建議是對個人或團體提出的關于未來如何操作某事物的問題的解決方案。 以下是為大家整理的關于對紀檢委員的意見和建議的文章6篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 對紀檢委員的意見和建議
一、發展觀的思路
發展觀的思路，是以科學發展觀統領紀檢監察工作的思路。各級紀檢監察機關必須更加自覺地把科學發展觀的要求落實到紀檢監察工作各個方面，不斷拓展服務科學發展的有效途徑。
以科學發展觀統領紀檢監察工作，要求我們做到“三個堅持”。一是堅持圍繞中心、服務大局。必須正確處理反腐倡廉與經濟建設的關系，把紀檢監察工作置于改革發展穩定的大局中來認識和把握，做到紀檢監察工作與經濟社會發展大格局協調推進、同步發展。把服務、保障和推動科學發展作為紀檢監察干部的首要職責，把圍繞中心、服務大局作為紀檢監察工作的出發點和落腳點。要嚴明政治紀律，堅決糾正違背科學發展觀的錯誤行為，優化發展環境，保證政令暢通，做到支持改革者、鼓勵創業者、寬容失誤者、批評保守者、嚴懲腐敗者，努力促進經濟社會又好又快發展。二是堅持以人為本、執紀為民。做好紀檢監察工作，歸根到底是為了發展和維護人民群眾的根本利益。要通過開展執法監察、效能建設、糾風治亂等工作，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的問題。紀檢監察工作必須把人作為最主要、最根本的要素，把促進人的全面發展作為主要目標，把關心、愛護、教育、挽救黨員干部作為著力點，尊重和保障紀檢監察對象的合法權益，努力解決黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題。三是堅持解放思想、開拓進取。紀檢監察干部要堅持用科學發展觀的要求審視自己的工作，努力破除思想觀念、精神狀態、工作作風、服務效能、體制機制等方面存在的各種障礙，凡是符合科學發展觀要求的就全力以赴去做，凡是不符合科學發展觀要求的就毫不含糊去改，使紀檢監察工作與時代發展同步伐，與經濟社會同進步。
二、建設性的思路
實踐證明，只有深入研究反腐倡廉建設的規律性，不斷增強預見性和有效性，努力提出建設性的思路、建設性的舉措和建設性的方法，才能有效推進反腐倡廉建設。站在新的歷史起點，各級紀檢監察機關在建立健全懲治和預防腐敗體系、推進反腐倡廉建設過程中，尤其要處理好以下四個問題：
第一，破立統一。既要敢于以改革的精神，嚴肅查處各類腐敗現象，摘除危害黨和國家的毒瘤;又要善于以創新的精神，建立健全懲治和預防腐敗體系，從而推進反腐倡廉建設。要按照“一個堅決，三個更加”的要求，敢于和善于跳出原有的思想框框和思維定勢，以新的理念指導工作，做到與時俱進。
第二，標本兼治。要適應反腐倡廉建設的新要求，把治標和治本內在地統一起來。加強制度建設是反腐倡廉工作的根本途徑。近幾年，馬鞍山市把推進反腐倡廉制度建設作為構建懲治和預防腐敗體系的核心內容，積極探索，大膽實踐，開始走出一條以改革創新為先導、以規范權力運行為核心、以完善制度體系為目標的具有馬鞍山特色的懲治和預防腐敗體系制度建設路子。
第三，懲防并舉。推進反腐倡廉建設，必須堅持懲治、預防“兩手抓、兩手都要硬”。特別是在當前腐敗問題依然多發易發的情況下，嚴肅查處違紀違法案件，一刻也不能放松。要著力提高依紀依法辦案的能力和水平，注重發揮查辦案件的治本功能，加強對重大典型案件的剖析研究，查找發案原因，建章立制，堵塞漏洞，達到查處一起案件、推動一步改革、完善一套制度、教育一批干部的目的。
第四，點面結合。構建懲治和預防腐敗體系必須處理好宏觀與微觀、全局與局部的關系，堅持重點突破與整體推進相結合。要立足于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的全局，統籌謀劃，突出重點，解決帶有普遍性的突出問題。
三、源頭型的思路
深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，要求我們以改革創新的精神，進一步加大預防工作力度，積極探索源頭治理的方法和措施，不斷提高有效預防腐敗的能力，逐步鏟除滋生腐敗的土壤和條件。一是深入開展理想信念和廉潔從政教育，從思想上堵住源頭。要貼近黨員干部的思想和工作實際，積極創新反腐倡廉宣傳教育形式，增強說服力和感染力。要面向全社會大力推進廉政文化建設，樹立以廉為榮、以貪為恥的社會風尚。要加快形成并不斷完善“大宣教”工作格局，建立起反腐倡廉宣傳教育長效機制。二是深入推進各項改革，著力解決滋生腐敗的深層次問題。堅持把改革作為從源頭上防治腐敗的重要途徑和根本出路。當前，尤其要推進行政審批制度、干部人事制度、財政管理體制、投資體制和行政管理體制等方面的改革。三是注重關口前移，加強對權力運行的制約和監督。要切實加強對領導機關、領導干部特別是各級領導班子主要負責人以及重要領域和關鍵環節權力行使的監督。建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，最大程度地減少權力“尋租”的機會。馬鞍山市探索建立的領導干部廉潔自律預警機制，由各級黨委、黨組和紀檢監察機關對群眾舉報、社會反映的領導干部廉潔自律方面的問題，分別實行談話函詢、警示誡勉、責令糾錯，效果很好。預警機制把教育、制度、監督有機結合起來，融提醒防范、動態監督、保護挽救于一體，在領導干部思想道德防線和黨紀國法防線之間，又架設了一道預報警戒防線。
四、整體式的思路
1993年紀檢監察機關合署辦公以來的實踐告訴我們，必須以整體式的思路推進紀檢監察工作。其一，正確處理紀律檢查與行政監察的關系，進一步提高領導紀檢監察工作的本領。紀律檢查和行政監察，既是互相區別、互相獨立的兩項職能，又是互相補充、互相滲透的有機整體。紀檢監察機關對兩項工作要統一規劃，整體安排，防止“單打一”、“兩張皮”，顧此失彼。從紀委來說，要堅持把紀律檢查和行政監察作為一個整體來考慮，統一部署和落實，重視發揮行政監察職能作用，支持行政監察工作;從監察機關來說，要善于從反腐倡廉大局的高度來把握行政監察工作，自覺主動接受紀委常委會的領導，充分履行行政監察職責。其二，用足用好《黨章》和《行政監察法》賦予紀檢監察機關的職權和手段。紀檢監察機關必須嚴格按照黨內條規和法律法規賦予的權力和規定的程序，充分運用紀檢和監察兩種手段，發揮好兩個優勢，不斷增強黨政監督的整體效能。在行政監察工作中，要利用紀律檢查機關組織協調的職能和手段，統一協調司法機關、行政執法機關參與配合，進一步增強行政監察的效力;在紀律檢查工作中，也要利用行政監察工作緊貼政府中心工作的特點和優勢，促進紀檢機關更好地履行黨章賦予的職責，保證黨的路線方針政策的貫徹執行。其三，注重發揮行政監察職能。要積極開展執法監察、廉政監察和效能監察，充分發揮監察機關的職能作用，促進行政機關依法行政，建設廉潔高效的服務型政府。特別是對政府部門的監督，要更多地以行政監察的名義進行，避免出現以黨代政的現象。
