【篇1】學校黨支部會議書記講話稿參考
尊敬的王縣長、同志們：
按照縣委縣政府安排，今天我們在這里召開全縣人社系統工作會議，王縣長在百忙之中受縣委主要領導委托參會，充分體現了縣委縣政府對全縣人社工作的高度重視和大力支持，在此我代表人社局黨組對王縣長表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！
受疫情防控形勢影響，今年的全年工作會延期到今天召開，但春節過后，從上到下各項重點工作都在有序推進，2月23日，中央召開了統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作部署會議，以電視電話會形式開到了縣團級，習近平總書記在會上提出了統籌疫情防控和經濟社會發展工作的重點任務和重大舉措，明確傳遞出疫情防控和經濟社會發展兩場硬仗一起打的強烈信號；3月8日，我縣召開三級干部、農村工作、脫貧攻堅三合一會議，動員全縣上下統籌推進疫情防控和經濟社會發展，以決戰決勝的實際成效向黨和人民交上一份合格的XX答卷；3月27日，省委、省政府在洛陽召開加快洛陽副中心城市建設工作推進會，賦予洛陽副中心城市新定位、新目標，提出打造帶動全省高質量發展新的增長極；3月31日，市局下發《2020年全市XX工作要點》，就全年人社領域重點工作進行安排部署。我們今天召開此次會議，就是要深入貫徹落實上級重要會議、文件精神，深入總結2019年工作，全面部署2020年剩余時間的工作，推動全縣人社事業面對疫情防控和改革發展新形勢，探索發展新路徑，實現工作新突破，推動事業新發展。
剛才閆局長宣讀了表彰決定，對39個先進集體、94名先進個人進行了通報表彰，希望大家以先進為榜樣，勇于擔當、主動作為、開拓創新、再創佳績。下面，我代表局黨組講三點意見。
一、銳意改革，傾力民生，過去一年全縣人社事業取得新發展。
過去一年，在縣委、縣政府的堅強領導下，我們用汗水澆灌收獲，以實干篤定前行，經受了機構改革、職能轉變等多重挑戰，接受了主題教育、從嚴治黨等多項檢閱，實施了勞務品牌、技能提升等多種戰略，取得了社會效益、經濟效益等多重收獲，人社發展環境逐步改善，社會影響持續擴大，干部隊伍激情高漲，各項工作全面推進，取得令人欣慰的成績，在縣三級干部會議上榮獲縣直單位綜合獎一等獎、黨建工作先進單位等多項榮譽，主要表現為：
（一）就業創業工作取得新突破
（1）城鎮就業工作：全面落實就業扶持政策，進一步加大就業援助力度，積極推進更高質量就業，努力增加就業崗位。2019年，全縣實現城鎮新增就業7280人，完成市定目標5100人的142.7%；其中下崗失業人員再就業1168人，完成目標1000人的116.8%；就業困難人員再就業475人，完成目標340人的139.7%。城鎮登記失業率為2.23％，控制在4％以內。（此項工作為我縣十大民生實事之一）
（2）創業擔保貸款工作：積極對照市縣下達的目標任務，緊緊圍繞縣脫貧攻堅大局，發揮創業擔保貸款的杠桿作用，撬動更多人力、物力、財力投入，全力服務返鄉農民工工等各類群體創業。2019年，全縣發放創業擔保貸款470筆9235萬元，完成市定目標8000萬元115.4%，直接扶持470人創業，帶動1300余人就業。
（3）技能培訓工作：按照技能培訓工作“三步走”的發展思路，一步一個腳印，踏踏實實地走出了XX特色。一是堅持培訓跟著產業走。圍繞鄉鎮扶貧車間、特色種植養殖等產業發展抓特色培訓，開展“訂單培訓”、“定向培訓”，實現農村勞動力就近就地轉移就業。二是堅持培訓跟著重點人群走。圍繞農民工、留守婦女等重點群體，開展建筑行業、家政服務、足療按摩等專項培訓，進一步提升就業技能，著力打造月嫂、足療、艾灸等特色培訓品牌。三是堅持培訓跟著市場需求走。結合我縣特色溝域經濟和電商、微商等新興市場形式，不斷調整培訓工種設置，開展旅游服務、電子商務等培訓，提升我縣旅游服務質量和電子商務發展水平。2019年，共開展各類技能培訓6795人次，完成目標4750人的143％。其中，農村勞動力技能培訓4578人，完成市定目標3050人的150.1％；失業人員就業技能培訓1261人，完成市定目標1000人的126.1％；創業培訓956人，完成市定目標700人的136.6％，其中返鄉農民工創業培訓864人，完成市定目標700人的144％。全年開展足療培訓40期、1505人次；開展家政月嫂服務培訓21期、1085人次。全年開展職業技能鑒定1018人次。
（4）創業孵化工作：依托國家級“農民工返鄉創業試點縣”、“國家級眾創空間”、省級創業示范基地—永暉創業孵化園，幫助扶持農村勞動力就業創業，對入駐孵化基地的企業，發生的物管、網絡、房租、水電等費用，實行全免費，從政策、資金等方面給予全方位支持，充分挖掘創業帶動就業潛力，全力服務脫貧事業。目前基地入駐企業51家，帶動158人創業，提供就業崗位1700余個，其中貧困勞動力1200余人。在提供資金、政策支持的同時，相繼承辦三屆返鄉農民工創業成果展，搭建縣域農民工返鄉創業交流平臺，吸引200余家企業、10萬余名群眾參展，成交額達1500余萬元，達成初步合作意向50余個，返鄉創業企業的影響力持續擴大，經濟效益穩步提升；相繼舉辦兩屆返鄉農民工創業大賽，吸引100余家企業參賽，給予40余家獲獎企業20萬元現金獎勵，在全縣范圍內積極營造了鼓勵創業創新的濃厚氛圍。
（5）勞動力轉移就業工作：一是通過縣外轉移就業，積極拓寬農村勞動力輸出渠道，著力打造“XX紅月嫂”、“XX電商”、“XX足療”等勞務品牌，實現“培訓+就業+扶貧”無縫對接。2019年全年，新增農村勞動力轉移就業3670人，完成市定目標2200人的166.8%。全年輸送“XX紅”月嫂、“遠元足療”外出務工人員1826人，在鄭州、洛陽、新鄉、開封等地建立勞務輸出基地，樹立XX勞務形象，勞務品牌效應日漸顯現。二是通過本地企業吸納就業，做好縣域企業用工保障工作，按照縣委縣政府要求，去年春節前后，為解決縣產業集聚區企業用工需求，根據貧困勞動力外出務工需求特點，集中在政府紅旗廣場舉辦招聘會，30多家企業積極參加，發布用工信息205條，提供就業崗位5000多個，達成就業意向2000余人。
（二）增進民生福祉交出新答卷
