【篇一】縣紀委縣監委政治生態分析報告
成立派駐紀檢組以來，我組嚴格落實省、市、區相關文件，保持預防、懲治腐敗的高壓態勢，保證風清氣正的政治生態。通過檢查駐在部門開展不正之風專項整治情況、“三公經費”使用和報銷情況、談話提醒制度落實情況、“一卡通”工作整改情況、落實崗位職責情況，開展班子成員和重要崗位中層干部“一對一”談話、普通干部職工座談、“三重一大”事項全程參與、黨組會議和廉政教育會駐會監督等工作，對駐在部門的政治生態和干部作風進行了深入了解，現將主駐在部門政治生態建設情況和班子成員情況匯報如下:
一、政治生態情況
(一)加強黨的政治建設。牢固樹立抓黨建就是最大政績理念，始終把黨的政治建設擺在首位，切實加強和規范黨內政治生活，引導班子成員和干部職工樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。始終堅持圍繞中心、服務大局，細化實化具體化工作舉措，充分發揮辦公室最大職能作用，推動了區委區政府各項部署落地見效。
(二)壓實管黨治黨責任。及時調整辦公室新任領導班子責任分工，進一步明確黨組書記為管黨治黨的第一責任人，機關黨支部書記具體負責辦公室黨建工作，各班子成員嚴格履行“一崗雙責”責任制，堅持把黨風廉政建設與分管業務工作同謀劃同部署同落實同檢查同考核。召開了黨風廉政建設責任部署會議，對落實“兩個責任”進行了研究，并制定責任清單和工作清單。黨組書記牽頭與班子成員、班子成員與分管股室負責人簽訂2018年黨風廉政建設責任書20余份，壓力層層傳導、責任層層落實。
(三)嚴肅黨內政治生活。扎實開展“三會一課”，實行每月召開支委會和黨小組會，每季度召開黨員大會，并結合“兩學一做”學習教育和黨風廉政教育等工作，引導全體黨員加強政治理論學習。組織干部職工學習黨紀黨規、法紀法規等知識，并現場測試12次，參與區季度微測評活動4次，觀看《圍獵》《榜樣·羅官章》等廉政教育片，積極倡導以正面先進為榜樣、以反面典型為警醒，形成震懾，促使其自覺遵守各項紀律規定。
(四)嚴守黨的各項紀律。嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨黨內監督條例》等規定，要求全體干部職工自覺遵守中央八項規定。強化監督管理，不斷完善財政資金管理、“三公”經費使用、公務接待以及會議活動等方面的制度體系建設，及時提醒黨員干部，有效防止“四風”反彈。半年來，未發現區政府辦違反中央八項規定精神和工作紀律的行為。
(五)強化廉政風險防控。嚴格執行民主集中制度，堅持重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用提交黨組會議集體決策，邀請紀檢組駐會監督，嚴格執行主要領導末位發言、會議全程紀實、重大事項“雙記錄”等機制，實現了議事決策科學化、民主化。不斷完善內部運行制度，修訂財務、公車、食堂等管理制度8項，對出差、接待、采購、會務等費用報銷流程、審批權限、報賬資料進行了細化明確，對公車實行定點停放、定點加油和定點維修，對機關食堂實行采購員、庫管員、出納員、紀檢員共同參與，每月詢價，相互監督。落實了談心談話制度，實行了主要負責人與分管負責人、分管負責人與股室負責人、股室負責人與股室成員點對點、面對面，開展全覆蓋式廉政談話提醒。
(六)著力加強隊伍建設。圍繞創新型、擔當型、服務型、廉潔型的干部目標，在實行定崗定責的前提下，采取推薦干部到村擔任第一書記、部分職工輪崗交流、派員外出提升學習等方式，提升了干部隊伍整體能力素質。區政府辦全體干部職工以牽頭示范帶動，順利完成了各項工作任務，曾先后榮獲“貧困縣摘帽工作突出貢獻獎先進集體三等功”“四川省對臺工作先進集體”“潔凈水工作先進集體”等6塊獎牌。有著一支吃苦耐勞、甘于奉獻、團結協作的優秀干部隊伍。
二、政治生態存在的主要問題
(一)理想信念不夠堅定。一是對社會主義核心價值觀和執政理念的理解不透，執行力度還有欠缺。二是對新形勢下加強機關黨員干部思想政治建設抓得不夠緊。
(二)政治紀律和政治規矩存在差距。一是政治敏銳性不夠強，對加強思想政治建設的重要性、必要性理解不深不透。二是執行民主集中制不夠嚴，在一些重大事項決策上，普通黨員干部發表意見不主動，班子成員在會議上討論發言不充分。
(三)黨組織生活制度不夠嚴。一是支部“三會一課”中黨小組會議制度執行得不夠到位，有時存在走形式、走過場的現象，還沒能真正發揮黨小組應有的作用。二是黨組領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展談心談話較少，及時交流思想，交換意見做的不夠，一定程度上影響到黨員之間的相互信任和支持。
【篇二】縣紀委縣監委政治生態分析報告
根據巡邏工作的要求，現將本部門政治生態相關情況報告如下
一、基本工作狀況。
自去年建局以來，在區委、區政府精準領導下，我局以服務群眾、保障民生為核心目標，深入貫徹習近平總書記關于保障人民健康安全的重要指示精神，認真履行醫療保障工作職責，嚴格落實黨治黨政治責任，不斷加強黨風廉政建設，保障全區醫療保障事業穩定向好的發展態勢。
(一)嚴格執行全面嚴格管理黨主體責任。始終加強主體責任意識，全面落實黨建工作第一責任人和一崗雙責任制度，自覺承擔黨建、黨治黨的首要責任。堅持以守紀、講規矩作為做好一切工作的重要遵循，通過簽訂責任書、找廉政風險點、廉政談話、警示教育、三會一課、黨建工作日檢查、主題黨日活動、領導干部講黨課等方式，壓實責任，切實增強紀律觀念和規則意識，從嚴治黨、建設局形成良好風尚。
(二)堅定履行黨建工作職責。切實履行黨建工作主體責任，成立局黨組書記任組長黨建工作領導小組，認真落實一崗雙責，切實領導黨建工作，加強各項工作落實。全面落實三會一課、黨員領導干部雙重組織生活、主題教育閱讀班、理論中心組學習等制度，積極開展民主評議黨員、黨員談心、集體學習、個人自學、調研等活動，有力推動黨內政治生活規范化、制度化。發表作風性能建設意見，實行黨務政務公開，設立贊揚排行榜和曝光臺，加強黨員管理教育。
(三)全面落實黨風廉政建設責任制。把黨風廉政建設放在重要位置，建立了頂級負責人、分管領導各負責人、班級成員齊心協力的領導體制和工作機制。定期組織德廉和黨風黨紀知識學習，開展廉政教育和革命傳統教育，不斷提高全體黨員廉政勤政意識。制定《黨風廉政建設意見》，召開特別會議，層層簽訂《責任書》，調查廉政風險點，實行黨員干部廉政對話制度。創新六個一律的措施(黨組會研究的事項、形成會議紀要的事項、三會一課、主題黨日、廉政對話等情況、每月開展工作情況、整改相關事項的整改情況、重點訪問事項的處理情況等向區紀律委員會監督駐扎報告)，積極接受駐扎監督。
(四)嚴格執行中央八項規定精神。領導班子成員堅持執行廉政準則，率先推進全局工作風格的變化。嚴格按照《車輛管理使用方法》，嚴格規范日常公務出發車輛管理，堅決杜絕違規車輛，認真執行公務接待規定，嚴格控制會議數量，嚴格執行經費支出民主集中制原則，切實執行三重一大事項集體研究，杜絕違反八項規定精神問題的發生。
(五)嚴格執行六項紀律。班組成員以身作則，領導學習，領導黨章黨紀和各制度規定。如實填寫《領導干部個人相關事項報告》，認真執行領導個人相關事項即時報告工作制度。認真學習《區紀委區監察委員會關于嚴格規范黨員干部和公務員舉行婚禮慶祝活動的規定》，發行了《十不允許規定》，要求所有干部員工確立廉潔、節儉、文明的新風尚。
(六)切實加強機關黨建設。制定年度學習計劃，定期開展機關干部集體學習的我是黨員，我領導活動，黨員積極發揮身份，承擔責任，在人居環境整備、正確扶貧、疫情預防管理中，黨員干部沖到第一線，發揮黨員示范帶動的作用，認真組織學習強國、燈塔黨建在線學習活動，定期監督通報(我局學習強國學習成績排在機關工委各部門第一位)的黨員開展雙重報告活動，在社區進行醫療保險知識講座、健康診察、人口普查、疫情預防管理等主題黨日活動
(七)堅決構筑防疫醫療保險防線。在新冠肺炎流行抵抗戰中，局黨組堅持黨建領導，積極設立工作專業班級，健全組織體系，開辟綠色通道，為患者和疑似患者提供四個無關，一律保障機制，向區內x家協商定點醫療機構預付醫療保險資金x萬元，協調上級業務部門預付醫療保險資金x萬元，確保各定點醫療機構診療、藥品儲備等無資金壓力。為了支持再生產，逐步降低收費比例，延期收費申報期，年收費x萬元以上，切實減輕了企業的負擔。黨員干部和志愿者深入第一線開展防疫工作，與x社區合作進行人員調查、宣傳指導等工作。我局疫情期間的在線主題黨日受到市局、省局、國家局的好評。
二、存在的主要問題和原因分析。
對照中央、省委、市委、區委的要求，面對全區干部群眾的期望，我們深刻認識到，仍存在較大的差距和不足，需要在今后的工作中大力解決。
(一)執行政治紀律和政治規則。
一是對黨建工作的重要性認識還不夠。黨組重視黨建工作，多次召開專題會議研究推進黨建工作，但全體人員重視參與度不足，存在上熱下溫現象，一些黨員仍存在重業務輕黨建錯誤認識，一些黨員黨建積極性不足，表現被動應對，一些黨員理論學習黨建工作的齊心協力建設還有差距。例如，對于去年黨建評價失分的問題，今年以來，黨組(黨支部)多次召開會議部署，進行了具體的工作要求訓練，但仍有一些同志不聽，不聽，一些主題黨日活動不積極參加，特別是燈塔黨建在線學習交流另外，黨組會議的穩定性也不夠，會議的傳達精神和學習很多，但深入分析思想，結合工作實際開展批評和自我批評很少，有些黨員還不習慣照鏡子，正衣冠，紅臉，出汗
二是一崗雙責任的執行還不夠。盡管局黨組反復強調部署一個職位的雙重責任，但領導班子的成員仍然沒有履行一個職位的雙重責任，緊緊抓住分管領域的業務工作，缺乏黨建工作的意圖，問題少，甚至過度依賴黨支部和黨組，在領導和監督方面發揮作用不明顯。例如，黨員訪問貧困家庭的工作中，一些領導干部沒有發揮驅動作用，沒有履行一崗雙重責任的責任，成為黨組的隨從、跟進、聽取的責任。參加黨組召開的會議時，班組成員沒有發揮領導、自我分析、自我批評，深入挖掘不良思想根源的作用。以領導的身份參加會議，成為特殊黨員的情況下，呈現出官僚主義的作派。
(二)執行組織紀律。
一是理想信念還不牢固。黨員干部的教育管理深度和系統性還不夠，有的黨員面對現在出現的社會問題，政治定力不足，辨別是非能力不強，有的黨員面臨價值觀混亂的現象，有的黨員對自己黨員身份的榮譽感、驕傲感、責任感不足，宗旨意識淡薄有些黨員思想消極，工作缺乏積極性，避免生活和工作矛盾，實行實用主義，安于現狀，不想進取。有些黨員關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，大局意識、服務意識和群眾觀念需要進一步提高。例如，我們的12345熱線處理除了一個月居全區第二位外，已經連續8個月滿意度居全區第一位，但在12345熱線市民的反映中，個別同志因服務態度差、不耐煩、業務不熟練而受到投訴。雖然只有少數，但應該受到高度重視。
二是意識形態工作不牢固。隨著網絡化、信息化的發展，意識形態的工作要求更加嚴格，難易度也在提高。局黨組總是重視加強意識形態領域的領導，記住黨管意識形態的政治責任，但意識形態領域的工作缺乏特別配置和有效措施，意識形態如何抓住，抓住什么有模糊的認識，只限于一般配置，缺乏有力的工作措施和濃厚的工作氛圍，意識形態領域出現的新情況、新問題的前瞻性不足，對互聯網等新媒體的應用不充分，不善于利用網絡了解民意，開展工作。例如，在醫療保險電子證書的普及中，個別監護人不理解讓學生接受醫療保險證書的問題，前期政策不能說明。雖然沒有引起輿論，但我們的宣傳指導工作不夠細致，意識形態領域缺乏判斷的敏銳性和正確把握，給工作帶來一定的被動。同時，在意識形態方面，也有抓住工作不細致、不全面的情況。例如，單純重視業務工作、民生服務等輿論，但對黨員8小時以外的思想知之甚少，對黨員的不良言行、混亂思想的情況、是否隱藏其他宗教信仰等問題不清楚。
三是調查研究不夠深入。深入基層調調查研究很少，普通事物多。有時發生成為麥克風指揮棒的現象，不能總是在第一線發現問題，解決問題。工作上一般安排多，聽報告多，深度指導少，監督執行少，調查研究少，有時會議執行會議，文件貫徹文件，以重形式輕效果。在制定些實施方案時，時間緊迫，任務重，缺乏深入的調查研究，與本部門實際不足相結合，措施方法有時復制上司。例如，在業務下沉、正確扶貧、醫療保險站工作站設立上，安排了調查，但調查內容不全面、詳細，調查過程不緊湊，調查密度和深度不足，調查成果不足。這個問題在班級成員中普遍存在，對調查工作的積極性不強，熱情不足。另外，在今年市局安排的醫療保險專題調查中，我局報告的調查主題居全市首位，但總體上調查不深，調查成果小，寫的調查報告質量不高，對推進工作沒什么意義。同時，調查研究的不足也影響了工作的創新。例如，在網絡信息和醫療保險專家方面，以前人社會局的管理制度和工作方法全面延續，思想比較保守，創新意識不強。
(三)執行工作紀律。