五、合力化的思路
合力化的思路，就是堅持和完善反腐倡廉領導體制和工作機制的思路。實踐證明，黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與，這是加強黨的領導、發揮黨的政治優勢、形成反腐敗斗爭整體合力的重要制度保證。只有依靠全黨全社會，做到各級各部門一起動手，各領域協調行動，各種手段配合運用，才能形成全方位懲治和預防腐敗的強大合力，最終把腐敗現象遏制到最低限度。
形成懲治和預防腐敗的強大合力，必須認真落實黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設責任制是建立健全懲治和預防腐敗體系的龍頭工程。各級黨政組織及其主要領導要把貫徹落實黨風廉政建設責任制作為關系全局的大事來抓，進一步提高黨風廉政建設責任制的落實水平;各級紀委要全面履行職責，協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作;各單位各部門要把反腐倡廉與經濟建設和其他各項業務工作緊密結合起來，充分履行好黨風廉政建設責任制職責;各級領導班子和領導干部不僅要帶頭嚴格遵守廉潔從政各項規定，還要切實履行好“一崗雙責”，以求真務實的作風抓好分管范圍內的反腐倡廉工作。
形成懲治和預防腐敗的強大合力，必須進一步發展黨內民主和人民民主，動員全黨全社會的力量反腐敗。深入貫徹《黨員權利保障條例》，積極推進黨務公開，建立和完善黨內情況通報制度，認真落實廣大黨員的知情權、選擇權、參與權和監督權，使廣大黨員更多更好地了解、參與和管理黨內事務。堅持和健全民主集中制，形成權責明確、程序規范、制約有效的黨內民主決策機制，切實提高決策的科學化、民主化水平。按照建設社會主義民主政治的要求，進一步完善政務公開、廠務公開、村務公開和事務公開制度，擴大公民有序的政治參與，保證人民依法實行民主選擇、民主決策、民主管理和民主監督。
形成懲治和預防腐敗的強大合力，必須進一步拓寬監督渠道。綜合運用黨內監督、國家專門機關監督、群眾監督和輿論監督等多種形式，有效防止權力失控、決策失誤和公職人員行為失范。進一步拓寬和暢通監督舉報渠道，不斷改進處理監督舉報工作的方式方法。
第二篇: 對紀檢委員的意見和建議
當前，隨著紀檢工作體制創新和改革的深入發展，加強基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭越來越迫切。在專職紀檢監察干部人手不足的情況下，加強基層紀檢委員隊伍建設，發揮基層紀檢委員作用，能夠在一定程度上緩解紀檢力量不足的壓力，同時能夠強化紀律監察職能，延伸紀檢監察機關視線，促進基層干部作風轉變。
基層紀檢委員作用發揮存在的問題
1、思想認識不到位。隨著紀檢監察工作覆蓋面不斷擴大，工作任務不斷增加，在黨風廉政建設由誰主抓，該誰負責的認識上，仍有少數干部思想認識不到位。有的認為抓好業務就行了，黨風廉政建設無關大局，得過且過;有的認為保持潔身自好，班子成員和機關干部沒有違紀違法行為就是抓好了黨風廉政建設;有的認為黨風廉政建設是紀委的事，自己只是“支持、配合紀委的工作”。沒有站在黨委的高度和全局的高度來看待問題，簡單地把黨風廉政建設責任制等貫徹黨風廉政建設責任制工作被動應付，對監督執紀“四種形態”的認識實踐不夠，在抓監督責任上存在畏難情緒，一怕失面子，二怕捅婁子，三怕丟帽子。對主體責任的認識上和落實上存在差距。
2、工作缺少主動性。由于基層紀檢隊伍兼職情況比較普遍，因此工作缺乏獨立性。鄉鎮基層紀檢干部患得患失,不能主動開展工作。縣紀委對鄉鎮紀委工作考核與干部提拔任免、評先表優不直接掛鉤。紀檢工作干得好與不好,黨委在干部任免獎懲中主要還是依據中心工作、應急性工作的完成情況而定。這些問題和現象致使紀檢干部失去信心,不能安心本職工作,導致工作缺少主動性、積極性。長此以往,鄉鎮紀委書記和紀委委員不能把主要精力放在紀檢工作上,成為當前基層紀檢工作中的主要問題,并直接導致鄉鎮紀委工作缺乏主動性,完全處于應付狀態。
3、職責定位不明確。黨內法規對紀檢委員的職能定位、工作職責、權利義務等有一定的規范和要求，但是在實際工作中容易受到誤解和抵觸，導致一些村紀檢委員成為“掛名委員”。基層紀檢委員的權利和義務，職責和待遇等問題尚未完全明確。一些紀檢委員對相關制度沒有完全吃透，在操作上缺乏責任意識、主動意識，導致有效的舉措難以運用到具體工作實踐中去。這在一定程度上制約了基層紀檢委員的工作，導致基層紀檢委員工作沒有底氣。
充分發揮基層紀檢委員作用的對策和建議
針對基層紀檢委員中存在的問題，建議采取以下措施，保障基層紀檢委員隊伍穩定，使其充分發揮應有的監督作用，使基層黨組織發揮好戰斗堡壘作用。
1、加強教育培訓。著力提升基層紀檢委員的綜合素質和業務能力，發放紀檢監察業務教材，定期和不定期開展業務知識培訓，通過集中業務學習、專題輔導授課、交流座談匯報、廉政警示教育、上派實踐鍛煉等多種形式的教育培訓，讓基層紀檢委員在增強紀檢監察業務素質的同時，牢固樹立“執紀者必守己、監督者必受監督”的遵規守矩意識，全面展示基層紀檢委員“公平公正、正直正派、依法依紀、干凈干事、盡職盡責”的良好形象。發揮基層紀檢委員作用，加強黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育，強化監督執紀問責力度，通過基層紀檢委員，架起密切聯系干部群眾和開展紀檢監察工作的橋梁和紐帶，促使本地黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強廉潔自律、廉潔從政意識，提高拒腐防變能力。
2、堅持協作聯動。縣紀委和鄉鎮紀委要加強對基層紀檢委員的督導檢查力度，強化基層紀檢委員工作責任心和工作積極性，通過暢通上傳下達的信息溝通渠道，堅持層層傳導壓力，促進工作落實。一是掌握廉情信息。通過定期走訪單位黨員干部和重點群眾，聽取對黨風廉政建設情況的反映，廣泛征求意見和建議，讓黨員干部及群眾參與到反腐倡廉工作中來。二是做好信訪接待。認真受理群眾來信來訪，能答復的及時答復，能解決的督導有關部門和人員及時解決，不符合政策規定做好解釋工作，對重要信訪件要及時向領導或上級匯報，由上級組織協調解決。三是協助案件查辦。村紀檢委員要積極協助上級紀檢部門查辦案件，提供案件有關線索和證據，使案件辦理得以順利進行。
