報表fā 是&An 評論，說話。演講領袖或特殊人物在會議或聚會上的講話。 以下是為大家整理的關于國有企業領導班子成員履行“一崗雙責”的文章3篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 國有企業領導班子成員履行“一崗雙責”
“雙責”就是一個領導干部既要對所在崗位應當承擔的具體業務工作負責，又要對所在崗位應當承擔的黨風廉政建設責任制負責。也就是一個單位的領導干部應當對這個單位的業務工作和黨風廉政建設負雙重責任。
比如，某個業務處室的領導，他的崗位主要職責是搞好業務工作。按照一崗雙責的要求，既要抓好處室業務工作，也要抓好干部職工的思想工作和廉政建設。
延伸：
一、充分認識“一崗雙責”的重要性
顧名思義，一崗雙責就是一個崗位、兩種責任。對于領導干部就是既要承擔業務工作、確保各項目標任務的完成，又要承擔黨風廉政建設和反腐敗工作，確保隊伍廉潔高效，通過多層次，多角度和卓有成效的協調聯動，實現業務工作和黨風廉政建設的同步發展，實現做事、管人、促廉相結合，實現提高工作水平和保持隊伍清正廉潔相協調。
落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”，是領導干部的政治責任，不重視反腐倡廉建設，不履行黨風廉政建設責任，就是政治上的失職。如果本單位成員不斷出現作風方面的問題，既是領導干部自身勤政廉政，業務工作突出，也是不稱職的領導。
二、加強學習，提高“一崗雙責”的能力
一方面要加強政治理論學習，不斷提高自身政治理論素養和黨性修養，提高敏銳的政治洞察力、鑒別力以及在各種誘惑和風險的免疫力、抵抗力，為一崗雙責的貫徹執行提供強大的思想基礎。另一方面要定期組織本部門、本大隊人員學習廉政建設的有關文件和規定。
三、率先垂范，發揮帶頭作用
(一)自律。要克制私欲，筑牢思想道德防線，筑牢黨紀國法防線，必須保持健康正常的心態，知足長樂，牢記權利和責任是孿生兄弟，有權必有責。
(二)要堅持民主集中制，要主動聽取班子其他成員的意見建議，建立經常性的溝通交流機制，做到處理問題相互協商，重大問題集體研究決定，這樣既促進的班子團結，又加強的相互監督，起到了保護自己的目的。
(三)要嚴格執行黨風廉政建設責任制。一是要從思想深處樹立規章制度的權威性，嚴格落實規章制度，確保程序和結合的公正，二是要按照黨風廉政建設責任制的分工，落實好本人的責任。三是要認真開展廉政風險點查找工作，按照風險點落實責任，確保本單位、本部門的風情氣正。
四、開展警示教育
一是要反復學習一些違法違紀案例，看到疏于監督管理，致使領導班子成員或者直接管轄的下屬發生嚴重違紀違法問題的，給本單位、本部門造成巨大損失，以此警示自己。二是要多算家庭賬、經濟賬、政治賬，時刻警示自己。
總之，要牢記“權利就是責任”，“權利越大責任越大”的道理，從而真正不辱使命，切實履行好一崗雙責。
第二篇: 國有企業領導班子成員履行“一崗雙責”
堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。健全完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、上下貫通、層層落實的黨建責任鏈條，形成黨委班子全體成員共同抓黨建的合力，推動黨建資源轉化為發展資源、政治優勢轉化為發展優勢，對于國企黨員干部貫徹“在經濟領域為黨工作”，落實新時代黨的建設總要求，推動全面從嚴治黨向縱深發展具有重要作用。
一、“一崗雙責”抓黨建的現實意義
“一崗雙責”即一個崗位，兩種責任。從國企黨建角度講，“一崗雙責”即黨員干部在抓好分管領域業務工作的同時，也要肩負起分管領域黨建工作的職責，通過發揮黨建政治優勢，促進中心工作和業務工作順利開展。
