黨建工作責任制落實情況述職報告范文(精選4篇)

時間：2023-12-06 述職報告點擊：

述職報告是指各級各類的機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。下面是小編精心整理的黨建工作責任制落實情況述職報告范文(精選4篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。

黨建工作責任制落實情況述職報告1

在市委的堅強領導下，我牢牢把握加強黨的執政能力和先進性建設主線，認真履行抓黨建工作職責，全縣43個黨組織、117名黨組織書記及黨員受到省市表彰，組工滿意度居全市前茅，基層組織建設工作兩次在全省會議上作交流發言，被省委組織部表彰為"講黨性、重品行、作表率"先進集體。現將履職情況報告如下：

一、我把黨建工作靠實在強化責任上。

作為縣委書記，我始終把加強和完善黨的建設作為促進xx跨越式發展的根本保障，自覺堅持“三個第一”一是堅持“黨建第一大事”.調整和豐富了我領導的黨建工作、卓越和理想信念教育活動領導小組，將黨建工作納入縣委常委會議，建立了月度例會和季度特別會議制度，定期聽取報告，解決具體問題。第二，堅持“責任落實第一要求”.立說立行，行必責實，認真完成市委黨建領導小組交辦的各項工作。出臺了《黨組織書記抓黨建責任制實施辦法》，落實目標承諾，形成了一級抓、層層抓落實的工作格局。三是堅持“群眾滿意第一標準”.牢記“把群眾當親人”的要求，每年都要深入一半以上的鄉鎮，傾聽人民的聲音，觀察人民的感受，解決人民的困難。萬貫村黨支部被市委表彰為先進黨支部，全縣各級黨組織和黨員干部幫助5.8萬人脫貧致富。

二、我把黨建工作著力在重點突破上。

著眼基層黨建與全縣經濟社會發展相融互動，選優用活載體，強化組織基礎，不斷提升黨建工作整體水平。一是著力開展創先爭優活動。圍繞"忠誠理想、敬業奉獻"主題，將開展創先爭優與理想信念教育、慶祝建黨90周年有機結合，大力開展重溫誓詞、公開承諾、先進創評等活動，"讓群眾參與爭創"被《黨課參考》刊物評為"最有創意的做法",xx縣"四項工程"惠及群眾被中央創先爭優辦肯定，涌現出了全國"**地震災后重建先進集體"縣國土資源局等一大批先進典型。二是著力加強隊伍建設管理。實施農村青年黨員"四個一"計劃，發展農民黨員525名、高知高技黨員116名，黨員隊伍結構進一步優化、素質進一步提升。探索推行"雙議雙析"制度，規范"四議兩公開一監督"工作法，建立健全黨員旁聽黨的會議制度，嚴格執行黨費收支報告制和社會公示制，出臺了黨費援建項目管理辦法，推進黨員隊伍管理制度化、規范化。三是著力打造基層戰斗堡壘。全面落實市委部署，在全市率先完成縣鄉班子換屆工作，達到了"三高三好三滿意"的效果，得到羅強書記和馮磊部長的批示肯定。大規模開展鄉鎮黨委書記、村(社區)支部書記培訓，規范建設活動陣地和"兩新"黨組織，完善"一定三有"機制調動積極性，基層組織執行力、戰斗力進一步增強，在全面落實市委重大部署，成功舉辦第十屆梨花節、集中開工8個億元項目等實戰中得到檢驗。四是著力推進現代遠程教育。高質量建成第二批324個黨員干部現代遠程教育站點，分別建成省級示范站點1個、市級9個，《楊鴻的美麗人生》成為我市唯一被省電視臺選用的電教片，"三大培訓"作用得到充分發揮。

