言語是指說話講話對話，或演講和通俗寫作。 以下是為大家整理的關于在全鎮年輕干部座談會上的講話的文章3篇 ,歡迎品鑒！
在全鎮年輕干部座談會上的講話篇1
同志們：
去年5月，省委書記杜家毫同志在省里召開了3場青年干部的座談會，以一個過來人、老朋友的身份，用拉家常的方式與省屬高校、國有企業和省直機關的年輕干部開展座談。我到芷江工作以后，一直關注著年輕干部的成長。適逢“五四”青年節，與少中部長商量，在節前召開這么一場年輕干部的座談會，主要是想通過面對面交流的方式，聽一聽大家的成長歷程、心聲和期待，也想聽一聽大家的意見建議。
剛才，聽了大家的發言，感覺大家準備很充分，思考很深邃，應該說志向很遠大、情懷很真摯。作為過來人，從你們身上看到了“一代更比一代強”，看到了芷江年輕干部的朝氣蓬勃、擔當作為和奮發進取的精神風貌。楊議程是鄉鎮長代表，你鄉低保摸底有想法、很精準，做工作就是要這么務實地做，不能夠粗枝大葉；
廖彩云作為團縣委書記，在服務青年過程中，善于結合縣委中心工作創造性開展工作，你們搞的芷江籍大學生交流平臺和“我是芷江青年，我為家鄉代言”等活動，很有創意、也很有必要；
黎佑嘉是組織委員，在疫情防控期間做出的疫情防控作戰分布圖很有用，這就是想事、干事的表現。外出旅游，都有個職業病，說明很上心、工作有狀態，大家就是要時刻保持她身上的這種職業敏銳性；
剛剛肖杰講了“三門”干部，我們就是要克服這些弊端，把“三門”干部變成“專門”干部；
李國棟，作為一名在芷工作的外地人，能夠安心芷江、扎根芷江，在數學教學、校團委書記、辦公室主任的崗位上干出精彩，比如12個學生高考數學滿分、有很多還考上了重本，指導學生拿了一些全省、全國的獎，被市團委推薦參評全國五四紅旗團委等，真的很不容易、值得表揚；
陳政霖是企業掛職干部，去了之后能夠迅速進入角色，發揮了一些作用，建議你們按照“產品高端化，生產自動化，人才本土化，用工訂單化”的思路，珍惜機遇、搶抓時間好好干，為企業打好發展基礎、為自己成長留下“談資”；
邱文俊是人民醫院的護師，在疫情期間，能主動向前、申請隨隊支援湖北，身上的這種勇氣和擔當值得敬佩；
趙雅楠的那句“站在高處看問題”“站在田埂找感覺”讓我很受啟發，這是我們在基層干部應有的情懷；
雷智文作為大學生村務專干就是要扎根基層，向身邊的優秀典型龍四清學習，迅速提升自己；
楊國梁是扶貧工作隊長，幾年來，扎根村里、默默奉獻，千方百計帶領村民脫貧致富，很不容易。
作為我來講，現在也是年輕干部，“年輕不年輕，主要看心態”，我和大家一樣，都走過了這么一段經歷，也都是一路腳踏實地干過來的。從年輕干部成長的角度來看，個人要成功，有五句話：第一是要高人指點（其實高人都在身邊），第二是要貴人相助（單位的領導、同事都是你生命中的貴人，大家認可你，支持你，推薦你），第三是要家人支持，才能心無旁騖的干事業，第四是個人努力，第五是他人監督（要走得遠，就必須經受得起監督）。但今天大家沒有提出很多的建議，比如你們期待組織怎么為年輕干部的成長搭建平臺，我們各單位、黨委黨組怎么重視年輕干部的成長，年輕干部在成長中還有哪些困惑？希望大家會后好好梳理一下，有什么好的意見建議，及時交到縣委組織部來。大家都是80、90后，未來有很多重擔都會落在你們的身上。今天就結合自己的一些體會給大家講三點：
一、提高政治站位，充分認識年輕干部培養的重大意義
選拔培養年輕干部，是我們黨的優良傳統，也是加快發展的戰略之舉、根本之策，尤其是我們這幾年經歷了“三超兩亂”的治理，再加上機構改革帶來的影響，我們現在加快年輕干部的培養應該說是等不起、也慢不得。
