述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監督的一種應用文，具有匯報性、總結性和理論性的特點。以下是小編整理的街道黨建述職報告錦集八篇，歡迎閱讀與收藏。
街道黨建述職報告1
根據會議安排，我就20xx年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。請評議。
在區委的正確領導下，我帶領全鎮上下，以區委常委會專題研究xx工作會議精神為指引，以“思想引領、載體創新、激發熱情、穩定發展”為工作思路，不斷提升黨建工作的凝聚力、戰斗力和創新力，為全面建設“美麗幸福的xx新城”提供堅強組織保障。
一、履行基層黨建第一責任人職責情況
1、牢記使命擔當，強化思想引領。我牢記“抓好黨建是最大政績”，始終把黨建工作排在各項工作之首。一是以身作則嚴要求。帶頭加強思想理論武裝，帶頭上好專題黨課，主持召開理論學習會15次，平均每月下村社檢查指導15次以上。班子成員到村社講黨課31次，召開座談會207場、解決問題108個。全年集體討論研究黨建、黨風廉政建設等工作63次。二是狠抓教育強定力。不折不扣抓好“三嚴三實”專題教育，高質量開好3次專題學習討論會，查擺“不嚴不實”問題164個。分層分類實施“全覆蓋”式學習教育，組織專題學習培訓429場次。三是嚴明紀律促廉潔。狠抓黨風廉政建設“兩個責任”落實，逐一聽取班子成員“一崗雙責”情況匯報；深入開展“學黨章、守紀律、講規矩”主題教育活動，全鎮黨員原原本本學習“一條例一準則”；大力支持鎮紀委履行監督責任，處理違紀黨員4名，保持正風肅紀高壓態勢。
2、突出載體創新，激發創業激情。親自設計“三轉三亮三爭”專項行動，以此作為全鎮上下開展“三嚴三實”專題教育、全面落實區委“雙基實施意見”的重要載體。一是“三轉”促新風。始終堅持將“規則先行、陽光公開、依規辦事”的工作理念融入各項工作中，全鎮上下“心齊、氣順、勁足、和諧”的良好工作氛圍進一步形成。嚴字當頭管理黨員，每季度開展先鋒指數考核、黨員“四問”評議活動，3名不合格黨員被除名，3名黨員被開除黨籍。二是“三亮”展業績。實施機關干部“網上日記”，建立“三嚴三實”等多個工作群，不斷增濃“比學趕超”氛圍。組織“清潔河道、美化家園、黨員爭先”專項活動，參加黨員達930人次。建立征遷拆違等重點工作“黨員干部帶頭制”，贏得了群眾的支持和擁護。三是“三爭”添動力。實施“陽光征遷回遷”，在去年12月用時12天簽約553戶的基礎上，今年又創造了4天簽約244戶、3天半回遷663戶等多項最快速度。xx北區塊在7個半月的時間里，騰房876戶、清退經營戶592戶、拆房82。68萬方、整體交地5477畝。創新實施入黨積極分子集中推薦、雙重培養“5+2”工作法，公開推薦入黨積極分子48人，從嚴發展黨員19人，為隊伍注入新鮮血液。
3、狠抓分類管理，打造堅強堡壘。狠抓書記領辦項目，強化基層黨組織分類管理，形成激勵先進、帶動一般、鞭策后進的良好氛圍。一是全面實施“五星測評”。將全鎮黨組織劃分為行政村（撤村建居社區）、建成制社區、“兩新”組織3類，根據特征分別制定5方面內容，按類實施量化評星、動態定級。二是牢牢抓好軟弱整轉。繼續強化對吉鴻、三壩兩個黨組織的指導，從加強黨員教育管理、發揮先鋒作用入手，增強政治意識、轉變工作理念、提升班子威信、增進居民理解，在城投地塊拆遷、東環河整治等工作中，發揮重要作用。三是積極拓展“兩新”組織新陣地。正式啟用青藍樓宇園區服務中心（藍領驛站），大力建設“5+4”規范化場所，明確服務宗旨，確立“兩新+兩青”等四個主題，成立青藍樓宇園區服務中心黨支部，不斷加強黨組織在兩新企業中的政治引領作用。
4、注重服務群眾，營造和諧氛圍。強化宗旨意識，創新工作舉措，為維護轄區穩定發展作出積極貢獻。一是持續深化“正黨風、促政風、帶民風”活動。連續三年開展“大走訪”，今年全鎮各級共走訪群眾2。9萬戶次，慰問困難黨員群眾5184人，幫助解決問題362個。不斷強化正面典型宣傳引領，連續4年評選“美麗xx人”80名，舉辦xx“文化下鄉”，著力營造“文明、和諧”的社會氛圍。二是全面構建“電子+物理”為民服務雙平臺。著力提升“智連線”電子平臺的覆蓋面，構建起以社區為中心的“友鄰圈”，極大提升了社區內各類群體間的互動性。以廟前街社區“幸福老墻門·愛老醫+依”為示范，鼓勵村社自主打造特色為民服務品牌，強化“點對點、上門式”服務。三是率先實施“組織建在網格上”。采用“選舉一批、任命一批、派駐一批”的方式，同步推進完成57個新調整的網格黨組織建設。通過做好網格信息的收集、研判及處置，圓滿化解了3戶長達九年之久的信訪積案，強化穩控，做到重要敏感期間無進京信訪、無人員失控，網格黨組織的核心領導作用逐步顯現。
二、存在問題及原因分析
一年來，通過不懈努力，我雖在抓基層黨建上取得了一定的成績，但與區委的要求與先進鎮街相比，還有一定差距。我清醒認識到自己在抓基層黨建方面還存在欠缺和不足：
1、抓基層黨建工作的精力還不夠集中。我在正確處理黨建工作與其他重點難點任務的關系上，在集中精力抓基層黨建工作上做得還不夠到位。今年雖然明顯加大了抓黨建的工作力度，但由于xx工作量大面廣、情況復雜，有時必須騰出時間，與全鎮黨員干部一起，合力推動重難點工作。部分基層黨組織政治屬性意識不夠強，聯系群眾、了解群眾、引領群眾的能力水平還不夠，極個別黨組織在黨員群眾中的公信力、感召力有所下降；特別是黨組織在聯系走訪、帶動引領、關心關愛黨員群眾的保障機制還不夠健全。
2、抓黨建工作落實的督促檢查還不夠深入。實際工作中，我本人有時會依賴分管領導和下面的同志，以聽匯報和提要求為主，現場指導次數還不多、督促檢查力度還不夠大，親力親為抓落實做的還不夠好。對黨建工作落實不到位情況還缺乏有效問責手段，導致村社在落實基層黨建責任制工作中依然存在不平衡現象，一些創新工作還沒有達到預期效果。
