述職報告是任職者陳述自己任職情況，評議自己任職能力，接受上級領導考核和群眾監督的一種應用文，具有匯報性、總結性和理論性的特點。以下是小編整理的2023年醫院黨支部書記述職報告精選五篇，歡迎閱讀與收藏。
2023年醫院黨支部書記述職報告篇1
在上級黨委的領導下，在支部黨員的共同努力下，黨支部高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習“三個代表”重要思想，深入貫徹黨的“十九大”和兩會重要精神，充分發揮黨的思想政治優勢，緊緊圍繞“構建和諧醫院”這個中心，團結和帶領廣大黨員和醫務人員，切實轉變觀念，投身于臨床醫療工作當中。現將任職以來的工作作如下匯報：
一、認真學習，真抓實干，加強支部思想建設。
我擔任醫院黨支部書記以來，負責黨的建設和精神文明建設工作，主動溝通了解醫院情況，并深入科室、病區，與職工進行面對面交流，有計劃、有目的、有準備的加強支部思想建設。
一年來，支部重點加強了思想政治學習，使支部黨員能用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，有強烈的事業心和工作責任感。研究重大問題能夠按照“集體領導、民主集中，個別醞釀、會議決定”的原則，實現了真正的支部民主。
在支部建設工作中，作為一名黨支部書記，能對支部其它成員嚴格要求，嚴格監督，嚴明紀律，注重支部成員之間的團結協作，使支部中的每位成員都能夠正確履行自己的職責。善于同支部成員合作共事，溝通交流，主動參與重大問題的決策，不斷提高決策能力水平。
二、院務公開，強化監督，充分加強民主建設。
一年來，支部積極開展黨務院務公開，充分發揮監督作用，加強組織監督和民主監督，嚴格黨紀政紀，杜絕違法違紀的現象發生。實行黨務院務公開，接受職工監督，推動醫院良性發展。將醫院收支情況、經費使用情況及時向職工進行公示。
對醫院的管理、改革、獎金等職工反映強烈涉及到職工切身利益的熱點問題，及時召開支部大會，完成各項政策精神的傳達，大大提高了管理的透明度。既避免了群眾的誤會，也增進了黨群的理解，融洽了黨群的關系，醫院步調一致了，行政透明了，制度有效了，保證醫院的良性運轉。
同時，制定實施精細化醫院黨支部責任制，對支部的各項工作，從決策到執行，確保環環相扣，相互制約。并結合醫院工作實際，制定具體考核實施意見，加大對支部黨員干部隊伍的群眾監督管理和考核力度。
三、強化理論，廣泛發展，加強支部組織建設。
為了加強黨員的理論學習，努力提高黨員的素質，樹立起新時期黨員的新形象。一年來，我嚴格執行黨支部書記目標管理制，切實加強對支部黨員的監督管理工作，認真執行“三會一課”制度，對支部黨員進行黨風黨紀和廉政建設宣傳教育，組織學習上級下發的各項文件精神以及先進黨員的先進事跡，并組織座談討論，增強學習教育效果。
同時，加強對入黨積極分子的培養和考察，堅持標準做好組織發展工作，一年來，有5名醫護人員遞交了入黨申請書，有2名醫護人員參加了縣委黨校入黨積極分子培訓班。
20xx年，依靠上級黨委的正確領導和支部成員的積極努力，醫院的工作取得了一定的成績，得到了大家的充分肯定。
在今后的工作中，我將立足實踐十九大精神，不斷的完善自己，始終堅持兩條工作原則：一是嚴格遵守各種制度，自覺接受群眾監督，不爭名奪利。二是自覺做到三不：工作時間長不計較，工作任務重不叫苦，事情多不厭煩。將工作做得更深入、更細致，盡自己最大的努力，為醫院的和諧健康發展做出自己的貢獻。
2023年醫院黨支部書記述職報告篇2
我于20__年10月份被聘任為醫院黨支部書記，負責全院黨的建設和精神文明建設工作，并全面主管醫院的后勤工作。任職后我通過經常與支委、院長、科主任取得聯系，主動溝通了解醫院情況，并深入科室、病區，與職工進行面對面交流，較快的適應了自己的工作。今年來，我著重做了以下幾個方面的工作：
