國有企業黨課講稿1
根據“兩學一做”要求，紀委書記為黨員干部上一堂廉政黨課。一方面，是為了貫徹會議精神，準確把握新形勢下做好黨風廉政建設和反腐敗工作的各項具體要求。另一方面，是為了讓大家充分認識到，在當前黨風廉政建設和反腐敗工作的嚴峻形勢下，學習黨章、知曉黨規、嚴明黨紀的緊迫性和重要性，進一步提高思想認識，嚴格廉潔自律，為“跨入第一方陣”提供堅強保障。
今天這堂黨課，我以《嚴守黨紀黨規爭做合格黨員》為題，談一談對學習黨紀黨規、嚴格監督執紀的認識和感受，談一談當前公司發展和新形勢下存在的突出問題和改進方向，與大家共同學習提高。
一、加強黨性修養，充分認識新時期下黨風廉政和監督執紀的重要意義
黨性是黨的世界觀、政治理想和人生理念的集中體現。加強黨性修養是廉潔從政的前提和保證。加強黨性修養，堅持廉潔從政不僅是要求領導干部堅定理想信念的需要，也是我們著眼新的形勢要求和立足領導干部隊伍的現狀提出的迫切的現實要求。
加強黨的作風建設是保持黨的先進性的重要內容，是我們黨一直以來高度重視和長抓不懈的重要工作。習近平總書記在中紀委六次全會上就當前反腐敗斗爭形勢，提出兩個“沒有變”：“黨中央堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現象蔓延勢頭的目標沒有變。”王岐山同志在工作報告中指出，當前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，黨中央對形勢的判斷沒有變，旗幟立場不會變，我們的目標任務就不能變。據中紀委統計，十八大以來全國查處群眾身邊的“四風”和腐敗問題就有80516起，共查處人數達91550人。共通報問題979起，點名道姓通報1355人，其中527人被移送司法機關。全國共立案33萬件，處分33.6萬人，涉嫌犯罪被移送司法機關處理1.4萬人。涉嫌違紀的中管干部結案處理和正在立案審查的90人，其中涉嫌犯罪被移送司法機關處理42人。十八大以來查處的中管干部覆蓋了31個省區市。從公司內部看，西北公司紀委也持續加大對違紀違規問題和違反中央八項規定人員的處理力度，自2013年以來，西北公司累計辦理自立案件3件，對3人進行立案調查，給予黨內嚴重警告2人，行政撤職處分1人，函詢了結2人次；處理局轉信訪件4件，并分別予以核實；1人被地方檢察院立案調查，現在羈押；同時對違反公司紀律的項目進行通報，對9名責任人進行了追究其中2名給予經濟處罰；2013年以來組織處理9人，其中降職7人，免職2人。
“這無疑給了那些仍然執迷不悟、懷有錯誤思想認識的人一個有力的回擊。”中央紀委有關部門負責同志表示，當前，各級黨組織和黨員干部要認真學習貫徹中央紀委六次全會精神，準確把握全會對當前形勢任務的分析，進一步深化對把紀律和規矩挺在前面、實踐好“四種形態”（即黨內關系要正常化，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；黨紀輕處分和組織處理要成為大多數；對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數；而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。）的認識。特別要認識到，全面從嚴治黨僅僅是開了個頭，任重而道遠。實踐好“四種形態”，紀委的責任不是輕了而是更重了，執紀的力度不是小了而是更大了，必須踩著不變的步伐，保持力度不減、節奏不變、尺度不松，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭一步步引向深入。更是為我們企業的健康、持續、穩定發展打了一劑強心針。
從當前反腐倡廉的形勢看，也需要我們加強黨性修養。加強黨性修養，筑牢思想防線是領導干部在改革開放和社會主義市場經濟條件下自覺抵制腐朽思想侵蝕的根本途徑，是新形勢下反腐倡廉建設的關鍵環節。當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭出現了不少新情況新問題。從公司近年來發現的線索和問題來看，呈現以下特點：一是違紀違規線索仍然易發多發，基層領導干部違紀違規案件時有發生。在被查處的案件中，領導干部違紀問題比較突出。二是一些案件涉嫌禮金禮品，違紀違規情節嚴重。特別是一些重點領域和關鍵環節的違紀違規案件，涉案金額較大，情節嚴重，影響惡劣。三是違反中央八項規定的案件仍有發生，違反廉潔從業規定，違規處理費用，利用職權謀取非法利益問題突出。四是損害群眾利益問題比較突出，違規錄用提拔，不廉潔問題仍然存在。這些問題說明反腐倡廉的形勢仍然嚴峻，務必要引起我們充分的重視和警覺。
（一）、仍然存在一些黨員紀律意識淡薄、缺乏敬畏心的問題。紀律的作用在于約束，通過監督執紀促使黨員守紀是他律，通過喚醒黨員的紀律意識使其敬畏紀律、自覺守紀是自律，他律很必要，自律更重要、更有效。目前在廣大黨員中還不同程度地存在著紀律意識淡薄、對紀律缺乏敬畏心的問題。主要表現：一是對紀律建設的重要性和必要性認識不夠。認為社會在發展，時代在進步，大家都在追求民主、自由，黨員也是人，也不能脫離社會而存在，對黨員管是應該的，但沒有必要管得這么嚴、這么緊，有的甚至認為管得太嚴了不利于工作推進、不利于經濟發展。二是對紀律了解掌握不夠。一些黨員把紀律放在一邊，不學習，不了解，觸犯了紀律還不知道，諷刺性地踐行了“無知者無畏”。三是對紀律的嚴肅性認識不夠。認為違法是大事，違紀是小事，背個處分無所謂。有的甚至不怕處分怕通報，把面子看得比紀律更重要。四是對執紀越來越嚴的趨勢認識不夠。一些黨員還停留在習慣性思維上，認為犯了紀律就是批評批評、教育教育，改了就是好同志，沒什么大不了，行為上還有隨性、任性現象。還有些黨員存在僥幸心理，認為黨員那么多，不一定就會管到我。
（二）、仍然存在領導干部不擔當的問題。擔當是監督執紀的前提。如今“四種形態”要求要讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，讓黨紀輕處分和組織處理成為大多數，這對黨員領導干部的擔當精神提出了更高的要求。當前部分黨員領導干部還存在不擔當的問題，原因主要有三種。一是做老好人，拉不下臉。這種情況無論是公司機關還是基層干部中表現都較明顯。他們對自己肩負的責任和使命認識不清，覺得到落實“兩個責任”，履行黨風廉政建設“一崗雙責”就是黨政主要領導的事兒，對于身邊的黨委班子成員無法、無權監督，對于朝夕相處、一個鍋里摸勺子的同事也下不了手去監督，不如你好我好大家好，一團和氣，混個好人緣，只要不被外界發現問題就行了。二是自身不硬，底氣不足。有的黨員領導干部自身要求不高，把自己完全等同于一般黨員，在落實“兩個責任”上腰桿不直，“心虛”、“氣短”。三是心存顧慮，怕得罪人。在落實“四種形態”履行“一崗雙責”時，那些被咬耳扯袖、紅臉出汗或黨紀處分、組織處理的人都還在崗在位，這些人會不會心存怨恨、明里暗里挾私報復？還有的黨員領導干部考核測評還在本單位進行，被監督處理的人手里還握著評價他們工作的一票。這些客觀上都會讓部分黨員領導干部有所顧慮，產生怕的心理。
（三）、仍然存在部分黨員領導干部能力不足的問題。繼續深入推進落實好“兩個責任”（即落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任。八項主體責任：1.領導主體職責。2.協調主體職責。3.實施主體職責。4.管理主體職責。5.教育主體職責。6.預防主體職責。7.懲處主體職責。8.考核主體職責。八項監督責任：1.履行“兩個責任”監督職責。2.落實“兩個為主”監督職責。3.深化“三轉”監督職責。4.推進黨風廉政建設責任制監督職責。5.開展同級領導班子成員監督職責。6.加大查辦案件力度監督職責。7.強化干部遵紀守法監督職責。8.加強紀檢隊伍建設監督職責。）、認真履行“一崗雙責”（是指各級干部在履行本職崗位管理職責的同時，還要對所在單位和分管工作領域的黨風廉政建設負責。），深刻認識“四種形態”等內容都賦予我們新的實踐，這就更需要新的能力素質和理論知識來支撐。一是發現問題的能力。抓早抓小首先就是要發現問題，早發現才能早提醒、早教育、早處理。二是溝通的能力。批評、處分、處理都是手段，目的是要讓被批評、處分、處理對象改正錯誤，如何讓他們心悅誠服地接受并且自覺自愿地改正，而不是對組織、對領導心生怨恨，情緒對立，需要良好的溝通能力和溝通技巧。三是掌握最優方法的能力。正確認識當前的形勢，嚴格履行好自己應負的責任，需要做大量的復雜的細致的工作，因人因事采取合適的方法，找到開鎖的鑰匙，才能取得最好的效果。四是理解和掌握處理尺度的能力。“黨章”“黨紀”“條例”“準則”都是要通過不同的方式來管理黨員，解決黨員隊伍中存在的問題，在同類問題的處理上尺度要一樣，不能有的輕有的重，產生黨內不公平現象，也就是不能解決掉一個問題，同時出現新的問題，這樣執紀效果就會大打折扣。上述種種能力都是亟待提高和增強的。
二、嚴格執紀，全面推進公司黨風廉政建設
（一）、在企業內部樹立與“四種形態”相適應的政績觀。需要進一步深化認識的并非只有黨委和黨員干部。作為管黨治黨的重要力量，公司紀檢監察組織能否認清“四種形態”的內涵，樹立與之相適應的政績觀，對于能否實踐好“四種形態”尤為重要。
2015年來，西北公司紀委通過線索梳理、紀律審查、督查督辦、效能監察、責任追究等相關工作，發現考評對紀檢干部實踐“四種形態”的導向作用。通過調整優化紀檢監察工作成果指標體系，把開展談話函詢、處理一般違紀問題、為干部澄清事實等體現抓早抓小實際成效的工作成果納入考核范圍，并在實際工作中進行了探索。加大對黨員干部輕微問題線索早發現、早處置的考核力度，倒逼紀檢干部把更多精力放在日常監督執紀上，形成與“四種形態”相適應的考核機制。
（二）、真正壓緊壓實“兩個責任”。落實“兩個責任”,進一步推進“兩個責任”向基層黨組織落實。黨委的主體責任和紀委的監督責任同樣重要,缺一不可,并且相互促進。黨委主體責任履行得好，紀委的監督工作就會更順利,效果也會更明顯，反之亦然。做為基層黨組織要把主體責任和監督責任都扛在肩上,抓在手上,主動拿起批評和自我批評的武器,嚴肅黨內政治生活,營造良好的政治生態。公司紀委也將進一步深化“三轉”,回歸主業主責，把職能轉到監督執紀問責上，把精力和工作重點轉到“盯違紀”上。
（三）、把監督執紀問責做深做細做實。去年以來，公司紀委在監督執紀問責方式上進行了探索，深入履行好“一崗雙責”要求。比如，擴大談話、函詢、誡勉范圍，讓有反映的干部講清問題，認識錯誤，及時改正;規范新提拔任用干部任前談話及簽字背書程序，在提拔前由其本人寫出書面廉政承諾及對黨組織的廉政承諾；在紀律審查中充分發揮理想信念和政策的感化教育作用，讓審查對象學習黨章，對照入黨志愿書，深刻反思、認識錯誤;認真梳理違紀違規線索、案件，編發典型案例，發揮警示教育作用等。要讓談話真正發揮實效，而不是把組織的“苦口婆心”當成厭煩的“嘮嘮叨叨”，談完話后依然我行我素，變得“皮實”了;要加強談話的針對性，要敢于直面問題和不留情面，避免談話流于形式;要讓違紀的同志深刻認識到自己所犯錯誤，解開心里的“疙瘩”。工作越細致就越深入，越深入就越有成效。正確認識當前及今后黨風廉政建設和反腐敗工作形勢，克服能力不足、擔當不夠的問題，把黨風廉政建設工作做深做細做實，筑牢拒腐防變紅線。
（四）、加強紀律宣傳教育。要堅持不懈地、大張旗鼓地進行紀律宣傳教育，努力喚醒廣大黨員的黨員意識和紀律意識,讓守紀內化于心、外化于形。要探索科學的宣教方法和途徑，確保教育效果。在時間上，實行定期和不定期相結合，做到突出重點、連續不斷。在內容上，實行正反面教育相交叉，做到對比鮮明、觸動有力。在對象上，實行普遍性和重點性相統一，做到全面覆蓋、不留空白。當前尤其要大力宣講新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》及7月18日頒布的《中國共產黨問責條例》，讓廣大黨員既理解修訂的原因和意義，又掌握《準則》和《條例》的內容，做到知紀守紀。
（五）、努力形成長效機制。落實黨風廉政建設，不能緊一陣、松一陣，必須堅持從源頭著力，從制度入手，確保持之以恒、長抓不懈。黨中央根據全面從嚴治黨的新要求，修訂了《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，印發了《中國共產黨問責條例》，各級黨組織要結合各自工作特點和當前黨建工作新形勢制訂或者修改完善各項紀律，確保紀律管用、有效，為監督執紀提供依據。要以今年第三批“廉潔項目”創建活動為契機，深入推進“兩個責任”在基層落實，加強紀律和制度建設。公司紀委要在實踐中不斷探索、創新、總結，逐步形成規范，建立制度，切實起到震懾教育作用。
（六）、加強紀檢監察干部隊伍建設。一是加強管理。紀檢監察干部是黨的衛士，對黨忠誠是最基本的政治操守和最大最根本的紀律和規矩。紀檢監察干部是執紀者、監督者，執紀者就要先守紀、嚴守紀，監督者更應該經得起監督。各級紀委要按照“打鐵還需自身硬”、“嚴管就是厚愛”、“信任不能代替監督”的要求，加大對紀檢監察干部教育、監督、管理的力度，打牢愿擔當的思想基礎，增強敢擔當的硬氣和底氣。二是加強培養培訓。要通過上派掛職、下派鍛煉、交流輪崗、組織培訓等多種形式培養干部。在培訓上，要圍繞落實“四種形態”的能力需求，有針對性地安排培訓內容，比如管理學、心理學、溝通學等。三是加強研討交流。要組織不同范圍和層次的研討會、交流會，推動互相學習借鑒，共享實踐證明有效的新制度、新方法，提高隊伍的整體能力和水平。
今天，就黨風廉政建設和反腐敗工作，特別是紀檢監察組織如何進一步履行監督執紀的問題，與大家進行了一次交流與溝通，談了一些體會和感受。全面從嚴治黨永遠在路上，反腐倡廉工作沒有休止符。做好今年的工作，公司紀委必須按照中央精神要求，進一步深化對“四種形態”的認識，按照嚴、細、深、實的標準認真實踐，解決存在的問題，為企業的健康持續穩定發展保駕護航。同時也要求各單位黨組織，再學習，再思考，再實踐，按照“兩學一做”的各項要求，認真學習黨章黨規，嚴格遵守條例準則，做到教育在前、預防在先，不斷深化黨風廉政建設，真正做到“兩個責任”在基層落實。
國有企業黨課講稿2
習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，思想政治工作是國有企業各項工作的“生命線”，如何做好做實做細就顯得尤為突出和重要。
一、充分認識知職在思想政治工作中的極端重要性
現代管理學之父德魯克說過：“企業或事業的唯一真正資源是人”，思想政治工作就是樹立以人為中心的管理思想，一切管理活動都以調動人的主觀能動性、積極性和創造性為核心而進行。
作為企業，人才興、企業興，對員工世界觀、價值觀、道德觀進行培養改造，為企業量身打造人才，就要對員工的基本情況、能力素質、現實思想、行為表現了如指掌。現在有不少的企業領導對這個問題的極端重要性缺乏深刻認識，導致上級對下級、干部對員工知之不多，知之不細。舉個例子，我以前在XX國資委工作的時候，到所監管的企業，有些法人代表不知分公司負責人的名字，站、所長不知單位員工職數，還有的領導對身邊員工的籍貫、組織和管理者都必須從提高認識入手，下大決心，用硬措施，解決知職薄弱的問題。
知職，才能更好地保證黨的路線方針政策落到實處。國有企業思想政治工作以保證黨的政治任務的完成和生產目標任務的實現為宗旨，以宣傳社會主義思想、弘揚工匠精神為內容，對員工進行思想教育。從我們企業來看，履行政治責任、經濟責任、社會責任是好的，廣大員工立場堅定，態度鮮明，行動自覺，未發生政治性問題。但在其它行業中不同程度地存在著一些不可忽視的問題。比如：有少數干部和黨員政治紀律意識不強，在朋友圈、網絡上妄議中央大政方針，甚至違反法律，制造、傳播政治謠言；有的對網絡上詆毀民族英雄，調侃革命英烈，污化英雄事跡，歪曲中國歷史的精日分子不但不抵制，還跟風圍觀等等。如果對上述問題缺乏政治敏銳性，不積極主動去知職，把握所屬人員的思想變化，就有可能出現方向迷失、信念動搖、立場模糊等問題。因此，要解決這些根本性、方向性的問題，就要通過知職活動，及時解決好員工在思想上存在的問題，切實做到當國際形勢發生重大變化，黨和國家出臺重大政策，社會出現“熱點”問題，及時掌握員工的思想和現實表現，并進行深刻教育，確保廣大員工在任何情況下聽指揮，守規矩。
知職，才更好地適應新形勢新要求。改革開放40年和社會主義市場經濟的不斷發展，企業員工文化程度、認知水平有了全面提升，思想觀念、價值取向發生了重大變化，民主意識、法制意識、創新意識普遍增強，但也出現了新問題。從員工的思想看，在經濟增速換擋、經濟結構優化的關鍵時期，國企面臨市場競爭加劇、員工收入不平衡、新經濟模式與傳統管理模式的碰撞等諸多問題，沖擊著員工的思想觀念。從員工心態來看，面對市場競爭壓力，努力適應者有之、觀望彷徨者有之、撞鐘心態者有之，有的精神支柱動搖，思想道德滑坡。上述新形勢和新情況，使廣大員工的思想十分活躍，具有敏感問題多，“熱點”問題多，一時難以解決的思想困惑多的特點；具有變化節奏快，隱蔽性大，把握難度大的特點；具有普遍性和特殊性相互交織，思想反復的特點。這就要求管理者必須適應新的形勢，針對變化的情況和特點，下功夫解決知職的問題。對員工的思想變化、精神狀態、行為規范等方面的所思、所盼、所需、所為，始終做到心中有數，就能把握做工作的主動權知職，才能更好地履職，確保國有資產保值增值。企業黨建工作就是保證企業發展戰略沿著正確的方向前進，為經濟指標、任務的完成保駕護航，為企業和諧穩定、充滿生機而聚能鑄魂。從我們企業來看，黨建做了大量的工作，用強有力的思想教育措施去凝聚職心，鼓舞職心，穩定職心，圓滿完成了下達的各項經濟指標。但也有分子公司黨支部存在著“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況。當然，支委主觀上有抓好黨建工作的愿望，但由于履職能力不足、黨建業務知識欠缺，因而作用發揮有時打了折扣。比如，有的支委對黨支部基本制度內容和要求不甚了解，對抓黨建責任意識不強，履行“一崗雙責”要求上有差距，“掛名”支委的問題還沒有從根本上得到解決，導致黨員先鋒模范作用得不到充分發揮，員工凝聚力、主人翁意識肯定會欠缺，企業缺乏生機活力。事實證明不知職或停留在表面上的知職，思想工作必然抓不住根本，做不到點子上，就無法及時解決員工反應出來的各種問題。為此，企業管理者應保持清醒頭腦，充分認識知職的重要性和必要性。
二、提高知職水平是開展思想政治工作的根本保證
馬克思主義認為，環境對人具有制約作用。當今社會環境不斷變化、更新，是國企思想政治工作創新的客觀存在。時代是發展的，從而呼喚著思想政治工作不斷創新，以跟上時代的步伐。知職是一項動態的、長期的、經常性工作，必須動真情當“日子過”，當基本功練，才能真正做到知職，確保企業和諧。
第一，理論武裝，提高知職能力。實踐證明，只有在學習理論下真功，才能保證頭腦清醒，政治堅定，才能不斷提高知職的能力。企業管理者應按照中央的部署，持續深入開展“兩學一做”和“不忘初心牢記使命”專題活動。緊緊圍繞知職，努力拓寬知識面，既學習科學文化知識，又學習心理學、倫理學、管理學、法學、經濟學等相關內容，做到融會貫通，學以致用。結合知職實際，尤其要牢固樹立三種觀點：一分為二的觀點。通過對員工的調查分析，既看優點，又看缺點，既聽其言，又觀其行，做到不把員工愛表現看成是出風頭，不把員工民主意識強看成是動機不純，不把員工愛交往簡單地看成是搞庸俗關系，用實事求是和具體問題具體分析的方法，全面、客觀去衡量和處理員工的言行。發展聯系的觀點。利用發展聯系的觀點審視員工，既看昨天，又看今天，預測明天。不能因為員工在某個時期思想有波動，工作出現反復，就一棍子打“死”，認為是不可救藥；也不能因為一慣表現較好，就認為不會發生變化。防止和克服用絕對的、靜止的觀點去看人處事。抓主要矛盾的觀點。通過對員工許多現實思想，透過現象看本質，在去粗取精，去偽存真，由表及里的理性思考中，尋求帶規律性的東西，抓住主要矛盾，下功夫予以解決。只有這樣，才能增強做思想政治工作的主動性、原則性、預見性和有效性。
第二，端正態度，知職上動真情。知職的辦法千萬條，但真心實意是關鍵。因此，要做到知職知情，就必須從端正態度做起。在現實工作中，日常生活不近員工，碰到問題埋怨員工，遇到麻煩避開員工，受到上級批評就指責員工的現象是存在的，這是非常不利的，企業管理者要知職就必須平等對待員工，充分信任員工，這樣才能真正和員工溝通思想情感；必須用滿腔熱情的愛去溫暖和凝聚員工的心，引導員工追求共同的理想、信念，幫助員工全面提高素質，讓員工深切感受到溫暖；要自覺做到“三個一樣”，在生活上，象父母關心子女一樣，經常噓寒問暖；在學習上，要象老師對待學生一樣，熱情幫助，不斷指導；在處理問題上，像醫生對待病人一樣，親切細致，治病救人。
當員工渴望組織和領導關心時，熱心引導不敷衍；當員工與領導發生誤會渴望解除時，主動親近不疏遠；當員工有困難渴望幫助時，盡力解決不旁觀；當員工有過失渴望指導時，主動承擔不拋棄；當員工有疾病渴望溫暖時，熱情關懷不嫌棄。唯有如此，員工才會掏心窩說真話、講真情，員工的思想脈博才能摸準。
第三，運用載體，內容上求完善。大膽探索、銳意進取，在繼承中創新，在創新中繼承，是做思想工作的根本所在。特別是面對激烈的市場競爭，員工才是企業的核心力量，企業要真正發展下去，必須重視每一個員工的價值，激發員工的能量和才智。
因此，要更加準確的知道員工在想什么、干什么、需要什么、依靠組織解決哪些問題。應從以下入手，三聽：公共場所聽牢騷，討論會上聽發言，個別談心聽傾訴。四看：工作看是否用心，重大任務看是否圓滿完成，接受批評看表情是否反常，交際看關系是否正常。五必談：入職分配工作時必談，擔負重要任務時必談，遇到挫折時必談，行為出現異常時必談，受到獎懲時必談。六必管：受傷生病必管，家庭出現重大變故必管，遇到災難必管，權益受害必管，花錢無拮制必管，染上不良習慣必管。做到這些，對于及時有效地掌握員工的思想狀況，有針對性地做好思想工作能起到十分重要的作用。
第四，相信群眾，發揮助手作用。群眾工作是黨的優良傳統和政治優勢。知職是黨的群眾路線教育在政治工作中的具體體現企業的職代會、婦代小組、工會等組織與員工朝夕相處，具有廣泛的群眾基礎，對員工的思想和舉動最容易了解掌握。
一是嚴條件，選準配強。要把有較高的思想覺悟和一定的政治理論基礎，有過硬的業務技能，有相應的文化知識和較好的思想道德修養，有做思想工作的熱情和一定的組織能力，有良好的自身形象、較高的群眾威信和興趣愛好廣泛的同志選拔到群團組織中來。
二是強培訓，提高能力。采取一事一議，典型分析，難題會診等形式，幫助提高“三種能力”，即觀察發現問題的能力，談心說理的能力，解決棘手問題的能力，使之成為員工生活中的“信息員”，員工思想動態的“監測員”，做員工思想工作的“解扣員”。
三是增信任，大膽使用。要讓群團組織對員工思想情況全面關注，不分好都了解；不分先進、后進都關心；不分時間，時時刻刻都觀察。做到本子上有員工家庭的備忘錄，心中有員工的花名冊，腦子里有員工的心電圖。并廣泛開展“三加一”暖心活動，即通過說一句知心話，辦一件暖心事，化解一個疑難問題，穩定一個身邊員工，使員工感受到可親可信。對個別現象要做到“五個”報告，即有思想疙瘩要報告，有實際問題要報告，家庭有困難要報告，有違紀苗頭要報告，其它重要情況要報告。誰有把工作做在前，才能準確地把握員工的思想動態，有效防止各類事故案件發生，確保企業的和諧穩定。
三、加強開展知職活動的領導，是構建和諧企業的有力保障能否保證把知職活動落到實處，各級黨組織和管理者有重要責任，應抓好以下工作。
（一）擺上位。重點要做到“二個納入”：一是納入企業黨組織工作的議事日程。對本企業知職形勢進行全面認真分析；作為一個課題研究；專人具體負責；研究工作，部署任務，總結講評必須有知職的內容和要求；分析當前國內和企業形勢，必須對知職作出定性定量分析；運用績效考核管理者知職情況。二是納入各級領導的職責范圍。知職既是黨務工作者的事，也是行政、經營管理者必盡之責。因此，在知職上對各級干部都要提出同樣的要求和標準。各級管理人員要做到隨時心裝知職的事，腦裝知職的法，勤學知職的招，真正把知職當“經”念，當職責來履行。