3、強化責任監督。基層紀檢委員要認真履行黨風廉政建設監督責任，明確監督重點領域和重點內容，抓住關鍵落實監督責任。開展好事前監督，認真監督本級黨組織落實主體責任事項，進行“合規性、合理性”預審查。加強過程監督，強化鎮村黨務政務財務三公開力度，加強對“三重一大”事項的全過程監督，對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時糾正。參與決策監督，對黨組織黨內生活正常開展進行監督，保障黨的方針政策在基層得到認真落實。對紀檢工作意見建議 加強紀檢監察干部監督是保證紀檢監察干部正確履行執紀監督問責職責的重要手段，是促進紀檢監察各項工作健康發展的重要保證，確保紀檢監察干部能夠正確行使黨章賦予的權利，對于純潔紀檢監察干部隊伍有著極其重要的意義。作為紀檢監察干部，擔負著執紀監督問責等多項職能，在行使職權的每位紀檢監察干部手中都有一定的權力。因此，加強紀檢監察干部監督顯得尤為重要。現筆者結合縣局級加強紀檢監察干部監督的實踐與探索，談幾點粗淺的認識和體會。
一、當前紀檢監察干部監督存在的問題
近年來，紀檢監察干部在維護黨的章程和其他黨內法規中充當排頭兵，在檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況中態度堅決，在協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作中立下了汗馬功勞，可以說基本上都得到了各級黨委的肯定。但就其縣局級來看，紀檢監察干部或多或少還存在一些問題：一是自覺接受監督的意識不強;二是同一科室不同分工之間的監督和其他科室的監督不夠;三是監督力度不夠大、途徑不夠多、效果不夠好;四是對紀檢監察干部隊伍監督管理還不夠嚴格，個別干部忽視廉潔紀律，辦案時行為不規范，用語不文明，形象不佳，影響極為不好。
二、紀檢監察干部監督存在問題的原因分析
(一)被監督的意識不強。個別紀檢干部認為自己是監督別人的，自己哪里還要接受別人監督，甚至還認為自己是紀檢干部，高人一等，手中權力大，想監督誰就監督誰，想處理誰就處理誰，致使紀檢監察干部被監督的意識不強。
(二)同級不敢監督。縣局級設有監察審計科、黨政辦公室、人事勞資科、黨群工作科等科室，不同的科室總認為紀檢監察部門是監督自己的，根本不敢監督紀檢監察部門，“多栽花，少栽刺”，甚至對紀檢監察部門的工作不聞不問。對于紀檢監察部門內部的監督，各個紀檢干部認為只要干好手中業務，就不管別人的事，“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”[1]。多一事不如少一事。
(三)業務學習不到位，不能適應工作需要。部分紀檢干部不思進取，滿足于現有的業務知識，對政策、法規等相關制度規定學習不到位，業務學習的自覺性、積極性和主動性不夠，雖然深知業務學習很重要，但總以工作忙為借口，沒有真正靜下心來，認認真真地系統學習，深鉆細研，致使業務知識貧乏;部分人對新業務的學習滯后，不注重加強自身理論知識學習和業務知識學習，對新增業務掌握不透徹，對業務流程理解不深不細，不能適應工作需要。近幾年，紀檢監察干部隊伍從基層煙站、點調了一些干部職工來補充，他們因紀檢監察業務基礎差，一時難以適應紀檢監察執紀監督問責崗位。而老紀檢監察干部對當前頻繁交替、更新的法律法規、規章制度，尤其是計算機操作、網上懲防體系動態監管平臺應用等新技能跟不上，加上監督力度不斷加大，執紀責任追究日趨嚴格，規范執紀要求越來越高，基層紀檢監察干部普遍產生了辦案有責任、難辦案，不想辦案、不敢辦案的想法，不愿留在執紀辦案崗位，千方百計、想方設法調到其他部門。
三、加強紀檢監察干部監督的對策和建議
(一)強化縱向監督。縱向監督是指紀檢監察機關內部上級監督下級。上級紀檢監察機關對下級紀檢監察機關的監督力度比較大、途徑比較多、效果比較好。對于紀檢監察機關的紀檢干部來說，首先要樹立自覺接受監督的觀念，正人先正己，監督者更要接受監督。要求別人做到的，自己首先做到;要求別人不做的，自己堅決不做。其次要主動拓展監督途徑，細化內部監督制度，做到樂于接受、敢于接受、善于接受內部監督，從而提升自己拒腐防變能力。在紀檢監察機關內部監督機制上，要逐步建立和完善工作任務交辦制度、定期溝通制度、重大事項會議報告制度、定期征求意見和談話制度等，通過這些制度以及這些制度所搭建的平臺，由下級紀檢監察機關定期向上級紀檢監察機關報告重大事項，主動接受上級紀檢監察機關的監督。
(二)強化平行監督。平行監督主要包含同一科室不同分工之間的監督和其他科室的監督兩個部分。在同一科室中，由于分工的不同、人手偏緊，彼此對對方分管工作的進展、成效、存在的問題等并不十分了解，這種情況在縣局級的紀檢監察部門尤為突出。必須建立起這一層次的內部監督，通過定期例會等形式，就具體分工的工作進行溝通交流，由紀檢干部定期向所在紀檢監察機關負責人報告自己職責范圍內的相關事項，并及時在信息收集、問題處理、結果反饋等環節進行相互監督，以提升工作效率、質量，保證公正履職。同時，由于其他科室的工作方式方法相差甚遠、制度規范要求各不相同，不同科室之間工作運行相對獨立，但有著千絲萬縷的聯系。建立其他科室監督紀檢監察科室制度，加強對紀檢監察干部在執行各項工作監督，才能確保各項紀檢監察工作的“快落實”、“好落實”，才能確保紀檢監察干部更好履行執紀監督問責職責，才能推動紀檢監察工作又好又快發展。
(三)強化群眾監督。“群眾的眼睛是雪亮的”[2]。設置廉政監督舉報箱舉報電話，接受廣大干部職工群眾監督，把紀檢監察干部的言行舉止，特別是“八小時”以外的活動置于廣大干部職工群眾的監督之下;向被查部門和當事人發放辦案意見建議反饋單，聽取部門和廣大干部職工的意見建議，了解紀檢干部辦案時是否有人情案、關系案或者吃拿卡要等違紀和不廉潔行為，發現問題，及時整改，對違紀違法的紀檢監察干部，嚴肅查處。
第三篇: 對紀檢委員的意見和建議