3、抓黨員干部教育管理的力度還不夠大。對黨員干部的教育管理還不平衡，學習教育側重村社及機關事業單位黨組織，對“兩新”黨組織的黨員教育管理不夠，教育培訓的手段方法略顯單一，企業黨員在單位中的先鋒引領作用發揮的不夠明顯。少數基層黨組織組織生活形式內容不夠新穎，載體還不夠豐富，對黨員吸引力不夠。少部分黨員對原有的生活方式、想法理念均發生了巨大改變，有的甚至出現思想滑坡、宗旨觀念淡化、理想信念動搖等不良傾向，這部分黨員整轉教育的難度較大。干部監督管理和嚴格制度執行上還有缺位現象，少數干部的大局意識、進取意識、規矩意識仍比較淡薄，有的干部不愿擔當、不擅擔當，有的“慵懶散”情況比較隱蔽。
四是抓基層組織戰斗合力的效果還不夠好。抓后備干部的培養仍有欠缺，近兩年中，雖大力加強年輕干部的選拔任用，但由于區域發展速度較快，社區數量急劇增加，有時在選人用人時，仍然感到捉襟見肘。村社后備干部隊伍不足，村組干部后繼乏人的問題已經顯現。這既有村社干部個體能力素質的因素，也與年輕干部選拔渠道還不夠廣、培養鍛煉平臺還不夠豐富有關系。抓“大黨委”的統領合力還不夠，紀檢、組織、宣傳、群團、鎮黨校、藍領驛站等條線、平臺統籌整合不夠，進一步加強黨建統領，合力推動重難點工作、有效實現“黨建+”目標仍有提升空間。
三、20xx年工作思路
20xx年，我將一如既往、一以貫之地貫徹落實上級黨委的各項決策部署，在做好基層黨建“六件事”上下功夫，全力打造全區黨建過硬鄉鎮。
一是打好基層基礎。全面加強對換屆選舉工作的領導，精準落實黨委組織意圖。加大干部選任力度，在“三改一拆”、“五水共治”等重點工作中，挖掘、培養、提拔一批政治素質過硬、善于推動重點工作、化解社會矛盾、能夠為群眾辦實事的干部，并為其學習鍛煉、提高本領、成長成才創造條件。同時，深化實施入黨積極分子推薦培養“5+2”工作法，堅持控制數量、保證質量、慎重發展、均衡發展，持續優化黨員行業分布和結構比例。
二是關愛黨員群眾。擬出臺《xx鎮基層黨組織聯系關愛黨員群眾專項經費使用管理辦法》，每年下撥資金，專門用于在“四必到、四必訪”等活動中，關愛、慰問及補助相關黨員群眾，不斷提高基層黨組織的凝聚力和感召力。同時，全面深化直接聯系服務黨員群眾的體系建設，不斷拓展聯系途徑、豐富服務內容，暢通群眾表達意愿的渠道，在潛移默化中密切黨群干群關系，積極爭取居民群眾對黨委政府各項工作的理解與支持。
三是建設智慧黨建。利用“智連線”平臺建立起一套體系化、電子化的基層黨建工作管理平臺，從“一卡一平臺一終端”入手，實現黨員發展、黨員教育、黨員活動、黨員服務、黨建宣傳、黨組織管理“六個智慧化”。著力構建組織與黨員、組織與組織、組織與社會、黨員與群眾等多個良性互動平臺，全力實現基層黨建“一網展現”，切實提升基層黨建科學化水平。
四是掌握民情動向。全面發揮網格黨組織核心作用，整合網格內各類資源、建強服務團隊，落實工作責任，著力提升“網格黨組織”在新型社會治理工作中的領導能力，著力提升黨員干部走進群眾、了解群眾、帶領群眾的能力，著力提升鎮基層社會治理綜合指揮平臺信息收集、分析、研判的能力，全力保障明年xx會、重要時間節點平安穩定。同時，強化文化引領，繼續通過美麗人物評選、文化禮堂、道德宣講、文化下鄉、非遺申報等工作，進一步滿足老百姓日益提升的物質精神文化需求。
五是完善兩新陣地。針對青藍樓宇園區內企業數量多、普遍規模小、黨員零散、活動組織難開展等問題，繼續創新黨建工作模式，在鎮“藍領驛站”模式的基礎上，全面整合現有資源，組建以“一站一中心一服務點”為主要陣地的xx鎮黨群服務活動中心，著力將中心建成鎮“兩新”黨建的工作總部。
六是建設勤廉xx。狠抓“一條例一準則”的貫徹落實，進一步加大黨風廉政和反腐敗力度。持續保持正風肅紀的高壓態勢，用好監督執紀的“四種形態”，建立村社黨風廉政專項巡查機制，深化執行“一案雙查”，全面加大問責力度，特別是對媒體曝光、違法用地、違法建筑、10%留用地項目開發管理經營等群眾關心的熱點問題和領域進行專項巡查，嚴懲群眾身邊的腐敗。
以上是網小編精心整理的街道黨工委書記黨建述職報告精選8篇，僅供參考。
街道黨建述職報告2
現將一年來抓基層黨建工作情況報告如下，請批評和審議。
一、履職工作特色和亮點
(一)認真抓好主體責任落實。本人堅持抓統籌謀劃、抓調研推進、抓督辦落實，認真履行管黨“第一責任人”職責，緊緊圍繞教育實踐活動、示范創建和平臺載體建設等黨建重要工作、重大活動認真組織研究，確保黨建工作與業務工作同部署、同落實，全年6次專題研究黨建工作，協調解決工作推進中的4個問題，帶頭建立2個黨建聯系點，下基層走訪10余戶(人)次。認真落實基層黨建工作責任制，將職責任務分解到黨委班子成員和各二級單位，形成黨委書記親自抓、黨委成員人人抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
(二)大力推進服務型黨組織建設。認真組織開展教育實踐活動，解決了一批突出問題，黨員干部的群眾觀念得到增強；以打通“最后一公里”為突破口，搭建服務群眾的快速通道，黨群干群關系進一步密切；深化“把支部會開在群眾家”、“結親拜年”和“三萬”活動等服務載體，緊密結合實際，開展了“承諾踐諾”、“家庭醫生進萬家”、快樂孕媽免費在線咨詢服務、“流動人口服務驛站”、幸福家庭創建“五大行動”等一系列貼近群眾、服務群眾的活動，基層黨組織服務群眾的能力得到進一步提升。
(三)切實加強黨員教育管理。帶頭嚴格落實黨內生活制度，認真開展民主評議黨員工作，規范發展黨員程序，不斷增強黨員隊伍活力。強化學習型黨組織建設，深入開展學習教育活動，全面提升黨員隊伍素質。全面加強作風建設和黨風廉政建設，為民務實清廉的新風正氣在衛生計生系統得到進一步弘揚。開展“最美黨員醫生(護士)”、愛崗敬業黨員道德模范評選活動，選樹了一批黨員先進典型。
