠抓落實精神，著力解決工作執行力“無力”的問題。胡錦濤同志強調，全黨同志特別是各級領導干部要發揚真抓實干精神，改進工作作風，建立健全抓工作、抓落實的責任制，切實把各項工作抓出成效。我們一些工作落實不到位、推進不順利、成效不明顯，根本原因在于我們的干部在工作中還存在大而化之、抓不具體，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不緊等現象。解決這些問題，就是要嚴格執行事無巨細、事必躬親、事必問責的“三事要求”。一要事無巨細抓具體。“天下大事，必作于細”。做任何事情，一具體就突破、一具體就深入、一具體就落實。當前，我們一些同志滿足于一般號召，只有文件怎么說、沒有自己怎么看，只有原則怎么干、沒有具體怎么辦。干工作不愿意抓細節，不屑于抓小事，大道理講得頭頭是道、研究具體問題似是而非，大口號喊得氣吞山河、處理具體事情眼高手低，結果是什么事情也辦不成。從市鎮一級來講，就是要更多地抓具體、抓落實，一步一個腳印去干，一環扣一環去抓。對重大任務、關鍵環節，一定要時刻掛在心上、緊緊盯住不放、牢牢抓在手上，細致研究部署、親自解決問題，真正做到既當指揮員、又當戰斗員。二要事必躬親抓深入。古人說，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。我們一些工作落實不到位，就是因為干部不能親歷親為，決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上。有些事情本來該到現場的，卻嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我們都是這樣，身不接地氣、腳不粘泥巴、人不到現場，怎么能了解服務對象的需求?怎么能把握群眾的喜怒哀樂?又怎么能夠抓好落實?抓工業，就要到企業廠礦去;抓農業，就要到田間地頭去;抓城建、抓交通，就要到工地上去;抓招商引資，就要走出去;抓社會穩定，就要站到矛盾糾紛的第一線去。廣大黨員干部一定要帶著對鄒城百萬群眾的深厚感情，拿出更多的時間和精力深入基層，深入群眾，努力做到“工作在一線落實、辦法在一線產生、問題在一線解決、成效在一線體現、干部在一線選拔、典型在一線樹立、經驗在一線總結”。三要事必問責抓效率。古人說兵貴神速，指的就是效率。現在我們一些部門效率低下、人浮于事。解決這些問題，關鍵是嚴格執行首問負責制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”，加大效能問責力度。一件事情久拖不決，就要倒查責任，看看到底在哪個環節、哪個人那里卡了殼、剎了車。各級領導干部要充分發揮表率作用，敢于響亮提出“向我看齊”、“從我做起”，把所有心思凝聚到干事業上、把全部精力集中在抓落實上。要始終保持一股闖勁、一股沖勁、一股韌勁，說了就算、定了就干、干就干出樣子來，真正做到帶著大家干、做給大家看，爭當“老黃牛”、爭做實干家。

　　(五)要倡導敢于擔當精神，著力解決工作推進中“畏懼”的問題。敬業愛崗、恪盡職守是黨員干部應有的思想境界，對于領導干部而言，更要認真履行工作職責、大興敢于擔當之風。首先，要“敢”字當頭。“敢”字當頭不是我行我素、目無法紀，而是一種精神，一種為工作、為事業、為人民敢于決策、敢于負責、敢于承擔風險的膽略和氣魄，是一名優秀領導干部必須具備的素質。各級干部特別是領導干部一定要正視手中權力，破除官本位思想，勇于處理復雜矛盾，善于解決棘手問題，敢于承擔政治風險。其次，要勇于擔責。那些責任意識薄弱的領導干部，多源于或是“怕得罪人破壞‘團結’，或是怕捅了婁子丟了烏紗”，說到底是私心作祟。勇于擔責、不計個人得失榮辱是我們黨的干部應當努力追求的一種精神境界。勇于擔責，就意味著挑擔子、負責任，所作所為對黨負責、對人民負責、對工作負責。領導干部應當從黨和人民的利益出發，將勇于擔責的意識，深化為內心深處的價值追求，充分發揮主觀能動性，敢于堅持原則、動真碰硬，較真勁、出實招，創造條件、克服困難，從而成就一番事業。第三，要胸懷大局。廣大黨員干部，無論是身在鎮街，還是身在部門，只要身在鄒城，就應心系鄒城、服務鄒城、發展鄒城，心往一處想、勁往一處使，凝心聚力謀鄒城發展、一心一意促鄒城跨越，多幫忙、少添亂，多讓步、少爭利，多設路標、少設路障。絕不能為了小團體或個人利益，片面理解歪曲上級政策，與黨委政府唱“反調”。在維護、服務全市發展大局上，要多踩“油門”，少亮“紅燈”，努力實現全市一盤棋、發展一條心。第四，要吃透政策。要認真研究、熟悉掌握國家宏觀政策，把握方向與走勢，最大限度地拓展政策空間、搶占發展先機。要善于靈活變通、靈活運用政策，在項目建設等方面多措并舉破解土地、資金、政策等一系列瓶頸問題。要提倡敢要、敢跑的精神，積極爭取上級支持，與企業家交好朋友，千方百計把資金和項目引到鄒城來，始終保持全市大發展大跨越的強勁勢頭。

　　三、作風建設重在持續深化，必須置身大局、提升標桿

　　作風體現在干部工作、生活的方方面面，貫穿于干部的一切工作之中。單純就作風抓作風，只能是空對空。加強干部作風建設，要將其放到經濟社會發展全局、融入到各項工作之中，以經濟社會發展成效檢驗干部作風建設成效。全市廣大黨員干部要把工作一線作為鍛煉作風、歷練作風的舞臺，切實做到在實干中促作風轉變，以作風轉變促工作開展。

　　一要強化發展意識，在項目建設中比拼作風。項目建設是推動發展的主戰場，是檢驗干部作風的“試金石”。廣大黨員干部要敢于沖破條條框框的束縛，進一步創新思維方式，以開放的思路、科學的方法、綜合的手段破解項目運作中的難題。要以“3311”工程項目為重點，不分心、不走神，全力全速抓開工、抓建設、抓進度。要繼續堅持市級領導聯系重點項目、項目專班制度，一個項目一套人馬，一名牽頭領導，一個推進方案，切實做到任務有目標、進度有要求、措施有細化，確保項目建設按照時間節點順利推進。要健全完善新聞媒體公示制度，公開項目建設的牽頭領導、責任部門和時限要求，拒絕理由，不留退路，全面接受社會監督。要把招商引資作為推進轉型跨越的助推器，繼續堅持“二分之一”工作法，大力發揚千方百計、千山萬水、千辛萬苦、千言萬語的“四千”精神，以一股時不我待的爭勁，一股敢為人先的闖勁，積極走出去、引進來，招大商、選好商，為鄒城長遠發展積蓄新的力量和源泉。

　　二要強化公仆意識，在為民做事中錘煉作風。作為一名黨員干部，要切實增強群眾意識，時刻擺正個人與群眾的“魚水”關系。要真正把愛民、為民當作一種目標追求，養成一種良好習慣，變成個人自覺行動。想問題、作決策、干工作，多考慮一下群眾需要不需要，多想一想大多數群眾歡迎不歡迎，得不到大多數群眾擁護的政策絕不出臺，不能使大多數群眾受益的事情堅決不干，時刻不與人民爭利、不讓群眾為難。要切實把以民為本的工作理念入腦入心，大力推行“五辦工作法”，真正做到“群眾急事立即辦，疑難問題主動辦，深入一線上門辦，長效管理跟蹤辦，陽光政務公開辦”。要深入開展以“下基層、聽民聲、送服務、解疑難”為主題的“干部下基層”活動，激勵干部轉變作風、服務基層。大力開展城鄉黨組織一體化共建活動，組織100個市直機關、學校、企業黨組織，1000名機關黨員干部按雙向選擇的原則，與農村黨組織、黨員結對聯系，加大對基層的支持幫扶力度。各級干部要堅持從群眾意見最大、最不滿意的事情抓起，從群眾最希望辦、眼下能夠辦好的事情做起，每年確定一批民生事項，公開承諾，跟蹤推進，確保兌現。對民生事項的進展和落實情況，要請群眾打分，把評判干部政績的權利交給群眾，促進各級干部善謀大事、多干實事、常辦好事。

　　三要強化服務意識，在優化環境中改進作風。作為黨員干部，服務發展、保障發展是歷史使命，盡職盡責、提高效率是工作追求。要牢固樹立人人都是發展環境的理念，堅決抵制各種破壞發展環境的行為，徹底杜絕“吃拿卡要”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，決不讓一個企業、一個項目、一名客商在鄒城受到為難。要著眼于高標準、嚴要求、快節奏，在提高服務質量上狠下功夫，力爭做到“四零”服務，即審批零距離、流程零障礙、辦事零拖沓、服務零投訴，全力塑造“親商親民親人才”的服務品牌。要結合網上行政審批工作開展，實現審批流程最優化，確保網上審批程序最少、速度最快、效率最高，最大限度地提高行政審批效率。要繼續完善深化涉企“一費制”改革，促進管理范圍向小企業延伸，力爭明年實現涉企“一費制”管理全覆蓋。積極穩妥推進房地產“一費制”征收，促進房地產業健康發展。要繼續深化公開民主評議活動，提高群眾評議比重，加強評議結果運用，用群眾“評議權”制約部門審批權。要大力推進“陽光黨務”、“陽光政務”建設，切實把機關行為置于社會監督之下。深入開展“企業服務年”活動，致力于為企業搞好各種服務，幫助企業解決實際困難。市紀委要牽頭開展“廉潔高效、創優環境”“一把手”訪談活動，進一步創優全市發展環境。要深入持久地開展“六亂”專項整治活動，進一步暢通群眾舉報渠道，對“六亂”行為真正做到發現一起、查實一起、懲處一起，切實以鐵的手腕、鐵的紀律保障發展、促進落實。

　　四要強化自律意識，在勤政廉政中展示作風。勤政廉政是對黨員干部工作作風最基本的要求，是提升干部隊伍凝聚力和戰斗力的重要保障。每名黨員領導干部都必須懂得，“官位”是為人民服務的崗位，“權力”是為人民服務的工具，領導就是服務，權力就是責任。因此，我們對待權力一定要慎之又慎，切實把權力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，而不是當成謀取私利的工具。權力是一把雙刃劍，能為民造福，也能貽害百姓;能使人高尚，也能使人墮落。廣大干部要牢固樹立正確的價值觀、政績觀和權力觀，切實樹立“以廉為榮、以貪為恥”的思想，始終做到以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，以精進之心對“事”。對黨紀國法要始終懷著如履薄冰、如臨深淵的心態，自覺做到守住底線，遠離紅線，不義之財不取、不明之宴不赴、不潔之地不去、不諍之友不交，淡泊名利，老實做人，清白為官，干凈干事，以實際行動樹立新時期黨員干部的良好形象。

　　五要強化政治意識，在換屆選舉中檢驗作風。為保障換屆選舉工作順利進行，中央、省市先后制定出臺一系列制度規定，重申了換屆工作紀律要求。認真貫徹執行中央、省市換屆紀律要求，是確保換屆成功的基礎和關鍵。各級干部要始終保持平心靜氣的心態，著眼大局，講氣節、講境界、講奉獻，正確面對群眾的選擇和組織的挑選，切實經受住權、利、名、情的考驗。要正確處理好各項工作和換屆選舉工作的關系，越是在換屆選舉的關鍵時期，越是要保持奮發有為的精神狀態，越是要全力以赴地抓好項目建設、城鎮建設、民生穩定等重點工作，真正做到換屆不分心、選舉不分神，通過換屆換出昂揚斗志、換出工作活力、換出和諧穩定、換出嶄新氣象。市紀檢機關、組織部門要在市委的統一領導下，切實加強換屆選舉期間的督查工作。對拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違規違紀行為，要發現一起、調查一起，查實一起、處理一起，絕不心慈手軟、絕不姑息遷就，切實以鐵的紀律確保換屆選舉工作依法有序進行。

　　四、作風建設重在務求實效，必須強化責任、從嚴問責

　　干部作風貴在務實、重在實干，抓作風建設貴在抓實、重在實效，決不能務虛功，切不可搞形式，必須實打實、硬碰硬地抓緊抓好。

　　要嚴格落實責任。全市各級各部門要把作風建設擺上更加突出的位置，作為“一把手”工程來抓，主要負責同志要履行好第一責任人的責任，做到親自安排部署、親自督促檢查，分管領導同志要具體抓、具體負責。全市各級紀檢監察組織要認真履行職責，加強綜合協調、督促指導、監督檢查，發揮好牽頭抓總的作用。領導干部要率先垂范，發揮好表率和示范作用。凡是要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到;要求領導班子做到的，一把手要首先做到;要求基層做到的，領導機關要首先做到;要求下級做到的，上級要首先做到，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。

　　要嚴格管理干部。各級各部門各單位要把干部管理工作擺在重要位置，嚴格落實市委從嚴管干部的各項規定。要進一步健全完善干部管理制度體系，不斷拓寬管理渠道和空間，既管好干部的工作，又管好干部的思想;既管好干部的日常活動，又管好干部的“八小時之外”，確保每一名干部始終置于組織的嚴格管理之下。在干部管理方面，各部門單位一把手負有主要責任，一定要堅持原則，敢抓敢管，善抓善管，管好干部，帶好隊伍。要進一步健全管理干部責任制，對因疏于管理、有過不問、有錯不究，致使班子成員或者下屬發生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅查處直接責任人外，問責要“上追一級”，追究相關領導和干部管理部門的責任。

　　要嚴格督導問責。督導問責是抓作風提效能最有力的手段。要加大督導力度，對市委、市政府決策部署和作風建設各項制度落實情況，開展經常性監督檢查，督查結果每月進行一次公開通報。要把群眾關注的熱點問題作為督導重點，實行常態化的明察暗訪，做到一檢查一通報、一問題一剖析、一案例一曝光。要把嚴格督導與解決問題結合起來，對問題較多、群眾意見大的部門和單位，要重點督導、靠上督導，直到問題解決、群眾滿意。要加大問責力度，改進和完善問責辦法，因作風問題影響發展環境的，對當事人實行一次查實待崗;部門存在不作為、亂作為和服務效率低下問題，年內查實兩例或受到通報批評的，年終考核一票否決;在“雙評”中排名后兩位的，對單位主要負責人進行約談或誡勉談話，取消評先樹優資格;連續兩次評議排名后兩位的，對單位主要負責人調整工作崗位或免職，對領導班子給予誡勉。凡是群眾和企業有投訴或督查中發現的問題，查實必究;凡是抓作風建設不力、群眾和企業反映強烈的問題，查實問責。要通過嚴格問責，“問”出正氣，“問”出干勁，“問”出實實在在的業績。

　　同志們，作風就是形象，作風就是力量。加強干部作風建設，是鄒城發展之所需、廣大群眾之所盼。讓我們進一步振奮精神，以改革創新的精神，以求真務實的態度，以一抓到底的決心，全力倡導良好作風，全力推進工作落實，為推動鄒城新一輪大發展大跨越、加快建設“經濟強市、文化名市、生態靚市、和諧新市”作出新的更大貢獻!

【篇2】在作風建設工作會議上的講話

　　同志們：

　　經市委、市政府研究，今天我們在這里召開全市優化經濟發展環境工作暨機關作風建設動員會，主要任務是貫徹落實鄭州市優化經濟發展環境工作會議精神，總結經驗，查擺問題，安排部署今年全市優化經濟發展環境暨機關作風建設工作。最后，張市長還要做重要講話，我們要認真學習，抓好貫徹落實。下面，我先講三個方面的意見：

　　一、肯定成績，正視問題，進一步增強優化發展環境的責任感和緊迫感

　　近年來，市委、市政府著眼營造良好的經濟發展環境，堅持鞏固、深化、提高、創新的工作方針，突出重點，標本兼治，相繼開展了一系列整治活動，建立健全了長效監督制約機制，為鞏義經濟社會發展創造了良好的發展環境。

　　行政效能電子監察系統建設及應用取得新進展。投資100萬元建成了行政效能電子監察和視頻監控系統，對市行政審批、人勞、房管、車管四個具有審批職能的大廳實現了全程電子監控。開通了行政審批監察系統，全市具有行政審批職能的40個委局的162個大項、241個小項審批項目，全部實現了網上運行和監督，有效縮短了審批時限，提高了行政審批效能。截至目前，共辦理網上行政審批事項1682件次，累計辦結業務1618件，辦結率達96.2%。

　　重點建設項目效能監察取得新成效。堅持把效能監察貫穿于全市重點項目建設的始終，采取周例會，月督查、季觀摩等形式，主動介入，跟蹤問效，相繼對連霍高速和焦桐高速鞏義段等一批項目建設情況進行現場督查，協調處理問題70多個，為項目建設創造了良好的內外部環境。

　　行政處罰裁量權執行進一步規范。制定和公布了自主裁量權標準，建立了行政處罰事前提示、事中指導、事后回訪制度，加強罰沒財物的監管，針對案件調查報告、行政處罰告知書、行政處罰決定書、執行行政處罰裁量標準等重點環節開展案卷評查活動，下發整改通知書20余份，進一步規范了行政執法行為。

　　治理企業周邊治安環境取得新成果。出臺了企業周邊治安環境專項整治工作方案，成立了領導組，建立了快速反應機制，重點對強買強賣、強攬工程等違法行為依法予以打擊，為企業發展營造了良好的生產生活秩序。全年共處理惡意阻工11起，對相關當事人治安談話警告200人次、治安拘留18人、刑拘4人。

　　行政效能問責力度進一步加大。出臺了加強效能建設的意見和問責辦法，暢通了投訴舉報方式，對群眾投訴舉報的16起四亂、四難、吃拿卡要、亂作為、不作為、慢作為等案件和在信訪穩定、土地執法、安全生產、秸稈禁燒等工作中的失職瀆職人員進行嚴肅查處，黨政紀處分14人，其中開除公職3人、撤職1人，進一步優化了經濟發展環境。

　　雖然我市優化經濟發展環境工作取得了一定成效，但離市委、市政府的要求，離人民群眾的期盼還存在一些不足和薄弱環節。剛才，我們觀看了專題片，反映的現象和問題雖然只是一部分，但也從某種程度反映了我市機關作風和經濟發展環境的現狀和問題。主要表現在：一是個別單位和工作人員對優化發展環境的大局意識、緊迫意識、責任意識還不強。辦事以自身喜好為標準，本位主義嚴重，部門利益至上；對市委、市政府安排部署的工作，有利的就爭，麻煩的就推，合口味就辦，不合口味就拖，或頂著不辦、討價還價，致使許多工作有部署、無落實，嚴重損害了我市經濟發展環境。二是服務質量不高、辦事效率低下。個別單位雖然制定了服務指南、工作職責、服務承諾，但沒有完全落實到行動上，只收費、不服務，只管理、不服務現象依然存在；個別單位該清理的審批事項不清理，該簡化的程序不簡化，該下放的權力不下放，該取消收費的項目不取消；有的部門對窗口人員授權不到位，仍存在前臺受理、后臺辦理和體外循環現象，很多審批項目在服務大廳不能直接辦理，企業仍然要拿出大量時間和精力與部門打交道，敢怒不敢言；涉及多道程序、多個部門的審批項目，相關單位之間主動橫向協調溝通不夠，聯審聯批機制還不夠健全，影響了審批效率；更有甚者個別辦事人員素質較差，今天能辦完的，非拖到明天，甚至后天或多天不辦結，刁難設卡，雁過拔毛，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。三是項目施工環境有待進一步優化。項目建設周邊環境治理力度還不夠大，長效協作機制不健全；個別鎮辦對工程建設綜合協調力度不到位、不及時，抓不住關鍵環節和主要矛盾，解決問題方法不多，致使工程建設進展緩慢；同時，個別村組干部為了謀取個人私利，打著為群眾辦事的旗號，強買強賣，強裝強卸，強行參工參運，強行承包工程，不達目的就煽動群眾惡意阻工，嚴重影響了施工環境。四是黨務政務村務公開不到位。個別單位只搞一般性公開，沒能真正做到常態工作永久性公開、階段性工作隨時公開、群眾關心的問題重點公開。從群眾信訪舉報情況看，黨務、政務、村務、廠務不公開或公開不到位占了相當大的比例，近年來查處的農村上訪案件，基本上都是由三資管理不嚴和村務不公開引起的。五是不依法執法的現象還時有發生。個別行政執法部門強行向企業攤派，加重企業負擔；個別單位受利益驅動，巧立名目亂檢查、亂收費、亂罰款；有的執法人員法律意識談薄，素質較低，存在不作為、亂作為、濫作為和執法不公、辦案不力等現象；有的甚至濫用職權，耍特權，擺威風。六是慵懶散軟和中梗阻現象還不同程度存在。一些工作人員作風漂浮，辦事拖拉，甚至推諉扯皮；辦事找不到人，工作人員離崗缺位，晚來早走，半天工作制，上班時間干與工作無關的事等現象依然存在，群眾意見很大；有的單位內部不協調，會上同意的事，會下不同意辦不成；正職同意的事，副職不同意辦不成；主管領導同意的事，科長不高興辦不成；科長同意了，辦事員拖拉，也遲遲辦不成。這些問題雖然表現在少數部門和個別人員身上，但是背離了黨的宗旨，損害了群眾利益，影響了全市經濟社會發展。因此，我們要切實把思想和行動統一到市委、市政府的要求和部署上來，深刻認識到環境就是發展，環境就是投資，環境就是生產力，牢固樹立不抓環境就是失職，抓不好環境就是不稱職的觀念，把優化發展環境作為一項永不竣工的工程常抓不懈，努力營造良好的經濟發展環境。

　　二、明確目標，突出重點，全力做好優化發展環境的各項工作任務

　　今年全市優化經濟發展環境工作的總體要求是：以科學發展為主題，以服務中原經濟區重要的區域性中心城市建設為目標，以規范行政行為、優化政務環境為保障，以干部作風整頓活動為載體，認真落實中央、省、鄭州及市委、市政府的各項決策部署，堅持四個重在，搶抓機遇，積極作為，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

　　圍繞上述目標任務，重點做好以下七個方面的工作。

　　（一）強化工作舉措，進一步優化政務環境。一是繼續深化行政審批制度改革。按照河南省第八批行政審批項目清理調整的要求，對我市現有審批項目進行全面清理、審核、論證，對依法保留的行政許可項目，要加強監督制約，納入行政服務中心或服務窗口受理，進一步優化審批流程，明確審批時限，提高辦事效率，實行陽光作業，為基層和群眾提供更加便捷的服務；對取消和調整的審批項目，要及時向社會公告，不得隨意增設審批權限。二是深入推進行政效能電子監察系統建設和應用工作。進一步加強行政審批、視頻監控子系統的規范應用，實現省、市、縣、鎮四級系統網絡化運行，形成全方位的行政監督服務網絡。積極穩妥做好行政處罰業務系統的推廣應用，逐步實現行政處罰子系統入網運行。同時，要全面加強監管，對借執法之名搞創收的，將嚴格進行問責。

　　（二）深化效能監察，提升服務質量。一是持續推動企業首席服務員工作。按照《年三化協調發展目標任務分解》文件的要求，各鎮辦和分包項目建設的相關職能委局的負責人要認真履行首席服務員職責，經常與分包項目聯系，對存在的問題要及時向分包企業的四大班子領導進行匯報，加大綜合協調力度，促使問題的解決。二是扎實開展重大項目和產業集聚區建設專項效能監察。繼續采取統一立項、三級聯動、分級實施的方法，選擇省、鄭州市重點項目和我市城鎮建設、交通等重大投資項目開展專項效能監察，優化項目建設內外部環境；建立重點建設項目監察檔案，研究確定每一個重點建設項目的關鍵環節、重要內容、重大事項、重點時段，進一步優化項目建設環境，保證重大項目高效、廉潔、通暢實施。加強對宏觀調控政策和產業政策的監督監察，嚴格產業集聚區項目準入門檻，保證上級各項產業政策的貫徹落實。三是強化企業周邊治安環境綜合治理。由市公安局牽頭，嚴厲打擊強買強賣、強裝強卸、偷盜搶劫、強行參工參料、斷水斷路、惡意阻工等嚴重損害企業利益的行為，切實維護企業和群眾的合法正當權益，為企業營造良好的發展環境。

　　（三）加強執法監督，規范行政執法行為。一是在執法理念上，由重管理輕服務向寓管理于服務之中轉變。各行政執法部門要加強行政執法隊伍管理，增強服務意識，善待企業，善待投資者，多替企業著想，把企業的事情當成自己的事情來辦，我們的企業才能興旺發達，鞏義經濟社會才能全面發展進步。二是在執法行為上，由隨意執法向規范執法轉變。要認真執行涉企十不準規定，嚴肅查處侵害企業合法權益的案件。對檢查發現需要實施行政處罰的違法行為，要嚴格按照行政處罰規定程序進行，決不能以權謀私，吃、拿、卡、要，損害企業和群眾的利益。三是在執法方式上，由剛性執法向柔性執法轉變。繼續做好行政處罰裁量標準的組織實施和監督檢查工作，健全完善行政處罰自由裁量權的內部監管、行政監察和法制監督機制，加大案卷評查力度，對存在問題限期整改落實，有效促進行政處罰行為的進一步規范。四是在執法監督上，由被動監督向主動監督轉變。要暢通投訴舉報渠道，加大明察暗訪力度，對野蠻執法、徇私枉法、執法犯法以及亂收費、亂罰款、亂攤派等問題，要發現一起、查處一起，切實改善我市的執法環境。

　　（四）加強機關作風整頓，切實提高服務水平。今年，按照省、鄭州市的統一部署，在全市繼續開展以治理庸懶散軟為主要內容的機關和干部作風整頓活動。各鎮辦和各單位要按照活動方案的要求，加強領導，周密組織，精心安排，確保實效。一是認真抓好學習動員，進一步統一思想，轉變觀念，提高參與作風建設的自覺性和主動性。二是深入開展剖析查擺，通過自己查、同志幫、群眾評、組織點等方式，認真查擺單位整體和干部個人在庸、懶、散、軟等方面，存在的`種種表現。通過設立投訴熱線、信箱、走訪座談、問卷調查等方式，廣泛征求各方意見，評選出我市十佳效能建設優秀機關、十佳效能建設優秀服務窗口和十佳效能建設優秀基層站所；對評出的十佳單位，市委、市政府將進行表彰，對評出的后5名單位，給予黃牌警告，由市委組織部、市紀委對該單位班子進行集體談話，單位負責人要在市屬新聞媒體上做出公開承諾，接受社會各界監督。三是整改提高。要針對查擺出來的突出問題，制定整改方案，作出公開承諾，限時整改到位，杜絕類似問題再次發生，自覺接受群眾監督。四是建立健全長效機制。各鎮辦、各單位要通過整治活動，進一步建立健全長效管理機制，轉變工作作風，提高行政服務效能。

　　同時，結合機關作風建設，市委、市政府決定在各職能部門中開展機關科室季評獎懲活動。活動采取自我評價與專門機關、社會綜合評價相結合的方式進行，重點圍繞履行職責、依法行政、服務水平、創新工作、廉潔從政等五個方面開展評議。各單位要結合本單位職責，進一步細化量化評價標準，制定出具體的、操作性強的實施方案，通過單位自評、上下評、機關評、群眾評等形式，每季度對本機關所有科室開展一次評比排序，并對評比活動中發現的突出問題，限期整改，建章立制，杜絕類似問題的發生。市季評領導小組要切實負起責任，堅持公開、公正、公平的原則做好季評工作，評議結果在新聞媒體上公布。要嚴格兌現獎懲，年度內被評為本單位排名第一的科室，科室負責人享有評先和獲獎的優先權；每次季評均位于本單位前列的科室，該科室負責人年度考核列為優秀等次。年度內有一次被評為單位末位的，科室負責人年終不得評為優秀等次；兩次以上的，不得評為稱職等次，并對其崗位進行調整，是后備干部的取消后備干部資格，是領導職務的改任同級非領導職務；因管理失職、領導工作不到位導致主管科室在單位季評排序中兩次或兩個以上主管科室為末位的，主管領導年度考核不得評為優秀等次，不適合擔任本職工作的主管領導，向市委、市政府提出調整交流意見。

　　（五）加強黨務政務公開，增強工作透明度。今年，我市被確定為河南省政務公開試點單位，市黨務政務公開領導小組成員單位和牽頭單位要切實履行職責，按照分工要求，經常深入基層，加強督促指導。各鎮辦和各單位要加大工作力度，在組織機構、公開程序內容、公開制度、公開載體和公開具體標準上下功夫，確保全面公開、及時公開，力爭今年10月底前全市40%以上的部門達到鄭州市示范點的標準。

　　（六）加強廉政建設，規范權力運行。一是抓好廉政風險防控。各鎮辦和各單位要按照定職能、定機構、定編制的規定，摸清權力底數，根據單位和崗位職責，認真分析排查廉政風險，做到不漏項、不漏崗，逐步建立健全風險教育和提示機制，風險預警和處置機制，風險信息收集和動態管理機制，使廉政風險防控成為優化發展環境的助推器、防火墻。二是要嚴格執行公務灶制度。各鎮辦和各單位要依托現有機關食堂設立公務灶，對照標準配備必要的設備，力爭在10月底前全部投入使用；要建立健全各項接待制度，明確公務接待標準，嚴格實行對口接待，嚴格規范接待標準，嚴控陪餐人數，不準報銷用于當地接待的營業性餐票，嚴禁向所屬單位和有業務關系的單位轉嫁接待費用。要建立定期結算和公開制度，自覺接受社會各界監督。三是嚴禁從事營利性活動。從6月份開始，鄭州市重點從6個方面，在全市開展公職人員嚴禁從事營利性活動專項整治，對如實上報且及時糾正者可從輕處理，不如實上報者一經查實一律給予黨政紀處分。對此，各鎮辦和各單位要高度重視，精心組織，認真做好宣傳發動、自查自糾、組織核查、分類糾正和整改提高工作，確保專項清理活動取得實實在在的效果。各級領導干部要率先垂范，對照清理內容，帶頭自查，如實上報。同時，要探究原因、特點和規律，舉一反三，建章立制，切實完善廉潔從政長效機制。

　　（七）強化辦案問責，加大查案工作力度。查處案件是優化經濟發展環境工作取得成效的保證。今年重點采取三項措施，加大查案力度。一是拓寬舉報渠道，擴大案源。認真受理人民群眾來信來訪，從中發現案件線索。同時通過企業聯系點和民評代表的明察暗訪，廣泛收集案源線索，凡有損經濟發展環境的行為，要堅決查處，決不手軟。二是實行案件督辦制。市優化辦要采取對重點案件實行掛號督辦，督促案件查處。同時選擇部分案件線索，邀請民評代表參與調查。三是加強對辦案工作的督促檢查。要改革查辦方式，對違紀違規金額較大、涉及面廣，社會危害嚴重，情節惡劣的問題要成立專案組，加大查處力度，力爭突破一批有影響的案件。對企業和群眾反映強烈，具有傾向性、普遍性的問題實行聯合辦案、快查快辦，力爭做到查辦一案，教育一片。特別是對因工作失誤失察、執行不力或違規行政導致出現行政不作為、亂作為，損害企業合法權益，破壞發展環境問題的，不僅要追究直接責任人的責任，還要對相關人員和單位主要負責人實施問責，確保政令暢通和依法高效行政。

　　三、明確職責，健全機制，確保優化發展環境的各項任務落到實處

　　（一）增強責任意識，提高服務水平。今年全市優化經濟發展環境工作在《優化經濟發展環境工作的意見》中已做了明確分工，各牽頭部門要樹立全局觀念，認真履行工作職責，嚴格落實主要領導負總責、分管領導具體抓的工作要求，建立健全領導責任制，把優化發展環境的各項工作責任分解到領導班子成員，分管領導要具體抓、抓具體，及時協調解決優化發展環境中遇到的重大問題。(www.fwsir.com)要認真落實首問責任制，做到熱情接待，周到服務，不得對服務對象說不管、不知道等不負責任的言語。嚴格實行限時辦結制，杜絕久拖不辦、辦而不結的現象，對特別緊急的事項要急事急辦，隨到隨辦，進一步提高服務水平和能力。

　　（二）加大宣傳力度，增強優化發展環境氛圍。要進一步加大宣傳力度，多角度、全方位地宣傳優化發展環境的重大意義、目標要求、工作重點，動員社會方方面面和廣大市民積極投身到發展環境建設中來。要切實增強宣傳引導的針對性和實效性，既要大力宣傳各單位優化發展環境的好做法、好經驗和先進典型，充分發揮正面典型的導向帶動作用；又要對搞形式主義、走過場的部門，以及頂風違紀、邊糾邊犯、破壞發展環境的反面典型進行曝光，發揮警示作用，努力形成人人關心發展環境、共同優化發展環境、悉心維護發展環境的濃厚氛圍。

　　（三）強化制度建設，構建長效機制。要認真總結優化經濟發展環境工作中的成功經驗，把經過實踐檢驗的成功經驗和做法升華提煉為制度規則，形成長效機制。同時，要深入研究優化經濟發展環境工作中的突出問題，有針對性地健全完善相應的工作措施，使制度建設可行、管用，確保各項制度行得通、管得住、用得好。

