以下是為大家整理的關于機關事業單位編外聘用人員管理辦法的文章6篇 , 希望對大家有所幫助！
機關事業單位編外聘用人員管理辦法篇1
第一條 為進一步加強和規范市直機關事業單位編外聘用人員管理，保障用人單位和聘用人員合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中共中央、國務院關于地方政府職能轉變和機構改革的意見》(中發〔2013〕9號）、人社部《勞務派遣暫行規定》（人社部令第22號）、《中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳關于印發<池州市人民政府職能轉變和機構改革方案>的通知》（廳〔2014〕45號）等有關法律法規和政策規定，結合我市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于市直機關（市本級黨委、人大、政府、政協機關，法院、檢察院機關和各民主黨派、人民團體機關）和事業單位（全額撥款、差額撥款和自收自支）編外聘用人員。
第三條 本辦法所稱編外聘用人員，是指服務于用人單位，在核定聘用員額內，以勞動合同或勞務派遣形式聘用，從事專業技術、輔助管理和必要的后勤服務工作人員。編外聘用人員不納入編制管理。
第四條 嚴格編外聘用人員管理，規范存量，嚴控增量。原則上，可以通過政府購買服務實現的公共服務事項，不再聘用編外人員。
第五條 堅持依法聘用原則，嚴格遵守法律法規，保障當事雙方合法權益；堅持統一管理原則，統一核定聘用員額，統一聘用程序；堅持公開公正原則，實行公開招聘，擇優錄用。
第六條 市編辦負責編外聘用人員管理的綜合協調、聘用員額審核等；市人社局負責編外聘用人員公開招聘的指導和監督、崗位薪酬指導意見的制定、勞動爭議調解仲裁和對勞務派遣的監管等；市財政局負責加強對編外聘用人員經費的監督管理。
第七條 用人單位因職能調整和工作需要，在人員編制不足又確需編外聘用工作人員時，一般于年度末由其主管部門向市編辦申報聘用員額。市編辦會同市人社局、市財政局提出審核意見，報經市編委研究批準后下達。
第八條 核定聘用員額，依據用人單位權責清單、職責履行、職能調整等情況，從實際出發，從嚴從緊控制。根據聘用人員崗位類別不同，實行分類管理。原則上，單位聘用人員以后勤服務、輔助管理或專業技術崗位為主的，其聘用員額核定分別不得超過編制總額的10%、15%和20%。聘用員額實行動態管理，每兩年核定一次。
市公安、城市管理行政執法、衛生計生等系統編外聘用人員，可根據行業標準和具體工作量核定聘用員額。
第九條 編外聘用人員應具備下列基本條件：
（一）遵守國家法律法規，遵守工作紀律和有關工作制度；
（二）大學專科以上學歷，首次聘用人員年齡一般不超過35周歲；
（三）身體健康；
（四）符合聘用崗位規定的其他資格條件。
特殊崗位聘用條件，用人單位可另行確定。
第十條 用人單位在核定的聘用員額內，根據崗位性質、工作要求等情況擬定公開招聘方案，由主管部門報市編辦、市人社局審批后組織實施。
第十一條 招聘結果經公示無異議后，用人單位應與聘用人員按照《中華人民共和國勞動合同法》訂立書面勞動合同，確定雙方的權利、義務。
第十二條 編外聘用人員聘用關系一旦確立，受聘人員的人事檔案關系統一由市人社部門職業代理機構實行人事代理。用人單位負責聘用人員的管理與考核，考核結果納入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。
第十三條 編外聘用人員工資由用人單位與聘用人員依據市人社局發布的薪酬指導意見協商確定，不得低于當地最低工資標準。
第十四條 用人單位要為編外聘用人員辦理基本養老、失業、工傷、大病救助和醫療保險，所需繳納費用由單位和個人按規定承擔。
第十五條 聘用人員與用人單位發生勞動爭議的，應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在規定的時間內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
第十六條 實行勞務派遣的，按照《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規定》辦理。
第十七條 市編辦、市人社局和市財政局要加強對各單位編外用人情況的監督檢查，對違反本辦法的要嚴肅處理，情節嚴重的將追究相關人員責任。
第十八條 各用人單位負責對已聘用人員依法依約進行規范管理，及時完善相關手續；對超過聘用員額聘用的人員，要制定方案予以消化。
第十九條 江南產業集中區、九華山風景區、池州經濟技術開發區、平天湖風景區可參照本辦法，制定本單位編外聘用人員管理實施方案，報市政府批準后實施。
