第一篇: 在選拔干部民主會上的動員講話
XX月XX日，省委組織部召開了全省公開選拔縣(處)級領導干部工作會議，會議決定，從現在開始，用個月左右時間，在全省范圍內公開選拔一批縣(處)級領導干部，其中我市將選拔名副處級干部。為做好我市的公開選拔工作，我講四點意見：
一、統一思想，提高做好公開選拔縣(處)級領導干部工作重要性的認識
這次全省公開選拔縣(處)級領導干部，是在黨的十六屆三中全會結束不久，全市正在奮力完成今年全年工作任務的重要時期進行的。做好這項工作，對于進一步擴大民主，開闊視野，拓寬渠道，引入競爭機制，選拔一批靠得住、有本事的優秀年輕干部到領導崗位上來，切實加強縣(處)級領導班子和領導干部隊伍建設，大力推進干部人事制度改革具有重要意義。
我省這次公開選拔縣(處)級領導干部，是貫徹十六屆三中全會精神，開拓創新、深化改革，不斷加強領導班子和干部隊伍建設的重要舉措。通過這次公開選拔，將選拔一批政治上強、業務上精、有潛力、能夠擔當重任的優秀年輕干部進入縣(處)級領導班子，以改善領導班子的結構功能，進一步提高領導班子的年輕化、知識化和專業化水平，為現代化建設事業注入新的生機與活力。
這次公開選拔，是放眼全省各個領域，不拘一格選拔人才，而且要堅持高標準選人，努力在改進和完善干部選拔制度上取得新的進展。公開選拔的重要意義，不僅在于直接選拔一批優秀年輕干部，更重要的是要在全省上下形成正確的用人導向，形成“尊重知識、尊重人才”的社會風尚，形成“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境，從而為優秀人才脫穎而出創造良好的機會與條件。實踐證明，公開選拔領導干部，有利于把堅持黨管干部的原則與黨管干部方法結合起來，積極探索新時期黨管干部的有效途徑，努力提高干部管理水平;有利于進一步擴大干部工作的民主，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，防止和克服用人上的不正之風;有利于拓寬識人選人視野，在更大范圍內選拔人才，提高選人用人的質量;有利于形成正確的用人導向，激發廣大干部的進取精神，把干部的精力引導和集中到加強學習、勤奮工作、努力提高自身素質上來。也正是基于此，為適應我市進一步大開放、大開發新形勢的需要，我們根據縣級領導班子建設的實際，結合班子職數及結構要求，拿出了名副區長、名黨外法院副院長、名黨外檢察院副檢察長、名交通局副局長、名勞動和社會保障局副局長和名二中副校長共個副處級職位，進行公開選拔。各級黨委和組織(人事)部門一定要提高思想認識，切實增強政治責任感和自覺性，周密部署，認真抓好，確保這項工作順利開展，圓滿完成選拔任務。
二、堅持原則、標準和條件，確保選拔質量
這次公開選拔的縣(處)級領導職位共有個，其中省轄市個，省直單位個;正處級職位個，副處級職位個;黨政機關職位個，事業單位職位個;副縣(區)長職位個，女干部職位個，黨外干部職位個。
這次公開選拔工作的總體要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹十六大和十六屆三中全會精神，切實按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，嚴格執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，開闊識人視野，拓寬用人渠道，用科學合理的機制、嚴密規范的程序和公道正派的作風，把那些德才兼備、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀干部選拔到領導崗位上來。
省里已經制定了這次公開選拔縣(處)級領導干部的資格條件和報考人員范圍。我們要準確把握，嚴格執行。在實際工作中，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，按照《干部任用條例》規定的條件，切實把政治標準放在首位，把認真學習和貫徹“三個代表”重要思想作為衡量領導干部政治上是否合格的首要標準，大力選拔靠得住、有本事的干部，大力選拔肯干事、干成事的干部，大力選拔具有真才實學的高知識層次人才，以形成正確的用人導向。既要通過考試來了解干部的知識水平和綜合素質，更要通過考察掌握干部的德才情況，特別是要注重考察干部的實際能力和工作實績，旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干，真正把開拓進取、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀人才選拔到領導崗位上來。絕不能讓那些投機取巧、追逐名利、熱衷于搞形式主義和作表面文章的人得好處，也絕不能讓勤勤懇懇、埋頭苦干并取得實績的人吃虧。
要進一步解放思想，轉變用人觀念，打破論資排輩、求全責備、平衡照顧等傳統落后的思想框框，用黨在新世紀新階段的用人標準，客觀公正地考察、評價年輕干部，公道合理地了解、看待年輕干部，大膽使用年輕干部。大量事實證明，對于那些有發展潛力的優秀年輕干部，只要敢于大膽使用，讓他們在其位謀其政，他們就能夠在實踐中迅速成長成熟起來，并在新的工作崗位上干出一番事業。這里需要強調的是，每個職位的人選，都必須堅持條件，嚴格篩選，保證質量，不能降格以求。
三、嚴格規范程序，認真作好每個環節的工作
這次公開選拔工作，按照報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、研究決定、公示、任用的程序進行。這些程序是環環相扣的，必須嚴格執行、規范操作，特別是要抓好三個關鍵環節。
一是扎實做好報名和資格審查工作。報名時間從××年月日開始至月日截止。省里規定，報名由省公開選拔縣(處)級領導干部工作領導小組辦公室統一組織，由各市委組織部和省直廳局、中央駐皖單位組織(人事)部門具體實施。我們市委組織部報名點設在企事業干部科，負責本市的報名登記工作。駐淮廳局級單位也要設立報名點，負責本單位的報名登記工作。其他駐淮單位的人員報考到市委組織部報名。為提高工作效率，我市各縣區、各直屬單位以及駐淮縣級單位組織(人事)部門負責本地區、本單位人員報名和資格初核工作，匯總后到市委組織部集中報名。跨地區跨系統報考的，由市委組織部于月日前將資格審查后的報考者名冊份和張照片，送公開選拔職位所在的有關市委組織部和省直單位組織(人事)部門進行資格確認。
需要強調的是，各地各單位對資格審查要引起高度注重，堅持條件，嚴格把關。要認真查閱報考者檔案，對其現任職務、出生年月、學歷學位、所學專業、專業技術職務、考核情況以及擔任副科級以上職務的崗位變化等方面情況，要逐項審查核對。尤其要注意報考人員的政治表現和廉潔自律方面的情況。按照有關規定受黨紀政紀處分和“一票否決”等處理影響提拔使用的干部，一律不受理報名。所有報名的同志都要如實提供真實的個人資料，絕不能弄虛作假。招考過程中如發現造假者，將嚴格查處，隨時取消其報名資格。各地各單位要及時將報名情況報市公選辦，市公選辦將隨時進行電話督查。希望每個職位都有足夠多的人參與競爭，使我們能夠在更廣的范圍內選拔人才，真正做到好中選優。對報名的同志，各地各單位要合格安排好工作，積極為他們參加公開選拔創造必要的條件。