（二）明責任。知職工作要落到實處，就要壓實責任，建立約束激勵機制。在“知”的責任上，企業領導要知曉全體干部、骨干員工基本情況和現實表現，部門領導要知道所有員工基本情況在“知”的程度上，不僅要知道員工檔案里的“靜態”情況，更要知道思想變化的“動態”情況。具體來說，管理者要對員工做到“十清”即籍貫、年齡、文化程度等自然情況清，在各階段的具體表現和獎懲等個人經歷清，身體狀況清，家庭成員、經濟收入等家庭底數清，工作態度、對組織有哪些盼望等本人志向清，性格、愛好、特長等個人特點清，人際交往清，主要社會關系面貌清，本人家庭婚戀清，現實表現清。在“知”的途徑上，建立以“溝通式、體驗式、形象式”的工作方法，利用調研工作之機，通過旁人知；定期召開思想分析會，通過聽取匯報和分析知；定期不定期交心談心，通過談心談話知；一起完成某項臨時性任務，通過完成任務知。
（三）抓關鍵。要保證知職工作落到實處，各級管理者是關鍵。
一是培訓好。針對一些管理者理論根底淺，分析能力差，工作方法少，不會依靠群眾開展工作等帶共性的問題，要以學習政治工作基本理論，基本常識，基本方法為主要內容，進行培訓，使之了解做思想工作的基本思路。針對一些事業心差，責任感不強的問題，組織學習小平同志提出的“五種革命精神”和習總書記提出的“不忘初心，牢記使命”和先進模范事跡，教育管理者重事業、淡名利、時刻不忘黨的培養，不忘組織的信任，不忘自己的責任，不忘員工的期盼，以對黨、對員工、對自己高度負責的態度，在本職工作上建功立業。針對少數管理者素質弱，知職招數不多的問題，要實行幫帶制，堅持以老帶新，手把手地教、一招一式地帶；采取“問題共同擺，疑惑共同解，對策大家找”的方法，共找良策，以此熟悉“知”的內容、套路和方法。
二是宣傳好。發現、培養、宣傳知職的先進典型，是以點代面，使抓知職的工作者感到光榮、大有作為的重大舉措。為此，要采取座談走訪，實地考察，員工評選等形式，注重發現知職的好人好事；發現好的“苗子”后，要采取出“難題”，壓“重擔”，多“挑刺”，防“自滿”等辦法有重點地進行培養，促其成才；要認真總結經驗，扶植正氣，大力宣揚其帶職育人的經驗，不斷將知職工作真正落到實處。
三是指導好。指導是促使知職工作正確實施的一個重要步驟，是對知職工作信息反饋、再認識的過程。因此，要把指導知職工作作為一項重要職責，下基層、訪員工，聽聽數家珍，點點當局迷，說說心里話，幫幫撓頭事。行政、黨群部門要全程跟蹤，做到心中有數，早預測、早預防、早采取措施，保證知職工作正常開展，全面構建和諧企業。
國有企業黨課講稿3
同志們：
按照2020年黨風廉政宣傳教育工作安排，今天我們舉行公司黨委理論學習中心組(擴大)專題學習及黨委書記講廉政黨課。剛才，公司領導班子帶領大家再一次學習了黨章黨規、習近平總書記的重要講話精神、中紀委四次全會精神以及集團公司有關會議、文件精神，希望通過持續學、反復學、深入學，讓黨章黨規和各項工作制度厚植于心，最終形成遵規守紀的思想自覺。下面，我就結合今天的學習內容以及公司實際情況，給大家講一堂廉政黨課。我講三個方面的內容。
一、筑牢思想防線，守住紀律底線，推動公司黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展
今年是中華人民共和國成立71周年，是集團公司站在新起點，開啟新征程的起步之年，也是公司全面深化改革，高質量發展的關鍵之年。越是關鍵時期，全體黨員干部越是要保持政治定力，提高政治站位，展現出忠誠干凈擔當，筑牢思想防線，守住紀律底線，為推進公司改革發展營造海晏河清的政治生態。
——強化理論武裝，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。要充分發揮黨委理論中心組的引領示范作用和黨支部“三會一課”的常態化教育作用，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。特別要學以致用，習近平新時代中國特色社會主義思想是引領新時代中國特色社會主義的綱領、旗幟和靈魂，更是指導我們付諸實踐的法寶，其中關于貫徹新發展理念和生態文明建設的論述，就為我們不斷深化體制機制改革，堅定不移走清潔能源發展道路提供了強有力的理論支撐，也更加堅定了我們在正確的道路上不斷走下去的信心和決心。
——以黨的政治建設為統領，堅決做到“兩個維護”。認真貫徹習近平總書記關于加強黨的政治建設方面重要指示精神，把“兩個維護”作為黨的政治建設首要任務，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。嚴守黨的政治紀律政治規矩，嚴肅黨內政治生活，堅持“五個必須”，嚴防“七個有之”。堅持在企業各項工作中貫徹落實中央和集團公司決策部署，旗幟鮮明講政治，以集團公司建設XXX企業為總目標，以XXX為總要求，把講政治外化于具體的行動。當前公司正處于深化改革的關鍵時期，廣大黨員干部要不斷加強政治能力和業務能力建設，努力成為推進改革發展的堅定擁護者和踐行者。
——鞏固落實中央八項規定精神成果，持之以恒狠抓“四風”。要堅持不懈貫徹落實中央八項規定精神和集團公司黨組XXXX，建立常態化監督管控機制，加強日常監督，盯住“關鍵少數”，聚焦突出問題，嚴格執行領導人員履職待遇和業務支出管理辦法，重點解決公務接待上酒、辦公用房超標、履職待遇報銷不規范等問題。嚴格落實中央《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》要求，精簡文件和會議，改進學風和文風，優化檢查和考核，讓基層把精力集中到抓落實上來。認真落實讓干部“經風雨、見世面、長才干、壯筋骨”要求，在公司全面提速高質量發展的重點、難點任務中磨礪干部，著力培養黨員干部的斗爭意識、斗爭精神和斗爭魄力。
—— 保持懲治腐敗高壓態勢，構建不敢腐不能腐不想腐長效機制。結合公司資產規模較大，基建投資多的實際，加強對工程建設、物資采購、資金運作等重點領域關鍵環節的監督，依托“三重一大”、財務、采購、法律等管理信息系統建設，管住關鍵流程，把腐敗問題易發多發環節納入核心流程，實現在線過程監管，防范腐敗風險。全面落實黨建和黨風廉政建設責任制，打通“中梗阻”，推動全面從嚴治黨向基層黨組織延伸，有效發揮紀委監督、巡察監督和職能監督合力，堅決懲治群眾身邊的“微腐敗”。精準運用“四種形態”，把“第一種形態”用足用好，強化日常監督，推進關口前移，防患于未然。開展經常性紀律教育，把黨章黨規黨紀作為理論學習和培訓必修課，持續組織好《中國共產黨紀律處分條例》的學習貫徹，用身邊人、身邊事開展警示教育。
——持續強化利劍作用，高質量推進巡察全覆蓋。深化政治巡察，嚴格執行公司黨委部署，把巡察與凈化政治生態相結合，與整治職工群眾反映強烈的問題相結合，與解決日常監督發現的突出問題相結合，加強對貫徹中央決策部署、集團公司和公司工作要求、選人用人、落實中央八項規定精神等情況專項巡察力度，實現監督檢查全覆蓋。抓好集團專項巡視、內部巡察和經濟責任審計等問題整改，切實做好“后半篇文章”。完善整改措施，層層壓實責任，強化紀檢監察機關和組織人事部門整改日常監督責任，對整改不落實、敷衍整改、虛假整改的，追究主體責任和監督責任。去年，公司黨委對三家基層企業開展了巡察工作，從巡察情況來看，還是在落實管黨治黨責任、執行中央八項規定精神、選人用人等方面存在不同程度的問題，各家單位的巡察整改情況已上報，下一步公司紀委辦還將對巡察整改情況回頭看，并擴大巡察范圍，希望各單位高度重視。
——持續落實主體責任，把全面從嚴治黨引向深入。各級黨委要把抓好黨建作為最大政績，堅持全面從嚴治黨與中心工作一起謀劃、一起部署。黨委書記要切實履行好第一責任，做到重要工作親自部署、重要環節親自協調、重大問題親自研究解決。領導班子成員要堅持“一崗雙責”，形成齊抓共管的全面從嚴治黨格局。堅持有責必問、問責必嚴。問責既要對事也要對人，要問到具體人頭上。各級黨組織要把黨的領導體現到日常管理監督中，切實把全面從嚴治黨政治責任承擔起來。要抓早抓小，強化日常管理監督，使全面從嚴治黨成為常態。要管住源頭，嚴格執行好干部標準，嚴肅干部工作紀律，樹立正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，以良好的用人生態涵養風清氣正、乾坤朗朗的政治生態。
二、直面存在問題，剖析思想根源，以立行立改的態度全面落實巡視整改
近年來，公司各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會會議精神，全面落實十九屆中央紀委歷次全會和集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作會議部署要求，堅定扛起管黨治黨主體責任，全面從嚴治黨取得了新成效，規范廉潔、政清人和的良好風氣正在逐步形成。
今天既然是廉政黨課，就要讓大家受教育、煉黨性，所以今天我們不遮掩問題、不回避矛盾，以問題為導向，就事說事，突出反面警示作用，避免類似問題一犯再犯。前段時間，集團公司巡視組對巡視公司進行意見反饋，共提出了X個方面共X項問題。這X項問題充分暴露了公司及所屬單位落實“兩個責任”不到位，執行中央八項規定精神和糾正“四風”不到位，履行規定的責任和義務缺乏擔當精神。公司黨委對照存在的問題進行了深刻反思，分析了問題產生的根源，制定了專項整改方案，并在一個月內上報集團公司巡視工作辦公室。我作為公司黨委主要負責人和黨風廉政建設第一責任人，在這里鄭重表態，將對照整改方案親自抓、帶頭抓，一抓到底，請同志們監督，也希望各級黨員干部以高度的政治責任感和強烈的擔當意識，扎扎實實做好巡視的“后半篇文章”。
一是提高站位，正確認識巡視巡察工作的意義。巡視巡察是黨章規定的重要組織制度。有些黨員干部對巡視巡察工作認識不到位，巡視巡察實質是監督，我們要正確對待監督、自覺接受監督、真誠歡迎監督，習慣在受監督環境中開展工作的良好氛圍。我們要深刻認識巡視巡察最終目的是促進我們各級黨組織和黨員自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，促進我們更好落實黨中央和集團公司決策部署，扎實推進改革發展各項工作，所以巡視巡察就是要促進我們企業更好的全面高質量發展。
二是高度重視，直面自身存在的突出問題。此次巡視反饋提到食堂吃喝、公務用車油耗高、交通補貼報銷不規范等問題，充分暴露出我們執行中央八項規定精神和集團公司XXX還不夠嚴格，對有些方面理解還存在偏差。巡視反饋提到辦公用房閑置浪費和個別單位消費酒水量大等問題，充分暴露出我們各級紀委在日常工作中布置強調得多、監督檢查得少，執紀監督沒有深入到基層，沒有全覆蓋，還存在不少“盲區”。巡視反饋提到對吸取XXX案例教訓、學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》“雷聲小、雨點更小”，充分暴露出我們政治理論學習還不夠扎實，學做結合不緊密，學習效果不明顯。上述提到的只是幾個典型問題，相信各基層企業也有不同形式的存在，希望大家嚴格對照自查自糾，即知即改，舉一反三。
三是追根溯源，深刻查找問題產生的原因。公司黨委高度重視此次巡視整改工作，成立巡視整改工作領導小組，召開了巡視整改專項民主生活會，對存在的問題進行了深思，存在問題主要原因在如下幾方面：首先還是理論學習不到位，理論指導實踐的能力還不夠強，平時大家都學習貫徹了習近平新時代中國特色社會主義思想，學習了黨章黨規和集團公司有關規定，但是沒有吃透核心要義，對一些規章制度理解上存在偏差，導致思想慢慢放松。其次是履行全面從嚴治黨主體責任存在不足，執行中央八項規定精神方面有偏差，思想上離自覺、自律的要求還有差距。再次就是監督執紀沒有做到全覆蓋和零容忍，還是失之于寬、失之于軟。對監督執紀“四種形態”中紅臉出汗、經常性警示提醒不夠重視，沒有抓早抓小;碰到難啃的“骨頭”，存在好人思想，缺乏釘釘子精神。最后是黨風廉政建設宣傳教育還不夠到位，一些“小問題”沒有引起同志們足夠重視和警覺，許多同志還用老舊的思維方式處理現在的新問題，沒有準確把握新形勢下從嚴治黨要求。
四是深化整改，建立健全作風建設長效機制。抓好專項巡視反饋意見整改落實，是當前公司一項重大政治任務，是一場必須打贏的硬仗。上周，公司黨委印發了《落實集團公司中央八項規定精神專項巡視整改工作方案》，希望各單位、各部門嚴格按照公司整改方案工作要求，從講政治的高度審視問題，強化政治擔當，增強整改的思想自覺、政治自覺和行動自覺。各單位黨組織主要負責人要擔負起第一責任人責任，層層傳導壓力，按照“三單四定”要求，建立問題清單、責任清單和任務清單，制定整改目標和措施、明確整改責任和時限，及時徹底地做好整改工作，確保如期高質量完成各項整改任務。
三、認真貫徹落實“XXXX”各項決策部署，全面推進體制機制改革
同志們，時間不等人，二季度即將過半。今年一季度，通過全體干部職工共同努力，各項工作開局良好，盈利指標雙雙飄紅，實現了首季“開門紅”，1-4月份實現利潤XXX億元，超過了四個月的時間進度，這是廣大干部職工辛勤努力的結果。但是我們不能自滿，后面還將會面臨許多重大挑戰和困難，我們必須要有清醒的認識。接下來，我們要緊緊圍繞“XXXX”總目標和“XXXX”總要求，全面貫徹落實集團公司黨組及董事長對公司的指示要求，全面貫徹落實高質量發展要求，搶抓機遇，推進區域XXX做強做大;堅定不移，推動公司系統改革發展。
一是堅決貫徹推進XXX發展戰略。4月，公司分別成立了XXX前期工作小組和XXXX事業部， 5月6日，XXXX公司完成掛牌和領導班子到位，希望XXXX公司領導班子成員要精誠團結，分工協作，以強烈的政治責任感和使命感，堅定XXXX發展道路，齊頭并進推進XXXX開發建設;近期要加快推進XXXX項目建設、XXX項目的開工、新項目核準等工作，全力以赴做好XXX的規劃布局。
二是堅定不移落實改革決策部署。XXXXX。下一步，我們將結合體制機制創新，進一步深化改革。目前，公司正處于深化改革的關鍵時期，任務艱巨，責任重大，全體干部職工要統一思想、堅定信心、共同發力，堅決貫徹集團公司改革發展各項決策部署，以更大的決心與力度將綜合改革向縱深推進，以改革促發展，抓執行增效益，全力書寫集團公司高質量發展的XXX篇章。同時要正確處理好改革與穩定的關系，積極主動了解職工思想動態，大力弘揚主旋律，傳遞正能量，確保職工隊伍穩定。公司黨委對改革職工隊伍穩定做了重要部署，廣大干部職工只要想干事、能干事、會干事，公司黨委一定在公司系統范圍內給大家一個合理的安排。
三是全面壓實安全生產責任。要堅持“制度管總，作風兜底”，全面落實各級安全生產主體責任。XXXX。從作風建設入手落實安全責任，增強制度剛性。
四是緊盯目標狠抓經營管理。各單位要進一步增強經營工作的緊迫感，認真分析、采取措施，細化分解二季度任務目標，抓好重點任務的突破。要加快處理遺留問題，切實做好虧損企業治理工作，公司已成立虧損企業治理工作領導小組，將按照根據集團公司擬定的虧損企業分類名單，涉及公司共10家法人單位，分三年現實轉讓和扭虧為盈。
五是持續開展脫貧攻堅工作。要深入貫徹落實黨中央、集團公司關于脫貧攻堅工作有關要求，重點做好得XXX村鄉村風貌改造、易地搬遷項目，確保今年按期脫貧摘帽。XXXX已脫貧摘帽，下一步要持續鞏固脫貧攻堅成果。要按照集團公司扶貧辦的要求及XXX分公司轉達有關部門的要求，協助XXX公司做好約談后的XXX扶貧整改相關工作，從明年開始XXX公司協調的具體扶貧工作由公司承擔。認真總結并廣泛宣傳扶貧成果，在XXX范圍內積極講好XXX故事，擦亮XXX新名片。
同志們，一分部署，九分落實。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以永遠在路上的堅韌和執著，扎實推進黨風廉政和反腐敗工作，認真做好巡視整改，切實把從嚴治黨的成效轉化為公司推進高質量發展的實際行動，向集團公司交上一份合格的答卷，以優異成績迎接中華人民共和國成立71周年!
謝謝大家!
國有企業黨課講稿4
一、發揮政治優勢，加強國有企業黨的政治建設
1.黨的政治建設堅定政治信仰，夯實思想根基。習總書記指出“一個政黨有了遠大理想和崇高追求，就會堅強有力，無堅不摧，無往不勝，就能經受一次次挫折而又一次次奮起;一名干部有了堅定的理想信念，站位就高了，心胸就開闊了，就能堅持正確政治方向，做到‘風雨不動安如山’。每個人都是普通人，都想趨利避害，想追求美好生活，但美好生活是靠努力奮斗，還是靠吃拿卡要貪污受賄。沒有信仰，人會容易迷失自己，找不到方向，信仰不是空虛飄渺的，它的力量就是讓我們面對困難的時候能夠咬牙挺過去，面對誘惑的時候能夠保持警惕抵擋得住，有定力、有動力。
2.黨的政治建設強化政治領導，堅決做到“兩個維護”。總書記強調：“要自覺講政治，對國之大者要心中有數”。心中有數，首先是心中有黨，是做到“兩個維護”。講政治不能空喊口號，要落實到堅決貫徹黨中央決策部署的具體行動上、體現到實際效果上。有的同志覺得太高大上，沒法做，簡單說“兩個維護”就是黨中央讓做的，做到了沒有?不讓做的，做了沒有?看看黨中央的要求和禁令，時刻提醒自己、檢視自己的行為，履職盡責，用實際行動做到“兩個維護”。
3.黨的政治建設凈化政治生態，推進全面從嚴治黨。總書記說“勇于自我革命，從嚴管黨治黨，是我們黨最鮮明的品格。必須以黨章為根本遵循，把黨的政治建設擺在首位”。XX不是沒吃過黨建缺失的虧，那些年的政治生態給企業發展造成了多大的影響。還是要堅持把黨的政治建設作為頭等大事來抓，在政治建設中增強政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力，抵制地方固有的庸俗腐朽的政治文化，給企業的健康快速發展提供個好的環境。
二、提高政治能力，把握正確政治方向
1.提升政治本領。10月10日，習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班式上的重要講話提到“領導干部要不斷提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力，辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。”我知道大家的工作能力、專業能力都很強，但是政治能力還要提高，作為黨的領導干部，就是要為黨的事業擔當作為，如果不從政治上分析問題、解決問題，必定會偏離正確的政治方向。
2.提升管黨治黨意識能力。總書記說“黨風廉政建設和反腐敗工作是全面從嚴治黨的一部分，黨的建設必須全面從嚴，各級黨組織及其負責人都是責任主體。”《中國共產黨問責條例》中第七條第8點“全面從嚴治黨主體責任、監督責任落實不到位”，是要給予黨組織和黨員問責的，更別說紀律處分了。我們還是沉下心，把責任擔起來，把管黨治黨工作研究部署起來，抓好落實。
三、強化政治擔當，履行從嚴治黨政治責任
1.黨委主體責任。早在2013年，總書記就指出“黨要管黨，首先是黨委要管、黨委書記要管。黨委書記要在其位、謀其政，履行好第一責任人職責”。2014年又說“各級黨委要落實好主體責任，不抓黨風廉政建設是嚴重失職。”主體責任不是年初在責任書簽個字、理論中心組學一下就算履行了，功夫都在平時的日積月累，安排工作、督促指導、在管生產的同時把黨風廉政建設工作也布置下去，讓每名同志都繃緊弦，自然而然就沒人敢動歪腦筋了。
2.紀委監督責任。XX的發展對于XX可以說至關重要，一切從嚴、維護好的發展環境必須做到這里地處偏遠，環境復雜、基層員工素質相對較低，紀檢工作挑戰很大。機構設置和人員配備整齊后，紀委要團結一心、苦練內功，扎扎實實地做好每項工作，發揮好監督作用。黨委要多給予紀委支持，紀委也要多匯報工作、溝通情況，才能齊心協力把企業搞好。
目前，可以說XX的領導班子團隊還是非常強的，雖然來自不同的地方，但是大家都是想認真干事、想解決問題的人，都在為黨、為企業工作，相信能夠貫徹民主集中，形成工作合力。XX在黨建方面結合實際情況開展了很多有特色的工作、紀檢工作也有突破和創新，都值得肯定。大家在積極推進智能化礦山工作的同時，也在集中解決歷史遺留問題，謀劃未來發展，在人員儲備、商業模式、資金保障等方面下了很多功夫，在往更好更高的方向發展，前景可期。
但是我們也要看到發展中存在的問題，今年紀委會同黨群工作部、黨委組織部一同開展了黨建工作責任制考察、領導班子及成員綜合考察，從考察結果來看，還有需要改善和提高的地方：
(一)全面從嚴治黨政治責任意識不夠強
全面從嚴治黨、黨風廉政建設，每名領導干部都要負起相應的責任。現在個別同志還不知道全面從嚴治黨自己負什么責任，對管黨治黨工作了解也不夠深。黨風廉政建設責任必須要擔起來、傳下去。在日常工作中，班子成員之間要互相督促廉潔履職、對分管部門的負責人和重要崗位人員更要時常提醒，發現問題要提醒，沒發現問題也要監督、督促，沒什么抹不開面子，紅臉出汗才是嚴管厚愛。
(二)制度意識、規矩意識有所缺乏
公司中層領導干部中仍有不按制度、流程辦事的情況，制度不完善，潛規則就會盛行，制度不執行，比沒制度危害更大。總書記說“制度一經形成，就要嚴格遵守，堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外”，XX要加強案例警示教育，釋放越往后執紀越嚴的信號，告訴所有人，別肆意妄為、胡作非為，強化大家的制度意識、敬畏意識。
(三)黨內政治生活執行不夠嚴格規范
《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》大家以前可能學得不多，之所以拿出來檢查，是因為《準則》就新形勢下加強和規范黨內政治生活作出了全面部署，其內容是當前和今后一個時期必須遵循的。但個別領導班子成員連其中的組織生活制度、“三會一課”的具體內容都不了解，在執行過程中更是不到位、不規范。《準則》中的12項建議大家反復深入學習，搞清楚黨內政治生活應該如何嚴肅認真開展。
2020年只剩下兩個多月的時間了，疫情形勢局面也越來越復雜，結合上述情況，我再講幾方面意見：
(一)加強理論學習、強化政治建設、增強政治能力
“政治理論學習不夠”“學習聯系實際不夠”是提出來“不費勁”、改不改無所謂的缺點問題，年復一年老調重彈。但是內心是不是真覺得要學要用呢?長期不學習，黨中央大政方針決策部署不知道，自己的知識儲備沒更新，就把握不準方向大局，也無法開展工作。學習是統一思想、掌握政策的方式，要舍得花精力學習理論，多思多想，不斷提高政治能力，做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
(二)嚴格落實兩個責任、加強黨風廉政建設
大家要經常把黨風廉政建設責任書拿出來翻翻，上面的要求是否落實了，沒做到的地方自己要加強，管好自己的部門和同志，尤其是重要崗位和關鍵環節，簽字之前多問問多看看，從嚴管理。紀委書記要強化對黨委及班子成員落實責任情況的督促提醒，做好同級監督，要加大對公司政治生活情況的監督檢查，尤其是“三重一大”等體現民主集中制原則落實情況的檢查，切實落實監督責任。
(三)強化制度執行、夯實管理基礎，提升管理水平
今年XX的招標采購等制度修訂得非常及時，下一步還是要強化制度執行，制度制定的部門首先要加強對制度執行的監督，尤其是最容易出問題的招標采購環節，必須保證符合規定程序，堅決杜絕做選擇、搞變通、打折扣的現象。再發現不按制度辦事的情況，紀委一定嚴肅查處，追責問責，一律通報曝光。
(四)提高創新能力，不斷開拓創新、推動公司發展
智能化礦山的建設這個宏偉目標還是要通過提高創新能力、提高解決實際問題的能力來實現。大家在謀劃工作時要做全局考慮、科學決策，結合XX實際情況，勇于突破現有生產經營模式，創造性地開展工作。在提高生產技術的同時，也要做好安全管理、人員管理等各方面的配套制度建設和相關工作規劃。繼續貫徹落實新發展理念，把創新擺在第一位，引領XX的高質量發展。
今年是艱難的一年，但艱難中也能看到希望，XX前三季度的XX，這是班子成員和全體干部職工共同努力的結果，希望在后面兩個多月的時間里，進一步發揮黨的政治建設的引領作用，提高政治站位、增強政治能力，提高解決實際問題的能力，勇于擔當負責、腳踏實地苦干，抓好各項工作，努力實現年初的各項目標。謝謝大家!