第二十條 本辦法由市編辦會同市人社局、市財政局負責解釋，自印發之日起施行。如法律、法規另有規定的，從其規定。
機關事業單位編外聘用人員管理辦法篇2
第一章 總 則
第一條 為進一步加強和規范全縣機關事業單位編外用工管理，切實保障用人單位和編外人員的合法權益，控制行政成本，提高工作效能，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等相關法規和機關事業單位機構與人事制度改革精神，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指的編外聘用人員是指機關事業單位（以下統稱為用工單位）聘用在臨時性、季節性、輔助性等崗位工作，不占用行政、事業編制，經縣政府常務會議研究決定后聘用的人員。
第三條 編外人員的招聘采用人力資源服務公司派遣的形式進行，由用工單位委托按程序確定的人力資源服務公司負責招聘，編外聘用人員與人力資源服務公司是法律上的勞動關系，由人力資源服務公司派遣到用人單位工作。
第二章 聘用范圍及分類
第四條 編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下四類：
（一）專業技術類崗位：指聘用于從事專業技術工作并具備相應專業技術職稱，為實施公共管理提供技術支持和保障的工作人員。主要有教師、醫療衛生人員、食品檢測員、財務人員、普查員、審計員、群文輔導、文化專干、檔案信息化數字化管理員、計算機網絡技術人員等；
（二）輔助執法類崗位：指聘用于輔助執法崗位的工作人員。主要有輔警、城管協管員、人民調解員、社區矯正工作者、勞動保障監察協管員、路政員、食品安全協管員等；
（三）文職管理類崗位：指聘用于文職和事務性管理崗位的工作人員。主要有辦公室工作人員、窗口人員、扶貧專干、禁毒專干、退役軍人事務專干、運營管理人員等；
（四）后勤管理類崗位：指聘用于后勤勤雜崗位的工作人員。主要有庫管員、宿舍管理員、門衛、保潔員、駕駛員、炊事員、護林員、綠化工、鍋爐工、維修工、垃圾清運工等。
第五條 編外用工原則上限于臨時性、季節性、輔助性等工作崗位。
（一）現有在職人員能保證工作正常開展的，不得申請編外用工。
（二）有下列情形之一的，可以申請編外用工：
1．行政機關、事業單位人員已經達到編制數，完成臨時性或階段性任務，內部人員調劑確有困難的；
2．因事業發展，用工單位現有人員不能保證工作正常開展，增加行政事業編制暫時有困難的；
3．因其他特殊情況需要用工的。
第三章 聘用原則及條件
第六條 編外聘用人員應遵循公平、公正、公開原則。
第七條 人力資源服務公司派遣的編外聘用人員應具備以下資格條件：
（一）遵守國家法律、法規，具有良好的道德素養；
（二）愿意履行機關事業單位編外聘用人員義務，遵守機關事業單位工作制度和紀律；
（三）在法定勞動年齡段以內；
（四）身體健康且能勝任崗位工作（政策性安置具備勞動能力的殘疾人除外）；
（五）具備崗位要求的資格和能力；
（六）根據工作實際需具備的其他條件；
（七）機關事業單位聘用編外人員，同等條件下，應當優先錄用本縣戶籍大中專畢業生、“三支一扶”大學生、西部計劃志愿者、建檔立卡戶、下崗失業人員、復員退伍軍人及其家屬、現役軍人家屬和疫情期間參與防控的志愿者等，特殊崗位可適當放寬年齡和學歷要求。
第四章 聘用申報及審批
第八條 編外聘用人員的使用實行申報核準制度。有編外用工需求的用人單位，需按規定程序申報用人計劃，經核準后按有關規定辦理招錄聘用手續，納入正常管理。
（一）計劃申報。用工單位需要聘用編外人員的，根據單位職能、編制、人員和工作任務提出編外用工申請，經縣委、政府分管領導審簽后，填報《**縣機關事業單位編外用工使用計劃申報表》，向縣人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）書面申請年度編外用工計劃。
（二）計劃審批。縣人社局會同組織部、編辦、財政局根據申報單位用工申請，對編外用工指標初審后，由人社局匯總提請縣政府常務會議審議研究。
第九條 未在規定時間按規定程序申報編外用工指標的，一般不予辦理。因不可預見因素補充編外用工的，按從緊原則申報和追加編外用工使用計劃。
第五章 聘用方式及管理
第十條 人社局根據相關會議，指定專人監督指導用工單位和人力資源服務公司做好編外人員的聘用和管理工作。
第十一條 機關事業單位編外用工由人力資源服務公司進行用工派遣，用工單位與人力資源服務公司簽訂人力資源派遣協議，人力資源服務公司根據用工單位需求，堅持“公平、公正、公開”原則，通過縣級或以上媒體向社會公告，并嚴格組織報名、審查、考試（面試）、體檢、公示、聘用等程序。教育、衛生、市政等編外用工多的單位，可根據實際情況與人力資源服務公司共同開展招聘工作。
第十二條 縣委組織部、編辦、人社局和用工單位選派工作人員成立監審組，對招聘形式和過程進行核定監督。