一是對接稅務系統，做好城鄉居民養老保險參保工作。按照縣政府安排，積極協助稅務局做好2019年城鄉居民養老保險保費征繳工作，全年全縣參保37.21萬人，收繳保費5203.92萬元，導錄參保繳費人員信息26.79萬人。二是完成待遇享受人員待遇發放工作。全年發放60歲以上人員養老金102.06萬人次、1.21億元，每月25日前按時完成基金發放，實現基金社會化發放率100%。三是完成養老保險待遇調整工作。按照上級文件精神，我縣從2019年1月1日起提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準，基礎養老金最低標準由每人每月100元增加到105元，全縣涉及9.56萬人，月增發基礎養老金47.7萬元。四是完成待遇享受人員身份認證工作。采用“人社+互聯網”看看社保人臉識別科技手段進行待遇享受人員身份認證，實行雙月認證，對未認證人員暫停發放養老金，并及時終止亡故人員、社保重復人員待遇，杜絕冒領、騙保現象發生。五是扎實推進被征地農民基本養老保險工作。為錦屏鎮、城關鎮13個村（社區）60歲以上享受待遇人員發放失地農民養老金，涉及5524人，發放養老金1033萬元。
（三）人才隊伍建設邁上新臺階
一是做好畢業生報到登記工作，接收大中專畢業生報到登記77人，其中，研究生4人，本科48人，大專25人。二是做好崗位變動工作，完成衛生局、教育局等事業單位750余人次的崗位變動工作，完成3家事業單位的首次及重新設崗工作。三是做好機構改革人員轉隸審核工作，完成全縣黨政機構改革人員轉隸工作的資料審核和匯總，共審核24家單位1390人。四是規范人事代理、檔案管理。全年辦理人事代理301人，其中企業人事代理148人，事業人事代理131人，辦理人才流動12人；對人事檔案和學生檔案及時進行補充和完善，新增檔案400份，其中企事業單位75份，學生檔案325份；轉出檔案130份，接待日常查借閱檔案7865人次，出具查檔證明4579份，共為29個單位436人完成2018年度考核表裝檔。為配合我縣退伍軍人信息采集工作順利開展，共接待60多家單位不定時查閱檔案4266份，出具查檔證明3426余份。五是做好高校畢業生實名制登記和就業服務工作。接受應往屆高校畢業生實名制登記1481人，其中靈活就業1318人，自愿暫時不就業（考公務員）163人，一次性就業率達到88.99%。六是做好各類考試考務工作。3月份組織全縣機關事業單位工人技術等級考核報名、發放教材等各項工作（共報名302人，期中一級技師19人，技師169人、高工81人、中工33人）；4月組織法院輔助人員報名、筆試、體檢等工作，組織赴高等院校（河南師大、洛陽師院、信陽師院）直接招錄教師40人；6-7月組織實施2019年公開招聘教師工作（招錄教師80人，其中高中60人、初中20人）。七是完善職稱信息數據庫建設。全年調整專業技術人員信息1231人，我縣職稱信息數據庫中現有在職專業技術人員8371人，其中正高級16人，副高級632人，中級3367人，助理級4308人，員級378人，其它30人。八是做好專業技術職務聘任（續聘）管理工作。為2018年度評審通過的634名專業技術人員發放了任職資格證書。（其中高級70人，中級198人，初級366人），同時對符合辦理聘任手續的406名專業技術人員及時辦理了聘任證書。對2019度聘任期滿人員辦理續聘證書，共825人。申報高級165人、中級454人、初級127人。九是做好離退休辦理工作。全年辦理離退休819人；完成20名病退人員和97名特殊工種人員資料審核，市局審批72個。十是做好勞務派遣管理工作，2019年新建立勞務派遣個人檔案202人，解除勞動關系203人，發放工資1921.27余萬元，繳納各項社會保險1116.43余萬元，支付生育保險金34.9萬元，我縣勞務派遣人數已達1158人，涉及75家行政、企事業單位，派遣人員合法權益得到切實保障。
（四）收入分配改革呈現新格局
一是做好工資普調工作。全年完成機關工資普調328人、事業工資普調10865人。二是做好鄉鎮補貼變動審批工作。根據上級文件，結合我縣實際情況，為符合條件人員落實鄉鎮工作補貼變動審批，2019年我縣享受鄉鎮補貼5318人，跨年限變動審批980人，全部兌現落實工資。三是做好職級并行工作。按照中辦發【2015】4號文件精神，結合我縣實際，全年辦理公務員職級晉升工資變動98人。四是做好日常工資審批工作。全年辦理調動工作工資轉移手續55人，新參加工作公務員工資手續25人，新招錄教師見習期工資手續113人，招錄教師及特崗教師轉正定級232人。
（五）和諧勞動關系取得新進展
一是日常監察日趨規范。全年共監察用人單位300戶，涉及勞動者3萬人，發放法律、法規宣傳單9000余份，下達限期改正指令書257份，督促簽訂勞動合同700份。二是來人來訪高效辦理。全年共接待來訪案件164起，接待來訪群眾1675人，其中協調解決39起，涉及人數182人，共支付拖欠工資90.68萬元，時效內結案率100%，全年回復110案件52起。三是實名制用工嚴格管理。全年錄入實名制用工系統78個，其中在建項目47個，已完工31個，開設銀行專戶61個(另外17個因系統更新且項目已完工，轉入新系統后未再開戶），全年預付工資繳存6861.8萬元，發放工資3955.6萬元，涉及4498人，繳納工資保證金4692.69萬元。四是網格化管理效果顯著。2019年，我縣16個鄉鎮在實現勞動保障監察“網格化、網絡化”全覆蓋的基礎上，建立勞動保障監察網格化信息共享群，全年實現新增企業47家，更新企業信息899家，做到案件登記率100%，時效內結案率100%。五是信訪仲裁穩妥推進。積極穩妥處理人事、勞動爭議案件，全年共受理勞動人事爭議案件79起，其中：依法不予受理13起，受理66起，結案66起，時效內結案率100%，調解結案率69%，為當事人挽回經濟損失76萬余元。全年接待勞動者和用人單位來電、來信、來訪1300余人次；批轉上級交辦的各類信訪案件36件，案件數比去年增長36.7%，督促涉及的業務股室認真辦理并及時反饋；認真做好慶祝新中國成立70周年期間信訪穩定工作，實現了信訪穩定“五個不發生”的目標，受到縣委縣政府和縣信訪聯席會議的大力表彰；全省骨干仲裁員培訓班在我縣舉辦，我縣勞動人事爭議調解工作贏得了省廳、市局領導及全省各地市學員的一致好評。2019年全年接待群眾來訪來詢450余人次，受理92起（其中死亡事故10起），認定88起，不予認定4起，時效內結案率達到100%。六是工傷認定工作持續高效開展。按照省、市工傷認定工作部署，組織相關人員加強工傷業務學習，精心部署開展我縣工傷認定網上申報工作；積極開展“工傷保險走進扶貧車間”主題宣傳活動，向廣大扶貧車間工人宣講政策，提高參保意識，防范因工傷致貧返貧，切實保障職工合法權益。2019年，工傷業務全年接待群眾來訪來詢450余人次，受理92起（其中死亡事故10起），認定88起，不予認定4起，時效內結案率達到100%。
（六）全面從嚴治黨邁向新階段。
