農村小型和微型電源指村級組織和村干部依法享有村級重大決策、重大活動、重大項目、資金、資產、資源管理等村務管理服務的權力。 以下是為大家整理的關于深化三個以案警示教育四清單總結材料的文章13篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 深化三個以案警示教育四清單總結材料
根據院警示教育計劃安排，要求從政治方面、工作方面、管理方面、作風方面查擺自身存在的問題和不足，我通過認真學習習近平總書記對政法工作的重要論述以及對反面典型材料的剖析使自己有了較大的進步，也更加清楚的認識到自身存在的不足。
一、政治方面。雖然能夠完成組織交給的學習任務，但是對于政治理論學習缺乏主動性，大多數是組織讓學什么才去學什么，而且學習注重表面，具有片面性，對理論的深層次內涵不能夠很好地理解，更缺乏將理論與實際工作相結合的能力。對于此項問題將在以后的學習中更加積極主動發揮主觀能動性，除了完成組織要求的學習任務外，根據自身需要主動學習、深入學習，真正做到將理論知識內記于心、外化于行。
二、工作方面。能夠基本完成自己職責范圍內的任務，但是在面對一些困難工作時有畏難情緒，有求穩怕亂的思想，總想繞著困難走，往往事倍功半，難以達到預期的后果。在以后的工作中，要堅持解放思想、實事求是、克服安于現狀、不思進取的思想，勇于擔當，創造性地開展工作，有效地完成各項任務。
三、管理方面。在對本科室人員工作管理上存在一定不足，因為辦公室人員之間人際關系較為和諧，所以在面對同事工作中出現的小問題總不好意思直接提出，導致一些工作會出現小的瑕疵。下一步，我將在團結同事的同時認真抓科室管理，加強監督批評，將辦公室打造成一個在工作上精益求精的先進集體。
四、在作風方面。為民服務意識不強。因為辦公室工作更多的是為單位內部領導和干警服務，與普通群眾接觸較少，所以在為民服務的意識方面有所懈怠。工作作風還有待改進。沒有牢固樹立起全心全意為人民服務的觀念，工作不扎實，不深入，在本職工作崗位面前安于現狀不思進取。下一步將進一步強化責任意識、擔當意識和創新意識，主動克服思想和行動中存在的消極情緒，做到積極作為、主動作為。
以上就是本人針對深化“三個以案”警示教育清單查擺出的問題和不足。我將正視自己的缺點，努力改正，爭取成為一名政治站位高、工作能力強、擔當精神足的共產黨員。
第二篇: 深化三個以案警示教育四清單總結材料
按照鎮黨委新一輪深化“三個以案”警示教育工作規定中的要求，城北社區召開了學習研討、問題查擺、整改落實等交流研討會，目的是教育大家以案示警、以案為戒、以案促改，進一步強化遵章守紀意識，杜絕僥幸心理，遠離廉潔從業紅線，既要干成事，還要不出事。要帶頭落實鎮黨委決策部署，馳而不息反對形式主義官僚主義，有力有序推動社區全年任務目標和改革發展工作落地落實。
一、“三個以案”警示教育實現工作目標
通過“以案示警、以案為戒、以案促改”，達到“四個增強”的工作目標，即社區班子成員在政治上增強“兩個維護”的堅定性、在工作中增強勇于擔當的斗爭精神、在管理上增強干部教育管理監督的針對性、實效性，在作風上增強反對形式主義、官僚主義的實干精神，以優良的作風抓安全、增效益、帶隊伍、促發展，為完成社區全年任務目標，推進社區高質量發展提供堅強保證。
二、查找不足摳得準、整改提升抓得實
一是圍繞進一步增強“兩個維護”的堅定性，聯系剖析腐敗典型“兩面人”、“兩面派”的特點和表現，查一查自身有沒有不講政治紀律、政治規矩，與黨離心離德的問題，做到對黨忠誠、表里如一。
