從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于個人勞動合同書模板5篇 , 供大家參考選擇。
個人勞動合同書模板5篇
【篇一】個人勞動合同書模板
合同登記號：
員工勞動合同書
甲 方（用人單位）
單位名稱：
乙 方（勞動者）
姓 名：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂地點：
有 效 期： 年 月 日至 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律、法規的規定，甲、乙雙方為確定勞動關系，明確雙方權利和義務，在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
第一條 勞動合同期限
1、 本合同期限為_______年，自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止（其中試用期間為_______年_____月_____日至_______年_____月_____日）。
2、 本合同期滿時即終止執行，但在合同期滿前60天內，經甲、乙雙方協商同意，可續訂合同。
第二條 工作崗位和職責
1、 甲方聘用乙方在___________部任________職務，從事_____________工作，并兼任__________________工作。乙方應按照甲方的要求保質保量完成工作。
2、 甲方有權對乙方實行管理、檢查和督促。甲方因工作需要或根據乙方的實際工作能力和表現，可調整乙方的工作崗位或職務，乙方無正當理由不得拒絕。
第三條 工作時間和休息、休假
1、 甲方實行國家規定的工時制度；但甲方可根據工作需要安排乙方加班，或乙方根據實際需要進行加班。
2、 乙方享受國家規定的法定假日或其他休假。
第四條 勞動保護和勞動條件
1、 甲方依照國家有關規定，建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標準。
2、 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境。
3、 甲方已將工作過程中可能產生的職業中毒危害及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇等如實告知乙方，乙方對此不持任何異議。
第五條 勞動報酬
1、 甲方應按照國家和甲方的有關規定向乙方支付勞動報酬。乙方在提供正常勞動情況下，每月工資標準不得低于當地政府公布的最低工資標準。
2、 乙方在試用期內，甲方支付乙方的勞動報酬為_______元/月（人民幣，下同）。
3、 乙方在試用期轉正后，甲方支付乙方的勞動報酬為：
基本工資 +考核工資 +特殊津貼（依據工作崗位和勞動熟練程度的不同而調整）。
4、 甲方支付給乙方的勞動報酬已包含5%的商業秘密保密費用，作為甲乙雙方終止勞動關系后，甲方對乙方遵守本合同第九條約定的經濟補償。
5、 如果工作崗位有變動，則按變動后的標準執行。
6、 甲方可綜合下列因素對乙方的勞動報酬適當進行調整：
1） 乙在甲方工作年限；
2） 對乙方工作表現的評估；
3） 乙方工作崗位或職務的變動；
4） 甲方自身經濟效益及社會物價指數的變動。
7、 乙方取得工資、獎金等收入后，應根據《中華人民共和國個人所得稅法》規定依法納稅，稅款乙方承擔。
第六條 社會保險和福利待遇
1、 甲、乙雙方必須按照國家和省市有關規定，參加社會保險，及時定額繳納社會保險費，乙方應承但的保險金比例部分由甲方在乙方的工資中按月代扣繳納。
2、 甲方為乙方提供的福利包括社會統籌養老保險、醫療保險、失業保險、公積金、及 、 。
3、 甲方應積極創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
第七條 職業培訓
1、 甲方建立職業培訓制度，根據本公司的實際情況和乙方的專業水平，有計劃地對乙方進行職業培訓，甲方按照國家的規定提取和使用職業培訓費。
2、 乙方有義務認真參加各項教育培訓、達到甲方的要求。
3、 由甲方組織選派出去參加專業學習或定向培養的，乙方與甲方另行簽訂《培訓協議》。
第八條 勞動紀律
1、 乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方制定的各項規章制度。
2、 合同期內，若乙方工作不認真，給甲方造成責任性損失，則甲方有權根據本公司規章制度給予乙方相應的經濟處罰。
3、 合同期內，乙方如有違反國家法律、法規的事情發生，則由乙方自行承擔相關的責任。
4、 在合同期內，乙方不得有任何徇私舞弊、行賄受賄的行為，如有發生，則追究其法律責任。如在合同期結束后發現員工在合同期內的任何違規行為，甲方仍有權追究其法律責任。
5、 乙方若因違反甲方規章制度而離職，甲方有權不予支付任何補償費用及乙方在職期間獲得的各項獎勵之留存（包括考核工資）；且乙方仍應承擔相應的違約責任。
第九條 商業秘密保密條款
1、 乙方在甲方工作期間所知悉的甲方的商業秘密，不得在任何時間以任何方式泄露給第三人。商業秘密的范圍包括但不限于以下內容（甲方對外公開的除外）：
1） 技術信息：技術方案、工程設計、軟件程序、生產工藝、生產方法、技術指標、數據庫、圖紙、樣品、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函件等。
2） 經營管理信息：管理決竅、營銷計劃、采購計劃、定價政策、進貨渠道、產銷策略、投資計劃、發展戰略、投標中的標底及標書內容等。
3） 客戶資源：甲方現有的客戶名單、曾經發生過業務往來的客戶名單、即將成為甲方客戶的名單。
4） 不公開的財務資料。包括資金往來，成本核算，利潤，以及財務管理。
5） 甲方按照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。
6） 其他應保密的事項。
2、 乙方應當嚴格遵守甲方有關保密的規章制度，不得以任何方式非法獲取與已無關的商業秘密。
3、 對于乙方泄露甲方商業秘密的行為，甲方除有權隨時通知乙方解除勞動合同外，還有權要求乙方賠償因此而遭受的經濟損失。涉嫌犯罪的，追究其刑事責任。
4、 甲、乙雙方不論何種原因終止勞動合同的，乙方均不得泄露已獲知的甲方的商業秘密或損害甲方的經濟利益和商譽。
第一十條 工作移交和離職審計
1、 有下列情況之一的，乙方必須根據甲方有關規定和要求，配合甲方在七天內進行工作移交和（或）離職審計：
1） 在勞動關系存續期間，乙方被調動工作崗位；
2） 解除勞動合同關系時；
3） 勞動合同關系終止時。
2、 工作移交包括但不限于：
1） 交還有關文件、合同、帳冊、印鑒、客戶名單及其他涉及公司商業秘密或重要利益的物件及資料；
2） 就尚未完成的工作的全部情況提交詳細的書面報告；
3） 交還屬于甲方所有的、由乙方使用或保管的財物
4） 結清有關帳務。
第一十一條 知識產權的歸屬
乙方在甲方工作期間，利用甲方的工作環境、物質條件所產生的創造、發明、實用新型外觀設計及專利技術等知識產權，依法歸甲方所有。
第一十二條 解除和不得解除本合同的規定
1、 本合同自生效之日起，任何一方不得擅自解除本合同，但本合同另有規定的，或經雙方協商一致的，可以解除本合同。
2、 在合同期限內一方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，自通知之日起合同即解除。乙方應立即依甲方的制度辦理移交手續。
1） 在錄用期內，被證明不符合錄用條件的；
2） 嚴重違反甲方制定的勞動規章制度或勞動紀律的；
3） 嚴重失職、徇私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4） 參加與甲方相同或相似行業，給甲方造成競爭威脅的；
5） 泄露甲方的商業秘密，給甲方造成重大經濟損失的；
6） 乙方不勝任工作。
3、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方，自發出通知之日起三十日期滿之日，本合同即解除，乙方應依甲方制度辦理移交手續。
1） 乙方患病或者非因工負傷不能從事原工作的。
2） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經與乙方協商又不能就變更勞動合同達成一致意見的。