一是干部作風教育整頓還不夠。個別干部的工作風格存在不足，不負責，慢的問題，個別黨員干部的工作境界不高，結構不寬，缺乏敢于爭先恐后的進取精神，落實工作打折，通過現場，工作不足。個別干部工作中有工作不出力、工作效率低的問題，個別同志執行力差，執行力不足，工作始終無法形成閉環。個別干部的工作只關心自己一畝三分，缺乏大局意識，工作不求成功，但是為了不發生事故，希望減少工作。個別干部做事處理事情，標準不高，質量不高。個別干部紀律意識不強，庸政懶政怠政，沒有嚴重違反紀律的行為，但必須防患于未然。例如，在科室的職能交叉的情況下，在具體的工作中還存在糾纏現象，面對大眾的多次咨詢時，個別同志有急躁、態度不熱情的情況。面對重點工作，同志無能為力，眼睛困難，不是積極探索工作方法，而是一味抱怨，不找出路，只找困難的理由，工作還沒做，把困難想得比天大，提出條件，提出要求。從更深層次來看，還是害怕困難的感情，勇敢負責，不能承擔責任的思想意識敬。
二是日常監督檢測標準不高。局黨組堅持以紀律為在前面，認真貫徹《中國共產黨紀律處分條例》，加強日常監督紀律，但只有上司的要求，抓住重要時間節點進行監督檢查，日常工作中作風問題監督檢查少的問題，個別黨員干部還有一定的好人思想，具體來說，工作中不想惹人生氣，不想管理，不想管理，不想管理的問題，小問題睜開眼睛閉上眼睛，不能馬上咬袖子，不能馬上注意苗頭問題例如，黨員的量化點管理制度和審查等工作在平時的審查執行中做得不好，只是讓各科報告情況進行評價，審查成為統計，走形式，沒有系統化，沒能充分發揮該制度的優勢。
(四)執行其他紀律。
其他方面還沒有發現問題，但必須事先做好預防、事件監督工作，以免發生違法違紀行為。
通過以上幾個問題的深入分析，主要原因是政治站與中央、省、市、區還有一定的差距，思想認識不正確，行動負責精神不足，實行作風不牢固，也是管理上寬松、寬松、柔軟的原因。
一是抓住黨建工作不足。一定程度上存在重業務輕黨建的現象，思想政治工作還存在弱點。特別是黨建工作的特色不明顯。黨建抓什么，抓什么，達到什么目的計劃不清楚，黨建動力不足。考慮問題，做決定，制定計劃，有時立意不夠，眼睛不夠情多，在哪里。
基礎性、長遠性問題上不夠深入，有時為追求時間和效率，對黨內生活指導性不夠，在帶動發展和服務發展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。
二是落實制度紀律約束不夠有力。反思局黨組班子執行組織紀律方面的問題，關鍵的一條是執紀偏松偏軟，制度落實不到位。一方面，在執行黨的各項紀律上滿足于隨大流，標準執行不夠嚴，致使仍有少數同志依然存在作風建設“一陣風”的錯誤思想，認為作風問題只要不涉及腐敗、不涉及違法亂紀，就不必較真，出現了制度執行不到位的問題。另一方面日常督查時松時緊，制度落實偏松偏軟，對于工作中存在的苗頭性問題，沒有很好地利用第一形態進行管理，怕得罪人，有時存在老好人現象。比如：某個黨員紀律渙散，多次出現早走晚來的現象，同志們私下里有議論，黨組也只是對其進行了約談和批評，沒有采取其他更嚴厲的處理措施。
三是黨員教育管理有待創新和深入。雖然開設了周末醫保課堂，也逐月開展主題黨日活動，但學習教育形式單一，教學手段陳舊，教育方式缺乏創新，缺乏層次性、針對性、實效性和吸引力，更多的是實行“一鍋炒”“大呼隆”。對黨員的教育效果不好。有時候呈現出人到心不到，學習教育上有些形式主義的影子，教育引導達不到“觸動”，形不成“共鳴”，導致對黨員的教育管理不到位，不深刻。深刻反思，個別黨員中存在的黨性修養不夠、服務意識不強、制度在執行不到位的問題，歸根結底，都是對黨員的教育管理不深入不到位的原因。
三、改進措施
針對存在的不足和薄弱環節，我們將時刻反思，主動認領，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態度、最嚴格的要求、最嚴明的紀律，立改立行，堅決把問題解決到位。
（一）加強黨的全面領導，充分發揮黨的核心作用。不斷強化“四個意識”，堅決貫徹“六項紀律”，切實增強執行力，堅決服從上級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴格遵守民主集中制，不斷強化程序意識，強化集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅持集體研究決定“三重一大”事項。認真遵守黨內政治生活若干準則，嚴格黨內政治生活，用好批評和自我批評這個有力武器，切實維護班子團結和諧，增強班子活力和戰斗力。
（二）加強理論學習，切實增強黨性修養。認真落實黨的“三會一課”制度和“兩學一做”制度，深入學習黨章和黨的紀律處分條例，學習習近平總書記系列講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真懂、真信。尤其在集中學習和研討上要狠下功夫，增強系統性，增強理論與實踐相結合。注重加強黨性修養，增強政治定力，把好理想信念的“總開關”，教育黨員干部爭做“講政治有信念、講規矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為”的合格黨員，在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。
（三）堅持從嚴治黨，認真履行主體責任。把黨風廉政建設擺在更加突出的重要位置，切實擔負起管黨治黨的主體責任。認真落實黨風廉政建設責任制，健全完善領導班子集體責任、黨委書記第一責任、班子成員“一崗雙責”的責任體系。推動落實基層黨組織、機關各科室和直屬單位的黨風廉政建設責任，層層傳導壓力，直至每一名黨員干部職工。堅持以上率下，從主要負責同志做起，模范遵守黨風廉政建設各項規定，當好廉潔從政表率。堅持把紀律規矩挺在前面，采取多種有效措施，立足抓早抓小，切實加強對黨員干部的教育、管理和監督，強化權力制約監督。加強監督執紀，深化“六個一律”，主動接受派駐組的監督，配合支持派駐組履行好監督職責。
（四）深化作風建設，防止“四風”反彈。持續抓好中央“八項規定”精神的落實，緊盯關鍵節點關鍵環節和重點人，嚴防“四風”問題反彈。從領導班子成員做起，加強和改進調查研究，使醫保工作更好的體現時代性、把握規律性、富有創造性。把作風建設作為一項長期性戰略性任務來抓，著力查糾“庸懶散怠”等問題。進一步改進文風會風，規范行政執法行為，提高辦事效率。進一步暢通投訴舉報渠道，積極回應群眾關切，凝聚社會監督正能量。圍繞全年十二項重點工作，強化督導考核，狠抓落地落實，確保各項工作落地生根、見到實效。注重培養選樹先進典型，提升思想境界，打造工作亮點，發揮示范引領作用，推動各項工作的落實。
（五）勇于開拓創新，積極擔當作為。以對人民群眾高度負責的態度，大力增強改革創新意識，大力弘揚求真務實作風，大力倡導敢于擔當的精神，牢固樹立實干、實在、實績的用人導向，讓敢于擔當者有作為，為敢于擔當者而擔當。認真貫徹落實習近平總書記“四個最嚴”要求，運用法治思維和法治方式，創造性地開展工作，努力開創醫療保障工作新局面。
開展巡察工作，是黨要管黨、從嚴治黨的重要手段，是加強黨內監督的重要舉措。我們一定從政治和全局的高度，深刻認識巡察工作的重大意義，以鮮明的態度支持配合巡察組做好巡察工作，并以此為動力，團結帶領干部職工勵精圖治，奮發有為，更好地擔負起民生保障的重任，為濟東新區的強勢崛起做出醫保貢獻。
以上匯報，不當之處請各位領導批評指正。
【篇三】縣紀委縣監委政治生態分析報告
黨的十八大以來，縣縣委、縣政府切實擔負起全面從嚴治黨的政治責任，縣紀委切實履行監督責任，堅定不移正風肅紀、旗幟鮮明懲治腐敗，不斷推進全面從嚴治黨向基層延伸，積極營造良好政治生態，為縣域經濟社會發展提供了有力政治保障。
一、政治生態建設工作情況
（一）壓實管黨治黨責任，打牢政治生態建設基礎。縣委切實履行管黨治黨責任，把全面從嚴治黨與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。縣委定期召開會議專題學習、研究、部署黨風廉政建設工作。每年年初，制定縣經濟開發區、各鄉鎮（街道）黨（工）委和縣直各部門黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任年度考核計分標準，明確考核內容，厘清責任清單，擰緊責任鏈條，讓下級黨組織知道抓什么、怎么抓、抓到什么程度，推動各項工作目標化、具體化。每年年底，縣紀委認真研究制定考核方案，組織檢查組，采取聽取專題匯報、民主測評、查閱資料、實地查看等多種方式進行集中檢查考核，并結合相關職能部門提供的考評數據，實事求是、客觀公正地匯總出最終成績。同時，強化結果運用，將考核結果納入全縣目標考核成績，并約談成績較差的鄉鎮（街道）和縣直單位黨組織主要負責人，責令進行整改，以考核傳導壓力、壓實責任。針對市委主體責任檢查考核反饋意見，主動認領、主動負責，全面抓好整改。認真落實省委巡視、市委巡察反饋意見，積極做好問題整改落實工作。深化縣級黨政班子成員向縣紀委全委會述責述廉，組織開展鄉鎮（街道）和縣直部門黨組織主要負責人向縣紀委全委會述責述廉，現場質詢和評議，督促承擔責任、廉潔自律。扎實推進報備制度，嚴格實行月度審查、季度檢查，強化了派駐監督的“探頭”作用。把問責作為全面從嚴治黨的重要抓手，持續加大問責追究力度，2018年以來，先后名黨員干部因履責不力被問責，其中：黨紀處分人，組織處理人。
（二）正確運用“四種形態”，著力構建良好政治生態。把監督執紀“四種形態”作為全面從嚴治黨、落實黨風廉政建設責任制的重要抓手，把紀律挺在前面，通過層層設置防線，一級一級地進行阻擋和處理，管住從“好同志”到“階下囚”之間由量變到質變、由違紀到違法的過程，消除監督的空白地帶，最大限度地保證大多數黨員干部不出軌、不越界。一是強化警示教育，樹立底線意識。通過組織德廉知識測試、觀看警示教育片、上廉政黨課、發送廉政短信微信等方式，引導和督促黨員干部知紀、遵紀、守紀。堅持在縣紀檢監察網站、“廉潔”微信公眾號、縣電視臺等媒體，定期通報查處的典型案例，用身邊事教育身邊人，形成持續震懾。二是著力抓早抓小，實現關口前移。嚴肅黨內政治生活，縣紀委、組織部派專人參加指導下級黨委（黨組）民主生活會，嚴明要求和程序，督促以問題為導向開展批評與自我批評；嚴把“黨風廉政意見回復關”，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。堅持抓早抓小，動輒則咎，綜合運用函詢約談、誡勉談話、批評教育、組織處理等方式，及時提醒糾正黨員干部的苗頭性、傾向性和輕微違紀問題。2018年以來，全縣紀檢監察機關運用監督執紀“四種形態”處理黨員干部人次，其中第一種形態人，占％。三是嚴格紀律審查，做到破紀必懲。堅持執紀必嚴，違紀必究，將違反“六大紀律”作為執紀審查重點，將“三類人”作為重點對象，快進快出，快查快結，及時清除黨內“毒瘤”，強化震懾作用。2018年以來，全縣共立案起，黨政紀處分人。四是深化政治巡察，凈化政治生態。聚焦堅持和加強黨的全面領導、新時代黨的建設總要求，在政治要求上抓住黨的建設，在政治定位上聚焦全面從嚴治黨，進行全面政治體檢，深入了解黨委（黨組）履行管黨治黨政治責任情況，重點查找黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題，督促黨委（黨組）推動管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴緊硬”。2018年共開展3輪巡察，發現重點問題個，移交問題線索條，黨政紀處分人，切實發揮了震懾、遏制、治本作用。
（三）堅持正確選人用人導向，把握政治生態建設關鍵。嚴格干部選任，認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持以德為先、鮮明公正、唯干是舉、注重實績的用人導向，激發干部隊伍內在活力。積極探索干事創業容錯糾錯機制，消除干部“只要不出事、寧愿不做事”的懈怠心態，把“想干事、能干事、會干事、干成事”作為各級干部的價值導向。堅持檔案審核、了解人選信訪情況兩個關口前移，重要崗位提前征求紀檢等部門意見，切實把好干部選任的資格關、廉政關，防止干部帶病提名、帶病提拔、帶病上崗。深入開展干部檔案專項審核，去年以來，縣委組織部對本檔案進行了專項審核，縣人社局對本檔案進行了專項審核，有效維護了干部人事檔案的規范性和嚴肅性。開展事業單位違規進人專項整治，對2015年以來事業單位公開招聘情況進行了全面自查。開展吃空餉問題專項整治活動，清查出個單位存在“吃空餉”問題，涉及人員人，追繳資金萬元，黨紀政紀處分人。
（四）堅持正風肅紀，持續推進干部作風建設。干部作風優劣是群眾對地方政治生態好壞的直觀判斷，縣紀委始終把作風建設作為良好政治生態的重要保障，在堅持中深化，在深化中堅持，推進作風建設“新常態”。緊緊扭住落實***八項規定精神不放，重要時間節點專項檢查，各派駐紀檢組分包檢查，鄉鎮（街道）紀（工）委協作互查，并作為縣級巡察的重點內容，構建常態化、立體化監督檢查機制。2018年以來，共查處公車私用、私車公養、違規發放補貼、婚喪嫁娶大操大辦等問題起，黨政紀處分人，組織處理人，逐一點名道姓通報曝光。堅持治庸治懶治散，提能增效正風氣，嚴肅查處工作日午間飲酒、遲到早退、脫崗等“庸懶散”問題起，黨政紀處分人、責令書面檢查人，促進了干部作風轉變。
