工會或工人聯合會或工人聯合會。工會的初衷是指在共同利益基礎上自發組織起來的社會團體。這是一個共同的利益集團，比如為同一個雇主工作的雇員，某個行業的個人。 以下是為大家整理的關于工會會員評家制度的文章3篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】工會會員評家制度
為提升廣大會員參與基層工會職工之家建設的能力和水平，推動全行工會工作整體水平的提升，日前，富滇銀行工會委員會依據省總工會相關管理規定，出臺《富滇銀行工會會員評議職工之家活動實施辦法》。以“職工群眾是否滿意”作為職工之家建設成效的主要標準。
該制度分為：總則、會員評家的組織、會員評家的內容、會員評家的程序、會員評家結果的應用、會員評家工作的領導、附則等共7章29條。制度規定各基層工會在同級黨組織領導和上級工會指導下，每年召開會員（代表）大會，至少開展一次評議活動。評議的主體是基層工會會員，評議的主要對象是基層工會工作情況、職工之家建設情況，工會主席（副主席）履職情況。其中：
會員評議基層工會，基本內容主要有6方面：
1.健全組織體系。即，基層工會委員會組織健全，單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作；工會領導班子的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆，及時增補工會委員；依法進行工會法人資格或工會法人代表變更登記；有單獨工會財務賬號，獨立使用工會經費；加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設；加強會員會籍管理，職工入會率達到85%以上。
2. 促進改革發展。以“中囯夢•勞動美”為主題，深入開展多種形式的勞動和技能競賽，廣泛開展合理化建議、風險防控等群眾性業務經營管理創新活動。
3. 履行維權職責。指導和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，構建和諧勞動關系；推行行務公開，協助和督促行政落實各項涉及職工權益的法律法規和規定。
4. 提高職工素質。發揮工會“大學校”作用，以社會主義核心價值體系、本行企業文化引領職工；深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質；開展群眾性精神文明創建和文化體育活動，推動職工文化和企業文化建設。
5. 服務職工群眾。關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協調人”的職責。
6. 加強自身建設。建立健全工會各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；深入開展建設職工之家活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。
會員評議工會主席（副主席），基本內容主要有4方面：
1. 政治堅定，熱愛工會工作。
2. 業務精通，具有與履職相應的法律法規和業務經營管理知識。
3. 作風民主，熱心為會員和職工服務。
4.認真履職，切實維護職工合法權益。
會員評家工作與工會年終工作目標責任考核相結合。該制度的實施將進一步有力推動全行基層工會切實把職工群眾的訴求和愿望作為職工之家建設和基層工會工作的努力方向，切實把建設會員滿意之家的目標落到實處。
【篇二】工會會員評家制度
一、民主評議建家工作的主要內容
（1）健全組織體系。工會分會所屬的女工、勞動爭議調解、勞動法律監督等組織健全，分工明確；工會主席、工會分會委員的產生符合有關規定，工會分會委員會按期換屆選舉；會費的收繳與使用符合規定；加強會費會籍管理，職工入會率達到60%以上。
（2）促進科學發展。以“強責任、提素質、樹形象、展作為”活動為動力，組織職工深入開展“立足崗位做貢獻、二次創業建新功”、創建“工人先鋒號”等一系列群眾性經濟技術創新活動，發揮群監組織和女工家屬協管作用，全力保證安全生產，形成推動我鄉科學發展的強大合力，激勵職工立足崗位、建功立業。
（3）履行維權職責。建立平等協商與簽訂集體合同制度，協商解決涉及職工會員切身利益的重大問題；指導和幫助職工依法妥善處理勞動爭議糾紛，構建穩定和諧的勞動關系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，落實職工代表大會各項職權。
（4）實施素質工程。發揮工會“大學校”作用，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工會員教育和培訓，提高職工會員整體素質；開展群眾性精神文明創建和文化體育活動，扎實推進文化建設。
（5）服務職工群眾。關心職工疾苦，傾聽職工會員呼聲，積極反映職工會員的意愿和要求；熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事、除憂事；開展好扶貧送溫暖活動，履行幫扶困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協調人”職責。
（6）加強自身建設。工會分會班子成員堅持民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律，建立健全各項管理制度和工作制度，基礎資料齊全；堅持職工代表大會制度，接受職工會員的民主評議和監督；深入開展“模范職工之家”創建活動，提升工會工作整體水平。
二、民主評議基層單位工會主席、工會委員的主要內容
（1）政治思想品德及廉潔自律情況。
（2）完成年度工會工作及落實建家計劃等情況。
（3）工會業務熟練程度及源頭參與、協調溝通的能力。
（4）維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。
（5）組織職工開展各種活動情況。
【篇三】工會會員評家制度
為加強工會組織群眾化、民主化建設，完善、規范本單位職工之家建設活動；調動和激發全體會員和工會主席的積極性和主動性，切實增強工會組織的凝聚力、戰斗力，結合本單位實際，制定本制度。
1、會員評家工作由本單位工會委員會組織實施，由會員（或會員代表）按照省總、市總規定的要求，對本單位工會委員會和工會主席進行評議。
2、參加會員評家人數一般不得少于本單位會員（或會員代表）的30％[其中生產一線會員（或會員代表）一般不得低于會員代表總數的60％，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應事先征得上級工會同意]。
3、會員評家工作每年至少開展一次，一般結合召開工會年度工作總結大會進行。
4、會員（或會員代表）結合審議本級工會委員會年度工作報告，對本級工會委員會進行評議；對工會主席評議主要結合工會主席述職進行。
5、工會委員會負責對會員評家情況進行匯總整理，并及時向會員（或會員代表）公開評議結果。針對會員評議的集中意見，分別由本級工會委員會和工會主席制訂整改措施，并負責向會員（或會員代表）反饋整改措施及整改結果。
6、本單位會員評家情況，由工會委員會在書面報上一級工會和本單位黨組織的同時，及時整理歸檔。