2019年，在縣委的正確領導下，縣人社局黨組以“不忘初心、牢記使命”主題教育為載體，著力抓好黨建工作各項任務落實，著力推進全面從嚴治黨，取得了顯著成效。一是認真落實“兩個責任”。按照“一崗雙責”要求，局黨組有效擔負起黨風廉政建設主體責任，班子成員帶頭遵守和執行黨的各項規定，及時有效防控廉政風險。二是大力開展黨風廉政教育。結合“不忘初心、牢記使命”學習教育，扎實有效地組織學習《黨章》、《紀律處分條例》等一系列黨性黨風黨紀重要文件精神，使黨員干部廉政意識內化于心、外化于行。三是持續落實廉政風險防控。按照上級黨委要求進行黨務公開，自覺接受群眾和社會監督，開展就業等領域專項資金自查活動，及時將問題處理在萌芽狀態。四是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。全系統完成集中學習49次，黨組書記講黨課4次，各支部召開組織生活8次，局黨組召開民主生活會2次，黨員大會專題學習16次，人均撰寫心得體會16篇，通過個人自學和集中學習，加深了對黨最新理論的理解和把握，把整改落實貫穿始終，即知即改、應改盡改，杜絕黨員干部“庸政、懶政、怠政”現象。
回顧過去一年，全局上下團結一心，克難奮進，付出了艱辛努力，也收獲了累累碩果。業務工作方面，技能培訓、就業創業等廣受社會好評，榮獲河南省農民工返鄉創業工作先進單位、XX縣民生建設工作先進單位；黨建工作方面，巡察持續整改、主題教育順利完成，得到縣委充分肯定，榮獲XX縣黨建工作先進單位；綜合榮譽方面，榮獲XX縣責任目標考評縣直單位綜合獎一等獎。可以說，2019年是充滿挑戰的一年，是克難奮進的一年，也是收獲滿滿的一年，成就凝聚心血汗水，成功充滿艱辛曲折，成果來自通力合作。在此，我代表局黨組對大家的辛勤付出深表感謝！
雖然過去我們取得了一定成績，但是也應該清醒地認識到，目前工作中依然存在不少困難和問題。主要表現在：一是貧困戶培訓難和就業意愿不強烈的問題依然存在，部分貧困群眾就業觀念亟待轉變，“等靠要”思想依然嚴重，就業期望值過高，對推薦的就業崗位積極性不高，對組織參加培訓的積極性不強，培訓效果依然不理想。部分貧困戶勞動力年齡偏大，勞動技能較低，對外出就業瞻前顧后，不愿走出家門就業。二是全國經濟下行壓力在XX領域尤為突出，對就業崗位的穩定帶來新的壓力，個別行業和領域的勞資糾紛矛盾仍然比較突出。三是失地農民社會保障覆蓋面還不夠，導致部分群眾政策理解度不夠，面臨一定程度的信訪風險。四是整體工作水平還不能完全適應新時期黨建工作的需要，不能很好地做到與時俱進，創新力度不夠，存在一定程度的因循守舊思想。面對這些問題，加上新冠肺炎疫情防控形勢的影響，未來我們開展各項工作必然要面臨更為艱巨的挑戰，需要更加深刻地理解和把握當前形勢，克服一切困難，達成各項目標任務。
二、把握形勢，精準施策，全力做好疫情防控下各項人社工作
2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，是實現我國第一個百年奮斗目標之年，也是“十四五”規劃的謀劃之年。人社部門必須深刻把握中央大政方針和縣委縣政府的具體部署，認清形勢任務，明確方向坐標，積極應對新冠肺炎疫情影響，把穩就業作為重中之重，扎實推進“技能提升、品牌創建”提質增效，深化社會保障制度、收入分配制度改革，統籌人才隊伍建設、人事管理、和諧勞動關系構建，加強制度建設、信息化建設、行風建設、黨的建設等工作，全力開創人社工作新局面，為我縣全面建成小康社會作出積極貢獻。總體概括就是堅持“1234”工作思路。
“1”即堅持一個統攬，堅持以責任目標統攬全年人社事業發展全局。當前市定任務目標已下達，市局將持續對責任目標完成情況進行“月報告、季通報、年考核”制度，各股室、二級機構要緊緊圍繞責任目標，堅持關口前移，克服疫情防控下開展工作的各種困難，想盡一切辦法如期達成各項責任目標，尤其是技能培訓、新增就業等，受到疫情防控的嚴重影響，要千方百計采取補救措施，把穩就業目標擺在最突出位置，確保不折不扣地完成。
“2”即深化兩項改革,深化社會保障制度、收入分配制度改革。以強化基金安全為抓手，持續深化城鄉居民社會保障制度改革，持續擴大參保覆蓋面，實現全民參保、應保盡保。以落實政策為根本，扎實推進收入分配改革，切實做好機關事業單位、國有企業薪酬等收入改革，在保障經濟社會穩定發展的同時，實現本地就業人員收入水平穩步提升。
“3”即統籌三項工作，統籌人才隊伍建設、人事管理、勞動關系構建。健全高層次人才服務體系，綜合利用職稱、工資、培訓、創業等政策優勢，努力形成人才市場化配置、科學化評價、社會化服務，幫助各類人才和用人單位解決后顧之憂。以激發內部活力為目的，進一步加強事業單位人事管理。以適應群眾訴求新特點為前提，全面構建和諧穩定的勞動關系。大力實施根治欠薪行動，積極開展和諧勞動關系創建活動，完善調解仲裁和信訪處理機制。
“4”即加強四項建設，加強制度建設、信息化建設、行風建設、黨的建設等工作。以完善制度為關鍵，全面加強機關規范化管理。以信息化為支撐，全面提升各項業務服務水平。以行風建設為保障，全面優化各項業務服務質量。以黨的建設為根本，全面塑造風清氣正的機關風貌，打造一支理論水平高、業務能力強、政治紀律嚴的高素質干部隊伍。
（一）圍繞中心，實施就業創業工程。
在當前疫情形勢已大大緩解的情況下，中心工作已從疫情防控轉變為防控疫情和經濟社會發展兩手抓、兩手都要硬，穩就業作為保障經濟社會平穩健康發展的重要手段，被各級政府擺在突出位置，要增強責任心，在做好疫情防控的前提下，落實好穩定和擴大就業政策，推進企業全面有序復工復產。
1、完善政策穩就業。積極對接上級業務部門，結合XX本地實際，盡快研究制定《關于進一步做好穩就業工作的實施意見》及相關配套措施，推動政策全面落地，最大限度減輕疫情對就業工作的影響。一是加大技能培訓力度。實施更加積極的技能培訓政策，緊緊圍繞農村貧困勞動力轉移就業，組織開展免費技能培訓，做到培訓與就業有機結合。要克服各種不利因素，拓寬培訓渠道，實施線上培訓，確保全年開展農村勞動力職業技能培訓3150人以上，開展補貼性職業技能培訓10000人以上，其中“XX紅”月嫂、“遠元”足療各1000人以上。二是擴大勞動力輸出。持續開展農民工返崗復工專項行動，以返崗復工為突破口，利用工作專班機制，堅持“三個依托”，即依托勞務基地往外輸、依托產業發展就地轉移、依托公益性崗位開發兜底安置，切實抓好農村勞動力轉移就業工作，實現新增轉移農村勞動力就業2200人以上，其中“XX紅”月嫂1000人以上，遠元足療1000人以上。
