加強黨內監督是一項重要制度，是加強黨員干部教育的重要舉措，是一種對每個人的政治關懷和關愛。 以下是為大家整理的關于準確區別使用約談與談話提醒及提醒談話和誡勉談話的文章13篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 準確區別使用約談與談話提醒及提醒談話和誡勉談話
“歡迎你們成為紀檢監察大家庭的一員，忠誠是根基，干凈是保障，擔當是關鍵，大家要牢記使命擔當，做對黨絕對忠誠的紀檢監察干部，做清正廉潔的紀檢監察干部，做勇于擔當的紀檢監察干部……”沁陽市紀委副書記、監委副主任宋小衛對新進人員提出了殷切希望。
1月18日上午，沁陽市紀委監委對新進紀檢監察干部進行集體廉政談話，這是沁陽市紀委監委層層傳達壓力，嚴防“燈下黑”，加強紀檢監察干部隊伍自身建設的舉措之一，通過開展廉政提醒談話，壓實責任，傳導壓力，讓提醒談話成為激發紀檢監察干部自我完善的內生動力。
新進紀檢監察干部認真學習了《焦作市紀檢監察干部行為規范“十嚴禁”》《沁陽市紀檢監察干部“八小時以外”活動監督管理辦法實施細則（試行）相關規定》等，簽訂了《“十嚴禁”承諾書》。“作為紀檢監察隊伍的一名新兵，我將牢記此次廉政談話的各項要求，在新的崗位上嚴格要求自己，堅守初心使命，認真履職盡責，用實際行動詮釋紀檢監察干部的忠誠與擔當。”沁陽市紀委監委宣傳部馮曉談了自己的感受。
該市紀委監委始終堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，對紀檢監察干部從嚴管理、從嚴要求，防止小錯誤變成大錯，著力建設高素質的紀檢監察隊伍。
第2篇: 準確區別使用約談與談話提醒及提醒談話和誡勉談話
同志們：
今天，我們以集體談話的方式，對交通廳黨委去年和這次交流、輪崗和提任的副處以上干部進行廉政談話。首先，我代表廳黨委對各位履新任職的同志表示祝賀，對應邀前來參加廉政談話會的各位干部家屬表示歡迎!
這次干部交流、輪崗、提任是廳黨委著眼于交通事業改革、發展和穩定的全局，根據干部選拔任用工作條例的要求，從合理配備領導班子、優化領導干部隊伍結構、進一步推進交通廳系統干部交流、輪崗、回避出發，堅持以德為先、德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，把那些講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的干部選拔到各級領導崗位上來。2015年，經過民主推薦、組織考察、充分醞釀，并征求各方的意見，經廳黨委會議集體研究決定調整干部4批65名;此次，又嚴格按照干部任免程序調整干部60余名。廳黨委干部工作導向得到進一步彰顯，干部交流、輪崗、回避和選任工作制度得到進一步落實。廳黨委也期待著你們在新的工作崗位和交通發展的舞臺展示自己才能。
領導干部任前廉政談話，是根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規文件的有關規定，按照立足教育、著眼防范、關口前移的要求來組織安排的。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程。希望通過這次談話活動，不斷引導和激勵交通廳各級領導干部及家屬知廉、守廉、倡廉、促廉，為不斷推動交通事業的科學發展，確保各項工作任務的圓滿完成，提供堅強、可靠、有力的政治思想保障。下面我講三點意見，也是向大家提出三方面的要求。
一、勤于學習，加強自身修養
胡錦濤總書記所倡導的領導干部八個方面的良好作風的第一項就是，勤奮好學、學以致用。勤奮好學是領導干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。中國有句古語，叫作士三日不讀，則其言無味，面目可憎，意思是說，不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養就不會提高，人就會變得粗俗。事實也如此，一個干部不愛讀書、不愛學習，思維和能力就顯得很遲鈍、很僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，就不能適應工作的需要，素質就不會提高，成長也不會快，就會成為時代的落伍者。我和廳長也在不同的場合多次強調干部特別是領導干部要抓好學習。大家走上新的領導崗位，光靠吃老本是難以適應發展變化的要求的，因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養，增強自律意識。
一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，要重點學習鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果。
二要加強法律法規的學習。領導干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。
三要學好業務知識、文化知識。交通系統崗位種類多，專業性強，作為一名領導干部要不斷擴展知識面，完善自己的知識結構，使自己盡快成為本職工作的行家、專家，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上交通發展的步伐。
四要深入調查研究。要問政于民求發展之策、問需與民求和諧之路、問計于民求創新之舉，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。
二、忠于職守，認真履職盡責
一要嚴格執行民主集中制，加強班子團結。要自覺遵守集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事。對于三重一大，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。
二要根據集體領導和分工，切實履行自己的職責。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，要圍繞交通發展的目標，盡心、盡職、盡力。
三要增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導干部的一項重要政治任務。在座的各位有的是領導班子成員，有的是業務部門的負責人，都是單位或部門黨風廉政建設的責任人。因此，大家在履行職責時要做到一崗雙責。既要抓好經濟工作、業務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。要針對黨風廉政建設的薄弱環節，抓好本單位、本部門的黨風廉政建設。對自己分管范圍發生的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發生。
三、嚴于自律，堅持勤政廉政
廉潔自律是做人之德、為官之寶、從政之本。
一是要以身作則，嚴于律己。要按照胡錦濤總書記常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心要求，時刻做到看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定，純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發展、維護人民群眾利益的實際行動。
二是要牢記宗旨，廣納群眾意見，自覺接受監督。《黨內監督條例》指出：黨內監督的實質在于監督權力。權力是一把雙刃劍。用權受監督，就不會出軌。失去有效的監督和制約，就必然出現濫用權力。交通系統也不乏慘痛教訓。要自覺接受黨和群眾的監督。在黨內要嚴格按照《中國共產黨黨內監督條例(試行)》辦事，要自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。在工作中，要形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保工程優質、資金安全、干部優秀、作風優良的目標。
三是要管好家屬親友、下屬和身邊的工作人員。妻賢夫禍少，子孝父心寬。要教育家人摒棄特權思想，明確自己的角色，擺正自己的位置，自覺做到四不：不插手愛人的工作，不影響愛人正確履行職責，不影響愛人的形象，不把愛人推向違法違紀的深淵。要教育家屬、親友處理好四個關系:正確處理內助與參政的關系，正確處理國事與家事的關系，正確處理利益與利害的關系，正確處理得與失的關系。要經常與下屬和身邊的工作人員交談交流，發現不良苗頭，要及時制止。
四是要筑牢家庭拒腐的防線。家庭是反腐倡廉的重要關口，對預防和抵制腐敗具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加強黨風廉政建設的有效措施，是服務于黨風廉政建設和反腐敗工作的創新實踐。作為領導干部家屬，要懂得關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任。領導干部家屬要增強法紀意識，當好宣傳員;增強防范意識，當好守門員;增強責任意識，當好監督員。
借此機會，我也對在座的和交通廳系統的領導干部家屬提四點希望：一是增強助廉意識，做廉政建設的積極踐行者;二是寬容互助，做工作事業的堅定支持者;三是把好家門，做廉潔奉公的有效監督者;四是勤儉節約，做文明新風的大力倡導者，切實當好賢內助廉內助。
以上幾點，也是我與各位的共勉之言。同志們，在你們走上領導崗位和新的崗位的時刻，廳黨委特意安排的這次廉政談話，是對大家最大的關心和愛護，希望大家在新的工作崗位上，按照為民、清廉、務實的要求，牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、分發有為，以良好的工作作風、優異的成績向廳黨委和交通系統廣大干部職工交出一份滿意的答卷，為自治區交通事業又好又快發展做出新的更大的貢獻。
最后，衷心地祝愿各位工作順利、事業有成、家庭幸福!