二是認真做好筆試面試工作。省里規定，筆試定于月下旬在規定的時間內統一舉行。筆試試卷的命題、閱卷由省公選辦負責。在個市各設一個考點，分別由各市委組織部組織實施。報考者在本人單位所在市參加筆試，準考證由省公選辦統一印制范本。市委組織部于月日前完成筆試準考證的制作。統一發放準考證時間由省公選辦另行通知。筆試試卷命題和閱卷，按照高考命題和閱卷的保密規定，進行全封閉操作。筆試主要考察干部對基本的、常識性知識的掌握程度。這次筆試仍不發復習大綱，主要靠大家平時對知識的積累。在命題的指導思想上，將結合工作實踐，加大綜合分析題量，側重于考察應試者分析判斷問題、解決實際問題的能力，不出偏題怪題。筆試只考綜合知識，總分為分。少數職位還加試英語或日語，卷面總分為分，按加權計入筆試總成績。根據筆試成績，每個職位按總成績高低取前名進入面試。進入面試人員名單，將通過新聞媒體進行公布。
面試于月日前進行。面試命題及組織，由有公開選拔職位的省轄市委和省直單位黨組(黨委)負責，按照省公選辦的統一要求自行組織。面試采取演講、答辯等方式，主要考察干部的專業知識水平和綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協調、語言表達、臨場應變、解決實際問題的能力。總分為分。面試答辯評審委員會由領導干部、有關方面代表和專家學者人組成。筆試成績與面試成績各按加權計算總成績，每個職位按得分高低順序取前名作為組織考察對象。考察對象名單通過新聞媒體公布。
三是做好組織考察和決定任命工作。考察工作由公開選拔職位所在的省轄市委和省直單位黨組(黨委)負責組織，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，既要注重考察干部的思想政治素質和道德品質，又要注重考察干部的實際能力和工作實績;既要重視干部在工作單位的表現，又要注意了解干部在八小時之外的社會生活情況。考察要嚴格按照《干部任用條例》的要求進行，實行考察預告制和考察工作責任制。考察結束后，提請黨委(黨組)研究同意，再進行任前公示。對公示通過的人選要按法律、章程和有關規定提請辦理任用。
為進一步考察入選干部的實際領導能力和水平，推進干部能上能下，對這次公開選拔上來的非選任制人員，按有關規定一律實行試用期制，試用期為年。年期滿后，經組織考核勝任者正式任命，不勝任者取消任職資格。其他干部任職滿一年后也要進行考察，不合格者予以免職。
四、加強組織領導，保證圓滿完成這次公開選拔任務
這次公開選拔工作是全省統一進行，職位多、影響大，時間緊、任務重。各級黨委要按照統一組織、分級負責的原則，認真履行職責，密切配合協作，周密細致、扎實高效地抓好各項工作的落實，確保這次公開選拔任務的順利完成。
一要周密部署，精心組織實施。為加強領導，省里成立了公選領導小組，我市也成立了公開選拔縣(處)級領導干部工作領導小組，由市委、組織部長潘祖華任組長，張強勝、萬繼軍任副組長，許治安、孫獻光、顧淑玲、陳傳賓為成員。領導小組下設辦公室，萬繼軍同志為辦公室主任。工作過程中有什么不清楚的問題，可以直接向市公選辦咨詢。市公選辦的聯系電話為：。市公選辦要精心謀劃每個步驟的工作，尤其是對重點環節要加強指導、統一要求，做到科學合理、嚴密規范。各地各單位要高度重視，加強領導，按照市里的統一部署和要求，嚴密組織，精心安排，有序運作，規范操作，把工作做細、做好。
二是加強宣傳，深入進行發動。大家回去以后要立即向黨委(黨組)匯報，全面傳達貫徹市委關于這次公開選拔縣(處)級領導干部的決定和今天會議的精神，做好宣傳發動工作。要對本地本單位符合報考資格條件的人員進行摸排。既要動員和鼓勵符合條件的干部報考本市縣處級職位，也要鼓勵和支持干部報考外市和省直其他部門的縣(處)級職位。特別是要采取措施，以保證我市的個職位有足夠多的同志報考。在思想發動過程中，要重點解決好思想認識問題，及時澄清干部群眾中存在的各種模糊認識，幫助報考干部打消思想顧慮。要使廣大干部明確，積極報名參與競爭，這不是伸手要官，而是響應黨組織的號召，用實際行動支持干部制度改革，是有強烈事業心的表現。同時，這次公開選拔是在眾多應試人員參加的基礎上進行的，考上的干部畢竟是少數。因此，沒有考上的干部不存在丟面子的問題。還要使廣大年輕干部明確，這次公開選拔是黨組織為年輕干部提供展示自己才能的一次難得機會，通過競爭上來了，固然可喜，能夠擔起更重的擔子，為黨和人民做更多的工作;即使沒有考上，自己也可以從中經受鍛煉，檢驗自己的能力和水平，找出自己的差距和不足，這對今后的工作和學習是大有益處的。各地各單位要樹立全局觀念，積極支持改革，把本地區、本部門、本單位符合條件的干部中最優秀的同志推薦上來。希望凡符合報考條件的同志踴躍報名，接受組織上的挑選。
三是嚴肅紀律，加強監督檢查。承辦和參與這次公開選拔工作的同志，要增強黨性觀念、紀律觀念和責任意識，以極端負責的精神恪盡職守、一絲不茍，做到對黨負責、對人民負責、對事業負責、對參加公開選拔的干部本人負責。要慮事周密，認真細致，講究效率，真正把用好的作風選人、選作風好的人的要求落到實處。要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格規范各項工作，注意自己的一言一行，嚴守機密。要建立嚴格的責任制，堅持一級對一級負責，嚴格按照程序辦事，嚴肅考風考紀，堅決抵制和杜絕各種不正之風的干擾。還要加強對公開選拔的監督。本次公開選拔工作，省、市兩級紀檢、監察部門將進行全程監督。省公開選拔的監督電話為，市公開選拔的監督電話為，我們熱情歡迎廣大群眾和社會各界給予監督。公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發現，嚴肅查處，決不姑息。
同志們，這次全省公開選拔縣(處)級領導干部工作，是全省進一步深化干部制度改革的又一重要舉措，也是今年我省組織工作的一項重要任務。希望各地各單位統一思想認識，切實加強領導，精心組織實施，共同做好工作，圓滿完成公開選拔的任務。
第二篇: 在選拔干部民主會上的動員講話
同志們：
根據市委組織部的統一部署，今天對 （單位）列為我市副科級（C類）后備干部初步人選的 等同志進行全面考察，進一步了解他們的主要現實表現以及群眾認可度。現在我就做好這項工作講三個方面的意見：
一、 考察對象的產生情況及考察的主要程序
