《半年》是連載中的一部原創類輕小說，作者是自習室19， 以下是為大家整理的關于黨風廉政建設和反腐敗工作上半年總結（2020）12篇 , 供大家參考選擇。
黨風廉政建設和反腐敗工作上半年總結（2020）12篇
【篇一】黨風廉政建設和反腐敗工作上半年總結（2020）
黨風廉潔建設工作總結上半年黨風廉政建設和反腐敗工作總結
一、切實履行職責,抓好黨風廉政建設責任制的落實為確保黨風廉政建設責任制落到實處,鄉黨委始終將此項工作作為重之重工作來抓,明確責任分工,強化監督檢查,嚴格責任追究.
一是加強黨風廉政建設工作領導.鄉黨委,政府高度重視黨風廉政建設責任制工作.
首先調整健全黨風廉政建設工作領導機構,明確職責范圍.上半年年,鄉黨委共召開2次會議專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作,研究部署紀委第7次全會精神及《建立健全教育、制度、監督并重的預防腐敗體系實施綱要》的具體工作方案和貫徹落實《辦公廳國務院辦公廳關于加強農村基層黨風廉政建設的意見》.
一是細化責任分解,為確保責任制不流于形勢,鄉黨委依據《建立健全教育、制度、監督并重的預防腐敗體系實施綱要》制定《西北灣鄉黨委、政府領導班子成員2019年黨風廉政建設責任制分解方案》并公示.將黨風廉政建設和反腐敗工作分解為64項,具體落實到每一個班子成員身上,進一步細化班子成員的責任范圍及一崗雙責的具體任務.
同時,鄉黨委依據班子成員的工作分工制定了黨風廉政建設責任制分解方案并公示.領導班子成員對社會進行了廉政承諾并公示.
全鄉共確定了27個
第一責任人,20個責任領導.在此基礎上還進一步督促指導全鄉9個村委會,12個站所制定責任制分解的方案.
二是強化檢查考核,年初,鄉黨委制定了落實黨風廉政建設責任制的情況報告制度,定期匯報制度、廉政談話制度、提示通知書制度、述職述廉制度、責任追究制度、檢查考核制度、黨委會議通報制度等.同時還成立了督查組,并規定全年對全鄉9個村、12個站所紀檢監察工作督查4次,督查的內容有；落實黨風廉政建設工作、貫徹落實《辦公廳國務院辦公廳關于加強農村基層黨風廉政建設的意見》、日活動、廉政談話、兩個條例及《懲治和預防腐敗體系實施綱要》的學習等重點工作.
今年上半年督查小組對全鄉各村,各單位進行兩次督查.
【篇二】黨風廉政建設和反腐敗工作上半年總結（2020）
辦公室2020年上半年黨風廉政建設和反腐敗工作總結
對2020年上半年部門黨風廉政建設和反腐敗工作情況作了總結,研究分析了部門當前黨風廉政建設形勢,并提出了下半年黨風廉政建設和反腐敗工作意見。
上半年大數據發展辦公室按照年初黨風廉政建設工作專題會議的部署和要求,認真落實黨風廉政建設責任制,切實加強干部職工廉政教育,不斷完善制度體系,扎實開展隊伍作風紀律建設,全面推進黨風廉政建設,總體情況比較良好。
部門在看到成績的同時,也要正視當前黨風廉政建設還存在著一些問題和不足,要繼續在工管委的堅強領導下,嚴格按照黨風廉政建設工作有關要求,認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”,扎實推進黨風廉政建設各項工作。要進一步加大學習教育力度。重點加強對《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《關于新形式下黨內政治生活的若干準則》等黨風廉政有關文件的學習,形成長效機制,不斷規范黨風廉政建設工作。要深入推進廉政風險防控管理工作。結合崗位工作責任要求,認真梳理各崗位廉政風險防范點及防范措施,堅持抓源頭、抓根本,加強黨風廉政防控體系建設,完善廉政風險防控機制,發揮風險防控機制在業務監管中的作用;在抓好廉政風險防控常態工作的同時,采取靈活多樣的形式,達到教育、預防、源頭治理的目的,推動黨風廉政工作深入開展。要深化落實黨風廉政建設責任制。堅持把落實黨風廉政建設責任制作為工作主線,認真把握責任分解、責任考核、責任追究三個重點環節,在細化、深化、強化上下功夫。推進部門領導和各處室責任的落實,進一步深化“一崗雙責、各負其責”的工作職責,努力開創黨風廉政建設工作的新局面。
【篇三】黨風廉政建設和反腐敗工作上半年總結（2020）
法院20xx年上半年黨風廉政建設暨反腐敗工作總結
20xx年上上半年按照中紀委和省市縣紀紀委全會以及上級法院的部署署，我院的黨風廉政建設和反反腐敗工作按照以人為本，執執政為民的要求，堅持標本兼兼治、綜合治理、懲防并舉、、注重預防的方針，把紀檢監監察工作與“司法為民、公正正司法”緊密結合起來，完善善懲治和預防腐敗體系,提升升法官隊伍素質，為確保以審審判工作為中心的各項任務的的順利完成，提供了強有力的的思想、紀律保障。
一、明明確責任主體，構筑廉政網絡絡，確保中心工作順利開展
認真履行黨風廉政建設“第一一責任人”和“一崗雙責”的的政治責任，堅持“紀律問責責、執法問責、工作問責”；；科學劃分落實黨風廉政建設設工作職責范圍，突出任務分分解、監督檢查和考核評價，，切實做到工作職責分工與黨黨風廉政建設和反腐敗工作同同時安排部署，全面落實黨風風廉政建設責任制。一是加強強領導，全面部署。把貫徹落落實黨風廉政建設責任制工作作放在重要位置，擺上重要議議事日程，進一步堅持和完善善了以院黨組書記、院長負總總責，其他領導分工負責的責責任落實機制，嚴格明確黨政政一把手“第一責任人”和分分管領導“一崗雙責”工作任任務，認真落實黨風廉政建設設責任制工作責任，堅持分管管工作和黨風廉政建設工作兩兩手抓，兩手硬的原則，確保保了反腐倡廉責任落到實處；； 二是細化任務，狠抓工作作。根據中院和縣委的安排，，部署20xx年度法院反腐腐倡廉的重要工作，以堅決的的態度、有力的措施推進我院院反腐倡廉建設，以扎實的工工作作風、明顯的工作成效取取信于民；院黨組書記、院長長切實擔負起反腐倡廉建設第第一責任人職責，班子成員做做到管人與管事、管業務與管管黨風廉政建設有機結合，有有力促進了領導干部“一崗雙雙責”的落實；三是為確保制制度的順利實施，根據年度黨黨風廉政建設的總體要求，重重新修訂了責任狀的內容，院院長和副院長（黨組成員）、、副院長（黨組成員）和部門門負責人、部門負責人與干警警層層簽訂責任狀， 一級抓抓一級，層層抓落實，做到誰誰主管誰負責，紀檢監察組織織協調，部門密切配合的長效效機制，構筑了黨風廉政建設設責任網絡；四是把黨風廉政政建設責任制的檢查和考核納納入績效考核和崗位目標管理理之中，與審判執行，案件質質量評查等共同作為年終考核核評優的重要依據，作為提拔拔任用領導干部考察考核的重重要內容。通過完善制度，規規范管理，全力塑造**法院院良好形象，真正做到司法為為民、便民、利民，進而促進進審判和執行工作穩步推進。。
二、強教育、注防范，增增強全院干警的宗旨服務意識識
我院黨組堅持從思想教育育入手，強化防范意識，注重重源頭治腐，始終把教育放在在重要的位置。一是嚴格按照照中央和省、市、縣委的統一一安排部署，結合法院工作實實際，堅持高起點站位、高標標準要求，扎扎實實地開展““三嚴三實”和“忠誠干凈擔擔當”專題教育實踐活動。根根據中共**縣委《關于進一一步做好專題教育和教育實踐踐活動整改落實工作的通知》》的要求，我院認真對活動開開展情況進行了自查自糾、查查找問題、整改落實等工作，，要求每一位黨員干部要把““三嚴三實”和“忠誠干凈擔擔當”作為座右銘，作為修身身做人的基本遵循，作為干事事創業的準則，做讓黨放心，，讓人民滿意的好干部；二是是為貫徹落實習近平總書記在在中央政法工作會議上提出的的“努力建設一支信念堅定、、執法為民、敢于擔當、清正正廉潔的政法工作隊伍”的要要求，進一步鞏固“作風改進進年”和“司法公信力建設年年”的活動成果，大力加強隊隊伍能力素質建設，推動法院院工作科學發展，提高把握大大局能力、群眾工作能力、司司法工作能力、輿論引導能力力、信息化運用能力、拒腐防防變能力，努力實現干警政治治更加堅定，思想更加純潔，，能力更加過硬，形象更加優優化，服務更加親民，保持法法院隊伍的先進性和純潔性。。三是筑牢防線，開展正反典典型案例教育。組織全院干警警特別是領導干部觀看高德榮榮、鄒碧華等先進事跡專題片片，學習先進模范崇高精神。。以李云忠案件、**私莊煤煤礦11.10事故等為案例例開展反面典型教育，并于66月12日，組織全體干警到到曲靖監獄的反腐倡廉警示教教育基地進行參觀接受教育，，使干警從中涉起取深刻教訓訓，堅定理想信念，增強拒腐腐防變和抵御風險的能力，提提高自覺抵制各種誘惑的政治治定力，做到“忠誠干凈擔當當”，努力營造風清氣正的司司法環境。
三、完善監督機機制、加強管理，打造公正廉廉潔、風清氣正的法院隊伍
為加強紀律作風建設，完善善制度執行保障機制，促進全全院干警嚴格、公正、廉潔、、文明執法，我院黨組堅持從從實際出發，運用黨風廉政建建設中的成功措施，保證黨風風廉政監督工作的正常運行，，主要從以下幾個方面開展督督查工作：一是繼續開展好審審務督察工作和班子成員值班班制度，每周由值班領導帶領領審務督察員組成督察小組，，采取明察與暗訪的方式，對對人員在崗、紀律作風（“八八項規定”、“五個嚴禁”、、“十個不準”等）、庭審禮禮儀等方面情況進行督察，并并填寫**縣人民法院審務督督察登記表，將督察情況記錄錄在案，對發現的問題提出糾糾正及查處意見；二是是嚴格格內部管理，規范警車使用，，我院認真梳理完善有關警車車管理制度，加大管理力度，，教育警車駕駛人員和干警嚴嚴格遵守警車駕駛規定，嚴格格遵守道路交通安全法律法規規，杜絕和預防干警違規駕駛駛警車現象，將警用車輛和駕駕駛員安全管理工作列入工作作考評內容，嚴格實行責任追追究；三是加大對節假日的廉廉政督查力度，每逢重大節日日，黨組都及時對干警提出具具體明確的要求，學習《最高高人民法院關于糾正節日不正正之風的“十個不準”規定》》、《黨政機關厲行節約反對對浪費條例》等廉政規定，有有效地杜絕了奢侈浪費、請客客送禮等不正之風的滋生和蔓蔓延。六是嚴格遵守《云南省省關于規范領導干部辦理婚喪喪喜慶事宜的暫行規定》、《《云南省法院系統工作人員八八小時以外行為禁令》等規定定，并加大督查力度；四是加加強了外部監督。院黨組充分分發揮黨風廉政監督員的作用用，并堅持定期不定期的走訪訪人大、政協和有關鄉鎮、企企業，征求對法院干警黨風廉廉政和執法執紀的意見。還通通過走訪案件當事人、發放征征求意見卡和接待來信來訪，，及時了解、掌握干警的廉政政情況，發現問題及時糾正，，努力打造一支政治過硬、業業務過硬、責任過硬、紀律過過硬、作風過硬，信念堅定、、執法為民、敢于擔當、清正正廉潔的高素質法院隊伍。
四、抓好黨的基層組織建設，，促進法院工作全面發展。
“人民法院黨的建設是確保保法院工作正確方向、確保司司法公正的關鍵。抓黨建帶隊隊建促審判，是我們全面提高高黨員素質和隊伍素質、推進進審判執行工作的重要理念和和總體工作思路。”按照最高高法院的這一總體思路和要求求，我院大力加強黨建工作，，不斷提升黨建工作水平，促促進法院工作全面發展。一是是抓學習型黨組織建設，提高高黨員干警政治素養，明確司司法的政治方向，認真學習了了十八大報告和新黨章，并定定期召開院黨組中心理論組學學習；二是抓黨員先鋒模范作作用，發揮黨員在審判工作中中的骨干作用；三是不斷完善善“三會一課”制度，不斷豐豐富黨員干警的活動載體；四四是組織全體黨員按時、按要要求上黨課；五是組織全院干干警到社區報到，開展服務社社區工作；六是推進工作創新新，積極開展黨建工作，深入入探索實踐，不斷加強黨的組組織建設、思想建設和作風建建設，建立完善黨建工作考核核機制，全力推進服務型黨組組織建設。
五、做好“四群群教育”工作，密切干群關系系。
深入開展“四群教育””工作，實行干部直接聯系群群眾制度落到實處，更好地堅堅持群眾觀點、執行群眾路線線、維護群眾利益、強化群眾眾工作，抓住關鍵環節和突出出問題，創新工作方式和方法法。一是加強政治理論學習，，深刻理解開展這兩項工作的的重要意義，堅定不移堅持群群眾觀點。二是狠抓作風建設設，切實轉變工作作風，抓實實“三深入”工作。我院領導導班子繼續堅持把作風建設作作為重點，轉變工作作風。堅堅持“從群眾中來，從群眾中中去”的工作方法，把工作的的著力點放在實際、放在基層層、放在農村，切實解決群眾眾反映的困難和問題。
六、、加大違法違紀案件查處力度度，對一切腐敗行為零容忍
堅決查處違紀違法案件，是是人民法院懲治和預防腐敗體體系建設的重要內容，也是維維護司法公正和司法廉潔的重重要手段。為遏制“人情案、、關系案、金錢案”的發生，，一是堅持有案必查、有腐必必懲、有貪必肅；二是加大執執法過錯責任追究，對違法審審判、違法執行和失職瀆職行行為要堅決追究責任；三是完完善投訴舉報處理工作，根據據最高人民法院的要求，我院院順利開通舉報網站并運行；；四是在查辦案件中，始終堅堅持“標本兼治、預防為主””的方針，充分發揮查案工作作的綜合效應，積極開展案件件防范工作，取得了較為明顯顯的成效，使我院的黨風廉政政建設和反腐敗斗爭呈現整體體推進的良好態勢。
七、存存在的主要問題
我院上半年年的黨風廉政建設工作雖然取取得了一些成績，但也還存在在一些問題。突出表現在：個個別法官司法為民的觀念樹得得不夠牢，為經濟發展服務意意識不強，特權思想時有存在在；審判管理和審判監督存在在薄弱環節，一些案件審理、、執行效率不高，辦案質量比比較粗糙;個別法官對待群眾眾態度生硬，存在冷、橫、硬硬、推現象；個別法官有為案案件說情打招呼、接受吃請的的現象。
三、下半年的工作作思路和打算
在下半年的工工作中，將以中紀委全會精神神為指導，按照省市縣紀委和和上級法院的部署要求，充分分發揮職能作用，突出圍繞““公正司法、司法為民”這個個重點，堅持標本兼治，齊抓抓共管，加大查處違紀違法案案件，從源頭上預防和治理腐腐敗現象的發生，為建設高素素質的法官隊伍、確保以審判判工作為中心的各項任務的完完成。一是重點抓好領導班子子的黨風廉政建設，院黨組成成員要帶頭執行黨風廉政建設設的各項規定；帶頭學習，增增強抓黨風廉政建設的主動性性；帶頭督查，確保黨風廉政政建設責任制的落實；帶頭廉廉潔自律、把廉潔自律工作與與本職工作相結合，切實維護護司法公正。二是繼續鞏固在在黨的群眾路線教育實踐活動動中取得的成果，加大黨風廉廉政建設的宣傳教育力度，加加強對黨風廉政教育相關材料料的學習，促使干警始終處于于“自省、自重、自警、自勵勵”的良好狀態，切實把黨風風廉政建設工作真正落到實處處。三是充分發揮紀檢監察部部門的職能作用，在監督和查查處上下大力氣，對審判人員員在審判等工作中以權謀私、、錢權交易、貪贓枉法的，發發現一起，查處一起，決不姑姑息養奸。對查實的違法違紀紀的人和事，堅決依照相關規規定給予處理，決不“失之于于寬、失之于軟”。四是抓好好責任落實、措施落實，把黨黨風廉政建設和反腐敗工作推推向深入。加強領導，明確責責任，提高執行力度，圍繞責責任考核、責任追究兩個關鍵鍵環節，切實抓好黨風廉政建建設責任制落實。五是解決好好審判一線辦案人員、執行人人員、“窗口部門”的服務態態度問題，通過對訴訟服務中中心、執行指揮中心的改造，，進一步拓展訴訟服務功能，，進一步加大訴訟服務力度，，切實為訴訟當事人提供更為為便捷、高效、規范的司法服服務。同時，充分發揮執行案案件遠程指揮監控系統功能及及執行指揮中心信息資源優勢勢，推進執行信息公開，強化化執行強制力度，完善處置暴暴力抗拒執行、群體突發事件件執行應急指揮，推動執行聯聯動機制的深化和執行權的有有效行使。“兩個中心”改建建好后，將充分有效發揮作用用，切實解決人民群眾反映提提出的“訴訟難”、“執行難難”等突出問題，不斷滿足人人民群眾的司法需求，努力讓讓人民群眾在每一個司法案件件中都感受到公平正義。
【篇四】黨風廉政建設和反腐敗工作上半年總結（2020）
2012年上半年黨風廉政建設和反腐敗工作總結
2012年上半年，我局黨風廉政建設和反腐敗工作在縣紀委和地區林業局紀委的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨組的目標任務，與林業中心工作一起安排布置，黨政齊抓共管，各站所各負其責，黨員干部積極參與，使黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處，有力地保障了我局各項工作的健康發展。現將我局今年上半年黨風廉政建設和反腐敗工作總結如下：
一、理清思路，確定目標，認真落實黨風廉政建設責任制
我局黨組將黨風廉政建設工作列入黨組重要議事日程，認真落實“一崗雙責”，局黨組成員在抓好本職所分管業務工作的同時抓好自己職責范圍內的反腐倡廉建設，加強對分管工作范圍內的黨員干部廉政教育、管理和監督。按照地區林業局紀委、縣紀委《關于2012年黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》和《黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工》的文件精神，結合我局實際,制訂印發了《裕民縣林業局2012年黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見》及工作責任分工，并下發各站所及各鄉場林業站。進一步落實了局長、副局長、黨組成員及站所長在黨風廉政建設中的責任，明確凡涉及林業系統內黨風廉政建設和反腐敗工作，由主要領導親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦，形成了主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責。
二、認真開展廉政風險防控工作
上半年，我局按照縣委、縣政府、縣紀委的要求，認真在林業系統開展了廉政風險防控工作，成立了以局長任組長的縣林業局廉政風險防控工作領導小組，制定了《裕民縣林業局廉政風險防控工作方案》，按照“廉政風險自查、廉政風險評估、制定防控措施、加強廉政風險監管”四個階段認真開展工作。通過權力清理、共清理權力11個，認真繪制權力運行流程圖，查找風險點12個，并進行了風險等級的評估。A級數量4個，B級數量3個，C級數量5個。目前，正有序進行下一階段工作。
三、加強對黨員干部進行黨風黨紀和廉潔自律教育
我局充分利用民主生活會、組織生活會等認真組織對全體黨員干部進行黨風黨紀學習教育，把反腐倡廉教育融入到黨的生活和各項業務工作中，深入學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、領導干部廉潔自律“四大紀律、八項要求”，認真組織觀看黨風廉政建設暨反腐倡廉教育光碟和開展學習先進人物事跡主題活動。通過學習，增強了全體黨員紀律意識和法制觀念，自覺做到依法行政和廉潔從政，通過警示教育，以案明紀，引以為戒，增強拒腐防變的防疫力，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，進一步密切黨同人民群眾的聯系。
四、認真貫徹落實中央《建立健全和預防腐敗體系2008——2012年工作規劃》
根據中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008——2012年工作規劃》及裕民縣《構建懲治和預防腐敗體系基本框架實施方案》的要求，針對林業工作特點，建立、完善、落實相關制度，提高其法律素養和依法行政能力。大力開展宣傳教育活動，進一步加大預防職務犯罪工作力度，提高廣大職工預防職務犯罪的“免疫力”。加強對重點崗位、重點部位的監督檢查，不斷完善監督制約機制，更好地推進機關作風建設，促進全體職工依法、公正、廉潔地履行職責。
五、加強機關干部作風建設，扎實推進行政效能建設
制度建設是提高黨風廉政建設的關鍵環節，也是規范依法行政的一項重要措施，我局按照從源頭上預防腐敗的要求，重新修訂了各種管理制度，形成了以制度管人、以制度管事、用制度管物的管理機制，有效地杜絕了上班時間上網、聊天、炒股等不良現象。進一步轉變機關職能，增強工作的主動性和自覺性，提高政務服務的質量和水平。我局進一步規范行政許可和行政執法的具體實施意見，簡化辦事程序，縮短辦結時限，并制定了限時辦結制。對申請辦理《林木采伐許可證》的企業、個體工商戶，只要申報資料齊全，符合法定條件，在出據《受理通知》后五個工作日內辦結，并將機構信息、“公開承諾事項”、行政許可辦理程序、流程和投訴電話在公示欄上公示，方便服務對象，并接受監督。