（五）深入整治基層“微腐敗”，推進基層政治生態建設。群眾是政治生態的直觀感受者和直接受益者，縣縣委、紀委把整治和查處群眾身邊不正之風和腐敗問題特別是扶貧領域腐敗和作風問題作為重要政治任務，實施重點督導，開展專項治理。聚焦扶貧、民生領域，加大問題線索排查和處置力度，認真辦理省委巡視、市縣巡察和省、市紀委重點督辦的問題線索，實行銷號管理。2018年以來，全縣共查處扶貧領域腐敗和作風問題起，黨紀處分人，組織處理人。開展大數據監督檢查工作，對城鄉低保、農村五保、危房改造等13項惠民政策落實情況進行數據大搜集、問題大起底、政策大落實，全縣共采集數據萬余條，核查問題線索件，黨政紀處分人。將扶貧政策落實作為縣級巡察的重點內容，組織對鄉鎮扶貧政策落實情況和每鄉鎮3個重點村莊黨組織開展專項巡察，著力發現扶貧領域腐敗和作風突出問題。做好掃黑除惡與基層“拍蠅”結合，暢通舉報渠道，加強與公、檢、法等部門的聯系溝通，建立問題線索快速移送反饋機制，定期梳理、分析、研判，建立專門臺賬，實行動態管理、銷號辦理和跟蹤督辦。目前，已辦結為黑社會犯罪團伙充當“保護傘”案件起，黨政紀處分人。
二、當前政治生態存在的突出問題
近年來，縣縣委、縣紀委以更堅決的態度、更有力的舉措、更扎實的工作，深入推進全面從嚴治黨，不斷加強黨風廉潔建設和反腐敗工作，有效推動政治生態持續好轉。從總體上看，政治生態的主流是好的，但通過分析省委巡視、市委巡察和市委落實全面從嚴治黨主體責任考核反饋意見及本級巡察、群眾信訪舉報以及案 當前隱藏內容免費查看件審查調查情況，縣政治生態中一些頑癥痼疾還沒有徹底根治，縣域政治生態實現全面凈化和根本性好轉還任重而道遠。
（一）黨內政治生活還未嚴格落實到位。個別基層組織組織生活不規范，滿足于照抄照搬老模式，學習內容不夠豐富，黨員參與積極性不高，落實“三會一課”、民主生活會、民主集中制等制度不到位，批評與自我批評流于形式，不能及時指出、糾正黨員干部存在的問題。
（二）監督執紀“四種形態”落實不到位。就黨委履行主體責任來說，無論是黨內關系正常化，還是黨紀處分、組織調整，都要由黨委領導和組織實施。但在實際工作中，一些基層黨委認識不深刻、理解不全面，缺乏主動擔當的精神和行之有效的落實措施，對干部的日常教育、管理和監督不到位，沒有真正做到抓早抓小、動輒則咎。就紀委履行監督責任來說，一些紀檢干部執紀觀念、方式還未完全轉變，未能真正將全面從嚴治黨的理念貫穿到信訪舉報受理、問題線索管理、執紀審查和案件審理等環節，在紀律審查各個環節未真正體現抓早抓小、關口前移、動輒則咎，也未能做到用深入細致的思想政治工作去教育和說服違紀違法黨員干部。
（三）“四風”問題隱形變異。十八大以來，“四風”問題有所好轉，“不敢”的震懾效果比較明顯，但“不想”、“不愿”的思想自覺尚未真正形成，不良作風積習甚深，一些“四風”問題出現新變種、穿上隱形衣。糾錯容錯機制還不健全，一些干部怕犯錯擔責，認為“分管越多、問責越多；創新越多、錯得越多”，存在“不擔當，慢作為，怕作為”等行為。服務不主動、辦事效率低等問題在少數部門和工作人員中仍不同程度地存在。
（四）基層紀委監督責任落實不到位。向下壓力傳導不夠，部分鄉鎮（街道）紀（工）委還存在監督執紀不嚴，選擇性審查、久拖不決、查不深入甚至大事查小、小事查無等問題，致使一些群眾信訪問題得不到及時有效處理。
（五）用人環境仍有待提升。從現實情況看，目前選人用人方面仍存在不少薄弱環節，干部能上能下的執行機制還不夠健全，好人主義、圈子文化、論資排輩等一些陳規陋習和“潛規則”仍存在一定影響，部分單位干部超編超配問題還未得到根本解決。
（六）基層黨風廉政建設仍存在較多問題。由于教育、監管、制度落實以及基層組織建設等綜合因素，農村群眾上訪量仍然較大，每年反映鄉村干部的信訪舉報數量占全年信訪總量的70％以上。
三、凈化政治生態的意見建議
（一）強化黨內監督，推進基層黨組織履行全面從嚴治黨責任。切實履行專責監督機關責任，堅持把嚴肅政治紀律和政治規矩放在首位，加強對貫徹落實黨的十九大和省、市、縣委重大決策部署情況的監督檢查，嚴肅查處黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨落實不到位，維護黨的政治紀律和政治規矩失責、貫徹***八項規定不力等突出問題。加大問責力度，對存在主體責任落實不到位、工作推諉、推進不力等情形的嚴格追究責任，倒逼主體責任落到實處。
（二）嚴格黨內政治生活，夯實政治生態建設基礎。嚴格落實民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度，經常和定期開展組織生活，切實提高組織生活的質量，堅決反對黨內生活庸俗化。用好批評和自我批評這個武器，切實提高批評與自我批評的質量，使批評與自我批評收到實實在在的成效。加強對嚴肅黨內政治生活的監督檢查，督促各級黨組織和干部嚴格黨內政治生活，堅守黨內政治生活準則，不斷提高黨內政治生活的質量和水平。
（三）強化抓早抓小，推進監督執紀“四種形態”落地生根。切實加強紀律教育，開展黨章黨規黨紀宣傳教育，把紀律的外在約束力轉化為內在的自制力，促使黨員干部守住底線，對標高標準。堅持日常監督立足于早、著眼于小，對苗頭性、傾向性問題或輕微違紀問題，認真開展約談函詢、談話提醒、批評教育和誡勉談話，切實讓紅臉出汗成為常態。
（四）持續正風肅紀，不斷推進干部作風建設。堅定不移抓好***八項規定精神落實，在抓常、抓細、抓長上下功夫，一個節點一個節點的堅守，堅持以上率下，看住“關鍵少數”，加大監督檢查的頻次和力度，堅決防止“四風”問題反彈變異回潮。在反對形式主義、官僚主義上下更大功夫，緊盯不作為、慢作為、亂作為等問題，抓住典型，堅決問責，形成震懾。聚焦群眾身邊的腐敗和作風問題，加大“拍蠅”力度，嚴懲基層“微腐敗”，確保國家各項惠民政策的真正落實，改善基層政治生態，不斷提升人民群眾對全面從嚴治黨的獲得感和滿意度。
（五）樹立正確用人導向，切實選好用好干部。嚴格把好黨風廉政意見回復關，防止干部“帶病提拔”。嚴格落實選人用人問責制，強化責任倒查。把監督觸角延伸到黨員領導干部“八小時以外”，規范干部言行。嚴格執行《關于推進領導干部能上能下的若干規定（試行）》，既要把黨和人民需要的好干部選準用好，又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調整下來，保證能者上、庸者下、劣者汰，推動良好選人用人政治生態的形成。
【篇四】縣紀委縣監委政治生態分析報告
一、基本情況
（一）落實“兩個責任”，深化全面從嚴治黨
一是落實從嚴管黨治黨主體責任。通過深入學習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗工作的系列重要論述，認真貫徹落實了縣委、縣紀委關于落實黨風廉政建設主體責任的工作部署，不斷強化責任意識，認真落實黨風廉政建設主體責任。通過認真研究制定黨風廉政建設和反腐敗工作計劃、定期召開黨委會議專題研究黨風廉政建設工作、將黨風廉政建設工作納入目標管理等舉措，不斷抓實主體責任落實。
二是落實黨風廉政建設監督責任。東山鎮紀委嚴格按照要求，聚焦中心任務，突出主責主業，強化執紀監督，認真落實縣紀委監委工作部署，細化分解黨風廉政建設工作重點任務，深入查找廉政風險點，做到“目標明確、任務量化、責任到人”，切實推進“一崗雙責”落實到位。
（二）發揮“示范效應”，加強黨的紀律建設
1. 堅持問題導向，強化自我監督。堅持財務審計發現、群眾來訪收集、工程項目監督掌握索、對干部約談提煉等“多線齊抓”，做到了有問題必查，有案件必究。
2. 注重懲防并舉，形成有效機制。充分發揮“互聯網+”監督平臺作用，認真處理相關問題線索，做到及早發現、及早處理。組織全體村干部開展廉政警示教育，將廉潔文化送入基層。
3. 踐行“四種形態”，凸顯紀律建設。黨委書記帶頭履行主體責任，抓早抓小，加大談話工作力度。加強“三件”辦理，對違紀違規問題及時轉初核，充分將“四種形態”運用于監督執紀問責全過程。
（三）抓實“三個方面”，嚴肅黨內政治生活
1. 抓實黨員學習教育。在建黨100周年，引導黨員干部參觀紅色景點，重溫入黨誓詞，緬懷革命先烈，深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，組織黨員開展“我為群眾辦實事”系列活動。
2. 抓實組織生活。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，嚴格落實“三會一課”制度，加強黨支部規范化建設，黨政領導干部帶頭執行組織生活，黨政領導班子開展民主生活會2次，積極參加黨支部主題黨日和組織生活，將批評與自我批評作為支部建設、黨員進步的重要方式。
3. 抓實示范建設。準確把握“黨建引領、群眾參與、協會執行”這三大關鍵，引導村（社區）成立公益事業理事會、幫困獎學理事會、紅白理事會、老年協會等自治組織，規范完善村規民約，全鎮鄉村治理水平得到有效提升。清泥灣村堅持“支部導演、骨干唱戲”，發動群眾鄉友籌集公益事業資金18.35萬元、幫困獎學資金23.3萬元、敬老揚德資金2萬元。磚橋村探索農旅融合發展模式，通過打造菱角峽稻蝦套養基地、新江蔬菜基地、長江岸線旅游線路，2021年村集體經濟收入達26.9萬元。
20-年，東山鎮黨委牢固樹立“廉潔、高效、為民、務實”的服務理念，全面貫徹以生態建設為主的發展理念，班子運行流暢，團結和諧，干部隊伍敢于擔當，黨內政治生活嚴肅認真，黨內政治生態健康潔凈。
二、政治生態分析
雖然東山鎮政治生態建設取得了較好的成績，但是工作中也存在不容忽視的問題。
一是壓緊壓實“兩個責任”還要持續加強。存在黨委履行相關職責研究不夠深入，抓的不夠實，措施還不夠具體。黨員在執行學習制度上還有欠缺；班子成員間、班子成員與站所負責人在開展談心談話工作上還存在做表面文章；黨風廉政建設還缺乏深入系統的研究。
二是牢固樹立“四個意識”還要狠抓關鍵。在落實工作的主動性上還有欠缺，精神實質還吃的不夠透，貫徹執行上級要求還不夠徹底。比如在垃圾池拆除工作中，部分總支書記理解不到位，存在“等、靠、要”思想；移風易俗方面，還沒有完全杜絕人情宴，部分黨員還存在僥幸心理。
三是落實全面從嚴治黨還要更加嚴格。黨建工作抓的還不夠到位，在爭先創優、示范引領方面還要下狠功夫。在糾治“四風”方面力度還要加強，個別黨員干部在工作日期間打牌被市紀委查獲。
三、意見建議
1.要進一步堅定黨員干部的理想信念。不斷深入推進學習教育常態化機制，進一步增強黨員干部的“四個意識”，堅定“兩個維護”，引導干部樹立正確的人生觀、政績觀和價值觀，帶領黨員遵守和維護好政治紀律。
2.要進一步嚴肅黨內政治生活。切實加強各黨總支、黨支部黨建工作制度的執行力，持續鞏固加強“三會一課”制度落實，不斷增進黨員干部的凝聚力、向心力和戰斗力，充分調動黨員的積極性和主動性。
3.要進一步加強黨風廉政建設落實落地。要在完善機關制度建設上下功夫，切實構建預防、監控、處置的防控機制；繼續加力糾治“四風”，以“作風建設年”為契機，強化黨員干部轉變作風、遵紀守法。
【篇五】縣紀委縣監委政治生態分析報告
20xx年以來，XX分公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，積極樹立正確選人用人導向，縱深推進全面從嚴治黨以及黨風廉政建設，建立了風清氣正的政治生態。
一、基本情況
XX分公司經理室下設綜合(黨群)部、工會、財務部、連鎖零售部、教育服務部、大客戶業務部、多元業務、研學業務8個部門，一個黨支部，黨支部下設三個黨小組。公司共有職工74名，在職黨員21名，離退休黨員36名。經理室統籌公司全方位的工作，綜合(黨群)部負責黨建以及人事績效工作、工會負責共青團，婦聯工作、財務部負責公司的出納和統計、連鎖零售部負責圖書的市場銷售、教育服務部負責教材教輔的征訂以及發行工作、大客戶業務部負責教材教輔的網上征訂以及其他相關工作、多元業務負責公司多元產品的銷售、研學負責與各校洽談并外帶學生教研學習工作。
黨的十九大以來，分公司黨支部督促黨員干部，以集中學習和個人學習相結合的方式開展政治理論的學習。公司設立紀檢監察委員并定期組織黨員開展廉政教育，由于教育及時，警鐘長鳴，約談提醒等方式，公司沒有出現過一起違法亂紀行為。政治生態建設能夠切實扛起主體責任，落實全面從嚴治黨的各項要求，營造了風清氣正的濃厚政治環境，黨員干部和群眾對政治生態總體評價較好。
二、政治生態主要特征
(一)抓穩抓牢政治思想組織建設
將黨的十九大精神，習近平總書記系列重要講話和視察山東重要講話以及重要指示批示精神列入支委會、理論學習中心組學習重要內容，引導全體黨員學習研討，真正的學深悟透并將會議精神運用到工作中。通過每月一次的支委會、主題黨日、黨小組會，每季度一次的支部大會，黨課，學習強國平臺，燈塔在線平臺對黨員干部進行政治理論的學習，提高黨員的政治定力，堅定理想信念，深化“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。
