企業工會工作總結篇1
以服務為紐帶，促企業與員工雙贏。
x是xx集團的全資子公司，也是目前全球最大的xx制造商，其產品百分之百出口，是深圳市的出口創匯大戶和重點企業。xx始建于年月，是世界最大的xx企業——xx集團的前身，年底以xx集團全資子公司的名義獨立運作。由位于深圳蛇口的xx西部工廠和位于龍崗坪山的xx東部工廠組成，形成了東西兩翼的生產格局，現有員工余人。
作為黨政的助手和廣大員工的幫手，我司工會基層建設工作起步早、發展快、工作實，為增強工會組織自身的凝聚力和戰斗力，推動公司文化的建設和發展，發揮了積極作用，使公司在激烈的市場競爭中和邁向世界級企業進程中不斷發展壯大。
一、服務企業，服務社會
如何服務好企業和社會？xxxx工會積極參與公司開展的一系列富有成效的管理活動。如：職工代表每月工作電話會議制度、巡視檢查制度、上下工序間咨詢調節活動等雙向管理的新形式和新途徑。同時，堅持每年對全公司主任級以上管理干部進行民主評儀和工作述職，讓民主管理滲透到每一個基層班組，充分發揮每個員工的積極性和創造性，使各項生產經營指標有效地落實到了班組。
建立平等協商和集體合同制度，形成協商企業勞動關系的有效機制。為企業和社會分憂解難，南方中集的集體合同是經過深入調查研究，征求員工意見，進行平等協商之后開始執行的。并對平等協商、集體合同中途管理的基本要求，監督檢查，有關事項，履行集體合同的爭議處理都作了明確規定。公司還建立了公司、車間二級爭議調解組織，配備了專職勞動爭議調解員，并堅持每年不定期培訓勞動爭議調解人員，通過平時工作的認真開展和企業效益的好轉。
二、開展好工會工作，為員工送溫暖
堅持貫徹實施《勞動法》及深圳勞動有關法規是公司工會工作的基礎。重點突出維護職能積極參與涉及員工切身利益方案的討論和審議。每年都審議公司崗位勞動合同、員工養老金計發，職工福利房購買等辦法和制度，真正做到了“源頭”參與，組織后勤員工為生產一線職工服好務；做好“送溫暖”工作，積極想辦法為員工辦實事、辦好事，為員工排憂解難。
特別是坪山東部工廠，地處較偏遠，余名員工業余文化生活單調。針對這一情況，我司工會積極申請和協調，在公司領導的關心重視下，專門為東部工廠員工建立了中集花園宿舍區，并配備了專業的餐廳、食品百貨超市、理發店、歌舞廳、文體娛樂室等多種活動設施，極大地豐富了廣大員工的業余文化生活。而今年大力推行的員工單身聯誼系列活動，更是成為今年工會工作的一大亮點。東部工廠地處偏僻，交通不便，再加上員工隊伍清一色的男性同胞，為解決員工終身幸福問題，工會也擔當起紅娘角色，共組織了次一線員工聯誼，獲得了一線員工的踴躍支持和一致好評！
今年，由于東部工廠開單班生產，一部分員工在家休息，為送去公司對一線員工的關懷及慰問，讓員工利用休整時間充實自己，調節身心，以最佳的狀態迎接下一階段的工作，工會也聯合生產線的調度及工段長，組織策劃了一系列的調度家訪系列活動，將公司的關懷與溫暖送到了員工家中。
東部生產調整時期，工會還組織策劃了一系列專項活動。每周根據生產安排進行培訓及企業文化活動的配套及調整，主要方式有：放映連續劇、圖書館、活動室對員工開放、舞會、卡拉、客戶籃球友誼賽、戶外拓展活動、鑼鼓隊和樂隊訓練、激情杯籃球比賽……通過一系列活動的開展，盡量讓員工充分感受到公司的人文關懷及企業文化，讓“中集一家親”的觀念深入員工心中。
我公司工會建立員工互惠金組織來幫助困難員工工會還對名生活困難的員工進行了救濟，看望困難戶和住院員工余人次，補助及看望員工費用￥。每天為一線員工送飲料和食品，對多名女工進行了婦科病的普查普治工作，加強了女工“三室”的檢查和管理，保障了女工身心健康。
為了從根本上維護員工的合法權益，公司工會積極向員工宣傳“為現代化交通提供裝備和服務，努力邁向世界級企業”的思想，圍繞企業生產經營，針對生產經營重點和難點，開展了“技術比武”、”安全文明生產月”等活動，以及各種形式的“短、小、快”競賽達標幾十余種，充分調動了員工的生產工作熱情，促進了企業經濟效益的提高，從根本上維護了員工的切身利益，公司工會還采取“重心下移，經費下撥，掌握下情“的工作方針，把工作著力點放在基層，把服務對象放在員工，通過建立工作聯系點，組織開展工會系統競賽，評選工會積極分子，培訓工會兼職干部等多種活動形式，增強了工會工作的吸引力，較好地發揮了工會組織的橋梁、紐帶作用。
三、為員工創造施展才華的舞臺
為了讓員工有一個更好的溝通與交流的平臺。從今年月份開始，《xxxx報》進行了通訊員與特約撰稿人的重新調整，建立了一支以生產一線工人為主的通訊員隊伍。在生產線
