領導是一種行動過程，它引導和影響個人或組織在特定條件下實現特定目標。其中，實施引導和影響的人被稱為領導者，接受引導和影響的人被稱為領導者。某些條件是指環境因素。領導的本質是人與人之間的互動過程。 以下是為大家整理的關于領導干部要提高能力素質的文章5篇 ,歡迎品鑒！
領導干部要提高能力素質篇1
辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。我們黨正帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，形勢環境變化之快、改革發展穩定任務之重、矛盾風險挑戰之多、治國理政考驗之大前所未有。面對當前復雜嚴峻的國際形勢和繁重艱巨的改革發展穩定任務，我們黨要帶領人民在新的歷史起點上全面深化改革開放，有效應對外部環境深刻復雜變化和各種風險挑戰，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，關鍵在于培養造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
突出政治標準，引導干部忠誠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義
我們黨歷來堅持德才兼備、以德為先的用人標準，這是以黨的政治建設統領干部工作的必然要求和具體體現。我們要把旗幟鮮明講政治的要求融入干部工作各個環節各個方面，使干部忠誠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義，以干部隊伍在政治上的先進性確保和引領我們黨在政治上的先進性。
教育培養突出政治素質。高素質干部，第一位的是政治素質要高。要把提高政治覺悟和政治能力貫穿干部教育培訓全過程，把理論教育和黨性教育作為黨校（行政學院）、干部學院的主業主課，把學習黨的理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規、黨的革命歷史和優良傳統作為重點，引導干部做政治上的明白人。把黨內政治文化建設滲入黨組織的一切活動中、滲入干部的日常學習工作生活中，堅持和完善重溫入黨誓詞等政治儀式，推動干部對黨忠誠老實，與黨中央同心同德。加強政治訓練、政治歷練，引導干部強化黨的意識、組織觀念和政治意識、政權意識，在貫徹執行黨中央決策部署、應對重大斗爭和突發事件、完成急難險重任務中，把握正確政治方向，防范政治風險，提升政治能力。
考核考察突出政治表現。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”要把政治素質考察作為干部工作的重中之重，在考核考察的經常化、制度化、全覆蓋上下功夫，全方位、多角度、近距離考察識別干部，經常進行政治體檢。用好大范圍深入談話、延伸考察、查看檔案等辦法，用好巡視巡察、審計、個人有關事項報告等成果。黨內集中教育，黨委（黨組）理論學習中心組學習，民主生活會、組織生活會、主題黨日活動、談心談話，干部考察、年度考核，完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗等，都要看“四個意識”強弱、忠誠老實真假。要透過現象看本質，既聽其言，更觀其行，既察其表，更析其里，交換比較反復，依事識人、以小見大，強化對政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察，切實把兩面人辨別出來、擋在門外。
選拔任用嚴把政治關口。所謂“德才兼備、以德為先”，這個“德”第一位的是政治品德，最重要的是對黨忠誠。選人用人必須堅持好干部標準，把政治標準放在第一位。看一個干部政治素質高不高，主要看是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，是否積極貫徹落實黨中央決策部署。
監督管理注重政治要求。政治問題任何時候都是根本性的大問題，干部在政治上出問題，對黨的危害不亞于腐敗問題，有的甚至比腐敗問題更嚴重。要提高政治站位，把監督挺在前面，旗幟鮮明突出對堅持和加強黨的全面領導、遵守政治紀律和政治規矩、貫徹黨的理論和路線方針政策、貫徹習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署、貫徹黨內政治生活準則等情況的監督檢查，確保黨中央令行禁止。堅守政治巡視定位，拓寬選人用人檢查內容，既看干部“干凈”情況，又看“忠誠”“擔當”情況，對“七個有之”問題高度警覺，堅決清除對黨不忠誠不老實、陽奉陰違的兩面人、兩面派。