　　同志們，優化經濟發展環境、加強機關作風建設事關鞏義經濟社會發展大局，責任重大，任務艱巨，我們一定要按照此次會議的要求，進一步振奮精神，再接再厲，以更加有效的措施和更加扎實的工作，為鞏義市經濟、社會全面發展做出我們應有的貢獻！

　　謝謝大家。

【篇3】在作風建設工作會議上的講話

　　同志們：

　　近期，x委、x政府先后組織召開了轉變作風活動動員會議，這充分表明了x委、x政府持之以恒抓干部作風建設的鮮明態度和堅定決心。我們人社部門作為接觸群眾最廣泛，服務群眾最直接的窗口單位，全力以赴打好轉變作風改善發展環境這場硬仗，既是推動中心工作的現實需要，也是服務全x經濟社會發展的必然要求。今天，我們召開人社系統干部作風建設會議，主要任務就是全面貫徹落實省、市、x關于開展轉變作風改善發展環境建設年活動的重大決策部署，進一步增強干部職工轉變作風的思想自覺和行動自覺，不斷提升服務質量和效能，全面推動就業創業、社保養老、人事人才、勞動維權等各項工作任務落到實處。剛才，x傳達學習了省市x主要領導的講話精神，x宣讀了《x人社系統深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》，大家要認真學習領會，迅速行動起來，徹底來一次作風問題大排查大整頓，以更加務實的工作作風，做好每一項工作，服務好每一位群眾，為建設幸福美好x提供有力保障。按照會議安排，我講三點意見。

　　一、聚焦“污瘴氣”，找準作風方面存在的主要問題

　　近幾年，我們一直在抓干部作風建設，特別是去年，集中開展了作風建設專項行動，重點對“慵懶散慢”和“冷橫硬推”等一些作風方面的突出問題進行了整治，但是效果怎么樣，在座的各位也都心里清楚。長久以來，人社部門形成的一些作風頑疾，在一些干部身上體現的淋漓盡致，在全x干部群眾中造成了很不好的影響，嚴重制約了工作落實，損害了部門形象。從目前情況來看，主要還有以下幾個方面的突出問題。

　　一是服務群眾態度冷漠的問題。有些干部沒有擺正自己的位置，仍然把自己看作一個“當權者”“管理者”，而沒有把自己當作一名群眾的“服務員”，不能很好的換位思考，辦事替群眾著想。比如在社保繳納、待遇領取等業務辦理過程中，以提供的資料不全、需要有關部門的證明等各種理由搪塞辦事群眾;有的干部為了規避自身的責任，隨意設置政策規定以外的附加條件，要求辦事人員出具超出政策規定的承諾書、保證書等。個別干部對待辦事群眾依舊生冷硬橫，“自己看通知”“和我沒關系”成了一些干部的口頭禪，群眾稍微有點意見就很不耐煩，甚至發生沖突，嚴重影響了人社部門形象;有的干部對前來咨詢的群眾愛答不理，態度冷漠，不愿直接面對群眾提出的問題，更不能耐心為群眾解釋政策。特別是政務大廳的工作人員，崗位職責和服務承諾都掛在了版面上，沒有落實到行動上，一次告知、首問負責、限時辦結等制度形同虛設，導致辦事群眾反復跑，意見大，到處舉報投訴。

　　二是擔當意識不強的問題。個別領導干部責任擔當意識不強，只想用權，不想擔當;只想當官，不想干事;只想出彩，不想出力。習慣于矛盾往上交，責任往下壓，工作缺少主動作為精神，不敢負責、不想碰硬;特別是難事、麻煩事，需要落實的事，能躲就躲，能推就推。個別領導干部表率作用發揮不夠，習慣于當“二傳手”“扳道工”，工作拿不出具體辦法措施，以簽字批轉、開會安排代替工作落實，履職盡責不到位。有些干部對待工作挑肥揀瘦，總認為自己干得多，工作辛苦，要求調整工作崗位，這樣的干部，心思都不在工作上，履職盡責更就是一句空話。

　　三是業務素質不高的問題。有些干部工作效率低下、工作不積極、不主動，領導簽批的文件，一拖再拖，既不謀劃落實，也不主動匯報，有些工作安排下去一兩個月，還是正在辦理、正在協調，尤其是在信訪處理、責任落實、重點工作推進等方面，個別單位、科室負責人和工作人員工作態度消極，畏難情緒嚴重，找一大堆客觀因素拖著不辦，反復督促才能落實，給x上領導留下了不好的印象。有的干部缺乏精細化工作態度，基本功不扎實，對政策了解掌握不準，對業務數據不能了然于心，沒有做到底數清、情況明、政策熟、業務精。

　　四是大局意識缺乏的問題。有些人工作上不互相配合，特別是涉及幾個單位、科室的綜合性工作，誰都不愿意牽頭抓總、怕惹麻煩，不能主動承擔，也沒人跟蹤落實，不但使工作處于被動，對外也造成了不良影響;有些領導干部只知道算本單位、本科室的“小帳”，部門利益、個人利益至上，至于會不會對全局工作造成不好的影響，一點也不關心。有些領導干部工作欺上瞞下，遇事不匯報、不溝通，習慣于遮丑護短，往往把小事拖成大事，讓全局工作陷入被動。有的科室負責人缺乏大局意識，在分解落實全局整體性工作任務過程中，對職責范圍內的事項不愿認領，對邊界不清晰、職能有所交叉的事項互相推諉，導致任務分解過于零碎，人人都在干，但是人人都不出力的現象比較突出。

　　五是法紀意識不強的問題。有些干部總認為自己手里有點權力，不用白不用，為親戚朋友辦事，接受服務對象宴請，收受小禮品等“微腐敗”問題還不同程度存在。有些人表面上講原則，背地里卻不守規矩，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。個別單位和科室管理上還存在漏洞，內控監督機制不健全，存在廉政風險隱患。

　　這些問題的存在，帶壞了單位的風氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進行整改。

　　二、打好“組合拳”，推動作風建設年活動扎實深入開展

　　以上存在的問題已經查擺清楚，關鍵在于如何整改。下一步，我們要按照x委、x政府的統一安排部署，堅持問題導向，重點抓好“六個方面”的工作，全面推動作風建設扎實深入開展。

　　一要抓好理論學習。轉作風首先就要談學習，因為作風的問題歸根結底還是思想認識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉變工作作風。我們一定要把學習作為政治責任，作為提升能力的重要手段，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和省市x會議精神、以及人社工作法律法規等業務知識，切實提高政治素養和圍繞中心、服務大局得能力。各支部要嚴格落實“固定黨日”活動，認真組織黨員每月開展政治理論集中學習，切實把全體黨員干部的思想和行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記關于作風建設的重要論述上來，統一到省委工作要求和省政府進一步轉變工作作風規定上來，統一到x委、x政府具體工作部署上來，從思想上徹底進行一次轉變作風“大掃除”。

　　二要抓好“關鍵少數”。人社系統有x多位領導干部，其中各局的班子成員就有十多個，都是組織精心挑選、提拔重用的干部。我們都清楚，組織看干部就是看“肩膀”寬不寬能不能負重，急難險重的任務能不能完成，我們一定要對得起組織的信任，切實把責任扛在肩上，勇于挑最重的擔子，善于抓最難的工作。作為領導干部，轉變作風首先就要把自己“擺進去”，學在先、做在前，身體力行、當好表率、以身作則、率先垂范，才能帶動“大多數”黨員干部的作風轉變，形成以上率下、整體聯動的總體效應。特別是各單位、科室的負責同志，必須要有刀刃內向的勇氣，深刻剖析自身不足，既當指揮員，又當戰斗員，從小事做起、從小節抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶一級，層層示范、層層帶動的良好局面。全體干部職工都要樹立“處處是窗口、人人是形象”的意識，正視小問題，注意小細節，展現新作風，當好人民公仆。

　　三要抓好工作落實。一分部署，九分落實。我們開展轉變作風活動，主要目的就是為了推動任務落實，打開工作新局面。從以往的工作看，有些任務指標完不成、重點工作落不實，很大因素就是工作作風上有差距。因此，我們必須克服作風漂浮、形式主義等不良作風，真正把靠實責任抓落實擺在第一位，大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風,把抓落實作為完成各項工作任務的第一要求。從去年的數據來分析，一些重點目標任務完成的并不樂觀，仍然存在前松后緊、均衡進度不達標的問題。對于今年的工作，受到新冠疫情的影響，要完成預期目標還有一定困難，就業創業“三大計劃”、社保費征繳等重點任務，拖欠農民工工資、高校畢業生就業等難點問題，仍然是我們抓落實的主攻方向。各單位、科室要對照簽訂的目標責任書，逐項分析，對進度落后的指標，認真分析原因，提前預判形勢，提出對策措施，加大工作力度，迎頭趕上，努力把轉作風的成效體現在工作任務落實上。

　　四要抓好行政改革。加快推進“放管服”改革，持續深化行政審批制度改革等工作是我們轉變服務方式、提升工作效率的唯一途徑。今年要圍繞全x政務服務改革，在行政審批、社保經辦和就業創業服務等辦事窗口全面推行“一窗辦、一網辦、簡化辦、馬上辦”，全力打造“一窗受理、一站服務、一套標準、一網通辦、只進一處、只跑一次”的“六個一”服務新模式，力爭所有辦理事項讓群眾“最多跑一次”。涉及為群眾、企業辦事的單位和科室，要最大限度地減環節、減時限，努力打造審批事項最少、審批流程最簡、審批時限最短、審批服務最優的窗口形象。現在局機關的業務科室，前來辦事的都是一些鄉鎮、部門的工作人員，要一次性辦理決不能人為設置“路障”，不打“官腔”，態度上要熱情，言語上要親和，給辦事人員留一個好印象。一些相對權力比較集中、自由裁量權比較大、涉及公正公平執法的部門、科室，分管領導要加強事中事后監管，堵塞工作環節上的漏洞，強化全程監督，嚴查違紀違規用權。

　　五要抓好群眾關注的熱點問題。在我們的具體工作中，高校畢業生和困難群體就業的問題、社保費用繳納和養老待遇領取的問題、農民工欠薪的問題等等，都是群眾最關心最直接最現實的利益問題，也是人社部門需要著力解決的重點問題。轉變工作作風，就要從群眾最關心的具體問題抓起，從群眾怨言最大、投訴最多的地方改起，著力解決聯系和服務群眾“最后一公里”的問題，要堅決杜絕惠民政策“走在路上”、優質服務“停在嘴上”的現象，要通過轉變作風，狠抓落實，讓群眾感受到辦事方便了，態度熱情了，切實讓轉變作風的實惠落在群眾身上。特別是在處理一些復雜信訪案件的時候，堅決反對不掌握實際情況、不按政策規矩辦事、工作方法簡單粗暴現象的發生。

　　六要抓好“十不準”規定執行。為深入推進這次轉變作風改善發展環境建設年活動，省政府制定了進一步轉變工作作風“十不準”規定，即：不準觸碰越過一條線、不準推脫分內一絲責、不準拖延超時一分鐘、不準虛化落空一件事、不準虛報假報一個數、不準粗暴對待一個人、不準隨意違悔一條約、不準勞民多跑一趟路、不準違規收受一份禮、不準干好干壞一個樣。這十條規定就是我們這次轉變工作作風的總要求和動員令，也是轉變工作作風的底線，任何人不得觸碰一條、違反一條。希望大家好好對照檢查，認真遵照執行。

　　三、擰緊“螺絲帽”，倒逼干部作風建設取得實效

　　整頓干部作風，關鍵是要明確責任，關鍵是要整改落實，必須擰緊責任“螺絲帽”，層層傳導壓力，層層落實責任，倒逼人社系統干部作風建設取得實效。

　　一要加強組織領導。為確保作風建設順利推進，局黨組制定了詳細的實施方案，并成立了改進工作作風領導小組和督查小組，專項推進這項工作。局屬各單位負責人作為轉變作風第一責任人，要切實將這項工作抓在手上，親自謀劃部署、親自推動落實，確保取得實效。對因工作不重視，措施不得力，導致作風轉變成效不明顯的，首先要追究主要責任人的第一責任。

　　二要深入查找問題。底子摸得清不清、癥結找得準不準、問題點的透不透，直接關系到后續的整改工作能不能取得實效，大家要認真對照省政府“十不準”規定和我們《實施方案》中列舉的突出問題，聚焦作風建設中的短板，聚焦群眾反映強烈的突出問題，聚焦權力運行集中的重點領域和關鍵環節，真正找出深層次、根本性的作風問題。要多層面查問題、找差距，分類梳理干部作風問題的具體表現，切實做到自查自糾不深刻不放過、查擺問題不聚焦不放過，確保自身問題找的準、畫的像。

　　三要狠抓整改落實。解決問題的多少是檢驗作風建設成效的重要標準，要發揚“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。對排查發現的問題，要逐一列出整改清單，明確任務書、時間表和責任人，對能夠解決的問題，要立即整改;對比較復雜的問題，要制定計劃，限期整改。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數、蒙混過關，所有問題的整改情況由各單位一項一項進行自查，然后通過適當形式及時公布整改情況。

　　四要強化督促檢查。作風督查要從嚴從細，實現常態化。對工作落實不力，執行紀律不嚴、辦事效率不高、擔當意識不強和遵守規矩不夠等問題及時通報批評，督促整改落實;對工作嚴重失職、整改落實不力、頂風違規違紀的，嚴肅追責問題，特別是針對群眾反映舉報的作風問題，要高度重視，及時安排專人進行調查核實，情節較輕的進行誡勉談話、通報批評，情節較重的進行組織處理，影響惡劣的依照有關法律法規進行處理，絕不姑息遷就。堅決防止搞形式、走過場，以活動成效促進工作落實，以工作成果體現活動成效，促進人社系統廣大干部職工成為“嚴”和“實”作風的踐行者、推動者。

　　同志們，作風建設永遠在路上，改善發展環境沒有休止符。我們一定要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹落實省、市、x委決策部署，鍥而不舍將作風建設引向深入，以更加奮發有為的精神狀態，推動今年各項目標任務順利完成，為人社工作再上新臺階做出更大貢獻!

【篇4】在作風建設工作會議上的講話

　　為貫徹落實好深化“放管服”改革優化政務服務，進一步提升窗口服務效能，持續強化窗口作風建設和工作紀律，通報近期收到的反饋窗口作風方面的情況。7月10日下午，市政務服務管理局召開提升窗口服務效能強化窗口作風建設工作部署會。市政務服務管理局黨組書記徐卿、市政務服務管理局局長高修庭出席會議并講話，市政務服務管理局黨組成員、副局長陳靜主持會議。市本級各專業辦事大廳負責人、駐市政務服務中心各窗口負責人參加了會議。

　　會上播放了《政務大廳督查實況》暗訪視頻，通報了《中心城區政務大廳文明創建暗訪情況反饋》情況。會議強調，各大廳及窗口單位負責人要加強人員管理，從自身做起，帶頭教育和管理好窗口工作人員，嚴格遵守各項規章制度，維護良好形象。打造一支服務最優、態度最佳、辦事最快、效率最高的政務服務隊伍，為優化營商環境、服務九江經濟作出應有貢獻。

　　高修庭從“思、行、悟”三個方面，強調作風建設永遠在路上，一定要緊繃這根弦，要求各大廳和窗口單位對照視頻反映的問題要思考、要行動、要感悟，特別在省委巡視組進駐九江、國務院第六次大督查和創建全國文明城市第二輪模擬測評期間，一定要做好大廳及窗口的服務工作，重點推進“一扇門”辦事、“一窗式”審批、“一張網”通辦、“一掌式（贛服通）”服務、“一號答”平臺、“一卡通”便民、“一督查”機制這“七個一”工作。

　　徐卿指出，各大廳及窗口單位要按照全國正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育提出的守初心、擔使命、找差距、抓落實的要求，結合大廳及窗口工作的實際，充分理解窗口角色定位，把握窗口工作內涵，處理好與所在單位、與服務對象、與政務服務管理局的關系，換位思考、互相理解，要目標一致、方向一致、步調一致，做到心中有理想、眼前有目標、腳底有力量，通過大家共同努力，力爭“放管服”改革優化政務服務工作取得新突破、新成績。

【篇5】在作風建設工作會議上的講話

　　同志們：

　　近期，市×局組織召開了全市×系統紀律作風建設大會，這充分表明了市局持之以恒抓紀律作風建設的鮮明態度和堅定決心。我們×部門作為關系群眾利益和服務經濟社會發展的重要部門，全力以赴打好轉變作風改善發展環境這場硬仗，既是推動中心工作的現實需要，也是服務全縣經濟社會發展的必然要求。今天，我們召開紀律作風建設工作會議，主要是貫徹落實市局紀律作風建設大會、全市重點項目百日攻堅會議等一系列會議精神，同時在全局營造風清氣正、擔當作為的氛圍。剛才，×書記宣讀了《關于開展紀律作風大整治工作的實施方案》和《×市×系統干部職工“十個嚴禁”》，大家要認真學習領會，迅速行動起來，徹底來一次作風問題大排查大整頓，以更加務實的工作作風，做好每一項工作。按照會議安排，我講幾點意見。

　　一、聚焦問題，堅定立場

　　今年以來，我們一直在抓干部作風建設，將作風建設和黨風廉政建設納入月考核內容，建立《黨風廉政建設和作風建設制度》，強化了考勤制度和會議紀律，重點對“慵懶散慢”和“冷橫硬推”等一些作風方面的突出問題進行了整治，雖然取得了一定的成效，但也存在一些問題，主要為以下5個方面。

　　（一）擔當意識不強的問題。個別干部責任擔當意識不強，習慣于矛盾往上交，責任往下壓，工作缺少主動作為精神，不敢負責、不想碰硬；特別是難事、麻煩事，需要落實的事，能躲就躲，能推就推。個別領導干部表率作用發揮不夠，習慣于當“二傳手”，工作拿不出具體辦法措施，以簽字批轉代替工作落實，履職盡責不到位。有些干部對待工作挑肥揀瘦，總認為自己干得多，工作辛苦，要求調整工作崗位，這樣的干部，心思都不在工作上，履職盡責更就是一句空話。

　　（二）業務素質不高的問題。有些干部工作效率低下、工作不積極、不主動，領導簽批的文件，一拖再拖，既不謀劃落實，也不主動匯報，有些工作安排下去一兩個月，還是正在辦理、正在協調，尤其是在信訪處理、責任落實、重點工作推進等方面，個別科室負責人和工作人員工作態度消極，畏難情緒嚴重。有的干部缺乏精細化工作態度，基本功不扎實，對政策了解掌握不準，對業務數據不能了然于心，沒有做到底數清、情況明、政策熟、業務精。

　　（三）大局意識不強的問題。有些干部工作上不互相配合，特別是涉及幾個科室的綜合性工作，誰都不愿意牽頭抓總、怕惹麻煩，不能主動承擔，也沒人跟蹤落實，不但使工作處于被動，對外也造成了不良影響；有的科室負責人缺乏大局意識，在分解落實全局整體性工作任務過程中，對職責范圍內的事項不愿認領，對邊界不清晰、職能有所交叉的事項互相推諉，導致任務分解過于零碎，人人都在干，但是人人都不出力的現象比較突出。

　　（四）紀律意識不強的問題。有的干部對個人重大事項報告制度落實不嚴肅，存在遲報瞞報的問題；有的干部對服務對象宴請等“微腐敗”問題警惕性還不夠高；有的干部在嚴守考勤紀律、會議紀律等方面的意識還不夠強。

　　（五）黨風廉政責任落實不到位的問題。有的干部對黨風廉政建設責任認識不到位，一手硬、一手軟，該提醒的不提醒，該批評的不批評，導致團隊凝聚力不強、精氣神不足、執行力不夠。

　　對于上述問題，我們不能掉以輕心、不能回避，必須時刻繃緊作風建設這根弦，持續保持糾治四風、懲治腐敗高壓態勢，一刻不放松的抓緊抓好、抓出成效。

　　二、真抓真干，轉變作風

　　（一）加強理論學習，統一思想認識。一是要鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和省市縣重點工作會議精神以及×工作法律法規等業務知識，切實提高政治素養和圍繞中心、服務大局的能力。二是要嚴格落實理論學習中心組學習計劃、“主題黨日”“三會一課”“業務知識大講堂”等制度，切實把全體干部職工的思想和行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想關于作風建設的重要論述上來，統一到省市縣委具體工作部署上來，從思想上徹底進行一次轉變作風“大掃除”。

　　（二）嚴明責任體系，提升工作效率。一是要嚴明科室責任，在三定方案的基礎上，抓緊制定人員定崗定責方案、局三定優化方案，對土地征收、用地報件、規劃管控、項目實施、不動產登記、植樹造林等制度全面梳理，嚴明科室職責和用權范圍，確保制度立得住、行得通、用得好。二是樹立“馬上辦、限時辦”意識，分管領導簽批文件要明確責任人、工作時限，及時跟蹤督導，工作落實不到位的既要追究相關責任人的責任，也要追究科室負責人的責任。三是不斷完善月考核機制，對重點工作做到有目標、有獎懲，完善獎勵措施和懲罰力度，杜絕“忙的忙死、閑的閑死”問題。

　　（三）壓實主體責任，做到真抓真管。一是要開展集中活動，解決突出問題。從現在起，在全局開展一次為期3個月的紀律作風“大檢視、大排查、大掃除、大整治”活動。緊扣政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六項紀律”，重點查思想認識、查責任擔當、查紀律規矩、查工作狀態。逐個科室，逐個工作人員，列出問題清單，建立工作臺賬，一項項切實整改到位。局紀律作風大整治活動領導小組要加強督導調度和督查檢查，不能讓活動搞形式、走過場，特別是對土地保障、違法用地整改等硬骨頭，一方面要“當下改”，一方面要“長久立”，確保落實見底到位，堅決避免“邊改邊犯”。二是要做細日常監督，持續糾治四風。堅持監督檢查“抓平時”。緊盯關鍵崗位、關鍵人、關鍵事，持續抓好日常明查暗訪，每個季度都要通報遲到早退、推諉扯皮、不擔當不作為甚至違規違紀的典型。三是要落實“一崗雙責”。領導班子成員要堅決抵制“好人主義”，要該提醒的要提醒，防止有禁不止的“破窗效應”。

　　（四）落實“十個嚴禁”，堅守作風紀律。為深入推進這次紀律作風建設大整治活動，市局制定了×系統干部職工“十個嚴禁”。這十條規定就是我們這次活動的總要求和動員令，也是轉變工作作風的底線，任何人不得觸碰一條、違反一條。希望大家好好對照檢查，認真遵照執行。

　　三、強化督導和結果運用，確保活動實效

　　一是要狠抓整改落實。要發揚“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。對排查發現的問題，要逐一列出整改清單，明確任務書、時間表和責任人，對能夠解決的問題，要立即整改；對比較復雜的問題，要制定計劃，限期整改。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數、蒙混過關，所有問題的整改情況由各科室一項一項進行自查，然后通過適當形式及時公布整改情況。

　　二是要強化督促檢查。作風督查要從嚴從細，實現常態化。對工作落實不力，執行紀律不嚴、辦事效率不高、擔當意識不強和遵守規矩不夠等問題及時通報批評，督促整改落實；對工作嚴重失職、整改落實不力、頂風違規違紀的，嚴肅追責問題，特別是針對群眾反映舉報的作風問題，要高度重視，及時安排專人進行調查核實，情節較輕的進行誡勉談話、通報批評，情節較重的進行組織處理，影響惡劣的依照有關法律法規進行處理，絕不姑息遷就。

　　三是將整改情況納入月考核機制。各科室、單位要緊扣重點工作任務，對日常業務、三爭工作、改革創新、營商環境等事項，制定切實可行的爭先進位工作方案，找準推進工作、實現創新突破的路徑和方法。對重點工作推進力度大、有創新、有特色、有成效，能夠為我局在市局、縣委縣政府具體工作中樹立良好形象和爭取加分的工作舉措，將納入月度考核機制，進行加分，并作為年度考核和評先樹優的重要依據。

　　四要強化跟蹤問效。強化壓力傳導，按月督導完成情況，按照“不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職、重獎重罰”的要求，對因主觀不努力、工作不到位、甚至失職瀆職，導致全局排名下降或被問責，無論是牽頭科室還是配合科室，都要嚴肅追究責任，一律實行“一票否決”，責任科室所有人員全部取消評先樹優資格。

　　同志們，作風建設永遠在路上，我們要始終保持“精神在狀態、工作在狀態、作風在狀態、責任在狀態”，不斷改進作風、強化執行、狠抓落實，以更加奮發有為的精神狀態，推動今年各項目標任務順利完成，推動我局×工作再上新臺階。

　　就講這些，謝謝大家！

【篇6】在作風建設工作會議上的講話

　　2021年，在市委、市政府的正確領導下，在市紀委監委具體指導幫助下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，切實履行黨組主體責任，主動擔當，積極作為，從加強學習教育、強化內部管理和黨內監督入手，采取確實有效的措施積極構筑反腐倡廉防范體系，狠抓工作落實，確實把黨風廉政工作落到實處。

　　一、基本情況

　　全市共設4個市直衛生計生單位、1個街道社區衛生服務中心、11個鄉鎮衛生院（婦幼保健計劃生育服務站），有開放病床825張，在職職工838人，其中衛生專業技術人員763人。全市13個鄉鎮（街道、農場）均設有計劃生育辦公室，有專職計生干部36人、計劃生育宣傳員108人。鄉鎮衛生院下設村衛生室75個，有村醫237人。通過多年來的努力，形成了以市級衛生計生服務機構為龍頭，鄉鎮計生辦和衛生院（婦幼保健計劃生育服務站）為樞紐，村衛生室和村級計生宣傳員為基礎的衛生計生服務體系。

　　二、2021年度考核反饋存在問題及整改落實情況

　　（一）本年度未對局機關各部門進行檢查考核

　　整改措施：一是嚴格檢查考核。將平時考核、日常督查與年終考核相結合，按照工作計劃，每半年對市直衛生健康單位、鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心、局機關各股室開展1次黨風廉政建設責任制檢查考核。二是強化結果運用，對黨風廉政建設責任制檢查考核中發現的責任不落實問題加強督促整改，推動問題解決和責任落實，把黨風廉政建設責任制檢查考核結果作為領導班子總體評價和領導干部業績評定、獎勵懲處，選拔任用的重要依據。三是嚴格按照黨風廉政建設目標責任書在市級考核部門前對局各醫療衛生健康單位、機關股室進行考核。

　　（二）“三公”經費（因出國境費）超出年度財政預算

　　整改措施：在“三公經費”使用中，嚴格遵守財務紀律，落實節約措施，公務接待從儉，從簡節約，嚴禁奢侈浪費，嚴格控制三公經費開支。

　　（三）“三重一大”決策報備登記全年上傳不完整

　　整改措施：按照中共芒市委、市紀委監委全面從嚴治黨主體責任落實與監督系統材料錄入要求，將“三重一大”決策報備登記及黨風廉政建設工作涉及的材料全部上傳，保證材料上傳的及時性和完整性。

　　（四）2019年黨風廉政建設工作報告無2018年整改情況

　　整改措施：提高責任意識，注重工作細節，按上級撰寫工作報告要求，撰寫好黨風廉政建設工作報告。

　　（五）2名領導干部受到黨內嚴重警告處分，1名受到黨內警告處分

　　整改措施：一是加強對干部職工的教育，貫徹落實好監督執紀的“四種形態”；二是不斷加強政治學習，強化思想教育，忠于職守，提高政治素質和文化修養；三是進一步加強對各項工作制度的落實，加大對單位的督查力度，對查出的問題要做到及時解決。四是進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，做到自重、自勵、自省、自警。五是扎實開展廉政警示教育活動，深入開展廉政提醒談話、警示教育報告會、觀看廉政警示教育片等形式多樣的廉政警示教育活動，教育引導干部職工遵規守紀，培育和塑造行業清風正氣，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

　　三、主要工作及成效

　　（一）不斷加強廉政教育，筑牢干部思想防線

　　一是以中央、省、州、市紀委全會全會精神為抓手，以促進衛健工作和干部樹立社會主義法治理念為目標，持續利用周一例會和黨支部生活、黨員大會等各種平臺抓好黨紀法規及先進典型和警示案例等黨風廉政教育，全面提升了黨員干部思想政治素質，堅定了政治理想信念。二是組織干部職工認真學習了中央、省、州、市紀委及州衛健部門黨風廉政相關會議文件精神，并召開了全市衛健系統黨風廉政工作會議，傳達了中央和省、州市紀委全會精神。三是年初制定黨組學習計劃，目前，黨組理論學習中心組集中學習6次。四是開展領導班子講廉政黨課10場次，累計參與人數達700余人次。五是組織觀看《政治掮客蘇洪波》等廉政影片共計1場次，受益人數達1191余人次。六是開展了“樹家訓、正家風、重家教，共建清廉芒市”教育活動，通過開展肅流毒警示教育、專題教育活動、參觀紅色教育基地、觀看好家風視頻、征集家規家訓、“廉政家訪”等活動，通過開展教育活動，督促領導干部帶頭樹立良好的家教、家風，自覺修身齊家，涵養廉政文化，進一步強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，構筑起拒腐防變的防線。七是全面系統地學習了《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中央八項規定及實施細則》等法律規章。邀請律師開展法律法規專題講座2場次，主要學習《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國公職人員政務處分法》《保障農民工工資支付條例》。全市衛生健康系統黨員干部參加了云嶺先鋒《中國共產黨支部工作條例》《中國共產黨黨組工作條例》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》《中國共產黨農村基層組織工作條例》學習和測試。八是簽訂《個人廉潔自律承諾書》36份，《優親厚友承諾書》5份。上報市紀委信息8篇，被清風云南采納1篇，市紀委采用2篇。

　　（二）強化黨組織領導，全面落實主體責任

　　一是始終堅持黨風廉政建設與全局中心同研究、同部署、同落實、同檢查，堅決落實上級黨組織關于黨風廉政建設的部署要求；召開了全市衛健系統黨風廉政工作會議，部署安排全年的黨風廉政建設工作，制定年度黨風廉政建設工作計劃，制定《關于進一步嚴明新冠肺炎疫情防控工作期間紀律作風的緊急通知》，對新冠肺炎疫情防控工作期間紀律作風作進一步要求；年初，黨組書記與黨組成員，黨組成員與各分管股室簽訂目標責任書，與下屬單位簽訂責任目標書16份，與股室簽訂責任目標書10份，明確了黨風廉政工作職責，形成了“一把手”負總責、分管領導落實“一崗雙責”，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是全面貫徹落實全面從嚴治黨新要求，夯實局黨組及領導班子成員黨風廉政建設主體責任，深入推進我局黨風廉政建設，進一步深化主體責任意識，明確了局黨組的主體責任，黨組主要負責人的“第一責任”和班子成員分管領域的“具體責任”，構建了層次分明、權責明晰、全面覆蓋的黨風廉政建設責任體系。嚴格執行黨政主要領導“四不直接分管”、“三重一大”和“末尾表態制”，重大決策、重大項目和重大支出必須經黨組會議研究決定。三是局黨組把監督檢查局黨風廉政建設工作落實情況作為一項常態化工作來抓，按照年初工作安排部署和主體責任清單，按時向市紀委組報送黨風廉政工作開展情況，各班子成員按時向黨組書記匯報黨風廉政工作情況，并督促檢查分管股室和單位的黨風廉政工作開展情況。

　　（三）強化紀律作風，嚴格執行中央八項規定

　　加大對重大節假日期間的監督檢查力度，在節前，召開會議，組織干部職工學習相關紀律規定，強調紀律要求。看住“關鍵少數”集中整治收送禮金紅包、濫發錢物、借婚喪喜慶事宜斂財等突出問題，強化公務用車制度改革政策執行情況監督檢查，嚴肅查處違紀違規行為。未發現公款送禮、公款吃喝，違規發放津貼補貼、獎金和實物，私設“小金庫”現象；局機關及下屬單位無超面積使用、超標準裝修辦公用房情況；按公務用車管理規定，單位現留存1輛公車，屬于應急專用車，不存在違規配備使用公務用車，公車私用，私車公養的問題；2020年無因公出國（境）情況，無因私國（境）的工作人員；公務接待、公務用車、因公出國（境）費用（無因公出國（境）情況，）未發生超過年度市級財政預算情況；系統全體職工，含黨員干部操辦婚喪喜慶等事宜均按要求向局機關報備如實報告。

　　（四）強化監督制約機制，抓實廉政防控工作

　　一是加強監督督查，對11個鄉鎮、1個社區衛生服務中心、3家市直醫療機構進行監督檢查1場次。對機關各股室、各醫療衛生單位圍繞是否發放津補貼、私設“小金庫”、違規送禮取酬、超標用房、私車公養、形式主義官僚主義等問題開展自檢自查。經排查無此類情況發生。二是在干部任免、人員招錄、人事變動等重大事項的決策上，堅持公開、公平、透明。三是抓好干部職工的廉政風險防控工作。通過認真分析查找權力運行的風險點和薄弱環節，樹立廉政風險防控管理意識，明晰風險點的崗位、部位和環節，進行科學評估，建立廉政風險防控和監管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險。共梳理權力數351個，內部機構44個，查找風險點166個，制定防控措施169條；梳理個人崗位858個，查找廉政風險點2423個，制定防控措施2868條。四是運用好執紀監督“四種形態”，1-9月共開展“誰分管誰談話”共809人次（其中任職廉政談話5人、教育提醒談話800人次，誡勉談話4人）。五是2020年市巡查辦轉辦2件，“吃空餉”問題專項清理整治領導小組轉辦1件，已按要求辦結。六是認真開展領導干部違規借貸專項整治工作，及時安排部署、局黨組書記切實履行領導干部違規借貸問題清理整治工作的第一責任，認真組織開展自查自糾及“回頭看”，如實上報工作開展情況，做到不走過場、不留死角，發現問題，及時糾錯整改。

