調查報告是反映對某個問題、某個事件或某方面情況調查研究所獲得的成果的文章。它可以在報刊上發表，也可以供領導機關作為處理問題、制定政策的依據或參考。下面是小編為大家整理的人才難留問題調研工作報告范文(精選3篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第1篇: 人才難留問題調研工作報告
人才流失一直是我國建設路上最大的一塊絆腳石。從1978年改革開放到2018年年底，我國總的出國留學人數約為585.6萬人，其中約有365萬人學成后選擇回國發展，占總體比例62%。美國加州教育局的官方數據統計，在1978年到2015年間只是美國加州硅谷這個地方，就接納了將近兩萬名清華畢業生。環球時報曾刊發了一篇文章指出中國科學，工程領域人才的出國滯留率高達87%。從以上數據來看，中國人才流失是不爭的事實，其中也不乏頂尖的人才，學成后并沒有回國。但在出國留學的人群中，學歷越高，學府排名越靠前留在國外的可能性更大
這與我國固有思想“人往高處走”如出一轍，但并非國外就有什么高貴于我們，國外吸引人才的優勢顯然比國內要顯著的多。
1.?國外薪酬普遍高于國內
人才的流失一個很重要的原因來自于薪資報酬，然而發達國家的長期技術發展所帶來的的經濟福利，使得他們對于人才的待遇更為的優越。但現如今隨著我國經濟的高速發展，對于科技投入的增加。這個原因得以改善。我國的人才回流現象已經得到初步的體現。
2.?國內對于科研發展工作者的工作環境不太友好
高科技人才的科研探索需要一個相對獨立，相對安靜的社交場所，以此來減少外界不相干的因素的影響。但是國內根深蒂固的社交文化、酒桌文化，很難讓這些一心想從事科研創作的人才們靜下心來，這些固有的機制和古老的觀念對于留不住真正的人才，反而會使得更多的真正用心搞科研的人才寒心，或是逐漸融入身邊的環境。
3.?西方媒體有針對性的宣傳
越是稀缺的人才，其思維認知和普通大眾都有著極大的不同，因此才能成為萬里挑一的人才。他們思維跳躍，喜歡另辟蹊徑，更喜“世人皆醉我獨醒”。對于他們認定的事情，一般很難去改變，他們的堅持，也可以說是一種固執反而成就了他們。像莫言雖然得了諾貝爾獎，但因自己是小學文化，很難在作協里有很高的地位。而西方就是宣傳著“自由于民主”，加以長期的“熏陶”。讓這些真正搞科研創作的人才逐漸接受他們的觀點，從而使其為他們工作效力。
對于應對現有人才流失嚴重的情況，我淺談下幾點看法
一、提高人才社會地位，改善人才建設環境
尊重知識的力量，尊重人才所帶來的收益，是當下最為關鍵的一點。這個非一朝一夕可以完成，畢竟我國的社會固有文化是更多的酒桌文化，可以讓更多的人才參與到政治生態環境，中國一直以往都是一個“官大一級壓死人”的環境，明面可見的社會地位由其政治地位而決定，建設部分崗位以進入體制內部的通道，并輔以獨特的晉升渠道，如科研成果決定其晉升快慢高低等。這可以有效改善人才社會地位，加以國家出手干預出臺政策改善人才建設環境，讓科學研究能在科研領域外也有所建樹。
二、加強科研領域資金投入
華為在成為國內龍頭企業后，首先做的事情就是用更多資金投入研發。其拉攏人才的方式很粗暴，就是高薪酬。不得不說錢對于科研工作者來說或許沒有那么重要，但是更多的薪酬會讓其更有歸屬感，假設拿著同樣的薪酬，一份是美元，一份是人民幣，毫無疑問會選擇人民幣也就是回國發展。國內有更多的社會紐帶，家人朋友，從小到大那么多的羈絆，這些毫無疑問會影響著人才回歸的考慮范圍。隨著我國的高速發展，國家和企業對于科研領域的投入也在持續增加。