每條線，每個班組都有一到兩名通訊員，通過每月固定的通訊員會議及不定期的筆會等一系列方式，讓員工的呼聲通過《xx報》及《xx快報》這個為員工服務的媒體平臺反映出來。我們也充分利用公司統一的文化平臺（網站、內刊和板報），及時放大和傳播管理團隊的聲音。通過開展一系列文化宣傳活動，營造積極健康向上的環境和氛圍，協調內部資源推進內部資源共享，為各部門廣大員工提供良好的服務黑板報期、舉辦各類大、小文化體育活動余次。公司工會優秀的文化氛圍下，在集團“自強不息、挑戰極限”的企業精神指引下，公司工會還開展了一系列文化體育活動，如員工迎新春年會活動、“xx杯”知識競賽、員工與總對話、乒乓球比賽、xxxx杯籃球比賽、足球比賽等項之多，今年公司共出版《xxxx報》期、xxxx報期、利用宣傳欄辦刊多期、各級工會基層組織出黑板報多期，制作勞動競賽專業宣傳動態網站個等等。
通過這一系列活動極大地豐富了員工的業余文化生活，陶冶了員工的思想情操，振奮了員工的精神，增強了公司的吸引力和凝聚力。團隊精神在公司得以充分展現和提升，逐步形成了以人為本、育人為先，具有個性鮮明個性特色的企業文化，使廣大員工真正成為公司的主人。
企業工會工作總結篇2
2020年以來，**公司工會深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實省水投公司工會工作總要求，按照集團公司黨委的安排部署，工會緊緊圍繞企業發展目標，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，切實履行工會職能，調動職工的聰明才智，加強企業文化建設，組織引導職工開展“建功在企業，創新促發展”活動，加強民主管理，貼近基層服務，不斷增強企業的凝聚力和戰斗力，推動了公司各項工作的發展，使工會工作取得了新的進展和成效。現將工會工作匯報如下：
一、加強政治理論技能培訓學習，提高職工整體素質
**公司工會于2020年4月經水務投資有限責任公司工會委員會批準成立，下設4家子公司，共有工會會員@人，@個基層工會分會。
企業的可持續性發展離不開一支強有力的員工隊伍。為提高職工和工會會員的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”職工隊伍，在集團公司黨委的堅強領導下，工會積極推進職工素質工程建設，努力為職工搭建技能學習近平臺，樹立終身學習觀念。一是工會與各子公司及基層工會密切配合，組織職工認真學習習近平系列重要講話和十九大精神，精研細讀《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《習近平關于國有企業改革發展和黨建論述摘編》等理論文獻，不斷提高職工的政治理論素養。在堅持抓好集中學習和經常性教育上下功夫，以開展“學思踐悟守初心、奮楫揚帆再出發”大學習在提升活動為契機，認真抓好黨員干部職工集中培訓和基層教育培訓，督促職工加強日常學習，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動，不斷提高職工的思想覺悟，切實把省水投公司和集團公司的部署要求變為自覺行動，推動各項工作的發展。二是根據集團公司開展的“三定一競”改革工作，及時給員工宣傳改革的意義、目的，使廣大員工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，為公司持續、穩定發展更好地抓住機遇，迎接挑戰。三是為提高職工業務素質和技能水平，我們通過開展技術業務知識培訓，不斷提高員工的業務素質，讓全體員工熱愛企業，熱愛崗位，勤勉務實地工作。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓。公司今年先后參加了省水投公司組織的“智慧水務”、財務人員各類培訓學習。為讓員工盡快掌握和適應地表水處理工藝和運行系統，責任公司于5月特聘請具有深厚、扎實理論知識和實際工作經驗的6名**城市供水集團公司培訓教師，舉辦為期5天的“地表水處理工藝系統培訓班”，共有運行工、凈化工、機修工和化驗室等重要崗位職工80余人參加了培訓，使員工第一時間掌握新技能、新工藝，有效提升工作效率，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的業務技術學習走向正規，推動企業快速發展。
二、強化職代會制度建設，維護職工權益
職代會是實現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會制度，今年天水市自來水有限責任公司和天水市污水處理責任公司定期召開了職代會，暢通民主管理渠道，充分尊重職工代表的權利和意愿。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善廠務企務公開，維護職工的合法權益。職代會的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。
