述職述廉要求領導干部對本級黨委(黨組)廉政建設和自身廉潔情況在組織和群眾面前作自我說明，有利于增強其自我約束力，時刻緊繃廉政勤政這根弦，也使一些干部的違紀違法問題解決在萌芽狀態，起到將反腐敗關口向前推移的作用。以下是小編為大家收集的述職述廉述黨建工作報告范文(通用3篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
述職述廉述黨建工作報告篇1
今年以來，我當真履行“第一責任人”的職責，將爭創優秀基層黨委作為工作目標，圍繞不亂抓黨建，圍繞發展抓黨建，圍繞進步基層黨組織執政能力抓黨建，抓好黨建保不亂促發展。夯實工作基礎，探索工作方法，立異工作機制。圍繞全面建設社會主義新農村這個中央，抓班子、帶步隊、促發展，黨委自身建設得到了加強，黨建基礎性工作得到了夯實和規范，促進了全鎮經濟的發展和社會的不亂。
一、明確職責，增強做好農村基層組織建設工作的責任感和緊迫感
農村基層組織建設水平的高低直接影響著農村的不亂和發展。作為黨委書記，就要始終高度正視農村基層組織建設工作，不斷強化黨建工作責任，努力施展好黨委書記的"主角"作用。
1、制定黨建工作責任目標。年初，我鎮召開多次會議，廣泛征求意見，結合我鎮實際，當真研究制定了黨建工作年度計劃，理清了思路，明確了任務，提出切實可行的目標和措施。
2、落實基層黨建日常工作機制。主要是健全黨建工作例會軌制，每半月至少召開一次黨建諸葛亮會，專題研究一次黨建工作目標落實情況，黨委成員匯報所包村工作進展情況，分析存在題目，共同商量解決題目辦法，確保黨建工作責任落實到位。落實村支部書記抓基層黨建專項述職軌制，重點述抓基層黨建工作思路、工作成效、經驗、后進黨支部整頓工作措施、存在題目、原因及解決方法。
3、加強黨委自身建設。一是，加強組織員辦公室建設，充分施展其功能，抽調三人專門負責。二是，堅持一季召開一次民主糊口會、堅持每周五下戰書學習日軌制，堅持常常與班子成員談話軌制。增強班子的凝結力，不斷進步解決復雜題目的能力，維護不亂的能力，發展經濟的能力。
二、明確工作重點，不斷晉升農村黨建工作整體水平
發展高于一切，不亂壓倒一切，黨建保障一切。因此我們牢固樹立了抓黨建就是抓發展、就是保不亂的觀念，充分熟悉抓好農村基層組織建設工作的極端重要性，切實增強責任感和緊迫感，圍繞"三強"(強碉堡、強步隊、強基礎)目標，凸起"四抓"舉措(村級班子建設抓軌制，黨員步隊建設抓素質，基層基礎建設抓陣地，總體農村基層組織建設抓品牌〉真正專心、用力、用法，努力推動農村基層組織建設工作上臺階。著力抓好以下四點:
1、抓樞紐，促進轉化。按照"分類施治、凸起治亂、一村一策、究根治本"的工作思路，結合“駐聯幫解促流動”，我們在詳細工作中按照“六抓”的工作思路對后進村進行管理整頓。
一是抓思惟轉化。通過調查了解，個別座談，反映該村斗爭意識較強，思惟僵化，觀念沉舊，小農意識較濃。通過開黨員會，看電教片，入戶做工作，使他們開始以發展的目光看題目，不翻歷史的舊帳，使很多黨員群眾意識到，村里發展落后于其它村的原因就是他們之間的爭斗，削弱了爭斗意識，能夠理智地看待村內的矛盾。
二是抓矛盾解決。解決了互相告狀、打架的題目，解決井位前移，澆地的題目，并硬化村內道路途300米。我和主管副書記也切身包村，結合駐村工作組一行三人切實匡助解決這些實際題目。促進后進支部如期轉化。
三是抓軌制建設。針對原來各自為政的情況，制定了議事規則，要求重大事項必需開會商量，集體決議計劃。從財務治理上消除產生題目的隱患。
四是抓班子建設。通過調查了解，工作組走訪，群眾推薦，發現回鄉老干部趙保志具有較強的思惟素質和工作能力，鎮黨委三次找到他，請他施展余熱，為村里的發展做貢獻，已經同意主持村里的工作，目前正在做黨員群眾的工作，即日將有一個好的結果。
2、抓機制，帶好步隊。抓好農村基層組織建設，農村黨員干部步隊是主力軍。在工作中我從以下三方面入手，激發農村黨員干部的積極性。
一是深入推行農村干部目標承諾治理。在實施中我們嚴格按照《關于進一步做好農村干部任期目標治理工作的通知》要求，進一步細化實施方案，規范操縱程序，制定簡便實用的考核辦法，通過公然承諾給村干部建賬。北高昌、峪山莊、北放水等村通過任期目標承諾治理軌制的推行，確定了明確的量化指標，對農村基層干部治理有了抓手，也增強了其做好工作的責任感，激發了農村干部干工作的積極性、主動性、創造性。南水北調、張石高速保阜高速三項工程同步推進，對我鎮群眾利益帶來很大的影響，征遷安頓工作量大，情況復雜，任務十分艱巨。但是因為各村農村基層干部任前進行過目標承諾，贏得了泛博群眾和黨員的信任，各村當真梳理和解決工作中存在的難題和題目，在上級沒有明確答復意見的情況下，創造性解決了開荒地、折合畝換地等挫折，對一些戶與戶、村與戶、村與部隊占地存在的糾紛，千方百計積極協調，從而確保了征遷工作順利推進。
二是搭建農村黨員施展作用的有效平臺。東高昌村支書邊可耐承包了五十畝地，搞蔬菜種植，高昌屯支書劉占奇承包了土地搞植種，峪山莊支書帶頭搞薯粉加工，山陽莊村干部劉柏林帶頭搞果樹種植，北放水黨員魏志恒在安新租地1000畝甜玉米種植和蕃茄植種，西山陽村主任邊玉龍敢于走出去辦廠，帶出去我鎮大批剩余勞動力。