六、糾正林業行業不正之風活動，切實維護群眾利益
(一)重點加強對林業政策執行情況的監督檢查，督促林業系統嚴格執行國家林業政策。督促林業系統強化服務意識，改進服務方法，及時向退耕戶結算退耕補助款。堅決查處不執行國家林業政策等損害農民利益和損害國家利益的問題。
(二)會同有關部門加強對林業工作監督檢查。積極開展監督檢查，加大對林業系統的監管力度。嚴肅查處違法采伐林木、無木材加工經營許可證、無苗木質量檢疫檢驗合格證等違規行為。加強全縣林業宏觀調控和市場監控，落實林業應急預案的各項措施。
(三)規范行為，防止資產流失，切實維護職工合法權益。高度重視職工群眾來信來訪工作，采取多種措施化解矛盾，最大限度地為職工群眾排憂解難，促進社會和諧穩定。
(四)配合有關部門做好林業安全、安全生產等專項治理。加強對落實林業安全、安全生產責任制執行情況的監督檢查，嚴格實行對重特大經濟損失和事故的行政責任追究制度。
(五)落實糾風責任制，深入開展行風評議。積極辦好“陽光熱線”，利用陽光熱線平臺搭建林業部門與群眾的橋梁，使熱線起到密切群眾關系的“連心線”、為群眾排憂解難的“民心線”、推動政風行風建設的“監督線”。通過推廣各項林業技術，積極參與和服務社會主義新農村建設。
裕民縣林業局
2012年6月12日
【篇五】黨風廉政建設和反腐敗工作上半年總結（2020）
2018年上半年黨風廉政建設和反腐敗工作總結
2018年上半年，在縣委的堅強領導和縣紀委監委的有力支持下，陶樂鎮黨委以落實黨風廉政建設責任制為抓手,根據《關于印發的通知》（平黨辦發〔2018〕53號）等文件精神和目標責任書要求，深入推進全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作。現將陶樂鎮鎮黨委上半年黨風廉政建設和反腐敗工作匯報如下：
一、上半年年黨風廉政和反腐敗重點工作落實情況
（一）學習貫徹黨的十九大精神、中紀委、區、市、縣紀委全會精神情況
陶樂鎮能夠做到從上到下認真貫徹落實黨的十九大精神、中紀委、區、市、縣紀委全會精神，在每周干部例會、中心組理論學習、“雙固定”主題黨日活動中都將上述會議精神貫徹始終，積極組織全鎮廣大黨員干部職工現場觀看會議實況，進行學習和討論。同時利用冬季黨員輪訓、書記講黨課等多種形式，大力宣講會議精神，在黨員干部職工中掀起學習十九大，學習中紀委、、區、市、縣紀委全會精神的高潮。半年來全鎮黨員干部學習讀書筆記、心得體會總計超過二十萬字。
（二）2018年黨風廉政和反腐敗工作安排部署及責任書簽訂情況
健全黨風廉政建設責任體系。一是鎮黨委進一步明確黨委“一把手”履行黨風廉政建設第一責任人職責，對全鎮黨風廉政建設負總責，做到把黨風廉政建設與經濟建設及各項重點工作同部署、同安排、同落實，并在每周干部大會、黨委中心組理論學習會上學習黨章黨規黨紀；二是建立鎮黨委及班子成員履行黨風廉政建設主體責任清單，并根據黨委班子人員變化及時調整分工，同時結合落實“一崗雙責”和班子成員工作分工，將黨風廉政建設和反腐敗主要任務分工逐項分解，落實到鎮領導班子和責任站所、村（居），做到每項工作有責任領導、有具體責任人和責任單位，形成了責任鏈條，層層傳導壓力。三是壓實責任到人頭，鎮黨委書記同黨委班子成員、站所長、村（居）書記根據各自工作領域和責任，分別簽訂內容不同的《黨風廉政建設責任書》，堅決不搞“一刀切”的形式主義，做到了符合工作實際。共計簽訂責任書29份，使我鎮黨風廉政工作形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。
（三）黨委履行全面從嚴治黨責任情況
2018年以來，陶樂鎮黨委以黨建為依托，健全組織，完善工作機制。把黨建工作各項目標任務層層分解，落實到人，責任到人。加強黨委班子建設，明確班子成員工作職責。嚴格落實黨委書記黨建主體責任，切實扛起責任，堅持原則、敢抓敢管，確保各項工作取得實效。班子成員能認真履行“一崗雙責”，做到黨建工作層層有人抓、事事有人管，扎扎實實開展好各類黨務活動。從嚴治黨方面，一是強化黨內紀律約束，嚴格監督執紀，將縣委從嚴治黨工作細化責任分工到人頭，狠抓落實；二是把抓黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同檢查、同落實，從嚴督導各村居、各站所扎實落實黨風廉政建設責任制；三是進一步完善黨內談話制度，認真開展廉政約談，2018年積極開展黨風廉政約談工作，約談共計78人次；四是強化制度建設，修改完善《陶樂鎮黨委會議事規則》、《陶樂鎮效能督查實施辦法（試行）》等內部管理制度，提高工作成效，轉變機關作風；五是進一步完善“全程紀實”、“三個清單”及“雙述雙評雙公開”工作。
1.按照鎮黨委工作部署及全鎮工作安排，在“全程紀實”記錄本上如實記錄我鎮黨風廉政工作安排部署、廉政談話等情況，2018年活動已全部記錄在冊。
2.根據鎮黨委黨風廉政工作落實情況，制定切實可行的“三個清單”。查找班子內部問題9條，班子成員落實責任25條，確保任務層層分解，責任到人。
3.我鎮2018年開展人大評議工作，由鎮人大代表對我鎮四個站所的工作情況進行實時評議和點評，提出意見和建議。同時在接下來的半年考核中，我鎮將對各村居、各站所負責人及相應村居、站所的工作情況進行述職考評，目前工作正在籌備中。
（四）黨委履行黨風廉政建設主體責任情況
陶樂鎮黨委2018年以來進一步強化了全鎮黨風廉政主體責任建設。一是及時調整陶樂鎮黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，做到組織到位，明確職責。二是健全完善了黨員領導干部廉政檔案及重大事項報告。三是嚴格按照縣委巡察制度積極配合縣委巡察組開展2018年第二輪巡察工作，有效提高了班子成員廉潔自律意識和勤政廉政的自覺性。四是鎮黨委全力支持和保障鎮紀委執紀辦案，優先保證紀委辦案，做到了有案必查、有腐必懲。
二、深化作風建設方面
（一）“作風建設深化年”活動開展情況
1.建立“三查三看三比”問題臺賬。將“三查三看三比”貫穿于“作風建設深化年”活動始終。一是建立問題臺帳。對照“三查三看三比”要求，分別建立鎮黨委班子、班子成員、支部班子、班子成員、站所（中心）、站所成員問題臺帳，實現黨組織和干部個人“三查三看三比”問題臺賬全覆蓋。二是嚴格把關。為確保問題查找有深度、不走形式，黨委班子成員的問題臺帳由黨委書記審核把關、各支部班子成員的由黨組織書記審核把關、各站所成員的由站所（中心）長（主任）審核把關。三是整改銷號。在建立紙質版問題臺帳后，對其進行整理歸檔，形成電子版臺賬。同時，積極謀劃“三查三看三比”問題整改方案，建立動態銷號機制，確保問題整改有序開展。
2.開展“三不為”專項整治。一是抓好學習教育。組織全體鎮村干部集中學習習近平新時代中國特色社會主義理論體系、十九屆中央紀委二次全會和自治區紀委十二屆二次全會的會議精神，要求干部撰寫相關學習筆記和研討材料。同時組織全體干部學習觀看《向作風頑疾亮劍》專題片，對照典型案例自查自糾，為鎮村干部敲響警鐘，警示各村、各站所聚焦作風建設，履行工作職責。切實讓干部在思想上有新認識、行動上有新自覺、工作上有新改進。二是強化監督管理。為推進各項工作有序開展，修改完善并印發《陶樂鎮干部效能督查問責辦法》，明確工作職責和管理制度，對違反《陶樂鎮村居站所管理等八項制度》及效能督查問責辦法的行為，嚴肅處理限期整改。利用“互聯網+”的工作形式，對干部進行動態監管，實時掌握干部工作進展情況，對不作為、慢作為的鎮村干部進行通報和問責。今年以來，約談村居站所負責人3次，建立并完善鎮村居干部電子廉政檔案87人，實現監察對象人事信息全覆蓋，下發督查通報37期，處罰干部5名。
3.開展干部素質能力提升活動。一是夯實思想基礎。通過講座、三會一課、支部主題黨日等活動，深入開展黨的十九大精神、習近平系列講話和中央區、市、縣的會議精神學習，夯實黨員領導干部的思想基礎，通過學以致用提升業務水平和服務能力。截止目前，共開展理論學習18次，理論測試3次。二是建立健全考核評價機制。嚴格履行考核程序，對全體在編干部及下派站所進行季度考核，嚴格干部等次評定，杜絕走過場現象。
4.開展“大走訪”活動。一是打造走訪平臺。鎮黨委緊緊圍繞在全黨開展“不忘初心，牢記使命”主題教育要求, 始終堅持情況在一線掌握、問題在一線解決、矛盾在一線化解、作風在一線轉變的工作思路，推行鎮黨委領導班子成員包區、網格干部包戶、幫扶單位、駐村工作隊、村“兩委”班子成員共同參與的五位一體“大走訪”工作平臺，以“互聯網+”一攬子式的工作方法，建立微信群40余個，實現捆綁式、無縫隙對接。二是強化監督。嚴格按照“三到位一處理”要求，依法依規處理各類信訪事項，引導群眾合理有序表達訴求，切實關心關愛關照困難群眾，真正做到訴求合理的解決問題到位、訴求無理的思想教育到位、生活困難的幫扶救助到位、行為違法的依法處理到位。同時開展“回頭看”，確保活動取得實實在在的成效。
5.開展“評優亮丑”活動。根據《關于印發平羅縣開展“作風建設深化年”活動實施方案>的通知》(平黨辦發〔2018〕20號)精神,2018年6月以來，陶樂鎮在全鎮范圍內開展了“評優亮丑”活動。通過日常工作作風評議、監督檢查評議、社會滿意度測評及電話舉報等方式，在14個站所、窗口和7個村（社區）中評出優秀站所（村、社區）、優秀服務窗口及不滿意站所(村、社區)、不滿意服務窗口“優秀滿意站所。對“不滿意站所(村、社區)、不滿意服務窗口”通報批評,對排名后兩位的站所(村、社區)、窗口負責人，要求限期提交整改方案、在全鎮大會上表態發言，并接受黨委、紀委接受約談。同時按照程序對負責人進行調整或免職。通過一系列晾優曬丑、獎優罰劣的評比方式，令全鎮作風效能進一步提升，鎮村居全體干部為民服務意識進一步加強。
三、扶貧領域腐敗作風專項治理開展情況
一是堅持問題導向，深入開展扶貧領域項目、資金的自查自糾。陶樂鎮在廟廟湖村各區組織開展摸底排查，逐戶核查貧困戶收入狀況、“兩不愁、三保障”達標情況，確保扶貧項目符合實際，扶貧資金能夠充分發揮效益。在資金管理使用上確保了流程規范、無虛報冒領、公款私存的情況。二是開展建檔立卡戶復查復核和動態調整工作。陶樂鎮按照“精準識別、精準退出”的標準，組織廟廟湖村“兩委”、鎮、村網格化干部摸清非建檔立卡戶底數和家庭情況，通過層層召開村民小組會議、各區村民代表會議、廟廟湖村村民代表會議的方式，共計評選出6戶可以補錄為建檔立卡戶。鎮上根據新評選建檔立卡戶戶的情況，有針對性地對其進行產業幫扶、教育幫扶等一系列精準幫扶，助其盡快脫貧致富。三是嚴格監管涉農扶貧領域資金，做到關口前移，嚴格把控，截止到2018年5月，縣扶貧辦下達扶貧資金共計17項，金額達3667.32萬元，支出共計1191.63萬元，其中肉牛養殖園區總預算11,450,000元，已使用資金7381850元，目前正在建設中。鎮紀委嚴格把控資金流向，截止目前嚴格按照工程進度撥付及使用資金，無截留挪用現象。四是嚴格落實民生惠民政策，做好動態核查監管工作，未出現擠占、挪用、套取、截留私分救助資金問題。加強動態監管，成立組織機構，形成了齊抓共管的常態監管責任機制。全鎮在2018年3-5月城鄉低保核查中共清退核減享受城鄉低保116戶137人；車輛專項核查中，共清退低保人員110戶130人；村居干部近親屬低保核查中，已核實22戶37人，清退14人并逐級上報。五是做好監督監管。陶樂鎮在各村張貼了涉農扶貧領域腐敗和作風問題專項治理公告，設置了專門舉報箱和舉報電話，鼓勵廣大干部群眾積極提供涉農扶貧領域腐敗行為的線索。2018年，陶樂鎮組織鎮網格化干部在廟廟湖村發放扶貧領域便民監督卡并耐心向群眾解讀違紀行為和舉報途徑。共計發放監督卡800余張，受到移民群眾的好評。
四、鄉鎮紀委建設情況及紀委履行監督責任制情況
陶樂鎮紀委共有四名工作人員，其中紀委書記一名，紀委專干一名，紀委委員兩名。鎮紀委所有人員學歷均在大專以上，平均年齡36歲，文化程度高，年齡結構合理，工作上講政治，具有很高的凝聚力和向心力。2018年以來，陶樂鎮紀委履行監督責任，全鎮干部紀律意識、規矩意識逐步增強。一是抓好廉政警示教育，構建黨風廉政教育常態化模式。組織干部觀看反腐倡廉紀錄片1次，組織學習廉政知識2次，傳達“違紀違規典型案例通報”16次23起，開展職務犯罪警示教育9次共21例。二是嚴作風，充分利用“陶樂鎮正風肅紀動態監督”微信群，強化監督力度，強力推進干部作風效能提升；完成上半年黨風廉政考評并發布通報并加強實地指導督查。三是注重防范抓早抓小，重視日常提醒談話，在全鎮范圍內認真開展了黨風廉政談話活動，結合開展工作督查檢查，及時提醒站所長、村“三委”班子成員整改工作中存在的問題，嚴明紀律要求，始終點亮“底線”的紅燈。四是抓好主責主業、做好執紀審查工作，履行執紀職責。2018年陶樂鎮紀委協作區初核案件兩起，通過自查發現立案1起，始終把執紀問責作為紀律審查的主要內容。五是做好“三轉”工作。陶樂鎮紀委2018年以來積極落實轉職能、轉方式、轉作風的“三轉”工作。前期因陶樂鎮黨委班子出缺及休產假等因素，紀委書記兼管婦聯計生及文化工作，現已專職抓黨風廉政及紀檢監察督查工作。六是完善紀委談話室使用管理。按照縣紀委監委要求，陶樂鎮健全談話室使用管理制度，明確責任，加強管理，為安全文明規范辦案打好基礎。
五、亮點工作
涉農扶貧監督領域實施“三聚焦+132”新模式，力求監督取得實效。為扎實推進扶貧領域腐敗和作風問題專項治理和“脫貧攻堅作風建設年”活動，在縣紀委監委的指導幫助和鎮黨委政府的領導支持下，陶樂鎮在推廣原有村廉通3211成功模式的基礎上打造了扶貧領域公開公示監管平臺，探索出陶樂鎮“三聚焦+132”新模式，通過“聚焦責任壓實、聚焦民主治理、聚焦廉政監督”和創新“132”扶貧監督新模式，維護群眾合法權益，筑牢了扶貧領域腐敗“防火墻”。同時，“三聚焦+132”扶貧反腐新模式也使跟蹤監督問責等關鍵節點做到了有序銜接，讓扶貧政策、補貼幫扶、項目資金運行等在陽光下“晾曬”，實現群眾互相監督，對扶貧干部的監督，保證群眾的知情權、參與權和監督權，最終實現以公開公示監管力促陽光扶貧，廉潔扶貧，打贏脫貧攻堅戰。
六、存在問題
（一）執紀監督有待加強。面對全面從嚴治黨要求，紀檢監督力度不夠，手段還不夠全面有力，對個別重點業務和關鍵環節權力運行的監督制約還不到位，廉政風險依然存在。
（二）反“四風”的深度和力度還有待進一步加強。反“四風”工作務求實效的韌勁不足，推動工作的力度有待加強，在工作上“釘釘子”的精神不夠。
（三）責任追究失之于寬失之于軟。追究責任怕影響團結，搞盲目的內部“團結”。有的責任追究存在庸俗化、泛化情形。有的地方責任追究不癢不痛，責任追究手段少。
（四）涉農扶貧及財務監管仍需加大力度。三資管理與相關分管領導溝通少，監督缺乏合力，制度不健全，財務人員素質需進一步加強等問題。
七、下一步工作打算
（一）持之以恒開展黨風廉政和糾正四風教育。通過發揮“162廉政建設常態化模式作用，即建設機關廉政文化，開啟黨風廉政教育;開展“一學、一案、一則、一牌、一檔、一諾”六個一廉政教育活動;完善鎮黨委會質詢監督機制，對工作中發現的“三重一大”民主決策存在的問題、工作中出現的“四風”、違反八項規定、不作為、慢作為、亂作為和慵懶散軟慢等行為，進行質詢整改，把“四種形態”、“咬耳扯袖”、“紅臉出汗”、“抓早抓小”落到實處。
（二）持續發力，加大涉農扶貧領域腐敗問題紀律審查力度，在抓早抓小、提前預防上下功夫。發揮聯合審查作用，定期或不定期的開展扶貧、“三資”、糧食直補和農資補貼、征地拆遷、惠民政策、村級公益事業建設項目等重點領域的監督檢查。實行侵害群眾利益不正之風和腐敗問題重點領域監督審查機制，加大事前、事中、事后監督力度，預防違紀違規事件發生，防止“雁過拔毛”式、“小官大貪”等腐敗問題發生，確保群眾利益不受侵犯。
(三)強化督查，嚴肅問責。一是認真開展“作風建設深化年”各項活動，深入排查相關領域違反有關政策、優親厚友、虛報冒領、截留挪用等違紀違規行為，切實形成不敢腐、不能腐、不想腐的高壓態勢，營造良好的政治生態環境。二是結合近期全鎮重點工作（如扶貧領域督查、林業灌溉等工作），開展全鎮范圍內效能督查，及時下發督查并處罰有“庸懶散軟”作風的干部，將執紀督查問責落到實處。三是開展扶貧領域腐敗和作風問題專項督查工作，在督查過程中堅持科學運用“四種形態”，做到既關口前移，又尺度不松，推動咬耳扯袖、紅臉出汗成為我鎮嚴管黨員干部隊伍的新常態。
（四）進一步提升監督執紀問責能力，努力做忠誠、干凈、有擔當的紀檢干部。進一步學習黨章、黨紀、黨規，全面提升素質能力，緊緊圍繞全面從嚴治黨，把黨內監督挺起來、立起來、擔起來，把執紀審查工作落實到位，加強執紀辦案安全，完善談話室各項制度，充分利用好約談這一有利武器，抓好黨風廉政建設。
在全市績效管理工作會議上的講話
同志們：
今天這個會議，中心議題是績效管理，主要任務是部署推進，是一次十分重要的會議。剛才，市紀委唐小英書記作了一個很好的工作報告，要求具體明確，我完全贊同，希望大家會后認真抓好落實。
做好今年的績效管理工作，我覺得，關鍵是三點：一是在思想認識上要更加重視，真正做到主動抓、用力抓、抓到位；二是在工作方法上要更加科學，注重把握原則、強化導向、突出重點；三是在組織推進上要更加有力，確保工作出特色、出亮點、出成效。
首先，要解決好思想認識問題。任何一項工作，認識不到位，推進起來就很困難，思想不重視，就不可能取得好的成效。我市績效管理工作2011年起全面啟動，通過建章立制、規范管理、嚴格考核、評價獎懲，有力地促進了市級機關部門依法高效履行職能，推進了市委市政府中心工作任務的落實，取得了較為明顯的成效，得到了上級的充分肯定，中紀委和省監察廳認為，我市績效管理工作在全國試點省市中位列第一方陣，是全省唯一全面開展績效管理工作的市。但是，正如唐小英書記報告中所講，我市的績效管理工作還有不少需要改進的地方，整體水平還有待進一步提高。我看存在這些問題的根源，還是在于思想認識不到位，重視程度還不夠，導致工作不盡如人意。要把這項工作向縱深推進，我認為，大家起碼要有這么幾點認識：第一，推行績效管理，既是上級的工作要求，更是泰州轉型發展的現實需要。近幾年來，黨中央、國務院多次對加快推進績效管理工作作出部署，出臺了一系列政策措施，并選擇一些地區和部門開展政府績效管理工作的試點。特別是黨的十八大明確要求，要創新行政管理方式，推行政府績效管理，提高政府公信力和執行力。這是黨中央、國務院根據發展形勢提出的工作要求，必須認真貫徹落實。目前，我市正處在推進綜合改革試點、爭創全省轉型升級示范區的關鍵時期，要把市委市政府加快轉變經濟發展方式、推進科學發展的一系列政策措施落到實處，迫切需要全面推行績效管理，建立完善一套有效管用的績效考評體系和具體實施辦法，來保障奮斗目標的如期實現。第二，轉變機關作風、提升工作效能，需要推行績效管理。加快轉型升級、推進科學發展，需要一個運轉順暢、精干高效的機關，需要一支勤勉敬業、作風過硬的黨員干部隊伍。但從目前情況看，機關職能轉變仍不夠到位，部門職責交叉、效率不高、庸懶散慢等問題仍不同程度存在，有令不行、有禁不止、落實不力的現象在一些地方和部門仍時有發生。3月份，效能辦組織了明查暗訪，結果不是那么令人滿意，還有那么多的人上班時玩游戲、打麻將、打撲克、看小說、聊天、網購，可以不客氣地說，查到的只是一部分，不認真工作的并不在少數。這就需要我們進一步加強績效管理，優化行政管理體制，使行政管理更加科學化、精細化、規范化；切實提高行政效能，確保政令暢通、令行禁止。第三，建設為民政府、廉潔政府，需要以績效管理來規范權力運行。以人為本、執政為民是黨和政府一切工作的出發點和落腳點，如何正確行使職權，盡心盡力履行職責，更好地適應人民群眾的新期待、新要求，是我們要認真對待的重要課題。當前人民群眾對行政不作為、亂作為、慢作為和失職瀆職，反響比較強烈，必須推行績效管理，切實增強機關部門和黨員干部的責任意識、服務意識，有效遏制這類現象的發生，提高人民群眾的信任度和滿意度。加強懲治和預防腐敗體系建設，重在治本、重在預防，要加強對行政權力的規范和監督，從源頭上有效預防腐敗問題，也需要加強績效管理，用制度管權、管事、管人，真正把權力關進制度的籠子。總之，績效管理工作十分重要、非常必要，希望同志們深刻領會。