三、加強愛國主義宣傳
在九年制義務教育階段，投入更多愛國主義題材的教本讀物，愛國需要從小抓起才能深入人心。同時樹立一位我們這個時代的榜樣，如曾經的雷鋒。在我孩童時期，雷鋒的事跡總是讓人振奮，讓人心馳神往。可以說一個精神榜樣在這個時代尤其重要，因為物欲橫流的時代，人們總會找一些精神寄托來緩解心中所想所感。寄托在精神上的愛國主義情懷是最能由淺入深地刻進人們心里。
第2篇: 人才難留問題調研工作報告
[摘要]隨著京津冀協同發展戰略的不斷推進，石家莊市中小企業獲得前所未有的發展機遇，但同時也遇到很多問題。本文結合京津冀協同發展背景分析石家莊市中小企業人才流失的原因，并提出相應的改進對策，希望為中小企業健康發展提供參考。
關鍵詞：石家莊;中小企業;人才流失;原因;對策
基金項目：2020年河北省人力資源社會保障研究課題：“京津冀協同發展背景下石家莊市中小企業人才流失問題與對策研究”研究成果（課題編號：JRSHZ-2020-02057）
中圖分類號：C96文獻標識碼：A
收錄日期：2020年7月24日
一、石家莊市中小企業現狀分析
（一）數量眾多。截至2019年11月，石家莊市市場主體總量已達105.47萬戶，企業總量達34.43萬戶，其中中小企業占99%以上。中小企業在石家莊市經濟發展中扮演著重要角色，能夠在帶動國民經濟增長的同時緩解就業壓力，是石家莊市經濟發展不可或缺的一部分。
（二）學歷結構普遍偏低。石家莊市中小企業人員的學歷構成中，具有大專及以上學歷水平人數占總人數的25.3%，高中/中專占比28.6%，擁有初中及以下水平占整體份額高達46.1%，可見石家莊市中小企業的員工學歷結構普遍偏低。
（三）年齡結構普遍年輕化。石家莊市中小企業的人員年齡構成中，20～30歲的員工占總人數的56.3%，30～40歲的員工占總人數的31.2%，而40歲以上的員工只占12.5%。由此可見，石家莊市中小企業的員工年齡結構普遍年輕化。
（四）工齡比較短，人才流失比較嚴重。石家莊市中小企業的員工平均工齡比較短，一般都在三年以下：1年以下工齡人員占全公司總人數的27.4%，1～3年工齡人員占全公司總人數的35.5%，3～5年以下工齡人員占全公司總人數的26.7%，5年以上工齡的僅僅占總人數的10.4%。工齡短說明石家莊市中小企業人才流動大。
通過調查石家莊中小企業人才流失狀況，發現人才的流失已經嚴重影響到石家莊中小企業創新能力的發展，而在當今經濟發展大潮下，創新能力差意味著淘汰，所以很有必要分析和探索人才流失的原因和對策。
二、京津冀協同發展背景下石家莊市中小企業人才流失原因
（一）社會原因
1、京津冀協同發展產生的虹吸效用。由于石家莊距離京津兩地比較近，巨大的“虹吸”使得石家莊市大量人才流向京津兩地。京津兩地經濟發達，大中小企業非常多，工資水平高，福利待遇好，工作機會多，職業發展前景好，教育、醫療條件也比較發達，因此會吸引大批高素質專業人才;與之相較，石家莊在工作環境、社會保障、公共配套等方面薄弱，不僅難以吸引外來人來，本地高素質人才也難以留用。
2、勞動力市場供不應求，市場信用機制不夠健全。當社會經濟高速發展的時候，勞動力市場就會供不應求，因此員工就會有更多的選擇空間。并且現在員工信息非常靈通，隨時隨地可以查詢招聘信息，一旦發現更適合自己的企業，就會擇機跳槽。再加上國家鼓勵和支持合理的人才流動，相繼出臺幾部法律來保護員工的權益，這在一定程度上也加劇了人才的流動。
（二）企業原因