一、堅持黨支部工作制度，黨政齊抓共管，班子成員間團結協調，推動醫院的穩定發展。
今年來，支部重點加強了班子建設工作，使班子成員能用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，有強烈的事業心和工作責任感。研究重大問題能夠按照“集體領導、民主集中，個別醞釀、會議決定”的原則，避免出現獨斷專行，領導個人說了算的現象發生。
在班子建設工作中，作為一名黨支部書記，能對班子其它成員嚴格要求，嚴格監督，嚴明紀律，注重班子成員之間的團結協作，使班子中的每位成員都能夠正確履行自己的職責。善于同班子成員合作共事，溝通交流，主動參與重大問題的決策，不斷提高決策能力水平。
二、充分發揮監督作用，加強組織監督和民主監督，嚴格黨紀政紀，杜絕違法違紀的現象發生。
實行院務公開，接受職工監督，推動醫院良性發展。將醫院收支情況、活動經費、自留資金使用情況進行公示。對醫院的管理、改革、獎金等職工反映強烈涉及到職工切身利益的熱點問題，及時召開院領導班子會議，在形成共識的基礎上以會議紀要的形式通報給職工，大大提高了管理的透明度。
既避免了領導個人武斷決策，也增進了上下級之間的理解，融洽了上下級關系，醫院步調一致了，行政透明了，制度有效了，保證醫院的良性運轉。
制定實施精細化管理方案，完善并細化醫院黨支部、院長工作責任制，對單位的財務制度、八小時以外加班延點制度、醫藥器械采購制度、物資驗收、入庫、報廢、發放人、財、物的管理制度，從決策到執行，確保環環相扣，相互制約。并結合醫院工作實際，制定具體考核實施意見，加大對黨員干部隊伍的群眾監督管理和考核力度。
三、進一步加強黨員的思想建設，努力提高黨員的素質，樹立起新時期黨員的新形象。
今年來，我嚴格執行黨支部書記目標管理制，切實加強對全院黨員干部的監督管理工作，認真執行“三會一課”制度，對黨員干部進行黨風黨紀和廉政建設宣傳教育，組織學習礦紀委下發的《案例材料》、黨紀黨規以及一些黨員的先進事跡，并組織座談討論，增強學習教育效果。
加強對入黨積極分子的培養和考察，堅持標準做好組織發展工作，今年來，發展了一名預備黨員，有4名醫護人員遞交了入黨申請書。同時我還注重做好民主評議黨員和“雙推優”工作，黨員李敏參加了今年公司的黨代會。
今年4月底，醫院黨支部向肩負著廣大人民群眾健康重任的醫務人員發出倡議，要求黨員干部率先垂范，危險關頭不退縮，不推諉。在需要的時候能夠加班延點，不計報酬，全身心的投入到非典的治療與護理工作中去。倡議書發出后，在廣大黨員中產生了積極的影響，廣大黨員們充分發揮模范帶頭作用，以實際行動向建黨__周年獻了一份厚禮。
四、充分發揮黨組織的政治核心作用，深入開展雙文明創建工作，切實做好思想教育和群眾工作。
今年來，醫院黨支部充分利用早會和職工學習時間，帶領職工認真學習黨的方針政策、礦黨政的決議決定，對職工進行形勢教育和醫德醫風教育，深入細致的做好政治思想工作。并切實搞好走訪談心工作，圍繞職工生活、思想等方面，經常深入班組和職工開展談心工作，密切干群關系，今年來共探望慰問職工12人次。
為激勵先進，醫院黨支部緊緊圍繞“三評選、四爭創”文明創建主題，在職工中深入開展了雙文明創建活動，根據標準今年來共評出了20名星級人物，三個星級班組。同時在醫院設立“月評星級人物和班組”櫥窗欄，宣傳被評人員和班組的事跡，并將評選結果作為年終“評優評先”依據。文明創建活動的開展，在醫院內部產生了人心思上、工作爭先的良好氛圍。
五、制定實施《醫院文明生產環境標準及考核辦法》，切實做好地面質標化工作。
為配合礦地面質量標準化工作，由支部牽頭制定實施了《醫院文明生產環境標準及考核辦法》，將科室衛生具體承包到每一個人。同時成立了衛生檢查小組，由我任組長，對各科室的衛生進行動態檢查，出現衛生不達標，根據考核辦法對責任人予以罰款。