當今世界進入信息時代，新事物、新知識、新觀念層出不窮，知識的更新周期越來越短，社會各個領域的發展速度和廣度比歷史上任何時候都更為快捷和廣泛，信息在科學決策中的價值越來越大。紀檢監察信息所反饋的實踐內容越來越深刻，涉及的面越來越廣泛，領導決策對信息質量的要求越來越高，紀檢監察信息的特殊地位和作用越來越顯示出其旺盛的生機和活力。隨著懲治和預防腐敗體系的逐步建立，黨風廉政建設和反腐敗工作的領域更加廣闊，各級紀檢監察機關要審時度勢、理清思路、科學決策，就需要大量的信息作參考。就縣紀委、監察局機關和領導干部來說，主要是通過信息這一渠道，了解和掌握全縣各級各部門反腐倡廉進展情況、工作中存在的問題、政策落實中遇到的障礙、基層干部群眾的意見和要求等，從而在總體上更好地把握黨風廉政建設和反腐敗工作大局，正確判斷和估價形勢，有針對性地研究解決存在的矛盾和問題，進而科學決策，推動黨風廉政建設和反腐敗工作的深入發展。
一、認清反腐倡廉工作大局，不斷深化對紀檢監察信息工作重要性和必要性的認識
(一)信息是紀檢監察機關和領導干部掌握全面情況，預測工作發展趨勢，指導和推動工作的重要手段。紀檢監察信息工作貫穿于領導決策制定、實施和完善的全過程，能夠及時反映政策執行和工作部署的進展情況，全方位地監測各地各部門工作落實是否到位，是否走樣，是否有創造性。一方面，通過迅速準確地將領導機關、領導干部的意圖傳達到下級機關，指導和推動基層和面上的工作。另一方面，通過總結工作中的先進經驗和典型，指導和推動某項工作或全局性工作。尤其是一些綜合性、調研性、深層次的信息，經領導同志批示后，可直接進入決策，推動一個方面工作的開展。
(二)信息是紀檢監察機關和領導干部聯系群眾，服務基層，密切黨群干群關系的重要紐帶。隨著信息工作的網絡化，上情下達、下情上傳、溝通左右的作用日益明顯，信息工作架起了基層與領導機關、人民群眾與領導干部、部門單位之間聯系的橋梁。領導機關和領導干部從中了解人民群眾的生活疾苦、意見建議、呼聲和思想情緒等各個層面的社情民意，從而廣納賢言，解決實際問題，密切黨群、干群關系。同時也有利于各地各部門紀檢監察機關之間互通情況，相互學習和借鑒。近兩年，我們圍繞教育收費、醫療服務、醫藥購銷、農民負擔、公路三亂等與群眾切身利益密切相關的問題，及時綜合匯總信息，實事求是地向上反映這些方面的情況，得到了縣委、縣政府的重視，通過開展專項治理，使這些問題得到了較好解決。可以說，紀檢監察信息已日益成為省市紀委了解我縣反腐倡廉工作情況的重要渠道，成為縣委、縣政府和縣紀委、監察局掌握全縣反腐倡廉工作情況的重要渠道，成為各級紀檢監察機關傾聽民意、了解民生的重要渠道。
(三)信息是紀檢監察機關和領導干部發現傾向性、苗頭性問題，解決突發事件的有效途徑。信息工作貼近實際，貼近基層，貼近社會。各地各部門對發現的傾向性、苗頭性問題通過信息渠道及時反映上來，就能夠引起領導的關注和重視，從而掌握工作的主動權，把問題解決在萌芽狀態。各地各部門向上級機關報送信息，就是向上級機關匯報工作。上報信息的多少、質量的高低，也是衡量一個地方紀檢監察工作水平的重要標準。
二、認真分析全縣紀檢監察信息工作現狀，研究解決工作中存在的突出問題
從工作中反映的情況看，基層紀檢監察信息工作主要存在以下三個方面的突出問題。
一是信息工作開展不平衡。大部分鄉鎮、部門對信息工作都很重視，對報送數量、報送質量要求都很高。但也有少數單位對信息工作重視不夠，報送信息不夠積極主動，全年向縣紀委報送信息屈指可數，或是報送內容簡單，態度敷衍了事。還有一些紀檢組為了完成報送數量，報送的信息純粹是本單位的業務信息，與紀檢監察工作無關。今天在這里我就不點名了，希望能夠引起這些單位和部門的重視。二是信息深度不夠。信息的走向是呈報上級機關和領導的，因此要求站位一定要高、視野一定要廣。目前各鄉鎮、各單位報送的信息絕大多數是反映日常工作的一些做法和動態，綜合調研性信息較為缺乏，沒有站在服務中心工作、服務大局的高度，深層次的加工提煉不夠。究其原因，就是對當前的熱點、領導的意圖、上級的要求跟得還不夠緊，抓得還不夠準，重點不突出，特色不鮮明，觸碰不到上級和領導的關注點，對輔助領導決策、推動整體工作的借鑒意義不大。三是信息時效性不強。信息就像山上長的藥材，適時是寶，過時是草。同樣內容的信息，先報上來就有用，就能啟發領導思考，受到領導重視，后報上來就成為多余。這就要求我們必須堅持快速敏捷的原則，對重要信息要及時發現，迅速捕捉，快編快寫，快速報送。有的地方發生的重大事件和重要緊急情況，報刊、電視、廣播等新聞媒體已經公布，但我們的相關信息還沒有報上來。有的不但不主動報送信息，就是上級從其他渠道了解到后催報具體情況，仍遲遲報不上來，或者報來的還不如媒體公布的詳細，不僅影響信息價值，有時還可能導致延誤工作。對于以上這些問題，我們要高度重視，采取有效措施，在今后的工作中認真予以解決。
三、努力改進工作，進一步提高紀檢監察信息工作的質量和水平
隨著經濟的發展和改革不斷深化，各鄉鎮各部門也不斷涌現出具有典型性、代表性的特色、亮點工作，為我們進一步做好紀檢監察信息工作提供了大量素材，創造了良好機遇。要牢牢抓住這一有利時機，高度重視，創新方式，全力推進紀檢監察信息工作提升到一個新的水平。
一要切實加強組織領導。信息工作是一項涉及部門眾多、文字綜合較強、工作十分繁重的常規性工作，必須予以高度重視，加強領導，積極支持，確保信息的數量和質量，促進信息工作整體水平的提升。各鄉鎮各單位紀委紀檢組要把信息工作納入整體工作部署，貫穿于業務工作的全過程，切實做到與重點工作同謀劃、同推進、同考核。要建立信息工作責任制，明確責任分工、工作任務、工作流程和工作方法，指派專人領導、指定專人采編報送，切實形成組織保障到位、領導協調有力、全員積極參與的工作格局。
二要廣泛拓寬信息來源。渠道暢通、來源豐富，才有可能篩選出最有價值的精品信息。要加強縱向溝通，縣紀委要加強對信息工作的指導，實行約稿制度，針對不同時期、不同階段的工作特點和苗頭性、傾向性問題，主動深入基層采集信息或要求基層報送信息;各級紀檢監察機關要主動加強與上級領導機關的聯系，有針對性地及時收集、挖掘、上報本地本單位反腐倡廉工作新情況、新問題，提煉、升華反腐倡廉的新思路、新舉措。要加強橫向聯系，進一步加強與黨政工作部門、司法機關、社會團體以及新聞單位的溝通交流，互通情況，收集適用信息，全面拓寬信息收集渠道。要實時關注廣播、電視、報刊、網絡等媒體發布資訊，善于從中發現和捕捉反映紀檢監察、突發事件、社會穩定、社情民意等各個領域不同側面的信息，并及時了解、調查、核實、采編、上報。
