在當今瞬息萬變、日新月異的社會，越來越多的人接觸到這個制度。制度是要求每個人都必須遵守的一種規則或準則。 以下是為大家整理的關于村干部管理考核辦法的文章6篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 村干部管理考核辦法
去年以來，興安縣積極創新村級組織管理機制，制定出臺《興安縣2019年度村(社區)干部績效考評方案》《興安縣村級2019年度脫貧攻堅工作績效考核結果專項核查方案》，以業績為導向，全面考核村干部實績，破解村級組織“干好干壞一個樣”難題，激勵村干部擔當作為，助力鄉村振興。
精心設計“考卷”，細化考核程序。為考實考準村級干部的工作實績，該縣嚴格核查鄉鎮對村干部績效考評內容、標準、流程和真實性，采取“年末民主評議+日常工作考評+特色工作考評”的方式進行，根據村級班子職能定位和班子成員崗位職責，精心設置考核內容，從村級日常管理、脫貧攻堅工作及特色工作等進行評分。同時充分考慮各村實際工作量和工作難度，將全縣125個村(社區)劃分為一類村，二類村，分別占20%和80%;同時再設定四個獎勵等次。為鄉鎮黨委、政府掌握村級班子自身建設、脫貧攻堅、鄉村建設等提供了由于參考和準確依據，提高績效考評的實效性和科學性。
在考核過程中，該縣還成立2個專項核訪組，逐一走訪所有貧困村和隨機抽查30%以上的面上村，全面核實村級組織和村干部在脫貧攻堅工作中的作用發揮情況，有效地提高了績效考評精準度。同時該縣還多渠道落實考核結果，提升村干部隊伍擔當作為：提高績效報酬，落實村干部“差異化”管理，實行“月津補貼+年績效獎金”的薪酬制度，最高獎勵金額由6500元/年提高到10000元/年;落實村干部關愛激勵機制，實施村干部學歷提升工程，支持湘漓鎮陽安村李文燕、高尚鎮靈龍村周小忠等62名優秀的村干部報讀大中專班，提升村干部隊伍文化水平和學歷;暢通村干部職業發展，今年共拿出3個公務員或縣鄉事業編制崗位面向村干部定向考錄，興安鎮朝陽區張強、城西社區李艷成功考取本鄉鎮。
據統計，2019年該縣共評出一等獎19個，二等獎44個，三等獎44個，四等獎18個，發放績效280多萬元。
第二篇: 村干部管理考核辦法
為了進一步加強對村組干部的監督和管理，提高村組干部的工作能力和工作效率，充分調動其工作積極性和創造性，營造一個更加奮發有為，充滿活力的良好干事創業氛圍。結合我村實際情況，特制定以下管理制度:
一、村組干部學習制度
1、按上級要求參定時加村兩委組織的各種學習培訓，不得無故缺席。
2、每月按時到村委參加"三會一課",并收看遠程教育播放節目。
3、平時加強政治業務學習，及時發現問題，并向村兩委提出自己的看法和見解。
二、村組干部會議制度
1、準時參加鄉村兩級召開的各種會議，有事必須向支書/主任請假。除婚喪嫁娶外,村組干部開會遲到一次扣20元，組干部無故缺席一次會議者扣30元，村干部無故缺席一次會議者扣50元。2次及以上無故不參加會議者,請自動離職。
2、參加各種會議時,必須認真詳細地做好會議記錄。按時按要求上報各種表冊及各種材料。
3、認真貫徹落實好黨和國家的方針政策、市（縣）鄉、村三級會議精神，按時按要求完成上級各級政府下達的各項目標任務。
三、村干部值班制度
1、嚴格按照安排好的值班時間表值班，并且做好值班記錄。
2.必須認真按時完成各自所負責的各項工作，不得以任何理由或任何借口不完成工作。
3、值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。特別是汛期和禁燒期間,對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責任。
4.嚴禁酒后上班，違者一次處罰200元。
5.上班時間必須嚴守崗位，外出辦事時必須向有關領導請示匯報。節假日值班時間必須堅守崗位，不得擅自離崗。
6.對村民所反映的問題，必須及時解決。
7.團結同事，不搞陽奉陰違，不搞當面不說背后亂說，不搞不利于團結的事。
四、村組干部廉潔自律“十不準”
1、不準違反規定收送紅包；
2、不準在換屆選舉中進行賄選；