今年5月底，為配合我礦二季度質標化確保進入集團公司前三名的目標，我組織了全體黨員和部分職工對醫院所有的死角、花園、尤其是院內多年沒有清理的假山魚池進行了徹底地清淤處理，給病人營造出一個干凈舒適的就醫環境。
我在醫院的工作時間不長，醫院作為一個專業技術比較強的單位，在管理經驗上尚有些欠缺。在今后的工作中，我將立足實踐十九大精神，不斷的完善自己，與醫院的工作實際相結合，將黨員干部、職工的思想政治工作做得更深入、更細致，盡自己最大的努力，為醫院的健康發展創造良好的軟環境。
2023年醫院黨支部書記述職報告篇3
尊敬的各位領導、同志們：
在院黨委的領導下，在黨辦的指導和關懷下，在支部黨員的共同努力下，門診黨支部高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習“三個代表”重要思想，深入貫徹黨的“十九大”重要精神，充分發揮黨的思想政治優勢，緊緊圍繞“構建和諧醫院”這個中心，團結和帶領廣大黨員和醫務人員，切實轉變觀念，投身于臨床醫療工作當中。現將任職以來的工作作如下匯報：
一、認真學習，真抓實干，加強支部思想建設。
我擔任醫院門診黨支部書記以來，負責門診黨的建設和精神文明建設工作，通過積極與黨辦保持聯系，主動溝通了解醫院情況，并深入科室、病區，與職工進行面對面交流，有計劃、有目的、有準備的加強支部思想建設。
今年來，支部重點加強了思想政治學習，使支部黨員能用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，有強烈的事業心和工作責任感。研究重大問題能夠按照“集體領導、民主集中，個別醞釀、會議決定”的原則，實現了正真的支部民主。
在支部建設工作中，作為一名黨支部書記，能對支部其它成員嚴格要求，嚴格監督，嚴明紀律，注重支部成員之間的團結協作，使支部中的每位成員都能夠正確履行自己的職責。善于同支部成員合作共事，溝通交流，主動參與重大問題的決策，不斷提高決策能力水平。
二、院務公開，強化監督，充分加強民主建設。
近年來，門診支部積極配合黨辦開展院務公開，充分發揮監督作用，加強組織監督和民主監督，嚴格黨紀政紀，杜絕違法違紀的現象發生。實行院務公開，接受職工監督，推動醫院良性發展。將醫院收支情況、活動經費、自留資金使用情況及時向職工進行公示。
對醫院的管理、改革、獎金等職工反映強烈涉及到職工切身利益的熱點問題，及時召開支部大會，完成各項政策精神的傳達，大大提高了管理的透明度。既避免了群眾的誤會，也增進了黨群的理解，融洽了黨群的關系，醫院步調一致了，行政透明了，制度有效了，保證醫院的良性運轉。
同時，制定實施精細化醫院黨支部責任制，對支部的各項工作，從決策到執行，確保環環相扣，相互制約。并結合醫院工作實際，制定具體考核實施意見，加大對支部黨員干部隊伍的群眾監督管理和考核力度。
三、強化理論，廣泛發展，加強支部組織建設。
為了加強黨員的理論學習，努力提高黨員的素質，樹立起新時期黨員的新形象。今年來，我嚴格執行黨支部書記目標管理制，切實加強對支部黨員的監督管理工作，認真執行“三會一課”制度，對支部黨員進行黨風黨紀和廉政建設宣傳教育，組織學習黨委和院紀委下發的各項文件精神以及先進黨員的先進事跡，并組織座談討論，增強學習教育效果。
同時，加強對入黨積極分子的培養和考察，堅持標準做好組織發展工作，今年來，發展了名預備黨員，有名醫護人員遞交了入黨申請書。xx年，依靠上級黨委的正確領導和支部成員的積極努力，門診的工作取得了一定的成績，得到了大家的充分肯定。