　　（五）全面落實新冠肺炎疫情防控、愛國衛生八個專項行動、醫療行業監管工作

　　1.新冠肺炎疫情防控工作。一是完善機制體制，統籌協調力度持續加大。1月22日，全州新冠肺炎疫情防控工作電視電話會議結束，立即報請市委、市政府組織召開全市防控工作會議，傳達學習國家、省、州指示精神，并下發工作方案，全面開展疫情防控工作。1月23日，在市委、市政府的領導下，我局成立了由全市醫療衛生單位組成的疫情防控領導小組，設立11個工作小組，全力做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。目前，全市衛健系統已召開6次聯席會議、11次專家研判分析會議。同時，根據各階段的防控重點，對全市疫情防控工作進行全面分析研判，先后制定了《爆發新冠肺炎疫情封閉管控預案》《芒市應對秋冬季新冠肺炎疫情防控方案》《芒市應對秋冬季新冠肺炎疫情醫療救治方案》《芒市進一步規范當前突發公共衛生事件應急處置工作實施案》等一整套綜合性應急處置預案、方案，為全市疫情防控工作提供了強有力的技術支撐。二是堅持多措并舉，醫療衛生核心能力明顯提升。集中優勢資源，從制度、人員、設備等方面重點提升全市流調、采樣、檢測和救治能力。從制度入手，根據國家印發的新型冠狀病毒肺炎防控方案（第七版）和診療方案（第八版）等文件要求，結合實際，制定下發《芒市應對秋冬季新冠肺炎疫情醫療防治工作方案》，確保各級各類醫療機構準確把握標準要求。從人員入手，著眼全市優質醫療衛生資源，擇優組建市級流調、檢測、急救隊伍。截止目前，共有流調隊伍30人，檢測29人，采樣隊224人，醫療急救隊150人，消殺隊伍100人，共計533人。完成全員培訓21場次，共1574人。從基礎配套設施入手，于5月31日完成市疾控中心核酸檢測實驗室改造，單日最大檢測量達1000人份。市人民醫院實驗室于10月7日建成投入使用，單日最大檢測量達1500人份。三是規范發熱門診管理，“四早”關鍵措施落實到位。聚焦患者接轉診環節，不斷提升醫院相關科室及醫務人員對疫情風險的敏感性。在市人民醫院設置獨立發熱門診，各鄉鎮衛生院因條件有限設立發熱哨點診室。其余無法設置發熱門診或發熱哨點的，一律不得接診發熱病人。要求全市各級各類醫療機構嚴格預檢分診制度，規范設置預檢分診點，并安排具有相當專業能力和工作經驗的醫務人員入駐開展預檢分診。要求有關醫療機構實行發熱病人一體化閉環管理制度,細化接診、篩查、留觀、轉診各環節工作流程，并安排專人引導病人按指定路線就醫,防止與他人密切接觸。要求各級各類醫療機構，尤其是民營醫院、診所、衛生室等醫療機構嚴格首診負責制，發現不明原因或有流行病學史的發熱病人,詳細做好登記，并及時報告衛生健康局指揮部，專車轉運至具備相關資質的醫院就診，最大限度發現和降低疫情風險。10月1日以來，我市累計出動執法人員147人次，檢查民營醫療機構120戶次，要求整改93戶次，要求停業整改1戶。

　　2.愛國衛生八個專項行動。自省政府2020年7月16日召開推進愛國衛生專項行動動員部署會議以來，特別是市委、市政府2020年8月27日召開啟動后，我局黨組及時組織專題學習，認真領會會議精神，真正把思想認識統一到市委、市政府的安排部署上來，結合工作實際，成立芒市衛生健康局推進“8個專項行動”領導小組，制定了《芒市衛生健康局統籌推進愛國衛生專項行動實施方案》，全力推進工作有效落實。一是加強病媒生物防治監測，全面落實“除四害”。每月對重點區域、重點行業進行四害密度監測，全面掌握病媒生物發展的動態趨勢，針對監測中發現的問題，科學制定病媒生物的防制措施。進一步強化了“八類”重點場所的“除四害”技術培訓、指導檢查，截至目前，累計開展培訓24場，培訓人次1008人；對芒市“八類”重點場所開展檢查307家，其他公共場所檢查389家。對芒市城區已建成的3000余個滅鼠毒餌站投放滅鼠藥，共投放鼠藥（溴敵隆毒餌）1083公斤，滅蠅、滅蚊、滅蟑共使用熱煙霧劑母液70.44升、高效氯氰菊酯乳劑78.2升。二是加強培訓檢查，全面落實“常消毒”。為全面落實“常消毒”工作任務，我們把《公共場所清潔消毒技術指引》作為努力方向，把《云南省推進愛國衛生“7個專項行動”考核辦法》作為工作目標，全面加強消毒工作和強化了對重點場所的消毒培訓。截至目前，我局累計開展現場消毒工作214場次，消毒面積達78.86萬平方米；開展重點場所消毒技術指導培訓16場次，559人參與；開展“八類”重點場所消毒督導檢查439次，檢查覆蓋率達98%。三是加強宣傳引導，全面動員“眾參與”。為讓愛國衛生專項行動取得實效，讓群眾自覺行動起來，讓人人成為健康第一責任人，我們利用各種媒介發布健康知識公益廣告820次，廣播720條，刊登健康教育報刊115期，大型電子顯示屏播放健康內容350余條。8月以來，十一個鄉鎮一個農場一個街道分別評出紅榜村莊46個，黑榜村莊36個。圍繞八個專項行動全市共開展愛國衛生志愿服務活動120場次，2.6萬名志愿者參與。

　　3.醫療衛生行業監管。一是以新冠肺炎防控工作為抓手，扎實開展監督管理工作。疫情伊始，立即開展對轄區內的民營醫療機構、政府辦公立醫院、鄉鎮衛生院等醫療機構的預檢分診點、發熱門診、感染性疾病科、救護車輛、醫療廢物處置等進行全覆蓋、零死角的專項檢查，截止目前，共開展醫療機構監督檢查五輪次，對疫情防控風險高的個體診所、門診部等全面叫停執業活動，對其他醫療機構嚴格按照疫情防控相關要求進行監督檢查，同時，結合疫情防控工作，通過線上宣傳學習和線下培訓的方式，召開全市醫療機構負責人專項培訓2期，參會人員230人次，發放培訓材料700份，培訓內容包括疫情防控措施、方案、規范以及《基本法》《醫療糾紛預防和處理條例》等相關法規及執業要求。二是一手抓新冠肺炎疫情防控，一手抓掃黑除惡專項斗爭，以專項斗爭為契機，嚴守醫療質量安全底線，聚焦人民群眾反映強烈的醫鬧、醫托、號販子、黑救護車、強制消費、術中加價、欺詐醫療、非法行醫等行為，嚴厲打擊和整治醫療亂象，凈化行業環境，促進醫療行業規范有序發展，切實維護人民群眾健康權益。截至目前，開展掃黑除惡集中學習3次，安排部署工作2次，保持電子屏24小時滾動播放掃黑除惡宣傳標語。堅決打擊“黑救護車”亂象、嚴厲打擊各類違非法行醫行為、堅決查處醫療機構強制消費、術中加價、欺詐醫療行為。三是強化日常監督檢查，嚴厲打擊違法行為。截止目前累計監督檢查各級各類醫療機構321戶次，下發衛生監督意見書232份，查處各級各類案件21起（簡易程序16起，一般程序5起），警告16起，暫停執業活動1起，罰款5起（已結案1起，4起正在辦理中），罰款金額：6.45萬元，沒收涉案藥品1件。截止目前共開展非法行醫巡查250次，開展打擊“兩非”專項整治1輪次，共接到非法行醫投訴舉報2起，與公安機關聯合查處非法行醫1起，目前案件已辦結。開展各種集中宣傳3次，發放宣傳資料4500多冊，投訴舉報及案件查處均較2019年明顯下降，打擊非法行醫工作取得了明顯效果。醫療機構雙隨機任務共37家,監督檢查37家，立案查處7家，均為警告。

　　四、存在的問題

　　（一）統籌兼顧不夠。在業務工作和黨風廉政工作上存在“一手硬一手軟”的問題，導致一些干部對黨風廉政工作不重視，個別股室、單位負責人責任意識不強，不愿投入更多的精力，日常工作履職不到位、不規范，解決黨風廉政建設中出現的新情況、新問題不力。

　　（二）日常監督不夠。對黨員干部特別是重點崗位和重點人員的監督不夠主動，深入了解少，深層次調查研究的不夠。有些黨員領導干部存在“老好人”思想，怕招麻煩、不敢監督、不愿監督，執紀執規不嚴。

　　（三）自主學習力度不夠。有部分干部對黨章、黨的路線方針和黨的全會精神自主學習力度不夠，單位組織學習就動一下，缺乏學習主動性。

　　五、下一步工作打算

　　（一）加強理論學習，提升政治素養。繼續深入學習黨紀黨規、黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神、各級黨代會、紀委全會精神、“十不準”等各項規章制度，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

　　（二）落實領導班子主體責任。一是芒市衛生健康局班子認真履行黨風廉政建設主體責任，把黨風廉政建設工作和衛生健康各項業務工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。二是嚴格執行民主集中制，落實領導干部末尾表態制。三是落實習近平總書記“好干部”標準，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，落實干部選拔任用規定，嚴把選人用人政治關、廉潔關、形象關，防治和糾正選人用人上的不正之風；推行權力清單制度，公開權利運行流程。四是重視巡視巡察移交的問題線索，認真落實巡視巡察反饋問題整改，全面支持執紀執法機關查處違紀違法問題。五是嚴格執行財務報銷審批制度，加強對衛生計生防艾等專項資金使用的監督，防止出現違反財經紀律的行為。六是扎實開展扶貧領域監督執紀問責。提高政治站位，深化認識，明晰工作職責，敢于擔當、敢于亮劍，督促下級部門抓好職責范圍內的工作落實和監督檢查，圍繞打贏脫貧攻堅戰，加強基層黨風廉政建設，堅決查處侵害群眾利益的不正之風，深入開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，嚴厲整治發生在群眾身邊的腐敗問題，讓人民群眾有更多獲得感，為打贏脫貧攻堅戰提供堅強紀律保障。

　　（三）加強作風建設，嚴格黨內政治生活。認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》，《中國共產黨重大事項請示報告條例》，嚴肅黨內政治生活，強化黨內監督，實踐運用好監督執紀“四種形態”，注重抓早抓小、防微杜漸。

　　（四）抓好干部作風教育，嚴格考勤管理。持續整治干部職工慵懶散慢私拖和不擔當、不作為、慢作為、亂作為，緊盯27種表現形式，著力糾正和整治形式主義、官僚主義；圍繞“六個嚴禁”、嚴查定制贈送收受高檔茶酒及其他特殊訂制品、集中開展領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取利益問題進行專項整治；緊盯節日節點，把政治“節日腐敗”與查資金支出、查制度落實、查工作作風、查領導責任履行有機結合，認真開展紀律作風教育和監督檢查；建立健全維護群眾利益長效機制，落實領導干部下基層調查研究、接訪下訪等制度，適時為群眾辦實事、辦好事。

　　（五）嚴格檢查考核，強化結果運用。對黨風廉政建設責任制檢查考核中發現的責任不落實問題加強督促整改，推動問題解決和責任落實，把黨風廉政建設責任制檢查考核結果作為領導班子總體評價和領導干部業績評定、獎勵懲處，選拔任用的重要依據。

【篇7】在作風建設工作會議上的講話

　　經班子成員會研究決定，今天我們召開全局黨風廉政建設工作部署會議。會議的主要任務是：學習貫徹中央紀委十八屆七次全會和省紀委十屆七次全會、市紀委五屆二次全會精神以及縣紀委十四屆二次全會上縣委書記馬xx、紀委書記王xx的講話精神;安排部署我局今年的黨風廉政建設工作，簽訂黨風廉政建設責任書，為全局工作順利開展提供堅強保障。

　　過去的一年，在縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下，我們主動擔當，以上率下，切實擔負起管黨治黨政治責任，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，層層傳導壓力，齊抓共管，履行主體責任的自覺性和主動性明顯增強。堅持把紀律挺在前面，聚焦“四風”，狠抓教育預防，堅持扯袖咬耳，健全完善制度，各項工作取得了明顯成效，在黨風廉政建設責任制考核、履職盡職督促檢查中獲得較好評價，成績來之不易，我們需要倍加珍惜，再加努力。剛才，我們學習了講話文件、簽訂了責任狀、作了廉政承諾，希望大家一諾千金。下面，就如何做好今年我局黨風廉政建設工作，我講三點意見：

　　縱覽十八大以來中央關于反腐倡廉的決策和部署，把嚴明紀律和規矩作為增強黨的凝聚力和執政能力的基礎來強調，把改進作風視為夯實執政根基的重要工程來加強，以“把權力關進制度的籠子里”的思路作為謀劃反腐制度來建設。強力打老虎，周永康、令計劃、蘇榮等一百多名副省級以上官員被查;著力拍“蒼蠅”，嚴肅查辦了一批發生在群眾身邊的違紀違法案件，近19萬名黨員干部受處分，每年有180余名廳級干部因腐敗受到查處，每天有330名黨員干部被追責。中央以上帶下一起改，大事小情一起抓，“老虎”“蒼蠅”一起打，治標治本一起做，“常”“長”二字一起講，反腐倡廉的要求之高、力度之大、態度之堅決、效果之顯著前所未有，用行動和實效讓群眾真切看到了在懲治腐敗方面所體現的堅定決心。從今年中紀委、省紀委全會精神看，反腐倡廉要求越來越高，態度越來越堅決，有“三更”：

　　一是定位更高。黨的十八大以來，以習近平總書記為核心的黨中央，著眼于新的形勢任務，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為全面從嚴治黨的重要內容，以旗幟鮮明的政治立場、堅強無畏的職責勇氣、堅忍不拔的政治定力，正風肅紀，反腐懲惡，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。中央堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭的目標沒有變。在黨風廉政建設上，不是一朝一夕之功，將是久久為功。

　　二是要求更嚴。為推進從嚴治黨，中央出臺了《準則》、《條例》，要求全黨堅決貫徹執行。習近平總書記在中紀委全會強調，全面從嚴治黨，要把紀律建設擺在更加突出的位置，堅持紀嚴于法、紀在法前，屢提“越往后執紀越嚴”，已發出明確信號：黨要管黨、從嚴治黨一刻不可放松!誰在這樣的形勢下還敢我行我素、依然故我，就要付出代價!

　　三是責任更大。習近平總書記在講話中指出，“打鐵還需自身硬”是我們黨的莊嚴承諾，全面從嚴治黨是我們立下的軍令狀，各級黨組織要擔負起全面從嚴治黨主體責任。怎樣更好地肩負起管黨治黨的政治責任，就要把握全面從嚴治黨的新內涵新要求，把紀律建設擺在更加突出位置，自覺增強政治警覺性和政治鑒別力，筑牢拒腐防變思想道德防線;就要堅定反腐敗斗爭的目標和決心，嚴格執行準則和條例，把作風建設抓到底，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入;就要把加強黨內監督擺在重要位置，健全問責機制，形成監督合力，確保黨內監督落到實處、見到實效。

【篇8】在作風建設工作會議上的講話

　　根據縣紀律檢查委員會《關于認真開展調研并及時報送有關調研報告的通知》要求，縣衛生局黨委高度重視，專題安排，抽調人員，緊緊圍繞調研內容，對全縣衛生系統黨風廉政工作進行了認真分析思考，現形成如下調研報告。

　　一、開展黨風廉政工作的情況

　　中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定和省委省政府二十條規定、縣委縣政府二十二條規定，出臺后，局黨委委立即行動，扎實安排，迅速部署，組織各醫療單位負責人學習八項規定和省委省政府二十條規定、縣委縣政府二十二條規定，并結合我縣衛生系統黨風廉政建設和反腐敗工作實際，采取七項有效措施扎實落實。

　　（一）組織學習，提高廉政意識。局黨委共召開7次會議，組織學習了黨的十八大精神、中央八項規定和省委省政府二十條措施、縣委縣政府二十二，著力解決黨員干部紀律意識不強、工作效率不高、依法行政不嚴、執行能力不強、干群關系不密切等問題。

　　（二）組織局領導班子及個人落實縣二十二條規定。嚴格執行厲行節約，規定全縣衛生系統黨員領導干部下基層調查研究、檢查指導工作要輕車簡從，不搞迎來送往。精簡文件簡報，沒有實質內容、可發可不發的文件一律不發。要進一步精簡會議，要求開短會、講短話、講有用的話。要嚴格執行公務接待執行“廉政灶”，規定機關干部到基層開展工作，一律按規定標準就餐，減少和節約公務接待費用。

　　（三）建立信訪舉報平臺，充分發揮監督促進作用。通過信訪舉報平臺及時掌握了解黨員領導干部作風方面存在的突出問題，進一步了解群眾訴求和民情民意，不斷規范信訪舉報工作流程，強化信息研判，切實發揮信訪舉報在反腐倡廉建設中的基礎性作用，建立健全橫向到邊、縱向到底的信訪舉報格局，初步形成信訪舉報工作機制，有力地促進了全縣衛生系統黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。

　　（四）加強組織領導，廉潔高效推進項目工作。我局專門成立重點項目領導小組和督辦組，對縣人民醫院住院樓、縣疾病控制中心實驗樓、縣中醫院改擴建項目的領導和監管，實行每月匯報工作制度，堅決杜絕浮夸瞞報、弄虛作假、假公濟私等現象發生，扎實推動項目建設。

　　（五）倡導模范遵守，爭做表率。局紀委要求全縣衛生系統醫務人員尤其是局機關領導干部，要爭做貫徹執行中央八項規定和省委省政府二十條規定、縣委縣政府二十二條規定的模范和表率，做到嚴格自律，帶頭改進工作作風、帶頭密切聯系群眾、帶頭解決實際問題，切實加強對各醫療單位學習、貫徹、落實十八大精神及中央八項規定和省委省政府二十條規定、縣委縣政府二十二條規定，執行情況的監督檢查，對違反八項規定和省委省政府二十條規定的人和事進行嚴肅處理，確保規定落到實處。

　　（六）重申領導干部廉潔從政有關規定。堅決杜絕領導干部利用行政管理權干預和插手所管轄單位建設工程、基建維修、大型醫療設備、大型醫療設備、高值耗材、藥品采購、招投標等經濟活動，謀取非法所得。

　　（七）開展違規收受紅包、商業回扣清退工作。我局領導高度重視清退工作，8月4日成立衛生局“違規收受紅包、商業回扣清退工作”領導小組，并于8月8日召開全縣醫療衛生系統違規收受紅包、商業回扣清退工作會議，并進行部署；各單位回去后都行動起來，相應召開各科室人員動員會進行全員部署。全縣醫療衛生系統共清退3.29萬元。

　　通過這次請退工作，我縣醫療衛生系統思想上受了教育，各單位紛紛表示要引以為戒，切實杜絕不良之風，保持清醒頭腦，筑牢學習防線，嚴格執行有關規定。

　　二、我縣衛生系統黨風廉政建設工作存在的問題

　　（一）醫療藥品、器械購銷中，還存在管理機制不健全，操作運行不規范的問題。

　　（二）醫療衛生系統中層、高層管理干部進行黨風廉政建設和反腐倡廉教育培訓力度有待進一步加強。

　　（三）隨著衛生工作任務的加重，人員配備嚴重不足，所以個別單位對黨風廉政建設和反腐糾風工作還不夠重視，一般部署多，督促檢查少，抓落實不夠。

　　（四）在開展黨風廉政建設工作過程中，信息傳達不及時，監管制度不完善。一些工作心態不擺正的醫務人員，容易出現紀律意識不強、工作效率不高、服務態度等問題。

　　三、對策建議

　　一是為我縣醫療衛生單位引進“醫術高、醫德好”的專業人才提供強有力的保障；提高我縣醫務人員的工資待遇，縮小與發達地區的待遇差距。

　　二是進一步加強反腐倡廉教育，扎實開展主題教育活動，推進廉政文化建設，筑牢黨員干部拒腐防變的思想基礎。堅持以制約和監督權力運行為核心，全面貫徹落實《黨內監督條例》，規范領導干部特別是主要領導干部的用權行為，嚴格執行領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢、罷免或撤換等制度。深入開展黨務公開工作，把黨務公開工作列入重要議事日程，明確黨務公開的原則、內容、范圍和形式，確保黨務公開工作領導到位、措施到位、落實到位。建立完善各項制度，從源頭上預防和治理不正之風，形成用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

　　三是要高度重視，加強醫院財務集中管理，按照要求，將每日業務所得存入單位的基本賬戶中，并由鄉鎮衛生院會計核算站負責監督資金的使用。

　　四是當前推進醫改的關鍵時期，治理商業賄賂工作只能加強，不能削弱。繼續結合深化醫藥衛生體制改革，研究制定切實有效的監管措施和制度，深化長效機制建設。加大對重點部門和重點崗位人員的監管力度，實行定期交流輪崗。加強經濟運行管理工作，建立健全內部控制制度。加強醫院信息系統對藥品、高值耗材統計功能的管理，嚴格統方權限和審批程序，嚴禁為商業目的統方。建立健全商業賄賂不良記錄動態管理制度，對于有不良記錄的企業，按照有關規定暫停或取締其藥品供應資格。

【篇9】在作風建設工作會議上的講話

　　同志們：

　　為深入學習關于加強作風建設重要論述，認真貫徹落實黨的十九屆六中全會和十九屆中央紀委六次全會及省第十一次黨代會、全省改進工作作風為民辦實事為企優環境大會精神，XX上級制定了《關于落實省委進一步改進作風若干舉措、馳而不息加強作風建設實施方案》，就全面加強全系統作風建設作了部署要求。下面，我就貫徹落實好全省改作風大會精神和省聯社工作部署，切實加強我行作風建設，講三點意見：

　　一、統一思想，提高覺悟，充分認識加強作風建設的重大意義。 

　　 春節之后上班第一天，省委就召開了轉作風辦實事優環境動員大會，向不良作風開刀亮劍。這向全省發出一個強烈信號：安徽要實現新的發展，首先要抓的就是工作作風。此次會議規模之大，規格之高充分表明，省委要下大力解決好存在于各級干部隊伍中不能為、不想為、不敢為的突出問題。對此，我們一定要保持清醒頭腦，充分認識改進作風的重要性和緊迫性，把加強作風建設作為重要的政治任務抓實抓好。

　　一是加強作風建設是落實上級黨委部署的政治任務。為切實將省委書記“一改、兩為、五做到”要求落到實處，上級黨委轉作風辦實事優環境大會精神動員部署會，理事長傳達了全省改作風大會及省委書記講話精神，要求全省農商銀行要對改作風大會精神和相關文件進行認真學習和細化落實，為進一步鞏固支農支小定位、提升金融服務能力、推動高質量發展筑牢更加堅實的基礎。我們今天召開會議，安排部署作風建設工作，就是要與上級黨委看齊，保持高度一致，不折不扣落實好省聯社各項要求部署。

　　二是加強作風建設是實現自身高質量發展的迫切需要。農商銀行經過了大發展、快發展的黃金時期，當前正處于攻堅克難的關鍵期，歷史包袱重，競爭壓力大，轉型發展難。全行上下正需要一種迎難而上、奮勇爭先、敢打必勝的昂揚銳氣。要通過加強作風建設，提振全行干部員工的精神和士氣，把嚴明紀律的好傳統帶進新時代，將好作風弘揚在新征程，讓所有干部職工都進入奮發作為、激情干事的工作狀態，全身心投入到各項工作中去，決戰決勝2022實現高質量發展。

　　三是加強作風建設是全面服務地方發展的務實之舉。一個地方發展快慢、發展好壞，很大程度上取決于發展環境。一個單位干部職工的思想觀念、精神狀態、工作作風，決定著這個單位的工作效率、工作水平和整體形象。農商銀行作為地方金融的主力軍，鄉村振興的主辦行，服務網點最多，窗口最多，工作量最大，也是接受企業和群眾評價最廣泛的金融單位。如果我行的每一位工作人員都能夠想客戶之所想，急客戶之所急，服務態度文明熱情，業務辦理快捷高效，客戶滿意度和獲得感不斷提升，那我們就為全縣優化營商環境和實體經濟發展增了光、添了彩。所以我們要進一步改進工作作風，強化服務意識，為地方發展建設創造一流的金融服務環境。

　　二、抓住重點，橫下決心，認真查改作風建設中存在的突出問題。

　　 近年來，我行圍繞改進工作作風，提升服務水平，做了大量的工作，全行干部員思想作風、工作作風整體較好，受到了客戶群眾和社會各界的較好評價。但也要清醒地認識到，對標“六個不”，我行的作風建設也還存在一些比較突出的問題，一是政治意識不夠強。有些黨員同志政治敏銳性和洞察力不足，對一些重大決策部署思想不重視、態度不認真、執行不堅定，被動或不主動參與組織生活和學習，八小時外的全部時間都放在娛樂消遣上。二是工作上缺乏進取精神，缺乏“慢進是退、不進更是退”的危機感，爭先創優的濃厚氛圍不濃，隊伍干事創業動力活力不足。三是工作中缺乏堅決有效的執行力，一些工作標準不高，推進不力，抓得不緊，影響落實成效和質量水平。四是主動服務意識不夠，少數員工對客戶的困惑解釋不夠清楚，解決不夠盡心，坐等群眾上門多、主動問需少。五是個別黨員和職工不知敬畏，心存僥幸，違反工作紀律情況還時有發生，甚至頂風違規違紀。以上這些問題，既存在于機關部門也有基層機構，雖然發生在少數同志身上，但其消極影響是客觀存在的，而且不可低估。我們必須高度重視，借勢作風建設，切實加以整改。

　　一要切實解決工作中各種形式主義問題。黨員干部特別是各機構各部門負責人，要對于上級部門和行黨委部署的各項重點工作、重要事項，必須要一抓到底、確保實效，杜絕重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，以實際效果作為評判工作的標尺。要加強督察督辦和意見反饋，壓緊壓實條線部門管理責任和機構主體責任，特別是對于年度會議部署、行黨委重要安排和各類整改任務，要實行清單化、閉環式管理，做到事事有著落，件件有回音。要做實各類檢查核查，強化紀律約束，嚴格責任追究，堅決糾正工作抓而不緊、任務落而不實、制度立而不行等問題。

　　二要堅決落實為民辦實事為企優環境要求。省聯社近期下發了為企優環境的工作通知，梳理了涉企服務的各項要求，特別是對于穩企紓困措施，要按照相關政策嚴格落實到位，決不允許隨意抽貸、斷貸、壓貸。我們要緊緊圍繞市場需求和客戶需要，通過強化走訪問需、深化銀企合作，持續加大重點領域、實體企業的信貸支持力度，通過創新金融產品、推廣易貸類產品，不斷優化“惠企紓困”“便捷高效”的金融服務，以有求必應的速度辦好民生實事，以真心真情的態度服務市場主體。

　　三要嚴格抓好中央八項規定精神貫徹落實。全行黨員尤其是黨員干部要堅守清正廉潔的價值追求，嚴格遵守黨紀法規，做好示范、當好表率。要聚焦“三重一大”等關鍵領域和“資產（信貸、同業）經營、財務管理、招標采購”等關鍵環節，實行精準監督。要鞏固新一輪深化“三個以案”警示教育成果，注重家風家教，深化清廉金融文化建設。要嚴防“四風”問題，鞏固“禁酒駕、禁賭博”專項活動成果并擴展到其他違規違紀范圍。要處理好銀企親情關系，把握公私界限，既幫辦解難，又嚴守底線。

　　三、加強領導，扎實推進，確保馳而不息加強作風建設取得顯著成效。 

　　 加強作風建設既是廣大干部職工解決自身存在問題，提高工作能力，提升整體素質的一次機會，同時也是建立健全經營管理和作風建設長效機制的良好契機。我們一定要堅持“學干”并重、“查改”貫通、“建治”結合，把加強作風建設各項舉措抓嚴抓實、抓常抓細，切實在全行營造“真抓實干轉作風，奮勇爭先促發展”的濃厚氛圍，把抓作風建設的實際成果轉化為推動各項工作的強大動力。

　　一是明確總體要求，做到“四個必須”。必須抓好學習任務落實，堅持把深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，做到組織學習第一時間、謀劃工作第一步驟、落實任務第一要求、督查考核第一內容。必須狠抓重大決策部署貫徹落實，要重點圍繞金融服務實體經濟、防范化解金融風險等領域，推動黨中央金融政策和上級黨委各項決策部署在我行落實有力、有為、有效。必須全力解決重點難點問題，要聚焦當前我行業務發展、風險防控、基礎管理等領域存在的重點難點問題，建立清單，制定落實解決措施，明確完成時限、任務標準，定期督導。必須穩妥抓好群眾信訪工作，要強化屬地責任落實，建立班子成員每月接訪機制，推動信訪工作制度化、規范化、長效化。要嚴格落實首接首辦制度，做到第一時間受理、第一時間協調、第一時間答復，爭取把問題解決在初始狀態。

　　二是強化組織領導，壓實各方責任。按照省聯社黨委要求，作風建設作為落實全面從嚴治黨政治責任的重要內容、作為“一把手”黨建工程的重要抓手，由我主要負責謀劃、部署和推動，班子成員要分工負責，組織和督促分管機構、分管部室開展工作。黨委辦公室負責作風建設的組織、協調、指導、檢查工作，要根據省聯社的工作方案制定我行的實施細則和工作清單，精準謀劃精心組織，做到重點突出，步驟清楚，要求具體。機關各部室、各機構要根據工作方案，各負其責，扎實推進，落實到位，務求每個行動和舉措都要達到預期目的和要求。

　　三是注重統籌結合，一體推進工作。要把加強作風建設與落實全面從嚴治黨“四責協同”責任結合起來，嚴在日常、抓在經常、管在平常。與鞏固拓展DS學習教育成果有機結合起來，使之成為學習教育的延伸和拓展。與加強黨員學習教育管理結合起來，寓于黨員干部教育監督管理之中，切實提高政治覺悟和黨性修養。與“強基固本正風肅紀”活動結合起來，樹立并扎牢每個員工的責任意識和合規意識，鍥而不舍地加強基礎管理，鞏固發展根本。與加強調查研究優化頂層設計結合起來，補短板強弱項，完善工作機制、促進健康發展。與常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動結合起來，進一步密切群眾聯系，解決客戶群眾和基層員工的難題難事。與抓好2022年的各項重點工作結合起來，當前要突出抓好旺季營銷工作，確保首季“開門紅”為全年工作打下基礎。

　　四是激勵監督并重，確保落實見效。衡量作風好不好，主要看全行員工服務意識是不是得到了提高，客戶的金融需求是不是得到了滿足，全行的精神狀態是不是得到了振奮，各項工作是不是有了明顯改進。黨委辦公室要按照實施方案要求，對每個專項行動、每項具體工作嚴格把關，加強具體指導，加大督促力度，促進工作落實。要把作風建設納入黨風廉政建設年度考核范圍，并將考核結果作為對部門目標責任制考核和干部綜合考核的重要內容。要激勵先進典型，提拔忠誠盡職、肯干能干會干又擔當廉潔的干部，建立“真抓實干、多勞多得”的薪酬機制，突出鮮明的實干實績導向。要大力宣傳和表彰作風務實業績突出的黨員、干部、客戶經理和先進集體，激發全行干部員工沖鋒在前、勇挑重擔。

　　同志們，風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成，良好作風是推動高質量發展的根本保證。我們一定要認真落實省聯社關于進一步改進作風的若干舉措，標本兼治抓實作風建設突出問題整改，建立健全作風建設長效機制，通過馳而不息加強作風建設，把狀態提起來、把勁頭鼓起來、把標桿立起來，以優良作風展現新氣象，推動各項工作邁上新臺階，以優異的成績迎接二十大的勝利召開。

【篇10】在作風建設工作會議上的講話

同志們：

剛才，陳主任傳達了區委陳書記在全區作風建設大會的講話精神，希望大家能認真學習領會。今年的作風建設專題片中雖然沒有點到興東，但片中反映的情況，其實是帶有一定的普遍性的，這些現象我們就不存在嗎？我看未必。只不過有的運氣好，沒被拍到；有的雖拍到了，到后來沒有通報而已。所以，我們雖然評為作風效能建設先進單位，但形勢并不如表面這般樂觀，再深刻反思下，我們真的做的這么好嗎？新年一上班，我不是要潑大家冷水，不是妄自菲薄，而是希望大家要有清醒的認識，要認識到作風建設永遠在路上，要以“開局就是決戰，起步就是沖刺”的精氣神來抓好全年的工作。