堅持民主集中制，完善了領導班子決策程序和機制，增進了班子的團結統一。黨支部書記主動接受群眾的監督，組織公司各種黨建活動的正常進行，傳達黨的精神，落實黨的部署，積極完成黨的任務，在工作中堅持以身作則，充分發揮了模范帶頭作用。
認真貫徹落實集團關于意識形態工作要求，認真履行班子集體意識形態工作的主體責任，堅持“一把手”帶頭，分析意識形態領域情況，把意識形態工作納入黨建工作責任制，確保意識形態工作責任的落實。
(二)樹立正確的選人用人導向
將選人用人作為履行主體責任的重要內容，匡正選人用人之風，著重培養優秀年輕人才到重要崗位任職。落實容錯糾錯機制，激勵干部的擔當作為，激勵一些想干事，能干事，干成事的人大膽做事。
(三)正風肅紀常態化
堅持從嚴治黨，黨員干部在平時的工作中以改進作風為鏡，反對“四風”，模范遵守“八項規定”，杜絕“形式主義”和“官僚主義”。照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病，培養良好作風。黨員干部帶頭嚴格遵守廉潔自律規定，抵制不良風氣，并嚴格約束子女、親屬，樹立良好風氣。
加強政治理論學習，通過中心組、重大政治活動節日學習上級文件、指示精神、法律法規、黨的重大決策。充分發揮政治教育的優勢，占領思想陣地，不斷提高黨員干部的組織紀律觀念，使黨員干部常懷律己之心，嚴格自律，增強黨員干部的組織紀律意識。
三、存在的主要問題
(一)政治理論學習力度還需進一步加強。一是對黨員干部政治理論學習的要求還不夠嚴格，在學習中有走形式的情況問題;二是黨員干部學習覆蓋面還需進一步擴大，學習更多關于黨的知識并將理論結合實際運用。
(二)黨內政治生活還有進步空間。一是黨員對三會一課、黨課等政治活動內容的交流思想還不夠深入;二是部分黨員干部的政治站位還不夠高，不能夠很好的用政治眼光和標準去審視問題處理問題;三是公司中存在不同程度的“形式主義”和“官僚主義”。
四、下步工作打算
(一)進一步提高政治站位。充分發揮黨組織統攬全局，協調各方的核心作用，把主要精力放在抓方向、儀大事、管全局、凝聚各部門力量上。牢固“四個意識”，全方位貫徹落實黨的路線和政策方針，厚植黨執政的政治基礎，維護黨中央集中統一領導。堅持問題導向，持續轉變作風，充分發揮各級黨員干部先鋒模范作用，增強黨的凝聚力、戰斗力、領導力。
(二)加強黨風廉政建設，深入推進全面從嚴治黨。抓班子，帶隊伍，把黨建工作提到政治高度，重視“三會一課”的學習。抓好黨建和黨風廉政建設各項工作，加大思想教育和案件查處，絕不允許公司出現違法亂紀行為。堅持以上率下，層層傳導壓力，全面落實管黨治黨的政治責任，持續深化風清氣正的政治生態建設。落實黨風廉政建設責任制，以廉政教育為主，觀看警示教育片為輔，抓好廉政文化建設。紀檢人員進一步加大監督力度，抓早抓小抓苗頭，發現問題，及時整改。杜絕“形式主義”和“官僚主義”，確保公司風清氣正，黨員干部清正廉潔。
(三)健全完善激勵制度，激勵黨員干部擔當盡責。一方面查處不守紀律，不作為的反面典型，起警示和震懾作用;另一方面樹立一批先進典型，大力宣傳，充分發揮榜樣示范作用。著力營造鼓勵干事、寬容失敗的良好氛圍，切實保護好干事者的積極性和創造性，讓敢擔當、敢做事的好干部全身心投入到工作中。
【篇六】縣紀委縣監委政治生態分析報告
根據縣紀委縣監委相關工作要求，現將縣自然資源局2019年度政治生態分析情況報告如下。
一、基本情況
縣自然資源局是在原縣國土資源局、縣規劃局和縣林業局基礎上新成立組建的正科級政府工作部門。其主要承擔實施全縣主體功能區規劃，建立空間規劃體系；履行全民所有各類自然資源資產所有者職責，統一調查和確權登記，建立自然資源有償使用制度，對全縣自然資源開發利用和保護進行監管；負責測繪和地質勘查行業管理；組織生態保護和修復，開展全縣造林綠化工作，管理國家公園等各類自然保護地等二十余項職責。
縣自然資源局機關設有12個職能股室，設置派駐機構26個（國土資源所和林業站），下屬事業單位13個，其中正科級事業單位1個，副科級事業單位2個，其余均按照股級設置。縣自然資源局共有在編在崗人員248人，其中核定行政編制26人，事業編制222人。
縣自然資源局黨政班子成員共有8人。縣自然資源局黨組于2019年4月成立，班子由7名成員組成，其中黨組書記1名，黨組副書記2名，其他黨組成員4名。下設黨支部7個，現有黨員154人，均為正式黨員。
縣自然資源局工作人員先后被立案調查27人次，其中重處分2人（均為降低崗位等級），黨內警告處分12人，記過處分2人，通報和誡勉問責12人，函詢4人次。
2017年12月，縣委第一巡察組對縣自然資源局開展了為期兩個月的常規巡察，向縣自然資源局反饋巡察問題31項，經過努力，縣自然資源局全面完成了問題整改，巡察整改以后，縣自然資源局堅持以黨的十九大精神和習近平新時代社會主義理論為指引，不忘初心，牢記使命，扎實工作，積極適應新形勢任務要求，牢固樹立“清廉、高效、務實、為民”的服務理念，全面貫徹落實以生態建設為主的自然資源發展戰略，取得了豐碩成果。目前，縣自然資源黨組運行順暢，班子團結和諧，干部隊伍肯吃苦、敢擔當，黨內政治生活嚴肅認真，黨內政治生態健康潔凈。
二、政治生態分析
雖然縣自然資源局政治生態建設取得了較為明顯的成績，但工作中依然存在一些不容忽視的問題。對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》十二個方面的內容，結合縣委第一巡察組反饋的問題，聯系局實際情況，全局政治生態建設中還存在不少問題，這些問題主要表現為：
（一）針對壓緊壓實“兩個責任”，不斷鞏固風清氣正的良好政治生態和黨風廉政建設良好態勢繼續保持等問題方面，存在黨組具體履行相關職責方面抓得還不夠實，研究還不夠深入，措施還不夠具體的問題。一是黨員干部主要工作時間和精力較多用在業務上，在研究和落實黨風廉政建設上花的時間和精力還不夠，對廉政風險點的排查和管控還需要進一步加強，例如，黨支部每次組織召開學習或會議時，總是有黨員干部缺席，總在強調業務繁忙，無法抽身參加學習或會議；二是班子成員間、班子成員與中層干部間的談心談話、思想交流、溝通還需要加強，班子成員在履行“一崗雙責”上還存在有一些不足。比如，有班子成員在開展談心談話工作上做表面文章，談話內容事前沒有準備，沒有針對性，泛泛而談，流于形式，不能發揮談話的真正作用；三是落實黨風廉政建設主體責任沒有及時跟上，抓黨風廉政建設缺乏深入系統的研究。例如，全年主動研究黨風廉政建設的次數較少，還停留于滿足上級要求的基礎層面上，對于本單位個性問題分析不足，措施缺位。
（二）在牢固樹立“四個意識”，全體黨員干部自覺按照要求執行中央、省市縣重大決策部署問題上，依舊存在具體落實的主動性上還有欠缺，精神實質還吃得不透，聯系工作實際還不夠緊密，先進理論指導具體實踐效果還不明顯的情況。一是在對中央、省委、市委和縣委出臺的政策措施落實還不到位。例如，全縣國土基準地價更新工作嚴重滯后，沒有按照規定及時開展，導致土地評估工作無法開展，群眾怨聲載道；二是對新時期自然資源工作定位不夠準確，創新理念方式還不夠，實施專業化精細化水平還有差距，如，新的機構成立以來，一些黨員領導干部存在無所適從的現象，對開展工作思路閉塞，缺乏務實舉措；三是統籌推進全縣自然資源事業發展缺乏一定的力度，存在部分“等、靠”思想，導致具有引領性和帶動性的辦法措施相對較少。例如，縣不動產登記中心對于一些歷史遺留問題的處理上，上級已經有了大的政策，但部門對待問題的細化措施不夠，造成工作之后，群眾問題等不到有效解決。
（三）在嚴格落實全面從嚴治黨要求，糾治“四風”毫不撒手，堅決反對圈子文化、碼頭文化等歪風邪氣，形成了良好的機關風氣的同時，仍個別存在好人主義思想，始終如一地講原則、講紀律的剛性還不夠。一是存在以信任代替監督的問題。例如，王海東違規經商辦企業案，充分說明局黨組在對干部的監督管理上存在以信任代替監督的問題，由于礙于情面，沒有做到大膽管理，認真斗硬地批評教育；二是在抓黨風廉政建設工作與業務工作的統籌協調、融合發展方面用心用力不夠，容易造成顧此失彼；例如，全局開展黨風廉政建設工作中，有部分業務相對繁忙的股室總是以各種理由推脫不參加學習培訓。三是對“作風建設永遠在路上”的理解不夠，抓黨風廉政建設工作有時顯得急于求成，在抓細節、抓長效方面還有短板。例如，去年我局地籍地產股、不動產登記中心多次被群眾反映“事難辦，臉難看”。但黨組在該問題上不愿動真碰硬，只是簡單的談話提醒，致使上述股室部門無動于衷，屢教不改。
（四）在厲行黨內民主，扎實落實各項制度，黨內生活民主氣息濃厚，積極發揮黨員干部主觀能動性的問題上，還存在著落實制度不夠規范、不夠嚴謹的問題。一是存在個別時候碰頭會代替黨組會的情況。例如，在對林森村扶貧隊員的人選問題上，不動產選定的黃成建并沒有在黨組會議上審議，造成選人不當，開展工作不力等問題，被縣領導嚴肅提出了批評。二是黨組研究重要事項時還存在事前調研論證不夠深入、征求意見不夠充分等情況，例如，在機構改革期間，對于我局劃轉人員的確定上，局黨組始終不能嚴格按照文件規定劃定人員，導致多次上報的人員均不符合要求，人員轉隸尚未落實到位；三是未能充分地調動黨組成員、黨外領導干部工作積極性，出現過個別班子成員過于恪守分管職責，分工不分家的責任意識不夠濃厚，主動擔當的精神還不強的現象。例如，巡察反饋意見中指出我局原黨組成員李江同志對待有“風險”的工作選擇繞道走，不服從黨組工作安排，一味強調工作分工，與主要領導討價還價，嚴重影響黨組權威性。
（五）牢固樹立宗旨意識，服從大局、服務群眾，保持了良好的政風行風，但在提高群眾對自然資源工作的知悉度、參與度和滿意度方面工作還不到位，措施還不得力。一是向群眾宣傳推介自然資源工作的渠道還不夠、宣傳引導主動性還不強，主動服務基層服務群眾沒有做到常態化，例如，全縣違法用地行為屢禁不止，主要是因為人民群眾對自然資源工作知悉度不高，導致對于用地行為是否違法模棱兩可；三是對提升社評的方法還不多、路子還沒有完全趟開，缺少綱舉目張、執本末從的工作方法。例如，對于縣自然資源局社會評價不高的問題，局黨組始終不能拿出行之有效的整改措施充實自然資源良好社會形象。
（六）對于規范干部的選拔任用，強化干部能力素質培養，努力建設高素質干部隊伍等問題，在具體操作中還曾存在不規范、不嚴謹、不系統的情況。主要體現在雖然在選人用人的導向上始終堅持按原則辦事、按程序辦事，沒有“帶病提拔”“帶病上崗”情況的出現，但干部選任基礎工作還有不夠扎實的地方；中層干部輪崗交流還比較少；例如，曾出現黨組會討論干部任免事項時會議記錄不夠完善，記錄中出現全體參會人員均無異議的表述，未依次記錄黨委成員討論發言的情況。再如，對于中層干部的人才儲備不足，導致中層干部一旦請辭，業務工作便無法正常運轉的問題。
目前，全局黨員干部隊伍思想狀況總體上是好的，呈現出一種開拓進取、務實守矩的態勢，但按照縣自然資源局黨員干部在推動全縣經濟社會發展中應肩負的使命來衡量，仍然存在一些不容忽視的問題和不足。主要表現在以下幾個方面：
一是部分黨員干部對黨章、黨史、黨建知識的系統性學習相對缺乏，理論學習與工作實踐結合得不夠緊密，在黨建理論學習上，個別還存在著應時應景、囫圇吞棗的現象。
二是有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣、有活力，但由于缺乏艱苦生活的磨礪，面對工作要求日益增加、行為規范硬性約束更多、群眾關注度更高、監督的渠道和方式更加多元的情況，感覺工作壓力比較大，思想情緒容易出現反復和波動。
三是個別黨員干部進取精神缺乏，覺得工作枯草乏味，缺乏工作熱情和沖勁，滿足于既得成績，放松自我要求，降低工作標準，缺乏攻堅爬坡、再創佳績的信心和勇氣。
四是少數黨員干部創新意識欠缺，不能結合實際因地制宜、創造性地開展工作，不敢突破常規和慣性思維推進工作，在機遇面前循規蹈矩、畏首畏尾，在挑戰面前等待觀望、庸碌無為，缺乏改革創新和敢闖敢干的精神勇氣。
三、意見建議
一是堅持把進一步堅定黨員干部理想信念作為強化政治生態建設的思想基礎，高度重視對黨員干部的政治紀律和政治規矩教育，充分結合當前開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，在強化黨組中心組學習、支部小組集中學習和黨員干部自主學習上再下功夫，不斷創新學習方式方法，著力提升學習效果，進一步增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央的權威，堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央的領導，樹立和堅持正確的人生觀、政績觀和價值觀，自覺做遵守和維護政治紀律以及其他各項紀律的表率，以堅強的黨性和嚴明的紀律為政治生態建設打好思想理論基礎。