根據市委組織部《關于公開選拔科級黨政領導班子后備干部的通知》精神，今年我市面向全市公開選拔400名后備干部，其中正科級后備干部100名，副科級A類、B類、C類后備干部各100名。副科級（C類）后備干部主要面向我市市鎮兩級黨政機關、事業單位工作人員，村（居）定補干部，大學生村干部招考。這次列為考察的初步人選是經個人報名，并已通過面試、筆試的人員，為了便于大家準確推薦，我們在民主測評推薦表中已經列出了他們的名單，分別是 等 位同志。 我們考察的程序主要有兩項，一是測評推薦，二是個別談話。現在我們集中進行的是測評推薦，測評推薦結束后，我們將要和部分同志進行個別談話，具體談話對象主要包括單位領導、中層干部以及一般人員等各層次代表，未參加個別談話的其他同志如有情況反映也可以與我們考察組聯系或撥打考察公告公布的市委組織部干部工作監督電話。
二、 充分認識對副科級后備干部初步人選進行測評考察 的重要意義
1.對后備干部初步人選進行測評考察，是貫徹落實《黨政領導班子后備干部工作暫行規定》的具體體現。
根據《黨政領導班子后備干部工作暫行規定》的要求，后備干部的選拔應充分發揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。對后備干部初步人選進行測評考察，既是貫徹落實《黨政領導班子后備干部工作暫行規定》的具體體現，也是落實科學選拔干部機制的必要舉措，有利于增強干部工作透明度，促進優秀人才脫穎而出；有利于解決由少數人選人的問題，擴大干部工作開放度。
2. 對后備干部初步人選進行測評考察，有利于強化實績導向，進一步掌握后備干部的現實表現。
把德才兼備、實績突出的同志選拔進后備干部隊伍是全面加強我市干部隊伍建設、提升干部隊伍整體素質的必然要求。通過測評考察，可以進一步掌握后備干部的德、能、勤、績、廉等方面的表現，全面深入了解后備干部的思想動態、發展潛力、工作成效，及時發現他們的主要優缺點及個人特長，有利于強化注重實績的用人導向，努力把立足本職、埋頭苦干、開拓創新、踏實奮進、實績明顯的優秀年輕同志選拔到后備干部隊伍中來。
3. 對后備干部初步人選進行測評考察，有利于充分發揚民主，進一步了解后備干部的社會公認度。
后備干部的思想政治素質高不高、作風好不好、有沒有發展潛力，群眾自有公論。通過測評考察，有利于落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，進一步了解后備干部的群眾認可度，做到群眾認可和組織認可的有機統一；有利于體現德才兼備、以德為先的用人原則，選好人、用好人，減少和避免用人失誤，防止和糾正用人不正之風，提高選人用人公信度。
三、對做好后備干部初步人選測評考察工作的幾點要求
1．要提高認識，認真對待。對后備干部初步人選進行測評考察是一項嚴肅、認真、政治性很強的工作，需要大家的積極配合和支持。無論是被測評考察者，還是參加測評考察活動的
其他同志，都要認清測評考察工作的重要性，尊重和善待自己的民主權利，以對黨的事業、對組織、對同事高度負責的態度，積極參與今天的測評考察活動。
2.要堅持標準，注重實績。要堅持德才兼備原則，以事論人，以績評人，既要看素質，更要看實績，防止和糾正重才輕德以及重德輕才的現象。要真正把那些素質優良、實績突出、任勞任怨、埋頭苦干、社會公論好，確實想干事、敢干事、會干事、能干事且具有較大發展潛力的優秀同志選拔到后備干部隊伍中來。
3．要出以公心，舉人唯賢。素質優良、能力全面、門類齊全、結構合理是我市后備干部隊伍建設的總體要求，請大家認真思考、仔細比較、積極慎重、客觀公正地作出判斷和選擇，要跳出自己工作生活的小圈子，拋棄個人恩怨，放眼全局，出以公心地進行民主測評推薦，切實保證結果的公正性、準確性、合理性。參與談話的同志，在評價后備干部初步人選時，要重點圍繞后備干部的現實表現及發展潛力，客觀、公正、全面地進行評價，為組織決策提供可靠的依據。
下面，進行民主測評推薦，請工作人員發放民主測評推薦表。大家拿到表以后，在填寫時要注意：推薦表中共8項測評指標，大家分別在對應欄目內打“√”，表格的右上角為填表人類別，請在相應欄目內標明自己的身份。
下面開始填寫，請大家在填寫時，做到獨立思考，不商量、不通氣，事后不打聽、不議論、不猜測，注意做好保密工作，以免影響工作和團結。填好后，請各位同志將測評推薦表放到指定的位置。
謝謝大家！
第三篇: 在選拔干部民主會上的動員講話
同志們：
根據工作需要和職位空缺情況，市局黨組決定在局擬提任名。今天，我們在這里召開全局干部職工大會，進行民主推薦，借此機會，我代表市局黨組講幾點意見。
一、要充分認識到民主推薦會的重要性和必要性
《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定：“選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。”我們每提拔一個干部，都要經歷六個程序：制定工作方案，民主推薦，確定考察對象，組織考察，確定擬任人選，任職公示。民主推薦是選拔任用黨政領導干部必經的程序和要求，是選拔任用黨政領導干部工作不可跨越的重要環節。
民主推薦對提高選人用人公信度具有十分重要的現實意義。選人用人的公信度，說到底就是群眾對干部的認可度；群眾的認可度在一定意義上講，既是選人用人的標準，又是選人用人的導向。我們開這個會的目的就是堅持群眾路線，樹立群眾觀點。
用好一個人，會激勵一大片，選錯一個人，會挫傷一群人。在選人用人上，局黨組一直都很重視民主推薦。這有利于克服在少數人中選人、靠少數人選人的局限性，從而廣開視野，好中選優，使優秀人才能夠脫穎而出，減少用人失察失誤。
二、堅持德才兼備、以德為先的用人標準
《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》強調：“堅持德才兼備、以德為先用人標準。”這是我們黨對干部選拔任用工作歷史經驗的科學總結，是新時期黨的干部工作的重要指導方針。德是才的統帥，決定著才發揮作用的方向；才是德的支撐，影響著德的作用范
圍。與才相比，德始終是第一位的。德才兼備、以德為先是用人標準的本質和核心，是選人用人的根本所在，也是全面提高干部隊伍素質的需要。
我認為看干部德的重點：一是是否忠于黨、忠于國家、忠于人民。二是是否確立正確的世界觀、權力觀、事業觀。三是是否真抓實干、敢于負責、銳意進取。四是是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。
古人云：“尺有所短，寸有所長，物有所不足，智有所不明。”我們強調“德才兼備，以德為先”，并不是求全責備，而是說干部一定要在“德”上具備較高的基本素質，要在“才”上具有履行崗位職責的基本能力。“德”看主流，“才”看專長。德才兼備，破格使用；有德少才，培養使用；有才缺德、無才無德，堅決不用。
三、嚴肅紀律，認真負責地做好民主推薦工作
選人用人責任重于泰山。關鍵是要把好干部入口關，通過提高選拔任用工作民主化程度，最大限度地做到公開、公平、公正，樹立正確的用人導向，營造奮發向上、和諧融洽的工作氛圍。在座的同志們，要客觀公正、實事求是地積極參與這項工作，在推薦中應注意以下幾點：
