護士長述職報告5篇
護士長述職報告(1)
內二科護士長述職報告
尊敬的各位領導，各位代表，各位同事，大家下午好。相信大家在看了我的工作簡介后對我也都有所了解。在這里，我非常感謝各位領導給我平臺展現自己，幫助我成長，非常感謝我所工作過科室的各位主任與護理姐妹對我工作的支持與幫助。2013年我擔任了內二科護士長，一年來，在院領導班子的正確領導下，在科室主任以及科室全體醫護人員的共同努力下，我做到嚴以律己、勤懇做事，愛崗敬業，樂于奉獻，率先垂范，以科為家，奮力進取，頑強拼搏，帶領內二科護理人員圓滿完成了201 3年度目標任務，未發生醫療事故。現將科室護理工作總結如下，敬請領導和同志們批評指正。
一、2013年護理工作成績
1、科室護理團隊簡介，內二科護理人員15名，均具有護士執業資格證，其中主管護師1名，護師3名，護士11名，具有本科學歷3名，大專學歷3名，中專學歷9名，有5年以上護理臨床工作經驗的護士4名，是一支年輕的護理隊伍。（插入科室環境圖片）
2、護理工作量
截止11月30日為止，全年共收治病人2341 人次，同比增加253人次，病危病重病人在院天數929天，同比增加 63 天，一級護理的病人5196人次，開展中醫特色護理技術服務 5844 人次，完成各項基礎護理技能8341 人次，同比增加4006人次。
3、醫院指令性工作任務指標
1、今年五月、七月協助做好腫瘤科及兒科的分科準備工作。
2、完成了義務獻血、慈善一日捐等工作。
3、完成了醫院創二甲全面目標指令性工作。
4、未發生醫療護理差錯事故及護理投訴。
二、嚴格護理質量管理控制，狠抓護理安全管理。
1、建立了科室護理質量三級質控體系，落實護理人員分層級管理與使用方案，成立了科室護理質量環節質控組，遵循護理質量控制從個人做起，人人參與的原則，環節質控員每周對自己所負責的一塊工作進行自評自查，每月進行考核與評價。
2、加強對危重病人與患者安全的管理，落實好患者安全管理制度，科室實行責任組長負責制，認真執行分級護理制度，每月對分級護理制度進行考核與評價。
3、嚴格執行護士長一日五查制度，將“五常法”護理管理工作落到實處，每周進行一次護理安全討論及護理業務查房，每月進行護理質量討論分析會，要求全體護理人員參與討論，提出整改意見與措施，保障護理質量。
4、嚴格執行醫院的各項規章制度，加強基礎護理工作與病區管理，為患者提供了一個良好就醫環境。
5、加強對中醫護理文書書寫規范培訓，提高護理病歷書寫質量與內涵。
三、根據創二甲標準要求及《中醫醫院工作規范》的要求，科室圍繞突出中醫護理工作特點，規范化的開展中醫護理工作。
1、建立健全了科室常見疾病及優勢病種的中醫護理常規，完善了具有中醫特色的疾病康復指導和健康教育處方，在住院病歷中的護理記錄單及住院患者評估單中均體現的有具有中醫特色的護理康復指導內容。（尤其是在科室在二甲工作預評審過后，在這塊工作得到了大的提高與改進）
2、每月定期開展了中醫特色護理質量評價與考核，且考核分均在90分以上，并認真落實了中醫特色護理質量持續改進。
3、科室率先在全院開展里中醫特色護理技術服務(中醫外治法，2月份開始)，且病人的依從性較去年有所提高，開展了4項中醫護理技術操作（艾條灸、隔物灸、中藥熏洗、中藥灌腸）。插入操作圖片
4、結合醫院護理部對全院護理人員的中醫培訓計劃，科室也制定針對專科特色的護理人員中醫培訓計劃，購買專科業務書籍，以提高護理人員的中醫理論知識與中醫技能水平。全年中，共組織理論考試4次，對12項中西醫操作進行全面系統化的培訓達2次，科室護理人員的中醫培訓學時均達到了33學時以上。
四、在繼續深入開展“以病人為中心”服務理念，持續推進“優質護理服務示范工程”活動的開展方面，我科室做了以下工作：