第一，加快年輕干部培養是制勝未來的關鍵一招。關注重視年輕干部就是關注未來、謀劃未來，選拔培養年輕干部就是制勝未來、贏得未來。大家也都知道，從中央到地方這兩年也都釋放出了強烈的信號，高度重視選拔培養年輕干部。省委、市委也都下發了加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見、規定，包括落實年輕干部四個制度的通知等系列文件，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障。可以說年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優化，年輕干部脫穎而出、人盡其才的環境正在形成。去年中組部專門在全國摸底各個層級的干部，叫70后的廳級干部、80后的處級干部、90后的科級干部，用了1個月的時間全面掌握各種情況，作為戰略儲備，應該說中央高度重視。最近大家也看到，我們湖南來了一個副省長，1972年的，擔任過浙江省財政廳的廳長，所以現在70后的副部級在班子里也慢慢地配備起來了。現在80后的副廳級、90后的副處級的干部越來越多，大家要看到，從中央的角度，都在加大力度培養使用年輕干部。明年是換屆之年，我們縣里也作了一些摸底，包括在座各位都是各個層面做得非常不錯的。包括我們現在對于每一批干部的提拔使用，現在市里都有非常明確的要求，一般來講，年輕干部都必須要占三分之一左右。
第二，加快年輕干部培養是補齊短板的形勢所迫。縣委一直高度重視年輕干部培養，出臺了芷江人才行動計劃、縣級領導結對聯系年輕干部、年輕干部跟班學習、年輕干部到園區企業和扶貧車間掛職鍛煉、選調生培養管理等方面的制度。縣里對于年輕干部的關注，相信大家也都感受到了。但是通過我自己在平時下鄉調研和鄉鎮、部門負責人交流情況來看，咱們芷江干部真的不年輕了，面臨著隊伍老化、整體學歷層次偏低、專業技術人才欠缺等問題，尤其是各層次年輕干部占比較低，我們縣直單位，班子成員大部分都是年紀大的，40多、50，甚至好幾個都是50多的，尤其是我們鄉鎮的七站八所，機構改革以后，進的人很少，專業技術人才也很少，可以說，我們很多基本工作力量是在削弱，或者說還沒有把短板補上。我們鄉村振興中的人才振興這一塊壓力還比較大。我們現在35歲以下正科級干部僅10人，30歲以下副科級干部僅10人，“雙一流”高校畢業的30歲以下科員級干部僅3人。按照《全國黨政領導班子建設規劃綱要》關于年輕干部配備要求，35歲以下鄉鎮黨政正職占比要達到八分之一左右（5個），目前全縣配備2名；
縣直黨政工作部門配有35歲左右干部的領導班子應占二分之一（18個），目前全縣只有4個班子達到配備要求，我們還有不小差距。
第三，加快年輕干部培養也是行穩致遠的機遇所在。今年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年。無論是“三大攻堅戰”，還是鄉村振興，包括我們的產業發展，哪里都需要務實擔當、勇于進取、思維活躍的專業化年輕化干部。踐行總書記的新期望、落實省委、市委的決策部署，都對我們提出了新的更高要求。所以說，作為我們年輕干部來講，面對的挑戰是全新的，面對的機遇也是前所未有的。你們有幸身處偉大新時代、恰逢發展黃金期，必須搶抓機遇、順勢而上，干出樣子、贏得口碑，也必須要做到個頂個、頂呱呱。下一步，因為老齡化社會和老齡化干部隊伍結構，60年代出生的那一批現在逐步退出現職，年輕干部能不能接得住這個“接力棒”，接得住能不能跑得好？所以說，必須加快年輕干部培養。并不是說給你們年輕干部一個崗位就是完成任務，我們講要人崗相適、人盡其才，要能夠擔當重任，要能夠把各自工作干出特色、形成經驗。
二、主動擔當作為，充分展示年輕干部的風采
干部成長，我前面講了“五個人”的段子，從書面語言來講，一靠自身努力，二靠組織培養。自身努力是優秀年輕干部成長的決定性因素，組織培養則是優秀年輕干部成長的關鍵。雖然在座各位為芷江發展做出了一些貢獻，在各自的崗位都發揮了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項，在火熱地實踐中歷練提升能力。這里，也對全縣的年輕干部提三點要求：
