工作總結（Job Summary/Work Summary），以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗， 以下是為大家整理的關于人社局工作總結3篇 , 供大家參考選擇。
人社局工作總結3篇
【篇1】人社局工作總結
人社局工作總結
今年以來，在市委市政府、區委區政府的堅強領導和上級業務部門的精心指導下，我局堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，以抓創業促就業，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構建和諧勞動關系，穩步推進人事制度改革和人才隊伍建設，開拓創新，主動作為，取得了較好成效。現將工作匯報如下：
一、主要工作穩步開展
(一)創業帶動就業，推動實現更高質量就業
1、千方百計挖掘新增就業崗位，各項就業指標完成較為理
想。(具體數據詳見區社保中心工作總結)
2、協調做好“一區四鎮”就業和社會保障服務設施項目建設。目前已建成的云龍項目超過國家和省發改委下達的建設指標，市發改委要求我區重新選址建設，現擬調整到三門坡鎮;區級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項目初步設計和概算編制，現正在辦理報批手續;區級社保中心正在辦理有關用地手續。由于“一區四鎮”項目可研報告已超期，省發改委要求重新報批“一區四鎮”項目可研報告。我局正按要求重新編制可研報告，重新組織材料報批。
(二)完善社保體系，穩步擴大社會保障范圍
1、堅持抓好城鄉居民社會養老保險工作。(1)養老金發放。1-9月，完成新農保養老金發放26549人，其中新增待遇領取1608人;完成城鎮居保養老金發放1249人，其中新增待遇領取68人。(2)征繳工作。截至目前，我區居保已完成扣繳7452人，成功扣繳金額2388500元，完成今年任務的%;新農保已完成扣繳53684人，成功扣繳金額 6193700元，完成今年任務的%。
2、堅持做好老農保工作。我區符合老農保待遇領取3131人，按要求發放養老金元，截至目前，各鎮街老農保系統信息錄入工作已基本完成。
3、積極穩妥推進失地農民的養老保險工作。截至目前，通過市國土局發函確認的10個項目中，我區已完成的有1個，正穩步推進的4個，推進困難或無法啟動的有5個項目。其中鳳翔街道瓊山中學高中部項目已全部完成，共為63戶175人申請了繳費補貼資金并落實到個人賬戶中，目前27名參加城鄉居民基本養老保險的到齡人員已開始領取養老金，1名參加社保的到齡人員繳費補貼也已順利到賬;此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產業園區、國興巴倫村安置地、鳳翔現代美居生活物流園等4個項目，均處于村委會或鎮街政府公示的階段，相關工作正有序穩步推進。推進困難的5個項目中，鳳翔經濟適用房征地項目因無法將土地細分到村委會而暫時擱置;國興上丹村市政府儲備地項目、濱江新城征地項目、鳳翔儒逢村政府儲備地項目等村集體對征地賠償還存在爭議，暫時也無法確認繳費補貼對象，推動存在較大困難;紅旗安置小區項目被征土地屬于鎮政府服務中心所有，因不能確認補貼對象而無法啟動。
(三)加大調處力度，確保實現勞資和諧穩定
在目前勞動關系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區進一步加大勞動關系協調力度，努力構建和諧的勞動關系。一是注重勞動執法監察。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度，加快推動勞動合同制度及工資集體協商制度的覆蓋面，強化勞動保障“兩網化”管理工作。同時，積極做好各類案件處理工作，今年以來我局勞動監察大隊共接受日常投訴52件，立案52件，已結案52件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資萬元，涉及勞動者201人，參與處置突發應急事件20件，涉及農民工564人，涉及金額1402萬元;通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件18件，在規定時效內結案的達18件，結案率100%。二是重仲裁機制建設。進一步完善勞動關系協調機制，發揮協調勞動關系三方機制作用，對轄區內的32家非公有制企業建立了調解委員會并設立調解員，扎實推進和諧勞動關系創建活動向基層延伸、向廣處拓展。同時，認真做好勞動爭議案件的處理工作。今年以來我區仲裁院共受理勞動爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調解案件5宗。
二、日常工作扎實推進
(一)加強機關事業單位管理，不斷完善人才工作機制
1、按計劃穩妥推進國有企業改制工作。今年以來我局對瓊山熱帶作物公司等8家國有企業職工安置方案、補充安置方案、職工檔案等資料開展了審核認定工作，共安置職工1000多人。涉及資金約3000萬元。
2、用心做好企業軍轉干部管理工作。為了做好企業軍轉干部的管理工作，我局一是以“八一”節為契機，通過座談會、慰問等形式做好溝通工作，及時了解其思想動態;二是積極與市局溝通，統一步調，對在職的6名企業軍轉干部，按最新公布的社平工資標準調整其待遇。
3、加強和完善我區干部隊伍建設。一是加強公務員信息系統的管理。今年初，重新核對完善了全區政府口共計593名公務員的基本信息項，重點核查了干部的“三齡一歷”(即出生年月、參加工作時間、入黨時間及干部簡歷)信息。二是配合做好2014年公務員招錄、2013年招錄公務員培訓以及2014年公務員在線學習工作。三是籌備做好我區2014年事業單位公開招聘工作。四是辦理人事調動手續、轉正定級、考核備案等干部職工調配管理工作。
(二)推進工資制度改革，做好日常各項業務的審核工作
1、做好工資變動的審核工作。一是今年年初，開展全區112個單位共2505人，資金量達12987539元的2013年度未休年休假工資報酬統計審核審批工作;二是有條不紊的開展全區因正常晉升、職務晉升、專業技術聘任以及調動人員等工資審批事項。