三要著力提高信息報送質量。當前，我們在報送信息工作中，主要應該注重把握四個重點：一個是貫徹落實上級的重大決策和工作部署的情況。比如，對上級領導的重要講話、召開的重要會議、出臺的重要文件等，要及時將本地本部門學習傳達和貫徹落實的情況進行整理，采編報送。第二個是各鄉鎮各部門結合自身實際創造性地部署開展的一些專題性工作。大力開發特色典型信息，多編寫人無我有、人有我新、人新我優的信息。第三個是反映問題的信息。通過與省紀委溝通，目前上級紀委對反映問題的信息較為重視，尤其是對一些苗頭性、傾向性或者社會熱點敏感問題匯總分析，總結特點，提出意見或對策建議類的信息。第四個是反映重大事故、突出事件的信息。對一些安全責任事故、突發群體性事件、重大典型案件等第一時間以信息形式加以反映，爭得主動。這些反映重點工作、重點內容的信息很容易被上級采用，也很有啟發作用和參考價值。同時，要全面反映情況，加大負面信息報送力度。切實克服不想報、不敢報，怕“捅漏子”的心理，認真做好輿情類、問題類、案件類、苗頭傾向類信息的報送工作。
對鄉鎮來說，當前應報送的重點信息有以下幾個方面，一是領導廉潔自律情況;二是財務管理、車輛管理、政務公開的措施、效果;三是農村財務管理、民主監督、村務公開的措施、效果;四是減輕農民負擔的措施、效果;五是便民服務站所為群眾服務情況;六是加強農村“三資”管理好經驗、好做法，切實保護群眾利益的措施和效果。
對于縣直部門和單位來說，應該重點報送部門和行業加強職業道德建設、加強黨員干部作風、改善服務態度，提高辦事效率和依法行政，積極為民辦好事、辦實事的情況。解決亂收費、亂攤派、亂罰款的情況，執行預算外資金管理的情況，行政事業性收費，罰沒收入“收支兩條線”的情況，行政審批制度改革、財政體制改革進展、執行的情況等信息。具體到幾個重要部門，也應結合各自實際有針對性報送信息。財政局應該主要報送政府采購、財政制度改革、農民負擔監督、稅費改革、會計制度改革、會計委派、預算外資金管理、“收支兩條線”的監督檢查情況。審計局應該主要報送實行領導干部任期經濟責任審計情況，發現和揭露腐敗問題的措施和效果，本單位廉潔審計、嚴格審計的情況。教育局應該主要報送治理中小學亂收費，實行義務教育收費“一費制”情況，查處義務教育階段與招生掛鉤的各種亂收費行為，實行教育收費公示制情況，治理辦學秩序情況等信息。衛生局應該主要報送治理糾正醫藥購銷領域不正之風情況，醫療藥品器械集中招標采購工作的管理和監督情況。建立醫德醫風考核、激勵和懲戒等管理制度，解決醫藥購銷中給予、收受回扣和醫療服務中“開單提成”、收受“紅包”的措施和查處情況。查處虛假藥品廣告、制售偽劣藥品和醫療器械、非法行醫、哄抬藥品價格行為的情況，嚴厲打擊非法行醫，保障人民群眾在食品和藥品使用方面人身安全的情況等。農業局應該主要報送嚴格執行減輕農民負擔和糧補資金等各項政策規定情況。建設局應該主要報送建設工程招投標情況，對建筑市場的執法監察活動情況及效果，糾正城鎮拆遷中侵害居民利益工作，糾正拖欠和克扣農民工工資工作。交通局、農業局、林業局應該主要報送治理公路“三亂”的措施、效果，治理向機動車輛亂收費和整頓道路收費站點情況，規范上路執法執罰人員的行為等方面信息公安局、法院、檢察院應該主要報送加強作風建設，強化干警管理，嚴格公正執法、查處黨員干部的違紀案件等信息。
以上提到這些問題，都是近幾年中央、省、市、縣紀檢監察工作的重點，多數是年初中央、省、縣紀委全會部署的黨風廉政建設和反腐敗工作的重點。其他單位我沒有逐一提出信息報送重點，但是紀檢監察業務工作大同小異，也應該根據各自業務工作不斷進行總結回顧，并及時報送高質量的信息。
四要大力強化督促考核。強化督促考核，是推進工作落實的重要手段，對信息工作來說更是起著至關重要的作用。縣紀委今后要定期通報各鄉鎮紀委、縣直各紀委紀檢組的信息報送和采用情況，并將通報情況呈報縣紀委主要領導。對長期不報送信息、信息質量偏低、排名持續靠后和嚴重違反信息制度的鄉鎮和部門要進行書面提醒，受到書面提醒的鄉鎮、部門和信息員取消年終評優資格。每年年終要把信息報送和采用情況，納入對紀委紀檢組年度考核范圍，對成績突出的單位和個人進行表彰。要加大激勵獎勵力度，對報送的信息被中央紀委、省、市、縣紀委采用的，研究采取精神表彰和經濟手段相結合的方式進行獎勵，使之成為一種常態的激勵手段。
五要加強信息隊伍建設。做好信息工作，關鍵在人。一支業務精通、愛崗敬業、政治敏銳度高、善于研究問題的信息員隊伍是搞好信息工作的首要前提，也是決定性因素。信息材料篇幅短，看似簡單，但“看似容易成卻難”。通過簡練的文字，把一個復雜的情況表述清楚，表達準確，是信息工作人員理論素養、政策水平和文字綜合能力的具體表現。各鄉鎮紀委要配備一名高水平專職信息員，縣直各單位至少要有一名兼職信息員。要保持信息員隊伍的相對穩定，這個穩定不是不允許信息員隊伍變化，而是要保持接續性，原有信息員調整、新的信息員到位后，要注重搞好“傳幫帶”，堅決避免因為人員變動影響信息工作問題的發生。要主動為信息工作創造寬松的環境，實行信息員參會和閱文制度，使信息員能“高站位”、“多渠道”編寫信息，確保信息工作始終與上級精神、領導思路、工作需要合拍。同時，在人員的提拔和使用上，也要多考慮信息工作人員對工作的貢獻，給予必要的傾斜，把我們常講的“高看一眼、厚愛一分”，落到實處。
第四篇: 對紀檢委員的意見和建議
紀檢監察工作應是一個具有自身運行規律的系統，盡管這個系統內容廣泛，結構和功能比較復雜，但它同任何一個管理系統一樣可由決策、執行、監控三個子系統構成。其中監控這個子系統承擔著對紀檢監察工作的決策和決策的執行情況進行監督、檢查、督促，對整個紀檢監察工作進行必要的調節和控制的重任，也就是說檢查、督促是紀檢監察工作的重要組成部分，是提高紀檢監察工作效率的有效途徑。近年來，隨著黨的工作重點的轉移，督查工作正成為領導決策不可缺少的一部分。隨著改革開放的進一步深入發展，必將進一步促進紀檢監察督查工作的任務、地位、作用的變化和工作方法的進一步變革。縱觀新時期紀檢監察督查工作，具有以下幾個新的特點：
一是在督查工作范圍上，由單純案件催辦的“小督辦”向辦理黨委決議、決定的“大督辦”方向發展。
過去紀檢監察的督查工作只是辦理一些群眾來信、來訪，舉報違紀案件的查辦，領導交辦或臨時性的其它工作。黨的工作重心轉移到社會主義經濟建設上來以后，隨著改革開放的進一步深入，我們黨面臨新的考驗，黨政機關、黨政干部違法違紀問題越來越突出，紀檢監察工作面對新的形勢，督查工作逐步由單純的事后案件催辦向事前的預防型轉化，督查的任務由單一的催辦案件發展到對黨紀、政紀、黨內法規、黨的路線、方針、政策、決議、決定的學習，貫徹執行情況，黨風廉政建設、反腐倡廉工作的開展、落實情況等全方位的大督查、大督辦，它的范圍涉及到政治、經濟、教育的各方面，這時的督查工作已不再是過去的催辦工作，而是具有廣泛意義上的督促檢查工作。這是紀檢監察督查工作在根本性質上的一次重大變化。
