中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群團組織，于1922年5月成立，受中國共產黨中央委員會管轄。以下是小編整理的2024年團支部書記述職報告錦集三篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第1篇: 2024年團支部書記述職報告
20xx年，我局認真按照上級文件精神，扎實開展信訪維穩工作，做好信訪日常工作，并針對本年度出現的重點情況，如奧運安保工作、大量民工回流導致城市管理難度加大等進行有針對性的開展工作，使今年的工作取得了較好的成績，現就今年開展信訪維穩工作情況總結如下：
一、深化認識，統一思想，形成合力
以 “三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習和貫徹黨的十七大精神，堅持“整防結合，預訪為主”的工作方針，積極構建信訪穩定工作體系。從更高起點、更高層次、更高水平上謀劃和推動信訪工作。創新工作理念，完善工作機制，暢通信訪渠道，全力維護社會穩定，為構建和諧文明的豐都做出新的貢獻。信訪是人民群眾反映問題、表達心聲的重要渠道，是黨和政府密切聯系人民群眾的橋梁和紐帶。我局強化宣傳，深化認識，不定期層層召開會議傳達貫徹上級有關信訪會議、文件、政策精神和相關規定，促使干部職工充分認識做好信訪工作的重要性。全體干部職工一致認為，加強信訪工作，是實踐“三個代表”重要思想、化解人民內部矛盾、理順群眾情緒、密切黨和人民群眾的聯系、鞏固黨的執政地位的需要，是維護社會穩定、確保改革與發展順利進行的需要。市政系統上下形成一種各負其責，各司其職，密切配合，齊抓共管的良好局面，并將信訪維穩工作納入各部門、各下屬單位年度綜合目標管理考核的一個重要指標。
二、加強領導，成立班子，分工協作
為確保信訪維穩工作順利開展，我局成立了以局長李紹平同志為組長，副局長甘黎凡和紀檢組長彭正偉為副組長，李源泉、蘭正明、侯華祥、楊勁松、陳南君、李曉萍為成員的信訪工作領導小組，日常信訪工作由辦公室李源泉同志具體負責，所需辦公經費由財務室給予保障。領導小組在堅持實行首問責任制的同時，堅決做到將信訪反映的矛盾如實記錄、給予耐心解釋，做到有據可查，盡可能地將矛盾化解在萌芽狀態。對于情況復雜的信訪問題按程序逐級上報，采取措施積極應對，有序解決，千方百計將群眾信訪問題解決在基層和本部門。
三、強化措施，調查摸底，找準根源
對于各種信訪問題，我們主要采取了以說服教育為主，其他措施相結合的辦法予以解決。具體做法是：一是切合實際，做到公平公正。要求工作人員認真聽取信訪對象意見，能夠做到秉公辦事，力求做到公平公正，防止因辦事不公、態度生硬引發糾紛和上訪問題發生。二是加強學習，熟悉業務。市政工作政策性強，為使每個干部職工都能掌握市政政策法規，利用職工會議，強化市政政策法規學習，要求每個干部職工都能較好的掌握市政各項政策，防止認識上的偏差引發不必要的矛盾。三是深入基層，找準信訪根源。組織干部職工積極主動地深入基層，體察民情，掌握第一手資料。我們主動接近他們，了解情況，及時為其送去黨和政府的優惠政策，帶給他們溫暖，從源頭上減少信訪問題發生。四是加強責任，預防為主。制定完善集體上訪及非正常上訪等處置預案，特別是奧運期間由李局長親自負責群眾來信來訪工作，確保了奧運期間社會和諧穩定。五是暢通信息，排處糾紛。以多種形式拓寬信訪網絡流轉渠道，確保信訪網絡正常運行。以網絡流轉為載體，以信訪數據報表、年度工作意見和總結等形式為手段，全年上報信訪穩定信息，確保公文流轉規范高效。對縣聯席辦、維穩辦、信訪辦交辦的信訪事項，要以發函交辦信訪事項行文中的主送單位為準，本系統各部門以本級機關的名義上報。每月定期開展本地區影響社會穩定的突出矛盾糾紛排查，排查調處社會矛盾糾紛，落實調處工作責任制。