國有企業黨課講稿5
習近平總書記指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。
去年，中共中央印發《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，對國有企業黨組織工作作出全面規范，為新時代加強國有企業黨的建設提供了基本遵循。為深入學習貫徹條例，公司黨委把今年定了“落實條例年”，把五月份定為學條例月。今年黨建工作，要結合學習理解條例，對照條例，對基層各支部工作進行一次全面檢查，有針問題和不足，認真加以解決，把支部建設提高到一個新水平。
現代經濟發展表明，企業強則國家強。我國發展需要一大批優秀企業，國有企業在其中的作用不可替代。辦好國有企業，黨的領導、黨的建設在企業精神、領導力、隊伍建設等方面發揮著重要作用。全國國有企業現有基層黨組織80多萬個、黨員1000多萬名、在崗職工4200多萬人。總體上這支隊伍是堅強有力的。
黨的十八大特別是全國國有企業黨的建設工作會議以來，國有企業管黨治黨意識和責任明顯增強，國有企業改革發展取得明顯成效。但與全面從嚴治黨的要求相比，與國有企業肩負的責任使命相比，國有企業黨的建設還有較大的提升空間。推動國有企業深化改革，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，為做強做優做大國有資本提供堅強政治和組織保證，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，國有企業黨建大有可為，也必有作為。
今天的黨課主要講三個方面的問題。
一、必須堅持和加強黨對國有企業的全面領導
全面深化國企改革，既不能回到封閉僵化的老路，也不能照搬照抄全盤西化，關鍵是要立足中國國情和中國國有企業的實際，走中國特色的道路。國有企業是中國特色社會主義的重要組成部分，“特”在哪里?總書記開宗明義，指出了國有企業的性質、地位和重要性。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。因此，領導一切的黨必須要牢牢抓住國有企業，黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。
國有企業的定位和實際，要求我們必須不斷加強黨的領導，推動黨的建設。從政治上看，國有企業是我們黨執政興國的重要力量，對于鞏固黨的執政地位、鞏固我國社會主義制度具有十分重大的意義。在重大工程和科技創新方面，國有企業特別是中央企業在許多重點領域掌握了核心關鍵技術。在關系國家安全、國民經濟命脈和國計民生的重要行業和關鍵領域，在前瞻性戰略性產業，國有企業的布局更加優化、優勢更加集中。許多投資大、風險大、收益薄、周期長的基礎設施、公共服務、國防科技、脫貧攻堅、民生改善等領域的建設和項目都是國企扛起來的。
從經濟上看，國有企業在關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域居于主導地位，在國民經濟發展中地位重要、作用關鍵。從資產規模來看，20xx年，央企創造的增加值約占全國GDP的8.2%，上繳稅費和收益約占全國財政收入的13.2%。可以說，國有企業特別是中央企業為中國經濟發展發揮了“壓艙石”作用。
因此，必須堅持國有企業在國家發展中的重要地位不動搖，堅持把國有企業搞好、把國有企業做強做優做大不動搖。堅持黨對國有企業的領導，能夠最大限度保證國有企業各方利益的一致。通過加強國有企業黨的建設，將企業經營目標、經營管理者的利益和國家利益、職工利益統一起來，在做大國民經濟“蛋糕”中發展壯大企業自身，實現多方共贏，最終實現和維護人民的根本利益。
二、必須堅持和完善中國特色現代企業制度
習近平總書記將這兩個“一以貫之”并列，意在表明二者是相輔相成、不可割裂的關系。二者的有機融合，能夠保證國有企業在追求經濟效益，提升效率增強活力的同時，保持和發揮政治優勢，不斷校準發展目標，不偏離中國特色社會主義方向。深化國有企業改革，建立現代企業制度，需要真正確立企業的市場主體地位，完善企業治理結構，增強企業內在活力、市場競爭力、發展引領力和抗風險能力，推動國有企業不斷提高效益和效率。
全面深化改革的總目標是完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化。具體到國有企業，肩負著“更好體現和堅持”與“進一步探索”雙重歷史使命和歷史責任，必須著力在推進公司治理體系和治理能力的現代化上下功夫、見實效。國有企業公司治理體系和治理能力現代化，是國家治理體系和治理能力現代化的重要組成部分。國有企業的改革和制度創新，必須堅持系統性、整體性、協同性的方法論，國企公司治理體系和治理能力現代化，必須服從并服務于國家治理體系和治理能力現代化;國家治理體系和治理能力現代化，亦必須盡快在國企治理體系和治理能力現代化方面取得重點突破。
習近平總書記開創性地提出了中國特色現代企業制度的主張，提出堅持兩個“一以貫之”，這就要求我們必須在企業經營管理的實踐中，不斷探索企業黨建與現代企業制度的有機融合，他2015年7月在部分省區黨委主要負責同志座談會上指出，要“堅決破除體制機制障礙，形成一個同市場完全對接、充滿內在活力的體制機制，是推動東北老工業基地振興的治本之策。……要深化國有企業改革，完善企業治理模式和經營機制，真正確立企業市場主體地位，增強企業內在活力、市場競爭力、發展引領力。”
三、必須堅持和推動黨建工作與現代企業制度有機融合
習近平總書記在十九大報告中指出：“加快完善社會主義市場經濟體制。經濟體制改革必須以完善產權制度和要素市場化配置為重點，實現產權有效激勵、要素自由流動、價格反應靈活、競爭公平有序、企業優勝劣汰……深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。”這一論述，可以說是新時期經濟體制改革的總要求，堅持了黨對國有企業的領導的政治原則，體現了堅持社會主義市場經濟改革的方向。
進一步完善國有企業的現代企業制度，使企業黨建有機融合在現代公司制之中，是建設黨領導下的中國特色現代國有企業制度的時代要求。企業黨建工作要寫入章程，黨組織要內嵌到公司治理結構之中，明確落實黨組織在公司治理結構中的法定地位，關鍵是厘清黨委會、董事會、經理層的權責邊界，真正形成各有側重、各司其職、相互制約、相互協調的決策、協調和監督的制衡機制。關鍵是把管黨治黨的責任體系和現代企業制度的市場化運作機制有機結合起來，實現國有企業黨建和現代企業制度的有機融合。
打鐵必須自身硬，作為國有企業的黨員干部必須在執行力上見真章，在完成上級的要求上見實效，在解決實際問題上下功夫。執行力首先體現在對黨的政治紀律和政治規矩上從嚴把握、從我做起，堅守理想信念的“魂”，深植“以人民為本”的根，保持艱苦奮斗的傳統，牢記“不干，半點馬克思主義都沒有”的警訓，從每件小事做起，把黨員領導干部的使命擔當內化于心、外化于形，落實在行動中。作為黨員，關鍵是要提高執行力。去年，結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，公司黨支部把解決干部職工隊伍建設中的實際問題作為制約長遠發展的重要問題突出出來，召開干部職工大會，在充分肯定一年來取得成績的同時，著重指出存在的問題，作為黨員干部就是要身先士卒、率先垂范，爭先創優，走在前列，充分發揮先鋒模范作用。
習近平總書記指出，中國特色社會主義最本質的特征就是堅持中國共產黨的領導，中國的事情要辦好首先中國共產黨的事情要辦好。實現“兩個一百年”奮斗目標，應對和戰勝前進道路上的各種風險和挑戰，關鍵在黨。
xx公司正面臨轉型發展的關鍵期，推進國有企業改革發展，必須不斷增強“四個自信”，強化“四個意識”，做到“兩個維護”，把握好國有企業的政治使命與經營責任的一致性，體現好為企業職工利益和社會責任擔當的一致性，謀劃好企業長遠發展和短期經濟效益的一致性，不忘初心、牢記使命，確保黨組織在國有企業舉旗定向，為全面完成黨的目標任務，推動企業改革發展承擔使命擔當，作出新的更大貢獻。
國有企業黨課講稿6
同志們：
根據公司黨委工作安排，今天由我給大家講一堂課，主要是圍繞如何當好一名合格的國企干部。“國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上對國有企業領導人員提出的基本要求，是檢驗一個國有企業領導人員是否合格的重要標準。這是基于“國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任”的地位、作用和重要使命所決定的。做為一名光榮的國有企業領導人員必須堅定信念、任事擔當，面對復雜多變的國際、國內市場的激烈競爭，迎難而上，開拓進取，為理直氣壯做強做優做大國有企業而拼搏奉獻。
一、對黨忠誠，牢記自己第一職責是為黨工作
我國是社會主義國家，生產資料公有制是社會主義制度的經濟基礎，以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度是中國特色社會主義制度的重要支柱，也是社會主義市場經濟體制的根基。國有企業領導人員，是黨在經濟領域的執政骨干，肩負著治企、興企、經營管理好國有資產使其保值增值的重要任務，必須時刻意識到“咱是黨的人”，牢記自己第一職責是為黨工作。只有把愛黨、憂黨、興黨、護黨的赤誠之心化為對黨的無限忠誠，才能擔當得起歷史賦予的重大責任。
忠誠是什么?忠誠就是對黨、對祖國、對人民絕對忠心，絕對純潔，絕對可靠的政治本色和政治品質。彰顯著誠信、盡職和服從，也就是“鞠躬盡瘁，死而后已”。
(一)對黨忠誠，需要具有堅定的理想信念。習近平總書記說：“堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。”理想信念是堅定前行的指路明燈，她就像一個航標，一座光芒萬丈的燈塔;理想信念是強大的精神支柱。長征告訴我們：支撐生命最可靠的力量不是物質而是精神。一個沒有理想信念的企業領導人員是一個心靈荒涼的人員，一個沒有理想信念的企業是一個不能可持續發展的企業，理想信念產生強大無比的力量;理想信念就是精神上的“鈣”。理想信念堅定骨頭就硬，理想信念不堅定，就是“缺鈣”，就會得“軟骨病”。“就可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐敗。”一些腐敗落馬的國有企業領導人員就是典型案例，教訓極其深刻。
(二)對黨忠誠，需要牢固樹立“四個意識”。“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”，這“四個意識”集中體現了政治方向、政治立場、政治原則、政治要求，是國有企業領導人員赤子之心在政治上的重要體現。只有增強政治意識，才能確保企業前進的航向不偏，行穩致遠;只有增強大局意識，才能把握國際國內市場跳動的脈搏，促進企業健康發展;只有增強核心意識，才能確保企業圍繞中心服務大局，排除萬難，華麗轉型;只有增強看齊意識，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，步調一致才能得勝利。
(三)對黨忠誠，需要做到“四個服從”“五個必須”。“四個服從”，即“黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會”。這是《黨章》要求，是黨的民主集中制的基本原則，是黨內政治生活正常開展的重要制度保障;“五個必須”這是新時期我們黨要贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的必然要求，必須服從、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，是黨和國家前途命運所系，也是國有企業可持續發展利益所在，更是我們國有企業領導人員講紀律守規矩健康成長的康莊大道。
(四)對黨忠誠，需要不斷增強自身修養。理論修養要增強。只有讀經典，悟原理，用馬克思主義科學理論武裝頭腦，具有理論上清醒才能政治上的堅定;思想修養要增強。只有思想上有堅定的理想信念，修養上有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷，才能在新形勢下更好地“趕考”;黨性修養要增強。只有時刻牢記入黨誓詞，始終牢記黨員姓黨，國企姓國，才能擔當起重任，負得起責任，干的出讓組織放心員工滿意人民叫好的業績。
二、勇于創新，牢記自己第一目標是贏得未來
縱觀人類社會和企業發展興衰的歷史，創新始終是靈魂，是推動一個國家，一個民族，一個企業向前發展的第一動力。在低迷激烈的國際國內市場的殘酷競爭中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝，抓創新就是謀發展，謀創新就是贏未來。
(一)勇于創新，就要勇在創新的思路和理念。人們常說，思想孕育思路，思路決定出路，確實，一個企業想要基業長青，就一刻也不能停止創新思維。“問渠那得清如許，唯有源頭活水來”。企業的活水是創新，創新的源頭是思路和理念。放眼世界經濟復蘇乏力，貿易持續低迷，主要經濟體依然沒能從危機中走出困境。新常態下的中國經濟總體平穩，但是下行壓力仍然較大，經濟運行L型走勢會是一個階段。企業特別是傳統企業去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板的任務極其繁重。作為國有企業領導人員只有運用創新的思路，發展的理念，勇于通過理念創新革除舊有的既定看法和思維模式，以新的視角、新的方法和新的商業模式形成新的觀點和結論，進而指導企業新的營運實踐，才能實現轉型發展。沒有勇于創新的思路和理念，哪有企業長流不息的源頭活水，哪能闖得出轉型發展的良好局面。
(二)勇于創新，就要勇在創新的戰略和戰術。習近平指出,“黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。”這個方向、這個大局、這個落實，就是需要國有企業領導人員有勇于創新的戰略和戰術。企業戰略是以未來為主導，與客戶、相關方和環境相聯系，以現實為基礎，對企業發展進行策劃和規劃，這個未來充滿著不確定性，惟勇于創新才能應對;企業戰術是在戰略指引下產、供、銷、人、才、物有效配置、利用并創造財富的具體措施，是干事創業的實在行動，面對復雜多變的市場環境，同樣需要創新的方法、創新的手段，需要企業領導人員革故鼎新的精益求精。
(三)勇于創新，就要勇在敢于亮劍的決心和意志。商場如戰場。企業想在風起潮涌變化多端的商場中站穩腳跟，最關鍵的是要有一支勇往直前“嗷嗷叫”的“亮劍團隊”。而國有企業領導人員就是這個團隊帶兵打仗、沖鋒陷陣、敢于亮劍的領軍人物。領軍人物的核心是什么呢?是決心，是意志，是思路。沒有堅強的意志，最好的思想、思路都會因缺乏“維持這種價值觀得以持續存在的一種努力和毅力的強度”而落空。敢于亮劍的決心和意志是決戰勝負的關鍵因素。面對強大的對手，無懼無畏，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山、一道嶺!國有企業領導人員只有把對黨忠誠、勇于創新體現在敢于亮劍上，“激情、實干、創新，敢為人先”，勝利的旗幟就一定會飄揚在“理直氣壯地把國有企業做優做強做大”的高峰上。
三、治企有方，牢記自己第一任務是把定方向
把企業管好，這是黨交給國有企業領導人員的重要任務。習近平總書記說，“黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。”如何托得住莫大的信任，擔得起光榮的責任，就需要在“治企有方”、“興企有為”上用功，在懂經營善管理上發力。
(一)方是方向，牢牢把握建立現代企業制度這一方向。“把方向、管大局、促落實”，把方向是第一位的。這個方向，就是習近平總書記給我們指明的方向：堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之;建立現代企業制度是國企改革的方向，也必須一以貫之。牢牢把握建立中國特色現代國有企業制度這一方向，一要始終堅持黨對國有企業的領導這一重大政治原則。丟掉了這個原則，就是丟掉了關鍵的“特”字，就不是中國特色社會主義，就不是黨領導的國有企業。“黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是中國特色現代企業制度的一個本質特征”;二要健全建立現代企業制度。現代企業制度是從長期的工業發展歷史中總結出來的，是人類社會的共同財富。黨中央早在2000年就提出要“建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度”，二十年來的實踐證明是有效的，這一方向必須牢牢把握。
(二)方是方針，始終堅持全心全意依靠工人階級辦企業這個方針。“堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求。”國有企業中黨的組織發揮領導核心和政治核心的作用，就要圍繞企業生產經營開展工作，保證監督黨和國家的方針，政策在本企業的貫徹執行。既要支持股東會、董事會、監事會和總經理依法行使職權，又要全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作，充分調動工人階級的積極性、主動性、創造性。企業在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職代會審議。通過不斷完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。
(三)方是方法，必須遵循市場經濟規律和科學管理這種方法。國有企業承擔著經濟責任、政治責任和社會責任，這是國有企業領導人員必須肩負起的重任。這里首要的是經濟責任，意味著企業是一個經濟實體和組織，是創造財富的一種機制。作為一個市場性組織，沒有市場就沒有企業。企業的出發點是市場，歸宿仍是市場。市場的基本特征是交換，交換的最基本特征是商品，商品的規律反映到市場經濟中就形成了市場經濟發展的一般規律。治企有方，不僅體現在方向、方針上，更要落實在有效的治企方法上，就是要把握和遵循市場經濟的客觀規律，如價值規律、競爭規律、經濟規律等。企業同其他組織一樣，正因為是組織就必須科學管理，就要有科學實用的智慧、手段、措施和方法，正如毛澤東所說：“我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過，不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只是瞎說一頓。”這座橋、這艘船，就是我們國有企業領導人員要尋找的方法，如人本管理、目標管理、系統管理、風險管理、零缺陷管理、精益管理等等都是需要學習借鑒具體的治企方法。
四、興企有為，牢記自己第一擔子是開拓進取
發展是硬道理、硬發展沒道理、科學發展是正道理，發展是執政興國的第一要務。興企有為，就是要堅持有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經濟競爭力，有利于放大國有資本功能的方針，推動國有企業深化改革、提高經營管理水平，加強國有資產監管，在堅定不移把國有企業做強做優做大中大有作為。
(一)任事擔當，要在切實履行經濟責任、政治責任、社會責任上大有作為。黨和人民把國有企業資產交給企業領導人員經營管理，既是莫大的信任，更是沉甸甸的擔子和責任，只有堅定信念，任事擔當，興企有為，才能對得起黨和人民的重托。任事擔當，一要擔當經濟責任。中國共產黨在領導中國特色社會主義事業中，必須堅持以經濟建設為中心。作為國有企業黨組織，國有企業領導人員也必須圍繞生產經營開展工作，千方百計把經濟效益提上去，否則實現國有資產保值增值是一句空話;二要擔當政治責任。國有企業作為黨和國家最可信賴的依靠力量，在堅決貫徹黨中央決策部署、貫徹五大發展新理念，全面深化改革，實施“走出去”戰略和“一帶一路”建設等重大戰略方面都是重要力量。國有企業領導人員作為黨在經濟領域的執政骨干，作為黨員領導干部必須成為政治上的明白人，頌黨恩，聽黨話，跟黨走，確保黨和國家的方針、政策在本企業中認真貫徹有效執行;三要擔當社會責任。國有企業作為壯大綜合國力，促進經濟社會發展，保障和改善民生的力量，就是勇于擔當社會責任。要教育黨員，團結群眾，調到一切可以調動的積極性，既講清道理，又要多辦“得人心、暖人心、穩人心”的實事。
(二)迎難而上，要以人民為中心在制造好產品提供好服務中大有作為。一個企業好不好，得看有沒有一個團結戰斗的好班子，一支人才濟濟的好隊伍，一個滿足和創造顧客需求的好產品。“安全是天、質量是地、以人為本、頂天立地”，以人民的需求和幸福為目標制造好產品提供好服務永遠是我們國有企業領導人員的孜孜追求。看看“電飯煲”、“馬桶蓋”、“菜刀”都有許多人們從國外購進，可見制造一個好產品是何等重要。更何況經濟需要轉型，從外延到內涵、粗放到精益，制造需要智造，綠色、數字、智能化浪潮風起云涌。作為國有企業領導人員處在這一呼喚精品的變革時代，大有廣闊空間馳騁，更有多姿舞臺顯身。讓好產品好服務好品牌走遍世界，響亮環球。
(三)開拓進取，要讓企業在安全科學可持續發展中大有作為。“逢山開路，遇河架橋”，開拓進取是國有企業領導人員必備素質。當前，許多行業的國有企業遇到前所未有的困難，如融資難、接單難、交付難、產品轉型難、人才留住難、跨文化管理難等等。面對諸多的難關和挑戰，作為國有企業領導人員必須要有開拓進取，排除萬難，去爭取勝利的勇氣、智慧和毅力。安全發展是企業發展的前提。作為國有企業領導人員，要牢固樹立發展決不能以犧牲安全為代價的紅線意識，要堅持黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責，嚴格落實安全生產責任制，完善安全監管體制，強化依法治理，不斷提高安全生產水平;科學發展是企業發展的方向。“十三五”時期，我國發展的國際環境和國內條件面臨新變化，我國經濟發展步入增速換擋、結構調整、動力轉換的新階段。國有企業領導人員想要有所作為，必須堅持以經濟建設為中心，從實際出發，把握發展新特征，催生新的增長點破繭而出，不斷積聚放大經濟社會發展的新亮點、新動力，努力提高科學發展水平;可持續發展是企業發展的必由之路。作為國有企業，既要考慮當前發展的需要，又要考慮未來發展的需要，不能以犧牲后期的利益為代價，來換取發展，滿足利益。“既要金山銀山，又要綠水青山。”要從企業發展戰略、規劃、制度、人才、核心競爭力等諸多方面尋求創新、創造價值，要用新理念深化認知，用新視野審視把握機遇，用新實踐持續推進企業可持續發展。
五、清正廉潔，牢記自己第一本色是真誠奉獻
清正廉潔是“為政之本”，“為官之要”，是品德之基。在中華民族傳統中，“清廉”是老百姓對官員最高的褒獎，“貪婪”是老百姓對官員最大的不滿。國有企業領導人員要嚴格廉潔自律，堂堂正正做人，干干凈凈干事，不以公權謀取私利，始終保持清廉的本色。
(一)清醒清楚，牢記國有企業領導人員是“管家”不是“東家”。建設廉潔政治，堅決反對腐敗，是加強和規范黨內政治生活的重要任務。作為國有企業領導人員使命光榮、責任重大。要清醒認識“我是誰?”。必須明白自己是黨的人，自己標志性的顏色是“紅色”，是黨和人民的信任才有了干事創業、實現自己理想抱負的平臺，是黨賦予管理國有資產的權力，才有了為人民服務的機會;要清楚自己的“角色”是“管家”。必須明白黨賦予我們的使命，人民給予我們的重任，股東和董事會厘定的責、權、利。在企業生產經營活動中一定要按照相關法律法規程序辦事，不可輕舉妄動，不越雷池一步;要時刻清醒清楚自己不是“東家”。從一些違法違紀“栽了跟頭”的國有企業領導人員的案例可鑒，誤把自己當“東家”是一個大問題。忘記了自己是人民的公仆，丟掉了全心全意為人民服務的宗旨，“霸氣十足”、獨斷專行、奢侈浪費、作威作福、置“三重一大”決策制度而不顧，喪失黨性原則，最終走上了犯罪道路，成了階下囚，這難道不足以讓我們警醒警示嗎?