作為一名鎮村干部，在全面從嚴治黨的大背景下，哪些事能做，哪些事不能做，哪些話能說，哪些話不能說， 上班要有上班的樣，下了班還有下班后的規矩，這些應該都是常識了。希望大家以對自己負責的態度，杜絕僥幸心理，保持一名干部應有的狀態，干好自己該干好的活。就新一年的機關作風建設，我和大家強調四點，也就是要濃厚四種氛圍：

一、要進一步濃厚解放思想的氛圍

去年，我曾和大家就解放思想從“不守舊、不自滿、不懈怠、不推諉、不踩線”五個方面進行了交流，更多是側重于認識方面的。尤其要強調的是，解放思想不是讓大家胡思亂想，也不是可以口無遮攔，更不是可以把紀律規矩放在一邊，一定要有不踩線的意識。今天我從怎么樣做才能解放思想和大家交流一下。

1、要多碰撞。大文豪蕭伯納曾經說過：“如果你有一個蘋果，我有一個蘋果，彼此交換，我們每個人仍然只有一個蘋果；如果你有一種思想，我有一種思想，彼此交換，我們每個人就有了兩種甚至多于兩種的思想。”這句話應該大多數人都聽過。還有個名人說過：人是有三個頭腦的，一個是天生的，一個是從書本中得來的，一個是從生活中得來的。所以，思想多碰撞是會產生智慧火花的，要防止思想僵化，我們就是要和書本多交流碰撞，和優秀的人多交流碰撞，到先進的地方多交流碰撞。華為提出“一杯咖啡吸收宇宙能量”，就是鼓勵大家多和優秀的人喝咖啡，和優秀的人多交流，倡導開放的思想交流和智慧碰撞。我們基層同志就不說吸收宇宙能量了，但我希望大家在新的一年里，能多看點書，至少多一點談資。多處一些有思想有水平的朋友，看一個人的品格，就看他平時相處的朋友。多看一看外地好的做法，有的辦公室在謀劃今年工作時，考慮了到外地學習先進做法，很好。我們今年還要到浙江舉辦以“不忘初心”為主題的培訓班，也看看人家抓黨建的工作思路和做法。

2、要多換位。思考問題的結果常常取決于看待問題的視角，視角不同，得到的結果也不同。你開車時，討厭穿馬路的行人；你穿馬路時，討厭來往的車。你是顧客，覺得商家太暴利；你是商人，覺得顧客太挑剔。美國成功學大師拿破侖·希爾說過：懂得換位思考，能真正站在他人的立場上看待問題，考慮問題，并能切實幫助他人解決問題，這個世界就是你的。這也說明了換位思考帶來的變化。《六頂思考帽》一書中提出，學會換位思考，一個人就能變成一個智囊團。白色思考帽代表中性和客觀，思考的是客觀的事實和數據；紅色思考帽代表情緒、直覺和感情，提供的是感性看法；黑色思考帽代表冷靜和嚴肅，指出的是風險和隱患；黃色思考帽代表陽光和價值，思考的是樂觀和積極；綠色思考帽代表著生機和活力，指向的是創造性和新觀點；藍色思考帽是思考過程中對其他思考帽的控制和組織。綜合運用好六頂帽子，對思維能力有極大的提升。大家有興趣可以找來看看。我們簡單一點，希望大家謀劃工作時能站在高一個層次，具體抓落實是能站在低一個層次。分管領導考慮問題時要多站在書記主任角度，不能片面強調部門利益，具體落實時要站在辦公室人員角度，不能離地三尺遠。多問幾個假如，假如站在另一個角度，假如你是領導，假如你是老百姓，你會怎么考慮，你會怎么做。

3、要多實踐。解放思想不是務虛，不是“坐而論道”，而是一種實實在在的實踐活動，想法再好，不付諸到實踐上，也只能是空想。想法再好，不通過實踐檢驗，也可能是瞎想。很多時候，我們不能等完全想透了再行動，那可能就錯失機會了。有個開國元帥說過一句話：戰術有千百條，頭一條就是肯打，離開肯打，其他都是白扯。其實，因為未來有很多不確定因素，方向只要大致正確，關鍵的就是要把第一步邁出去，然后整個團隊要充滿活力，在前進的過程中還可以通過實踐來校正方向。干事就像舞龍，龍頭要抬起來，這就是方向，要大致正確。更重要的是隨后龍身子要動起來，要有力，這樣整條龍才能舞起來、活起來。我們目前在和中國商飛合作，如果一定要算好商飛在園區能帶來多少直接效益、多少間接效益，我們才和商飛合作，等我們這些外行算清楚了，商飛也跑到其他地方去了。和商飛合作，不談經濟效益，社會效益也擺在這啊，這是大方向，不會錯。所以我們就是要把商飛服務好、保障好。

 

二、要進一步濃厚比學趕超的氛圍

我們在去年季度考核中拿了10面紅旗，連續5年在全區考核位列第一方陣。作為興東的一份子，我們都應該感到很自豪，可以說面子、里子都得了。各鎮區園之間差距還是很大的，剛才說要換位，如果我們考核墊底，獎金一分沒有，大家是什么心情。但我們要認識到，成績的取得是來自不易的，是靠拼搶得來的。就像打球一樣，球怎么樣才能到你手中來。如果你是超級球星，人家會主動把球傳給你，顯然興東不具備這個條件。如果教練特別欣賞你，吩咐大家拿到球就要給你，顯然我們也不具備這個條件。如果瞎貓碰上死耗子，別人失誤到了你手中，顯然我們沒這么好運氣。那怎么能拿到球，只有靠拼搶！所以，我們要繼續有面子有里子，就一定要濃厚比學趕超的氛圍。

1、要學會看人長處。去年我們組織到蘇州舉辦了兩期以“鄉村振興”為主題的培訓班，安排了一些現場教學點，有的人感悟很多，有的人第一反應是這有什么大不了，我們也不見得比他們差。當然自信自豪是好事，但這種心態不利于你“吸收宇宙能量”。只要有心，路途處處是風景，只要有心，人生處處都有知識點。有的鎮區園雖然考核不如我們，但有些工作比我們做的好，就值得學習。有的是因為考核體制的不合理才不如我們，不代表我們真的比他們厲害。也不要以為自己多了不起，比我們厲害的人多了去。比如，陳書記在昨天大會上也說了，平潮他們加快高鐵新城建設，累計拆遷80萬方，占全區70%。川姜他們在改革創新方面很有成效，獲得商務部“國家級家紡外貿轉型升級基地”“改革開放40年中國領航創新產業集群”。金沙他們完成了城建大會戰重點攻堅掃尾項目。這些都值得我們學習。希望同志們要多看別人長處，多找自己短處，這樣才有利于提高。我們去年在蘇州培訓，有個現場教學點---澄湖水八仙，什么是水八仙？就是茭白、蓮藕、水芹、芡實(雞頭米)、茨菰（慈姑）、荸薺、莼菜、菱角八種食材，大部分我們這也產。但人家就把品牌打出去了，還發展了生態旅游。你說沒什么大不了，那為什么我們沒有把口號叫起來？為什么都去它那學習不到你這學習呢？

2、要明確追趕目標。區委提出了三大追趕目標：全面發展學江陰，產業發展學吳江，城鄉發展學宜興。我們也提出再增加兩個學習目標：園區發展外學鎮江，內學錫通。鎮江在沒有機場的時候就提出發展航空產業，目前在全國小有名氣，他們的前瞻思維、科學規劃、專業招商值得我們學習。錫通從兩地合作園區過渡到單打獨斗，從全區考核靠后到穩坐第二把交椅，他們以我為主的精神、爭先創優的精神、攻堅克難的精神值得我們學習。我們各個條線、各個村（居）也要明確各自的學習榜樣，不能甘于現狀。我們每個同志也要制定自己的目標，包括工作上的、生活上的、學習上的。要橫向比，也要縱向比。要比出執行力，要比出精氣神。但目標要定的合理，跳一跳夠得著，不要是我目標今年比明年大一歲，我目標要超過馬云。

3、要強調榮辱與共。我們就好比一支球隊，可能在某些場次中有些人是替補隊員，但都要做好上場的準備。只有注重配合、榮辱與共的球隊才能取得最后的勝利。我們就是要營造勝則舉杯相慶，敗則拼死營救的氛圍。沒有人是場外者、沒有人可以是旁觀者。去年年底黨委擴大會討論村干部和小集體加工資的事。這幾年提了不少，顯然不可能每年都這么加。我們現在強調的是，村干部和小集體的待遇要和街道在全區考核捆綁起來。目前考核結果是和公務員、事業人員待遇是掛鉤的，以后和村干部、小集體也要掛鉤，集體拿優秀，才可能考慮加工資。集體都拿不到優秀，憑什么加工資？就是要讓大家有這個意識，大家都是這個大集體的一份子，一榮俱榮、一損俱損。

 

三、要進一步濃厚擔當作為的氛圍

陳書記在作風建設大會上也強調了擔當，強調要有想擔當的勇氣，要有能擔當的本領，要有敢擔當的底氣。擔當作為的話題，每年的作風建設會議上我都會提，因為我們是在最基層，要把各項工作落到實處，就必須要敢擔當，要會作為，不然一切都是空談。

1、要始終心中有責。心中有責，就是要有責任意識。我們是在政府工作，和政府之間不是簡單的勞動關系，更多的還有一份沉甸甸的責任。在群眾眼中我們都是干部，是黨委政府的代名詞，代表的是黨委政府的形象。我們工作不到位，損害了群眾利益，群眾罵的不是個人，而是干部群體，是黨委政府。所以，我們每個人都要切公號“老秘帶你寫材料”整理編輯實增強責任意識，認真履職盡責。尤其是黨政領導和村（居）支書，黨政領導是一崗多責，管行業要管安全，管行業要管環保，管行業還要管廉政；村居是屬地責任。其他人員也是如此，要把負責的事情當成自己的事情來做，只有責任心強了，才可能把事情做好；只有責任心強了，遇到問題才會想方設法去解決。

2、要拒絕偽工作。什么是偽工作？比如說洗煤炭，你勞動態度很好，任勞任怨，加班加點，不怕臟、不怕苦、不怕累，把煤炭洗的很認真，可是這并不具有任何價值和意義，沒有任何效果，這就是偽工作。當然，這是個極端例子，沒誰無聊到去洗煤炭。還有些表現，我認為也是偽工作。比如，不做思考就盲目做事，干了半天才發現方向錯了，效率就很低，有時做了也等于白做；重要的工作沒完成卻常常推脫找理由，強調自己有苦勞；工作做給別人看，做事不主動，喜歡做表面文章；不知道取舍，把時間都浪費在可做可不做的事情上，等等。這些表現都是偽工作。所以，我要和大家強調兩個概念：第一，做事是要以效果為導向的，要少說做了，多問問有沒有做成，有沒有做好，能不能做的更好。沒有功勞的苦勞就是白勞。第二，時間不是擠出來的，時間是安排出來的。希望大家在新的一年里要主動做事、高效做事，關鍵是要做成事。

3、要做好最后1%。很多人愿意開頭而不愿意收尾，或者說開頭很認真，最后收尾就很馬虎。九十九步都走了，就是懶得把最后一步走完。認為凡事差不多就可以了，總覺得最后一點即使不做也無關大局，但這樣對完成事情的質量就要大打折扣。每次拆遷，一開始都很認真，到后面剩個把戶子就釘勁不夠了，最后拖成釘子戶。有的都好幾年了，該拆的房子還沒拆。拆違一開始力度很大，但不夠徹底，一些違章過了一段時間又建成了。安全生產檢查，上門時認認真真，最后要形成臺賬資料閉環就沒這么認真。秸稈禁燒巡查，一開始如臨大敵，到快收尾了就人影也不見了。在基層工作并不代表做事就可以馬馬虎虎，我們杜絕基層機關化，但工作還是要高標準。我覺得我們有時還是要學習“瑞士制造”精神，瑞士并不生產很多東西，但是如果做，就都會做到最好。所以，我們既然做了，就要把事情做好，把最后一步認真走完，千萬不能虎頭蛇尾。

四，要進一步濃厚風清氣正的氛圍

風清氣正是做好各項工作的保障，也是一個地方最大的軟實力。一個地方出了事，往小了說影響大家待遇，往大了說影響地方的發展。一個地方風氣怎么樣當然首先我們領導要帶好頭，但誰也不是局外人，需要大家共同來營造。

1、要警惕塔西佗陷阱。習近平總書記曾說過，絕不允許我們黨掉入“塔西佗陷阱”。何謂“塔西佗陷阱”？古羅馬歷史學家塔西陀提出了這樣一個理論，當公權力失去公信力時，無論發表什么言論、做什么事，社會都會給予負面評價，都會被認為說假話、做壞事，人們不信任政府、不支持政府，從而引發一系列信任危機和社會群體性突發事件等。如果我們政府工作人員做事不公開、不公正，能推則推、能拖則拖，能撈則撈、能卡則卡，你哪來的公信力？如果群眾到政府辦事，老看到我們工作人員在打游戲、在看電影，在干和上班無關的事，你哪來的公信力？群眾反映訴求，我們老是推諉扯皮，你怎么讓群眾相信政府？怎么樣才能避免？就是要按總書記的要求，推動全面從嚴治黨向縱深發展，要以推進干部作風轉變為抓手，全面加強干部隊伍建設。所以我們每位鎮村干部，都要嚴格要求自己，堂堂正正做人，老老實實干事，清清白白做官，身體力行，從身邊小事做起，從身邊小節做起，規規矩矩上下好班，認認真真做好群眾關注的事，就能營造好良好的政治生態。

2、要避免損失厭惡。損失厭惡是指人們面對同樣數量的收益和損失時，認為損失更加令他們難以忍受，同量的損失帶來的負效用為同量收益的正效用的2.5倍左右。也就是說，失去比得到給人的感受更強烈，想要平衡1000元的可能損失，需要得到的最少收益一般在2500元左右。這就是從科學的角度說明了黨紀規定的不能拿不該拿的理論根據。這個理論告訴我們，如果拿了不該拿的，將來要退出來的話，你心里的痛苦的感受是得到時感受的深刻程度的2.5倍，這還沒算上兩筆賬，一是當你得了不該得的東西，你不是心安理得的，心理反應不是興奮滿足，而是心驚膽戰的；第二筆賬是事發后受到黨紀處分，心理反應上的懊惱與追悔莫及。所以，就從心理反應這個角度，這個賬也是算不過來的。

3、要注意墨菲定律。很多人出事都是出在僥幸心理上，以為事情不會被發現，警示片中亮相的，都知道拿了不該拿的，但都存在僥幸心理。心理學有個著名的墨菲定律，主要意思是：如果事情有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發生。墨菲定律闡述的是偶然中的必然性。會出錯的事總會出錯；如果你擔心某種情況發生，那他就更有可能發生。這說明，無論是從真實案例中還是從理論研究上，都充分證明了僥幸是沒有用的，僥幸的結果只有不幸。所以，在黨風廉政這個問題上，大家一定要時刻守好底線，堅決杜絕僥幸心理。

同志們，今天的大會是作風建設會，也是節后的收心會，更是全年工作的動員會，希望大家以開局就是決戰，起步就是沖刺的狀態，進一步濃厚解放思想、比學趕超、擔當作為、風清氣正的氛圍，一起拼搏、一起奮斗，為區委加快推進“四大定位”作出我們興東應有的貢獻。

最后，給大家拜個年，祝大家新春快樂，萬事如意！

【篇11】在作風建設工作會議上的講話

　　同志們：

　　新春伊始，我們在這里召開共青團中央(擴大)會議，主要任務是深入學習貫徹胡錦濤在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，深入學習貫徹胡錦濤參加全國政協十屆五次會議工會、共青團、青聯、婦聯界委員聯組討論時的重要講話精神，就加強新形勢下的團干部作風建設作出決議，對今年全團的重點工作進行研究和部署。關于今年全團的重點工作，楊岳同志將作說明。在這里，我代表團中央書記處，就深入學習貫徹胡錦濤重要講話精神，切實加強新形勢下的團干部作風建設，講幾點意見。

　　一、充分認識新形勢下加強團干部作風建設的重要性和緊迫性

　　充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。胡錦濤的重要講話，對于進一步加強新形勢下的黨風廉政建設具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。深入學習貫徹胡錦濤的重要講話，是當前和今后一個時期全團的一項重要任務。各級團組織和廣大團干部要充分認識胡錦濤重要講話的重大意義，深刻領會講話的精神實質，把思想和行動統一到講話的要求上來，進一步增強抓好團干部作風建設的責任感和緊迫感。要對照胡錦濤講話關于干部作風建設的各項要求，采取切實的措施，把加強新形勢下團干部的作風建設落到實處。

　　長期以來，正因為共青團始終堅持黨的領導，按照黨的要求把加強團干部作風建設作為一項戰略任務長抓不懈，團的事業才能蓬勃發展，團干部才能在黨的教育下一批批成長起來。新的形勢下，我們要清醒地認識共青團在黨的事業發展中肩負的責任，清醒地認識貫徹落實科學發展觀、完成黨交給共青團的光榮任務對我們作風建設的要求，清醒地認識團干部身上存在的一些突出的作風問題，按照胡錦濤重要講話的要求，切實抓好團干部作風建設，使廣大團干部始終保持振奮的精神和良好的作風，經受住新形勢對領導干部作風的嚴峻考驗。

　　加強團干部的作風建設，對于我們做好新形勢下黨的青年群眾工作，對于廣大團干部更好地按照黨的要求健康成長，都具有十分重要的意義。共青團事業的發展處在一個新的歷史起點上。在構建社會主義和諧社會的歷史進程中，黨對共青團更好地發揮作用寄予了殷切的期望，青年對共青團的工作也提出了更高的要求。如果我們在新的形勢、新的要求面前沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種求真務實的扎實作風，不能把握新形勢對我們的新要求，不能了解當代青年的新變化，我們就不能很好地肩負起黨賦予我們的光榮使命。團干部的作風直接影響到共青團的形象，影響到團組織的凝聚力，影響到團的事業的發展，甚至會影響到黨的形象。我們要以對黨的事業高度負責的精神，按照黨的要求錘煉扎實的作風。

　　我們要正視團干部作風建設中存在的問題。共青團是一個有著光榮傳統和優良作風的組織，團干部隊伍是一支朝氣蓬勃、能打硬仗的隊伍。長期以來，廣大團干部繼承光榮傳統，發揚優良作風，在服務大局、服務青年中取得了顯著成績，展現出良好的精神面貌。團干部作風的主流是好的，是應該充分肯定的。但是，對照黨對干部作風建設的要求，對照廣大青年對團干部的期望，團干部作風還有差距。一些團干部身上存在一些突出的作風問題，主要表現在以下幾個方面：

　　一是事業心不強，缺乏對團的工作的責任感，不用心謀劃工作，不投入地推動工作，不充分承擔起工作的責任，敷衍了事，不思進取;二是不重視提高自身素質，工作的本領不高，學習上懈怠，不認真學習理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，跟風，人云亦云;三是心態浮躁，不是把團的崗位當成一個學習的崗位、鍛煉的崗位，不是比工作而是比轉崗，忙于應酬、拉關系;四是熱衷于做表面文章，作風漂浮、工作不實，不愿做打基礎、謀長遠的工作，許多活動只有開頭沒有結尾，有的工作剛發文件就總結經驗、樹典型，抓工作浮光掠影，搞調研蜻蜓點水;五是不能正確評價自己，不謙虛、不謹慎，不能進行自我批評，認為自己什么都懂、什么都行，夸夸其談，行為張揚;六是服務青年的意識不強，高高在上，工作不深入，坐在機關苦思冥想，就是不深入青年，不了解青年的需要，不愿意和青年交流，更不要說做他們的朋友，說空話、套話，就是和青年對不上話。當然以上這些問題歸納得不見得完全準確，也只在少部分團干部、一定范圍中存在，但危害不可低估。如果聽任這些不良之風蔓延，勢必嚴重損害共青團的良好形象，最終會損害黨的事業。

　　我們必須清醒地認識團干部作風建設中存在的問題，高度重視解決這些問題。團干部的作風好壞不是由我們自己說了算的，要由社會來評價，跳出共青團來看團的作風中存在的問題，廣泛地聽一聽意見，可能會更清醒。廣大團干部要切實增強政治意識、大局意識，切實增強加強作風建設的責任感、緊迫感，從自己做起，從現在做起，解決作風中存在的突出問題，使我們這支團干部隊伍始終保持良好的作風和奮發有為的精神狀態，團結帶領廣大團員青年為實現黨所提出的宏偉目標努力奮斗。

　　二、新形勢下加強團干部作風建設的要求

　　新形勢下加強團干部的作風建設，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，貫徹落實胡錦濤在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，貫徹落實黨中央關于干部作風建設的一系列要求，適應新形勢新任務的需要，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，發揚光榮傳統，弘揚新風正氣，解決突出問題，引導廣大團干部忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年，建設一支黨放心、青年滿意的團干部隊伍，為做好新形勢下黨的青年群眾工作提供有力保障。

　　第一，胸懷理想，忠誠黨的事業。培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，是共青團育人的根本目標。要讓青年人有理想，團干部首先要有理想。共青團是一個充滿理想、朝氣蓬勃的組織，共青團事業是一項面向未來、著眼長遠的事業，沒有理想和激情，是做不好共青團工作的。有的團干部對團的崗位不那么熱愛，認為共青團沒權沒錢，一天到晚搞活動，工作意思不大;有的沒有從事共青團工作的激情，工作總是提不起勁來;有的遇到難題不是積極主動地想辦法，想的是自己如何離開團的崗位的辦法，寄希望于到了新的崗位大展宏圖。

　　共青團事業是黨的事業的重要組成部分，忠誠黨的事業就要熱愛團的崗位，立足團的崗位為黨的事業做貢獻。共青團是做青年工作的，青年與祖國和民族的未來緊密聯系在一起。每一個團干部，都要有一種光榮感，一種神圣的使命感。在社會主義和諧社會建設中，共青團的崗位是可以大有作為的。我們不能只希望在共青團的崗位上很快成長，而忘了自己肩負的責任，要以對黨和國家高度負責的精神，做好新形勢下的青年工作。當然，每一個團干部最后都會面臨轉崗問題，但只要我們在崗一天，就要為團的事業奮斗一天，就要切切實實盡到我們的責任。也正因為每一位團干部從事團的工作的時間都是有限的，我們更要珍惜這個為黨做青年工作的機會。

　　第二，力戒浮躁，樹立正確的成才觀。現在社會上對團干部反映最多的問題，就是浮躁。浮躁的表現林林總總，如工作漂浮、敷衍了事;活動花樣翻新、形不成項目品牌;追求表面上的轟轟烈烈，不注意工作的實際效果;喜歡出彩上鏡，急于出成績、出政績，等等，但歸根結底是對團的崗位認識有偏差，沒有樹立正確的成才觀。部分團干部不是把團的崗位作為一個學習的崗位、鍛煉的崗位，在這個崗位上長才干、長本領、提高自己，而是太看重個人的所謂進步，總是在算計自己的任職年限，總是在比較自己和別人成長的快慢，更有甚者，來了就想提，提了就想走。在團的崗位上我們可以學到很多東西。

　　共青團工作要服務大局、服務中心，經濟社會發展的各個領域，黨政工作的各個方面，我們都可以涉及到。我們常講，做團的工作要議大事、懂全局，這就是一種學習。在團的工作崗位上可以做很多的事情，團的工作是一個很大的舞臺，只要我們積極主動，就有干不完的事。在團的崗位上工作，我個人體會更多的是一個鍛煉的過程，直接做貢獻肯定比不了黨政部門。因此組織對我們評價的標準，主要也是看你是否健康成長。正是從這個意義上講，作風建設對團干部是至關重要的。廣大團干部要切實克服浮躁的情緒，沉下心來干事業，踏踏實實去做事，在工作中錘煉扎實的作風和過硬的本領，也只有這樣，我們才能把自己鍛煉成黨的事業所需要的合格的干部。

　　第三，深入青年，竭誠為青年服務。共青團是先進青年的群眾組織，密切聯系青年，竭誠服務青年，是團組織的性質所決定的。能不能很好地聯系青年，為青年健康成長提供切實有效的服務，是共青團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力之所在，是共青團為黨做好青年群眾工作的關鍵。應該看到，當前團干部中深入青年不夠、聯系青年不緊密、服務青年的意識不強的情況是存在的。一些團干部忙于活動，調查研究不多，深入基層的時間太少，有的團組織存在衙門化的傾向。還應該看到，隨著我國經濟社會的發展，青年的群體結構和職業分布發生了很大變化，青年的社會流動性大大加快，青年的思想、行為日益多樣化，利益更加具體，服務青年、維護青年的權益需要我們付出更大的努力。

　　新形勢下有效地聯系青年、服務青年，是對團干部的重大考驗。這個任務越艱巨，就越是需要我們錘煉扎實的作風，增強聯系青年、服務青年的本領。要牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，提高新形勢下做好青年群眾工作的本領，把竭誠為青年健康成長服務作為團的一切工作的出發點和落腳點。深入青年也是一種重要的工作方法，當我們缺少推進工作的思路，當我們欠缺開拓創新的智慧，我們就邁開雙腿，到青年中去，到基層去，我們都會找到滿意的答案。團干部要努力成為青年問題專家，了解青年思想實際，把握新時期青年工作的規律。要多為青年的健康成長辦實事、做好事、解難事，多做雪中送炭的工作，多做暖人心、穩人心的工作，急青年之所急，想青年之所想，從一點一滴做起，通過實實在在的工作舉措，切實把青年群眾的利益代表好、維護好、實現好。

　　第四，加強學習，提高自身綜合素質。團干部從事的是青年工作，落后于青年，就做不好新形勢下的青年工作。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，新情況和新問題不斷涌現，不學習我們就跟不上時代的變化。對照干部“四化”標準，團干部要清醒地認識自身素質存在的不足。我們必須不斷加強學習，提高思想理論水平，更新和完善知識結構，增強實際工作的能力。那種認為不學習照樣能干好工作的想法;那種認為和團的工作沒有直接聯系的知識可學可不學的觀點;那種停留在一知半解、淺嘗輒止，知道一些新名詞、新觀點就到處亂用，半瓶子水晃蕩的學習態度，都是十分錯誤和有害的。

　　我們不能以工作忙、抽不出時間作為不學習的理由，只要有強烈的愿望，妥善安排工作，學習的時間總能擠得出來。各級團干部要牢固樹立終身學習的思想，做勤奮學習的榜樣，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，注意學以致用，不斷提高自身的綜合素質。要深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，善于運用理論指導解決實際問題，加強工作中的理論自覺和理論指導。要認真學習黨的路線方針政策，提高自己的政策水平，使團的工作更好地服務黨政工作大局。要不斷完善知識結構，廣泛學習現代科學文化知識，豐富知識儲備，加快知識更新，使自己的知識水平跟上時代前進步伐。實踐出真知。團干部要十分注重向實踐學習、向青年學習，注重在干中學、在學中干。要在全團大興調查研究之風，提高團干部調查研究的本領，了解真實的情況，總結工作中的經驗，使我們的工作和決策建立在深入扎實的調查研究之上，更加貼近實際、貼近青年。

　　第五，謙虛謹慎，不斷提高自身修養。謙虛謹慎，戒驕戒躁，是我們黨對干部作風的一貫要求。全國勝利前夕，在黨的七屆二中全會上，毛主席諄諄告誡全黨：務必保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風。黨的十六大之后，胡錦濤就率領中央書記處的領導同志奔赴西柏坡，重溫毛主席的講話，要求全黨結合新的實際堅持做到“兩個務必”，指出“成績越大，喝彩聲越多，我們越要保持清醒的頭腦”。黨的領袖的諄諄教誨，對加強團干部作風建設具有十分重要的意義。現在，在一些團干部中，不謙虛、不謹慎的情況是存在的，社會上反映的驕嬌二氣也有體現;有的團干部在與人交往中不注意自己的言行，什么都敢說，什么都加以評論;有的團干部行事張揚，指手劃腳，到哪里都以自我為中心;還有的團干部自我感覺良好，聽不進別人的意見，自以為是、夸夸其談，言過其實、驕傲自滿，這些現象嚴重地損害了共青團的形象，對團干部的自身成長也是十分有害的。古人說，“滿招損，謙受益”。謙虛謹慎是一種傳統的美德，也是千百年來的經驗總結。謙虛謹慎考量的是我們行事做人的態度、我們自身的修養。團干部都很年輕，在同齡人中成長比較快，這是組織培養的結果，并不是說我們就一定比別人優秀很多，組織越是對年輕干部關心，我們自己則越是要謙虛謹慎，我們要耐得住寂寞，還要經得起夸獎。要在修身上下功夫，保持一種對做人做事的敬畏之心，克己慎行。要低調做人，踏實做事，少說多干，多看到自己的短處，多借鑒別人的長處，不斷提高自己。

　　第六，真抓實干，務求工作的實效。我們很多工作的要求是明確的，關鍵的是抓落實，要把認識轉化為行動，把要求變為結果。團的工作不同于經濟工作，很多不能用硬指標來衡量，教育人培養人的成效可能要很長時間才能顯現，惟其如此，我們更需要有求真務實的作風，通過真抓實干，通過艱苦的努力，使我們的工作取得實效。共青團事業現在面臨著寶貴的發展機遇，廣大團干部肩負著在新的形勢下推動團的事業實現新發展的光榮責任，只有埋頭苦干，我們才能把握機遇，開創共青團工作的新局面。團干部要養成務實的作風，通過腳踏實地的行動、扎扎實實的努力，把工作落到實處。我們的工作不能停留在一般的號召上，必須落實到基層、落實到青年。要考慮基層的實際，考慮項目的可操作性，不能提不切實際的工作目標，不能上無法落實的工作項目。要努力克服工作中的形式主義、短期行為，不搞沒有實際意義的形式和花樣翻新，要立足長遠，以事業化的理念推進工作，對于看準的工作項目，要不換頻道，咬定青山，長抓不懈。務實的作風體現在方方面面，體現在我們的文風、會風中，我們的文件、講話要解決實際問題，增強針對性，我們的會議必須提高效率，努力精簡。共青團不能搞文山會海，團干部要把時間用在干工作上，把精力投入到抓落實中，創造實實在在的工作成績。

　　第七，防微杜漸，保持艱苦奮斗的精神狀態。共青團并不是“清水衙門”，團干部也不是生活在真空中，同樣會經受各種誘惑和考驗，受到社會上各種不好的風氣影響。我們始終要防微杜漸，警鐘長鳴，加強黨性修養，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在思想上筑牢拒腐防變的堅強防線。要在團干部中倡導良好的生活作風和健康的生活情趣，堅決抵制腐朽沒落的思想觀念和生活方式的侵蝕。近朱者赤，近墨者黑。團干部要慎重對待交友，注意凈化自己的社交圈，多同普通青年交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。我們仍然需要弘揚艱苦奮斗的精神。艱苦奮斗是我們黨的傳家寶，實現黨所提出的奮斗目標，我們還有很長的路要走，還有許多艱難險阻要克服。我們要把艱苦奮斗作為一種精神追求，而不僅僅是體現在物質層面的要求，核心就是要有一種積極進取、奮發有為的狀態。有這種狀態，就會想干事、能干事，不怕困難，百折不撓;有這種狀態，就會保持一種清醒的頭腦，抵制誘惑，拒腐防變。越是智慧者越發憤，越是成功者越拼搏，越是奮發有為者越能潔身自好，講的就是這個道理。保持艱苦奮斗的精神狀態，廣大團干部要做出切實的努力。艱苦奮斗最重要的是要戰勝自己，和懶惰作斗爭，和不思進取作斗爭，和各種貪欲作斗爭。團干部要把艱苦奮斗作為立身之基，努力保持奮發進取的精神狀態。

　　第八，率先垂范，做團員青年的表率。共青團是黨領導下的先進青年的群眾組織，團員應該是廣大青年的表率，團干部應該是廣大團員的表率，團的領導機關應該是基層的表率。這實際上對我們提出了雙重的要求，我們不僅要把工作做好，我們本身還要以身作則，要求青年做到的，團干部要首先做到。這樣的要求有點道德化色彩，但對團干部來講，我以為是必須的。專業技術人員做“物”的工作，或許專業水平是最重要的，我們是做“人”的工作，自身的表率作用就是最重要的。強調作風建設從領導干部抓起，這非常符合中國的實際。中國的傳統非常重視官員的道德操守，官員就是社會的表率。我們對團員、對青年講了那么多的要求，如果我們自己都做不到，只是用來要求團員青年，我們的工作一定是做不好的。當然這不是說團干部要在所有的方面都比團員青年強，而是說要把做表率作為一個基本的要求和努力的方向，讓大家樹立起這樣一種意識，不斷朝這個方向努力，這是我們完全可以做到的。加強團干部作風建設，團的領導機關的干部，特別是團中央機關和省級團委機關，要走在前頭，以作風建設的顯著成效為全團作出榜樣。