正向激勵注重政治激勵。對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。對那些愛黨、憂黨、興黨、護黨、以身許黨許國的干部，要及時大膽用起來，讓干部看到只要為黨分憂、為國盡責、為民干事，組織上是不會埋沒的，黨是不會忘記的。對那些在黨不言黨、在黨不為黨、不擔當不作為的干部，要堅決果斷調下去、調出去。要注重發揮榜樣的激勵作用，加大選樹表彰、關懷幫扶力度，體現厚愛溫度，讓干部對照找差距、努力有方向。
突出綜合施策，激勵干部新時代新擔當新作為
干部干部，“干”字當頭。當前，整治不擔當、不作為、慢作為、假作為等問題，更廣泛更有效地調動干部隊伍積極性，已經成為一項日益重要而緊迫的任務擺在全黨面前。我們要辯證分析、多管齊下，激勵干部在新時代有新擔當新作為。
從政治忠誠上教育干部主動擔當。對黨忠誠，不是抽象的而是具體的，必須體現到對黨的信仰的忠誠上，體現到對黨組織的忠誠上，體現到對黨的理論和路線方針政策的忠誠上，體現到真抓實干、擔當作為上。要突出抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的學習貫徹，組織好“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動干部帶頭學出更加純粹的忠誠、學出更加堅定的信仰、學出更加自覺的擔當，干在實處、走在前列。
選拔任用上引導干部爭相擔當。用人導向最重要、最根本，也最管用。要在選人用人上充分體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，大力選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，發揮“鯰魚效應”，激活整個干部隊伍。
教育培訓上促使干部善于擔當。干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。要堅持集中教育與經常性教育相結合，用馬克思主義理論特別是黨的創新理論武裝頭腦，使干部切實掌握看家本領。堅持組織培訓與個人自學相結合，堅持干什么學什么、缺什么補什么，注重培養專業能力、專業素養、專業精神，使干部成為行家里手、內行領導。加快干部知識更新、能力培訓、實踐鍛煉，使干部經風雨、見世面、長才干、壯筋骨，提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。
管理方式上推動干部敢于擔當。運用科學理念、科學思維、科學辦法進行管理，切實管到位、管到點子上，保護和調動干部干事創業的積極性。堅決反對和糾正形式主義、官僚主義，著力解決“文山會海”有所反彈、“痕跡管理”泛化和檢查督查考核頻率過高、多頭重復等問題，切實為基層減負，為干部減壓、松綁，把干部從一些無謂的事務中解脫出來。加強統籌規范，控制各級開展監督檢查、索要材料報表的總量和頻次，讓基層把更多時間用在抓落實上來。
工作氛圍上激勵干部樂于擔當。認真落實習近平總書記“三個區分開來”的要求，旗幟鮮明支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，讓真正干事的干部放下包袱、輕裝上陣，形成干部一心一意想工作、組織一心一意想干部的良性循環。堅決破除“洗碗效應”，做到真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，讓吃苦的吃香、讓有為者有位。真情關愛干部，幫助解決困難，關注身心健康，解除后顧之憂，讓廣大干部安心、安身、安業。
新時代堅持和發展中國特色社會主義是一場偉大社會革命，要求我們必須時刻進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭。要特別注重培養斗爭精神、增強斗爭本領，把斗爭精神、斗爭本領作為教育培訓的重要內容、考核考察的重要方面、選拔任用的重要依據、管理監督的重要約束，有組織、有計劃地把干部放到重大斗爭一線去真槍真刀磨礪，使干部既敢于斗爭，又善于斗爭，保持共產黨人的風骨、氣節、操守、膽魄。
突出為政底線，推動干部清正廉潔、清白做人、清心干事
忠誠干凈擔當是一個整體要求，忠字當頭，擔字為要，凈字托底，也就是要求干部想干事、敢干事、會干事、干成事、不出事。黨要贏得民心，干部要有威信，必須廉潔。我們要深化標本兼治，夯實治本基礎，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利。