1、薪酬和福利制度不合理。薪酬是員工工作最基本的保障，中小企業相比大中型企業單位薪酬差距較大。很多中小企業的薪酬體系設置不合理。沒有合理的薪酬制度，無法做到同工同酬，更沒有一套恰當的績效考核方案，甚至有的中小企業，由于經營問題拖欠員工工資。福利方面，沒有調查同地區同行業的福利待遇，為了降低運營成本，一方面忽視福利建設，另一方面采取某些措施盡量減少社保、住房公積金繳納額度。薪酬和福利制度的不合理，員工必然對企業產生不滿和挫折感，人才流動頻繁是必然的結果。
2、不注重人才的發展和企業文化的建設。在中小企業員工離職的因素中，公司無法滿足個人成長也是非常重要的一個方面。根據馬斯洛需求層次理論，人的需求分為不同的層次，當低層次的需求得到滿足后，人們就會追求較高層次的需求。如果在企業中員工認為無法學到新的知識和技能，工作缺乏挑戰性，個人成長看不到方向，員工會認為企業無法滿足自身的職業規劃需求。
另外一個就是中小企業領導對企業文化建設的重視程度不夠，他們中的很多人認為只有大企業才需要建立企業文化，其實這是非常錯誤的觀點。不管是大型企業還是小型企業，企業文化都很重要，企業文化對員工具有導向和凝聚力的作用。一個沒有企業文化的企業，員工沒有認同感，對企業沒有眷戀。
（三）個人原因
1、工作環境比較差，工作壓力大。工作的環境包括自然環境、作業環境和團隊環境。許多中小型企業的自然環境比較惡劣，長期需要野外作業;也有些企業作業環境不好，比如設施設備不夠完善，工作中需要自己帶電腦;還有的企業團隊環境較差，缺乏團隊精神，工作車間內也存在著頗為復雜的人員關系。總之，讓員工感覺辦公氛圍很壓抑。另外，很多中小企業領導為了降低成本，而讓一位員工完成兩位員工的工作量，并且經常安排員工加班。如此，員工的工作壓力較大、工作量較多，所以時間一久會產生離職的心理。
2、個人家庭影響因素。個人家庭影響因素有很多，比如有些員工家在外地，他們上有年邁的父母，下有年幼的子女，為了照顧家人，就會選擇離家近的企業。這個時候，員工流失就在所難免了。還有些夫妻，長期兩地生活，為了維系感情，一定會有一方選擇放棄自己的工作，到對方所在地另謀生計。根據調查，石家莊有很多家庭由于京津的高房價和高收入，落戶石家莊，但是工作在北京或天津，這些都造成了石家莊人才的流失，尤其是缺乏競爭力的石家莊中小企業。
（四）生態環境原因。石家莊生態環境較差，霧霾天氣比較嚴重。石家莊是一個工業城市，近幾年因城市發展較快，工業廢氣排放增多，再加上地理位置原因，不利于空氣流動，空氣污染程度極其嚴重。據生態環境部統計顯示：2020年1～5月，168個重點城市中，石家莊、安陽、臨汾市等城市空氣質量相對較差，分別位居倒數第一、第二、第三。石家莊大氣環境污染問題嚴重影響了其聲譽，當今社會人才在考慮落戶時，會優先考慮生態環境，一些企業員工本打算在這里就業安家，但是考慮到家人孩子的身心健康，不得已而選擇了離開，人才的缺失嚴重影響了石家莊中小企業的發展。?（五）政府原因。政府對一些中小企業的重視和扶持力度不夠。多年來，國家一直比較重視大企業的發展，尤其是國有大型企業，相關扶持和優惠政策也比較多，盡管這些年國家政策有所改變，但并沒有發生實質性的變化。有的優惠政策，對大型企業適用，但是對中小企業仍然不可以。我國雖然采取了差別稅率、兩免三減等稅收優惠政策，但由于中小企業是小規模納稅人，在生產經營過程中，本應享受的優惠政策往往無法實現。
三、京津冀協同發展背景下石家莊市中小企業人才流失對策
（一）社會方面
