在公司及部門領導的愛護關心下，在同事們的大力支持幫助下，較好地完成了各項工作任務。回顧一年的工作，可以歸納為四句話：責任倍感沉重，感受非常深刻，有付出有收獲，有遺憾有期待。下面是小編為大家整理的村組織述職報告匯編3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第1篇: 村組織述職報告
一年來，組織人事部門根據年初制定的工作計劃，圍繞局黨委的中心工作，扎實推進基層組織和干部隊伍建設、完善群眾工作機制、強化人事人才等工作，從理清工作思路，明確工作重點，落實工作職責入手，不斷提升組織人事工作的整體水平，現就今年重點工作總結如下：
一、20XX年主要工作
(一)黨建工作
1、全面深入開展創先爭優活動。回顧創先爭優活動的豐富實踐，系統總結創先爭優活動的特點、做法、成效和經驗啟示。運用創先爭優活動的有效做法和成功經驗，建立健全創先爭優長效機制，推動創先爭優常態化長效化，使創先爭優融入基層黨組織和黨員的日常工作，成為基層黨組織和廣大黨員的價值追求。
(1)推行“7+5”組織生活模式。各基層黨支部每月開展一次組織生活，全年12次組織生活中有7次為局黨委規定主題和內容，5次為各黨支部結合實際自行擬定主題、內容和形式。通過規定動作與自選動作有效結合，既突出主旋律，又強調個性化，使基層黨支部的組織生活變得內容更豐富，形式更新穎，效果更明顯;進一步增強黨員先鋒意識，提高黨員整體素質，發揮黨員主體作用。
(2)創立局黨委委員兼任基層黨支部編外委員的工作制度。根據局黨委委員的工作分工，及各黨支部的現實狀況，確定每位黨委委員分別擔任局黨委下屬各基層黨支部的編外支部委員。通過“專職委員+兼職委員”的支部運轉模式，進一步增強基層黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，實現基層黨支部的全面晉位升級。
(4)開展黨員民主評議工作。今年5月組織了局黨委下屬7個在職黨支部157名黨員民主評議工作，通過自下而上的方式，在各黨支部開展民主評議的基礎上進行推薦申報，局黨委討論確定，18名黨員被評為局優秀共產黨員，占黨員數11%;129名黨員評為合格黨員，1名黨員被評為不合格黨員，9名預備黨員參加評議不定格。同時推薦并被評為XX市優秀組工干部1名、區優秀共產黨員1名。
2、推進基層黨支部換屆選舉工作。組織指導四個基層黨支部(機關一支部、機關二支部、事業單位聯合支部、房管辦事處聯合支部)從10月開始以“公推直選”方式進行換屆選舉20XX最新組織工作總結20XX最新組織工作總結。
3、組織落實“大走訪”活動。組織落實局領導干部和各基層黨支部春節、“七一”期間的走訪慰問活動。
4、做好黨員發展、管理和教育工作。(1)做好黨員的發展工作，嚴格發展程序和質量。今年共發展新黨員6人、按期轉正6人，選送入黨積極分子培訓11人。(2)做好黨員組織關系轉接。認真做好接轉組織關系、黨費的收繳、函調、黨員黨組織系統維護、各類報表的統計等。
5、開展優秀群眾工作案例評選表彰活動(評出優勝獎1篇，鼓勵獎5篇).