三、我把黨建工作體現在改革創新上。

主動適應經濟社會發展的新形勢和新要求，以改革創新增強基層黨建工作活力。一是跨區域設置基層黨組織。探索"把黨組織建在新農村示范片、現代農業園區和農村專合組織上",跨區域建立基層黨組織21個，構建起培育全國首個獼猴桃百億產業、創建全國現代農業與鄉村旅游示范縣的中堅力量，贏來了全省新農村建設成片推進工作會議在我縣召開。二是沿干線打造黨建示范帶。結合現代農業園區、新農村建設成片推進和鄉村旅游開發，圍繞主干線打造出覆蓋17個鄉鎮、60個村、1.2萬名黨員的3條百公里黨建示范帶，形成了基層黨建"點-帶-片"三級示范網絡，其做法在《四川日報》報道推廣。三是統籌城鄉構建"兩聯一共"模式。著眼城鄉統籌發展，創新推行城鄉黨組織聯建、黨員聯管、黨建資源共享的"兩聯一共"工作模式，促進城鄉黨組織和黨員雙向互動、優勢互補，被評為"全市組織工作創新獎".四是齊動員開展黨員志愿服務。設立"黨員志愿服務日",成立840支服務隊伍，采取定位、定時、定責、定量的"四定"模式，全縣黨員志愿服務活動蓬勃開展，在創建全省環境優美示范縣城、平安建設先進縣等工作中起到了良好的示范帶動作用。五是全方位建立黨內監督機制。深化黨代會常任制改革，在全市率先建立黨代表監督委員會，創新成立了村(社區)廉勤監督委員會，基層黨組織公信度大為提高，凝聚力不斷增強。

四、我把黨建工作放眼于提升推進上。

黨建工作責任制落實情況述職報告2

XX現有基層黨組織1.75萬個，黨員42萬人（簡潔介紹全市黨組織的基本情況）。帶好管好這支隊伍，是我義不容辭的責任（談認識）。今年以來，我按照中央要求和省委部署，以聚精會神抓黨建的責任擔當和堅定行動，推動全面從嚴治黨在XX落地生根。全市黨風政風明顯好轉，政治生態更加“山清水秀”，黨員干部謀事干事成事的精氣神大大提振（談黨建工作取得的效果）。現將履職情況報告如下：

一、所做的工作

一是在落實管黨治黨責任制上著力。堅持管方向、抓全局，主持7次市委中心組學習、6次市委常委會、1次市委全會專題研究基層黨建，到25個鄉鎮街道調研基層黨建，2次到聯系點寧鄉縣黃鶴村推進基層黨建（通過數字來說明所做的工作，富有說服力和信服力）。堅持書記抓、抓書記，主持召開黨組織書記代表座談會，并就黨風廉政建設集體約談區縣（市）委書記，實施季度觀摩、半年講評、年度述職制度，層層傳導壓力、夯實責任（用高度凝練的話語，陳述在抓黨建方面所采取的措施）。堅持動真碰硬、真抓嚴管，按照“有錯無為”問責機制查處22起“為官不為”案件，問責干部137人（用數字陳述所做的工作）。

二是在聚焦問題抓整改上著力。結合開展“三嚴三實”專題教育，高度聚焦守盛書記去年點評的問題，親自領辦交辦和督辦，以釘釘子的精神推動整改落實。如9萬戶居民長期不能辦理房產證問題目前已完成47764戶；新增2163萬元投入，村、社區運轉經費年均達22萬元和70萬元；制定實施社區黨建和社區建設三年行動計劃，市本級投入1.5億元實施20個項目，推動硬件軟件同步提升；查處基層黨員干部違紀違規問題456個，給予黨紀政紀處分81人，通報了其中的14起典型案例（這部分并沒有采取常規的說做法、講措施的套路，而是通過具體的事例和數字來說明，不僅壓縮了文章篇幅，而且使抓黨建的效果更加直觀豐滿。這種寫法貴在出奇制勝，非常值得我們學習）。