1、破解虹吸效應。首先，通過加大深化改革的力度，打破阻礙京津冀協同發展的體制和行政壁壘，盡快出臺有利于促進京津冀協同發展的一攬子協同政策;其次，推進產業一體化，通過產業鏈的合理分工，將京津冀三地的經濟融合在一起。石家莊市中小企業應該主動承接京津的人力、財力等資源，帶動本地的科研創新能力，形成科研與產業制造并重的發展新局面。近幾年來，石家莊市政府嚴格貫徹落實京津冀協同發展戰略，積極吸納京津科技成果，截至2019年底，石家莊市重點支持了47項與京津開展科技合作的科技成果轉化項目，支持經費3，445萬元。2020年石家莊市將繼續深化與京津科技合作交流，引進京津優質科技資源，吸引更多優秀成果和項目落戶。
2、適時舉辦招聘會引進人才，同時完善勞動力市場信用機制。首先，中小企業應科學、合理地組織招聘工作，人力資源部應與當地人力資源市場聯合，組建招聘小組，共同完成招聘任務。結合面試、筆試、情境模擬等方法，有序進行招聘工作，保證招聘過程客觀公正，確保篩選出最適合的人員。其次，完善勞動力市場信用機制，比如建立全市就業服務信用體系，培育誠實守信的社會風氣，建立求職個人信用檔案，根據求職個人就業情況，用人單位反饋的工作表現、受獎勵或處罰情況進行記錄，供今后招聘單位參考。
（二）企業方面
1、建立合理的薪酬和福利制度。企業想要留住人才，就要制定合理的薪酬和福利制度。合理的薪酬不僅體現出了企業對員工勞動的認可，而且也提升了員工的工作積極性。首先，調查同一地區同行業的薪資水平，保證本企業薪資水平不低于這個地區的平均標準。其次，了解員工的期望薪資，看他們希望的薪資是多少，在企業能力范圍內盡量滿足員工的要求，并做好崗位分析，爭取做到同工同酬，多勞多得。最后，員工績效考核也很重要，盡量將員工的薪資與其業務水平掛鉤，這樣既提高了員工工作熱情，又實現了企業目標。
當然，除了薪酬，福利也很重要，良好的福利待遇能夠提升員工工作的幸福感，營造和諧融洽的工作氛圍。首先，必要的法定福利要有，按照員工薪資給員工繳納住房公積金等。其次，企業還可以選擇給員工發放企業年金、繳納部分商業保險、允許員工投資入股等，充分調動員工的積極性。
2、幫助員工做好職業發展規劃，加強培訓，建立良好的企業文化。企業招聘到合適的人才之后，要根據每個人的不同情況為他們謀劃職業發展規劃，通過這個規劃，讓他們看到自己的發展空間和機會，讓員工看到自己長遠的目標，有了目標，工作就會更踏實，相信這樣的員工一定會更忠于自己的企業。
此外，日常的培訓也很重要，培訓要有針對性，培訓前要了解受訓員工的需求，結合崗位需要，認真做好培訓分析，同時完善相關培訓制度。提高培訓風險管理，企業一方面要加強受訓人員的選拔;另一方面受訓前應與受訓者簽訂培訓協議，避免員工培訓后跳槽。
3、建設良好的企業文化。良好的企業文化要結合企業自身實際情況，對外要塑造優秀的企業形象，對內要建立企業核心價值觀，加強團隊建設，要讓員工有歸屬感，加強企業部門之間、上下級之間的交流，營造和諧融洽的工作氛圍，形成真正的核心競爭力。
（三）個人方面
1、改善員工工作環境，適當減輕員工工作壓力。良好的工作環境是留人的關鍵，因為它不但能讓員工身心健康地工作，而且能提高員工的工作效率。首先，辦公環境方面，給員工配置電腦，安裝空調，保證辦公環境舒適。其次，改善企業內部員工的人際關系，及時介入疏導員工矛盾。據有關調查，有很多員工離職的原因就是因為不滿意公司內部的人際關系。同時，企業多舉辦戶外拓展活動，團結員工的同時也放松了心情。最后，領導要增加精神獎勵，領導一個溫暖的微笑、一次有力的握手、一聲親切的問候，都將使員工感動不已，并心甘情愿為公司效勞。總之，讓員工不負心理壓力，輕松地投入工作，是保證員工身心健康和企業發展的最基本條件之一。