2、做好人社部門日常各項業務的審核工作。一是抓好機關事業單位人員退休審批工作;二是抓好遺屬供養人員困難補助標準審批和一次性撫恤金、喪葬補助費審批工作;三是做好職稱和崗位日常審核管理工作。
三、存在的問題
1、一區四鎮就業服務項目問題。一是資金問題，項目總投資1175萬元，到目前為止，除了中央建設投資資金403萬元到位外，省級388萬元、市級384萬元均未到位;二是協調工作，由于已建成的云龍項目超過國家和省發改委下達的建設指標，市發改委要求我區重新選址建設，現正同市發改委、市規劃局、市國土局等相關部門進行協調，加快報批手續進度。
2、信息采集“兩網化”管理人力不足的問題。由于我區勞動保障監察大隊編制少，專項工作經費緊缺，以及協管員的大批轉崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導致我區信息采集“兩網化”建設工作處于停滯狀態。
四、下一步工作計劃
1、繼續做好2014年事業單位招錄工作和城鎮居民醫療保險的征繳工作。
2、充分發揮仲裁院和勞動監察大隊工作職能，維護勞動
關系，處理好各類人事勞資糾紛和信訪，消除不穩定因素。
3、堅持抓好城鄉居民社會養老保險和被征地農民養老保
險工作。
4、積極協調跟蹤一區四鎮項目的落實工作，加快項目進度。
5、開展好國企改制、工資、退休、遺屬供養、崗位設置
等日常業務的審核工作。
【篇2】人社局工作總結
人社局工作總結
人社局上半年工作總結
年上半年，縣人社部門按照縣委、縣政府和市局的工作部署，緊緊圍繞全年目標任務，以就業培訓、社會保障、勞動維權和基礎建設等工作為重點，著力在打牢基礎、健全制度、轉變作風上下功夫，努力實現更加充分的就業、更加有力的社會保障及更加有效的勞動維權，統籌推進人社工作新發展，為推進詔安提速晉位、突圍崛起做出積極貢獻。
一、基礎工作穩步推進
(一)穩中求進，就業局勢保持穩定。
1、積極服務企業用工。一是完善促進就業政策。貫徹落實新修訂的《漳州市人民的政府關于進一步做好企業用工的服務工作若干意見》，落實就業困難人員的靈活就業社保補貼和公益性崗位補貼等就業補貼政策，不斷改善就業環境，更好服務企業用工。二是深入全縣260多家企業調查了解企業用工需求，針對春節后企業的“招工難”、“務工難”的矛盾，充分發揮勞動就業管理中心、技工學校、勞務派遣公司以及就業培訓基地、社會職介機構的職能作用，通過建立完善勞動力市場、網上發布信息、舉辦大型招聘會、下村宣傳發動等形式，多渠道開展職業介紹。上半年，共開展各類招聘活動6場次，為全縣260多家企業提供用工服務，提供9023個就業崗位，解決企業用工7120人，有效緩解了企業用工難問題。三是健全就業服務網絡，依托基層就業和社會保障工作平臺，建立健全我市人力資源信息數據庫，動態掌握企業用工和勞動者求職需求情況，并定期向社會發布就業供求信息，促進城鎮就業困難人員和農村富余勞動力就地就近實現轉移就業。共辦理(含網上登記)求職登記8950人次;用工登記3570人次;求職介紹成功4389人次;城鎮新增就業人數1860人，完成市政府下達任務的53%;城鎮下崗失業人員實現再就業408人，完成市政府下達任務的48%;新增農村富余勞動力轉移就業5678人，完成市政府下達任務的56%;城鎮登記失業率控制到2.2%，比市政府的目標數低1.6的百分點，較好地完成了市政府下達的各項任務指標。
2、加強職業技能培訓。全面落實培訓經費直補企業政策，擴大重點企業緊缺技術工種免費培訓規模。大力開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，進一步提升勞動者就業創業能力，增強就業穩定性。對城鎮新增就業人員、就業困難人員、退役軍人和農村富余勞動力，結合個人求職意愿和崗位技能要求，依托現有技校、職校培訓資源，開展免費的崗前技能培訓，提高就業技能，使他們擁有一技之長，實現就業再就業。全面落實就業再就業各項優惠政策，全面推進就業“貸、免、扶、補”優惠政策，為每位下崗失業人員提供職業指導、三個就業崗位、一次就業培訓，等“一站式”就業服務，累計辦理《就業失業登記證》7548本;尚有180多名“4050”人員社保補貼正在辦理中。
3、推進基層平臺建設。針對基層勞動保障所工作人員少，工作條件差，作用發揮不明顯等問題，從三個方面入手，加大資金投入，切實加強基層勞動保障平臺建設。一是穩步推進勞動保障基層平臺建設。按照分期分批原則，在全縣基層勞動保障服務所(社區)因地制宜，分步實施，扎實推進，圍繞硬件建設標準化、業務工作規范化的要求，建立健全工作機制、業務流程、崗位職責等，積極探索建立勞動保障基層平臺建設長效機制。二是強化業務培訓。組織基層勞動保障協理員開展勞動保障政策法規的業務培訓，通過培訓使其進一步熟悉就業服務、社會保障和勞動維權等政策法規、工作要求和業務流程，提高能力素質和服務群眾水平，逐步提高該部分人員工作補助。三是加強縣、鄉(鎮)、村三級平臺建設。完善網絡服務功能，提升服務鄉鎮、村級富余勞動力的就業、社會保障服務能力。
(二)擴面提標，社會保障水平不斷增強
堅持把擴面提標作為工作重點，努力使各項社會保險覆蓋更多人群，使參保人員享受到更好的參保待遇。一是擴面提標，努力擴大各項社會保險的覆蓋面。以重點人群、重點行業為擴面重點，促進養老、醫療、失業、工傷、生育保險擴面征收，實現參保人數和基金征收同步增長。二是確保社會保障金和符合條件下崗失業人員的失業金按時足額百分之百社會化發放。
1、健全養老保險制度。進一步擴大社會養老保險覆蓋面，實現社會保險“應保盡保”，推進城鄉養老保險制度銜接，做好城鎮職工基本養老保險關系轉移接續工作。按照省人社廳部署，繼續調整提高企業退休人員基本養老金水平，全縣共有7007名企業退休人員提高了基本養老金，月人均增加200.49元，經過本次調整，全縣職工平均養老金1995.3元。強化企事業單位退休人員、城鄉居民養老保險金按時足額百分百社會化發放。完善城鄉居民養老保險制度一體化制度，將城鄉居民養老保險基礎養老金由每月70元提高到90元，強化督導檢查，加快續保繳費工作進度，繼續做好被征地農民養老保障與城鄉居民保的銜接,督促被征地農民養老保障待遇發放到位。