三、圍繞企業中心工作，開展技術創先爭優活動
工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務企業生產經營為工作核心，以提高企業經濟效益為一切工作的出發點和落腳點，充分發揮聯系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業發展上來。一是圍繞企業中心工作，引導員工開展“建功在企業，創新促發展”活動，掀起比學趕超熱潮，創先爭優的良好氛圍，透過一系列活動，透過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作潛力大大增強，服務水平得到進一步提高，業務處理潛力得到明顯改善，推動了公司各項工作的開展。二是進一步貫徹落實公司“技能創新，人才強企”的發展戰略，積極參加各種技術技能比武競賽活動，9月，集團公司派選手赴**參加了省水投公司組織的“@@@@比武大賽，取得管道安裝第三名、電工競賽第三名的好成績;在省水利廳組織的“化驗室@@@”取得了第@名的成績，進一步激發職工的聰明才智，激勵員工立足崗位、無私奉獻的信心和決心，助力了集團公司完成今年的生產經營任務。
四、開展優質服務活動，提升服務質量水平
為進一步提升服務工作水平，公司圍繞“內強素質、外樹形象”的中心思想，廣泛開展了提升優質服務活動，不斷創新服務理念，加大社會監察力度，完善繳費系統，為用戶進一步提供便捷快速服務，兌現服務承諾，有效提升公司工作服務效能。9月24日，公司參加了市作風辦和天水廣播電視臺聯辦的“作風在線”欄目，面對面向廣大用戶答疑解惑。與此同時，做好廣泛征求用戶和義務監督員意見建議工作，共收到群眾和義務監督員意見和建議24條，做到件件有回復。通過以上活動，今年公司供排水服務投訴呈下降趨勢，真正達到了用服務促生產，促效益、促發展的良好效果。
五、維護員工切身利益，增強企業凝聚力
工會本著“以人為本”理念，切實維護職工合法權益，為群眾辦好事實事為已任，開展了一系列的工作。一是工會通過各種形式傾聽職工的意愿，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，把帶有普遍性和代表性的問題及時向公司反映，努力為員工排憂解難，并探望住院員工、生育家庭。二是立足于工程建設開展“夏送清涼，冬送溫暖”活動，深入工地將清涼與溫暖送至每個員工面前。三是建立工會會員檔案，每年對職工進行體檢，在每位會員生日的那一天，在會員生日送上生日蛋糕，帶去工會組織的一份真誠的祝福。四是開展“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦、春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。
六、發揮工會作用，承擔社會責任
今年是國家脫貧攻堅的決勝之年，也是完成“十三五”規劃的最后一年。面對今年突如其來的新冠肺炎疫情和我省部分地區遭受洪澇災害情況，集團公司工會在保障員工權益的基礎上，承擔完成一系列社會工作。一是根據疫情情況，工會按照要求做好疫情防護、日查體溫、每天消毒等工作，保障了安全的生產工作環境。與此同時，3月給市慈善總會捐款54140元。二是今年8月向舟曲捐助被褥60套、帳篷12頂，捐款32330元。三是根據省工會及公司扶貧要求，我公司根據幫扶對象實際情況，分別購買民勤縣農戶的哈密瓜共計53700斤，折款107400元，既解決了農戶的銷售問題，又給員工提供了福利產品。10月24日參加了對口支援禮縣災后恢復重建活動，捐款20萬元。
七、開展文體活動，激發職工愛崗敬業精神
企業文化是企業之靈魂，圍繞企業中心工作，大力創建“模范職工之家”、“職工讀書屋”，通過組織和舉辦健康向上、豐富多采的各類的文體活動，豐富職工業余生活，營造良好的文化氛圍，鼓舞和激發廣大員工的工作積極性，倡導愛崗敬業工作熱情。工會定期組織職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、象棋等活動，活躍了職工的文化生活，激發了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。“三八”節之際，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進了友誼和團結。9月12日，在“攜手奮進，再創輝煌”羽毛球比賽中，集團公司派選手參加了省水投公司組隊的比賽，一舉包攬了男雙、女雙、混雙三個比賽項目冠軍，為公司爭取了榮譽，充分展示了公司員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。8月，為配合抗擊新冠肺炎疫情取得的階段性勝利，展現公司員工團結一心抗擊疫情的強大力量，助力企業復工復產的風采，工會組織員工參加了全國舉辦的科學防疫科普微視頻優秀作品征集及“隴原工匠精彩”首屆甘肅職工抖音挑戰賽。