強化不敢腐的震懾。發揚釘釘子精神，一個節點一個節點堅守，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持受賄行賄一起查，堅持靶向治療、精確懲治，堅決減存量、重點遏增量，不斷釋放全面從嚴強烈信號。向群眾身邊不正之風和腐敗問題亮劍，開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，把懲治基層腐敗同掃黑除惡結合起來，堅決查處涉黑“保護傘”，把全面從嚴治黨覆蓋到“最后一公里”。深化政治巡視，建立巡視巡察上下聯動的監督網，加強反腐敗國際合作。
扎牢不能腐的籠子。建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，深化運用監督執紀“四種形態”，著力在日常監督、長期監督上探索創新、實現突破，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，最大限度防止干部出問題。構建黨統一領導、全面覆蓋、權威高效的監督體系，強化自上而下的組織監督，改進自下而上的民主監督，發揮同級相互監督作用，形成以黨內監督為主、其他監督相貫通的監察合力。通過改革和制度創新切斷利益輸送鏈條，推進公權力運行法治化，消除權力監督的真空地帶，壓縮權力行使的任性空間，建立完善的監督管理機制、有效的權力制約機制、嚴肅的責任追究機制，健全及時發現問題的防范機制、精準糾正偏差的矯正機制，更多地靠制度管權、管事、管人。
增強不想腐的自覺。把理想信念教育作為思想建設的戰略任務，弘揚優秀傳統文化，引導干部不斷補鈣壯骨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢思想防線。大力弘揚共產黨人價值觀，教育引導干部修身立德、提高覺悟，懷德自重、清廉自守，嚴格家教家風，永葆共產黨人政治本色。全面凈化黨內政治生態，牢固樹立正確用人導向，營造風清氣正的從政環境和社會氛圍，移風易俗、成風化俗。加強經常性紀律教育，充分發揮先進典型引領示范和反面典型警示教育作用，使鐵的紀律轉化為干部的日常習慣和自覺遵循。
領導干部要提高能力素質篇2
現在年輕的干部普遍文化程度高，基本素質好，在工作中也積累了一定的領導經驗，但相對來講由于其成長歷程一般比較順利，缺乏更多的實踐鍛煉和各種復雜局面的考驗，要成為一名素質全面、能力過硬的領導人才，堪當起黨和人民賦予的神圣使命，還必須長期不懈地歷練，提升自身的領導素質和領導才能，在各種風浪的考驗和艱苦環境的磨練中成為一顆閃亮的“金子”。我認為年輕干部應具備以下十種能力：
一是注重學習，具備理論武裝能力。正確的理論就是事物發展、社會發展的規律。馬克思主義是被實踐證明了的科學理論，揭示了人類社會發展、事物發展聯系的基本規律。它是我們黨的原教旨，無論政治經濟學說，還是哲學理論，始終是黨的指導思想。
二是提高站位，具備政治錘煉能力。提高政治站位是對黨的各級領導干部的要求，是衡量一名年輕干部合格與否的重要標準。作為黨員領導干部，最重要、最根本、最關鍵的學習應該是政治理論的學習，思想上的清晰、政治上的堅定、行動上的自覺。
三是善于思考，具備戰略思維能力。在工作中，只有站在戰略的高度，努力增強總攬全局的能力，放眼全局謀一域，把握形勢謀大事，才能夠從全局角度、以長遠眼光看問題，從整體上把握事物發展趨勢和方向，才能夠確保制定科學可行的戰略方案，又能夠根據環境變化及時調整戰略方案。
四是提升素養，具備科學發展能力。推進科學發展，也有一個任務與方法的問題，既要提出科學的目標，又要確立科學的思路、掌握科學的方法。一言以蔽之，抓發展得講科學，科學發展是一種能力要求。
五是勇于開拓，具備創新工作能力。新時代年輕干部要思維敏捷，精力旺盛，對知識的積累和掌握也較為快捷。面對黨的重托，應充分發揮自己的聰明才智，敢于想前人所未想，不懼風險，敢于創新，敢于突破，學會靈活轉變自己的思維，跳出已有的框架，打破傳統的思維定勢，從不同的角度來詮釋問題，解決問題。
六是立規明紀，具備法治思維能力。作為新時代年輕干部對法治素質越來越要求嚴格。法治的生命不在于立法，而在于努力把法治精神、法治思維、法治觀念熔鑄到人們的頭腦中，體現于人們的日常行為中。
七是忠于職守，具備精通業務能力。作為年輕干部來講，不僅要鍛煉指點江山、謀劃全局的魄力和才干，更重要的是要有扎實辦事的本領。不僅要專也要精，要干一行鉆一行懂一行成一行，要成為所承擔、所負責工作的行家里手，在逐步的積累中提高領導才能。