3、不準放任、縱容配偶、子女、親戚利用職權謀取非法權益；
4、不準利用職權，以權謀私；
5、不準參與賭博活動；
6、不準違反支農惠農政策規定；
7、不準違反財務、村務、黨務公開有關規定；
8、不準縱容家庭、子女、親戚等計劃生育對象違犯計生政策；
9、不準違反規定向農民亂收費、亂罰款、亂攤派；
10、不準與民爭利，態度蠻橫。
以上管理制度將進入村組干部年終目標績效考核。全年目標考核以12分計算。希望村組干部嚴格遵守。
第三篇: 村干部管理考核辦法
一、分工負責制度
村干部的分工由村黨支部根據本村工作需要和每個干部的素質狀況，統籌考慮，確定分工，并報鎮黨委、政府備案。
二、考勤制度
村干部每月工作時間不少于15天，考勤由包村干部負責，鎮黨委每月檢查一次，每季度進行匯總，半年評比一次。對沒有完成出勤天數的，每少一天扣除村辦公經費20元。
三、工作制度
(1)有強烈的事業心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。
(2)密切聯系群眾，關心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。
(3)處事公道正派，作風嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。
(4)正確行使黨員、村民賦予的權利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權，不以權謀私。
(5)與時俱進，勤于學習，勇于創新。
(6)服從大局，積極完成任務。
四、財務制度
嚴格執行“村財鎮管”制度，從上級部門爭取的資金必須交鎮財政所，納入“村財鎮管”，對違規責任人嚴肅查處。
五、坐班制度
村“兩委會”每天至少安排一人在村活動室坐班辦公，周一到周五每天9:00—15:00為正常坐班時間。各村也可以根據實際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個小時，坐班人員要填寫好《村級工作日志》，做好上傳下達，辦理群眾來辦事項，調處各類矛盾糾紛，及時處置突發事件。
六、為民服務代理制度
認真履行為民服務職責，堅持便民高效、公開公正、依法合規、無償服務的原則，為群眾提供黨務類、政務類、經濟發展類、社會生活類以及其他服務類代理服務，對直接能辦結的應及時辦理，對不能直接辦理的，說明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2-3個工作日內辦結，并將辦理結果及時反饋給申辦人。
七、請銷假制度
村干部因私外出必須辦理請銷假手續，村“兩委會”一般干部向支部書記請假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮黨委、政府請假，3天以內向片長請假，3天以上向鎮黨委書記或鎮長請假。
八、安全制度
村干部在履行職責辦理村務時，必須嚴格遵守各項安全制度，落實好安全防范措施，切實保護好自身的安全，不能發生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務時喝酒、賭博、酒后駕駛等違規行為發生。
九、任期經濟責任審計制度
村黨支部書記、村委會主任和村集體經濟組織負責人在離任時，由鎮財政所和農村經濟管理機構對其任期內的經濟活動進行審計，審計結果向村民公開。
十、責任追究制度
村干部在工作中違反有關規定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關法律法規和規定追究其領導責任、直接責任或相關責任;觸犯刑律的，應依法追究刑事責任。