我的講話完了，謝謝大家。
第3篇: 準確區別使用約談與談話提醒及提醒談話和誡勉談話
今天和你在這里，是想進行一次任前廉政談話，這既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程。廉潔自律對于任何一個干部，尤其是中層領導干部都是必須、必要的。下面我想重點說說幾個方面的要求：
一是要增強責任意識，自覺履行好黨風廉政建設職責。這就要求你要時刻提醒自己，在抓好業務的同時，還要強化自律，加強對部門人員的監督，杜絕自己或者是部門人員出現違反中央八項規定、“四風”問題等違紀違規的現象。一定要提高認識，在其位謀其政，而不能在其位謀其私利，高標準、嚴要求自己，包括自己身邊的人、家人。對發現的問題，一定要有思想認識，要及時向上級反映。
二是要強化學習，加強自身修養。你雖然不是黨員，但是信念和修養一定要有意識地去提升。一方面要加強黨的理論知識的學習，積極向黨組織靠攏；另一方面也要加強管理知識的學習，多方面發展自己，不要讓自己只停留在業務層面。
三是要自覺接受監督，不斷提升自我。尤其是在具體的工作中，一定要以身作則，嚴格要求自己，做部門員工的榜樣；同時，也要讓自己陽光化，自覺接受他人對你德能勤績的監督，有好的意見和建議要及時采納，這樣才能不斷提升自己。
四是要立足本崗，發揮潛能，創造價值。公司選人用人的標準是德才兼備，你肯定是達到了要求的。在今后的工作中，肯定會遇到不少挑戰和問題，一定要有責任和擔當，立足本崗，不退縮、有作為，讓自己發光發熱，將自己的聰明才智用到企業的生產經營上來，為企業創造價值。
第4篇: 準確區別使用約談與談話提醒及提醒談話和誡勉談話
約談、談話提醒、提醒談話、誡勉談話做為紀檢監察機關在實踐中廣泛應用的四種談話措施，對貫徹落實全面從嚴治黨要求，將紀律和規矩挺在前面，準確把握、運用監督執紀“四種形態”，有效遏制黨員領導干部違紀問題的發生，加強對黨員領導干部的教育和監督起到至關重要的作用。同時，由于黨內談話種類較多，各項黨內法規對四種談話的界定和運用的規定缺乏統一性，適用部門之間在實踐中缺乏整體化設計，導致在實際工作中容易出現重復談話及沖突性談話的現象。故此，本文旨在對上述四種談話方式從概念、性質、異同、應用等方面，就實踐中如何運用約談、談話提醒、提醒談話、誡勉談話等措施予以分析探索。
一、概念（一）約談涉及約談的黨內外法律法規數量較多，實踐中的運用也較為復雜，從做出單位上而言，包括:行政機關對企業或個人的；
行政機關內部上級對下級的；
本級機關領導對一般干部的；
上級黨組織對下級黨組織的；
紀委對被監督單位黨組織主要負責人等。本文側重論述黨的內部的約談，主要是指一些黨內法規的規定，根據《中國共產黨黨內監督條例》第二十條、二十八條和三十一條的規定可知，約談的主體是領導對一般干部，上級黨組織在對下級黨組織，紀委派駐組對其領導班子及成員、其他領導干部，紀委對被監督單位黨組織主要負責人、派駐紀檢組組長，主要針對干部一般性違紀
問題和對單位主要負責人的定期約談監督。目前在省紀委印發的辦法（2015年省紀委制定《關于紀檢監察機關對領導干部進行約談的暫行辦法》）中針對紀檢監察機關對“約談”下的定義：紀檢監察機關針對領導干部在黨風廉政建設方面存在的問題和群眾反映的問題，采取正式談話的方式予以調查核實或者警示提醒并督促糾正的一種監督措施。而學者給出的定義有以下兩種：1.黨組織對黨員干部的約談是指黨組織約見有輕微違紀問題或者不履行職責的黨組織負責人，依規進行告誡談話、指出相關問題、提出整改要求并督促整改到位的一種措施。（劉飛：《紀檢監察實務問答》）2.約談主要是指黨的上級機關為了了解情況、督促履職、推進整改而對黨的下級機關主要負責人進行的談話。（陳振：《完善黨內談話制度的體系性思考》2017.3·理論建設·馬克思主義政黨政治）不僅定義多種，約談的方式也是多樣的，例如一對一約談、集體約談、工作約談、信訪、廉政約談等方式。根據約談的定義及適用方式可知，約談在實踐中的主要目的是提醒和警示，這里的警示更傾向于一種問責的前導方式，例如2019年10月，縣紀委監委就縣自然資源局兩位公職人員參與涉惡案件，被縣人民政府判處刑罰一事對該局黨組書記進行約談提醒，就掃黑除惡專項斗爭工作中落實主體責任不力等問題談看法以及下一步整改措施。
（二）談話提醒以“談話提醒”作為關鍵字在相關的法律法規庫中進行檢索，其中黨規11件，法律2件（分別是《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國監察法》）。上述黨內法規和法律中對談話提醒的適用主體也并不唯一，主管部門、紀檢監察部門、黨組織均可以使用，但規定談話提醒以紀檢監察機
關使用為主的有11件之多，實踐中也多以紀檢監察部門使用為主，多用于已經發生了的輕微違紀問題使用。
（三）提醒談話以“提醒談話”作為關鍵字在相關的法律法規庫中進行檢索，共有黨內規定3件。上述黨內法規規定中提醒談話的適用主體是黨組織負責人，但某些地方性的其他文件中提醒談話的適用主體也可以是組織部門、紀檢部門，本文以黨中央法規的規定為主進行討論。提醒談話多用于發現黨員干部存在傾向性、苗頭性問題時使用。
（四）誡勉談話誡勉談話是指對違反相關法律法規或存在違紀違法行為等問題，但情節較輕的黨員干部或公職人員進行的談話。紀委、黨的工作部門、監察委都有權使用誡勉談話方式。依據現行有效的黨內法規及法律規定，誡勉談話適用于全體黨員、行使公權力的公職人員。
二、四種談話的相同點基于上述四種談話措施之間的概念、適用條件尚未形象系統準確、界定明晰的整體設計，導致在談話制度的有效執行上難以把控，在紀檢監察實務中，對四種談話措施也難以做到精準運用。其根源在于，四種談話措施從內涵上而言，具有一定的重疊性，其首要目的都是抓早抓小，防微杜漸，防止小錯誤拖成大問題。適時的對黨員干部開展談話，既體現組織對其的關心和愛護，對干部也是一種提醒與警示。首先，在談話主體上，四種談話均可由上級黨組織及其工作部門或者領導干部對下級開展使用，體現了黨管干部的原則，通常是上級黨組織對下級黨組織，黨組織負責人對一般
干部。其次，在適用對象上，四種談話的適用對象也主要是黨員領導干部，體現了從嚴管黨治黨的原則，有利于增強規矩意識，增強責任擔當。第三，在處理方式上，四種談話措施均屬于監督執紀“四種形態”的第一種形態，對于存在苗頭性傾向性問題或者情節輕微，不需要追究黨紀責任的問題使用。
三、四種談話之間的區別盡管約談、談話提醒、提醒談話與誡勉談話之間存在一定的相似性，但是從各項規章制度的規定中也可以看出，四者間存在著顯而易見的區別，在實踐中應當注意把握相互之間的差異，保證監督執紀措施的精準有效。（一）
性質不同：約談既可以適用于苗頭性、傾向性問題，也可以適用于輕微問題；
而談話提醒僅針對的存在輕微問題的情況，即意味著已經發現輕微違紀的問題；
而提醒談話針對的是苗頭性、傾向性的問題，對還未發生的問題的提醒與警示；
誡勉談話是針對存在輕微違紀但尚不構成黨紀政務處分的問題。