八、加強工會自身建設，工會工作邁上新臺階
公司工會年初有計劃，年終有總結，積極完成省水投工會和集團公司黨委安排的各項任務與工作。工會定期組織大家學習理論知識，提高自身工作水平和為全體職工服務的意識。7月份選派工會干部參加了甘肅省總工會舉辦的甘肅省工會集體協商工作網絡培訓班及甘肅省工會經審工作網絡培訓班，進一步提升了工會干部的工作水平和工作能力，使其能更好的為廣大職工辦事實。加強工會干部作風建設。為了進一步搞好工會工作的分工協作，使工會工作落實到實處，工會工作實行分工協作，按照年初計劃和活動安排，各委員實行責任制，各管一面，互相協作，做到活動前有計劃安排，活動中講求實效，活動后有總結。
九、工作的不足之處
在過去的一年中，集團公司工會由于成立時間晚，對各子公司工會工作指導監督較少，存在活動開展形式單一，新聞宣傳少，應對公司改革舉措及發展新要求，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在“三定一競”改革的工作中，雖然給員工做了大量的思想政治工作，但工作中還有缺失，部分職工心存疑慮，對改革工作的認同感還需要加強。二是按照工會維體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是工會的工作方式單一、創新不夠，應對企業發展的新要求和職工群眾的新期盼還有一定的距離。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改善。對此，我們高度重視，牢固樹立群眾觀念，努力破解工作難題，不斷提升服務能力，實現工會工作新突破。
十、2021年工作計劃
回顧過去，既有成績，也有問題;立足當前，既有壓力，也有機遇;展望未來，既有動力，也有信心。新的一年有新的起點，我們持續以活動載體為依托，努力開創工會工作新局面。一是開創工會新合力，召開集團公司職代會，將統一各子公司工會組織的思想，形成一盤棋的意識，堅持實事求是、注重實效的原則，在提升工作水平上狠下工夫，在解決問題、建立機制、增強能力、共同推動工作。二是我們將緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，本著群眾利益無小事的理念，把關心職工生活，認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，把增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要工作來抓。通過開展“五送”活動、談心談話、相親聯誼、文體娛樂等特色活動，切實達到拓展幸福空間的目的。三是我們將圍繞引導員工開展“建功在企業，創新促發展”活動”，充分利用創先爭優這一載體，深入開展評先評優活動，全面引深各項創先爭優活動，圍繞主題，突出重點，深化服務，創出特色。大力弘揚先進精神，發揮先進的示范、導向、激勵作用，加大表彰的渲染力度，營造學趕先進、爭做貢獻的良好氛圍，推動創先爭優向縱深發展。四是發揮工會工作優勢，做好“三定一競”改革過程中職工的思想政治工作，掌握職工新動態，反映職工呼聲，穩步推進改革工作，促進企業健康穩定發展。
企業工會工作總結篇3
2020年是改革的關鍵年，我們把講形勢放在首位去抓，把機構調整作為工作的開篇之作，把穩定作為生產經營全過程去抓落實，緊緊圍繞公司工會確定的工作目標和要求，認真落實各項工作措施，本著依法維護廣大職工合法權益、認真落實各項目標責任，切實開展了以下幾方面的工作。
一、把穩定和關心職工生活，激發員工的創造力、凝聚力作為工作重點。
根據市委的相關要求，改革工作迫在眉睫，職工思想波動也達到了高峰，如何穩定職工情緒，化解不利因素等一系列問題，對工會組織也是一個不小的考驗。
一是落實責任。年初，在公司職代會上，各下屬單位同公司簽訂了兩狀，在這兩狀中明確提出了穩定，這一嚴格考核指標，既是對各單位的考核要求，同時也是我們對漢沽鹽場的承諾，所以今年這項硬性規定，作為第一條來履行、去執行，作到自己單位的事，自己解決并處理好，保證不出單位的上訪事件。
二是以情感人。我公司工會從維護企業發展穩定大局的高度，進一步關心職工生活。積極開展獻愛心、送溫暖活動。切實關心病困職工生活，充分發揮工會組織聯系群眾的作用，在我們公司財力有限的前提下，春節前，走訪了12家特困及患重病職工，送去慰問金共計陸仟元正(6000元)，三月初，由中層領導帶頭為一名患腦出血職工捐款1680元。工會的工作真正做到誠心誠意為員工辦實事，盡心盡力為員工排憂解難，有效地調動了員工的勞動積極性。