截止今年6月，全縣職工社會養老保險參保總人數24814人，較上一年度期終數25197人減少383人，征收基金6904萬元，離退休人員7007人，支付養老金8395.19萬元，發放87位軍轉干部生活補貼39.71萬元，為945位無力參保退休人員和12位高齡職工發放老年生活保障金208.97萬元;機關事業單位134個單位參保9323人，較上一年度期終數9279人增加44人，征收基金7332萬元，離退休人員3790人，支付養老金7168萬元;城鄉居民養老保險當年新增參保繳費人數1366人，當年繳費人數14.45萬人，基金收入5016.62萬元，60周歲以上領取養老金7.61萬人，支付養老金4194.19萬元;繼續完善被征地農民養老保障工作，發放被征地農民養老保障金443人次3.99萬元。
2、健全醫療保險制度。以國有和城鎮集體困難企業、非公有制經濟組織、個體工商戶及其雇工、靈活就業人員、城鎮居民為重點，推進醫療保險擴面工作。穩步提高保障水平，提高城鎮居民醫保待遇，將城鎮居民醫療保險政府補助標準由每年人均320元增加到每年人均360元。進一步完善醫療保險市級統籌，強化醫療服務機構和定點藥店的監督檢查，完善醫療保險經辦機構與定點機構之間醫療費用結算辦法，進一步規范管理，提高服務水平。截止6月，全縣有397個用人單位職工參加城鎮職工基本醫療保險24835人，較上一年度期終數24286人增加549人，基金收入3371萬元，基金支出2645萬元。今年來，通過全面宣傳發動、組織協調和周密部署，全縣城鎮居民參保人數達3.2816萬人，較上一年度3.2259萬人增加557人，為城鎮居民醫保制度實施以來參保人數最多的一年，基金收入711萬元，基金支出564萬元，累計結余1558萬元。
3、健全失業保險制度。以農民工、非公經濟組織從業人員及企業職工為重點x體，進一步擴大失業保險參保覆蓋面;推進失業動態監測，做好失業預警工作。同時加強對失業保險金發放的監管，防止已實現再就業的人員違規冒領失業金。截止6月，全縣參加失業保險單位225家，參保人數20426人，較上一年度期終數19396人增加1030人。征收失業保險金361萬元,發放失業金309人次29.6萬元。
4、健全工傷生育保險。進一步做好工傷、生育保險的擴面工作，不斷提高企業工傷、生育保險的覆蓋面;積極探索和推進工傷預防、康復和勞動能力鑒定工作;完善工傷、生育保險市級統籌制度，切實保障企業職工的合法權益得到更好落實。截止6月，全縣職工工傷保險參保人數12028人，較上一年度期終數1412020人減少2089人，征收基金164.8萬元，享受工傷保險待遇人數25人，支付工傷保險金24.23萬元;生育保險自2020年10月起由企業社保移交醫保中心管理，通過建立制度、完善管理辦法，規范經辦流程，規范待遇審核支付工作。截至2020年6月，全縣共有5377人參加生育保險，基金收入94.8萬元，基金支出31萬元，共計31人享受生育保險待遇，為企業及參保員工解除了因生育帶來的誤工等難題，免除了他們的后顧之憂，為促進社會和諧做出貢獻。
5、健全社保基金監督。加大社保基金安全運行的管理力度，進一步鞏固提高社會保險基金的運行效能，重點加強對基數核定、征繳、存儲和待遇支付等主要環節的監控，做好收、管、發全程跟蹤監督。同時不斷強化社保基金就是“高壓線”的理念，加強社保基金監督管理，嚴謹細致的做好社保基金經辦服務工作。在今年的社保基金例行審計中，發現個別待遇領取對象存在死亡后繼續領取待遇的現象，對此，我局高度重視，召開了專題會議，部署自查、狠抓整改，要求系統各社保經辦機構對本單位的基金運行進行一次全面的檢查、清理，對部分存在社保基金歷史欠費的單位繼續做好追繳工作。至6月底，社會勞動保險管理中心通過領取養老金資格認證，查出退休人員死亡未及時上報和無力參保人員多領取養老金21人，追回養老金4.55萬元;機關社保中心通過加大對歷史欠費單位的清欠力度，共追討欠費基金72.3萬元;城居保中心通過生存認證、銀行賬號核定等措施，追回無力參保、重復領取、死亡多領取待遇2人0.29萬元。與此同時，我局把基金節流工作放在突出位置，重點做好對定點醫療機構、定點零售藥店、機關企事業單位退休人員生死情況認證調查、失業人員身份核查及傷殘人員級別鑒定等業務的規范管理，通過不斷完善措施，在基金運行流程和經辦過程中，建立相互制約、監督管理，違規處罰和跟蹤檢查機制，有效防止違規現象發生，有效防止了社保基金的“跑、冒、漏、滴”，確保了基金的絕對安全。
(三)依法維權，構建和諧勞動關系。全面落實勞動合同制度，推進集體合同備案制度，不斷提高勞動合同簽訂率;完善解決企業拖欠工資問題的有效機制，加大企業欠薪防處力度，按照“誰主管、誰負責”原則，組織開展解決拖欠工資問題的專項檢查;開展依法監察行動，集中解決勞動用工中存在的突出問題;加強勞動仲裁工作，強化基層多元化調解工作職能，落實調解工作制度，及時發現并快速處置勞資糾紛，提升調解仲裁機構服務社會的能力，使更多的勞資矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態。截止6月底，勞動監察大隊、勞動仲裁辦主動監察了39家企業，對26個用人單位進行了勞動用工備案，督促11個用人單位為勞動者簽訂勞動合同270份;受理勞動監察投訴案件31起,涉及農民工233人，辦理結案31起，追回被拖欠工資494.14萬元;收到勞動爭議仲裁案件申請9件，涉及人數19人，金額36.5萬元，立案處理5件，其余4件調解結案。受理工傷認定15起，已辦理結案13起;受理勞動能力鑒定2起。
二、創新工作特色明顯
(一)內強素質、外樹形象，塑造人社隊伍新形象
為全面加強機關作風能力建設，完成好上級交辦的各項工作任務，我局積極打造一支思想過硬、紀律嚴密、作風扎實、工作高效人民滿意的人社干部職工隊伍;以解放思想、深化改革、擴大開放為動力，以團結務實、提高工作效率和為人民辦好事辦實事為目標，創新思路，搶抓機遇，強化措施、細化工作、優化服務，在全面摸清系統工作服務職能的基礎上，制定了《詔安縣人力資源社會保障系統服務項目匯總》、《詔安縣人力資源社會保障系統業務流程操作規范》;狠抓“五個到位”：強化組織領導到位，強化工作責任到位，強化監督責任到位，強化宣傳措施到位，強化責任追究到位，促使我縣人力資源和社會保障工作上臺階、上水平。