二是堅持把嚴肅黨內政治生活作為強化政治生態建設的重要手段，切實強化對機關黨建工作制度的執行力，繼續鞏固加強“三會一課”制度落實，不斷規范和完善民主生活會和組織生活會的組織實施，不斷增進黨員干部的凝聚力、向心力和戰斗力，充分調動黨員的積極性和主動性，激發廣大黨員的工作熱情，責任意識、使命意識和黨員榮譽感，形成強大合力，為推進政治生態建設發揮最大作用。
三是堅持把加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為強化政治生態建設的核心抓手，全面強化風險防控，在完善機關制度建設上下功夫，切實構建起前期有預防、中期有監控、后期有處置的防控機制。完善局機關內控管理制度，確保各項制度對于防控風險有針對性、有操作性、有可行性。繼續糾治“四風”，重點整治機關庸、懶、散、慢等不作為、慢作為、亂作為的問題；嚴格落實黨規黨紀、黨風廉政建設責任制有關問責要求，保障機關廉政防控機制建設取得實實在在的效果，為建設機關清正廉明的政治生態環境做好保障。
【篇七】縣紀委縣監委政治生態分析報告
根據巡視(巡察)工作要求，**黨委高度重視、立即安排、迅速行動，堅持高標定位、深入對標對表、認真審視自查，現將有關情況報告如下
一、總體評價
(一)政治信念堅定、立場穩。**全體干部始終以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，讓真理武裝頭腦、讓真理指引理想、讓真理堅定信仰，堅持學而信、學而思、學而行，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。堅持理論學習不斷、形勢教育不斷、黨史教育不斷、學習談心不斷，切實做到學思用貫通、知信行統一，持續在講政治、重團結、干實事上下功夫，不斷增進對中國特色社會主義的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(二)政治氛圍融洽、人心齊。在全面從嚴治黨工作中，堅持權責統一、盡責褒揚、失責必究，積極營造想干事、能干事、敢干事、干成事的濃厚氛圍，推動形成想作為、敢作為、善作為的良好政治生態。班子成員、各級干部和單位同事之間，在日常工作中，相互幫助、相互補臺，在平時生活中，相互提醒、相互督促，做到了政治上互相信任不猜疑、思想上互相交流不隔膜、工作上互相支持不拆臺、生活上互相關心不淡漠，激發了和諧融洽、向上向善、盡心盡力、團結一致的正能量，找到了最大公約數，畫出了最大同心圓，形成了強大凝聚力。
(三)政治生活嚴肅、有辣味。黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和有效載體。**始終堅持從具體的黨內基本制度入手，狠抓黨內基本制度、政治生活落實，能夠嚴肅認真地開展好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、主題黨日等活動，讓黨內組織生活的“黨味”濃起來、大熔爐的火“旺起來”，增強黨內政治生活的吸引力和感染力。在開展批評和自我批評時，每一名黨員都把自己擺進去、把思想擺進去、把職責擺進去，常照鏡子勤洗澡、常開藥方治未病，敢于批評和自我批評，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為一種常態。同時，立足黨章、黨規黨紀，加強黨性教育管理，定期開展黨性“體檢”，提高黨內組織生活質量和效果，讓合格的標尺立起來，把黨員的先鋒形象樹起來。
(四)政治文化和諧、風氣正。努力把黨內政治文化建設與保持黨內政治生態、嚴肅黨內政治生活有機統一、有機銜接，把灌輸式政治思想教育變成，以文化人、循循善誘、潤物無聲。把培育黨內政治文化與提升黨員素質、凈化黨員思想、整飭黨員作風緊密結合起來，把建設黨內制度文化與建設精神文化、行為文化緊密結合起來，在制度文化建設中突出價值導向，在精神文化塑造中實現思想引領，在行為文化建設中達到知行合一。旗幟鮮明地同各種厚黑學、關系學、官場術，搞權色交易、權錢交易、權權交易等有害政治文化作斗爭，以良好的黨內政治文化引領黨內政治生活健康發展，厚植良好政治生態的土壤。
(五)政治紀律嚴明、守底線。**黨員干部能夠做到知敬畏、存戒懼、守底線，對照黨章黨規黨紀，對照黨內制度條例，明白哪些事能做、哪些事該做，哪些事情必須做，哪些事情怎樣做，嚴格按照規則辦事，著力克服“想當然”、堅決拒絕“差不多”，不觸底線、不碰紅線、不越界線、不跨邊線。在重大問題上提高政治站位、堅定政治立場、保持頭腦清醒。切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，做政治上的明白人、服務上的貼心人，用實際行動響應黨的號召。
(六)政治規矩嚴格、講規程。**領導干部帶頭講政治、守紀律，立標桿、作表率，自覺接受黨內監督和媒體監督，堅決同違反黨的紀律和規矩的行為作斗爭，永葆黨的先進性和純潔性。在干部日常監督管理工作中，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，堅持嚴管厚愛的工作理念，特別是對關鍵崗位、重要部門的干部嚴管一分、厚愛一層，堅持嚴字當頭、真抓真管、敢抓敢管，及時發現苗頭性、傾向性問題，從點滴抓起、從具體問題抓起，做到“不因事微而不為、不因小節而不管”，抓好各項制度規定的落實，發揮制度應有的作用。
(七)政治操守廉潔、形象好。**廣大黨員能夠正確看待個人利益、正確看待個人得失、正確把握利益關系，不為私欲所擾、不為名利所累、不為物欲所惑，始終老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。**廣大黨員始終保持健康生活情趣和高尚道德情操，管住自己，管住小節，常思“嚴”之益，常念“縱”之害，防止信仰迷失、精神缺鈣，面對誘惑能夠穩得住心神，面對各種利益的糾纏守得住操守，潔身自好，反躬自省，戒尺常揮，不以善小而不為，不以惡小而為之，防微杜漸、警鐘長鳴。
二、存在問題
一是理論學習不夠扎實。**理論學習中心組平臺作用發揮不夠充分，學習方法上集中學習多、交流研討少;
學習內容上學習業務知識多，學習理論知識少;
學習效果上研究中央、省、市政策不深不透，結合工作制定的措施不實、不細、不具體。
二是服務意識仍需增強。“一切為了人民、一切依靠人民”的意識有所淡化，與基層和群眾直接溝通交流少，當面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉辦、交辦多，直接調查處理少，傾聽群眾呼聲、體察民情疾苦不夠深入，堅持把人民的利益放在第一位的思想還需進一步增強。
三是慣性思維較為嚴重。在班子內部不同程度存在著推動工作以慣例論事、憑經驗處理，創新意識不足、惰于創新、墨守成規，甚至對工作中存在的問題視而不見、見而不思、思而不動、動而不力，**班子創新發展的引領作用不明顯。
四是工作作風存在漂浮。指揮調度工作，在辦公室、會議室部署調度多，深入基層、深入一線現場辦公少;
強調基層單位責任多、反思自己不足少;
給基層推責任、壓任務多、幫基層理思路、解決難題少。有時以工作安排部署代替履職盡責、等同工作落實，工作推進中缺乏較真、較板、較勁的作風，攻堅克難的勇氣不足、方法不多。
五是進取精神有所欠缺。對標先進、比學趕超的意識不足，缺乏以問題為導向的頂層設計、深度思考，缺乏開拓創新的勇氣和能力;
推動工作只是習慣奉命行事，上級安排什么工作就干什么，而遇到工作多、時間緊、任務重時，往往兵來將擋、水來土掩、疲于應付，創先爭優意識的帶動作用發揮不夠。
六是監督問責力度欠缺。面對基層工作中出現的違紀違規現象，往往出于對基層工作繁忙考慮和對基層干部的保護，監督問責的尺度把握的不夠緊，存在失之于軟、失之于寬的現象，有時看似保護了干部，實則縱容了違法行為。
【篇八】縣紀委縣監委政治生態分析報告
根據巡邏工作的要求，現將本部門政治生態相關情況報告如下
一、基本工作狀況。
自去年建局以來，在區委、區政府精準領導下，我局以服務群眾、保障民生為核心目標，深入貫徹習近平總書記關于保障人民健康安全的重要指示精神，認真履行醫療保障工作職責，嚴格落實黨治黨政治責任，不斷加強黨風廉政建設，保障全區醫療保障事業穩定向好的發展態勢。
(一)嚴格執行全面嚴格管理黨主體責任。始終加強主體責任意識，全面落實黨建工作第一責任人和一崗雙責任制度，自覺承擔黨建、黨治黨的首要責任。堅持以守紀、講規矩作為做好一切工作的重要遵循，通過簽訂責任書、找廉政風險點、廉政談話、警示教育、三會一課、黨建工作日檢查、主題黨日活動、領導干部講黨課等方式，壓實責任，切實增強紀律觀念和規則意識，從嚴治黨、建設局形成良好風尚。
(二)堅定履行黨建工作職責。切實履行黨建工作主體責任，成立局黨組書記任組長黨建工作領導小組，認真落實一崗雙責，切實領導黨建工作，加強各項工作落實。全面落實三會一課、黨員領導干部雙重組織生活、主題教育閱讀班、理論中心組學習等制度，積極開展民主評議黨員、黨員談心、集體學習、個人自學、調研等活動，有力推動黨內政治生活規范化、制度化。發表作風性能建設意見，實行黨務政務公開，設立贊揚排行榜和曝光臺，加強黨員管理教育。
(三)全面落實黨風廉政建設責任制。把黨風廉政建設放在重要位置，建立了頂級負責人、分管領導各負責人、班級成員齊心協力的領導體制和工作機制。定期組織德廉和黨風黨紀知識學習，開展廉政教育和革命傳統教育，不斷提高全體黨員廉政勤政意識。制定《黨風廉政建設意見》，召開特別會議，層層簽訂《責任書》，調查廉政風險點，實行黨員干部廉政對話制度。創新六個一律的措施(黨組會研究的事項、形成會議紀要的事項、三會一課、主題黨日、廉政對話等情況、每月開展工作情況、整改相關事項的整改情況、重點訪問事項的處理情況等向區紀律委員會監督駐扎報告)，積極接受駐扎監督。
(四)嚴格執行中央八項規定精神。領導班子成員堅持執行廉政準則，率先推進全局工作風格的變化。嚴格按照《車輛管理使用方法》，嚴格規范日常公務出發車輛管理，堅決杜絕違規車輛，認真執行公務接待規定，嚴格控制會議數量，嚴格執行經費支出民主集中制原則，切實執行三重一大事項集體研究，杜絕違反八項規定精神問題的發生。
(五)嚴格執行六項紀律。班組成員以身作則，領導學習，領導黨章黨紀和各制度規定。如實填寫《領導干部個人相關事項報告》，認真執行領導個人相關事項即時報告工作制度。認真學習《區紀委區監察委員會關于嚴格規范黨員干部和公務員舉行婚禮慶祝活動的規定》，發行了《十不允許規定》，要求所有干部員工確立廉潔、節儉、文明的新風尚。
(六)切實加強機關黨建設。制定年度學習計劃，定期開展機關干部集體學習的我是黨員，我領導活動，黨員積極發揮身份，承擔責任，在人居環境整備、正確扶貧、疫情預防管理中，黨員干部沖到第一線，發揮黨員示范帶動的作用，認真組織學習強國、燈塔黨建在線學習活動，定期監督通報(我局學習強國學習成績排在機關工委各部門第一位)的黨員開展雙重報告活動，在社區進行醫療保險知識講座、健康診察、人口普查、疫情預防管理等主題黨日活動
(七)堅決構筑防疫醫療保險防線。在新冠肺炎流行抵抗戰中，局黨組堅持黨建領導，積極設立工作專業班級，健全組織體系，開辟綠色通道，為患者和疑似患者提供四個無關，一律保障機制，向區內x家協商定點醫療機構預付醫療保險資金x萬元，協調上級業務部門預付醫療保險資金x萬元，確保各定點醫療機構診療、藥品儲備等無資金壓力。為了支持再生產，逐步降低收費比例，延期收費申報期，年收費x萬元以上，切實減輕了企業的負擔。黨員干部和志愿者深入第一線開展防疫工作，與x社區合作進行人員調查、宣傳指導等工作。我局疫情期間的在線主題黨日受到市局、省局、國家局的好評。
二、存在的主要問題和原因分析。
對照中央、省委、市委、區委的要求，面對全區干部群眾的期望，我們深刻認識到，仍存在較大的差距和不足，需要在今后的工作中大力解決。
(一)執行政治紀律和政治規則。
一是對黨建工作的重要性認識還不夠。黨組重視黨建工作，多次召開專題會議研究推進黨建工作，但全體人員重視參與度不足，存在上熱下溫現象，一些黨員仍存在重業務輕黨建錯誤認識，一些黨員黨建積極性不足，表現被動應對，一些黨員理論學習黨建工作的齊心協力建設還有差距。例如，對于去年黨建評價失分的問題，今年以來，黨組(黨支部)多次召開會議部署，進行了具體的工作要求訓練，但仍有一些同志不聽，不聽，一些主題黨日活動不積極參加，特別是燈塔黨建在線學習交流另外，黨組會議的穩定性也不夠，會議的傳達精神和學習很多，但深入分析思想，結合工作實際開展批評和自我批評很少，有些黨員還不習慣照鏡子，正衣冠，紅臉，出汗
二是一崗雙責任的執行還不夠。盡管局黨組反復強調部署一個職位的雙重責任，但領導班子的成員仍然沒有履行一個職位的雙重責任，緊緊抓住分管領域的業務工作，缺乏黨建工作的意圖，問題少，甚至過度依賴黨支部和黨組，在領導和監督方面發揮作用不明顯。例如，黨員訪問貧困家庭的工作中，一些領導干部沒有發揮驅動作用，沒有履行一崗雙重責任的責任，成為黨組的隨從、跟進、聽取的責任。參加黨組召開的會議時，班組成員沒有發揮領導、自我分析、自我批評，深入挖掘不良思想根源的作用。以領導的身份參加會議，成為特殊黨員的情況下，呈現出官僚主義的作派。