1.落實全面從嚴治黨的必然要求
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，針對國有企業黨的建設出現的新情況新問題，提出一系列新思想新論斷新要求，特別強調：“全面從嚴治黨、加強黨的建設，在國有企業沒有特殊、沒有例外，只能加強、不能削弱”“國有企業黨員干部都是黨的干部，不論在什么崗位上，都要積極主動做黨建工作，要‘一崗雙責，積極推動黨建工作落實，形成抓黨的建設的合力”。同時，出臺了《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》《中央企業黨建工作責任制實施辦法》等重要文件，為“一崗雙責”抓黨建提供了基本遵循和制度保障。
2.國有企業本質屬性的內在要求
國有企業是中國特色社會主義的重要支柱，是全面建成小康社會的重要力量，是黨執政的重要基礎，其本質屬性決定了堅持黨的領導、加強黨的建設是必須遵守的重大政治原則。國有企業黨員干部是黨在經濟領域的執政骨干，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。作為國企黨員干部，必須牢記第一職責是為黨工作，切實把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。深化“一崗雙責”抓黨建，對黨政兩個體系在“體制、機制、制度、工作”上實現全方位對接，進一步保證和促進黨建工作與行政工作不斷融合、同頻共振，具有重要意義。
3.壓實管黨治黨責任的現實要求
國有企業黨建工作的主要任務就是要服務大局、保駕護航，就是要發揮優勢、整合力量，就是要凝聚人心、促進發展。這既是國有企業黨建工作的生命力所在，也是黨員干部的職責所系。但在實際工作中，“重業務、輕黨建”的現象仍不同程度存在，特別是一些行政干部錯誤地認為黨建工作就是黨委書記的事，就是黨群部門的事，對分管領域黨建工作抓什么、怎么抓、抓到什么程度還不清晰。深化“一崗雙責”抓黨建，制定切合實際的責任清單、標準規范和操作流程，有利于管黨治黨責任的有效落實，真正形成齊抓共管的工作格局，進而保障和促進企業持續健康發展。
二、“一崗雙責”抓黨建的關鍵環節
要推動“一崗雙責”抓黨建落地見效，關鍵要抓好責任劃定、責任細分，確保責任全覆蓋、無盲點，為責任落實奠定堅實基礎。
1.“條塊結合”抓實責任分工，確保黨建責任全覆蓋
目前，國有企業多數是按專業線條進行班子分工，造成其下屬單位往往沒有明確的分管領導。如果黨建責任分工，僅按專業線條來切分，由于沒有組織作支撐，往往抓不實，也不足以承載“一崗雙責”的全部內容。因此，在黨建責任劃分上，需要以專業為“條”，以單位部門為“塊”，構建黨建工作“責任田”，以實現黨建責任的全覆蓋。
以專業為“條”，就是要在班子成員業務分工中，明確每名班子成員要負責抓好分管專業領域的黨建工作，并層層分解貫穿到專業管理全過程，力求做到黨建工作與分管領域專業工作同研究、同部署、同檢查。以單位部門為“塊”，就是要在充分考慮班子成員專業分工的基礎上，明確每名班子成員具體的黨建工作分管單位和部門，在單位內部實現黨建責任全覆蓋。通過“條塊結合”，構建黨建“責任田”，理清領導班子的黨建責任分工，為“一崗雙責”的有效落實奠定基礎。
2.“分類指導”明晰黨建責任，保證責任有效壓實
(1)黨委書記必須履行黨建工作第一責任人職責