(二)做好政策的落實和爭取，推行便民利民措施
為進一步完善社會保障體系，妥善解決無力參加職工基本養老保險的縣及以上集體所有制企業退休人員基本生活保障問題，確保這部分人員老有所養。我局根據省、市有關文件精神，積極組織我縣國有企業、縣級以上城鎮集體企業、機關事業單位的無力參保職工、高齡職工向上申報老年生活保障金，明確專人負責，全程跟蹤辦理。至今，我縣共有945名無力參保職工享受到老年生活保障金，每年可爭取到500多萬元資金解決無力參保職工的養老問題。
繼續加大靈活就業人員參加職工醫保政策的宣傳力度，切實解決關閉破產國有企業職工參加醫保難問題，至6月底，全縣共有893名原國有企業下崗職工參加了城鎮職工醫療保險，解決了后顧之憂。
(三)、想方設法，推進縣就業和社會保障服務中心項目、詔安技工學校教學實訓樓和學生宿舍樓項目建設
今年上半年，我局積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把縣就業和社會保障服務中心作為頭等大事來抓。經過多方努力，縣就業和社會保障服務中心建設項目經重新選址縣江濱新區集中辦公區后，現已完成項目前期準備工作，大樓已經蓋至第二層，預計年底能夠完工。縣技工學校在做好教學實訓樓和學生宿舍樓項目建設的同時，積極配合縣政府關于做好技校、職校整合搬遷等工作。
三、中心工作扎實有效
1、推進依法行政工作。鞏固依法行政綜合監察成果，對監察中發現和提出的問題切實抓好整改。加強行政復議和應訴案件辦理，加強行政執法監督，推行政務公開，完善網上行政審批制度，規范權力運行。
2、推進信訪維穩工作。加強源頭治理，切實推動從政策層面解決信訪突出問題。落實信訪工作責任制和處理信訪事項“路線圖”，加強初信初訪工作，著重治理重信重訪，把各種不穩定因素化解在基層和萌芽狀態。建立和完善應急處置機制，加大x體事件苗頭和隱患排查力度，及時化解和處置突發事件，維護社會安定穩定。
3、推進機關作風建設。根據新形勢、新任務的要求，加強學習，認真貫徹落實中央、省、市、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定和要求，切實改進文風會風，力行勤儉節約，反對鋪張浪費;加強機關黨的思想、組織、作風和制度建設，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。進一步強化機關效能建設和精神文明建設，健全完善政府網絡建設，推進政務公開，推進政風行風建設，認真做好行政審批制度改革工作，促進各項工作規范和機關作風的轉變。
4、推進黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，規范權力運行，深化廉政教育，推進廉政風險防控機制建設，特別是加強對就業專項資金、社會保險基金等重點部門和關鍵環節的監督管理，更加科學有效地防治腐朽，樹立人力資源社會保障部門為民、務實、清廉的良好形象。
四、存在的問題及下半年工作計劃
半年來，在縣委、政府的正確領導和上級業務部門的指導下，經過全體干部職工的共同努力，我們取得了一定的工作成效，但也還不同程度地存在一些問題和困難。
(一)存在的問題：
1、勞動力供需結構性矛盾的問題依然存在，企業熟練技術工人較缺乏，企業缺工仍然比較嚴峻，就業工作聯席會機制還需進一步完善，部門之間的溝通、配合、協調仍需加強，聯席會的職能有待強化。
2、弱勢層面的社會保障特別是養老、醫療保障仍然薄弱，歷史遺留問題錯綜復雜，有待解決。
3、社會勞動關系協調壓力日益增大，勞動保障監察執法環境仍未得到根本改善，規范執法推進較為困難;勞動權益保障誠信體系不健全，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實，企業用工不夠規范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現象還時有發生。
4、自身建設還有差距，信息化水平不高，服務平臺不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。
對這些困難和問題我們高度重視，下一步將采取有力措施加以解決。
(二)下半年工作計劃：
1、抓規范和抓進度并舉，做好社會保險擴面工作，認真組織實施好社會保險各項工作;
2、抓技能培訓和抓創業扶持并舉，扎實推進就業再就業工作，積極扶持做好創業帶動就業工作;
3、抓政策宣傳和抓勞動合同簽訂并舉，構建和諧勞動關系，強化勞動監察執法力度;
4、抓規范和抓突破并舉，理順職能，提高部門協調運轉能力;科學設置工作崗位，優化業務流程，減少辦事環節，提高工作質量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。
5、抓學習和抓活動并舉，加強黨員干部隊伍建設;
6、抓業務工作和抓項目工作并舉，完成各項中心工作任務，做好項目的跟蹤實施。
人社局工作總結
今年以來,在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的大力指導下，在各有關部門的密切支持和配合下，我局堅決貫徹落實“民生為本，人才優先”的決策部署，牢牢抓住人才、就業和社會保障三個重點，堅持城鄉統籌，堅持普惠共享，堅持協調發展，全面落實各項政策措施，著力解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，人力資源和社會保障各項工作全面推進，特色工作亮點突出，各項任務指標圓滿完成。現將我局2020年工作情況匯報如下：
一、目標任務完成情況
(一)就業再就業工作取得新成果。今年以來，全縣城鎮新增就業10533人，完成目標任務7000人的150%;下崗失業人員再就業2982人，完成目標任務1600人的186%;就業困難人員實現就業2337人，完成目標任務500人的467%;新增農村勞動力轉移6150人，完成目標任務6100人的101%;發放小額擔保貸款3012萬元，完成目標任務3000萬元的100%;發放個體小額擔保貸款2571萬元，完成目標任務1600萬元的161%;開發公益性崗位392個，完成目標任務350個的112%;完成就業技能培訓3100人，完成目標任務3000人的103%;實現企業職工提升培訓2616人，完成目標任務2600人的101%;職業技能鑒定3819人，完成目標任務3800人的101%。