三是關心職工健康。認真做好員工維權工作，切實保護好員工的合法權益。依法維護員工的合法權益是工會組織的基本職責，今年4月初組織為全體員工健康查體，并為各單位員工建立健康檔案，繼續組織了女性安康保險活動，把組織的關懷和溫暖同員工的合法權益一起送到廣大員工的心坎上。
四是以活動開展凝心聚力。認真組織了讀書活動在本單位的宣傳發動，向廣大職工征集讀后感及“講漢鹽人，說身邊事”征文稿件，并組織了“三八”活動(如：跳繩、夾乒乓球、投沙包等)及總場工會組織的各類活動。
二、開展形勢任務宣傳教育工作，努力把廣大職工思想認識統一到為實現全年任務目標上來。
年初當公司黨政領導與下屬基層單位簽定承包協議后，我們圍繞
公司確定的生產任務指標，緊密配合行政，首先利用職代會和每季度工作會，向骨干力量講形勢、交實底、定任務、分析不利因素的同時，又要看到有利條件，向內干隊伍鼓舞士氣，堅定完成各項工作任務的信心，其次是走下去，到公司所屬單位與廣大員工直接交流，把公司及各單位實底如實向大家講清楚，開始，部分職工對公司涉及到本單位的經濟指標和工作任務不理解，認為難度大，完成起來比較困難，
通過認真耐心細致的講明基本道理，而完成任務任務指標興量是企業自身發展的要求，更是我們自身生存和提高收入、改善生產環境的所需，公司的各項任務指標關系到每名職工的切身利益，與自己有著密不可分的關系。比如面對各單位活源不足、質量管理不嚴、員工的績效工資有所降低，大部分員工不理解，思想波動較大，針對出現的此類現象，我們不是采取強制措施，而是抓住時機，深入到班組和一線職工中去，有針對性地進行思想教育，向大家講清我們集體企業的性質，企業的生存靠什么?不比國企，它靠我們自己想辦法、找活源，效益的好壞、直接影響我們的收入多少，只有我們不斷提高工作效率、拓寬市場，才能更好地生存和發展，通過耐心啟發，講明道理，消除了一些人的消極情緒，穩定了職工隊伍。同時，加大了廠務公開欄宣傳力度，把職工關心的熱點問題及時公布，接受廣大職工的監督。職工切身利益的維護和實現，使企業能夠在和諧穩定的環境下健康、順利地進行生產經營，為各項工作任務的完成提供了堅實的群眾基礎。
三、重視安全生產，為企業發展提供安全保障。
工會一直把安全生產工作作為重要內容來抓。主動配合安全生產部門對職工進行安全生產教育，組織學習了《安全生產法》，積極參與各種安全檢查和考核。
1、根據各單位的實際情況，新增了廠內限速標識，在原設置專職安全員的基礎上，制定了更加完善的安全措施，充分利用宣傳布標、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性，有效的杜絕了安全事故的發生，特別是雨節安全事故多發時節的隱患發生。
2、工會充分發揮勞動保護監督組織作用，及時了解和反映員工對勞動保護方面的意見和建議，有效監督勞動保護用品的發放，為確保員工的生命安全和安全生產做出實實在在的努力。
四、以勞動競賽為契機，提高職工隊伍技術業務素質。
我公司工會圍繞企業重點工作認真開展緊貼生產經營實際，具有較強的針對性的勞動競賽活動。編織廠以“提高產品產銷量”為主題的勞動競賽取得較好效果。特別是6月初，編織車間購進了裁剪一體機。服裝車間購進了雨衣壓縫機。前者即解決了人工操作不規范的弊病，又提高工作效率60%以上，為面向市場競爭提供了必要依據和質量保證。如何發揮好我們具有天津市唯一一家食品級生產許可證的優勢，做大、做強塑料編織產品，實現改制轉入鹽場后生產經營、質量質的飛躍，將是我們工作的重點和亮點。后者不但解決了多年來，由于設備老化壓縫不嚴，雨天穿著弄濕衣服的尷尬，同時杜絕了工時重復造成的人力、物力浪費現象的發生，使產品質量大幅提升，為轉制后工作前景提供了廣泛空間。
2021年工作計劃：
隨著2020年10月29日某公司全體職工，轉入漢沽鹽場合同的的簽訂，完成了公司順利轉制。為了確保明年的工會工作更好的開展，具體抓好以下幾方面工作：
一是建立健全工會各項基礎工作，逐步完成轉制后與總場工會工作對接。
二是圍繞公司任務目標，繼續組織員工開展好勞動競賽、提“合建”活動，充分調動職工的積極性和創造性，推動全年各項任務指標的全面完成。
三是加強自身建設，為員工工作的開展打牢基礎。自己將利用工作之余加強學習《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女兒童權益保護法》等與職工密切相關的法律知識，提高自己法律意識，為廣大員工權益保護盡好自己的職責，為員工的利益和企業的發展服好務。
四是認真落實好普法工作，按照普法規劃組織好宣傳普及工作，引導職工崇尚憲法、遵守憲法、維護憲法的法律意識，培養職工民主法制觀念、愛國意識及國家安全統一意識，增強廣大職工的依法規范行為的自覺性，樹立良好的職業道德。