第一，要扣好人生的扣子。習總書記說“人生的扣子從一開始就要扣好”。這個“扣扣子”的比喻更多地是針對我們年輕干部講的，大家未來的路很長，要經受的考驗很多，大家一定要把握好三點：境界要高。好干部的首要標準就是政治標準，政治過硬是第一要求。大家很多在大學就入了黨，去年我們在搞“不忘初心、牢記使命”主題教育的時候，也都重溫了入黨誓詞，重溫了自己的入黨志愿書，最最重要地是要把講政治刻在心里，融入靈魂，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。以一個個具體的行動和實際的成效踐行“四個意識”“兩個維護”，做到絕對忠誠。上次跟一個高校校長交流時我就講：關鍵是怎么把你們學術上的術語，變成我們老百姓聽得懂的俗語。我們也要把習近平中國特色社會主義思想轉換成老百姓喜聞樂見的，比如通過打比方、舉例子讓他們好接受。你們到鄉里做宣傳、做輔導的時候，要能夠要說得上話。心態要好。家豪書記講：無論級別高低，干部都是黨的事業的一顆“螺絲釘”。總書記也講：我們要做一顆吃上勁的“螺絲釘”。大家要立志做大事而不是立志做大官，時刻做到心中有黨、心中有民，敢擔當、能扛事、愿奉獻。家豪書記上次也講了，大家要處理好公與私、義與利、得與失、苦與樂，還有成長快與慢的關系。回顧自己，走到今天，能夠始終保持這種激情和面貌，我覺得就是三條：一個是要有好的心態，第二要有好的狀態，第三要有好的姿態。狀態是對崗位的，心態是對成長的、姿態是對他人的。有的同志就是眼紅，見不得他人好，看到組織提拔他不提拔自己，就說組織看人有偏差、有私心。有的常常算計，我在這個崗位做了好多年了，再不提拔我退休前就到不了什么崗位了。因此這“三態”對于年輕干部是很受用的。大家注意切勿醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部，做人為的自我設計，一是浪費時間，二是有害無益。你設計，心態就容易變化、狀態出現起伏，工作上就容易出現紕漏、出現錯誤。作風要嚴。要常思貪欲之害，勿以惡小而為之。最近網上披露很多剛步入職場不久的年輕干部，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據上風、榮辱觀發生錯位、價值觀出現偏差，滑入違法犯罪的深淵，導致美好的青春戛然而止，令人痛惜。比如永州祁陽縣長金彪，他是25歲就擔任了冷水灘團區委黨組書記，人生一路開掛的，由于沒有永葆初心的定力，逐漸在權利金錢的腐蝕下變質腐敗，最終鋃鐺入獄、葬送了大好的機遇和才華。貴州90后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議，案發時不過25歲的她已經涉嫌貪污了40余萬元民生領域資金，被指刷新了當地“最年輕職務犯罪紀錄”，包括上次紀委全會，也通報了一些我們身邊的案例。當然與一些年輕干部成長得快，關注度高有關，別人對你們講一些“溢美之詞”的也多，有的內心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。沒有規矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。所以，教訓值得警醒，年輕干部要經得起“批”，經得起“磨”，也要經得起“捧”，不要被別人“捧殺”。大家要補足精神之鈣，要耐得住寂寞、經得起誘惑、負得起責任、扛得起使命，要向身邊的優秀共產黨員學習，不忘初心、心系人民、大膽擔當，這才是年輕干部的正確打開方式。
第二，要打牢干事創業的底子。要讓組織放心、讓干部服氣、讓群眾滿意，就必須有過硬的本領。我在前面發給大家的那篇文章中也寫到了，首先第一點就是要堅持學習。不要吃老本。腹有詩書氣自華，年輕干部要從自身知識結構出發，在日常工作中，要多問問自己是不是還可以做得更好，做得不夠好的原因又是什么！要帶著本領恐慌，堅持缺什么、補什么。多虛心學習別人的有益經驗。要善于思考。大家要善于站在全局高度和全縣的角度來思考問題，做到既能“埋頭拉車”，也會“抬頭看路”。在眼界、學識、素養等各個方面都緊跟時代步伐，不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”。像邱文俊到醫院工作以后，在好幾個科室都待過，這就是一種全方位的鍛煉，才有些歷練。