2、突出重點穩就業。一是明確重點就業群體，把高校畢業生、城鎮困難人員、“去產能”職工等重點群體就業作為重中之重，克服疫情防控等不利因素，扎實做好實名制登記，千方百計穩定就業局勢，確保全縣城鎮新增就業5100人以上，其中城鎮失業人員再就業1000人以上，就業困難人員實現就業340人以上，城鎮登記失業率保持在4.5%以內；二是大力拓寬就業渠道，在做好重點群體就業工作的同時，同步做好勞務派遣人員、公益性崗位、事業單位招聘等就業工作。三是大力發展職業教育，積極提升技校辦學水平，在成功申辦高級技工學校的基礎上，爭取用2年時間把技校辦成為辦學規模適度、師資力量雄厚、實訓條件優良、管理科學規范、人才培養水平領先、技能教育特色鮮明、專業優勢明顯的全省示范性技工學校，2022年前建成國家重點高級技工學校，2023年成功申報技師學院，推進我縣職業教育水平邁上新臺階，實現青年群體更高質量的就業。
3、強化創業穩就業。強化創業培訓、創業擔保貸款、創業孵化基地、創業服務“四位一體”的體系建設，支持更多人員通過創業帶動就業。一是擴大創業培訓覆蓋面，推進“互聯網+創業培訓”、網絡創業培訓和新型創業實訓。二是加大創業貸款發放力度，按照上級部門政策，放寬小微企業創業擔保貸款申請條件，加大創業企業、個人資金支持力度，確保全年發放創業擔保貸款8000萬元以上，其中發放返鄉農民工創業擔保貸款7000萬元以上，做到應貸盡貸。三是持續推動農民工返鄉創業工作，依托國家級農民工返鄉創業試點縣和國家級眾創空間，組織開展大眾創業扶持項目評審認定，扎實舉辦創業大賽、大眾創業導師“走基層”創業服務活動，加大返鄉創業支持力度，引領返鄉創業高質量發展，確保全年實現新增返鄉下鄉創業人數1400人以上，開展返鄉農民工創業輔導920人以上。
4、提升服務穩就業。嚴格按照省、市、縣的統一部署，加快推進公共就業信息服務平臺建設，全面完善16至60周歲勞動力特別是貧困勞動力就業情況動態數據庫，廣泛發布企業用工信息，加大用工指導和招聘服務力度，在勞動者和用人單位之間架起溝通橋梁，落實好就業幫扶政策，實施好就業援助項目，全力提升縣域勞動力就業服務水平，確保就業水平不降低。
（二）強化保障，實施社保惠民工程。
要全面實施城鄉居民養老保險全民參保計劃，實現應保盡保，確保全年完成參保37.27萬人以上，參保率90%以上；實施社保待遇提高行動，按時足額發放養老金，推動社保改革落實落地；積極落實社會保障卡發放政策，拓寬合作渠道，實現合作銀行設立社會保障卡服務網點數23家以上；全力做好失地農民社會保障工作，協調相關縣直單位、鄉鎮政府全面排查底數，嚴格落實失地農民養老待遇發放政策；嚴格開展待遇享受人員身份認證工作，積極利用“人社+互聯網”看看社保人臉識別科技手段，堅持雙月認證，對未認證人員暫停發放養老金，并及時終止亡故人員、社保重復人員待遇，杜絕冒領、騙保現象發生；強化城鄉居民養老保險基金管理，進一步加強內控風險管理各項工作制度，加強業務稽核和內控檢查，完善監督考核機制，確保基金安全運行。
（三）聚焦發展，實施分配利民工程。
要堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，加強制度設計，注重有效銜接、協同推進，在提高機關事業單位人員整體待遇的同時，加大平時考核力度，實現多勞多得，少勞少得的分配原則，著力形成合理有序的收入分配格局。在公務員工資方面，要按照全省統一部署，調整在職人員基本工資標準和離休人員離休費，落實好實施地區附加津貼制度和公務員獎金制度兩項改革，落實職務與職級并行配套工資政策。在事業單位工資方面，要落實績效工資有關規定，放寬總量調控；要推進公立醫院薪酬制度改革試點，實行新的績效工資總量核定辦法，要按照國家政策落實援鄂醫護人員津補貼發放政策，切實提高疫情防控一線醫務人員待遇水平；落實縣以下機關公務員職務與職級并行待遇，落實鄉鎮機關事業單位人員工作補貼；加強事業單位績效工資管理，完善企業職工工資決定和正常增長機制，繼續推進工資集體協商；持續做好最低工資、在崗職工平均工資、勞動力市場工資指導價位調查發布工作，適時調整工資指導線，引導企業合理提高職工工資，加快釋放改革紅利。
（四）夯實隊伍，實施人才提升工程。
一是加強專業技術人才隊伍建設。繼續做好國家百千萬人才工程人選推薦工作。深化專業技術人員職稱評審制度改革，在教育衛生系統推行評聘分離制度。加強對繼續教育基地指導協調，對專業技術人員開展繼續教育培訓，確保全年開展專業技術人員繼續教育培訓7000人以上。二是加強高技能人才隊伍建設。加強高技能人才培養，建立以技工院校、職業培訓機構為載體的職業培訓體系。健全完善技能人才評價體系，推行國家職業資格證書制度。規范實施機關事業單位工勤崗位技術等級考試考核工作。三要加快人才評價改革。堅持職稱評審公平、公正、公開，嚴格職稱評審相關程序，做好初審和材料上報工作。要因崗施策，不讓專技人才為職稱評審犯愁犯難。要貫徹落實國家關于援鄂一線醫護人員的職稱評審政策，提高一線醫護人員的工作積極性。
（五）嚴格管理，實施人事規范工程。
一是深化人事管理制度改革。按照省、市、縣機構改革工作部署安排，全面推進事業單位機構改革人事管理工作，制定整合調整后的事業單位人員管理措施，做好事業單位機構改革中人員劃轉調整工作。二是全面推進事業單位工作人員公開招聘、崗位管理、聘用制度改革，建立健全事業單位崗位動態管理機制，全面落實聘用合同管理制度。三是深化人事考試制度改革。嚴格執行《事業單位人事管理條例》，科學規范招錄事業單位工作人員，嚴格依法依規，確保程序上不出任何問題，創新考務工作組織模式，堅持考官異地交流和工作回避制度，強化考務人員技能培訓，堅持紀檢監察人員全程監督，嚴肅考風考紀，確保各類考試公正公平。適當降低招錄門檻，簽訂服務年限協議，努力為基層引進和留住人才。四是完善培訓考核制度。加強事業單位新招聘人員崗前培訓和事前事中事后監管，完善事業單位人員平時與年度考核相結合的制度，加強對培訓結果及考核結果的運用，提高事業單位考核的公正性和效率。
（六）服務大局，實施治欠保穩工程。