二是圍繞進一步增強勇于擔當的斗爭精神，聯系剖析腐敗典型不擔當、不作為的特點和表現，查一查自身有沒有不敢擔當、回避矛盾與推責避責的問題，做到敢于擔當、勇于斗爭。
三是圍繞進一步增強對黨內干部教育監督的針對性、實效性，聯系剖析腐敗典型抓黨的建設寬松軟的特點和表現，查一查自身有沒有履行不力，管黨治黨不嚴的問題，做到守土有責、守土盡責。
四是進一步增強反對形式主義、官僚主義的自覺性，聯系剖析腐敗典型抓落實不深入、不到位的特點和表現，查一查自身有沒有權力觀扭曲、作風漂浮及違反中央八項規定等問題，做到履行職責公正用權、推進社區管理勤嚴細實。
三、開展“三個以案”警示教育對照落實基本任務
一是深入學習研討，在以案示警中受警醒、明法紀。通過個人自學和集中學習等方式，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想及有關重要講話精神，認真學習黨內重要法規及有關文件。在此基礎上，以上級通報的典型違紀違法案件為鏡鑒，切實在做到“兩個維護”、對黨絕對忠誠、站穩人民立場、嚴格廉潔自律、勇于擔當作為、壓實政治責任等六個方面受到警醒，并深入研討交流，做到真學真信真用。對領導班子成員的學習研討成果，采取適當形式予以交流，以相互啟發、共同提高。
二是開展批評與自我批評，在以案為戒中嚴對照、深檢視。班子和班子成員按照“四對照四檢視”要求，深刻對照檢視，對發現的問題建立問題、任務、責任、時限“四清單”和臺賬，并對照清單形成綜合分析報告。制定政治監督談話計劃安排，開展政治監督談話。召開領導班子專題民主生活會，領導班子成員要聯系政治、工作、管理、作風實際，認真對照查擺問題，深刻剖析原因，開展批評與自我批評。
三是堅持問題導向，在以案促改中強整改、促提升。警示教育期間，針對檢視出來的制度漏洞，建立健全務實管用、簡便易行的制度體系，出臺或完善力戒形式主義、官僚主義正負面清單等制度，深入開展“用人行政化、作風衙門化、監管空洞化”專項整治，并形成總結提升報告，通過學黨史、聽黨課等組織生活的方式，對警示教育工作情況進行總結。
四、開展“三個以案”警示教育重點解決作風問題
(一)在落實鎮黨委主體責任、紀委監督責任上做到“五強化五解決”。
一是強化政治監督。健全完善監督機制、嚴格黨內政治生活，常態化、具體化開展分析研判和政治監督，解決管黨治黨責任扛得不牢等問題。
二是強化大監督工作。承接落實監督實施細則，形成監督合力，解決監督著力點不準、監督信息共享不暢、監督質效不高等問題。
三是強化巡視整改。落實好巡視巡查問題整改方案，并在整改過程中建立好長效機制，解決整改工作不徹底、反彈復發等問題。
四是強化廉潔意識。加強教育監督提醒，開展違規專項整治，解決以權謀私、家庭腐敗等問題。
(二)在加快管理方式轉變、夯實領導班子作風建設上做到“兩推進兩提升”。
一是推進服務基層意識不斷強化。結合“嚴紀律、勇擔當、轉作風、提效能”，著力解決服務基層集成不夠，會議文件傳達針對性不強、耗時耗力等問題，提升領導班子基層服務意識和工作質量。
二是推進領導班子作風建設進一步強化。嚴格落實鎮黨委提出的班子作風建設要求，著力解決學風不濃、工作標準不高、精細管理不夠、主動盡責意識不強等問題，提升班子作風建設的力度，增強班子整體合力。
借助新一輪深化“三個以案”警示教育，進一步轉變思想觀念，樹立正確的政績觀、發展觀，根除形式主義官僚主義產生的思想根源。要把作風轉到位。要以警示教育為契機，對癥下藥、精準發力，堅決防止問題反彈。要切實改進督查檢查方式方法，從重過程向重結果轉變，注重統籌集成和成果共享。要全面提高實效，力戒形式主義、走過場。要把職能轉到位。要以警示教育和大討論活動為抓手，切實抓好制度建設和流程再造，該管的管到位，該放的放下去，充分調動基層的積極性、主動性、創造性，為社區發展激發活力、凝聚合力。