三是扎實做好發展黨員工作。建立要帳軌制，通過與支部書記談話，限期發展黨員，否則到期后對其進行免職。積極探索黨員干部的培養機制。為解決我鎮部門村黨組織黨員春秋老化，后繼乏人的題目，著力加強了積極分子的培養工作。重點考察群眾基礎好、年紀在35歲以下、高中及中專學歷的積極分子。在發展黨員工作中我們還當真開展了"三個培養"流動，把農村致富能手培養成黨員、把黨員培養成致富能手，把優秀農村黨員中的致富能手培養成村干部。入黨積極分子、后備干部動彈發展、梯次配備的黨員干部貯備體系正在逐步建立。
四是著眼于研究新情況、解決新題目，拓展基層黨建工作的空間，延伸基層黨建工作鏈條。針對部門村動作不規范，致使群眾意見大，并引發個別村上訪狀況，鎮黨委印發了《村級重大題目請示講演的劃定》，村決議計劃前3天必需向鎮主要領導或主要領導請示，由鎮黨委形成指導性意見，反饋到村，村再做決議計劃，進一步促進村干部依法治理農村事務，努力建設民主、法治型班子集體。
3、抓基礎，建好陣地。村級組織流動場所是農村開展各項流動的主要陣地，也是為黨員群眾提供教育、服務的必要舉措措施，是農村基層組織建設的一項重要任務和基礎性工作。我鎮黨委捉住有利時機，把陣地建設與新農村建設相結合起來。現有在建北山陽、莊頭、南高昌、西山陽兩室4個，明年再爭取改、新建3個，使"兩室"建設整體水平全部達標。
4、抓亮點，創出品牌。在抓典型培育工作中我開始留意強化品牌意識。一是繼承培樹北高昌、峪山莊、東山陽三個提高前輩經驗典型。北高昌村劉孟虎帶領導兩委一班人在繼承慶都山二期開發的同時，綠化荒山，開發旅游，修橋建路，跑項目引資金，使集體資產增值，壯大集體經濟，又投資15萬元，完成了涿鹿山的綠化和環山路的修建，不久將成為又一個休閑旅游的景點。峪山莊村重點對村內環境進行整治，村內將規劃出一條幾十米寬的貫串東西的中央公路，30%的農戶實現沼氣化。二是培樹北山陽食用菌、高昌屯蔬菜制種兩個特色村典型。東高昌成立了種養殖協會，建立了兩個專業黨小組，促進了工業的發展。使之成為展現我鎮基層黨組織建設工作水平的窗口。從今年開始，我鎮力爭抓出3-5個"五個好"黨建示范村。三是培樹基層干部典型。每半年開展一次星級黨員培樹流動，樹立遵紀遵法典型，助人為樂典型，帶頭致富典型，七一前夕預備投入5000元對典型給予物質和精神獎勵。除北高昌和峪山莊之外，把那些真正不斷發展壯大集體經濟，帶領農夫致富的基層干部典型宣傳出去，不斷營造干事創業的濃厚氛圍。北高昌村支部書記劉孟虎，開山筑壩栽樹綠化，開發慶都
5、抓干事，施展黨建作用。我們在建好班子，帶好步隊的條件下，以干事為導向，充分施展黨員在重點工程建設中的作用。黨委化解群體性矛盾，把題目解決在萌芽狀態，好比，淑呂11戶庶民承包果園，因占地補償題目多次找鎮里，并揚言假如不能妥善解決就阻撓施工，鎮黨委與林業、交通、公安等七、八個有關部分協商，依占有關政策，確定了處理矛盾糾紛的政策依據，并及時做通果園承包戶的思惟工作，并引導他們走向依法解決的道路，因這11戶承包戶涉及到全村三分之二的戶，避免了大規模群眾上訪性事件。南固城21戶因施工引起道路不便，欲阻撓施工，村黨支部組織車輛，為他們拉來了石渣鋪平了道路，解決了出行難的題目。淑呂村劉銹鑼等老黨員為村與部隊之間的地界所有權題目進行了澄清，使村與部隊之間的矛盾糾紛有了一定的依據。
三、工作中存在的不足及下步工作打算
固然工作中有一定成績，但是我感覺還有不小差距。當前，農業和農村工作形勢發生了深刻變化，農村基層組織建設面對著很多新情況、新題目，在市場經濟前提下如何由行政命令向服務引導轉變，如何施展好農村基層黨組織的作用，如何調動農村干部積極性，我們還存在諸多不適應，詳細工作中還有良多的薄弱環節。
一是管黨責任沒有得到很好的落實。抓基層黨建精力不集中，辦法未幾，力度不大，有些軌制和措施還沒有落實到位，專項經費投入不足。
二是農村"兩委"班子的整體狀況還令人擔憂。信訪形勢嚴重。
三是后進支部如期轉化題目依然凸起。后進村村情復雜、矛盾凸起，難點題目仍未解決;沒有"兩室"。轉化任務艱巨。
四是農村基層組織建設缺乏亮點。各村品牌意識不強，黨建工作還沒有形成匯聚上風和集成特色。
五是農村黨的建設"三級聯創"流動氛圍不濃厚。有些村支部支部書記爭創"五個好"的意識不強，全鎮農村"五個好"村黨支部比例還不高。
對此，在今后的工作中要通過以下方面當真加以解決。
一是繼承抓好黨委班子建設，進步駕馭工作全局的能力。以打造“三型”機關為目標，加強領導班子自身的建設。
二是抓實村級班子建設。在抓好村級干部學習教育的同時，對個別班子進行“微調”，進一步優化班子結構。同時完善后備干部人才庫，培養新氣力，貯備后備氣力。繼承推進“一制三化”運行機制，深入開展“一建雙帶”和“無職黨員設崗定責”流動。
三是繼承加強黨員提高前輩性建設，夯實基層黨組織的組織基礎。加大對基層干部黨員的教育培訓力度，使他們轉變觀念，切實為群眾解決實際題目。
述職述廉述黨建工作報告篇2
長期以來，國家稅務總局南通市稅務局深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記關于稅收工作重要論述，加強黨對稅收工作的全面領導，推進基層黨建標準化建設，構建起以基層黨的建設為“軸心”，以抓收入、抓服務、抓執法、抓帶隊為“驅動輪”的“一軸四輪”融合黨建新機制，實現了黨建工作與稅收中心工作的深度融合，為進一步貫徹黨的十九屆四中全會精神，推進稅收治理體系和治理能力現代化提供堅強政治保證。現就我局深化融合黨建，全面推動稅收治理能力與治理體系現代化具體做法及成效匯報如下。
一、推動融合黨建的現實背景
推進“融合黨建”新機制，主要基于以下三點考慮：