隨著疫情負面影響逐步深入和經濟下行壓力加大，勞動關系矛盾進入多發期，要更加注重健全制度機制，從源頭上預防和化解勞動關系領域的各類矛盾。一是完善勞動關系協調機制。加強對勞務派遣用工監督管理，全面推進勞動合同簽訂與勞動用工備案制度。二是完善矛盾糾紛調處機制。認真貫徹《勞動爭議調解仲裁法》，進一步完善工會、企業和勞動者協調勞動關系三方聯席會議制度，定期分析研判勞動關系問題。著力加強基層勞動爭議調解組織和調解員隊伍建設，積極開展勞動關系和諧企業、和諧園區創建活動。大力推廣“互聯網+調解”服務平臺，實現縣、鄉（鎮）調解組織使用“互聯網+調解”服務平臺全覆蓋。確保全年勞動人事爭議仲裁結案率90%以上，調解成功率60%以上。三是完善勞動保障監察執法機制。加快推進勞動監察執法隊伍建設，完善勞動保障監察信息數據庫，全面應用“洛陽市農民工工資支付監管系統”，實現所有在建工程項目全覆蓋，實現對用人單位的分類管理、動態管理，有效預防和查處違法行為。四是進一步貫徹實施《勞動合同法》，確保全縣各類企業勞動合同簽訂率保持在96%以上，企業集體合同簽訂率保持在90%以上。五是深入推進建設領域農民工工資支付保證金制度、銀行代發工資制度，嚴格實行農民工實名制管理，對農民工工資支付實行“月查季清”。常態化開展拖欠農民工工資集中整治及侵犯勞動者合法權益查處工作，確保拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率保持在98%以上，時效內結案率100%。六是要重點防范鄉鎮機構改革人員、“四清”人員等信訪風險點，加大重要信訪時間節點的管控力度，確保信訪大局穩定。
（七）夯實成效，實施脫貧鞏固工程。
一是明確目標人群。持續通過“六個一批”途徑，提高建檔立卡貧困勞動力有組織就業程度；采取以工代訓、送培訓下鄉等方式，持續提升貧困勞動力就業能力；全面落實城鄉居民養老保險扶貧政策，做好貧困人員應保盡保、應發盡發和保費代繳工作。二是鞏固脫貧成效。加強返貧人口和新發生貧困人口監測，重點關注半、弱貧困勞動力就業情況，及時開展幫扶工作。三是健全長效機制。組織開展全縣貧困村創業致富帶頭人創業培訓。總結就業扶貧成功經驗，完善幫扶就業有效措施，延續貧困勞動力專項政策，與實施鄉村振興戰略有效銜接，促進相對貧困勞動力增收致富。
（八）統籌兼顧，實施規范化建設工程。
今年要在全系統部署開展制度建設專項行動，實現工作職責清晰、工作程序明確、工作要求具體、工作運轉有序的目標。一是以提高業務技能為重點，持續開展“練兵比武”活動。持續開展全員參與的業務技能練兵比武，大力宣傳“人社知識通”。進一步規范和豐富人社系統業務培訓形式，強化培訓效果，營造學政策、鉆業務、練技能、強服務的良好氛圍。持續深入開展“人社服務標兵”主題宣傳活動，發揮典型示范作用，擴大社會影響力。二是以提供高效便捷服務為出發點和落足點，全面加強信息化建設。統籌就業服務、社會保障、人才人事、勞動關系等信息系統建設，推動人社服務向“一網通辦”邁進。三是以提升部門形象為目標，持續推進系統行風建設。著力打造優質高效的人社服務品牌，切實打通為民服務“最后一公里”，實現人社系統工作作風由“你求我”辦事向“我請你”監督轉變，工作業務由關門指揮向主動服務轉變，樹立人社部門和人社干部新形象。四是以政治建設為統領，全面提高黨的建設質量和水平。貫徹黨要管黨、全面從嚴治黨各項要求，落實黨風廉政建設和反腐敗斗爭主體責任和監督責任，使人社干部黨性強起來、責任扛起來、紀律嚴起來、規矩立起來、工作抓起來，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的人社干部隊伍。
三、強化擔當，不辱使命，形成抓落實的強大力量
同志們，目標已經明確，任務已經下達，在今年的復雜形勢下，更加考驗我們人社干部的工作能力，這能力、那能力，不落實就是沒能力，要千方百計抓落實，抓落實體現的是宗旨意識，反映的是理想信念，檢驗的是能力擔當，要著重從以下六個方面來抓落實。
（一）要提高站位抓落實。要以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，始終把政治建設擺在首位，增強政治自覺，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹落實黨中央國務院、省委省政府市委市政府、縣委縣政府的決策部署，確保政令暢通、令行禁止。認真開展黨性教育，扎實推進各類黨建活動常態化制度化開展。嚴格遵守政治紀律和政治規矩，全面執行黨內政治生活若干準則，以高度的政治覺悟、高強的政治能力抓好落實。
（二）要鐵肩擔當抓落實。要強化責任擔當，面對重大原則問題，立場堅定、旗幟鮮明；面對改革發展深層次矛盾問題，迎難而上、攻堅克難；面對各種歪風邪氣，敢于較真、敢抓敢管。要營造鐵肩擔當的氛圍，各級干部要心無旁騖，少講力爭、多講確保，精準精細地把既定的工作部署落實到位，真正把每個細節落實到位，共同推進重大改革、重大舉措、重大任務的落實，以強烈的擔當精神創先爭優。在這里需要重點談一下鄉鎮勞保所，盡管根據全縣機構改革方案要求，鄉鎮勞保所下放鄉鎮管理，但編制、人員下放并不等于職能完全下放，按照縣委縣政府要求，各鄉鎮勞保所在做好鄉鎮工作的同時，仍然需要強化責任擔當，重點做好農村勞動力技能培訓、勞動力轉移就業等工作，縣局將向簽訂目標責任書并嚴格落實的勞保所工作人員及時足額發放文明獎，對于拒絕簽訂目標責任書、落實人社系統工作任務不力的鄉鎮勞保所將停發文明獎。
（三）要凝聚合力抓落實。要牢固樹立大局觀念。我們當前的工作大局就是落實縣三級干部會議戰略部署，落實上級部門決策部署，全面推進各項目標任務落實，服務全縣經濟社會發展大局。有了這樣的大局觀念，我們才能自覺地把局部利益擺在全局利益之后，把個別人的利益擺在大多數人的利益之后，一心一意干事業、不折不扣抓落實。要有協同作戰的精神。人社工作任務龐雜，各級各部門既要各司其職、分線作戰，又要團結協調、合力攻堅。協同作戰更要強調工作的主動性，要以一種“不能讓工作在我這里耽誤、在我手上延誤”的精神去積極作為，主動溝通、配合，主動搞好工作銜接，打破“單兵作戰”壁壘，形成“協同作戰”合力。
（四）要改進作風抓落實。要鍥而不舍抓好中央八項規定和省委、市委、縣委相關規定精神的落實，切實加強作風建設，馳而不息糾正“四風”。領導干部要帶頭轉變作風，身體力行、以上率下，深入查擺“四風”新表現，尤其是形式主義、官僚主義問題，采取措施，務求實效。要大興調查研究之風，緊扣事業發展的突出矛盾，緊扣群眾關心的突出問題，撲下身子、沉到一線，把情況摸清楚、把群眾需求搞明白，拿出解決問題的有效辦法，通過我們的努力不斷提升解決各類復雜問題的能力。
（五）要提高能力抓落實。全系統同志既要政治過硬，也要本領高強。要大興學習之風，提高改革創新、科學發展、依法行政、群眾工作、駕馭風險等能力和水平，更好適應新時代人社事業發展的新要求。要在學習人社政策法規上下功夫，在拓寬知識視野上下功夫，在提高管理服務能力上下功夫，不斷提升專業知識、專業能力、專業作風、專業精神，所有的人社工作人員都應該成為本職工作的行家、專家。要提高依法行政能力，深入開展普法宣傳教育，加強行政復議和執法監督，嚴格依法辦事。