　　三、以良好的作風推動團的工作

　　今年的“兩會”上，胡錦濤在看望工會、共青團、青聯、婦聯的全國政協委員并參加聯組討論時發表了重要講話，指出在改革發展進入關鍵時期的新形勢下，加強和改進群眾工作尤為重要，要求工青婦組織在社會主義和諧社會建設中充分發揮組織群眾的作用，動員廣大職工、青年、婦女群眾踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐;充分發揮引導群眾的作用，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎;充分發揮服務群眾的作用，多為廣大群眾做好事、辦實事、解難事;充分發揮維護群眾合法權益的作用，傾聽群眾呼聲，反映群眾訴求，為共同建設、共同享有和諧社會作出積極貢獻。的重要講話，明確了工青婦組織在社會主義和諧社會建設中的職能作用，指明了新形勢下共青團工作和事業發展的方向，是新形勢下做好黨的群眾工作的綱領性文獻。各級團組織要認真學習，深入領會的重要講話精神，切實貫徹落實到團的工作中，按照講話的要求，在構建社會主義和諧社會的偉大實踐中充分發揮好共青團組織的作用。

　　作風建設的成效最終要落實到推動工作上，體現在推進共青團事業的發展中。要以良好的作風推動工作，以團的工作和事業發展取得的成效來檢驗作風。今年團的工作任務很重。團中央書記處在廣泛聽取各方面意見的基礎上，貫徹黨對共青團工作的要求，結合共青團工作的實際，提出了全團重點工作部署，這個安排已經得到黨中央領導的同意。落實好這些重點工作部署，確實需要我們付出扎實的努力。全團要在重點工作項目的推進上形成合力，整合資源，統籌協調，振奮精神，狠抓落實，把作風建設的成效充分體現出來。共青團工作既要立足當前，還要著眼長遠。明年將召開團的十六大，我們要落實好團十五大的各項部署，完成好團十五大提出的各項任務，同時，團十六大的籌備工作也要適時提上議事日程。要認真分析研究共青團工作面臨的新情況新問題，認真思考團的工作中的重大問題和基礎問題，從根本上、全局上把握共青團工作的方向，按照黨的要求推動共青團事業實現新發展，這是團的領導干部應該肩負起的責任。關于團的工作中的重大問題，我這里提兩個問題供大家思考。

　　1.如何把握和實現共青團組織在構建社會主義和諧社會中的基本職能。胡錦濤在“兩會”上的重要講話，實際上明確了共青團在社會主義和諧社會建設中的職能定位，這就是發揮組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益的作用。這四個作用，在我們團的工作中都有體現，但要整體把握好，有的需要改進，有的需要加強。教育引導青年是共青團最基本的職能，是團不同于其他群眾組織的地方，任何時候我們都不能忘記肩負的教育引導青年的責任。我們要堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝青年，用社會主義核心價值體系教育青年，堅定青年的理想信念，打牢共同的思想道德基礎。實現這一職能，很重要的是要適應新形勢，改進教育方式，增強教育的針對性和時效性，增強親和力和感染力，體現科學教育青年的要求。

　　組織青年投身建設社會主義和諧社會的實踐，發揮生力軍和突擊隊的作用，是我們服務大局、服務中心的重要體現，但是，在建立社會主義市場經濟體制的條件下如何更好地發揮好青年的生力軍和突擊隊的作用，在構建社會主義和諧社會的廣闊天地中青年發揮生力軍作用的重點領域在哪里，需要我們深入地探索。服務青年的工作我們做了多年，今后仍然需要進一步強化服務青年的意識，增強服務青年的能力，使服務青年的工作更好地適應青年健康成長的需要，更好地適應各個青年群體的不同要求。維護青年合法權益的工作我們已經積累了一定經驗，在新的形勢下要大力加強這項工作，形成有序、有效、組織化的共青團維護青年合法權益的渠道，更好地履行共青團代表和維護青年合法權益的職責。總之，我們要全面地把握團組織在構建社會主義和諧社會中的職能定位，進一步明確努力方向，積極探索實現這些基本職能的方式方法，切實做好新形勢下黨的青年群眾工作。

　　2.如何在新形勢下推動共青團工作思路、工作方式、自身建設上的創新。胡錦濤在同團十五大部分代表座談時提出，共青團在工作思路上要創新，在工作方式上要創新，在自身建設上要創新。這三個創新是共青團在新形勢下推動事業發展的根本途徑。我國的改革開放和現代化建設事業不斷推進，青年群體中新情況新問題不斷出現，不積極主動地適應新情況，不大膽創新，我們就不能與時俱進地推動共青團事業發展。團十五大以來，各級團組織在這三個創新上進行了許多積極的探索，取得了一些經驗。

　　但總體上看，結合新的時代特征推動團的工作思路、工作方式和自身建設的創新，使共青團不斷煥發出蓬勃的生機和活力，是一項長期而艱巨的任務，需要我們作出持續不斷的努力。創新不是簡單的花樣翻新，不是僅僅提一些新口號、新觀點，不是把別的國家的群眾工作方法簡單地拿來，而應該是立足中國特色社會主義事業發展的實際、立足新的時代特征、立足青年成長發展的規律、立足共青團組織的性質和職能定位的創新。我們的創新要符合黨的要求，經得起實踐的檢驗，為青年所接受。這樣的創新是不容易的，確實要求我們拿出智慧、眼光和勇氣，做出艱苦的探索。我們要按照的要求，大力弘揚求真務實的作風，持之以恒地推動共青團工作思路、方式和自身建設的創新，在新的征程中更好地擔負起黨賦予共青團的光榮歷史使命。

　　同志們，新形勢下加強團干部作風建設意義重大，影響深遠。我相信，在廣大團干部的共同努力下，團干部作風建設一定能夠取得切實的成效，共青團組織的光榮傳統和優良作風一定能夠在新的形勢下發揚光大。讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，以良好的作風和奮發進取的精神，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會作出新的貢獻，以實際行動迎接黨的十七大勝利召開!

【篇12】在作風建設工作會議上的講話

　　一、加強組織領導，廣泛宣傳發動

　　為加強對主題教育活動的領導，成立了市衛生局“加強廉政建設，拒絕商業賄賂”主題活動領導小組。由局黨委書記、局長任組長，局黨委副書記、副局長、紀委書記任副組長，其他局領導為成員，狠抓主題活動各項任務落實。領導小組辦公室設在局紀檢監察室，負責主題活動日常工作。

　　一是制定方案，明確工作目標。按照《建立健全懲治和預防腐敗體系2008年—2012年工作規劃》和有關法律法規，突出重點，制定了主題活動方案和活動細則，對全系統主題活動進行了全面部署。各單位按方案要求，結合實際情況制定了本單位工作方案，做到領導分工負責，組織機構落實，保證主題活動順利開展。

　　二是加強宣傳，擴大影響。市衛生局召開大會進行動員教育，局黨委書記、局長湯曉斌親自動員，要求各單位領導對主題活動要高度重視，教育要到位，責任要落實，重點要抓實，切實通過主題活動，加強領導干部廉潔自律行為，促進干部隊伍建設，深入推進反腐倡廉建設。隨后，各縣（區）衛生局、局屬各單位都分別召開動員大會，把去年以來我市衛生系統發生案件情況向全體干部職工傳達，并通過板報、墻報、院內局域網等各種形式，宣傳反商業賄賂的相關政策法規和要求，通過層層動員，多種方式的大力宣傳，營造了良好的活動輿論氛圍。

　　二、采取多種形式，強化教育效果

　　為強化教育效果，切實提高衛生系統全體人員抵制商業賄賂、廉潔從政、廉潔行醫的能力，結合衛生行業的特點，采取多種形式，開展主題教育活動。

　　一是依托教育載體，推動活動開展。通過召開會議講座，舉辦培訓班、上廉政黨課、組織演講會、參觀預防職務犯罪展覽、文藝演出以及開展先進示范教育和反面警示教育相結合等形式，提高教育的針對性和有效性，推動主題教育活動的深入開展。組織系統黨員干部觀看了《永不凋零的巴山紅葉——記四川省南江縣原紀委書記王瑛同志先進事跡》、《八桂赤子鐘世才》、《鏟除“小金庫”》、《黨員領導干部必須清正廉潔》、衛生廳制作的《明察暗訪看行風——2009》、《道德模范人物先進事跡報告》電教片和歌頌全國紀檢領導干部黃文華等先進人物事跡的《北極雪》電影等。據統計，各單位共組織觀看電教片達63個場次，觀看人數6578余人次。11月初，舉辦了全市衛生系統“塑形象·拒賄賂·爭優秀”主題演講比賽，通過演講比賽，營造了良好的宣傳氛圍。結合業務培訓開展教育，舉辦全市鄉鎮衛生院院長培訓班，邀請市紀委副書記張富安講廉政教育課，張副書記結合《廉政準則》的貫徹學習，通過剖析發生在的張建輝特大受賄案、經開區“桃花嶺”工程案和衛生系統2009年以來發生的商業賄賂案件，用身邊人、身邊事教育基層領導干部，要從自身做起，恪盡職守，遵紀守法，抓好反腐倡廉工作，提高對預防職務犯罪的認識，增強拒腐防變能力。系統各單位以多種形式，圍繞“加強廉政建設，拒絕商業賄賂”主題，開展廉政文化活動，市二醫院開展了“樹形象，當示范，作參謀，解眾難”的主題實踐活動，舉行廉政承諾簽名儀式，通過“請進來、走出去”的方式加強學習。市三醫院大力宣傳廉政文化，每季度組織一次以醫德醫風、廉政文化為題材的板報比賽，強化廉政教育效果。結合學習教育，各單位組織召開座談會進行討論，開展領導干部談心談話活動，主要領導與班子成員、重要崗位人員以及其他廉政高風險崗位人員之間，單位科室領導與成員之間，廣泛開展談話談心活動。

　　二是結合學習宣傳《廉政準則》，促進主題教育活動。市紀委、市委組織部、宣傳部關于開展學習《廉政準則》的要求，在全市衛生系統開展“學習《廉政準則》、促進廉潔從政”主題教育活動。局黨委成立學習宣傳活動領導小組，結合衛生系統實際情況，印發《學習貫徹〈中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉活動實施細則》，為黨員領導干部購買《〈中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉學習讀本》、《責任重于泰山——落實黨風廉政建設責任制的實踐與思考》作為專題學習資料。衛生局黨委書記、局長湯曉斌以落實《廉政準則》為主題，給局屬單位領導班子成員和機關全體黨員上了一堂專題廉政黨課，各單位主要領導帶頭講黨課31個場次，受教育人數達3577余人次。

　　三、認真自查整改，規范工作流程

　　主題活動中，各單位通過自查整改，針對可能存在商業賄賂的環節，制定整改措施，完善工作制度。將藥品、設備、工程論證以及采購、付款等過程編成流程圖，形成用制度規范行為的機制，防范問題的發生。其中市疾控中心編制了《生物制品采購工作流程圖》、《零星維修工程工作流程》、《財務經費轉賬、現金開支工作流程》、《服務和供應品采購程序流程》等8個流程圖。市七醫院通過完善危重病人搶救綠色通道制度，強調急、快、先，做到24小時急診制，為患者提供了更優質、更快捷的服務。市中醫院和紅十字會醫院，優化工作流程，堅持以人為本，改善就醫環境，大大提高了患者滿意度。其他各單位都分別結合工作實際，加強事前、事中的有效監管，減少產生腐敗的環節和機會，并以此為契機完善長效機制，堵塞漏洞，為反腐倡廉建設奠定了基礎。

　　四、深入調查研究，完善監督機制

　　為拓寬思路，更好地開展工作，各單位領導深入一線，集思廣益，認真開展調查研究，撰寫專題調研報告，指導各項工作。市一醫院撰寫的《以科學發展觀為指導，進一步完善醫療設備管理工作》，主要通過對醫院現有的醫療設備管理模式進行剖析，查找制約醫療設備管理的癥結，尋找破解思路和辦法，用以創建科學化、規范化、現代化的醫療設備管理模式，確保醫療設備更好地為輔助檢查、臨床醫療和患者服務，提高醫療質量，推進醫院現代化建設。市二醫院撰寫論文《切實加強輿論監督，促進醫療衛生工作健康發展》，認為在具體的醫療衛生工作中，要切實加強輿論監督，拓寬監督途徑，必須在監督內容、監督形式、監督方法這三個方面下工夫，出成效。提出醫療衛生部門要加強與新聞媒體的溝通交流，正確對待媒體和社會輿論的監督，積極主動將本單位的管理與活動情況隨時向社會公開，加強正面的輿論引導，誠懇接受監督和批評。對于媒體和群眾反映的問題，不隱瞞、不護短、不推脫責任，要認真深入調查，及時妥善處理并公布結果，用優質的服務和良好的信譽贏得患者和社會的認可，樹立良好的衛生行業形象。其他各單位圍繞衛生中心工作認真研究，共撰寫論文16篇，分別從不同角度，不同觀點，針對加強采購監管和項目建設管理，拓寬群眾監督途徑，完善長效機制建設，剖析可能產生腐敗的環節，查找工作中存在的漏洞和薄弱環節，堅持從制度上預防，遏制商業賄賂的發生。為進一步抓好領導干部的監督管理，針對局屬單位部分領導任職時間較長的情況，對任職超過一定年限的基層領導進行崗位調整，一次性調整17名領導干部。同時，利用基層單位換屆改選的機會，對凡是成立黨委的單位均成立紀委，設紀委書記，從組織上保證反腐倡廉各項工作的開展。

　　通過開展主題活動，使全市衛生系統黨員干部受到一次深刻的反腐倡廉教育，各單位認真組織，統籌安排，保證了各項工作落到實處，通過廉政教育、建章立制、加強監督管理，達到了增強全體黨員干部和醫務人員行業自律、廉潔自律意識，提高拒腐防變能力的目的。

【篇13】在作風建設工作會議上的講話

　　同志們：

　　近期，x委、x政府先后組織召開了轉變作風活動動員會議，這充分表明了x委、x政府持之以恒抓干部作風建設的鮮明態度和堅定決心。我們人社部門作為接觸群眾最廣泛，服務群眾最直接的窗口單位，全力以赴打好轉變作風改善發展環境這場硬仗，既是推動中心工作的現實需要，也是服務全x經濟社會發展的必然要求。今天，我們召開人社系統干部作風建設會議，主要任務就是全面貫徹落實省、市、x關于開展轉變作風改善發展環境建設年活動的重大決策部署，進一步增強干部職工轉變作風的思想自覺和行動自覺，不斷提升服務質量和效能，全面推動就業創業、社保養老、人事人才、勞動維權等各項工作任務落到實處。剛才，x傳達學習了省市x主要領導的講話精神，x宣讀了《x人社系統深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》，大家要認真學習領會，迅速行動起來，徹底來一次作風問題大排查大整頓，以更加務實的工作作風，做好每一項工作，服務好每一位群眾，為建設幸福美好x提供有力保障。按照會議安排，我講三點意見。

　　一、聚焦“污瘴氣”，找準作風方面存在的主要問題

　　近幾年，我們一直在抓干部作風建設，特別是去年，集中開展了作風建設專項行動，重點對“慵懶散慢”和“冷橫硬推”等一些作風方面的突出問題進行了整治，但是效果怎么樣，在座的各位也都心里清楚。長久以來，人社部門形成的一些作風頑疾，在一些干部身上體現的淋漓盡致，在全x干部群眾中造成了很不好的影響，嚴重制約了工作落實，損害了部門形象。從目前情況來看，主要還有以下幾個方面的突出問題。

　　一是服務群眾態度冷漠的問題。有些干部沒有擺正自己的位置，仍然把自己看作一個“當權者”“管理者”，而沒有把自己當作一名群眾的“服務員”，不能很好的換位思考，辦事替群眾著想。比如在社保繳納、待遇領取等業務辦理過程中，以提供的資料不全、需要有關部門的證明等各種理由搪塞辦事群眾;有的干部為了規避自身的責任，隨意設置政策規定以外的附加條件，要求辦事人員出具超出政策規定的承諾書、保證書等。個別干部對待辦事群眾依舊生冷硬橫，“自己看通知”“和我沒關系”成了一些干部的口頭禪，群眾稍微有點意見就很不耐煩，甚至發生沖突，嚴重影響了人社部門形象;有的干部對前來咨詢的群眾愛答不理，態度冷漠，不愿直接面對群眾提出的問題，更不能耐心為群眾解釋政策。特別是政務大廳的工作人員，崗位職責和服務承諾都掛在了版面上，沒有落實到行動上，一次告知、首問負責、限時辦結等制度形同虛設，導致辦事群眾反復跑，意見大，到處舉報投訴。

　　二是擔當意識不強的問題。個別領導干部責任擔當意識不強，只想用權，不想擔當;只想當官，不想干事;只想出彩，不想出力。習慣于矛盾往上交，責任往下壓，工作缺少主動作為精神，不敢負責、不想碰硬;特別是難事、麻煩事，需要落實的事，能躲就躲，能推就推。個別領導干部表率作用發揮不夠，習慣于當“二傳手”“扳道工”，工作拿不出具體辦法措施，以簽字批轉、開會安排代替工作落實，履職盡責不到位。有些干部對待工作挑肥揀瘦，總認為自己干得多，工作辛苦，要求調整工作崗位，這樣的干部，心思都不在工作上，履職盡責更就是一句空話。

　　三是業務素質不高的問題。有些干部工作效率低下、工作不積極、不主動，領導簽批的文件，一拖再拖，既不謀劃落實，也不主動匯報，有些工作安排下去一兩個月，還是正在辦理、正在協調，尤其是在信訪處理、責任落實、重點工作推進等方面，個別單位、科室負責人和工作人員工作態度消極，畏難情緒嚴重，找一大堆客觀因素拖著不辦，反復督促才能落實，給x上領導留下了不好的印象。有的干部缺乏精細化工作態度，基本功不扎實，對政策了解掌握不準，對業務數據不能了然于心，沒有做到底數清、情況明、政策熟、業務精。

　　四是大局意識缺乏的問題。有些人工作上不互相配合，特別是涉及幾個單位、科室的綜合性工作，誰都不愿意牽頭抓總、怕惹麻煩，不能主動承擔，也沒人跟蹤落實，不但使工作處于被動，對外也造成了不良影響;有些領導干部只知道算本單位、本科室的“小帳”，部門利益、個人利益至上，至于會不會對全局工作造成不好的影響，一點也不關心。有些領導干部工作欺上瞞下，遇事不匯報、不溝通，習慣于遮丑護短，往往把小事拖成大事，讓全局工作陷入被動。有的科室負責人缺乏大局意識，在分解落實全局整體性工作任務過程中，對職責范圍內的事項不愿認領，對邊界不清晰、職能有所交叉的事項互相推諉，導致任務分解過于零碎，人人都在干，但是人人都不出力的現象比較突出。

　　五是法紀意識不強的問題。有些干部總認為自己手里有點權力，不用白不用，為親戚朋友辦事，接受服務對象宴請，收受小禮品等“微腐敗”問題還不同程度存在。有些人表面上講原則，背地里卻不守規矩，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。個別單位和科室管理上還存在漏洞，內控監督機制不健全，存在廉政風險隱患。

　　這些問題的存在，帶壞了單位的風氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進行整改。

　　二、打好“組合拳”，推動作風建設年活動扎實深入開展

　　以上存在的問題已經查擺清楚，關鍵在于如何整改。下一步，我們要按照x委、x政府的統一安排部署，堅持問題導向，重點抓好“六個方面”的工作，全面推動作風建設扎實深入開展。

　　一要抓好理論學習。轉作風首先就要談學習，因為作風的問題歸根結底還是思想認識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉變工作作風。我們一定要把學習作為政治責任，作為提升能力的重要手段，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和省市x會議精神、以及人社工作法律法規等業務知識，切實提高政治素養和圍繞中心、服務大局得能力。各支部要嚴格落實“固定黨日”活動，認真組織黨員每月開展政治理論集中學習，切實把全體黨員干部的思想和行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記關于作風建設的重要論述上來，統一到省委工作要求和省政府進一步轉變工作作風規定上來，統一到x委、x政府具體工作部署上來，從思想上徹底進行一次轉變作風“大掃除”。

　　二要抓好“關鍵少數”。人社系統有x多位領導干部，其中各局的班子成員就有十多個，都是組織精心挑選、提拔重用的干部。我們都清楚，組織看干部就是看“肩膀”寬不寬能不能負重，急難險重的任務能不能完成，我們一定要對得起組織的信任，切實把責任扛在肩上，勇于挑最重的擔子，善于抓最難的工作。作為領導干部，轉變作風首先就要把自己“擺進去”，學在先、做在前，身體力行、當好表率、以身作則、率先垂范，才能帶動“大多數”黨員干部的作風轉變，形成以上率下、整體聯動的總體效應。特別是各單位、科室的負責同志，必須要有刀刃內向的勇氣，深刻剖析自身不足，既當指揮員，又當戰斗員，從小事做起、從小節抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶一級，層層示范、層層帶動的良好局面。全體干部職工都要樹立“處處是窗口、人人是形象”的意識，正視小問題，注意小細節，展現新作風，當好人民公仆。

　　三要抓好工作落實。一分部署，九分落實。我們開展轉變作風活動，主要目的就是為了推動任務落實，打開工作新局面。從以往的工作看，有些任務指標完不成、重點工作落不實，很大因素就是工作作風上有差距。因此，我們必須克服作風漂浮、形式主義等不良作風，真正把靠實責任抓落實擺在第一位，大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風,把抓落實作為完成各項工作任務的第一要求。從去年的數據來分析，一些重點目標任務完成的并不樂觀，仍然存在前松后緊、均衡進度不達標的問題。對于今年的工作，受到新冠疫情的影響，要完成預期目標還有一定困難，就業創業“三大計劃”、社保費征繳等重點任務，拖欠農民工工資、高校畢業生就業等難點問題，仍然是我們抓落實的主攻方向。各單位、科室要對照簽訂的目標責任書，逐項分析，對進度落后的指標，認真分析原因，提前預判形勢，提出對策措施，加大工作力度，迎頭趕上，努力把轉作風的成效體現在工作任務落實上。

　　四要抓好行政改革。加快推進“放管服”改革，持續深化行政審批制度改革等工作是我們轉變服務方式、提升工作效率的唯一途徑。今年要圍繞全x政務服務改革，在行政審批、社保經辦和就業創業服務等辦事窗口全面推行“一窗辦、一網辦、簡化辦、馬上辦”，全力打造“一窗受理、一站服務、一套標準、一網通辦、只進一處、只跑一次”的“六個一”服務新模式，力爭所有辦理事項讓群眾“最多跑一次”。涉及為群眾、企業辦事的單位和科室，要最大限度地減環節、減時限，努力打造審批事項最少、審批流程最簡、審批時限最短、審批服務最優的窗口形象。現在局機關的業務科室，前來辦事的都是一些鄉鎮、部門的工作人員，要一次性辦理決不能人為設置“路障”，不打“官腔”，態度上要熱情，言語上要親和，給辦事人員留一個好印象。一些相對權力比較集中、自由裁量權比較大、涉及公正公平執法的部門、科室，分管領導要加強事中事后監管，堵塞工作環節上的漏洞，強化全程監督，嚴查違紀違規用權。

　　五要抓好群眾關注的熱點問題。在我們的具體工作中，高校畢業生和困難群體就業的問題、社保費用繳納和養老待遇領取的問題、農民工欠薪的問題等等，都是群眾最關心最直接最現實的利益問題，也是人社部門需要著力解決的重點問題。轉變工作作風，就要從群眾最關心的具體問題抓起，從群眾怨言最大、投訴最多的地方改起，著力解決聯系和服務群眾“最后一公里”的問題，要堅決杜絕惠民政策“走在路上”、優質服務“停在嘴上”的現象，要通過轉變作風，狠抓落實，讓群眾感受到辦事方便了，態度熱情了，切實讓轉變作風的實惠落在群眾身上。特別是在處理一些復雜信訪案件的時候，堅決反對不掌握實際情況、不按政策規矩辦事、工作方法簡單粗暴現象的發生。

　　六要抓好“十不準”規定執行。為深入推進這次轉變作風改善發展環境建設年活動，省政府制定了進一步轉變工作作風“十不準”規定，即：不準觸碰越過一條線、不準推脫分內一絲責、不準拖延超時一分鐘、不準虛化落空一件事、不準虛報假報一個數、不準粗暴對待一個人、不準隨意違悔一條約、不準勞民多跑一趟路、不準違規收受一份禮、不準干好干壞一個樣。這十條規定就是我們這次轉變工作作風的總要求和動員令，也是轉變工作作風的底線，任何人不得觸碰一條、違反一條。希望大家好好對照檢查，認真遵照執行。

　　三、擰緊“螺絲帽”，倒逼干部作風建設取得實效

　　整頓干部作風，關鍵是要明確責任，關鍵是要整改落實，必須擰緊責任“螺絲帽”，層層傳導壓力，層層落實責任，倒逼人社系統干部作風建設取得實效。

　　一要加強組織領導。為確保作風建設順利推進，局黨組制定了詳細的實施方案，并成立了改進工作作風領導小組和督查小組，專項推進這項工作。局屬各單位負責人作為轉變作風第一責任人，要切實將這項工作抓在手上，親自謀劃部署、親自推動落實，確保取得實效。對因工作不重視，措施不得力，導致作風轉變成效不明顯的，首先要追究主要責任人的第一責任。

　　二要深入查找問題。底子摸得清不清、癥結找得準不準、問題點的透不透，直接關系到后續的整改工作能不能取得實效，大家要認真對照省政府“十不準”規定和我們《實施方案》中列舉的突出問題，聚焦作風建設中的短板，聚焦群眾反映強烈的突出問題，聚焦權力運行集中的重點領域和關鍵環節，真正找出深層次、根本性的作風問題。要多層面查問題、找差距，分類梳理干部作風問題的具體表現，切實做到自查自糾不深刻不放過、查擺問題不聚焦不放過，確保自身問題找的準、畫的像。

　　三要狠抓整改落實。解決問題的多少是檢驗作風建設成效的重要標準，要發揚“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。對排查發現的問題，要逐一列出整改清單，明確任務書、時間表和責任人，對能夠解決的問題，要立即整改;對比較復雜的問題，要制定計劃，限期整改。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數、蒙混過關，所有問題的整改情況由各單位一項一項進行自查，然后通過適當形式及時公布整改情況。

　　四要強化督促檢查。作風督查要從嚴從細，實現常態化。對工作落實不力，執行紀律不嚴、辦事效率不高、擔當意識不強和遵守規矩不夠等問題及時通報批評，督促整改落實;對工作嚴重失職、整改落實不力、頂風違規違紀的，嚴肅追責問題，特別是針對群眾反映舉報的作風問題，要高度重視，及時安排專人進行調查核實，情節較輕的進行誡勉談話、通報批評，情節較重的進行組織處理，影響惡劣的依照有關法律法規進行處理，絕不姑息遷就。堅決防止搞形式、走過場，以活動成效促進工作落實，以工作成果體現活動成效，促進人社系統廣大干部職工成為“嚴”和“實”作風的踐行者、推動者。

　　同志們，作風建設永遠在路上，改善發展環境沒有休止符。我們一定要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹落實省、市、x委決策部署，鍥而不舍將作風建設引向深入，以更加奮發有為的精神狀態，推動今年各項目標任務順利完成，為人社工作再上新臺階做出更大貢獻!

【篇14】在作風建設工作會議上的講話

　　同志們：

　　這次全縣干部作風建設大會，是三季度縣委、縣政府召開的第一個全縣性的重要會議，主要目的是總結前三季度的工作，引導和動員全縣機關干部集中精力、再下一城，擼起袖子加油干。

　　年初以來，面對疫情防控嚴峻形勢，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣上下牢牢把握“求突破、爭進位”總要求，堅定信心、搶抓機遇、主動作為，使我縣沒有出現一例確診病例，各項工作取得了長足的進步，群眾幸福感、滿意度保持在較高水平，全縣經濟和社會事業平穩較快發展，各項經濟指標任務圓滿完成，綜合實力不斷增強。招商引資工作和工業園區建設，推動我縣產業不斷提檔升級；農業基礎設施全面提升，現代農業初具規模；基層組織建設不斷加強，充分發揮了縣委和基層支部的戰斗堡壘作用；基層教育事業實現均衡發展、內涵發展；×個壓煤村實現一次性順利搬遷等等。

　　年初以來，持續優化產業結構，不斷壯大經濟發展承載力，綜合實力有了新的提升。設立×循環經濟產業園區，規劃以生態修復、循環經濟、工農融合、產城一體為建設理念，發展×已落地建設。大力推進美麗鄉村建設，縣村面貌明顯改善。實施農村環境綜合整治、美麗鄉村示范片區建設、城鄉環衛一體化、戶廁改造等工程，全縣所有村莊基本實現戶戶通、街街亮。先后打造了×個村的美麗鄉村示范片區。城鄉環衛一體化工作，組建專業保潔隊伍×人，實現垃圾清運市場化、常態化、城鄉環衛一體化，極大的改善了縣村整體環境。農業基礎設施全面提升，現代農業初具規模。通過對上積極爭取，實施了小農水重點縣項目、千億斤糧食增產項目、高效節水灌溉項目高標準農田項目、千億斤糧食項目，農業生產條件已大為改觀，土地的利用價值進一步提高，農業現代化成效明顯。著力保障和改善民生，社會事業不斷進步。基層教育事業實現均衡發展、內涵發展。教育設施實現高標準、現代化配置，教育綜合考核居全市第一，中考成績在全市名列前茅；健全完善了以養老、醫療為主要內容的社會保障體系，形成了長效的社會保險和社會救助機制；大力推廣各類文化活動，群眾文化生活日益豐富。著力加強基層組織建設，充分發揮了黨的核心引領作用。深入學習習近平總書記系列講話精神，扎實開展學習教育活動，廣大黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識更加堅定。結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，強化機關支部領導核心作用。縣領導班子成員著力增強思想自覺和行動自覺，帶頭認真學習、帶頭深入查擺、帶頭整改落實，扎實推進活動深入開展。夯實基層黨組織建設，深入推進O2O服務型黨組織創建，堅持抓黨建促工作，抓作風保發展。嚴格落實《×縣員干部日常行為規范和量化管理辦法》，明確規矩紀律，加大日常考核獎懲力度，加強普通黨員的教育管理，提升黨員形象。這些成績的取得，是縣委、縣政府堅強領導的結果，是全縣各級黨組織、廣大黨員干部、群眾團結拼搏、艱苦奮斗的結果，是社會各界大力支持的結果。我們要再接再勵，以實干擔當的勇氣、創新爭先的精神、“馬上就辦”的作風，助推全縣工作邁上一個新的臺階。下面，根據縣委會研究的意見，我講三個方面的問題。

　　一、鍥而不舍、久久為功，推動干部作風實現新提升

　　作風建設永遠在路上，實踐發展一步，作風建設就要跟進一步。根據全縣會議精神，今年的作風建設工作，力度只會加大、不會減弱，要求只會更嚴、不會放松，標桿只會抬高、不會降低。根據縣委、縣政府決定，以“擼起袖子加油干”為主題，深入開展“解放思想大討論、遵規守紀大教育、干部作風大提升”三大活動，努力實現干部思想境界進一步提升、紀律規矩意識進一步增強、實干擔當精神進一步強化、群眾滿意度進一步提高，為改革發展穩定和黨的建設提供堅強的思想作風保障。

　　（一）加強思想作風建設，要堅持解放思想與時俱進。加強干部作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位。在縣第×次黨代會上，×書記提出了“強、富、美、高”×發展新目標，為×以后的工作指明了方向，這就要求我們進一步解放思想、與時俱進，適應新形勢、贏得新發展，我們要拿起解放思想這個法寶，在解放思想中提升境界，在與時俱進中打開思路，在改革創新中破解難題。在深入開展“解放思想大討論”活動中，各級領導干部要帶好頭，帶頭解放思想，帶頭提升境界，帶頭勇于創新，以示范引領帶動全縣上下各個層面的思想解放，著力解決影響和制約×發展的突出問題，真正以思想大解放助推×大發展。各級干部要進一步增強緊迫感和責任感。牢固樹立抓機遇、搶時間、爭速度的先機意識，時刻保持奮發有為、開拓進取的精神狀態和堅忍不拔、迎難而上的拼搏精神，大力發揚求真務實、真抓實干的思想作風和工作作風，求發展規律之真，務又好又快之實，努力把科學發展的思想轉化為謀劃發展的正確思路和促進發展的具體措施。要強化公仆意識。堅定理想信念，加強道德修養，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，牢固正確的的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德。

　　（二）要遵規守紀，樹牢紀律和規矩意識。紀律規矩是作風建設的核心內容，切實把紀律和規矩挺在前面、亮在明處。黨員干部講規矩，就要知曉規矩、認同規矩、遵守規矩、維護規矩，讓規矩和制度入腦入心，明白哪些該做、哪些不該做，增強守規矩的自覺性和堅定性，靠制度來規范和約束自己的言行。紀律和規矩既是“緊箍咒”，也是“護身符”，是對各級黨員干部的愛護和保護。一個黨員干部，如果不守紀律、不講規矩，就會迷失方向、行為失范，甚至會走上歧路、陷身囹圄。深入抓好法規條例學習貫徹和教育培訓，進一步喚醒黨員干部的紀律意識和規矩意識。深入開展理想信念、從政道德、黨的優良傳統、法律法規和反腐倡廉教育，不斷增強領導干部的廉潔從政意識。認真落實縣村兩級干部廉潔自律規定，加大懲治力度，嚴肅查處違紀違法案件，全面推進黨風廉政建設。堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央大政方針和省市縣委決策部署在×不折不扣貫徹執行。嚴格落實黨委主體一崗雙責、一案雙查、檢查考核等制度，突出“關鍵少數”，關注重點領域，推動責任向基層延伸。馳而不息糾正“四風”，深化“三不三作為”，基層“六長”專項整治活動，嚴查頂風違紀行為，以優良黨風促政風帶民風。認真落實縣鎮村三級干部廉潔自律規定，加大懲治力度，嚴肅查處違紀違法案件，全面推進黨風廉政建設。持續開展“作風建設提升年”活動，教育引導全縣廣大干部嚴守紀律規矩底線，做到忠誠干凈、嚴謹自律。