(四)認真落實黨建工作保障。抓好本系統各級黨組織領導班子建設，加強教育培養和調研指導，有效提升領導干部工作能力和績效，保障黨建工作“有人抓”、“有人管”；配強黨建專兼職工作人員，保障黨建工作“有人做”。落實工作經費，保障黨建工作正常開展。
二、存在的主要問題及原因
一是履行黨建工作“第一責任人”職責不到位。本人對抓黨建工作投入的精力不足，在工作上缺乏主動的深入思考，深入基層開展黨建專題調研不夠，對下級黨組織開展指導不夠。就下級黨委、支部而言，所有的黨組織書記均兼任行政負責人，有的黨組織書記管黨意識不強，工作重心明顯偏向業務工作，僅把黨建工作當作業務工作之外的“副業”，抱有做黨建工作主要就是“走形式”、實際并無多大意義的錯誤認識，尤其是在業務工作任務重時，甚至將黨建工作作為“額外任務”來應付了事。
二是黨建工作創新不夠突出。在黨建工作開展中，多忙于完成上級安排的一般性和常規工作，存在慣性思維，爭先創優的意識不強，往往僅止步于完成任務，在改進工作方式方法“提質效”上探索不夠，創新措施不多。對黨建工作新情況、新問題的分析研究不夠，在工作推進中習慣于運用舊經驗、老辦法，無法與當下深化改革、轉型發展的新形勢保持步調一致，在挖亮點、創特色、樹品牌上也還存在較大差距。
三是黨員教育管理不夠嚴格。對帶隊伍、促工作的重要性認識不夠，對抓黨員教育管理缺乏主動性，滿足于常規性運作，手段比較單一，忽視了對黨員的激發帶動，往往是布置多、指揮多，指導少、糾正少，在思想教育上也是直接灌輸多、引導啟發少，感召力和實效性不強，極少數黨員黨性意識和宗旨觀念還不強。從嚴管黨力度還不夠，在黨員教育管理上實行“粗放管理”，缺乏針對性，對于個別在言行上出現不良傾向的黨員，不愿多過問，寄希望于黨員自律。對加強黨員能力素質建設研究少、措施少，培養力度不夠，黨員服務群眾的本領還不夠強。
四是對黨員關心幫助不夠。關心黨員、幫助黨員解決實際問題不夠，除了七一和春節前后走訪慰問特殊困難黨員外，平時對黨員的工作和生活情況過問較少。選樹典型的力度不夠，雖然每年都在開展評選表彰活動，但活動形式重復單調，少有創新，黨員參與活動、爭當先進的積極性不高；開展評選表彰活動時，多將活動任務布置給下級黨組織，評選出來的先進典型多在各醫療機構產生，挫傷了機關黨員參與黨的活動的積極性，使先進典型發揮示范帶動作用受到一定影響。
認真反思存在的問題，主要責任在我這個“第一責任人”，產生問題的原因主要是以下四個方面：一是抓黨建工作“第一責任人”意識不強。對自己作為抓黨建工作“第一責任人”的角色認識不夠清晰，在內心里存在重業務輕黨建的思想，沒有擺正黨建工作與業務工作的關系，沒有找準黨建工作與業務工作的切入點、結合點，導致黨建工作融入中心助推發展的作用不能夠充分釋放發揮。二是自我要求的標準降低。主觀上有“吃老本”、“守攤子”的心理，對黨建工作爭先創優重視程度不夠，工作創新動力不足。有固步自封的心態，不愿了解新形勢、學習新知識，觀念上比較落后，導致一些工作雖然做了、交差了，但沒有落到實處、收到實效。三是黨內生活制度執行不嚴。對黨內組織生活制度建設重視不夠、落實不力、監督不嚴，導致部分黨員缺乏應有的黨性鍛煉，不能夠始終保持共產黨員的先進性，影響了黨員隊伍整體素質的提升。四是工作作風不夠扎實。一定程度上存在官僚主義、享樂主義思想，工作任務布置下去以后，對進展情況跟蹤過問少，導致一些工作浮于表面，達不到工作目標；同時，俯下身子關心過問黨員的思想、工作和生活情況也不夠多，導致黨組織的戰斗力和凝聚力受到一定程度的削弱。
三、下步工作思路及措施
今后，我將繼續與局黨委班子同志一道，以強化黨委主體責任落實為抓手，以建設服務型黨組織為主線，不斷強化工作措施，扎實抓好黨建各項工作落實。
一是認真履行“第一責任人”重要職責。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的意識，擺正自身角色定位，主動適應從嚴治黨的新常態、新要求，徹底破除重業務輕黨建的錯誤思想，強化責任意識，提高工作標準，加大精力投入，真正做到聚精會神抓黨建。進一步強化對黨建工作推進過程的分析研究和落實情況的監督檢查，確保各項工作落實到位。建立基層黨建工作督辦考核機制，對抓黨建工作不重視、不到位的，要嚴格追究、嚴厲問責；建立基層黨建工作倒逼機制，層層傳導責任和壓力。
二是著力打造黨建工作特色亮點。將黨建工作與衛生計生業務工作有機結合，加強黨建活動載體創新，在優化服務方面樹品牌、創特色。結合開展“奉獻個人之力，打造猇亭之強”、“三好一滿意”、“服務百姓健康行動”等主題活動，扎實抓好一批服務型示范點建設，著力打造“民情服務先鋒”、“務實效能先鋒”、“活力引領先鋒”、“健康守護先鋒”等一批優質品牌，全面推動服務型黨組織創建工作，促進本部門為民服務的水平不斷提升。同時，積極探索基層組織陣地建設、黨員隊伍動力激活、聯系服務群眾工作的新路徑，不斷提升工作質效。
三是鞏固和拓展教育實踐活動成果。總結運用教育實踐活動經驗，持續用力抓好整改落實工作，強化以醫德醫風為重點的行業作風建設，著力解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，把基層黨組織建設得更加堅強有力。突出抓好政治理論學習，強化黨性教育、道德教育、警示教育，積極開展形式多樣的思想政治工作，努力建設一支高素質的黨員干部隊伍。樹立法治思維和黨章至上、憲法至上的規矩意識，進一步強化建章立制，不斷提升制度治黨水平。
街道黨建述職報告3
按照會議要求，我將20xx年抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履職情況
1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想政治上與中央保持一致，加強學習、提高認識，我作為支部書記高度重視黨建工作，在工作中起到表率作用。