二是在督查人員組成上，由辦公室人員的“低層次”向黨委、紀委主要領導構成的“高層次”方向發展。
督查工作的`重點轉移到黨紀、政紀、黨內法規，黨的路線、方針、政策、黨委的決定、決議的貫徹執行和黨風廉建設和反腐倡廉工作上來以后，只靠紀檢監察辦公室人員是無法完成這項艱巨的任務的。把督查工作納入黨委的議事日程，由紀檢監察辦公室的任務變成黨委的職責，由過去的電話催辦變成督查人員、黨委、紀委主要領導，政工部門齊抓共管已成必然趨勢，工作檢查，黨委有責，做好落實情況的檢查，應成為黨委常抓不懈的工作。我所從大政工的格局出發，針對全所點多、線長、面廣的實際情況，從黨風廉政建設、隊伍建設、執法執紀、管教工作，“五防”工作和習藝安全工作的全方位出發，組織紀檢監察、政工、管教、習藝安全部門的領導，組成常年的督查小組，每月對各單位進行一次全方位的督促檢查，違紀違法案件由過去每年發生十多起到2004年僅發生一起，2005年至今沒有發生。各方面工作發展勢頭良好。
三是在督查工作的本質特征上，從偏重于“務虛”向“務實”型方向發展。
工作過程和工作形式，是事物發展的非本質的外在聯系，對落實某一事項，過于注重形式和過程，督查工作就不能抓落實。紀檢監察督查工作過去側重于對布置的工作的表面檢查多，如黨紀、政紀、法規學沒學、學了幾次、警示片看沒看、查記錄、有就行。現在在注重形式的同時更注重內容和實際。紀檢監察部門對容易發生問題的工作和環節采取事前參與、把工作做得更扎實。我所針對自己的工作實際，在執法過程中對勞教人員的請假、獎懲、所外執行、所外就醫工作，基建工程招投標、物資采購等，從辦理的初始階段就派紀檢監察人員參與、同時在各大隊派駐專職紀檢監察員，參與大隊重大問題的決策，把監督檢查工作放在各項工作用的全過程，減少工作的失誤，注重實際工作效果，求實務實，才是“務實”督查，也是新時期督查工作的出發點和落腳點。
四是督查方法由傳統方式向科學方式方向發展。
在改革開放進一步深入的新形勢下必須增強紀檢監察工作的透明度和開放性，把一些影響大、牽涉面廣的典型事例的查辦結果及時公布或向新聞媒體通報，不僅對公職人員起到制約作用，便于輿論監督，強化民主意識，提高督查效應，而且增強了督查工作的透明度，提高黨的威信。
加強對查辦件的綜合分析。如果說過去就案辦案，按時辦結就算完成了任務。那么現在看來已經不適應形勢發展的要求了。新形勢要求我們保質保量的完成督查任務，對查辦案件進行綜合分析，找出帶規律性的東西，為領導決策提供參謀性的意見和建議，這正成為新時期督查工作的有效方法。
針對新時期紀檢監察督查工作的新特點，我們必須調整工作思路、采取相應對策，始終保持督查工作與黨的中心工作同心、同向、向步，為此，筆者建議：
1、加強紀檢監察督查制度建設
過去的督查工作，從某種意義上說就是對辦案情況進行評估，對違反黨紀政紀的案件，通過查閱案卷，看它的事實是否清楚、證據是否確鑿、定性是否準確、處理是否恰當、程序是否合法、適用的紀律條規是否正確等方面去進行督查。往往滿足于文字案卷。從督查的內容上看，紀檢監察沒有這方面的制度規定，督查實踐中無章可循。為了維護督查的嚴肅性、規范性、提高督查的實效性。筆者建議應首先加強督查的制度建設，對督查工作的內容、程序、工作性質、工作原則作出明確的規定，使紀檢監察督查工作有章可循，不斷提高督查工作的效率和質量。
2、配備強有力的督查人員
督查的目的是為了強化監督，要達到這一目的，靠的是督查的力度和督查的質量，而不是督查的數量。紀檢監察合署辦公，兩塊牌子、一套人馬，人員配備相對緊缺，沒有專門的督查人員，督查工作有時往往應付了事。為了達到督查工作的目的，建議在精減機關工作人員的同時，增加督查工作人員編制，選派政治覺悟高、有較強工作能力、經驗比較豐富的同志擔任專職督查人員，保證督查工作的順利開展，不斷提高督查質量。
3、加強對督查人員的培訓工作。
隨著黨的工作重心轉移到經濟建設為中心以后，紀檢監察督查工作也應該及時圍繞黨委想經濟、議經濟、抓經濟這個中心上來。監督檢查，要為經濟這個中心出主意想辦法，督查人員必須深入基層調查研究，及時發現，解決經濟建設方面的問題，這就要求督查人員必須懂經濟，當好黨委的參謀。督查干部工作如何，主要是看他在工作中主動發現了多少問題，提出了多少建議，有幾條被領導采納。因此，要使督查工作盡快適應新形勢的要求，必須加強督查人員的業務知識培訓，提高他們的業務素質，努力適應工作要求。
第五篇: 對紀檢委員的意見和建議
加強紀檢監察干部監督是保證紀檢監察干部正確履行執紀監督問責職責的重要手段，是促進紀檢監察各項工作健康發展的重要保證，確保紀檢監察干部能夠正確行使黨章賦予的權利，對于純潔紀檢監察干部隊伍有著極其重要的意義。作為紀檢監察干部，擔負著執紀監督問責等多項職能，在行使職權的每位紀檢監察干部手中都有一定的權力。因此，加強紀檢監察干部監督顯得尤為重要。現筆者結合縣局級加強紀檢監察干部監督的實踐與探索，談幾點粗淺的認識和體會。
一、當前紀檢監察干部監督存在的問題
近年來，紀檢監察干部在維護黨的章程和其他黨內法規中充當排頭兵，在檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況中態度堅決，在協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作中立下了汗馬功勞，可以說基本上都得到了各級黨委的肯定。但就其縣局級來看，紀檢監察干部或多或少還存在一些問題：一是自覺接受監督的意識不強;二是同一科室不同分工之間的監督和其他科室的監督不夠;三是監督力度不夠大、途徑不夠多、效果不夠好;四是對紀檢監察干部隊伍監督管理還不夠嚴格，個別干部忽視廉潔紀律，辦案時行為不規范，用語不文明，形象不佳，影響極為不好。
二、紀檢監察干部監督存在問題的原因分析
(一)被監督的意識不強。個別紀檢干部認為自己是監督別人的，自己哪里還要接受別人監督，甚至還認為自己是紀檢干部，高人一等，手中權力大，想監督誰就監督誰，想處理誰就處理誰，致使紀檢監察干部被監督的意識不強。
(二)同級不敢監督。縣局級設有監察審計科、黨政辦公室、人事勞資科、黨群工作科等科室，不同的科室總認為紀檢監察部門是監督自己的，根本不敢監督紀檢監察部門，“多栽花，少栽刺”，甚至對紀檢監察部門的工作不聞不問。對于紀檢監察部門內部的監督，各個紀檢干部認為只要干好手中業務，就不管別人的事，“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”[1]。多一事不如少一事。