就像我一樣，有時候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。大家要把本單位本部門的工作放在全縣大局中去思考、去謀劃、去推進，從中發現機遇、找到結合點、打開新天地。不管在鄉鎮、村里還是哪個部門，你首先要聚焦縣委的中心工作，要善于思考，結合大局，找到結合點。要敢于歷練。要敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險重任務中成長，當幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關鍵要在實踐中不斷磨練、總結、領悟、提高。
第三，要挑起攻堅克難的擔子。一打綱領不如一個行動。要保持定力。在打好打贏三大攻堅戰過程中，抓好產業培強、干部培優、機制培活、作風培實，說起來朗朗上口，但做起來很不容易。沒有定力，沒有堅持，沒有大家齊心協力去干，都是鏡中花、水中月。如村級集體經濟，我們還有60個村集體經濟在1萬元以下、比如抓產業扶貧、農村專業合作社，到底做實了沒有，該怎么做？我們要既抓當前、也抓長遠，既抓顯績、也抓隱績，既抓要完成的任務、也要抓增后勁的。要務實擔當。“敢于擔當”是總書記提出的新時代好干部的標準之一。大家雖然年輕，職務也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想事干事成事的擔當。尤其是要有主人翁的意識，要帶著建設芷江、服務芷江人民的情懷，帶著歸屬感，心往一處想，勁往一處使，凡是職責范圍以內、凡是有利于全縣大局的工作，不管再苦、再難，作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為。有沒有水平，有沒有能耐，有沒有擔當，有沒有作為，要在縣域經濟社會發展主戰場上，在縣委縣政府重點難點工作上，在老百姓關注點上，在立足本職為一域爭光、為全局添彩上展示出來。大家就是要有這樣的“靈魂”拷問，多問幾次自己，是否珍惜組織給予的榮譽和機遇，是否有所作為！是否把“我做了”當成“做好了”！
三、扛牢政治責任，營造嚴管厚愛年輕干部的氛圍
不重視年輕干部的培養，就是對未來、對歷史、對事業發展不負責。這也是說給我們今天參會的部門領導說的。建設堅強領導班子、培養優秀年輕干部是各級黨組織的一項重大政治責任。
一是要把責任壓緊。培養選拔優秀年輕干部是行動而不是口號，是政治責任、是一把手工程。全縣各級各部門要著眼“十四五”規劃和更長遠的考慮（五到十年），圍繞我縣產業發展實際，打破不合理的條條框框，不拘一格降人才，拓寬來源“選好苗”、優化結構“分好苗”、改進方式“育好苗”、提高質量“用好苗”，毫不放松管好“苗”，把各方面優秀年輕干部及時發現出來、合理使用起來。作為部門一把手來講，抓班子、帶隊伍是履行主體責任的很重要的一個內容，你們要有自信，要不遺余力，對年輕干部多搞一些“傳幫帶”，多聽聽他們的訴求，多交一些任務擔子，多提醒、多關心，把后面的同志培養出來。
二是要把機制建優。組織部門要健全完善年輕干部選育管用常態化的機制。要強化培養，突出政治訓練，始終把政治標準放在第一位，把有培養前途的年輕干部放到條件艱苦、矛盾糾紛多、攻堅任務重的地方鍛煉，加強跟蹤培養；
要對接政策，進一步完善匯報、談話、函詢、誡勉、回訪、考評、交流等制度安排，全鏈條立章建制。要拓展平臺，把年輕干部企業掛職鍛煉、縣級領導結對聯系年輕干部等措施落地落實，積極借鑒周邊縣市區年輕干部培養的有益經驗，努力探索、拓展年輕干部培養選拔路徑。
三是要把關愛抓實。要建好年輕干部儲備庫，制定好年輕干部工作的長遠規劃，包括我們黨政班子建設的規劃，讓各類青年英才競相涌現。要堅持嚴管厚愛，嚴把年輕干部入口關、教育關和監督關，規范年輕干部的行為，讓年輕干部茁長成長。嚴格落實激勵政策，堅決打破各種慣例和“隱形臺階”，對那些經過實戰考驗、確能堪當重任的年輕干部要大膽使用。