2、認真學習“xx大”xx屆xxx會精神在新時代背景下牢固樹立“不忘初心，牢記使命”主題教育，引領全體黨員牢固樹立“四個意識，堅定四個自信”強化黨建核心作用，規范支部建設，嚴格落實整頓措施，廉潔自律的工作理念，端正工作作風，努力學習理論知識，從自身意識上，思想上強化廉政，努力提高自己的敏銳力。
3、加強社會治安綜合治理，理順各方面關系，創造優良的社會環境，搞好安民工程，群防群治，確保村民安居樂業，反對封建迷信活動，增強村民的法制觀念，集體觀念，形成黨群干部之間融合、團結的局面。及時解決群眾關心的熱點、難點問題、超前預測，防范于未然，確保了無信訪、上訪案件的發生。
4、加強理論學習，增強思想認識，在重視政治學習的基礎上，認真抓好理論學習，學習了《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《行政機關公務員處分條例》，更加明白嚴守紀律的底線的同時，也要把提升黨性修養作為一輩子的精神追求。
二、存在主要問題及原因
1、每月開展的“主題黨日”內容不夠豐富，部分黨員不按時參加黨組織生活，交納黨費不及時，學習的自覺性，主動性，責任心不強，滿足于黨支部制定的學習計劃之余不會主動自學。對黨建工作思考少，投入精力少，不能按質按量完成組織分配的任務。
2、對支部黨建工作的指導不夠深，解決辦法不夠多，整治措施不夠硬。黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力，黨建工作的載體創新不夠。
3、黨建工作落實情況不扎實，對黨支部凝聚力、戰斗力不強，對黨員管理不嚴格，黨員在各項工作中，服務中，先鋒帶頭作用不明顯。
4、認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責任在我這個第一責任人，意識對加強基層黨建工作重要性認識不深刻，沒有把抓基層黨建工作作為最大政績，作為硬任務、硬指標抓落實。
三、下步工作打算
1、嚴格落實“主題黨日”，“三會一課”，積分制管理（5+X）等強化黨員日常管理，不斷強化黨員的紀律，密切聯系群眾，遇事與群眾商量，把以人為本、執政為民，服務群眾的理念作為建設學習型，黨組織的重點，把維護群眾的利益作為自己的各項工作的出發點和落腳點。做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”實行“四議兩公開”作出合理化的決策，勤勤懇懇為人民服務，認真貫徹黨要管黨，從嚴治黨，扎實抓好黨風廉政建設。
2、組織好黨員干部的學習，是提升黨員干部政治素質的有效渠道。我支部以開展黨的群眾路線教育活動為抓手，制定了具體的學習規劃來不斷加強黨員干部的教育管理。在教育活動中，我們采取集中學習討論、下發資料自學、集中開展黨性教育等多種方式，組織黨員干部加強政治理論學習，著重學習了新《黨章》和總書記的重要講話精神。
總體情況滿意，但還存在一些不足。不足之處在于對理論方面的學習不夠，對業務知識的認識還不夠深刻，接下來還要更加密切聯系群眾，把工作扎實做到位。
20xx年已經開始，我將加倍努力學習、提高業務水平，做好掃黑除惡工作，牢固樹立抵制精神腐敗的防線，更好的為人民服務。
街道黨建述職報告4
一、履職工作特色和亮點
1、落實“從嚴”要求抓黨建，做到“三個到位”。一是履行主體責任到位。主持召開9次相關會議研究黨建工作，16次深入支部開展調研指導，5次到聯系點開展黨課輔導，認真落實黨委班子成員抓黨建工作“一崗雙責”分工責任制。二是從嚴管黨治黨到位。嚴格落實“兩個責任”，持之以恒落實中央八項規定，抓早抓小、防微杜漸，堅決杜絕公款消費等現象發生。三是強化理論武裝到位。黨委理論學習中心組集體學習會議集中學習12次，領導干部專題黨課、主題宣講、交流研討62場次，以“三會一課”“固定黨日”為抓手，開展xx大精神宣講280余場次，心得交流50余場次。
2、堅持“強基”導向抓黨建，靠實“三力合一”。一是在狠抓查擺問題整改上聚焦發力。針對上年度黨建述職評議查擺出的突出問題，先后研究下發了加強黨小組建設、村社后備干部選拔培養和全鎮實施村級集體經濟三年增收行動的實施意見，狠抓問題整改和責任落實，推動全鎮基層黨建工作由“軟”變“硬”、由“虛”變“實”。二是在夯實干部隊伍建設上持久用力。圓滿完成村“兩委”換屆選舉任務，同步完成婦聯、共青團等群團組織換屆。選派4名黨員干部到村擔任“第一書記”，對換屆后的村“兩委”班子成員進行集中培訓，培養村社后備干部173名。三是在加強黨員教育管理上多方助力。大力推行“設崗定責+服務承諾+積分管理+評議定級”為主要內容的黨員教育管理模式，科學合理設置“固定黨日”活動的內容形式，引導黨員開展生態環保治理、全域無垃圾創建、大氣污染防治、法治宣傳教育、春季植樹造林等志愿服務。本著“黨味濃厚、經濟適用”的思路，統籌整合資金60萬元對全鎮12個村黨群活動陣地進行了全面提升改造。
3、創新“黨建+”理念抓黨建，深化“三個模式”。一是創新“黨建+網絡教育”模式。建立三閘鎮黨建云平臺、鎮村干部微信群、QQ群等網絡交流平臺，先后發布各類學習資料700多份，不斷探索流動黨員雙向共管的措施辦法。二是創新“黨建+典型引領”模式。引領廣大黨員爭做“四講四有”合格黨員，深入開展農村黨員“雙帶頭”和機關黨員中開展“三帶頭”活動，培樹區級道德模范1人、黨員致富帶頭人53名、黨建業務骨干36名。三是創新“黨建+群團共建”模式。在整合黨建工作資源，把群團資源融入黨建中，以黨建帶群團建設，以群團促黨建發展，奏響黨建與群團建設“雙提升”的和諧樂章。
二、存在的主要問題及原因
一是調查研究不夠深入。對基層組織建設情況了解掌握的不全面、不系統，對基層黨建工作中一些好做法好經驗總結提煉不夠。二是辦法措施不夠靈活。對基層黨建工作思考謀劃的少，缺乏通盤考慮，尚未建立一套科學有效的剛性考核機制和激勵約束辦法。三是黨員教育管理不夠嚴格。全鎮農村青壯年大量外出，黨員隊伍流動范圍大、工作不穩定，導致流動黨員教育管理開展困難。