4、 甲方由于瀕臨破產而進行法定整頓期間或者業務狀況發生困難，確需裁減人員，經提前三十日向全體員工說明情況，并向勞動行政管理部門報告后，可以裁減人員。向勞動行政管理部門報告后，甲方根據實際情況在向乙方發出通知之日起，本合同即解除。乙方應依甲方制度辦理移交手續。
5、 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第3款、第4款的情況解除勞動合同：
1） 患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
2） 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內；
3） 女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
4） 法律、法規規定的其他情形。
6、 乙方提出解除勞動合同，應當提前二個月以書面形式告知甲方，并經甲方同意且按甲方制度辦理移交手續后，方能解除勞動合同；在乙方書面提出解除勞動合同起二個月內，甲方有權調整乙方的工作崗位，變更勞動合同中的相關內容。
7、 甲方與乙方終止或解除勞動合同后五年內不得到生產同類產品或者經營同類業務或者由竟爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產經營與單位有競爭關系的同類產品或同類業務。
8、 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1） 在試用期內；
2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3） 甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬，經乙方書面催要，仍拒不支付的。
第一十三條 違約責任
1、 甲、乙雙方應嚴格依合同條款履行，任何一方違反合同的規定（本合同第九條規定除外），均應向守約方支付違約金二萬元，若違約金不足以彌補因違約行為給守約方所造成損失的，違約方仍應承擔賠償責任。因乙方單方違約導致本合同終止，乙方應向甲方支付在甲方服務年限中所得總報酬的百分之五十作為違約金。如違約金不足彌補損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。甲方受損失的依據可以根據因乙方違約造成產品銷售額減少的總數乘以單位數量產品的合理利潤之積計算。
2、 如乙方違反本合第九條的規定，乙方應向甲方支付違約金二十萬元，若違約金不足以彌補因違約行為給守約方所造成損失的，違約方仍應承擔賠償責任。
第一十四條 勞動合同生效和爭議的處理
1、 本合同附件與本合同具有同等法律效力。本合同中未盡闡明事項，以甲方規章制度約定為準。
2、 本勞動合同經甲方簽字蓋章、乙方簽字后，報勞動行政管理部門。
3、 本合同第九條第1、4款，第十三條，第十四條第4款的約定是獨立的，不因本合同的其他部分或全部的無效、解除或終止而的失去其法律效力。
4、 甲乙雙方因履行勞動合同的過程中發生爭議，應當首先進行協商，協商不成時可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解或者自爭議發生之日起60天內直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第一十五條 附則
1、 本合同未盡事宜或者條款違反法律、法規禁止性規定的，以法律、法規為準。
2、 本合同附件包括（以打√為準）：
□
□
3、 合同未盡事宜或因特殊需要，甲乙雙方協商可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。
【篇二】個人勞動合同書模板
餐飲勞動合同書模板
餐飲市場將進入品牌消費時代，中國餐飲業將以百分之十六的增速繼續對擴大消費、促進就業發揮積極作用。以下是整理的餐飲勞動合同書，歡迎參考閱讀。
餐飲勞動合同書范文一
甲方：湘湘飲食店
乙方：
根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。
第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。
乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。
(三)甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為 __________元
(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標準.
第七條 乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。
第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒行為的;
(三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;
(七)被依法追究刑事責任的。
第八條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第九條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十一條 本合同未盡事宜或與國家規定相悖的,按照有關規定執行。 第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公 章): 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
餐飲勞動合同書范文二
甲方(單位及姓名)：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。
一、 勞動合同期限
1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。
二、工作內容
1、乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在 部門承擔 工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。
三、工作時間和休息休假
1、每日工作時間 小時。每周工作時間 小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬和支付時間
1、乙方酒店未開業的工資標準為。
2、乙方酒店正式營業后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資 元。
3、甲方按有關政策以貨幣形式每月 日支付乙方工資。
4、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。
5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。
五、社會保險和福利待遇
1、甲方為乙方提供以下福利待遇。
①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工資級的200%付與乙方。
② 甲方應為乙方提供食宿。
六、勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。
七、勞動紀律
1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、違反勞動合同的責任
1、解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。
2、甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金 元。
3、其他違約責任：
九、雙方約定的其他事項：
十、附則
1、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。
2、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：(簽名、蓋章)
乙方：(簽名)
年 月 日
餐飲勞動合同書范文三
甲方(用人單位)
名 稱： 法定代表人(主要負責人)： 地 址： 工商登記注冊型： 聯 系 電 話：
乙方(勞動者)
姓 名： 性 別： 身份證號碼：文化程度： 地 址： 聯 系 電 話：
貴陽市勞動和社會保障局 印制