（六）健全機制抓落實。要健全責任機制，對工作任務進行細化、硬化、量化，把各項任務分解落實到人，做到責任主體明確、工作標準明確、完成時限明確，形成權責清晰的責任體系。要健全激勵機制，通過科學嚴格的考核，表彰和重用抓落實、善落實的干部，批評和調整那些不落實、落不實的官僚主義者、形式主義者。要健全督查機制，凡是局黨組的重大決策部署，都要跟蹤督查，確保實干到位、落實到位。要健全責任追究機制，真正做到工作不實必究、落實不力必究。要嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅持用制度管人管事管權。要加強對就業資金、農保基金、人事考試等重點領域和關鍵環節的監督管理，堅決糾正和查處損害群眾利益的行為，嚴厲懲處群眾身邊的腐敗行為，筑牢拒腐防變的思想防線、制度防線。
同志們，新形勢鑄就新使命，新時代激發新作為。做好今年的工作責任重大、任務艱巨、使命光榮。我們要在縣委、縣政府的堅強領導下，以高度的政治擔當和責任意識，務實重行、銳意進取，合力譜寫全縣人社事業發展新篇章，為建設“富美XX”、打造洛陽副中心城市作出新的更大貢獻！
【篇2】學校黨支部會議書記講話稿參考
各位黨員：晚上好！
我校的在職黨員已有105多名，而且黨員隊伍還在不斷擴大。建設好這支隊伍，關系到我校教育質量和辦學水平上臺階，關系到學校發展水平和發展速度。學校的發展主要依靠三支隊伍。一是干部隊伍、二是黨員隊伍，三是教師隊伍。干部隊伍是關鍵，黨員隊伍是核心，教師隊伍是根本。學校黨員隊伍的核心作用、黨員的模范作用發揮得好不好，直接影響著教職工的積極性，影響到學校各項工作的深入開展。我們每一個黨員都要充分認識到這一點，充分認識到自己在學校各項工作中所承擔的責任。
我校黨員隊伍中，相當一部分黨員同志表現出色，工作中率先模范，樂于挑重擔，任勞任怨，受到了廣大教師和學生的尊重和好評，為學校教育質量和學校聲譽的提高做出了突出貢獻。他們長期在教學第一線擔任著較重的工作，在自己的崗位上兢兢業業，克服了自己生活中的許多困難，把主要精力都奉獻給了事業，奉獻給了學生，工作中取得了優秀成績，為學校爭創了許多榮譽，得到了師生和家長的尊重和信賴，我們應該向這些同志學習。
我校正處在發展的一個重要時期，面臨著許多困難。教學質量的提高步履艱難；前幾年辦學布局調整，使學生數大幅增長，校園面積過小的問題更顯突出，管理的難度更大；少數民族學生比例增大，貧困學生多，造成學校辦學經費緊張，制約了學校的發展；生源質量較差的現狀已經構成影響教學質量的最重要因素，我們面臨的壓力十分大。這些問題如果得不到逐步解決，學校發展的道路必然越走越窄。要戰勝困難，改變現狀，光靠校長不行，僅靠學校領導班子也不行，要依靠我們的黨員，我們的干部，我們的教師隊伍，只有大家齊心協力，共同關心學校，同甘共苦，才能渡過難關。
我作為學校負責人和一名黨員，愿為學校發展盡自己全力，同時我也要求所有黨員要率先垂范，盡心盡責。今天，我向全體黨員提出以下要求：
一、以大局為重，以事業為重。
作為學校的黨員，講大局，首先應該有學校的全局觀念。在工作中要講這個大局，個人利益要服從這個大局，要按會議講話稿照學校支部的要求，圍繞學校的辦學目標和辦學方向去做好本職工作。工作中每做一件事，都應該充分考慮到是不是符合學校的整體利益，是不是有利于學生的發展，任何時候我們的心中都必須有這個大局。我們的事業是教育和培養學生，這是一個神圣而艱巨的任務。我們的事業關系到國家的未來，《中國教育改革和發展綱要》中指出：“振興未來的希望在教育，振興教育的希望在教師”，這既是大道理，也是實實在在的理，這樣的事業，我們沒有理由不以此為重。要轉變教育觀念，用科學發展觀指導學校各項工作，堅持以“突出特色，為培育民族人才；以人為本，為學生一生發展”的辦學理念，用心去愛護學生，用心去培養學生，踏踏實實，勤勤懇懇去做好我們的事業。
二、要求黨員努力做到四個“走在先”：為人師表走在先，教育教學走在先，為校爭光走在先，關鍵時刻走在先。
共產黨員要走在先，是黨的宗旨和黨員的先進性決定的。我們是教師隊伍中的黨員，因此，我們的為人，我們的工作都應該是教師的榜樣，要求一般普通教師不能做的，黨員率先不做，要求一般普通教師做到的，黨員要率先做到。我們應在遵守職業道德、教育教學工作等各方面走在教師的前面，尤其是在關鍵時刻，黨員更要義無反顧地走在前，關鍵時刻最能體現一個黨員的真實境界。
這四個“走在先”的要求，并不是我憑空想象的，而是從我校一些優秀黨員身上總結出來的，他們的優秀就是因為他們時時牢記自己是一名共產黨員，生活和工作中從嚴要求自己，不僅僅在這四個方面在更多的方面走在了群眾的前面，表現出了較高的思想境界。
應該說，這“兩個為重”、“四個走在先”并不是特別要求，也沒有涵蓋對黨員的所有要求，而是對黨員的一些基本要求。我們應該做到，我們不走在先，誰走在先，誰叫我們是共產黨員呢！黨員，就應該是先進的。
二．創建和諧校園，發揮黨員模范作用。
不斷加強師德建設，努力塑造黨員先進形象，爭當人民滿意的教師和教育工作者。作為教師黨員，一是始終牢記人民教師的神圣職責，愛祖國、愛人民，忠誠于人民的教育事業，以培育人才、發展先進文化和推進社會進步為己任。把個人的成長進步同社會主義偉大事業、同祖國的繁榮富強緊密聯系在一起，并在深刻的社會變革和豐富的教育實踐中履行好自己的光榮職責。二是堅持以人為本，尊重、關心、愛護每一個學生，對學生嚴格要求，耐心引導，因材施教，循循善誘，誨人不倦。同時要依法執教，愛崗敬業，認真貫徹教育方針，積極實施素質教育，不斷提高教育教學質量，促進學生全面發展。三是在注重言教的同時注重身教，模范履行師德規范，以身作則，為人師表，以自己高尚的人格和品德去教育、影響學生。四是牢固樹立終身學習的思想，具有勇于創新、不斷進取的精神，與時俱進，不斷充實自己，不斷提高思想政治覺悟和業務素質。行政崗位上的黨員，要積極投身到以“學習型、服務型、落實型”活動為主題的勞動競賽中去，認真履行服務承諾，樹立精品意識，提高服務質量，兢兢業業，一絲不茍，全身心地為教育教學服好務。所有的中層黨員干部都要深入到一線，實行面對面的領導，學校領導都要深入教學一線聽課、調研，掌握教情、學情。要全面落實《校務公開實施辦法》，對學校重大事項的決策要通過召開“論證會”、“教代會”等形式，廣泛征求教職工意見，得到大家的理解和支持，真正把“好事辦實、實事辦好”。
三．勤儉辦事，厲行節約，建設節約型校園。