(二)社會保障事業實現新突破。今年以來，全縣城鎮職工基本養老保險參保2.3萬人，完成目標任務2.3萬人的100%;新增參保2102人，完成目標任務2100人的100%;入庫基金12200萬元，完成目標任務12200萬元的100%。城鄉居民養老保險參保任務35.55萬人，其中，當年確保完成29.51萬人，實際完成35.18萬人，完成確保任務數的119%。失業保險參保1.26萬人，完成目標任務1.26萬人的100%;入庫基金1050萬元，完成目標任務1050萬元的100%。職工基本醫療保險參保2.27萬人，完成目標任務2.23萬人的102%;入庫基金5481萬元，完成目標任務6300萬元的87%。工傷保險參保1.8萬人，完成目標任務1.8萬人的100%;入庫基金368萬元，完成目標任務300萬元的123%。生育保險參保1.46萬人，完成目標任務1.46萬人的100%;入庫基金280萬元，完成目標任務280萬元的100%。社會保障卡持卡人數39.10萬人，完成目標任務32萬人的122%。城鎮居民醫療保險參保6萬人，完成目標任務6萬人的100%。
(三)人事人才工作呈現新氣象。深入推進職稱制度改革，扎實開展各類技能培訓，不斷加強職業技能鑒定工作，逐步健全社會力量辦學機構監督機制。繼續穩步推進“三支一扶”行動，積極做好下派干部、大學生村官選派選聘和日常管理工作。在市局的大力支持下，2020年度公務員招錄用工作已圓滿結束，2020教師招考順利完成，公益性崗位招考工作有序進行，崗位設置管理和聘用工作順利推進，機關事業單位人員正常增資工作穩步實施，全縣機關事業單位人員管理工作進一步加強。
(四)勞動維權工作再上新臺階。截至目前，無越級上訪到省市情況發生。全年共投訴受理案件12件，解決12件，辦結率100%;今年以來，共受理拖欠農民工工資案件125件，已結案12020件，追發拖欠工資4292萬元;受理并辦結仲裁案件23起(裁決10起，調解7起，不予受理6起)，調解、裁決金額131.4萬元(不含社會保險費);勞動合同簽訂率達98.3%，有效維護了勞動者的合法權益，保障了我縣勞動關系和諧穩定。進一步強化鄉鎮勞動保障監察中隊建設，加強專職監察員和村居兼職協理員培訓工作，勞動監察“兩網化”效果顯著。
二、重點工作開展情況
(一)創新載體，全面推動就業再就業工作
1、精心搭建創業“舞臺”。大力實施孔雀計劃，以鄉鎮農民工創業園為依托，鼓勵外出務工有成者返鄉創業，積極吸納農村剩余勞動力。目前，全縣五個鄉鎮農民工創業園共吸引入駐企業25家，涉及食品、家具、服裝、太陽能等行業，帶動就業數千人，創業促就業的倍增效應日益凸顯。
2、積極創新技能培訓舉措。大力開展技能培訓工作，拓展“訂單式”、“委培式”培訓新領域，積極開展創業指導、創業培訓、小額擔保貸款等一系列創業服務，幫助下崗失業人員就地就近創業，帶動就業。為提高技能培訓實效，我縣因地制宜，創新辦班模式，舉辦創業技能培訓“流動班”，專門購置了手提電腦，選調業務精、素質高、責任心強的專業技術人員深入鄉鎮開展電腦實用技術、家政服務等培訓，為參訓農民學員提供了方便、快捷的技能培訓服務，真正實現了技能培訓學校“哪里需要，哪里搬”。截至目前，完成就業技能培訓3100人，實現企業職工提升培訓2616人。
3、全面落實積極的就業政策。以下崗失業人員、大齡就業困難人員、城鎮“零就業家庭”為重點，努力開發就業崗位，充分發揮扶持政策促進就業的作用。認真開展“就業援助月”、“兩節期間企業招聘會”、“春風行動”、“孔雀計劃”及“企業百日幫扶”等系列活動，積極為求職人員和用人單位牽線搭橋，努力打造優質就業服務平臺;累計發放宣傳資料12萬余份，接待咨詢萬余人次，接受免費各類培訓報名千余人，提供各類就業崗位4000余個。XX縣財政、稅務等有關部門，認真做好社會保險、培訓、技能鑒定等補貼落實工作，累計發放各項補貼1074萬元，其中社保補貼754萬元、公益性崗位補貼320萬元，有效幫助企業解決現實困難，有力地促進了企業發展。
(二)立足民生,不斷提升社會保障水平。
1、努力擴大社會保險覆蓋面。科學分解落實社會保險擴面指標，扎實開展幫扶企業用工，推進依法參保活動，將私營個體企業、靈活就業人員參保和下崗失業人員參保續繳作為擴面工作的重點，加大基金征繳稽核力度，確保應保盡保、應收盡收，不斷提升社會保障能力。
2、全面推進城鄉居民社會養老保險工作。按照“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的原則，立足實際、多措并舉，通過縣鄉村三級的大力宣傳引導和嚴格落實參保進度日報制、死亡零報告制、目標管理責任制等，參(續)保率穩中有升。城鄉居民養老保險參保任務35.55萬人，其中，當年確保完成29.51萬人，實際完成36.8萬人，完成確保任務數的125%，累計征收保費3316萬元。累計為79248名60周歲以上老人發放養老金4015萬元。
3、著力規范企業參保繳費行為。聯合財政、地稅、工商等部門，堅持基金稽核與企業申報繳費相結合，對全縣企業參保人數和繳費基數進行全面核查，督促新生企業參保登記，努力實現應保盡保、應收盡收。同時，將參保率作為企業申辦貸款、兌現補貼、評先評優的硬性要求，有效提高了企業對職工參保的重視程度，有力維護了企業職工的合法權益。自開展社會保險基數申報以來，全縣共有52020家參保單位完成了社會保險基數申報工作，占應申報數的100%;1-10月份共開展稽核100余次，實地稽核參保企業121家，占參保企業的36.5%，新增參保人數2100余人。
4、積極推進城鎮居民醫保參保工作。通過新聞媒體，發放宣傳資料，深入家庭、學校逐戶進行政策宣傳，提供熱情周到的服務，積極動員居民和在校學生參保，加強與有關部門協調聯動，充分利用鄉鎮勞動保障服務站、社區工作平臺，打一場參保擴面速決戰，確保轄區內居民應保盡保。5月份已全面開始辦理參保登記繳費手續，目前非在校學生已辦理參保繳費手續，學生參保繳費工作也已經結束。預計12月全面完成2020年城鎮居民醫保參保任務。