產生問題的主要原因：一是基層黨建工作調研指導檢查力度不夠，科學統籌抓黨建的能力還需加強；二是工作創新不夠，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨的最新理論成果的學習和對新事物、新變化的適應能力還需加強；三是跟蹤問效抓落實的力度還不夠，沒有形成長效監督機制，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。
三、下一步工作思路和主要措施
1、高站位增強履責意識。全面增強執政本領，堅決執行黨的路線方針政策，牢固樹立“把抓好黨建作為最大的政績”理念，真正把基層黨建工作擺到突出位置，牢牢抓在手上。認真履行抓黨建第一責任人職責，健全責任機制、細化責任分工，突出問題導向、明確責任清單，層層傳導壓力、強化責任落實，著力強基固本、激發黨建活力，推動全鎮黨建工作全面進步全面過硬。
2、常態化抓實黨員管理。嚴格按照xx大報告中提出的黨支部職責任務，夯實基層戰斗堡壘。充分發揮黨小組作用，加強流動黨員管理，增強黨員隊伍生機活力；堅持把政治標準放在首位，提高發展黨員質量；以增強黨性、提高素質為重點，扎實開展教育培訓工作，提高黨員隊伍整體素質；健全黨內激勵關懷幫扶機制，增強黨組織親和力凝聚力，努力建設一支信念堅定、素質優良、結構合理、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。
3、全方位開展督查考核。嚴格落實黨支部書記抓黨建工作述職評議制度，督促黨支部書記將黨建工作放在心上，拿在手上，落實在具體行動上，每半年開展1次黨建述職評議。進一步建立健全村級黨建工作目標管理和考核機制，堅持定性考核與定量考核、黨支部考核與群眾評議考核相結合，增強考核的針對性、準確性和導向性。健全督查制度，改進督查方式，采取定期與不定期檢查相結合、明查與暗訪相結合等方式，加強對各黨支部黨建工作的督促檢查力度。
4、雙并重提升服務水平。始終把服務群眾作為抓基層黨建的目標導向，注重政治引領與政治功能并重，結合實際，創新舉措，深入實施“進村入戶轉作風、五訪五問促發展”“機關轉作風為民四服務”等活動，大力推行群眾事務黨員干部全程代理制和“一線工作法”，努力打造“零距離”服務載體，真正把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。
街道黨建述職報告5
工作成效
強化責任意識，推進黨建基礎工作開展
一是加強社區黨建工作“第一責任人”意識，堅持將“三會一課”、主題黨日制度與黨史學習教育相結合，抓好黨員日常教育、廉政教育、愛國主義教育等，切實在思想上和行動上與上級黨工委保持一致。二是圓滿完成換屆選舉。今年2月、6月及11月社區依法依規、嚴格程序順利完成了社區黨委、3個黨支部換屆選舉工作。三是以網格化管理為思路，制定網格任務清單。將報到的黨組織、黨員、共建單位等力量進行整合，使社區“1+9+X”網格管理基本實現了“居不漏格”，實現社區網格化、精準化的同時建立了“因地制宜、資源共享、共駐共建”的基層黨建工作格局。
推進“黨建+”項目，創新社區智治體系建設
一是推進“向陽燈塔”項目建設。項目活動場所硬裝已全部結束，增設了智能互聯健康體檢一體機一部，為社區居民提供體脂、細胞內液、蛋白質量等身體質量指數檢測功能。二是開通“掌上金坤”微信服務公眾號。“掌上金坤”集社區辦事、宣傳、外接資源為一體，將社區辦事指南電子化，通過公眾號居民可一鍵預約辦理社區各項事務，提供“不見面”“少跑腿”的智慧服務。“掌上金坤”鏈接“滇醫通”，方便居民預約醫院掛號進行病癥診療、治療，鏈接“xx掌上12348”，方便居民查閱各類法律文書，鏈接社區智能體質檢測機，方便居民查閱自己的各項身體情況指數。通過一系列硬件及軟件設施的打造，構建起金坤社區“智治”服務體系。
我為群眾辦實事，提升社區便民服務水平
一是社區以“聯合大黨委”為紐帶，帶動4家“雙報到”黨組織、766名“雙報到”黨員、15家共建單位共同組建了社區治理“后援團”，組織“雙報到”黨組織、黨員舉辦70多場3000余人次參與的志愿服務活動，為社區居民提供新冠疫苗接種宣傳、口腔義診、心血管疾病義診、校園文明執勤等20余項志愿便民服務項目。二是將“我為群眾辦實事”與“四百”系列活動相結合，通過“黨建引領、街社吹哨、部門報到”機制，解決了文安路延長線機動車亂停放、金瑞路十字路口淹積水、金坤尚城小區產權證辦理等問題。
下步打算：
以“一核五融”推進黨建引領社區治理。以“社區黨委”為核心，以“向陽燈塔”項目為依托，以社區微信公眾號“掌上金坤”為載體，推進融通、融暢、融合、融入、融洽“五融”服務模式，持續擴大社區治理“朋友圈”，建立社區志愿者聯盟。
創新黨員活動方式，豐富黨組織活動內容。擴大黨組織活動的開放性，廣泛吸納群眾參與，實現黨群互動。充分利用互聯網、遠程教育網等現代信息技術，搭建新的黨建工作平臺，拓展黨組織活動空間，充分利用云嶺先鋒APP，不能到場的黨員學習微黨課。
三是加快“紅色物業”申報工作。幫助金地物業建立黨支部，助力金地物業公司申報“紅色物業”，不斷提高物業服務水平。
街道黨建述職報告6
一、20xx年工作總結
黨建責任壓牢壓實
主持召開黨工委（擴大）會議12次，專題研究黨建工作4次。年初赴下轄社區、資產委、利豐開展座談8次，走訪50余人。在深入了解情況的基礎上，擬定馬塘20xx年黨建工作思路和實施方案，從“深化理論學習、規范組織運行、抓實工作作風”3個方面，明確了政治紀律教育、理論學習監管等9項具體措施。
黨建基礎夯細夯實