第三篇: 深化三個以案警示教育四清單總結材料
按照上級紀委、組織部的工作部署，xx鎮著力在全鎮xx個行政村推行小微權力運行工作，現將工作情況匯報如下：
一、主要做法和成效
(一)抓認識，提高政治站位
新形勢下，隨著制度政策的不斷嚴格和規范和群眾法治、民主意識的不斷增強，因行使“小微權力”引發的腐敗和信訪問題越來越凸顯。2019年，市紀委、市組織部、縣委紀委、縣組織部先后聯合印發的《全面推進村級小微權力清單制度建設實施方案》為我鎮村級“小微權力”監督制約工作提供了指導思想和操作方法。鎮黨委政府高度重視，立即行動，鎮村兩級迅速統一思想，提高認識。一致認為規范小微權力運行是市委、縣委作出的一項重要工作部署，是推進農村基層黨風廉政建設的重要舉措，是落實全面從嚴治黨向基層延伸的政治任務，也是推進基層黨風廉政建設的必然要求。近年來我鎮因村級小微權力不規范造成的“微腐敗”、群眾誤解、工作程序不規范等問題反復出現，因此抓好小微權力運行，勢在必行。
(二)抓宣傳，擴大群眾知情權。
在鎮黨委的統一領導下，利用村務公開欄張貼，向群眾發放明白紙、宣傳圖冊、利用網格微信群、村廣播、黨員活動會等方式做到村級小微權力清單應公開盡公開。編印下發《村級事務權力清單及流程圖》小冊500本，農村黨員干部人手一冊;印制5萬份主題明白紙，發放到各村所有農戶;各村在顯著位置，制掛“小微權力清單”及運行流程展板;利用廣播、微信、宣傳欄等媒介，在鎮村主干道等顯著位置書寫或懸掛宣傳標語，使“小微權力清單”制度傳遍千家萬戶，走進百姓心中，確保“按清單辦事、依規矩用權”意識入腦入心。
(三)抓運行，確保按照流程操作。
1、制定了詳細的實施方案，成立了以黨委書記為組長的領導小組，確保了全鎮xx個村小微權力運行的有序開展。
2、厘清小微權力清單，切實做到“清單之外無權力”。理清基層干部權力邊界，減少用權隨意性和失范性結合實際，編印了《村級事務“小微權力清單”及運行流程》，內容涉及黨務工作、民政民生、便民服務4大類，工程項目管理、商品物資和服務采購、財務管理及臨時用工、集體資產資源處置、陽光村務等共46項。把村級重大事項“四議兩公開”工作流程列在最前面，作為總的遵循，對村干部依法依規承擔的各項管理權力和服務事項進行了分類、梳理，對每個事項的界定范圍和容易產生矛盾問題的關鍵環節予以明確，對重點事項強化了監督管理，基本上涵蓋了村級事關群眾切身利益的各類事項。
3、建立小微權力規范運行機制。鎮村兩級多次組織召開動員部署會、調度會、推進工作的開展。鎮黨委先后召開黨委會議、黨政聯席會議及各單位各村參加的培訓會、推進會議5次。xx個村都召開了動員部署會和培訓會議，確保了小微權力運行工作全覆蓋。明確確定鎮黨委是規范監督“小微權力”的責任主體，黨委書記是第一責任人，要負總責、抓推動，及時協調解決相關問題。村級組織是規范監督“小微權力”工作的實施主體，黨組織要帶頭堅決執行“小微權力”清單，村委會負責清單中涉及村務、財務、便民服務等事項的貫徹落實工作。要把小微權力清單制度推進情況，納入農村黨組織書記績效考核，與評先樹優、報酬待遇掛鉤。民政民生、農辦、財政、經管、審計、計生等相關職能部門加強對村級“小微權力”運行程序和有關配套制度的指導，督促村級組織和干部規范用權。建立了各部門各司其職、密切配合，形成合力的工作機制。
(四)抓監督，強化責任擔當。