(三)圍繞發展,著力加強人才引進培養。
1、健全人才引進機制。嚴格按照相關政策要求，秉持“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，規范公開招聘程序和工作規程，結合我縣實際把好公開招聘入口關，堅持事業單位凡進必考的原則，在公開招聘過程中堅持德才兼備的用人標準。圍繞我縣經濟和社會發展戰略目標，在重點產業、重點項目和優勢企事業單位，大力推進人才高地建設，不斷吸納高層次人才，促使全縣高層次人才數量不斷增加，覆蓋范圍不斷擴大，層次不斷提升。
2、順利完成2020年度機關事業單位考核工作。堅持“客觀公正、注重實績”的原則，認真開展年度機關事業單位考核。順利完成2020年度機關事業單位考核工作。堅持“客觀公正、注重實績”的原則，認真開展年度機關事業單位考核。全縣機關事業單位共8464人參加了2020年年度考核。其中：機關單位1040人、教育系統4510人、衛生系統1139人、其他事業單位202075人。考核結果確定為優秀等次的1162人，稱職(合格)等次的7043人，基本稱職(基本合格)等次的9人，不稱職(不合格)等次的11人，未定等次207人，未參加考核32人。
3、加強公務員隊伍建設。根據省、市人事部門的統一安排，結合我縣編制情況和人員需求狀況，2020年面向社會計劃招考34名公務員，其中縣直機關20名，鄉鎮機關14名。目前招聘流程已結束，新錄用公務員已上崗工作，進入一年試用期。
4、規范退休管理。認真貫徹執行職工退休制度，對近兩年內到齡的人員進行檔案審查，排出到齡名單。對到齡人員，及時辦理退休審批手續。對超齡人員，嚴格執行退休政策，工齡計算到法定退休時間。截至目前，共辦理退休審批725人，其中：機關事業單位20202人，企業553人。
(四)完善執法監管模式，構建和諧勞動關系
1、全面推行勞動合同制度，認真做好勞動爭議仲裁工作。一是以“簽約參保”工作為突破口，通過媒體宣傳，上門督辦等方式，積極開展勞動用工備案和勞動合同簽訂等工作。二是以“公開、公正、及時”為原則，積極穩妥地處理勞動保障爭議案件。受理并辦結仲裁案件23起(裁決10起，調解7起，不予受理6起)，調解、裁決金額131.4萬元(不含社會保險費)
2、加強勞動保障執法監察工作。今年以來，根據省市的統一部署，我局勞動監察機構開展了勞動保障年審和誠信企業評價及清理整頓人力資源市場等多項活動。共接待投訴案件125起，開展勞動監察專項行動3次，出動檢查人員281人次、車輛近95臺次，檢查用人單位651家，涉及勞動者2.1萬人，移送立案查處2起惡意欠薪案件，有利維護了勞動者的合法權益。
3、健全完善建筑行業農民工工資保障金制度。積極同縣招投標、縣審計部門合作，拓寬建筑行業農民工工資保障金收取范圍，完善收取制度。認真推行建筑行業農民工工資保障金、工資支付責任承諾書等制度，最大限度地將勞動爭議和勞動違法案件消除在萌芽狀態。今年以來，共受理拖欠農民工工資案件125件，已結案12020件，追發拖欠工資4292萬元。
4、完善勞動仲裁監察體系建設。結合“兩網化”管理工作，大力推進勞動仲裁監察機構建設，縣勞動爭議仲裁院設立已提上日程。進一步完善了勞動保障監察執法體系，有序有效擴充勞動保障監察協理員隊伍，積極完善鄉鎮勞動保障監察中隊建設，增加監察執法力量。
(五)以常規工作為本，機關建設再上新臺階
1、以黨的群眾路線教育實踐活動為統領，加強班子和干部隊伍自身建設。自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我局認真貫徹縣委的統一部署，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主題，緊扣“民生為本，人才優先”的工作主線，堅持規定動作做到位，自選動作創特色，集中解決形式主義、為官主義、享樂主義和奢靡之風問題，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，不斷人社工作服務群眾的質量和水平。
2、以精神文明建設為抓手，扎實推進信訪維穩、綜治、計生、安全生產等工作。積極開展精神文明創建活動，創新工作方式和工作方法，強化對典型事跡、先進模范人物的宣傳教育，機關干部職工整體素質全面提高。暢通信訪渠道，及時處理職工關心的社保、勞動合同、工齡和拖欠工資等熱點難點問題，切實維護職工的合法權益，促進社會穩定。截至目前，網上信箱答復147次，辦結率100%，群眾滿意率100%。在確保完XX縣委縣政府下達的目標任務的基礎上，積極簽訂目標責任書，落實各項任務，扎實開展綜治、計生、安全生產等工作，有效地保證了人力資源和社會保障工作協調發展。
3、全員發動，招商引資目標圓滿完成。今年以來，我局把招商引資作為第一要務、第一責任和一把手工程，修訂完善考核獎懲制度，有力地推動了招商引資工作再登新臺階。主要負責同志不定期去拜訪外地客商，隨時掌握信息并做好跟蹤落實;組織相關人員深入已經落戶企業，了解企業手續辦理、開工建設、生產經營過程中遇到的矛盾和問題，力所能及幫助解決，既密切了和企業的聯系，也在一線培養和鍛煉了機關干部。
三、存在的問題
一是結構性失業矛盾突出。受客觀經濟因素影響，我縣企業為保生存，僅能維持現有產能，無法提供更多就業崗位，直接影響了城鎮新增就業人數的增加。同時，我縣就業難x體大多存在文化程度低、勞動技能低、年齡偏高和就業觀念陳舊等問題，逐漸被就業市場邊緣化，很難滿足產業結構升級對就業崗位的要求，就業難度較大。高校畢業生多數傾向于到大城市就業或到機關事業單位就業，在薪酬上期望值過高，嚴重阻遏了自己的就業途徑，“有業不就”和“無業可就”共存。
二是社會保險擴面征繳難度大。我縣大多數企業是季節性用工，流動性大，特別是技術要求不高的初級加工型企業，生產工人都是年齡偏大的本地農民，閑時即來，忙時即去，擴面進展舉步維艱。原國有集體企業改制方式基本是關閉破產，目前已所剩無幾，而新生民營企業絕大多數因費率較高，企業負擔過重不愿甚至無力為職工登記參保，由于缺乏強有力的手段，以及客觀考慮招商引資工作需要，擴面征繳難度巨大;城鎮居民醫療保險同新農合同屬民生工程，因分解任務過重且客觀上分屬兩個系統運作，造成大量重復參保，極大的浪費了資源。