在今后的工作中，我將立足實踐“三個代表”精神，不斷的完善自己，始終堅持兩條工作原則：一是嚴格遵守各種制度，自覺接受群眾監督，不爭名奪利。二是自覺做到三不：工作時間長不計較，工作任務重不叫苦，事情多不厭煩。將工作做得更深入、更細致，盡自己的努力，為醫院的和諧健康發展做出自己的貢獻。
2023年醫院黨支部書記述職報告篇4
支部同志們：
20xx年度，任中醫院黨總支醫技黨支部書記，醫技黨支部在衛健委黨組和中醫院黨總支的正確領導下，認真落實上級黨委的決策和部署，深入學習貫徹黨的十九屆四中、五中精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，結合支部工作實際，著力加強支部黨員的思想政治建設，努力改進工作作風，團結帶領全體廣大黨員干部職工，不忘初心，牢記使命，發揮了支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為醫院健康發展和疫情防控做出了積極努力和貢獻。目前醫技黨支部涵蓋醫技科、藥械科、檢驗科、放射科、急診科、門診部等科室，正式黨員28人，積極分子1人，現將我一年來的工作匯報如下：
一、主要工作回顧
（一）抓好黨員思想政治建設，努力提升政治理論水平和政治素養
一是抓好黨員的政治理論學習。加強支部黨員的思想理論學習一直是支部書記的一項重要工作任務。本人在黨建工作中嚴格按照上級黨委的部署和要求，結合支部實際制定學習計劃，采取集中學習、個人自學、利用“學習強國”、“中牟紅管家”平臺等多種形式學習黨的路線、方針，新政策、新理論。認真組織學習了《黨章》、黨的十九屆四中、五中全會精神和習近平談治國理政第二卷、第三卷，重點學習了《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》等，用理論武裝頭腦，進一步堅定了理想信念和政治立場，增強了“四個意識”、堅定了“四個自信”、做到了“兩個維護”，筑牢了思想防線。在深入開展“不忘初心牢記使命”主題教育學習中，要求每位同志采取集中和自學相結合的方式，撰寫心得體會和相關黨建的知識考試，嚴格做到各種學習有簽到，有照片，有落實，達到了提升理論水平和政治素養的目標要求。
二是開展豐富多樣的實踐教育主題活動。為使支部學習取得時效，堅持學習形式多樣化，通過集中學習、自學、支部書記講黨課，結合志愿服務、主題黨日及疫情防控等活動，進一步豐富支部學習載體。先后參加了疫情防控門口值勤、健康義診服務、志愿者獻血、慈善捐款等活動，開展了支部同志“政治生日”送祝福活動，讓支部黨員們重溫入黨誓詞，不忘初心使命，提高了全體黨員的知識水平和政治素養，為醫院健康發展打下堅實的基礎。
（二）抓好支部自身建設，夯實黨建工作責任
一是提升支委會工作機制。為扎實推進支部黨建工作，充分發揮支部戰斗堡壘作用，支委們責任分工，支部書記負總責，對各項工作負主體責任，其他支委委員負責履行分管工作。在做好支部基礎性建設工作中，學習活動有計劃、有部署、有總結，學習資料收集完整、記錄清楚，建立了完整的檔案。按時進行黨費繳納和積分化管理等黨務公示，在黨員群眾監督下規范支部的各項工作。
二是進一步提升支部的“三會一課”、組織生活會、主題黨日，黨費繳納、志愿服務活動等相關制度。定期召開支委會，支部黨員大會研究討論支部黨建工作，認真開展“三會一課”、主題黨日等活動，繼續開展了重溫入本年度支部召開黨員大會10余次，支委會14次，上黨課2次，志愿活動20余次，在本年度支部的黨費繳納過程中無一人拖欠黨費現象。
三是認真做好黨員的發展工作。在發展黨員問題上，醫技支部堅持標準，嚴格按程序發展黨員，本年度支部發展積極分子1人。
（三）抓好黨風廉政建設，提高拒腐防變的思想防線