希望大家以今天為一個新的起點，只爭朝夕，不負韶華，不用揚鞭自奮蹄，立足本職崗位，干出特色，走得精彩，我們縣委、縣委組織部、各部門各單位也會持續關注大家、鼓勵大家、監督大家，見證大家的成長。希望你們都能夠不負重托、不辱使命，把各自的工作干得精彩、干得出色。
在全鎮年輕干部座談會上的講話篇2
同志們:
剛才，部分同志結合工作談了一些心得，講的都很好。大家工作時間有長短，工作性質有差別，但大家的發言，各有精彩，較好地展示了我們×干部面對生活、面對工作的良好精神狀態，其中蘊含有探索者的困惑，也有創業者的艱辛，更有成功者的喜悅。我從中感受到×干部的開拓進取、追求成功的上進精神。從日常工作和實踐中，也可以看出，你們帶著責任、肩負使命，在各自的崗位上頗有收獲，為推動發展做出了應有貢獻，為去年×挺進全市第一方陣付出了超常的努力;你們用心工作、真情奉獻，全心投入、傾力作為，讓×的明天更加可知、可感、可期待。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“干部興則國家興，干部強則國家強”。通過幾年的培養和努力，×干部年齡結構不斷優化，35周歲以下同志有78人，占全鎮干部比例近二分之一，我覺得，一個單位年輕人多是好事，活力強，動力足、激情滿，而且一般來說，只要早壓擔子、早給舞臺，干部同志就會在實踐中歷練進步，更好地擔負起發展的重任。我希望，我們干部要一馬當先、責無旁貸，一定要在全鎮干事創業的熱潮中體現擔當、彰顯作為，讓幸福在奮斗中得以徹底詮釋，讓奮斗成為青春最亮麗的底色。下面，我代表鎮黨委，給大家提幾點希望和要求。
一、保持一種求知欲
對一個社會人而言，學習不僅是一種態度，更是一種競爭力。基層工作錯綜復雜，社會發展日新月異，形式和要求逼迫我們不斷學習提升。現在很多同志疏于學習，能力水平提升不快。對于年輕同志，不愿學習、不會學習是非常危險的。學習是提升能力、增強本領的有效途徑之一。干部時代，是學習知識的黃金期。大家要樹立全面學習、終身學習的理念，堅決克服被動學習，以只爭朝夕的緊迫感，從事業需要出發、從自身實際出發，把刻苦學習作為適應新常態、承擔新使命的重要抓手。學習要重點突出三個方面：一要抓政治理論學習，尤其突出習近平新時代中國特色社會主義思想，以及中央、省市各類重要會議精神的學習，確保學深學透，入腦入心。二要抓業務知識學習，結合本職工作，深入研究有利提升工作能力的權威讀本，加強上級各類政策的解讀，及時填補自身能力上的“短板”，努力破解“本領恐慌”的難題。三要廣泛涉獵，積極學習現代科學、社會歷史等基礎知識，增強知識儲備，完善知識體系。古人說，學而不思則罔，思而不學則怠。這講的是學習方法問題，學習與思考必須緊密結合，光學不思，知識難成體系;光思不學，知識難以豐富。總之，希望大家不負大好年華，不浪費任何的學習機會，俯下身子、沉下心思，以求知若渴的姿態，努力讓自己更有本領、更有才華。
二、堅守一顆平常心
現在到基層工作的干部人學歷越來越高，一些同志可能覺得到基層工作是大材小用，部分同志甚至產生了“被邊緣化”的想法，“一年看，二年干，三年不提就嫌慢”，這樣的心態是萬萬要不得的，既影響自己，也影響別人。我希望大家要切實做到三個“不”。一要不驕。就是不要驕傲，凡事謙遜低調。年輕人有個階段性特征，年輕氣盛、眼高手低，這不是某一個人的問題，而是這一年齡階段人的普遍現象。我個人覺得，謙虛一點，總是有好處的，把姿態放低一點，有利于吸收別人的長處，更有利于促進自己的成長。年輕同志要學會低調、謙虛，不要把話說得太滿，不要把自己看得過高，要學會當“觀眾”、做“聽眾”，多聽聽別人的意見，多學習他人的經驗。二要不躁。就是不要急躁，凡事沉著冷靜。要保持清醒頭腦，克服浮躁心理和短期功利心態，不要老想著一步到位、直奔目標，不要老想著干大事、快成功，要善于做小事，通過做小事來成就大事;要靜下心來，扎根基層，堅定不移地站在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿，學習鍛煉，涵養品質。三要不餒。就是不要氣餒，凡事堅持到底。每個人工作生活中都會遇到一些困難，干部人因為涉世不深、經驗缺乏，經歷的磨難也許會更多些，這就需要大家不言棄、不放棄，凡認準的事就一干到底。我也可以很負責地告訴大家，成功沒有“速成班”，工作沒有“捷徑”，必定困難重重，年輕人要有付出“一萬小時”干事業的決心，永不言棄，克難攻堅。這里我強調一下，干部干部的培養一直都是黨委的一項重要工作，關乎×的未來，加之近兩年，將會有不少老同志達到退休年齡，需要更多干部人加快成長為獨當一面的行家里手，從現在開始，鎮黨委將結合大家的工作表現，堅決破除年齡門檻，將選人用人的視野向干事創業者傾斜，旗幟鮮明地為想事、干事、成事者搭臺，讓有能者盡快脫穎而出。