1、首先，在年初的時候制定了優質護理服務工作計劃，組織全科學習相關文件精神，領會其要領。
2、其次，每月組織對優質護理服務工作進行自查及考核，做好“優護”工作持續改進。
3、科室率先在全院推出責任制整體護理工作流程，整合護理人力資源，充分發揮責任組長的帶頭作用。認真落實護理人員的分層級管理原則，根據患者的病情、護理難度、技術要求等要素對護理人員進行動態的分工，實行人人分管病人，確保責任組長在內的每位護士分管病人數≤8人，從而強調了高年終護士對危重病人的管理，又強調人人參與生活護理，保障了護理安全與護理質量。
4、結合科室病種的特點，科室制定服務流程，完善服務細節，要求人人熟悉掌握。落實護理人員行為規范，在日常工作中要求護理人員微笑服務，文明用語，建立患者便民服務箱、意見本、報刊夾等。
5、認真落實患者的健康教育制度，制定了科室常見疾病的健康教育處方，協助科主任開展糖尿病知識講座2期，每月定期組織召開病陪人公休座談會，發放患者滿意度調查表，每月的滿意度調查均在90%以上。
五、 存在的問題與不足
1、在實際工作當中，有時候自己的工作的方式方法不夠得當，有急躁情緒和急于求成的思想。
2、工作中大多只是簡單的執行任務和做好常規性的工作，創新精神和爭先意識不夠。
3、年經護理人員的危機意識較差，個別護理人員學習主動性差，中醫理論知識欠缺，在運用中醫知識進行疾病進行健康教育方面欠缺。
六、2014年主要工作目標及計劃
1、繼續加強對各層級護理人員培訓，提高護理業務水平。
2、進一步完善護理服務流程與質控方案并認真貫徹執行。
3、加強基礎護理的落實，加強病區安全管理，持續開展創建優質護理服務及中醫特色護理技術服務，以提高患者對中醫特色護理技術依從性。
4、成立中風科康復護理小組，減少因腦梗塞所致的致殘率，提高腦梗塞患者的生活質量，爭取送1——2名護理人員到院外進行短期培訓。
5、強化內涵建設，不斷提高護理隊伍整體素質，建設醫德好、服務好、質量好的護理團隊。
6、組織科室護理人員學習國家中醫藥管理局發布的話13個病種中醫護理方案，有計劃的在臨床中應用。
7、無條件的完成醫院創二甲工作指令性工作任務。
總之，2013年即將過去，在新的一年中，我們將總結經驗，不斷改進護理質量，保證護理安全，為醫院創建二級甲等醫院做好基礎，確保“二甲‘順利通過。
謝謝!
護士長述職報告(2)
新上任護士長述職報告2019年護士長述職報告
三：工作業績、1護理質量目標完成情況護理三基考核合格率100%平均分數97.3分護理技術操作合格率100%平均分數97分基礎護理合格率97%特護一級護理合格率100%護理文書書寫合格率98%無菌物品合格率100%病人對護理工作的滿意度99%常規器械消毒滅菌合格率100%褥瘡年發生為0急救物品完好率：100%2工作量完成情況急診人次17457人同比增加14%參加搶救1295人同比減少2%.監護2863人同比減少10%輸液8911人同比減少5%輸血90人同比減少9%注射：5533人同比增加12%抽血8081人同比增加3%縫合換藥：5992人同比增加25%導尿：600人同比減少0.06%吸氧3635人同比減少19%氣管插管：97人同比增加10%測血糖10189人同比增加4%患者滿意度：99%收入5124677元同比減少3.6%支出：3134237同比增加：22%3加強護理管理工作,認真履行崗位職責注重團隊建設,力爭創建一個善良,團結和諧積極向上,不斤斤計較,寬宏大量,努力學習,不斷進取的這么一支團隊,我明白,兵熊熊一個,將熊熊一窩的道理,認真學習專業及管理知識,閱讀課外書籍等多渠道提高自己的急診專業和管理水平,重視與院內院外急診護理同行的交流,虛心請教,取長補短.