(二)正義正氣，不忘初心堅守本心干在實處走在前列。人生在世，貴在立身。立身處世，當講一個正字。習總書記說：“正義、正氣、公平，是黨和國家的靈魂和生命。”作為國有企業領導人員，應該時刻修養公平正義的浩然正氣，這是我們黨全心全意為人民服務的宗旨決定的。如果一個企業的領導不能伸張正氣、不敢主持正義，那么這個企業必出烏煙瘴氣，部屬就會迷失工作方向，員工沒有工作積極性。一個國有企業領導人員如果不敢制止歪風邪氣，不敢大膽管理，表面上看班子和單位是一團和氣，實際上班子軟弱渙散，無威信可言，無戰斗力可談，那必然的結果是領導說話無人理，部署工作無人抓，降本增效無人落，這個企業離關閉破產就不遠了。所以，只有保持昂揚向上的正氣和精神，才能無論遇到什么樣的政治考驗和經濟挫折都能堅守本心，才能使我們的事業面對紛繁復雜的局面不停留，有作為，向前進。
(三)廉潔從業，嚴明政治紀律政治規矩以法治企以規行事。黨的政治紀律和政治規矩共同構成了黨的制度約束體系。習總書記指出，“各級黨委要抓好國有企業黨的建設，把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。”落到實處，就要落實黨管干部、黨管人才原則，保證國有企業領導人員人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題;就要落實黨建責任制，黨委敢擔主體責任，紀委勇負監督責任，班子成員肩負“一崗雙責”，把紀律和規矩挺在前面，養成在監督下工作的習慣;就要落實培訓教育，加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，以案為鑒、以案說法，面對各種誘惑千萬要算好“五筆賬”，即算政治賬、經濟賬、親情賬、自由帳和健康賬。要經得住考驗，做到慎欲，不被欲望牽著鼻子走;慎權，不當權力的奴隸;慎微，不讓小節毀了大節，始終保持清正廉潔的政治本色，讓自己做的工作能對得起監督我們的人民，使自己做的事情能經得起實踐和歷史的檢驗。
(四)潔身自好，從思想深處擰緊螺絲接受監督清清白白做人。“靜以修身，儉以養德”。要想提高拒腐防變的免疫力，必須增強黨性修養、提高思想政治素質、培養高尚健康情趣。
俗話說：“一件事開始容易，做到最后卻很難。”國有企業領導人員要“長期保鮮”，一輩子做好事不做壞事，既要靠他律，更要靠自律，要從思想深處擰緊螺絲，把好第一個關口，守住第一道防線。做人為官處事，既有準則，又有底線，不能打破，偶爾一次也不行。巴甫洛夫說：“原諒自己，就是墮落的開始。”在形形色色的誘惑面前，在看似正當的理由面前，能否保持清醒的頭腦，理性而慎重地對待“一”，這是嚴峻考驗，更是成功之要，必須牢牢銘記。
國有企業黨課講稿7
同志們：
剛才，我們觀看了《“潛規則”使他毀滅》和《警鐘常鳴》兩個警示教育片，大家肯定都會有不少感觸。特別是片中我省國企領導人員的8起腐敗案件，有的是改革家、企業家、科技專家，他們都曾在各自的工作崗位上取得過不小成績，剛開始工作都很敬業，并能嚴格要求自己。但是隨著時間的推移、職位的升遷，其私欲也隨之膨脹。在周圍的一片阿諛奉承聲中，漸漸放松了學習，放松了自我改造，失去了對自我應有的估價，心浮氣躁，逐漸不講理想信念，不講道德紀律，對自己周圍的環境喪失了應有的警覺，從步步小心發展到利令智昏，最終走上了犯罪的道路，落得現在世隔兩重天的下場。人最基本、最重要的是自由。自由自在生活的時候可能沒有人會留意，但一旦失去自由，往往都是追悔莫及。正如剛才《“潛規則”使他毀滅》片中李人志說的：“失去自由的體會就是和外面的生活一比，與回憶一比，簡直反差太大了”。世上沒有后悔藥。但是總有一些人心懷僥幸，其結果是僥幸成了不幸，把一時之快變成了一生之災，把一時之利變成了終生之悔。
他們的教訓，令人感慨，發人深醒，值得我們認真反思。各級領導干部一定要從中汲取教訓，牢記黨的宗旨，牢記組織重托，牢記職工期望。珍惜今天的崗位，珍惜親情和友情，珍惜家人的幸福，珍惜自己的政治生命。切實做到警鐘常鳴，防微杜漸，清白做人，干凈做事，真正經得起種種誘惑和考驗，在金錢面前挺起腰，在名利面前站住腳，在美色面前穩住心，不做不法之事、不取不義之財、不交不良之友、不沾不正之風。
腐敗既是經濟問題，也是政治和社會問題。我們黨歷來高度重視反腐敗工作。特別是黨的十七大以來，黨和國家不斷加大反腐敗工作力度，在加強宣傳教育，完善法規制度、強化監督檢查的同時，不斷加大違紀違法案件的查辦力度，始終保持懲治腐敗的高壓態勢，有力震懾了腐敗分子，彰顯了我們黨反對腐敗的鮮明態度和堅強決心，增強了人民群眾對反腐敗斗爭的信心。前不久，國家預防腐敗局副局長崔海容在有關會議上介紹，1982年至2011年這30年間，我國因違反黨紀政紀受到處分的人員達420余萬人，其中465人是省部級官員。在這些省部級官員中，又有90余人因貪腐被追究司法責任。原全國人大副委員長成克杰、原江西省副省長胡長青、原安徽省副省長王懷忠、原國家藥監局局長鄭筱萸等被執行死刑。作為我省來講，近年來案件查辦工作力度很大，每年查處的案件占全國的十分之一還要多。
隨著一大批大案要案的查處，人民群眾拍手稱快，但也有一些人感到困惑甚至失望，認為腐敗好像越反越多，似乎已成為無法根治的“不治之癥”。對于黨和政府堅決懲治腐敗的決心、信心和力度，廉者不必懷疑，貪者切勿僥幸。有些腐敗問題暫時沒有發現，不等于永遠不會發現;有些腐敗行為暫時沒查處，不等于永遠不會查處;有些腐敗問題一次查不清楚，并不等于永遠查不清楚;有些腐敗分子暫時沒歸案，不等于永遠能逃脫懲罰。安徽省原副省長王懷忠曾經說，我被查了十八次，提拔了十八次!當到第十九次查他時，則一查而喪命。每一個領導干部無論是站在黨性立場上，還是從個人生死榮辱的角度都要對腐敗問題有一個清醒的認識。不要因為社會上還有一些腐敗現象，就認為沒有人是廉潔的;不要因為還有人腐敗，自己也可以隨波逐流;不要因為現在社會風氣不好，自己就可以沉湎其中。
對于國有企業，近幾年無論是中央紀委還是省紀委，在加強和搞好黨政機關反腐倡廉工作的同時，對國企反腐倡廉建設也越來越重視，并不斷采取相關措施，加大監管和案件查處力度。2008年中紀委的一號、二號通報，分別通報了中石油和首都機場的“一把手”違紀情況。其中，中石化原總經理陳同海被判死緩，首都機場原總經理、董事長李培英被判死刑。今年《求是》雜志第11期發表了中央紀委書記賀國強同志的文章。文章指出，近年來，國有企業領導人員貪污賄賂案件屢有發生，給國家資產造成重大損失，人民群眾反響十分強烈。文章列舉了內蒙古一起“巨貪吃垮企業”案件。內蒙古乾坤金銀精煉股份有限公司原董事長、總裁宋文代，涉嫌貪污5290多萬元、黃金58.9公斤，挪用公款2100萬元，使這家幾度被評為“中國黃金行業之首”的大型國有企業瀕臨絕境。
就我們河南省來講，國有企業腐敗案件也呈易發多發態勢。近幾年，先后有一批省管企業“一把手”因腐敗問題受到黨政紀處分、移送司法機關追究刑事責任或正在接受組織調查，剛才我們在片中看到的，就是其中的部分人員。這些領導人員的貪腐問題，不僅給我省經濟建設造成巨大損失，而且嚴重損害了黨和政府以及國有企業的形象，國有企業反腐敗斗爭形勢依然嚴峻。
作為我們集團，也不是生活在真空當中，不是凈土一片，違紀違法案件仍時有發生。有的私設小金庫、賬外賬，用于亂支亂花、濫發獎金;有的在工程建設、勞務用工、物資采購等企業經營關鍵環節中謀取私利;有的截留克扣職工工資;有的貪圖享樂，大吃大喝，超標準裝修辦公室，購買小汽車，無計劃搞建設，上工程，撈取不正當利益，不正之風嚴重。這些違紀違法現象導致我們集團每年都有一些干部受到處理;有的被判了刑;還有的已被司法機關刑拘或逮捕，正在接受調查和追究。可見，反腐敗離我們并不遙遠，集團反腐倡廉形勢十分嚴峻。
當前，由于受國際金融危機整個大環境的影響，集團經濟形勢異常嚴峻。不少單位都降低了職工工資，企業的安全生產、經營管理、和諧穩定等工作都面臨著極為嚴峻的考驗和挑戰，戰危機、穩增長的任務十分艱巨和繁重。在這種形勢下，迫切需要風清、氣正、干事、創業的良好環境。以往經驗表明，經濟形勢越困難，越容易誘發矛盾，越容易出現問題。在經濟形勢好的時候，一些矛盾和問題可能會被繁榮所掩蓋。但是，目前連職工工資都難以足額發放，如果一些干部還不注意自身形象，我行我素、大吃大喝、違規違紀，職工群眾肯定不會答應。如果我們不采取有效措施，加大監督檢查和案件查辦力度，那么勢必會影響到企業穩定，影響到各項工作的正常開展。我們必須把反腐倡廉建設擺在更加突出的位置，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施，努力取得反腐倡廉工作的新成效，為集團平穩健康發展提供堅強的保障。
我們國家正處在建設社會主義市場經濟的關鍵時期。市場經濟條件下，每個人每天都面臨著各種誘惑，每個人每天都經受著考驗，每個人每天都面臨犯錯誤的風險。筑牢固反腐倡廉的心理防線，警鐘常鳴是最有價值、最管用的措施，應該不斷地接受警示。盧展工書記指出：“平時嚴格要求是對干部的最好關心、最好愛護、最好保護。如果平時黨內生活要求很嚴，各項制度執行得很好，就不容易出問題;如果同志之間互相關心，組織及時批評教育，最起碼會使他們警醒。”因此，作為一名領導干部，我們必須經常審視一下自己的思想，看看有沒有不健康的苗頭;經常審視一下自己的行為，看看有沒有越軌的地方，從而做到防微杜漸，清廉自守。今天，借此機會，我也想向大家拉拉袖子，也是向大家提個醒，希望大家在工作生活中做到“五個正確對待”：
第一，要正確對待權力。一個領導干部，特別是主要領導干部指揮著成百上千名職工，掌管著幾十萬、上千萬的資金，權力很大。如何樹立正確的權力觀，是我們面臨的重大考驗。一要知道權力姓“公”不姓“私”。權力屬于黨和國家，屬于職工群眾，權力是組織和職工給的，只能用來推動企業發展，為職工造福，決不能把權力當作以權謀私、中飽私囊的工具。二要知道一份權力就是一份責任。職務越高，權力越大，肩負的責任就越重。三要視權力為約束。權力是約束他人的，但更是用來約束自己的。決不可以有了權力就肆意妄為，不受約束地胡作非為。四要視權力為考驗。被腐蝕者從來都是手中握有一定權力的當權者。清代歷史學家趙翼總結了歷代賄賂的現象后得出一個結論，叫做“賄隨權集”，意思是行賄圍繞權力而運行。一個人手上剛剛有點兒權力，身邊就開始圍上一些捧場逢迎的人。他們看中的不是感情，也不是人緣，而是你手中的權力。哪里有權力，哪里就有笑臉、恭維，投你所好，送你所要，最終拉你下水。上海市普陀區原區長蔡志強收受賄賂284萬余元，自我反省了“四個錯把”，第一條就是錯把權力當能力。(②錯把利益關系當朋友關系;③錯把職務影響當人格魅力;④錯把潛規則當行為規范)這“四個錯把”發人深省。
其次，要正確對待自己。一個人最難認識的是自己，最難戰勝的還是自己。人總是有優缺點的。關鍵是如何對待。沈陽市原市長慕綏新就是一個“惟我獨尊”的典型，直到組織向其宣布處分決定后，他才對自己有個比較清醒的認識，可是為時已晚。他在《我的罪行》反思中，分析自己違法犯罪的原因時說：“我低估了組織，高看了自己，像一個黨內個體戶，我行我素”。因此，黨員干部尤其上是領導干部對自己必須要有清醒的認識和正確的態度。
一是要認識自己。《呂氏春秋》講“存亡安危，勿求于外，務在自知”。意思是能否認識自己，直接關系到國家的存亡、個人的安危。現在個別領導干部老是覺得自己比別人強，離了自己工作就不能運轉，職務調整沒有自己就埋怨，看不到自己的不足，缺乏對自己的正確認識。實際上，一個人不論多么聰明、多么能干，同集體的智慧相比都微不足道，個人在歷史的長河中只是滄海一粟。每個人的成績，往往都是各種因素綜合作用的結果。如果只看到個人因素，看不到崗位的需要和條件，看不到組織、集體、身邊其他同志發揮的積極作用，便會被勝利沖昏頭腦，最終會做出一些傻事來。
二是要把握自己。要保持一顆平常心，不求非分之想，只求順其自然，時刻讓自己頭腦清醒。因為心態不平衡是許多為官者翻身落馬的重要原因。由于心態失衡，一些人常常會干身敗名裂的蠢事。一些落馬官員在位時不考慮群眾疾苦，而是熱衷于和那些一擲千金的老板相比，總感覺自己不比他們笨，付出不比他們少，在物質上得到的卻沒有他們多，產生了嚴重的失衡心理，于是干起了以權謀私、貪污賄賂的違紀違法之事，最終葬送了自己，成為了階下囚。
三是管住自己。當今社會的種種誘惑，時刻考驗著每一個人，因此，做人必須慎欲，抵得住誘惑。要慎獨，在一人獨處、無人監督時，仍能做到謹慎不茍。慎獨是一種高境界的考驗。東漢太守楊震以“天知地知你知我知”夜拒黃金十斤，明朝政治家于謙以“我帶兩袖清風”而拒奉承權貴等等，都成為千古佳話。我們各級領導干部也一定要時刻檢點自己工作和生活的方方面面，做到臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有人監督和沒有監督一個樣，一身正氣，一塵不染，永保本色。要慎微。小節是一個人品德修養的“試金石”，小節影響大德，小節折射形象，小節決定命運。追尋近年來許多腐敗分子的墮落軌跡不難發現，正是最初在小節上出現了缺口，才導致大節不保。河南交通廳四任廳長因相繼被查，被稱為“前腐后繼”。第三位腐敗廳長石發亮在懺悔書中對一些人的步步進攻概括為“十二個一下”，即：逢年過節看望一下，住院治病慰問一下，家人生日祝賀一下，出國考察支持一下，家有喪事憑吊一下，喬遷新居意思一下，孩子結婚(升學)表示一下，已提拔者感謝一下，想提拔者爭取一下，關系好的加深一下，關系一般親近一下，暫無求者鋪墊一下。這“十二個一下”，個個都是小事，但個個都是嚴峻考驗。由于石發亮沒有頂著一個個“一下”，最終導致他成為大貪。所以各級黨員領導干部一定要防微杜漸，注意工作和生活中的小節，從小事抓起，從一點一滴做起，謹防積小惡成大惡，謹防因小失大。要慎初。就是警誡、謹慎于事發生之前，在思想上筑牢第一道防線。省質檢局原副局長陳某懺悔說，當初“為了回避逢年過節別人送禮，自己關掉手機，家里不接電話，別人還說我們沒有人情味”，但后來還是沒有堅持下去，終究出了大問題。的確，縱觀腐敗分子剛開無不是謹小慎微，但時間長了，便守不住慎初，放松了思想防線，有了第一次，就可能有第二次，第三次，直到露出馬腳。各級領導干部一定要善于慎初，始終筑牢第一道防線。
第三，要正確對待人情。不可否認，在我們國家自古以來都十分注重人情，甚至有人就說中國是一個人情社會。但是，在各種誘惑被所謂人情美麗包裝的環境下，我們千萬不要因為人情很重，就可以讓人情超越法律和政策。有些人以節日禮尚往來的名義，送禮、送物、送錢，聯絡感情，要求辦事，要求辦的事或者不合原則，或者違反規定，有些思想不堅定的領導同志也樂此不疲、推波助瀾，致使一些領導同志犯了錯誤。講人情是中華民族的傳統，領導干部也是人，也有人之常情。但人情的表達都要合法合規合紀，情不可越法、情不可越規、情不可越紀、情不可越德。我們的黨員和領導干部要有正確的人情觀，不要為親情所累、不要為私情所累、不要為人情所累。
在此，我想特別強調一下和領導之間的人情問題。有的人認為，必須經常和領導加強聯系，吃吃飯、喝喝酒，甚至逢年過節要給領導表示表示。實際上，拉拉扯扯、送錢給領導就是對領導的極不尊重。你給領導送錢，在你的心目當中，你不是把他當貪官看了嗎?你不是給領導出難題、想要考一考領導的品德修養法律意識嗎?這不是對領導的不尊重又是什么?在目前安全生產、經營管理、信訪穩定等形勢都非常嚴峻、工作都異常繁忙的情況下，不是為工作而是為一己私利通過各種關系和途徑約見領導，打亂領導的正常工作和生活安排，增加了領導不必要的工作量，使領導不堪其煩、不負其累，難以集中精力做好正常工作，這是對領導工作的不尊重。如果你真正尊重領導，真正想在領導心目中留下好的印象，真正替領導著想和分憂，就干出實實在在的成績，這比求情討好、比送禮送錢勝過十倍、百倍。支持領導的最好辦法就是干出成績，干好工作!在座的都是領導干部，我們現在享受著較好的待遇、有機會為國家做貢獻，沒有必要成年累月挖空心思想著如何去疏通渠道、討好領導，沒有必要冒著入獄、判刑的風險去貪污受賄、送禮行賄，沒有必要低三下四、面對尷尬去拉關系，托人情。這樣的人生沒有什么意義可言，這樣的獲得也不能心安理得。
第四，要正確對待金錢。辦企業、做生意，要講效益、講利益。同樣，我們干事業、求發展，有時也離不開必要的物資激勵。但是，一定要正確對待物質，正確對待金錢。省紀委常委張戰偉曾說起一個觀點，我很贊同。就是說“錢”無非有三用：沒有或缺少的時候錢是“面包”，確實能滿足我們的衣食所需;多的時候錢就是“數字”。多了，已經就用不著，無論存在銀行還是放在股市，十萬、一百萬、一千萬，都沒有什么區別;再追求多的時候，錢就成了“手銬”，最終為錢所累，為錢而亡。為什么拿著十萬、幾十萬的年薪依然冒著風險、帶著僥幸心理去追求不法利益，就是沒看透這個“錢”字。
那么，對于領導干部來說，怎樣才能不為金錢所腐蝕?
一是要談錢不亂心。錢從來都是人們談論的重要話題。隨著經濟的發展，收入的增加，人們談論金錢也就自然多了起來。有的人一談到錢，就挖空心思、絞盡腦汁、不擇手段想多撈錢，結果墜入深淵。在金錢這個問題上，我們領導干部要抵得住誘惑，不為金錢所動，不為別人賺錢發財而眼紅，自亂方寸。
二是有錢不奢侈。奢侈可以滋生多種“疾病”。有的因奢侈造成資源大量浪費;有的因奢侈抵擋不住燈紅酒綠的誘惑，追求腐朽糜爛的生活;有的因奢侈貪公肥私，損人利已，最終蛻化變質。原沈陽市副市長馬向東的一雙皮鞋價值8200元，與他應有的收入極不相稱，他必然要搞腐敗。近些年隨著信息網絡的迅速發展，群眾的監督意識和監督途徑也發生了很大轉變。前兩年，南京市江寧區房產局局長周久耕因抽“九五至尊”被網絡曝光，暴露了其腐敗問題。最近，因在延安車禍現場面帶微笑引發網友不滿的陜西省安監局局長楊達才，被網友“人肉”出在不同場合先后佩戴不同品牌款式的名表，成為輿論焦點。作為領導干部，一定要從中吸取教訓，保持艱苦奮斗的政治品格，以儉為本，以儉治奢，把錢用到最該用的地方去，用到最需要用的地方去。
三是掙錢不越軌。俗話說，君子愛財，取之有道。靠正當的勞動獲取錢財是光榮的，通過受賄等不法手段獲取的錢財是不義之財，是可恥的，也會葬送自己。面對各種各樣的拿錢機會，領導干部決不能亂了陣腳，壞了規矩。客觀地講，大家承擔了很大責任，工作十分辛苦，但也不要忘了，組織上給我們的待遇報酬，與一般職工相比，已經很好了。我想該知足必須知足，不該拿的一定不要拿。
第五，正確對待監督。監督是一種約束，不少人是不愿意被監督的。這實際上是一個誤區。監督是一面鏡子，可以使自己常常受到提醒，不犯或少犯錯誤。那些被查處的腐敗高官不是一開始就想成為腐敗分子。他們的共同悲劇在于，權力過大又缺乏有效監督。希望大家一定要正確對待監督。
一是要聽得進，善于傾聽不同意見。在工作中，有不同意見是正常的事，怕的是只有一個聲音。我們在工作中，不能以自己的意見去壓制別人的意見，而要從眾多的意見中進行反復比較、論證，去粗取精，去偽存真。尤其是要善于傾聽逆耳之言，一個人如果聽不到上級的逆耳之言，應該反省一下自己能否承擔更重的擔子;如果聽不到同級的逆耳之言，應該反省一下自己是否還有同志、朋友愿意幫助自己;如果聽不到下級的逆耳之言，應該反省一下自己是不是合格的領頭人，下級是否真正擁護自己。
二是要聽得到，善于傾聽群眾呼聲。要采取調查研究、閱批信、接待來訪等方法，廣開言路，尊重民意，傾聽職工心聲，自覺接受群眾監督，查民情、解民困、做職工的貼心人。作為一名領導干部應該善于傾聽背后議論，并以自己公開、公正的實際行動，消除背后各種議論。
三是要聽得明，善于把握正確意見。一般來說，多數人的意見是正確的，領導干部應當遵循多數人的意見，按照少數服從多數的原則進行決策。但是少數人的意見也不能輕易否定。實際工作是，要按決策程序辦事。當意見分歧較大時，不要急于做出決定，而要通過深入分析、綜合比較，把班子成員的思想統一到正確的意見上來。這樣既可以保證決策的科學性，又能調動班子成員直言進諫的積極性。作為領導干部，我們都要明白，我們是受組織的重托被推到重要崗位上來的，不是我們比別人聰明，而是我們有更加便利的條件集思廣益，依靠大家的智慧和力量指導和推動工作。
中秋節、國慶節馬上就要到來，我再強調一下節日這一關鍵時刻的反腐倡廉問題。中秋節是中國的傳統佳節，對我們每個領導干部來講，在反腐倡廉方面是一次考試，有很多不廉潔的問題就發生在節日這樣的敏感時期，我們有很多干部往往也是節日期間，造成難以糾正的遺憾。不妨可以這樣說，中秋節、春節這樣的節日前夕，我們有不少領導干部本身就在監獄門口徘徊，是進去還是遠離，取決于你在這段時間的自律。在這個時候，拿公家的錢稍微再大方一些;別人看望你，送的錢物你收的再爽快一些，你可能就具備了進監獄的條件。至于說會不會被發現，發現了追究到什么程度，只能僥幸于組織查案的力度和對你處理寬容的程度。在我們還是自由人的時候，應該想象一下那些余生在監獄里度過人，想象一下剛才警示教育片中的幾個主人公，想想這些人現在的處境和心情。我們一定要吸取他們的教訓。
最后，我想代表集團黨委、紀委送給大家幾句話以共勉：牢記黨員身份，不忘組織重托;牢記廉潔承諾，不忘嚴于律已;牢記公仆意識，不忘服務職工;牢記法紀準繩，不忘家庭責任。希望同志們認清形勢，恪盡職守，勤政廉政，扎實工作，為集團持續健康發展做出積極貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。
謝謝大家!