(二)執行組織紀律。
一是理想信念還不牢固。黨員干部的教育管理深度和系統性還不夠，有的黨員面對現在出現的社會問題，政治定力不足，辨別是非能力不強，有的黨員面臨價值觀混亂的現象，有的黨員對自己黨員身份的榮譽感、驕傲感、責任感不足，宗旨意識淡薄有些黨員思想消極，工作缺乏積極性，避免生活和工作矛盾，實行實用主義，安于現狀，不想進取。有些黨員關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，大局意識、服務意識和群眾觀念需要進一步提高。例如，我們的12345熱線處理除了一個月居全區第二位外，已經連續8個月滿意度居全區第一位，但在12345熱線市民的反映中，個別同志因服務態度差、不耐煩、業務不熟練而受到投訴。雖然只有少數，但應該受到高度重視。
二是意識形態工作不牢固。隨著網絡化、信息化的發展，意識形態的工作要求更加嚴格，難易度也在提高。局黨組總是重視加強意識形態領域的領導，記住黨管意識形態的政治責任，但意識形態領域的工作缺乏特別配置和有效措施，意識形態如何抓住，抓住什么有模糊的認識，只限于一般配置，缺乏有力的工作措施和濃厚的工作氛圍，意識形態領域出現的新情況、新問題的前瞻性不足，對互聯網等新媒體的應用不充分，不善于利用網絡了解民意，開展工作。例如，在醫療保險電子證書的普及中，個別監護人不理解讓學生接受醫療保險證書的問題，前期政策不能說明。雖然沒有引起輿論，但我們的宣傳指導工作不夠細致，意識形態領域缺乏判斷的敏銳性和正確把握，給工作帶來一定的被動。同時，在意識形態方面，也有抓住工作不細致、不全面的情況。例如，單純重視業務工作、民生服務等輿論，但對黨員8小時以外的思想知之甚少，對黨員的不良言行、混亂思想的情況、是否隱藏其他宗教信仰等問題不清楚。
三是調查研究不夠深入。深入基層調調查研究很少，普通事物多。有時發生成為麥克風指揮棒的現象，不能總是在第一線發現問題，解決問題。工作上一般安排多，聽報告多，深度指導少，監督執行少，調查研究少，有時會議執行會議，文件貫徹文件，以重形式輕效果。在制定些實施方案時，時間緊迫，任務重，缺乏深入的調查研究，與本部門實際不足相結合，措施方法有時復制上司。例如，在業務下沉、正確扶貧、醫療保險站工作站設立上，安排了調查，但調查內容不全面、詳細，調查過程不緊湊，調查密度和深度不足，調查成果不足。這個問題在班級成員中普遍存在，對調查工作的積極性不強，熱情不足。另外，在今年市局安排的醫療保險專題調查中，我局報告的調查主題居全市首位，但總體上調查不深，調查成果小，寫的調查報告質量不高，對推進工作沒什么意義。同時，調查研究的不足也影響了工作的創新。例如，在網絡信息和醫療保險專家方面，以前人社會局的管理制度和工作方法全面延續，思想比較保守，創新意識不強。
(三)執行工作紀律。
一是干部作風教育整頓還不夠。個別干部的工作風格存在不足，不負責，慢的問題，個別黨員干部的工作境界不高，結構不寬，缺乏敢于爭先恐后的進取精神，落實工作打折，通過現場，工作不足。個別干部工作中有工作不出力、工作效率低的問題，個別同志執行力差，執行力不足，工作始終無法形成閉環。個別干部的工作只關心自己一畝三分，缺乏大局意識，工作不求成功，但是為了不發生事故，希望減少工作。個別干部做事處理事情，標準不高，質量不高。個別干部紀律意識不強，庸政懶政怠政，沒有嚴重違反紀律的行為，但必須防患于未然。例如，在科室的職能交叉的情況下，在具體的工作中還存在糾纏現象，面對大眾的多次咨詢時，個別同志有急躁、態度不熱情的情況。面對重點工作，同志無能為力，眼睛困難，不是積極探索工作方法，而是一味抱怨，不找出路，只找困難的理由，工作還沒做，把困難想得比天大，提出條件，提出要求。從更深層次來看，還是害怕困難的感情，勇敢負責，不能承擔責任的思想意識敬。
二是日常監督檢測標準不高。局黨組堅持以紀律為在前面，認真貫徹《中國共產黨紀律處分條例》，加強日常監督紀律，但只有上司的要求，抓住重要時間節點進行監督檢查，日常工作中作風問題監督檢查少的問題，個別黨員干部還有一定的好人思想，具體來說，工作中不想惹人生氣，不想管理，不想管理，不想管理的問題，小問題睜開眼睛閉上眼睛，不能馬上咬袖子，不能馬上注意苗頭問題例如，黨員的量化點管理制度和審查等工作在平時的審查執行中做得不好，只是讓各科報告情況進行評價，審查成為統計，走形式，沒有系統化，沒能充分發揮該制度的優勢。
(四)執行其他紀律。
其他方面還沒有發現問題，但必須事先做好預防、事件監督工作，以免發生違法違紀行為。
通過以上幾個問題的深入分析，主要原因是政治站與中央、省、市、區還有一定的差距，思想認識不正確，行動負責精神不足，實行作風不牢固，也是管理上寬松、寬松、柔軟的原因。
一是抓住黨建工作不足。一定程度上存在重業務輕黨建的現象，思想政治工作還存在弱點。特別是黨建工作的特色不明顯。黨建抓什么，抓什么，達到什么目的計劃不清楚，黨建動力不足。考慮問題，做決定，制定計劃，有時立意不夠，眼睛不夠情多，在哪里。
基礎性、長遠性問題上不夠深入，有時為追求時間和效率，對黨內生活指導性不夠，在帶動發展和服務發展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。
二是落實制度紀律約束不夠有力。反思局黨組班子執行組織紀律方面的問題，關鍵的一條是執紀偏松偏軟，制度落實不到位。一方面，在執行黨的各項紀律上滿足于隨大流，標準執行不夠嚴，致使仍有少數同志依然存在作風建設“一陣風”的錯誤思想，認為作風問題只要不涉及腐敗、不涉及違法亂紀，就不必較真，出現了制度執行不到位的問題。另一方面日常督查時松時緊，制度落實偏松偏軟，對于工作中存在的苗頭性問題，沒有很好地利用第一形態進行管理，怕得罪人，有時存在老好人現象。比如：某個黨員紀律渙散，多次出現早走晚來的現象，同志們私下里有議論，黨組也只是對其進行了約談和批評，沒有采取其他更嚴厲的處理措施。
三是黨員教育管理有待創新和深入。雖然開設了周末醫保課堂，也逐月開展主題黨日活動，但學習教育形式單一，教學手段陳舊，教育方式缺乏創新，缺乏層次性、針對性、實效性和吸引力，更多的是實行“一鍋炒”“大呼隆”。對黨員的教育效果不好。有時候呈現出人到心不到，學習教育上有些形式主義的影子，教育引導達不到“觸動”，形不成“共鳴”，導致對黨員的教育管理不到位，不深刻。深刻反思，個別黨員中存在的黨性修養不夠、服務意識不強、制度在執行不到位的問題，歸根結底，都是對黨員的教育管理不深入不到位的原因。
三、改進措施
針對存在的不足和薄弱環節，我們將時刻反思，主動認領，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態度、最嚴格的要求、最嚴明的紀律，立改立行，堅決把問題解決到位。
（一）加強黨的全面領導，充分發揮黨的核心作用。不斷強化“四個意識”，堅決貫徹“六項紀律”，切實增強執行力，堅決服從上級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴格遵守民主集中制，不斷強化程序意識，強化集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅持集體研究決定“三重一大”事項。認真遵守黨內政治生活若干準則，嚴格黨內政治生活，用好批評和自我批評這個有力武器，切實維護班子團結和諧，增強班子活力和戰斗力。
（二）加強理論學習，切實增強黨性修養。認真落實黨的“三會一課”制度和“兩學一做”制度，深入學習黨章和黨的紀律處分條例，學習習近平總書記系列講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真懂、真信。尤其在集中學習和研討上要狠下功夫，增強系統性，增強理論與實踐相結合。注重加強黨性修養，增強政治定力，把好理想信念的“總開關”，教育黨員干部爭做“講政治有信念、講規矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為”的合格黨員，在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。
（三）堅持從嚴治黨，認真履行主體責任。把黨風廉政建設擺在更加突出的重要位置，切實擔負起管黨治黨的主體責任。認真落實黨風廉政建設責任制，健全完善領導班子集體責任、黨委書記第一責任、班子成員“一崗雙責”的責任體系。推動落實基層黨組織、機關各科室和直屬單位的黨風廉政建設責任，層層傳導壓力，直至每一名黨員干部職工。堅持以上率下，從主要負責同志做起，模范遵守黨風廉政建設各項規定，當好廉潔從政表率。堅持把紀律規矩挺在前面，采取多種有效措施，立足抓早抓小，切實加強對黨員干部的教育、管理和監督，強化權力制約監督。加強監督執紀，深化“六個一律”，主動接受派駐組的監督，配合支持派駐組履行好監督職責。
（四）深化作風建設，防止“四風”反彈。持續抓好中央“八項規定”精神的落實，緊盯關鍵節點關鍵環節和重點人，嚴防“四風”問題反彈。從領導班子成員做起，加強和改進調查研究，使醫保工作更好的體現時代性、把握規律性、富有創造性。把作風建設作為一項長期性戰略性任務來抓，著力查糾“庸懶散怠”等問題。進一步改進文風會風，規范行政執法行為，提高辦事效率。進一步暢通投訴舉報渠道，積極回應群眾關切，凝聚社會監督正能量。圍繞全年十二項重點工作，強化督導考核，狠抓落地落實，確保各項工作落地生根、見到實效。注重培養選樹先進典型，提升思想境界，打造工作亮點，發揮示范引領作用，推動各項工作的落實。
（五）勇于開拓創新，積極擔當作為。以對人民群眾高度負責的態度，大力增強改革創新意識，大力弘揚求真務實作風，大力倡導敢于擔當的精神，牢固樹立實干、實在、實績的用人導向，讓敢于擔當者有作為，為敢于擔當者而擔當。認真貫徹落實習近平總書記“四個最嚴”要求，運用法治思維和法治方式，創造性地開展工作，努力開創醫療保障工作新局面。
開展巡察工作，是黨要管黨、從嚴治黨的重要手段，是加強黨內監督的重要舉措。我們一定從政治和全局的高度，深刻認識巡察工作的重大意義，以鮮明的態度支持配合巡察組做好巡察工作，并以此為動力，團結帶領干部職工勵精圖治，奮發有為，更好地擔負起民生保障的重任，為濟東新區的強勢崛起做出醫保貢獻。
以上匯報，不當之處請各位領導批評指正。
【篇九】縣紀委縣監委政治生態分析報告
按照關于做好2022年上半年政治生態分析研判的工作要求，**公司黨委對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，從深化全面從嚴治黨、堅持正確選人用人、黨的紀律建設、嚴肅黨內政治生活、政治文化建設、權力運行的制約和監督等方面開展政治生態分析研判，現將分析研判情況報告如下。
一、公司上半年政治生態建設整體概述
黨的十九大報告指出要營造風清氣正的政治生態。習近平總書記多次強調加強黨的建設，必須營造一個良好的政治生態環境。2022年上半年，**公司黨委能夠持續積極貫徹落實黨的十九大報告精神和習近平總書記重要講話精神，在市委市政府的堅強領導下，在行業主管部門的大力指導下，牢固樹立“四個意識”、自覺踐行“四個意識”，主動做到“兩個維護”。
積極落實黨建工作各項要求，推進全面從嚴治黨向縱深發展。公司黨委全面履行領導責任，充分發揮把方向、管大局、促落實的作用，推動黨的重大決策轉化為制度規定，保證黨的理論和路線方針政策落地落實。
不斷完善領導班子科學運行機制，持續優化“三重一大”事項制度，認真執行民主集中制，落實集體領導與個人分工負責制。
公司紀委對標高質量發展要求，注重發揮監督執紀的職能，深化轉職能、轉方式、轉作風，保持懲治腐敗高壓態勢，運用監督執紀“第一形態”，抓早抓小，嚴格執行“一案雙查”和責任追究。
黨委主體責任和紀委監督責任的履行落地，為公司經營發展提供了良好的發展環境。上半年，公司全面從嚴治黨不斷深入，完成黨建既定工作目標；經濟指標不斷向好；干部隊伍廉潔自律意識進一步增強，工作作風明顯轉變，“四風”問題得到有效遏制。總之，政治生態健康潔凈。
二、公司政治生態各維度指標分析研判情況
（一）強化履行“兩個責任”意識，不斷深化全面從嚴治黨
公司黨委認真落實從嚴管黨治黨主體責任。持續推進黨史學習教育常態化制度化，通過深入學習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗工作的系列重要論述，不斷強化責任意識，認真落實黨風廉政建設主體責任。年初，專題研究制定黨風廉政建設和反腐敗工作計劃；年中，定期召開黨委會議專題研究黨風廉政建設工作，日常，深入基層指導督促各部門負責人落實“一崗雙責”；5月，召開黨委會議總結黨風廉政建設工作。