6、認真完成區組織系統網評工作，網評數量在委辦局中位居前列。（迷你句子網 wWw.JZD365.cOm）
(二)干部選任和管理工作
1、完善科級干部考評方法，建立高素質干部隊伍。出臺《XX區房管局科級干部考核辦法》，根據干部的不同職位和崗位職責要求，實行分級分類考核，實現干部考核指標設置中共性與個性的有機結合;根據知情度、關聯度和代表性的原則，合理確定測評主體和權重，采取由上級、同級和下級進行共同測評打分，增強測評結果的真實性和完整性。按照《考核辦法》的有關規定，截止到10月底，對機關和事業單位的11名科級干部進行了試用期考核和跟蹤考核，取得了較好的效果。
2、根據崗位空缺和干部履職情況，嚴格干部任用選拔程序，及時配齊配強部門和基層單位的領導班子。截止到10月底，共提任科級干部18名(其中事業正科實職干部3名、副科實職干部1名、副科虛職干部11名;機關正科虛職干部2名、副科虛職干部1名)。在事業單位干部提任過程中，首次采用了兩輪推薦的方法，進一步擴大了干部群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，民主推薦的可信度和干部群眾的參與熱情得到了有效提高。
3、根據《XX區房管局科級后備干部管理辦法》的有關規定，制定了局20xx年科級后備干部選拔實施計劃。確定了全局海選的工作模式，將符合條件的干部全部納入民主推薦范圍，由基層黨支部組織第一輪推薦，中層以上干部進行第二輪推薦，局黨委討論并票決，最終產生了10名正科級后備干部，15名副科級后備干部。
4、根據我局科級干部因私出入境證件管理的有關規定，認真做好科級干部因私出入境證件的集中管理、報批登記等工作。截止到10月底，共有18名科級干部因私出入境，全部按規定辦理有關手續。
(三)注重干部職工教育培訓工作
為進一步提升干部職工特別是干部的綜合素質、組織領導和業務能力，提高辦事效率，滿足房管工作未來發展需要。根據《20xx—20xx房管系統干部職工教育培訓計劃》的要求，局黨委將“房管局干部職工素質教育工程”作為今年局黨委黨建創新項目，并納入局創建“文明科室、文明單位”重要內容，由組織人保科牽頭，各黨群口、相關業務科室為主體，以系統內全體干部職工為主要對象，以加強干部職工隊伍的素質教育和能力培訓為重點，建立了局固定培訓日制度，以每月最后一周的周五為主，定期開展各項培訓。
為確保此次培訓工作落到實處，組織人保科年初對全局干部職工的培訓需求，通過培訓要達到的目的等做了大量調研工作，并多次征求意見，反復修改，最終制定了《20xx年房管干部職工培訓項目計劃》，并嚴格按計劃表落實培訓任務。從今年3月起至11月底先后對全局干部職工舉行培訓班共22期，培訓對象涉及局領導、科級干部、行業人員，培訓人數約2200多人次，取得明顯成效
同時將《房管辦事處培訓交流材料》12個案例匯編成冊和《如何當好支部書記》8個主題以ppt電子演示文稿在局內網上發布，供支部和干部職工學習;并扎實推進黨員干部在職學習、業余學習;組織完成24名干部參加在線學習任務;完成“公務員職業道德全員培訓”的書本自學、網上學習、網上考試等內容;積極選派黨支部書記、黨員干部參加上級組織的各類調訓和輪訓;選送1名黨外干部參加區掛職鍛煉。
(四)落實XX區人才工作
為落實閔行人才工作的組織領導和協調指導，房管局作為區人才工作協調小組成員單位，主要任務：一是做好系統內各類專業人才的教育、培訓，為優秀專業人才施展才華、多出成果創造條件;二是負責區人才公寓工作協調小組日常事務的管理，推進落實協調小組決定的各項任務;三是配合做好高層次人才的住房保障工作。此項工作由組織人保科牽頭，直管公房、公共租賃住房、村宅辦相關部門為主體具體落實。為確保各項目標任務的落實，一是成立人才工作領導小組及辦公室;二是加大人才工作宣傳力度;三是做實人才工作刊物，從3月起匯總相關部門(直管公房、公共租賃住房、村宅辦)以每月至少上報區組織部2篇材料，報送信息反映我局開展人才工作的動態及真實情況，截止11月底，共報送《閔行人才工作》動態信息18篇。并從抓好落實、優化環境、加強服務等方面落實區人才工作目標責任制和積極做好全區人才工作。