使用說明
一、 雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、 本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人，委托人須具備法人授權的委托書)和職工(乙方)親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。
三、 本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上/。
四、 工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工作制的，應經勞動行政部門批準。
五、 本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、 本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確、并不得擅自涂改。
七、 本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
貴陽市勞動保障咨詢熱線：12333
貴陽勞動保障局：gzgy.l.ss.gov.cn
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。
一、 勞動合同期限
(一) 合同期
本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：
1、固定期限：從月
2、無固定期限：從日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從年工作任務時止。
(二)試用期
本合同的試用期按以下第 種方式確定(試用期包含在合同期內)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
(一)甲方根據需要安排乙方在 部門
崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)從事其職務(或工種)為
(二)乙方的工作地點為 。
(三)合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。
(二)甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
(三)如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批準的 工作制度。
(四)甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
四、勞動報酬
(一)甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。
(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。
(三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第
1、計時工資，期工資標準為/時。
2、計件工資，其工資標準為/件。
3、其他形式，其工資標準為/月。
乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。
(四)甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按《勞動法》、《貴陽市企業工資支付辦法》的規定支付加班工資。
(七)對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規定支付年休假工資報酬。
五、社會保險
合同期內，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定比例承擔社會保險費用，并按規定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
六、福利待遇
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》(勞部發[1994]479號)的規定給予乙方相應的醫療期。醫療期內按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定支付乙方病假工資。
(二)乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業工資支付辦法》規定計發工資。
(三)實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。
(四)因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。
(五)甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。
(三)乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業;甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。
八、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
九、教育培訓
甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。
十、合同的解除和終止
(一)解除
1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資;
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。
4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告后，可以裁減人員;
(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;
(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;
(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
5、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;
(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;
(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的;
(8)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(二)終止
有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方依法宣布破產;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(三)解除和終止的限制情形
乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同;本合同期滿時，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或
者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行：
1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(四)合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。
(五)經濟補償金
本合同的解除或者終止，符合《勞動合同法》第四十六條所規定情形的，甲方應按照《勞動合同法》第四十七條、第九十七條的規定，在乙方辦結工作交接時向乙方支付經濟補償金。
(六)甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或本合同已經不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
十一、解除與仲裁