（二）談話主體不同：談話提醒主要由紀檢機關工作人員進行，而提醒談話則主要由上一級黨組織對下一級黨組織負責人的談話。約談和誡勉談話則是紀委（紀檢組）、黨的工作部門、上級黨組織負責人均可以進行。
（三）監督體系不同：提醒談話屬于黨委（黨組）履行的黨內談話制度，談話提醒屬于紀委監督范疇。約談和誡勉談話是紀委、組織人事部門、上級黨組織均可。
（四）處理結果不同：談話提醒是經過紀檢機關初步核實過后發現問題輕微而做出的結果性處理，而提醒談話屬于日常黨委主體責任監督，在黨員干部未發現問題時及時談話提醒。誡勉談話是對輕微違紀問題的處理，針
對的是違悖黨員道德規范，但尚不構成紀律處分的。故此，中組部對誡勉談話的影響期規定為6個月。另外根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳2017年2月8日文件《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》第六條第一款“領導干部因違反報告個人有關事項規定受到組織處理或者紀律處分的，其影響期按照有關規定執行。同時受到組織處理和紀律處分的，按照影響期長的規定執行：（一）受到誡勉處理的，半年內不得提拔或者進一步使用”。
四、實踐中的運用約談在實踐中被靈活的、廣泛的使用，由其在行政機關中使用較為靈活，作為一種提醒或警示的約談，在實踐中經常用于紀檢部門對派駐機構的集體約談，派駐機構對駐在單位領導班子的日常約談，上級部門對履職不力、工作滯后的下級部門約談等。例如2017年紀委督導約談“零立案”派駐紀檢機構，有效解決“弱監督、輕執紀、不問責”，進一步明確了紀檢組的職責定位和監督責任。又如2019年某紀委監委召開掃黑除惡專項斗爭集體約談會，對轄區內6個行業部門“一把手”進行約談，要求對本行業、本領域開展掃黑除惡情況進行重新梳理。
談話提醒在發現存在輕微違紀違法問題時使用，其警示力度小于誡勉談話，根據《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》第二十一條、第三十條和第三十五條，紀檢監察機關問題線索4種處置方式中，其中談話函詢、初步核實之后才決定予以談話提醒，可見談話提醒屬于結果性處理。2020年1月19日市紀委監委出臺文件《市紀委監委關于激勵干部擔當作為的實施辦法》中第8項要求“合理運用談話函詢。對信訪舉報內容不具體、可查
性不強的，一般不作函詢，通過談話提醒等方式處理；
”筆者認為談話提醒作為處置方式，是談話函詢結果的有機組成，應當存入其個人廉政檔案，在其提拔任免時作為參考，故此，對未經過核查就給予談話提醒方式處理并不符合上位法規的立法意圖和運用規則。2019年清明節值班期間縣應急管理局違反《中共縣委辦公室和縣人民政府辦公室關于坐好年節假日期間值班工作的通知[]-》“要嚴格落實值班崗位責任制，堅決杜絕值班人員不熟悉相關情況、擅離職守、非正式人員頂崗值班等現象”之規定，使用非正式人員值班，造成不良影響，被縣紀委監委給予該局黨組書記、局長談話提醒。縣的案例就是典型的違規違紀的行為，但因為行為輕微，而被給予談話提醒處理，體現組織對干部的嚴管與厚愛。2019年縣紀委監委共使用談話提醒37人次，占第一種形態的8.1%。
提醒談話是是踐行黨內談話制度的預防性談話措施。某國土資源局干部在接受了該局領導的提醒談話并簽訂了《不舉辦升學宴謝師宴承諾書》后，仍于年為女兒舉辦升學宴，為此受到了黨內嚴重警告處分。由此可見提醒談話多用于干部們不被允許且容易發生的問題上，起到預防提示的作用，消除僥幸心理。例如升學宴、子女婚宴、上班期間飲酒等屢禁不止的問題上使用。
誡勉談話在實踐中使用較為靈活，也是四種談話中最嚴厲的一種談話，是紀律處分之前的最后一道界線。年縣紀委監委接到舉報線索稱縣教育局違規為某退休干部提高職稱工資，致其多領工資。經縣紀委監委核實年教育局人事股工作人員未經核查退休人員檔案就將一名小教高級職稱的退休老師錯填為中教高級，并經局長簽字加蓋公章報送縣人社局辦理，致使該名
退休人員多領元的退休工資。年月，縣紀委根據相關規定作出處理，教育局局長身為教育局主要負責人有時分管人事的領導，履行主體責任不力，給予誡勉談話處理；
直接責任人給予立案審查。從上述案例就可以看出，誡勉談話是發現輕微違紀問題后的處理，同時也是一種問責措施。縣紀委監委年共使用誡勉談話29人次，占第一種形態的6.4%。可見靈活運用各種談話管理干部，根據違紀程度寬嚴相濟適用措施的重要性。
五、需要注意的問題實踐中，基層紀檢監察干部對于本單位做出的誡勉談話是否有影響期、誡勉談話與其他談話的實質區別是什么感到困惑。2015年10月19日中紀委法規室就“誡勉談話是否屬于組織處理，是否有期限規定，對提拔使用、表彰是否有影響？”做了答復稱“關于誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關規范性文件中均有不同規定，標準尚不統一，比如，根據中央組織部出臺的《關于組織人事部門對領導干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規定，受到誡勉的領導干部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應當在實踐中依據有關規定來判定”。中紀委法規室在此問題上并沒有直白的說明誡勉談話是否有期限規定，但列舉了中組部文件有關誡勉談話影響期的規定，并強調了在實踐中依據有關規定來判定。另外區黨委辦公廳年文件《對作風不嚴不實領導干部進行談話誡勉的暫行辦法》（黨辦發〔〕號）第九條“受到談話誡勉的領導干部，取消當年年度考核評優及各類評先選優資格，六個月內不得提拔或者重用”的規定更是明確黨員領導干部在受到誡勉談話處理是有6個月的影響期的，該文件適用于縣級以上所有黨政
機關領導干部，包括紀委。綜上筆者認為在給予黨員干部誡勉談話處理時應當考慮有6個月影響期。對于從事公務的非黨人員根據《中華人民共和國監察法》第四十五條、《監察機關監督執法工作規定》第九條也可適用誡勉談話，有關其影響期的規定尚處于空白。但是根據《公職人員政務處分暫行規定》、《行政機關公務員處分條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等規定政務處分中警告的處分期為6個月，而作為比政務處分輕一個檔次誡勉談話影響期就不能跟黨內誡勉談話的影響期相同。筆者認為可以比照黨內誡勉談話是黨內警告影響期的一半執行，將政務中的誡勉談話規定為3個月的影響期試行，當然這還需要立法層面作出明確規定，補足短板。
完全不用質疑的好文。
第5篇: 準確區別使用約談與談話提醒及提醒談話和誡勉談話
被談話人
職務
工作單位
談話人
記錄人
地點
時間20XX年7月26日
談話內容：
根據縣紀委、縣委組織部文件精神要求，今天和你進行廉政談話，我們要從思想、工作、作風等方面深刻查擺問題，剖析 自我，嚴肅認真，實事求是，以達到查問題、促工作、改作風的目標，以促進林業工作的更好發展。
1、貫徹落實中央和省市縣委重大決策部署情況，結合本部門實際推進工作情況?