三是勞動關系日趨復雜。受經濟下行壓力增大因素和勞動者維權意識提高的影響，我縣勞動爭議案件和群眾舉報投訴呈上升態勢，從受理的案件來看，涉及的主要內容包括企業不與勞動者簽訂勞動合同或勞動合同不規范，特別是不為員工繳納社會保險以及拖欠農民工工資尤為突出，加之勞動保障監察執法環境十分薄弱，維護和諧穩定的勞動關系任務依然艱巨。
四是人事人才工作有待加強。由于經濟欠發達，財政緊張，缺乏相應的激勵機制，造成單位急需的專業人才因編制、經費等原因進不來，年齡大、知識老化的富余人員又不能消化，合理流動受阻，人才隊伍的學歷結構、年齡結構、職稱結構、知識結構、專業結構不合理，高知識、高技能、高素質人才嚴重缺乏，工作效率不高。
五是勞動保障法制工作需要進一步加強。受經濟大環境等因素的影響，勞動關系不夠順暢，勞資糾紛有增多的趨勢，勞動合同簽訂率偏低，侵犯勞動者權益的事時有發生，勞動監察執法力度有待加大，企業和勞動者的法律意識有待加強。
【篇3】人社局工作總結
人社局禁毒工作總結1人社局禁毒工作總結
為進一步加強學校毒品預防教育工作，增強廣大學生的禁毒意識及自覺抵制毒品侵襲的能力，袁集鎮中心學校把禁毒教育納入學校德育教育的一項重要內容，做到積極宣傳，預防為主。開學以來，中心學校立足學校教育教學實際，大力抓好學生毒品預防教育，緊緊圍繞“參與禁毒活動，構建和諧校園”的宣傳主題，積極開展禁毒教育宣傳活動，使學校師生初步了解禁毒的基本常識，進一步增強了師生的防毒、拒毒意識，營造了一個文明、凈化的校園環境。
經過學校全體師生近二個月的宣傳教育，在全校掀起了“禁毒、防毒”的新高潮，大大提高了全校師生的禁毒意識，通過多種多樣的方式了解了毒品的危害，通過參加一系列的活動，提升了抗毒、防毒的意識，在學校營造了濃厚的禁毒宣傳氛圍，真正起到了預防教育作用。現將開學以來禁毒教育活動情況總結如下：
一、組織到位，狠抓禁毒工作落實。
學校始終把學生的毒品預防教育作為一項重要工作來抓。開學初，學校成立了禁毒宣傳教育工作領導小組，并及時召開了禁毒宣傳教育工作會議，
二、多種形式促進禁毒宣傳活動開展。
開展形式多樣的禁毒教育活動，使學生了解毒品的危害，預防毒品的基本知識及禁毒政策與法律法規，確立“珍惜生命，拒絕毒品”的意識，掌握拒絕毒品的方法和技能，養成健康文明的生活方式。
三、家庭學校社會聯手共同禁毒防毒
學校在開展學校教育主導作用的同時，充分發揮了家長和社會的作用，避免形成校外教育盲區。
總之，學校緊緊圍繞“參與禁毒活動，構建和諧校園”主題，通過多種途徑和方式，開展豐富多彩、行之有效的禁毒宣傳教育活動，培養了學生健康的生活情趣、毒品預防意識和社會責任感，提升了學校德育教育水平，促進了校風的好轉，帶動了辦學效益的提高。禁毒工作是一項長期艱巨的工作。為預防毒品侵蝕蔓延，凈化學校空氣，學校在今后的工作中還將繼續努力，不斷總結經驗，提高認識，把禁毒工作引向深入，一如既往地做好禁毒宣傳教育工作，促進全校學生的健康成長。
2人社局禁毒工作總結
本年度，我校繼續以xx大精神和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹禁毒委禁毒工作指示精神。積極開展禁毒教育，使全校師生了解毒品的基本常識，進一步增強師生的防毒、拒毒意識。
一、成立禁毒教育領導小組
為了加強學校禁毒教育的組織管理，建立長效管理機制，首先成立了由校長擔任組長，政教主任為副組長，其他行政、團委書記、各班主任為組員的學校禁毒教育活動領導小組。
組長：xx
副組長：xx
成員：xx
下設辦公室，俞定坤兼辦公室主任，辦公室成員：xx
二、統一思想，提高認識
毒品的預防教育的關鍵在于預防，在于喚起民眾的自覺防范意識。相對于眾多的德育主題教育活動，禁毒教育應該更加重視。幾年來，我校把禁毒教育列入學校工作計劃中，通過教師大會、國旗下講話、主題班會、黑板報、廣播、多媒體對師生進行宣傳教育。舉行“關愛生命，遠離毒品”簽名活動，把禁毒教育與學生日常行為規范教育相結合，與學校法制教育相結合，與培養青少年樹立良好的道德觀相結合，做到毒品預防教育工作常抓不懈，使廣大師生了解毒品基本常識，無人參與涉毒活動，不斷增強青少年毒品預防教育的緊迫感和責任感。
三、集聚合力，加強教育
我校注重活動載體建設，在活動中落實毒品預防教育，開展形式多樣的毒品預防教育活動，通過請法制副校長和法制輔導員到學校做報告，以案例分析的形式讓學生了解毒品的危害。學校心理健康輔導老師結合研究性學習開設了“珍愛生命，遠離毒品”為主題的心理健康教育課，引導學生們通過查閱、展示資料，了解學生吸毒現狀，討論分析青少年吸毒的原因及其危害性，增強禁毒、拒毒意識。政治教師則通過思想政治課，分析吸毒對青少年的身心影響，在全校范圍內進行了毒品預防宣傳教育。學校還依托家庭、社區，充分發揮“三位一體”的合力，開展禁毒教育。讓學生通過實踐活動內化了學校的毒品知識教育，自覺形成了禁毒意識。
四、落實措施，精心組織
我校積極組織學生廣泛開展禁毒教育活動，尤其是切實做好“五個一”活動。
1.上好一堂禁毒教育課。第10周，學校要求全校各班利用班會課上一節禁毒教育課，各班主任都能積極通過上網或看書查找資料，認真備課，以生動形象的語言進行授課，切實讓學生了解毒品形勢和國家有關禁毒法律法規。政教處還對上課的教案認真檢查。
2.看一部宣傳片。政教處在11周的星期一至四下午第3節課組織全體同學在教室觀看“拒絕毒品、關愛未來”文藝晚會專題片和禁毒專題片《與法同行》，讓師生們更深刻地認識到禁毒的重要性和當前形勢的嚴峻性。
3.讀好一本書。全校各班認真組織學生學習《禁毒教育手冊》，學校政教處統一對學生進行禁毒知識測試，讓學生切實掌握毒品知識和國家對禁毒的法律法規。
4.開好一次主題班會。全校各班在第10周星期四上午的班團活動課舉行了以禁毒為主題的團會，開展禁毒討論，提高防毒、拒毒意識。
5.寫好一篇心得體會。學生每人完成一篇心得體會，并組織語文教師對比較好的文章進行評獎，鼓勵學生參與禁毒活動。
五、注重研討，加強交流