五是爭取在工作中找到創新思路的突破口。
六是搞好元旦、春節，送溫暖活動，關心特困員工，力所能及地幫助他們解決生活和工作中的困難。為職工辦好事、辦實事，真正成為職工的貼心人。
企業工會工作總結篇4
2020年創新百貨公司工會在集團黨委、集團工會和公司黨支部、領導班子的領導下，全面履行工會各項職能，健全、完善、突出工會的維權、保障、參與、監督機制，為全面完成公司年度的經營指標，以為干部職工服務為宗旨，不斷加強會員思想政治學習和工會業務知識的學習，積級組織好會員參與工會活動，扎扎實實做好工會工作，完成了各項工作任務。
一、加強理論學習，適應工會工作新要求
組織工會干部和職工加強思想建設和政治學習，把學習作為提高工作能力和水平的有效途徑。學習內容一是重點加強對黨的十八大、十九大精神的學習，學習“四史”以及貫徹黨的十九屆六中全會精神的學習，確保工會干部的思想和行動始終與黨中央保持高度一致，不斷提高干部正確理解和掌握各項方針政策的能力和水平;二是注重工會干部對工會相關政策的學習，確保在政策范圍內落實干部職工福利。通過學習，加深對黨和國家大政方針以及集團與企業業務的理解，增強工作的自覺性，提高自身理論素質，為更好地做好工會工作打下了良好的理論基礎。
二、嚴格執行預決算，規范工會財務管理
嚴格按要求加強經費的管理，收、管、用好工會經費，執行工會經費預決算管理制度，做到實事求是、帳目清楚、報銷手續齊全，使工會財務工作達到規范化。
二、開展民主管理,發揮職工主人翁意識
根據《工會法》等國家法律法規,積極開展公司的民主管理工作,發揮職工主人翁意識。一是充分發揮工會作用,如工會規章制度、薪酬方案、績效考核等涉及職工利益的問題;二是實行評優、評先等企業務公開的公示制度,發揚企業職工主人翁責任感,充分調動職工參與企業監督管理的積極性;三是堅持廠務公開制度,讓職工充分享有知情權、參與權、決策權和監督權,樹立職工主人翁地位。
三、圍繞發展中心，努力為職工服務
公司工會一直圍繞企業發展這個中心,努力為全體職工服務。一是開展職工教育培訓工作。按照“政治素質高、業務技能精和作風品德高”的總體要求,組織職工參加紅軍路拓展訓練及紅色教育觀影活動，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。二是堅持定期組織職工進行體檢,對職工體質進行跟蹤反饋,使職工能隨時掌握自己的健康狀況,保障職工的身體健康。三是完善各種文體活動器材,開展讀書比賽、體育比賽等文體活動,活躍職工業余文體生活,增強企業的凝聚力。四是開展“送溫暖”工作,積極為職工排憂解難。對緊急困難、特重大病的職工,及時走訪、慰問,幫助職工解決實際困難,使職工感受組織的溫暖。每年在職工生日、中國傳統節日慰問職工,使大家感受到了工會組織的溫暖。
企業工會工作總結篇5
2020年，在公司黨委、上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會認真學習貫徹黨的十九大和習總書記系列講話精神，緊緊圍繞企業中心工作，認真履行工會各項基本職能，發揮橋梁紐帶作用，為促進企業民主管理、服務工作大局、維護職工權益、構建和諧企業做出了積極貢獻。
一、2020年工作總結
(一)完善廠務公開，強化民主管理
為真正落實廠務公開工作，公司工會以公司改革、發展、穩定為目標，以職工群眾關心的熱點問題為重點，充分發揮基層工會小組的作用，廣泛采取公司網站、宣傳欄、網絡工作群、員工信箱等形式，圍繞公司經營中的重大事項、重大決策、干部任免、涉及職工切身利益的問題、招標采購及公司領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題公開信息XX次，同時強化監督與考核，使廠務公開工作落到實處。同時，廣泛征集員工意見，提出解決措施和改進辦法，有力地促進了公司的規范化管理和長足發展，增強了職工的主人翁意識。
(二)開展各類培訓、比武和演練，引領創新創效
一是強化思想理論培訓。緊密結合國家發展動向和企業發展規劃，制定公司黨委理論學習中心組2020年理論學習計劃，明確了X個專題內容，理論學習有重點、有主題、有傾向，X次中心組學習緊扣發展主題，為公司高質量發展奠定政治理論基礎。二是重點開展好職工創新項目和工作室創建，組織申報集團及上級公司職工創新項目X項，建立協同創新工作室，鼓勵廣大職工積極開展技術革新。申報省管理創新課題研究X個。三是強化安全教育培訓，公司主要負責人及安全管理人員參加考核并持證上崗;開展安全生產公開課、涉路施工等安全培訓，先后開展了春節安全生產、汛期安全、用電安全等X項專項活動。開展疫情防控安全隱患“隨手拍”及安全檢查，確保疫情防控期間安全生產形勢持續穩定。四是狠抓業務技能培訓，舉辦X期經驗大講堂，依托集團公司“技能興企”職業技能競賽組織內容，開展XX公司養護技能競賽，多方面提升一線員工的業務素質及操作技能，引領弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。五是進一步完善職工書屋，配備相關職業技能、技術創新等讀物、視頻資料，為職工技能提升提供良好條件。