六是責任層層落實，與下屬單位簽訂目標責任書。局黨組要求領導干部對信訪工作務必引起高度重視，所屬各單位要把文件、會議精神層層傳達貫徹到每個職工中去，及時對本轄區內的不安定因素進行排查，發現問題及時解決，對解決不了的要及時上報局領導及局機關辦公室。對因領導干部接訪、下訪、調處不力和各單位排查、化解矛盾不及時引發的群眾上訪或集體上訪事件及奧運安全事故發生的，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層追究當事人責任，并取消年底評優晉級資格。七是及時回復處理上訪事件。其中市長信箱6件;縣政府催辦單3件;縣行政效能投訴中心2件;來信來電來訪18件;社情民意5件，辦結率達100%。
本年度的信訪維穩工作取得了較好的成績，在整防結合、預防為主的基礎上，結合市政工作實際，加大排查力度，確保全年實現“四個零目標”。
第2篇: 2024年團支部書記述職報告
2019年，本人能夠認真落實全面從嚴治黨要求，較好地履行了抓基層黨建“第一責任人”職責。現將工作情況匯報如下：
一、履職工作特色和亮點
(一)科學謀劃，認真履行職責。科學謀劃基層黨建工作，始終堅持把抓黨建作為推動全街道各項工作穩步發展的前提和基礎。堅持周一黨建例會制度，專題研究部署黨建工作。年初召開黨建專題會議，安排部署全年的黨建工作任務。與各村黨支部書記簽訂黨建工作責任狀，深入實施“一諾雙述雙評”工作，形成黨工委統一領導，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作體系。今年黨組織書記共承諾事項xx余件，完成xxxx余件，群眾的滿意度逐年提升。全年深入基層黨組織xx余次，通過調查、廣泛征求意見和深刻查擺剖析等多種方式，梳理黨建工作突出問題xx條，并進行了及時整改。
(二)創新方法，提升組織活力。利用街道公眾號和微信平臺定期上傳學習教育知識，“微宣講團”定期宣講，開設學習教育專欄，穩步推進遼沈智慧黨建云平臺工作，創新組織生活教育方式，真正把黨員納入“微”管理。在全街道建立黨建工作聯系點，每名黨員領導干部負責聯系1個村和1家企業，定期指導黨建工作，全程融入各黨組織的學習教育中，使“三會一課”等制度抓在日常，嚴在經常。
(三)夯實基礎保障，強化組織功能。近幾年來，街道財力向基層黨建傾斜，投入資金xx余萬元，統一訂制了高標準的亞克力黨建圖版，率先實施“兩旗”工程，定期開展“月亮圓·黨群共團圓”活動，黨建臺賬規范齊全，基層黨組織規范化建設穩步提升。
二、存在的主要問題及原因
(一)在持之以恒親力親為上做得不夠。黨建工作上投入的精力少一些。特別在抓好村級黨組織建設和干部隊伍建設上，突擊開會調研提要求的多，持之以恒指導幫助的少。對基層黨組織建設存在的新問題、出現的新情況研究不深，習慣于憑老經驗、老套路解決，缺少創新舉措。一些村“兩委”班子結構不優、活力不強。個別村級黨組織發展經濟能力不強、服務群眾意識不高。
(二)對黨員干部的教育和管理力度還不夠深入。總考慮村級干部文化程度偏低、年齡偏大，黨組織的活動載體少、活動時間少、活動質量低，農村黨組織開展黨員學習教育活動不容易，所以對農村黨員干部的教育和管理標準降低，導致有的流動黨員不能很好地過黨內組織生活，甚至很少參加組織活動。
(三)對村黨組織的督導檢查還不夠嚴格。對黨建工作布置安排時提要求多，親自指導和檢查少。工作中雖然同各基層黨組織簽訂了責任狀，考核方案也明確了基層黨組織在黨建工作的責任，但考慮到村干部工作繁重，對于相關部門考核打分時督促要求不夠，導致有打印象分、人情分現象。
三、下一步工作思路和主要措施
(一)堅持高標準選人，配精配強村級黨組織領導班子。嚴格執行村“兩委”候選人聯審機制，堅持把政治標準放在首位，把政治上有覺悟、加快發展有本事、解決困難有辦法、化解矛盾有招法的黨員選拔到村級領導班子中來，選準配強“一把手”。