三、爭做一位實干家
奮斗的青春最幸福。今年，如何再次續寫去年輝煌，延續去年發展勢頭，保持并提升排名位次，這需要充滿朝氣、充滿斗志的干部力量，大家一定要迎風而上、主動作為，在×揮灑青春、展示風采。一要敢于沖鋒。干部人激情足、干勁足，對成功的渴望非常強烈。我希望大家將一腔熱血化為沖鋒陷陣干事業的強大動力，轟轟烈烈干一場，無悔于青春年華。要積極發揮年輕人的優勢，樹立擔當實干的精神，堅決摒棄“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態，主動在招商引資、信訪維穩、拆遷搬遷等難點工作中歷練自己，不找難辦的千般借口，多找辦成的萬般辦法，大膽負責，主動作為，堅決不當庸官懶官。二要樂于奉獻。干部時期是人生步入社會的初始階段，也是事業觀形成的關鍵時期，能否形成一種良好的敬業態度、奉獻精神，關系到一個人的長遠發展和成長進步。大家一定要樹立奉獻意識，把甘于奉獻作為一種使命和追求，變成一種擔當和實踐，做到干一行、愛一行，鉆一行、專一行，尤其要在檔案整理、文字材料、調查研究，及日常雜務上做到不挑肥揀瘦、拈輕怕重，不斤斤計較、患得患失。只有這樣，才能在奉獻中尋找人生的快樂，才能在奉獻中實現自身的價值。三要勇于創新。現在發展的壓力、考核的壓力，都在警示我們必須解放思想、開拓創新、打破常規，否則我們一定會被別人甩的越來越遠。在座都是“80、90后”，接受新鮮事物快，思想新、腦子活，一定要敢于創新、善于創新，敢走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事，創前人沒有創過的業，以改革創新的思路破解發展難題，使各項工作不斷創出新特色、取得新突破、達到新水平。
四、錘煉一個好作風
好的作風影響一個人一輩子。大家這個年齡段要特別注意作風上務實，注重培養優良的作風，干工作要做到心無旁騖，切忌夸夸其談，作風飄浮。一要艱苦樸素。客觀地講，你們這一代干部是幸福的一代，這個年齡段的年輕人，絕大多數人家庭環境比較優越，沒吃過多少苦，艱苦的作風少了。享受是一種負擔，干部階段如果享樂思想過重，勢必會影響進取的狀態。年輕人要干成一番事業，就必須不畏艱難、矢志奮斗，要敢于吃苦，不貪圖安逸，依靠自己的艱苦開辟人生和事業的前進道路。二要嚴謹細致。天下大事必作于細，成大事必須從小事做起，于細微處見精神。對于年輕同志來說，這一點很重要，因為細節往往決定成敗。做工作要善于從大處著眼，從小處入手。這個大，不是大而化之，而是要有大局觀念和戰略眼光;這個小，是指具體的小事、環節和過程要想得細、做得實。所以，大家要以如履薄冰、如臨深淵的態度對待每一項工作，盡心竭力，嚴謹細致。三要聯系基層。工作的方法、解決問題的思路，都源于對實際情況的了解。無論從事哪個行業，無論在什么崗位，一定要用心去了解實際情況，大家要多到基層、多到一線、多到實踐中去調查研究，了解社情民意，掌握真實情況。只有在掌握實際情況，經過自己的研究思考后，才能拿出針對性的措施和辦法，才能解決實際問題。
在全鎮年輕干部座談會上的講話篇3
同志們：
剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結合本職工作，逐一匯報了近階段工作情況，分享了成長感悟。下面，我結合自己工作經驗，給大家提三點建議。