村紀檢委員、村務監督委員會專門承擔監督任務，全程監督。明確了鎮黨委、鎮紀委、村支委、村民委、村監督委員會五級責任。鎮紀委對村級“小微權力”的督促檢查實行常態化，聯合黨建、經管、民政、扶貧、城建等部門，定期督查，狠抓落實，從嚴管理。并強化對村紀檢委員工作的領導指導，充分發揮紀檢委員“紀檢”作用，明確紀檢委員工作職責和績效考評辦法，有效解決基層黨組織“誰來監督、不會監督、監督不力”的問題。形成了小微權力擺在群眾眼前、用權過程接受嚴格監督，違紀亂權必被追究的良好工作機制。截至當前鎮紀委已經先后監督檢查xx村，支出不嚴格按照程序運行問題xx項需要整改問題xx項，有利的促進了該項工作的正常推進。
工作成效：xx鎮自推行小微權力清單制工作以來目標是村級權力運行規范化、重大決策科學化、村級事務公開化。按照這個目標，在各村持續推進黨員活動日活動、四議兩公開工作法的基礎上，小微權力清單讓村級各項事務的工作流程更加透明了，群眾辦事與監督更加方便了，村干部想“偷工減料”節省流程走“捷徑”、優親厚友走“后門”更加不容易了，村級重大事項決策諸如貧困戶退出與納入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的參與率、知曉率更高了。可以說對推進黨建廉政建設、預防微腐敗起到了一定的遏制作用。
二、“小微權力”運行中存在的問題
(一)干部群眾思想觀念。部分基層干部法紀觀念淡薄、特權思想嚴重，認為自己“勞苦功高”，習慣用個人意志代替法規政策。少數農村干部將自己形同村內“家長”的作風依然不同程度的存在。
(二)群眾積極性不高。大多數群眾主動參與村務管理民主監督的意識不強，怕給自己“惹麻煩”，不愿意監督，認為只要是個自己辦了事就行，至于村里集體的利益別人能過去自己就能過的去。再就是外出務工群眾知曉率和參與度不夠高，使權力得不到有效的制衡。
(三)權力行使中業務不熟悉。部分村干部對流程掌握不夠牢固，對于流程的運用不熟悉，甚至從未接觸到。特別是工程招標、資產評估處置等業務急需要相關部門的培訓。工作流程圖中的46個事項，辦理過程中不是每個干部都能掌握，整個事項流程熟悉起來還要需要一定的時間。
三、下一步工作重點
(一)加大宣傳，真正實現“讓權力陽光、給群眾明白”。創新辦法提高群眾的參與知曉率，比如可以在各村的微信群中推送小微權力清單與流程圖，聽取群眾的意見建議。實行權力清單內容、規章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，讓人民群眾能夠清晰了解到權力運作的各個方面。
(二)加強學習教育。一是開展廉政教育。結合“兩學一做”、黨員活動日等活動，督促基層黨員干部深入學習黨章黨規黨紀。二是加大業務培訓。將“小微權利”清單納入基層干部經常性教育培訓計劃，充分利用黨員代表大會、村民代表大會、學習會等多種形式，對基層“小微權利”清單逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握“小微權利”清單內容，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。
(三)構建立體監督網絡。一是全程監控。充分發揮基層黨支部紀檢委員的“監督員”、“前哨員”作用。從決策程序、政務公開、工程項目、資金使用等多方面，監督“小微權力”是否按清單、按制度、按程序運行。二是多方監控。構建群眾監督、村務監督委員會監督、上級部門監督的三級監督體系。鎮和村公開監督聯系電話和聯系人，明確專人負責做到有問必復、有疑必釋。