市委張雷書記在年初的全市效能建設大會上明確指出，績效管理既要向機關內部和市區延伸，更要在完善體系等方面繼續探索，把重點聚焦到保障轉型升級綜合改革試點上來。按照這個要求，今年全市績效管理工作的重要任務，一是抓延伸，全面推行到各市（區），深入擴展到市級機關部門內部處室和個人；二是促提高，進一步優化指標體系、考評程序，更好地發揮改進作風、保障發展的作用。我們的績效管理工作就必須更加科學、規范、完善。最近，市委、市政府專門制定下發了《泰州市市（區）績效管理辦法（試行）》及其實施細則，請各地、各部門積極實施，抓好落實。我想，全面推進績效管理工作，必須把握好幾個重要方面。
一是要確立鮮明導向。績效管理不是目的，而是手段，通過科學的指標體系、嚴格的考核評價，改進提高我們的工作。這個考核評價體系，就是一個指揮棒，要著重引導各級干部踐行好科學發展觀、樹立正確的政績觀和群眾觀。近期，市委、市政府已將《轉型升級行動綱要》進行了再分解，明確了2013年度目標任務，各地、各部門要根據職能和所承擔的責任，認真研究確定工作目標內容，科學合理地設置績效管理目標和指標體系，確保任務不漏項、標準不降低、措施有實招，真正落實科學發展、轉型升級的要求，堅決防止馬虎應對。同時，要把服務對象滿意、群眾滿意、社會公眾滿意融入指標設計理念，作為考核評估重點，堅持面向社會，公開工作，擴大公眾參與度，既重視從上而下的評價，更重視自下而上的評價，體現執政為民、發展利民、服務便民的正確導向。
二是要力求簡便易行。績效管理的目的，就在于提高行政效能，所以這項工作本身就必須簡捷高效，不能有過多的復雜設置，否則將導致被動應付、流于形式，反而造成效率低下。做工作有三種境界，把復雜的事情復雜做，是正常人的水平；把復雜的工作簡單做，是高水平；把簡單的工作搞復雜，就是沒有水平。能不能把績效管理工作變得更合理易行、方便操作，這就考驗我們的智慧和水平，請市效能辦要認真研究思考，注重聽取專家意見，在年度目標制定、過程績效評估、日常督查改進、結果獎優懲劣等方面進行系統化設計，建立完善一系列的制度，務求高度整合、科學實用，努力做到“復雜的事情簡單做，簡單的事情認真做、認真的事情創新做”。要積極借助現代信息技術，推進績效管理的信息化，各地各部門要建設好電子評估平臺，通過網絡上傳工作進展情況，實現全過程信息化管理。要依托市績效管理電子評估中心網絡平臺建立起“網絡云”，實現全市績效管理數據互聯互通、信息共享共用。
三是要堅持客觀公正。推行績效管理，就是要激發能動性，增添正能量，這就要求績效管理評估機制，要具備規范性、公正性和權威性，確保結果客觀、公正，俗話說“要畫得像”。如果評估不準確，結果不公正，就會挫傷認真工作的同志們的積極性，就會讓一些部門和同志搞“上有政策、下有對策”，對績效管理工作造成不良影響。要堅決避免“打和牌”、搞平衡的做法，必須實事求是，這一點非常重要。
四是要用好考評結果。績效管理取得成效的最重要的一點，是考評結果與獎懲激勵掛鉤。用好考評結果，獎勵先進、鞭策后進，對于各項工作爭先進位有極大的促進作用。今年，績效考評的結果要作為各地、各部門和處室以及個人評先評優的重要依據。市級機關部門（單位）績效評估結果作為“十佳人民滿意機關”、“十佳服務地方發展單位”、“效能建設先進單位”的重要依據；市（區）績效評估的結果作為評選“優勝獎”的重要依據；處室績效考評的結果作為市“雙爭雙評”評選績效優秀處室的重要依據；個人績效考評的結果作為公務員優秀等次評選的重要依據。對于被評為誡勉的單位和個人，要對照績效考核的相關要求，嚴肅問責。
績效管理是一項全面系統的工程，政策性比較強，操作起來也比較復雜，必須加大組織推進力度，確保取得實效。一是要建立工作機制。今天，各市（區）和各部門分管領導都來了，大家回去以后要把會議精神向主要領導匯報，請他們關心重視，親自部署。要參照市里的模式，建立健全領導機制和工作機構，為推進績效管理工作提供堅強有力的組織保障。各級紀檢監察機關要充分發揮職能作用，在行政效能監察的基礎上，認真研究開展績效管理監察的思路和途徑，推動績效管理工作深入有效開展。市效能辦要切實做好指導和協調工作。二是要狠抓工作落實。各地、各部門要按照市效能建設領導小組的部署要求，進一步細化完善方案，明確工作步驟、時間安排、操作規程和工作要求。要建立“任務制定、過程管理、多元評價、綜合反饋、督促整改、績效提升”的績效管理跟蹤評估工作流程，確保績效管理每個環節、每個步驟、每項措施都落到實處、取得實效。要加強宣傳動員和教育培訓，引導廣大干部樹立績效理念，掌握績效管理的基本要求和操作規程，努力營造推行績效管理工作的濃厚氛圍和良好環境。三是要積極探索創新。推行績效管理是一項開創性的工作，沒有很多的現成經驗可以借鑒。要“邊試點、邊探索、邊完善”，比如說對市（區）考核，可采取市（區）之間推磨式交叉評估的方法進行，既保證考評客觀公正，又能相互促進。要注意總結推行績效管理工作中的成功經驗和做法，力爭到年底探索形成富有泰州特色、較為科學規范的績效管理模式，使泰州成為全省績效管理工作的示范和標桿。
最后，我再強調一下市級機關開展“雙爭雙評”活動的問題。處室是機關的基礎和細胞，是服務基層、為民辦事的窗口，直接體現機關效能的強弱、作風的好壞；處長是機關干部隊伍的中堅和骨干。抓住處室和處長這兩個重點，開展“雙爭雙評”活動，對于加強機關建設、提高機關效能具有重要的推動作用。“雙爭雙評”活動，雖然評的是處室和處長，但考的是局長，比的是分管領導，反映的是部門工作狀況，促進的是機關整體工作。請市級機關各部門（單位）高度重視這項工作，確保“雙爭雙評”活動有序開展，推動機關作風效能建設邁上新的臺階。
同志們，推行績效管理工作事關全局、意義重大。希望大家以改革創新的精神、務實嚴謹的作風、扎實有效的措施，努力將績效管理工作不斷推向深入，為爭創全省轉型升級示范區、加快基本實現現代化作出更大的貢獻！
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同志們：
去年以來，根據市委市政府的統一部署，我市在市級機關部門（單位）全面推行績效管理，取得了初步成效。根據省紀委、省監察廳和市委、市政府要求，今年績效管理工作任務是，在完善提高去年已經實施的市級機關部門（單位）績效管理的基礎上，向市（區）和市級機關部門（單位）內部延伸。今天的會議，主要是對這項工作進行部署，同時對在市級機關開展“雙爭雙評”活動進行動員布置。馬上，市委楊書記還將作重要講話，我們要學習領會，貫徹落實。
一、大膽探索，積極實踐，2012年度績效管理工作成效明顯
2012年，我市按照“全覆蓋、抓重點；先部門、后全員；重項目、管過程”的總體思路，在市級機關部門（單位）推行“年初有計劃、過程有評估、日常有督查、結果有獎懲”的績效管理模式，有力推動了市委市政府決策部署和工作目標的落實，實現了環境提優、行政提速、效能提升、服務提質。一是指標設置科學。將黨群口機關、政府口機關、駐泰金融機構和駐泰公共服務企業97個部門（單位）全部納入績效管理的范疇。充分考慮考評對象工作職能差別等客觀因素，設置“四類四級指標體系”，構建科學嚴謹的績效考評體系框架。97個部門（單位）制定個性考核目標2191項，13個績效考評牽頭部門制定共性考核細則18個，為開展績效評估提供了科學的依據。二是過程管理精細。建成“部門（單位）績效管理電子評估系統、重大項目與重點任務效能監察系統、監控查詢演示系統”等三個信息管理平臺，對部門（單位）目標完成情況和市委市政府重大項目實施情況進行全程跟蹤、動態管理。每季度、半年、年終將評估情況及改進意見反饋相關部門，督促解決問題、改進工作。三是考評方式多元。堅持“目標考核、常態督查、公眾評議”相結合，使績效評估的結果更加準確和符合實際。目標考核突出季度評估、專項評估和全年評估，全年2191項個性工作目標完成率達98%。常態督查主要運用日常督查、專項督查、重點項目跟蹤督查、舉報投訴查處等方式，先后組織對“市圖書館搬遷”等多項重點工程實施、執行“四條禁令”和工作紀律等情況的督查，取得較好的實效。公眾評議采用領導評價和民意調查相結合的方法，調查結果顯示97.15%的群眾對機關作風和效能建設成果滿意或基本滿意。四是工作制度完善。堅持邊試行、邊探索、邊完善，先后創新制定并實施了年度工作目標審核制度、工作目標公開發布制度、扣分銷除制度、績效問責制度、專家聯審制度、差別化打分制度等6項制度，提高了績效管理工作的規范化水平，形成了績效管理工作的泰州特色。五是結果運用科學。績效評估結果分為“優秀”、“良好”、“達標”、“誡勉”四個等次。97個市級機關部門（單位）均實現了“達標升級”，其中87個部門（單位）評定為“優秀”等次，10個部門（單位）評定為“良好”等次。今年初根據績效分組排名和黨政領導聯席會議票決結果，確定了2012年度“十佳人民滿意機關”、“十佳服務地方發展單位”和“機關效能建設先進單位”。
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識存在的不足和問題。一是績效管理工作還存在一些不科學、不完善的地方。比如，考評程序不夠簡化，電子評估系統操作便捷性不夠強，個別共性指標考評繁雜，等等。二是少數部門（單位）對績效管理工作認識不夠、工作不力。有的片面強調客觀原因，回避主觀努力，特別是對涉及多個部門的工作，不能主動協調配合；有的標桿意識不強，目標制定過低；有的認為本部門的工作性質與社會關聯度不大，爭不了先進，也輪不上后進，不思進取、甘居中游。三是效能建設的成效與群眾要求相比，還存在一定差距。2012年度公眾評議中社會各層各界對機關作風效能提出改進建議和意見達340條；44個部門（單位）因執行不力、效率不高、作風不實等問題被督查扣分。對此，我們必須高度重視，采取有效措施，切實加以解決。
二、統籌推進，分步實施，扎實做好2013年度績效管理工作
2013年度績效管理工作，重點是在2012年工作基礎上，將績效管理工作向市（區）黨委政府和機關部門處室、全體人員延伸，真正實現績效管理的全覆蓋。實現以個人績效保證處室績效，以處室績效保證部門（單位）績效，以市級機關97個部門（單位）和各市（區）績效保證市委市政府各項工作目標任務完成的最終目標。概括來講，2013年度績效管理工作的主要任務分為兩個方面：
第一，深化市級機關部門績效管理，實現全員覆蓋。市級機關部門（單位）績效管理，分為兩個層次。一是抓部門（單位）績效管理工作機制的健全完善。根據新修訂的市級機關部門（單位）績效管理實施細則，在目標制訂上，重點對個性目標的制定、評估的標準和要求作了進一步明確，對共性目標考核細則的數量、質量和考核方法作了進一步規范；明確個性指標季度考核，共性指標年終一次性考核，既體現對重點工作目標的過程管理，又實現對共性工作目標的集中考評，減輕部門負擔。在考核權重設計上，更加突出個性目標制定的科學性和過程管理的重要性，其中個性目標制定環節評估得分占職能工作目標考核的5%；季度工作評估得分權重由去年的半年15%、全年80%，調整為每季度各占25%，凸顯季度考核的均衡性、公平性。在考核內容上，將覆蓋面不廣的機關園林綠化、衛生城市長效管理二個項目調減出指標體系，將依法治市、文明城市創建、綜合治稅等關乎全局、涉及長遠的項目納入績效管理。二是抓部門（單位）內部績效管理。根據市級機關部門（單位）內部績效管理工作意見要求，內部績效管理主要由各部門（單位）組織實施，具體分兩個方面。處室績效管理，突出對處室重點工作、常規工作、依法履職、工作適時改進等11個指標的考評，評估主體上，采取內、外部評議相結合，具體分為領導班子評價、處室互評和上級部門評價、服務對象（基層單位）評價；評估周期上，個性指標按季度開展評估，共性指標實行年度考核。全員績效管理，側重于個人工作能力、工作表現、工作實績的考評，注重日常考核與綜合考評相結合，群眾公認和領導評價相結合。
第二，推行市（區）績效管理，實現科學考評。市委、市政府決定，從2013年開始，對各市（區）黨委、政府工作實施績效管理，并制定下發了市（區）績效管理辦法和實施細則。在考核內容上，在繼承往年年度工作目標考評的基礎上，重點對市（區）經濟社會發展狀況、轉型升級任務落實、重點工程推進等方面工作進行量化考核，促進各市（區）樹立正確的政績觀、發展觀、群眾觀，促進科學發展。在指標設計上，主要分工作考核和公眾評議兩個一級指標，權重各占80%和20%，其中工作考核分重點工作、轉型升級、經濟社會事業、綜合管理和創優爭先五個二級指標；公眾評議分領導評價和民意調查兩個二級指標，權重各占30%、70%。在目標管理上，突出過程管理，根據各市（區）確定的轉型升級重大項目、重點城建工程和民生實事等任務明確年度重點考核項目，并按季度進行考核（鑒于今年是首次實施績效管理，年度重點工作實行半年考核），其余指標實行年度考核。同時，市效能辦將開發面向市（區）的績效管理電子評估系統，由各地及時將重點工作推進情況、經濟指標完成情況，以及證明工作完成情況的佐證材料在網上傳輸，確保及時發現問題、加強督促整改，推動和保證重點工作落實到位。
對做好今年績效管理各項工作，確保各項任務扎實、有序、高質量推進，各地、各部門要著重把握好以下幾點：
一是要加強組織領導，確保有人抓。近期，市委市政府組建了泰州市效能建設領導小組，由市委楊峰副書記任領導小組組長，領導小組辦公室設在市紀委、監察局，負責領導小組日常工作。各市（區）要參照市效能建設領導小組及辦公室模式，迅速組建相應領導機構和辦事機構，確保績效管理各項工作迅速啟動，有序推進。市級機關各部門（單位），也要根據新要求，強化績效管理“一把手”工程意識，加強對績效管理工作的總體思考和科學謀劃，落實具體科室和具體人員負責部門績效管理和內部績效考核工作，確保各項工作責任明確，有人抓、有人管。
二是要細化指標體系，確保目標實。各市（區）既要抓好本地績效管理個性考核目標的制定，確保重大項目、重點工作應訂盡訂、目標標準科學合理；又要抓好本地部門（單位）績效管理考核指標體系的制訂和個性指標的審核，確保各部門（單位）的工作目標切合部門實際、有利工作推動。市級機關各部門（單位）制訂的工作目標，市效能辦已組織專家審核并報市領導審定，各部門（單位）要對照要求嚴格執行、按序時進度抓好落實。部門內部績效管理指標體系和各項工作目標，要緊貼部門工作實際，將任務落實到處室、個人，確保人人挑擔子、事事有人干，切實改變“干與不干一個樣”、“干好干壞一個樣”，進一步提升行政效能、規范行政行為。
三是要健全工作舉措，確保有抓手。績效管理工作是一項綜合性管理工作，推進中難免會出現一些不同的聲音、厭煩的情緒。對此，首先要強化宣傳引導，統一思想認識；其次要加強業務指導，通過業務培訓、上門輔導、設立咨詢熱線等多種形式，引導基層工作開展；第三要強化督查推動，對工作進展緩慢，甚至故意抵觸工作開展的部門和人員，要給予相應的問責處理，確保市委、市政府決策部署落到實處。各市（區）推行績效管理，可以在機關部門（單位）先行實施，然后向鄉鎮、街道及園（場）區拓展，鼓勵有條件的地方實施同步推進。為提升考評效率，各市（區）要加快“機關部門（單位）績效管理電子評估系統”建設步伐，確保5月底前建成運行。
四是要注重結果運用，確保有獎懲。注重結果運用，就是要充分發揮績效考評結果對鼓勵先進、鞭笞后進的導向作用，實現獎優、治庸、罰劣，使績效管理成為推動工作、提升效能的有效手段。要通過績效管理，形成對各部門（單位）“既達標升級，又爭先進位”的激勵機制，不斷增強機關部門領導和工作人員的責任意識、效率意識和持續的壓力意識。
三、轉變作風，提升效能，扎實有效地組織開展“雙爭雙評”活動
為進一步轉變機關作風，提高機關部門（單位）處室和中層干部隊伍的工作能力和水平，建設人民滿意的服務型機關，根據市委市政府的部署和要求，市效能建設領導小組決定在市級機關部門處室（含所屬具有行政管理和公共服務職能的企事業單位、省垂直管理單位內設處室）開展“處室爭先進、處長爭優秀，組織評績效、群眾評作風”（簡稱“雙爭雙評”） 活動。為搞好這次活動，市效能建設領導小組己專門下發了活動實施方案，市級機關各部門（單位）要按照要求，扎實抓好落實。下面，我就抓好這項工作，強調三點要求。
（一）要把握總體要求。各部門各單位要以“處室爭先進、處長爭優秀”為主題，組織內設處室和中層干部開展五比五促活動，即比服務大局，促轉型升級；比服務態度，促作風改進；比服務效率，促職能轉變；比服務水平，促能力提升；比服務成效，促工作落實。要圍繞機關處室年度績效管理目標內容，采取“季度評”、“年度評”、“綜合評”等方式開展機關內部處室績效考評。要在市級機關各部門（單位）對內設處室評議的基礎上，著力做好對直接面向企業、與經濟和社會發展關聯度較高、社會群眾服務面較廣的市級機關部門（單位）重點處室及其負責人的集中評議工作。
（二）要狠抓工作落實。這次“雙爭雙評”活動分學習動員、自查自糾、集中評議三個階段進行。各部門（單位）要在抓好動員部署、統一思想的基礎上，重點抓好自查自糾和集中評議階段工作。自查自糾階段，要以處室為單位，重點查找執行能力、服務質量、依法辦事、政務公開、廉潔自律等方面存在的突出問題，確保問題查得透、找得準。評議階段，要通過多種形式廣泛聽取群眾、企業和基層特別是工作對象、服務對象的意見和建議，對自查和群眾評議中發現的問題，研究制定整改方案，做到未評先改，邊評邊改，限期整改，并就問題整改、提升效能等向工作對象、服務對象作出公開承諾，接受社會各界監督。市各相關部門要積極配合市效能辦，加強對具有行政管理、行政審批、行政執法、公共服務職能處室的日常檢查，組織好社會測評。對評出的先進處室和優秀處長要給予表彰，對評議排序列末位的要給予通報批評并限期整改。
（三）要強化保障措施。要加強組織領導，各部門（單位）主要負責人要親自抓，分管領導具體抓，把開展活動的過程作為進行思想教育、整改突出問題、健全制度規范和作風效能建設的過程，自覺自愿地組織評議，虛心誠懇地接受評議。要加強監督檢查，注意抓典型，抓查處，維護紀律的嚴肅性，維護評議工作的嚴肅性。要標本兼治，糾建并舉，把評議同轉型升級、行政審批制度改革、推行績效管理相結合，同政務公開、服務承諾相結合，通過評議促進依法行政和規范管理，促進機關作風效能建設的經常化、長效化。
同志們，推進績效管理工作和開展“雙爭雙評” 活動，時間緊、任務重、要求高，我們一定要以高度的政治責任感和緊迫感，高起點謀劃、高標準定位、高質量推進、高效率執行，促進作風大改變、服務大提升、效能大提高、環境大優化，為我市“推進試點、爭創示范”作出應有的貢獻！
在全市績效管理工作會議上的講話
同志們：
今天這個會議，中心議題是績效管理，主要任務是部署推進，是一次十分重要的會議。剛才，市紀委唐小英書記作了一個很好的工作報告，要求具體明確，我完全贊同，希望大家會后認真抓好落實。
做好今年的績效管理工作，我覺得，關鍵是三點：一是在思想認識上要更加重視，真正做到主動抓、用力抓、抓到位；二是在工作方法上要更加科學，注重把握原則、強化導向、突出重點；三是在組織推進上要更加有力，確保工作出特色、出亮點、出成效。