一是要堅持正確的用人導向。用什么樣的人，不用什么樣的人，關系事業成敗、關系黨和國家前途命運。要樹立注重品行的導向、科學發展的導向、崇尚實干的導向、重視基層的導向、鼓勵創新的導向和群眾公認的導向。通過樹立、落實和堅持正確的用人導向，褒獎那些貢獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，從而真正形成“上者不松勁，下者更努力”的良好局面。
二是要客觀公正地評價同志。要出于公心，從大局出發，本著對組織負責、對干部本人負責的態度，從工作需要出發來選人。“金無足赤，人無完人”，要全面地看人，要看主流，看本質。“君子不以言舉人，不以言2
廢人”不因為某些人說話好聽就推薦他，不因為某些人說話難聽就廢棄他，要有包容心。
三是要有高度的責任心。民主推薦是選拔任用干部的基礎環節，如果這一關口沒有把好，就會影響整個選人用人質量。選拔干部是大家的共同責任，也是一項非常嚴肅的政治任務，希望同志們要站在全局工作大局的高度，以強烈的政治責任感，正確行使好自己的民主權利，負責任地對待自己手中的選票，認真負責地推薦好干部人選，為黨組的正確決策提供真實、可靠的依據。
四是要嚴肅干部選拔任用工作紀律。局黨組要求，干部選拔工作要積極穩妥，嚴格履行程序，嚴格按照資格條件，堅持標準，嚴肅紀律。一是相關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露民主推薦情況和局黨組研究討論情況。二是考察人員要堅持黨性原則，公道正派，不準隱瞞或歪曲事實真相。三是嚴禁跑官要官或無原則糾纏、吵鬧，對在民主推薦和考察工作中打招呼、拉選票等搞非組織活動的，一經發現，查證屬實的，一律取消提拔資格，對已經提拔使用的，一律免去職務，并按有關規定嚴肅處理。
同志們，做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度，事關黨的威信，事關建設高素質干部隊伍的全局。我們務必要以高度的責任感和使命感，配合考察組做好此次民主推薦工作。
我相信，有市局黨組的堅強領導，有縣局的精心組織，有同志們的積極參與和支持，我們一定能圓滿地完成這次民主推薦工作，不斷開創全市國土系統干部隊伍建設新局面，為我市國土資源管理工作注入新的活力！
第四篇: 在選拔干部民主會上的動員講話
同志們：
根據區委組織部關于公開推薦區管副職后備干部工作會議精神和結合鎮機關中層干部實際情況，今天我們在這里召開**鎮區管副職后備干部民主推薦，對符合此次推薦條件的同志進行民主推薦。同時我們也將對機關中層的正、副職崗位進行推薦。結合會議安排，我講三方面內容：
一、 提高認識。
深刻理解后備干部和中層推薦的重要意義 區管后備干部是全區領導干部隊伍的潛在力量，中層干部是全鎮做好各項工作的主辦軍和排頭兵，是我們干部隊伍中工作水平高、處事能力強的代表。做好后備干部和中層正、副職崗位推薦是集中反映全鎮干部隊伍整體合力和戰斗力的具體表現，其重要性體現在三個方面：
一是充實區級后備干部人才庫的需要。
公開推薦區管后備干部是全區干部隊伍建設的一項十分重要的基礎性工作，也是培養選拔年輕干部的重要措施。本次民主推薦工作就是為了進一步加強干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，搭建干部交流提高平臺，建立一支素質優良、結構合理的區管后備干部隊伍，為區委選擇人才提供良好的原材料。
二是完善后備干部梯隊建設的需要。
我們的中層干部、各行政村（社區）黨組織書記總體來說，工作兢兢業業、踏實肯干、奮發有為，為橫溪的社會經濟發展都作出了很大的貢獻，在2011年下半年的時候我們又有一名中層干部得到了提拔，所以說我們要從后備干部隊伍梯隊建設著手，群策群力、增強活力，讓我們年輕有為的中層干部在全區后備干部選拔競爭中脫穎而出。同時通過中層干部人選的推薦和選用，形成一支年齡結構合理、工作經驗豐富和執行力強的中層干部隊伍。
三是營造培養干部良好氛圍的需要。
不管是領導干部，還是普通干部，提拔或重用是對其工作充分肯定的最好激勵。此次后備干部和中層人選推薦，我們不僅要向區委推薦優秀的后備干部和將合適的人才提拔到中層崗位，更重要的是要在全鎮上下形成正確的用人導向，形成“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境，從而為優秀人才脫穎而出創造良好的機會與條件，激發廣大干部的進取精神，把干部的精力引導和集中到工作和執行力上來，進一步提高全體干部的工作積極性和主觀能動性，為全鎮各項事業的全面發展打下的良好基礎。
二、 突出重點，切實把后備干部和中推薦工作做好做實
為了能把優秀干部推薦上來，我希望大家在推薦和測評干部時，一定要做到實事求是、針對性強、客觀公正，堅持全面地、發展的眼光看待干部、評價干部、推薦干部，認真履行民主權利。在這里我對民主推薦和測評工作提幾點要求：
一是要堅持科學、全面的選人觀。
“金無足赤，人無完人”，每個人不可能十全十美，難免有這樣或那樣的小缺點。我們推薦干部關鍵是要看主流，看本質，對于有德有才的同志，我們不應該求全責備，要善于發揚人才的長處，用人所長，揚長避短，不要拿“放大鏡”看人，注重用工作實效和工作成績來客觀評價干部。
二是要實事求是、客觀公正地推薦。
對于符合推薦和測評條件的同志，大家要根據推薦職位的條件和標準，公允地對他們做出恰如其分的判斷。同時，在評價干部的工作能力和業績時要注意分清主客觀因素，既要看現實成果，也要看歷史的客觀條件和為以后的發展打下的基礎，不能戴著“有色眼鏡”看人，不能憑私人感情，憑個人好惡來推薦干部，不以個人利益、個人恩怨或小集體的利益來推薦干部。
三是推薦干部要有高度的責任心。
民主推薦是選拔任用干部的起始程序和基礎環節，如果第一關口沒有把好，就會影響整個選人用人質量，甚至會給橫溪干部培養帶來長遠不利的影響。我們的后備干部數量不一定要多，但一定要精（區委組織部在這方面的要求也比較高），這樣我們推薦出去的干部民主集中度就會高，有利于后備干部的進一步成長。培養選拔干部是大家的共同責任，也是一項非常嚴肅的政治任務，希望同志們從整體利益出發，從營造和維護全鎮干事創業的良好氛圍出發，以強烈的政治責任感，認真負責地推薦好區管后備干部和機關中層人選。
三、 正確對待，保持良好心態去來看待本次推薦結果
本次后備干部和中層干部推薦的名額和數量不多，在符合條件的同志們中必有一些同志由于受崗位或年齡關系不能達到心中所想，我們要正確對待和理解，沒有推薦上去的`同志一定要保持平穩心態，用更加積極的工作態度去面對，不能因為此次推薦的得和失而影響到工作。只要我們誠信做人、踏實做事，尤其是我們被推薦的干部蠻多是年富力強，正處在奮斗的黃金時期，要有干一番事業的理想去爭取更多的機會，著重把握好以下三點：
一要正確對待群眾的眼光。
正確對待群眾，首先要相信和信任。俗話說，人心有桿“稱”，要相信同志們的思想覺悟和公心良心，要相信同志們的選擇和判斷能力，相信公道自有人心，用良好的心態去面對和看待。