(五)開展區機構編制核查工作
5月上旬，根據區編辦的會議精神，按照《關于本區機關、事業單位開展機構編制核查工作的實施意見》要求，監督落實21家事業法人單位，按照局統一部署，認真開展了機構編制核查工作，共分自查、自糾、公示和總結四個階段，各單位高標準高質量完成好此次核查工作。
從年初起，舉辦單位對各單位實名制信息上報情況進行統計備案，對未按時間節點要求準時上報的，電話提醒，并當月通報單位領導，通過每月20日審核、督查工作，完成網上實名制信息月度維護工作,及時更新變動信息，確保了今年來各單位都及時、準確地上報了機構編制實名制信息平臺中的各項數據,按時按質按量完成相關工作，受到區委辦的好評。
(六)認真做好日常干部職工人事管理工作
認真貫徹執行上級業務主管部門布置的各項業務工作，扎實做好人員編制、干部人事、退休人員情況等日常工作。一是督促完成8家事業單位進行部門負責人離任經濟責任審計，8家事業單位進行法人代表變更等工作;建立了實名制信息動態月報機制，并做好更新“法人一證通”認證;組織落實21個事業單位的年檢工作。二是規范事業單位崗位日常管理工作。完成事業單位津貼補貼發放情況核算工作;完成在編220人次、非編200人次公休確定及發放公休單;完成機關、事業人員按工齡、職務調標及13個月的工資發放工作;完成20xx年度全局220人次的帶薪年休假補貼金額的計算和發放工作;
做好18名提職人員工資確定等手續;負責每月各機關科室、事業單位(包括非編人員)的考勤，并納入日常考核;做好政府購買服務人員日常管理工作。今年錄用非編人員11名、辦理退工17名及考核等工作，按照區編辦的有關文件，對政府購買服務人員進行了自查和梳理，使我局在非編人員的使用中更規范化、合理化;組織安排非編人員的體檢;機關事業能源消耗統計報表;完成勞動工資統計報表;局機關社保年檢、申報，人員的變動以及所涉及的社保變動;
今年共辦理退休手續2人等工作。三是完成事業單位退休人員退休費的規范工作，對本局、托管事業單位退休人員267人次信息采集工作并統一辦理銀行卡，于今年3月正式落實發放。經過反復多次的數據審核，匹配，上報，科室人事干部妥善處理好在核算實施中出現的問題，克服了我局事業退休人員多、情況復雜、歷時長、托管事業單位不盡配合等問題，確保了事業單位退休人員補貼的準時發放和平穩進行。
(七)不斷完善干部人事檔案管理工作
截止今年10月底完成了220份人事檔案歸檔工作。1、建立健全基礎信息臺帳，在原先人事系統臺帳的基礎上，完善局機關、事業、離退休等人員基本信息的梳理工作，實時跟蹤、及時更新，做好動態管理工作，全年共整理、規范科室文書資料50余份。2、做好人事檔案管理工作。通過匯總、分類，按照姓名進行排序，重新將局近幾年來所有人事檔案進行規范存檔管理，對30多名新錄用檔案按規范整理，此項工作從6月至11月由專人負責著手，參照人事檔案管理辦法、對各種相關資料進行了分類、歸檔和造冊，收集提職、變崗工資確定表，年度考核表等共整理1500余份，同時按目錄及時分裝個人檔案。共整理、規范干部人事檔案220余份達到整齊、有序，便于查找。
(八)加強離退休干部服務管理工作
以老同志需求為出發點，進一步加強離退休干部服務管理工作。
一是落實好老干部政治待遇。紀念干部離休干部制度建立30周年及閔行建區20周年，組織開展普遍走訪慰問活動和組織離休老干部開展“看改革成果、看經濟發展、看社會進步”“三看”活動。落實離休干部黨支部組織生活三次，組織離休干部收看“永遠跟黨走”實況錄像，老同志的各項待遇按政策及時到位。二是落實好老干部生活待遇。
年初做好春節團拜會、幫困慰問活動10名離退休干部;開展了 “送溫暖、送清涼”、“七一”大走訪等活動;及時探望生病住院、長期患病的老同志，全年住院看望慰問等8人次，三是認真做好老同志的信訪接待工作，做到件件有著落，事事有回音，幫助老同志解決協調各種困難8人次(其中協調解決2名公房資產經營公司退休人員上訪退休養老金事宜);四是業務指導退管辦做好退休干部(托管退休人員)服務管理工作，讓老同志能持續感受到房管的關心，讓他們老有所依。
