勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同樣板4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同樣板4篇
【篇一】勞動合同樣板
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱
乙方(勞動者)姓名 （身份證號： ）
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限為 年，自2012年 月 日起至 年 月 日止。
（二）試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第 項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。其中，乙方工資為 元/月。
2．甲方每月 日支付乙方 （當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為 。
第七條 保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的；
2、乙方不勝任合同約定的工作的；
3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第九條 合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條 合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十二條 合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條 經濟補償和違約責任
1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十四條 勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十五條 雙方約定的其他事項
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/
第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽章)
法定代表人：
或委托代理人(簽章)
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
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【篇二】勞動合同樣板
勞動合同樣本下載
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人（主要負責人）：
聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯系電話：
? 一、勞動合同期限
第一條經雙方協商一致，本合同期限類型為：
（一）固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。
（二）無固定期限：自___年__月__日起。
（三）以完成一定工作任務為期限：自__年__月__日起至______________________工作任務完成時止。
第二條經雙方協商一致，本合同試用期為：
（一）無試用期。
（二）試用期自___年月日起至___年__月__日止。
? 二、工作內容和工作地點
第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責是。
乙方工作地點為。
第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
? 三、工作時間和休息休假
第五條甲方安排乙方執行工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制：以（周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
? 四、勞動報酬
第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。
乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
（一）計時工資：
1、乙方的工資構成為
2、乙方的工資標準為元/月（周）。
3、
4、
（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
乙方在試用期期間的工資標準為。
第十條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
【篇三】勞動合同樣板
勞動合同樣本(總6頁)
勞動合同書
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，甲乙雙方經充分協商，在自愿、平等、公平的基礎上，特訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條 甲方同意錄用乙方為本公司員工，雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止;
2.無固定期限：從 年 月 日起。
第二條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合
同期限內）：
1.無試用期；
2.試用期 月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作地點及工作內容
第三條 乙方的工作地點為 ，從事 工作。
第四條 乙方應按照本合同約定和甲方的工作要求，遵守甲方相關規章制
度，積極履行工作職責，按時、按質、按量完成甲方分配的工作，并努力提高工作技能，積累工作經驗。
第五條 甲方根據自身生產計劃、經營狀況和市場行情等具體情況變化，特
別是根據乙方的身體狀況、工作能力、工作表現和出勤記錄等具體情況，有權在必要時對乙方工作崗位和勞動報酬作出必要調整，乙方應當服從并配合甲方此類調整。如乙方有異議，可以向甲方提出，并要求甲方給予進一步的解釋或提供相關證據。