xx總理指出，加快建設節約型社會，事關現代化建設進程和國家安全，事關人民群眾福祉和根本利益，事關中華民族生存和長遠發展。最近，國務院也發出《關于做好建設節約型社會近期重點工作的通知》，學校是我們的大家庭，以實際行動反對浪費、厲行節約，是我們每位西中人的責任，我們要提倡“創節約校園，做節儉表率”。要從合理利用時間、節約用水、節約用電、節約用紙、節約用餐、節約用錢等方面提出科學合理的要求，精打細算，堅持從自我做起，從身邊做起，從一點一滴做起，充分利用資源，減少和杜絕浪費，養成善于理財的好習慣。要積極廣泛地宣傳節約意識。為建設節約型校園獻計獻策，爭做節約先鋒。要互相監督，做到厲行節約、人人有責。要努力做勤儉節約風尚的傳播者、實踐者、示范者，讓“節約光榮、浪費可恥”的理念在校園蔚然成風。
四．團結協作，嚴格要求，切實搞好各項工作。
全體黨員要充分發揮黨組織在學校工作中的戰斗堡壘作用，與學校高度保持一致，團結協作，同舟共濟。無論在什么地方、什么崗位工作，都要把學校利益放在第一位，都要維護學校的聲譽和大局的穩定，都要堅持原則，堅決執行學校的決定，堅決制止那些搬弄是非、捕風捉影的言論和行為；要在學校的統一指揮下，切實履行自己的義務，創造性地開展工作，把分配給自己的工作完成好，把與其他部門合作的事情配合好，時時處處嚴格要求自己，在按制度辦事、按程序辦事方面給其他同志做出表率。工作中如有考慮不周、照顧不到的，要互相諒解、及時提醒，并要注意補臺，決不允許視而不見或“事不關己，高高掛起”。
具體措施是：
1.發揮黨組織先鋒堡壘作用，促進學校良好的文化氛圍。以創建省級文明學校為載體，堅持全員育人、全程育人、全方位育人，做到人人都是德育工作者，處處是德育陣地，事事都有德育功能。德育工作突出主體化、具體化、常規化，自覺確立學生在德育工作中的主體地位，在學生日常生活與學習中落實德育目標，提高德育工作的針對性和實效性。學校要鼓勵優秀教師承擔班主任工作，要形成對擔任班主任工作且做出成績的老師在評先、評優、年度考核、職務聘任等優先的原則，形成學校班主任工作教師踴躍承擔的良好氛圍。積極構建學校、社會、家庭“三位一體”的德育工作網絡，要努力發揮家長的作用，讓家長知曉、理解、支持學校的管理。加強對班主任工作的考核，努力建設一支充滿愛心、有責任心、管理到位的班主任隊伍。班主任工作強調務實，強調責任心，對學生大道理要講，小事情要做，細微處要管，同時也要開拓創新，講究方法，尋求對策，追求實效。要切實改變部分班主任重學科成績，輕習慣培養；重籠統教育，輕個別交流；重優等尖子生，輕學困后進生的觀念和做法，從細微末節抓起，從點點滴滴做起，形成良好的行為規范。強化提高教師道德規范的師德工程。加強教師的法制觀念，提升教師的道德修養，用崇高的人格去影響學生，用高尚的師德去感染學生，憑精湛的教學藝術去教育學生。
2.樹立科學的教育質量觀。教育質量是學校的生命線，是校長和教師的立身之本，是學生健康發展的基石。全體教職員工必須牢固樹立“三種意識”。一是牢固樹立教育質量責任意識。校長必須始終堅持以素質教育為中心，以提高教學質量為抓手，必須堅持教育教學管理為己任，必須持之以恒的狠抓教學管理，必須牢牢地把教學管理掌控在手上。工作中，全體中層干部、共產黨員既要注重個人修養，做到言行一致，在人格、人品上做出表率，獲得教師的信任和尊重，又要深入教學一線，主動深入班級，參與教學研究，真正做到深入課堂影響人，以身示范感召人，身體力行引領人。二是牢固樹立全面的質量意識。我們要站在講政治的高度，從責任出發，準確把握新課程實施內涵，牢固樹立起面向全體學生的質量意識，促進學生全面發展。學校要嚴格按照國家課程計劃開齊課程，開足課時。要按規定全面開設“綜合實踐活動”課程，積極培養學生參與實踐活動的能力。要嚴格落實“實驗教學管理規程”，切實加強理科實驗教學，努力提高學生實驗操作能力、實踐創新能力及科學探究能力。要密切關注學生心理健康，加強學生生理衛生及心理健康教育，開展形式多樣、實際有效的學生心理咨詢活動，積極疏導學生心理障礙，促進學生健康成長。要廣泛開展“陽光體育運動”，促進學生身心健康和全面發展。三是牢固樹立可持續發展的質量意識。教育是促進經濟社會發展的持久事業，教育質量是教育的永恒追求。學校要牢固樹立可持續發展的質量意識，要堅持以學生發展為本，促進學生終生健康成長。要堅持從基礎抓起，從各學段起始年級抓起，一級對一級負責，形成教育質量發展的良性循環。學校和諧發展了，教師素質提高了，學生全面發展了，教育質量就提高了，當地老百姓就滿意了。對教育教學質量的敬畏之心體現的是一個校長的使命感，反映的是對教育事業和廣大師生的深厚感情，折射出的是一種自律意識和人生態度。全體教職員工有了這種敬畏之心，就會視學生為自己的生命，視學校為自己的生命，就能最大限度地發掘自己的人生價值，才會對教育事業做出應有的貢獻。
3.狠抓教學常規管理，努力提高課堂教學效益。學校要把校風、班風、學風與教學常規管理的落實結合在一起，作為提高課堂教學效益、促進教學質量大面積提升的奠基性工程來抓，日常常規規范管理以及教師在教學過程中持怎樣的態度、表現怎樣的道德風貌，直接影響著學生道德品質的形成和發展，而這種影響常常是無形的、潛在的，又是長遠的、深刻的，是任何教科書、任何道德箴言、任何懲罰和獎勵制度都不能代替的一種教育力量。教師應忠于人民的教育事業，具有高尚的道德品質和思想作風，為人師表，教書育人。塑造一支師德高尚、業務精良、紀律嚴明、“學為人師、行為世范”的教師隊伍；營造一個健康文明、安全和諧、奮發上進、生動活潑的治學環境，引導學生志存高遠、熱愛學習、自強不息、全面發展的良好學風。良好的校風、班風、學風關系學校各項工作的開展，必須切實抓實、抓好，抓出成效，以便為學校全面工作奠定基礎。進一步強化學生考勤制度，端正班風學風，抓好學生日常行為規范。課任教師有義務有責任做好課堂的點名工作，教務處做好周統計、月統計、半期統計和學期統計，對遲到、早退、曠課的學生及時反饋并根據考勤管理條理做出處理。切實做到及時準確，并與文明班級掛起鉤來（教務處要相應制定文明班級評比細則），達到實時教育學生目的。
4.加快評價制度改革步伐，充分發揮其導向保障作用。評價是對課改成效的最終檢驗，也是學校各項工作能否順利實施的根本性問題。學生評價要轉變以考試成績為惟一標準的學生評價觀，研究建立起既能體現課改理念又能促進課改發展，既重視知識與能力又關注學生情感態度與主體參與，即抓住過程與方法又強調教學實效的新的學科教學評價體系。要堅決改變以考試為惟一手段的教學評價方式，探索定性與定量評價相結合，過程性評價與終結性評價相結合的多元化的學科教學評價方法，不斷提高學科課堂教學效益。教師評價要突出評價的激勵和調控功能，要與評優、晉級等緊密結合，要強調評價內容、評價主體的多元化和評價方式的多樣性。今后對教師除教學工作以外承擔學校社會工作（班主任、年段長、教研組長、備課組長等）特別班主任工作的老師在評優、評先、晉級等方面應給予優先考慮。要建立包括教師的職業道德、教學態度、實踐技能、研究水平、工作業績等在內的多元化評價指標，建立以教師自評為主，學生、家長、教師、校長等共同參與的評價制度。教師發展性評價要通過翻閱檔案、查閱資料、觀察面談、調查問卷等多種評價手段來收集各方面的資料，以求評價結果的客觀性、可信性和有效性。同時每年開展評選教職工滿意的處室，先進教研組、先進年段活動，并與其負責人的工作業績掛起鉤來，既發揮領導的作用又形成集體的合力。