(四)完善權力制約鏈條。一是明確責任主體。細化和落實每項“小微權力”行使的責任主體和違反操作規程的責任追究措施，將每個人的職責與小微權力流程圖同步公示，責任到人，方便群眾。避免“不知權或濫用權”的現象發生。二是定期調查評估。制定“小微權力”行使評估機制，組織黨員、群眾代表對“小微權力”行使的效果進行評估，并將評估情況納入村干部年度目標考核，督促基層干部正確行使“小微權力”。三是嚴查基層貪腐。對基層干部中出現的各種違法亂紀行為，要依法依紀嚴肅處理。
第四篇: 深化三個以案警示教育四清單總結材料
省委部署深化“三個以案”警示教育以來，六安市委高度重視，以警示教育為抓手，以為民服務解難題為落腳點，進一步轉變作風，找準切入點、著力點，切實解決群眾急難事麻煩事煩心事，以群眾的滿意度檢驗整改落實成果和實效，統籌經濟社會發展。截至目前，六安市領導累計帶頭走訪調研239次，幫助解決問題144個，各級黨組織累計幫助解決問題811個。
創優營商環境，加速復工復產。提升政府執行力，持續優化營商環境，構建親清新型政商關系，集中一個月時間開展“四送一服”“三包三抓”專項行動，幫助企業召開要素對接會34場次，解決資金需求8.86億元、兌現各類減免獎補政策0.92億元。嚴格落實企業安全生產主體責任，確保廣大人民群眾生命財產安全。制定進一步服務保障民營經濟健康發展若干意見，推進企業開辦一窗受理、一網通辦、一次采集、一套材料、一檔管理、一日辦結“六個一”體系建設，為企業提供全程幫辦、免費刻制公章和免費寄遞營業執照服務。
聚焦脫貧攻堅，兜牢民生底線。全力保障金融扶貧精準落地，疫情發生以來，投放支農支小專項再貸款12.55億元。通過商超代銷、定點幫扶單位采購、開展“戰役助農”專場直播活動等，累計幫銷貧困戶及帶貧主體農產品3831噸、1.1億元，實現了滯銷農產品“清零”。加強扶貧公益崗位開發，今年累計增加護林員、光伏扶貧等公益崗1.3萬個，切實解決貧困人口閑置勞力就業問題。聚焦“兩項目兩資金兩專項”，持續整治群眾身邊的“微腐敗”和作風問題，目前已排查整改項目建設管養不到位等問題17個，群眾安全感獲得感幸福感進一步提升。
瞄準民生痛點，切實為民解難。扎實開展“守護平安-春雷行動”，深入開展道路交通集中整治、嚴厲打擊涉醫涉疫違法行為、開展反電詐宣傳活動，在金安、裕安各選擇3個社區試點駐點式社區公證服務，為社區群眾提供零距離公證等公共法律服務，及時解決堵點痛點。制定醫療保障系統領導服務日工作暫行規定，落實醫保扶貧，為6萬余人次農村建檔立卡貧困人口支付住院綜合醫療保障待遇3.6億元。大力實施學前教育促進工程，今年計劃新建、改擴建幼兒園46所，做好新開發小區配套園的建設、管理和使用，切實解決“入園難入園貴”的問題。
強化督導整改，統籌經濟發展。六安市委成立7個督導組就警示教育、統籌疫情防控與脫貧攻堅反饋問題整改、“抗疫情、補短板、促攻堅”專項行動等一并開展督導，對8個縣區、80家單位實現督導全覆蓋，對不重視不作為慢作為的通報曝光。以警示教育推進問題整改，以整改成果檢視警示教育，統籌推進經濟社會發展，努力實現總體目標任務半年“雙過半”、全年奪勝利。1月至4月，全市11項主要指標中，規模以上工業增加值、固定資產投資、工業投資、財政收入等9項指標增幅高于全省，8項指標居全省前7位。其中全市固定資產投資同比增長7.1%，增幅居全省第1位。
第五篇: 深化三個以案警示教育四清單總結材料
按照上級紀委、組織部的工作部署，xx鎮著力在全鎮xx個行政村推行小微權力運行工作，現將工作情況匯報如下：