二要正確對待組織的選擇。
個人要接受群眾的選擇，要服從組織的決定。民主推薦只是干部選拔任用的第一步，但畢竟是符合條件的人多，能被推薦上的還是少數，但無論最后何種結果，我們都要相信組織，作為鎮黨委和我本人，一定會盡最大努力向組織部門推薦。
三要正確對待自己的優缺點。
正確對待自己，就是人貴有自知之明。既要看到自己的長處優點，珍惜它、發揚它；又要看到自己的短處和缺點，正視它、克服它。在這次民主推薦中，如果自己被選擇了，那證明自己的工作得到了群眾的認可，就更應該謙虛謹慎，加倍努力地工作；反之則要理智地反省自己還有哪些不足，把這次推薦當作是一次鍛煉的機會，從中檢討自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。
同志們，公開推薦好區管后備和機關中層干部是我們加強干部隊伍管理和建設主體載體，也是培養選拔年輕干部的重要措施，我們一定要充分發揚民主、堅持標準、按照程序做好區管后備干部和機關中層人選推薦工作，真正把那些政治素質好、群眾公認、有發展潛力的優秀人才推薦出來供上級組織的挑選。謝謝大家！
第五篇: 在選拔干部民主會上的動員講話
同志們：
為了進一步加強法制辦干部隊伍建設，建設一支高效精干的中層管理干部隊伍，根據《深圳市法制辦選拔副處級以上干部方案》的工作程序，經辦黨組研究決定，今天上午在這里召開全辦處級干部民主推薦會，對符合晉升處級領導和非領導職務的同志進行民主推薦。在民主推薦之前，我代表辦黨組講幾點意見。
一、選拔處級干部的重要意義
此次選拔工作醞釀已久，我是去年6月份到法制辦上任的，本來這項工作去年就想搞，但是當時我剛過來不久，有些情況不大清楚，加上條件還不是很成熟，所以就推遲到現在。對于干部的提拔使用問題，我一向是非常重視的，就此事我跟班子成員多次進行溝通和研究，大家的意見非常統一，就是好事要辦，及時辦，對同志負責。這次選拔處級干部在法制辦歷史上是比較大的一次，也是新一屆黨組的一項重大舉措，為使這項工作真正做到科學、嚴謹、周密、公開、公平、公正，建農副主任帶領秘書行政處起草了選拔任用工作方案。在起草方案期間，他們還多次征求人事局的意見，我也分頭向市委有關領導、主管副市長作了口頭匯報，并在一定范圍內征求了辦中層干部的意見，在此基礎上進行了多次修改才最終定稿。
這次我辦選拔處級干部，是深化干部人事制度改革、建設高素質干部人才隊伍的重要部署，是推進學習型和創新型組織活動、促使優秀人才脫穎而出的具體行動。對于進一步改進我辦干部隊伍結構，加強干部隊伍建設具有重要意義。當前，隨著我市推進依法治市戰略步伐的加快和依法行政工作的深入開展，政府法制工作任務艱巨而繁重，法制辦正處于事業發展的關鍵時期，我們急需一批優秀的業務骨干充實中層干部隊伍，以適應日益激增的工作任務，更好地發揮政府法制機構的作用。此次選任處級干部是在貫徹落實市委市政府關于掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的決定這一背景下進行的，因此意義更加重要，我們不僅要直接選拔一批優秀的年輕干部，更重要的是要在全辦上下形成正確的用人導向，形成“尊重知識、尊重人才”的良好風尚，形成“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境，從而為優秀人才脫穎而出創造良好的機會與條件，激發廣大干部的進取精神，把干部的精力引導和集中到加強學習、努力提高自身素質、勤奮工作上來。
二、民主推薦干部的重要性和必要性
《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定：“選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。”說明了民主推薦是選拔任用黨政領導干部必經的程序和要求，是選拔任用黨政領導干部工作不可跨越的重要環節。之所以《條例》將民主推薦確定為選拔任用領導干部的必經程序，是因為民主推薦是廣泛了解民意的重要方式，是強化監督約束機制的有效措施，是落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權的充分體現，也是防止打招呼、批條子、跑官要官等各種“潛規則”的有效措施。鴻忠書記要求暢行“顯規則”、戒行“潛規則”，他強調選人用人要公開透明，凡是有跑官要官記錄的一律不用。這次我們選拔任用處級干部，就是要忠實地貫徹執行黨的干部工作路線，嚴格按照中央、省委的有關規定、制度、規則、要求等“顯規則”來選拔干部，尊重民意，擴大民主，通過民主參與和組織考察任用相結合的科學機制，把那些德才兼備、實績突出、清正廉潔、群眾公認的優秀干部選拔上來。昨天建農同志召集符合提任條件的干部通報了選拔工作的相關事宜，提前通告符合條件的同志做好準備，昨天晚上我們又召開各處（所）長以上干部會議，就方案聽取中層主要負責同志的意見，大家一致贊成這個方案。今天15位符合條件的同志上臺來向組織和同志們簡要述職，以積極的態度接受群眾和黨組的挑選，這說明我們的干部有上進心，同時也說明法制辦人才濟濟，黨組很珍惜大家的參與熱情。
三、幾點要求
為了能把優秀干部推薦上來，無論在今天的測評還是下一階段的組織考察，我希望大家在評價和推薦干部時，一定要做到實事求是，客觀公正。堅持全面地、歷史地、辯證地、發展地看待干部、評價干部、推薦干部，本著對事業高度負責的態度，認真履行民主權利。在這里我對民主推薦工作提幾點要求：
一是要堅持科學、全面的選人觀。“金無足赤，人無完人”，每個人都不可能十全十美，難免有這樣或那樣的缺點。我們推薦干部關鍵是要看主流，看本質，正如孔夫子所說：“有大略者不問其短，有厚德者不非小疵”。意思是說對于有德有才的同志，我們不應該吹毛求疵、求全責備，要善于發揚人才的長處，用人所長，揚長避短，不要拿“放大鏡”看人，抓住人家的小毛病、小缺點不放。鴻忠書記在談到選用干部時說過：“對人，對一個具體的干部，不在于一時一事，把人看死”。當然，如果經過客觀公正地評價后，認為不適合任職的，你也可以不推薦。
二是要實事求是、客觀公正地推薦干部。對于符合提職條件的同志，大家要根據各個職位的條件和標準，公允地對他們做出恰如其分的評價。按照我黨的干部政策，考察和評價干部主要分德、能、勤、績、廉5個方面。“德”主要是指政治立場、事業心、思想品德、工作作風；“能”主要是指工作能力、政策水平、業務專長；“勤”主要是指工作態度、責任心、工作紀律和敬業精神；“績”主要是指崗位的履職情況和工作實績；“廉”則主要指廉潔自律的情況。大家在推薦時應該圍繞以上這5個方面進行考慮，同時，在評價候選人的工作能力和業績時要注意分清主客觀因素，既要看現實成果，也要看歷史的客觀條件和為以后的發展打下的基礎。不能戴著“有色眼鏡”看人，不能憑私人感情，憑個人好惡來推薦干部，不以個人利益、個人恩怨或小集體的利益來推薦干部。