三是在激發基層組織新活力上著力。帶頭研究部署、辦點示范，以改革創新精神推進基層服務型黨組織建設。按“六有”要求建立8475個農村黨小組，縮小黨員管理半徑。突出抓帶頭人，集中輪訓基層書記2700人次。在所有鄉鎮街道設立黨建辦公室，配備黨務干部584名。開展黨員分類積分量化管理，處置不合格黨員748名。發揮“五老”獨特優勢，加強黨員思想教育，推進基層社會治理。建立村級一站式便民服務中心598個，建成標準化社區陣地240個（這部分的寫法很有學習借鑒意義，對每個做法和措施沒有展開來說，而是緊隨其后用數字來陳述效果，讓人感覺干貨感十足）。

四是在增強基層黨建實效性上著力。注重在發展實踐中抓基層黨建，使之相輔相成、相得益彰（用精練的話語，談總的思路和原則）。推動2.1萬名黨員干部與6.3萬戶群眾家庭“結對認親”。學習“樂東經驗”，踐行“一線工作法”，推選出20位踐行“三嚴三實”先進典型。選派465名“第一書記”駐村開展整頓軟弱渙散黨組織、精準扶貧工作。特別是在“史上最大規模拆違控違行動”中，把支部建在項目上，把黨建抓在第一線，基層黨組織和黨員干部既發揮了“帶頭拆”、“公平拆”的示范引領作用，又經受了“依法拆”、“和諧拆”的群眾工作洗禮，8個多月拆除違建1407萬平方米，展示了打攻堅戰、啃硬骨頭的凝聚力和戰斗力；在全市重大項目建設中，各級黨組織也發揮了引領作用，今年全市共開工重大項目624個，總投資達1844億元，其中投資50億元以上的項目14個，交出了踐行“三嚴三實”的優異答卷（從寫作手法上來看，這部分的最大特點是語言十分簡練，并且有事例、有數字，避免了空對空，做到了有骨頭有肉）。

二、存在的問題

回顧XX一年來的基層黨建工作，我感到在以下幾個方面仍然存在差距和不足。

一是責任落實有差距，基層的“最后一公里”亟待打通。我在抓黨建上還缺乏“一竿子插到底”的韌勁，全面從嚴治黨尚未完全落實到最基層，有的鄉鎮、街道書記對黨建工作熱情不夠、辦法不多，一些村、社區黨組織書記黨建意識不強、黨建基礎工作還比較薄弱（實事求是反思自己工作中的不足，客觀分析存在的問題）。“最后一公里”不打通，管黨治黨的責任就很難徹底地落實到最基層（談認識）。

二是保障力度有差距，與省會城市的地位不相稱。全市鎮、村兩級黨務工作力量雖已配備到位，但少數干部能力素質不適應、黨建業務不精通，工作起來“走形變樣”。今年全市村均組織運轉保障經費雖已達22萬元，但離村年均50萬元左右的實際支出需求還有差距（用數字作以對比說明，更加鮮明直觀）。部分社區辦公服務陣地建設達標任務較重，老城區還存在無地可建的難題。這些問題的存在，與XX省會城市的地位不相稱。

三是干部作風有差距，信訪舉報比較多。在全面從嚴治黨的新常態下，XX仍然有少數干部對從嚴從實改作風存在應付心態和僥幸心理，群眾對基層干部的作風問題信訪舉報還比較多。公款吃喝、鋪張浪費尚未徹底根治；鄉鎮街道干部“走讀”現象還仍然存在，群眾辦事難的問題比較突出；有的基層干部法紀意識淡薄，在征地拆遷、公共財物管理等工作中濫用職權，侵害群眾利益（采用列舉現象的方法談問題）。

四是基層治理有差距，人民群眾還不太滿意。對基層民主管理雖進行了部署和強調，但有些制度監督落實不夠。比如，有的村“四議兩公開”程序不到位；有的村（居）務、財務公開不規范，群眾難以有效監督；社區治理機制不健全，負擔較重，服務職能難以充分發揮（通過直接列舉問題的方法，來談存在的差距和不足）。這些問題直接導致部分群眾對基層黨組織的滿意度不高。