(三)突出工會維權職能，維護員工切身利益
一是暢通職工民主參與的主渠道，開設工會主席電話、信箱，督促落實好合理化意見等民主管理方式，保障職工參與企業民主管理的權利。二是完善維權機制、協調機制，設立“職工服務中心”，細化職工維權工作辦法，實現維權和維穩“雙促進”。三是不斷開展安全生產、勞動保護法規的宣傳教育，嚴格落實“一崗雙責”，梳理完善安全管理制度XX個、崗位安全說明書XX個、操作規程XX個、應急預案XX個，不斷提高職工安全意識。四是進一步規范休息休假，修訂完善了《考勤與請休假管理辦法》、《勞動合同管理辦法》等一系列制度，規范請休假工作程序，維護和保障員工的休息休假權。完善工傷保險制度，按時為職工繳納社會保險等各類保險保障，切實保障員工的人身權益。五是堅持八個到位，全面做好疫情防控，配全配齊防控物資，扎實做好員工個人防護工作;在疫情嚴重期間創辦《防疫專刊》，共出刊4期，積極宣傳防疫工作動態，普及防控知識，保障員工身心健康。
(四)積極開展各類送溫暖和困難幫扶活動。
開展員工工傷、重大疾病、生日婚育喪葬等各類慰問活動，尤其對一線職工開展春節、端午等傳統節日慰問，使職工切實感受到工會的溫暖和關懷。配合上級公司開展困難職工救助和愛心基金救助工作，救助困難職工XX人。配合上級開展一線防疫慰問，慰問疫情期間堅守一線的職工XX人，發放慰問金X萬元。建立困難職工檔案，切實解決困難職工的實際問題，有效發揮了工會的幫扶服務職能。
(五)注重履行社會責任，熱心社會公益事業。
一是利用春節、元旦、端午等節假日契機，在站區、收費站附近旅游景點等地區廣泛開展志愿者服務活動，為過往旅客提供開水、車輛維修工具、常用藥品等各類幫助，服務司乘人員數十萬人次。二是聯合高速交警、交通執法及當地政府部門在全線開展了“禁毒宣傳月”活動，營造“無毒單位”的良好氛圍，向社會公眾廣泛宣傳了防毒、拒毒常識，以實際行動響應了習近平總書記“打響全民禁毒人民戰爭”的號召。三是結合植樹節、“五四”青年節、“六一”兒童節等節日，廣泛開展義務植樹活動、關愛留守兒童、捐助困難學生、關愛孤寡老人等各類志愿服務活動，受到社會各界的廣泛贊譽，樹立了企業的良好品牌形象。
(六)以創建求實效，抓好企業文化建設和文明創建
利用公司網站、宣傳欄、LED屏、宣傳展板等各類形式，努力營造健康、文明、和諧的文化氛圍。強化信息宣傳，繼續辦好企業內刊，2020年共出刊X期。圍繞中心工作，積極開展創先爭優和精神文明創建，2020年上半年先后有XX等各級榮譽稱號X項。積極開展各類文體活動，增強企業凝聚力。今年先后聯合XXX組織開展了慶“XXX”籃球賽、“三八”婦女節女職工交流活動等，組織參加了新春聯歡、講好節能故事攝影微視頻大賽、省總工會演講攝影比賽等一系列活動，加強了溝通交流，構建了良好的協作關系，豐富了廣大職工的業余文化生活。
二、下一步工作打算
2021年，公司工會工作的總體目標是：深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，夯實工會基層基礎、激發工會活力，以“圍繞中心、服務大局”為出發點和落腳點，圍繞公司生產經營目標，不斷擴大群團活動吸引力，打造群團工作特色亮點，努力將工會構建成為覆蓋廣泛、貼近需求、經濟實用、開放共享的職工之家。主要圍繞以下幾個方面來完成：
一、強化基層工會組織建設，增強工會自身活力。
深入貫徹落實公司黨委加強黨建工作的若干措施和千分制考核辦法，進一步完善工會組織架構，抓好工會規范化建設，加強工會干部能力建設，不斷提高思想水平、理論水平和政策水平。增強政治性、先進性、群眾性的工會改革方向，加強工會基層設施建設，將工會建設成為具備政治引領、建功立業、維護權益、幫扶服務、基層組建等服務職能的新型陣地。
二、圍繞企業中心大局，發揮橋梁紐帶作用，引領職工技能興企、創新創效。
不斷做優建功立業職能，完善職工素質技能培訓設施設備，開辟職工技能培訓、技術創新功能區域。繼續開展好職工創新項目，積極開展技術革新。大力開展各類勞動技能競賽活動，組織好服務明星、降本標兵和查安全隱患能手推薦選樹活動，搞好技術練兵、技能比武。繼續開展各類豐富多彩的培訓活動，組織老同志、老專家向青年員工傳技術、傳品質、傳精神，不斷提升廣大職工的綜合素質和業務技術水平，進一步助力職工發揮工人階級主力軍作用。
三、做實職工權益維護職能，竭誠服務職工需求，構建和諧勞動關系。