第十三條 人力資源服務費由縣財政承擔，由用人單位向縣財政局申請，縣財政局按程序核準后，撥付到用人單位，由用人單位按照合同約定支付至人力資源服務公司。
第六章 勞動合同及薪酬待遇
第十四條 機關和全額補助事業單位編外用工經費列入部門年度預算；
差額補助、自收自支事業單位編外用工經費原則由各單位自籌解決。
第十五條 編外人員工資待遇（包括工資、獎金、福利、各項社會保險）按照區、市相關文件要求或縣委、政府會議決定發放（原則上參照**縣最低工資標準的1.5—2倍進行發放）；
對引進的緊缺人才按照人才引進相關政策執行。薪酬標準參照在編人員進行適當調整。消防員工資按照上級部門文件執行，不列入本辦法。
第十六條 在冊編外人員工資實行統發，每月由縣財政局根據實有人數統一撥付至人力資源服務公司，用工單位依據外聘人員平時考核及出勤情況填報外聘人員月工資清單，簽字確認無誤后，再由人力資源服務公司負責發放。
第十七條 人力資源服務公司和編外聘用人員按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，依法簽訂勞動合同。用工單位與編外聘用人員發生勞動爭議的，由人力資源服務公司按照合同規定依法解決，也可依法申請仲裁、調解，或提起訴訟。因工負傷、致殘、死亡的，按有關勞動保障法律、法規處理。
第七章 日常管理及考核
第十八條 用工單位及人力資源服務公司要經常組織編外聘用人員開展法律法規、職業道德及能力作風等方面的教育培訓，不斷提高編外聘用人員的素質，維護機關事業單位整體形象。
第十九條 編外聘用人員不得獨立從事執法工作，對政策性強、保密性強或其他有特殊要求的崗位，用人單位不得使用編外聘用人員。
第二十條 編外聘用人員在合同期內由用工單位和人力資源服務公司共同管理，用工單位依據國家相關法律法規和政策規定，結合實際制定本單位編外聘用人員管理考核辦法并報縣人社局備案，考核結果作為編外聘用人員續聘、工資待遇與獎懲的依據。
第二十一條 按照“誰用工、誰負責”的原則，用工單位主要負責人為編外用工管理第一責任人。違反本辦法規定聘用編外人員的單位，由有關部門責令限期糾正。對于違反規定聘用的編外人員，若已簽訂勞動合同，應依據相關法律規定依法終止合同或不予續聘，若未簽訂勞動合同，應依據法定程序予以清退。
第二十二條 用工單位于每年11月30日前將本單位本年度實際使用編外聘用人員數量、人員類別、薪酬待遇、社保費繳納情況、勞動合同簽訂情況報縣委編辦、縣人社局和財政局。
第二十三條 編外聘用人員違反用工單位規章制度、不履行工作職責或符合機關事業單位工作人員辭退條件的，用工單位可以將聘用人員退回人力資源服務公司，并由人力資源服務公司按照相關規定及時補充人員，確保用工單位工作連續開展。
第二十四條 編外聘用人員有下列情形的，由用工單位退回人力資源服務公司。
（一）在試用期內無法勝任現職工作的；
（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）年度考核確定為不合格等次的；
（五）有違法、違紀行為或參與非法組織活動的；
（六）因簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；
（七）法律、法規、規章規定的其他情形；
（八）其他不能勝任崗位工作情形的。
第八章 組織管理
第二十五條 全縣機關事業單位要對現有編外人員進行重新審核、登記。對已實行勞動合同制管理且在合同履行期內的編外人員，若存在不適應崗位要求的人員，應依法終止勞動合同或在勞動合同期滿后不予續聘；
對未訂立勞動合同的人員由各單位依據《勞動合同法》《勞動法》等法律法規的程序予以清退；
確需繼續使用的人員，在雙方勞動合同到期后，要在核定的員額標準內按有關規定履行報批程序，獲批準后完善法定手續，勞動關系一律轉入人力資源服務公司，由人力資源服務公司與聘用的編外人員簽訂新的勞動合同。
第二十六條 嚴肅違規責任追究制度。縣委組織部、編辦、人社局、財政局等職能部門以及用人單位要嚴肅工作紀律、嚴格工作程序，定期開展監督檢查工作。機關事業單位使用編外聘用人員不得有下列行為：
（一）未經批準擅自使用編外人員或超計劃使用編外聘用人員；
（二）擅自核撥、發放計劃外編外聘用人員經費，或未按財政部門審核的預算使用編外聘用人員經費；
（三）聘用編外人員在行政管理、執法監督、涉密等應由國家公務人員和事業單位工作人員擔任的職位（崗位）；
（四）聘用編外人員擔任事業單位法人及機關事業單位中層領導職位；
（五）擅自聘用退休人員及機關事業單位辭退（解聘）人員為編外人員；
（六）以編外聘用為名，弄虛作假、虛報人員經費、隨意替換和冒名頂替或套取資金“吃空餉”；
（七）未按規定與編外聘用人員簽訂勞動合同、足額發放工資及繳納社會保險；