一是上級有要求。習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上強調，“只有圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動黨建和業務深度融合，機關黨建工作才能找準定位。”稅務總局王軍局長指出，各級稅務機關必須依靠黨的堅強領導引領方向、依靠更加有力的黨建工作保駕護航，形成推動稅收改革發展的強大動力，充分發揮稅收在國家治理中的基礎性、支柱性、保障性作用。江蘇省局王學東書記也在多次會議上要求江蘇稅務部門聚焦“三融”，即堅持黨的建設和稅收工作深度融合，將黨建工作融合中心任務、融進黨員思想、融入黨員行為規范。江蘇省南通市委陸志鵬書記也要求全市各級黨組織堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，積極探索以“目標融合制定、工作融合推進、載體融合創建、資源融合使用”的“融合黨建”新模式,實現黨的建設與南通經濟社會協調發展、全面進步。必須肩負起政治責任，將融合黨建作為推動新時代新稅務黨的建設工作的行動自覺。
二是實踐有基礎。南通稅務始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹習近平總書記關于稅收工作重要論述，始終增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。各級黨組織特別是基層黨組織充分發揮了堅強的戰斗堡壘作用，帶領全系統黨員干部認真對照上級各項決策部署，一步一個腳印推動機構改革、稅制改革、征管改革落細落實，黨建工作與中心工作的融合度越來越高，成效顯著。黨組織的戰斗力充分彰顯、黨組織的服務力不斷釋放、黨組織的創新力有效激發。一年來的改革實踐，充分標明在全面從嚴治黨清新之風的浸潤下，只要堅持發揮黨委核心領導作用，充分釋放融合黨建效應，就一定能戰勝任何艱難險阻，不懼任何風險挑戰，黨的稅收事業就一定能從勝利走向更大的勝利。
三是現實有需求。總局確立了“條為主、塊雙重、縱合力、橫聯通、齊心抓、黨建興”的新縱合橫通強黨建機制。從貫徹落實黨中央的決策部署看，黨的十九屆四中全會對治理效能建設提出新的更高要求，稅務機關必須在基層黨的建設上研究新舉措、實現新作為。從南通稅務系統黨建工作的實踐看，黨建工作重要性、必要性的認識是統一的，執行是到位的，但也有極少數部門和個人對黨建與中心工作深度融合的認識還不夠深刻；黨建工作與中心工作“兩張皮”的現象有所改進，但一體化推進的結合度還不夠緊密；基層黨組織的凝聚力、戰斗力顯著提升，但融合黨建的輻射面還不夠廣泛等等。這些情況倒逼著我們加快融合黨建的推進步伐，以融合黨建的高質量推動稅收改革發展的高質量。
二、?把握融合黨建的基本內涵
稅收工作涉及方方面面，融合黨建到底要“融”什么？黨中央、國務院《國稅地稅征管體制改革方案》為我們指明了方向，鋪平了道路。我們就好比行駛在改革道路上的一輛汽車，如何把正方向、踩準油門、安全行駛，關鍵取決于這輛車軸心正不正、動能足不足、輪速快不快、協同好不好。找準了這個“融”的關鍵點，結合基層工作實際，南通稅務創新推出了“一軸四輪”融合黨建新機制，重點從以下三個方面去“融”：
第一，是鉚緊關鍵部件。
軸和輪是汽車的兩大關鍵部件。軸與輪的協同運轉決定了汽車行駛的高效、安全、平穩。受此啟發，我們在融合黨建新機制的構建中，也突出了這兩個重要部分。
一是鎖定一個軸心。稅務機關首先是政治機關，政治屬性是本質屬性。把基層黨的建設作為“軸心”，發揮“軸心”把方向、管大局、供動能的“紅色引擎”作用，在稅收中心工作中始終保持堅定的政治理想、政治方向、政治立場和政治定力，讓每一個黨支部都成為堅強的戰斗堡壘，每一名黨員都能旗幟鮮明講政治，切實增強基層黨組織在貫徹落實重大決策部署方面的創造力、凝聚力、戰斗力。二是定好四個輪子。基層稅務部門的重要職責主要包括四個方面，即：收好稅、帶好隊、服好務、執好法。因此，該局把抓收入、抓服務、抓執法和抓帶隊定為四個“驅動輪”。這與總書記提出的“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”也是高度契合的。組織收入輪，是履行稅收主業的基本職能；納稅服務輪，是踐行為民宗旨的生動實踐；依法治稅輪，是提升治理效能的必然選擇；隊伍建設輪，是完成組織使命的根本保障。三是緊緊擰在一起。以基層黨組織為實施主體，堅持做強黨建軸心、牽引四輪運轉的工作思路，讓黨的旗幟始終飄揚在稅收事業的每一條戰線上，讓黨建元素始終體現在推動發展的每一個戰場上，讓黨性基因始終凸顯在履職盡責的每一次戰斗上，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、黨員干部帶頭示范、群團組織履職盡責的工作格局，實現從配合到融合的能動提升。
第二，是聚合最強動能。
一是以“全結合”，實現“四輪齊轉”。不是將黨建工作和中心工作簡單地結合，而是將融合發展的理念真正融入到血液里、滲透到骨子里。我們做到把基層黨建工作“軸心”與組織收入、納稅服務、稅收執法和隊伍建設等中心工作有機結合，在相互依存中協調推進、相互促進。二是以“全貫穿”，實現“雙向傳導”。離開黨建抓業務猶如栽種歪樹，離開業務談黨建好比無本之木。一方面，把黨建工作貫穿于稅收中心工作全過程，推動稅收中心工作實現質的提升。另一方面，通過稅收工作的高效落實，不斷總結和提煉黨建工作的新方法、新路徑，使黨建工作持續釋放新的活力。三是以“全滲透”，實現“動能聚合”。堅持分類指導，強化分類施策，找準服務大局的著力點，強化教育、管理、服務和監督，把“一軸”全面滲透到“四輪”的各方面、各崗位、各環節。