2、安置員工家屬，讓員工無后顧之憂。合理安置員工家屬，讓員工工作時無后顧之憂。在這方面，美國華人企業家王嘉廉是一個表率。王嘉廉是“國際聯合電腦公司”主席兼行政總監，他的成功得益于下屬對他的愛戴和支持。王嘉廉十分關心和體貼下屬，想方設法為自己的員工謀福利，為員工創造最佳的環境和條件。當初在設計新的行政大樓時，他提出的第一個項目，就是要建立一個環境優美、設備齊全的現代化托兒所中心，讓員工的孩子可以在這里生活和學習，員工也就沒有后顧之憂了。這確實值得很多中小企業的管理者深思。
（四）生態環境方面。石家莊市政府近年來加大了城市生態環境治理的工作，取得了明顯的效果，但是由于特殊的地理位置和工業化的高速發展，致使石家莊現階段的環境污染情況不容樂觀，在歷次考評中，石家莊環境污染指數均“榜上有名”，因為環境影響著企業的投資，影響著人才的流動，所以環境治理仍然是政府的緊要工作。在很長一段時間內，石家莊應持續加大環境治理力度，環保網格化管理，獎勵污染舉報，嚴格治理污染源，加大城市建設管理，科學治理環境污染。
（五）政府方面。加大對中小企業的扶持力度，給予中小企業較多的優惠政策。首先，全面執行國家結構性減稅政策，嚴格落實國家優化調整增值稅稅率、支持創業創新稅收優惠政策和中小微企業、科技型中小企業稅收優惠政策。其次，由于新冠肺炎疫情的特殊情況，大批中小企業處于虧損狀態，政府應加大對中小企業的扶持力度，考慮企業各方面因素，建立創業投資獎勵機制、給予財政獎勵、實施貸款貼息補助等，減少企業裁員，幫助企業渡過難關。
四、結語
京津冀協同發展戰略的實施，為石家莊市中小企業提供了很好的機遇，同時所面臨的挑戰也越來越嚴峻。中小企業想要在激烈的市場競爭中求發展，人才是關鍵。企業只有不斷引進高素質人才，才能實現企業的目標。中小企業所面臨的人才流失問題是一個棘手的問題，企業必須積極采取措施來應對，確保企業健康發展。
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第3篇: 人才難留問題調研工作報告
摘要：隨著經濟的全球化，企業綜合實力的競爭表現為人才的競爭，在激烈的市場競爭中，企業人才的流失已經成為相當普遍的現象。近幾年延邊州人才流失的現象明顯，造成企業的人力資源結構不穩定，空心化的現象加劇，迫切需要進行調整。本文研究的主要內容即延邊州人才流失的情況，通過問卷調查的方式分析原因，并提出人才流失的控制建議，希望能夠為延邊州上述民族地區人才流失現象的合理控制帶來幫助。
關鍵詞：人才流失;少數民族地區;延邊州
本文利用問卷調查的方式，對延邊州現階段人才流失現象的原因進行分析，主要對延邊大學應屆學生進行調研，對本文的研究提供相應的數據支撐，也為本文獲得一手信息帶來幫助。
1.人才流失的概念
人才流失是指在區域內對其經營發展具有重要作用，甚至是關鍵性作用的人才主觀意愿的流走，或失去其積極作用的現象。人才流失存在顯性流失與隱性流失之分，前者是指區域的人才因某種原因離開該區域另謀他就，給該區域的人力資源管理造成困難，從而影響其經營發展。隱性人才流失則是指區域內的人才因激勵不夠或其他原因影響而失去工作積極性，其才能沒有發揮出來，從而影響區域的經濟發展。
2.延邊州少數民族地區人才流失現狀
2.1流失基本情況
根據《延邊大學2017年畢業生就業質量報告》如圖1所示：
數據來源：《延邊大學2017年畢業生就業質量報告》