本年度我堅持以嚴格自律的態度，立足于制度化建設，全面帶動支部黨員及所屬科室職工的思想意識和作風轉變。在專題組織生活會中認真查擺自己的問題和不足，分析原因，制定并落實整改措施，真正形成風清氣正的工作良好氛圍。堅決貫徹廉潔自律要求和廉政教育常態化，強化警示教育，提高拒腐防變思想。通過學習典型案例通報，收聽收看警示教育片，以案明紀加強了黨員的廉潔自律教育，讓全體黨員感受到深刻的警示教育。
二、目前存在的不足
20xx年度支部雖然取得了一定成績，但離優秀黨支部的要求，還有一定的差距，對照黨章黨規，對照群眾期待，對照先進典型，從思想根源上進行了深刻反省和剖析，主要還有以下幾個方面的不足：
一是對組織生活的認識不深刻、不深入。部分黨員還沒有真正認識到組織生活的政治性、思想性和原則性，落實組織生活制度還不夠嚴格，還沒把嚴肅的組織生活作為自身的“必修課”和反復錘煉黨性的重要平臺和途徑。有時候“例行公事”“走過場”的現象，將嚴肅的組織生活簡化處理，業務學習和布置工作多，思想交流少，沒有結合思想工作實際認真地開展批評與自我批評，力度不足、效果不好。
二是政治理論學習還不到位，責任擔當意識不強。工作學習中存在一知半解、流于形式的情況，在領會精神實質方面還缺乏一以貫之的自覺性，在個人自學中還存應付了事，往往是上級要求學什么就學什，責任擔當不硬，缺乏強烈的責任意識和使命感。在服務群眾方面還不夠扎實，支委會在想問題、作決策上，還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發，缺乏有效的服務舉措和實際行動，在為就醫群眾做實事、解難題方面做得還不夠。
三、20xx年支部工作計劃
（一）加強理論學習，提高黨性修養，強化宗旨意識。支委會制定學習計劃，把政治思想教育作為支部建設的必修課，認真借鑒主題教育經驗，不斷加深對十九屆四中、五中全會精髓的理解，提升黨員思想理論水平，以思想自覺引領行動自覺。通過政治理論學習要牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持黨性原則，自覺同不正之風、不良言論作斗爭，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致。堅持理論聯系實際，確保黨的路線方針政策在工作中得到全面貫徹落實，最終把學習教育成果體現在各項工作中。
（二）健全規章制度，強化責任擔當，改進工作作風。支部班子認真履職盡責，扎扎實實開展各項工作，著力健全支部生活的各項規章制度，約束黨員行為，牢固樹立大局觀念和全局意識，牢記黨員的身份，樹立擔當精神，用《黨章》規范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，銘記初心和使命，完善醫患關系中最關心、最現實的問題，把群眾滿意不滿意作為支部工作的出發點和落腳點，一切從群眾角度想問題，服務好就醫群眾。
本年度支部工作能夠取得的一定成績，與上級黨委的正確領導和支部全體黨員努力分不開的，但離組織的要求，同志們的期望還有一定距離，我相信在新的一年，在全體黨員和支委會的共同努力下，不忘初心，砥礪前行，使支部的各項工作更上一個新的臺階，愿中醫院的發展更加美好、更加輝煌！
2023年醫院黨支部書記述職報告篇5
尊敬的領導、同志們：
20**年在學院和醫院黨委的正確領導下，財務黨支部認真貫徹習總書記關于落實全面從嚴治黨責任、加強黨的基層組織建設的重要指示精神，建立“學習型”黨組織，教育引導全體黨員自覺踐行“三嚴三實”，深入改進工作作風、加強黨性修養、發揮表率作用，把講誠信、懂規矩、守紀律作為全科人員行為修養的底線要求，著力發揮財務管理職能，加大財務管理的力度，實現由財務管理向財政管理理念的轉變，推進財務科學化、精細化管理，提高資金的使用效益;強化成本意識，降低醫療運營成本，提高醫院績效，增強醫院在醫療市場中的競爭力;改革和完善績效考核辦法，充分發揮好績效考核的“杠桿”作用，真正收到獎勤罰懶的效果。下面我從三個方面進行匯報，請領導和同志們評議：