責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權謀私、為政不廉;違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果;村務管理混亂，村務不公開或假公開;違反財務管理規定，造成對集體資產、資金流失的;亂集資、亂攤派，隨意增加農民負擔的;本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成，造成人口失控的;對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的;鎮黨委、政府下達的各項工作任務不按時完成的;違反黨員發展、黨費收繳規定的;鬧不團結，作風霸道，方法簡單粗暴，影響村內工作正常開展的;違反印章使用規定，造成嚴重后果的;沒有及時調解各類矛盾糾紛，引發上訪或造成事態擴大的。根據情節輕重和造成的后果，按有關規定給予教育、誡勉、調整、罷免、撤職等處理;對違反黨紀黨規和國家法律法規的，依照有關規定給予紀律處分直至追究法律責任。
第四篇: 村干部管理考核辦法
為進一步增強農村基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，加強村班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規范化，根據中央、省、岳陽和汨羅市委有關文件精神，結合我鎮實際，制定本辦法。
一、考核內容
村干部績效考核分為日常工作考核和年度目標任務考核兩項。日常考核主要考核村干部出勤、村級服務平臺坐班、值班情況登記、請銷假和鄉鎮交辦的重點工作任務完成情況;年度考核主要以年底各村重點工作排名情況為依據進行考核。鎮黨委、政府每半年根據考核情況進行一次工作總結講評。
二、考核細則
1、村主職干部請假1天以上的，要向聯村干部報批，3天以上的，要向鎮黨委書記報批;其余村干部3天以下向村總支書記報批，3天以上向聯村干部報批。如未履行相應的請假報批手續，每次扣個人績效工資50元。導致工作出現問題的，追究相關責任人的責任。防汛、特護等重要時期，一律不得請假。
2、村干部請假，除病假等特殊情況外，全年累計不得請假超過30天，否則扣除年度個人全部績效工資;連續請假1個月未上班的，暫停村干部職務，由鎮黨政主要領導進行約談，仍不改正的，停發工資，視情形采取免職等方式進行處理。
3、鎮黨委、政府部署的工作，因村干部個人原因導致逾期完成的，每逾期1次扣該村績效工資100元。此項工作由部署該項工作的負責干部將情況及時通報黨政辦，由黨政辦進行登記備案。
4、村干部應認真遵守坐班制度，嚴格按照制定的坐班制度按時到村部坐班。帶頭推行為民服務全程代理等便民服務措施，并做好坐班情況登記。鎮紀委將不定期進行督查，每發現一次無故未到崗情況，扣除個人績效工資20元。
5、鎮黨委、政府召開各類會議和培訓，一般實行微信群發或電話通知的辦法，每個村干部需保持通訊暢通。任何村干部不得無故缺席、遲到或早退，會議還要做好筆記。遲到或早退一次從個人績效工資中扣20元，無故缺席一次扣50元。此項工作以每次會議簽到和點名為準進行記錄，由黨政辦進行登記備案。
6、村干部對災情、安全生產事故、群體性事件等緊急重大突發事件要在第一時間報告聯村干部或者鎮黨委政府主要負責人，并及時(本村范圍20分鐘內，本鎮范圍30分鐘內，汨羅市范圍1小時內)趕到現場，否則每次扣村總支書記績效工資500元。對因值班不到位、工作失職引發的各類重大事故，以及遲報、漏報、瞞報緊急重大情況的，每次扣除該村績效工資100元，視情節輕重追究相關責任人責任。
7、凡代表鄉鎮接受上級檢查或驗收的村，在上級檢查驗收中出現問題被扣分或通報批評的，按照省、市、縣三級分別相應扣除該村績效工資1000、500、300元。
8、村干部應全面掌握本村村情民情，關心群眾，主動幫助群眾解決各類問題。對因工作不力造成群眾越級上訪的，到汨羅一次扣除該村績效工資100元，到岳陽一次扣除200元，到省以上一次扣除1000元。
9、村干部應配合林業部門做好林政資源管理工作，積極做好護林防火工作，凡發生森林火災，并被上級相關部門記錄在案的，每次扣該村績效工資1000元。
10、年底綜治民調、空心房整治、環境衛生整治、基層黨建、計劃生育、“樹新風、治陋習”等各項重要工作排名中，每項工作排名前1、2、3的，分別獎勵該村績效工資1000、800、500元，排名倒數1、2、3的，分別扣除該村績效工資1000、800、500元，其余排名的村不獎也不扣。