八是未雨綢繆，具備抵御風險能力。年輕的黨員干部一定要強化風險意識，常觀大勢、常思大局，科學預見形勢發展走勢和隱藏其中的風險挑戰，做到未雨綢繆。要著力提高風險化解能力，透過復雜現象把握本質，抓住要害、找準原因，果斷決策，善于引導群眾、組織群眾，善于整合各方力量、科學排兵布陣，有效予以處理。
九是植根人民，具備群眾工作能力。領導就是服務，服務是對干部的基本要求，干部就是人民的辦事員、勤務員，必須在思想上真正重視群眾，徹底改變管理者思維，摒棄官本位思想；情感上真誠，從情感深處與群眾打成一片，真正把自己與群眾放在同等位置上，才能贏得群眾的尊重和信賴；行動上深入。做到勤于聯系，要善于溝通，要樂于辦事。
十是寧靜致遠，具備健康生活能力。要求年輕的干部要具備情趣素質，只會工作不會生活不行，只知忙碌不會思考也不行，只知往前沖不知協調一致更不行，要有一點單純的愛好，有一個健康的生活方式，有一個清新積極的心態，處理好工作中、生活上的各種關系。
領導干部要提高能力素質篇3
公務員是國家的公仆，要對自己所處的位置有清醒的認識，定位和方向對了，所走的路就不會錯。
如何提高素質能力，做一名忠誠干凈擔當的公務員？我認為可以從以下幾個方面去努力:
一、加強黨性修養。一方面，通過自學，用好“學習強國”APP，觀看《新聞聯播》、研讀《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《習近平談治國理政》等相關書籍，另一方面，通過集體學習，參與單位組織的固定黨日主題學習活動、探索紅色基地等方式，更深入地提高自身的黨性修養，做個忠誠于黨，忠誠于民的公務員。
二、提高自我要求。外在做個干凈的公務員，以高標準要求自我形象，公務員是門面擔當，學好公務禮儀，樹立一個好的形象。內在做個干凈的公務員，守好初心，想群眾之所想，急群眾之所急，做個內在干凈的公務員。
三、提升工作能力。其一，早日適應新崗位，虛心求教。考上公務員后面臨的是新崗位，很多東西從零開始，需要不斷摸索，整理自己的工作思路，遇到困難，虛心向本單位的資深學者學習工作經驗。其二，講究工作方法。拿到新任務不要盲目去做，先學會分析和找尋方法，提高效率。其三，做好反思總結。每天做好計劃和小結，復盤工作中的待優化點。昨天《新職工心理壓力與心理調適》課上譚老師提到壓力源自于自身的綜合能力的不足，正確處理好新單位和工作壓力的關系，提升工作能力，修煉內功，做個有擔當的公務員。
走好現在的每一步，不要忘了為什么出發，相信未來，會越走越遠。
領導干部要提高能力素質篇4
黨的十九大報告指出，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。加強基層黨的建設，必須以黨的十九大精神為指導，增強基層黨組織的政治能力、選人用人能力、修身律己能力和抓落實的能力。
一、加強政治能力建設
嚴肅黨內政治生活，發揮政治領導功能。按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，加強黨員管理，培育提高基層黨員領導干部駕馭發展全局的能力、解決問題的能力、改革創新的能力。通過落實民主生活會和“三會一課”等基本黨內生活制度，提高黨內政治生活的政治性和原則性，提升對基層的管控力和協調力，使黨內政治生活真正起到教育提高黨員覺悟的作用。
嚴格監督管理，發揮政治監督功能。黨內監督是我們黨的優良傳統，要完善民主生活會、民主評議黨員等制度，扎實開展批評與自我批評，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。全面推進黨務公開，廣泛接受民主黨派和人民群眾監督。對黨的領導不力、基層黨建缺失、從嚴治黨不嚴的黨組織和個人嚴肅問責，決不姑息，把黨要管黨、從嚴治黨一層一層傳導到位，強化守土有責、守土負責、守土盡責，真正扛起政治擔當。
二、提高選人用人能力
基層工作點多面廣，黨員領導干部必須直面困難，適應社會發展和群眾觀念的改變，敢于動真碰硬、敢于改革創新。
要善于用好人才。建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，堅持好干部標準，把政治標準放在第一位，廣開進賢之路，以事擇人、人崗相適。把靠得住、有本事、能干事的優秀人才充實到重要崗位，發揮好“領頭雁”作用。
要儲備好人才。以公心推薦干部，公平公正考核干部，同時注重人才培養。建立起源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，提高素質和能力，把人才培養成為政治上的明白人、工作上的內行人、群眾的貼心人。