一、主要做法和成效
(一)抓認識，提高政治站位
新形勢下，隨著制度政策的不斷嚴格和規范和群眾法治、民主意識的不斷增強，因行使“小微權力”引發的腐敗和信訪問題越來越凸顯。2019年，市紀委、市組織部、縣委紀委、縣組織部先后聯合印發的《全面推進村級小微權力清單制度建設實施方案》為我鎮村級“小微權力”監督制約工作提供了指導思想和操作方法。鎮黨委政府高度重視，立即行動，鎮村兩級迅速統一思想，提高認識。一致認為規范小微權力運行是市委、縣委作出的一項重要工作部署，是推進農村基層黨風廉政建設的重要舉措，是落實全面從嚴治黨向基層延伸的政治任務，也是推進基層黨風廉政建設的必然要求。近年來我鎮因村級小微權力不規范造成的“微腐敗”、群眾誤解、工作程序不規范等問題反復出現，因此抓好小微權力運行，勢在必行。
(二)抓宣傳，擴大群眾知情權。
在鎮黨委的統一領導下，利用村務公開欄張貼，向群眾發放明白紙、宣傳圖冊、利用網格微信群、村廣播、黨員活動會等方式做到村級小微權力清單應公開盡公開。編印下發《村級事務權力清單及流程圖》小冊500本，農村黨員干部人手一冊;印制5萬份主題明白紙，發放到各村所有農戶;各村在顯著位置，制掛“小微權力清單”及運行流程展板;利用廣播、微信、宣傳欄等媒介，在鎮村主干道等顯著位置書寫或懸掛宣傳標語，使“小微權力清單”制度傳遍千家萬戶，走進百姓心中，確保“按清單辦事、依規矩用權”意識入腦入心。
(三)抓運行，確保按照流程操作。
1、制定了詳細的實施方案，成立了以黨委書記為組長的領導小組，確保了全鎮xx個村小微權力運行的有序開展。
2、厘清小微權力清單，切實做到“清單之外無權力”。理清基層干部權力邊界，減少用權隨意性和失范性結合實際，編印了《村級事務“小微權力清單”及運行流程》，內容涉及黨務工作、民政民生、便民服務4大類，工程項目管理、商品物資和服務采購、財務管理及臨時用工、集體資產資源處置、陽光村務等共46項。把村級重大事項“四議兩公開”工作流程列在最前面，作為總的遵循，對村干部依法依規承擔的各項管理權力和服務事項進行了分類、梳理，對每個事項的界定范圍和容易產生矛盾問題的關鍵環節予以明確，對重點事項強化了監督管理，基本上涵蓋了村級事關群眾切身利益的各類事項。
3、建立小微權力規范運行機制。鎮村兩級多次組織召開動員部署會、調度會、推進工作的開展。鎮黨委先后召開黨委會議、黨政聯席會議及各單位各村參加的培訓會、推進會議5次。xx個村都召開了動員部署會和培訓會議，確保了小微權力運行工作全覆蓋。明確確定鎮黨委是規范監督“小微權力”的責任主體，黨委書記是第一責任人，要負總責、抓推動，及時協調解決相關問題。村級組織是規范監督“小微權力”工作的實施主體，黨組織要帶頭堅決執行“小微權力”清單，村委會負責清單中涉及村務、財務、便民服務等事項的貫徹落實工作。要把小微權力清單制度推進情況，納入農村黨組織書記績效考核，與評先樹優、報酬待遇掛鉤。民政民生、農辦、財政、經管、審計、計生等相關職能部門加強對村級“小微權力”運行程序和有關配套制度的指導，督促村級組織和干部規范用權。建立了各部門各司其職、密切配合，形成合力的工作機制。
(四)抓監督，強化責任擔當。
村紀檢委員、村務監督委員會專門承擔監督任務，全程監督。明確了鎮黨委、鎮紀委、村支委、村民委、村監督委員會五級責任。鎮紀委對村級“小微權力”的督促檢查實行常態化，聯合黨建、經管、民政、扶貧、城建等部門，定期督查，狠抓落實，從嚴管理。并強化對村紀檢委員工作的領導指導，充分發揮紀檢委員“紀檢”作用，明確紀檢委員工作職責和績效考評辦法，有效解決基層黨組織“誰來監督、不會監督、監督不力”的問題。形成了小微權力擺在群眾眼前、用權過程接受嚴格監督，違紀亂權必被追究的良好工作機制。截至當前鎮紀委已經先后監督檢查xx村，支出不嚴格按照程序運行問題xx項需要整改問題xx項，有利的促進了該項工作的正常推進。