重點是要貫徹上級黨組織決策部署，主持制定黨建工作規劃和年度計劃;建立健全黨建工作制度體系，指導督促領導班子成員履行黨建工作責任;組織召開黨委(常委)會，研究工作，解決問題;嚴格執行黨委參與企業重大問題決策制度，推動企業重大決策部署落實;完善干部管理制度，抓好班子、帶好隊伍;推動黨風廉潔建設主體責任的落實，嚴格執行黨風廉潔建設制度規定;開展調查研究，指導督促提升基層黨建工作水平;抓好黨委自身建設，帶頭貫徹執行民主集中制，嚴肅黨內政治生活。
(2)行政主要領導必須履行黨建工作重要領導責任
重點是要保證上級決策部署在本單位得到全面貫徹落實;配合黨委書記制定提出黨建工作規劃、年度計劃和思路措施;嚴格執行黨委參與企業重大問題決策制度;嚴格黨建工作機構、人員、經費等基本保障;嚴格執行黨風廉潔建設制度規定，完善企業制度，堵塞漏洞、防范風險;協同抓好黨委自身建設，在履行“一崗雙責”中發揮表率作用。
(3)黨群副職必須對所負責的黨建工作履行主管責任
重點是要貫徹落實上級黨組織和本級黨委決策部署，制定主管工作的中長期規劃和年度計劃;完善主管工作制度，建立健全工作規范;協助黨委書記組織落實黨風廉潔建設主體責任，紀委書記應組織落實黨風廉潔建設監督責任;組織研究主管工作融入中心、發揮作用的途徑和方式，推動生產經營重點、難點問題解決;加強基層調研，推進黨建工作整體水平提升;帶頭抓好分管單位、部門黨建工作。
(4)其他黨委班子成員必須對分管單位部門的黨建工作履行分管責任
重點是要指導督促分管單位部門貫徹落實上級黨組織和本級黨委決策部署，研究黨建工作與業務工作相融合的方法途徑;分析解決分管領域黨建工作突出問題，及時向本級黨委提出意見建議;嚴格執行黨風廉潔建設制度規定，組織指導分管單位部門建立健全廉潔風險防控機制，完善管理制度，堵塞管理漏洞，防范違規違紀風險;督促指導分管單位部門抓好有關紀檢監察、巡視、干部及選人用人監督、審計、黨建考核等各類問題的整改落實。
三、“一崗雙責”抓黨建的保障措施
“一崗雙責”能不能真正落地，加強監督考核至關重要。需要從抓好跟蹤問效入手，探索有效措施，及時全面了解掌握黨員干部“一崗雙責”履職情況，嚴格做好日常監督和考核評價工作。
1.建立定期匯報分析評議制度
建立季度報告、半年分析、年度評議制度。班子成員每季度向黨委提交責任落實情況書面報告，抓好日常監督;黨委每半年召開會議，聽取和分析班子成員履行黨建責任情況，對存在問題進行深入研究，理清集體責任和個人責任，提出針對性改進措施;每年民主生活會上，班子成員對履行黨建工作責任情況作對照檢查，督促指導其主動研究、持續改進，有效抓好分管領域的黨建工作。
2.注重考核評價
將落實“一崗雙責”情況，全面納入年度黨建工作考核，并與班子成員年終績效兌現掛鉤，充分體現黨建連帶責任。同時，針對重點關鍵領域，制定黨風廉政建設責任追究辦法、意識形態工作責任制實施辦法、信訪穩定工作專項考核辦法等制度，采取問題通報、黨委約談等方式，對失職失責黨員領導干部嚴肅問責，切實做到閉環管理，切實以責任追究倒逼責任落實。
第三篇: 國有企業領導班子成員履行“一崗雙責”
摘要黨的十八大以來，管黨治黨責任不斷壓實，“兩個責任”不斷強化。推進領導班子成員落實“一崗雙責”，是新時代體現國有企業落實黨風廉政建設“兩個責任”的最基本要求。“一崗雙責”指既要抓好分管的業務工作，又要以同等的注意力抓好分管部門的黨風廉政建設，把反腐倡廉、案件防范工作與業務工作同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使黨風廉政建設和反腐敗工作始終保持應有的力度。本文從國有基層企業黨風廉政建設工作實際出發，對有關問題進行深入思考，探索解決問題的有效途徑。
關鍵詞黨風廉政建設一崗雙責國有企業