第2篇: 村組織述職報告
一是推進兩新組織兩個覆蓋。根據XX實際，堅持因企施策，對具備建立黨組織條件的兩新組織，靈活采取多種形式及時進行組建，今年上半年已新建1個兩新黨組織，正在對吾悅廣場、一街區商圈、大潤發超市等企業排摸黨員情況。二是強化管理提升能力。街道組辦聯合工辦人員定期走訪調查企業黨建工作情況，現場指導黨建工作。針對發現的問題，通過談話方式，及時反饋給企業主和兩新黨組織負責人，加強企業主和黨組織書記對企業黨建工作的重視，注重黨組織自身建設。三是不斷加強新業態新群體黨建。啟動“紅心惠”樓宇商圈黨建項目，在嘉麗陽光廣場、一街區、吾悅廣場等探索打造樓宇商圈黨建，以大黨建、大服務、大管理打造誠信共贏的“興旺商圈”。目前已在吾悅廣場精心打造了黃巖首個商圈黨建工程——星悅黨建，并聯合黃巖區委兩新工委、黃巖區婦聯、江北社區黨支部和黃巖吾悅廣場舉辦“和美永寧?逐夢前行”慶祝新中國成立70周年大型聯歡晚會暨星悅黨建志愿服務啟動儀式，通過為商戶代表贈“星悅黨建服務箱”、為志愿者服務隊授旗等打響XX兩新黨建品牌。
第3篇: 村組織述職報告
2013年，云峰街道黨工委將繼續堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，繼續圍繞縣委、縣政府發展戰略，以低丘緩坡開發征遷為中心任務，以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為重中之重，以開展“創先爭優”活動、基層組織建設年活動為主要抓手，以加強思想建設、組織建設、隊伍建設和制度建設為主要內容,不斷提升黨的執政能力建設和先進性建設，為云峰各項事業又好又快發展提供更強有力的組織、隊伍和政治保證。
一、緊扣一個主題
云峰街道2013年組織工作將緊扣“貫徹落實黨的十八大精神”這一主題，以重點項目推進為抓手，緊緊圍繞“三抓三創”的工作主線，抓組織建設創一流支部，抓隊伍建設創優質服務，抓區域黨建創工作特色，不斷深化基層基礎建設，著力打造“運行機制好、基本保障好、隊伍素質好、創新創優好和服務成效好”的“五好基層黨組織”，全面推動基層黨組織建設出實績、見實效。
二、打造兩個亮點
（一）打造區域化黨建工作亮點
積極探索區域化黨建工作的有效模式，科學整合黨建工作資源，形成以街道黨工委為核心、村級黨組織為支撐、產業集群為平臺、兩新黨組織為重點的，“黨建載體同創、工作思路同商、基礎設施同享、為民服務同抓、弱勢群體同幫”的，街道區域化黨建工作新格局。
一是推動資源共享、村企共建。街道各行政村努力幫助街道企業解決社會治安、環境衛生等問題，向企業黨員職工開放村級活動陣地和遠程教育平臺；街道企業盡力為村莊建設提供一定的人、財、物支持，改善農村辦公條件。
二是推動雙崗互動、黨員聯管。認真組織街道企業黨員向所在村的黨支部報到，建立職工黨員農村工作站，組織在職黨員積極參與村級公益事業和群眾性文體活動，形成在職黨員“工作在單位、活動在農村、奉獻雙崗位”的新局面。
（二）打造非公組織黨建工作亮點
2013年，街道將以規范非公企業黨組織管理為著力點，實施五個到位：一是制度完善到位。通過加強制度建設，規范黨員發展、黨費收取、黨員教育、檔案管理等基礎性工作，使非公企業黨組織對黨員的教育、管理、監督措施落到實處。二是提早介入到位。會同工商部門，對新注冊成立的非公企業，在成立伊始便積極聯系、主動介入，發放黨、工、團工作指導意見，派駐黨建指導員，協助其建立組織、開展活動。三是培訓指導到位。對新任支部書記和委員進行集中培訓，不斷充實非公組織黨建工作力量。同時安排包片領導和黨建指導員到企業進行指導，定期召開座談會、現場會，協調解決非公企業黨建工作中的具體問題。四是活動載體到位。創新非公組織黨建活動方式，圍繞企業的生產經營和發展，開展“雙強六好”創建活動和“三亮三比三評”主題實踐活動，積極開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等活動。五是示范引領到位。年內重點培育望峰精密鑄造等上規模的企業爭創非公企業黨建示范點，通過典型引領，推動面上工作。