工作成效：xx鎮自推行小微權力清單制工作以來目標是村級權力運行規范化、重大決策科學化、村級事務公開化。按照這個目標，在各村持續推進黨員活動日活動、四議兩公開工作法的基礎上，小微權力清單讓村級各項事務的工作流程更加透明了，群眾辦事與監督更加方便了，村干部想“偷工減料”節省流程走“捷徑”、優親厚友走“后門”更加不容易了，村級重大事項決策諸如貧困戶退出與納入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的參與率、知曉率更高了。可以說對推進黨建廉政建設、預防微腐敗起到了一定的遏制作用。
二、“小微權力”運行中存在的問題
(一)干部群眾思想觀念。部分基層干部法紀觀念淡薄、特權思想嚴重，認為自己“勞苦功高”，習慣用個人意志代替法規政策。少數農村干部將自己形同村內“家長”的作風依然不同程度的存在。
(二)群眾積極性不高。大多數群眾主動參與村務管理民主監督的意識不強，怕給自己“惹麻煩”，不愿意監督，認為只要是個自己辦了事就行，至于村里集體的利益別人能過去自己就能過的去。再就是外出務工群眾知曉率和參與度不夠高，使權力得不到有效的制衡。
(三)權力行使中業務不熟悉。部分村干部對流程掌握不夠牢固，對于流程的運用不熟悉，甚至從未接觸到。特別是工程招標、資產評估處置等業務急需要相關部門的培訓。工作流程圖中的46個事項，辦理過程中不是每個干部都能掌握，整個事項流程熟悉起來還要需要一定的時間。
三、下一步工作重點
(一)加大宣傳，真正實現“讓權力陽光、給群眾明白”。創新辦法提高群眾的參與知曉率，比如可以在各村的微信群中推送小微權力清單與流程圖，聽取群眾的意見建議。實行權力清單內容、規章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，讓人民群眾能夠清晰了解到權力運作的各個方面。
(二)加強學習教育。一是開展廉政教育。結合“兩學一做”、黨員活動日等活動，督促基層黨員干部深入學習黨章黨規黨紀。二是加大業務培訓。將“小微權利”清單納入基層干部經常性教育培訓計劃，充分利用黨員代表大會、村民代表大會、學習會等多種形式，對基層“小微權利”清單逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握“小微權利”清單內容，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。
(三)構建立體監督網絡。一是全程監控。充分發揮基層黨支部紀檢委員的“監督員”、“前哨員”作用。從決策程序、政務公開、工程項目、資金使用等多方面，監督“小微權力”是否按清單、按制度、按程序運行。二是多方監控。構建群眾監督、村務監督委員會監督、上級部門監督的三級監督體系。鎮和村公開監督聯系電話和聯系人，明確專人負責做到有問必復、有疑必釋。
(四)完善權力制約鏈條。一是明確責任主體。細化和落實每項“小微權力”行使的責任主體和違反操作規程的責任追究措施，將每個人的職責與小微權力流程圖同步公示，責任到人，方便群眾。避免“不知權或濫用權”的現象發生。二是定期調查評估。制定“小微權力”行使評估機制，組織黨員、群眾代表對“小微權力”行使的效果進行評估，并將評估情況納入村干部年度目標考核，督促基層干部正確行使“小微權力”。三是嚴查基層貪腐。對基層干部中出現的各種違法亂紀行為，要依法依紀嚴肅處理。