(三)業務學習不到位，不能適應工作需要。部分紀檢干部不思進取，滿足于現有的業務知識，對政策、法規等相關制度規定學習不到位，業務學習的自覺性、積極性和主動性不夠，雖然深知業務學習很重要，但總以工作忙為借口，沒有真正靜下心來，認認真真地系統學習，深鉆細研，致使業務知識貧乏;部分人對新業務的學習滯后，不注重加強自身理論知識學習和業務知識學習，對新增業務掌握不透徹，對業務流程理解不深不細，不能適應工作需要。近幾年，紀檢監察干部隊伍從基層煙站、點調了一些干部職工來補充，他們因紀檢監察業務基礎差，一時難以適應紀檢監察執紀監督問責崗位。而老紀檢監察干部對當前頻繁交替、更新的法律法規、規章制度，尤其是計算機操作、網上懲防體系動態監管平臺應用等新技能跟不上，加上監督力度不斷加大，執紀責任追究日趨嚴格，規范執紀要求越來越高，基層紀檢監察干部普遍產生了辦案有責任、難辦案，不想辦案、不敢辦案的想法，不愿留在執紀辦案崗位，千方百計、想方設法調到其他部門。
三、加強紀檢監察干部監督的對策和建議
(一)強化縱向監督。縱向監督是指紀檢監察機關內部上級監督下級。上級紀檢監察機關對下級紀檢監察機關的監督力度比較大、途徑比較多、效果比較好。對于紀檢監察機關的紀檢干部來說，首先要樹立自覺接受監督的觀念，正人先正己，監督者更要接受監督。要求別人做到的，自己首先做到;要求別人不做的，自己堅決不做。其次要主動拓展監督途徑，細化內部監督制度，做到樂于接受、敢于接受、善于接受內部監督，從而提升自己拒腐防變能力。在紀檢監察機關內部監督機制上，要逐步建立和完善工作任務交辦制度、定期溝通制度、重大事項會議報告制度、定期征求意見和談話制度等，通過這些制度以及這些制度所搭建的平臺，由下級紀檢監察機關定期向上級紀檢監察機關報告重大事項，主動接受上級紀檢監察機關的監督。
(二)強化平行監督。平行監督主要包含同一科室不同分工之間的監督和其他科室的監督兩個部分。在同一科室中，由于分工的不同、人手偏緊，彼此對對方分管工作的進展、成效、存在的問題等并不十分了解，這種情況在縣局級的紀檢監察部門尤為突出。必須建立起這一層次的內部監督，通過定期例會等形式，就具體分工的工作進行溝通交流，由紀檢干部定期向所在紀檢監察機關負責人報告自己職責范圍內的相關事項，并及時在信息收集、問題處理、結果反饋等環節進行相互監督，以提升工作效率、質量，保證公正履職。同時，由于其他科室的工作方式方法相差甚遠、制度規范要求各不相同，不同科室之間工作運行相對獨立，但有著千絲萬縷的聯系。建立其他科室監督紀檢監察科室制度，加強對紀檢監察干部在執行各項工作監督，才能確保各項紀檢監察工作的“快落實”、“好落實”，才能確保紀檢監察干部更好履行執紀監督問責職責，才能推動紀檢監察工作又好又快發展。
(三)強化群眾監督。“群眾的眼睛是雪亮的”[2]。設置廉政監督舉報箱舉報電話，接受廣大干部職工群眾監督，把紀檢監察干部的言行舉止，特別是“八小時”以外的活動置于廣大干部職工群眾的監督之下;向被查部門和當事人發放辦案意見建議反饋單，聽取部門和廣大干部職工的意見建議，了解紀檢干部辦案時是否有人情案、關系案或者吃拿卡要等違紀和不廉潔行為，發現問題，及時整改，對違紀違法的紀檢監察干部，嚴肅查處。
(四)強化廉政監督。充分發揮廉政文化“潛移默化”、“育人于無形”的重要作用，多措并舉，對紀檢監察干部進行全方位行之有效的廉政監督。一是營造廉政監督氛圍。將電腦桌面設成廉政桌面，使紀檢監察干部一打開電腦，就想到廉政監督的重要性，警醒紀檢監察干部時刻保持清醒的頭腦，警鐘長鳴，廉潔自律。二是制作廉政文化長廊和廉政文化景觀帶，積極發揮廉政文化建設“服務”、“監督”功能，倡導廉潔理念，塑造廉潔精神，打造廉潔環境。三是開展廉政文化活動。以廉政文化為主題，組織紀檢監察干部進行廉政書法、攝影、演講等比賽，陶冶情操，提升素養。四是家庭助廉。每年召開紀檢監察干部家屬座談會，向紀檢監察干部家庭發放《廉政監督倡議書》，常吹廉政風，織密防護網，切實把反腐防線構筑到紀檢監察干部家庭。
(五)強化紀律監督。加強與社會各界及廣大干部職工、煙農、消費者的聯系，接受他們的紀律監督。紀檢監察干部作為紀律的維護者、公平正義的捍衛者，必須嚴明紀律、強化紀律作風建設，加強紀律監督。一是嚴格執行各項規章制度。從小處、細微處加強規范管理，嚴格執行紀檢監察體系流程文件，高標準、嚴要求管好紀檢監察干部。二是強化紀律作風學習教育。經常組織紀檢監察干部集中開展以學習貫徹中央八項規定、《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等為主要內容的再學習再教育活動，使其入腦入心。三是開展警示教育。“以銅為鑒，可以正衣冠，以人為鑒，可以知得失，以史為鑒，可以知興替。”[3]。加強紀律作風警示教育，大力強調紀檢監察工作紀律，強化紀檢監察干部規范工作。要求紀檢監察干部嚴守紀律、敬畏法律，嚴守底線、守住紅線。把講紀律、守規矩放在更加突出的位置。通過警示教育不斷提高自己思想認識，始終保持清醒的政治頭腦，進一步明確各項規章制度，始終保持廉潔自律作風，自覺抵制誘惑，筑牢思想道德防線。四是開展紀律作風整頓。深入查找紀律作風建設存在的問題，針對存在問題認真分析產生原因，扎實進行整改。通過紀律作風整頓，教育紀檢監察干部發揚勤政廉政、艱苦奮斗的優良作風，努力提高政治覺悟和遵守紀律、履行職責的自覺性，筑牢拒腐防變的思想道德防線。五是堅決查辦紀檢監察干部違法違紀案件。對紀檢監察干部違法違紀案件，要發現一起，查處一起，決不姑息遷就。要突出重點，著力查處以權謀私、徇私枉法、貪污受賄、濫用職權、失職瀆職等嚴重違法違紀案件，切實解決紀檢監察干部腐化墮落和執紀違紀的問題;要突出熱點，著力查辦服務態度粗暴、辦理信訪舉報案件遲緩、執紀不公、推諉塞責、玩忽職守造成群眾投訴、上訪或其他嚴重后果的案件，切實解決“不作為、亂作為”的問題;要突出難點，嚴肅查處為違法違紀違規行為充當“保護傘”、通風報信等嚴重問題。
總之，通過行之有效的縱向監督、平行監督、群眾監督、廉政監督、紀律監督，加強紀檢監察干部監督，打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍，為煙草企業的持續發展提供堅強有力的紀律保障。
第六篇: 對紀檢委員的意見和建議
一、紀檢監察必須找準定位，在本職工作上下功夫。