雙方因履行本合同發生爭議，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解不成當事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲裁時效內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十二、其他事項
(一)甲方應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。甲方經民主程序制定的，不違反國家有關法律、行政法規及政策規定的勞動規章制度和重大事項，應予以公示，或者告知勞動者。
(二)乙方應當遵守用人單位依法制定的各項勞動規章制度，遵守職業道德，接受用人單位的勞動管理，保質保量完成生產(工作)任務。
(三)因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應當及時將出現的不可抗力因素告知對方，履行告知義務后，甲、乙雙方不承擔違約責任。
(四)本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關系的，經雙方協商并訂立書面協議，可以變更本合同條款。
(五)合同期限內，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以依法訂立有關協議，約定服務期，該協議與本合同具有同等法律效力;如乙方屬負有保密義務的，雙方可以依法訂立有關協議，約定竟業限制條款，該協議與本合同具有同等法律效力。
(六)在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動關系管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(七)本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規、規章及政策規定的原則下另行協商，經平等自愿、協商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協議，該補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。
十三、本合同的生效
1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。
2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。
3、甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人(或委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
簽證機構(蓋章)： 簽證人(簽章)：
簽證日期：年 月 日
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【篇三】個人勞動合同書模板
合同編號：
勞動合同書
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
合同期限：
簽訂時間： 年 月 日
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負責人）： 職務：
注冊地址：
乙方（勞動者）： 性別： 出生年月： 民族： 籍貫： 文化程度： 身份證號碼： 住址： 。
甲乙雙方因經營和就業的需要，甲方錄用乙方為甲方員工，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國公司法》等有關法律法規，按照平等自愿和協商一致的原則，簽訂本勞動合同，具體內容如下：
第一條 勞動合同期限
1、 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期（見習期） 月，自 年 月 日起至 年 月 日。
第二條 工作崗位及工作內容
1、乙方的工作崗位為： 。
2、甲方可根據甲方的經營情況和崗位情況，結合乙方的工作特長、業務能力等情況，調整乙方的工作崗位。
3、乙方應當服從甲方的工作安排，努力提高職業技能，認真完成工作任務。
第三條 工作時間和休息休假
1、 由于甲方的行業工作性質，乙方實行每周六天工作制，并實行輪休制。
2、 因生產經營等特殊情況，甲方可在國家規定的限度內延長乙方的工作時間和調整乙方的休息時間。
3、 乙方可享受國家規定的法定節日休假。
4、 因工作需要，甲方可安排乙方在休息休假日加班，但應安排乙方補休。
第四條 勞動報酬及勞動福利
1、乙方的崗位工資標準實行異崗異薪制度，根據乙方的工作崗位，
乙方月基本工資為（人民幣）： 元。
2、結合甲方實際經濟效益、乙方的工作業績、工作表現和考核指標，確定乙方基本工資以外的勞動報酬。
3、甲方支付乙方的勞動報酬不低于當地政府規定的最低工資標準。
4、甲方按月支付乙方的勞動報酬，于次月 日前支付乙方當月報酬。
5、乙方因工作需要加班，甲方在無法安排乙方補休或在法定假日加班時，甲方應按有關規定發給乙方加班工資。
6、甲方為乙方提供國家規定的社會保險等福利。
第五條 勞動保護與安全衛生
1、 甲方建立健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程，防止事故發生，減少職業危害。
2、 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、 乙方應當執行勞動安全衛生規程，服從甲方的管理和安排。
第六條 甲方的權利與義務
1、 甲方有權按照國家的法律法規和甲方的規章制度對乙方進行管理和教育。
2、 甲方根據工作需要，有權調整乙方的工作崗位和休息時間。
3、 甲方可根據國家有關規定或甲方規章制度，對乙方違紀行為進行相應的處罰。
4、 如果乙方違反國家法律法規或嚴重違紀，甲方可根據有關規定予以辭退。
5、 甲方應為乙方提供必要的勞動條件和相關的工作培訓。
6、 甲方應當按時支付乙方勞動報酬。
7、 甲方應為乙方保守個人秘密和隱私。
第七條 乙方的權利與義務
1、 乙方享有國家法律所賦予的公民權利和勞動者權利。
2、 乙方有參與民主管理的權利。
3、 乙方有向公司申訴的權利。
4、 乙方應遵守國家法律法規和甲方一切規章制度。
5、乙方應遵守勞動紀律和職業道德。
6、乙方應服從甲方的工作安排和工作調動。
7、乙方不得兼職從事第二職業。
8、乙方如果給甲方造成經濟、商譽損失或其他損失，應予賠償。
9、方如果違紀違規，應接受甲方的相應處罰或處理。
第八條 勞動合同的變更、終止和解除
1、 經甲乙雙方協商同意，可以對本合同進行變更。
2、 本合同期滿自行終止。如經雙方同意，可在本合同期滿前30日內辦理延期手續。
3、 在本合同有效期內，如果乙方達到國家法定退休年齡或開始依法享受基本養老待遇，甲方可終止本勞動合同。
4、 經甲乙雙方協商同意，可提前解除本勞動合同。
5、 乙方有下列情形之一的，甲方可解除本勞動合同：
1 乙方在試用期內，不符合錄用條件的；
2 在乙方上崗后，不能按甲方規定的要求辦理入職手續或一個月以內未交齊人事資料的；
3 乙方違反國家法律法規或嚴重違反甲方規章制度的；
4 患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
5 乙方不能勝任甲方的工作，經過培訓或調整工作崗位，仍然不勝任工作的。
6 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的。
7 被依法追究刑事責任的。
6、 乙方提出解除勞動合同（包括辭職），應提前30天通知甲方。但有下列情形之一的，可隨時向甲方提出解除勞動合同：
1 在試用期內須提前三日通知甲方；
2 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3 甲方未按本勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第九條 其他約定
1、 甲方的規章制度和《員工手冊》作為本合同的附件，并與合同具有同等效力。
2、 乙方應保守甲方的商業秘密，否則造成甲方經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、 乙方如果隱瞞真實情況，未與原單位解除勞動關系，應由乙方自行承擔一切責任。