第六條 在工作過程中，因乙方存在重大過失或者故意造成甲方財產或聲譽
損失的，乙方應向甲方承擔賠償責任(相關賠償參照甲方規章制度或有關法律規定)。
三、工作時間
第七條 甲方根據乙方工作崗位，確定乙方執行下列第 種工時制度：
1.標準工時制度；
2.綜合計算工時制度。
第八條 如遇甲方生產任務緊急、排除緊急生產故障等情況，乙方應聽從甲
方安排和調遣，包括加班加點、調休等，全力做好本職工作。
第九條 本勞動合同期限內，如乙方工作崗位變動，其工作時間按照新工作
崗位的工時制度執行。
四、勞動報酬（工資）
第十條 經甲乙雙方協商，乙方實行下列第 種工資分配形式。其中，乙方
在試用期的工資為人民幣 元/月。
1.浮動工資。即乙方月工資由基本工資、崗位工資及其他工資組成。其中：基本工資為甲方所在地[指縣（市）或區，下同]勞動和社會保障部門公布的企業職工最低工資，該工資隨主管部門的調整而相應調整；崗位工資為與乙方所在崗位及任職時間對應的工資，具體金額由甲方相應規章制度規定；其他工資為甲方根據乙方具體工作情況補發、加發或額外獎勵的工資，該項工資是不固定的；
2.計件工資，其計件單價標準按甲方制定的《計件工資標準》執行。
第十一條 甲方根據考核情況于每月 日前支付乙方上月度工資。
為節約工資發放成本，提高工作效率，甲方在向乙方發放工資時，無須乙方當場簽字領取，而以銀行轉賬等便捷方式發放。但是，乙方對甲方發放工資項目、數額有異議的，應在甲方發放工資之日起十日內向甲方提出，并說明理由，以便甲方核對查實。若乙方在前述期限內未向甲方提出異議，則視為乙方完全認可甲方發放的工資項目和金額。必要時，當甲方要求乙方對以往工資發放情況進行簽字確認的，乙方應當在甲方提供的工資發放清單上簽字確認。
第十二條 甲方根據生產經營需要，可以安排乙方加班加點，并向乙方支付
加班工資，但可以安排乙方補休的除外（即乙方加班時間應扣除其補休時間）。乙方加班的，加班工資的計發基數為乙方工資構成中的基本工資，即甲方所在地企業職工最低工資標準。甲方以前述基數折算成小時工資，并根據乙方加班時間，依法計發乙方加班工資。
第十三條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，工資所涉相關稅費由甲方代扣
代繳。
五、社會保險
第十四條 甲方按有關規定為乙方辦理社會保險手續，其中依法應由乙方繳
納的社保費用，由甲方從乙方勞動報酬中代扣代繳。
第十五條 若乙方不愿參加社會保險，或不配合甲方辦理相關社會保險手續，
則由此導致的一切后果由乙方自負，甲方不承擔任何責任。
六、勞動保護及勞動紀律
第十六條 甲方依法保障乙方職業安全衛生權益，配備安全生產防護設施，
發放勞動保護用品。
第十七條 甲方依法制定、修訂的各項規章制度，乙方應當嚴格遵守，并承
擔違反甲方相關規章制度所導致的后果和責任。
七、勞動合同變更、續訂、解除或終止
第十八條 由于訂立本勞動合同所依據的法律、法規、規章政策或客觀情況
發生重大變化，甲方可對乙方工作崗位、勞動報酬等事項調整，并可對本合同期限進行調整，乙方應當給予配合。此等情形下，本合同應及時作相應變更，并辦理書面變更手續。
第十九條 本合同期滿即告終止。如甲乙雙方同意續訂本合同的，應在本合
同期滿前30日內辦理書面續訂手續。
第二十條 甲乙雙方協商一致，可以提前解除本合同。
第二十一條 若乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。甲方接到乙方
解除合同書面通知后，可以對乙方工作崗位、工作內容及勞動報酬等作必要調整，乙方應當服從甲方的調整和安排；若甲方在收到乙方解除合同書面通知后30日內未能找到乙方工作崗位合適替代人選，則乙方應再給予甲方30日寬限期，在此期間內乙方應當繼續履行其工作職責，直至甲方找到合適替代人選。甲方根據乙方實際工作天數，發給乙方工資報酬。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反甲方規章制度的；
3.竊取、泄露、轉讓甲方商業秘密，或許可第三人使用甲方商業秘密，或擅自利用已掌握的甲方商業秘密或其他商業資源，為自己或他人謀取利益的；
4.違反工作規則或操作規程，發生較大責任事故，造成甲方人民幣2000元以上經濟損失的。
5.工作嚴重不負責任，導致甲方對外承擔經濟賠償或補償責任，或甲方相關應收款項不能及時收回，相應金額在人民幣20000元以上的；
6.被勞動教養或被追究刑事責任的。
甲方依上述情形解除本合同的，本合同自乙方收到甲方書面解除通知后即予解除，且甲方不支付乙方任何補償費用。
第二十三條 本合同解除或依法終止的，乙方首先應當按照甲方指示將其負
責的工作事項，以及甲方交付乙方保管或使用的相關財物、證件、資料、信息存儲設備及全部內存信息等物品和信息，在甲方指定場所與甲方指定的工作人員進行逐項交接。
乙方在辭職或其他原因與甲方解除或終止勞動合同時，相關工作交接的具體程序和要求，按甲方當時施行的員工離職交接相關制度要求執行。
乙方向甲方交接工作，交接完畢時應與甲方負責交接的人員共同簽字確認。
乙方所有工作交接結束并經甲方確認后，甲方再與乙方進行應發工資及相關經濟補償事宜的具體結算。
若乙方拒不向甲方進行工作交接或不進行全部工作交接，并因此影響甲方相
關工作開展或導致甲方受到經濟損失的，乙方應承擔全部賠償責任。
第二十四條 在乙方按本合同第二十三條規定與甲方辦結工作交接后，甲方
再與乙方結清剩余工資并向乙方支付經濟補償金（如果依法需要支付的話），并向乙方出具解除或終止勞動合同證明，辦理乙方人事檔案和社會保險關系轉移手續。
在乙方未與甲方辦理工作交接前，或工作交接不完整，甲方有權暫不與乙方
結算支付剩余工資或經濟補償金，暫不出具解除或終止勞動合同證明，暫不辦理乙方人事檔案和社會保險關系轉移手續，并停止乙方社保費用繳費手續；如在甲方指示的期限屆滿60日后，乙方仍未與甲方辦理工作交接或交接仍不完整的，乙方不得要求甲方支付剩余工資和其他任何經濟補償金或賠償金。
八、特別事項約定
第二十五條 甲方依法制定的規章制度、員工手冊等，是本合同的組成部分，
與本合同具有同等效力。
第二十六條 甲方為乙方提供專項技術研修、培訓的，有權與乙方另外訂立
書面協議，就相關事項進行專門約定，乙方應當配合。
第二十七條 乙方對于知悉或掌握的甲方商業秘密或與甲方知識產權相關的
保密事項，負有保密義務，并承擔違反該義務而導致的一切法律責任，包括刑事責任。甲乙雙方可以就此問題專門訂立書面協議。