國有企業黨課講稿8
中國共產黨成立之初，全國有黨員五十幾人。在黨的創立時期，中國共產黨投身于中國工人運動的高潮，領導了轟轟烈烈的中國工人運動。以1922年1月香港海員工人罷工為起點，1923年2月京漢鐵路工人罷工為終點，掀起了中國工人運動的第一個高潮。通過這個時期的斗爭，中國共產黨進一步密切了同工人階級的聯系，黨的自身建設也由此得到加強。
1924年至1927年，中國爆發了一場聲勢浩大的反對帝國主義侵略中國、反對軍閥禍國殃民的大革命。中國共產黨認識到，在半殖民地半封建的中國，工人階級雖然有堅強的革命性，但人數畢竟比較少，為了把中國革命引向勝利，必須團結一切可以團結的力量，結成最廣泛的統一路線。廣大農民自然是最可靠的同盟軍，民族資產階級和城市小資產階級也有可能參加這個戰線，因為它們也深受帝國主義和封建勢力的壓迫。這是中國民族革命的重要特點。正是從當時的這種國情出發，中國共產黨決定采取積極的步驟去聯合孫中山領導的大體上代表資產階級和城市小資產階級的中國國民黨。1923年6月召開的中共第三次全國代表大會正式決定了中國共產黨對國共合作的方針和辦法。
1926年，國民革命軍發起了以受帝國主義支持的北洋軍閥為直接打擊目標的北伐戰爭。半年之間，也就是到了1926年年底，北伐戰爭取得了決定性的勝利。1927年4月12日，蔣介石在上海發動反革命政變，向上海工人糾察隊發動突然襲擊。在這危急關頭，中國共產黨召開了黨的第五次全國代表大會，但這次大會沒能滿足全黨的期望。黨內占領導地位的依然是陳獨秀的右傾機會主義。中國共產黨當時還比較幼稚，又處在陳獨秀右傾投降主義的領導下，致使革命在強大敵人突然襲擊下遭到慘重失敗，中共黨員從近6萬人減少到1萬多。
中國革命進入低潮，反革命的力量大超過共產黨領導的革命力量，中國共產黨面臨著被瓦解和消滅的危險。但中國共產黨和中國人民并沒有被嚇倒，被征服，被殺絕，他們從地下爬起來，揩干身上的血跡，掩埋好同伴的尸體，他們又繼續戰斗了。
1927年8月1日，在以周恩來為首的中共前敵委員會的領導下，賀龍、葉挺、朱德、劉伯承率領在中國共產黨掌握或影響下的北伐軍兩萬多人在南昌宣布起義。南昌起義的一部分力量在朱德和陳毅率領下上了井岡山，實現了朱、毛紅軍會師。毛澤東在井岡山，進行武裝斗爭的同時，發動群眾打土豪分田地，建立蘇維埃政權，在革命斗爭的實踐中探索中國革命的正確道路。
蔣介石把朱毛領導的紅軍視為眼中釘、肉中刺，必欲置之死地而后快。毛澤東和朱德等領導紅軍與蔣介石的軍隊進行了靈活機動的武裝斗爭，打退了國民黨軍隊的一、二、三、四次軍事圍剿。
1935年1月中共中央政治局在長征途中舉行的遵義會議，確立了毛澤東在紅軍和黨中央的領導地位，并開始形成以毛澤東為核心的中國共產黨第一代領導集體。勝利地完成長征，打開中國革命的新局面。這在黨的歷史是一個生死攸關的轉折點。
以1937年7月7日盧溝橋事變為標志，抗日戰爭全面爆發。日本帝國主義大舉入侵，中華民族處于生死存亡的危急關頭，中國共產黨首先舉起團結抗日的旗幟，伸張民族大義，促成以國共合作為基礎的廣泛的抗日民族統一戰線和全民抗戰。中國共產黨及其所領導的人民武裝，在八年抗戰中起了中流砥柱作用。中國共產黨實行了正確的抗日民族統一戰線政策，國共再次合作，團結抗日。抗日戰爭期間，中國共產黨從1942年開始在全黨進行整風，這是一場馬克思主義的思想教育運動，收到了巨大的成效。在此基礎上，1945年中共六屆七中全會作出了《關于若干歷史問題的決議》，接著召開了中國共產黨第七次全國代表大會，總結了歷史經驗，為建立新民主主義的新中國，制定了正確的路線、方針和政策，使全黨在思想上、政治上、組織上達到空前的統一和團結。
抗日戰爭結束后，蔣介石政府依賴美國帝國主義援助，拒絕中國共產黨和全國人民關于實現和平民主的正義要求，悍然發動全面內戰。中國共產黨領導人民解放軍，在全國各解放區人民的全力支持下，在國民黨統治區學生運動、工人運動和各階層人民斗爭的有力配合下，在各民主黨派和無黨派民主人士的積極合作下，由戰略防御到戰略進攻，經過3年多的戰爭，經過遼沈、平津、淮海三大戰役和渡江作戰，消滅了蔣介石的800萬軍隊，推翻了國民黨反動政府，建立了中華人民共和國。從此中國人民站起來了。這是震驚中外的大事變。
這就是建國前黨的歷史。經歷了八十多年的發展，如今全國的黨員數有7600萬名黨員。數據顯示：每年全國新發展黨員200萬名，增幅為6.5%。從發展黨員的性別、年齡看，發展女黨員80萬名，占發展黨員總數的34%。發展35歲以下黨員211.8萬名，占發展黨員總數的80.4%。從發展黨員的職業看，發展學生黨員增幅最為明顯。全國申請入黨人數共1900萬人。入黨積極分子達1000萬人。申請入黨人數和入黨積極分子人數的明顯增加，表明了黨的威信明顯提高，黨的凝聚力和吸引力得到增強。
講了那么多黨史主要要說明，我們都是社會人，我們都處在這樣一個國際國內環境的背景之下。面對你們這些中學生，使我想到70-80年代常說的一句話，“胸懷祖國放眼世界”，至今也很貼切。我們如何定位?我們如何面對?如何將自己融進充滿競爭的社會生活中去?我們每一個人都在關心個人的發展，這是最實際的問題，同學們都關心自己的成才，關心自己的走向，高中三年以后，是上大學還是就業，這些問題最實際了，我想今天就這些實際問題講兩句。在講之前我先講個小故事：有一個年輕人，年輕的時候離家出走，想開創自己的一番事業，到本族的一位長者那里請求指點，那位長者聽過年輕人敘述之后就隨手寫了三個字，“不要怕”，并說“孩子，人生的秘訣只有六個字，今天告訴你三個字，另外三個字以后再告訴你”。三十年以后，當年的年輕人已經白發雜生，在歸鄉的途中，他又去拜訪那位長者。但是老人家已經去世了，長者的家人拿出一封信告訴他，這是老人家特意留給你的，老人家說有一天你一定會來找他的。年輕人拆開信一看，在一張白紙上寫著三個大字：“不要悔”。老人告訴后人一個道理：
人生在世，青年以前“不要怕”，中年以后“不要悔”，整個人生就是這六個字。你們這個年齡是“不要怕”，到我這個年齡就是“不要悔”了。
作為學生從高中進入到大學，我們的目的是促進年輕人的人格形成，希望大學生在校的時候能夠去直接體悟，并且認真嘗試做到精神成人。我們說一個中學生，從生物學、法學的層面上講都是成人了。如果當你面對這樣充滿競爭的多元文化的選擇的時代與形勢時，你到畢業的時候還沒有自己獨立判斷的能力和抉擇承擔力，就不能算做精神成人，也不能算做我們的教育達到了教育的目的。我希望同學們能夠動點心思，你們想想是不是這么回事。在座的各位幾年級都有，但有一點是共同的，你們都在規劃自己未來的發展，這是很對的，一點錯都沒有。今天在座的各位都是我們政治上積極要求進步的同學，爭取加入中國共產黨的，這本身也是在規劃自己，規劃自己的政治生命，這很好，非常重要。學校黨委絕對要給同學這樣高的政治熱情予以充分地肯定，黨的基層組織也要表示熱烈歡迎，也特別希望同學們能夠端正入黨動機。我認為，首先同學們，你要求進步，應該值得充分肯定，在組織培養過程當中，不斷地學習、教育、改變。本人都關心自己得發展，一點無可厚非，絕對是對的。來上學干嘛，不就是求成長、成才，我想最主要的是什么呢?同志們要多加一點強烈的社會責任感，我想加上這一條，你個人的積極性和社會的責任感結合起來，我想就能夠促使你盡快地成長、成才、精神成人。
英國著名哲學家懷特海說過：在中學階段學生除了伏案學習，還需要站起來，向四面觀望。只有站起來，向社會、歷史、未來、生活各個方面展望，才能把握住自己恰當的目標，促進自己全面的發展。真是這樣，我覺得你們從中學到大學那是一個人生很大的轉折。柳青也說過，“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候。”美國著名的心理學家巴爾肯見到一個青年寫的自轉，只有三個標點符號：一個——(破折號)，還有一個!(驚嘆號)，再一個。(句號)，巴爾肯就問他什么含義，他說，一陣橫沖直闖(——)，落個傷心遺憾(!)，到頭來只好完蛋(。)。巴爾肯聽后把這三個標點符號修改為一個、(頓號)，一個??(省略號)，一個?(問號)，并解釋說，青年時期是人生的一個小站(、)，道路漫長希望無邊(??)，君不聞浪子回頭金不換(?)。這個青年在巴爾肯的關懷鼓勵下，終于成了有作為的人。總之，最實際的問題，中學生要想成才就是要最大限度地利用我們中學的過程，中學教育的真正價值對每個人都不同。在中學教育當中你投入什么就收獲什么。在中學入學的時候大家的能力可能相差不多，但是到了中學畢業可能就會驚奇地發現彼此能力的差距，可能已經不是幾步之遙。對你們來說我認為這種差距也絕對不是智力上的差距造成的，是非智力因素造成的，是智力以外的包括情緒、情感、意志、品質、道德、責任感、人際關系、興趣愛好、性格等等等等，自己要總結要反思。有機會進入中學應該說是一種榮幸，但是任何一種光榮一種待遇應該靠不斷的努力來爭取的，要最大限度地利用這些機會。因此，我想最后給同學們提十條建議：第一：認識到態度決定一切。學習態度決定你從功課和老師那里獲得多少東西。你必須抱著積極態度對待學業。明白它對你的人生意義。
第二：記住你的中學成績將伴隨你走向未來。如果你的成績單上全是“及格”，只能說明你并沒有真正努力，請你努力作好一切。
第三：要勇于承擔責任。你或許能找出種種理由來解釋自己對學習興趣不高，不要找借口，學無止境，抓住任何機會學習。要象海面吸水一樣吸取知識。如果你離開大學的時候還跟你進來的時候一模一樣，那你怪不了別人，只能怨你自己，中學是一個變化的過程，但是你得主動促成這些變化，誰也無法保證未來。玉不琢不成器，人不經磨難不成才。
第四：認識到大學生活就是生活本身。這不是你生活的序曲、準備或前奏。你的價值觀，你的興趣以及工作準則，早在中學期間就開始形成了，無論是好是壞，二十歲的你很可能就是六十歲的你，研究證明如果你現在精神愉快，善于自我調節，你老了也會是這樣。
第五：學會提問。有關這一點你的中學老師可能已經講的很清楚，經常提問是提高生活價值的一個重要途徑，沒有問題的生活空洞而沒有意義，思想要活躍。第六：尊重他人，學會交往。和諧的人際關系是心理健康不可缺少的條件，也是獲得心理健康的重要途徑。其實生活中許多人際沖突都是發生在沒什么原則的問題的小事情上，本來只要打個招呼，一聲道歉也就沒事了，但是雙方都有強烈的自尊，都不知道如何尊重別人，尊重他人就是尊重自己。人際和諧的“秘方”是樂于與人交往，學會與人交往。
第七：多方征求意見。良好的建議不會自己找上門來，你得經常找你的導師、朋友談心，懶人只聽一面之辭，而不考慮消息的來源，懶人在作出重大決策前不愿聽取多方意見，聰明的人則廣泛的獵取信息。
以上這些建議供你們參考，我想這十條建議不僅適用于中學教育，也可以作為今后的生活信條。講兩個故事作為結束。第一個小故事，有甲乙兩個學生同時報考某教授的博士生，可是教授只招一個學生，于是教授就給他們出了一道題目，兩個學生同時做完了題目，過程一樣精彩，結果也一樣正確，難分伯仲，教授思考了一下選擇了甲。乙很不服氣地找教授問，為什么沒有選擇乙，教授指著題目作業的時間說，題目是我上周五下午布置的，你們倆一個是上周五下午四點開始做的，你是周一開始做的，那我選擇從周五下午四點開始的甲，因為一個立刻開始行動的人更具競爭力。第二個小故事，1972年新加坡旅游局給當時的新加坡總理李光耀打了一個報告，大意是說我們新加坡不如埃及有金字塔，不如中國有長城，不如日本有富士山等等，我們除了一年四季直射的陽光，什么名圣古跡都沒有，要發展旅游業，實在是巧婦難為無米之炊呀。李光耀看了報告后非常氣憤，他在報告上批了一行字，你想要上帝給我們多少東西?陽光?陽光就夠了!后來，新加坡就利用了一年四季的直射陽光，種花植草，在很短的時間，新加坡已經發展成為世界著名的花園國家，連續多年成了亞洲旅游收入的第三大國家。講這個是因為在座的很多同學可能也會有不少的抱怨和不滿意，也曾埋怨上帝的不公，會抱怨學校暫時沒有令人滿意的方方面面，假如你們要有幸讀到李光耀那句話的時候，我想你們會不會突然開竅起來呢，醒悟到，原來教室的一對桌椅就是上帝賜給你們的，希望你們學會珍惜，珍惜時間、珍惜青春、珍惜人生。咱們講一個人的一生只有三天，昨天、今天、明天。昨天已經過去了，一去不復返，今天已經和你在一起，但很快就會過去，明天就要到來，但也會消失。抓緊時間吧，一生只有三天。這是多么富有哲理的時間觀念(這是美國夏威夷島上學生們上課前的祈禱詞)。
思想政治工作是我黨的優良傳統。江澤民同志提出;“愈是發展社會主義市場經濟，愈要全面加強和改進思想政治工作”。這段話高度概括和集中體現了思想政治工作的重要性和緊迫性。企業思想政治工作是搞好企業管理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。那么做好新時期企業思想政治工作，以增強企業的凝聚力和向心力，促進企業按照市場經濟規則健康運作和發展就顯得更為重要。
一、思想政治工作在企業發展中的地位與作用
社會主義市場經濟的建立和發展，要求企業“內抓管理建隊伍，外樹形象拓發展”，這正是企業思想政治工作發揮積極作用的用武之地。
1、企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線，是同企業整個經營管理相互滲透，共同作用于企業管理之中。這就要求從企業生死存亡和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營管理范疇之內，充分發揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。
2、企業思想政治工作是推動企業改革和發展的精神動力。就企業改革而言，由于體制轉變涉及諸多深層次問題和責、權、利關系的調整，如何協調好各方面利益關系，使企業改革順利進行，除了相關配套的制度和政策因素外，最根本的就是要發揮思想政治的教育、激勵和引導作用，以便形成攬活—干好—再攬活的良性循環，達到開拓進取、爭創一流、愛崗敬業、成本受控、政通人和、事業發展的蓬勃生機和良好的工作氛圍。
3、企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑。企業核心競爭力是企業持續創新的能力，即吸納先進施工技術能力，提高施工工藝能力，合理科學組織施工能力，持續發明專有施工技術能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業知名度的能力。其中創新是核心競爭力的精髓。因此，只有切實加強思想政治工作，以培養“四有”新人為目標，不斷提高員工整體素質，才能為企業競爭力的提高，真正把企業搞活奠定堅實的思想文化基礎。
4、企業思想政治工作又是企業文化、企業精神的塑造者和培育者。企業精神是在企業員工正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量，具有驅動、激勵和導向作用。在經濟、科技、文化一體化的新形勢下，企業文化觀是企業品牌、企業形象的觀念形態，又是企業生存發展的重要資源、無形資產和精神動力。企業思想政治工作不僅是企業文化建設的重要方面，也是企業文化的塑造者。企業文化的實質和核心是企業的核心價值觀，是企業文化的核心理念，它決定著施工企業的經營目標、經營方向，規范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎。企業核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。通過宣傳教育，提高認識，化解矛盾，增強認同感，促進施工企業文化發展和核心價值觀念的形成，既是施工企業思想政治工作的重要職能，也是施工企業思想政治工作地位和作用的重要體現。
二、企業思想政治工作現狀
從企業思想政治工作的地位和作用看，思想政治工作在企業中具有十分重要的位置。在新的形勢下，如何按照“三個代表”重要思想，扎實有效地做好新時期企業思想政治工作，應著重從認識上解決以下四個誤區：
誤區之一：企業思想政治工作處于從屬地位，“春天”何時到來?施工項目部作為思想政治工作的前沿陣地，思想政治工作質量的高低，對職工思想穩定，隊伍全面建設和戰斗力的提高，有著極其重要的作用。但不可否認，基層在開展思想政治工作時，難免會與生產經營工作相抵觸，導致思想政治工作“掛帳”或“欠帳”，久而久之，這種把思想政治工作置于從屬地位認識的產生，有社會大環境影響的客觀因素，但基層從事這項工作的同志自身政治素質不高，明辨是非能力不強，缺乏開拓進取精神，看不清目前加快改革開放，加速發展經濟，給思想政治工作帶來的大好形勢。總是感到經濟工作是“春天”，思想政治工作卻成了“冬天”，這些也使得基層思想政治工作效果大打折扣，使人誤認為思想政治工作沒那么重要了。
誤區之二：企業思想政治工作可有可無。施工項目部處于經濟建設的最前沿，日常工作和生活中遇到各種難題也較多，同時也為思想政治工作提供了許多深入研究和探索的新課題。例如：如何建立企業的思想政治工作新格局和運行機制等?也正是因為基層工作的零散性和思想政治工作不可能定額量化的特殊性，致使有些人認為施工項目部最主要的任務是搞好生產，提高經濟效益，讓職工得到實惠，兜里鼓起來才是“硬道理”。這些聽起來的確“是那么回事”的論調，言外之意是思想政治工作只需走過場，應付一下差事就行了。現實生活當中果真如此嗎?回答自然是否定的。哪個施工單位思想政治工作搞得好，哪個單位就有生機和活力，反之，企業管理混亂，人心渙散，安全被動，工程質量低劣，成本虧損。甚致毀掉一個班子，搞垮一個單位。思想政治工作并不是可有可無的問題，而是只能加強，不能削弱。
誤區之三：企業思想政治工作紙上談兵。面對加入世貿組織后各種競爭壓力接踵而至，人們把眼光更多地投向了經濟領域，一些人認為思想政治工作是不能解決實際問題的紙上談兵。有些政工干部對思想政治工作失去信心，只是在那里感嘆，思想政治工作不被人重視，思想政治工作的地位得不到社會承認，甚至有些同志認為搞政工是跟錯了人，進錯了門，想跳槽等。這些現象的存在也使一些同志看不到服從和服務于施工項目生產經營是思想政治工作大有作為的新天地，不明確不論什么工作，包括思想政治工作只要有所作為，才會實現應有的地位。那種把思想政治工作理解成解決不了實際問題的錯誤觀點如果不極早消除，施工項目部便會成為一盤散沙。
誤區之四：企業思想政治工作難做。隨著改革開放的深入發展，社會生活在變，人們的觀念在變，思想政治工作對象的需求在變。在這種形勢下，有些干部認為市場經濟條件下思想政治工作難做，這既有面對生產和生活當中熱點、難點問題不斷增多的因素，又有政工干部本身對新時期思想政治工作的地位和作用認識不足，對入世以后企業出現的新情況、新問題感到束手無策，思路不清，難以適應等。導致思想政治工作效率不高，作用不明顯，甚至有觀望等待的現象。因此，要提高企業思想政治工作水平，必須滲透到生產經營管理的各個環節中，進班組、到人頭，到施工現場，才能情理交融、發揮作用。
三、如何加強和改進新時期思想政治工作
在市場經濟條件下，經濟成份和經濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織、崗位和就業形式多樣化，導致人們的思維方式、價值觀念以及生活方式都發生著深刻的變化。企業思想政治工作必須以江澤民“三個代表”重要思想為指導，從觀念和方法上勇于創新，努力實現四個轉變。
1、由“兩張皮”向“滲透型”轉變
在市場經濟中，企業思想政治工作，迫切需要解決的是思想政治工作與生產經營脫節的“兩張皮”現象，以克服思想政治工作滯后于形勢的變化，方法不適應、覆蓋不到位的問題。隨著改革的不斷深化，企業分配形成收入上的差距，以及社會上的一些不正之風等，從各個方面影響著職工的思想，并直接反映到生產經營上來。新情況、新問題要求思想政治工作必須滲透到生產經營工作之中。目前，企業思想政治工作面臨著二個根本變化，一是工作對象發生了根本變化。職工的文化層次、知識水平、民主意識、法律意識、參與意識等進一步增強。二是信息傳播方式發生了根本變化。傳播速度快捷化、手段科技化、途徑多樣化，廣播、電視、報刊、網絡、廣告等都成為人們了解內外部世界的窗口，人們的眼界更寬，思維更活。要求企業思想政治工作的觀念、內容、方法、手段和管理機制等都要隨著形勢變化，做到以變應變，變虛為實，變軟為硬，變無形為有形，變說教為滲透，自覺主動地滲透到生產經營活動全過程，結合生產經營中的安全、質量、成本等重點、難點、熱點問題，開展扎實有效的思想教育，及時研究解答廣大職工關心問題，使思想政治工作與生產經營同步、同向進行，以增強思想政治工作的時效性和針對性。
2、由“單一型”向“大政工”格局轉變。
加強企業管理，增強企業的市場競爭力，是企業行政工作和思想政治工作共同的任務。為此，要形成全員做思想政治工作的氛圍，思想工作決不是黨務干部的專利。不管是黨務干部還是工會、團干部，不管是行政干部還是技術干部，不管是領導干部還是一般干部，都應該積極主動地結合業務工作做好思想政治工作，努力為廣泛開展思想政治工作提供一個大舞臺，營造一個大環境，創造一個思想政治工作全員參與的工作氛圍。這就要求企業的管理人員要肩負兩種責任，既要做好生產經營中的各項管理工作，又要做好人的思想工作;共同朝著提高全員素質，提高經濟效益，促進企業發展的目標邁進，使思想政治工作與生產經營同頻共振，互為補充，在內容上“和弦”，在動作上“聯動”，并努力做到“三全三到位”。即思想政治工作與生產經營全盤規劃，思想政治工作制度到位;職工全員培訓，提高素質到位;工作全面考核，責任落實到位。黨政要圍繞效益做文章，同算企業經濟帳。努力克服黨群干部怕“越位”，行政干部怕“丟權”的心理;克服計較個人高低、得失、誰大誰小、誰重要的不良現象，做到一切從單位的經濟效益和社會效益、從市場經濟中企業的社會形象，信譽上想問題，辦事情，使各方面的工作都有利于施工企業經濟效益的提高，共同追求企業的最大效益，共同培養“四有”職工隊伍，培養企業文化，培植企業實力，以增強企業的同心力和競爭力。
3、由“傳統”型向“創新”型轉變
“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力”。企業思想政治工作能否做到與生產經營活動有機結合，在很大程度上取決于在內容、形式、方法、機制等方面的改進和創新。必須清醒地看到市場經濟的自主性要求企業思想政治工作由被動轉主動;市場經濟的平等性要求企業思想政治工作由居高臨下的說教轉為平等參與;市場經濟的競爭性要求企業思想政治工作具有超前性;市場經濟的開放性要求企業思想政治工作由政工型向知識型轉變;市場經濟的法制性要求企業思想政治工作向規范性轉變。在企業思想政治工作由“傳統型”向“創新型”轉變的過程中，始終有一個與變化發展的形勢相適應的問題。要針對企業生產經營的難點、重點問題，提出思想政治工作的創新課題。要通過對每一項具體工作的改進、完善，使思想政治工作體現效果、得到加強。同時要有超前意識和預見性，打好主動仗。唯有創新，施工企業的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命線的作用。
4、由“政工型”向“綜合型”轉變。
企業思想政治工作是企業管理中最活躍的部份。思想政治工作好壞直接影響施工隊伍穩定和生產經營發展，政工人員素質又決定政治工作在生產經營中的作用。因此，提高政工隊伍素質是當前一個緊迫的問題。首先，要以“三個代表”為指導，以企業和職工利益為已任，以黨性和人格的力量去影響和帶動職工，以培養“四有”職工隊伍為目標，與時俱進，理清思路，努力工作。其次，要努力克服三種觀念。一是克服搞政工吃虧的觀念，把黨和人民的利益時刻放在第一位，這是落實“三個代表”的基本要求。二是克服手中沒有權力說話不硬氣的觀念。明確政工人員既是教育者，又是受教育者，要靠自身素質、品質、和人格的力量表現出的非權力因素，在群眾中產生信服力、感染力與向心力。三要克服政治工作難做的觀念。要以企業和職工利益為已任，勇挑重擔，自覺寓思想政治工作于生產經營之中。第三，要加強政治和業務理論的學習，不斷擴大知識面，開闊新視野，拓展新領域，研究新情況，解決新問題。第四，企業思想政治工作要講究藝術，找準工作的切入點。必須緊扣生產經營、緊扣職工群眾、緊扣施工現場，從最需要思想政治介入的內容和環節入手，從職工群眾最關心的問題入手，從豐富職工業余文化生活入手，找準了切入點，才能真正做到有的放矢，才會自然而然地滲透到生產經營中去，與各項工作密切配合，取得良好效果。
國有企業黨課講稿9
按照xxxx黨委廉政教育的要求和部署，今天由我來為大家上廉政黨課。黨課的主題是《存敬畏以致遠 乘清風以破浪，在從嚴治黨新形勢下筑牢廉政防線》。今天的黨課一是與大家一起接受廉政教育，二是與大家探討在全面從嚴治黨向縱深發展的新形勢下，我們基層黨員干部應該如何“不碰紅線，嚴守底線”，做遵規守紀的明白人。?