三、提高修身律己能力
一要修身立德。做到以德為先、修身養性，增強忠誠意識、堅定理想信念。忠實踐行黨的宗旨，始終堅持群眾觀點，走群眾路線，贏得人民群眾的信任和擁護。
二要勤學立信。牢記“立身百行，以學為基”的道理，把學習作為一種政治責任和精神追求，不斷汲取新知識，不斷研究新情況，與時俱進、創新發展。
三要遵規力行。堅持民主生活會制度和民主集中制原則，提高民主決策、科學決策水平。建立與基層組織的聯系制度，充分調動黨員的積極性、主動性、創造性，把黨員個體力量凝聚成強大的組織力量，從而更好地發揮黨組織的領導作用。
四、提高貫徹落實能力
基層黨員領導干部要在危機中尋找新機，在執行上級決策部署上不偏不倚，腳踏實地干事。要增強執行能力，用科學的工作方法，確保理解政策不走偏、貫徹政策不打折、執行政策不變形。同時，要因地制宜、逐層細化，力求精準有效。實踐證明，只有真抓實干、埋頭苦干、踏實肯干，黨和人民的事業才能取得一個又一個的勝利，人民群眾才能得到最大的幸福。
應急處置能力是維護社會大局穩定的必然要求，也是新形勢下賦予基層黨組織的新使命新課題，更是檢驗基層黨組織戰斗力的標志。基層黨員領導干部要提升應急處置能力，樹立風險意識。既要做讓老百姓看得見、摸得著的實事，也要做打基礎、利長遠的難事，把自己職責范圍內的風險防控好。
另外，要樹立底線意識。對于應急處置，要以保證人民生命財產安全、社會穩定、黨的事業發展為底線，以對黨和人民高度負責的精神，進一步提高政治站位，堅持人民至上、生命至上。干字當頭，實干為先，要自覺擔負起時代重任，在應急管理風險防控中加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、增長本領才干，在各種突發事件面前經得住考驗。
領導干部要提高能力素質篇5
摘要:提高黨員干部，特別是黨員領導干部的素質能力，是在世情、國情、黨情發生深刻變化的條件下發展中國特色社會主義，實現廣西經濟社會良好快速發展的迫切需要。要著眼于提高領導干部的思想政治素質、黨性修養和精神境界，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦。著眼于推動科學發展的新水平，提高領導干部推進科學發展的能力，科學執政民主執政依法執政的能力，開拓創新的能力，履行職場職責的能力。著眼于發揮提高領導干部素質能力的主要渠道作用，創新干部教育培訓工作。
關鍵詞:領導干部素質能力教育訓練創新。
中圖分類編號:D63文獻編號:a文章編號:1004-1494(2008)06-0001-04。
目前，從國際到國內，發生了廣泛而深刻的變化。我們面臨的環境復雜，任務困難前所未有。適應世情、國情、黨情發生深刻變化的條件下發展中國特色社會主義事業的需要，最近中央部署了新的大規模訓練干部任務。從廣西來說，在正確把握當前我區發展面臨形勢和任務、機遇和挑戰的基礎上，自治區黨委、政府提出努力將廣西建設成為國際區域經濟合作的最高地、中國沿海經濟發展的新一極戰略目標，實施科學發展三年計劃的決策配置。新形勢的新任務，對我們各級領導班子的執政能力和領導水平，對干部隊伍特別是各級領導干部的理論素養、知識水平、業務能力提出了新的更高要求。我們要從加強理論武裝、加強能力建設、創新干部教育訓練工作開始，切實把握提高領導干部素質和能力這一重要緊迫的戰略任務。
一、著眼于提高領導干部思想政治素質、黨性修養和精神境界，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦。
理論上成熟是政治上成熟的基礎和前提。馬克思主義理論素養是黨員干部素質的核心和靈魂。要提高領導干部的素質和能力，必須按照理論創新每一次前進、理論武裝都要跟進一步的要求，不斷用黨的理論創新成果武裝領導干部的頭腦。
改革開放以來，我黨相繼形成了鄧小平理論和三大代表的重要思想兩大指導思想，實現了兩次與時俱進的跨越。尤其是黨的十六大以來，提出了科學發展觀這一重大戰略思想，為黨的理論武裝工作提供了新的理論武器。黨的十七大對科學發展觀的歷史地位、時代背景、科學內涵、精神實質、根本要求進行了全面、深刻、鮮明的闡述，與鄧小平理論和三個代表的重要思想一起，作出了中國特色社會主義理論體系的新概括。在現代中國，要學習馬克思主義理論，重點學習中國特色社會主義理論體系，把學習和把握馬克思主義中國化最新成果作為理論武裝工作的中心內容，使黨的創新理論進入大腦，進入大心，幫助領導干部牢牢樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，始終保持黨的先進性和發展。這是在錯綜復雜的國際國內形勢中保持政治冷靜和堅定的根本保證，是提高領導干部素質和能力的必然要求。