以職工群眾服務需求為導向，有效開展職工群眾所需所盼的人性化、常態化、精準化服務。暢通職工民主參與的主渠道，督促落實好合理化意見等民主管理方式，完善維權、協調機制，建立健全工會維權渠道，實現維權和維穩“雙促進”。不斷開展安全生產、勞動保護法規的宣傳教育，提高廣大職工的安全意識和防護技能;做好常態化疫情防控，配全配齊防控物資，保障職工身心健康。開展好困難職工、困難退役軍人等幫扶活動，為困難職工提供政策咨詢、登記建檔、動態管理等便捷服務。發揮好女職工委員會的作用，遵守《女職工勞動保護規定》，維護好女職工的合法權益和特殊利益。
四、落實廠務公開制度，促進企業民主、和諧、穩定發展。
認真落實《廠務公開實施細則》，不斷完善廠務公開、民主管理工作制度，深化企業民主管理，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，落實員工的知情權、參與權、表達權、監督權。利用好公司網站、工作群、公告欄等渠道，對公司重大決策和設計職工切身利益的問題及時公開，接受監督，切實保持和增強工會工作的群眾性，突出職工的企業主人翁地位。
五、以中心工作為核心，以創建求實效，抓好企業文化建設和文明創建
圍繞公司中心工作，營造良好的企業氛圍。加強履行社會責任，不斷開展各類社會公益活動，繼續開展豐富多彩的文化體育活動，促進員工多方面發展。按照公司文明創建三年規劃，結合今年各項重點工作任務，開展好“職工之家”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等榮譽稱號的創建工作，實現公司整體服務水平不斷提升。
2021年是全面建成小康社會、實現“十三五”規劃目標的決戰決勝年，也是公司高質量發展的關鍵之年。在公司黨委和上級工會的領導下，公司工會將全面履職盡責、主動擔當作為，以只爭朝夕的緊迫感和奮發有為的使命感，團結動員廣大職工為企業高質量發展做出新的更大貢獻!
企業工會工作總結篇6
進入20xx年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司三抓一創總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展建功在企業、和諧促發展主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
(一)積極推進職工素質提升工程
公司工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展創爭活動，努力實施素質提升工程。
一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。
在開展創爭活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的xx屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和婦女權益保障法知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了婦女權益保障法競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會《關于印發20xx年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。
(二)、基礎管理工作逐步完善
1.4月份制定了各20xx年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。
2.為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了工會工作大家談的重要性和必要性，規范了管理，并納入分會目標現任進行考核。
3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發了20xx年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調研報告。
4.規范工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。
(三)民主管理工作進一步提高
1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。
2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部，并對XX年度我公司各項工作中涌現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。