五是基層組織服務功能有差距，凝聚力和號召力不夠強。與發展要求和群眾需求相比，XX少數基層黨組織服務意識不強、服務能力不優、服務資源不多等問題還比較突出。比如，有的村黨組織書記推動發展、服務群眾的能力不強，群眾不太認同，核心作用不夠突出；全市農村黨員老齡化趨勢加快、文化程度偏低，在一些地方缺乏活力和戰斗力，黨員先鋒模范作用發揮不夠；全市村級集體經濟收入不平衡，要全部達到5萬元的目標還有大量工作要做（通過列舉事例的方法來談問題）。

出現上述問題的原因盡管很多，但主因還在我這個“第一責任人”（體現了述職人作為第一責任人的勇于擔責精神）。深入查找起來，主要有四個方面：

一是思想上重視不夠。面對經濟下行壓力，面對改革發展重任，我自覺不自覺地對“顯績”看得重一些，對“潛績”看得輕一些，有時在抓基層黨建上花的精力和功夫不夠，尤其在解決具體問題上過問、研究、推動不夠，導致責任落實打了折扣。

二是制度上落實不夠。雖然大部分基層黨建工作都建立了較完備的制度，但我在親自抓落實、常態抓落實上用力使勁不夠，平時更多的是向分管領導和職能部門交任務、提要求、作批示，督查檢查較少，以至于黨員教育管理、干部作風建設等方面還存在“失之于寬”、“失之于軟”的現象。

三是方法上創新不夠。對新形勢新常態下黨員隊伍結構不優、基層組織功能不強、基層治理機制不健全等方面，深入研究、解剖麻雀不夠，看到了問題但沒有千方百計去想辦法破解，有依靠老經驗、老套路辦事的傾向。

四是要求上嚴格不夠。對照全面從嚴治黨的要求，自己在管黨治黨上還沒有真正嚴到份、抓到底，在用人看黨建、追責敢較真等方面有待加強，在教育管理監督干部上還缺少一些硬約束、實舉措。這樣一來，黨建責任落實存在弱化、虛化的現象。

（這部分對原因的分析不僅態度很誠懇，而且恰如其分、符合實際，既沒有刻意渲染也沒有一筆帶過，讓人感覺信服。針對材料中的原因分析寫法，得道會員資料以及老筆頭說、精品范文視頻解析等欄目作了深入講解，大家可以對比學習）。

三、下一步的工作措施

下一步，我將以“永遠在路上”的決心和行動，時刻不忘管黨治黨是最大政績、是第一責任，把XX基層黨建工作抓得更加富有成效。

一是下更實功夫從嚴落實責任。按照責任清單，堅決落實黨委主體責任、書記第一責任、班子成員“一崗雙責”及分管領域黨建工作責任。對基層黨建責任不到位的嚴肅問責。

二是下更實功夫破解難點問題。針對基層治理、基層服務功能、基層黨員干部管理等問題，深研真抓，改革創新，落實治本之策。

三是下更實功夫提高保障水平。按不低于當地農民人均純收入2倍水平落實村黨組織書記基本報酬，落實發展村級集體經濟的具體政策措施。推進社區陣地改擴建，2017年達到600平方米。

四是下更實功夫強化基層組織。結合基層黨組織換屆和鄉鎮區劃調整，打好“換、帶、保、管”的“組合拳”，對軟弱渙散的黨組織全面整治到位。

黨建工作責任制落實情況述職報告3

剛剛過去的20__年，是全市國稅系統黨員干部攻堅克難、共創輝煌的一年。一年來，在市委、市直工委和省局黨組的正確領導下，我認真履行黨建第一責任人的職責，帶領其他班子成員和全市國稅系統廣大黨員干部，加強黨的建設，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，不但使得黨建工作卓有成效的開展，還推動了以組織收入為中心的稅收工作又好又快地發展。