提高政治站位，明晰全面從嚴治黨新形勢
(一)反腐敗斗爭歷程。
1.建國之前反腐敗運動。自中共成立初期至新中國成立，我們黨雖然在根據地和解放區內建立了政權，有了局部執政的經驗，但總體來說還是處于被壓迫，被圍剿的無權狀態，不具備權錢交易大規模發生的客觀條件，當時面對腐敗問題主要以運動式反腐和權利式反腐為主。這一時期的反腐有兩大特征，一是革命黨思維下的鐵腕反腐，執行鐵的紀律;二是民主反腐，用好了民主這一遏制權力腐敗的法寶，體現在建立健全民主制度和加強群眾輿論監督上。同時，反腐敗的戰時特點明顯，最終的執行是通過中央領導集體的“批示”來決定的，而不是通過黨紀和法律的規定直接執行。
2.建國初期至改革開放前夕的反腐敗。由于封建官僚的余毒影響、部分資本家的糖衣炮彈、反腐制度不健全等多種因素，煥然一新的中國在反腐敗工作上卻面臨新的考驗。這一時期，以“群眾運動”的形式來作為反腐的載體，同時保持政治高壓，不論是為期三年的整風運動還是三反五反運動，單就反腐敗的效果而言是很好的。但過于頻繁的政治運動造成各級黨組織和國家機關陷入癱瘓狀態，社會主義法制遭到踐踏，經濟瀕于崩潰邊緣，代價慘重。雖然運動式反腐不能長久，也不可取，不過有腐必反、懲腐比嚴的理念仍然是我們今天反腐敗的寶貴經驗。
3.改革開放至十八大前夕的反腐敗斗爭。隨著社會主義市場經濟的確立，一些黨員干部手中的經濟權利更加擴大，某些手握人民賦予權力的意志不堅定的干部逐漸走上了貪污腐敗的之路。面對日益嚴重的貪腐行為，中國共產黨在改革開放后也加大了對腐敗行為的懲治力度，查處了包括政治局委員兼北京市委書記陳希同、政治局委員兼上海市委書記陳良宇、全國人大常委會副委員長成克杰等高官。改革開放至十八大前夕，我們黨在反腐倡廉工作取得了八條基本經驗：重視反腐倡廉理論創新;健全反腐倡廉法律制度;改革反腐倡廉體制機制;完善反腐機構建設;加大懲治腐敗工作力度;加強關鍵領域配套改革;開展反腐倡廉思想教育;堅持反腐倡廉群眾路線。由此啟示我們，在今后的反腐倡廉工作中，要做到：凡有公共權力的地方必須有約束和監督;建立反腐倡廉的成效和考核標準體系;重視對守廉先進典型的激勵與宣傳工作。
4.十八大之后反腐敗斗爭。黨的十八大報告指出，要堅定不移反對腐敗，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。十八大以來反腐敗斗爭成為一種常態性工作，具體表現在:一個基本判斷，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻;一種堅強決心，保持反腐敗高壓態勢不放松;一種鮮明態度，橫下一條心糾正“四風”;一項明確要求，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置;一個監管重點，加強對國有企業領導班子的監督;一套治本之策，著手修訂一批重要黨內法規。
(二)全面從嚴治黨的新要求。?
2019年1月11日習近平總書記在中國共產黨第十九屆中央紀委檢查委員會第三次全體會議上發表重要講話。習總書記對2019年反腐敗工作新要求可從三個方面解讀：
一是“督”。2019年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年。不可否認，目前中國所面臨的內外風險點持續增多，習總書記此時尤為強調監督的作用，就是為了確保黨中央令行禁止。
二是“防”。習總書記以寧可得罪千百人、不負十三億，強烈的許黨許國政治擔當，扶大廈于將傾，徙木立信，拉開了全面從嚴治黨的序幕。在反腐敗斗爭取得“壓倒性勝利”的同時，繼續“防微杜漸”成為下一步工作的重點之一。習總書記在講話中，兩次提到要對不正之風的新表現、新變種進行防治。他說，要緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現，拿出有效管用的整治措施;對享樂主義、奢靡之風等歪風陋習要露頭就打，對“四風”隱形變異新動向要時刻防范。?
三是“懲”。懲治的關鍵在于準和實。習總書記在講話中尤為提到對幾種對象和行為“靶向治療、精確懲治”。他說，聚焦黨的十八大以來著力查處的重點對象，緊盯事關發展全局和國家安全的重大工程、重點領域、關鍵崗位，加大金融領域反腐力度，對存在腐敗問題的，發現一起堅決查處一起;向群眾身邊不正之風和腐敗問題亮劍，維護群眾切身利益，要做深做實做細市縣巡察和紀委監委日常監督，在實踐中拓展整治群眾身邊腐敗和作風問題工作，從具體人、具體事著手，將問題一個一個解決。
中共中央政治局常委、中央紀委書記趙樂際在中紀委工作報告中指出：2019年反腐敗工作任務一是有力削減存量、有效遏制增量，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利。二是持續整治群眾身邊腐敗和作風問題，讓人民群眾有更多更直接更實在的獲得感、幸福感、安全感。
xx月xx日，xx市委常委、市紀委書記、市監委主任xx在xx屆市紀委xx次全會工作報告中強調，2019年xx將從“始終保持高壓態勢不動搖”“扎實做好‘后半篇文章’”“提升執紀執法辦案質效”等重點工作來鞏固發展發腐敗斗爭壓倒性勝利，同時從“開展民生領域突出問題專項整治”“堅決查處涉黑涉惡腐敗”“扎實做好群眾信訪舉報工作”等重點工作來堅決整治群眾身邊腐敗和作風問題。?
從各級紀委對2019年度重點工作的部署中，我們能夠明顯感覺到今年反腐敗工作涉及領域之全面，決心之堅定。今年xx月xx公司印發了《xxxxxx)。借此形成橫向到邊、縱向到底的定期檢查全覆蓋的機制，進一步深化企業內部管理、落實相關主體責任，切實提高企業管理水平和防控廉政風險。我們廣大黨員干部在全面從嚴治黨的高壓態勢下，務必提高政治站位，如習總書記所說“各級干部特別是領導干部要善于從政治上看問題，站穩立場、把準方向，始終忠誠于黨，始終牢記政治責任”。
(三)執紀監督的新重點。
xxx市各級紀委堅持有腐必反、有貪必肅、違紀必究、失責必問，2018年度xx市立案xxxx件，處分xxxx人，同比上升xx%;采取留置措施xx人，比2017年“兩規”(十九大報告指出用留置取代“兩規”)人數上升xx%;移送司法機關xx人，同比上升xx%。通過數據可以看出2018年度不論是立案數還是處分人數較往年均有明顯上升，十九大后，紀委監委執紀執法將從三個方面進行重點監督。
1.重點人：“三類人”，一是十八大后不收斂不收手的干部，如公安部原黨委委員、副部長孟宏偉;二是問題線索反映集中、群眾反映強烈的干部，如華潤集團原董事長宋林，長期被群眾公開舉報;三是現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部為重點，如青海省原省委常委毛小兵、內蒙古自治區原黨委常委潘逸陽等。
2.重點領域：緊盯重點領域和關鍵環節，加大對選人用人、審批監管、資源開發、大宗采購、土地出讓、房地產開發、工程招投標和公共財政支出等方面違紀違法問題的查處力度，集中整治扶貧、環保、金融、國企、高校等領域腐敗問題。今年以來，省紀委通報了xx起生態環保領域典型案例、xx通報了3起扶貧領域腐敗和作風問題典型案例。
3.重點事：把查處群眾身邊不正之風和腐敗問題作為主要任務，重點查處扶貧、教育、醫療、住房、養老、鄉村財務等方面違紀違法問題，并倒查有關黨委和紀委監委領導的失職失察責任。積極參與掃黑除惡專項斗爭，深挖黑惡勢力背后的腐敗問題，堅決查處“保護傘”。
今年以來，省紀委分別通報了xx起形式主義官僚主義、xx起群眾身邊不正之風和腐敗問題等典型案例。
二、常懷敬畏之心，強化嚴守紀律規矩新意識
古人告誡我們“畏則不敢放肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍”，意思就是有所畏懼能修養德性，無所畏懼必定招致災禍。黨的十九大報告指出，要讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
(一)敬畏組織。?
敬畏組織，就是要擺正個人與組織的關系。皮之不存毛將焉附?組織之于個人，猶如陽光、雨露、沃土之于草木。我們的成長、成功離不開組織的培養和組織提供的平臺。習近平指出：“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養”。宜化集團原黨委書記、董事長蔣遠華忘卻了國企各級黨組織和廣大企業職工才是企業發展壯大真正的“功臣”，在企業內部大搞人身依附，把黨的領導變為他個人領導，虛化了企業黨的建設。他甚至口無遮攔地說：“我不愿當黨委書記，只愿當老板”。一年前，湖北省紀委監委依紀依法對蔣遠華進行紀律審查和監察調查，結束了他在宜化集團長達17年的“掌舵”生涯。2018年9月，蔣遠華被開除黨籍、開除公職，移送司法機關依法處理。曾經的全國人大代表、全國勞模，頭頂光環、意氣風發，卻因喪失黨性、違紀違法黯然落馬。
敬畏組織，就是要強化個人的服從意識。“四個服從”是我們每位黨員干部處事的基本準則，即黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。目前，黨內無組織無紀律的問題還比較多。一些黨員干部，拿功勞當資本，自恃能力強貢獻大，端架子開條件，精于算計;一些領導干部，拿資歷要待遇，組織沒提拔有意見，崗位不滿意有牢騷，待遇不合意有怨言，甚至鬧情緒撂挑子，搞軟對抗;還有的領導干部，把分管領域當私人領地，針插不進水潑不進，搞起獨立王國，進行非組織活動。凡此種種，嚴重損害了黨的威信，侵蝕了黨和人民的整體利益。對黨員干部來說，必須把個人服從組織、下級服從上級擺在更高位置，這是組織原則;重大事項必須向組織請示報告，這是黨性要求;組織交辦的任務、作出的決定，貫徹落實不打折扣，這是組織紀律。習近平指出：“必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事;必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定” 。
原中央政治局委員，重慶市委書記孫政才就是臺上信仰馬列主義，私下里卻極力詆毀輕瀆;口頭上堅定“四個意識”，但私下以“中國最年輕的政治人物”自居，對黨中央陽奉陰違、另搞一套，把個人主張凌駕于黨中央精神之上，嚴重破壞黨的集中統一領導。最終受到黨紀法規的處理。
(二)敬畏權利。
權力是把雙刃劍，運用得當，可以披荊斬棘為民開辟幸福康莊道，為己留得生前身后名。反之，輕者丟官解甲，慘淡收場，重者身陷囹圄，遺臭萬年。
敬畏權利，要有所不為。回看近年來查處的案件，權權交易、權錢交易、權色交易等等，都是對權利的褻瀆和迷失，最終導致自我的淪陷。我們必須時刻牢記權利非己所有，憲法規定：“中華人民共和國的一切權力屬于人民”。權力的運用必須體現人民的意志和愿望，所有的領導干部只能掌權為民，絕不能以權謀私。同時，要主動接受監督，把監督看成是一種離不開的“防護罩”，把接受監督變成一種習慣，自覺做到在“聚光燈”下行使權利，在“放大鏡”下開展工作，確保權利正確規范運行。
敬畏權利，要有所為。如果權利運用不當會有危險，我們是不是可以整天就喝茶、看報、刷朋友圈就安全了呢?當然不行。黨員干部的履職盡責也有要求。也許我們做不到“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”，但是我們的本職工作一定要有責任、有擔當的完成，不然也會受到責任追究。
(三)敬畏法紀。
無規矩不成方圓。遵紀守法是我們每位黨員干部不能逾越的紅線，必須堅守的底線。
敬畏法紀，須知法紀。2014年12月習總書記提出四個全面戰略布局，其中就提到全面依法治國、全面從嚴治黨。近年來我國法律體系在不斷健全，黨紀愈發嚴格。今天我們主要就《中共共產黨紀律處分條例》中規定的六大紀律、xx市紀委在日常監督檢查中發現的突出問題、八項規定細則出臺后要注意的問題、全市作風建設交叉檢查發現的問題等四個方面的內容進行解讀。
1.六大紀律。
一是政治紀律，與中央保持一致決不能含糊。有人錯誤地認為，政治紀律是個抽象概念，只有公開反黨地等極端行為才是違反黨的政治紀律。但黨的十八大以來黨風廉政建設和反腐敗斗爭實踐表明，搞任人唯親、排斥異己，自行其是、陽奉陰違，妄議中央大政方針、信謠傳謠，對黨不忠誠不老實、對抗組織審查，搞封建迷信活動，參加會道門或者邪教組織等都是違反政治紀律的具體表現，在一些人身上存在，有的還十分嚴重。
二是組織紀律，不請示報告不是小事。對于黨員來說，對黨忠誠老實和堅持四個服從是應有的覺悟，必須嚴格組織觀念、組織程序、組織紀律。根據各級紀委查處的案件通報分析，違反黨的組織紀律主要表現在以下幾個方面:
(1)不執行上級黨組織的決議決定;
(2)違反民主集中制原則，違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項;
(3)不如實報告個人有關事項，篡改偽造個人檔案資料;
(4)在民主推薦、民主測評、組織考察和黨內選舉中搞拉票、賄選、助選等非組織活動;
(5)在組織進行談話函詢時不如實向組織說明問題;
(6)違反規定辦理因私出國(境)證件、未經批注出入國(邊)境。
三是廉潔紀律，對歪風邪氣亮起紅燈。部分黨員干部認為“禮尚往來”的歪風邪氣是小問題，實際隱藏著大禍患。事實證明，對黨員領導干部來說，各類禮尚往來的錢物極易成為權錢交易的媒介、滋生腐敗的溫床。所謂破法必先破紀，腐敗問題往往以作風問題開端，作風問題的背后是紀律問題。對此類歪風決不能姑息縱容，必須用嚴明的紀律加強約束。我們總結了常見的違反廉潔紀律的情況有：
(1)收送可能影響執行公務的禮品禮金、明顯超出正常禮尚往來的禮品禮金;
(2)大操大辦;
(3)公款吃喝、娛樂;
(4)經商辦企業;
(5)有償中介或兼職取酬;
(6)利用職務便利為子女、親友謀取利益;
(7)利用職務影響侵占公私財物;
(8)濫發津補貼、獎金。
四是群眾紀律，對罔顧民意的政績工程說不。人心向背是最大的政治。人民群眾對我們黨的形象觀感來自于每一個黨員個體的行為表現，黨的形象需要每一個黨員來維護。黨的十九大報告一開篇，就號召全黨要“永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標”。但是現實中，一些黨員干部的所作所為背棄了為人民服務的宗旨，有的職位上升了，離群眾反而遠了，干事決策習慣于獨斷專行，罔顧民意、不與群眾商量甚至凌駕于群眾之上;有的處于和群眾面對面的基層一線，不但不好好服務群眾，反而與民爭利、雁過拔毛、吃拿卡要;有的面對群眾疾苦冷漠淡漠，不肯正視群眾的合理訴求，這些都嚴重敗壞了我們黨的形象、損害了黨群關系。違反群眾紀律的主要表現有：
(1)吃拿卡要;
(2)優親厚友;
(3)對待群眾態度惡劣、簡單粗暴;
(4)不按規定公開黨務、政務，侵犯群眾知情權。
五是工作紀律，不擔當就要被問責。從黨的十八大以來正風反腐和巡視情況看，全面從嚴治黨主體責任落實不到位，黨的建設失之于寬、失之于松、失之于軟，黨的領導虛化弱化淡化，是許多地區和單位的共性問題，也是導致各種亂象出現的總病根。對此，中央多次強調要抓住主體責任這個“牛鼻子”，用好責任追究作為“殺手锏”，督促各級黨組織扛起管黨治黨的政治責任。違反工作紀律的情況主要表現在：
(1)對黨和國家大政方針不傳達不貫徹;
(2)不履行全面從嚴治黨主體責任和履責不力;
(3)黨員受到紀律處分不執紀到位，不加強日常教育管理和監督;
(4)上級檢查不如實報告情況造成不良影響的;
(5)插手干預市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動和公共財物、資金分配的。
六是生活紀律，剛性約束八小時以外行為。奢靡之始，危亡之漸。無數案例表明，黨員干部耐不住寂寞、經不住誘惑，沉湎于奢靡享樂，極易導致世界觀、人生觀、價值觀的偏離，正所謂因玩物而喪志、喪志而致腐，滑向違紀違法的深淵。奢靡享樂之風盛行，不僅腐蝕干部群體，而且敗壞黨的形象，損耗黨的公信力、凝聚力和戰斗力，還會對社會風氣帶來不良的示范和影響。違反生活紀律的表現主要有：?
(1)搞婚外情;
(2)違背公序良俗。
2. xx市紀委在日常監督檢查中發現的突出問題。
(1)帶彩娛樂。xxxxx例子。
(2)酒駕醉駕。xxxxx例子。?
(3)大操大辦。xxxxx例子。
(4)收受禮品。xxxxx例子。
(5)濫發津補貼。xxxxx例子。
(6)公款吃喝或接受可能影響公務的私人宴請。xxxxx例子。
3.八項規定細則出臺后要注意的問題。?
一是經費管理。
(1)嚴禁以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物。
(2)嚴禁用公款購買、印制、郵寄、贈送賀年卡、明信片、年歷等物品。
(3)嚴禁用公款購買贈送煙花爆竹、煙酒、花卉、食品等年貨節禮(慰問困難群眾職工不在此限)。
二是公務接待。
(4)嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請;嚴禁用公款安排旅游、健身和高消費娛樂活動。
(5)禁止異地部門間沒有特別需要的一般性學習交流、考察調研，禁止違反規定到風景名勝區舉辦會議和活動。
(6)不得在機場、車站、碼頭和轄區邊界組織迎送活動，不得跨地區迎送，不得張貼懸掛標語橫幅，不得安排群眾迎送，不得鋪設迎賓地毯。
(7)公務接待費用應當全部納入預算管理，單獨列示。
(8)禁上在接待費中列支應當由接待對象承擔的差旅、會議、培訓等費用，禁止以舉辦會議、培訓為名列支、轉移、隱匿接待費開支;禁止向下級單位及其他單位、企業、個人轉嫁接待費用，禁止在非稅收入中坐支接待費用;禁止借公務接待名義列支其他支出。
(9)接待單位不得組織旅游和與公務活動無關的參觀，不得組織到營業性娛樂、健身場所活動，不得安排專場文藝演出，不得以任何名義贈送禮金、有價證券、紀念品和土特產品等。
三是會議活動。
(10)會議費開支范圍包括會議住宿費、伙食費、會議室租金、交通費、文件印刷費、醫藥費等。
(11)會議費由會議召開單位承擔，不得向參會人員收取，不得以任何方式向下屬機構、企事業單位、地方轉嫁或攤派。
(12)會議費報銷時應當提供會議審批文件、會議通知及實際參會人員簽到表、定點飯店等會議服務單位提供的費用原始明細單據、電子結算單等憑證。
(13)嚴禁各單立借會議名義組織會餐或安排宴請;嚴禁套取會議費設立“小金庫”; 嚴禁在會議費中列支公務接待費。
(14)各單位應嚴格執行會議用房標準，不得安排高檔套房;會議用餐嚴格控制菜品種類、數量和份量，安排自助餐，嚴禁提供高檔菜肴， 不安排宴請，不上煙酒;會議會場一律不擺花草，不制作背景板，不提供水果。
(15)不得使用會議費購置電腦、復印機、打印機、傳真機等固定資產以及開支與本次會議無關的其他費用;不得組織會議代表旅游和與會議無關的參觀;嚴禁組織高消費娛樂、健身活動;嚴禁以任何名義發放紀念品;不得額外配發洗漱用品。
(16)各級黨政機關一律不得到八達嶺-十三陵、承德避暑山莊外八廟、五臺山、太湖、普陀山、黃山、九華山、武夷山、廬山、泰山、嵩山、武當山、武陵源(張家界)、白云山、桂林漓江、三亞熱帶海濱、峨眉山-樂山大佛、九寨溝-黃龍、黃果樹、西雙版納、華山21個風景名勝區召開會議。
(17)嚴禁超出規定時限為參會人員提供食宿，嚴禁組織與會議無關的參觀、考察等活動
(18)嚴禁在會議費、培訓費、接待費中列支風景名勝區等各類旅游景點門票費、導游費、景區內設施使用費、往返景區交通費等應由個人承擔的費用。
四是公務出差。
(19)出差人員應當按規定等級乘坐交通工具。未按規定等級乘坐交通工具的，超支部分由個人自行承擔。
(20)出差人員應當在職務級別對應的住宿費標準限額內，選擇安全、經濟、便捷的賓館住宿。
(21)伙食補助費按出差自然(日歷)天數計算，按規定標準包干使用。
(22)實際發生住宿而無住宿費發票的，不得報銷住宿費以及城市間交通費、伙食補助費 和市內交通費。
(23)出差人員不得向接待單位提出正常公務活動以外的要求，不得在出差期間接受違反規定用公款支付的宴請、游覽和非工作需要的參觀，不得接受禮品、禮金和土特產品等。
臨時出國、公務用車改革、停建與清理辦公用房等方面內容，我們企業涉及較少，后期涉及到具體事項再做具體分析。
4.全市作風建設交叉檢查發現的問題。
一是接待方面。
(1)一函多餐;
(2)超標準接待、超陪同人員;
(3)飲料不算在接待費用中;
(4)公函涉嫌造假;
(5)一函五單不全;
(6)上限接待;
(7)集中結帳。
二是租車無租車合同。
三是工會活動平均發放紀念品。《xx省總工會關于印發〈xx省基層工會經費收支管理實施細則〉的通知》。
四是鐘點房入賬。
五是其他。
(1)附件不規范;
(2)財務審批不規范。
三、算好“六大賬”，牢紀“違紀成本”。
(一)政治賬。每一位黨員干部，尤其是領導，各項工作業績和榮譽的取得，都是組織精心培養的結果，更離不開個人的不懈努力。如果在“糖衣炮彈”面前稍有放松，便會一失足成千古恨。根據《中國共產黨紀律處分條例》第十條、第十三條之規定，黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內、受到撤銷黨內職務處分二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務;黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨，也不得推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的黨外職務。政治生命在違法違紀面前是非常脆弱的，請我們每位黨員干部務必銘記“毛毛細雨濕衣裳 點點貪念毀名節”。
(二)經濟賬。算好經濟賬，涉及三方面內容。一是受到紀律處分，工資待遇和績效肯定會隨之受到影響，嚴重的會丟掉工作，這是最直接的影響;二是“君子愛財，取之有道”。要取本分之財，不為金錢所累，時刻繃緊廉潔這根弦。非法所得，最終還是會被收繳，擔驚受怕、身心俱疲換來一場空;三是違法違紀給他人造成損失的，還需自掏腰包。例如酒駕造成交通事故，保險公司是拒賠的。所有損失由個人承擔。
(三)名譽賬。俗話說“人活一張臉，樹活一張皮”。我們都生活在xx這座小城市，平時抬頭不見低頭見，因為違法違紀被處理，臉上總是不光彩的。在黨紀國法面前千功不抵一過，縱使你現在榮譽萬千，但只要違法亂紀，一切都會歸零。?