第三，是保持合拍頻率。
一是同規劃同部署。把黨建工作與稅收工作統籌考慮、同步謀劃；同步確定年度目標、同步分解責任清單、同步明晰序時進度、同步細化工作內容、同步明確主要任務。二是同落實同檢查。完善并執行好定點聯系、定人幫帶、定題研究、定期指導等制度；突出問題導向，通過現場督查點評、下發整改清單等方法，做到業務工作和黨的建設同步推進、同步落實。三是同考核同問責。對各級領導干部“同時考核、同等權重、雙向影響”，用好考核結果；對工作重視不夠、措施不實、績效不好的，及時提醒、約談、通報，做到“嚴抓、共抓”同步，“明責、問責”并舉。
三、?推動融合黨建的具體舉措
習近平總書記指出，再好的目標，再好的藍圖，如果不沉下心來抓落實，也只是鏡中花、水中月。“一軸四輪”的基本內涵已經明確，內在關聯已經厘清，關鍵是找準方法和路徑，使融合黨建新機制的優勢不斷顯現。為此，我們找準了三個主要抓手:
第一個方面，是抓思想統一。
思想是行動的先導，只有思想的統一，才能認識一致、行動一致、步調一致。
堅持以目標促認同。一是理想信念的認同。把習近平新時代中國特色社會主義思想和習總書記關于稅收工作的重要論述作為兩級中心組學習的首要任務，共組織集中宣講27次，專題黨課教育14次。按照“八做八不做”（即按照做一名講黨性有覺悟的真誠稅務人，決不做無信念甘沉淪的兩面人；做一名講學習有本領的真誠稅務人，決不做甘平庸低能力的兩面人；做一名講奉獻有擔當的真誠稅務人，決不做無作為圖私利的兩面人；做一名講規矩守紀律的真誠稅務人，決不做無組織無約束的兩面人；做一名講廉潔知榮辱的真誠稅務人，決不做無原則無底線的兩面人；做一名講道德有操守的真誠稅務人，決不做無修養無境界的兩面人；做一名講團結懂感恩的真誠稅務人，決不做生內耗惹是非的兩面人；做一名講創新勇爭先的真誠稅務人，決不做無追求懼變革的兩面人）的要求，組織開展“做好真誠稅務人堅決不做兩面人”活動，明確“五個絕對”（思想上絕對統一、行動上絕對服從、任務上絕對擔當、團結上絕對和諧、紀律上絕對嚴格）總要求，發起當好“六個表率”（講政治、顧大局、重團結、抓實干、勇創新、守紀律）倡議，提出“五點珍惜”（珍惜偉大的時代、珍惜初心、珍惜他人、珍惜自己、珍惜當下）號召和“四個長期”（長期奮斗、長期攻堅、長期吃苦、長期破浪前行）奮斗目標。創新“同心工作法”，以“黨員忠心”促同德、“領導談心”促同向、“全員交心”促同行、“組織暖心”促同力、“奉獻愛心”促同振，相關做法被《黨的生活》雜志專版推介。二是價值追求的認同。改革以來，我們緊緊咬定“爭當三個排頭兵”(即：爭當稅收高質量發展、稅收基本現代化和建設高水平小康社會的排頭兵)和“爭創四個一流區”（即：爭創一流稅收營商環境的示范區、一流現代稅收管理的創新區、一流稅務干部隊伍的集聚區、一流工作業績成果的展示區）的愿景不變化，咬定轉型發展的主線不偏移，咬定“爭當征管體制改革標兵”的步伐不懈怠的目標導向，激發起全系統上下凝心聚力、砥礪前行的強大動力。三是工作目標的認同。我們推動組織目標與部門目標、個人目標同頻共振、同向共進。立足自身發展基礎，制定近、中、遠期工作規劃，開展“找標桿、學趕超、抓落實、硬碰硬”活動，對標對表找差距，聚焦聚力強落實。
堅持以教育促認同。一是日常教育求實。推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，黨員領導干部嚴格雙重組織生活制度，擔任所在支部第一書記，帶學促學，引領示范作用強。加強支部標準化、規范化建設，嚴格黨內組織生活，出臺“三會一課”（即：報備制、旁聽制、觀摩制、點評制）四項機制，實現“三會一課”數量、質量、能量三量齊升。積極推廣“基層黨支部書記工作法”，結合每年“七一”主題開展“黨委書記述黨建”“支部書記大講壇”等活動，不斷增強教育管理質量和實效。二是實踐教育求新。立足于“學為用、用為學”的活動理念，充分依托黨建聯盟、愛心媽媽聯盟和新時代文明教育中心等教育載體，累計開展主題支部活動256場次，廣泛凝聚政治認同、思想認同、情感認同。按月開展黨員“7+N”政治生日（即：贈送一本政治書籍、一張賀卡，重讀一次入黨志愿書，重溫一次入黨誓詞，參加一次志愿活動，進行一次談心談話，開展一次政治體檢），強化黨員身份意識、宗旨意識和責任意識，使組織生活更具儀式感和吸引力。三是主題教育求深。全面壓實“日學原著做筆記、周下基層解難題、月曬實效促落實、邊學邊查抓整改”的推進機制，認認真真做好規定動作，結合實際搞活自選動作，做到“三個堅持”（往深里學、往心里學、往實里學）、“三個牢記”（牢記黨的領導、牢記為民服務宗旨和牢記政治機關屬性）、“三個提升”（提升理論學用結合的能力、提升落實上級要求的能力和提升服務基層群眾的能力）、“三個加強”（全面加強黨委的領導力、加強支部的戰斗力和加強黨建的標準度）、“三個強化”（強化機制建設、強化落實整改和強化監督執紀），推動主題教育向縱深推進。兩級黨委班子開展專題調研，走訪納稅人繳費人、基層稅務干部和地方黨政領導100余次，參與人數達2400人次，共搜集調研意見建議126條，已解決問題106條，持續改進16條，形成重點課題研究報告112篇。