下面，我從四個方面進行述職，請領導和同志們評議。

　一、抓黨建促稅收，組織收入增幅增速全省第一

多年來的工作實踐，使我認識到稅收工作最終要靠基層黨組織去組織實施，稅收收入要靠廣大黨員帶頭工作去落實，搞好業務工作必須加強基層黨組織建設。

面對年初收入任務大幅提升和后金融危機帶來的困難和壓力，我們注重發揮基層黨組織先鋒模范和堅強堡壘的優勢，加強稅收分析預測，強化稅源管理，科學分解任務，加大稽查力度，全局上下匯聚成強大的組織收入合力，千方百計確保完成全年稅收任務。經過全市國稅干部的艱辛努力，全年全市完成國稅收入189.74億元(不含海關代征)，比上年同期增收42.37億元，增長28.75%，占省局分配任務的113.89%。完成政府口徑稅收收入171.76億元，比上年同期增收33.29億元，占市政府核定任務的109.75%，稅收增幅增量居全省第一，圓滿完成了市委、市政府和省局下達的收入任務，為“十一五”計劃收官之年交上了一份出色的答卷。

二、多措并舉，開展創先爭優活動富有成效

創先爭優活動，是新形勢下加強黨的建設的重要內容，是切實推動稅收工作又好又快發展的強力引擎。正是基于這樣的認識，我們始終把創先爭優活動作為一項政治任務來抓，制定措施，抓好落實，確保此項活動開展的有聲有色又富有成效。

首先，強大的組織。專門召開動員會，成立了由一把手為組長、其他黨組成員為副組長、相關科室負責人為成員的創先爭優活動領導小組，領導小組下設辦公室，并配備了政治素質高、工作能力強的黨員干部，負責領導小組辦公室工作。

其次，多樣的活動。制定了《2010年政治理論學習計劃》、《學習型黨織實施方案》，開展了讀一本好書，寫一篇心得，收看一次讀書節目，參與一項主題活動，組織了機關優秀黨員到革命圣地西柏坡進行了“創先爭優，為黨旗添光彩”主題黨日教育，舉辦了創先爭優活動專題講座，使得全體黨員干部進一步統一了思想，增強了爭創意識。

第三，深入的大討論。以“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個模范”優秀共產黨員為著力點，開展了“對照先進差什么、立足崗位干什么、學趕先進怎么做”大討論活動，對自身工作進行梳理，比照先進典型，對照工作標準，發現自身問題，查找存在差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。

第四，豐富的載體。7月初，我們以“領導班子好、政治更堅定，黨員隊伍好，作風更扎實;工作機制好，制度更完善;工作業績好，作用更明顯;群眾反映好，服務更到位”等六個主題，制作了創先爭優活動展牌。開辟了“創先爭優”專題網頁，對活動的動態、經驗、做法及時進行宣傳。舉行了“創先爭優大家談”征文活動，共收到征文130多篇。“七一”前夕，評選出先進基層黨組織1個，優秀共產黨員31名，優秀黨務干部4名，大大地激發了全體黨員干部的工作熱情。

第五，亮出黨的旗幟。各支部采取多種形式，組織黨員干部系統學習了十七屆五中全會報告、黨章和基層黨組織工作條例。建立了黨組織為主導、黨員積極投入、吸納群眾參與、黨群互動的黨組織活動新方式，實行黨務公開制度，讓廣大黨員和群眾及時了解黨組織活動情況。開設了網上“征納互動”板塊，隨時為納稅人答疑解惑。開展了佩戴黨徽活動，各支部都舉行了佩戴黨徽儀式,并在黨旗前宣誓,重溫入黨誓詞。