扎扎實實抓學習,實實在在地做工作,努力讓急診科護理工作質量再上一個臺階.4強化科室管理,提高護理質量科室不斷改進和完善各個班次的工作流程和質量標準,做到事事有人管,項項有標準.
嚴格進行護理工作質量檢查,對檢查出的不足之處及時進行原因分析并提出整改措施.要求做到五到位,即關心病人到位,觀察病情到位,護理措施到位,基礎護理到位,健康教育到位.
5倡導五常法管理,提升科室整體形象五常法就是常組織、常整頓、常清潔、常規范、常自律,是建立在實行全員管理基礎上的,先讓同志們從簡單的小事做起,一旦形成習慣后便能自覺地執行.例如,白班要補足治療室所有用物品保證夜間使用、各班下班前常規檢查并清潔分管區域,搶救室各搶救器材、物品、藥品的管理,每班清點交接,及時補充消毒維修,使之備用狀態等.
護士長述職報告(3)
【述職報告】
產房護士長述職報告要怎么寫?接下來由給大家帶來收集整理的2016年度產房護士長述職報告范文兩篇，希望看完對你有幫助!
產房護士長述職報告范文一
我進修學習的科室是產房。產房工作節奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產過程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動。產程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。對不夠配合的產婦進行耐心的說服和解釋。產房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴密觀察，細心發現異常情況極為重要。高度的責任心，每一個班做好自己的工作。
要知道再好的服務態度，沒有過硬的技術是萬萬不能的;只有在不斷的實踐中提高和豐富自己。每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫生或護士在哪兒喝茶或聊天;只有在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時間坐。十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的新生兒有五百多，工作量大;每個班只有三位護士加一個產科醫生，共同協作，工作時大家發揚主人翁的精神，內強自我，盡心盡責，認認真真地做事，處處規范自己的言行，努力做對每一件事，進而將事情盡己所能地做好、做細。各班之間相互查漏補缺，超前服務，培養自身的預見性、思維、和超前意識。在產房除了主動干活，很多東西上手的做了，就會有手感、靈感、有經驗;經驗必須不斷總結、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義的。推薦閱讀XX上半年工作總結
常言道孤帆一葉，難以穿汪洋;眾志成誠，勢必乘風破浪。現今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有知識經濟時代的竟爭力與戰斗力。一個科室要想把閱歷、經歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力量綜合最大化，能營造出積極向上、團結一致、群策群力、奮發努力、共赴目標的團隊家園。
兩個月的時間轉眼即過，感謝這次寶貴的學習機會。目前正值獨山子大發展階段，“不求無所不能，但求竭盡所能”，作為一名基層醫務工作人員，只有踏踏實實做好本職工作才是對獨山子大發展最好的詮釋。
本人XX年畢業被學校分配到一家三甲醫學實習，第一科室便是婦產科，產房工作節奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產過程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動。產程是需要耐心去守的，觀察宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。對不夠配合的產婦進行耐心的說服和解釋。產房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴密觀察，細心發現異常情況極為重要。高度的責任心，每一個班做好自己的工作。要知道再好的服務態度，沒有過硬的技術是萬萬不能的;只有在不斷的實踐中提高和豐富自己。
每天的工作充實而又忙碌，一個班下來，感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫生或護士在哪兒喝茶或聊天;只有在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時間坐。十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的新生兒有五百多，工作量大;每個班只有三位護士加一個產科醫生，共同協作，工作時大家發揚主人翁的精神，內強自我，盡心盡責，認認真真地做事，處處規范自己的言行，努力做對每一件事，進而將事情盡己所能地做好、做細。各班之間相互查漏補缺，超前服務，培養自身的預見性、思維、和超前意識。在產房除了主動干活，很多東西上手的做了，就會有手感、靈感、有經驗;經驗必須不斷總結、反思、理清思路，對實踐是非常有實際意義的。