一要有志向。年輕干部一定要明確志向，擁有長遠的眼光，提高站位，制定目標，高標準要求自己，以夢為馬，不負韶華。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者。“時人不識凌云木，直待凌云始道高。”蘭考貧瘠的鹽堿地里，有位年輕干部伴著風沙長眠于此，正由于他心懷大志、干字當頭，才有了“十里焦桐今猶在，不見當年植桐人”的佳話。年輕干部走出學校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪，鄰里瑣事、濃濃方言，難免產生“水土不服”等不良反應，衍生出懈怠逃避、迷茫懶散、缺乏動力等消極心理。此時，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈，學會仰望星空，學做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發光，讓心中的希望始終照亮前行的路途，才不會消極困惑、陷入迷途。二是敢吃基層苦，做永葆進取的開拓者。“櫻桃好吃樹難栽，不下苦功花不開。”到基層工作已一年有余，疲憊、迷茫或許會成為一時標簽，但更多時候，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞。年輕干部在基層這個大熔爐里，要有不畏艱難困苦的準備，有讓“天塹變通途”的豪邁，有永葆開拓進取的精神，勇于自我加壓、自我磨煉，多去陌生的地方，多見陌生的人，干自己最不想干的事、做自己最不敢做的活。只有這樣，把握機會、創造條件讓自己在基層天地里經風雨、見世面、壯筋骨，磨煉磨煉意志，錘煉錘煉本領，才能日漸爐火純青、百煉成金。三是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻者。“心系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根。”“我將無我，不負人民”，習總書記的這句肺腑之言，至今縈繞耳畔。疫情防控中，許多90后白衣戰士披上戰甲，馳援武漢，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊含沉甸甸的分量。年輕有年輕的資本，年輕也要有年輕的擔當。干部干字當頭，年輕干部要率先動起來，心里裝著群眾、辦事想著群眾，要學會說方言、拉家常，學會串家門、坐炕頭，為群眾紓憂解難，為群眾服務排憂。
二要敢作為。有為才有位，年輕干部不能安于現狀，要積極主動參與工作，以目的和結果為導向，提出問題建議，加強自身理論學習和實踐積累，擔起工作責任，不負新時代，展現新作為。一是靠前一步，展現年輕干部的“精氣神”。“自信人生二百年，會當水擊三千里。”年輕干部要志存高遠，懷有“少年心事當拏云”的闖勁兒，自覺把個人理想與家國理想、民族復興的神圣使命結合起來，在新時代的浪潮中勇立潮頭，爭做大有可為的新時代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭、“破釜沉舟”的勇氣、“無路可退”的決心起而行之、踏實肯干，以永不懈怠的精神狀態、一往無前的奮斗姿態，努力踐行為國為民的青春誓言。二是靠前一步，展現年輕干部的“鐵肩膀”。“方今天下，舍我其誰？”當前我國正處于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的關鍵時期，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”，做勇挑重擔的行動者，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務的“硬擔子”，抓鐵有痕、踏石留印，一心撲在事業上，不斷化解難題，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業業地跑好屬于自己的“那一棒”。三是靠前一步，展現年輕干部的“真內功”。“善為國者，必先治其身。”無論是起而行之還是攻堅克難，不僅需要勇氣過人，還需要本領過硬，年輕干部要養成主動學習的習慣，常補精神之鈣，常開精神之源，在事中淬煉本領，在干中提升能力，堅持干什么學什么、缺什么補什么，坐得了冷板凳，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功，多做潛績，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事、辦實事的“最后一公里”。