堅持以文化促認同。一是凝聚文化共識，大力弘揚社會主義核心價值觀，積極踐行中國稅務精神，傳唱中國稅務之歌，在全系統開展文化理念大征集、大討論，構建“真誠”文化體系，確立“當排頭、創一流”目標愿景，鍛造“守正守變守初心，用心用力用激情”的團隊氣質，明晰執法、服務、廉政、績效四大理念，充分發揮了真誠文化的引領力。二是搭好文化舞臺。全新打造政治活動、新時代文明教育、健康運動管理三大中心，建設一流的南通老年大學稅務分校和南通圖書館稅務分館，組建“稅越三部”（即：青年、軍轉干部、老黨員事業部），做強稅務愛心媽媽志愿服務聯盟，不斷提升了真誠文化的滲透力。三是唱響文化大戲。建立十大興趣小組，常態化開展活動，滿足不同群體文化需求；以“守初心擔使命深融合促發展”為主題，成功舉辦慶祝新中國成立70周年、千人趣味運動會和“不忘初心、牢記使命”主題黨日千人大合唱等首屆文化月系列活動，持續開展干部榮退入職儀式，充分體現了真誠文化的凝聚力。
第二個方面，是抓體系構建。
一是實施制度清單化。我們圍繞總局新縱合橫通強黨建機制體系，按照江蘇省局“1+5”新征管體系的要求，全面構建體現“一軸四輪”黨建工作特色的制度體系，將組織收入、稅源監管、納稅服務、稅收執法、隊伍建設等列入黨委議事內容，出臺了相關實施意見，和黨的建設、全面從嚴治黨一并列入市縣兩級黨委、分局（所）支部及委員年度承諾述諾、月度報大事議難事查要事范疇，并作為季度點評的必備內容。一是在抓收入中體現擔當。我們樹立“依法征收、應收盡收、堅決不收過頭稅、優惠政策落實不到位也是收過頭稅”理念，堅定落實好“聚財力、護民生、提質量、促發展”的總要求。建立立體化稅源監控制度和組織收入（質量）責任考評機制，試行組織收入和減稅降費約談制度；我們樹立“稅收大數據服務高質量發展”理念，充分發揮以稅資政作用，建立“六個高質量”立體化經濟稅收分析機制，搭建經濟稅收分析平臺；我們樹立“服務民生零距離”的理念，創新社保費網格化管理機制，廣泛建立社保費黨建大聯盟，實現了人員、責任、事項、宣傳、收入、績效“六進網格”。二是在抓服務中體現為民。堅持做到納稅人在哪里，黨的旗幟就飄揚在哪里，服務的觸角就延伸到哪里。大力推進納稅服務一體化建設，有序推進“減負579、提效百分百”（即：在全國稅務系統減事項、減次數、減資料“357”試點的基礎上，再分別減掉20%）放管服改革試點，全力打造省內領先的稅收營商環境最佳體驗區，出臺《關于優化納稅服務運行機制的實施意見》，打造“半小時辦稅圈”，將服務窗口全面覆蓋到每一個鄉鎮便民服務中心，全面構建“線上辦稅為主、自助辦稅為輔、實體辦稅兜底”的智能稅費征繳服務體系。三是在抓執法中體現規范，落實法定職責必須為、法無授權不可為、清單之外無權責，全力推進行政執法三項制度，全程推行稅收執法責任制。深化權力清單和責任清單制度，加強稅收事前事中事后的全鏈條監管，打造“行政指導是常態、風險提醒是大多數、評估約談是少數、稅務稽查是極少數”的四種治稅形態。堅持無風險不檢查、無審批不進戶、無違法不停票，做到少打擾再少打擾乃至不打擾，嚴厲打擊惡意偷逃稅特別是虛開發票行為，認真開展重大稅收風險專項整治工作。開展十大“黨建引領、法治為民”特色項目評比，構建黨建與法治協同監管工作機制。四是在抓隊伍中體現聚力。樹立“人人皆是人才”的理念，推行“稅海揚帆”（即：稅海啟航、稅業砥柱、稅月流金）人才培養工程，開展“業務融合三人行”活動，加大年輕干部上掛、下掛、艱苦崗位鍛煉力度。健全榮譽激勵體系，出臺《關于進一步激勵廣大稅務干部新時代新擔當新作為的意見》，堅持選拔任用在重大攻堅、重要任務、重點工作中經過磨礪、敢于負責、敢于擔當、善于作為、實績突出的干部。出臺防止“掛帥不出征、掛責不出勤、掛劍不出鞘”等制度，進一步夯實主體責任和監督責任。創新設立“場景式”巡察工作指引，傾力打造“濠濱藍盾”巡察品牌，高質量實現十九大屆期12個所屬黨委、159個基層黨支部巡察全覆蓋。整合巡察、干部監督、督察審計、紀律審查、督察督辦等五大監督資源，進一步完善“大監督”格局。加大監督執紀力度，用好監督執紀“四種形態”，常態化開展“一案雙查”工作，強化“八小時”外監督，營造風清氣正的政治生態。
二是實施基礎標準化。一是聚焦“關鍵點”，讓黨建標準細起來。梳理稅務機關基層黨組織的組織設置、組織生活、黨員隊伍建設、思想政治工作、陣地建設、工作評價等工作標準，對中央、省委、稅務總局及市委、省稅務局各項要求和制度規范進行歸納整合。重點圍繞黨建工作中涉及的五個主體來編制，即黨委、機關黨委、機關紀委、黨支部、黨員，明確具體的職責和內容，量化責任清單，并根據黨建工作的時間要求、實施步驟、檢驗標準等要素進行固化，形成必須嚴守的一致規范。例如，編制《機關黨委換屆選舉程序》《黨支部設置與換屆規范》《基層黨支部“三會一課”規范》《基層黨支部黨員發展操作規范》《基層黨支部黨員政治生日執行規范》等。二是找準“突破點”，將示范功能強起來。以標準化指標為核心，分步推進，實施“達標工程”，解決?“做什么”的問題；以標準化樣本為指南，建立索引，實施“樣板工程”，解決“如何做”的問題；以標準化為引領，實施“帶動工程”，解決“怎么評”的問題。切實讓各級黨組織職責抓得更實，黨建工作基礎扎得更牢，全面從嚴治黨根基更加穩固。三是對表“支撐點”，把試點責任扛起來。繼年初我局被南通市委組織部確定為市黨建標準化試點單位后，今年6月初被確定為2019年度江蘇省標準化試點的55個項目之一，9月份被推薦申報全國第六批社會管理和公共服務綜合標準化試點項目。目前已初步構建了9大標準（包括：1大通用基礎標準、6大黨的建設標準、1大基礎保障標準和1大考核評價標準）、30項二級指標和135項明細指標組成的稅務黨建工作標準體系，收集和整理了從中央到地方的黨建法規、制度等文件168個，總局、省局和市局的黨建文件101個，預計明年7月1日前完成。