三、抓好三項工作
（一）抓好黨員隊伍教育管理工作
街道將大力實施“黨務工作者素質提升工程”，努力培養一支思想素質過硬、工作作風過硬、服務水平過硬的核心隊伍。
一是加大教育培訓力度。大力推動學習型黨組織建設，建立健全黨員“三個一”學習機制（即：每月組織一次黨員學習、每季度撰寫一篇學習心得、每年開展一次學習交流)。定期組織農村黨務工作者培訓班，邀請縣委組織部領導為農村黨務工作者授課。組織村黨支部書記到基層黨建工作出成果的先進村參觀學習。嚴格落實基層黨組織“三會一課”制度，使其成為黨務工作者日常學習的有效途徑。發揮黨員遠程教育示范點的引領作用，將黨員遠程教育向企事業單位進行推廣延伸，擴大黨員受教育的覆蓋面。最終達到“集中培訓定期化，分組學習經常化，遠程教育普及化”的效果。
二是建立健全黨內激勵關愛幫扶機制。針對離退休黨員、下崗失業黨員、大中專畢業生黨員和退伍軍人黨員中經常出現“口袋”黨員的問題，堅持寓管理于關愛之中，全面啟動黨員關愛行動，組織他們參加學習和活動，增強黨員的歸屬感和黨員意識。建立貧困黨員走訪慰問制度，了解黨員的思想、工作和生活，幫助解決現實問題和實際困難，使支部真正成為“黨員之家”，讓廣大黨員感受組織的溫暖。
三是落實傳幫帶制度。組織好農村黨支部書記交流會，共同探討農村黨組織服務群眾、教育黨員的有效方法，促進各村間相互學習、相互提高。充分發揮先進村、優秀書記的“傳幫帶”作用，以活動共辦、品牌聯創的形式推廣先進經驗，鼓勵廣大黨務工作者積極實踐、邊干邊學，且學有榜樣、趕有目標。認真落實“一村一名大學生”計劃，注重對“大學生村官”的培養，為村級組織換屆儲備人才。
四是完善考核評價制度。進一步細化考核指標，豐富考核方式，使考核成為激勵的有效手段。在機關內繼續實施約談制度，增加民主評議所占權重。對農村、企業黨組織實行中期考核制，每半年對基層組織建設情況進行一次專項檢查考核。定期定項對黨務工作者的日常工作情況進行記錄、公示和反饋。
（二）抓好基層組織建設工作
一是切實加強領導班子建設，把那些想干事、能干事、干成事的人擺到重要位置上；以籌劃村兩委換屆工作為契機，切實抓好村級兩委班子建設工作，選優配強村級班子。二是加快組織發展，注重把優秀年輕人才、婦女人才、發展能手及時吸收到黨內來，為黨組織輸送新鮮血液。三是進一步發揮黨員先鋒模范作用，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。四是加強農村、企業、社區、學校等黨的組織建設。五是做好關心特困黨員工作，切實幫助他們解決實際困難和問題。六是繼續開展“五好”黨支部建設，充分發揮黨支部在整個經濟社會發展中的戰斗堡壘作用。七是加強黨代表的教育管理。切實提高黨代表素質，搭建平臺引導黨代表作用發揮及權利的行使，不斷完善黨委委員向黨代表述職、黨代表向黨員述職的黨內民主評議制度。
（三）抓好為民服務創先爭優活動
積極引導各級黨組織和廣大黨員在加快轉型跨越、推進強街富民和促進和諧穩定中創先爭優。以承諾、踐諾、評諾為抓手，在街道機關黨員中深入開展“黨員進萬家”主題實踐活動，組織廣大黨員走出機關，走到基層，進萬家門，聽萬家言，知萬家情，解萬家難，暖萬家心，廣泛開展送政策、送文化、送崗位、送醫療、送保障等活動，幫助困難職工和群眾解決生產生活等方面的實際困難，以實際行動踐行自己的承諾。各科室和各村黨支部要制定具體幫扶措施，實現幫扶工作由被動型向主動型、節日型向經常型、任務型向感情型轉變。
積極推進農村服務型黨組織建設。進一步深化“網格化管理，組團式服務”工作機制，切實提高農村黨組織管理基層社會、服務農民群眾的能力。在農村黨組織中開展以“組建一支服務隊伍，建立一項服務制度，爭創一個服務品牌”為主題的“三個一”活動，為黨員參與農村黨建搭建良好平臺。健全完善街、村兩級黨員服務站，積極推廣“無間斷辦公制”，“結對幫扶制”、“黨員議事制”等先進經驗做法，做好離退休黨員、生活困難黨員、流動黨員等重點對象的服務工作，使農村黨組織成為替民辦事、為民解憂的溫情組織。