由圖1可知東北區域占62.90%，其中42.3%的人在吉林省就業，而在延邊朝鮮族自治州2017年就業人數17.5%相比2013年的13.4%、2014年的14.5、2015年的18%基本持平。這一數據雖然前幾年呈上升趨勢，但是近年來基本持平并呈現下降趨勢。所以延邊大學作為延邊州唯一一所綜合性大學流失人才的現象明顯。
2.2延邊州人才流失的消極影響
在延邊州少數民族地區人才流失現象加劇的基礎上，區域經濟發展的人力資源結構不夠穩定，特別是在相關產業運營發展的過程中，以外向型經濟發展為例，邊境貿易及對外貿易對于復合型人才的需求較高，如果人才流失現象比較明顯，就會造成相關產業的運營發展過程中沒有良好的人才來進行支撐，這會使外向型經濟發展受阻，而且在人才流失的基礎上，空心化的現象也比較明顯，對于區域經濟的消極影響會持續加劇。
3.延邊州少數民族地區人才流失原因調查
3.1調查方式
本文主要調查方式為問卷調查的方式進行。問卷調查內容設置16道單選題，3道開放性試題，調查問卷內容如附錄一所示。從2018年3月1日至2018年4月1日共發放問卷300份，收回有效問卷282份，回收率為94%。
3.2調查結果
在發展產業方面，根據問卷調查結果情況繪制成圖2。
根據圖2能夠看出，信息技術、特色貿易、旅游業是被調查者目前比較認可的行業，也是畢業生所青睞的就業方向。但在調查報告中，也有94%的被調查者認為目前發展前景較好（或感興趣的行業）并沒有為創造就業機會帶來明顯的幫助，這也在一定程度上加劇了人才流失。
在政府補貼政策方面，91%的畢業生認為政府的補貼政策力度不足，難以對自身留任產生良好效果。
在人才流失的最主要原因方面，將原因比重情況繪制成圖3。
根據圖3能夠看出，經濟原因仍舊是被調查者認為人才流失的最主要原因。通過問卷調查的總結能夠看出，人才流失的原因是多方面的，以下對原因進行具體分析。
4.延邊州少數民族地區人才流失原因分析
4.1邊境貿易特色發揮不夠充分
根據問卷調查結果顯示，26%的被調查者都認為邊境特色貿易的發展前景較好，而在延邊州開展邊境貿易的過程中，商品結構相對比較單一，所出口的產品往往是以初級的資源消耗型產品為主的，總體上來看商品的附加值都不高。
在韓朝關系“破冰”的基礎上，韓朝的貿易往來必然會更加密切，這就給延邊州邊境貿易發展帶來了明顯的影響，如果延邊州能夠把握機會，必然會形成邊境貿易的進一步發展。而且在一帶一路發展戰略的影響下，我國外向型經濟發展，延邊州的特色邊境貿易發展潛力巨大。所以如何開展好邊境貿易進而為廣大人才提供施展平臺成為至關重要的因素。
4.2互聯網經濟創造就業機會少
根據問卷調查結果顯示，22%的被調查者都認為信息產業的發展前景較好，但現階段企業中的信息技術人員配置不夠充分，而且對于信息技術的理解還局限于傳統的網站與計算機領域，專業化的高新技術企業格局并未形成，造成互聯網經濟對于創造就業機會的能力不足。2017年，延邊地區的眾創互聯網信息項目增加16個，但是眾創項目的運作發展過程中并沒有為工作崗位的創造及產業結構的優化升級帶來明顯的幫助。總體上看，互聯網經濟并沒有為人才流失現象的遏制帶來積極影響。
4.3特色旅游產業亟待進行調整
根據問卷調查結果顯示，27%的被調查者都認為特色旅游產業的發展前景較好。延邊州地區的特色旅游產業發展優勢比較明顯，由于特色的朝鮮族民族文化，加之政府對于旅游行業運營發展的重視程度較高，旅游基礎設施建設比較充分，一定程度上形成的特色旅游產業的充分發展。
目前延邊州地區旅游資源豐富，應該發展好如東北抗聯舊址等具有歷史文化意義的紅色旅游資源，以多方面多形式的方式全面發展延邊州旅游產業為更多的相關人才提供實現自我價值的平臺。