　　（三）保持干事創業的精氣神，弘揚務實擔當作風。務實是態度，擔當是責任。鄉縣工作千頭萬緒，紛繁復雜，向上面對的是上級眾多單位，向下面對的是廣大人民群眾，既要傳達貫徹落實好上級政策，又要做好人民群眾工作，幫群眾排憂解難，這就要求我們基層干部在新時期始終保持干事創業的精氣神，始終保持自我加壓、奮發有為的精神狀態，始終保持創先爭優、追求卓越的思想境界，始終保持攻堅克難、勇于擔當的頑強斗志。工作是干出來的、成績是拼出來的，干是真本事、干是最過硬的作風。一要弘揚“馬上就辦”工作作風。O2O便民服務平臺為弘揚“馬上就辦”作風提供了很好的載體，下步要堅持問題導向，哪里有需要解決的問題，就把平臺觸角延伸到哪里，特別要加強“線下”服務隊伍建設，大幅提升辦事效率，真正做到事事有著落、件件有回音、樁樁都辦實。二要有實干精神。在實際工作中，我們要積極落實責任，真抓實干，把各項工作落實到實處，發展中存在諸多困難和問題，迫切要求基層干部要勇于擔當，求真務實，艱苦奮斗，迫切要求每一位干部在各自崗位上付出更多辛勞。只有大力發揚求真務實工作作風，我們才能取得實實在在成績，確保任務目標如期實現。三是要勇于擔當、善于奉獻。有多大擔當才能干多大事業，付出多大貢獻才能有多大成就。這就要求全縣廣大干部群眾一定要牢記使命、不負重托，各項工作能夠服從全縣大局，團結一心，用黨員干部的“擔當指數”兌現目標任務的“落實指數”，做到事不避難、勇挑重擔，始終把責任舉過頭頂，按照制定的任務目標要求，勇于擔當、敢于負責、積極作為，力爭各項工作都先人一步、勝人一籌、走在前列。縣委、政府的態度是鮮明的，堅決為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責，為他們遮風擋雨、撐腰打氣、加油助威，決不讓擔當實干者吃苦又吃虧、流汗又流淚。

　　二、突出重點，狠抓落實，穩步推進×又好又快發展

　　今年，是×縣面臨著大投入、大發展、大變化的難得機遇，各部門要按照“求突破，爭進位”總要求，大力弘揚“實干擔當、創新爭先”的×精神，迅速進入工作狀態，立說立行抓落實，全力全速求突破，確保實現工作大提升、發展大顯效。成立工作線，堅持分線作戰工作思路。按照黨委會研究安排，將全縣領導干部及工作人員分成七條工作線，集中力量，分工協作，加強督導，全力抓好各項任務目標的落實。第一社區建設工作專線，主要負責×村搬遷社區×棟樓建設及回遷入住工作、×社區搬遷工作、×村剩余×余戶上房問題。第二招商引資大項目建設工作線，重點幫扶×制品盡快投產達效；扶持×設備發展壯大；完善×循環經濟產業園區基礎設施建設，促進×等項目建成投產。第三環境整治工作線，包括美麗鄉村片區設施提升、環境綜合整治×萬畝高標準農田項目、大氣污染防治工作。第四現代農業工作線，主要完成高效×。第五民生事業保障工作線，注重發展教育事業、衛生室建設、精準扶貧、政德教育基地建設。第六信訪維穩工作線，確保全縣信訪穩定，杜絕越級上訪事件。第七干部作風建設工作線，加強村級管理制度及八項規定的落實。牽頭的領導要抓緊研究承擔的任務，對照年度目標和時限要求，迅速制定實施方案、拿出保障措施，盡快形成重點工作集中會戰的高潮。要加大對重大決策、重點工作、重點工程的督導力度，把干部的精力引導到發展主戰場、基層第一線、攻堅最前沿，在全縣進一步形成凝心聚力謀發展、干事創業促跨越的生動局面。

　　三、加強保障改善民生促進社會和諧發展

　　把促發展、惠民生作為一切工作出發點和落腳點，著力實施惠民實事工程，全面發展社會事業，下大力氣解決群眾“衣、食、住、行”問題，讓廣大群眾共享改革發展成果，真切感受到生活的幸福。

　　（一）加快民生事業發展，提高群眾幸福指數。不斷加強社會保障、加大民生投入，落實好低保、優撫等各類救助措施。繼續擴大新農保、新農合覆蓋面，切實解決群眾“有病能醫、老有所養”的問題。繼續實施精準扶貧，抓好“脫貧攻堅八大行動”，落實有關扶貧政策，通過產業扶助、政策救助、干部幫助、鄰里互助。深化養老服務體系建設，提高縣敬老院管理服務水平，扶持郝營老年公寓加快建設。繼續加大教育硬件設施投入，完成縣×小學綜合樓、縣×幼兒園建設；完善激勵機制，穩定教師隊伍，提升中小學教育質量，確保中考成績在全縣的領先名次。發展公共衛生事業，完善計生管理服務，重點抓好優生優育指導服務，轉變群眾生育觀念。深入開展萬名保健醫生進農戶活動，做好公共衛生為民服務項目的落實。

　　（二）加強基層組織建設，全面從嚴強化黨員干部管理。嚴格執行黨委內部議事和決策制度，認真貫徹《關于黨內政治生活的若干準則》，嚴格執行“三會一課”、民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活會等制度。完善制度抓黨建，在提升創建水平上求突破。制定完善《村干部值班制度》《農村黨員干部日常行為規范及量化考核管理辦法》。完善評價考核細則，加大獎懲力度。創新服務抓黨建，在提升群眾滿意度上求突破。

　　（三）扎實推進“平安×”建設，健全矛盾糾紛排查調處機制。大力構建信訪調解新格局，積極預防和妥善處置群體性事件。加強村級治安聯防群防群治，加強夜間巡查力度，爭取“零發案村居”數量進一步擴大；加大對邪教組織查處力度，及時清理邪教標語，收繳非法宣傳品，打擊教育轉化法輪功練習者。嚴厲打擊毀壞土地、盜采砂石，在河道內非法抽沙等違法行為；深化干部駐村聯戶工作機制，廣泛聯系群眾，廣泛收集民意，及時解決群眾反映的問題。繼續建設“民情在線”O2O公共服務平臺，創新服務模式、完善服務機制，推動“O2O”便民服務更便捷、群眾合理訴求解決更快。深化安全生產隱患排查和專項整治，防止發生重大安全事故。加強食品藥品安全監督管理，鞏固產品質量和食品安全專項整治成果，保障群眾生命財產安全。

　　同志們，“強、富、美、高”宏偉目標鼓舞人心，“實干擔當、創新爭先”×精神催人奮進。擼起袖子加油干的進軍號已吹響，讓我們以更加昂揚向上、奮發有為的精氣神，更加務實的作風，全力營造真抓實干、干事創業的濃厚氛圍，為加快×經濟和社會各項事業發展而努力奮斗。

【篇15】在作風建設工作會議上的講話

　　通過認真學習，我對開展此次機關作風整頓的重要意義有了深刻的認識，結合前期解放思想大討論活動和此次機關作風整頓，對自己在思想、工作、作風上存在的不足進行了徹底剖析，并制定措施，現將整改情況匯報一下。

　　一、提高認識，解放思想。

　　作為一名黨政辦主任，我深刻領會市委解放思想大討論“五破五增強”的要求和街道機關作風整頓的目標，帶頭做到政治堅定，顧全大局，令行禁止，確保政令暢通。按照“團結協作、開放包容、拼搏實干、誠信自律”的棲霞精神，結合辦公室工作實際，把整頓作風與不斷推進各項工作結合起來，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”。

　　二、對照要求，檢查不足

　　通過學習，對照機關干部作風整頓實施方案，深刻查找工作中存在的差距，創新思維，不斷完善辦公室工作。

　　1、工作效率低，缺乏應備的技能。辦公室是接待群眾的第一窗口，但辦公室人員整體學習不夠，導致工作效率低，不能很好的解釋群眾咨詢的政策法規，有時讓群眾無功而返。

　　2、大局意識不強，缺乏應有的責任心。由于辦公室人員更換后沒能及時明確責任分工，導致部分同志有不安排不工作的心理，不能從大局出發，僅僅做好領導安排的分內事，缺乏主動性和責任感。

　　3、工作漂浮，缺乏應有的活力。辦公室本就是工作繁瑣

　　的機構，靠的是時間，比的是耐心，雖然現在辦公室全是充滿青春活力的年輕人，但卻缺乏年輕人應有的活力，工作漂浮、拖沓，不能沉下心來做事。

　　三、整改提高，狠抓落實。

　　1、加強學習，提高素質。通過學習，增強自身工作的預見性、洞察力和駕馭力。加強政治理論學習，增強貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會的主動性和自學性。加強法律政策學習，熟悉黨政方針，為接待群眾提供理論保證。在自我學習的同時，督促辦公室人員加強學習，并做好對他們的培訓和指導。

　　2、顧全大局，暢通政令。帶領辦公室人員進一步增強大局觀念、全局意識，樹立“一盤棋”思想，自覺服從街道工委的統一部署和重大決策。強化主體意識、責任意識和服務意識，堅持到位要履職，履職要到位，增強執行力，做到“說了算，定了干，干就干好”。帶頭維護團結，真正做到多溝通、多尊重、多補位，少猜疑、少埋怨、少拆臺，相互理解，相互支持，齊心協力做好辦公室工作。

　　3、實事求是，狠抓落實。我要從自身做起，在黨政辦大力弘揚務實精神，堅決反對形式主義，改變工作作風。提效能、求實效，不圖虛名，不搞浮夸，沉下心來認真做事。

　　4、圍繞目標，突出重點。過去黨政辦的工作取得了一些成績，但也令少數干部滋生了盲目樂觀的情緒，這對我們爭創一流機關非常不利。我們要通過作風集中整頓活動，清醒

　　地看到自身存在的差距。堅決破除“守攤子”、不思進取的觀念，確定更高奮斗目標，爭創一流工作業績，把文秘、信息、督查、接待、信訪、后勤、機要、保密等各項工作都推上一個新的臺階。

　　5、大膽創新，保持活力。改進工作方法、完善工作機制、創新工作思路，是辦公室工作始終充滿活力的關鍵，我們要通過此次機關作風集中整頓，進一步解放思想，與時俱進，用新理念、新思路、新舉措引領推動辦公室各項工作朝前發展。敢于改進工作方式，講究工作方法，特別是在提升政務服務能力過程中，把勤于動筆、善于動筆，提高干部的動手能力放在更加突出的位置，不斷增強干部的綜合素質。善于運用科學理念改進工作程序，以此激發創造活力。為此，我們要營造一種尊重創造、尊重創新的氛圍，保護創新的熱情，鼓勵創新的實踐，寬容創新的挫折，不斷增強黨政辦整體創新的能力。

　　在這次機關作風集中整頓過程中，思想意識、政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和素質修養方面得到了啟發和增強，在今后的工作中我會更加全面的提高自身素質，切實發揮好表率作用，帶動辦公室開拓創新，積極進取，使整體服務水平有一個新的提高，進而為松山的發展貢獻力量添磚加瓦。

【篇16】在作風建設工作會議上的講話

　　同志們：

　　今天的會議，主要目的是按照中央、省、市關于加強干部作風建設的一系列部署要求，結合滕州實際，對干部作風建設進行安排部署，以此激發和調動廣大干部群眾工作的熱情和干勁，為全面建設幸福滕州匯聚正能量、作出新貢獻。

　　“風正則百官皆守，風不正則百弊俱生”，作風是干部思想意識的反映、是干部精神狀態的表現、是干部執政理念的產物。干部作風問題不僅關系工作效能高低、發展環境優劣，更關系到民心向背、事業興衰。實踐反復證明，一個地方的發展，干部是第一要素，成也在干部、敗也在干部;干部隊伍建設，作風是關鍵，好也在作風、差也在作風。從某種意義上來講，一個地方只有實現干部作風的大轉變，才能有工作效能的大提升、各項事業的大發展。

　　滕州經濟社會的持續快速發展，得益于有一支高素質干部隊伍，大家為了滕州的事業出力、流汗、吃苦，做了大量卓有成效的工作。但是，也必須清醒地認識到，我市干部作風建設與中央、省、市委的要求相比，與人民群眾的期望相比，還有一定的差距：某些干部存在“坐而論道”、“虎頭蛇尾”、“知難而退”、“推諉扯皮”、“脫離群眾”等消極作風。有的干部浮躁不實，表現為言語上狂風暴雨，行動上雷聲大、雨點小，甚至只說不做，習慣“玩空手道”、“練假把式”，空談風氣蔓延。有的干部干工作開始時轟轟烈烈，中間平平淡淡，最后杳無音信。有的干部“等、靠、要”思想嚴重，結果“等”掉了機遇，“靠”出了惰性，“要”來了平庸。有的干部將“你的”、“我的”分得十分清楚，工作還沒做，先張口要錢、要人、要政策，對已經明確的工作討價還價，搞上有政策、下有對策，把人民的期盼當兒戲，拿市委市政府的決策當兒戲。有的干部群眾觀念淡薄，對上對下不一樣，在群眾面前“擺官架子”，漠視群眾，脫離群眾。對此，我們一定要高度重視，認真反思，切實增強自覺整改的責任感和緊迫感。具體來說，就是要著力強化十種意識、樹立十種良好風氣。

　　一、強化發展意識，樹立干事創業的良好風氣。發展是解決所有問題的關鍵，是各級黨政的中心工作。發展之路漫漫，但緊要處往往只有那么幾步。本世紀第二個10年，特別是“十二五”期間，必將是一個城市競爭日趨激烈、競合格局加速調整、綜合實力重新排序的關鍵時期。對于滕州而言，發展始終是最大的政治、首要的任務。近年來，盡管滕州經濟社會持續快速發展，經濟實力和綜合競爭力不斷提升，但是放眼全省、全國，與發達縣市區相比，我們的發展速度還不夠快、總量還不夠大。20xx年，昆山、江陰、張家港三縣市的GDP分別是我市的3.3倍、3倍、2.5倍，地方財政收入分別是我市的4倍、3倍、2.8倍。面對前有“標兵”、后有“追兵”的嚴峻形勢，面對不進則退、小進也是退的競爭格局，要切實增強“朝受命、夕飲冰”的使命感，增強“晝無為、夜難寐”的緊迫感，堅決克服小成即滿、小富即安的思想，堅持“咬定發展不動搖、加快發展不懈怠、科學發展不折騰”，不管東西南北風，堅定不移抓發展。要立跨越發展之志。

　　瞄準全省縣域經濟發展排頭兵的目標定位，敢與強的比，敢向高的攀，敢同勇的爭，敢跟快的賽，縱比進步、橫比領先，在贏得競爭中不斷趕超，在戰勝挑戰中不斷跨越。要走特色發展之路。立足滕州的優勢、特色，最大限度地發揮優勢、放大特色，形成獨具滕州特色、其他地方不可模仿的發展道路，增強城市的核心競爭力。要求科學發展之效。我們追求的發展必須是實實在在、有質量有效益的科學發展，否則資源難以為繼、環境難以為繼。一定要讓科學發展理念入腦入心，內化于心，外化于行，決不能以犧牲生態環境為代價換取一時的粗放型增長;要更加注重內涵提升，更加注重科技創新，更加注重生態環保，努力實現有質量、有效益、實實在在、沒有水分的發展。

　　二、強化改革意識，樹立銳意創新的良好風氣。改革創新是推動發展的不竭動力，是最大的紅利。當前，經濟社會發展已進入轉型攻堅的關鍵階段，要從根本上破解資源環境的深層次矛盾，必須從改革上找出路，在創新上想辦法。要敢想敢干求突破。堅決克服不思進取、墨守成規的觀念，只要有利于滕州大局、企業發展、群眾利益的事，就要敢于突破，善于創新，不僅要在政策之內搶著干，更要善于在政策之外探索干，積極研究新情況，探索新路子，用創新的舉措增強發展活力。要先行先試當先鋒。之后，中央、省、市密集推出了一系列改革措施，近期在收入分配、投融資、新型城鎮化等方面的改革還將陸續出臺。我們要認真研究、及時跟進這些改革，先行先試，敢闖敢試，爭取在農村產權制度改革、擴權強鎮改革、戶籍制度改革等方面實現更大突破。要善做善成重實效。改革創新是一個復雜系統的工程，當中會涉及利益格局的調整，因此既不能空喊口號，也不能盲目蠻干。要樹立底線思維，從最壞處打算，向最好處努力，因地制宜，穩妥實施，最大限度規避風險，努力把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，使改革始終受到人民群眾的衷心擁護、改革成果惠及全體人民。

　　三、強化群眾意識，樹立親民愛民的良好風氣。“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如群眾夸獎”，群眾滿意是對我們黨員干部的最高獎賞。所有工作的出發點和落腳點，就是讓群眾滿意，讓絕大多數人滿意，這是我們執政的核心問題。從市委組織部、市統計局組織的群眾滿意度調查情況來看，在10項調查內容中，得分超過平均分的有6項，分別是學校教育、醫療衛生、促進就業和增加居民收入、社會治安、交通出行、城市和小城鎮建設;得分低于平均分的有4項，分別是豐富群眾文化生活、救助困難群眾、干部作風、環境保護。群眾反映比較突出的是干部下鄉走訪摸實情少、機關工作人員態度生硬、村干部不作為、農村生活垃圾清理不好等問題。我們要牢固樹立“民事不可緩”、“群眾利益無小事”的理念，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最期盼的事情做起，誠心誠意為群眾辦實事、解難事。要真正與群眾多聯系。

　　只有聯系群眾，才能了解群眾、服務群眾。今天會上專門下發了“領導干部雙聯”活動實施方案。各級各部門要按照文件規定，建立領導干部直接聯系群眾制度，深入開展入村雙聯、回家雙聯、入戶雙聯活動，深入一線，及時了解群眾所思、所憂、所盼，扎實做好群眾工作。要學會做群眾工作。現在有些干部與新社會群體說話，說不上去;與青年學生說話，說不進去;與困難群眾說話，說不下去;與老同志說話，給頂了回去。說不上去，主要原因是理論水平低;說不進去，主要原因是知識匱乏;說不下去，主要原因是作風浮躁;頂了回去，主要原因是自以為是。要經常深入到群眾中去，學會與群眾打交道、交朋友，虛心向群眾請教，說老百姓能夠認同的話，講老百姓能夠接受的理，做到“進得了門，談得上話，交得上心”，在與群眾接觸交流中不斷拉近與群眾的距離，贏得群眾的信任與支持。要真心為群眾辦實事。我們上一個大項目、建一個大高樓，群眾可能不太關注;但是供水、供電、供氣、居住、社保、環境、治安等與老百姓生活息息相關的事情，廣大群眾都十分關心，這些事在群眾眼里都是天大的事。因此，我們要全力辦好向人民群眾承諾的為民實事，做到“言必信、行必果”，打造“誠信政府”，增強人民群眾對政府的信心和信任。

　　四、強化服務意識，樹立規范高效的良好風氣。作為基層黨委政府，為企業、為群眾服務是我們的主要工作。如果改革開放初期的發展主要是比政策、比資源的話，那么當前和今后新一輪的競爭則突出表現為比作風、比服務，誰能在“服務之爭”、“效能之爭”中勝出，誰就能在區域競爭中率先領先。對一個城市、一個地區來說，服務就是競爭力，環境就是生產力。近年來，我市在機關效能建設方面取得了明顯成效，贏得了客商和群眾的廣泛好評，滕州的知名度和對外形象不斷提升。但是也要清醒地看到，目前仍有部分干部服務意識不強，缺乏服務發展、服務基層、服務群眾的主動性;有些職能部門把政府權力部門化、部門權力利益化，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象依然存在等等。這些都極大地影響了我市的發展環境，對此我們必須高度重視，切實加以解決。

　　下一步，要著力抓好三個重點。一是效能提速。要按照“三集中、三到位”的要求，加快政務服務中心建設，爭取6月底投入運行;用好網上審批和電子監察“兩大系統”，進一步加強對服務窗口和業務科室的管理，實行一個窗口受理、一次性告知、一站式辦理、一條龍服務。二是服務提質。要進一步完善政務公開、服務承諾、首問負責、一次性告知、限時辦結等制度，積極推廣全程代辦服務、延時下班服務、提前預約服務、委托服務等模式，努力打造經濟發展的服務“高地”。各單位要本著“平等公正、平易近人、高效敏捷、誠實守信”的原則，立足職能，出臺為企業、為群眾服務的具體措施，切實提高服務質量。三是整治提升。堅持嚴抓嚴管嚴治，認真落實優化經濟發展環境“十條禁令”，繼續實行陽光訴求、行風評議、“百名科長”評議，推行中層干部職位輪換制度，著力整治和解決少數部門中層干部推諉扯皮、辦事拖拉、執行不力等“中梗阻”問題。尤其要圍繞解決企業反映比較突出的行政處罰問題，各執法執紀部門要“縮回開罰單的手，拓寬企業發展的路”，做到“三不罰”，即初犯不罰、輕犯不罰、主動整改到位不處罰，為企業發展創造寬松環境。

　　五、強化責任意識，樹立敢于擔當的良好風氣。領導就是責任，勇于負責、敢于擔當是一個干部的立身立業之基。強化責任意識，關鍵是要樹立正確的政績觀。每屆班子的任期內，不可能把所有的事情都辦完，把所有的問題都解決，必須一屆接著一屆干。但從目前的情況看，有的干部一心只想當太平官，遇到矛盾繞著走，碰到難題就推脫，繞不開推不掉就上交，不為自己應盡的責任煩心，只為自己沒得到的好處而郁悶;有的干部好大喜功，弄虛作假，虛報浮夸，提不切實際的“空口號”，搞華而不實的“面子工程”;有的干部推過攬功，好辦的、辦成的事大說特說，不好辦、辦不成的事強調客觀。每位干部的工作時間是有限的，都要經常想一想，自己每月干成了哪幾件看得見、摸得著的實事?每年做了哪幾件可圈可點的事?都要經常問一問，自己是否對得起組織、對得起人民?

　　作為領導干部，一要善于謀劃工作。要以“達則兼濟天下”的胸懷，立足當前，著眼長遠，站得高一些、看得遠一些、想得深一些，做到境界高、眼界高、標準高。要善于從全局的角度謀劃工作，高點定位，勇爭第一，努力創造一流的工作業績。二要善于攻堅克難。要科學分析，積極應對，越是矛盾復雜、任務艱巨，越要注意避免盲目蠻干、心浮氣躁，越要講求工作方法。要善于從困難中看到機遇，化危為機，化壓力為動力，努力在攻堅克難中開創工作新局面。三要善于抓班子帶隊伍。不管正職、副職，對建好班子、帶好隊伍，都負有重要責任。尤其是要樹立正確的用人導向，在甘肅調研時強調，各級黨委要把作風建設貫穿于干部培養選拔和管理監督全過程，使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部，那些說話辦事有灼見、有效率的干部，那些對上對下都實實在在、不玩虛招的干部，那些清正廉潔、公眾形象好的干部，得到褒獎和重用;使那些享樂思想嚴重、熱衷于形式主義、嚴重脫離群眾的干部，受到警醒和懲戒。我們要按照的要求，更加重視基層、重視一線、重視實干，真正讓選出來的干部組織放心、干部服氣、群眾滿意。

　　六、要強化執行意識，樹立真抓實干的良好風氣。執行力是作風建設的核心和關鍵。大家都知道“三分戰略、七分執行”、“一分部署、九分落實”的道理，任何一項工作任務的完成，都是執行和落實的結果。正如一再強調的，空談誤國，實干興邦，我們的所有成就都是在工作中干出來的。如果只是搞“花架子”、做表面功夫，我們再好的規劃目標也只是一個空想，對人民再多的承諾也只是一場空談。所以說，沒有執行力，就沒有黨委政府的公信力;沒有執行力，也不可能有人民群眾的滿意度;沒有執行力，也談不上工作作風。春節前我們相繼召開了全市經濟工作會議、人大政協“兩會”以及綜合表彰會、全域城鎮化推進會、農村工作會、服務業發展會等一系列會議，對今年的工作思路、任務目標都進行了全面安排部署。

　　要完成既定的任務目標，必須以“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭，狠抓各項工作落實，提升各級干部的執行力和落實力。首先要抓“實”。就是說實話、辦實事、求實效。各級各部門要把辦公室設在基層、設在工程和項目現場、設在需要解決困難和問題的地方，現場辦公、現場解決問題，真正做到圍繞重大項目轉、圍繞重點工作轉，集中力量、整合力量，推動各項重點工作取得突破。其次要抓“快”。就是增強效率觀念，對定下來的事情、承擔的任務，要雷厲風行，立說立行，將時間節點細化到每一天，從點點滴滴算總賬，從分分秒秒算進度，盯住靠上、抓緊實施，爭取項目快推進、工作快見效。第三要抓“好”。就是要樹立精品意識，無論辦任何事情、做任何工作都精益求精，爭創一流，在同等條件下與全國全省范圍內最好的比，爭取在他們的基礎上更進一步，最大限度地贏得競爭優勢。第四要抓“牢”。就是對確定的目標，定下來的工作要抓住不放，鍥而不舍，不管困難和壓力多大，都不退縮，不動搖，一抓到底，永不言敗。

　　七、強化制度意識，樹立依法辦事的良好風氣。好的作風，既是“抓”出來的，更是靠嚴格的制度和科學的機制“管”出來的。近年來，各級各部門制定出臺了一系列行之有效的規章制度，對改進干部作風、提升機關效能發揮了很好的作用，但是監督考核制度不健全、獎懲機制不完善、執行不夠嚴格等問題依然比較突出。下步，我們要突出制度建設這個根本，加大制度執行、完善、監督力度，真正把干部作風建設引入常態化、制度化、規范化軌道。一要完善制度。各單位要結合實際，本著管用有效的原則，進一步健全完善有關制度，切實把權力關進制度的籠子里，用制度管人管權管事，用制度保障各項工作落實。

　　二要嚴明紀律。要更加自覺地與中央、上級黨委保持高度一致，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許在貫徹執行市委、市政府決策部署上打折扣、搞變通。要帶頭學法、用法、守法，堅持依法行政、依法辦事，做遵紀守法的模范。三要嚴肅查處。這次會上，下發了整治機關“庸懶散奢疏”行為的實施意見，重點整治30種不良行為。市紀委、監察局要敢于唱黑臉、嚴查處，決不當“和事佬”。下步，無論是明察暗訪中發現的，還是群眾舉報查實的，都要從速從嚴處理，該問責的問責，該處罰的處罰，該戒免的戒免，決不姑息遷就，決不搞下不為例。

　　八、強化廉潔意識，樹立艱苦奮斗的良好風氣。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”;艱苦奮斗是干事之根。堅持艱苦奮斗、倡導勤儉節約，既是我們黨的優良傳統，更是新一屆中央領導集體向全黨發出的響亮號召。現在經濟發達了，生活條件好了，但是越是在這種情況下，越要牢記“兩個務必”，越要保持艱苦奮斗的良好作風，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺做到“三戒三重”。一要戒“奢華”，重節儉。認真落實關于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示精神和省、市有關規定，嚴格執行我市出臺的下基層調研一律吃工作餐、工作日中午一律不飲酒、不準超標準接待等各項關于禁止鋪張浪費的規定，堅持勤儉辦一切事情，堅決反對大手大腳、講排場比闊氣，真正把有限的資金和資源用在促進發展、改善民生上來。

　　二要戒“貪欲”，重自律。我們每一位領導干部都要時刻牢記“一要干事，二要干凈”的廉政準則，從點滴做起，從小事做起，時時處處嚴格要求自己，堅決守住拒腐防變的底線，做到不義之財不取，不清之地不去，不正之友不交，不凈之欲不求，不實之名不圖，做一名組織放心、人民滿意、家人安心的好干部。三要戒“放任”，重監督。在中紀委二次全會上指出，要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，既體現了對領導干部的嚴格要求，又體現了對領導干部的關心愛護。各級干部要自覺置身于法律監督、組織監督、輿論監督和群眾監督之下，坦坦蕩蕩做人，清清白白從政，實實在在干事，真正做到以廉政取信于民,以勤政造福于民。

　　九、強化學習意識，樹立勤學善思的良好風氣。領導力的核心就是學習力。早在1939年，毛澤東同志就告誡全黨要克服“本領恐慌”。新形勢、新任務對廣大干部的能力和素質提出了新的更高的要求。大家一定要把學習作為履行領導職責的第一需要，作為提升執政水平的關鍵舉措，不斷提高勝任工作的能力和素質。學風就是黨風。要加強學風建設，堅持理論聯系實際，注重在學習中深入思考滕州經濟社會發展中的重大問題、人民群眾關心的熱點難點問題，切實把學習的成效轉化為謀劃科學發展、促進社會和諧的本領，使各級干部成為社會的精英群體。要認真學習中央、省、棗莊和我市的有關規定，進一步改進文風會風。目前，全市的綜合性大會全部開完，下一步要按照務實高效的原則，切實精簡壓縮各類會議和文件，提倡開短會、講短話、講管用的話，一般性會議原則上不超過1小時，專題性會議原則上不超過半小時;提倡少發文、發短文，讓各級干部騰出更多時間精力抓落實。

　　十、強化合力意識，樹立團結協作的良好風氣。“群策之為則無不成，群力之舉則無不勝”。一個地方，領導班子團結，就會政通人和、事業興旺。一滴水，融入大海才能波瀾壯闊;一個人，融于集體才能有所作為。在團結問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的品行。大家一定要以大局為重，以事業為重，像愛護自己的眼睛那樣，倍加珍惜團結。領導干部要發揮表率作用。領導干部特別是市級領導干部要帶頭落實市委、市政府的決策部署，帶頭抓好各項工作的落實，帶頭改進工作作風，帶頭聯系群眾服務群眾，真正發揮率先垂范的“頭雁效應”。各部門要相互支持配合。在滕州的發展事業上，沒有局內局外之分，也沒有熱線冷線之別。對市委、市政府作出的決策、部署的工作、確定的項目，各部門要全力支持、密切配合，堅持分內分外同等對待、同樣推進，以部門的協同作戰促進滕州的全面發展。全市上下要形成工作合力。要牢固樹立全市一盤棋的思想，上下一條心、擰成一股繩，目標同向、行動同步、事業同干，最大限度地激發和調動各方面的積極性和主動性，努力營造同心同德搞建設、群策群力促發展的良好氛圍和生動局面。

　　同志們，作風建設不是一陣風、走過場，而是一項必須常抓不懈的系統工程，其成效要體現到工作落實上。具體到滕州來說，從市第十二次黨代會的部署，到去年一年各項工作布局的展開，可以說，現在滕州已經全面進入狠抓落實、攻堅克難、干事創業、爭先進位的關鍵階段，我們比以往任何時候都迫切需要提升精氣神、提高執行力，用良好的過硬的工作作風，保證既定目標任務又好又快地實現。如果我們工作作風不改進、執行力不提升，市人大審議通過的“十二五”規劃綱要就會成為一紙空文，市委、市政府確定的“五個一”的奮斗目標就會成為一句空話，建設幸福滕州就只能是空中樓閣，我們對人民群眾的各項承諾，就注定是空頭支票。我們必將失信于社會、失信于人民。

　　為貫徹落實中央《八項規定》，結合滕州工作實際，特別是針對工作作風中存在的突出問題，市委、市政府出臺了《關于進一步改進工作作風、密切聯系群眾服務群眾的十項規定》，其中一個重要意圖就是要讓各級各部門特別是領導干部，從繁瑣的形式主義和僵化的官僚作風中解脫出來，改進工作作風，密切聯系群眾，提高執行力，把更多的精力和智慧用在謀落實、抓落實上，用在聯系群眾、服務群眾上。概括起來看，《十項規定》主要包括以下幾個方面內容：

　　第一，不要擾民，不要搞形式主義;第二，不要鋪張浪費，不要奢侈講排場;第三，不要講空話，不要說套話;第四，不要推諉，不要拖延職責范圍內的工作;第五，不要高高在上，不要脫離群眾。無論多少個一律，無論多少條規定，最關鍵的就是要把全部心思和精力用在為人民辦好事上，用在為滕州改革發展穩定辦實事上。這“十項規定”關系到今后市委、市政府開展工作的方式和成效，關系到市委、市政府工作作風的改進和執行力的提升，希望各級各部門要緊密聯系自身工作實際，抓緊研究出臺貫徹落實的實施辦法和細則，增強針對性和可操作性。全市各級黨員要認真學習規定，堅決落實規定，嚴格遵守規定，做到有規必守，確保不走樣、不變通、不流于形式。