在實際工作中，如何來定“準”位，而不出現偏差，需要正確處理三個關系：一是處理好與上級紀檢監察機關的關系。對紀檢監察機關布置的工作任務，要認真貫徹落實，凡本部門的重大活動、重要措施、重要信訪舉報、大要案件的查處、年度工作計劃總結等都要及時向紀檢監察機關報告。二是處理好與局黨組的關系。始終堅持黨組的領導，要與黨組保持高度一致，心往一處想，勁往一處使。做到“五個主動”：主動提出本單位反腐倡廉工作的計劃和安排，及時提交局黨組討論研究，爭取支持;主動向局黨組匯報群眾信訪、本部門和基層單位黨風廉政建設情況，針對問題，積極諫言獻策，為局黨組當好參謀助手;主動幫助協調解決在工作中出現的矛盾和問題，為黨組分憂解難;主動提出反腐倡廉工作的新路子、新招數，拓寬工作局面。主動承擔局黨組交辦的其他事項。三是處理好與局機關各部門的關系。要堅持在局黨組的領導下，分工負責、各司其職，不包辦代替，不超越權限。需要紀檢監察部門牽頭的，勇挑重擔，當好主角。需要配合的工作，恰如其分地當好配角。在工作方法上注意防止和克服兩種傾向：一種是“欽差大臣”式，到處插手，橫加指責;一種是“聾子的耳朵”式，怕得罪人，不聞不問，明哲保身。只有找準定位，在本職工作上下功夫，才能真正發揮紀檢監察的作用。
二、加強執法監督檢查工作，將執法檢查制度化、規范化、系統化。
執法檢查是加強監督管理，保障依法行政的重要手段，是防范和及時發現藥品監督執法過程中違紀違法問題的有效途徑。為了加強監察工作的主動性和創造性，切實做到“關口”前移，主動出擊，全程參與每季度一次的執法檢查。通過對藥品監督法律法規和有關政策文件的執行情況，稽查案件的檢查、執行等情況進行檢查復核，從中發現問題，辨癥施治，有針對性地建立監督約束機制，筑起權力腐敗的防火墻。把腐敗問題解決在萌芽狀態，增強了紀檢監察工作的前瞻性，有利于提高執法和監督水平，增強工作的實效性。同時，還可以通過執法檢查，找準管理上、制度上的薄弱環節，針對問題研究分析原因，提出切實有效的解決辦法和改進措施，逐步建立一套既切合實際又行之有效的監督制約機制。
要采取“防、堵、查”三位一體的綜合整治方法，標本兼治，加大建章立制和從源頭上治理的力度。對那些情節嚴重、影響惡劣的人和事，必須堅決查處，毫不留情;而對于一時失足，犯一般性錯誤，尚能挽救解脫的干部應給予機會，要將以禮服人，以情感人，以制度管理人貫串日常工作中。
三、加強自身建設，提高紀檢監察工作水平。
為了適應新形勢的需要，紀檢監察干部要增強責任感和緊迫感，從以下四個方面加強自身建設：一是拔高起點，做復合型干部。認真學習，刻苦鉆研，要增強理論功底，提高分析解決問題、組織協調、文字語言表達能力。要主動介入機關的各項監督檢查業務活動，增強感性認識和實踐經驗，使自己成為既是紀檢監察業務的專家，又是熟悉藥品監督檢查的能手，只有充分熟悉業務才能使監督工作有針對性，而不盲目;有前瞻性，而不短視。二是求真務實，做有工作實績的干部。紀檢監察不能被動完成上級交辦任務，而應結合全局中心工作主動出擊，做出扎實有效的工作實績，使紀檢監察部門的作用和地位不能代替、不可缺少，用有“為”來達到有“位”和有“威”。三是嚴于律己，做廉政勤政的干部。紀檢監察工作由于有其自身的特殊性，因此，紀檢監察干部必須嚴格要求自己，規范言行，注意維護和塑造紀檢監察干部形象，充分發揮表率作用，展示紀檢監察干部風采。四是注重調研，做研究型的干部。要做到“三勤”：腦勤、腿勤、手勤。“腦勤”即勤于思考，善于從平時的工作中總結、發現和提煉具有規律性的東西，不就事論事：“腿勤”即勤下基層，潛下心多作調查研究，不做蜻蜓點水式的干部：“手勤”即結合實際盡可能多地作一些理論方面的探討和分析，注意捕捉有特色、有價值的工作方法和經驗。
四、增強創新意識，創造性地開展工作。
創新是推進事業發展的動力和源泉。要做好紀檢監察工作，就要不斷增強創新意識，創造性地開展工作。一是要把本單位工作經驗系統化。要根據形勢和任務的變化，不斷研究、總結本單位工作經驗，形成新的較為完善的工作思路、措施和方法，并不斷總結提高，創造出更加系統、更高層次的新經驗。二是要把上級精神具體化。貫徹上級精神不能簡單照搬照抄，當傳聲筒、收發室，要吃透上級精神，將上級要求與本單位實際有機結合起來，在貫徹落實中創新。三是要把外地經驗本地化。現代信息的快捷，使我們足不出戶就能看到、學到很多外地和外單位的新思路、新方法，但我們要結合實際，去粗取精、去偽存真，在學習的基礎上樹立新觀念、開辟新領域、提煉新方法。四是要使本單位工作特色化。抓創新就是抓特色，要善于思考，積極探索，形成獨具特色和優勢的工作經驗和風格。
五、加強隊伍建設，努力提高干部隊伍素質。
新的歷史條件下的紀檢監察工作，給隊伍素質建設提出了更高的要求。目前，紀檢監察隊伍結構不合理，整體素質有待進一步提高，是紀檢監察隊伍存在的普遍問題。因此，要努力充實紀檢監察隊伍力量，加大紀檢監察干部提拔、交流、調配力度，利用各種機會、多種渠道選拔、交流年富力強、剛正不阿、勇于創新、整體素質較高的紀檢監察干部。切實搞好紀檢監察干部的教育培訓工作，按照實用、提高的原則加強對紀檢監察干部的培訓，同時，要適時、適地組織干部到外地或在本市開展考察調研活動，以交流經驗、開闊眼界、提高素質，努力培養和塑造“可親、可信、可敬”的紀檢監察干部新形象。
六、堅持黨組統一領導，形成黨政齊抓共管紀檢監察工作局面。
紀檢監察工作必須要堅持黨組統一領導、黨政齊抓共管、部門協調配合，才能形成反腐敗的強大合力。當前，尤其要在三方面下工夫：一是當好參謀助手。紀檢監察機關要主動向黨組匯報工作，爭取領導的重視與支持。要主動想全局，對上級指示精神提出符合本局實際的貫徹意見，對每個時期的黨風廉政建設和反腐敗工作進行總結分析，提出意見和建議，經黨組研究后搞好部署;對工作中出現的苗頭性、傾向性問題，及時出主意、想辦法。二是搞好任務分解。各職能部門抓反腐敗能否做到各負其責，工作任務能否認真完成，很大程度上取決于如何分解任務。只有把反腐敗任務分解到各有關部門，明確職責，提出要求，并加強檢查指導，才能確保責任制落到實處。三是加強監督檢查。對反腐倡廉任務落實情況進行監督檢查，是紀檢監察機關的重要職責。我們要加強監督檢查和責任考核，把考核結果作為對領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，強化責任制的權威性。
總之，我們紀檢監察機關和紀檢監察干部只有更新觀念，牢固樹立起與市場經濟相適應、與建設社會主義和諧社會相適應的執紀執法思想和觀念，適應新的形勢和變化，注重研究新的方式、方法，更好地發揮組織協調作用，推動反腐倡廉任務的落實，才能適應新形勢新任務的要求，發揮好職能作用，開創藥監系統紀檢監察工作新局面。