一、黨建工作
財務科是一個業務性很強的部門，為了做到黨建、業務工作兩不誤、兩促進，我們制定了《財務黨支部工作制度》，把支部大會、支部委員會以及黨小組會議例行化、制度化，每周二確定為“黨建工作日”;建立“學習型”黨組織，以支部大會或黨小組會議的形式組織全體黨員認真學習了《黨章》、《習總書記系列重要講話讀本》、《中國共產黨發展黨員工作細則》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規和總書記的重要講話以及醫院黨委宣傳部門統一部署安排的學習內容;在各班組開設了主題思想為“筑堅強堡壘凝戰斗合力共筑中國夢”的黨建工作專欄，占領宣傳陣地，教育和引導廣大群眾提高對黨的認識，明白中國共產黨肩負的歷史使命;對院黨委要求先黨內后黨外傳達的重要事項。
二、財務管理方面
20**年以來財務科的工作除了正常的業務事項外，主要以接受和配合各種檢查為主：財政廳會計監督檢查、稅務局稅收執法檢查、省委巡視組巡視檢查、審計廳延伸審計、省物價局醫藥衛生價格大檢查、“五五專案組”的檢查和大型醫院巡查等。
各種檢查雖然增加了我們科的工作量，也打亂了我們的工作計劃，但從工作的角度講，促進作用是十分明顯和巨大的，檢查組指出了我院財務管理工作中存在的許多問題：《醫院財務制度》執行不到位，會計核算體系不健全、不規范，會計內部管理制度缺項較多，預算管理虛位運行(科室預算未實行)，信息化建設嚴重滯后，經濟事項決策、執行、監督的運行機制不健全、不完善，審批權限和流程不明確，經濟合同的簽定不符合要求(嚴格意義上的無效合同);財務部門與資產管理、實物使用部門管理脫節，造成賬賬、賬實嚴重不符;隨意處置國有資產、招投標管理無序失范;超規模超概算投資、超合同付款情況嚴重…，結論是財務監督不到位、控制乏力。
針對各檢查組提到的問題，我們進行了認真的分析和反思，支部委員會、科務委員會、科本部全體成員、各崗位責任人員多次開會、分析和討論，從源頭上查找原因如下：
1、內部會計管理體系建設不到位，“統一領導、集中管理”的財務管理體制落實執行不到位，財務控制弱化，會計監督虛位。
2、制度建設不到位。缺乏性、規范性、可操作性的規范與指引，實際工作中無章可循。缺乏統一的、標準化的《資產管理辦法》、《實施細則》和《使用目錄》，部門間管理范圍與職責界定不清，統計數據產生誤差后對賬困難。
3、執行制度不到位。《會計法》、《會計基礎工作規范》、《醫院財務制度》、《醫院會計制度》規定，醫院的財產物資應當定期進行清查盤點，每年至少盤點一次。年度終了，財務部門、資產管理部門、實物使用部門應當在年終清查盤點的基礎上，按規定對盤盈盤虧事項查明原因、做出處理后，再編制年度決算報告。此項工作未做，財務部門年終只能依據總帳數字填報財務決算報告。
會計制度和核算方法執行不規范：“加權平均法”的計價方法未執行，“永續盤存制”的盤存方法扭曲變形，固定資產和無形資產的界定概念被肆意曲解等。
4、運行平臺不統一，部門間各自為政、封閉運行，對資產的增加、減少和處置缺乏統一的工作規范，造成財務部門、資產管理部門、實物使用部門的賬賬、賬實長期不符。財務部門使用的是標準化的“用友財務軟件”，設備科獨立使用的是北方交大開發的固定資產管理系統，而總務科對固定資產的管理還是原始的手工方式。
5、信息化建設缺乏總體規劃、主體不清，系統的集成化率很低，碎片化現象嚴重，醫院在功能定位上沒有讓網絡中心擔當起信息化建設和發展的重任，科室新建應用系統和采購硬件設備時事前不讓網絡中心參與，事后也不向網絡中心移交相關的技術資料，網絡中心無法對這些系統進行后期的維護和保養。
三、工作思路和措施