學習中國特色社會主義理論體系，目前要根據中央部署要求，強調學習實踐科學發展觀活動，加深對科學發展觀歷史地位、時代背景、科學內涵、精神實質和根本要求的理解和把握。對于我區來說，學習實踐科學發展觀，必須將其與學習貫徹落實胡錦濤總書記、溫家寶總理等中央領導同志的重要指示精神相結合，根據自治區黨委確定的推進科學發展，構建新的高地，構建新的一面主題，進一步解放思想、實事求是、改革創新，切實加強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，著力改變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和約束科學發展的突出問題，以及黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，著力構建有利于科學發展機制、不適應、不適應、不適應科學發展觀的思想觀，著力促進科學發展。
堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，要有正確的態度和科學的方法，堅持理論與實踐相結合，改造主觀世界，改造客觀世界。我們要緊密聯系工作實際，以科學發展觀理論指導改革發展實踐，按科學發展觀要求規劃工作，按科學發展觀標準推進工作，實行科學發展觀效果測量和檢驗工作，不斷提高科學理論指導實踐，推進實際工作效果，學習成功，學習成功，與黨性修養方面存在的突出問題緊密聯系，自覺指導主觀世界改造，提高黨性修養、道德品行和精神境界要有敬畏之心，敬畏歷史，敬畏百姓，敬畏人生，做出經得起實踐和歷史檢驗的工作業績。要實現正氣、一塵不染、不斷增強防腐能力，始終保持政治冷靜和堅定，始終堅持立黨為公、執政為民的核心價值理念，始終保持高尚的道德情操，始終保持共產黨人的本色，更有意識地提高中國特色社會主義的偉大旗幟，成為實踐社會主義核心價值體系的模范，成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實實踐者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。
二、著眼于科學發展的新水平，提高領導水平和執政能力。
黨的十七大指出，黨的執政能力建設關系黨的建設和中國特色社會主義事業的全局，必須把提高領導水平和執政能力作為各級領導班子建設的核心內容。我們要根據十七大要求，針對我區黨員干部隊伍特別是領導干部領導水平和執政能力方面存在的突出問題，圍繞解決知識恐慌能力恐慌，為推進科學發展、和諧發展、跨越發展提供強有力的組織保證，切實加強領導班子和領導干部能力建設。
(一)提高推進科學發展的能力。推動科學發展是貫徹科學發展觀的最直接體現。作為領導干部，提高領導和科學發展的能力，主要從以下幾個方面把握和努力。一是要準確把握宏觀形勢。要樹立國際發展眼光，加強對國際政治經濟形勢的研究，了解和把握世界政治、經濟、軍事、文化、宗教等領域的新動向和新特點，深入分析國內發展動向，了解各省區市的工作思路和配置，拓寬視野，尋找廣西在全國發展大局中所處的方向，提高科學判斷形勢，提高戰略思維能力，有效抓住機遇，避免危害，應對各種風險挑戰。二是要正確把握區情、市情、縣情。正確把握實際情況是領導和推進科學發展的基礎。不同的行業和地區，情況千差萬別，同一個部門和地方，情況也動態發展變化，不同階段表現的特征也不同。如果不擅長觀察和調查研究，對區情、市情和縣情的認識不夠，理解不夠，把握不好，就找不到科學發展的切入點。因此，善于用發展的眼光、辯證的方法深入研究情況，精確把握發展趨勢，是領導干部必須培養和提高的重要能力。在實際工作中，不僅要看前進過程中的機會，還要看面臨的挑戰和困難，要增強發展自信，提高憂患意識。三是改變發展方式。轉型發展方式是科學發展的核心內容，現在的發展理念和方式與過去大不相同，主要依賴投資、出口拉動方式依賴消費、投資、出口協調拉動轉變，主要依賴第二產業拉動方式依賴第一、第二、第三產業協調拉動轉變，拋棄過去不協調、不全面的增長方式，在好的前提下加快發展。作為領導干部，要敢于否定自己，在觀念變化上進行自我革命，拋棄狹窄的發展觀，以犧牲資源和環境為代價實現發展的短視行為，走出科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人才優勢充分發揮的發展新途徑。四是重視發揮特色優勢。各地地理位置不同，發展資源不同，發展思路和工作措施當然也有很大差異。引領和推動科學發展，還需充分認識和發揮地段、政策、資源等各種優勢，最大限度地聚集資金、技術、人才等要素，擴大經濟總量，提高發展質量，提高經濟綜合實力，建設結構合理、特色鮮明、優勢突出的特色經濟體系，努力形成競爭的新優勢。