我堅決擁護和認真貫徹落實中央和省市縣委各項重大決策部署，在實際工作中，按照上級部門的要求，認真扎實推進自己所負責 局安全生產工作，始終把工作放在第一位，積極落實上級和職責要求，強化宗旨意識，認真履行職責，為促進林業發展積極工作。
2、對中央關于改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”、縣委“十項規定”和林業局相關規定的貫徹落實情況?
黨的十八大提出了改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”、縣委制定了“十項規定”，林業局也對廉政建設防范機制做出了規定 。我認真學習了這些規定，并和自身具體工作緊密結合起來，改變自身工作作風，思想作風和學習作風，以更高的標準嚴格要求自己 ，忠實履行好作為黨員、干部的工作職責。
第6篇: 準確區別使用約談與談話提醒及提醒談話和誡勉談話
同志們：
今天，把大家召集起來開展落實黨風廉政建設“兩個責任”約談工作，是進一步深化黨風廉政建設和反腐敗工作的一次再警醒、再鞭策，目的就是通過約談提醒，進一步強化管黨治黨的主體責任，督促黨員干部把講政治、守紀律、懂規矩、知敬畏作為一條不可逾越的紅線，把落實黨風廉政建設工作“兩個責任”體系、推進全面從嚴治黨作為履職盡責的分內之事、應盡之責，從根本上改進干部作風，從源頭上防止腐敗發生，推動全面從嚴治黨不斷向縱深發展，努力營造清正廉潔、勤政務實的政協機關工作氛圍，建設忠誠干凈擔當的政協機關干部隊伍。下面，我講幾點意見和大家一起學習、一起共勉。
一要提高政治站位，旗幟鮮明講政治。全國政協主席汪洋指出，人民政協是政治組織，必須旗幟鮮明講政治。旗幟鮮明講政治是人民政協的本質要求，中國共產黨領導是人民政協事業發展進步的根本政治保證，也是新時代人民政協必須恪守的根本政治原則。我們政協干部要做到講政治，就要牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，始終堅持把“兩個維護”作為首要政治任務，不斷提高政治站位，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，全力推動全面從嚴治黨落地生根。要牢記政治使命，始終繃緊全面從嚴治黨這根弦，堅持問題導向，保持戰略定力，以永遠在路上的堅韌和執著，堅決貫徹中央、省委、市委和特區黨委的新部署新要求，推動管黨治黨取得新成效。要提高政治站位，堅守政治擔當，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明講政治，對黨絕對忠誠，堅決維護習近平總書記在全黨的核心地位和黨的集中統一領導，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。黨員領導干部要帶頭弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的價值觀，嚴肅黨內政治生活，加強黨性錘煉，提高思想境界和政治覺悟。
二要強化紀律教育，筑牢思想防線。腐敗問題的發生，原因是多方面的，但歸根結底個人思想是內因、自身蛻變是主因。預防腐敗必須從思想根源和認識深處真正解決問題，必須深入持久地加強黨員干部理想信念教育、宗旨意識教育和黨紀黨規教育。特別是黨員領導干部，要切實加強對黨規黨紀、法律法規、財經紀律等方面知識的學習，尤其是要認真學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》等重要黨規黨紀，不斷增強守法意識和責任意識，經常對照各項紀律規定來反思和修正自身言行，做到知敬畏、明底線、守規矩。同時，要不斷強化自我約束和自我管理，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，守好自己的精神家園，讓不想腐敗成為一種習慣和自覺，切實打牢“不想腐”的思想基礎。
三要持續正風肅紀，深化作風建設。作風建設永遠在路上。我們要堅持抓日常與日常抓，從干部日常管起、從細節抓起，做到持續發力、久久為功，讓正風肅紀融入日常、嚴在經常。要把從嚴治腐貫穿始終，牢牢抓住“四風”這個重點，緊盯各種新表現、新動向，切實做到防隱身、防變異、防反彈，立足干部作風建設實際，強化干部職工的管理，增強作風建設的針對性、實效性。要強化制度執行，深化源頭治理，提高用制度管人管事的針對性、操作性和實效性，不斷扎緊全面從嚴治黨的制度“籠子”，構建起不敢腐、不能腐、不想腐的管用機制。政協機關干部職工要常懷敬畏之心，保持警惕警醒，做到慎獨慎微，嚴格依法監管，廉潔用權，清白做人、干凈做事，“紅線”不能碰、“雷池”不可越，把鐵的紀律轉化為日常習慣和自覺遵循。黨員干部要以身作則、以上率下，立標桿，作示范，發揮好“頭雁效應”，以實際行動推動貫徹落實中央八項規定精神取得更大成效。任何人都不要有僥幸心理，要持之以恒養成講規矩守紀律的習慣；任何人都不要有無所謂的心理，要從大處著眼提高認識，小處著手從小事做起，上緊擰牢遵規守紀的“螺絲”和“發條”。