（八）其他違反規定的行為。
對上述違反編外聘用人員管理規定的行為，將移交縣紀委監委等相關部門予以處置。
第九章 附 則
第二十七條 本辦法適用于縣委各部委、政府各部門、各人民團體，各鄉鎮、街道，縣屬各企事業單位。
第二十八條 各類重點工作臨時機構和縣屬國有企業招聘編外聘用人員參照此辦法進行。其他已經縣委、縣政府相關會議研究決定的特殊行業編外聘用人員管理按照會議研究意見辦理，并報編制、人社、財政部門備案。
第二十九條 本辦法自發布之日起施行，未盡事宜按相關法律法規執行。
機關事業單位編外聘用人員管理辦法篇3
為了配合事業單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規范事業單位編外自主用人，根據中組部、人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關于推進某事業單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我某事業單位實際情況，特制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類事業單位(不含財政經費全額供給的事業單位)根據一定時期工作任務及業務延伸發展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業技術人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優化、按需聘用、手續完備、用工規范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優聘用。
被聘用的專業技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據工作需要可以續聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務中心辦理鑒證手續。解聘人員和聘用合同期滿不再續聘人員可到某人才某場自主擇業或自謀職業。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規定為期辦理養老保險等手續。
五、聘用管理
編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統一由某人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業單位的年度考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據有關規定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
六、聘用手續
事業單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續。人事代理部門按規定提供有關服務事宜。
七、本辦法自下發之日起施行。
機關事業單位編外聘用人員管理辦法篇4
第一條 為進一步加強和規范市直機關事業單位編外聘用人員管理，保障用人單位和聘用人員合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中共中央、國務院關于地方政府職能轉變和機構改革的意見》(中發〔2013〕9號)、人社部《勞務派遣暫行規定》(人社部令第22號)、《中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳關于印發 <池州市人民政府職能轉變和機構改革方案>的通知》(廳〔2014〕45號)等有關法律法規和政策規定，結合我市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于市直機關(市本級黨委、人大、政府、政協機關，法院、檢察院機關和各民主黨派、人民團體機關)和事業單位(全額撥款、差額撥款和自收自支)編外聘用人員。
第三條 本辦法所稱編外聘用人員，是指服務于用人單位，在核定聘用員額內，以勞動合同或勞務派遣形式聘用，從事專業技術、輔助管理和必要的后勤服務工作人員。編外聘用人員不納入編制管理。
第四條 嚴格編外聘用人員管理，規范存量，嚴控增量。原則上，可以通過政府購買服務實現的公共服務事項，不再聘用編外人員。
第五條 堅持依法聘用原則，嚴格遵守法律法規，保障當事雙方合法權益;堅持統一管理原則，統一核定聘用員額，統一聘用程序;堅持公開公正原則，實行公開招聘，擇優錄用。
第六條 市編辦負責編外聘用人員管理的綜合協調、聘用員額審核等;市人社局負責編外聘用人員公開招聘的指導和監督、崗位薪酬指導意見的制定、勞動爭議調解仲裁和對勞務派遣的監管等;市財政局負責加強對編外聘用人員經費的監督管理。