常言道孤帆一葉，難以穿汪洋;眾志成誠，勢必乘風破浪。現今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有知識經濟時代的竟爭力與戰斗力。一個科室要想把閱歷、經歷、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，醫學教.育網搜集整理它能使團隊的力量綜合最大化，能營造出積極向上、團結一致、群策群力、奮發努力、共赴目標的團隊家園。
產房護士長述職報告范文二
一切報告都是下級向上級機關或業務主管部門匯報工作，讓上級機關掌握基本情況并及時對自己的工作進行指導，所以，一份好的報告對工作的質量會有很大的提高。下面是給大家分享的有關述職報告的范文，網站內容時時更新，歡迎大家時時關注。下面是一篇
一、加強護理人員的規范化培訓，尤其是急救技術、專科知識和法律法規知識的培訓，不斷提高各級護理人員的專業水平，更好地開展臨床護理工作。
重點加強對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，按護理部計劃強化基礎護理知識為主，引導、關愛、支持、幫直至達標。
加強專科技能的培訓制定出專科理論、法律、法規、核心制度與技能的培訓與考核計劃，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試，要求講究實效、實用。
3、基本技能考核屬于規范化培訓對象的護士，在年內21項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士工作計劃安排操作考試一次，理論考試一次。
4、強化相關知識的學習掌握，組織規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。
5、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養。
6、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。
二、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護士長經常深入病室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。
三、進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取三級考評制度質控護士—護士長—出院病歷終末，定期進行護理記錄缺陷分析與持續改進，強調不合格的護理文書不歸檔。
四、加強護理過程中的安全管理
1、繼續加強護理安全三級監控管理，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。
2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任 ，杜絕嚴重差錯及事故的發生。
3、強化對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。
護士長述職報告(4)
護士長述職報告怎么寫社區護士長述職報告
第三人民醫院新的篇章.30年前,我在擇業表上鄭重地寫下合肥市
第三人民醫院十個字,30年來,我在合肥.
市
第三人民醫院揮灑了我的青春,我的汗水.
我的姓名與三院早已緊緊地聯系在一起.我用時光見證著三院同胞們的努力,與三院穩步的發展.
南丁格爾讓護士從歷史起源開始就成為一項光榮而偉大的職業,我為自己是社區護士紅的一員而自豪.不負白衣天使之名,做好自己的工作,急病人之所急,為病人負責.
作為社區護士長,我時時刻刻銘記肩上的重任.嚴格要求自己,不為醫院抹黑.
兩年前,我從心內科來到蜀南庭院,那里還是一個新的,很不完善的社區,由于種種原因,在高新區均等評比中處于劣勢.兩年里,不是沒有抱怨,只是為了一個理想,我以身作則,吃苦耐勞,努力學習相關知識,努力適應新環境,尋找適應社區護理的新型模式.
制定社區護理培訓學習方案,加強考核學習,學習緊扣檢查項目.在工作安排上做到落實到人,責任到人,分工明確,終于在今年的綜合評分中,我們得到了
第一的驕人成績!在新的一年里,我向大院交出自己的成績,希望各位領導滿意.
一,在自身建設及方面我秉持著一貫重視學習的傳統態度,不斷提高個人綜合素質,被社區派往上海學習.并在今年完成了全科護士培訓,取得全科護士資格,提高自了己的業務水平,發表國家級論文一篇.
用實力取得自己的員工的認可.
二,在團隊帶動方面作為一個管理者,我的工作不是一個人來完成的.
敬業,不僅僅味著吃苦耐勞,立定本職,履行職責,獻身護理管理工作.還要以身作則,起到表率與領導作用,帶動團隊.
今年,我帶領我的護理團隊每周僅給自己一天的休息時間,獻身于社區工作.利用晚上,節假日,雙休日時間挨家挨戶地收集健康檔案資料8000余份,順利完成年度計劃.
在國家二型糖尿病篩查工作開展期間,每天堅持早上六點到崗,晚點下班.并在一年內為三位試管嬰兒孕婦堅持每人一個月的上門注射服務并保胎成功.