三要強服務。做好基層工作，要切實服務群眾，工作要求在不斷提高，工作方式也要隨之改變，這需要我們把握好正確的努力方向，秉持吃苦耐勞的精神，更好的做好基層服務工作。一是帶好精氣神，當好主人公。基層年輕干部的初心和使命就是實事求是地為老百姓辦好事、干實事。當前基層干部工作千頭萬緒，基層黨建、脫貧攻堅、鄉村振興、人口普查、項目建設、亂占耕地建房調查等，縱橫交錯，需要搶抓每一個時間節點。每項工作都是時間緊、任務重，“白加黑”“五加二”早已是家常便飯，這就要求基層年輕干部要重視理論與實踐學習，充分發揮黨員先鋒模范作用，全力投身群眾工作當中。“學而不思則罔，思而不學則殆”，年輕一代要學會學習，作為一位來自外地的新人，進入基層工作的第一件事是學好“方言”，才能避免鬧出“雞同鴨講”的笑話，讓溝通不受阻是做好基層工作的一大步。新一代基層年輕干部，要順應時代新要求，堅定理想信念，堅持自我革新，打心底為群眾辦實事，以身作則，當好新時代基層發展主人公。二是穿好運動鞋，走穩基層路。腳下有多少泥土，心中就有多少真情。基層工作就是走村入戶、田間地頭地向村民了解民情、收集民意，用群眾喜聞樂見、易于接受的方式方法開展工作，切實解決群眾“急難愁盼”的各種問題。雖然新農村建設日新月異，但是農村里面很大部分還是泥土飛揚的鄉村小路或崎嶇不平的田埂泥路。因此，需要每一位基層干部特別是年輕干部，收起各種昂貴、漂亮的高跟鞋、名牌鞋，穿好運動鞋，用清揚飛快的步伐踏上鄉村小道，用腳板丈量民情，用腳印記錄民意，讓年輕干部在農村工作中抓鐵有痕、踏石留印，讓運動鞋穩步走出基層年輕干部成長的每一步。俯下身子才能聞到泥土的芳香，年輕基層干部身上要多一些“泥土味兒”，通過走村入戶成為村民眼中的“自來熟”干部。三是備好筆記本，記準百姓賬。基層工作并非一時一日之功，要做先鋒者、開拓者，不能只做“二傳手”，干事業就要有干事業的態度，基層工作絕不允許做樣子、甩臉子、擺譜子。基層百姓的“小賬本”牽動著國家發展的“大賬本”，每個村莊有各自獨特的村情村貌、發展特點，每戶家庭有自己特有的家庭特點、發展難題，每位村民有自身不同的困難，無論是駐村干部、扶貧幫扶人或者產業扶持人，通過與村民嘮嘮家常談談心，不僅能傾聽到老百姓內心訴求，也能聽到很多有趣的人文、發展故事。基層干部可通過用筆記本記下群眾的煩心事、揪心事，發展中的好方法、好點子，回到辦公室整理歸納，逐項解決。一本筆記本，記錄下群眾的喜與愁，更記錄下自身基層工作的獲與得，繪就出一張七彩“工作地圖”。四是配好大喇叭，建設發展圖。基層就是老百姓的天地，是離老百姓最近的地方，基層干部就是黨的理論方針、國家發展政策通向百姓內心最直接有力的宣傳員、服務員。基層干部特別是年輕干部要竭盡所學搭好架子、站上臺子，及時將各種精準脫貧、鄉村振興、項目建設等發展政策用接地氣的語言傳遞給每一位群眾，讓老百姓切實感受到各種看得見、摸得著的實惠與好處。“善歌者，使人繼其聲；
善教者，使人繼其志”，針對獨居高齡老人，多宣傳民政補貼政策；
針對身患重病家庭，多宣傳大病救助政策；
針對發展難問題，多宣傳小額貸款、產業發展補貼等政策；
針對家庭婦女就業難問題，多宣傳公益性崗位、就近就業政策……用舉例子、擺事實的方式贏得老百姓對政策的理解和認同，主動加入鄉村振興建設中去。
同志們，新時代、新征程，要有新擔當、新作為，希望全鎮年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態，做建設“強富美高”X的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。