四要進一步轉變作風，樹立清政廉潔形象。領導干部作風形象如何，往往折射黨風、影響政風。作為政協領導干部特別是黨員領導干部，我們要認真貫徹落實中央八項規定精神及實施細則以及省委、市委、特區黨委十項規定及有關紀律規定的新要求，持之以恒糾正“四風”，做遵紀守法的表率。要向先進先輩學習，繼承和發揚黨的優良傳統，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。要以腐敗典型為教訓，敬畏法紀，恪守規矩，慎權慎微、善始善終、正道直行，堅守做人底線，決不越“雷池”，始終走好為官從政之路。要敬畏權力、管好權力、慎用權力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，做政治上的“明白人”。要不斷改造主觀世界，加強黨性修養，加強品格陶冶，筑牢拒腐防變的思想道德防線，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官，做經濟上的“清白人”。要增強宗旨意識、公仆意識，維護黨紀政紀法紀，處理好公與私的關系，構建親清政商關系，明是非、知廉恥、曉榮辱，做作風上的“正派人”。要時刻把紀律和規矩挺在前面，涵養好家風、滋養好作風，自重、自警、自省、自勵，樹立起領導干部的良好形象。
五要強化責任意識，齊心協力抓落實。政協黨組要切實擔負起全面從嚴治黨的主體責任，牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職的意識，要對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導的集體責任，把從嚴治黨主體責任扛在肩上、抓在手上。班子成員要勇于擔當，認真落實“一崗雙責”，對職責范圍內的黨風廉政建設或廉政建設負領導責任，對分管范圍內的黨風廉政建設工作或廉政建設工作進行經常性的督促指導，常抓常管、小過即問、小錯即糾，督促整改存在的問題。政協黨支部肩負著機關黨的建設的重要責任，要著重扎實抓好“三會一課”制度的落實，帶頭發揮好黨組織的戰斗堡壘作用，進一步增強政協機關的凝聚力和戰斗力。各委室負責人要認真履行“一崗雙責”，看好自己的門、管好自己的人、做好自己的事，從嚴從實抓好本委室的黨風廉政建設和紀律作風建設。
同志們，黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，意味著我們的工作只有進行時，必須踩著不變的步伐，拿出踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一步一個腳印、扎扎實實地干下去。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步增強“四個意識”，強化責任擔當，以守土有責、守土負責、守土盡責的鮮明態度和政治擔當，堅定不移推進全面從嚴治黨，不斷開創政協工作新局面，為推動X經濟社會高質量發展創造良好的政治生態環境。
第7篇: 準確區別使用約談與談話提醒及提醒談話和誡勉談話
為深入貫徹落實全面從嚴治黨主體責任，努力構建不敢腐不能腐不想腐機制，市人防辦黨組領導班子廣泛開展節前廉政提醒談話，嚴明黨員干部春節期間紀律作風要求，嚴格落實中央八項規定，認真遵守《中國共產黨廉潔自律準則》，當廉潔干部，節儉過節，持續推動紀律作風建設，讓廉潔自律深入人心，落到實處。
一是談話人員范圍廣。節前廉政提醒談話分三個層面開展，即黨組主要負責人同班子成員、重點崗位人員之間談，班子成員同分管部門負責人、所在黨支部黨員代表之間談，班子集體同新考錄公務員之間談，累計談話29人次，確保廉潔自律人人守，作風建設人人抓。
二是提醒談話內容細。在嚴格遵守“十二嚴禁”、履行一崗雙責、疫情防控“三上”要求、節假日值班、報告制度和請銷假制度等方面做出明確要求，堅持嚴字當頭，紀律在前，時刻保持自警、自省、自重、自律，不越法律“雷池”，不碰紀律“紅線”，規矩做事，清白做人。時刻繃緊廉潔自律之弦，自覺遵守廉潔自律各項規定及各項工作制度要求，特別是防疫值守、節假日值班值守，要堅決杜絕脫崗、漏崗現象，確保各項工作落實落靠，有序開展。
三是談話反饋效果佳。通過組織開展節前廉政提醒談話，讓黨員干部將廉潔自律深化于心，有力強化了黨員干部廉潔意識，營造了風清氣正、溫暖祥和的節日氛圍。
第8篇: 準確區別使用約談與談話提醒及提醒談話和誡勉談話
一、請介紹一下今年以來，你公司黨組織貫徹落實全面從嚴治黨主體責任情況，都做了哪些工作?
結合總支特點制定了“關于落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的實施辦法”，明確領導干部責任分工，全體領導干部簽訂了“廉潔從業承諾書”，重點崗位人員簽訂了“重點崗位人員廉潔從業承諾書”。
二、五一、端午、中秋、國慶，集團公司紀委都提出了貫徹落實中央八項規定精神的有關紀律要求，你們是怎么傳達貫徹落實的?
在每個節前組織召開全體領導干部、科長及重點崗位人員參加的班子擴大會，傳達公司紀委提出的相關要求，并結合部門管理工作特點，對重點崗位人員提出具體工作要求。
三、就本單位而言，存在廉政風險的業務流程和崗位有哪些?采取的防范措施有哪些?
存在廉政風險的業務流程和崗位主要有兩類：一是參與戰略部組織的設備設施大修招投標工作的人員，二是參與外協供方審核及管理的人員。
采取的防范措施：對參與招投標人員履行授權管理程序，對授權人員提出明確工作要求，嚴格執行招投標相關規定及流程;對外協供應商進行了工作承諾，嚴禁我們的外協管理人員單獨與供應商進行工作接觸，嚴禁接受或參與供應
商的宴請、禮物或聚會等。
四、你單位在貫徹落實民主集中制、執行“三重一大”集體決策程序方面都是怎么做的?班子成員在集中討論過程中發表意見是否充分?
對涉及“三重一大”的科級干部選拔、技術專家評聘方面，嚴格執行公司管理規定，履行民主推薦、考察，討論決定，任職公示等程序;每位班子成員均在集中討論過程中充分發表意見，給出合理建議并形成記錄。
五、職工群眾反映比較強烈的有關黨風廉政建設方面的問題有哪些?