11、對村干部個人的考核，有下列情況之一的一票否決，扣除年度全部績效工資：
①政治素質差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的;
②不能與黨委、政府保持高度一致，認真貫徹落實上級相關政策的;
③計劃生育、安全生產和信訪維穩工作被“一票否決”的村總支書記和負責的村干部;
④因打架斗毆、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等活動，嚴重違反社會公德造成嚴重后果的，受到治安處罰的;
⑤無正當理由拒不服從工作安排、長期不在崗、或無理取鬧、擾亂鎮村正常工作秩序的;
⑥在領導班子中鬧無原則糾紛、嚴重影響班子團結、工作作風存在問題的;
⑦有以權謀私、存在不廉潔和其它違紀問題，本年度受到黨內警告以上處分或行政記過以上處分和違法犯罪的;
⑧有群眾越級上訪，并造成非訪的，除扣除責任人績效工資外，年底不得評先評優。
三、考核結果運用
村干部每人每年從工資中提取5000元作為績效工資，考核結果將與績效工資的發放直接掛鉤。同時，考核結果還將作為村干部評先評優的重要參考依據。
本辦法由中共桃林寺鎮委員會、桃林寺鎮人民政府負責解釋。本辦法自發布之日起實施。
第五篇: 村干部管理考核辦法
為進一步規范村干部報酬管理，提高報酬透明度，激發村干部工作熱情，提升村干部為農服務水平，鄉鎮黨委、政府會議研究決定，制定《**鄉村干部管理考核辦法》，請各村認真組織村干部學習，統一思想認識，將各項工作落到實處。
本辦法適用于村干部。本管理考核辦法實行百分制打分考核管理。
管理考核依據
一、村干部報酬考核辦法
1、村兩委“一把手”報酬考核方式為：鄉黨委政府考核占80%，村民代表、黨員代表考核占20%。其他村干部報酬考核方式為：鄉黨委政府考核占60%，村“一把手”考核占20%，村民代表、黨員代表考核占20%。
2、考核工作采取每季度一考核。
二、村干部管理辦法
第一條 村干部要服從鄉黨委、政府以及各部門分配的各項工作任務，一次不服從或不完成所分配工作任務的扣1分。
第二條 村干部如果沒有正當理由，必須及時參加市、鄉、村召開的各類會議及舉辦的各項活動，無特殊情況一次不參加扣1分。
第三條 村干部不得出現打架斗歐、聚眾鬧事等社會不良現象的發生，發生一次扣1分，不得帶領、煽動群眾上訪，發現一次扣2分。
第四條 各村要高度重視信訪工作，及時排查信訪問題，掌握信訪動態，有問題隨時向鄉鎮領導匯報。因村干部工作方法簡單粗暴、辦事不公等原因造成群眾上訪的，發現一次扣相關村干部1分，對群眾上訪不知情、知情不報或不做正面引導的，發現一次村“兩委”一把手各扣1分。
第五條各村要認真做好村務公開和政務公開工作，未按要求公開的，發現一次扣分管此項工作的村干部1分。
第六條全面推行“四議兩公開”工作法和二次公開，發現一次未開展的村“兩委”一把手各扣1分，村級重大事項未召開會議商議的，發現一次“兩委”一把手各扣1分。
第七條 村干部必須廉潔從政，不得挪用公款，不得通過不良手段謀取集體財產，不得利用職權接收送款送禮，此類現象發生一次，鄉鎮紀委嚴格查辦，并扣2分。
第八條 村“兩委”班子分工明確，并進行公示，不公示扣1分，村班子不團結，兩個“一把手”以及與副職關系不團結，影響到正常工作時每人扣1分。
第九條 抓好農村黨員干部的遠程教育收看工作，每月至少3次，每次不少于2小時，不認真組織村黨員、村民代表、村民學習的，缺少一次扣村“兩委”一把手各1分。
第十條 “五好”黨支部、黨建示范點、平安村、信用村等各類創建活動不達標的各扣主管此項工作的村干部1分。
第十一條 不認真落實維穩及綜合治理責任制，不實行戶輪式巡邏和失職責任追究制、發生一起案件的扣主管此項工作的村干部1分，并取消當年所有評優資格。
第十二條 不能完成各項指標任務的，按綜合目標考核方案中的分值，以實際完成情況按比例扣除村“兩委”一把手的相應分值。
第十三條 不開展農村環境衛生治理的，扣一把手和分管此項工作村干部1分，如不及時整改的扣2分。