首先，要解決好思想認識問題。任何一項工作，認識不到位，推進起來就很困難，思想不重視，就不可能取得好的成效。我市績效管理工作2011年起全面啟動，通過建章立制、規范管理、嚴格考核、評價獎懲，有力地促進了市級機關部門依法高效履行職能，推進了市委市政府中心工作任務的落實，取得了較為明顯的成效，得到了上級的充分肯定，中紀委和省監察廳認為，我市績效管理工作在全國試點省市中位列第一方陣，是全省唯一全面開展績效管理工作的市。但是，正如唐小英書記報告中所講，我市的績效管理工作還有不少需要改進的地方，整體水平還有待進一步提高。我看存在這些問題的根源，還是在于思想認識不到位，重視程度還不夠，導致工作不盡如人意。要把這項工作向縱深推進，我認為，大家起碼要有這么幾點認識：第一，推行績效管理，既是上級的工作要求，更是泰州轉型發展的現實需要。近幾年來，黨中央、國務院多次對加快推進績效管理工作作出部署，出臺了一系列政策措施，并選擇一些地區和部門開展政府績效管理工作的試點。特別是黨的十八大明確要求，要創新行政管理方式，推行政府績效管理，提高政府公信力和執行力。這是黨中央、國務院根據發展形勢提出的工作要求，必須認真貫徹落實。目前，我市正處在推進綜合改革試點、爭創全省轉型升級示范區的關鍵時期，要把市委市政府加快轉變經濟發展方式、推進科學發展的一系列政策措施落到實處，迫切需要全面推行績效管理，建立完善一套有效管用的績效考評體系和具體實施辦法，來保障奮斗目標的如期實現。第二，轉變機關作風、提升工作效能，需要推行績效管理。加快轉型升級、推進科學發展，需要一個運轉順暢、精干高效的機關，需要一支勤勉敬業、作風過硬的黨員干部隊伍。但從目前情況看，機關職能轉變仍不夠到位，部門職責交叉、效率不高、庸懶散慢等問題仍不同程度存在，有令不行、有禁不止、落實不力的現象在一些地方和部門仍時有發生。3月份，效能辦組織了明查暗訪，結果不是那么令人滿意，還有那么多的人上班時玩游戲、打麻將、打撲克、看小說、聊天、網購，可以不客氣地說，查到的只是一部分，不認真工作的并不在少數。這就需要我們進一步加強績效管理，優化行政管理體制，使行政管理更加科學化、精細化、規范化；切實提高行政效能，確保政令暢通、令行禁止。第三，建設為民政府、廉潔政府，需要以績效管理來規范權力運行。以人為本、執政為民是黨和政府一切工作的出發點和落腳點，如何正確行使職權，盡心盡力履行職責，更好地適應人民群眾的新期待、新要求，是我們要認真對待的重要課題。當前人民群眾對行政不作為、亂作為、慢作為和失職瀆職，反響比較強烈，必須推行績效管理，切實增強機關部門和黨員干部的責任意識、服務意識，有效遏制這類現象的發生，提高人民群眾的信任度和滿意度。加強懲治和預防腐敗體系建設，重在治本、重在預防，要加強對行政權力的規范和監督，從源頭上有效預防腐敗問題，也需要加強績效管理，用制度管權、管事、管人，真正把權力關進制度的籠子。總之，績效管理工作十分重要、非常必要，希望同志們深刻領會。
市委張雷書記在年初的全市效能建設大會上明確指出，績效管理既要向機關內部和市區延伸，更要在完善體系等方面繼續探索，把重點聚焦到保障轉型升級綜合改革試點上來。按照這個要求，今年全市績效管理工作的重要任務，一是抓延伸，全面推行到各市（區），深入擴展到市級機關部門內部處室和個人；二是促提高，進一步優化指標體系、考評程序，更好地發揮改進作風、保障發展的作用。我們的績效管理工作就必須更加科學、規范、完善。最近，市委、市政府專門制定下發了《泰州市市（區）績效管理辦法（試行）》及其實施細則，請各地、各部門積極實施，抓好落實。我想，全面推進績效管理工作，必須把握好幾個重要方面。
一是要確立鮮明導向。績效管理不是目的，而是手段，通過科學的指標體系、嚴格的考核評價，改進提高我們的工作。這個考核評價體系，就是一個指揮棒，要著重引導各級干部踐行好科學發展觀、樹立正確的政績觀和群眾觀。近期，市委、市政府已將《轉型升級行動綱要》進行了再分解，明確了2013年度目標任務，各地、各部門要根據職能和所承擔的責任，認真研究確定工作目標內容，科學合理地設置績效管理目標和指標體系，確保任務不漏項、標準不降低、措施有實招，真正落實科學發展、轉型升級的要求，堅決防止馬虎應對。同時，要把服務對象滿意、群眾滿意、社會公眾滿意融入指標設計理念，作為考核評估重點，堅持面向社會，公開工作，擴大公眾參與度，既重視從上而下的評價，更重視自下而上的評價，體現執政為民、發展利民、服務便民的正確導向。
二是要力求簡便易行。績效管理的目的，就在于提高行政效能，所以這項工作本身就必須簡捷高效，不能有過多的復雜設置，否則將導致被動應付、流于形式，反而造成效率低下。做工作有三種境界，把復雜的事情復雜做，是正常人的水平；把復雜的工作簡單做，是高水平；把簡單的工作搞復雜，就是沒有水平。能不能把績效管理工作變得更合理易行、方便操作，這就考驗我們的智慧和水平，請市效能辦要認真研究思考，注重聽取專家意見，在年度目標制定、過程績效評估、日常督查改進、結果獎優懲劣等方面進行系統化設計，建立完善一系列的制度，務求高度整合、科學實用，努力做到“復雜的事情簡單做，簡單的事情認真做、認真的事情創新做”。要積極借助現代信息技術，推進績效管理的信息化，各地各部門要建設好電子評估平臺，通過網絡上傳工作進展情況，實現全過程信息化管理。要依托市績效管理電子評估中心網絡平臺建立起“網絡云”，實現全市績效管理數據互聯互通、信息共享共用。
三是要堅持客觀公正。推行績效管理，就是要激發能動性，增添正能量，這就要求績效管理評估機制，要具備規范性、公正性和權威性，確保結果客觀、公正，俗話說“要畫得像”。如果評估不準確，結果不公正，就會挫傷認真工作的同志們的積極性，就會讓一些部門和同志搞“上有政策、下有對策”，對績效管理工作造成不良影響。要堅決避免“打和牌”、搞平衡的做法，必須實事求是，這一點非常重要。
四是要用好考評結果。績效管理取得成效的最重要的一點，是考評結果與獎懲激勵掛鉤。用好考評結果，獎勵先進、鞭策后進，對于各項工作爭先進位有極大的促進作用。今年，績效考評的結果要作為各地、各部門和處室以及個人評先評優的重要依據。市級機關部門（單位）績效評估結果作為“十佳人民滿意機關”、“十佳服務地方發展單位”、“效能建設先進單位”的重要依據；市（區）績效評估的結果作為評選“優勝獎”的重要依據；處室績效考評的結果作為市“雙爭雙評”評選績效優秀處室的重要依據；個人績效考評的結果作為公務員優秀等次評選的重要依據。對于被評為誡勉的單位和個人，要對照績效考核的相關要求，嚴肅問責。
績效管理是一項全面系統的工程，政策性比較強，操作起來也比較復雜，必須加大組織推進力度，確保取得實效。一是要建立工作機制。今天，各市（區）和各部門分管領導都來了，大家回去以后要把會議精神向主要領導匯報，請他們關心重視，親自部署。要參照市里的模式，建立健全領導機制和工作機構，為推進績效管理工作提供堅強有力的組織保障。各級紀檢監察機關要充分發揮職能作用，在行政效能監察的基礎上，認真研究開展績效管理監察的思路和途徑，推動績效管理工作深入有效開展。市效能辦要切實做好指導和協調工作。二是要狠抓工作落實。各地、各部門要按照市效能建設領導小組的部署要求，進一步細化完善方案，明確工作步驟、時間安排、操作規程和工作要求。要建立“任務制定、過程管理、多元評價、綜合反饋、督促整改、績效提升”的績效管理跟蹤評估工作流程，確保績效管理每個環節、每個步驟、每項措施都落到實處、取得實效。要加強宣傳動員和教育培訓，引導廣大干部樹立績效理念，掌握績效管理的基本要求和操作規程，努力營造推行績效管理工作的濃厚氛圍和良好環境。三是要積極探索創新。推行績效管理是一項開創性的工作，沒有很多的現成經驗可以借鑒。要“邊試點、邊探索、邊完善”，比如說對市（區）考核，可采取市（區）之間推磨式交叉評估的方法進行，既保證考評客觀公正，又能相互促進。要注意總結推行績效管理工作中的成功經驗和做法，力爭到年底探索形成富有泰州特色、較為科學規范的績效管理模式，使泰州成為全省績效管理工作的示范和標桿。
最后，我再強調一下市級機關開展“雙爭雙評”活動的問題。處室是機關的基礎和細胞，是服務基層、為民辦事的窗口，直接體現機關效能的強弱、作風的好壞；處長是機關干部隊伍的中堅和骨干。抓住處室和處長這兩個重點，開展“雙爭雙評”活動，對于加強機關建設、提高機關效能具有重要的推動作用。“雙爭雙評”活動，雖然評的是處室和處長，但考的是局長，比的是分管領導，反映的是部門工作狀況，促進的是機關整體工作。請市級機關各部門（單位）高度重視這項工作，確保“雙爭雙評”活動有序開展，推動機關作風效能建設邁上新的臺階。
同志們，推行績效管理工作事關全局、意義重大。希望大家以改革創新的精神、務實嚴謹的作風、扎實有效的措施，努力將績效管理工作不斷推向深入，為爭創全省轉型升級示范區、加快基本實現現代化作出更大的貢獻！
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同志們：
去年以來，根據市委市政府的統一部署，我市在市級機關部門（單位）全面推行績效管理，取得了初步成效。根據省紀委、省監察廳和市委、市政府要求，今年績效管理工作任務是，在完善提高去年已經實施的市級機關部門（單位）績效管理的基礎上，向市（區）和市級機關部門（單位）內部延伸。今天的會議，主要是對這項工作進行部署，同時對在市級機關開展“雙爭雙評”活動進行動員布置。馬上，市委楊書記還將作重要講話，我們要學習領會，貫徹落實。
一、大膽探索，積極實踐，2012年度績效管理工作成效明顯
2012年，我市按照“全覆蓋、抓重點；先部門、后全員；重項目、管過程”的總體思路，在市級機關部門（單位）推行“年初有計劃、過程有評估、日常有督查、結果有獎懲”的績效管理模式，有力推動了市委市政府決策部署和工作目標的落實，實現了環境提優、行政提速、效能提升、服務提質。一是指標設置科學。將黨群口機關、政府口機關、駐泰金融機構和駐泰公共服務企業97個部門（單位）全部納入績效管理的范疇。充分考慮考評對象工作職能差別等客觀因素，設置“四類四級指標體系”，構建科學嚴謹的績效考評體系框架。97個部門（單位）制定個性考核目標2191項，13個績效考評牽頭部門制定共性考核細則18個，為開展績效評估提供了科學的依據。二是過程管理精細。建成“部門（單位）績效管理電子評估系統、重大項目與重點任務效能監察系統、監控查詢演示系統”等三個信息管理平臺，對部門（單位）目標完成情況和市委市政府重大項目實施情況進行全程跟蹤、動態管理。每季度、半年、年終將評估情況及改進意見反饋相關部門，督促解決問題、改進工作。三是考評方式多元。堅持“目標考核、常態督查、公眾評議”相結合，使績效評估的結果更加準確和符合實際。目標考核突出季度評估、專項評估和全年評估，全年2191項個性工作目標完成率達98%。常態督查主要運用日常督查、專項督查、重點項目跟蹤督查、舉報投訴查處等方式，先后組織對“市圖書館搬遷”等多項重點工程實施、執行“四條禁令”和工作紀律等情況的督查，取得較好的實效。公眾評議采用領導評價和民意調查相結合的方法，調查結果顯示97.15%的群眾對機關作風和效能建設成果滿意或基本滿意。四是工作制度完善。堅持邊試行、邊探索、邊完善，先后創新制定并實施了年度工作目標審核制度、工作目標公開發布制度、扣分銷除制度、績效問責制度、專家聯審制度、差別化打分制度等6項制度，提高了績效管理工作的規范化水平，形成了績效管理工作的泰州特色。五是結果運用科學。績效評估結果分為“優秀”、“良好”、“達標”、“誡勉”四個等次。97個市級機關部門（單位）均實現了“達標升級”，其中87個部門（單位）評定為“優秀”等次，10個部門（單位）評定為“良好”等次。今年初根據績效分組排名和黨政領導聯席會議票決結果，確定了2012年度“十佳人民滿意機關”、“十佳服務地方發展單位”和“機關效能建設先進單位”。
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地認識存在的不足和問題。一是績效管理工作還存在一些不科學、不完善的地方。比如，考評程序不夠簡化，電子評估系統操作便捷性不夠強，個別共性指標考評繁雜，等等。二是少數部門（單位）對績效管理工作認識不夠、工作不力。有的片面強調客觀原因，回避主觀努力，特別是對涉及多個部門的工作，不能主動協調配合；有的標桿意識不強，目標制定過低；有的認為本部門的工作性質與社會關聯度不大，爭不了先進，也輪不上后進，不思進取、甘居中游。三是效能建設的成效與群眾要求相比，還存在一定差距。2012年度公眾評議中社會各層各界對機關作風效能提出改進建議和意見達340條；44個部門（單位）因執行不力、效率不高、作風不實等問題被督查扣分。對此，我們必須高度重視，采取有效措施，切實加以解決。
二、統籌推進，分步實施，扎實做好2013年度績效管理工作
2013年度績效管理工作，重點是在2012年工作基礎上，將績效管理工作向市（區）黨委政府和機關部門處室、全體人員延伸，真正實現績效管理的全覆蓋。實現以個人績效保證處室績效，以處室績效保證部門（單位）績效，以市級機關97個部門（單位）和各市（區）績效保證市委市政府各項工作目標任務完成的最終目標。概括來講，2013年度績效管理工作的主要任務分為兩個方面：
第一，深化市級機關部門績效管理，實現全員覆蓋。市級機關部門（單位）績效管理，分為兩個層次。一是抓部門（單位）績效管理工作機制的健全完善。根據新修訂的市級機關部門（單位）績效管理實施細則，在目標制訂上，重點對個性目標的制定、評估的標準和要求作了進一步明確，對共性目標考核細則的數量、質量和考核方法作了進一步規范；明確個性指標季度考核，共性指標年終一次性考核，既體現對重點工作目標的過程管理，又實現對共性工作目標的集中考評，減輕部門負擔。在考核權重設計上，更加突出個性目標制定的科學性和過程管理的重要性，其中個性目標制定環節評估得分占職能工作目標考核的5%；季度工作評估得分權重由去年的半年15%、全年80%，調整為每季度各占25%，凸顯季度考核的均衡性、公平性。在考核內容上，將覆蓋面不廣的機關園林綠化、衛生城市長效管理二個項目調減出指標體系，將依法治市、文明城市創建、綜合治稅等關乎全局、涉及長遠的項目納入績效管理。二是抓部門（單位）內部績效管理。根據市級機關部門（單位）內部績效管理工作意見要求，內部績效管理主要由各部門（單位）組織實施，具體分兩個方面。處室績效管理，突出對處室重點工作、常規工作、依法履職、工作適時改進等11個指標的考評，評估主體上，采取內、外部評議相結合，具體分為領導班子評價、處室互評和上級部門評價、服務對象（基層單位）評價；評估周期上，個性指標按季度開展評估，共性指標實行年度考核。全員績效管理，側重于個人工作能力、工作表現、工作實績的考評，注重日常考核與綜合考評相結合，群眾公認和領導評價相結合。
第二，推行市（區）績效管理，實現科學考評。市委、市政府決定，從2013年開始，對各市（區）黨委、政府工作實施績效管理，并制定下發了市（區）績效管理辦法和實施細則。在考核內容上，在繼承往年年度工作目標考評的基礎上，重點對市（區）經濟社會發展狀況、轉型升級任務落實、重點工程推進等方面工作進行量化考核，促進各市（區）樹立正確的政績觀、發展觀、群眾觀，促進科學發展。在指標設計上，主要分工作考核和公眾評議兩個一級指標，權重各占80%和20%，其中工作考核分重點工作、轉型升級、經濟社會事業、綜合管理和創優爭先五個二級指標；公眾評議分領導評價和民意調查兩個二級指標，權重各占30%、70%。在目標管理上，突出過程管理，根據各市（區）確定的轉型升級重大項目、重點城建工程和民生實事等任務明確年度重點考核項目，并按季度進行考核（鑒于今年是首次實施績效管理，年度重點工作實行半年考核），其余指標實行年度考核。同時，市效能辦將開發面向市（區）的績效管理電子評估系統，由各地及時將重點工作推進情況、經濟指標完成情況，以及證明工作完成情況的佐證材料在網上傳輸，確保及時發現問題、加強督促整改，推動和保證重點工作落實到位。
對做好今年績效管理各項工作，確保各項任務扎實、有序、高質量推進，各地、各部門要著重把握好以下幾點：
一是要加強組織領導，確保有人抓。近期，市委市政府組建了泰州市效能建設領導小組，由市委楊峰副書記任領導小組組長，領導小組辦公室設在市紀委、監察局，負責領導小組日常工作。各市（區）要參照市效能建設領導小組及辦公室模式，迅速組建相應領導機構和辦事機構，確保績效管理各項工作迅速啟動，有序推進。市級機關各部門（單位），也要根據新要求，強化績效管理“一把手”工程意識，加強對績效管理工作的總體思考和科學謀劃，落實具體科室和具體人員負責部門績效管理和內部績效考核工作，確保各項工作責任明確，有人抓、有人管。
二是要細化指標體系，確保目標實。各市（區）既要抓好本地績效管理個性考核目標的制定，確保重大項目、重點工作應訂盡訂、目標標準科學合理；又要抓好本地部門（單位）績效管理考核指標體系的制訂和個性指標的審核，確保各部門（單位）的工作目標切合部門實際、有利工作推動。市級機關各部門（單位）制訂的工作目標，市效能辦已組織專家審核并報市領導審定，各部門（單位）要對照要求嚴格執行、按序時進度抓好落實。部門內部績效管理指標體系和各項工作目標，要緊貼部門工作實際，將任務落實到處室、個人，確保人人挑擔子、事事有人干，切實改變“干與不干一個樣”、“干好干壞一個樣”，進一步提升行政效能、規范行政行為。
三是要健全工作舉措，確保有抓手。績效管理工作是一項綜合性管理工作，推進中難免會出現一些不同的聲音、厭煩的情緒。對此，首先要強化宣傳引導，統一思想認識；其次要加強業務指導，通過業務培訓、上門輔導、設立咨詢熱線等多種形式，引導基層工作開展；第三要強化督查推動，對工作進展緩慢，甚至故意抵觸工作開展的部門和人員，要給予相應的問責處理，確保市委、市政府決策部署落到實處。各市（區）推行績效管理，可以在機關部門（單位）先行實施，然后向鄉鎮、街道及園（場）區拓展，鼓勵有條件的地方實施同步推進。為提升考評效率，各市（區）要加快“機關部門（單位）績效管理電子評估系統”建設步伐，確保5月底前建成運行。
四是要注重結果運用，確保有獎懲。注重結果運用，就是要充分發揮績效考評結果對鼓勵先進、鞭笞后進的導向作用，實現獎優、治庸、罰劣，使績效管理成為推動工作、提升效能的有效手段。要通過績效管理，形成對各部門（單位）“既達標升級，又爭先進位”的激勵機制，不斷增強機關部門領導和工作人員的責任意識、效率意識和持續的壓力意識。
三、轉變作風，提升效能，扎實有效地組織開展“雙爭雙評”活動
為進一步轉變機關作風，提高機關部門（單位）處室和中層干部隊伍的工作能力和水平，建設人民滿意的服務型機關，根據市委市政府的部署和要求，市效能建設領導小組決定在市級機關部門處室（含所屬具有行政管理和公共服務職能的企事業單位、省垂直管理單位內設處室）開展“處室爭先進、處長爭優秀，組織評績效、群眾評作風”（簡稱“雙爭雙評”） 活動。為搞好這次活動，市效能建設領導小組己專門下發了活動實施方案，市級機關各部門（單位）要按照要求，扎實抓好落實。下面，我就抓好這項工作，強調三點要求。
（一）要把握總體要求。各部門各單位要以“處室爭先進、處長爭優秀”為主題，組織內設處室和中層干部開展五比五促活動，即比服務大局，促轉型升級；比服務態度，促作風改進；比服務效率，促職能轉變；比服務水平，促能力提升；比服務成效，促工作落實。要圍繞機關處室年度績效管理目標內容，采取“季度評”、“年度評”、“綜合評”等方式開展機關內部處室績效考評。要在市級機關各部門（單位）對內設處室評議的基礎上，著力做好對直接面向企業、與經濟和社會發展關聯度較高、社會群眾服務面較廣的市級機關部門（單位）重點處室及其負責人的集中評議工作。
（二）要狠抓工作落實。這次“雙爭雙評”活動分學習動員、自查自糾、集中評議三個階段進行。各部門（單位）要在抓好動員部署、統一思想的基礎上，重點抓好自查自糾和集中評議階段工作。自查自糾階段，要以處室為單位，重點查找執行能力、服務質量、依法辦事、政務公開、廉潔自律等方面存在的突出問題，確保問題查得透、找得準。評議階段，要通過多種形式廣泛聽取群眾、企業和基層特別是工作對象、服務對象的意見和建議，對自查和群眾評議中發現的問題，研究制定整改方案，做到未評先改，邊評邊改，限期整改，并就問題整改、提升效能等向工作對象、服務對象作出公開承諾，接受社會各界監督。市各相關部門要積極配合市效能辦，加強對具有行政管理、行政審批、行政執法、公共服務職能處室的日常檢查，組織好社會測評。對評出的先進處室和優秀處長要給予表彰，對評議排序列末位的要給予通報批評并限期整改。
（三）要強化保障措施。要加強組織領導，各部門（單位）主要負責人要親自抓，分管領導具體抓，把開展活動的過程作為進行思想教育、整改突出問題、健全制度規范和作風效能建設的過程，自覺自愿地組織評議，虛心誠懇地接受評議。要加強監督檢查，注意抓典型，抓查處，維護紀律的嚴肅性，維護評議工作的嚴肅性。要標本兼治，糾建并舉，把評議同轉型升級、行政審批制度改革、推行績效管理相結合，同政務公開、服務承諾相結合，通過評議促進依法行政和規范管理，促進機關作風效能建設的經常化、長效化。