持續推進基層黨組織標準化建設，53個基層黨組織全部達標。嚴格落實區委“三聯一同”黨員教育管理，轉接黨員105名。新建xx、xx等3家非公企業黨組織。完成xx、xx黨建服務中心建設。籌建街道老年學校。全年表彰先進基層黨組織15個，優秀黨員、黨務工作者33名。依托街道工委黨校、“學習強國”平臺，結合“三會一課”、黨日活動、周五學習會制度，開展“百堂黨課大比武”、“黨課600”等活動，全年講授黨課130余堂。舉辦黨的十九屆四中全會精神宣講會3期。
黨建活力充盈充實
深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，街道黨工委開展集中學習研討14次、調查調研和專題黨課17次，建立班子和個人整改清單9份，細化完善整改措施49條。各基層黨支部嚴格落實“五個一”工作。扎實推進街道“學一做百馬塘行”黨建項目建設，開展學習教育9場次，舉辦騎行植樹、掃黑除惡知識競賽、慶“國慶”等主題活動12場次。著力提升區域化黨建服務力，與市河道局、四院、區委辦、區委組織部等多家共建單位加強多層次、全方位的協作。全年投入24。6萬余元開展服務活動108場次，受益對象超4550人次。
二、20xx年工作安排
強化學習促提升
持續深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果運用。充分運用“學習強國”、“安徽干部在線”和“愛黨建”學習平臺，將黨的理論與馬塘工作結合起來，堅持不懈為群眾辦實事解難事。
靠實責任抓落實
全面落實黨建第一責任人職責和黨工委班子成員抓黨建“一崗雙責”制度，健全完善督查通報、專題約談、量化考核等機制，層層傳導壓力、靠實責任，形成黨工委書記親自抓、班子成員協同抓、支部書記具體抓的黨建工作格局。
突出組織重規范
認真落實基層黨組織標準化建設工作，實施發展黨員梯次培養計劃，嚴格發展黨員程序。抓好黨員教育管理工作條例和黨員教育培訓五年規劃落實，做好黨組織書記全員輪訓。嚴肅執行“三會一課”等黨的組織生活基本制度落實，提高組織生活會質量。
立足創新求質效
認真做好社區書記領辦項目，積極謀劃平山村改居后黨建項目；做好xx社區黨建廣場籌建；開展xx社區黨群陣地裝飾；組建新亞云谷行業性黨組織；完成xx社區小區黨支部、特色樓幢黨小組組建，試點“紅云黨建四級網格”項目；打造弋江嘉園“紅色物業黨組織”，推深做實“美好嘉園黨旗紅”省級黨建示范項目等，力爭形成一批立得住、叫得響、推得開的基層黨建先進典型，不斷夯實做細以“學一做百馬塘行”為龍頭的街道黨建品牌。
街道黨建述職報告7
一、履職工作特色和亮點
1、提高政治站位，強化使命擔當。堅決維護黨的中央領導核心，筑牢“四個意識”，主動履行黨建使命擔當。先后召集9次黨委會專題研究解決重點難點問題7項，組織開展村黨支部書記抓黨建述職評議1次、黨建工作專項督查4輪次、黨建觀摩2次。實施“xxxxxx”黨建項目，整頓轉化軟弱渙散黨組織2個，培樹“雙強”型班子2個，新建黨建示范點2個，鞏固市級黨建示范點2個，新建產業黨支部4個。嚴格黨建工作考核標準，加強對村黨組織、黨員干部引導、監督和激勵，始終保持黨建工作力量的正確政治方向。
2、發揮品牌效應，鍛造中堅力量。以xxxxxx理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，修訂完善了黨建工作目標責任管理機制。落實“三會一課”制度，豐富“固定黨日”內容，強化“學做改促”四項措施，創建黨員管理“4+12”精準量化管理平臺，延伸黨建工作觸角，成立黨寨黨校下寨村分校，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。順利完成村“兩委”換屆工作，推行機關干部“雙向選擇競爭上崗”和“周計劃、周匯報、月考核、年總評”制度，激發干部干事熱情。創新載體，開展道德講堂、家風家訓“老相框”評展、“黨群同心義務創衛”行動，加強社會主義核心價值觀培育。推行“xxxxx”工作法，開展“機關干部走一線、宣傳分隊破難題”活動，深入學習貫徹xx大精神，開創黨建工作新局面。
3、夯實黨建基礎，提升服務水平。圍繞“落實、提升、創新、增效”要求，統籌謀劃黨建工作，維護好實現好百姓福祉。爭取資金1。2億元實施基礎設施、民生保障等項目19個，招商引資項目3項，完成投資8200萬元，創建市級美麗鄉村1個、“省級文明村”1個、“市級文明村1個。扎實開展“治轉強樹”“三糾三促”專項行動，梳理問題87項，整改81項，落實村干部“坐班走訪”制度，為群眾解決實際問題1000余件，干部作風明顯好轉，服務能力和服務水平不斷提升，推動了生態環境、民生保障、特色產業協調發展。
4、履行主體責任，維護政治生態。不忘初心，堅守職責不動搖，落實任務不懈怠，壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任和意識形態工作責任。嚴格落實“一崗雙責”和“四個親自”要求，堅持以上率下，全年研究部署黨風廉政建設工作6次，召開黨風廉政推進會2次，專題討論會4次，全年查處違紀案件5起，給予黨紀處理3人，誡勉談話14人，約談鎮村干部91人，下發通報19期，通報批評153人次，從嚴治黨持續加強，凈化了政治生態。
二、存在的主要問題及原因
一是在抓服務功能提升上缺乏創新精神。建設服務型黨組織沒有找到強化服務功能、有效發揮作用的最佳結合點，工作目標停留在完成上級布置的任務多，符合鎮情的黨建品牌少。二是在抓黨員教育管理上缺乏創新舉措。針對大批農民黨員外出打工或經商造成黨員集體活動難開展、村黨組織黨內政治生活開展不經常、不嚴肅等問題，深入思考不夠，措施辦法不多。三是在抓黨建統籌推進上缺乏創新思維。抓黨員隊伍建設、流動黨員管理教育等“軟件”建設研究不夠，對統籌推進新經濟組織領域黨建工作力度不大，指導不到位。
產生問題的主要原因：一是大膽創新意識還不夠強。有時習慣于老思路、老辦法、老經驗，常抓常新的自覺性有所減弱。二是統籌規劃能力還不夠高。主觀上重視經濟和抓經濟建設多，放松了抓黨建的標準和要求，對黨建工作缺乏一抓到底的韌勁。三是領會上級政策還不夠透。沒有把上級政策要求與本鎮實際情況緊密結合，拘泥于條條框框，使得工作思路不寬、瞻前顧后。