三是實施平臺智能化。一是將組織建在網上。夯實組織管理基礎，關注“黨建管理”重點，快速傳播黨內組織生活通知，消息提醒分秒必達、閱讀記錄實時統計、未讀人員一鍵提醒，實現三會一課“發起、提醒、簽到、記錄”智能化的留痕管理，實現任務清單“下發、催辦、評價、展示”全流程的督導展曬，有效減少“人盯人”的工作量，真正打通黨建工作“最后一公里”。二是將黨務放在掌上。抓牢主題教育重心，有效克服“工學矛盾”難點，“及時、按時、實時、定時、全時”傳達“學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實”工作要求、工作進度及取得成效，實現學習計劃及材料全員推送、應知應會題庫隨身練手、專題測試集中檢驗、微型黨課專題分享、政治生日互送祝福，隨身化的便捷學習促進黨員時時受教育，處處可學習。三是將身份烙在心上。發揮黨建引領作用，聚焦“融合黨建”熱點，第一時間強化身份意識，第一時間發布先進典型，第一時間提醒黨紀黨規，第一時間分享先鋒模范經驗，全方位展示黨組織和黨員“守初心、擔使命”全情投入服務發展、服務民生、服務基層的生動實踐。
第三個方面，是抓組織推進。
一是健全落實領導機制。一是推動形成強大的組織力。我們出臺了深化“一軸四輪”黨建工作機制的實施意見，分別成立了黨建工作、稅源與征管狀況監控、納稅服務一體化、依法行政、加強干部隊伍建設等五個領導小組，全面落實融合黨建主體責任。二是推動形成強大的示范力。實施市縣兩級黨委、分局（所）支部及委員按月“報大事議難事查要事”、按季點評分析分管工作、按年開展履職承諾述諾，推行各單位各部門“月評排名、季考奪旗、年爭位次”，形成了責任層層傳遞、措施層層落實、過程實時監控的競賽趕超機制，全面落實融合黨建工作責任。三是推動形成強大的執行力。建立了“下抓兩級抓深一層”落實黨建工作責任制的實施意見、黨委（支部）委員亮承諾制度、黨委（支部）書記黨建述職制度、“第一書記”工作法等，開展“佩黨徽、亮身份、勇擔當、做表率”等系列活動，全面落實融合黨建各項措施。
二是健全落實推進機制。一是開放式推進。建立納稅人需求分析中心、12366聯動指揮中心，快速精準回應納稅人合理訴求。建立重大決策咨詢機制，聘任以各層級干部為代表的決策咨詢員，為稅收事業發展獻計獻策。開展稅務開放日活動，采取請進來、走出去的方式，開門納諫，問需、問計、問策。二是項目式推進。積極探索將基層黨組織、黨員干部與稅收創新項目、重點攻堅項目、地方重大項目的服務掛鉤，采取“黨建+項目”模式，實施“黨委（支部）委員重點項目領銜制”“黨員業務骨干創新項目領銜制”，有效發揮黨員領導干部示范引領作用，引導黨員成為攻堅主力，確保關鍵崗位有黨員領著，關鍵項目有黨員盯著，關鍵時刻有黨員撐著。三是下沉式推進。實行“黨委委員一線工作法”，明晰各級基層黨組織切實擔負一線指揮部的職責，建立“四時”機制（即：做到日常工作及時溝通、緊急事項隨時會商、重要信息實時傳遞、職責內問題即時解決），深入兩級基層黨建聯系點對下進行調研指導督查，建立黨委（支部）書記單雙月座談會制度，分事項、分類別、分時點召開稅務干部和納稅人座談會，廣泛收集意見建議。
三是健全落實考評機制。一是提升黨建考核首位度，我們深入推進“六一工作法”（即：年初一目標承諾、一周一安排提示、一月一小結溝通、一季一考核點評、半年一重點推進、年終一述職評議），進一步優化績效考評體系，嚴格黨建工作考核具體要求，豐富黨建工作考核指標內容，提高黨建工作考核分數占比，亮出鮮明的績效導向。二是提升黨建指標融合度，我們把黨建工作考核指標與相關業務工作考核指標、組織績效指標與個人績效指標統籌起來設立，統籌起來評價，統籌起來跟進，實施績效分析講評制度，將績效納入黨支部和黨員積分星級化管理，按季評比黨員示范崗，按年評比黨建示范點。三是提升黨建品牌創新度，我們建立健全黨建品牌創新培育機制，按照“培育儲備一批、鞏固發展一批、成長壯大一批”的思路，用心、用智、用力打造出“護航民生”“真誠黨建”等黨建服務品牌，以黨建品牌亮形象，以黨建品牌促發展。
四、踐行融合黨建的顯著成效
在“一軸四輪”融合黨建機制的推動下，南通稅務系統黨的組織力在融合黨建中得到充分體現，黨的戰斗力在融合黨建中得到有效提升，黨的凝聚力在融合黨建中得到繼續加強。
一是黨旗更紅了。黨委領導作用更加彰顯。兩級黨委牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，先后召開了多次黨建專題會議，明確了“三聚六鑄”黨建總要求。（三聚是指：以“聚神”補鈣壯骨，夯牢思想根基；以“聚力”強身健體，提升工作質效；以“聚焦”活血舒筋，激發內生動能。六鑄是指：以黨的政治建設“鑄魂”；以黨的思想建設“鑄心”；以黨的組織建設“鑄基”；以黨的作風建設“鑄形”；以黨的紀律建設“鑄劍”；以黨的制度建設“鑄盾”）始終在講政治、顧大局上做表率，步調一致的黨委班子建設得到省局黨委和南通市委的充分肯定。高質量開展“不忘初心牢記使命”主題教育，得到總局主題教育第五巡回指導組充分肯定。黨支部戰斗堡壘作用充分發揮。黨組織在哪里，黨的旗幟就插到哪里，基層黨支部創新活動形式，改革以來，共組織黨建專題交流研討120余場次、主題黨日2700余場次廣泛凝聚政治認同、思想認同、情感認同。“真誠稅務”黨建服務品牌獲評融合黨建服務名牌，黨建工作標準化試點項目被確定為全省試點項目。黨員先鋒模范作用全面激發。通過按季評選黨員示范崗，黨員干部在三大“攻堅戰”、增值稅改革、個稅改革、金三并庫等關鍵時刻頂得住、扛得起，帶頭發揮典型帶頭作用。涌現出十大序列百佳先進典型；3名黨員被總局、14名黨員被江蘇省局表彰為征管體制改革和“雙打”突出貢獻有功人員。48名正轉副領導干部，353名不再擔任分局股長干部和1200余名從城市走向農村的干部，未出現一例嚴重不服從安排的不和諧聲音。