同志們，推進績效管理工作和開展“雙爭雙評” 活動，時間緊、任務重、要求高，我們一定要以高度的政治責任感和緊迫感，高起點謀劃、高標準定位、高質量推進、高效率執行，促進作風大改變、服務大提升、效能大提高、環境大優化，為我市“推進試點、爭創示范”作出應有的貢獻！
【篇六】黨風廉政建設和反腐敗工作上半年總結（2020）
鄉鎮年上半年黨風廉政建設和反腐敗工作總結
篇一：20XX鄉鎮黨風廉政建設和反腐敗工作匯報
鄉鎮黨風廉政建設和反腐敗工作匯報
****在縣委、政府、縣紀委的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹中紀委十八屆四次全會和縣紀委九屆五次全會精神，按照縣黨風廉政建設和反腐敗工作會議要求和部署，狠抓落實，勇于創新，使我鄉黨風廉政建設和反腐敗工作取得了良好成效。
一、強化落實抓責任。
一是認真落實黨風廉政建設目標責任制，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與全鄉經濟的各項工作建設一起部署、落實，結合我鄉的實際制訂了《黨風廉政建設和反腐敗工作計劃》，對鄉黨政領導班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行了重點責任分解，確定了鄉領導班子成員黨風廉政建設和糾風工作聯系點，健全了組織領導機構，重新調整了黨廉、糾風、信訪等各項工作領導小組，為今年各項工作提供了組織保障。年初在鄉兩級干部會議上黨委書記與各黨支部簽訂了黨風廉政建設目標責任書，鄉長與各村、站所簽訂糾風工作目標責任書，形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、站所各負其責的良好格局。二是黨政領導班子認真履行“一崗雙責”，每位領導班子成員簽訂了廉政承諾書和聯職包村責任書，與年終班子成員考核相掛鉤，增強了分管領導抓黨廉、糾風工作的責任意識。三是抓好黨風廉政建設責任制的監督檢查，鄉紀委及每位領導要求每月至少要深入聯系村隊2次，在抓好分管工作同時，加強對各村隊黨廉、糾風工作督導檢查，促使黨風廉政建設責任制得到有效落實。四是班子成員定期匯報黨風廉政建設和反腐敗工作，鄉黨委每季度召開一次黨政聯系會議，聽取班子成員對抓好聯系村黨風廉政建設和糾風工作情況匯報，研究解決存在的實際問題。堅持重大事項民主決策，做
到工作不僅是寫在紙上、印在文件上而是落實到實際工作中。五是認真貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系20XX——20XX工作規劃》，不斷建立以教育、監督、懲治和預防腐敗為主的懲防體系建設，年初對該項工作認真部署并進行了責任分解和具體分工，在年中召開了相關責任部門會議，對工作落實情況和存在問題進行了分析研究，督促解決。
二、以人為本抓教育。
我鄉年初制定了反腐倡廉宣傳教育計劃，通過中心組學習、思想政治理論日及開辦廉政夜校等活動，采取各種形式強化黨員領導干部的廉政教育，今年重點學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中紀委十八屆四次全會和自治區紀委七屆五次全會、地區黨風廉政建設和反腐敗工作會議及托里縣紀委九屆五次全會精神、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系20XX－20XX年工作規劃》等內容。每季度領導干部為黨員干部上一堂黨課，積極征訂黨風廉政建設報刊、雜志，豐富了廉政圖書專柜，并把每周二下午作為全鄉“廉政讀書日”，進一步增進黨員干部讀書學習交流。鄉紀委每月編制一期《廉政簡報》，發給每位黨員干部學習，從而有力提高了黨員干部的廉潔從政意識。大力推進廉政文化進農村工作實施。全鄉結合實際，開展了一系列有特色，群眾喜聞樂見的廉政文化活動，確定了新林村、哈拉胡木村為廉政文化示范村隊，強化了廉政文化陣地建設，鄉村設立了廉政文化室，廉政圖書專柜，張貼廉政警示標語。一些村隊組建了廉政文化業余宣傳隊伍，在元宵節、“三〃八婦女節”等節目結合農村實際開展了內容豐富的廉政文化宣傳活動，在群眾中廣泛宣傳黨風政規，使廉政文化深入到千家萬戶，收效顯著。圍繞以“學習準則、嚴守紀律、廉潔從政”為主題，扎實深入開展了第十二個黨風廉政建設教育月活動，制定了教育月活動計劃、學習教
篇二：20XX年鄉鎮黨風廉政建設及反腐敗工作總結
20XX年鄉鎮黨風廉政建設及反腐敗工作總結
20XX年，在縣委、縣政府的領導下，在縣紀委的指導下，我鎮認真組織學習宣傳黨的十八屆三中全會和十八屆中紀委第三次會議，以及省、州、縣紀委會議精神，圍繞鎮黨委主體責任工作目標，緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動及“向惰政宣戰、向惰政問責”專項行動，全面改進作風，密切聯系群眾，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，八渡鎮黨風廉政建設和反腐倡廉工作有序開展，取得了一定成效。現將我鎮20XX年落實黨風廉政建設和反腐敗工作總結如下：
一、主要工作完成情況
（一）以強化責任為重點，抓好反腐敗體制機制建設
1、落實主體責任，層層傳導壓力。一是年初制訂《八渡鎮20XX年黨風廉政建設和反腐敗工作責任制分工》，明確黨風廉政建設的黨委主體責任和紀委監督責任，在班子內部形成了“一崗雙責”的責任體系和工作機制，班子成員及各責任部門都能認真落實職責范圍內的黨風廉政建設的各項工作。二是及時與各部門、各村簽訂《八渡鎮20XX年度黨風廉政建設和反腐敗工作責任書》，明確各單位職責，確保工作落實到位，形成層層掛鉤的管理機制。三是充分發揮紀委監督作用，在工作紀律、轉變作風、重要事項督辦等工作中加強監督、加強檢查，切實提升各單位工作執行力。
2、開展廉政談話，加強廉政警示教育。認真分層次組織開展廉政談話教育活動。黨委、政府主要領導對班子成員進行廉政談話，班子成員對分管單位及聯系村“一把手”進行廉政談話，各村“一把手”
對班子成員進行廉政談話，鎮屬各單位負責人對本單位的重要崗位人員進行廉政談話，加強廉政警示教育。此外，紀委對調整崗位的干部認真開展任前廉政談話，要求做到勤政、廉政、善政。
3、充分發揮紀檢組織監督作用。不斷提升民生項目監督特派組工作的深度和廣度，理順議事規則，創新監督方式，充分調動和發揮群眾監督作用，有效解決了群眾切身利益，密切了黨群眾干群關系。
（二）以貫徹落實中央“八項規定”、省委“十項規定”和州委“八項規定”為重點，抓好黨的紀律和作風建設。一是把嚴格遵守“中央八項規定、省委十項規定、州委八項規定”、干部作風“四要十不準”和“向惰政宣戰、向惰政問責”緊密結合，認真學習領會，推動工作落實。
1、貫徹落實黨和國家黨風廉政法規與制度。今年來，貫徹落實黨和國家黨風廉政法規與制度。鎮紀委還經常督促各村黨支部、村委會完善各種工作制度，做到硬化上墻，并認真組織執行，增強黨員干部反腐拒變能力和意識，避免犯錯誤。
2、持續抓好中央“八項規定”、省委“十項規定”和州委“八項規定”的落實。結合黨的群眾路線教育實踐活動，堅持貫徹執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》。
3、開展“向惰政宣戰、向惰政問責”專項行動。深入貫徹落實《關于在全縣深入開展“向惰政宣戰、向惰政問責”主題教育實踐活動的通知》精神，大力查擺和整治“庸、懶、慢、浮、貪”問題。嚴格執行“五嚴”（嚴紀律、嚴作風、嚴制度、嚴要求、嚴問責）。加大
查崗力度，嚴肅查處干部不作為、慢作為、亂作為。首先嚴肅查處在其位不謀其政、庸懶散慢浮拖混日子的“惰政、懶政”行為；其次，嚴肅查處不作為、慢作為、亂作為等有令不行、有禁不止行為;第三，嚴肅整治上班時間打麻將、上網購物、玩游戲、聊天、炒股票、看影視等違反工作紀律行為。通過明察暗訪和開通監督舉報電話等形式對干部職工的工作作風進行督查。對有令不行、有禁不止、頂風違紀人員，及時給予誡勉談話、通報批評等處罰，對造成嚴重后果的，堅決追究有關部門負責人的責任，嚴厲查處“庸、懶、散、慢、浮”行為，今年以來共查處鎮干部在崗不在位2人，落實黨委政府工作不力5人，不按時上下班6人，村組干部工作不力3人。針對存在的問題，在全鎮作誡免談話、通報批評教育，限期整改。
（三）以嚴懲腐敗為重點，抓好懲戒機制建設。
1.以零容忍態度嚴查違紀違法案件。充分發揮紀檢部門的職能下訪與接訪相結合，接訪與調處專人抓。今年以來，八渡鎮共接受來信來訪轉辦件16件，已辦結15件。
2.落實“三重一大”機制。嚴格執行“重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用”必須由領導班子集體討論決定的規定。“大額度資金使用”必須由領導班子集體討論決定的規定，對村級重大事項，嚴格按《村兩委議事規則》和《重大事項請示報告制度》執行。
（四）以加強監督為重點，抓好源頭防腐建設
1、推進懲防體系建設。制定《八渡鎮貫徹落實中央〈建立健全
懲治和預防腐敗體系20XX-20XX年工作規劃〉、省、州〈工作方案〉及縣〈實施細則〉的實施方案》，健全責任分解、工作推進、監督檢查、考核評價機制。嚴格執行《黔西南州關于黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》和《黔西南州作風建設“十嚴禁”》，要求黨員干部及村干部填寫《干部婚喪嫁娶等事項報告表》及《干部婚喪嫁娶等事項辦理情況報告表》，嚴格實行報告備案制度。規范八渡鎮全體干部職工操辦婚喪喜慶事宜，解決大操大辦，借機斂財等不正之風，樹立文明之風，營造風清氣正的良好社會環境。
2、深化黨風廉政教育。組織學習《中共黔西南州紀委》和《中共貴州省委關于推動全省黨員干部認真學習嚴格遵守黨紀黨規黨法的通知》文件精神，進一步增強宗旨意識和責任意識，積極安排部署，組織實施，全方位開展黨員干部學習黨紀黨規黨法。
3、開展廉政法規和廉政文化教育。結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會、習近平總書記重要講話及十八屆中央紀律三次、四次全會精神。深入開展“鎮村道德講堂”，張貼宣傳字畫16幅，懸掛橫幅標語12幅，開展專題學習會7次，觀看教育片6場。
4、認真抓好做好黨務公開、村務公開、校務公開。我鎮嚴格按照上級的文件指導精神，認真抓好做好村務公開，監督鎮、村、學校每季度實行黨務公開、政務公開、村務公開、校務公開，有效推動鎮、村、校工作的透明度，方便群眾監督，讓他們得到知情權和參與權。
5、認真組織召開專題民主生活會。鎮黨委書記親自主持召開了鎮領導班子專題民主生活會，鎮黨委班子及班子成員按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入查擺“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析產生“四風”問題的根源，進一步明確了今后努力方向和改進措施。首先，由鎮黨委書記代表鎮黨委班子進行對照檢查，班子成員主動認領問題，提出改進措施。其次，班子成員逐個對照檢查，并敞開心扉、嚴肅而坦誠地開展了批評與自我批評，真正做到揭短亮丑、紅臉出汗、觸及靈魂，達到了“團結——批評——團結”的目的。
6、健全制度，規范從政行為。一是圍繞“正確行使權力”，建立健全相關制度，并定期對制度落實情況進行監督檢查。注重加強制度建設，堅持以正面教育預防和事前監督為主的原則，對黨員領導干部的權力運行實行了全方位的監督，嚴格執行重大問題決策、廉政制度、機關管理制度、財務管理等工作制度。用制度來約束鎮、村黨(:鄉鎮年上半年黨風廉政建設和反腐敗工作總結)員干部的行為，鎮黨委政府十分注重制度的檢查和落實，同時，為確保各項工作制度的貫徹執行，建立了相關的配套措施，做到有據可依、有章可循。二是加大村級黨務、村務公開力度，實行范圍、程序、監督三個延伸。按照“方便監督、公開真實、利于工作”的原則，建立了切合實際的公開運行機制，采取了公開欄、公開點、會議、廣播等形式進行黨務、村務公開。對常規性工作按季度公開，重點工作及時公開，村級重大事項做到了事前、事中、事后公開，確保公開內容的真實性、合法性，公開內容均經村。三是完善機關財務管理制度，嚴格財務審
【篇七】黨風廉政建設和反腐敗工作上半年總結（2020）
20XX上半年黨風廉政建設和反腐敗工作總結[1]
本篇《20XX上半年黨風廉政建設和反腐敗工作總結》是由工作總結為大家提供的，還為大家提供優質的年終總結、年度總結、個人總結,包括班主任工作總結、財務工作總結及試用期工作總結等多種工作總結范文，供大家參考！點擊查看更多詳情>>>
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一、加強領導，強化責任意識，全面落實黨風廉政建設目標責任制
我局黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格落實“一崗三責”，堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管，“一把手”負總責，分管領導各負其責的原則。及時調整充實了黨風廉政建設領導機構，定期組織召開專題會議，分析黨風廉政責任制落實情況；細化責任分解，嚴格責任考核和責任追究，通過對局黨組領導干部黨風廉政建設責任進行分解，明確了責任范圍，責任內容，做到責任到人。進一步完善了《實施辦法》、《責任分解》、《責任書》三位一體的定責方式，讓責任分解更加科學合理，使責任制的每一個階段，每一個環節的工作都扎實有效。年初，按照“誰主管，誰負責”的原則，我局繼和地委、行署領導簽定目標責任書后，根據上級下達給我局的目標責任，結合實際，確定了我局黨風廉政和糾風工作治理目標。通過局黨組書記、局長與各縣（市）國土資源局領導、局黨組成員與分管機關科室領導、局機關科室負責人與本科室人員、縣（市）國土資源局與鄉（鎮）國土資源所層層簽定黨風廉政建設責任書，形成主要領導親自抓，工作人員具體抓，層層抓落實，一級抓一級，一級對一級負責的黨風廉政建設工作機制，使責任制運行環環緊密相扣，確保了責任制的全面落實，推動了黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
二、注重干部職工的教育管理，提高干部隊伍整體素質
建立完善學習教育機制，把干部職工的思想教育和紀律教育納入國土資源管理工作的全過程，總體部署，統一計劃，分步實施。
一是建立每周三學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結合。采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開座談會、觀看專題片等形式，認真組織學習了鄧小平理論、十六大及十六屆三中全會精神“三個代表”重要思想、新黨章、黨紀黨規和領導干部廉潔從政“八十五個不準”、黨員干部從政手冊、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、“四大紀律，八項要求”等內容，強化了干部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，規范了從政行為。為增強貫徹“兩個條例”的自覺性，我局還舉辦了為期三天的“兩個條例”培訓班，認認真真學原文，結合實際
【篇八】黨風廉政建設和反腐敗工作上半年總結（2020）
公司上半年黨風廉政建設和反腐敗工作總結_半年總結公司上半年黨風廉政建設和反腐敗
市建設局紀委：
今年上半年，我司在上級黨委、市企廉辦和局紀委的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和中紀委、省紀委第二次全會以及市紀委六次全會精神，堅持把黨風廉政建設和反腐敗列入公司重要議事日程，采取了新的措施，加強組織領導，結合企業實際，加大力度，圓滿實現了上半年目標，現將情況匯報如下：
一、認真執行“新五不準”規定，切實搞好廉潔自律
我司圍繞企業改革和發展，深入貫徹落實中紀委第二次全會提出的“五不準”的新規定。公司黨總支從講政治的高度，制定了××年黨風廉政建設和反腐敗意見，我們按照上級黨委、市企廉辦的要求，深入貫徹中紀委二次全會、市紀委六次全會和市企廉會議精神和上級召開的黨風廉政建設會議及有關文件精神，組織全司黨員、干部反復學習中紀委第二次全會提出的“五不準”的新規定，并認真落實了“國有企業領導人員執行廉潔自律規定情況向職代會報告”制度。
公司從抓班子建設入手激勵全員廉潔自律。班子成員必須做到：一是帶頭學習貫徹中央、省、市和上級黨委、紀委有關黨風廉政建設的文件和會議精神，自覺抓好黨風廉政建設；二是帶頭搞好廉潔自律，嚴格執行中紀委各項規定，帶頭做到不貪、不占、不以權謀私，真心實意的為用戶、為職工服務，在黨風廉政建設中，進一步落實了“領導成員抓片、職能部門跑面，職能科室包點”的辦法，建立了全方位網絡。一是形成了制度化，公司黨政領導班子逐月制定有黨風廉政建設月要點，為確保各項制度執行逗硬，公司黨風廉政建設領導小組把監督檢查作為落實制度的重要一環，即每季度對領導班子成員和各窗口服務部門負責人執行黨風廉政建設責任制與廉潔自律情況進行一次抽查，如發現問題及時通報，維護了制度和嚴肅性；二是把好費用開支權，如何管好用活有限的資金，公司領導十分重視，一方面制定了嚴格的管理制度，對大額費用從嚴審定，日常費用由財務部門負責審核，克服了多頭開支和突出花錢現象，業務招待費明顯下降，比去年同期減少，公司購買大宗辦公用品堅持兩人參與購買，發票必須經兩個經辦人簽字后才能報銷。另一方面，公司領導不亂開口子，亂揮大筆，不該開支的堅決不支，始終堅持用好費用管理權；三是防控嚴。公司堅持以制度管人，用制度約束人，為防止腐敗行為發生，今年元月上旬，公司逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》、《廉潔自律保證書》，將每個環節的責任分解落實到崗位人員，同時加大監督力度。對內實行窗口部門人員“一崗雙責”，相互制約，機關科室之間、相關崗位之間、相互督促制約，公司紀檢監查部門對各崗位、各部門、各項業務活動進行監督反饋。今年月日，公司黨委在全司黨員中開展了以“弘揚理論聯系實際的學風是黨風建設的基礎”為題的黨課教育，受教育面達。月日，組織召開了××年第一次全市用戶代表座談會，，參會全體代表對我司行風建設、廉潔服務評議，其滿意率達。
二、強化企業管理，深入開展效能監察
我司進一步健全了“行政領導掛帥，財務審計先行、紀檢監察機構協調、有關部門參與”的效通監察機制和領導體制。今年以來，一是對西外加氣站拆遷、新建進行了效能監察立項，重點對站內設備搬遷完好率進行監察和督促，確保了拆遷的順利進行，設備無丟失、損壞現象，完好率達。二是對物資采購和管理進行立項；三是對安全供氣進行了立項，全面開展了對物資供、管、銷的專項治理，增定了物資管理辦法條，有效地杜絕了庫存積壓現象。今年上半年，無一例吃里扒外，以職謀私現象。今年月，我司被授予市效能監察先進單位榮譽稱號。
三、從抓黨風廉政建設入手，在“建、權、嚴、防、不”五字上下功夫
⒈規范行為，落實一個“建”字
公司黨政領導班子十分注重制度建設，堅持以制度管人、約束人，用制度治司。先后制定了《公司領導干部“十不準”》、《領導干部議事規則》、《“三公開”辦事制度》等五種制度。為了確保各項制度逗硬落實，公司黨風廉政建設領導小組把監督檢查作為落實制度的重要一環。即每季度對領導班子成員和窗口部門負責人執行政策原則和廉潔自律情況進行一次抽查，半年進行一次全面檢查，發現問題及時通報，同時對違背“約法三章”的行為也進行嚴格檢查，維護了制度的嚴肅性。