(四)友情賬。習近平總書記曾多次告誡領導干部說：“對于領導干部而言，人情之中有原則，交往當中有政治。身為領導干部，一定要嚴格交友的原則，慎交友、交好友，哪些人該交，哪些人不該交，應該心中有桿秤。”因權權、權錢、權色交易而結交的朋友，一旦東窗事發，“咬”的最致命、揭發最堅決、提供證據最充分的恰恰就是這些的“鐵哥們兒”。
(五)家庭賬。家是一個人溫馨的港灣、幸福的源泉。但是，在什么是家庭幸福，怎樣愛家，用什么方式愛家的問題上，觀念、心態與方式卻各不相同。有的人為追求所謂的“家庭幸福”，結果把家庭變成了腐敗的大后方，不但讓自己受罪，還使家人受牽連，有的人為“恩澤親屬”，大搞以權謀私，讓親屬也卷入了腐敗的漩渦，最后得到的是妻離子散甚至家破人亡的悲局。黨員領導干部算好“家庭賬”，就是要本著對自己、對家庭、對社會負責的態度，正確處理事業與家庭的關系、公事與私事的關系，勤勤懇懇做事，清清白白做官，促進事業有成、家庭美滿。
(六)自由賬。貪官落馬，在巨大的經濟損失之外，還有失去人身自由的痛苦。每天面對高墻鐵窗“蹲監坐牢”，生命從此失去光彩。所以說，不能抗拒誘惑的人必將發生悲劇，不能克制自己的人終會失去自由。想想官與囚所產生的巨大反差，再算一算清正廉潔的收益，算一算違紀違法的代價，我們就會始終保持一種清醒的頭腦。那就是在任何情況下都要做到廉潔自律、潔身自好，嚴格要求自己。
國有企業黨課講稿10
同志們：
按照相關要求，今天我為大家講一節廉政黨課。我所講的主題是“加強黨性修養，堅持廉潔從政”。主要講四風方面的內容：
一、正確認識當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭嚴峻形勢
黨的十八大以來，黨中央將黨風廉政建設和反腐敗斗爭提到了前所未有的高度，我們要充分意識到中央反腐力度持續增強、堅持老虎蒼蠅一起打、制度籠子越扎越緊、黨的紀律嚴于國法的決心不會變。
（一）我黨反腐的相關歷史背景
1.當今社會，腐敗常常成為一些國家政權更替、制度變遷的重要因素，因其危害之巨而被成為“政治之癌”。凡致力于政局穩定、民族強盛、社會發展的國家和政府，均把消除這一“度瘤”、將其危害控制在最低程度視為追求的目標。
2.1998年政治風波后，黨的威信、黨的形象，乃至黨的執政都受到比較嚴峻的挑戰時，鄧小平就曾反復向新的中央領導集體提出：“要扎扎實實做幾件事情，體現出我們是真正反腐敗，不是假的”，“要做幾件讓群眾滿意的事情，主要是兩個方面，一個是更大膽地改革開放，另一個是抓緊懲治腐敗。”
3.1990年3月，黨的十三屆六中全會通過的《關于加強和人民群眾聯系的決定》明確提出要制定一部《黨內監督條例》。
4.2004年2月17日和18日，《中國共產黨黨內監督條例（試行）》《中國共產黨紀律處分條例》相繼頒布實施。《監督條例》明確指出，黨內監督的重點是各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。以2004年為標志，我國的反腐敗斗爭在戰略上出現了“三個轉向”，即：由被動防御為主轉向主動進攻為主；由全力反腐為主轉向制度反腐為主；由事后監督為主轉向事前監督為主。
5.2007年5月，中共中央紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》正式印發，加大了對涉及權錢交易的違紀違法行為懲處力度。
6.2010年1月，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》正式發布實施。《廉政準則》在禁止“利用職權和職務上的影響謀取不正當利益”等8個方面對黨員領導干部提出了52個“不準”，規范了黨員領導干部的廉潔從政行為，并充實完善了響應的實施與監督制度，是一部規范黨員領導干部廉潔從政行為的基礎性法規。
7.2015年10月，中央印發了新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》。修訂后的《條例》發生了較大幅度的變化，把黨章和其他黨內法規中的紀律和要求，整合為政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律；堅持紀嚴于法、紀在法前，去除與國家法律重復的內容，實現紀法分開；把政治紀律細化、具體化，把落實中央八項規定精神的要求轉化為紀律規范，體現作風建設最新成果，使黨的紀律成為管黨治黨的尺子和全體黨員的行為底線。
8.2015年《條例》印發后，黨中央先后制定、修訂了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等重要黨內法規，黨的十九大將黨的紀律建設納入黨的建設總體布局，在修改黨章時充實完善了紀律建設相關內容。
9.2018年3月20日，第十三屆全國人民代表大會第一次會議通過《中華人民共和國監察法》（以下簡稱監察法）。監察法除了對監察工作總則、職責、范圍和管轄、權限、程序、法律責任等規定外，還明確了國家監察委員會在反腐敗國際追逃追贓工作中的督導地位，特別是對違法所得沒收程序作了新的規定和調整。
10.近日，中央印發了新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》），并決定從今年10月1日起施行。黨的十八大以來，要根據新形勢把黨的紀律建設的理論、實踐和制度創新成果，新修訂的《條例》就是以黨規黨紀形式固化下來。
（二）腐敗現象剖析
當前，反腐敗斗爭壓倒性態勢已經形成并鞏固發展。但也要看到，腐敗因子還在滋生并未絕跡，甚至有個別領導干部“甘于被圍獵”！其中一個重要原因就是他們的思想意識這個內在因素出了問題。
如果領導干部的初心和公仆意識趨于淡薄，個人利益至上的思想傾向逐漸占領了他們的思想高地，意志不斷受到蠶食、心理防線不斷放松直至完全失守，就會形成以下7種極易導致腐敗的錯誤心理，值得警惕！
（一）享樂心理：在當下商業環境活躍開放的時代，“收入—消費”成為被商業環境塑造出來的個體生活方式。有充分的能力投身于消費活動，被標榜為“自我成就”“自我實現”乃至“個人地位與身份”的象征。
某些領導干部為了填補一己私欲，用公款開豪車、住別墅，生活奢靡。近年來在對貪腐案件的查處中，一些落馬官員腐敗行為的次數極少是只有一次的，往往是屢犯多次，這表明貪圖享樂的欲望像是無底洞，欲壑難填的心理傾向會誘發一次比一次更為嚴重的腐敗行為。
（二）異化心理：經濟學上用“尋租”來解釋對稀缺資源的不合理分配導致非生產性利益的產生。領導干部手中握有的公權力也是“稀缺資源”，它會吸引各方資本熱切追逐，以謀求公權力為自身資本的增殖提供便利。在這一過程中，有些領導干部卻產生了自我膨脹心理，這種心理與權力的異化有關。
一些領導干部身居高位、掌握權力的時間久了，就把資本對公權力的追逐當成了對個人的追捧，違背了公權力的本質，使權力發生異化。在這種異化心理的作用下，他們把“權由民所賦”拋在腦后，罔顧公仆意識，不以謹小慎微、如履薄冰的心態對待和使用權力，這實際上是一種對待權力的錯位心理。
（三）失衡心理：有些領導干部在位時本來兢兢業業、克己奉公，但當與他人的對比中可能會產生失衡心理，認為自己身居高位，得到的物質財富卻比身處機關之外的人少，由此滋生出一種被“剝奪”的感受，這在社會心理學上被稱為“相對剝奪感”。出現相對剝奪感的官員沒有把為人民謀福利、為社會作貢獻看作人民公仆的榮譽和職責，反而因此產生埋怨、不滿的心理。
（四）投機心理：在反腐高壓態勢下，一些官員明知貪腐的嚴重后果卻仍然頂風作案，很大程度都歸因于其潛意識中的投機僥幸心理。投機僥幸心理很大一部分來源于對腐敗成本的算計。腐敗的成本涉及到兩方面因素，一是腐敗的檢舉揭發風險，二是腐敗的道德損失風險。當腐敗分子自認為能將這兩方面成本降到最低時，腐敗就極有可能發生。某些領導干部的投機僥幸心理占了上風，認為腐敗的檢舉難度大，揭發力度小，就一再縱容自己的腐敗行為。
（五）服從心理：在體系嚴密的科層制中，擁有權威的上級往往可以對下級官員形成較大的心理壓力，上級的作風和作為對下級官員具有很強的示范作用。
某些地方出現的情節惡劣的“塌方式腐敗”就是服從心理的良好詮釋。甚至，在一些政治生態相對較差的地方或單位，下級官員易于產生一種群體趨同心態，他們將腐敗行為的產生視為行政系統的常態，或是融入群體的必要手段，從而忘卻了法律的威嚴和黨紀黨規的嚴肅，形成一種“上行下效”的趨同腐敗態勢。
（六）責任擴散心理：“責任擴散”是指當發生某些大規模群體事件時，其他人的在場會分擔每個個體的責任，使個體產生“罪不在己”的責任不明確心理。簡而言之就是“法不責眾”。
某些領導干部在周圍有腐敗行為發生時，更易發生腐敗，他們認為不只是自己一人腐敗，當東窗事發之時，法律無法將每一個干部都量刑定罪，這些領導干部就通過這種心理暗示來為自己的腐敗行為開脫。
（七）放松心理：出現這種心理的根源在于對黨紀法規缺乏明確的認知，不清楚自己的行為邊界。有些領導干部在一開始還能做到規規矩矩、謹言慎行，但遇到偶然機會收受小恩小惠卻未被揭發時，便認為這些小節不屬于貪污腐敗的范圍，或者認為這些“零碎錢”是自己應得的辛苦費，從而放松警惕。時間越長，“零碎錢”越斂越多，這些領導干部的心理接受能力就越大，心理防線反之越來越往后潰退，久之便不知不覺深陷于腐敗的泥淖之中。
總之，“理想信念的動搖是最危險的動搖，理想信念的滑坡是最危險的滑坡。”干部群體廉潔從政要恪守“一念之誠”，即保持當初入黨的初心，不以追求個人名利作為從政的內在驅動力。同時要保持“一念之純”，即在成長為黨政干部后，時刻在工作和生活中保持對黨和人民事業的認真負責態度與純正感情。惟其如此，才能從心理上筑起反腐的第一道高墻，從源頭上防止腐敗的滋生。
二、領導干部廉潔從政，要算好“五筆賬”
對我們每個人自身來說，管好自己、身正影直，不貪不腐，是一件切實可行，且受益終身的事。下面，我給各位同志算算，領導干部廉潔從政到底是受益還是吃虧這筆“賬”。
算好政治賬，不要自毀前程。一個黨員干部，尤其是領導干部，各項工作業績和榮譽的取得，雖離不開個人的不懈努力，但都是組織精心培養的結果。如果把握不住自己，誤入歧途，就會“一失足成千古恨”，葬送自己的政治生涯，多年辛勤努力瞬間灰飛煙滅、化為泡影，也給黨和政府的威信帶來嚴重損害。因此，我們每個人都應倍加珍惜自己的政治生命，注重加強政治修養、堅定理想信念、保持政治定力，增強“四個意識”，堅守“四個自信”，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以自身的清正廉潔維護黨和政府的良好形象。只有這樣，才能在政治舞臺上充分施展自己的才華，為黨和人民建功立業。
算好經濟賬，不要貪斂“不義”。俗話說“君子愛財，取之有道”。客觀地講，國家給予黨員干部的工資、福利等各項待遇足以實現衣食無憂。我們現在生活在一個信息化快速發展的社會里，每個黨員干部，特別是手握一定權力的領導干部，面臨的誘惑和風險無處不在、無時不有，稍不留神，就有可能在種種“圍獵”中被“拿下”，待東窗事發，束手就擒，后鋃鐺入獄，不僅合法收入、正常待遇會隨之而去，非法所得也要全部“吐出來”，最后落個人財兩空。因此，黨員干部一定要樹立正確的利益觀，常思貪欲之害，自覺約束自己，時刻警省自己，慎初、慎微，守得住清貧，耐得住寂寞，不為利所縛，不為欲所惑，一塵不染，永葆清白。
算好名譽賬，不要身敗名裂。作為一名黨員干部特別是領導干部，都有一定的社會地位，有的拼搏奮斗十幾年甚至數十年，為國家和人民做出了貢獻，贏得了榮譽，獲得了尊重，自己也有一些成就感。如果不思珍重，發生違法違紀行為，不但給組織抹黑，自己也毀了名聲。因此，要時刻想到名譽是人格魅力，就是用生命也無法挽回，一旦失去人格，就很難在社會上安身立命，所以要像對待生命一樣珍惜名譽，視名節大如天，自重、自省、自警、自勵，以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥，樹立清正廉潔的良好形象。
算好親友賬，不要眾叛親離。家庭是事業的基礎，也是完整人生的重要組成部分。黨員干部都是為人子女、為人父母、為人丈夫或妻子，都擁有一個屬于自己的溫馨的家。一旦違法亂紀走上犯罪道路，遲早會失去人身自由，家里也就塌了天，失去“頂梁柱”。不僅眾多親人墜入痛苦深淵，也給朋友帶來精神上的巨大傷害。因此，黨員干部要算好“家庭賬”，本著對自己、對家庭、對社會負責的態度，正確處理事業與家庭的關系、公事與私事的關系，勤勤懇懇做事，清清白白為官，促使事業有成、家庭美滿；把群眾的敬佩、下屬的愛戴及家人和親朋好友的支持轉化為干好本職工作的動力，激勵自己廉潔從政。
算好健康賬，不要心力交瘁。常言道：人生在世，身心快樂十分重要。健康是立身之本，心胸坦蕩，無私奉獻，幫助別人、快樂自己，必能心曠神怡，身強體健。如貪贓枉法，必提心吊膽，精神高度緊張，“壓力山大”，飯不香，覺不穩，節奏紊亂，“超載”度日，久而久之，由心而身，一起垮掉。因此，要始終心存敬畏，把黨章黨規記掛于心、踐于點滴，一身正氣、兩袖清風，清廉為官、問心無愧，心胸坦蕩、陽光做人，氣定神閑、心靜身安，積好“本錢”、服務人民，確保自己的事業、人生永遠是一片艷陽天。
在反腐高壓態勢下，心存僥幸、我行我素，甚至頂風違紀，最終走向黨和人民的對立面。廣大黨員干部都應從這些典型案件中汲取教訓，舉一反三，警鐘長鳴，時刻繃緊紀律、規矩這根弦，增強遵紀守法意識，自覺抵御各種誘惑，算好“五筆賬”，走好人生路。
三、為官須修德，用權要敬畏
陳毅同志曾經講過一段話，“一個空軍飛行員，如果開不好飛機，那總不好吧；然而，飛機開得好，開過敵人那邊去，反過來打自己的同志，那就更糟了。”這話告訴我們，無才固然不好，無德就更不行，才高而德缺是災難。那么怎樣才能加強自身的官德修養呢，我想，主要是做到“五個謹慎從事”。
（一）慎始。就是要邁好人生第一步。《左傳》說：“慎始而敬終，終以不困。”萬事開頭難，一開始就慎重小心，才能走得遠，走得好。慎始，顧名思義，不論工作、學習、做事、創業，都要小心翼翼地開始，循規蹈矩地推進，開一個好頭，然后形成習慣，堅持下去。在作風的培養上，也是如此，一開始就要嚴格要求自己，絕不茍且放縱，不向消極丑惡妥協。看看那些身陷囹圄的貪官，都是一開始沒有把握好自己，吃了不該吃的飯，去了不該去的地方，拿了不該拿的紅包，結果一路滑了下去，最后墮入深淵，萬劫不復。可見，“冰凍三尺，非一日之寒”，任何事物都有一個從量變到質變的過程，不能慎始，是走下坡路的起點，把握好了開頭，則奠定了善終的基礎。
（二）慎獨。在獨處中謹慎不茍，是古人特別看重的道德修養方法，是儒家修行的最高境界。《禮記·大學》云：“此謂誠于中，形于外，故君子必慎其獨也。”說的是在獨處無人監督時，仍能謹慎從事，不越雷池，自覺遵守各種道德準則。大庭廣眾之下，面對眾目睽睽，人人都會遵紀守法，謹慎行事，這叫“慎眾”，要做到不難。難的是，一個人獨處時，還能“如履薄冰，如臨深淵”地小心謹慎，規規矩矩，做道德高尚的正人君子。《大學》說：“小人閑居為不善。”雖然“慎獨”不易，但并非遙不可及，只要我們有堅定不移的信仰、信念，有是非分明的榮辱感、羞恥心，有不肯茍且的決心和毅力，有管住自己的自制力，就能做到人前人后一個樣，作風優良，品行高尚，讓黨和人民放心。
（三）慎微。意為認真重視和正確處置細小的事情。表現在作風養成上，就要做到三點：一要認清慎微的意義。古人云：“不矜細行，終累大德”“道自微而生，禍自微而成”。這些至理名言，都說明慎微的重要性、必要性，而現實生活中，確有一些領導干部因小節不慎而導致大節翻船的沉痛教訓。二要防微杜漸，努力做到慎微。劉備有一句名言：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”這其實就是做到慎微的基本方法。對于小毛病、小陋習、小錯誤，固然不必大驚小怪，但也不可掉以輕心，必須堅決改正，自覺抵制不良作風與貪腐文化的侵蝕，免得“小洞不補，大洞吃苦”，“小惡”將來發展成“大惡”。再就是胸懷做大事的志向，著手從小事做起，耐心、細心加恒心，一點一滴做好本職工作，從細微之處培養優良作風。這樣，就會積小勝為大勝，為實現強軍目標作出應有的貢獻。
（四）慎好。嗜好之心，人皆有之。一個人有點愛好是正常的，領導干部也不例外。但是，領導干部對自己的興趣、愛好、習慣，不能過度放縱，而應與官德的修養聯系起來，對有利于官德修養的就保持，不利于官德修養的就放棄，介于有利與不利之間的就節制。如果對自己的愛好不節制，就有可能被別有用心的人所利用，成為不法分子服飾領導干部的缺口。賴昌星有一句話：“不怕什么法律條文、規章制度，就怕領導干部沒有興趣愛好”，廈門遠華走私案，涉及大小官員的墮落，正是被賴昌星從這些人身上的愛好打開缺口的。
（五）慎友。《論語》中曰：“益者三友，損者三友。友直，友諒，友多聞，益矣。友便辟，友善柔，友便佞，損矣。”意思為有三種有益的朋友，有三種有害的朋友。同正直的人交朋友，同誠實的人交朋友，同見多識廣的人交朋友們，這是有益的。同阿諛奉承的人交朋友，同表里不一的人交朋友，同花言巧語的人交朋友，這是有害的。君子之交淡如水，為政之道清似茶。朋友交往要注意把握分寸，黨員干部交友必須講原則。不要把個人交往與行使公權混在一起，感情用事。少數黨員干部在交友中不善于把握分寸，講關系、不講原則，講交情、不講紀律，講老鄉、不講法度，甚至在“為朋友兩肋插刀”的哥們義氣面前，喪失黨性原則，突破應當堅守的道德和法律底線。做合格黨員，要“慎友擇交””，做到交友有數、交友有度，多交一些益友、諍友、基層群眾朋友，做到見賢思齊、擇善而交、擇益而交。
四、腐敗受懲處，廉潔靠自律
黨要管黨，從嚴治黨，是我們黨的基本方針。反腐敗是關系執政基礎和人心向背的重大問題，只會越抓越緊，絲毫不會放松。習近平總書記在黨的十九大報告中向全黨發出了“奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利”的號召，提出要“強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，通過不懈努力換來海晏河清、朗朗乾坤”，句句斬釘截鐵、擲地有聲，鏗鏘有力、直抵人心，讓全黨和全國人民樹立起了將反腐敗斗爭進行到底的必勝信心。
（一）強學習，不斷提高拒腐防變的能力。一要強化理論學習，努力提高理論素養。加強理論學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀，不斷提高理論水平、精神境界和政治素質，自覺用黨規政紀規范和約束自己的言行。二要強化業務學習，努力提高工作水平。學習現代金融知識、現代科技知識、國際經濟知識、法律法規和現代管理知識等，力求成為行家里手，更好地履行自己的工作職責。三要強化履職素質，努力提高實踐能力。作為一名領導干部，要充分調動干部職工的工作積極性，按照既定的工作方針和目標任務，采取有效措施，推進各項工作。
（二）提高認識，嚴格執行規定管住小節。少數領導干部蛻化變質，往往都是以生活上的小節開始的。所以說，小節不小，“毛毛細雨濕衣裳”，不抓小節就會毀掉大節。一些黨員干部由小節問題演變，走向大節上的失衡、失規、失紀、失法，這往往是一個不清醒、不自覺的過程，是缺乏憂患意識、自警意識所致，他們被身邊形形色色的名、利、財、色等細菌侵襲，直到在各種誘惑之下失去理想、信念、斗志、黨性、原則。因此，作為一名黨員干部，要認識到放縱小節的危害性，理智地管住自己的小節，嚴格執行黨紀和國家法律法規，規范自己的行為，努力做到防微杜漸，豎不攀，橫不比，扎扎實實管好自己。
（三）淡泊名利，正確看待并具有滿足感。黨員干部要把名利看得淡一些，讓心靈超脫一些。我們黨一貫堅持立黨為公、執政為民，黨的干部應該有更高的覺悟和追求，以豁達的精神和超然的態度對待名利，用高尚的品德和境界約束自己的名利之心，始終把黨和人民的事業放在首位。想想那些英雄先烈，比比那些先進模范人物，看看那些生活困難的群眾，我們應該為自己所處的工作環境和待遇感到滿足。要不斷加強黨性鍛煉、作風養成和能力建設，真正做到在名利上和待遇上不計較、不攀比、不失衡，倍加嚴于律己，多動手，不伸手，干干凈凈做事，老老實實做人。“身正”才能“垂范”，要帶頭執行黨風廉政建設責任制，嚴格執行黨風廉政建設有關規定，提高拒腐防變能力和抵御風險的能力。以敬畏之心對“權”，以淡泊之心對“位”，以律己之心對“利”，扛得住艱苦，耐得住寂寞，抵得住誘惑。
同志們，“貪”字和“貧”字只有一點之差，“婪”字和“焚”字只有一步之遙。關于廉潔和做官的道理，是需要一個人用一生的實踐來回答的，希望大家都倍加珍惜這個新時代，倍加珍惜工作崗位，激情干事、干凈干事，不辱使命、無愧人生。
謝謝！
國有企業黨課講稿11
按照xxxx黨委廉政教育的要求和部署，今天由我來為大家上廉政黨課。黨課的主題是《存敬畏以致遠乘清風以破浪，在從嚴治黨新形勢下筑牢廉政防線》。今天的黨課一是與大家一起接受廉政教育，二是與大家探討在全面從嚴治黨向縱深發展的新形勢下，我們基層黨員干部應該如何“不碰紅線，嚴守底線”，做遵規守紀的明白人。
一、提高政治站位，明晰全面從嚴治黨新形勢
（一）反腐敗斗爭歷程。
1.建國之前反腐敗運動。自中共成立初期至新中國成立，我們黨雖然在根據地和解放區內建立了政權，有了局部執政的經驗，但總體來說還是處于被壓迫，被圍剿的無權狀態，不具備權錢交易大規模發生的客觀條件，當時面對腐敗問題主要以運動式反腐和權利式反腐為主。這一時期的反腐有兩大特征，一是革命黨思維下的鐵腕反腐，執行鐵的紀律；二是民主反腐，用好了民主這一遏制權力腐敗的法寶，體現在建立健全民主制度和加強群眾輿論監督上。同時，反腐敗的戰時特點明顯，最終的執行是通過中央領導集體的“批示”來決定的，而不是通過黨紀和法律的規定直接執行。
2.建國初期至改革開放前夕的反腐敗。由于封建官僚的余毒影響、部分資本家的糖衣炮彈、反腐制度不健全等多種因素，煥然一新的中國在反腐敗工作上卻面臨新的考驗。這一時期，以“群眾運動”的形式來作為反腐的載體，同時保持政治高壓，不論是為期三年的整風運動還是三反五反運動，單就反腐敗的效果而言是很好的。但過于頻繁的政治運動造成各級黨組織和國家機關陷入癱瘓狀態，社會主義法制遭到踐踏，經濟瀕于崩潰邊緣，代價慘重。雖然運動式反腐不能長久，也不可取，不過有腐必反、懲腐比嚴的理念仍然是我們今天反腐敗的寶貴經驗。
3.改革開放至十八大前夕的反腐敗斗爭。隨著社會主義市場經濟的確立，一些黨員干部手中的經濟權利更加擴大，某些手握人民賦予權力的意志不堅定的干部逐漸走上了貪污腐敗的之路。面對日益嚴重的貪腐行為，中國共產黨在改革開放后也加大了對腐敗行為的懲治力度，查處了包括政治局委員兼北京市委書記陳希同、政治局委員兼上海市委書記陳良宇、全國人大常委會副委員長成克杰等高官。改革開放至十八大前夕，我們黨在反腐倡廉工作取得了八條基本經驗：重視反腐倡廉理論創新；健全反腐倡廉法律制度；改革反腐倡廉體制機制；完善反腐機構建設；加大懲治腐敗工作力度；加強關鍵領域配套改革；開展反腐倡廉思想教育；堅持反腐倡廉群眾路線。由此啟示我們，在今后的反腐倡廉工作中，要做到：凡有公共權力的地方必須有約束和監督；建立反腐倡廉的成效和考核標準體系；重視對守廉先進典型的激勵與宣傳工作。
4.十八大之后反腐敗斗爭。黨的十八大報告指出，要堅定不移反對腐敗，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。十八大以來反腐敗斗爭成為一種常態性工作，具體表現在:一個基本判斷，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻；一種堅強決心，保持反腐敗高壓態勢不放松；一種鮮明態度，橫下一條心糾正“四風”；一項明確要求，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置；一個監管重點，加強對國有企業領導班子的監督；一套治本之策，著手修訂一批重要黨內法規。
（二）全面從嚴治黨的新要求。
2019年1月11日習近平總書記在中國共產黨第十九屆中央紀委檢查委員會第三次全體會議上發表重要講話。習總書記對2019年反腐敗工作新要求可從三個方面解讀：
一是“督”。2019年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的關鍵之年。不可否認，目前中國所面臨的內外風險點持續增多，習總書記此時尤為強調監督的作用，就是為了確保黨中央令行禁止。
二是“防”。習總書記以寧可得罪千百人、不負十三億，強烈的許黨許國政治擔當，扶大廈于將傾，徙木立信，拉開了全面從嚴治黨的序幕。在反腐敗斗爭取得“壓倒性勝利”的同時，繼續“防微杜漸”成為下一步工作的重點之一。習總書記在講話中，兩次提到要對不正之風的新表現、新變種進行防治。他說，要緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現，拿出有效管用的整治措施；對享樂主義、奢靡之風等歪風陋習要露頭就打，對“四風”隱形變異新動向要時刻防范。?