第六，全面對標，奪旗爭星。制訂了滄州市國稅局開展“認責承諾”及“全面對標、奪旗爭星”活動實施方案，基層黨組織、黨小組、黨員分別填寫承諾書及對標標書，具體查找稅種管理、信息管稅、納稅服務、執法責任、稅務稽查、信息化建設、干部隊伍建設、精神文明建設、基層規范化管理、文化建設、干部培訓、黨風廉政建設、行政問責、黨建工作、老干部工作、政務服務水平等方面的差距和不足，并明確了整改措施。我局創先爭優工作的經驗做法被《河北國稅》、《滄州日報》、《滄州機關建設》刊發，并在全省國稅系統創先爭優活動座談會上做了典型發言。

三、雙向量化，黨建目標責任制落實到位

國稅部門的黨建工作，既要遵循黨建工作的普遍規律，更要突出國稅部門的行業特點。在實踐中，我們找準二者的最佳結合點，探索并逐步完善責任明確、量化到人的黨建目標管理責任制體系，使黨建工作向規范化、制度化方面邁進。

一是黨建目標，雙項量化。即黨建公共目標包括政治業務學習、黨組織建設、機關作風建設和文明創建、遵紀守法、基礎工作等9個方面的內容，黨建單項目標部分包括各科室提供的考核指標125個具體項目，每項指標都明確數量要求、質量標準和評分細則，使得黨務工作與稅收工作的有機結合，促進了二者的互融共進。

二是領導責任，層層分解。每年年初，各級黨組織按照黨建目標明確分工，細化工作責任，建立了書記親自抓、副書記具體抓、支委分工抓的責任體系，做到了一級抓一級，層層抓落實。

三是典型引路，以點帶面。我們將運河、新華兩個區局黨總支作為黨建目標責任制管理試點單位，通過組織學習、交流，使基層黨組織從他們規范化的管理制度、嚴謹的工作秩序、詳實的檔案資料、嚴格的考核獎懲中了解了黨建目標責任的作用，推動了基層黨建目標責任管理再上新臺階。

四是嚴格考核，激發動力。我們實行了黨務、業務工作一同考核、一同獎懲的辦法，將考核結果與先進評比、干部提拔“雙掛鉤”：即年度先進黨組織、優秀黨務工作者推選名單，必須從黨建工作達標單位中產生;對認真履行黨組織工作職責且所在單位黨建工作達標的黨務干部，在同等條件下優先考慮提拔使用。通過以上舉措，提高了各單位認真做好黨建工作的積極性和主動性，形成了人人關心、參與落實黨建目標責任制的良好局面。我局被市委、市直工委、市工會評為“省級文明單位”“黨建工作優秀單位”及“先進基層黨組織”“全省模范職工之家”等多項榮譽稱號。

四、率先垂范，廉政建設進一步深化

廉政建設是黨的建設的生命線，黨的威信高不高，關鍵是看黨員的覺悟和素質，作為局長，我始終牢記“正人先正己”的格言，努力提高自身的素質和能力，不敢有絲毫懈怠。

一是加強黨性修養。黨性，是一個黨員立足的基石，是黨的性質的集中體現。作風問題說到底是黨性問題，黨性強，作風自然過硬。作為滄州國稅的帶頭人，我率先垂范，做好表率，不斷提升自身黨性修養，提高思想政治素質，保持良好的道德風尚。

二是注重理論學習。理論學習是領導干部的立身之本，成事之基。我把學習看成是一種政治責任，一種思想境界，一種精神追求，始終將其視為大事來抓，不斷提高自身的政治素質和理論素養。

三是維護班子團結。團結是事業發展的根基，我作為黨組書記，深知“眾人拾柴火焰高”的道理，在工作中，始終堅持以事業為重，以團結為重，充分發揚民主。討論問題時有主見但不主觀，作決策時果斷但不獨斷，抓工作時統攬但不包攬，充分尊重、信任各位班子成員，大膽放權，充分調動了大家的積極性、主動性。

回顧20__年的黨建工作，雖然取得了一定成績，但仍存在一些問題和不足。比如，在履行黨建第一責任人職責方面力度還不夠;有的黨員干部思想解放還不夠，創新思路和舉措還不夠等。新的一年里，我局黨組將在市委、市直工委和省局黨組的正確領導下，充分履行管黨職責，總結經驗，取長補短，努力把黨建工作提高到一個新水平，不斷開創滄州國稅事業的新局面,向建黨95周年獻禮。