5.著力抓好三個基本點。（1）抓住關鍵點——加強教師隊伍建設.教師是立校之基，是強校之本，也是業績之源，緊緊團結教師，依靠教師，我們的學校就大有希望，我們的事業就會更加興旺發達。加強教師隊伍建設是學校建設的永恒主題，是學校發展的基礎和關鍵。進一步加大教師的培訓培養力度，為教師搭建公平競爭的舞臺，為教師創建合作共贏的工作環境，用3—5年的時間，努力建設一支數量足夠、結構合理、業務精湛、品德高尚的教師隊伍。（2）抓住中心點——提高教育教學質量.教育教學質量是學校工作的生命線，是學校的中心工作。提高教育教學質量的關鍵是提高課堂教學的有效性。教育教學質量高的重要標志就是高、中考質量高。高、中考畢竟是每一位學生進入高一級學校學習的主要途徑，學校有責任、有義務讓更多的學生順利通過高、中考進入高一級學校學習，但僅有高、中考成績是遠遠不夠的，我們重視高、中考，更要超越高、中考，追求高、中考升學率決不是我們追求的唯一目標和全部目標，應對高、中考也決不是高中生學習生活的全部內容。培養適應時代發展需要的創新型人才，培養有知識、有能力、有素養的一代新人，是民族中學提高教育教學質量追求的目標。（3）抓住落腳點——讓學生和家長滿意，讓黨和政府放心。努力把握好“應試”與素質教育這兩者之間的關系，認清教育本質，把握教育規律，積極推進素質教育，使教育教學活動始終不偏離“為學生的全面發展和終身發展奠定基礎”這一大方向。讓學生考取一所好大學或中學，特別是提高一本、二本或重點中學的上線率和錄取率，是符合當前教育形勢需要的，也是符合人民群眾意愿的，這是我們教育教學工作的重點。要加強畢業班工作管理，努力提高辦學效益。學校成立的高、初三年工作領導小組要指導、協調、管理、服務于高、初三教育教學工作，并協調“x”科教學工作，保證今年高、中考更大豐收。
6.加強服務保障隊伍建設。
增強服務意識，提高服務質量。加強財務管理，增收節支，要弘揚艱苦奮斗的作風，堅決反對鋪張浪費，推進節約型校園建設。要加大財務管理監督力度，嚴格按程序辦事，該走的程序一道不能缺，該簽的字一個不能少。嚴格執行校產校具保管使用、登記、進出庫等制度。要積極營造氛圍，大力宣傳節約型校園建設在整個文明校園建設中的意義，要引導師生積極參與，出臺一些厲行節約的具體措施，節水、節電、節紙張，盡力壓縮行政性支出。加強校園網的建設與管理，合理有效地使用各種教育、教學設備，精心制作年度預算，加強財產管理。進一步對校園進行合理規劃，爭取盡快落實完善學生食堂和體育場館的建設。
加強教輔隊伍建設。進一步提高教輔人員的服務意識和服務態度，加大對教輔隊伍的培訓力度，提升他們的專業素質。確保學校教學中心工作有序高效的開展。
學校各處室要進一步加強分工協作，履行職能，努力開創學校工作新局面。要將各項工作與民主評議行風建設結合起來，提高工作效率，營造健康、民主、積極向上的教育氛圍。學校將嚴格按照上級有關要求，認真作好綜治、廉政、計生、效能、行風、校務公開等各項工作,使學生民主評議行風建設走上健康軌道。還要通過教代會完善校務公開方案，強化民主監督，推進民主管理，提高管理水平、決策水平。學校還充分發揮民主評議行風建設領導小組作用，加強行風建設，提高學校辦事效率，提高辦學水平。
【篇3】學校黨支部會議書記講話稿參考
今天，XX部黨支部召開黨員大會，支部全體黨員、積極分子參會，主要議題是黨支部委員會換屆選舉。過去三年，上屆支部委員會任期內嚴格執行總行黨委對于支部工作的各項要求，黨建工作取得扎實進展和顯著成效。今天，經公開公平的選舉，我們產生了新一屆支部委員會，新的支部委員會作為一個整體偏年輕化的團隊，我相信，會更加有干勁、有沖勁，可以迸發出更多創新的想法，用更加有活力、有朝氣的形式，組織大家共同學習黨建知識，將黨的精神貫徹落實到實際工作中去。
對于新時期的黨建工作，我提幾點主要要求：
（一）切實抓好黨的思想、組織、作風、廉政建設
加強黨的思想政治建設，堅持領導帶頭，精心組織安排，采取多種方式，切實落實“三會一課”要求、增強黨課學習內容、加強黨性修養，突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉和思想交流。
加強黨的組織建設，健全嚴格的約束監督機制，進一步完善黨員管理、黨員活動制度，充分發揮黨的組織優勢和黨員干部的帶頭作用。
加強黨的作風建設，堅持全心全意為人民服務的宗旨，充分發揮黨密切聯系群眾的工作作風。
加強黨的廉政建設，積極組織黨員、干部進行廉政教育，持之以恒正風肅紀。
（二）鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果
要把“不忘初心、牢記使命”主題教育作為一項持續性的思想教育活動來開展。結合我們部門的業務，“不忘初心”就是要我們資管業務從業人員不忘“受人之托，代客理財”的初心，“牢記使命”就是始終與國家大政方針保持一致，牢牢守住不發生系統性風險的底線，珍視投資者的信任，合法合規為客戶保值增值。
我們現在對自己的定位，不僅僅是總行的部門，而要轉換角色，以子公司作為自己的定位，做好過渡期的各項工作。各位骨干對于公司發展起著非常重要的作用，各位黨員同志影響著未來子公司的氛圍、影響著子公司決策的方向。黨員同志一定要認識到局面的變化以及這種變化對于大家的要求，一定要從內心深處認可組織的先進性，保持先進性，樹立榜樣，為組織貢獻自己的力量。
（三）推進支部黨建與部門業務工作融合
把加強黨的政治建設貫穿到部門各項工作中，堅持和推動黨建工作與業務工作協調發展、深度融合，真正實現“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展”的目的。堅持學以致用，理論聯系實際，理論指導實際。激勵支部黨員和群眾為部門業務發展和支部建設建言獻策，推動支部工作上新臺階。
每位黨員都要做到：具有全局整體意識，站在公司的角度考慮問題；具有學習進步意識，跟上時代、資管行業的變化；具有團結協作意識，多探討、共進步。
在理財子公司轉型的重要時期，支部委員會要帶領全體黨員一起，進一步加強黨支部建設，提高黨員的思想覺悟和知識水平，打造政治過硬、作風優良的資管隊伍，共建開拓進取、踏實肯干的支部氛圍。不忘初心、牢記使命，改革創新、砥礪前行。