三是推薦干部要有高度的責任心。民主推薦是選拔任用干部的起始程序和基礎環節，如果第一關口沒有把好，就會影響整個選人用人質量。培養選拔干部是大家的共同責任，也是一項非常嚴肅的政治任務，希望同志們要站在全市政府法制工作大局的高度，從整體利益出發，從營造和維護法制辦干事創業的良好氛圍出發，講政治、顧大局、識大體、守紀律，以強烈的政治責任感，認真負責地推薦好處級干部人選。要出于公心，正確行使好自己的民主權利，負責任地對待自己手中的選票，為黨組的正確決策提供真實、可靠的依據。
對于被推薦的同志，我希望大家做到三個正確對待：
一是要正確對待群眾。正確對待群眾，首先要相信群眾。群眾路線，也是我們黨選拔任用干部的原則，民主推薦就是相信群眾的表現，也是我們黨多年來形成的，且被實踐證明是十分有效的科學用人方式。俗話說，人心有桿“稱”，每個人的情況大家都是了解的。大家要相信群眾的思想覺悟和政策水平，相信同志們的選擇能力，相信公道自有人心，卸掉思想包袱，輕松上陣。
二是要正確對待組織。個人要接受群眾的選擇，要服從組織的決定。我們相信法制辦的同志有很高的思想政治覺悟，能以法制辦的大局為重，以深圳的法制建設為重。這次選拔職數少，符合條件的人多，只能優中選優，好中選好。既然是“選”，就有一個選上選不上的問題。無論何種結果都要相信組織，我向同志們保證，黨組及我個人一定做到公平、公開、公正地選人用人。大家如果有意見、有想法，要通過組織的正常渠道反映，我們愿意傾聽各種意見，特別是反對的意見，這也是對我們工作的監督，我們歡迎大家的監督。我也在這里向大家承諾，法制辦選拔干部的大門是永遠敞開的，今后這樣的機會還很多，但不一定成批地搞，可以成熟一個選拔一個，對符合任職條件的優秀干部及時提拔使用。
三是要正確對待自己。正確對待自己，就是人貴有自知之明。既要看到自己的長處優點，珍惜它、發揚它；又要看到自己的短處和缺點，正視它、克服它。在這次任用選拔中，如果群眾選擇了自己，那證明自己的工作得到了群眾的認可，就更應該謙虛謹慎，戒驕戒躁，加倍努力地工作；如果群眾沒有選擇自己，那么，要理智地反省自己還有哪些不足，把這次選拔當作是一次鍛煉的機會，從中檢討自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。不能因為沒有被提拔而怨天尤人，牢騷怪話，搞自由主義，這是決不允許的。要像鴻忠書記所說的那樣，做到“心穩、神定、氣靜”，正確對待名利得失。
最后，我想再強調一點，干部選拔工作是非常敏感的話題，組織不好會有后遺癥，在這方面不少單位有深刻的教訓。我們要把好事辦好，因此，這次選任工作要嚴格遵守干部人事工作紀律，堅持原則，嚴格按程序辦事，恪盡職守，公道正派，嚴禁各種不正之風和違法違紀違規現象的發生。各有關單位要齊心協力，密切配合，共同做好選拔的各項工作。如果發現有違規違紀行為，我們將對相關責任人進行嚴厲查處。
同志們，這次選拔任用處級干部工作，是我辦進一步加強干部隊伍建設的又一重要舉措，也是今年我辦組織工作的一項重要任務。大家要相信群眾，相信黨組，把思想統一到黨組這次選拔處級干部的重要決策上來。我們希望通過這次選拔，進一步增進全辦上下的團結，進一步加強處級干部隊伍的建設，進一步促進法制辦各項工作的全面發展，為法制辦今后的發展，為更好地開展政府法制工作奠定良好的基礎。
第六篇: 在選拔干部民主會上的動員講話
黨的十八屆四中全會要求全黨：必須更加自覺地堅持依法治國、更加扎實地推進依法治國，努力實現國家各項工作法治化，向著建設法治中國不斷前進。干部是全面推進依法治國的重要組織者、推動者、實踐者，建設法治中國，關鍵是要建設一支法治素養好、依法辦事能力強的干部隊伍。這就需要我們把法治精神貫穿于干部選拔任用工作的各個環節，大力培養選拔法治意識、法治素養、法治能力強的干部，努力形成依法依規選用“法治型”干部的新常態。
一、增強法治思維，改進黨管干部方式
選人用人權，是黨最重要的執政權。堅持黨管干部原則，是黨的領導在干部人事工作中的重要體現，必須旗幟鮮明地擺在干部工作各項原則的首位。《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》(以下簡稱《決定》)就明確指出：把黨的領導貫徹到依法治國全過程和各方面，是我國社會主義法治建設的一條基本經驗。我個人認為，堅持黨管干部原則，需要注意克服兩種傾向：一種是以堅持黨管干部的名義，一味固守與法治要求不相符合的一些老習慣、老做法;另一種是打著推進法治進程的旗號，削弱、淡化、反對黨管干部的原則。這些偏頗的認識和錯誤的做法，正需要我們用法治思維、法治理念、法治手段來糾正和改進。
一是堅持三個統一，確保認識不偏差。黨的十八屆四中全會指出，要堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一。社會主義法治必須堅持黨的領導，黨的領導必須依靠社會主義法治。同樣，在干部工作中，黨的領導與選人用人法治化并不矛盾，為干部管理立法，是在黨的領導下進行的，是對黨管干部原則的法律認定和確認;依法選舉任免和管理干部的法律法規，是對黨管干部工作的優良傳統和行之有效的做法、干部制度改革成果的法制化。在干部選拔任用上，黨管干部是前提，是基礎，不能動搖;法治是工具，有效地保障執行黨的干部工作政策法規不走樣、不偏移;民主是手段，目的是為了更加全面深入地考察識別干部，有利于黨委(黨組)在選人用人上更好地履行領導和把關責任。我們在干部工作中要正確認識這三者的關系，始終堅持三結合、三統一。
二是實行嚴格把關，確保履職不缺位。堅持黨管干部的原則，實質就是要保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，最核心是黨委(黨組)要掌握好在干部選拔任用工作上的話語權、決定權，從醞釀動議到民主推薦，從組織考察到討論決定等各個環節，都要全程發揮主導和把關作用。如果干部沒有用準用好，出了問題，用人失察、用人失誤，責任在黨委，絕不能以選人用人法治化、民主化，來推卸黨委的責任。黨委把關，首先要把好選人標準關。黨組織發揮領導和把關作用，最根本的一條就是要把好標準關，及時把黨和人民需要的好干部發現出來、合理使用起來。要從黨和人民事業需要出發，始終堅持德才兼備、以德為先，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，不搞以人劃線、以地域劃線，不搞親親疏疏、團團伙伙，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，真正把講大局、敢擔當、有本事、肯吃苦的好干部選拔出來，樹立起正確的用人導向。其次要把好民主質量關。各級黨組織要在選人用人全過程，特別是關鍵環節充分發揮主導作用，在踐行群眾路線中提高民主質量。要廣泛聽取意見，加強動議前的醞釀溝通，力求在用人上形成最大程度的共識。要完善民主推薦和測評程序，強化黨委(黨組)、分管領導和組織部門在干部選拔任用中的權重，建立健全票數的甄別機制，堅決糾正唯票取人現象。要充分發揮黨組織的集體把關作用，充分討論，民主決策，集體研究確定擬任職人選。《黨章》規定，“黨的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。”在干部問題上同樣必須堅持集體醞釀、集體把關，不能將黨委(黨組)的主導和把關作用異化為個人說了算。