為了提高毒品預防教育的科學性，鼓勵教師撰寫禁毒教育工作總結或經驗論文，并在班主任會議上介紹交流。還鼓勵教師帶著課題開展毒品預防教育，推動學校禁毒教育的科研化發展。然而，成績只能證明過去，為了更科學有效地開展毒品預防教育，我們將繼續努力，一如既往地抓好禁毒教育工作，不斷提高師生的防毒、拒毒意識，確保我校這片“無毒”凈土不被污染。
3人社局禁毒工作總結
一年來，我校牢固樹立“安全第一，學生至上”的思想，居安思危、警鐘長鳴。學校禁毒工作做到制度化、經常化、科學化。進一步完善了禁毒工作制度，確保了學校師生生命安全，兩千余名學生和180多名教職員工平平安安。下面將所做的工作匯報如下：
一、進一步完善禁毒制度確保安全措施落實到位
學校建立了在校長直接領導下，以專職安全員為軸心，以學校各部門為主線，以政教員和政治教師為骨干的工作網絡，對學校禁毒工作實行全員、全方位、全過程的安全管理，做到責任層層落實，信息及時互通反饋。認真制定學校禁毒安全工作計劃。制定崗位安全責任制，并將崗位責任制懸掛到各崗位辦公室，實行禁毒安全工作與崗位工作月考核并舉。從而使禁毒安全這根弦在每個教職工心中都始終繃緊。
二、認真做好各種值班工作，切實抓好學校禁毒安全防范
認真制定各種值班的制度與職責，嚴格值班紀律，采取雙管齊下和多管齊下的安全管理措施。各種值班均有記載，發現問題，及時處理解決，有些萌發性的問題，我們及時利用晨會時行教育，把問題處理在萌芽狀態。值周教師每天早上6點鐘前到崗，晚上21點后離崗，跟蹤掌握學校的教育教學情況和學生的學習活動情況，特別是學生自由活動的時間和空間，學校的禁毒安全管理工作始終做到常抓不懈，確保青少年的身心。
三、強化教育，增強防范意識。
1、對上級有關禁毒安全方面的文件和會議精神，能做到及時地貫徹和落實，并根據其精神結合學校工作的實際，認真組織檢查，提出一些防范的具體措施和要求，將各個環節的責任落實到人。
2、以每年九月開學的“安全教育周”為契機，加強禁毒安全教育。為提高禁毒安全教育的實效，我們專門成立了組織領導機構，制定禁毒安全教育活動的實施方案，開展以下內容的活動：
①開展以 珍愛生命，遠離毒品 為主題的禁毒安全宣講活動。邀請當地派出所公安干警宣傳有關禁毒知識。
②邀請法制副校長給學生做以“珍愛生命，遠離毒品”為主題的安全知識講座。
③全校各班開展一次以禁毒安全為主題的大討論，主題圍繞：a、尋找身邊的不安全因素；b、每個同學應該怎樣自我保護；c、每個同學應該怎樣做到禁毒安全；d怎樣建設校園先進文化。
④每班刊出一期以“禁毒安全教育”為主題的黑板報。
⑤每班召開一次以“禁毒安全教育”為主題的班隊會。
⑥組織學生觀看VCD禁毒安全教育碟片。
⑦結合思想品德課教學內容加強青少年禁毒思想教育。
四、毒品預防教育富有成效。
我校在縣教體局、縣禁毒辦的關懷指導下，在預防毒品教育方面取得了一定的成績。我們的做法是：
1、健全組織，加強領導。
根據工作需要，我們學校組建了禁毒教育工作領導小組，校長擔任領導小組組長，副組長由分管校長擔任，組員由學生管理處負責人、安全保衛處負責人、團隊負責人、年級組長和擔任禁毒教育教學工作的政治老師擔任，學校禁毒教育工作在組織上得到了有力的保證。學校非常重視禁毒教育工作，把禁毒教育工作列入整體教育范疇，把禁毒教育工作列入學校的重要議事日程，多次召開工作會議，研究禁毒教育計劃、方案、措施等，并保持與縣禁毒辦、教體局的聯系，培訓擔任禁毒教育教學任務的教師，選派人員外出學習、觀摩禁毒教育示范課，參觀禁毒教育基地，提高師資隊伍的素質，做到人員落實，隊伍穩定。學校劃撥經費，購買有關圖書資料等物品，做到經費有保障。
2、提高認識，落實責任。
我們組織教職工學習有關禁毒教育方面的法律法規和條例、學習國家禁毒委等四委辦《關于進一步加強中小學生毒品預防教育的通知》，使教職工認識到抓好中小學毒品預防教育是貫徹黨的十六大精神，實踐三個代表重要思想的具體體現，是加強未成年人思想道德建設的重要組成部分，是極大限度的預防青少年犯罪，保護青少年健康成長的重要措施。我們將每年國際禁毒日6月26日所在的星期確立為我校 禁毒教育周 ，使禁毒教育工作做到常規化、制度化，我們建立健全中小學生毒品預防教育責任制，學校領導充分履行毒品預防教育工作第一責任人的職責，繼學校與縣教體局簽定了《創建無毒校區目標責任書》，學校禁毒領導小組分別與全校6個年級37個班級簽訂了《創建無毒班級目標責任書》，將禁毒教育列入年級、班級考核內容和衡量班級工作的標準，作為考核評比、晉級的條件之一，全面完成責任目標方可參加先進班級評比，創建未達標的班級班主任要以書面形式說明原因，并給予通報批評，限期整改。
3、寓教于樂，知法守法。
根據中小學生生理、心理特點和課業安排，針對不同年齡段青少年的不同特點，我們開展有所側重、分層次的禁毒教育活動。堅持從小抓，重在防，把普法教育與禁毒教育有機地結合起來，利用現有的普法教育陣地，強化禁毒法制教育；加強對弱勢學生群體、特殊兒童、學困生、困難家庭子女的幫教工作，使他們健康快樂成長；充分發揮課堂教學主泄道作用，安排好課堂教學，增強教育的針對性、科學性和時效性；密切學校與禁毒、公安部門的聯系，互通情報，共商對策，保證教育的具體性和社會性；開展教育實踐活動，調動青少年拒絕毒品的自主性和積極性，讓廣大青少年充分認識到禁絕毒品是每個公民義不容辭的責任，積極主動的參與禁毒斗爭。
我們還充分發揮學校青少年教育活動陣地作用，開展“六個一”活動，即閱讀一本禁毒教育書籍、撰寫一篇禁毒教育心得體會、觀看一部禁毒防毒影視片、編制一分禁毒小報、書寫一封禁毒防毒宣傳信、進行一次禁毒實踐活動。學校不定期組織學生參觀禁毒教育基地和禁毒圖片展，舉辦禁毒征文比賽和演講比賽，寓禁毒教育于豐富多彩的活動中，通過各種形式的宣傳教育和社會實踐活動，使學生在喜聞樂、富教于樂的課外和校外活動中接受毒品預防教育，了解毒品危害，掌握預防毒品的基本知識及禁毒政策與法律法規，幫助學生知法守法，掌握拒絕毒品的方法和技能，養成健康文明的生活方式。
禁毒教育關系千秋萬代，絕非朝夕之事，禁毒教育任重道遠，我們將把過去取得的成績當作今后工作的基礎，向兄弟學校學習，與兄弟學校探討，不斷積累經驗，忠誠實效搞好禁毒教育，努力把我校建設成為無毒單位。