第七條 用人單位因職能調整和工作需要，在人員編制不足又確需編外聘用工作人員時，一般于年度末由其主管部門向市編辦申報聘用員額。市編辦會同市人社局、市財政局提出審核意見，報經市編委研究批準后下達。
第八條 核定聘用員額，依據用人單位權責清單、職責履行、職能調整等情況，從實際出發，從嚴從緊控制。根據聘用人員崗位類別不同，實行分類管理。原則上，單位聘用人員以后勤服務、輔助管理或專業技術崗位為主的，其聘用員額核定分別不得超過編制總額的10%、15%和20%。聘用員額實行動態管理，每兩年核定一次。
市公安、城市管理行政執法、衛生計生等系統編外聘用人員，可根據行業標準和具體工作量核定聘用員額。
第九條 編外聘用人員應具備下列基本條件：
(一)遵守國家法律法規，遵守工作紀律和有關工作制度;
(二)大學專科以上學歷，首次聘用人員年齡一般不超過35周歲;
(三)身體健康;
(四)符合聘用崗位規定的其他資格條件。
特殊崗位聘用條件，用人單位可另行確定。
第十條 用人單位在核定的聘用員額內，根據崗位性質、工作要求等情況擬定公開招聘方案，由主管部門報市編辦、市人社局審批后組織實施。
第十一條 招聘結果經公示無異議后，用人單位應與聘用人員按照《中華人民共和國勞動合同法》訂立書面勞動合同，確定雙方的權利、義務。
第十二條 編外聘用人員聘用關系一旦確立，受聘人員的人事檔案關系統一由市人社部門職業代理機構實行人事代理。用人單位負責聘用人員的管理與考核，考核結果納入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。
第十三條 編外聘用人員工資由用人單位與聘用人員依據市人社局發布的薪酬指導意見協商確定，不得低于當地最低工資標準。
第十四條 用人單位要為編外聘用人員辦理基本養老、失業、工傷、大病救助和醫療保險，所需繳納費用由單位和個人按規定承擔。
第十五條 聘用人員與用人單位發生勞動爭議的，應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在規定的時間內向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
第十六條 實行勞務派遣的，按照《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規定》辦理。
第十七條 市編辦、市人社局和市財政局要加強對各單位編外用人情況的監督檢查，對違反本辦法的要嚴肅處理，情節嚴重的將追究相關人員責任。
第十八條 各用人單位負責對已聘用人員依法依約進行規范管理，及時完善相關手續;對超過聘用員額聘用的人員，要制定方案予以消化。
第十九條 江南產業集中區、九華山風景區、池州經濟技術開發區、平天湖風景區可參照本辦法，制定本單位編外聘用人員管理實施方案，報市政府批準后實施。
第二十條 本辦法由市編辦會同市人社局、市財政局負責解釋，自印發之日起施行。如法律、法規另有規定的，從其規定。
機關事業單位編外聘用人員管理辦法篇5
第一章 總則
第一條 為進一步加強XX市XX區XXX中心(以下簡稱中心)編外用工人員隊伍管理，建立和健全激勵機制，充分調動編外用工人員的工作責任心、積極性，激勵先進、鞭策落后，切實提高編外用工人員隊伍的整體素質，保障我中心能更好的履行職能職責，根據《中華人民共和國勞動合同法》，參照《XX市XX區機關事業單位編外用工規范管理工作實施方案》等有關規定，結合本中心實際，特制定本考核辦法。
第二條 本辦法考核對象為與中心簽訂勞動聘用合同并在區編辦備案的所有編外人員。
第三條 考核工作堅持客觀實際、獎勤罰懶，公正、公平、合理的原則，實行定性與定量相結合的方式進行。
第二章 考核內容
第四條 考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
德：主要考核政治、思想和職業道德表現等情況;
能：主要考核業務、辦事和協調能力;
勤：主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守行政審批中心規章制度等情況;
績：主要考核履行職責，完成工作任務數量、質量、效率，服務對象滿意程度等情況;
廉：主要考核遵紀守法、廉潔自律等情況。
第三章 考核方法和結果應用
第五條 考核評比方法。實行100分制評分。根據德、能、勤、績、廉等方面內容進行打分。最后得分由中層及以上干部民主測評分、復審人員民主測評分，互評分、日常行政管理評分、附加分五部分組成。
(一)中層及以上干部民主測評分(20%)。根據考核對象的整體服務態度、工作能力和組織紀律等方面做綜合測評。基礎分為10分，最后得分=測評分*2。