習近平總書記在十九屆中央紀委四次全會上強調，要督促落實全面從嚴治黨責任，切實解決基層黨的領導和監督虛化、弱化問題，把負責、守責、盡責體現在每個黨組織、每個崗位上，并進一步指出，要把制度執行情況納入考核內容，推動干部嚴格按照制度履職盡責、善于運用制度謀事干事。考慮國有基層企業黨風廉政建設工作實際，推進黨風廉政建設責任制度的落實，關鍵在于班子成員首先必須切實履行好“一崗雙責”，這是新時代體現國有企業落實黨風廉政建設“兩個責任”的最基本要求。筆者從多年從事黨建工作的實際來看，黨的十八大以來，管黨治黨責任不斷壓實，“兩個責任”不斷強化，國有企業黨風廉政建設總體效果十分顯著，但在一些基層企業，履行“一崗雙責”不力，部分班子成員主動履責意識不強，尤其是部分業務領導在落實“一崗雙責”方面存在的積極性不高、方法不多、效果不好等問題依然比較突出。
一、基本狀況
黨的十八大以來，國有企業黨建工作會議精神得到了深入貫徹落實，黨建工作明顯加強，特別是黨的十九大以來，國有企業進一步將加強黨的建設與推進企業法人治理結構有機結合，公司治理與黨的建設各項制度實現了基本融合。黨組織在公司治理結構中的地位得到進一步明確，公司管理與重大事項決策進一步體現了黨管一切的政治原則，黨組織把方向、管大局的作用得到了有效發揮。在黨風廉政建設責任制度落實方面，黨委的主體責任和紀委的監督責任已經明確，企業各級黨組織普遍明確了黨風廉政建設責任清單，各級“一把手”第一責任人職責得到了明確。隨著全面從嚴治黨各項工作的深入推進，國有企業普遍將基層黨組織黨風廉政建設有關事項納入了企業年度考核指標體系，黨風廉政建設責任清單制度、領導班子黨風廉政工作紀實制度已逐步落實。但從實際工作和考核效果來看，仍然存在以下主要問題：企業中心工作與黨風廉政建設工作的結合度不高;一些業務領導對于如何部署和開展黨風廉政教育、紀檢監察工作等缺乏工作思路、有效抓手和工作方法，工作積極性不高;有的考核事項流于形式，甚至在觸及一些深層次問題的時候，有些工作不敢深抓細管，有所顧忌。
二、原因分析
（一）制度機制銜接不夠
內容融合度不夠，有的單位部署工作時就事論事，沒有將“一崗雙責”要求與業務工作統籌考慮，黨風廉政建設工作與業務工作部署“兩張皮”，各開各的會，各辦各的事，導致融合度不夠、操作性不強，落實起來難度較大。過程連接度不夠，針對有些業務工作，從一開始就應充分考慮黨風廉政建設有關要求，但往往在后續開展紀檢工作時才發現存在問題，各方面銜接沒有跟上。責任清晰度不夠，甚至在一些國有控股的基層獨立法人單位，既未設立紀檢監察室，又無專職紀檢監察干部，無法有效發揮紀檢監察工作職能。
（二）履職能力相對偏弱
不善于發現問題，一些業務干部對黨風廉政建設相關知識不熟悉，黨紀法規知識欠缺，甚至業務范圍內有人違反了中央八項規定精神也渾然不知，被查處后才恍然大悟。不善于抓經常性教育，對苗頭性、傾向性問題不夠重視，該提醒的沒提醒，該批評的沒批評，該約談的沒約談，“從嚴治黨”的思想沒有得到真正的貫徹落實，切實抓好廉政警示教育、以案促改工作的自覺性主動性不強。處置問題的方法不多，有的業務干部不清楚該抓哪些事情，在實際工作中，如果發現隱患和問題，無從下手。
（三）追責力度比較小
追責力度存在逐級衰減現象，在某些國有控股的基層三級單位，紀檢監察工作是在上級紀委領導下開展，本級紀檢監察干部對于“一崗雙責”落實情況的監督檢查在事實上僅僅只是一種自查行為，使得監督檢查工作流于形式，無法真正發現問題。存在避重就輕現象，在實際工作中，有的班子成員或部門領導談到黨風廉政建設時只是泛泛而談，個別單位粉飾太平，或好人主義盛行，一旦出現不廉潔問題，對當事人的處理敷衍了事，對相關責任人的處理則是能回避盡量回避。即便追責，也是為了對上對下有所交代，對一般干部問責多，對主要領導干部問責少。存在以罰代懲現象，少數單位在追究責任時，以扣除獎金等經濟處罰代替紀律處分，導致追責處理的震懾力大打折扣。