黨建工作責任制落實情況述職報告4

按照習近平總書記落實黨建工作責任制的重要指示精神，按照黨要管黨、從嚴治黨的原則，作為信息所黨建工作的“第一責任人”，我牢固樹立“把抓好黨建作為最大政績”的理念，始終把加強黨的建設作為核心任務來抓，以黨建促思想解放、以黨建促工作創新、以黨建提升凝聚力和戰斗力;以“兩學一做”學習教育為契機，團結帶領全所黨員干部，認真學習領會貫徹黨的十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想，真正做到一心一意謀發展、聚精會神抓黨建，實現黨建工作與業務工作互促共贏。現將一年來支部黨建工作情況述職如下，敬請評議。

一、履職工作的特色和亮點

1.全面落實基層黨建工作責任制。我始終堅持把黨建工作作為“書記”工程來抓，明確提出“抓隊伍先抓黨員，抓黨員先抓黨建”的工作理念。年初就組織召開會議對全所黨建工作目標任務進行分析研究，廣泛聽取大家對黨建工作意見建議，把黨建工作列入重要議事日程，納入全所工作的大局中去思考、去謀劃、去推進，通盤考慮，統籌安排,常抓常議。班子成員“一崗雙責”認真落實管黨治黨責任。結合市局“兩學一做”學習教育制度化常態化要求，制定學習計劃和實施方案，明確支部委員和各部門的黨建工作職責，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，使黨建工作有人抓、有人管，確保各項工作有效落實。把服務中心、建設隊伍貫穿始終，努力打造“四講四有”黨員隊伍，充分發揮支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，促進支部黨建工作向著更高、更好、更嚴、更實的目標推進，為事業發展壯大提供隊伍保障和組織保證。

2.創新實施“標準化+黨建”模式，基層黨建工作開啟新篇章。

為深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步提高黨建科學化水平，創新實施“標準化+黨建”，率先在全省開展了基層黨建標準化試點項目建設，用標準引領支部規范化建設提檔升級。開展基層支部標準化建設，就是將現代管理學中的“標準化”理論，創造性地應用到黨建工作中，系統梳理黨建工作職責、工作事項、工作程序和文書表格，就支部現有組織設置、管理模式、議事規則、決策行為、落實措施等，涵蓋思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設等多個方面，從形式到內容重新審視、重新整合，統一制定工作標準，規范工作流程，細化量化工作內容，建立黨建標準體系并有效運行，實現黨建工作的統一協調和最佳效能，形成可復制的黨建工作模式。