上述問題的存在，既有多年累積、歷史形成的客觀原因，也有我們自己怕麻煩、得過且過、消極應付、努力不到位、作為不積極的主觀因素。及“十三五”期間，我們將在院黨委的正確領導下，深刻領會“三嚴三實”的內涵，從嚴要求，向實處著力，按照總體規劃、分步實施的思路和步驟，完成好以下工作：
1、黨建工作方面。堅持“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，把抓好黨建工作當作的政治責任，按照兩手抓，兩手都要硬的原則，始終堅持把黨的意志充分體現在財務工作的各個方面，組織全科人員認真學習和深刻領會總書記關于治國理政與黨風廉政建設和反腐敗斗爭的論述，建立“學習型”黨組織，教育引導全體黨員自覺踐行“三嚴三實”，深入改進工作作風、加強黨性修養、發揮表率作用，把講誠信、懂規矩、守紀律作為全科人員行為修養的底線要求;按照《黨章》規定的標準要求和組織程序，努力發展新黨員2～3名，著力解決個別班組“無黨員”空白化的問題，做到關鍵崗位、艱苦崗位有黨員;進一步統一思想，明確目標，凝心聚力，扎實工作，完成好院黨委部署和安排的各項工作，真正做到黨建業務工作兩不誤、兩促進。
2、制定《會計核算管理辦法》與《實施細則》，健全和完善醫院會計核算體系，規范和理順財務部門與資產管理部門、實物使用部門的關系，確保會計數據的真實和準確以及票據憑證傳遞流動的合理性、有效性與安全性，真正把“統一領導、集中管理”的財務管理運行機制落實到位。
3、在資產清查的基礎上，制定《資產管理辦法》、《實施細則》和《使用目錄》，嚴格界定資產管理部門的職責范圍，按照財政部門確定的資產類別，實行規范化管理，做到賬賬相符、賬證相符、賬實相符，提高財務管理水平，確保國有資產的安全與完整。
4、制定《預算管理辦法》、《實施細則》和《編制標準》。由于政策性因素和診療制度的變化，預計我院的業務收入未來幾年將呈緩慢增長甚至下降的趨勢，因此，我們必須學會精打細算，學會過“緊”日子。按照《預算法》和國家衛計委關于《公立醫院預決算報告制度暫行規定》的規定，試行編制盡可能科學、合理的202-年度的科室預算，并加強預算執行結果的分析和考核，將預算執行結果、成本控制目標實現情況和業務工作效率等一并作為績效考核的重要內容。
5、建立、健全和完善《會計基礎工作規范》要求的11項內部會計管理制度：⑴醫院內部會計管理體系;⑵會計人員崗位責任制度;⑶賬務處理程序制度;⑷互相監督、相互制約的內部牽制制度;⑸內部稽核制度;⑹原始記錄管理制度;⑺流動資產(藥品、材料)定額管理制度;⑻計量驗收制度;⑼財產清查制度;⑽財務收支審批制度;⑾成本核算制度;⑿會計分析制度等。
6、制定《經濟合同(或技術合作協議)管理辦法》，規范醫院經濟活動的行為，樹立法治醫院的理念，完善法人治理結構，防范與控制財務風險，有效維護醫院的合法權益，促進醫院依法經營管理，提高資金的使用效益。
7、在預計業務收入呈現緩慢增長甚至下降的趨勢，而剛性支出(人員經費)又呈不斷增長的情況下，為了確保醫院的可持續發展和職工收入的穩步增長，改革和完善現行的《獎勵性績效工資核算與管理辦法》就成為必然。我們將在充分考察和調研的基礎上，修訂好《獎勵性績效工資核算與管理辦法》，合理確定標化工作量，對行政職能科室的工作進行量化考核，使收入分配制度更趨科學化、合理化、規范化、標準化，充分體現人性化，真正起到獎勤罰懶的作用。
“空談誤國，實干興邦”、“喊破嗓子，不如甩開膀子”，我們將在學院和醫院黨委的正確領導下，把“三嚴三實”內化于心、外化于行，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，為醫院的發展和建設貢獻自己的力量。
不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。