二是稅徽更亮了。服務發展擔當有為。推出服務發展“十大行動”，推進“便民春風”4類20項80條服務措施，出臺支持實體制造業發展等20條措施，在全國首推“社保貸”等稅銀合作新產品，稅收營商環境評價全省第一。創新社保費網格化管理機制，“六進網格”相關做法獲全省推廣。80余篇以稅資政建議得到市廳級以上各級領導的批示肯定。依法治稅成效顯著。首家推出環境保護稅協作共治平臺，環保稅平臺二期獲全省推廣，率先在全省全面應用“以地控稅”系統。“法潤江海”普法教育基地榮膺全國稅務系統9家之一的“全國稅收普法示范基地”；“打騙打虛”連續兩年被四部委表彰為專項行動成績突出單位。多項試點有序推進。“放管服579”多項指標被納入《全國稅務系統深化放管服改革五年工作方案》；成功爭取綜保區區內企業增值稅一般納稅人、車輛購置稅網上申報試點、消費稅“一鍵申報”試點、稅務系統黨建工作標準化、數字人事整合版等多項國家級和省級試點任務。
三是民心更近了。納稅人滿意度高。開展“千名黨員進萬企，減稅降費送春風”走幫服活動，共征集問題2681項次，已解決93.4%，3000余名黨員干部上門走訪企業3.5萬余戶，“走深幫實服優”的做法獲中紀委監委駐總局紀檢組的高度肯定，稅務走幫服建議在揚州基層干部座談會上獲王軍局長肯定。率先成立12366需求分析和聯動指揮中心，大力推進“一線兩端”需求對話機制，納稅人滿意度列全省第一方陣。基層干部滿意度高。老干部“三心”（即：向心、連心、貼心）工作法獲總局劉麗堅總師批示肯定；榮退入職儀式等得到省委常委王燕文部長高度肯定，并要求全省推廣；全面推進為基層減負20條措施，45條事項清單落地到位。啟動“稅海揚帆”人才培養工程，“三師”人數655人（法律資格證書84人，注冊會計師37人，稅務師534人）比例高達19.29%，三師總數和占比均列地級市稅務局前列。斬獲全國辦稅技能大賽團體冠軍。社會各界滿意度高。“如東稅務愛心媽媽”榮獲江蘇時代楷模，11人獲評“中國好人”“中國好稅官”，名列全國地級市局前茅。榮膺“全國巾幗文明崗”“全國三八紅旗集體”等6項國家級榮譽。改革以來，未新增1例嚴重違反改革紀律的行為，取得了條塊雙優的好成績，南通市萬人評議反映涉稅問題首次降為0。
述職述廉述黨建工作報告篇3
在強化黨建引領，加快推進稅收事業現代化建設的時代課題前，國家稅務總局常州市稅務局匯眾智、聚合力，以完善機制，固化保障力破題；以突出重點，優化推動力點題；以培育品牌，強化聯動力結題；為實現黨建工作和稅收業務工作的充分融合、同步推進、整體貫通，做出了積極的實踐與探索。
一、背景起因
推進黨建工作和稅收中心工作互融，是新時代構建稅務系統全面從嚴治黨新格局的重要舉措。特別是國稅地稅征管體制改革啟動以來，新成立的各級稅務部門迎來了難得的發展機遇，也面臨著各項困難與挑戰，亟需以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為指引，以全面從嚴治黨要求為主線，理順體制機制、創新黨建方法，把黨建與中心工作互促互進提升到一個新的層次和水平。
二、主要做法
（一）建機制，促運轉，固化黨建保障力
一是堅持以五大主體作用發揮為統領，推動目標互融。常州稅務系統準確把握能夠體現黨建和業務工作共同價值取向，具有統領性、基礎性的目標要求，使之成為推動稅務工作的主軸線，貫穿于黨建工作各方面和各環節；并把各級黨委的領導核心作用、黨建部門組織落實作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用以及群團的橋梁紐帶作用等“五大主體作用”作為強力支撐，增強黨建整體功能，形成集成效應，使黨建工作在目標要求和組織使命上與稅收業務工作深度融合。
二是堅持以落實“兩個清單”為關鍵，推動機制互融。堅持把《黨建工作責任清單》和《全面從嚴治黨主體責任和監督責任工作任務清單》作為完善黨建機制的綱領性依據，督促各級黨組織精心編制“兩個清單”，細化8個責任主體158項具體任務，實現了“兩個責任”鏈條的全覆蓋、全貫通和全拓展。將黨建工作納入績效考核，制定《黨建工作專項考評辦法》，設置12大類43項績效考核點，并將督查督辦、黨建述職、黨員評議與組織績效、“數字人事”直接掛鉤，做到黨建工作與稅收工作任務同下、運行同步、考核同抓，以責任落實保障黨建和業務工作同步協調開展。
三是堅持以實現“兩提高”為根本，推動成效互融。各級黨組織將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神與深化國地稅征管體制改革、優化營商環境、促進經濟稅收高質量發展等稅收中心工作緊密結合起來，統籌推進黨建示范點、特色支部等建設活動，精心培育一批錘煉黨性和服務中心相融合的黨建工作品牌，力促對黨組織和黨員思想建設和業務建設的全覆蓋,實現了黨建和業務工作的兩促進、兩提高。
（二）盯重點，促成效，優化黨建推動力