公司紀委認真落實黨風廉政建設監督責任。踐行高質量發展要求，深化轉職能、轉方式、轉作風，堅持政治監督本職，聚焦中心任務，突出主責主業，強化執紀監督。年初，組織學習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗工作的重要指示精神及中央紀委四次全會精神，制定紀檢工作計劃，細化分解黨風廉政建設和反腐敗工作重點任務，做到目標明確、任務量化、責任到人，切實推進“一崗雙責”落實到位；季度末，開展計劃完成情況的考核，并將考核結果納入部門和部門主要負責人綜合目標管理考核內容。
（二）貫徹落實新時代組織路線，毫不動搖堅持選人用人導向
公司黨委對標干部“五大體系”，持續完善選人用人制度流程，制定和完善《領導干部選聘過程責任追究》《領導干部擔當作為評價辦法》《領導干部作風建設管理規定》《領導干部培養培訓管理暫行規定》制度4個，優化重大事項審核流程1項。
嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持正確的用人導向，突出政治標準，堅持德才兼備、以德為先用人原則，堅持事業為上、公道正派，大力選拔牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。
上半年，選聘*名領導干部，輪崗*名干部。旗幟鮮明的堅持敢于擔當的用人導向，為敢于負責的干部負責，讓忠誠干凈擔當的好干部“有舞臺”，營造了敢擔當、敢負責、敢作為的干事創業生態。落實推進干部能上能下的若干規定，做到該談話的提早談話，該誡勉的及時誡勉，該調整的堅決調整，讓想干事、能干事、干成事的人才“上”，讓平庸，無業績、無群眾基礎的領導干部“下”。
（三）持續保持反腐高壓態勢，大力營造風清氣正發展環境
公司黨委、紀委注重防范于未然，懲防并舉，建立“制度+文化+震懾”廉政風險防控機制。在制度建設方面，上半年，印發《風險崗位管控暫行規定》《關鍵領域巡查管理辦法》制度2個，優化風險崗位輪崗流程1項，扎進制度的籠子。在文化建設方面，開辦廉政講壇，舉辦廉潔教育主題演講比賽，組織開展了廉潔文化征文活動，組織廉潔觀影活動，充分發揮企業宣傳陣地作用，創辦廉潔期刊，讓廣大干部職工及時學習黨風廉政建設相關知識、了解紀檢監察工作動態、交流思想、暢通提出意見建議和受理信訪舉報的平臺。
在震懾方面，加強警示教育，案例宣講，踐行“四種形態”，突出紀律建設的治本作用，將“四種形態”運用于監督執紀問責全過程。定期談心談話，多做拉拉衣袖提個醒工作。發現違紀違規問題的及時初核，擴大函詢覆蓋面。
三、公司政治生態存在的短板不足
1.政治生態建設責任向基層傳導壓力還不足，個別領導干部對政治生態建設的概念認識不清，沒有很好履行起主體的責任。
2.政治生態建設是一項系統的、復雜的工程，需要健全的體制機制予以保障，但是，公司黨委在部分機制建設上還存在薄弱環節，比如，對權力運行制約還不夠嚴。
3.個別黨支部落實黨內組織制度不嚴格，三會一課、談心談話、民主評議黨員工作流于形式，效果不佳。
【篇十】縣紀委縣監委政治生態分析報告
根據縣紀委縣監委相關工作要求，現將縣自然資源局20-年度政治生態分析情況報告如下。
一、基本情況
縣自然資源局是在原縣國土資源局、縣規劃局和縣林業局基礎上新成立組建的正科級政府工作部門。其主要承擔實施全縣主體功能區規劃，建立空間規劃體系；履行全民所有各類自然資源資產所有者職責，統一調查和確權登記，建立自然資源有償使用制度，對全縣自然資源開發利用和保護進行監管；負責測繪和地質勘查行業管理；組織生態保護和修復，開展全縣造林綠化工作，管理國家公園等各類自然保護地等二十余項職責。
縣自然資源局機關設有12個職能股室，設置派駐機構26個（國土資源所和林業站），下屬事業單位13個，其中正科級事業單位1個，副科級事業單位2個，其余均按照股級設置。縣自然資源局共有在編在崗人員248人，其中核定行政編制26人，事業編制222人。
縣自然資源局黨政班子成員共有8人。縣自然資源局黨組于20-年4月成立，班子由7名成員組成，其中黨組書記1名，黨組副書記2名，其他黨組成員4名。下設黨支部7個，現有黨員154人，均為正式黨員。
縣自然資源局工作人員先后被立案調查27人次，其中重處分2人（均為降低崗位等級），黨內警告處分12人，記過處分2人，通報和誡勉問責12人，函詢4人次。
20-年12月，縣委第一巡察組對縣自然資源局開展了為期兩個月的常規巡察，向縣自然資源局反饋巡察問題31項，經過努力，縣自然資源局全面完成了問題整改，巡察整改以后，縣自然資源局堅持以黨的十九大精神和習近平新時代社會主義理論為指引，不忘初心，牢記使命，扎實工作，積極適應新形勢任務要求，牢固樹立“清廉、高效、務實、為民”的服務理念，全面貫徹落實以生態建設為主的自然資源發展戰略，取得了豐碩成果。目前，縣自然資源黨組運行順暢，班子團結和諧，干部隊伍肯吃苦、敢擔當，黨內政治生活嚴肅認真，黨內政治生態健康潔凈。
二、政治生態分析
雖然縣自然資源局政治生態建設取得了較為明顯的成績，但工作中依然存在一些不容忽視的問題。對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》十二個方面的內容，結合縣委第一巡察組反饋的問題，聯系局實際情況，全局政治生態建設中還存在不少問題，這些問題主要表現為：
（一）針對壓緊壓實“兩個責任”，不斷鞏固風清氣正的良好政治生態和黨風廉政建設良好態勢繼續保持等問題方面，存在黨組具體履行相關職責方面抓得還不夠實，研究還不夠深入，措施還不夠具體的問題。一是黨員干部主要工作時間和精力較多用在業務上，在研究和落實黨風廉政建設上花的時間和精力還不夠，對廉政風險點的排查和管控還需要進一步加強，例如，黨支部每次組織召開學習或會議時，總是有黨員干部缺席，總在強調業務繁忙，無法抽身參加學習或會議；二是班子成員間、班子成員與中層干部間的談心談話、思想交流、溝通還需要加強，班子成員在履行“一崗雙責”上還存在有一些不足。比如，有班子成員在開展談心談話工作上做表面文章，談話內容事前沒有準備，沒有針對性，泛泛而談，流于形式，不能發揮談話的真正作用；三是落實黨風廉政建設主體責任沒有及時跟上，抓黨風廉政建設缺乏深入系統的研究。例如，全年主動研究黨風廉政建設的次數較少，還停留于滿足上級要求的基礎層面上，對于本單位個性問題分析不足，措施缺位。
（二）在牢固樹立“四個意識”，全體黨員干部自覺按照要求執行中央、省市縣重大決策部署問題上，依舊存在具體落實的主動性上還有欠缺，精神實質還吃得不透，聯系工作實際還不夠緊密，先進理論指導具體實踐效果還不明顯的情況。一是在對中央、省委、市委和縣委出臺的政策措施落實還不到位。例如，全縣國土基準地價更新工作嚴重滯后，沒有按照規定及時開展，導致土地評估工作無法開展，群眾怨聲載道；二是對新時期自然資源工作定位不夠準確，創新理念方式還不夠，實施專業化精細化水平還有差距，如，新的機構成立以來，一些黨員領導干部存在無所適從的現象，對開展工作思路閉塞，缺乏務實舉措；三是統籌推進全縣自然資源事業發展缺乏一定的力度，存在部分“等、靠”思想，導致具有引領性和帶動性的辦法措施相對較少。例如，縣不動產登記中心對于一些歷史遺留問題的處理上，上級已經有了大的政策，但部門對待問題的細化措施不夠，造成工作之后，群眾問題等不到有效解決。
（三）在嚴格落實全面從嚴治黨要求，糾治“四風”毫不撒手，堅決反對圈子文化、碼頭文化等歪風邪氣，形成了良好的機關風氣的同時，仍個別存在好人主義思想，始終如一地講原則、講紀律的剛性還不夠。一是存在以信任代替監督的問題。例如，王海東違規經商辦企業案，充分說明局黨組在對干部的監督管理上存在以信任代替監督的問題，由于礙于情面，沒有做到大膽管理，認真斗硬地批評教育；二是在抓黨風廉政建設工作與業務工作的統籌協調、融合發展方面用心用力不夠，容易造成顧此失彼；例如，全局開展黨風廉政建設工作中，有部分業務相對繁忙的股室總是以各種理由推脫不參加學習培訓。三是對“作風建設永遠在路上”的理解不夠，抓黨風廉政建設工作有時顯得急于求成，在抓細節、抓長效方面還有短板。例如，去年我局地籍地產股、不動產登記中心多次被群眾反映“事難辦，臉難看”。但黨組在該問題上不愿動真碰硬，只是簡單的談話提醒，致使上述股室部門無動于衷，屢教不改。
（四）在厲行黨內民主，扎實落實各項制度，黨內生活民主氣息濃厚，積極發揮黨員干部主觀能動性的問題上，還存在著落實制度不夠規范、不夠嚴謹的問題。一是存在個別時候碰頭會代替黨組會的情況。例如，在對林森村扶貧隊員的人選問題上，不動產選定的黃成建并沒有在黨組會議上審議，造成選人不當，開展工作不力等問題，被縣領導嚴肅提出了批評。二是黨組研究重要事項時還存在事前調研論證不夠深入、征求意見不夠充分等情況，例如，在機構改革期間，對于我局劃轉人員的確定上，局黨組始終不能嚴格按照文件規定劃定人員，導致多次上報的人員均不符合要求，人員轉隸尚未落實到位；三是未能充分地調動黨組成員、黨外領導干部工作積極性，出現過個別班子成員過于恪守分管職責，分工不分家的責任意識不夠濃厚，主動擔當的精神還不強的現象。例如，巡察反饋意見中指出我局原黨組成員李江同志對待有“風險”的工作選擇繞道走，不服從黨組工作安排，一味強調工作分工，與主要領導討價還價，嚴重影響黨組權威性。
（五）牢固樹立宗旨意識，服從大局、服務群眾，保持了良好的政風行風，但在提高群眾對自然資源工作的知悉度、參與度和滿意度方面工作還不到位，措施還不得力。一是向群眾宣傳推介自然資源工作的渠道還不夠、宣傳引導主動性還不強，主動服務基層服務群眾沒有做到常態化，例如，全縣違法用地行為屢禁不止，主要是因為人民群眾對自然資源工作知悉度不高，導致對于用地行為是否違法模棱兩可；三是對提升社評的方法還不多、路子還沒有完全趟開，缺少綱舉目張、執本末從的工作方法。例如，對于縣自然資源局社會評價不高的問題，局黨組始終不能拿出行之有效的整改措施充實自然資源良好社會形象。
（六）對于規范干部的選拔任用，強化干部能力素質培養，努力建設高素質干部隊伍等問題，在具體操作中還曾存在不規范、不嚴謹、不系統的情況。主要體現在雖然在選人用人的導向上始終堅持按原則辦事、按程序辦事，沒有“帶病提拔”“帶病上崗”情況的出現，但干部選任基礎工作還有不夠扎實的地方；中層干部輪崗交流還比較少；例如，曾出現黨組會討論干部任免事項時會議記錄不夠完善，記錄中出現全體參會人員均無異議的表述，未依次記錄黨委成員討論發言的情況。再如，對于中層干部的人才儲備不足，導致中層干部一旦請辭，業務工作便無法正常運轉的問題。
目前，全局黨員干部隊伍思想狀況總體上是好的，呈現出一種開拓進取、務實守矩的態勢，但按照縣自然資源局黨員干部在推動全縣經濟社會發展中應肩負的使命來衡量，仍然存在一些不容忽視的問題和不足。主要表現在以下幾個方面：
一是部分黨員干部對黨章、黨史、黨建知識的系統性學習相對缺乏，理論學習與工作實踐結合得不夠緊密，在黨建理論學習上，個別還存在著應時應景、囫圇吞棗的現象。
二是有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣、有活力，但由于缺乏艱苦生活的磨礪，面對工作要求日益增加、行為規范硬性約束更多、群眾關注度更高、監督的渠道和方式更加多元的情況，感覺工作壓力比較大，思想情緒容易出現反復和波動。
三是個別黨員干部進取精神缺乏，覺得工作枯草乏味，缺乏工作熱情和沖勁，滿足于既得成績，放松自我要求，降低工作標準，缺乏攻堅爬坡、再創佳績的信心和勇氣。
四是少數黨員干部創新意識欠缺，不能結合實際因地制宜、創造性地開展工作，不敢突破常規和慣性思維推進工作，在機遇面前循規蹈矩、畏首畏尾，在挑戰面前等待觀望、庸碌無為，缺乏改革創新和敢闖敢干的精神勇氣。
三、意見建議
一是堅持把進一步堅定黨員干部理想信念作為強化政治生態建設的思想基礎，高度重視對黨員干部的政治紀律和政治規矩教育，充分結合當前開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，在強化黨組中心組學習、支部小組集中學習和黨員干部自主學習上再下功夫，不斷創新學習方式方法，著力提升學習效果，進一步增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央的權威，堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央的領導，樹立和堅持正確的人生觀、政績觀和價值觀，自覺做遵守和維護政治紀律以及其他各項紀律的表率，以堅強的黨性和嚴明的紀律為政治生態建設打好思想理論基礎。
二是堅持把嚴肅黨內政治生活作為強化政治生態建設的重要手段，切實強化對機關黨建工作制度的執行力，繼續鞏固加強“三會一課”制度落實，不斷規范和完善民主生活會和組織生活會的組織實施，不斷增進黨員干部的凝聚力、向心力和戰斗力，充分調動黨員的積極性和主動性，激發廣大黨員的工作熱情，責任意識、使命意識和黨員榮譽感，形成強大合力，為推進政治生態建設發揮最大作用。