(二)提高科學統治、民主統治、依法統治的能力。領導干部的執政能力是黨的執政能力的重要方面，領導干部的執政能力在不同時期有不同的要求。在新時期，領導干部的統治能力主要體現在以下幾個方面:一是實現科學統治，遵循社會發展的客觀規律，為人民統治政治，掌握權利，使思路和行動更加客觀實際，反映社會發展趨勢和人民意愿。以科學的態度對待遇到的問題和困難，集中人民群眾的力量和智慧，切實把科學發展的要求轉化為規劃發展的思路和政策。二是實現民主執政，堅定走大眾路線，依靠大眾，充分發揚民主，廣泛聽取意見，尊重人民大眾的主體地位和初心，充分發揮人民大眾的積極性和主導性。特別是在一些方向性、前瞻性、戰略性問題上，不是拍頭拍胸脯決定，而是廣泛聽取大眾的意見和專家的意見，幫助我們實現民主決定、科學決定。三是依法執政，模范遵守國家法律法規，自覺接受法律監督，依法工作，公用權，依法使用權，廉潔使用權。四是以政治為民，以民生問題為提高政治能力建設的起點和立足點，重視解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，通過推進教育、分配、醫療、養老、住宅等改革，最大限度地滿足人民群眾物質文化的各方面需求，使群眾學習教育、勞動收入、醫療、養老、居住。特別要關注弱勢群體的問題，加大對弱勢群體的支持力度，使全體人民更好地分享改革發展的成果。五是加強適當防范應對風險的能力，探索建立重大事項的社會風險評估和防范制度。對涉及大眾切身利益的重大工程、重大改革、重大決策等進行事前評價，對危害社會和諧穩定的各種風險挑戰，實現早期預測、早期預防、早期解決，從穩定到穩定的根本轉變。
(三)提高開拓創新的能力。領導干部的創新能力是指領導干部提出解決新問題、創造新知識和創新局面的能力。在信息社會高速發展的今天，國家和地區之間發展的競爭，最終是創新能力的競爭。領導干部是推進創新的重要力量，領導干部要切實提高開拓創新能力，在解決具體問題和矛盾的過程中不斷解決問題，解決困境，謀求發展，開拓創新局面，實行科學發展觀。一是大力營造良好的創新氛圍。創造鼓勵創新、敢于創新的良好社會氛圍，寬容創新中的失敗，鼓勵科學發展敢于戰斗的行為，激發眾多黨員干部的熱情。二是抓住機遇創新。機會一旦過去，就能抓住機會創新，實現輝煌的歷史。廣西北部灣經濟區開放開發是千載難逢的機遇，只有抓住并運用這一重大機遇，加大創新力度，野、新視角、新路徑，才能實現經濟社會的跨越發展。三是在實踐中推動創新。創新并不神秘，畢竟創新是在實踐中解決新問題，解決存在的問題。陶行知先生說:每個人都是創新的人，每天創造的時候，到處都是創造的地方。這其實就是說，創新就在我們身邊，創新與實踐有著密切的聯系。在實踐中創新，從自己的實際出發，尋找創新的切入點，靈活運用掌握的知識和經驗，分析和解決實踐中出現的新矛盾、新問題，努力突破。從執行的角度來看，創新要善于把黨中央的決策部署、上級黨委政府的決策部署和方針政策與當地本部門的實際結合起來，在結合上下功夫，創造性地貫徹執行。
(四)提高履行職責的能力。領導干部履行職責的能力是黨的執政能力建設的重要組成部分，是加強執政能力建設的重要途徑。作為黨員領導干部，提高履行職責的能力，是把思想建設放在第一位，鞏固履行職責能力的政治基礎，推進各機制制度的健全，致力于在自己的職場創造新的業績。特別是隨著改革的發展，干部交流的力量越來越大，職場、行業、地區的干部交流也越來越多，這對領導干部履行職務的能力提出了新的要求。因此，無論在哪里工作，做什么性質的工作。
領導干部，都應自覺地服從組織安排，提高崗位轉換的適應能力，干一行愛一行，愛一行精一行，忠于職守、兢兢業業地干好本職工作；應本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，加強履職能力的培訓學習，加強政策法規培訓、加強科學文化知識培訓、加強知識和崗位的技能培訓，提高政策水平，更新知識結構，盡快成為行家里手；要強化終身學習的意識，不斷加強學習實踐，把自己鍛煉成為復合型人才，不斷提高履行崗位職責的本領。
三、著眼發揮提高領導干部素質能力的主渠道作用，創新干部教育培訓工作