三是善于依法辦事，確保用權不違規。依法執政，既要求黨依據法律治國理政，也要求黨依據黨規管黨治黨。《決定》指出，要“善于使黨組織推薦的人選通過法定程序成為國家政權機關的領導人員”。這就要求將黨管干部原則與依法依章程選舉任免原則相協調，執行黨內干部工作法規與執行國家法律相統一，黨內的干部選拔任用體系與人大及會的法定任免體系相銜接。各級黨組織特別是主要領導干部要摒棄權大于法的錯誤思想，強化法治意識，嚴格遵守《選舉法》、《地方組織法》、《公務員法》等法律和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨規，嚴格按照規定的資格、條件、程序、紀律辦事，堅決克服隨意性、簡單化，杜絕以言代法、以權壓法，切實防止法律法規執行上的“稻草人”現象，避免產生“破窗效應”。
第七篇: 在選拔干部民主會上的動員講話
各位領導、同志們：
按照市委的要求，今天，xx縣委在這里召開民主推薦領導干部動員大會。剛才，xxx同志就搞好這次民主推薦領導干部的工作，作了很好的動員。根據中央、省委、市委關于做好領導干部民主推薦的有關規定，為了搞好這次民主推薦工作，我講幾點意見：
一、統一思想，充分認識搞好民主推薦領導干部工作的重要意義
鄧小平同志指出：“干部工作必須走群眾路線，要選人民公認是堅持改革開放路線的人。”開展民主推薦，了解和掌握群眾“公認”程度，這是黨的群眾路線在新時期干部工作中
的運用，是選拔任用領導干部充分發揚民主的重要方面，也是對干部進行群眾路線、群眾觀點教育的好形式。民主推薦領導干部，是解放思想、拓寬選人用人渠道、不拘一格選人才的一條重要途徑。只有認真貫徹執行民主集中制和選拔任用干部的各項規定，擴大群眾對選人用人的知情權、參與權、選擇權和監督權，才能提出為大多數群眾所贊成的縣級領導干部的人選。靠少數人在少數人中選人，帶有很大的局限性，不能更好更多地發現人才。依靠多數人識才薦才，就能發現更多的優秀人才，為人才脫穎而出創造更好的條件。開展民主推薦，有利于擴大選人、用人視野，有利于選準用好干部，有利于加強對干部的監督，有利于防止局部性的偏見和糾正用人上的不正之風。xx召開這次會議，組織大家對縣級領導干部人選進行民主推薦，這是貫徹十七大、十七屆三中全會精神及中央、省委、市委有關干部制度改革的實際行動。希望每一位參加會議的同志，都要以對黨和人民高度負責的精神，嚴肅、認真、審慎、公正地對待這次民主推薦工作。
二、認真把握好民主推薦領導干部的重點
民主推薦縣級領導干部人選是一項嚴肅認真的工作，根
據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定和中央、省委、市委有關文件精神，在民主推薦中要著重把握好以下幾個重點：
首先，必須堅持把革命化、思想政治素質放在首位。認真分析干部講學習、講政治、講正氣和改革創新、艱苦奮斗、自覺奉獻的表現情況，嚴格把好政治關。衡量一個干部的思想政治素質，既要看干部全面貫徹執行黨的基本路線的情況，看其能否堅持解放思想、實事求是的思想路線，結合實際創造性地貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持兩手抓，兩手都要硬，促進經濟和社會事業的全面發展。同時也要看干部講政治的表現，看其是否在政治上堅決同黨中央保持一致，堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，堅持民主集中制原則，嚴守黨的政治紀律。
其次，要把勤政廉政，關心群眾疾苦，真心實意為人民謀利益，艱苦奮斗，嚴格要求自己，有較強的黨性修養，作風正派，作為選拔干部的基本條件。對于那些不認真學習，缺泛政治鑒別力和敏銳性，是非不分，搖擺不定的；全局意識和紀律觀念差，搞上有政策，下有對策的；群眾觀點淡薄，
官僚主義、形式主義嚴重，弄虛作假的；追逐個人名利，吹吹拍拍、拉拉扯扯的；一貫鬧不團結，不能與人合作共事的；熱衷于吃喝玩樂，害怕艱苦，奢侈浪費的；以權謀私，用原則換人情的，決不能作為領導干部人選。
第三，要注重實績。一個干部的德才表現如何，離開實績就沒有說服力。看實績要全面，既要看物質文明建設的成果，也要看精神文明建設的成果；既要看發展速度和規模，更要看效益和后勁，以免誤用虛浮之人。看實績要公正，不能簡單以經濟發展水平的高低作為評價實績的標準，對長期在艱苦環境中勤奮工作，但一時難以取得成績的干部，應給予充分肯定。看實績要準確，要客觀分析每個成員在班子中的作用，恰如其分地評價個人的成績，避免在實績上“吃大鍋飯”或把集體的功勞記在一個人名下。看實績要有大局意識和政治觀念，對那些損害全局利益、長遠利益，甚至違反黨紀國法而取得的局部利益、眼前利益，都不能視為真正的實績。堅持注重實績，可以有效防止把德和才割裂開來，把“革命化”和其他“三化”對立起來的錯誤觀念，有利益克服長期困擾我們的優秀人才難以脫穎而出的問題及糾正用人上的不正之
風，把那些思想政治素質好、具備勝任本職工作的能力和業務水平、有發展潛力的干部推薦上來。
三、民主推薦的職位、范圍、條件
1、推薦的職位
2、推薦的范圍
3、推薦的條件
第一、基本條件：
思想政治素質好。有一定馬列主義理論功底，認真貫徹黨的基本理論、基本路線和基本方針；有全局觀念，在思想上、政治上同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致，善于從政治上觀察和處理問題；堅持原則，公道正派，清正廉潔，不以權謀私。
科學文化水平較高。具有與履行崗位職責相適應的專業知識、管理知識，知識面較寬，能夠創造性地開展工作；堅持民主集中制，能夠與班子成員團結共事；善于做群眾工作和思想政治工作；有與所擔任職務相適應的宏觀決策能力、
統攬全局能力、組織協調能力、知人善任能力和處理復雜事件的應變能力。
政績突出。有強烈的事業心和責任感，勤奮工作，注重實效，不急功近利，不做表面文章，不虛報浮夸，在本職工作中做出了突出成績。
群眾公認。堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨和“三個代表”重要思想，深入實際，深入基層，深入群眾，在群眾中有一定威信。
第二、具體條件：
四、嚴肅紀律，確保民主推薦工作順利進行
民主推薦縣級領導干部，是一項十分嚴肅的政治任務，是加強領導班子和干部隊伍建設的需要，每一位同志必須嚴肅認真地對待。參加民主推薦的同志，都要以黨和人民的事業為重，從黨和人民的利益出發，講黨性，顧大局，遵守組織人事紀律，著眼于改革、發展、穩定的大局，著眼于xx縣今后的發展，不能憑個人好惡和恩怨推薦人，堅持公道正派，堅持五湖四海，堅持薦賢舉能。希望大家都要根據會議的要