(二)鞏固和拓展基層黨組織規范化建設成果。認真總結“兩學一做”學習教育中嚴格黨內生活、聯系服務群眾等重要經驗成果和有效做法，堅持好“三會一課”、民主評議、組織生活會等制度，創新推行開放式、互動性的組織生活經驗，落實“有主題、有討論、有共識”的組織生活方式，從嚴格規矩、嚴肅紀律入手，強化黨組織黨員的角色意識，使每個黨員都經受黨內生活的嚴格鍛煉。
(三)完善創新黨建工作考核辦法。探索改進基層黨建工作考核辦法，把黨建工作與經濟發展和業務工作一并納入考核內容，堅持黨績和政績考核相結合，定量與定性考核相結合，日常與年度考核相結合，形成責任明確、考核規范、獎懲分明的黨建工作責任制考評體系，逐步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
第3篇: 2024年團支部書記述職報告
2020年，在團黨委的正確領導下，我認真履行黨建第一責任人職責，帶領全連廣大干部職工積極貫徹落實團黨委各項工作部署，使黨建工作和經濟建設得到了長足發展。下面我就2020年抓黨建工作述職如下。
一、開展黨建工作的思路、做法
(一)抓班子、帶隊伍，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。
1.抓好干部作風建設，落實黨建工作責任制
結合今年開展的“學轉促”、“發揮兵團特殊作用大學習大討論”等活動，作為黨支部書記，我切實把干部作風建設作為重點工作來抓。一是要加強領導干部的作風建設，切實要改變“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良習氣，全體干部要做到，見人一張笑臉，進門一句問候，把這些當做一種制度來執行。二是積極吸取經驗教訓，強化反腐倡廉意識，時刻樹立“莫伸手伸手必被捉”的意識，堅決杜絕侵占職工利益的違法違紀現象發生。
2.推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，加強黨員干部學習教育
針對黨支部2020年存在的干部黨員政治理論素養不高，黨性修養鍛煉不夠和黨員干部理論學習不夠深入“三會一課”執行不嚴等問題，作為黨建工作“第一責任人”我帶領支部一班人進行了認真分析和積極整改。2020年，我支部把“三會一課”制度作為黨建抓手，圍繞今年開展的“學轉促”、“發揮兵團特殊作用大學習大討論”、深入學習黨的十九大精神等活動，制定學習計劃，落實學習制度，采取上黨課、自學和交流討論等方式，全面提升黨員干部隊伍的思想政治素質。一年來，二連黨支部共召開支部大會6次，支委會14次，黨風廉政教育3次，上黨課4次，黨員“微課堂”學習教育14次，組織黨員活動8次，開展主體黨日活動2次。
3.抓好職工隊伍，全面推進民主政治建設。
通過職工大會、職代會等形式，讓職工參與到連隊的民主管理中，提高職工參與連隊建設和管理的積極性。我連職代會30名成員是通過職工“海選”的方式推選的，在人員構成上體現了最大民主化，得到了全連職工群眾的普遍認可和積極擁護。在連隊最低生活保障、困難救助、保險理賠、評獎評優、利費指標分解、作物計劃調整、土地承包分配、義務工收費、作物配水灌溉、金秋助學金發放、廉租房分配等涉及職工群眾關心關注的問題全程實行了民主管理，并使之常態化、規范化、制度化。我連全年共召開職代會18次，研究決策各類問題22項，處理防范群體性矛盾23件。通過推進民主政治建設，有效的理順了職工情緒，化解了一些棘手和重大的矛盾，使連隊穩定得到了一進步加強。
4.抓好制度建設，健全干部管理制度
加強干部日常管理，強化工作制度。嚴格干部考勤請銷假制度和值班制度，建立干部考勤臺賬。落實干部24小時值班制度，嚴格值班紀律，認真做好交接班記錄。節假日要有領導帶班，農忙季節要求干部必須全部在崗。從嚴落實“一崗雙責”要求，我以身作則，帶頭轉變工作作風，為黨員群眾做好榜樣。