5.政府人才扶持計劃作用缺失
2017年招才引智工程高層次人才“千人計劃”實施兩年來，州及各縣市組織組成的專門工作組，共赴全國9個省市，開展宣講招聘活動30余場次，輻射周邊52所高校，成功從116所國內外高校引進了387名優秀高校畢業生。政府雖然提出人才發展戰略的相關政策，但是具體的崗位補貼等工作開展都不夠充分。相比之下，延邊州地區政府的人才扶植計劃，用不夠明顯，一定程度上也難以形成對人才的有效吸引。?5.延邊州少數民族地區人才流失的對策建議
5.1提升邊境貿易發展水平、結構
首先，延邊州應該不斷完善國際運輸的基礎設施建設工作，通過引進先進的運輸設備來提升國際運輸能力。加強邊境貿易的口岸建設工作。有效的口岸建設不但能夠使邊境貿易的效率得到提升，同時在口岸中如果能夠集成金融物流等服務也能夠使口岸的集聚效應得到充分發揮，推動延邊州邊境貿易增長，還應該大力發展國際貨物運輸貿易。
其次，延邊州應該調整出口商品結構。如果延邊州能夠通過有效的鼓勵政策，積極鼓勵高新技術電子產品出口貿易發展水平提高不但能夠使邊境貿易綜合發展水平得到增長。
最后，在優化邊境貿易結構的過程中，延邊州政府還應該積極地提升商品的檢驗檢疫標準。這會使做出口的商品質量得到提高，有效控制貿易糾紛的產生，同時也能夠使出口貿易企業了解到延邊州政府對于出口產品質量的重視程度，最終為延邊州邊境貿易的發展打下良好的基礎。
5.2發揮互聯網經濟的作用
政府應該提高對于互聯網經濟發展的直接補貼，通過政府的政策調整也能夠體現出政府對互聯網經濟發展的重視，由此提高行業從業者的信心;其次，延邊州政府也應該結合互聯網經濟發展的情況，積極為外向型經濟的發展創造條件;最后，在發揮互聯網經濟作用的基礎上，政府還應該通過校企合作的方式積極要求高新技術企業及互聯網企業向高校提出優秀人才訂單，最終為互聯網經濟的合理發展帶來幫助。
5.3大力發展區域旅游產業
首先，延邊州政府應該結合區域特色旅游發展的情況針對性地完善管理制度，避免出現惡性競爭的情況出現。其次，延邊州政府還應通過有效的補貼鼓勵本土旅游企業積極參與旅游行業的市場競爭;最后，在發展旅游產業的過程中，也應該提高旅游從業人員的綜合素質，由此提升客戶對于特色旅游產品的滿意程度，同時也能夠體現出政府對治理由行業發展的重視，為人才的留任帶來幫助。
5.4政府提高人才扶持力度，完善教育培訓體系
延邊州政府還應該完善社會培訓體系，由于部分人才在進行從業活動的過程中對于自身的綜合發展及未來規劃重視程度較高，如果政府能夠通過有效的教育培訓體系來使人才得到繼續深造，不但能夠提高人才對于區域政府的認可程度，同時也能夠進一步提升人才的專業素質，最終保證人才為區域經濟的發展帶來幫助。
結論
通過本文研究能夠看出，在延邊州區域經濟發展水平提高的基礎上，人才流失對延邊州地區的消極影響是比較明顯的，本文基于國內外專家學者的研究現狀，利用問卷調查的方式，結合延邊大學的大四學生對于延邊地區經濟發展及人才流失的相關原因進行分析，找出現階段造成延邊州地區人才流失的相關原因，并針對性地提出對策建議，包括提高政府對人才的支持力度、大力發展邊境貿易、特色旅游產業等等。希望能夠通過本文研究，使延邊州地區的人才流失現象得到遏制，這樣不但能夠為區域經濟結構的穩定發展帶來幫助，同時也能夠體現出特色民族文化與區域經濟發展的有效結合，為延邊州地區經濟的合理發展帶來幫助。
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