求，鄭重地行使自己的權利，把政治素質好，組織領導能力強，政績突出，群眾公認的優秀干部推薦出來。
同志們，充分發揚民主、堅持走群眾路線是我們黨的優良傳統。民主推薦領導干部，是堅持和健全民主集中制的重要內容，是干部制度改革的一個重要方面。發揮黨內民主是多層次、多方面、多途徑的，民主推薦領導干部就是為了發揚和保證黨內民主，這也是充分發揮全黨的積極性，增強黨的凝聚力和戰斗力，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求。我們要顧全大局，珍惜機遇，把真正優秀的干部推薦出來，圓滿完成民主推薦縣級領導干部的工作。
第八篇: 在選拔干部民主會上的動員講話
各單位黨組織：根據集團黨委的關于加強各單位后備干部隊伍建設要求，為實施后備干部隊伍的動態管理，保持一支總量穩定、配備齊全、結構合理的后備干部隊伍，經研究，近期對集團下屬企事業單位后備干部隊伍進行新一輪調整，有關工作如下：
一、指導思想
對后備干部的調整充實，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照《選拔任用干部的條例》和集團加強后備干部管理的規定，堅持德才兼備、以德為先的原則，堅持民主推薦、群眾公認、注重實績的原則，著力建設一支政治素質好、業務能力強、群眾公認、有發展潛力的后備干部隊伍。
二、推薦條件和職數
后備干部基本條件：
1、能自覺學習、踐行鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，有較高的政治理論素養；
2、有較強的全局觀念、群眾觀念；事業心、責任心強，忠誠于企業；
3、善于開拓和創新，具有較扎實的專業理論基礎，有較強的綜合協調能力；
4、作風正派，廉潔自律，身體健康。
5、學歷一般為全日制大學本科及以上，年齡一般為45歲以下，以70年代出生為主；
6、具有一定的基層工作經驗或經過多崗位鍛煉，一般應具有中層崗位工作經歷。
后備干部推薦職數：
后備干部推薦人數應結合本單位領導班子實際，一般以本單位領導班子（實職）人數為基礎，按1:1的比例進行推薦和配備。
三、工作要求
1、領導重視，要求各單位領導高度重視，立足于適應企業持續穩定的發展要求，加快中青年優秀人才隊伍的培養和建設，切實做好后備人選的調整和充實工作。
2、民主推薦，各單位要精心組織，積極運用民主推薦的方式產生后備干部人選。民主推薦應有一定的代表性、廣泛性，民主推薦會一般應有企事業單位領導、中層干部和部分職工代表參加。
3、組織考察，各單位組織部門對民主推薦情況應認真做好統計和分析，對正職后備推薦情況直接報送集團組織處，對副職后備干部人選應經各單位黨組織集體討論后確定，提出近期（1-2）、中期（3-5）、遠期（5年以上）等建議上崗時間，并組織考察。
4、材料要求，各單位在確定后備干部名單后，應按要求填寫《上海建工集團各單位后備干部匯總表》、《上海建工集團各單位后備干部基本情況表》及《后備干部個人考察材料》，并于11月30日前將書面材料和電子表格報送集團組織處。（“后備干部匯總表”用Excel制表、可從集團HR人力資源系統下載）。
第九篇: 在選拔干部民主會上的動員講話
同志們：
經XXXX同意，XX組織部安排我們到XXXX，主要任務就是民主推薦XXX人選。為做好這次民主推薦工作，在此講幾點意見：
一、充分認識民主推薦在干部選拔任用中的重要作用
《黨政領導干部選拔任用工作條例》第十條規定：“選拔任用黨政領導干部必須經過民主推薦提出考察對象”。民主推薦是黨組織及其組織部門根據配備領導班子和提拔干部的需要，按照規定的范圍、程序和要求，組織有關方面人員參加的推薦領導干部人選的方法和活動。它是黨的群眾路線在干部工作中的創造性運用，是落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權的重要方式。堅持把民主推薦作為選拔任用黨政領導干部的必經程序，對于擴大黨內民主，拓寬選人視野，準確識別干部，提高選拔質量，從源頭上防止和克服用人上的不正之風，具有重要意義。
二、要明確并把握好推薦人選的德才條件、任職資格
（一）基本條件：
1、具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。
3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
4、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
5、正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的`批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。
6、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
（二）任職資格
1、現任XXX級干部，或任XXX職務兩年以上
2、身體健康。
3、具有XX以上學歷。
4、年齡在45歲左右及歲以下。
（三）推薦范圍
凡是具備以上資格條件的都在推薦范圍之內。
三、要明確范圍、堅持程序，提高民主推薦的質量
（一）參加推薦的人員范圍
按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，參加今天民主推薦會議對以上職位人選進行會議投票推薦的人員為：
機關全體人員，直屬單位主要負責人。
（二）民主推薦的方式
民主推薦的方式主要有會議投票推薦和談話推薦兩種。兩種同時采用，以便相互補充、相互印證、綜合分析。下面要發民主推薦表進行會議投票推薦，會后緊接著要進行談話推薦，參加人員為：
機關中層以上干部，直屬單位主要負責人。
（三）民主推薦的程序
一是召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求。
二是填寫推薦票，進行個別談話。
三是對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析。等會投票時，按領導班子成員、機關科室和下屬單位負責人、一般干部三個類別分別投票。
四是向部領導匯報推薦情況，研究確定考察對象、進行考察，根據考察情況再提交有關會議研究決定。對提拔任職的還進行任前公示，通過后予以任命。
四、要提高認識，認真行使民主權利
要充分認識到參加民主推薦和評議是大家的民主權利，更是一種責任。我們一定要端正態度，出以公心，積極參與，認真掌握干部選拔任用的標準和條件，慎重地用好民主權利，為黨組織推薦出多數群眾所擁護和信賴的領導干部人選，把真正是政治上靠得住、群眾公認、政績突出的優秀干部推薦上來。
今天的干部民主推薦和評議工作時間緊、任務重、責任大。我們相信，在同志們的共同努力和配合下，這次領導干部人選民主推薦和評議工作一定能夠圓滿完成。