　　同志們，改進工作作風、密切聯系群眾、提高執行能力，是我們作出的莊嚴承諾。全市各級各部門要圍繞加強干部作風建設，以“十項規定”為準則，把人民群眾滿意作為最高標準，把創建服務型機關作為長期任務，把制度創新作為核心動力，讓“講實話、干實事，敢作為、勇擔當，言必信、行必果”在滕州蔚然成風，為全面建設幸福滕州提供有力保障。

【篇17】在作風建設工作會議上的講話

　　同志們：

　　本次會議的主要任務是深入貫徹落實區作風建設領導小組20XX年第X次全體會議精神,進一步明確工作目標，落細工作措施，確保全區作風建設工作扎實有序開展，取得工作實效。下面，我講三點意見。

　　一、提高思想認識，深刻領會作風建設的重要性

　　作風定成敗、連民心、促發展，抓作風就是抓發展，正作風就是順民心。習近平總書記強調:“我們黨作為一個在中國長期執政的馬克思主義政黨，對作風問題任何時候都不能掉以輕心。”我們必須深刻認識作風建設的重要性，切實把思想統一到中央、省委、市委對作風建設的要求上來，統一到區委、區政府對作風建設的安排部署_上來，統一到群眾對作風建設的期盼.上來,把作風建設作為-項非常重要、非常必要、非常關鍵的任務抓牢抓實抓好。要牢固樹立政治意識、大

　　局意識、核心意識和看齊意識，嚴字當頭，實字托底，堅決克服疲倦懈怠思想、應付心理和厭煩情緒，以高度的自覺性和責任感，以"踏石留印，抓鐵有痕”的精神，抓實作風建設的各個環節，確保抓作風建設的思想不松、精力不散、標準不降、力度不減。

　　二、加強協調聯動，強化部”]]作風建設履職擔當

　　作風建設是一項系統工程，不是哪個單位、哪個部門、哪個人的事，必須摒棄"單打獨斗”的思想。-是嚴格落實主體責任。各級各部門要認真貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，切實履行全面從嚴治黨的主體責任，持之以恒抓好黨的作風建設,落實中央八項規定精神，持續整治“四風”特別是形式主義、官僚主義;加強黨的紀律建設,重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。各級黨委(黨組)一把手要親自抓、負總責,堅持作風建設與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，決不允許推諉、扯皮,當“二傳手”，做“甩手掌柜”。

　　班子成員要以身作則，率先垂范，一級做給一級看，一級帶著一級干。二是各組要各司其職。六個工作組要對本組的各項工作負總責、把總關，組長所在單位既要落實好本單位黨委(黨組)的主體責任，又要落實好本工作組的主體責任;副組長所在單位要結合本單位工作職能，認真抓好各工作組職責任務的落實，確保區作風辦各項工作有序開展、成效明顯。

　　(一)綜合協調組、投訴受理組、問責處理組要發揮牽頭抓總職責，

　　加強跟蹤調度、監督檢查,及時了解情況，全面掌握動態，加強日常工作指導、協調和督導。投訴受理組要對受理的投訴事項建立臺帳并分類按程序交辦、轉辦、督辦、審核把關。問責處理組要對調查的案件中涉案單位和人員提出處理建議，按照管理權限和法定程序實施或督促實施責任追究。

　　(二)活動指導組要牽頭組織區委督查室、區政府督查室，對推進產業發展、生態建設、精準扶貧、企業減負和民生改善等重點工作進行監督檢查;加強對重點領域、關鍵環節、要害部]的監督檢查，負責制定落實中央"八項規定”精神、省委、市委“九項規定”、區委“十項規定”的細化措施;對各地各單位活動開展過程中的重要經驗進行總結推介，對存在的問題進行研究,提出意見建議，為領導小組決策提供依據;協同抓好領導干部違反政治紀律和規矩、組織紀律問題的查處。

　　(三)組織檢查組要強化作風問責的監督檢查,按管理權限對查實的相關人員實施組織處理或配合、督促相關部門實施組織處理，對突出的問責典型案例進行分析總結;負責協調相關部門完善干部作風教育、干部考核評價、監督管理制度,將開展問責、加強作風建設的情況作為考核領導班子和領導干部的重要內容。

　　(四)宣傳教育組要強化全區作風建設

　　方面的輿論宣傳工作，營造良好的社會氛圍。加強有關重要會議、活動和典型經驗的報道工作和社會宣傳工作;在區級媒體開辟全區作

　　風建設活動專欄，報道各地各單位的活動動態、經驗做法、先進典型等;策劃和組織對重大活動、重要典型和特色經驗的深度采訪宣傳，及時向市級以上媒體報送新聞稿件;負責開展崇儉戒奢移風易俗系列活動。三是形成工作合力。其他成員單位要根據職責職能,既抓好本單位本部門門的作風建設工作，也要切實履行管行業必須管行風，抓業務必須抓作風的職責，系統整治行業系統內干部身上存在的突出問題，切實糾正行業的不正之風。同時，密切配合區作風辦，抓好職責范圍內的各項工作，形成抓作風建設的工作合力。

　　三、堅持攻堅克難，嚴格落實作風建設各項要求

　　按照區委、區政府的統一部署，區作風辦各成員單位要貫徹落實工作任務，明確工作措施，將思想和行動統一到服務經濟社會發展大局.上來，用更加扎實有效的辦法和措施深入推進全區作風建設,努力推動全區各項事業長足進步。一要強化保障到位。要站在講政治、講大局的高度,按要求選派工作認真負責、能力水平較強的干部充實到區作風辦工作。各鄉鎮(街道)、各單位要組建相應的作風建設領導小組，確保作風建設有人管、有人抓。組織人事部門要加強對干部的作風教育和管理，加強對干部選拔任用全過程的監督,要按照區作風建設領導小組第一次會議要求，對區作風辦優秀人員予以提拔重用。宣傳部門要大力宣傳作風建設的經驗做法、典型事例，營造持續改進作風的良好氛圍。二要宣傳發動到位。會后，宣傳教育組要認真思

　　考如何宣傳作風建設成果成效，宣傳推介工作典型和先進人物，在全區營造務實擔當、真抓實干、創先爭優的干事創業氛圍。要通過宣傳教育,讓每一名黨員干部、每一名公職人員.都清楚明白什么能做，什么不能做。要通過報紙、電視、電子顯示屏、網站、微信等方式加強宣傳引導，讓社會各界和廣大群眾知曉,實現宣傳全覆蓋。三要問責追責到位。要將作風建設納入監督執紀的重點內容，聚焦重點單位、重點領域、重點崗位，堅持問題導向,經常性開展作風明查暗訪。堅持把紀律挺在前面，對作風建設發現的問題絕不姑息、從嚴整治。加大案件線索核查力度，對有關違反中央)\項規定精神及“四風"方面的舉報和問題線索，一律嚴查快辦。同時，注重精準問責，保護干部干事創業積極性，推動我區各項事業穩步健康發展。

　　同志們，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。我們要篤定;"越是艱險越向前”的決心，保持“咬定青山不放松”的定力，堅持不懈推動中央)\項規定精神落實、馳而不息糾治"四風"

【篇18】在作風建設工作會議上的講話

　　同志們：

　　去年十月，我們在這里召開全市解放思想、整頓干部作風會議。今天，在深入學習實踐科學發展觀活動轉入第三批的時候，我們又在這里召開干部作風建設大會，主要是總結去年以來整頓干部作風取得的成績，找出當前依然存在的問題，進一步抓好整頓和建設，提高我市黨的建設的科學化水平，加強黨的執政能力建設，實現保增長、保民生、保穩定，為邁進全省經濟十強提供強有力的組織保障。剛才，若君同志通報了13起典型案件，新華同志宣讀了對國家公職人員清收欠款的通知，楚政同志通報了全市“吃空餉”的初步核查和處理情況。下面，我根據市委常委會研究的意見，講三個問題。

　　一、肯定成績，看清主流，我市干部作風總體趨好

　　一年來，全市廣大黨員干部時時刻刻緊繃作風建設這根弦，思想更加解放，態度更加端正，精神更加振奮，工作更加高效，城鄉面貌發生大的變化，各項事業取得大的進步，隊伍建設也取得了新的成績，具體表現為“五多五少”：

　　(一)推土機式的干部多了，拖拉機式的干部少了。今年來，市委、市政府提出了堅持邁進全省經濟十強的目標和“四個圍繞”思路不動搖，堅持做強工業、做大城市的主攻方向不動搖，堅持政府主導油茶、烤煙兩大農業產業重點不動搖，堅持維護安全穩定、協調發展社會事業不動搖。全市各級各單位和廣大黨員干部按照市委、市政府的工作思路和部署，主動工作，強力推進，經濟社會繼續保持又好又快的發展勢頭。上半年實現地區生產總值46.2億元，增長17.9%，實現財政總收入3.02億元。1—8月份，完成社會固定資產投資13.8億元、社會消費品零售總額19億元，分別增長29.7%、18.3%，實現全社會用電量6.1億度，其中工業用電量3.9億度，分別增長22.5%、27.3%。實現金融存款余額73億元、貸款余額31.8億元，分別增長14.2%、44.2%。實現城鎮居民人均可支配收入9098元、農民人均現金收入3836元，分別增長10.3%、12.1%。衡桂高速在我市境內總里程有51.6公里，連接線有12.7公里，征地拆遷涉及11個鄉鎮辦事處和87個村463個組，任務在衡陽市最重。開工后，我們各級干部迎難而上，齊心協力，10天之內就完成了6400多畝的征地，完成了444戶8.9萬多平方的房屋拆遷、完成了6300多冢的墳墓遷移、完成了300多根1200多萬米的高壓電桿、通信線桿、有線電視桿遷移，比衡陽市確定的完成期限提前13天，被省里領導和施工方稱為全省最快的拆遷速度。可以看出，我們的干部是能干事也能干成事的干部，我們的隊伍是一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的隊伍。

　　(二)沖鋒舟式的干部多了，釣魚船式的干部少了。從今年開始，我市把考核的九塊獎牌變成三塊獎牌，考核方式發生了重大變革，只考核項目建設、計劃生育和社會穩定。今年，我們還提出了“到三個地方去”的招商思路，完善了招商引資獎懲辦法，要求正科級單位每一屆至少要引進一個項目，對兩年招商工作沒有進展的單位一把手黃牌警告，三年沒有項目的一把手離職專抓，五年沒有進展的降為副職使用。這樣一來，過去那些上去了就下不來“穩坐釣魚船”的干部都有了緊迫感和危機感。許多人變等客商為找客商，變只想管項目為主動引項目、抓項目。今年簽約的項目很多，還有20個招商項目在談。市幾大家的領導帶頭到外面招商，引進了茶皂素生產線等一批大項目。一大批干部紛紛通過親朋、同學、老鄉、戰友、師徒等關系，也在引進項目。例如，新時代材料、金源科技、鑫煬塑鋼、油茶文化休閑風情園等項目，就是我們干部主動招商的結果。這些項目投資都在億元以上，稅收可以過千萬。另外，從去年開始，我們要求每個單位評定末位交常委會討論，視情節分別給予紀律處分、組織處理、停發津補貼一年或半年、下崗等處理。這樣一來，各級干部都有了任務，有了壓力和動力，那些當太平官混日子的干部少了，想事做、找事做、做成事的干部越來越多。

　　(三)井里秤砣式干部多了，水中浮萍式干部少了。總體來看，我們各級干部特別是鄉鎮干部的作風更加務實。一方面，所有鄉鎮辦事處都撤消了農業組，實行了干部聯村制度。以前，一些鄉鎮干部辦點，一問三不知，只認得幾個村干部。一個村多少人、多少戶，多少田地，哪些田沒有種?哪些人有什么特殊困難?有沒有在外做得好的大老板?我們的鄉鎮干部都說不出來。現在不一樣了，今年，我們建立了民情調查臺帳，實行統一管理，又結合鄉鎮“五小”設施建設，經常開展鄉鎮干部作風明查暗訪活動，鄉鎮干部“走讀”現象明顯減少，大多數鄉鎮干部每月出勤不少于22天，下村入戶不少于10天，在鄉鎮住宿不少于10天。另一方面，今年鄉鎮辦事處的工作任務很重，糧食生產、森林防火、“三邊”造林、林權制度改革、計劃生育、招商引資、稅費統征、安全生產、綜治維穩，工作一項接一項，有很多工作都是一票否決，但是我們鄉鎮和辦事處，都能把這些工作做好，并且取得比較好的成績。今年，省里的農業綜合開發、衡陽市的林改和“三邊”造林等幾個現場會議都在我市召開，這是對我們工作的肯定。我市耕地拋荒面積不足0.3%，遠低于省定的0.5%，早稻面積增加，喜獲豐收，中晚稻也豐收在望。森林防火比前些年也要做得好。“三邊”造林已經完成整地2萬畝。從這些工作中，我們也可以看出，鄉鎮辦事處干部都扎根基層，扎扎實實在做事。

　　(四)紅木家具式干部多了，紙板家具式干部少了。大多數干部都在加強學習，及時充電，戰勝了本領恐慌，表現出較強的工作能力和水平。過去，我們有些干部講農業講半天，講工業一支煙，講城建口沫濺，講金融閉眼簾。現在大家在一起談工業、談城建、談金融，都能說出個一二三。過去，我們有些干部一遇到困難就束手無策，一不準罰款，就不知道如何管理，一實行工資統發，就感到沒辦法管。今年，這樣的反映少了。這是大家深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹省委春賢書記提出的“提高兩個能力”和衡陽市委文雄書記提出的“做到三個轉變”的指示精神的結果。去年底開始的全球性金融危機，給我市造成了嚴重影響。我們各級黨員干部沒有因為重要行業深受其害而動搖邁進全省經濟十強的信心，也沒有因為危機來了，困難多了而退縮，更沒有因為資金不足，事不好辦而什么也不做。大家對金融危機的認識和判斷越來越準，抓工作的主動性和預見性越來越強，主動落實了土地儲備、大戶扶持、財政支持、資本運作、引導升級和改善民生等一系列應對辦法，較好地消除了金融危機的影響。今年我市GDP、規模工業產值、固定資產投資、用電量等多項經濟指標的增幅，都超過衡陽市甚至全省的平均水平。同時，在一些富有開拓性的工作中，我們有一批干部為了常寧的未來，敢啃硬骨頭，善于鉆研，經歷了由外行到內行的嬗變。比如，爭取核電項目，爭取東一環、南三環建設等。這些大項目，對我市經濟社會發展的作用很深遠。另外，我們許多鄉鎮干部也改變了“要錢要糧要命”干部的習氣，在引導群眾發展烤煙和油茶產業上，在引導群眾開展新農村建設上抓好服務，有力推動了農村經濟的發展和農村面貌的改善。

　　(五)吐絲蠶式干部多了，寄生蟲式干部少了。我們絕大數干部都能擺正位置，立足本職，無私奉獻。大家在一起不是比職務、比資歷、比待遇，而是比工作、比貢獻、比服務。市統計局局長顧啟勝除了做好統計工作，還帶領工作隊員，和群眾打成一片，扎實推進了蘭江示范片的新農村建設。白沙鎮黨委書記張志斌，從大堡鄉調到白沙鎮，條件比過去還差了，但工作不講價錢，依舊兢兢業業，任勞任怨。正因為有了這樣一大批講奉獻的干部，我們的各項事業才會蒸蒸日上，黨群和干群關系才越來越融洽。今年在條件成熟的時候，我們專門下發了清理“吃空餉”的文件，對“吃空餉”現象進行徹查。當前已經核減撫恤對象400多人，金額100多萬，清出“吃空餉”300多人，預計每年可以減少財政硬性支出幾百萬。這樣做，不僅節約了幾百萬的財政支出，更重要的是清出一批“寄生蟲”，讓他們沒有容身之地，為大家干事創業營造風清氣正、公平正義的環境。

　　二、正視問題，找準根源，持之以恒抓好干部作風建設

　　雖然干部作風總體趨好，有效推動了工作，也樹立了好的形象，但是實事求是地看，從通報的案例看，我們干部隊伍中，群眾看不慣、企業惹不起、組織信不過的干部還有。一是群眾看不慣的干部還有。有的人敷衍塞責，馬虎了事。如，板橋鎮黨委委員、婦聯主席廖金愛，柏坊鎮財政所副所長詹曉梅，身為聯村干部，對村內的計生工作疏于監管，計生措施也不抓到位，兩個村的春季計生工作處于全市落后狀態。有的人不思進取，吃喝玩樂。如宜陽辦事處黨工委委員、組織委員謝楊升和原羅橋鎮文化站副站長張仁華，壓濾機濾布原西嶺鎮林業站長周貴福吸毒，宜潭鄉財政所副所長李國旺、廟前地質公園管理所所長吳利勝、宜潭國土所干部吳青云在賓館開房賭博，就是典型。有的人追名逐利、貪污腐化。如，市委黨校校長劉耀東身為黨員領導干部，私設“小金庫”用于亂發亂補和非生產性開支，還虛開租車發票，非法占有公款。原市財政局經濟建設股股長郭衡峰濫用職權貪污公款，與原經濟建設股科員曾正陽共同貪污油補資金，曾正陽還利用職務便利向工程老板索賄。這些干部的所作所為，群眾當然看不慣，他們自然要受到嚴懲。二是企業惹不起的干部還有。近年來，我市經濟發展環境明顯好轉，上了一個新的臺階。但仍然有些職能部門的干部職工，利用手中的職權對企業暗中設卡，得了好處賣人情，損公肥私。仍然有些干部知道自己不能收費，就串通“黑中介”，利用“黑中介”收費，從中謀取私利。仍然有些干部到企業強攬工程、強買強賣，或者組織不明真相的群眾阻工鬧事。仍然有些干部向企業索拿卡要，亂收費、亂罰款、亂攤派、亂拉贊助。還有一部分干部言而無信。如有些干部在銀行貸款后，不是想如何及時把款還掉，而是一拖再拖，甚至有人想賴帳不還，嚴重影響了金融誠信度。這樣一來，企業自然害怕跟我們這些干部打交道。三是組織信不過的干部還有。有的人工作不務實，講假話，匯假報，報假數，做假帳，欺騙組織。如，原市教育局信息中心主任劉惪中、原副主任劉彪虛列項目套取財政資金。在清理“吃空餉”中，有些單位自己沒有報，現在有人舉報，這也是弄虛作假欺騙組織的表現。有的人大搞“上有政策，下有對策”，令組織不放心。如，一些干部對上級預防森林火災的三申五令置若罔聞，防火政策不去宣傳，野外用火不去監管，最終導致森林火災發生。又如，原三角塘鎮黨委書記唐百才、市國土資源局副局長易金華、市國土資源局執法局副局長吳國春、市安監局執法大隊教導員易志斌，為了個人的蠅頭小利，對非法礦井該關閉的不關閉，該處理的不處理，導致“3.21”礦難事故發生，全市安全生產形勢嚴峻。還有的人上自由班，做自由人，組織紀律差。這種現象不但在我們干部隊伍中存在，也包括我們的教師隊伍。這次我們對教師隊伍民主監督測評，31位末位淘汰對象中就有多起這樣的現象。例如，宜陽小學的朱年生擅自離崗一學期，蓬塘中學的尹炎經常遲到早退，還在學校無理取鬧，砸爛食堂的鐵鍋;松陽完小的郝輝瓊不注重教師形象，時常曠工，我行我素;東山完小的吳良毅不請假就離校，不服從學校安排，不參加閱卷工作;鰲頭村小的柏楊純上班時間打牌，該上課時不上課，讓學生自習。這樣的干部、這樣的教師又如何能讓組織放心?!

　　這些現象雖然存在少數干部身上，但影響壞、危害大、后果嚴重，必須加以注意，整改到位。如何整改?找準根源是前提。我認為，上述現象與五個觀念很有關系：

　　(一)與權力觀念不正，亂用權力有關系。我們身為國家工作人員，手中的權力是一種公權力，是組織給的，是群眾給的，不是哪個人給的，也不是自己爭取來的，我們行使權力就應該對組織負責、對人民負責、對歷史負責。我們的職責就是要秉公用權。當前，我們有的干部手中有了權力，就不擇手段，以權謀私，損公肥私。這次通報的案例中，有多起都是如此。有的干部認為，自己位子不重要，權力也不大，心存僥幸，認為自己稍有一點違紀違法，不會查到自己頭上來。如原市安監局執法大隊教導員易志斌的案例就是如此。有的干部認為，自己在崗位上沒功勞也有苦勞，利用公共權力個人撈點好處也算不了什么。如原市人民醫院院長滕仲華、總支書記彭輝，以權謀私，高價采購醫療設備拿回扣，給單位造成了經濟損失。

　　(二)與群眾觀念不濃，脫離群眾有關系。我多次講過，群眾是我們的衣食父母，我們要學會從老百姓的臉上看我們的工作成效。可依然有部分干部看不起群眾，對群眾漠不關心，不聞不問。今年8月29日，西嶺鎮新棕村和白沙鎮觀音村因為修建引水設施發生糾紛。接報后，西嶺鎮沒有一個干部到現場，最終發生群體糾紛，導致1人死亡。這起事件可以看出，我們有的干部群眾觀念還很淡薄，對群眾工作缺乏預見性、敏銳性。現實中，我們還有的干部直接與老百姓爭利。例如農村低保，按政策規定是發給農村最苦、最困難的家庭，可有些村干部不但對貧困群眾不關心，反而打起了農村低保的主意。有個村的村干部領幾份低保，已被有關部門查處。

　　(三)與法紀觀念不牢，明知故犯有關系。有些干部把法律當兒戲，視黨紀為一紙空文，以權壓法，循情枉法，知法犯法，執法違法。這次通報的市交通局副局長雷國生、縣鄉公路管理所副所長于學文，有令不行，有禁不止，違反招投標有關規定，慢作為，亂作為。宜陽辦事處財政所副所長張洪成，明明知道私自買賣土地是違法行為，依然到宜陽的嵩塘村上屋組去買地。這都是明知故犯的例子。國家的專項資金要專款專用，各級都查得很嚴，大家都知道，可依然有人敢碰這根高壓線。這次查處的板橋鎮動物防疫站賀桂金虛構事實，騙取國家牲豬養殖大戶專項獎勵資金4萬元。有的人明明知道別人在違法，不但不制止，反而助紂為虐。原羅橋鎮民營經濟管理站站長鄧育坤，明知某錫礦非法采礦，仍違反國家對爆炸物品的管理規定，利用職務之便，非法為其購買炸藥、雷管、導火索等，鄧育坤已被判刑。還有的人私欲熏心，置法紀法規、社會道德、個人家庭于不顧，恣意妄為。

　　(四)與組織觀念不強，損公利己有關系。我們經常強調個人利益要服從集體利益，局部利益要服從全局利益，眼前利益要服從長遠利益，可有些干部沒有組織觀念。表現在一些單位負責人身上，就是因為要測評，要推薦，要選舉，不敢管下屬，怕下屬，哄下屬，封官許愿收買下屬，把組織原則丟到了一邊。表現在一些基層干部身上，就是遇到矛盾，不是一級對一級負責，主動去解決矛盾，而是將問題上交，甚至唆使群眾越級上訪、反復上訪。表現在一些工作人員身上，就是紀律性差，工作不認真，敷衍塞責，講價錢，談條件。這次清理“吃空餉”，近200個應報單位中就有部分單位不遵從組織安排，該報的不報，該查的沒查。一些單位自查摸底表一催再催，截止時間從6月底延長到了7月底。最近我們又接到多起群眾舉報。下階段，我們要對沒有上報又有群眾舉報的單位要深查，嚴厲查處相關責任人。

　　(五)與自省觀念不夠，律己不嚴有關系。這次通報的案例，教訓是深刻的，我們各級黨委都有責任，但是主要責任還是在當事人自己身上。現在，社會上流行一種仇富仇官心理，不相信有好干部。要是有人說，胡丘陵是個好干部，有許多人不相信。為什么?因為他不了解我，他身邊的小干部也有貪官，那他會不會更壞?雖然我們采取了許多措施，出臺了許多制度和文件，明查暗訪的力度也比較大，為什么仍然有干部作風出問題?我看，問題出現在自律不嚴，自省不夠上，最終釀成了大錯。“吾日三省吾身”。身為國家工作人員，我們就要拿起批評與自我批評的武器，經常反省自己，要多想一想“今天我做了些什么?做得對不對?如果做錯了，應該怎么辦?”不能以“這些問題不止我一個”、“偶爾犯一次不要緊”、“小毛病有一點無所謂”來開脫自己。要在自省中找缺點，改錯誤，始終保持黨員干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

　　三、突出重點，狠抓落實，確保干部作風建設再登臺階

　　古人講，官德正，則民風淳，官德毀，則民風降。黨風決定民風。作風關乎事業興衰成敗。越是形勢復雜，越是面臨挑戰，我們越要加強作風建設，用好作風去完成年初既定的目標任務，實現又好又快發展。

　　(一)做好群眾工作，錘煉出好的作風。做群眾工作是我們黨的看家本領。我們許多工作不是直接與群眾打交道，就是要落實到群眾中去。省委春賢書記和衡陽市文雄書記對如何做好群眾工作都有精彩論述。文雄書記著重指出，“再好的政策也離不開群眾工作;千難萬難，做好群眾工作就不難”，還強調“關心群眾生活，更要關心群眾利益”;“人為本、疏為先”;“嚴重的問題在于教育干部”。我們各級各部門都要認真貫徹落實上級的指示精神，把會不會做群眾工作、善不善于做群眾工作作為檢驗作風的“試金石”。一是要在落實惠民政策中親近群眾。我們做工作不要考慮自己能不能得這個獎，拿那個杯，而要看重老百姓對我們的口碑，用老百姓的口碑來校驗工作，用老百姓的口碑來檢驗作風。過去，我們有些干部因為收錢收糧，與群眾有點隔閡。現在，不但不向農民伸手要了，種糧不收稅，還補錢給農民，讀書不要錢，看病有補貼，這是我們干部親近群眾的大好機會。我多次講過，為群眾辦點好事、辦點實事、解決點問題，不是在送禮，而是在還情，不是在施舍，而是在報答;去給群眾解決困難，不是去表現自己，而是去賠禮道歉。我們心中給群眾留了位子，我們在群眾心中才會有位子;我們天天去找群眾做工作，群眾就不會天天來找我們。各項惠民政策，我們一定要不折不扣地送到群眾手中，絕不能在惠民政策的落實上想歪點子，絕不能在老百姓頭上打主意。惠民政策落實好了，干群之間的“魚水情”才會越來越濃，老百姓和我們才會越來越親。二是要在解決具體問題中打動群眾。我們有些干部老是埋怨：打火了，喊不動群眾;遭水災了，也喊不動群眾;做一些公益事業，還是喊不動群眾。為什么會喊不動群眾?是因為干部沒有深入群眾，為群眾解決問題。群眾在有困難的時候，你幫了他，群眾在有矛盾需要解決的時候，你幫了他，你會喊不動他?!如果一個干部總說發動不了群眾，那么我們就要問一問這個干部，你喊得出他的名字嗎?你到過他家里沒有?你知道他家里的基本情況沒有?他有什么困難，你給他解決沒有?如果一個聯村干部經常在村里轉，三四十個低保戶都是我自己一家一戶去落實的;平常哪家有人得了大病，是我替他出過面的;哪個小孩讀不起書，是我找教育部門，找希望工程，找關工委，給他資助過的。這個時候，你喊他去做件事，農民會不聽嗎?那么多好事我們沒有去做，那么多困難我們沒有去解決，下鄉進村只是到支部書記家中坐一下，一個月去個一兩天，你當然喊不動群眾。三是在為老百姓謀利益中帶動群眾。早就說過，“一切空話都是無用的，必須給群眾以看得見的物質利益”。做群眾工作既要關心群眾的穿衣、吃飯、住房、柴米油鹽等實際問題，更要關注群眾的經濟、政治、文化、生態等各方面的利益。當一個地方各項工作呈現上升勢頭、濾布經濟社會事業發展得越快，人民群眾享受到的發展成果也就越多，人民群眾的精神面貌也越好，干群關系也越融洽，我們做決策、辦事情也就越能得到群眾擁護。近年來，我們常寧的發展變化是比較大的，一些民生問題的逐漸解決，城鄉面貌不斷改觀，全市人民群眾的精神面貌得到了提升，我們要趁這個有利形勢，進一步為老百姓興好產業，辦好實事，把大家的心思吸引到建設上來，用好的作風促進鄉風民風乃至整個社會風氣的好轉。

　　(二)保持好的心態，蘊育出好的作風。好土育好苗，好心態蘊育好作風。在社會誘惑較多的情況下，我們廣大黨員干部特別是領導干部要保持健康心態。一要心靜如水地對待名利。我們任何時候都會面臨名利的考驗，一定要經得起誘惑，經得起考驗，不能有非份之想、過份之舉。我曾經跟大家講過兩個事。第一件事，是衡陽市人大選省代表的時候，我們常寧的代表對我提過建議，要我活動活動，代表的心情我理解，但我寧愿落選，也沒有做那種事。第二件事，我在當書記之前，主持幾個月的全面工作，跟文雄書記只見過兩次面，一次是歡送明華副省長，另一次是文雄書記來常寧調研。我沒有為了自己的升遷去找去跑。在那段日子里，我一直堅守自己的崗位，做該做的事。我希望每一位干部都要淡泊名利，不要跑官要官，不要唯利是圖，堅守住崗位，履行好職責。要相信組織，要明白群眾的眼睛是雪亮的。二要心存感念地對待組織。當干部想進步快點是好事，也是人之常情。但不能因為自己沒有提拔，或沒有提拔到重要崗位而埋怨組織。我們的每一點進步，每一份成績的取得，都離不開組織的教育和培養，我們要始終相信組織，要以感恩之心對待組織，加倍工作，為組織分憂，對組織負責，以優良業績回報組織。如果組織上這次沒有考慮到自己，我們就要多從自身找原因，想想自己還有哪些不足，工作中還有哪些差距，再通過努力工作來彌補，贏得組織信任。我們有的干部，不是腳踏實地地干事，總埋怨組織沒有給他平臺。其實，任何崗位都可以實現自己的價值。我過去有個同事，沒什么文化，但他天天上班比別人早，走廊的衛生都是他打掃，大家都喜歡他，后來也當了科局級干部。還有就是學習。你有本事，現在審計局要調一個造價師，不管你是農民還是工人，你考到了證就要你;你說你在法律上有本事，你可以考律師;你搞財會有本事，你可以考注冊會計師;你說你會寫，會編故事，會寫告狀信，你去《人民文學》發篇小說看看。現在到處都是平臺，只要你有本事就不會埋沒。三要心滿意足地對待自己。在座的很多人都和我一樣，過去考學校，是為了吃個“國家糧”，現在有工資領，有補貼發，可以知足了。在工作上，我們要不滿足，勤勤懇懇，兢兢業業，不知疲倦;在個人待遇上，我們要知足，知足才能常樂。要相信無論哪個地方，都有施展才能的舞臺，無論哪個崗位，都能夠干出一番業績，實現自己的人生價值。就連清潔工那樣平凡的崗位，都可以為凈化美化城市盡自己一份力，我們有什么理由做不到?干不好本職工作的人，即使當再大的官，也不會有所作為。因此，我們每一位干部不管是正職還是副職，不管是負責人還是辦事員，都要把本職工作做好。能夠為老百姓辦事、能夠在崗位上實現自我的人生價值，還有什么比這更舒暢?還有什么比這更讓人陶醉?我們不要去與別人比官職大小，比升遷快慢，比待遇高低，要比也只能比貢獻、比作為、比境界。四要心寬如海地對待同志。我們當干部就要有寬廣的胸懷，以大局為重，善待同志，維護團結。對擁護自己的人要團結，對反對自己的人更要團結。我歷來主張，如果我們總在懷疑這個也在搞你，那個也在搞你，那么你的對立面就越多;如果你覺得這個也在支持你，那個也在支持你，那么支持你的人就越來越多;如果你覺得所有的人都在擁護你，那么擁護你的人就會越來越多。盜賊懷疑世界上每個人都在行竊;光明磊落的人，看什么都是光明的;心理陰暗的人，看什么都是陰暗面。在一起共事是一種緣分，我們要倍加珍惜。前不久，我市有個干部，根據一些道聽途說的情況，添油加醋，在網上發帖，說這個干部的不是，那個干部的不是，損人又不利己，這又何必?有什么作用呢?如果大家都能用寬胸襟和闊視野去對待同志，一個地方才會慢慢朝好的方面發展，一個地方才能穩定和諧。五要心齊氣順地對待工作。每個人的工作都不盡相同，有的任務重，有的任務輕，有的時間緊急，有的時間寬松，但都沒有貴賤之分。大家都要珍惜自己手頭的工作。這幾年，我們幾大家的領導帶頭，人人聯系項目，大家在一起都是談項目、謀發展，發展的合力大、氛圍濃，成績很明顯。因此，我們不管工作上遇到什么困難和委屈，都要心齊氣順，顧全大局。只要大家心往一處想，勁往一處使，就沒有跨不過的坎，就沒有辦不成的事。