⒉為政清廉，用好一個“權”字
首先，正確用好人事權。上半年來，接收商調人員調進調出余人，提拔、調整公司中層干部人，公司領導班子始終堅持政策原則，按計劃和政策規定接收、安置，按條件和程序選拔任用，不考慮任何關系，一
律按條件進行嚴格考察，擇優錄用，受到全司職工的一致好評。
其次，把好費用開支權。公司新一屆領導班子接任期間，正值公司資金緊、家底薄，費用開支大，環保用氣項目多如何管好用活有限的資金，公司領導十分重視。一方面制定了嚴格的管理制度，對大額費用從嚴審定，日常費用由財務部門負責人審核，實行“一支筆”審批，克服了多頭開支、審批不嚴等弊端。業務招待費開支情況按季在全司職工會上公布。購買大宗辦公用品堅持雙人購買，發票必須有兩人以上經辦人簽字后才能報銷。另一方面公司領導不亂開口子，亂揮大筆。不該開支的堅決不支，始終堅持用好費用管理權。
⒊內部管理，堅持一個“嚴”字
一是抓作風整頓，嚴格執行紀律。凡是要求職工辦到的事，公司領導總是率先做到。特別是在紀律上，不僅帶頭遵守，而且上班從不離崗辦私事，對違犯紀律者嚴格追查，不留情面，按制度處罰，從而使公司嚴格有序。
二是堅持嚴格考核。公司領導班子成員在上堅持講“認真”二字，做到言必行，行必果。在公司機關和各部門實行了嚴格的考核制度，制定了職工考勤登記表，由各科室逐日登記，職工每月必須在本科室例會上匯報自己的，科室負責人每季度根據其每人的表現寫出書面鑒定，連同考勤匯總表報人事部門審定，財會部門商量根據人事部門出據的通知發放每月工資，對各直屬單位、分公司的，分月下達任務，定期檢查，年終考核，兌現獎懲。形成項項有目標，人人頭上有任務，充分調動了干部職工的積極性和創造性，促進了燃氣建設各項任務的順利完成，職工中呈現出自愿加班加點從不計較報酬的人員增多，受到企業好評。
三是防控嚴。在中，公司始終堅持一條原則，以制度管人，用制度約束人，以法治司、以德治司，用制度治司。把執行制度作為開展一切準繩，為了防止腐敗行為發生，今年月中旬，公司各科、室、分公司、站、所、隊、中心、部逐級簽訂了《澡風廉政建設責任書》、《廉潔自律保證收》，將每個環節的責任分解落實到崗位人員。同時，加大監督力度。對內，實行窗口部門人員雙人、雙職、雙責相互制約；機關科室之間、相關崗位之間相互監督制約；紀檢監察等監督部門對各崗位、各部門、各項業務活動進行監督反饋。對外，設立了總經理服務熱線電話、舉報電話、用戶信箱，向社會增聘了名地風義務監督員，形成了從上至下，內外結合的監督機制。
⒋吃苦奉獻，堅持一個“不”字。公司領導自覺嚴格要求，做到廉潔自律。下基層，到場站不打電話事先通知，不吃超標準的餐，不喝招待酒，給基層干部職工樹起了一面鏡子。公司領導干部的一言一行為職工做出了表率，在職工中樹立了良好的形象。
四、從抓教育入手，啟迪全員清正廉潔
為了把廉潔教育落到實處，公司黨政一班人一是警鐘長鳴，教育經常化。每月召開一次座談會，分析黨員思想狀況，及時理順和解開黨員思想上的“疑團”；每季度由公司領導給職一次形勢報告，引導職工認清形勢；每半年開展一次黨的優良傳統作風教育、反腐倡廉教育、公民道德建設教育、新形勢下黨員形象大討論，以增強干部職工對腐敗危害性的認識。今年以來，共開展黨風黨紀、廉政教育次，受教育人員人次。二是突出重點，教育具體化。根據職工不同崗位來制訂學習計劃和內容，規定機關人員學習公司制訂的“十不準”規定；黨員職工學習《廉政守則》；窗口部門職工重點學習“行業紀律的暫行規定”；會計、出納人員學習《關于違反財紀紀律的暫行規定》。聯系實際，開展了“領導樹形象、部門嚴紀律、身邊無不廉行為”活動。三是內容生動，教育形式多樣化。針對燃氣行業特點和職工思想反映，主要抓好“八個教育”，即：“三個代表”學習教育，鄧小平理論教育、法制教育、基本制度教育，反腐倡廉教育、艱苦創業教育、形勢任務教育、正反典型教育，使干部職工自覺做到在金錢面前眼不紅、心不動、手不癢。四是責任明確，教育現實化。建立了“領導干部責任區”，及時宣傳黨的路線、方針、政策，把黨員、干部職工的思想引導到高興鄧小平理論偉大旗幟，堅定不移走社會主義道路的信念上來，對職工進行革命傳統教育，使干部職工受到啟迪。為了給職工營造一個良好的環境，還采取關心職工疾苦，“以翃換廉”，解決具體困難，“以情養廉”等措施，收到了明顯效果。
五、從抓作風入手，督促全員清正廉潔
公司領導與紀檢監察部門，主動與上級紀委配合，按照中紀委、省紀委六、七次全會精神及要求，結合燃氣行業實際，抓住重點，確定階段目標，使糾風卓有成效地開展起來：一抓組織領導。公司成立了以總經理為組長的糾風領導小組，經常組織職工學習有關廉政建設、糾正行業不正之風的文件、會議精神，加深職工對糾風重要性、必要性、長期性、艱巨性的認識，重點放在領導干部率先垂范抵歪風，堅持中不接受影響執行公務的專場舞會，不進用公款開支的營業性歌舞廳、夜總會，不吃、拿、卡、要、報。二是抓糾風制度建設。先后制定了《糾風百分制考核細則》、《創“四好”班子實施辦法》、《糾正行業不正之風的若干規定》、《領導班子成員雙重組織生活制度》，向社會公布了《燃氣行業窗口人員服務守則》、《首問責任制》和舉報電話號碼。同時，每年月上旬分別向市內各屆用戶發送《行風情況征求意見書》，主動接受用戶監督。切實做到了“三無”：無違反“違法三章”現象；無以氣謀私行為；無吃、拿、卡、要、報現象，據統計，全司各服務部門干部職工拒吃請人（次），拒收禮金、香煙人（次）。
六、從抓服務入手，搞好廉潔服務
公司紀檢監察立足于實際，尋找與業務經營發展的最佳結合點，在服務上做好文章，充分發揮職能作用。直接參與抓業務經營。紀檢監察部門根據公司重點，積極參與鉤各窗口服務部門的業務活動。同他們一起制定目標、措施和考核辦法，紀檢干部今年先后次深入實地調研、制定方案，落實任務，為完成公司廉潔服務新增建了行風自查措施。通過這次制度措施的實施，收到了明顯的效果。
七、深化廠務公開成效顯著
我司根據企業改革發展和穩定的需要，不斷充實和豐富廠務公開內容，把企業減員增收、內部改革措施、職工分房方案、集資建房價格、工資分配方案、獎金發放情況、生活福利費的使用情況、社會保險基金繳納情況、企業領導干部廉潔自律情況、企業業務招待費用使用情況、領導干部收入情況、民主評議情況、公司投資決策、財務管理、物資采購、產品營銷、人事管理、勞動安全衛生、質量成本管理、經營管理、民主管理等方面實行了全方位企務公開，充分發揮了民主管理、民主監督的作用。
八、全面落實“雙廉”責任制
公司黨政主要領導先后分別與企廉辦、市建設局黨委簽訂了《黨風廉政建設責任書》，班子成員明確了分工，各負其責，公司內逐級簽訂了黨風廉政建設責任書，按照公司制定的責任考核辦法逐月考核，嚴格執行各項責任追究制度，有力地促進了企業領導人員廉潔自律和廉潔服務。
九、切實加強了紀檢監察隊伍建設
我司緊密圍繞企業發展和效益的提高抓黨風廉政建設，既認真貫徹黨紀條規，又做到具體情況具體分析，堅持紀檢為企業發展保駕護航，為企業生產經營營造良好環境，為加強紀檢監察，我司配備有相應的專兼職紀檢監察人員，把政治素質好、原則性強、作風正派的黨員干部充實到紀檢監察崗位，并加強了政治思想教育和業務培訓，提高了紀檢干部的政治素質和業務水平，公司黨政為紀檢干部提供了必要的條件和學習機會，充分調動了
【篇九】黨風廉政建設和反腐敗工作上半年總結（2020）
黨風廉政建設和反腐敗工作半年工作總結
**年上半年，我局黨風廉政建設和反腐敗工作以全面貫徹黨的**和十八屆五中、六中全會精神，以習近平總書記系列重要講話精神為指導,認真落實中紀委七次全會和省紀委十三次黨代會、省紀委七次全會、全省司法行政系統反腐倡廉工作會議及市紀委二次全會和七屆區委五次全會暨“十區”建設動員部署大會的決策部署,以落實“兩個責任”為主線，牢固樹立“四個意識”，以“陽光之區”建設為著力點，強化廉政教育，嚴肅黨內政治生活，加強黨內監督，聚力監督執紀問責，持續深化作風建設，保持懲治腐敗高壓態勢，積極構建不敢腐不能腐不想腐的體制機制，奮力推進全面從嚴治黨向縱深發展，努力推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為司法行政工作健康發展提供堅強保障。現將工作情況報告如下：
一、嚴明黨的紀律，增強黨員干部守紀律講規矩意識
把紀律和規矩挺在前面，堅持紀在法前、紀嚴于法。一是以打造“陽光之區”為抓手，著力營造風清氣正的政治生態環境。認真開展了以《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《習近平關于嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》等黨內法規學習宣傳活動及廉政教育知識測試活動。把黨內法規作為切實擔當和落實好全面從嚴治黨主體責任的重要抓手，把黨的紀律刻印在全體黨員干部的心上，真正把黨章黨規黨紀的權威性、嚴肅性樹立起來。二是堅定理想信念。充分利用微博、微信、頭條號平臺做好對“陽光之區”建設的專題宣傳。大力加強廉政文化建設，積極參加“廉政示范單位”創建活動，建立機關讀書班，通過單位集中采購、個人自購充實圖書庫，著力培育具有司法特色的廉政文化，組織開展“讀文思廉”活動，強化黨員干部職業操守行為和依法行政意識，把黨內組織生活與廉政建設教育有機結合起來，引導黨員干部堅定理想信念。將嚴明黨的政治紀律和政治規矩擺在首要位置，突出對黨的政治紀律的學習貫徹落實，形成政治紀律教育常態化，確保在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致，引導廣大黨員干部，受警醒、明底線、知敬畏。三是加強組織紀律，教育引導廣大黨員干部牢固樹立組織觀念，正確處理個人與組織的關系，做到對黨組織忠誠，言行一致，表里如一。
嚴把制度關口、促進廉政建設制度化、規范化
一是嚴格落實《建立健全懲治和預防腐敗體系**-**年工作規劃》，發揮懲防體系職能作用，完善責任分工、情況通報、督導考核制度，加強協作配合，保證懲防體系建設各項任務的落實。建立健全黨員干部廉政檔案管理制度，全面掌握掌握黨員干部基本情況，做到關口前移，防范在先，形成全局廉政檔案信息庫。二是深化廉政風險防控機制建設，對崗位的廉政風險點進行梳理。完善黨內生活制度和班子議事規則，嚴格落實主要領導“五不直接分管”制度、“四重一大”集體決策制度以及重要決策票決，“一把手”末位表態等制度，加強和改進對黨政主要領導干部行使權力的制約和監督。認真落實集體領導與個人分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、信訪處理、談話和誡勉。全面推行“雙隨機一公開”監管機制，加強對律師、法律工作者的管理和監督，加強對律師隊伍職業道德教育、執業紀律教育，完善律師誠信檔案建設，加大律師投訴查處力度，規范法律服務秩序。三是研究制定深化“陽光之區”建設工作缺位的制度,結合司法行政工作實際，對已有制度進行全面梳理，列出清單，認真做好廢、改、立工作。對于實踐證明行之有效、群眾認可的制度，予以重申，著力抓好落實。
三、履職盡責，認真落實黨風廉政建設責任制
我局始終把黨風廉政建設責任制作為一把手工程來抓，實行黨風廉政建設“一崗雙責制”，做到與業務工作同時研究，同時部署，同時落實，同時檢查。一是給各所、中心、辦公室制定下發了黨風廉政和反腐敗工作目標任務分解表，形成了主要領導親自抓，工作人員具體抓，層層抓落實，一級抓一級，一級對一級負責的黨風廉政建設工作機制，使責任制運行環環緊密相扣，確保了責任制的全面落實，推動了黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。二是定期組織召開專題會議，分析黨風廉政責任制落實情況；細化責任分解，嚴格責任考核和責任追究，通過對局領導干部黨風廉政建設責任進行分解，明確了責任范圍，責任內容，做到責任到人。
【篇十】黨風廉政建設和反腐敗工作上半年總結（2020）
黨風廉政建設和反腐敗工作總結
我局黨風廉政建設和反腐敗工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，按照中紀委三次全會和自治區紀委五次全會以及地區紀檢監察工作會議的安排部署，認真貫徹“為民、務實、清廉”的要求，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，大力弘揚求真務實的精神，積極探索深化黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律工作新的有效途徑，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗制度，圍繞“抓教育，建防線，治理源頭；抓黨風，帶行風，廉潔從政；抓班子，帶隊伍，改進作風；抓監督，促管理，樹好形象”的工作思路，全面推行黨風廉政建設目標責任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力開創黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面，為國土資源部門在地區經濟發展中發揮服務作用提供了強有力的保證，并取得了較好的成效。
一、加強領導，強化責任意識，全面落實黨風廉政建設目標責任制
我局黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格落實“一崗三責”，堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管，“一把手”負總責，分管領導各負其責的原則。及時調整充實了黨風廉政建設領導機構，定期組織召開專題會議，分析黨風廉政責任制落實情況；細化責任分解，嚴格責任考核和責任追究，通過對局黨組領導干部黨風廉政建設責任進行分解，明確了責任范圍，責任內容，做到責任到人。進一步完善了《實施辦法》、《責任分解》、《責任書》三位一體的定責方式，讓責任分解更加科學合理，使責任制的每一個階段，每一個環節的工作都扎實有效。年初，按照“誰主管，誰負責”的原則，我局繼和地委、行署領導簽定目標責任書后，根據上級下達給我局的目標責任，結合實際，確定了我局黨風廉政和糾風工作治理目標。通過局黨組書記、局長與各縣（市）國土資源局領導、局黨組成員與分管機關科室領導、局機關科室負責人與本科室人員、縣（市）國土資源局與鄉（鎮）國土資源所層層簽定黨風廉政建設責任書，形成主要領導親自抓，工作人員具體抓，層層抓落實，一級抓一級，一級對一級負責的黨風廉政建設工作機制，使責任制運行環環緊密相扣，確保了責任制的全面落實，推動了黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。 二、注重干部職工的教育管理，提高干部隊伍整體素質 建立完善學習教育機制，把干部職工的思想教育和紀律教育納入國土資源管理工作的全過程，總體部署，統一計劃，分步實施。 一是建立每周三學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結合。采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開座談會、觀看專題片等形式，認真組織學習了鄧小平理論、十六大及十六屆三中全會精神“三個代表”重要思想、新黨章、黨紀黨規和領導干部廉潔從政“八十五個不準”、黨員干部從政手冊、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、“四大紀律，八項要求”等內容，強化了干部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，規范了從政行為。為增強貫徹“兩個條例”的自覺性，我局還舉辦了為期三天的“兩個條例”培訓班，認認真真學原文，結合實際抓討論，使全體黨員干部受到了一次深刻的教育，收到了很好的效果。 二是通過深入開展發揚艱苦奮斗優良傳統、兩個“務必”學習教育活動，組織觀看正反兩方面的典型專題片，使廣大干部職工增強了憂患意識，牢固樹立了居安思危，為黨和人民事業長期艱苦奮斗的思想。 三是扎實有效地開展了落實《國土資源系統行政為民十項措施》和《國土資源系統工作五條禁令》的學習教育活動，提高了干部隊伍素質，增強了干部職工的責任感和使命感，把嚴格執行“十項措施”和“五條禁令”變成干部職工的自覺行動。以政令是否暢通，效率是否提高，手續是否簡化，服務是否到位，群眾是否滿意作為衡量工作成效的標準。 四是針對國土資源系工作特點，開展樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀教育，筑牢了廣大干部職工的思想道德防線。 五是堅持做到了每月一次的反腐倡廉教育，初步形成了反腐教育的制度體系。特別是對領導干部，局黨組認真落實自治區紀委和國土資源廳的指示精神，建立了領導干部廉政教育制度，并嚴格教育登記制度。 通過學習教育機制的建立和運行，提高了干部職工自我防范能力，增強了自重、自省、自警、自勵的自覺性，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發生。 三、加強制度建設，從源頭預防治理腐敗 我局十分重視黨風廉政建設和反腐敗制度建設工作，堅持不懈地推進源頭治腐制度建設。根據紀檢委的要求，結合國土資源工作實際制定了《地區國土資源局落實和深化黨風廉政建設責任制實施意見》、《地區國土資源局黨風廉政建設和反腐敗工作計劃》、《地區國土資源局黨風廉政建設和反腐敗工作督導檢查計劃》、《領導班子成員黨風廉政建設責任制責任分解方案》、《深化黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律工作實施方案》、《地區國土資源局廉潔自律若干規定》及領導干部述廉制度、黨風廉政建設責任考核制度、責任報告制度、責任追究制度、誡勉談話制度、重大事項報告制度、離任審計制度等規章制度，從制度上保證領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制的落實。除編制幾十項規章制度外，還制訂了《地區國土資源局機關工作制度》、《地區國土資源局推進依法行政工作方案》、《窗口辦文制度》、《重大處罰案件聽證制度》、《國有土地租賃管理辦法》、《土地資產處置方案審批會審辦法》、《建設用地審查報批會審工作制度》、《礦產資源保護專項費項目管理工作制度》、《礦產資源采礦登記會審制度》及國有土地使用權出讓、礦業權出讓招標、拍賣掛牌管理辦法等各項規章制度，結合黨風廉政建設和反腐敗工作實際及糾風爭創“人民滿意單位”活動，制定了《地區國土資源局辦事首問制》、《地區國土資源局工作限時辦結制》，爭創“人民滿意單位”、“八項服務”、“六項制度”，建立“導辦”服務等各項制度，局機關爭創“人民滿意單位”、“人民滿意科室”十條標準上墻；各科室工作職責和服務承諾上墻；每個工作人員將《國土資源系統行政為民十項措施》和《國土資源系統工作人員五條禁令》警示牌擺到桌子上，初步形成了從源頭治理腐敗的制度體系。通過抓制度建設和落實，源頭治理腐敗收到了良好的效果。今年以來，我們認真貫徹落實國務院治理整頓土地市場秩序的有關指示精神，加大對經營性土地使用權的管理，上半年共招拍掛土地60宗，面積399.33畝，收取土地出讓金5654萬元。其中拍賣43宗，掛牌17宗。通過狠抓經營性土地使用權的招拍掛，從源頭上防止了土地批租過程中的腐敗行為。 四、加強監督，強化責任追究，搞好廉潔自律 （一）通過建立完善干部管理教育機制，狠抓干部職工的管理教育，重點抓好科級以上干部的思想道德教育，強化監督和管理，教育干部職工在國土資源管理工作中正確用權，廉潔從政，堅決克服“四難”現象，杜絕吃、拿、卡、要、報等問題。嚴格落實了“領導干部不準接受主管范圍內的下屬單位和個人、直接管理的服務對象以及其他與行使職權有關系的單位和個人贈送的現金、有價證卷、支付憑證”的規定，落實了領導干部配偶、子女及身邊工作人員從業的有關規定，落實了領導干部在住房、公務用車及通訊工具等方面的有關規定。