護士長述職報告(5)
【述職報告范文】
述職報告是指各級各類的機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少 有職能和管理部門陳述。以下是本站分享的竹科護士長述職報告范文，希望能幫助到大家！
骨科護士長述職報告
時光飛速，轉眼又是一年，回想去年，我院眼科醫院、新院、寧南醫院一一落成，發展 不斷壯大，而今年，更是值得慶賀，不僅順利通過了衛生部""三甲復審”工作，還先后獲得 眼科、臨床護理等兩項重點專科。作為一名年輕的護士長，隨著時間的推移，在院領導和護 理部的指引及幫助下，我慢慢理解了護士長這個角色，懂得如何團結一致、人文化管理，圓 滿完成了各項護理工作，現總結如下
一、 嚴格落實醫院各項規章制度，保障護理安全
1、 依據科室目前工作狀況及人員構成，按照護理部要求，重新制龍％班工作職責及流程, 分工明細，各盡其職。
2、 核心制度的落實（1）主班與治療班每天下午對病房醫囑進行大核對，小夜班與兩頭班 或大夜班核對臨時處理醫囑，每周護士長周一、周五核對醫囑并檢查病歷的書寫問題，提髙 護理質量，保障護理安全。（2）治療室統一規范藥品標簽及位置，在治療時嚴格執行“三査七 對”制度，左期提問核心制度，讓每位護士銘記于心，將理論運用到臨床工作中。（3）規范診 療醫囑本、長期及臨時輸液卡格式，字跡淸晰，顏色一致。（4）每天嚴格交接班，老年絕對臥 床患者，立時翻身舶背，做好皮膚的護理，防止并發癥的發生。（5）做好轉交接工作，尤其全 麻術后的交接工作，在今年的交接工作中，由于發現及時，積極成功搶救了一例全麻術后心 跳呼吸驟停的患者。
3、 責任組長每天檢査病歷的書寫，對出現的問題，以便簽形式留言，督促年輕護士不斷 成長，護士長每周不定時檢查病歷，保障病歷的準確性。
二、 人文管理，協調科室順利發展
1、 病房管理是護士長的主要職責所在，只有從病房中才能發現問題，每天晨會主動與夜 班、白班共同交接班，每周二科室大*,隨時巡視病房，與患者溝通交流，詢問患者心理感受。
2、 身邊隨時攜帶小筆記本，將科室出現的問題記錄下來晨會反饋，每月科會集中反饋, 保證每一位護士均能了解科室發展的動態，使科室順利發展。
3、 每月護理査房去除以往按部就班模式，選擇科室病重病人為査房題目，科室所有人員 均提前復習，由護士長隨機指左人員進行講授并提問，業務學習自左題目，制作幻燈，全科 講授，充實護士長及科室護理人員理論知識，調動大家積極性。
4、左期與其他科護士長交流管理經驗，取長補短，提髙護理笛理能力。
5、 在護理部及科主任的支持下，參加了衛生部舉辦的“萬統護理管理人員培訓班”和件 科COA高郵論壇會議，充實管理知識，提升管理能力，提高管理質量。
6、 做好一次性耗材的管理，杜絕浪費，防I匕過期。
7、 組織科室人員積極參加醫院各項活動，在今年趣味運動會中獲得了優秀獎，學制度用 制度比賽中獲得三等獎，全院授課比賽中獲得二等獎，科室均給予了一立的獎勵，并鼓勵大 家今后再接再厲，踴躍參加，發揮才能及光芒。
三、 強化培訓，提升護士綜合素質
⑴護理操作及理論立期組織大家進行專科操作及理論的學習，利用晨會左期抽査掌握程 度，在醫院組織的理論和操作考試中，我科護上考試合格率100%?⑵護理科研今年護理人員 忙于工作，忽略了護理科研的重要性，使得今年發表的文章較少，通過研究生期間學習的科 研知識，主動向科室人員講解，凡是遇到有疑問的課題，大家主動查閱參考文獻，共同探討 可行性，爭取在明年的工作中爭取發表2?3篇核心文章。⑶彈性排班每周排班前根據病人的 病情、手術日、不同時段的護理工作量及護士的能力和需求等5個因素實行彈性排班，滿足 大家需求，促進科室和諧發展。⑷繼續教冇俗話說“活到老，學到老”，醫學是一門復雜的學 問，需要大家不斷繼續學習，才能夠提高自身綜合素質，年初給大家左一個學習的目標，年 底考核，作為評優的標準之一，讓大家主動學習，主動交流，并爭取為大家提供更多的出去 交流和進修的機會。