4、 在本合同有效期內，乙方如果無正當理由辭職，甲方有權根據具體情況，要求乙方賠償招錄乙方時所支付的費用、培訓費用或給甲方經營工作造成的經濟損失。
5、 如果一方違反本合同中的有關條款，應承擔相應的違約責任。
6、 本合同自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
年 月 日 年 月 日
延長勞動合同協議書
甲、乙雙方簽訂的自 年 月 日起至 年 月 日止的勞動合同屆時期滿，經雙方協商，同意延長本勞動合同 年，自 年 月 日起至 年 月 日止繼續生效。
甲方（蓋章： 乙方（簽名）：
年 月 日 年 月 日
【篇四】個人勞動合同書模板
編號：__________
勞 動 合 同 書
甲 方：_________________________
乙 方：_________________________
簽訂日期：__________ 年_____月_____日
X X 市 勞 動 局 制
甲 方： 乙 方：
文化程度：
性 別：
法定代表人 出生日期_____年____月___日
或委托代理人 居民身份證號碼
郵政編碼
甲方地址 家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為___________________期限合同。
本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期
______________個月。
本合同_____________________終止。
二、 工 作 內 容和工 作 地 點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位
(工種)工作。乙方的工作地點：____________。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、 勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行_______________________ 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、 勞 動 報 酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定，其中試用期間工資為______元。
執行不定時工作制的工資支付按_______________________________
__________________________________________________執行。
第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。
五、 保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇______________________
___________________________________________________________
__________________________________________________________。
六、勞 動 紀 律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙方雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：
1． 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2． 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3． 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4． 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1． 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能
從事由甲方另行安排的工作的；
2． 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任
工作的。
3． 雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1． 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2． 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3． 義務兵復員退伍后和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三
年的；
4． 義務服兵役期間的；
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區縣勞
動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________________
__________________________________________辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1． 在試用期內的；
2． 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞
動的；
3． 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本合同期屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同
意，可以續訂勞動合同。
第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金。
1． 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工
作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2． 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足
低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿
一年發給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1． 經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
2． 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝作
工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每
滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1． 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原
工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的。
2． 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
3． 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：___________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
十一、其 它
第三十九條 甲方以下規章制度___________________________
______________________________________________________________________________________________________作為本
合同的附件。