三、下一步工作思路和主要措施
1、健全考核機制，以責任促擔當。抓實思想教育這個根本，扎實推進“兩學一做”學習教育制度化常態化，引導黨員干部樹牢“四個意識”，確保中央精神和省市區委決策部署落到“神經末梢”。從嚴肅黨內政治生活、強化黨內監督抓起管起，嚴格各項制度。以黨組織規范化建設為抓手，細化黨建任務清單，嚴格落實黨委議事規則和決策程序，加大村級黨建工作考核權重，構建嚴密的黨建工作責任鏈條，深入推進“黨建示范點”創建工作。
2、改進工作方法，以創新促成效。改進黨員教育方式，推行微黨課、微黨校、微課堂等黨員教育微模式，探索建立“網上黨支部”，聯系服務流動黨員。認真落實軟弱渙散黨支部整治常態化機制，開展“1+X”先進支部幫扶后進支部活動，開展“學黨章、上講臺、講黨課”主題實踐活動，打造黨建工作品牌。實施“兩個覆蓋”專項行動，提高“兩新”組織黨組織覆蓋率。
3、強化監督執紀，以作風促落實。帶頭深入學習貫徹xx大精神，全面落實黨風廉政“兩個責任”，推進“三糾三促”專項行動存在問題和區委巡察組反饋問題的整改，扎實開展“三級約談”，探索建立嚴密細致、務實管用的制度措施，強化制度執行力。加大對群眾身邊不正之風和腐敗問題查處力度，強化執紀監督問責。帶頭貫徹中央八項規定，嚴格執行區委各項紀律，做到自身正、自身凈、自身硬，為全鎮黨員干部樹好標桿、當好表率。
4、狠抓固本培元，以黨建促發展。落實“三會一課”“固定黨日”制度，繼續舉辦“道德講壇”，開展優秀黨員、先進黨組織、“凡人善舉”等先進典型評選活動。充分利用下寨村黨校、雷寨農民培訓基地等資源優勢，大力推廣“三鏈富民”發展模式，全力抓好設施農業轉型升級，壯大村集體經濟，為“三變”改革探索經驗。規范黨代表工作室、黨群事務會商中心、黨員網格化管理等平臺建設，打通服務群眾“最后一公里”。
街道黨建述職報告8
根據會議安排，我就20xx年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。請評議。
一、履行基層黨建第一責任人職責情況
今年，在xx區委和xx區黨工委的正確領導下，我街道黨建工作堅持抓領辦、強班子、鑄基礎，為推動轉塘經濟社會各項事業發展提供堅強的組織保障。
1、以身作則抓黨建，當好班長履好職。堅持年初研究確定黨建工作重點和思路，年終開展述職評議，每半個月召開一次黨工委會議研究黨建工作。與各基層黨組織簽訂黨建目標責任書，不斷加強村社班子隊伍建設，完善村社黨建工作與重點工作“雙向”考核體系。
2、突出重點抓黨建，管好干部立規矩。今年書記重點領辦3個黨建項目：《規范基層黨組織生活和基層黨員日常組織活動》、《完善基層目標考核，推動規范化建設》和《開展以“忠誠干凈擔當”為主題的三嚴三實系列專題教育活動》。一是強化主題教育，管住思想陣地。根據“三嚴三實”活動的要求，召開專題部署會和三次專題學習研討會，梳理集體不嚴不實問題12項和個人不嚴不實問題134項，全部進行整改。七一黨員大會上，我帶領全體黨員集體宣誓，重溫入黨誓詞。二是強化規矩意識，管好干部陣地。大膽改革，對村社主要領導（3名社區書記、1名支部委員和1名居委會負責人）適時調整，明確1名居委會主任自動離職；辭退9個村社超齡會計，進行公開招聘和上崗培訓。在規范黨員管理上努力創新，確定每月15日為黨員固定活動日，并向全體黨員發放《黨員組織生活記錄本》，使組織活動和黨費交納制度更加規范。成立黨員服務中心黨支部（街道黨校），負責遷入黨員的管理、黨員發展談話以及教育培訓工作。全年用于黨員干部教育經費38。93萬元，村社、兩新和機關事業單位黨組織共列支黨員教育經費90。06萬元。共排摸3名參教信教黨員，1名實現立即整改，1名正責令整改，1名正在進入除名程序。三是強化制度建設，管嚴組織陣地。對良戶社區、上城埭村兩個軟弱渙散黨組織開展集中整頓工作。深化片務黨建共建議事協商會議制度，規范基層村社重大事項決議程序，印發村社民主議事記錄簿和規范公章使用制度。指導村社全面修訂社區公約和村規民約，重點加入“五水共治”、“三改一拆”等工作內容。成立文創企業聯合黨支部，將其明確為“黨的學習宣傳陣地+藝術沙龍+志愿者服務”三位一體的特色陣地。
3、求真務實抓黨建，干好工作辦實事。堅持黨建引領，為轄區內各項重點工作提供組織保障。截至11月底，完成財政總收入22。14億元，一般公共預算收入12。68億元。加快建設“兩美浙江”，省政協反映的11個、街道排查137處問題均已整改到位；區級排查的76個問題中，75個問題已整改完成。全力落實“三改一拆”，拆除違建4227處55。5萬方，完成全年任務的120。6%。加速推進“五水共治”，全面完成畜禽禁養，拆除涉河違建329處，完成25條河道清淤，清除河道直排口464個。完成征地15個項目466。2畝，拆遷面積21。58萬，交地10個項目283。8畝；完成4個農居點845戶農戶回遷。加快特色小鎮建設，完成xx小鎮區塊拆違整治及周邊道路征遷交地，完成xx鎮拆違23萬余方、拆除圍墻9萬余米。
4、改進作風抓黨建，落實責任不出事。出臺機關中層干部和村社主要負責人個人有關事項報告制度、出國（境）證件統一管理制度以及外出請假四級審批制度。開展明查暗訪12次，專項督查5次，下發通報7起，效能懲戒25人，組織處理5人，開除黨籍5人，黨內警告2人。
二、存在的問題及原因分析
轉崗任街道黨工委書記以來，我把黨建工作作為核心要務來抓，但由于轉塘街道事務性工作繁重，精力有所分散，在抓黨建工作力度上還有一定欠缺。抓部署、抓交辦相對多，但親自抓督導、抓跟蹤相對欠缺，有些工作抓而不緊，出現打折扣、不徹底的問題。深刻反思這些問題，既有歷史的、現實的客觀原因，也有我忙于事務性工作，沒有真正的“靜下心”、“沉下去”做黨建工作的主觀因素。