四、 深化優質護理服務，提升護士及患者滿意度
1、 認貞?落實優質護理服務內涵，對臥床患者做好基礎護理，為病人提供舒適的環境，圧 期檢査優質護理服務落實情況。
2、 改革原有工作模式，科室共有XX需護士，故實行責任制整體護理，即每位護士根據 病房病人的數量分管2?3個病房，負責病房病人的一切治療，為病人提供連續而優質的護理 服務。
3、 為了把護士還給病人，使護士有更多的時間為病人服務，在院領導及護理部領導的幫 助下，實現了藥品、器械及物資的下收下送。
在辛勤的工作中，20xx年即將過去，在完成醫院工作目標的同時，我們本著“以病人為 中心”，給病人送去了光明，帶來了生活上的福音，然而略感遺憾的是今年護理科研論文及新 技術、新業務相對薄弱，希望在新的一年里，讓我們繼續攜起手來，團結一致，踏實敬業， 在圓滿完成工作的同時，重視科研培訓，加大科研力量，灌輸科研意識，使計二科護理人員 不僅在工作中表現一流，任科研立項及新技術、新業務上仍與時俱進，走在醫院的前列，為 科室和醫院的發展做出更大的貢獻！
卄科護士長述職報告
在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提岀了更高的要求，我們要以此為 契機，狠抓護理服務質量，嚴格落實規章制度，加強業務、技術訓練，打造一支高素質的護 理隊伍。圍繞護理部總體目標，件科制定工作計劃如下
一、 突岀專科特色，打造護理品牌。
護理作為專業技術行業，應在機會與挑戰中找準合適的位置，走專業建設之路是計科護 理工作的重中之重。科內重點培養統責任護士對病人進行功能鍛煉指導工作。進一步完善功 能鍛煉指導的手段和方法，采取多樣形式的宣教，務求達到效果。準備在0年制泄卄科常見 病功能鍛煉，配以彩*畫，制作成冊，讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。
二、 抓好質量管理。
1、 針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以"病人為中心“的 人文護理理念融入更多實際具體的工作細節。
2、 使規范化護理質雖標準落到實處，滲透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去，使護 理質量管理有章可循，形成一個良性循環。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿意度作 為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠。
三、 進行規范化培訓。
1、 配合護理部，建立護士規范化培訓。不同年資、能力的護士進行不同的培訓，讓大家 養成主動學習的習慣。
2、 持續抓好專科知識的培訓，提高護士專業素質，采取有效的學習方式如護理業務查房、 床邊演示，完善業務查房的形式。讓有經驗的老護士為新護士講課，傳授護理經驗。如遇模 糊概念，大家一起討論，共同解決問題。
3、 每天進行床邊護理業務查房，每月進行二次業務學習，每月進行一次護理操作示范和 考核，每月進行一次教學查房。
4、 鼓勵各位護士參加院內、外的培訓，交流經驗，學習新技術、新知識。
四、 整理好護理流程和告知。
1、 合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎，我們在基礎護理、專科護理、健康 宣教方而要有合理的工作流程，指導護士進行日常工作。il?劃在本科現有的工作流程的基礎 上，細化每個環節，真正做到符合臨床工作實際、切實可行。