第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關(蓋章) 簽證員(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
勞 動 合 同 續 訂 書
本次續訂勞動合同期限類型為___________________期限合同，續訂合同生效日期為_______年_____月_____日，續訂合同
______________________________________________終止。
甲方 (蓋 章) 乙方 (簽 章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(簽章) 年 月 日
本次續訂勞動合同期限類型為___________________期限合同，續訂合同生效日期為______ 年_____月____日，續訂合同
____________________________________________終止。
甲方 (蓋 章) 乙方 (簽 章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(簽章) 年 月 日
勞 動 合 同 變 更 書
經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同作以下變更：
甲方 (蓋 章) 乙方 (簽 章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(簽章) 年 月 日
使 用 說 明
一、 本合同書可做為企業與職工簽訂勞動合同之用。
二、 企業與職工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商的，經協商一致后填寫在空格內；需要告知的事項，在空欄內填寫清楚告知乙方。
三、 本合同中甲方應加蓋公章，法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應同身份證一致，不得有誤。
四、 本合同設定的條款不適用的，經甲、乙雙方協商一致后，在本合同書“九、當事人約定的其他內容”一欄中寫明：“下列條款雙方協商一致同意取消”，列出某條某款即可經雙方當事人協商需增加的條款，也在本欄中寫明“經雙方當事人協商一致同意增加以下條款”并在下面逐條寫清。
五、 本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。
六、 當事人約定的其他內容、勞動合同變更書及續訂書在本合同內填寫不下時，可另附紙。
本合同一式兩份，甲乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
以上為精心整理的精品資料，可供您在工作中參考使用，以便于節省您的工作時間。以上資料僅供個人使用，不得用于商用。
以上為精心整理的精品資料，可供您在工作中參考使用，以便于節省您的工作時間。以上資料僅供個人使用，不得用于商用。
以上為精心整理的精品資料，可供您在工作中參考使用，以便于節省您的工作時間。以上資料僅供個人使用，不得用于商用。
以上為精心整理的精品資料，可供您在工作中參考使用，以便于節省您的工作時間。以上資料僅供個人使用，不得用于商用。
以上為精心整理的精品資料，可供您在工作中參考使用，以便于節省您的工作時間。以上資料僅供個人使用，不得用于商用。
七、
【篇五】個人勞動合同書模板
勞動合同編號：_______________勞動合同書
用人單位名稱：十堰正德安工貿有限公司（以下稱“甲方”）住所:十堰市茅箭區柳林路43號
通訊地址：十堰市江蘇路2號鉑金廣場二單元505室郵政編碼：442000
勞動者姓名：身份證號碼：家庭住址：戶籍所在地：聯系方式：
（以下稱“乙方”）
郵政編碼：郵政編碼：
（固定電話）
聯系電話：
（移動電話）
緊急聯系人：
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關系。
一、合同的類型與期限
（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（A）。A.固定期限，自年月日起至年月日止，共年。B.無固定期限，自年月日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。
C.以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。
（二）試用期
甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月，試用期工資為：。
二、工作內容與工作地點（一）甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職
責是:
；
（二）乙方的工作地點為
（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
（一）乙方所在崗位執行工時制度（A）。A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。
（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。四、勞動報酬
（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式（C）。
A.計時形式：乙方的月工資為：。其中加班加點計發工資基數為元/小時，事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為元/小時。
B.計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。
C.其他工資形式：綜合薪酬。（二）甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
（三）甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
（一）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。
(二甲方為乙方提供以下福利待遇：社保補貼、交通補貼、通訊補貼。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛
生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
(三甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動合同的變更、解除和終止
(一訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
(二甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。
(三有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。
八、經濟補償
(一乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。
(二凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。
九、培訓服務期與競業限制
(一乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自/年/月/日起至/年/月/日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用/元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等并執行。
(二乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所
知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。
十、勞動爭議處理
甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其他規定
（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
（二）本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。