第二十八條 若乙方與其他用人單位存在勞動關系或訂有競業限制協議，在
與甲方簽訂本合同后被相關單位追究責任的，相關糾紛由乙方自行處理并承擔相應后果，與甲方無關；若甲方因此而被作為當事方并承擔相關費用和其他責任的，有權向乙方全額追償。
九、勞動爭議處理
第二十九條 甲乙雙方在本合同履行過程中若發生爭議，應友好協商解決。
協商不成的，由甲方住所地勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。任何一方不服仲裁裁決的，可依法向勞動爭議仲裁委員會所在地人民法院提起訴訟或申請撤銷仲裁裁決。
十、附則
第三十條 本合同未盡事宜、未作規定或規定不詳盡之處，依據甲方制定的
相關規章制度或員工手冊確定。如甲方規章制度或員工手冊未作規定的，按國家及本省有關法律、法規、規章確定。
第三十一條 本合同期限內，乙方居住地址、聯系方式等發生變化，應及時
告知甲方，以便聯系。
第三十二條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，
甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
（以下無合同正文）
甲方（簽章）： 乙方（簽名）：
年 月 日 年 月 日------------------------------------精心分享，希望可以幫到你
【篇四】勞動合同樣板
編號： 樣板
勞 動 合 同 書
（教師類）
甲方（招用單位全稱）： 貴州愛來課鵬程教育發展有限公司
單 位 性 質： 有限責任公司（法人）
法 定 代 表 人： 任顯角
單 位 地 址： 鳳岡縣龍泉鎮石景小區
聯 系 電 話： 0851-********
乙方（勞動者）姓名： 陳XX 文化程度： 大學本科
教 師 資 格 種 類： 高中 民 族： 漢族
戶 籍 所 在 地： 貴州省鳳岡縣龍泉鎮三壩村
居 民 身 份 證號碼： 522127XXXXXXXXXXXX
聯 系 電 話： 157XXXXXXXX
20 18 年 8 月 1 日
鳳岡縣人力資源和社會保障局
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定(以下簡稱《規定》)在平等、自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同:
一、生產、工作任務
1、乙方同意按甲方的工作標準及要求，在教學、教研、管理等崗位上按崗位合同履行職責和義務，并享有應有的權利。
二、合同期限
1、有固定期限:合同期為 1 年，?自2018年 8月 15 日起至 2019年 8 月 15 日止。
2、無固定期限:自____年___?月__日起，至約定終止條件或到法定退休、外遷止。
3、從完成一定的工作任務為期限:合同期自____年____月____?日起至____?年____月____?日止。
其中:試用期自 2018年 8 ?月 15 ?日至 2018 ?年 9 月 15 日。
三、工作內容和工作時間
1、甲方聘用乙方為 化學 學科教師，根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
2、乙方應該照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周時間不超過40個小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方因工作?特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
四、生產、工作和勞動保護條件
1.甲方提供符合國家規定的安全，衛生的工作環境和必要的設施，保障乙方正常工作安全和健康。
2、根據工作的需要，按國家省政府有關規定，為乙方提供勞動保護設施，發放勞動保護用品和補貼。
3、按國家規定，對乙方進行勞動保護教育、培訓，并按要求持證上崗。
五、勞動報酬、保險、福利待遇
1、甲方根據實際情況確定乙方工資，并按甲方確定的分配制度、方式和標準執行。乙方的工資標準為標準工作量月薪為：（大寫）壹仟捌佰元。（另根據年終考核辦法享受年終考核獎）。
2、甲方根據
乙方的工作崗位，按工作責任、勞動報酬按所在企業單位工資制度執行。每月工資于地方政府發布的企業最低工作標準)。
2、勞動保險和福利待遇按國家省現行的有關規定辦理。
六、勞動紀律
1、雙方應自覺遵守和維護國家政策、法律、法規。乙方應嚴格遵守甲方制定的各方面勞動規則，規章制度，職業道德規范。
2、乙方應服從甲方管理、服從工作分配，按工作指標做好工作，完成任務。
3、甲方應根據乙方在工作中的貢獻、效益、業績和遵守勞動法律、法規和規章的情況進行獎懲。
七、違約責任與爭議的處理
1、甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，將按照勞動法規，承擔違約責任。給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
2、勞動合同糾紛的調解，從發生糾紛之日起，可以依法向企業勞動爭議調解委員會提出調解申請，經調解無效的，當事人在法定時效內，向有管轄權的勞動爭議仲裁部門申請裁決。對裁決不服的可依法向人民法院起訴。
3、勞動合同的續訂、變更、終止和解除，按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的規定辦理。
八、雙方約定的其他事項
1、職工與企業簽訂勞動合同后，還應簽定崗位聘用合同方能上崗。
2.本合同如因政策或不可抗拒因素影響合同履行時，甲方不承擔違約責任。對乙方的經濟損失按政策法規協商解決。
3.本合同經雙方簽訂后不得涂改。乙方不得請他人代簽，否則合同無效。
4、雙方需要約定的補充條款。
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
5、本合同未盡事宜，按勞動合同法和省的有關規定協商解決。合同一式四份，經雙方簽字，報勞動行政部門、縣教育局備案。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人(主要負責人、委托代理人)： 蓋章:
合同簽訂日期 年 月 日
備案機關 蓋章 鑒證人 蓋章
備案機關
合同備案時間: 年 月 日