3.堅持腳踏實地，緊抓重點難點，切實解決思想、作風、組織及制度方面的問題。認真抓好7項重點任務的落實。落實“三會一課”制度要求，制定學習討論計劃，突出主題，精心設計，抓實專題學習討論。提前確定討論內容，每季度召開一次全體黨員會議，組織專題交流討論。班子成員圍繞如何建設過硬支部開展了專題討論。通過專題學習討論，真正提高認識，找到差距，明確努力方向。圍繞做合格黨員的基本要求和實踐途徑，給全體黨員上了一次黨課。專題組織生活會會前廣泛征求群眾意見，認真查擺問題和薄弱環節，制定整改措施，明確完成時限，落實整改。結合民主評議，班子成員與每名黨員談心談話，有針對性地做好思想政治工作，重點解決了年輕黨員經驗不足、吃苦精神不足，老黨員思想放松、精神懈怠等問題。圍繞“守本色、勇擔當、爭先鋒、求突破”實踐要求，實施“先鋒工程”，引導黨員立足崗位作奉獻當先鋒。在窗口重點落實黨員掛牌上崗、黨員示范窗口等制度，黨員亮明身份，提高服務效能，爭當為民服務、愛崗敬業的先鋒。持之以恒開展“黨員先鋒崗”、“紅旗黨小組”、“模范黨支部”爭創活動。圍繞進一步嚴密黨的組織體系、嚴肅黨的組織生活、嚴格黨員教育管理、嚴明黨建工作責任制，堅持邊落實、邊探索、邊完善，及時把好的經驗做法總結提煉上升為制度。建立責任追究制度、目標考核制度、獎懲激勵機制、黨務督查機制等監督機制，建立健全支部同業對標考核細則，將支部規范化建設工作進行細化、量化，注重把黨務工作與單位中心工作及精神文明、單位文化、紀檢監察、群團工作等有機融合在一起，建立“支部自評——組織考評——評價反饋——整改糾偏”的閉環管理，將責任落實到支部，落實到人頭，將目標落實到黨小組和每一名黨員，做到“事事有標準、處處有標準、人人有標準”，通過不定期的監督檢查和定期內部審核、外部審核以及績效考核等辦法，加強過程控制和跟蹤考核促進工作的落實，由結果控制轉變為全過程質量控制，實現各項工作月檢月清，有效解決落實難問題，確保各項制度成為支部、黨員加強組織建設、思想建設、作風建設的自覺行為。

4.依托“兩學一做”活動載體，不斷加強黨員教育管理。組織“兩學一做”專題黨課教育，將學習教育融入市委市政府中心工作和市局重點工作，組織學習十九大報告，手抄新黨章、按時參加燈塔黨的十九大精神學習競賽等活動。改變“大水漫灌”學習方式，實施“精準滴灌”，在微信公眾平臺上開設“微信黨課”，快速、全面地把黨章黨規、系列講話精神等推送至支部黨員，方便大家有效利用業余時間學習，使黨的新政策、新思想、新理念在第一時間得到貫徹。創新支部建設，夯實組織基礎，持續加強陣地建設，本著節約實用的原則，高標準設計，多功能考慮，實施黨員活動室“升級”行動，完成新的黨員活動陣地規范化建設。把“黨建工作各項承諾”、創建黨員示范崗、黨風廉政建設宣傳教育、體驗式學習教育、創先爭優等重大活動拿在手里抓，力求用實招、出實效;把“三會一課”、交心談心、黨性分析、民主議事、交納黨費、黨務管理、陣地建設嚴格按支委分工及相關規定落實到位。全面推行“議事·學習日”制度，每月固定1天開展黨的活動。

二、存在問題及原因分析

1.學習成效有待進一步提高。學習計劃設計不盡合理、不夠系統、不夠全面，計劃執行不嚴格。

2.統籌支部黨建與單位業務工作的能力有待進一步提高，不能完全做到“十指彈鋼琴”，游刃有余。

3.提煉總結支部黨建工作方法不夠，雖有很多體會和做法，但還沒有真正靜下心來認真總結提煉，固化下來。

4.干部職工多崗位鍛煉缺乏，隊伍綜合素質有待提高。

原因分析：

1.黨務工作的經驗有待于進一步加強，沒有及時給上級黨委部門進言獻策，當好參謀，尤其是沒有對各項學習、活動安排及中心工作系統思維，整體推進。

2.圍繞主題開展基層黨建工作的認識還不夠高，主觀能動性還不夠強，沒有更好地找準黨建與單位事業發展的結合點。

3.支部書記的角色定位還不夠精準，有依賴黨組、機關黨委的思想苗頭，個別時候擔當履職瞻前顧后、畏首畏尾。

三、下步工作思路和措施

1.努力鞏固“兩學一做”學習教育的成果，建立長效機制，嚴格落實支委及各黨小組長的崗位責任，尤其是落實支部書記第一責任人的責任，進一步發揮支部黨的基層戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

2.統籌制定好黨建與業務工作的各項計劃，統籌安排好學習與各項改革創新工作，真正做到相互促進、相得益彰，提升黨建倍乘效應。