5、加強陣地建設 ，提升黨建活力
一是二連黨支部充分利用黨員活動室，電腦網絡等學習教育材料，黨建工作制度、入黨誓詞、黨員義務、黨員權利、學習實踐活動的有關要求全部上墻，隨時督促黨員，教育黨員。二是用好團黨委下撥的40000元黨建經費，保證黨建活動的正常開展。我黨支部組織開展了七一活動、慰問困難黨員、制作黨建宣傳展板橫幅、組織黨員參觀學習和黨建帶團建文體活動等，全年共開支黨建經費30691元。
6、抓脫貧、促發展，認真做好精準脫貧工作
我連精準扶貧困難戶有29戶，59人。2020年通過掛鉤戶的幫扶和貧困戶的努力，已脫貧15戶31人。2020年，黨支部根據實際情況，制定了“大戶帶小戶、富裕幫貧困、黨員做表率”等一系列幫扶措施，按照“退一進二進三”的原則，動員貧困職工堅持宜農則農、宜牧則牧、宜工則工的發展理念，鼓勵職工群眾積極開展多元增收，幫助職工早日摘掉貧困戶的“帽子”。通過一年來的幫扶，至2020年底，已成功脫貧11戶23人，剩余3戶低保兜底貧困戶，在2020年也可脫貧。
(二) 把維穩工作重點抓、長期抓
把連隊作為支部工作的重中之重，切實擔負起黨支部書記抓社會穩定第一責任人職責，帶領支部一班人貫徹落實兵、師、團黨委會議精神，緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，結合連隊具體情況，強化綜合治理，狠抓平安建設、加大矛盾糾紛排查調處力度，有效開創了一手抓連隊穩定、一手抓經濟發展的新局面。
1、維穩值班常態化。除白天按時上下班外，每天晚上連隊至少有2-3名干部值班，并在過年過節期間，加強在連隊的走訪排查工作，確保連隊穩定。
2、按時召開維穩會議。從1月份至今，我支部共召開維穩會議9次，其中職工大會2次，黨員干部會議7次。
3、組織成立基干民兵隊伍。組織連隊40歲以下的青年職工組成了16人的基干民兵隊，通過培訓提升民兵的維穩戍邊意識和大局意識。通過培訓，我連基干民兵隊在有需要時可在半個小時內迅速集結。
4、在4月份開展的“防回流、打派遣”工作中，支部書記帶領班子成員逐戶走訪排查，摸清連隊人口情況。共排查182戶，488人，走訪率達100%。其中流動人口3戶，4人。有護照人員4人(黨員2人)。
5、使排查工作常態化。在農忙時節，外來務工人員增多，凡是到我連務工的外來人口，實行“3、6、9”工作法，全部進行認真排查。
二、在工作中存在的問題
1、個人理論學習與聯系實際方面不夠密切，對黨性理解停留在書本上，沒有落實到行動上，重生產經營、輕政治理論學習，沒有把理論學習放在重要位置。
2、抓黨建工作時緊時松。階段性忙碌的時候就把黨支部建設工作放在一邊，沒有與當時工作很好的結合起來。
3、“雙培雙帶”工作做得不夠，缺乏帶領黨員群眾共同致富的精神和能力，不能充分發揮應有的作用。
三、下一步整改的目標措施
1、認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規，堅決落實黨建工作各項制度，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍。
2、加強黨性修養和各種知識的學習，提高自身素質，提高業務能力，為適應新的需要和干出成績打好堅實的基礎。
3、帶領班子成員進行大走訪、大排查，深入田間地頭，職工家庭走訪，并做好記錄，及時發現并化解各類復雜問題，確保連隊和諧穩定。
4、積極探索黨建工作新路子。做好黨務、連務公開，健全民主監督和民主管理制度，增強工作透明度，各項工作有章可循，有法可依，做到職責分明，積極有效的開展工作。
5、繼續加強黨風廉政建設。認真落實中央“八項規定”強化“一崗雙責”，帶頭嚴格要求，廉潔自律，認真落實黨風廉政建設責任制，帶頭執行各項廉政規定，自覺接受組織和群眾監督，切實發揮表率作用。