2、 有效的護理告知是病人配合的必備工作，我們將完善入院、體位、治療、特殊注意事 項、專科康復的告知。
五、切實落實"以病人為中心"‘的服務。
完成護士觀念上的轉變，把過去的“要我服務“轉變為“我要服務“。提髙護士的禮儀 與素養，創自己的護理。把“以病人為中心“的服務，具體到護理行為的每一細右。建立從 入院到出院每一個工作環節的標準。
六、 培養優秀的團隊。
發現科內護理人員的優點，利用英優點，指導其工作，發揮個人專長。建立團隊精神， 要讓他們在協同工作中取得成績，充分發揮個人力量。
讓每個人都參與管理，以增強其責任感和主人翁意識。
七、 做好信息的傳達和文件的整理。
每次參加醫院開會的第二天晨會時對內容進行原文傳達，科室人員進行傳達簽到。對下 發文件分類進行存放，以便查閱。擬指左專人對文件進行管理。努力做到思想與醫院同步， 積極融入醫院文化建設中。
八、 開展護理成本效益的研究。
避免資源的閑苣與浪費，提高資源利用率，合理配置護理資源。泄量分析，以盡量少的 勞動耗費與物質耗費，提供更多的適合社會需要的衛生服務，取得較好的經濟效益和社會效 益。
件科護士長述職報告
春秋輪回，光陰如梭，回首自己4年來在護理崗位上度過的日日夜夜，所做的點點滴滴 感慨稱萬千……這些年使我深深地體會到護理工作在苦和累中描繪高尚、鑄造輝煌，竹科護 士工作總結。當我望見那些患者把生命托付給我的無助的眼神，當我看到自己用百倍的努力 耙1個生命垂危的患者從死亡線上拉回到生命的春天時，應對那些失而復得的生命，那些來 之不易的歡笑，我就會感到欣慰，我就會感到無憾，我更會感到無悔。“天使”是傳說中神仙 醫學教"育網搜集整理的使者，是幸福和溫曖的象征。我們的職業被譽為"白衣天使”，是人 們對護士形象美和內在美的深情贊譽。一襲飄然白衣,是一顆純潔的心靈;一頂別致的燕尾帽, 是項守護生命的重任。醫學教I療網搜集整理無數個陽光燦爛的早晨，我們傾聽治療碗盤的協 奏曲；無數個不眠不休的夜晚，我們感受生存和死亡的交響樂章。
我們的工作不驚天動地，但是我們是春天的滴滴細雨，讓生命的原野再現新綠;似深秋的 一片紅葉悄然飄落，天使的青春已融為患者康復的笑馬;寒冬一枝枝臘梅，陣陣幽香帶給人生 的希冀。我們將會繼續與病人的生命同行，讓病人因我們的護理而減少痛苦，因我們的健康 指導而有所收獲，因我們的安慰而樹立信心。
在卄科，十分感謝科護士長對我的循循教導，充分讓我感受到臨床工作與人交往的重要 性，溝通的技巧并非與生俱來的，而是人文知識的豐富及臨床經驗積累的結果。讓我漸漸明 白“我們的工作不是職業，而是事業”，使我在今后工作中不管遇到什么問題，都能持續著一 份用心向上的心。
骨科是1個十分團結的科室團隊，不僅僅體此刻同事間親如一家，對病人的關懷勝似親 人。護士長十分重視對病人的心理護理、健康教棄、規范化服務，密切護患關系，增加病人 對護理工作的滿意率，這對護士的知識結構和綜合潛力是1個考驗和鍛煉的機會，提升護士 在病人康復過程中醫學教I育網搜集整理所起的作用，增強護士的自我價值感和學習知識的用 心性。“我們計科每個人的分工不同，但目的都是為了許科這個家的發展，讓病人更好更快的 康復，提高他們的生活質量，維護社會的和諧與發展。
這天，應對又一輪全新的醫療護理改革，需要我們每1個醫務工作者持續良好的精神狀 態，展示嶄新的精神而貌，需要我們每一位醫務工作者發揚以院為家的髙尚情懷，需要我們 每一位醫務工作者緊跟時代勇于創新。
我們醫務人員肩負救死扶傷的重任，承載著國家、社會、人民的重托，懸壺濟世。因此 我作為一劍醫務工作者我感到無比的光榮，這將永久鼓勵著我在這條路上無怨無悔地泄下去, 以院為家是我一生無悔的選取。