提高各級領導干部的素質和能力，一靠實踐鍛煉，二靠學習培訓。加強干部教育培訓工作，是提高各級領導干部素質和能力的重要途徑。我們黨歷來重視干部教育培訓工作，在不同的歷史時期，通過干部教育培訓，培養和造就了一批又一批適應革命、建設和改革需要的領導骨干和宏大的干部隊伍。我們要實現黨的十七大提出的大幅度提高領導干部素質這一戰略目標，必須緊密結合全區改革發展實際，以能力建設為主線，與時俱進地創新干部教育培訓理念、內容、方法和體制機制，不斷提高培訓質量和效益，為實現加快建設富裕文明和諧新廣西提供堅強的人才保障和智力支持。
（一）創新培訓理念，滿足培訓需求。干部教育培訓理念的創新，是提高干部教育培訓質量和效益的關鍵所在。全國干部教育培訓工作會議在培訓理念上提出了“按需培訓”即按社會需求、組織需求、干部工作崗位需求進行培訓的新要求。為此，針對黨員領導干部的培訓，必須以堅定理想信念、增強執政本領、提高領導和推進科學發展能力為重點，充分體現統籌兼顧、科學發展的理念。特別是要樹立以人為本、按需培訓的理念，樹立素質教育、終身教育的理念，樹立質量為先、注重效益的理念，樹立擴大教育培訓的覆蓋面、統籌開放教育培訓資源的理念，樹立面向世界、面向未來、面向現代化的大教育、大培訓的理念。
（二）創新培訓內容，更新培訓課程。培訓內容的充實完善，是干部教育培訓創新的重要方面，也是提高領導干部素質的重要條件。要按照大規模培訓干部的思路和要求, 科學設置培訓內容，著力抓好領導干部的理論教育、知識教育、黨性教育。要以中國特色社會主義理論體系為中心內容，不斷完善馬克思主義基本理論培訓課程；以提高領導干部推進科學發展的能力為重點，不斷更新現代知識培訓課程；圍繞干部履職和成長的個性化、差異化需求，不斷開發特色課程。
（三）創新培訓工程，抓好各類干部培訓。培訓工程是一個統籌協調兼顧的過程，創新培訓工程就是科學培訓的實施過程。要堅持分級分類培訓的原則，繼續抓好不同類別干部的教育培訓，重點抓好黨政干部、企業經營管理人員和專業技術人員的教育培訓。要堅持因地制宜，切實抓好不同區域干部的教育培訓。要認真抓好重點對象的教育培訓，主要領導干部要重點培訓，后備干部要強化培訓，急需人才要抓緊培訓，基層干部要加強培訓。結合廣西的實際，當前要著力推進主要領導干部培訓工程、后備干部培訓工程、少數民族干部培訓工程、婦女干部培訓工程等十二項培訓工程。
（四）創新培訓手段和方法，提高培訓質量。培訓過程是教與學雙向互動的過程。靈活多樣的培訓手段和方法，可以有效提高培訓成效。要不斷完善干部教育培訓機構的教學布局，突出教育培訓的特點、重點和系統性。改革班次設置方式，實現由按級別設置為主向按類別設置為主轉變，由一般輪訓為主向專題培訓為主轉變，由中長期學制為主向短期學制為主轉變。要完善教學方式，從課堂系統講授式教學為主，轉向研討式、案例式、體驗式教學為主。各級黨校、行政學院在教學方式的轉變上，要加大探索的力度，加強研討式、案例式、體驗式教學，進一步增強教學的吸引力和感染力。
（五）創新辦學體制，建立大培訓格局。體制創新是最有效的創新。多年來，我們的干部教育培訓體制創新滯后于培訓內容、方式和手段的創新，要加大干部教育培訓體制創新的力度，首先要創新辦學體制。要堅持開放競爭、優化統籌，構建充滿活力的辦學體制，整合干部教育培訓資源。要充分發揮黨校、行政學院主渠道、主陣地作用。各級黨校、行政學院要進一步解放思想，堅持特色立校、質量興校、品牌強校，不斷強化創新能力，提高教育培訓質量和效益，增創競爭的新優勢。同時要大力推進縣鄉黨校教學和管理體制改革，努力構建資源優化整合、運行高效的黨的基層教育培訓新體系。廣西縣鄉黨校教學和管理體制的改革經過幾年探索，走出了一條新路子，但還需要進一步加大探索和創新力度。要充分發揮普通高校在科學文化素養培訓方面的優勢，使之成為干部教育培訓的重要方面軍。要按照“鼓勵先進、淘汰落后、開放引進”的原則，引入有序的競爭機制，激發辦學活力。
（六）創新管理體制，提高培訓效率。管理體制的創新是管理創新的基礎。為了順應干部教育培訓事業的發展趨勢，必須在不斷深化干部教育培訓內容、方式和手段改革的基礎上，推進管理體制的創新，充分激發干部教育培訓的內生動力。要進一步轉變干部教育培訓主管部門的職能，實現各級黨委組織部門“三個轉變”，即由管微觀向管宏觀轉變，由管具體事務向管規劃、管政策轉變，由直接辦培訓向管培訓轉變。要進一步建立健全干部培訓機構與干部管理部門的溝通協調機制，理順關系，切實把干部教育培訓情況作為干部選拔使用考核的重要內容，有效地解決培訓與使用相脫節的問題。要按照《干部教育培訓條例》改進干部教育培訓管理方式，依法治教，使干部教育培訓管理更加制度化、規范化。