通過完善領導干部民主生活會制度，強化了班子內部的相互監督作用，凡涉及重大決策，重大事項安排和大額度資金的使用，都能通過局黨組集體討論決定。在經費開支上，嚴格落實局長“一支筆”制度。我局領導認真按照加強黨風廉政建設要求的各項規定，抓好落實工作，并嚴格地從自身做起，堅持做到 “三個管好”。一是管好本人，按照中央關于“講學習、講政治、講正氣”的要求，過好名利關、利益關、金錢關；艱苦奮斗，勤儉節約，嚴格制止奢侈浪費行為；嚴于律己，勤政廉潔，潔身做事。主動做到廉政承諾，并結合半年工作總結，做好廉政述職，自覺接受群眾監督；堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真履行人民賦予的職責，堅持與群眾打成一片，盡職盡責地為人民群眾辦事；不搞以權謀私，假公濟私，錢權交易而傷害國家和人民群眾的利益；堅持求真務實，言行一致的工作作風，注重實效，不搞形式主義。凡是要求別人做到的，自己首先做到；禁止不做的，自己堅決不做，時時事事以自身廉潔自律的行為帶動班子和影響群眾。二是管好家庭。我局各位領導都能嚴格管好家庭子女，教育親友不以自己手中的權力和同事朋友關系而產生“衙內習氣”。三是管好自己身邊的工作人員。局領導在關心愛護身邊工作人員的同時，能經常教育職工正確對待所處的工作環境，要努力學習，勤奮工作。時時刻刻嚴格要求職工。 （二）全面推行政務公開，主動接受社會監督。在充分發揮廣大干部職工監督作用的同時，從其他單位聘請了八位責任心強、素質高、熱心國土資源管理監督工作的行風評議員和義務監督員，拓展民主監督渠道。 1、及時召開義務監督員座談會。為讓行風義務監督員能及時了解我局的工作情況，我局于2月份和4月份、6月份分別召開了義務監督員和老干部座談會。會上局領導向義務監督員和老干部們匯報了我局的各項工作情況，監督員和老干部們也從社會監督的角度，對我局當前和今后的工作提出了合理化的建議，這些建議對我局工作作風的好轉起了很好的促進作用。 2、向社會各界發放調查問卷，及時了解我局干部職工在黨風廉政建設、服務態度、服務質量和機關作風方面的情況。我們分別向地委、行署相關部門和各縣（市）國土資源局及紅旗坡，實驗林場征求他們對我局的意見和建議，并發放了調查問卷表，從收回的調查問卷看，無論是政府部門還是各縣（市）國土資源局或所屬兩場提出的都是建設性和鼓勵性的意見，對其中提到對以劃撥方式取得土地使用權后仍有經營性行為的問題調查處理不及時，個人宅基地界定不清的問題進行了跟蹤調查，加強了監督管理。較好地發揮了社會監督的職能作用。 3、辦事、辦公透明化。堅持政務公開，促進黨風廉政建設和行風建設工作。今年，我局在辦公一樓和大廳門前制作了公示，公開專欄，以六公開一監督（公開管理職責、辦事依據、辦事程序、辦事標準、辦事時限、辦事結果、加強社會監督）為核心，以提高依法行政水平和服務各族群眾為目的，以加強監督、檢查為保證，公示了我局及10個科、所的主要工作職責；公示了11項辦事程序，即：處置國有土地資產（劃撥土地使用權）審批手續的程序、權限內開墾國有土地及未利用土地審核手續的程序、權限內征用集體土地農用地轉為建設用地的審核程序、權限內土地利用總體規劃的審核程序、土地利用年度計劃的審核程序、土地使用權交易許可的審核程序、下級政府審批的建設用地備案程序、礦區范圍跨縣的權限內礦山企業采礦許可證審批程序、對國土資源廳發放采礦許可證的礦山企業申請資料進行審核上報程序、地質勘查專項費、礦產資源保護專項費項目審核上報程序、對礦山企業申請減免礦產資源補償費審核上報程序；公示了20項收費或補償標準；公示了財務開支中的人員出差，車輛用油維修等情況；公示了土地及礦管方面辦事服務承諾及處罰決定；公示了“導辦”服務的部門和工作人員及“導辦”服務內容；設立了“導辦”服務臺、舉報箱、意見簿和舉報電話。實行政務公開，強化了外部監督，使對外公開事項得到進一步充實，有效地方便了辦事人員，提高了辦事效率。 4、根據《黨風廉政建設責任制規定》嚴格責任追究，建立自我糾錯機制。認真糾正辦事效率不高，服務中的生、冷、硬、簡單粗暴等問題；對違反法律、法規規定和違反政務公開內容亂收費和不按程序、不按時限辦事，群眾舉報投訴等問題，一經查實，取消該科所和主要責任人員的評優、評獎資格；情節嚴重的，調離工作崗位并按有關法紀處理。對于落實責任制不好的科室和工作人員，通報批評，嚴肅處理，增強落實責任制的自覺性。通過全面落實領導干部個人收入申報和重大事項報告制度，規范了領導干部的從政行為；通過建立完善監督檢查制度，拓展監督檢查渠道，不斷加強黨的建設，強化黨內監督，認真學習和貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》，使每一位黨員干部的言行都符合黨章的要求，始終做到“立黨為公，執政為民，率先垂范”，全心全意為人民服務。 五、爭創“人民滿意單位”，深化黨風廉政建設和糾風工作 我局把落實黨風廉政建設責任制和深入開展糾風工作、爭創“人民滿意單位”活動有機地結合起來，促進了機關作風的轉變。把糾正群眾反映強烈的行業不正之風作為我局黨風廉政建設的重要內容，通過請進來，走出去的方式大力開展群眾評議活動；積極進行紀律、作風整頓，堅持糾建并舉，加強部門和行業的職業道德建設；推行行風示范窗口活動，遵循“公開、公正、效率、便民”和“依法行政、牽頭負責、限時承諾、優質服務”的原則，開展便民服務。從改革行政審批制度入手，實現管理方式由重管理向重服務轉變；開展爭創“人民滿意單位”、“人民滿意科室”、“人民滿意公務員”活動，堅持糾正辦事不公，以權謀私和損害群眾利益的問題，把人民滿意不滿意作為衡量工作好壞的第一標準。做到業務工作抓到哪兒，黨風廉政建設管到哪兒，糾風工作糾到哪兒，樹立良好的單位形象，力爭在今年地區開展的“人民滿意單位”掛牌活動中榜上有名。 XX年上半年，我局領導班子狠抓黨風廉政建設責任制落實工作，有效地促進了國土資源其它各項工作的健康發展。一是促進了政治文明、精神文明全面進步，民族團結工作向前發展，鞏固了地區級精神文明單位的成果，扶貧幫困成效顯著。二是促進了國土資源業務工作上了新臺階。 六、存在的問題，在學習理論知識方面，缺乏系統性；發揮監督職能促進黨風廉政建設的力度還不夠；執法難，查辦案件的力度不到位的問題依然沒有徹底解決。 七、下半年的工作安排： （一）繼續加強干部隊伍建設，堅持以人為本，教育在前，把對干部職工的教育培訓作為一項重要工作來抓。進一步加強和完善干部的教育管理機制，強化監督，努力提高干部隊伍的整體素質。 （二）根據實際情況不斷充實、完善各項規章制度，抓好制度建設，抓好制度的落實。 （三）繼續推行政務公開制度。采取內外結合，面向社會和群眾參與的方法，認真開展自評自檢，檢查政務公開工作的落實情況，進一步規范行政行為，規范執法用語，做到文明執法。 （四）堅持懲治并舉，注重預防，抓好工作總結，抓好典型，推進黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入。 （五）繼續抓好黨風廉政建設責任制的落實。一是繼續以簽訂的黨風廉政建設目標責任書和簽訂的糾正部門和行業不正之風目標責任書為主要內容，把黨風廉政建設、反腐敗工作與本單位、本部門的業務工作一起落實到位；二是繼續嚴格黨內生活，強化內部監督，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持領導干部述職述廉和干部職工自查自糾制度；三是繼續強化社會監督，在堅持做好政務公開，聘請義務監督員，接待群眾來信來訪的基礎上，進一步拓寬渠道，對涉及群眾切身利益，容易滋生腐敗的熱點問題，做到公開透明；四是繼續加強政治理論和法律法規的學習，防微杜漸；五是繼續推行干部廉潔自律誡勉談話制度；六是強化職業道德教育，倡導愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，履行職業責任，嚴守職業紀律，積極推進爭創“人民滿意單位”活動，牢固樹立國土資源部門“科學、公正、廉潔、高效”的行業形象；七是不斷完善和充實我局的黨風廉政建設責任制，本著“誰主管，誰負責”，“誰負責，誰承擔責任”的原則，緊緊扭住“一把手”工程不放松，認真履行黨風廉政建設第一責任人職責，切實把黨風廉政建設責任制落到實處；八是落實黨風廉政建設責任制把握好責任分解、責任考核、責任追究三個重要環節，把這三個環節與經濟責任目標管理考核，干部考核工作結合起來，不斷強化黨員領導干部的責任意識，自覺把黨風廉政建設的要求融入到各項工作中，形成反腐敗的整體合力，推動反腐倡廉工作深入開展，為地區的經濟發展做出新的貢獻。
黨風廉政建設和反腐敗工作述職報告
我擔任**區交通運輸局副局長職務，主要負責法制建設和公路路政管理工作。一年來，在區委、區政府的領導下，按照區委黨風廉政建設工作會議精神，緊緊依靠黨組織以及黨員干部群眾，推進了分管工作和黨風廉政建設責任制的落實。現將具體情況匯報如下：
一、著眼防范，立足自身教育，奠定堅實的思想基礎
強化自身素質，提高“防腐”免疫力。注重把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結合起來，濃厚學習氛圍，搞活學習形式，擴大學習范圍，增強學習效果。開展理論學習，堅定理想信念，開展條規教育，常念“緊箍咒”，早打“預防針”，澆注“防腐劑”。XX年以來，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，參加經常性、多種形式的黨性、黨風、黨紀和廉政教育，使我樹立了正確的權利觀、地位觀、利益觀，增強了在新形勢下拒腐防變的能力。
抓好思想作風建設，樹立行動導向。一是增強群眾觀念，強化宗旨意識。群眾是我們的力量源泉，為人民謀利益，是我們共產黨人全部工作的出發點和歸宿，是我們黨的立黨之本，執政之基。二是堅持艱苦奮斗，帶頭廉潔自律。處理好奉獻精神與利益原則的關系、黨的事業與個人價值的關系、全局利益與局部利益的關系，用積極向上、健康有為的意識形態武裝頭腦。三是認真查找差距，切實改進作風。按照習總書記關于新時期共產黨員的要求，結合群眾路線自查整改環節，認真查找自身工作、生活方面存在的問題，制定切實可行的整改措施，為自己定下了“五要五不”的行為準則：要強化責任，愛崗敬業，決不貽誤工作；要強化效能，遵守紀律，決不推諉扯皮；要強化作風，端正態度，決不怕苦怕累；要強化廉政，淡泊名利，決不吃拿卡要；要強化團隊精神，顧全大局，決不破壞團結。在實際工作中切實履行，提高工作效率。
二、身體力行，廉潔自律，嚴格執行各項廉政制度
加強廉潔自律，保證清正廉潔，是我工作和生活的準則。一直以來，我嚴格遵守中央八項規定及省、市、區關于黨風廉政建設的各項規定，強化自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立公仆意識，對照《黨員干部廉潔從政若干準則》有關規章制度，著眼于平時，著眼于防范，堅持從小事做起，從細節做起，嚴于律己，防微杜漸。加強對自己配偶、子女以及身邊工作人員的教育和管理，嚴防發生違紀行為。嚴格執行黨風廉政責任制，注意自己的一言一行。工作上秉公辦事，生活上廉潔自律，從不利用職務之便謀取不正當利益，自覺接受人民群眾的監督。
三、從嚴要求，抓好分管部門的黨風廉政建設工作
“其身正，不令則行，其身不正，雖令不從”。一年來，我嚴把分管部門領導班子的思想關、制度關、監督關，按照交通運輸局黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解意見的分工部署，全面加強分管部門黨風廉政建設，積極倡導六種良好作風，即迎難而上、開拓進取的作風；真抓實干、求真務實的作風；深入實際、服務群眾的作風；堅持原則、遵守紀律的作風；勤儉節約、勤廉自守的作風；團結一心、通力協作的作風。在執法隊伍建設方面，以開展交通執法學鐵人、做鐵人、建鐵軍活動為載體，多次開展行政執法整治活動，加強對全體執法人員的培訓和監管力度，組織全體執法人員進行業務知識及相關法律、法規、規定、辦法的學習培訓、崗位考試及知識競賽；對下屬單位實行零執法過錯考核；努力打造“執法亮利劍、公正贏民心”品牌。由于做到警鐘長鳴，常抓不懈，自己分管部門未發生違規違紀問題。
黨風廉政建設和反腐敗工作是一項長期、艱巨的政治任務。在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，積極開展各項工作，為交通工作的不斷發展做出自己積極的努力。
【篇十一】黨風廉政建設和反腐敗工作上半年總結（2020）
上半年黨風廉政建設和反腐敗工作報告
縣發展和改革局黨支部
各位領導同志們：
今年上半年以來，我局認真貫徹落實縣紀委監察局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的總體部署，按照檢查的具體要求，現對我局20XX年如下：
一、認真貫徹執行黨風廉政建設責任制
對黨風廉政責任制的落實列入重要議事日程，重點抓了責任制的細化分解，現已經制定出明確的責任制度以及實施細則，明確每位領導干部在黨風廉政建設中所承擔的工作任務和所要負的責任，嚴格執行“四大紀律”，“八項要求”。同時，積極協助單位“一把手”做好本部門重大事項安排、重要干部任免和大額度資金使用情況為主的述廉報告。做好申報事項的記載，對本單位的重大事項要及時向縣紀委監察局申報。
二、加大了機關學習和對外宣傳工作力度，認真落實紀委監察工作要點
把培養“學習型隊伍”和“學習型干部”作為紀檢監察隊伍建設的重點任務來抓 ，利用多種形式、各種渠道積極參加各類學習、培訓。特別是根據自身工作需要，加強業務知識的學習，始終把學習放在第一位，使理論水平，政策水平和實際操作能力不斷提高，以適應新形勢，新任務的要求。自覺做好兩個“轉變”，一是由過去紀檢監察干部不常抓紀檢監察工作轉變到專抓紀檢監察工作上來，二是由過去被動抓紀檢監察工作轉變到主動抓紀檢監察工作上來。
本單位全體黨員干部積極落實紀委監察工作要點，學習宣傳貫徹科學發展觀和縣紀檢監察工作會議精神，采取多種形式學習貫徹兩個〈〈條例〉〉和黨章，并在市、縣級報刊、雜志、電視臺等新聞媒介發表關于反腐倡廉成果和經驗的稿件和反腐倡廉教育工作在懲防體系中發揮作用的論文。 撰寫并報送縣四大班子及各部門××縣發展和改革動態18期，季度經濟運行分析2期，報送市發改委信息60多條，市發改動態刊登13條。同時在××信息周刊刊發10條。
三、認真貫徹落實《建立健全教育、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》
今年以來，我局認真貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，并對各項工作任務采取了具體措施。對黨風廉政責任制的落實，重點抓好責任制的細化分解，明確每位領導干部在黨風廉政建設中所承擔的工作任務和所要負的責任。
抓了副科以上領導干部重大事項申報制度的落實，重點對副科以上領導干部的婚喪嫁娶，小孩過滿月、圓生、老人賀壽、購買房屋等進行監督，督促其及時申報，并做好申報事項的記載，對本單位的重大事項向縣紀委監督局申報。
四、強化了項目投資管理工作
對于新開工的項目，從立項審批、招投標、工程監理、驗收進行全程監督管理，嚴格按照制度辦事，杜絕以權謀私等腐敗行為，尤其對國家投資、國債項目等加大監管力度。配合區市縣三級、紀監、發改、審計、財政對我縣20XX年—20XX年的國債項目進行較大規模檢查指導，對存在的問題項目以書面形式下達了整改通知書，到目前為止，所有存在問題項目的帳目基本按要求進行了規范整改。確保資金有效、合理使用，發揮最大效益。
五、優化經濟發展環境，加強民主評議政風、行風建設。
緊密聯系本單位在優化經濟發展環境中存在問題，總結經驗教訓，邊學習邊反思。認真開展民主評議政風、行風建設工作。根據實際存在的在制度方面的問題和本單位實際問題，制定了《學習制度》、《工作制度》《請假制度》、《三會一課制度》等多項制度。三是建立工作責任制。將本單位工作職責進行分解，工作內容分解到人，人人頭上有指標、人人頭上有任務，誰的工作出現了問題，誰就承擔相應的責任。
六、行政效能建設和創新性工作取得新成績
1、項目前期工作取得實質性進展
半年來，我局主要領導多次駐呼入京，進一步深入完善了火電、番茄、篦麻、飛機廠、秸桿發電、玉米淀粉、甜高粱生產已醇、集中供熱和天然氣輸配及污水處理等項目的前期基礎工作，各項目工作均取得階段性成果。投資53億元的火電廠項目正在深入完善前期工作；番茄項目進口設備免稅國家和自治區發改委已批復；番茄、蓖麻和污水項目已取得自治區發改委的批復；萬噸污水項目自治區發改委已批復；4萬噸中水項目自治區發改委評審工作已結束，待建設廳出審查意見后備案；玉米淀粉項目自治區發改委已評審完，待相關文件齊備批復；我局牽頭完成了秸桿電廠的可行性研究報告和熱電廠水資源論證、水土保持項目評審及相關資料的整理工作，近期將批復水土保持項目；集中供熱項目的初步設計工作自治區發改委已評審結束，正在完善其它工作。
2、國家投資和招商引資增幅過半
上半年，在國家控制投資增長、延緩下達預算和國債投資的情況下，我局共爭取上級各類資金支持3123萬元，同比增長70%。具體是農村安全飲水1175萬元(第一批200萬元，第二批975萬元)，黃河險工治理工程408萬元，人畜飲水344萬元，小麥供應鏈管理項目國家投資200萬元，第二批國家大型商品糧生產基地建設129萬元，末級渠改造投資100萬元，退耕還林110萬元，基層法院建設100萬元，看守所投資80萬元，農機裝備推進項目80萬元，防護林工程建設40萬元，天保工程公益林建設25萬元，通建制村公路建設12萬元。基本確定投資意向的有11個鄉鎮衛生院、防疫站和職業教育約610多萬元。
上半年共引進國內區外資金25500萬元，引進區內市外資金30000萬元，分別完成市下達任務50600萬元和46200萬元的54%和65%。
3、強化服務指導，完成了固定資產投資的備案、審批、申報、統計工作。
完成了各建設項目的立項審批、核準、備案、申報工作，上半年共審批、核準、備案、申報了符合條件的項目58項。其中：新建工業項目15項，城市新建項目8項，，批復房地產投資項目17項，建筑面積36萬平米；備案、核準、上報項目18項。
七、深入基層幫扶村社解決實際困難和問題
我局在去年投入資金和物資的基礎上，進一步深入塔爾湖鎮和春光村調查了解情況，制定具體長期科技幫扶、信息幫扶、物資項目幫扶措施。積極為村社爭取集鎮和新農村建設國家投資項目，為塔爾湖鎮爭取到位安全飲水項目資金995萬元，其中中央補助820萬元，自治區補助175萬元，可解決萬人口，萬頭只牲畜的飲水問題。
以上匯報不足之處，請大家提出寶貴意見。
二00六年八月十四日
【篇十二】黨風廉政建設和反腐敗工作上半年總結（2020）
2021公司上半年黨風廉政建設和反腐敗工作總結3篇
公司上半年黨風廉政建設和反腐敗工作總結（1）
我局始終堅持黨要管黨、從嚴治黨總要求，突出政治功能，壓實“兩個責任”，切實加強黨內監督，維護好黨內政治生態，強化監督執紀問責，不斷把我局黨風廉政建設工作引向深入，現將相關工作情況總結如下：
一、領導班子及成員履行黨風廉政建設職責情況
(一)加強黨組織的領導，全面落實主體責任。
局黨組高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入全年工作的整體布局當中，做到與業務工作同部署、同檢查、同落實、同考核。年初召開了黨風廉政建設和反腐敗工作會議，分析研究了黨風廉政工作面臨的新形勢，提出了20xx年黨風廉政工作的總體思路，并做了全面安排部署。全成貫徹落實從嚴治黨新要求，夯實局黨組及領導班子成員黨風廉政建設主體責任，深入推進我局黨風廉政建設，進一步深化主體責任意識，明確了局黨組的主體責任，黨組主要負責人的“第一責任”和班子成員分管領域的“具體責任”，構建了層次分明、權責明晰、全面覆蓋的黨風廉政建設責任體系。
(二)抓督查，落實“兩個責任”。