　　(三)抓好制度管理，打造出好的作風。俗話說，逼人成君子。從一定程度上講，好作風是制度管出來的。去年以來，我們出臺了一系列加強干部管理的制度和文件，今天我們又出臺了幾個文件。制度再好，關鍵是要執行好。我們各級領導干部更要當好帶班人，帶頭遵守規章制度，帶出一支作風過硬的隊伍。一是要執行好干部管理制度。要堅持經常學習。我們每個單位都要堅持每周學習半天。學習上級會議和文件精神，了解黨的方針政策，交流工作經驗，鉆研業務知識，增強自身素質和本領。要堅持考勤。單位簽到考勤要避免走過場，注重獎懲兌現。市直機關要杜絕上下班遲到、早退現象，鄉鎮干部要杜絕“走讀”現象，組織部門和各級黨組織要把好關。要清好“吃空餉”，規范工資、福利發放。要堅持督查。市作風辦要對干部作風經常性開展跟蹤檢查。另外，各鄉鎮辦事處、市直機關各單位要進一步完善干部考核獎懲、財務管理、公務接待、公車使用等制度，全面執行到位，維護制度的嚴肅性。二是執行好干部考核評價制度。今年，我們只考核項目建設、計劃生育、綜合治理三大項，九塊獎牌減為三塊。這不是說其他工作不重要。關鍵是在于引導各級都來謀大事，抓大事，促進經濟社會大發展。我們要用這三大塊來考核工作、評價干部。還有，民情調查表上有的內容，我們要考核。這個，我電腦里都有，下鄉隨時可以查得到。對民情調查表上沒有的，各地也要結合實際，創新評價機制。柏坊鎮組織群眾代表對全鎮包村干部開展評議。評價主體由群眾擔任。把對干部的評價權交給群眾，變“由上級進行評價”為“由群眾說了算”，評價尺度由群眾把握。測評內容緊扣民情、民生，得到了上級黨委的肯定。各級各單位都要認真總結這個經驗，創新干部考核辦法，讓干部考核程序更規范，內容更實在，方式更民主，結果更公平，充分調動干部的工作積極性、主動性。三是執行好干部問責制度。問責風暴已經從上到下鋪天蓋地而來，一些不思進取、得過且過、責任心不強的干部，隨時都可能會被問責。“3.21”礦難發生后，三角塘鎮的書記、鎮長就地免職;“8.29”白沙西嶺群體糾紛事件，兩個鎮的鎮長停職檢查;個別干部為小孩篡改民族身份，也受到了相應處理。可以說，在干部問責上，我們比過去更果斷更及時。這不僅防止了事態的進一步擴大，在一定層面上講，對干部也是一種關心和愛護。今后，我們要把干部問責常態化，事前問責進行提醒，事中問責進行督促，事后問責進行誡勉。對那些工作不負責，出了問題的干部，不管是誰，都要追究。我們就是要通過經常問責，在全市形成一種求真務實、真抓實干的濃厚風氣，營造一個勇于負責、敢于擔當的政治生態。

　　同志們，干部作風關系黨和政府的形象，也關系常寧的發展和未來，我們一定要以黨的十七屆四中全會精神為指針，深入學習實踐科學發展觀，進一步解放思想，與時俱進，求真務實，弘揚優良作風，推動各項工作，為加快富民強市，構建和諧常寧作出新的更大的貢獻。

【篇19】在作風建設工作會議上的講話

　　同志們：

　　這次會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的十九大、十九屆中央紀委三次全會精神，全面落實2019年水利黨風廉政建設工作部署，總結我委2018年黨風廉政建設工作，安排部署2019年重點任務，為治江事業和長江委改革發展提供堅強政治保障。

　　新年伊始，十九屆中央紀委三次全會在北京召開，習近平總書記站在新時代黨和國家事業發展全局的高度，對繼續推進全面從嚴治黨提出了六項重點任務，對領導干部貫徹新形勢下黨內政治生活若干準則提出了明確要求。2月1日，水利部召開2019年水利黨風廉政建設工作視頻會議，長江委設立分會場，委機關、水保局機關全體人員參加了會議。會議總結了2018年水利黨風廉政建設工作，深刻分析了當前水利黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，安排部署了2019年水利系統黨風廉政建設工作。

　　剛才，甲均同志傳達了2019年水利黨風廉政建設工作會議精神，祥峰同志通報了2018年長江委監督執紀工作有關情況，對2019年紀檢工作提出了明確要求，大家要認真學習領會，著力抓好貫徹落實。會上，大家集中觀看了警示教育片，片中一些違紀違法的黨員干部現身說法，令人震撼也令人惋惜，相信大家看了之后都深有感觸。希望大家以這些典型案例為警示，知敬畏、存戒懼、守底線，時刻繃緊廉潔自律這根弦。

　　2019年是中華人民共和國成立70周年，是我委全面深化改革、推動治江事業進入新階段、實現新發展的關鍵之年。全委各級黨組織要深刻把握新時代黨的建設總要求，全面貫徹黨的十九大和十九屆中央紀委三次全會精神，認真落實水利黨風廉政建設工作會議部署安排，扎實推進黨風廉政建設各項工作，以永遠在路上的堅韌和執著，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展。下面，就我委推進全面從嚴治黨、深化黨風廉政建設工作，我再強調四點意見。

　　一、充分肯定工作成效

　　過去一年，全委深入貫徹落實中央及部黨組全面從嚴治黨的部署要求，認真履行管黨治黨政治責任，深入推進黨風廉政建設，各項工作取得明顯成效，為治江事業和長江委改革發展提供了有力保障。

　　(一)管黨治黨責任進一步壓實

　　認真落實黨風廉政建設承諾制度，層層簽訂了責任書、承諾書。全面推行主體責任清單管理，分類制定機關部門、委屬單位主體責任清單，明確任務要求，層層傳導責任壓力。加強監督檢查，對委屬單位黨風廉政建設責任制落實情況進行了重點抽查，針對薄弱環節部署開展了專項檢查，深入查找問題，督促整改落實。加大考核問責力度，嚴格對照主體責任清單的任務要求進行考核，強化考核成果運用，對責任制考核為“一般”的約談提醒，管黨治黨責任進一步壓緊壓實。

　　(二)作風建設成果進一步鞏固

　　加強廉政教育，深入開展第19個黨風廉政建設宣教月活動，推進黨規黨紀宣傳教育，組織開展警示教育，扎實推進廉政文化建設，黨員干部的廉潔自律意識顯著提升。深入開展調查研究，建立委內單位對口幫扶工作機制和困難職工幫扶機制，大力推進雙限房建設、“一卡通”建設、南院環境綜合整治等重點工程，職工最關心的民生問題得到初步解決。堅持務實從嚴標準，統一明確委屬各單位公務接待、差旅費報銷標準，督促委屬單位進一步規范公務用車、商務接待、招投標、工程建設管理等行為，持之以恒糾“四風”，作風建設成果不斷鞏固拓展。

　　(三)巡視巡察利劍作用進一步發揮

　　積極配合完成部黨組對長江設計院開展巡視工作，督促落實巡視整改要求;深入開展委內巡察，印發了委黨組巡察工作辦法、2018-2022年巡察工作實施意見等制度，組織開展了長江委巡察“回頭看”，啟動了十九大之后委內新一輪巡察工作，扎實推進巡視巡察整改落實督查，對巡察整改落實不到位、管黨治黨責任落實不力的，嚴肅問責，認真做好巡察“后半篇文章”;積極推動、指導委屬5家單位完成對19個下屬單位的巡察工作，巡察監督不斷向基層延伸。全委上下聯動的巡察監督網進一步織牢織密。

　　(四)監督執紀力度進一步加大

　　制訂出臺加強個人事項報告制度，領導干部瞞報漏報率有所下降;深化運用監督執紀“四種形態”，特別是在第一種形態上下功夫，建立“四種形態”一月一報和每季度通報制度，堅持抓早抓小，防微杜漸;持續加大問責追責力度，全委采取提醒談話、誡勉談話、責令檢查等方式，對黨政主要負責人、紀委書記責任追究10人次，黨風政風持續向善向好。

　　二、準確把握形勢要求

　　形勢決定任務。認清形勢，是作出正確決策的前提,也是掌握規律、贏得勝利的條件。全委各級黨組織和黨員干部要準確把握當前全面從嚴治黨新形勢，切實增強開展黨風廉政建設的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

　　(一)準確把握中央全面從嚴治黨新要求

　　黨的十九大以來，中央不斷織密監督的天網，扎緊制度的籬笆，發揮巡視利劍作用，推動全面從嚴治黨向基層延伸，反腐敗斗爭從形成“壓倒性態勢”到取得“壓倒性勝利”，全面從嚴治黨不斷取得重大成果。同時，習近平總書記也告誡我們，雖然反腐敗斗爭已經取得壓倒性勝利，但對形勢的嚴峻性和復雜性一點都不能低估，黨內政治生活不健康狀況尚未徹底扭轉，政治生態污染源尚未全部根除，黨的政治建設、思想建設、組織建設有待深入推進，在貫徹落實黨中央決策部署中，反對形式主義、官僚主義任務依然艱巨，必須以永遠在路上的堅定和執著，堅決把反腐敗斗爭進行到底。中央紀委三次全會就紀檢監察工作做出8項重點工作部署。我們要準確把握中央全面從嚴治黨新要求，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，自覺將思想和行動統一到中央全面從嚴治黨各項決策部署上來。

　　(二)準確把握水利黨風廉政建設新形勢

　　從水利系統來看，水利招標、項目建設、資金管理使用、采砂許可、水行政執法等領域的一些問題還比較突出。鄂竟平部長在水利黨風廉政建設工作會議上指出，近年來，水利基層項目多、資金量大，廉政風險高，貪污腐敗、履職不力等問題頻發多發，2018年全國水利系統被處分的人數是5600多人，比2017年增加14%，增長趨勢明顯。水利黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢仍不容樂觀，決不能有松口氣、歇歇腳的想法。鄂竟平部長強調，要持之以恒推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展，為“水利工程補短板、水利行業強監管”提供堅強政治保障。我們要認真落實水利部黨組的部署要求，始終保持全面從嚴治黨“永遠在路上”的清醒和堅定，不斷增強緊迫感責任感使命感，堅定不移把我委全面從嚴治黨向縱深推進。

　　(三)準確把握我委黨風廉政建設新形勢

　　就全委而言，委黨組和各級黨委(黨組)對全面從嚴治黨是高度重視的，全委的黨風廉政建設與反腐敗形勢總體是好的，必須予以肯定。但是，根據祥峰同志剛才通報的全委監督執紀問責工作有關情況，我們也要清醒地看到，全委黨風廉政建設工作“上熱、中溫、下冷”，仍然存在一些亟需解決的問題，有的問題還具有一定的普遍性。比如巡察、檢查發現：有的單位負責同志政治站位不高，對上級巡察整改等要求落實不力，管黨治黨責任抓得不嚴不實;有的領導干部不擔當不作為，作風慵懶，紀律散漫，與新要求格格不入;有的單位內控制度不嚴，風險防控措施操作性針對性不強，隱患較大;有的單位執紀力度偏軟，日常監管不到位，甚至出現有黨員同志醉駕入刑還在全額拿工資，有干部離崗單位仍在為其交納“五險一金”的現象，等等。我們必須堅持問題導向，精準發力，推動全委全面從嚴治黨、黨風廉政建設與反腐敗工作不斷取得新成效。

　　三、不斷推進從嚴治黨

　　隨著新時期水利改革發展的持續推進和長江委自身改革發展的不斷深入，對我委全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作提出了新的更高的要求。對此，我們務必要高度重視，主動擔當，積極作為，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展。

　　(一)將政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治

　　習近平總書記強調，“要加強黨的政治建設，保證全黨集中統一，令行禁止”。全委各級黨組織要不斷深化對黨的政治建設的認識，增強推進黨的政治建設的自覺性和堅定性。

　　一要加強思想武裝。學習習近平新時代中國特色社會主義思想是全黨的重要政治任務，全委各級黨組織和黨員干部要堅持聯系實際學、持續跟進學、融會貫通學，在學深悟透、務實戒虛、整改提高上持續發力;要堅持深入學習貫徹黨的十九大精神。鄂竟平部長在去年11月1日的專題黨課上，就深入學習貫徹黨的十九大精神、全面推動水利改革發展工作做出了示范。各級黨組織和廣大黨員干部要將學習貫徹黨的十九大精神作為一項長期重要工作抓好抓實。要堅持學原文、悟原理，準確把握黨的十九大精神的豐富內涵和核心要義，把學習成果轉化為堅定理想信念、忠誠履職盡責的思想自覺和實際行動。

　　二要踐行“兩個維護”。各級黨組織要認真貫徹落實新形勢下黨內政治生活的若干準則，嚴肅認真地開展黨內政治生活，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。各級黨組織、紀檢監察組織要圍繞黨中央及部黨組重大決策部署落實情況開展專項監督，緊盯巡視巡察、內部審計、專項檢查發現問題的整改落實，強化日常監督和長期監督，把“兩個維護”落實到治江事業和長江委改革發展各項工作當中。黨員領導干部要身體力行，在履職盡責過程中自覺踐行“兩個維護”，做到有令必行、有禁必止，切實發揮好“頭雁效應”。

　　三要強化決策落實。鄂竟平部長強調，“學習好貫徹好落實好習近平總書記關于水利工作的重要講話和批示精神，是水利系統最重要、最關鍵、最核心的政治任務”。全委各級黨組織要按照部黨組要求，深入學習貫徹習近平總書記“節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力”十六字治水方針和關于推動長江經濟帶發展的重要講話精神，認真貫徹“水利工程補短板、水利行業強監管”水利改革發展總基調，準確把握“抓保護促發展、補短板強監管”治江工作定位，全面落實長江經濟帶水利重點工作、“四個長江”建設、委內改革發展等各項工作部署，切實把“四個意識”轉化為聽黨指揮、為黨盡責的實際行動。

　　(二)持續深化作風建設，大力弘揚優良作風

　　習近平總書記強調，糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。要不斷鞏固拓展作風建設成果，不松勁、不停步、再出發，一刻不停歇地推動作風建設向縱深發展。

　　一要堅決整治形式主義、官僚主義。中央紀委三次全會首次將力戒形式主義、官僚主義作為政治建設的重要內容，提出明確要求，重視程度前所未有。按照水利部統一部署，委黨組制定了長江委集中整治形式主義、官僚主義問題的工作方案，從貫徹落實上級重大決策部署等六個方面的具體問題入手，分四個階段開展集中整治工作。全委各級黨組織要自覺將集中整治形式主義、官僚主義問題作為當前的一項重點工作，納入強監管的范圍，作為重點督辦事項，將整治效果列為2019年年終考核的主要指標，與民主生活會、組織生活會、年終述職述廉和“不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結合起來，統籌安排、協調推進。主要負責同志要切實擔負起第一責任人職責，確保集中整治工作取得實效。各級紀檢組織要加強對集中整治工作的全程監督，推動督促全委各級黨委(黨組)落實主體責任;要嚴格考核問責，對問題突出、評估不達標的嚴肅問責。各級領導干部要在思想認識上、在查找問題上、在堅決整改上做表率，帶頭端正態度、查擺個人問題、制定整改方案、改進工作作風，發揮好“頭雁效應”。

　　二要嚴格落實八項規定精神。十九大以來，中央持續保持糾正“四風”高壓態勢,嚴防“四風”問題反彈回潮。去年在委內巡察、專項檢查、審計中發現，仍然有部分單位存在公務接待超標、公車管理不規范、違規發放津補貼等問題，還先后發生3起委屬單位職工因醉酒駕駛被司法機關判處刑罰的案件，對個人、家庭及單位都造成了難以挽回的損失，教訓深刻、令人痛惜。全委各級黨組織要引起高度重視，嚴格落實中央八項規定及實施細則精神，持之以恒糾“四風”，對“四風”隱形變異新動向要時刻防范，不斷鞏固拓展作風建設成果;各級紀檢組織要持續督查中央八項規定及實施細則精神貫徹落實情況，一個節點一個節點盯住，一個問題一個問題解決，堅持不懈，化風成俗。

　　三要大力弘揚優良作風。要大力弘揚密切聯系群眾的作風。新年上班第一天，委黨組成員分別帶隊深入委屬單位的基層一線，慰問基層職工群眾，調研基層工作，釋放了進一步改進作風的強烈信號。全委各級黨組織要高度重視聯系服務群眾工作，建立健全領導干部調查研究、信訪接待、聯系點以及機關干部下基層鍛煉、結對幫扶等制度，下大力氣解決職工關心關切的民生問題，努力提高服務職工群眾的工作本領。要大力弘揚艱苦奮斗的作風，將十六字治水方針落實到具體行動上，從我做起，建設節水型機關和節約型單位。全委各級黨組織要嚴格遵守公務接待、公車使用等規定，對享樂主義、奢靡之風等歪風陋習要露頭就打。要大力弘揚批評和自我批評的作風，嚴格落實民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，認真開展批評和自我批評，敢于直面問題、動真碰硬、揭短亮丑，受到函詢或者約談的，一定要把問題說清楚、談透徹，真正把嚴的意識立起來，把嚴的規矩建起來，把嚴的作風樹起來。

　　(三)不斷深化源頭治理，持續完善防控體系

　　加強黨風廉政建設，預防是關鍵。各級黨組織要更加重視源頭預防和治理，聚焦工作重點，落實工作舉措，著力構建不能腐不想腐的體制機制。

　　一要進一步加強廉政教育。要深入開展長江委第20個黨風廉政宣傳教育月活動，利用主題黨日、“三會一課”、網絡答題、實地教學等形式，廣泛開展黨規黨紀教育，深入開展警示教育，拓展延伸活動平臺，不斷擴大活動影響力和輻射面，讓更多的黨員接受教育，進一步增強不想腐的自覺。要不斷加強廉政文化建設，大力弘揚“忠誠干凈擔當，科學求實創新”新時代水利精神，繼承發揚“團結、奉獻、科學、創新”的長江委精神，認真貫徹“全委一盤棋、共謀新發展”治江興委理念，積極引導廣大干部職工自覺把個人價值追求融入治江事業的偉大實踐，努力構建全委上下風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法的良好生態。

　　二要進一步規范權力運行。要持續深化“放管服”改革，嚴格落實水行政審批服務指南、工作細則等制度，加快推進在線政務服務平臺建設，優化工作流程，加大行政許可項目實施情況的全覆蓋監管力度，讓水行政審批更加規范高效;要進一步推進政務公開、黨務公開、事務公開，以長江委深入推進信息化建設為契機，不斷拓展公開渠道，擴大公開內容，創新公開形式，完善公開制度，強化公開監督，讓權力在陽光下運行;要督促委屬企事業單位嚴格執行“三重一大”決策程序，堅持主要領導末位表態，扎實推進委屬單位公車改革，規范公務用車、業務接待、差旅費管理等行為，健全完善物資采購、招投標、資金管理等有關規定，扎緊織密制度的籠子。

　　三要進一步強化風險防控。要結合水利改革發展新形勢新要求、委內機構改革和職能調整情況以及巡視巡察、內部審計、調查研究發現的問題，適時啟動全委新一輪廉政風險點核查排查工作，區分業務風險與廉政風險，修訂完善廉政風險防控手冊，研究制定務實管用的廉政防控措施，風險點和防控措施要以一定形式在一定范圍公開，自覺接受干部職工群眾的監督;要扎實開展廉政風險防控教育，組織廣大干部職工認真學習廉政風險防控措施、工作要求和基本知識，不斷增強廉政風險防控意識，推動廉政風險防控手冊真正發揮作用。

　　(四)持續加強紀律建設，營造良好政治生態

　　加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策。各級黨組織要把紀律建設擺在突出位置，持之以恒正風肅紀，使黨的紀律真正成為帶電的“高壓線”。

　　一要抓好日常監督。中央紀委三次全會在部署今年工作時首次將“日常監督、長期監督”單列為一項任務，再次凸顯監督的重要性。要把握監督重點，堅持管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，綜合運用調研、專項檢查、定期約談等方式開展監督，及時發現問題，及早提醒，做到防微杜漸;要發揮職能部門作用，委機構改革今年將全面實施，按照部黨組強監管要求，監督職能將得到進一步強化。辦公室、人勞局、直屬機關黨委(紀委)等黨風廉政建設領導小組成員部門，要切實履行領導小組職責范圍內的監督責任。機關其他各職能部門要切實發揮本部門職能監督作用，結合日常業務工作，開展工程稽查、財務檢查、審計等業務領域的專項監督，著力防范職責領域的廉政風險。

　　二要深化巡視巡察。要按照部黨組巡視工作部署，積極配合部黨組開展巡視工作，認真落實部黨組巡視整改要求。要持續深入開展委內巡察工作，全面對標部巡視要求，落實委黨組巡察工作五年規劃，配齊配強專兼職巡察工作人員，督促落實委內巡察整改，適時啟動十九大以后委第二輪第二批巡察工作，把巡察與整治形式主義、官僚主義問題相結合，與解決日常檢查、審計發現的突出問題相結合，加大巡察力度，創新方式方法，提高巡察工作質量。要督促指導委屬企事業單位開展內部巡察，有效發揮巡察利劍作用，在全委構建上下聯動的巡視巡察監督體系。

　　三要強化執紀問責。權力就是責任，責任就要擔當。黨章賦予有干部管理權限的黨組相應紀律處分權限，充分體現了權責一致的要求。各級黨組織和紀檢組織要扛起全面從嚴治黨政治責任，堅持挺紀在前，嚴格執紀，發現苗頭就及時提醒糾正，觸犯紀律就立即嚴肅處理，確保黨的紀律始終成為帶電的高壓線。要貫通運用監督執紀“四種形態”，特別是在第一、二種形態上下功夫，做到抓早抓小，防微杜漸。科學運用三、四種形態，實現懲治極少數，教育大多數的政治效果。要進一步提升考評實效。堅持基層導向、問題導向、效果導向，堅持常態化了解與年底考核相結合、定量考核與定性評價相結合，處理好績效考核、黨建考核、黨風廉政建設考核的關系，構建更加科學的考核評價機制，減輕基層單位負擔，進一步發揮好指揮棒作用。要加大問責力度。既要堅持三個區分開來，建立健全容錯糾錯機制，激勵全委廣大干部職工新時代新擔當新作為，也要保持高壓態勢，對不作為、假作為、亂作為特別是所轄范圍內問題層出不窮的，要堅決實施問責，以常態化問責喚醒責任意識和擔當行動。

　　四、確保工作落到實處

　　全委各級黨組織要充分認識肩負的職責和使命，切實加強組織領導，完善制度機制，抓好隊伍建設，把黨風廉政建設工作各項任務落到實處。

　　一要加強組織領導。各級黨組織要切實擔負起黨風廉政建設主體責任，繼續深化清單管理，堅持把黨風廉政建設與業務工作一同研究、一同部署、一同檢查、一同落實、一同考核，做到相互融合、相互促進;黨組織主要負責同志要認真履行第一責任人責任，充分發揮好牽頭抓總、統籌協調、組織推動、監督檢查和示范帶動作用;領導班子成員要自覺履行“一崗雙責”，根據工作分工，抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作，加強對分管單位領導干部的教育、管理和監督，把責任制落實到業務工作全過程;各級紀檢監察機構要切實履行監督責任，加強對責任制落實情況的監督，強化執紀問責，嚴肅查辦案件。各職能部門要根據本部門職責和業務工作特點，加強對落實黨風廉政建設主體責任情況的監管。

　　二要健全工作機制。中央紀委三次全會強調，要推動主體責任、監督責任貫通協同、形成合力。要建立高效的協同機制。包括黨組(黨委)與紀檢組(紀委)每季度一次的會商機制、重要情況通報機制、線索聯合排查、聯合監督執紀機制、決定處分黨員機制，使主體責任和監督責任權責界限更加清晰、相互配合更加規范，進一步形成全面從嚴治黨的強大合力。要深入學習貫徹中央紀委國家監委關于深化派駐機構改革的意見，研究出臺加強全委全面從嚴治黨監督工作的指導意見，探索開展委屬單位紀委(紀檢組)實行委黨組直接管理試點，不斷健全監督體系，堅決把監督挺在前面，真正讓全委黨員干部時刻感受到監督就在身邊。

　　三要加強隊伍建設。各級黨組織要積極支持紀檢監察工作，加強紀檢監察機構建設，配齊配強紀檢干部，加大紀檢干部與業務干部交流力度，把紀檢監察崗位作為培養使用交流干部的重要平臺。各級紀檢組織要加大紀檢干部隊伍培養力度，通過組織培訓、以案代訓、交流任職等多種形式鍛煉隊伍。各級紀檢監察干部要以更高的標準、鐵的紀律要求自己，增強政治定力，提升業務本領，嚴格遵守紀律，正確履行職責，做新時代干事創業、擔當作為的紀檢干部。

　　同志們，黨風廉政建設永遠在路上。全委各級黨組織和廣大黨員干部要切實擔負起全面從嚴治黨政治責任，主動擔當作為，認真履職盡責，不斷將黨風廉政建設工作引向深入，為推動新時代治江事業和長江委改革發展做出新的更大貢獻!

【篇20】在作風建設工作會議上的講話

　　同志們：

　　2月25日下午，區委召開了紀委全會暨全區“干部作風建設年”動員會議。區四套班子全體成員，法檢兩長，各鄉、街道書記、鄉長（主任）、紀委書記，區直各部門負責人、紀檢組長參加了會議，局里我，XX局長和XX參加了會議。區委副書記、紀委書記XX作了紀委全委會報告，區委書記XX作了重要講話。

　　今天，我局召開“干部作風建設年”動員會，主要就是貫徹落實全區的會議精神。剛才XX局長組織大家學習了XX書記在全區“干部作風建設年”動員會議上的講話、《XX市領導干部問責暫行辦法》和《XX市規范行政自由裁量權工作實施意見》以及《XX區對轄區企業收費罰款實行報告備案制度實施方案》，并結合我單位工作，對我局的“干部作風建設年”活動進行了安排部署，請大家要深刻領會并結合各自的實際落實好，貫徹好。下面，我就全局“干部作風建設年”活動講三點意見。

　　一、統一思想，充分認識開展“干部作風建設年”活動的重要性和必要性

　　干部作風建設歷來是我們十分重視的工作，它既是群眾迫切要求，也是我們做好農業工作的一項基礎性工作。全局干部職工要深刻認識當前開展“干部作風建設年”活動的重要意義，統一思想，提高認識，自覺投身到活動中來。

　　第一，開展“干部作風建設年”活動是貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委十屆三次全會上講話精神和省委開展“深入實際，破解難題，優化發展環境，推動科學發展，促進社會和諧”的需要。我區這次干部作風建年活動是經區黨政班子聯席會議決定的。圍繞三大園區建設，區委、區政府也即將推出一系列重大舉措。任書記指出，要加速三大園區建設，關鍵在于一支作風扎實、作風優良的干部隊伍。所以說，開展“干部作風建設年”活動是實現區委、區政府戰略意圖的根本保證。

　　第二，開展“干部作風建設年”活動是做好當前工作的現實需要。今年以來，全市正在開展深入學習實踐科學發展觀活動，我區也即將開始，“干部作風建設年”是這項活動的重要內容，干部作風建設抓好了，這項活動也就能取得實際性的效果。

　　第三，開展“干部作風建設年”活動是改善干部作風現狀的需要。近幾年來，我局每年都開展了一系列學習教育和作風整頓活動，有力地促進了干部作風建設，全局干部職工在政治素養、思想觀念、宗旨意識、工作作風、紀律表現、精神狀態上都有明顯的進步和提高。從總體來看，我們農業干部隊伍是一支綜合素質較高、思想作風較好、能夠團結戰斗、深得各方信賴的隊伍。但是，我們也清醒地看到，與黨和群眾的期望相比，還有一定的差距，有些問題表現還比較突出。因此，我們應清醒的看到，還存在一些問題：

　　1、少數干部參與賭博或以錢為賭注的娛樂活動。在這里，我向大家打個招呼，出了問題，一律先免職，再處理。我也多次在會議上已反復作過強調，可謂是苦口婆心，語重心長。

　　2、我們實行上班簽到以來，上班更加準時，取得了明顯成效，但仍有少數干部上下班存在遲到、早退、脫崗等現象，有的上班時間還上網聊天、玩游戲、炒股票、看電影等等。

　　3、個別干部工作日午餐飲酒，下鄉檢查喝，影響很不好。

　　4、部分干部工作缺乏激情，精神萎靡不振。當一天和尚撞一天鐘，有的甚至當了和尚連鐘都不撞一下，看破紅塵，整天懶懶洋洋，無精打采。

　　這些現象和問題雖然只發生在少數人身上，但也影響了個人和全局的形象。我們必須增強“干部作風建設年”活動的緊迫感和責任感，深入剖析存在問題的原因，對癥下藥，把我們的干部隊伍建成一支政治可靠、素質優良的隊伍，使我局的形象有較大的提升。

　　二、把握重點，深入扎實開展“作風建設年”活動

　　1、重點解決好執行紀律不嚴的問題，樹立起清正廉潔、艱苦奮斗的工作作風。這次作風建設，區委、政府出臺了多項措施，并有相應的處罰措施，規定非常具體，針對性和操作性都很強，全局干部職工都要嚴格執行，來不得半點馬虎，更不能陽奉陰違，當面一套，背后一套。

　　2、重點解決好精神狀態不振的問題，樹立愛崗敬業的工作作風。精神不振往往就會導致小事不愿做、大事做不了，表現在行動上固步自封，不思進取，“說這說那不說干、怨天怨人不怨己”，甚至怪話連篇。為什么會存在這個問題呢？我看主觀原因是缺乏愛崗敬業的意識，對自己所擁有的崗位不是特別珍惜。只有珍惜崗位才能敬業，只有敬業才有良好的工作作風。因此，局機關每一位人員，在這次“干部作風建設年”活動中，一定要有愛崗敬業意識，要立足本職崗位，堅持吃苦在前，享受在后，在工作中不計較個人得失，任勞任怨，創造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質量實現全區農業工作的高水平。

　　3、重點解決好大局意識不強的問題，樹立起團結和諧的作風。我們想問題、作決策、辦事情，都要有全局意識、憂患意識，把維護局的權威、維護穩定大局放在首要位置，認真貫徹黨組意圖，自覺聽從局的安排，堅決執行黨組決策。干部之間要加強理解，相互信任，在這個大家庭中，培養風雨同舟的團隊意識，增強全心力和工作熱情，樹立起分工分明、協作有序、團結緊張、嚴肅活潑的工作作風。

　　4、重點解決好服務不優的問題，樹立起熱情服務的工作作風。近年來，通過全局人員的共同努力，農業工作取得了明顯成效，但仍存在一些與之很不協調的現象。有的干部服務意識不強，在服務的問題上只知道講原則，講套話，對具體的的服務措施應如何著手心中無數，不愿下功夫去做。在這次“干部作風建設年”活動中，我們要采取有力的措施，切實把這些突出問題解決好。我原來說過，凡涉及到優化發展環境問題，每個干部都要時時刻刻繃緊這根弦，盡量多站在服務對象的角度想一想，多給他們提供一些便利。到時候有什么人碰到高壓線，我將嚴格執行區委區政府的決定，嚴肅處理，決不護短，要堅持和完善集中掛牌上崗、政務公開、首問負責等一系列制度，全力提高服務質量和效率。

　　三、明確要求，確保干部作風建設取得實效

　　1、深入剖析，抓好自查自糾。局每個人員都要對照區委、政府以及我局出臺的有關規定，結合本身的崗位、工作以及廉政建設情況，查找自身存在的不足之處，對查擺出來的問題進行深入剖析，找準原因，制定整改措施以取得實效。我局今年也將各項工作進行責任分解，層層落實責任人，各分管領導和股室負責人都要有責任，出了問題，就按責任到人進行處理。

　　2、建立健全制度，強化保障機制。應該說，我局的制度是比較多，也比較完善全面的。今年，我局在以前的基礎上，又出臺了《關于加強機關紀律提高機關效能的決定》，希望大家認真遵守。隨著時間的推移，我們的制度也要與時俱進，要進行進一步的完善，嚴格執行。

　　3、強化督查，確保落實到位。有了好制度、機制，關鍵還在落實。這就需要我們強化督查，加強督促檢查和調度。這件事情主要由辦公室負責，比如：考勤工作，我們每月都要進行調度，并將結果予以通報。今后，我們還要進一步抓緊抓實，不能流于形式，搞空架子。

　　4、結合當前工作，相互促進。一是與深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，創造性地推動各項工作開展；二是與民主評議結合起來，通過機關作風建設、民主評議活動，切實轉變工作作風，讓群眾明顯感受到農業干部作風進一步得到改進，群眾滿意度進一步提高；三是與農業工作結合起來。改進工作作風的最終目的是做好工作，我們要以良好的工作作風來扎實推進農業工作，圓滿完成2009年各項工作任務。

　　同志們，開展“干部作風建設年”活動是當前和今后一個時期的一項極為重要的工作。作為局機關人員，我們一定要以積極的態度，扎實改進工作作風，以全局干部作風的大轉變實現農業工作水平的大提高，為全區經濟又好又快發展，社會穩定作出應有的貢獻。