三是“懲”。懲治的關鍵在于準和實。習總書記在講話中尤為提到對幾種對象和行為“靶向治療、精確懲治”。他說，聚焦黨的十八大以來著力查處的重點對象，緊盯事關發展全局和國家安全的重大工程、重點領域、關鍵崗位，加大金融領域反腐力度，對存在腐敗問題的，發現一起堅決查處一起；向群眾身邊不正之風和腐敗問題亮劍，維護群眾切身利益，要做深做實做細市縣巡察和紀委監委日常監督，在實踐中拓展整治群眾身邊腐敗和作風問題工作，從具體人、具體事著手，將問題一個一個解決。
中共中央政治局常委、中央紀委書記趙樂際在中紀委工作報告中指出：2019年反腐敗工作任務一是有力削減存量、有效遏制增量，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利。二是持續整治群眾身邊腐敗和作風問題，讓人民群眾有更多更直接更實在的獲得感、幸福感、安全感。
xx月xx日，xx市委常委、市紀委書記、市監委主任xx在xx屆市紀委xx次全會工作報告中強調，2019年xx將從“始終保持高壓態勢不動搖”“扎實做好‘后半篇文章’”“提升執紀執法辦案質效”等重點工作來鞏固發展發腐敗斗爭壓倒性勝利，同時從“開展民生領域突出問題專項整治”“堅決查處涉黑涉惡腐敗”“扎實做好群眾信訪舉報工作”等重點工作來堅決整治群眾身邊腐敗和作風問題。
從各級紀委對2019年度重點工作的部署中，我們能夠明顯感覺到今年反腐敗工作涉及領域之全面，決心之堅定。今年xx月xx公司印發了《xxxxxx）。借此形成橫向到邊、縱向到底的定期檢查全覆蓋的機制，進一步深化企業內部管理、落實相關主體責任，切實提高企業管理水平和防控廉政風險。我們廣大黨員干部在全面從嚴治黨的高壓態勢下，務必提高政治站位，如習總書記所說“各級干部特別是領導干部要善于從政治上看問題，站穩立場、把準方向，始終忠誠于黨，始終牢記政治責任”。
（三）執紀監督的新重點。
xxx市各級紀委堅持有腐必反、有貪必肅、違紀必究、失責必問，2018年度xx市立案xxxx件，處分xxxx人，同比上升xx%；采取留置措施xx人，比2017年“兩規”（十九大報告指出用留置取代“兩規”）人數上升xx%；移送司法機關xx人，同比上升xx%。通過數據可以看出2018年度不論是立案數還是處分人數較往年均有明顯上升，十九大后，紀委監委執紀執法將從三個方面進行重點監督。
1.重點人：“三類人”，一是十八大后不收斂不收手的干部，如公安部原黨委委員、副部長孟宏偉；二是問題線索反映集中、群眾反映強烈的干部，如華潤集團原董事長宋林，長期被群眾公開舉報；三是現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部為重點，如青海省原省委常委毛小兵、內蒙古自治區原黨委常委潘逸陽等。
2.重點領域：緊盯重點領域和關鍵環節，加大對選人用人、審批監管、資源開發、大宗采購、土地出讓、房地產開發、工程招投標和公共財政支出等方面違紀違法問題的查處力度，集中整治扶貧、環保、金融、國企、高校等領域腐敗問題。今年以來，省紀委通報了xx起生態環保領域典型案例、xx通報了3起扶貧領域腐敗和作風問題典型案例。
3.重點事：把查處群眾身邊不正之風和腐敗問題作為主要任務，重點查處扶貧、教育、醫療、住房、養老、鄉村財務等方面違紀違法問題，并倒查有關黨委和紀委監委領導的失職失察責任。積極參與掃黑除惡專項斗爭，深挖黑惡勢力背后的腐敗問題，堅決查處“保護傘”。
今年以來，省紀委分別通報了xx起形式主義官僚主義、xx起群眾身邊不正之風和腐敗問題等典型案例。
二、常懷敬畏之心，強化嚴守紀律規矩新意識
古人告誡我們“畏則不敢放肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍”，意思就是有所畏懼能修養德性，無所畏懼必定招致災禍。黨的十九大報告指出，要讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
（一）敬畏組織。
敬畏組織，就是要擺正個人與組織的關系。皮之不存毛將焉附？組織之于個人，猶如陽光、雨露、沃土之于草木。我們的成長、成功離不開組織的培養和組織提供的平臺。習近平指出：“好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養”。宜化集團原黨委書記、董事長蔣遠華忘卻了國企各級黨組織和廣大企業職工才是企業發展壯大真正的“功臣”，在企業內部大搞人身依附，把黨的領導變為他個人領導，虛化了企業黨的建設。他甚至口無遮攔地說：“我不愿當黨委書記，只愿當老板”。一年前，湖北省紀委監委依紀依法對蔣遠華進行紀律審查和監察調查，結束了他在宜化集團長達17年的“掌舵”生涯。2018年9月，蔣遠華被開除黨籍、開除公職，移送司法機關依法處理。曾經的全國人大代表、全國勞模，頭頂光環、意氣風發，卻因喪失黨性、違紀違法黯然落馬。
敬畏組織，就是要強化個人的服從意識。“四個服從”是我們每位黨員干部處事的基本準則，即黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。目前，黨內無組織無紀律的問題還比較多。一些黨員干部，拿功勞當資本，自恃能力強貢獻大，端架子開條件，精于算計；一些領導干部，拿資歷要待遇，組織沒提拔有意見，崗位不滿意有牢騷，待遇不合意有怨言，甚至鬧情緒撂挑子，搞軟對抗；還有的領導干部，把分管領域當私人領地，針插不進水潑不進，搞起獨立王國，進行非組織活動。凡此種種，嚴重損害了黨的威信，侵蝕了黨和人民的整體利益。對黨員干部來說，必須把個人服從組織、下級服從上級擺在更高位置，這是組織原則；重大事項必須向組織請示報告，這是黨性要求；組織交辦的任務、作出的決定，貫徹落實不打折扣，這是組織紀律。習近平指出：“必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事；必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定”。
原中央政治局委員，重慶市委書記孫政才就是臺上信仰馬列主義，私下里卻極力詆毀輕瀆；口頭上堅定“四個意識”，但私下以“中國最年輕的政治人物”自居，對黨中央陽奉陰違、另搞一套，把個人主張凌駕于黨中央精神之上，嚴重破壞黨的集中統一領導。最終受到黨紀法規的處理。
（二）敬畏權利。
權力是把雙刃劍，運用得當，可以披荊斬棘為民開辟幸福康莊道，為己留得生前身后名。反之，輕者丟官解甲，慘淡收場，重者身陷囹圄，遺臭萬年。
敬畏權利，要有所不為。回看近年來查處的案件，權權交易、權錢交易、權色交易等等，都是對權利的褻瀆和迷失，最終導致自我的淪陷。我們必須時刻牢記權利非己所有，憲法規定：“中華人民共和國的一切權力屬于人民”。權力的運用必須體現人民的意志和愿望，所有的領導干部只能掌權為民，絕不能以權謀私。同時，要主動接受監督，把監督看成是一種離不開的“防護罩”，把接受監督變成一種習慣，自覺做到在“聚光燈”下行使權利，在“放大鏡”下開展工作，確保權利正確規范運行。
敬畏權利，要有所為。如果權利運用不當會有危險，我們是不是可以整天就喝茶、看報、刷朋友圈就安全了呢？當然不行。黨員干部的履職盡責也有要求。也許我們做不到“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”，但是我們的本職工作一定要有責任、有擔當的完成，不然也會受到責任追究。
（三）敬畏法紀。
無規矩不成方圓。遵紀守法是我們每位黨員干部不能逾越的紅線，必須堅守的底線。
敬畏法紀，須知法紀。2014年12月習總書記提出四個全面戰略布局，其中就提到全面依法治國、全面從嚴治黨。近年來我國法律體系在不斷健全，黨紀愈發嚴格。今天我們主要就《中共共產黨紀律處分條例》中規定的六大紀律、xx市紀委在日常監督檢查中發現的突出問題、八項規定細則出臺后要注意的問題、全市作風建設交叉檢查發現的問題等四個方面的內容進行解讀。
1．六大紀律。
一是政治紀律，與中央保持一致決不能含糊。有人錯誤地認為，政治紀律是個抽象概念，只有公開反黨地等極端行為才是違反黨的政治紀律。但黨的十八大以來黨風廉政建設和反腐敗斗爭實踐表明，搞任人唯親、排斥異己，自行其是、陽奉陰違，妄議中央大政方針、信謠傳謠，對黨不忠誠不老實、對抗組織審查，搞封建迷信活動，參加會道門或者邪教組織等都是違反政治紀律的具體表現，在一些人身上存在，有的還十分嚴重。
二是組織紀律，不請示報告不是小事。對于黨員來說，對黨忠誠老實和堅持四個服從是應有的覺悟，必須嚴格組織觀念、組織程序、組織紀律。根據各級紀委查處的案件通報分析，違反黨的組織紀律主要表現在以下幾個方面:
（1）不執行上級黨組織的決議決定;
（2）違反民主集中制原則，違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項；
（3）不如實報告個人有關事項，篡改偽造個人檔案資料；
（4）在民主推薦、民主測評、組織考察和黨內選舉中搞拉票、賄選、助選等非組織活動；
（5）在組織進行談話函詢時不如實向組織說明問題；
（6）違反規定辦理因私出國（境）證件、未經批注出入國（邊）境。
三是廉潔紀律，對歪風邪氣亮起紅燈。部分黨員干部認為“禮尚往來”的歪風邪氣是小問題，實際隱藏著大禍患。事實證明，對黨員領導干部來說，各類禮尚往來的錢物極易成為權錢交易的媒介、滋生腐敗的溫床。所謂破法必先破紀，腐敗問題往往以作風問題開端，作風問題的背后是紀律問題。對此類歪風決不能姑息縱容，必須用嚴明的紀律加強約束。我們總結了常見的違反廉潔紀律的情況有：
（1）收送可能影響執行公務的禮品禮金、明顯超出正常禮尚往來的禮品禮金；
（2）大操大辦；
（3）公款吃喝、娛樂；
（4）經商辦企業；
（5）有償中介或兼職取酬；
（6）利用職務便利為子女、親友謀取利益；
（7）利用職務影響侵占公私財物；
（8）濫發津補貼、獎金。
四是群眾紀律，對罔顧民意的政績工程說不。人心向背是最大的政治。人民群眾對我們黨的形象觀感來自于每一個黨員個體的行為表現，黨的形象需要每一個黨員來維護。黨的十九大報告一開篇，就號召全黨要“永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標”。但是現實中，一些黨員干部的所作所為背棄了為人民服務的宗旨，有的職位上升了，離群眾反而遠了，干事決策習慣于獨斷專行，罔顧民意、不與群眾商量甚至凌駕于群眾之上;有的處于和群眾面對面的基層一線，不但不好好服務群眾，反而與民爭利、雁過拔毛、吃拿卡要;有的面對群眾疾苦冷漠淡漠，不肯正視群眾的合理訴求，這些都嚴重敗壞了我們黨的形象、損害了黨群關系。違反群眾紀律的主要表現有：
（1）吃拿卡要；
（2）優親厚友；
（3）對待群眾態度惡劣、簡單粗暴；
（4）不按規定公開黨務、政務，侵犯群眾知情權。
五是工作紀律，不擔當就要被問責。從黨的十八大以來正風反腐和巡視情況看，全面從嚴治黨主體責任落實不到位，黨的建設失之于寬、失之于松、失之于軟，黨的領導虛化弱化淡化，是許多地區和單位的共性問題，也是導致各種亂象出現的總病根。對此，中央多次強調要抓住主體責任這個“牛鼻子”，用好責任追究作為“殺手锏”，督促各級黨組織扛起管黨治黨的政治責任。違反工作紀律的情況主要表現在：
（1）對黨和國家大政方針不傳達不貫徹；
（2）不履行全面從嚴治黨主體責任和履責不力；
（3）黨員受到紀律處分不執紀到位，不加強日常教育管理和監督；
（4）上級檢查不如實報告情況造成不良影響的；
（5）插手干預市場經濟活動、司法活動、執紀執法活動和公共財物、資金分配的。
六是生活紀律，剛性約束八小時以外行為。奢靡之始，危亡之漸。無數案例表明，黨員干部耐不住寂寞、經不住誘惑，沉湎于奢靡享樂，極易導致世界觀、人生觀、價值觀的偏離，正所謂因玩物而喪志、喪志而致腐，滑向違紀違法的深淵。奢靡享樂之風盛行，不僅腐蝕干部群體，而且敗壞黨的形象，損耗黨的公信力、凝聚力和戰斗力，還會對社會風氣帶來不良的示范和影響。違反生活紀律的表現主要有：
（1）搞婚外情；
（2）違背公序良俗。
2.xx市紀委在日常監督檢查中發現的突出問題。
（1）帶彩娛樂。xxxxx例子。
（2）酒駕醉駕。xxxxx例子。
（3）大操大辦。xxxxx例子。
（4）收受禮品。xxxxx例子。
（5）濫發津補貼。xxxxx例子。
（6）公款吃喝或接受可能影響公務的私人宴請。xxxxx例子。
3.八項規定細則出臺后要注意的問題。
一是經費管理。
（1）嚴禁以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物。
（2）嚴禁用公款購買、印制、郵寄、贈送賀年卡、明信片、年歷等物品。
（3）嚴禁用公款購買贈送煙花爆竹、煙酒、花卉、食品等年貨節禮(慰問困難群眾職工不在此限)。
二是公務接待。
（4）嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請;嚴禁用公款安排旅游、健身和高消費娛樂活動。
（5）禁止異地部門間沒有特別需要的一般性學習交流、考察調研，禁止違反規定到風景名勝區舉辦會議和活動。
（6）不得在機場、車站、碼頭和轄區邊界組織迎送活動，不得跨地區迎送，不得張貼懸掛標語橫幅，不得安排群眾迎送，不得鋪設迎賓地毯。
（7）公務接待費用應當全部納入預算管理，單獨列示。
（8）禁上在接待費中列支應當由接待對象承擔的差旅、會議、培訓等費用，禁止以舉辦會議、培訓為名列支、轉移、隱匿接待費開支;禁止向下級單位及其他單位、企業、個人轉嫁接待費用，禁止在非稅收入中坐支接待費用;禁止借公務接待名義列支其他支出。
（9）接待單位不得組織旅游和與公務活動無關的參觀，不得組織到營業性娛樂、健身場所活動，不得安排專場文藝演出，不得以任何名義贈送禮金、有價證券、紀念品和土特產品等。
三是會議活動。
（10）會議費開支范圍包括會議住宿費、伙食費、會議室租金、交通費、文件印刷費、醫藥費等。
（11）會議費由會議召開單位承擔，不得向參會人員收取，不得以任何方式向下屬機構、企事業單位、地方轉嫁或攤派。
（12）會議費報銷時應當提供會議審批文件、會議通知及實際參會人員簽到表、定點飯店等會議服務單位提供的費用原始明細單據、電子結算單等憑證。
（13）嚴禁各單立借會議名義組織會餐或安排宴請;嚴禁套取會議費設立“小金庫”;嚴禁在會議費中列支公務接待費。
（14）各單位應嚴格執行會議用房標準，不得安排高檔套房;會議用餐嚴格控制菜品種類、數量和份量，安排自助餐，嚴禁提供高檔菜肴，不安排宴請，不上煙酒;會議會場一律不擺花草，不制作背景板，不提供水果。
（15）不得使用會議費購置電腦、復印機、打印機、傳真機等固定資產以及開支與本次會議無關的其他費用;不得組織會議代表旅游和與會議無關的參觀;嚴禁組織高消費娛樂、健身活動;嚴禁以任何名義發放紀念品;不得額外配發洗漱用品。
（16）各級黨政機關一律不得到八達嶺-十三陵、承德避暑山莊外八廟、五臺山、太湖、普陀山、黃山、九華山、武夷山、廬山、泰山、嵩山、武當山、武陵源(張家界)、白云山、桂林漓江、三亞熱帶海濱、峨眉山-樂山大佛、九寨溝-黃龍、黃果樹、西雙版納、華山21個風景名勝區召開會議。
（17）嚴禁超出規定時限為參會人員提供食宿，嚴禁組織與會議無關的參觀、考察等活動
（18）嚴禁在會議費、培訓費、接待費中列支風景名勝區等各類旅游景點門票費、導游費、景區內設施使用費、往返景區交通費等應由個人承擔的費用。
四是公務出差。
（19）出差人員應當按規定等級乘坐交通工具。未按規定等級乘坐交通工具的，超支部分由個人自行承擔。
（20）出差人員應當在職務級別對應的住宿費標準限額內，選擇安全、經濟、便捷的賓館住宿。
（21）伙食補助費按出差自然(日歷)天數計算，按規定標準包干使用。
（22）實際發生住宿而無住宿費發票的，不得報銷住宿費以及城市間交通費、伙食補助費和市內交通費。
（23）出差人員不得向接待單位提出正常公務活動以外的要求，不得在出差期間接受違反規定用公款支付的宴請、游覽和非工作需要的參觀，不得接受禮品、禮金和土特產品等。
臨時出國、公務用車改革、停建與清理辦公用房等方面內容，我們企業涉及較少，后期涉及到具體事項再做具體分析。
4.全市作風建設交叉檢查發現的問題。
一是接待方面。
（1）一函多餐；
（2）超標準接待、超陪同人員；
（3）飲料不算在接待費用中；
（4）公函涉嫌造假；
（5）一函五單不全；
（6）上限接待；
（7）集中結帳。
二是租車無租車合同。
三是工會活動平均發放紀念品。《xx省總工會關于印發〈xx省基層工會經費收支管理實施細則〉的通知》。
四是鐘點房入賬。
五是其他。
（1）附件不規范；
（2）財務審批不規范。
三、算好“六大賬”，牢紀“違紀成本”。
（一）政治賬。每一位黨員干部，尤其是領導，各項工作業績和榮譽的取得，都是組織精心培養的結果，更離不開個人的不懈努力。如果在“糖衣炮彈”面前稍有放松，便會一失足成千古恨。根據《中國共產黨紀律處分條例》第十條、第十三條之規定，黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內、受到撤銷黨內職務處分二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務；黨員受到開除黨籍處分，五年內不得重新入黨，也不得推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的黨外職務。政治生命在違法違紀面前是非常脆弱的，請我們每位黨員干部務必銘記“毛毛細雨濕衣裳點點貪念毀名節”。
（二）經濟賬。算好經濟賬，涉及三方面內容。一是受到紀律處分，工資待遇和績效肯定會隨之受到影響，嚴重的會丟掉工作，這是最直接的影響；二是“君子愛財，取之有道”。要取本分之財，不為金錢所累，時刻繃緊廉潔這根弦。非法所得，最終還是會被收繳，擔驚受怕、身心俱疲換來一場空；三是違法違紀給他人造成損失的，還需自掏腰包。例如酒駕造成交通事故，保險公司是拒賠的。所有損失由個人承擔。
（三）名譽賬。俗話說“人活一張臉，樹活一張皮”。我們都生活在xx這座小城市，平時抬頭不見低頭見，因為違法違紀被處理，臉上總是不光彩的。在黨紀國法面前千功不抵一過，縱使你現在榮譽萬千，但只要違法亂紀，一切都會歸零。
（四）友情賬。習近平總書記曾多次告誡領導干部說：“對于領導干部而言，人情之中有原則，交往當中有政治。身為領導干部，一定要嚴格交友的原則，慎交友、交好友，哪些人該交，哪些人不該交，應該心中有桿秤。”因權權、權錢、權色交易而結交的朋友，一旦東窗事發，“咬”的最致命、揭發最堅決、提供證據最充分的恰恰就是這些的“鐵哥們兒”。
（五）家庭賬。家是一個人溫馨的港灣、幸福的源泉。但是，在什么是家庭幸福，怎樣愛家，用什么方式愛家的問題上，觀念、心態與方式卻各不相同。有的人為追求所謂的“家庭幸福”，結果把家庭變成了腐敗的大后方，不但讓自己受罪，還使家人受牽連，有的人為“恩澤親屬”，大搞以權謀私，讓親屬也卷入了腐敗的漩渦，最后得到的是妻離子散甚至家破人亡的悲局。黨員領導干部算好“家庭賬”，就是要本著對自己、對家庭、對社會負責的態度，正確處理事業與家庭的關系、公事與私事的關系，勤勤懇懇做事，清清白白做官，促進事業有成、家庭美滿。
（六）自由賬。貪官落馬，在巨大的經濟損失之外，還有失去人身自由的痛苦。每天面對高墻鐵窗“蹲監坐牢”，生命從此失去光彩。所以說，不能抗拒誘惑的人必將發生悲劇，不能克制自己的人終會失去自由。想想官與囚所產生的巨大反差，再算一算清正廉潔的收益，算一算違紀違法的代價，我們就會始終保持一種清醒的頭腦。那就是在任何情況下都要做到廉潔自律、潔身自好，嚴格要求自己。