(二)復審人員民主測評分(30%)。復審人員根據考核對象的整體受理業務數量、工作責任心、業務熟悉程度等方面做綜合測評。基礎分為10分，最后得分=測評分*3。
(三)互評分(30%)。考核對象相互做民主測評。基礎分為10分，最后得分=測評分*3。
(四)日常行政管理評分(20%)。
1、審批中心扣分情況。考核對象因上下班遲到早退、忘打卡、違反工作紀律、日常衛生等情況被行政審批中心扣分的，需按照對應情況做相應扣分。基礎分為10分，最后得分=10-累扣分數*4。
2、請假情況(不包含病假)。考核對象因事請假的需按照請假天數做相應扣分。基礎分為10分，最后得分=10-累計請假天數*0.1。
(五)附加分。
1、每個復審人員在民主評分時，同時選出5個優秀考核對象，被選中的考核對象每人次附加0.2分。
2、考核對象被評為月度服務之星的每次附加0.2分。
3、考核對象被評為年度先進工作者的附加0.4分。
考核對象最終年度考核評分=中層及以上干部民主測評分+復審人員民主測評分+互評分+日常行政管理評分+附加分。
第六條 考核等級分為優秀、良好、合格、不合格四個標準等次。
1、優秀。年度考核評分在90分(包含90)以上的可以評為優秀，人數控制在5人以內。得分90以上超過5人的按照分數從高到低擇優評選。
2、良好。年度考核評分在80-90分(包含80)的可以評為良好，人數控制在10人以內。得分80以上超過10人的按照分數從高到低擇優評選。
3、合格。年度年度考核評分在60-80分(包含60)的可以評為合格。
4、不合格。年度考核評分在60分以下的為不合格。
第七條 考核結果作為當年發放年度績效獎勵和下一年度是否續聘的依據。考核優秀的比考核良好的年度績效獎勵多500元，考核良好的比考核合格的年度績效獎勵多1000元。考核不合格的不享受績效獎金，且下一年度不再續聘。
第四章 附則
第八條 實行“一票否決”制，凡是存在違法違紀、被有關部門通報或處理的人員，除按照規定處理以外，考核一律定位“不合格”等次。
第九條 考核對象本年度投訴超過3次以上的不得評為優秀，超過5次以上的或因投訴造成不良影響的不得評為良好以上。
第十條 考核對象連續兩年考核排名在末三位的，中心有權利解除勞動聘用合同。
第十一條 本考核辦法自公布之日起實施，由XX市XX區XXX中心負責解釋。
機關事業單位編外聘用人員管理辦法篇6
為了配合事業單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規范事業單位編外自主用人，根據中組部、人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關于推進某事業單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我某事業單位實際情況，特制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類事業單位(不含財政經費全額供給的事業單位)根據一定時期工作任務及業務延伸發展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業技術人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優化、按需聘用、手續完備、用工規范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優聘用。
被聘用的專業技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據工作需要可以續聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務中心辦理鑒證手續。解聘人員和聘用合同期滿不再續聘人員可到某人才某場自主擇業或自謀職業。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規定為期辦理養老保險等手續。
五、聘用管理
編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統一由某人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業單位的年度考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據有關規定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
六、聘用手續
事業單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續。人事代理部門按規定提供有關服務事宜。
七、本辦法自下發之日起施行。