三、破解履行“一崗雙責”的對策思考
（一）深化責任體系建設，不斷完善“一崗雙責”責任傳導機制
企業要結合自身實際，研究制定《經營班子“一崗雙責”清單》，把黨風廉政建設與業務工作同研究、同布置、同檢查、同問責。劃分領導班子成員黨風廉政建設責任區，推行廉潔風險防控跟進監督機制，采用“清單式”檢查方法，定期進行監督檢查，及時跟蹤重大事項的執行環節，發現問題及時糾正，防止發生違紀違規和腐敗行為。突出精準問責，強化“管理線”和“業務線”兩線發力，達到執行層、把關層、監督層、分管層、領導層“五層相扣”。堅持每年對領導班子履行主體責任情況進行考核，對發生違紀違規問題的單位主要領導嚴肅追責問責，推動領導干部落實“一崗雙責”，進一步壓實明責、履責、督責、述責、問責“五位一體”責任體系。
（二）明確具體目標，實現廉潔從業風險防范和黨風廉政建設的聯動與融入
把黨風廉政建設有關剛性要求融入風險防控、業務管理等相關工作，提高計劃方案的可行性，堅決杜絕“兩張皮”的問題。發揮職工群眾的參與作用，征求相關人員的意見建議，努力使方案計劃與大家的實際操作無縫銜接。
（三）改進考評方法，不斷激發領導班子成員落實“一崗雙責”的政治熱情
通過考評挖掘潛力。目前，僅有少數單位將黨風廉政有關要求納入對二級、三級公司綜合業績的考評范圍，大多數單位在這方面尚未邁開步伐。促進“一崗雙責”的落實，最基礎的一項工作就是把黨風廉政建設的有關要求納入考評體系，由思想上的重視，轉變為行動上的落實。在適度范圍內努力提升比重，不斷強化“一崗雙責”的執行力，激發業務干部的學習熱情，達到培養能力的目的。
（四）加強業務培訓，不斷提高業務領導履行“一崗雙責”的能力水平
定期開展“以案促改”警示教育活動，組織大家對已有案例進行分析判斷，從中掌握黨紀法規，逐漸提高對問題和現象的敏銳度。在各級領導干部中開展結對幫帶活動，以評比活動促進活動深入開展，以活動的開展促進業務領導分析問題能力的提高。針對少數干部抓黨風廉政建設“紙上談兵”等問題，鼓勵大家在實踐中鍛煉自己，以解決問題為導向，鼓勵大家針對現實問題進行分析、判斷、研究、學習、討論、探索，積累經驗，提升能力。
（五）加大追責力度，不斷強化各級領導干部履行“一崗雙責”的使命感、責任感和危機感
以對黨的事業高度負責的態度，對工作范圍內出現違紀違法現象的班子成員和其他業務領導進行嚴肅追責，使他們切實感受到不履職、不落實的危害，進一步強化使命意識。嚴格按照黨章黨規黨紀定性量紀，堅決杜絕追責行為中的隨意性現象，糾正選擇性追責的行為，提升追責行為的客觀性和權威性。
四、結語
國有企業領導班子成員要履行“一崗雙責”，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續深入學習貫徹習近平總書記關于把國有企業基層黨組織建設成堅強戰斗堡壘的重要論述。始終在強基固本、激活賦能上走在前、作表率，堅持黨建工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到統籌謀劃、同心同向，把每個領域、每個環節的黨建工作與業務工作一起抓、抓深入、抓到位、抓具體，推進企業黨建與生產經營深度融合;始終在聚焦主責主業，有效應對重大挑戰、抵御重大風險、解決重大矛盾中沖鋒在前，真正發揮職能作用;始終在明責考責、履責盡責上走在前、作表率，常態化開展黨建責任制考核，壓緊壓實、考準考實、問準問實黨建工作責任，全面提升黨建質量，不斷提升服務生產經營的能力和水平。
（作者單位為陜西省一三九煤田地質水文地質有限公司）
參考文獻
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