有員工反映，公司及總支開展的廉政警示教育相關活動，不應該僅局限于黨員領導干部和重點崗位人員，應該讓普通職工群眾也參與進來;公司及部門應多關注調整下來的科級人員思想動態，做好溝通和疏導工作。
第9篇: 準確區別使用約談與談話提醒及提醒談話和誡勉談話
一要善于學習，努力學習相關的法律法規以及審判領域所涉及的知識，尤其是廉潔紀律方面的知識。人民陪審員是法院與社會之間的橋梁和紐帶，雖不著法袍，代表的卻是千千萬萬的民眾，可以讓人們感受到法律的公平與公正。人民陪審員雖然不是法律專業出身，但最大的優勢在于熟悉社會，容易聯系群眾。如果不學習，就不知道自己在履行人民陪審員職責的時候是否合法、合規。
二要增強公正意識，自覺接受法律監督和社會監督，自覺遵守回避制度，平等對待各方當事人。正因為人民陪審員日常生活在群眾中間，有些對我們法官、法官助理、書記員的回避要求同樣適用于你們，比如案件當事人和自己沾親帶故或者有什么利益、厲害關系的，主動提出回避請求。
三要增強廉潔意識，正確對待權力，常敲廉潔警鐘。人民陪審員除了參加庭審、合議之外，還要承擔一些庭外調解、送達等工作，一定要管好自己的嘴、管好自己的腿，不該說的話不說，不該去的地方不去。尤其要凈化自己的朋友圈，不能濫交朋友，不能讓一些居心不良的人跟你套近乎，拉攏腐蝕你。始終要記得自己是人民陪審員，紀律作風方面同法院干警是同等要求的。
四要增強紀律意識、規矩意識，妥善處理好本職工作與陪審工作的關系。不能太過隨意，想來就來，不想來就找各種理由推脫，從而影響正常的工作，人民陪審員同樣有工作考評機制，對于考核不合格的，就有可能通過人大正常程序予以清退。
五要增強司法禮儀意識，庭審行為要規范;提前要學習庭審規范方面的要求等等，坐在審判臺上是很神圣的事情，要注重自己的儀表、著裝和舉止的規范性。
六要增強保密意識，不得就參與審理的案件泄露案情。如果發生泄密事件，將協同原單位或紀委、監委進行嚴肅追責。
第10篇: 準確區別使用約談與談話提醒及提醒談話和誡勉談話
同志們：
為有效落實黨風廉政建設中的黨委主體責任和黨委書記第一責任人責任，根據《中國共產黨黨內監督條例》有關要求，今天我們召開全局科級干部黨風廉政建設集體約談會，目的就是希望同志們始終保持頭腦清醒，保持黨的純潔性和先進性，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織的信任和人民的期待。開展黨風廉政建設集體約談，是加強黨內監督的一項重要制度，是加強干部教育的一項重要措施，也是局黨委對大家政治上的一種關心和愛護。下面，跟大家談四個方面的問題。既是要求也是期望，同時也是與大家交流、共勉,希望對大家有所幫助。
一、增強“四個意識”，做到“三個始終保持”(弘利教育)
一要始終保持理想信念堅定。(弘利教育)堅定的共產主義理想信念是黨員干部的立身之本、是最基本的政治操守。理想信念不堅定，精神支柱就會坍塌，人生方向就會迷失，工作上、廉潔上就要出問題。黨的干部必須堅定共產主義遠大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗。這既是每一名黨員領導干部應當遵循的根本大道，也是個人成長進步的根本基礎，必須在永無止境的黨性錘煉中不斷改造、不斷提升、不斷穩固。保持思想純潔、信念堅定，需要堅持不懈、持之以恒，需要每一個黨員干部從自己做起，從自身的“純潔性”做起，在思想上不斷改造自我、凈化心靈、增強“免疫力”，在各種誘惑面前經得起考驗。所以，加強對黨員干部的思想政治教育和理想信念教育，加強日常的教育與提醒，對出現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，這是保持黨員干部思想純潔的必要措施，希望大家高度重視，認真自覺地不斷接受反腐倡廉教育。
二要始終保持政治立場堅定。就是要加強黨性修養，常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，使自己成為一個高尚的人、純粹的人、有道德的人。黨員領導干部要始終保持高度的政治警覺，不斷改造主觀世界，增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。要堅持以正確的世界觀立身，鍛造堅定純潔的政治信仰。要切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央權威，堅決維護習近平總書記核心地位，在思想上政治上行動上始終同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，始終保持對黨絕對忠誠，切實履行好黨和人民賦予的職責使命。具體就是要辯證地處理好三個關系：其一，自我與社會的關系。作為一名黨員領導干部，要處理好與組織、與單位的關系，心中始終裝著人民，裝著黨的事業，達到“小我”、“忘我”的境界。其二，人性與黨性的關系。要用自己的黨性修養，最大限度地克制自己的私心，脫離低級趣味，培養高尚人格、美好情操和凜然正氣，始終頂得住歪風，耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住節操。其三，做人與做事的關系。要想先做事，必須先做人。做人要低調謙虛，公道正派、表里如一、豁達大度。做事要高調自信，就是不論做什么事，都要把眼光放遠一點、目標定高一點，并對做成事有足夠的信心。
三要始終保持公仆本色。全心全意為人民服務，是黨的根本宗旨。習近平總書記指出:“人民群眾是我們力量的源泉。每個人的工作時間是有限的，但全心全意為人民服務是無限的。”正是這種區別于其他一切政黨的特點，我們黨獲得了人民群眾的支持和擁護。領導干部作為人民公仆，必須強化宗旨意識，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。焦裕祿、孔繁森、柴生芳同志是我們領導干部踐行為人民服務宗旨的典型代表，希望大家以這些典型為榜樣，向先進學習，全心全意為人民服務，堅守公仆情懷，常懷愛民之德、為民之心、親民之識，堅持把維護人民群眾利益放在工作的首位，解決好人民群眾反映強烈的突出問題，做好關心困難群眾生產生活工作。“金杯銀杯不如群眾的口碑”。黨員領導干部的政績在于群眾的利益，黨員干部的前途在于群眾的幸福。從某種程度上說，維護好人民群眾的利益，就是維護好自己的飯碗。
二、保持頭腦清醒，做到“三個正確對待”
一要正確對待得失，有感恩之心。能否正確對待生活中的得與失，不僅僅是一個心理承受能力問題，而且反映著一個人道德修養水平和黨性觀念。公安機關的性質決定了民警的付出要大于獲得。尤其是領導干部，每個人都肩負著重要責任，應該比其他同志付出更多，奉獻更多，犧牲更多。如果對這個問題認識不清，就會把為黨、為群眾工作視為向組織索取職務、待遇、榮譽的籌碼，當一些東西得不到時或自己感到失去了什么時就覺得吃了虧，一味追求某種補償，導致價值觀發生偏移。因此，同志們要加強道德修養，常懷感恩之心，樹立正確的得失觀，保持高尚的道德情操，做到甘于奉獻，不計得失，樂觀向上，在各自崗位上奮力作為，積極進取。