一是在促進開展中心工作和深化征管改革中做“穩定器”。在征管改革進程中，各級黨組織廣泛開展以“六建合力齊抓共管、聯系群眾轉變作風”為主題的全員談心談話，有針對性地對交流換崗人員做好思想引導和心理疏導，切實為他們減負減壓，讓他們感受到組織的關懷與集體的溫暖。在全局性重點工作推進中，各級支委班子主動靠前，協助單位負責人抓好工作協調，不定期督促檢查，確保按時間節點穩步推進。
二是在提升稅收工作執行力和納稅人滿意度上做“輻射臺”。發揮優秀共產黨員、黨員示范崗的“微觀正效應”，樹立信念堅定、為民服務、清正廉潔、敢于擔當的示范作用。通過“團隊認領、項目管理、實效導向、結果掛鉤”的改革難點堵點攻堅機制，推動部門配合協作，創新便民辦稅方式，推進“互聯網+”產品，推出“云閃付”等便民措施。在全國率先推出納稅人保護官制度，成立納稅人保護中心,與稅務機關協調處理納稅人投訴、涉稅爭議糾紛，有效提升納稅服務質效。
三是在開展思想政治工作和嚴管善待干部中做“探照燈”。把老黨員、優秀轉復軍人等在不同群體中有威望的干部吸納進黨建專職干部隊伍，建立完善黨建工作的計劃教育、思想政治工作效果分析、思想反饋等制度，及時把干部所想所需和局黨委所思所謀上傳下達，形成完備高效工作鏈條。緊跟時事熱點，選取合適節日，開展“優秀復轉軍人”、“老驥伏櫪標兵”、“江蘇好青年”等典型評選推薦宣介工作，起到宣傳一批、帶動一批的良好效應。
（三）筑品牌，促協同，強化黨建聯動力
常州稅務局在做好做實基礎工作的同時，以“黨建一站通”為主要平臺，與政府、企業、社區等單位的黨組織加強聯建聯動，有效整合黨建資源和力量，構建起黨建共建合作長效機制。
一是匯聚作風建設“監督員”。通過稅地、稅企召開季度聯席會議、設置局長信箱、填寫民意調查問卷等形式，充分溝通，及時反饋對稅務部門在依法行政、納稅服務、辦事效率等方面的意見建議。圍繞“陽光扶貧”、“掃黑除惡”等主題活動，共聯合走訪困難群眾230余戶，企業45戶，征集各類意見建議69條，解決實際問題17項。
二是優化納稅服務“調查員”。平臺搭建后，轄區企業更多地參與到納稅服務提質增效中來。結合推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，局黨委委員及各黨組織負責人走進轄區企業，傾聽企業心聲，創優服務手段。圍繞營商環境建設，組織“納稅開放日”活動，邀請轄區政府企業走進辦稅廳現場體驗走訪。
三是稅收優惠政策“宣傳員”。先后以減稅降費、個所稅新政等為主題，主動上門送政策、送服務。開辦“納稅人學堂”，開設微信課堂“一點通”等措施，讓政府及企業及時掌握最新稅收政策，將稅收優惠落到實處。
三、主要成效
一是中心工作實現更高排位。在黨建的強力引領和深度浸潤下，全局黨員干部找到了思想的“最強交匯點”，行動的“最優路徑”。在2018年省局績效考評中，常州市局在全省15家單位中排名第一，并被市委市政府評為“2018年度綜合考核優勝單位”，先后得到省局和市委市政府領導批示肯定20余次。
二是納稅服務贏得廣泛點贊。學思互促、思行并舉的黨建工作思路，讓“為人民服務”等寶貴初心始終占領稅務干部的思想最高點，“以人民為中心”的工作導向時時處處得以體現，創新活力和服務質量穩步提升，大力提升納稅人滿滿的獲得感。自國稅地稅合并以來,全市納稅人和繳費人對辦稅廳已辦結業務的滿意度始終保持在98%以上。
三是稅務形象彰顯初心不忘。常州稅務干部牢記“忠誠、奉獻、協作”的寶貴初心，傳承和弘揚優良傳統，積極參與公務員“三獻”、一袋牛奶的暴走、陽光扶貧等精神文明建設活動，參與人數、捐贈數量屢創新高。相關文明創建成果得到了中央文明辦領導的充分肯定，繼37度志愿服務、宋怡、稅媽媽關愛之后，“風信子之愛”志愿服務項目再次獲評全國“四個100”最佳志愿服務項目。
四、相關啟示
一是促進黨建和中心工作互融，是加強黨對稅收工作領導的本質要求。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。堅持和加強黨對稅收工作的領導就必須要把黨的建設深植于稅收工作主業，努力實現黨建工作與中心工作同頻共振、互促互進，只有這樣黨的領導優勢才能發揮，黨建工作才有生命力。
二是促進黨建和業務工作互融，是實現稅收現代化的根本保證。實現稅收現代化是黨的十九大精神在稅收領域的生動實踐，是推進國家治理體系和治理能力現代化的重要組成部分。要更好地保障稅收現代化建設的順利推進，就必須用黨建這個“靈魂”來引領，把黨建工作與中心工作結合起來，把各級黨組織和廣大黨員干部組織起來，積極打造稅收現代化建設新業態。
三是促進黨建和業務工作互融，是破解黨建工作突出問題的有力武器。目前不同程度存在的黨建和業務工作“兩張皮”現象、基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮不夠等問題，根源是沒有正確把握和處理好政治和業務的關系。只有把推進黨建和中心工作深度融合作為解決這些問題的著力點和總抓手，才能把全面從嚴治黨引向縱深。
四是促進黨建和業務工作互融，是鍛造稅務先鋒隊的迫切需要。黨員是黨組織的細胞，只要每一個細胞都保持健康，黨這個肌體就會煥發出無窮的動力。要更好地肩負起為國聚財、為民收稅的神圣使命，就必須毫不動搖地加強黨的建設，將全面從嚴治黨的要求貫穿于稅收業務工作的各方面和全過程，鍛造出一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的稅務黨員先鋒隊。?