1.強化清單管理。制定并完善黨組主體責任清單，做到領導班子負責“不松手”、“一把手”盡責“不甩手”、班子成員擔責“不縮手”，真正將主體責任放在心上，扛在肩上，抓在手上。
2.進一步明確責任主體。嚴格落實《黨風廉政建設責任分工》，逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》，形成一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設責任制。
3.嚴格落實黨組主體責任。黨組要把落實黨風廉政建設責任作為一項重要的工作抓緊抓好，把落實責任與行政業務工作緊密集合，做到一起部署、一起檢查，形成“一崗雙責”的工作格局。
4.扎實開展領導干部報告個人有關事項工作，班子成員如實填報個人情況，未出現不如實報告或者隱瞞不報的情況。
二、正風肅紀、作風建設專項整治情況
(一)強化工作作風，增強服務意識，提高服務質量。
為進一步強化窗口工作作風，增強窗口工作人員服務意識，提高窗口服務質量。我局建立政務服務窗口工作三級反饋機制。一是口頭提醒。對各進駐窗口在服務態度、服務效率、服務質量等方面存在的問題，由對口業務科室進行口頭反饋。二是約談促改。對口頭反饋后整改緩慢或措施不利的，由分管局領導約談窗口負責人，并進行書面意見反饋。三是以文督辦。對約談后仍整改不到位或再次出現類似問題的窗口，以**名義下發督辦通知，并在當年目標考核予以相應扣分。通過三級反饋，逐次提高反饋力度，既建立了容錯機制，又提高了整改的積極性和主動性，維護目標考核的嚴肅性。同時，以日常巡查情況和群眾反饋結果為整改是否到位的標準，保證了整改的實效。
(二)深化行政審批制度改革，持續推進“房管服”改革工作有序進行。
我局一是結合我市機關行政單位機構改革進度，及時組織11個涉及審批職能調整的單位，落實”三集中兩到位”、審批事項劃轉及全省政務服務一體化平臺相關內容的調整情況。截止到目前，市發展和改革委、市商務局、市自然資源局、市住房城鄉建設局等8家單位的建設用地(含臨時用地)規劃許可證核發和建設工程規劃類許可證核發等9個審批事項交接到位，市委統戰部(市僑務辦)審批事項也已順利從省級單位承接，市公安局代管的3項消防審批事項已全部移交市住房城鄉建設局。目前已完成移交及承接的事項，全部按照“三集中，兩到位”的要求，由新承接單位在政務大廳集中受理。我市292項行政審批事項，除已向市政府備案的5項因涉秘等原因導致未進駐市政務大廳集中辦理及審批權限下沉到區縣辦理的4項外，其余283項全部進駐市政務大廳集中辦理。二是按照《攀枝花市人民政府辦公室關于印發的通知》(攀辦發〔20xx〕39號)文件要求，積極配合市住房和城鄉建設局、市自然資源和規劃局做好工程建設項目審批制度改革工作。目前，市住房城鄉和建設局、市自然資源和規劃局、市發展改革委、市生態環境局等18個單位完成了攀枝花市工程建設項目審批事項的認領工作，15個單位認領了《攀枝花市工程建設項目中介服務事項》。
(三)暢通投訴舉報渠道，及時回應辦事群眾訴求。
我局通過在政務大廳醒目位置公開效能投訴電話，設置大廳值班長、服務質量反饋表、投訴意見箱;在市**網站設置領導信箱和攀枝花市政務服務微信平臺設置投訴專欄等方式，廣泛聽取辦事群眾的意見和建議，確保效能投訴舉報和監督途徑的暢通。編制了《攀枝花市政務服務投訴管理工作規范》(db5104/t142—20xx)、《攀枝花市政務服務日常巡查管理規范》(q/zw(g)5104.005—20xx)等投訴處理標準化體系，建立了投訴處理工作規范，明確了投訴處理的具體工作流程。并指派了專人回應辦事群眾的訴求，對群眾訴求分類處理，按制度規定時限進行回復，做到及時受理、辦結和反饋,從未造成不良影響。截止目前，我局共受理投訴和建議97件，按時辦結97件。按時辦結率100%。
(四)切實加強交易平臺建設。
我市已基本建設完成電子化交易平臺，目前已全面實現建設工程交易項目從受理登記、信息發布、投標報名、專家抽取、現場監督、中標公示、保證金收退、網上下載招標文件等環節全程電子化運行，變“群眾跑”為“網上跑”，不斷提高公共資源交易效率。上半年完成建設工程全流程電子化項目10個，涉及金額5.63億元，節約率11.51%。與發改、住建、交通、水利、農業、林業、國土等行業主管部門積極溝通協調，開發完成房屋建筑、市政工程、公路、水利等多個行業共10個電子化范本的編制，6月1日起已全面實現電子化流程。
(五)切實加強招投標現場管理。
一是修訂完善招標人、投標人、代理機構、評審專家、監督人員、現場工作人員等進場各方現場守則、交易評審區現場管理規定、電子監控室管理規定、交易現場管理體系等內部制度，涉及交易現場方方面面，做到現場管理有依據，全程留痕。二是評審區門禁系統采用臉譜識別代替卡片管理，用技術手段增強評審區管理人員責任意識;建立評審區呼叫系統，建成全方位視頻網絡監控系統，屏蔽評審區移動通訊信號，限制評審專家、代理機構、現場管理、監督各方違規行為，嚴控評標過程中的圍標串標行為。對監督人、代理機構、業主等進場交易主體分類按照紅黃藍分類發放馬甲，要求統一著裝進場，提高辨識度，更好的接受社會監督。
三、黨風廉政宣傳教育情況
(一)認真組織學習。
加強學習，認真貫徹落實中央、省、市從嚴管黨治黨要求。認真履行黨風廉政建設責任制，切實履行“一崗雙責”的工作職責，牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職”的理念。利用職工例會、專題學習會、黨員學習日、“三會一課”經常性組織學習貫徹落實中央八項規定和省市縣十項規定精神、《黨政機關厲行節約若干規定》、《關于規范黨員干部和公職人員操辦、參加婚喪喜慶事宜的暫行規定》、《廉政準則》等規定，認真抓好干部職工廉潔自律各項規定的學習教育，增強防腐拒變能力。結合開展反腐倡廉集中宣傳教育月活動，組織黨員干部觀看警示教育片等活動，努力做到警鐘長鳴，著力營造守廉、尊廉、崇廉的良好氛圍。另一方面，始終堅持將黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。層層簽訂責任書，做好任務分工，對工作任務和責任進行詳細分解，明確工作目標和要求，做到任務量化、責任到人、措施具體。深入開展黨風廉政風險防控工作，印發各項制度，建立廉政風險防控臺賬，持續抓好防控措施落實。堅持定期開展廉政談話，及時了解掌握黨風廉政建設情況和廉潔自律情況，督促認真完成黨風廉政建設和反腐倡廉各項工作，確保不出新效能責任追究和黨紀政務輕處分、重處分或刑事處罰的情況。
(二)加大群眾參與力度。
結合中心網站、led大屏、廉政標語等載體，廣泛開展廉政文化宣傳工作，有針對性地加強干部群眾廉政宣傳教育。
四、下一步工作打算
1.加強黨風廉政建設學習，切實落實黨風廉政建設的“兩個責任”。
2.深入落實中央八項規定精神，持之以恒糾正“四風”方面存在的問題。繼續加大正風肅紀力度，杜絕違紀違規行為發生，確保我局各項工作順利推進。
3.把《紀檢監察政策法規選編》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》列入20xx年中心黨組中心組學習內容，重點學、深入學、反復學，切實認清嚴守政治紀律和規矩的重要意義，熟知內容，明確要求，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，著力解決黨員黨的觀念淡薄、政治紀律觀念不強的問題。
4.繼續深入推進“最多跑一次”改革及政務服務下沉工作，提高群眾滿意度和獲得感，推進政務服務工作規范健康發展。20xx公司上半年黨風廉政建設和反腐敗工作總結（2）
公司上半年黨風廉政建設和反腐敗工作總結三20xx年來，自己嚴格按照上級部門關于加強黨風廉政建設精神和有關規定，認真履行黨風廉政建設責任制的各項職責要求，努力加強自身建設，做到廉潔自律，較好地完成了廉政建設責任制各項任務。為進一步強化黨風廉政建設，端正工作作風，加強財務管理，規范財務行為，正確對待和行使工作職責，不斷提高廉潔自律意識，現將20xx年上半年財務工作總結做如下匯報:
一、認真落實了xx“八項規定”及xx對“三公”經費使用的相關規定精神，不折不扣地貫徹落實了黨的路線、方針、政策和上級的各項工作部署，確保了各項規定和措施順利地實施，促進了財務黨風廉政建設和反腐敗工作目標的順利完成。
二、切實做好本職工作，對每一筆報賬單嚴格審查單據，嚴禁出現高消費娛樂場所的票據，對手續不全的報賬單一律不予支付。杜絕了利用公款大吃大喝、請客送禮、揮霍浪費的現象發生。做到了不利用自己職務上的便利，占用公物歸個人使用或利用公物進行營利性的活動。
三、認真履行財務制度，遵守財經紀律，嚴格執行收費制度、報銷制度、用車制度、招待制度、獎勵制度、加班制度等各項規定，確保每一筆經費的開支合理且手續齊全。
四、保守鄉鎮的財務收支資金活動情況的秘密，除法律規定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息，按時完成上級黨組織交辦的黨風廉政建設和作風建設責任范圍內的各種事項。
總結半年來的工作，雖然取得了一定的進步和成績，仍有很多不足:一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。二是工作主動性不強，有時工作沒打提前仗，上報情況不夠及時。
下半年我將踏踏實實干好各項工作，認認真真的完成鄉黨委政府領導交給的各項工作任務。熱愛本職，堅守崗位;清正廉潔，自律律人;取長補短，不斷完善自我;服從安排，嚴肅紀律，努力縮小與其他各部門的差距，進一步增強責任感和使命感;堅持原則，秉公執紀;嚴以律己，以身作則，開展批評和自我批評。堅持貫徹xx關于反腐倡廉工作的各項決策和部署，不斷提高做好本職工作的能力水平，經受得住各種誘惑和考驗，切實履行好黨和人民賦予的神圣職責。多向領導請示和匯報;認真總結經驗教訓;建立健全和完善內部財務規章制度;團結互助，共同進步;內強素質、外樹形像，逐步把我鄉的財政財務工作推上一個新的臺階。20xx公司上半年黨風廉政建設和反腐敗工作總結（3）
今年上半年，我司在上級黨委、市企廉辦和局紀委的指導下，以xx理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習領會貫徹黨的十六大和中紀委、省紀委第二次全會以及市紀委六次全會精神，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作列入公司重要議事日程，采取了新的措施，加強組織領導，結合企業實際，加大工作力度，圓滿實現了上半年工作目標，現將情況總結匯報如下：
一、認真執行“新五不準”規定，切實搞好廉潔自律工作
我司圍繞企業改革和發展，深入貫徹落實了中紀委第二次全會提出的“五不準”的新規定。公司黨總支從講政治的高度，制定了xx年黨風廉政建設和反腐敗工作意見，我們按照上級黨委、市企廉辦的要求，深入貫徹中紀委二次全會、市紀委六次全會和市企廉工作會議精神和上級召開的黨風廉政建設會議及有關文件精神，組織全司黨員、干部反復學習中紀委第二次全會提出的“五不準”的新規定，并認真落實了了“國有企業領導人員執行廉潔自律規定情況向職代會報告”制度。
公司從抓班子建設入手激勵全員廉潔自律。班子成員必須做到：一是帶頭學習貫徹xx、省、市和上級黨委、紀委有關黨風廉政建設的文件和會議精神，自覺抓好黨風廉政建設;二是帶頭搞好廉潔自律，嚴格執行中紀委各項規定，帶頭做到不貪、不占、不以權謀私，真心實意的為用戶、為職工服務，在黨風廉政建設中，進一步落實了了“領導成員抓片、職能部門跑面，職能科室包點”的辦法，建立了全方位工作網絡。一是工作形成了制度化，公司黨政領導班子逐月制定有黨風廉政建設工作月要點，為確保各項制度執行逗硬，公司黨風廉政建設領導小組把監督檢查作為落實了制度的重要一環，即每季度對領導班子成員和各窗口服務部門負責人執行黨風廉政建設責任制與廉潔自律情況進行一次抽查，如發現問題及時通報，維護了制度和嚴肅性;二是把好費用開支權，如何管好用活有限的資金，公司領導十分重視，一方面制定了嚴格的管理制度，對大額費用從嚴審定，日常費用由財務部門負責審核，克服了多頭開支和突出花錢現象，業務招待費明顯下降，比去年同期減少50%，公司購買大宗辦公用品堅持兩人參與購買，發票必須經兩個經辦人簽字后才能報銷。另一方面，公司領導不亂開口子，亂揮大筆，不該開支的堅決不支，始終堅持用好費用管理權;三是防控嚴。公司堅持以制度管人，用制度約束人，為防止腐敗行為發生，今年元月上旬，公司逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》、《廉潔自律保證書》，將每個環節的責任分解落實了到崗位工作人員，同時加大監督力度。對內實行窗口部門人員“一崗雙責”，相互制約，機關科室之間、相關崗位之間、相互督促制約，公司紀檢監查部門對各崗位、各部門、各項業務活動進行監督反饋。今年5月26日，公司黨委在全司黨員中開展了以“弘揚理論聯系實際的學風是黨風建設的基礎”為題的黨課教育，受教育面達100%。5月22日，組織召開了xx年第一次全市用戶代表座談會，，參會全體代表對我司行風建設、廉潔服務工作評議，其滿意率達100%。
二、強化企業管理，深入開展效能監察工作
我司進一步健全了“行政領導掛帥，財務審計先行、紀檢監察機構協調、有關部門參與”的效通監察工作機制和領導體制。今年以來，一是對西外cng加氣站拆遷、新建進行了效能監察立項，重點對站內設備搬遷完好率進行監察和督促，確保了拆遷工作的順利進行，設備無丟失、損壞現象，完好率達100%。二是對物資采購和管理進行立項;三是對安全供氣進行了立項，全面開展了對物資供、管、銷的專項治理，增定了物資管理辦法16條，有效地杜絕了庫存積壓現象。今年上半年，無一例吃里扒外，以職謀私現象。今年4月，我司被授予市效能監察工作先進單位榮譽稱號。
三、從抓黨風廉政建設入手，在“建、權、嚴、防、不”五字上下功夫
1、規范行為，落實了一個“建”字
公司黨政領導班子十分注重制度建設，堅持以制度管人、約束人，用制度治司。先后制定了《公司領導干部“十不準”》、《領導干部議事規則》、《“三公開”辦事制度》等五種制度。為了確保各項制度逗硬落實了，公司黨風廉政建設領導小組把監督檢查作為落實了制度的重要一環。即每季度對領導班子成員和窗口部門負責人執行政策原則和廉潔自律情況進行一次抽查，半年進行一次全面檢查，發現問題及時通報，同時對違背“約法三章”的行為也進行嚴格檢查，維護了制度的嚴肅性。
2、為政清廉，用好一個“權”字
首先，正確用好人事權。上半年來，接收商調人員調進調出10余人，提拔、調整公司中層干部9人，公司領導班子始終堅持政策原則，按計劃和政策規定接收、安置，按條件和程序選拔任用，不考慮任何關系，一律按條件進行嚴格考察，擇優錄用，受到全司職工的一致好評。
其次，把好費用開支權。公司新一屆領導班子接任期間，正值公司資金緊、家底薄，費用開支大，環保用氣項目多如何管好用活有限的資金，公司領導十分重視。一方面制定了嚴格的管理制度，對大額費用從嚴審定，日常費用由財務部門負責人審核，實行“一支筆”審批，克服了多頭開支、審批不嚴等弊端。業務招待費開支情況按季在全司職工會上公布。購買大宗辦公用品堅持雙人購買，發票必須有兩人以上經辦人簽字后才能報銷。另一方面公司領導不亂開口子，亂揮大筆。不該開支的堅決不支，始終堅持用好費用管理權。
3、內部管理，堅持一個“嚴”字
一是抓作風整頓，嚴格執行工作紀律。凡是要求職工辦到的事，公司領導總是率先做到。特別是在工作紀律上，不僅帶頭遵守，而且上班從不離崗辦私事，對違犯紀律者嚴格追查，不留情面，按制度處罰，從而使公司工作嚴格有序。
二是堅持嚴格考核。公司領導班子成員在工作上堅持講“認真”二字，做到言必行，行必果。在公司機關和各部門實行了嚴格的工作考核制度，制定了職工考勤登記表，由各科室逐日登記，職工每月必須在本科室例會上匯報自己的工作，科室負責人每季度根據其每人的工作表現寫出書面工作鑒定，連同工作考勤匯總表報人事部門審定，財會部門商量根據人事部門出據的通知發放每月工資，對各直屬單位、分公司的工作，分月下達任務，定期檢查，年終考核，兌現獎懲。形成項項工作有目標，人人頭上有任務，充分調動了干部職工的工作積極性和創造性，促進了燃氣建設各項工作任務的順利完成，職工中呈現出自愿
加班加點從不計較報酬的人員增多，受到企業好評。
三是防控嚴。在工作中，公司始終堅持一條原則，以制度管人，用制度約束人，以法治司、以德治司，用制度治司。把執行制度作為開展一切工作準繩，為了防止腐敗行為發生，今年2月中旬，公司各科、室、分公司、站、所、隊、中心、部逐級簽訂了《澡風廉政建設責任書》、《廉潔自律保證收》，將每個環節的責任分解落實了到崗位工作人員。同時，加大監督力度。對內，實行窗口部門人員雙人、雙職、雙責相互制約;機關科室之間、相關崗位之間相互監督制約;紀檢監察等監督部門對各崗位、各部門、各項業務活動進行監督反饋。對外，設立了總經理服務熱線電話、舉報電話、用戶信箱，向社會增聘了36名地風義務監督員，形成了從上至下，內外結合的監督機制。
4、吃苦奉獻，堅持一個“不”字。公司領導自覺嚴格要求，做到廉潔自律。下基層，到場站不打電話事先通知，不吃超標準的工作餐，不喝招待酒，給基層干部職工樹起了一面鏡子。公司領導干部的一言一行為職工做出了表率，在職工中樹立了良好的形象。
四、從抓教育入手，啟迪全員清正廉潔
為了把廉潔教育落到實處，公司黨政一班人一是警鐘長鳴，教育經常化。每月召開一次座談會，分析黨員思想狀況，及時理順和解開黨員思想上的“疑團”;每季度由公司領導給職工作一次形勢報告，引導職工認清形勢;每半年開展一次黨的優良傳統作風教育、反腐倡廉教育、公民道德建設教育、新形勢下黨員形象大討論，以增強干部職工對腐敗危害性的認識。今年以來，共開展黨風黨紀、廉政教育6次，受教育人員xx人次。二是突出重點，教育具體化。根據職工不同崗位來制訂學習計劃和內容，規定機關人員學習公司制訂的“十不準”規定;黨員職工學習《廉政守則》;窗口部門職工重點學習“行業紀律的暫行規定”;會計、出納人員學習《關于違反財紀紀律的暫行規定》。聯系實際，開展了“領導樹形象、部門嚴紀律、身邊無不廉行為”活動。三是內容生動，教育形式多樣化。針對燃氣行業特點和職工思想反映，主要抓好“八個教育”，即：“三個代表”學習教育，xx理論教育、法制教育、基本制度教育，反腐倡廉教育、艱苦創業教育、形勢任務教育、正反典型教育，使干部職工自覺做到在金錢面前眼不紅、心不動、手不癢。四是責任明確，教育現實化。建立了“領導干部責任區”，及時宣傳黨的路線、方針、政策，把黨員、干部職工的思想引導到高興xx理論偉大旗幟，堅定不移走社會主義道路的信念上來，對職工進行革命傳統教育，使干部職工受到啟迪。為了給職工營造一個良好的工作環境，還采取關心職工疾苦，“以翃換廉”，解決具體困難，“以情養廉”等措施，收到了明顯效果。
五、從抓作風入手，督促全員清正廉潔
公司領導與紀檢監察部門，主動與上級紀委配合，按照中紀委、省紀委六、七次全會精神及要求，結合燃氣行業實際，抓住工作重點，確定階段目標，使糾風工作卓有成效地開展起來：一抓組織領導。公司成立了以總經理為組長的糾風工作領導小組，經常組織職工學習有關廉政建設、糾正行業不正之風的文件、會議精神，加深職工對糾風工作重要性、必要性、長期性、艱巨性的認識，重點放在領導干部率先垂范抵歪風，堅持工作中不接受影響執行公務的專場舞會，不進用公款開支的營業性歌舞廳、夜總會，不吃、拿、卡、要、報。二是抓糾風制度建設。先后制定了《糾風工作百分制考核細則》、《創“四好”班子實施辦法》、《糾正行業不正之風的若干規定》、《領導班子成員雙重組織生活制度》，向社會公布了《燃氣行業窗口人員服務守則》、《首問責任制》和舉報電話號碼。同時，每年6月上旬分別向市內各屆用戶發送《行風情況征求意見書》，主動接受用戶監督。切實做到了“三無”：無違反“違法三章”現象;無以氣謀私行為;無吃、拿、卡、要、報現象，據統計，全司各服務部門干部職工拒吃請59人(次)，拒收禮金、香煙36人(次)。