二要正確對待權力，有敬畏之心。權力觀是領導干部的政治方向、黨性原則、理想追求和價值取向的具體體現。廣大領導干部對權力的性質和作用要有一個正確的理解，牢固樹立正確的權力觀，真正懂得手中的權力是人民賦予的，必須用來為人民服務。黨員干部無論職務高低，都是人民的“公仆”，要擺正“主人”與“公仆”的關系，切不可將其顛倒。同時，權力是一把“雙刃劍”，秉公用權，可以造福人民;以權謀私，就會禍害人民。掌權的同時就意味著風險。一個干部的成長需要很長的時間，付出了很多努力，非常不容易。所以，大家要珍惜自己的崗位和前途，在如何對待權力這個重要問題上想清楚、想正確，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，審慎用好權力，不能因為一念之差，一失足成千古恨。
三要正確對待名利，有知足之心。名利，世人皆有之。司馬遷說：“天下熙熙，皆為利來;天下攘攘，皆為利往。”求利，乃人之常情。關鍵是留什么樣的名，求什么樣的利。人們常說，人生有兩難，一是認識自己、塑造自己、找準自己人生坐標的位置難;二是擺脫名利的困擾難。對待名利，我們要想得開、看得透，多向下看，少向上看，多看自己，少看別人，這樣我們在名利面前就不會失去平衡，就不會犯錯誤。當然，這里所說的知足，是職位權力、物質生活上的知足，而在事業追求上、在為黨和人民奉獻上、在高尚人格修養上，應當永不滿足。
三、自覺接受監督，做到“三個積極主動”
一要積極主動接受監督。對黨員干部進行監督，不是跟誰過不去，而是一種關愛、一種保護。人非圣賢，孰能無過?一個人有過錯并不可怕，可怕的是聽不進批評和意見。作為一名黨員領導干部，切不可自醉、自傲、自負而拒絕監督，更不可目空一切、盛氣凌人地反對監督。要以“三種心態”正確對待監督、接受監督，即：接受上級的監督要真心，不能把上級的監督看作是對自己的不信任，懷有抵觸情緒;接受同級的監督要虛心，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理;接受下級的監督要誠心，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。
二要積極主動自我監督。“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。”制度的防線是外在的，讓人權衡利弊不伸手;心理的防線才是內在的，讓人自覺自愿不動心。作為領導干部，應該時時自警自省，真正將自律持之為明鏡、內化為修養、升華為信條，使嚴起來變成自覺行動。大家要經常反思自己理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守過不過硬，在無人監督的情況下，也能做到自省自警。要牢固樹立底線意識，堅守法律底線、紀律底線、政策底線和道德底線，時刻牢記底線不可逾越，自覺用黨紀國法丈量為人、為警尺度，算清“政治、經濟、名譽、自由、健康、家庭、親情”這“七筆帳”，深刻反省自己在工作中、生活中哪些地方做得不夠，是否正在接近這個最大危險，切勿重蹈“前車之轍”。
三要積極主動開展監督。現在的監督制度越來越規范、形式越來越多樣。大家要認真貫徹黨風廉政建設責任制，認真執行中央八項規定、省委雙十條、市委十二條和縣委六十三條關于作風建設的規定，落實個人重大事項報告、婚喪喜親事宜報告等制度。紀檢部門要把握運用好“四種形態”，采取多樣化、經常化的方式開展監督執紀，推動核實、函詢、談話、組織處理等手段成為管理隊伍的常態，注重日常監督執紀，經常抓、抓經常，抓出習慣;同志之間要相互監督，以對同志高度負責的態度，發現苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時指出，在錯誤未然前“亮紅燈”，鑄成大錯前“踩剎車”，防止無所遮攔、越滑越遠。有的年輕同志經受考驗不多，除自身要增強廉政意識外，老同志也要經常敲警鐘，幫助年輕同志健康成長。
四、要時刻廉潔自律，做到“三個自覺管住”
一要慎始，自覺管住欲望。人生貴在善始。在各種腐蝕誘惑面前，如果我們的第一道防線被沖垮了，欲望的洪水就會一瀉千里。欲望是行動的驅動器，縱欲迷智，慎欲遵規，無欲則剛。現實生活中，一些別有用心者拉攏腐蝕，往往從興趣愛好打開缺口，只要你一動心，就會陷進去，以致一步步走向深淵。人都有七情六欲，但要正確區分，節制非分的欲望，否則，就會自焚。我們一定要自覺管住自己的頭，不該想的不要想;管住自己的嘴，不該吃的不要吃;管住自己的手，不該拿的不要拿;管住自己的腳，不該去的地方不要去，愛之有度、好之有道，慎加選擇、注意節制，特別是要管住自己的“頭一次”。
二要慎微，自覺管住小節。古人講：不慮于微，始貽大患;不防于小，終累大德。大量事例表明，很多領導干部蛻化墮落，一步步陷入違法亂紀的泥潭，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的，開始只是吃一點、喝一點、拿一點，后來慢慢被蠶食，量變到質變，最后被糖衣裹著的炮彈所擊中，陣前落馬，斷送前程。小節不保，大節動搖;小洞不補，大洞難堵。對我們每一個人來講，都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句，正確認識“微”，高度警惕“小”，慎獨慎微，防微杜漸，把牢生活圈、社交圈、娛樂圈，把握好八小時以外的時間，防止微恙成大疾，避免小問題演變成大問題。
三要慎友，自覺管住親友。親情和友情，說到底是人之常情。但對領導干部來說，不徇私情，秉公辦事，應該是最基本的要求。如果只講感情，甚至把人情看得高于一切，大于一切，就會導致親情失重、友情變味，甚至釀成“家庭腐敗”、“親情腐敗”。“欲治國者，必先齊家。”不僅自己要清正廉明，還要看好自家門，管住自家人，跟家人講清楚什么能做，什么不能做。同時，要慎重交友。現在有些人交友有一種傾向，即交所謂“有用”的朋友。各位手中或大或小都有些權力，一些別有用心的人正是看中了這一點，才會千方百計與你“交朋友”，說得明白些，就是要腐蝕拉攏你。大家一定要心明眼亮，擇善而交，多交益友，特別是對那些別有用心的“感情投資者”要拒而遠之，否則，早晚會付出慘痛的代價。
在座的大多數同志都是各警種、各部門的負責人，負有“一崗雙責”職責，既要推進工作，也要帶好隊伍。好的風氣是抓出來的，也是帶出來的。領導干部既要以身作則，帶頭規范從警行為，帶頭執行廉潔自律的各項規定，又要敢抓敢管、認真負責，切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。要保持清醒的認識和高度的警覺，堅決遏制各種歪風滋生蔓延的勢頭，切實履行好自己的職責。
同志們，今天我講的這番話，既是對同志們的要求，也是對我自己的要求。希望我們都能成為一名政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的公安民警，為我局各項工作做出自己應有的貢獻，真正無愧于無愧于組織的囑托，無愧于人民的期望，無愧于自己的努力，無愧于家人的付出!
謝謝大家!