1、在引領村社形式正確的工作導向上標準不夠高。我對村社書記抓黨建工作的具體指導和督導方面還不夠深入，使得一些書記抓落實上有欠缺。基層村社在抓經濟、抓黨建上，存在“一手硬一手軟”的問題，部分黨組織書記對“硬指標”看得重，對“軟指標”抓得少。部分村社在民主與集中之間的關系和尺度理解不清，把握不準，對問題不作具體分析和把關定向，盲目以得票的多少來決定問題，過于機械和教條。部分基層組織書記管理同級和下級干部存在不想管、不敢管或不會管的問題，依靠行政手段多，依靠組織和制度的少，書記職能得不到很好發揮。部分村社班子成員凡事都從“保選票”和提高自身“民主測評好評率”出發，搞“一團和氣”，缺乏批評與自我批評的勇氣和魄力。一些干部沒能做到謹慎“交往圈”、凈化“生活圈”、正規“工作圈”，日常工作中缺少勤快的“腿”、踏實的“腳”、清醒的“腦”、親切的“臉”，使得群眾對我們的基層干部總是感到“不舒服”。我們雖然逐年優化了村社“雙向”考核機制，但系統的黨建考核機制沒有確立，專項黨建工作培訓的力度還不夠，特別是專業性強的業務培訓不夠，造成基層黨務干部專業知識缺乏，業務不精。
2、在優化基層黨員干部隊伍的結構上力度不夠足。我在黨員發展結構問題的關心不足，對干部隊伍年齡老化等問題的解決辦法研究不足。轉塘村社多，且大部分是撤村建居社區各行政村，歷年復雜的選情造成基層干部隊伍活力不足，隊伍結構失衡問題比較突出，干部成長通道、流動空間收窄，積極性不強，村（社區）干部隊伍素質不優、年齡老化現象突出，后備干部缺乏，當前僅靠街道3年前公開招聘一批村社后備干部，沒有能夠在村社建立一套更為科學的可以考察、發掘人才的基層培養機制，在用人導向上維持街道歷年來的“求穩心態”，干部能上能下的機制沒有落到實處。自2012年街道黨員發展程序進一步規范后，發展工作得到了有效提升，但是對照中央和省市區新要求仍有不足，例如相關材料把關還需進一步嚴格，手寫材料存在較嚴重的網絡抄襲等，更為突出的是年輕黨員發展比例低，黨員隊伍結構優化進展緩慢，村社50周歲以上黨員占黨員總數54%，相反35周歲以下年輕黨員比例只有30%左右，往年發展新黨員35周歲以下的只占20%。
3、在創新基層黨建工作的載體上意識不夠強。我在親自抓創新方面投入的精力較少，特別是黨建工作結合社會發展新形式、思想觀念新變化方面還有很多不足。比如，黨員教育管理平臺不夠新穎，使用網絡新媒體、信息化平臺等智慧黨建工作進展較慢，目前還僅僅停留在QQ、微信群等較初級階段的網絡通訊工具中，缺乏創新，且普及率、實效性還不理想。黨員固定活動日載體不夠豐富，目前我們大部分村社、企業等基層組織還延續傳統組織生活，存在活動方式封閉、工作方法單調、工作手段陳舊的弊端，尤其對年輕黨員來說枯燥乏味缺少吸引力，不利于黨員自覺主動參加組織生活。黨建在村風民風轉變和文明創建的引導作用不明顯，缺少真正接地氣、有吸引力、有導向作用的載體，缺少對群眾喜聞樂見的文化藝術的宣傳。
三、下一步工作打算
20xx年的黨建工作總體思路是：貫徹落實區委、xx區黨工委的任務和要求，全面落實黨管責任，全面夯實基層基礎，全面激發隊伍活力，全面加強作風建設，確保完成黨建及經濟社會各項工作目標。
1、落實黨建工作例會制度。每月召開基層黨組織書記和組織委員參加的黨建工作例會，邀請街道黨建共建聯合會成員單位，主要任務是布置、交流黨建工作，并注重黨建首要責任的落實。明確黨務工作固定培訓機制，計劃每季度利用一天時間，采取專家授課、座談交流、書面測試相結合的形式，對下屬村社黨組織和兩新組織黨支部的書記、組織委員進行集中培訓和學習。
2、開展黨建工作定期督查。街道黨工委將把黨建工作督查作為一項長效機制來落實，重點是對《黨員組織生活記錄簿》記載情況進行檢查，看黨組織的黨員固定活動日是否正常開展；對黨務公開欄和黨建工作臺賬進行檢查，看黨建各項工作是否按照要求完成，并及時對督查情況進行通報。同時，提高組織黨建(效能建設)督查員對機關和村社等進行明察暗訪的頻率，重點關注“八項規定”落實情況、作風效能建設情況以及內部管理制度落實情況，力求主動發現問題，及時督促整改。
3、完善基層黨員發展程序。將根據組織部的要求和新形勢下黨員發展的要求，進一步完善黨員發展程序，促進黨員發展規范化。在黨員發展中開展“三優提升”工程，下定決心優化黨員隊伍年齡結構，優化黨員創業能力，優化“基層黨組織黨員發展百分制量化考核管理辦法”。
4、全力做好村社組織換屆選舉。我們把所轄42個村社黨組織的換屆選舉目標定位為“整個選舉平穩有序、干部結構得以優化、發展思路得以提升，工作得以有效推進”。街道將立足早調研、早謀劃、早調整，下定決心在選舉工作開始前把該調整的黨組織班子成員調整到位，把該做的準備工作做到位；建立“選情動態管理機制”，在選前選中選后掌握信息及時、準確，做到“胸有成竹”；精心組織、統一部署、壓茬推進，確保整個選舉工作圓滿完成。
5、探索“黨建+”各項工作。繼續發揮好黨建在各項重點工作中的引領作用，通過黨建促進各項任務圓滿完成。全面深化聯村駐片重點工作分片包干兩級聯動模式和“三位一體、一站式服務”聯調機制等“黨建+”工作，進一步探索和創新黨建引領工作模式，推動各項工作圓滿順利完成。
6、加強黨風廉政建設主體責任落實。一要加強基層黨風廉政建設監督檢查。重點對全街道黨員干部違紀違法問題進行查處，同時要在知情不報或故意隱瞞、基層組織黨風廉政建設任務落實不力、相關問題整改不到位等方面加強督查，嚴格追究主體責任和第一責任，特別是要在明年村社換屆選舉過程中，嚴厲查處違反政治紀律和組織紀律的行為。二要加強對峰會項目或配套工作推進過程的監督檢查。重點查處黨員干部干擾、阻撓、破壞轄區內重大項目、重點工程建設的違紀行為和作風“三不”問題。三要加強對廉政風險點的排查和整改。繼續落實今年已經發現的廉政風險點的整改；對特定領域、特殊崗位以及個別邊緣部門開展廉政風險排查，開展專項督查。