三是堅持把加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為強化政治生態建設的核心抓手，全面強化風險防控，在完善機關制度建設上下功夫，切實構建起前期有預防、中期有監控、后期有處置的防控機制。完善局機關內控管理制度，確保各項制度對于防控風險有針對性、有操作性、有可行性。繼續糾治“四風”，重點整治機關庸、懶、散、慢等不作為、慢作為、亂作為的問題；嚴格落實黨規黨紀、黨風廉政建設責任制有關問責要求，保障機關廉政防控機制建設取得實實在在的效果，為建設機關清正廉明的政治生態環境做好保障。
【篇十一】縣紀委縣監委政治生態分析報告
根據縣紀委、縣監察委員會的相關工作要求，對2019年縣自然資源局的政治生態分析報告如下:
1、基本信息
縣自然資源局是在原縣國土資源局、縣規劃局、縣林業局的基礎上設立的新的縣級政府部門。主要負責實施全縣主體功能區規劃，建立空間規劃體系;履行各類自然資源資產所有人的責任，統一登記調查確認權利，建立自然資源有償使用制度，監督全縣自然資源的開發、利用和保護;測繪、地質勘查行業管理;組織開展生態保護與恢復，承擔全縣發展造林綠化、管理國家公園等20多項自然保護區的職責。
縣物價局辦公室下設12個職能單位、26個郵局(國土資源局、林業局)、13個下屬機構，其中廳級機構1個、副廳級機構2個，其余均按股份比例設置。全縣自然資源局現有在職人員248人，其中專職行政人員26人，專職行政人員222人。
全縣自然資源局黨政工作人員8人。縣自然資源局黨組成立于2019年4月。黨組成員7人，其中黨組書記1人，黨組副書記2人，黨組其他成員4人。中共有7個黨支部，154名黨員，全部是正式黨員。
縣的自然資源局的工作人員已經先后研究了27次,其中2人被沉重的懲罰(都是減少職位級別),12人被黨內警告處分,2人被給予記過處罰,12人被告知和問責告誡,4人被派往查詢。
2017年12月，縣委第一檢查組對縣自然資源局進行了為期2個月的定期檢查，向縣自然資源局反饋了31個檢查問題。經過努力，縣自然資源局已經完成了問題整改。經過檢查和整改，以黨的十九大精神和習近平社會主義新理論為指導。我們要牢記使命，努力工作，積極適應新形勢新任務的要求，牢固樹立“清潔、高效、務實、為人民服務”的服務理念，全面實施以生態建設為重點的自然資源發展戰略，取得豐碩成果。目前,縣的自然資源方集團順利運行,集團統一與和諧,干部團隊愿意吃苦,敢于承擔責任,黨的政治生活是認真和嚴肅的,黨的政治生態健康和干凈。
2、政治生態分析
盡管縣自然資源局的政治生態建設取得了明顯成效，但工作中仍存在一些不容忽視的問題。根據12個方面的黨內政治生活的準則在新形勢下,結合反饋第一批縣黨委和巡邏局的實際情況,仍有許多問題在整個政治生態建設,主要表現如下:
(1)針對“兩個責任”的問題,如壓實,不斷整合與清潔空氣和持續維護良好的政治生態建設的良好局面的一個干凈的和誠實的,存在一些問題,如政黨組織的特定性能的相關責任是不夠的,研究還不夠深入,措施不夠具體。一是黨員干部把更多的時間和精力放在業務上，沒有足夠的時間和精力研究和實施黨風廉政建設，需要進一步加強對黨風廉政風險點的調查和控制。例如，每當黨支部組織一次學習或會議時
政治生態分析情況報告
成立派駐紀檢組以來，我組嚴格落實省、市、區相關文件，保持預防、懲治腐敗的高壓態勢，保證風清氣正的政治生態。通過檢查駐在部門開展不正之風專項整治情況、“三公經費”使用和報銷情況、談話提醒制度落實情況、“一卡通”工作整改情況、落實崗位職責情況，開展班子成員和重要崗位中層干部“一對一”談話、普通干部職工座談、“三重一大”事項全程參與、黨組會議和廉政教育會駐會監督等工作，對駐在部門的政治生態和干部作風進行了深入了解，現將主駐在部門政治生態建設情況和班子成員情況匯報如下:
一、政治生態情況
(一)加強黨的政治建設。牢固樹立抓黨建就是最大政績理念，始終把黨的政治建設擺在首位，切實加強和規范黨內政治生活，引導班子成員和干部職工樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。始終堅持圍繞中心、服務大局，細化實化具體化工作舉措，充分發揮辦公室最大職能作用，推動了區委區政府各項部署落地見效。
(二)壓實管黨治黨責任。及時調整辦公室新任領導班子責任分工，進一步明確黨組書記為管黨治黨的第一責任人，機關黨支部書記具體負責辦公室黨建工作，各班子成員嚴格履行“一崗雙責”責任制，堅持把黨風廉政建設與分管業務工作同謀劃同部署同落實同檢查同考核。召開了黨風廉政建設責任部署會議，對落實“兩個責任”進行了研究，并制定責任清單和工作清單。黨組書記牽頭與班子成員、班子成員與分管股室負責人簽訂2018年黨風廉政建設責任書20余份，壓力層層傳導、責任層層落實。
(三)嚴肅黨內政治生活。扎實開展“三會一課”，實行每月召開支委會和黨小組會，每季度召開黨員大會，并結合“兩學一做”學習教育和黨風廉政教育等工作，引導全體黨員加強政治理論學習。組織干部職工學習黨紀黨規、法紀法規等知識，并現場測試12次，參與區季度微測評活動4次，觀看《圍獵》《榜樣·羅官章》等廉政教育片，積極倡導以正面先進為榜樣、以反面典型為警醒，形成震懾，促使其自覺遵守各項紀律規定。
(四)嚴守黨的各項紀律。嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨黨內監督條例》等規定，要求全體干部職工自覺遵守中央八項規定。強化監督管理，不斷完善財政資金管理、“三公”經費使用、公務接待以及會議活動等方面的制度體系建設，及時提醒黨員干部，有效防止“四風”反彈。半年來，未發現區政府辦違反中央八項規定精神和工作紀律的行為。
(五)強化廉政風險防控。嚴格執行民主集中制度，堅持重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用提交黨組會議集體決策，邀請紀檢組駐會監督，嚴格執行主要領導末位發言、會議全程紀實、重大事項“雙記錄”等機制，實現了議事決策科學化、民主化。不斷完善內部運行制度，修訂財務、公車、食堂等管理制度8項，對出差、接待、采購、會務等費用報銷流程、審批權限、報賬資料進行了細化明確，對公車實行定點停放、定點加油和定點維修，對機關食堂實行采購員、庫管員、出納員、紀檢員共同參與，每月詢價，相互監督。落實了談心談話制度，實行了主要負責人與分管負責人、分管負責人與股室負責人、股室負責人與股室成員點對點、面對面，開展全覆蓋式廉政談話提醒。
(六)著力加強隊伍建設。圍繞創新型、擔當型、服務型、廉潔型的干部目標，在實行定崗定責的前提下，采取推薦干部到村擔任第一書記、部分職工輪崗交流、派員外出提升學習等方式，提升了干部隊伍整體能力素質。區政府辦全體干部職工以牽頭示范帶動，順利完成了各項工作任務，曾先后榮獲“貧困縣摘帽工作突出貢獻獎先進集體三等功”“四川省對臺工作先進集體”“潔凈水工作先進集體”等6塊獎牌。有著一支吃苦耐勞、甘于奉獻、團結協作的優秀干部隊伍。
二、政治生態存在的主要問題
(一)理想信念不夠堅定。一是對社會主義核心價值觀和執政理念的理解不透，執行力度還有欠缺。二是對新形勢下加強機關黨員干部思想政治建設抓得不夠緊。
(二)政治紀律和政治規矩存在差距。一是政治敏銳性不夠強，對加強思想政治建設的重要性、必要性理解不深不透。二是執行民主集中制不夠嚴，在一些重大事項決策上，普通黨員干部發表意見不主動，班子成員在會議上討論發言不充分。
(三)黨組織生活制度不夠嚴。一是支部“三會一課”中黨小組會議制度執行得不夠到位，有時存在走形式、走過場的現象，還沒能真正發揮黨小組應有的作用。二是黨組領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展談心談話較少，及時交流思想，交換意見做的不夠，一定程度上影響到黨員之間的相互信任和支持。
【篇十二】縣紀委縣監委政治生態分析報告
在集團公司要求開展以“四個意識、四個自信、兩個維護”為主題的黨內政治生態分析研判會議以來，根據集團公司的要求，按照學習討論落實活動方案安排，我認真開展學習討論，通過深入問題剖析、查找問題深層原因，反思整改落實等環節，結合我個人的工作實際，形成一份剖析報告，內容如下：
一、自身認識體會和主要做法
集團公司深入開展加強政治生態建設活動，對于我們進一步統一思想、凈化政治生態，實現弊革風清，凝聚力量，具有重大的現實和歷史意義。
高度重視、提高意識。我對此次學習討論落實活動高度重視，通過這次學習討論活動，提高了政治理論水平，更新了思想觀念，強化了責任意識、大局意識和規矩意識。我認為黨員領導干部要從自身做起、以上率下、率先垂范，真正做到忠守于黨、克己奉公、嚴于律己、敢于擔當。通過學習黨員干部統一了思想、提高了認識，對存在的問題認真查找、整改落實，確保各項工作拾級而上、取得實效。
痛定思痛，知恥后勇。領導干部要深刻反思、以史為鑒；要認真整改、對癥下藥；要堅持原則、敢于擔當；要反躬自省、問心無愧；不能裝聾作啞、退避三舍、隨波逐流。
嚴肅紀律，改進作風。無規矩，不成方圓。大到國家、小到組織，沒有法律制度的約束，國將不國，天下大亂；紀律是保障、是抓手、是生命線。沒有紀律的約束，各行其是，必然雜亂無章。我們通過嚴肅工作紀律、轉變思想觀念，改進工作作風等手段，不斷提高工作成效。
二、存在的問題
1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。主要是學習的自覺性不高。特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。學習制度堅持的不好。缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神和業務知識的學習，導致對當前的形勢和教學動態把握不好，思想意識淡化，滿足于現狀，缺乏上進精神。
2、業務水平有待進一步提高。一是表現在沒有深入群眾調查研究，對現狀沒有很好了解。二是存在不求有功但求無過的思想觀念。表現在工作上有時為完成任務而工作，局限于上級布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之處，該如何做才可以最大程度的優化集團公司資源的配置，如何規劃才能提高集團公司的服務水平，導致工作效率不高。
3、工作作風不扎實。在工作中，往往習慣于宏觀的把握，對自身工作的瑣碎之處重視度不夠甚至于忽略，工作作風不夠扎實，工作質量有待進一步提升。一是工作作風上有時比較松懈，不夠嚴謹。工作標準上對自己要求的不夠嚴格，不能從盡善盡美、沒有按照公司標準去把握、去努力。二是在具體的工作上思路不寬，沒有根據集團公司的要求和實際特點去很好的研究工作的方式方法，雖然這幾年取得了一些成績，但距標準要求還相差盛遠。
三、今后努力方向和改進措施
活動開展以來，我堅持邊學習、邊討論、邊落實，做到真學習、深討論、嚴落實，力求取得實實在在的成果。事實證明，凡事預則立，不預則廢。針對問題我們堅持問題導向、發現問題及時整改，防微杜漸，防患未然。
1、要加強理論學習，更加注重主觀世界的改造，把堅定理想信念作為保持優良作風的思想基礎。高度重視參加政治紀律，深入開展政治紀律教育活動，進一步增的政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，堅決維護黨的章程和黨內政治生活準則。帶頭講政治，以身作則，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，自覺做遵守和維護政治紀律以及其他各項紀律的表率。建立健全紀律保障機制，堅決糾正有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的錯誤行為，以堅強的黨性和嚴明的紀律保證各項工作貫徹落實。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
2、要進一步加強業務學習，只有加強業務學習。提高自身的業務技能，才能更好的為集團服務，才能適應當今時代信息化的發展需要。作為一名公交系統的工作人員，沒有更高的信息化水平，難以跟上集團公司的發展。
3、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。牢記黨的根本宗旨，牢固樹立群眾觀念，把踐行宗旨作為保持優良作風的根本要求。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一；要保持思想道德的純潔性，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要多深入一線，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
深入開展加強政治生態環境建設活動，目的就是要通過凈化政治生態，反思經濟發展困境、剖析思想根源、尋找制度漏洞，為整改落實打下堅實基礎。在這個過程中，正人先正己，正己務必嚴。領導干部更要以身作則、率先垂范、擺正自身。反思整改是整個活動的重要環節，要立足長遠、步步改進、深刻反思、認真剖析，革弊立新。謀而后動，行方致遠，希望在以后的日子里，用我自己的實際行動為集團公司的事業貢獻自己綿薄之力。