第11篇: 準確區別使用約談與談話提醒及提醒談話和誡勉談話
談話時間：20XX年11月3日
談話資料：
談話人：王局長
談話對象：李副局長、楊副局長、張副局長
記錄人：唐主任
談話資料：
一、依次聽了3位談話對象關于遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨委政府決議、決定，貫徹落實黨風廉政建設職責制和個人廉潔自律的情景報告。
二、王局長對3位同志提出三點明確要求：
一是要深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。近幾年來雖然反腐敗工作取得了顯著成效，但在不敢腐、不能腐、不想腐上還沒有取得壓倒性勝利;腐敗活動減少了，但并沒有絕跡，反腐敗體制機制建立了，但還不夠完善，思想教育加強了，但思想防線還沒有筑牢;反腐敗的形勢嚴峻復雜，反腐敗工作依然艱巨繁重，黨風廉政建設工作仍需進一步加強。就我縣情景看，個別單位或黨員領導干部以權謀私、侵害群眾利益、違反中央八項規定和省、州、縣規定等違紀違法問題線索反映時有發生;就我單位的情景來看，雖然沒有出現違紀違法案例，但今年兩會期間，人大代表、政協委員對我局在有關監管方面不到位、個別領導干部不敢擔責等方面提出了議見提議;部分服務對象對我單位的辦事效率、服務態度也提出意見提議。期望各位把思想和行動統一到中央、省委、州委和縣委的決策部署上來，堅信中央從嚴治黨、鐵腕反腐的堅強態度和決心，堅持不懈打好攻堅戰、持久戰，堅定不移把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。
二是切實履行黨風廉政建設主體職責。根據黨風廉政職責制要求，班子成員發揮“一崗雙責”作用，協助黨組書記落實主體職責，對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導職責，把黨風廉政建設要求融入分管業務工作，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設情景，堅持誰主管、誰負責，層層抓落實，確保守土有責，對黨負責。班子成要對單位黨員干部加強經常性教育，主要領導與單位班子成員廉政談話不少于1次，班子成員每年與分管股所室負責人廉政談話不少于1次，抓好職責范圍內黨風廉政建設。作為班子成員，要切實做到把主體職責記在心上、扛在肩上、抓在手上，落實在行動上。要以身作則，切實增強抓黨風廉政建設主體職責意識，模范帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，認真履行“一崗雙責”。
三要帶頭廉潔自律，自覺理解群眾監督。一要認真學習中央、省、州、縣有關黨風廉政建設的規章、規定、文件，異常是習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的有關論述、中央八項規定等，真真吃透其精神并將其貫穿于個人的工作和生活中;二是要“把權力關進制度的籠子里”。把權力關制度的籠子里，不是說讓你不干事，而是要依法辦事，依程序辦事，對所辦事情必須要負法律職責，所辦事情必須要經得起時間檢驗，經得起人民群眾的監督;要時該牢記權力是人民所賦予的，手中的權力不是個人的，我們所有的工作都是為了人民、為了國家，絕對不能把權力作為個人的私有物，想怎樣用就怎樣用，濫用權力，以權謀私必將受到黨紀國法的嚴懲;三是要慎交友，因交友不慎而落馬的官員不在少數，工作生活中總有些居心不良之人想與你交朋友，套近乎，他們看中的不是你的人而是你手中的權，必須要擦亮眼睛，多與正直之人、講誠信之人交往，不與居心不良之人交往，盡量減少不必要的應酬，要把精力放在推進工作和學習上;四是要慎獨，習近平總書記在提到共產黨員的修養時異常強調了慎獨，要求黨員干部都要努力做到“慎獨”，無論在什么樣的環境下，都不做虧心事、不做昧良心的事，有人無人一個樣，八小時之內和之外一個樣，自覺理解社會各界監督，嚴于律己。
三、談話對象分別作表態發言
3位同志表示，今后必須加強思想政治理論學習，認真貫徹落實中央八項規定和廉潔自律各項規定，協助主要領導抓好黨風廉政建設，進一步增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，認真抓好分管的各項工作，努力推動單位各項工作向前發展，為建設“美麗富饒新盈江”作出進取貢獻。
第12篇: 準確區別使用約談與談話提醒及提醒談話和誡勉談話
郭局長：談談你在落實黨風廉政建設職責制，履行一崗雙責方面的情況。
牛光民：我認真學習貫徹黨的十八大、十八大五中、六中全會精神，嚴格遵守各級黨委政府關于廉潔自律的相關規定，堅持履行一崗雙責;，在實際工作中努力做到勤修身、嚴立戒、常知足、慎用權，嚴格教育局的有關規定，沒有為熟人、朋友說過情，沒有利用手中權力干涉教育教學的行為。
郭局長：你認為在黨風廉政建設方面應做哪些工作？
牛光民：一是要量化廉政建設的職責目標。要結合各科室、各縣市管理部的工作職能，分門別類制定科室、管理部的廉政職責目標，切實做到具有指導性、針對性和可操作性。
二是要加強反腐倡廉的制度建設。要不斷查缺補漏，關注易發生腐敗行為的崗位，制定和完善我單位的反腐倡廉制度建設，切實以制度管人、管事、管
三是要嚴格遵守廉潔從政規定。十八大以來，中央打出一系列反腐組合拳;，反腐力度前所未有。從八項規定;、六項禁令;到整治四風;，從制止舌尖上的浪費;、開展會員卡專項清退活動、停止新建樓堂館所、制止豪華鋪張辦晚會、嚴禁用公款送月餅送節禮、嚴禁公款印制購買賀年卡、嚴禁公款購買年貨節禮、嚴肅整治會所中的歪風;等具體問題治理到出臺《黨政機關厲行節儉反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規定》等規范性制度，作為一名班子成員，負責公務接待的辦公室主任，必須要以自我的實際行動，把好接待關口，不越雷池，不碰紅線;，在行動上切實作出表率。
四是要自覺理解監督。在平常的工作和生活中，要注意別人的一些善意提醒，并及時反省自我，加以改正。
五是要進取報告重大事項。明確科級干部辦理婚喪喜慶必須向紀檢監察部門報告。所以今后若家里由涉及這方面的事情，必須如實報告。
六是要加強廉政學習教育。常言道：要給別人一碗水，自我必須有一桶水。在廉政學習教育方面，我們必須建立常態化的機制，切實抓起來。
第13篇: 準確區別使用約談與談話提醒及提醒談話和誡勉談話
談話主要內容：
一是要增強責任意識，自覺履行好黨風廉政建設職責。這就要求你要時刻提醒自己，在抓好業務的同時，還要強化自律，杜絕自己出現違反中央八項規定、“四風”問題等違紀違規的現象。一定要提高認識，在其位謀其政，而不能在其位謀其私利，高標準、嚴要求自己，包括自己身邊的人、家人。對發現的問題，一定要有思想認識，要及時向上級反映。
二是要強化學習，加強自身修養。你雖然不是黨員，但是信念和修養一定要有意識地去提升。一方面要加強黨的理論知識的學習，積極向黨組織靠攏；另一方面也要加強知識的學習，多方面發展自己，不要讓自己只停留在業務層面。
三是要自覺接受監督，不斷提升自我。尤其是在具體的工作中，一定要以身作則，嚴格要求自己；同時，也要讓自己陽光化，自覺接受他人對你德能勤績的監督，有好的意見和建議要及時采納，這樣才能不斷提升自己。
四是要立足本崗，發揮潛能，創造價值。在今后的工作中，肯定會遇到不少挑戰和問題，一定要有責任和擔當，立足本崗，不退縮、有作為，讓自己發光發熱。
談話對象表態：我保證按照書記的要求，努力學習，積極參加組織活動，完成組織交給的各項任務。按照“八條標準”嚴格要求自己，樹立高度的責任感和敬業精神，一切以黨和人民利益為出發點，勤勤懇懇，求真務實，為城鄉建設事業貢獻出自己的力量。