第十四條 不認真宣傳“一法四規”，對違反計劃進行生育的，實行一票否決，扣除不重視、不落實計劃生育工作的，扣除“兩委”一把手各1分，扣除分管計劃生育的婦女主任2分，并取消所以領導的評優資格。
第十五條 要有專人負責團委、婦聯、科技等各項工作，無人負責，扣兩個一把手1分，不積極組織參加鄉上婦聯和團委活動的扣分管村干部1分，科技培訓工作人員、場地組織不到位扣分管村干部1分。
第十六條 任何需要準備的軟件材料，必須規范完整，不規范、不完整的扣準備材料的村干部1分。
第十七條 實行百分考核制，100分至90分為優秀；89至80分為稱職，79分至70分為基本稱職，69分以下為不稱職。
第十八條附加分情況：
1、單項工作獲得上級部門表彰的，按級別（省、市、縣、鄉）給每位村干部分別加4、3、2、1分；
2、在本村召開各類現場會的，按級別（省、市、縣、鄉）給每位村干部分別加4、3、2、1分；
3、未發生一起上訪事件的，給村“兩委”一把手加2分，副職領導加1分；
4、村級集體經濟收入達到萬元以上的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分；
5、年內消除集體經濟“空殼”村的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分；
6、培養的入黨積極分子中致富帶頭人和發展的農村黨員致富帶頭人分別達到85%的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分；
7、年內爭創為“五個好”村黨組織的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分。
附 則
第十九條 本考核辦法由鄉鎮黨委辦公室監督，鄉鎮黨政綜合考核組負責考核。
第二十條 本考核辦法從發文起執行。
第六篇: 村干部管理考核辦法
為認真貫徹落實黨的農村干部政策，進一步加強對全鄉村干部的管理，充分調動農村干部的工作積極性，穩定農村基層干部隊伍，根據上級有關文件規定，結合我鄉實際，特制定本辦法。
第一條 管理對象
凡具有村干部身份的人員，均屬此辦法管理范圍。
第二條 干部編制
一般情況下，為干部核編內職數(在崗)，村官不列入干部編制。
第三條 任職規定
1、黨支部組成人員原則上由支部黨員大會選舉產生，也可以由鄉黨委考察后直接任命。根據《黨章》規定，黨的各級領導干部，無論是由民主選舉產生，或是由領導機關直接任命的，其職務都不是終身的，可以變動或解除。
2、村委會組成人員(主任、副主任、委員)，根據《村民委員會組織法》規定，按照省、市、縣統一部署和安排，通過村民大會選舉產生。
第四條 退休規定
正常退休年齡為：男滿58周歲、女滿53周歲(以繳納社保的年齡為準)。
第五條 工資待遇
村干部工資報酬實行“浮動年薪制”，年終根據鄉黨委、政府對村級考評結果批復確定。原則上由考評工資、規模工資(公安系統人口數計算：1元/人)、基礎工資三部分構成。其中，主任基礎工資按支書基礎工資的95%發放，副支書基礎工資按支書基礎工資的90%發放，其他干部基礎工資按支書基礎工資的90%發放。另外，原則上村自評人員工資按誤工補助形式發放，原則上不得超過選任干部的工資;兼職村干部工資不高于支書工資的60%。
第六條 退休金領取
2019年5月16日前離任并辦理了退休手續的村干部，按照原有政策執行。2019年5月16日后退休的村干部，由各村財務發放退休金，退休金數額由各村根據以往情況商定，退休金在本人領取社保金后立即停止發放。
第七條 參加社保相關規定
1、參加社會統籌養老保險的對象為符合村干部編制的正職干部。
2、社保在任職期間繳納，中途離職立即停繳。
3、社保統籌款按縣配套，縣負擔40%，鄉負擔30%，個人負擔30%，繳費標準參照縣標準執行。
第八條 待遇免除
凡屬下列情形之一的，不做二次安排，不享受退休退職待遇：觸犯法律被判刑的;違反黨紀政紀受開除黨籍或開除工作處分的;未經組織批準擅自離崗六個月以上的;依法被罷免的。
第九條 附則
1、本辦法解釋權為鄉黨政辦，本辦法未盡事宜由鄉黨委另行研究確定。