第六篇: 深化三個以案警示教育四清單總結材料
一、村級集體事項：
（一）村級重大決策事項：1.村級重大事項“五議兩公開”
（二）村級招投標管理事項：2.物資、服務采購；3.微型工程；4.中小型工程；5.大型工程
（三）村級財務管理事項：6.村級財務支出票據審核；7.報賬員（出納）現金收支；8.非村干部工資報酬發放；9.招待費支出
（四）村級工作人員任用事項：10.團、婦、民兵組織人員任用；11.治調、計生等其它工作人員任用；12文書任用；13.臨時用人、用工
（五）陽光村務事項：14.黨務公開；15.村務公開；16.財務公開
（六）村級集體資產資源處置事項：17.集體資源承包經營權流轉；18.財產物資管理；19.土地征用及征用款發放
二、便民服務事項
（一）村民宅基地申請事項：1.農村宅基地審批
（二）村民救助救災款申請事項：2.低保、五保申請；3.救災、救濟款物發放；4.辦理被征地農民養老保障；5.慈善大病救助申請；6.黨內關愛基金申領
（三）村民用章管理事項：7.印章管理；8.戶籍遷移；9.分戶手續證明；10、殯葬管理；11、水、電開戶申請
（四）計劃生育服務事項：12、計劃生育辦證；13.《流動人口婚育證明》辦理；14、計劃生育公益金發放
（五）服務村民其他事項；15.入黨申請；16.黨員組織關系遷轉；17.矛盾糾紛調解
第七篇: 深化三個以案警示教育四清單總結材料
按照上級紀委、組織部的工作部署，xx鎮著力在全鎮xx個行政村推行小微權力運行工作，現將工作情況匯報如下：
一、主要做法和成效
（一）抓認識，提高政治站位
新形勢下，隨著制度政策的不斷嚴格和規范和群眾法治、民主意識的不斷增強，因行使“小微權力”引發的腐敗和信訪問題越來越凸顯。2019年，市紀委、市組織部、縣委紀委、縣組織部先后聯合印發的《全面推進村級小微權力清單制度建設實施方案》為我鎮村級“小微權力”監督制約工作提供了指導思想和操作方法。鎮黨委政府高度重視，立即行動，鎮村兩級迅速統一思想，提高認識。一致認為規范小微權力運行是市委、縣委作出的一項重要工作部署，是推進農村基層黨風廉政建設的重要舉措，是落實全面從嚴治黨向基層延伸的政治任務，也是推進基層黨風廉政建設的必然要求。近年來我鎮因村級小微權力不規范造成的“微腐敗”、群眾誤解、工作程序不規范等問題反復出現，因此抓好小微權力運行，勢在必行。
（二）抓宣傳，擴大群眾知情權。
在鎮黨委的統一領導下，利用村務公開欄張貼，向群眾發放明白紙、宣傳圖冊、利用網格微信群、村廣播、黨員活動會等方式做到村級小微權力清單應公開盡公開。編印下發《村級事務權力清單及流程圖》小冊500本，農村黨員干部人手一冊;印制5萬份主題明白紙，發放到各村所有農戶;各村在顯著位置，制掛“小微權力清單”及運行流程展板;利用廣播、微信、宣傳欄等媒介，在鎮村主干道等顯著位置書寫或懸掛宣傳標語，使“小微權力清單”制度傳遍千家萬戶，走進百姓心中，確保“按清單辦事、依規矩用權”意識入腦入心。
（三）抓運行，確保按照流程操作。
1、制定了詳細的實施方案，成立了以黨委書記為組長的領導小組，確保了全鎮xx個村小微權力運行的有序開展。
2、厘清小微權力清單，切實做到“清單之外無權力”。理清基層干部權力邊界，減少用權隨意性和失范性結合實際，編印了《村級事務“小微權力清單”及運行流程》，內容涉及黨務工作、民政民生、便民服務4大類，工程項目管理、商品物資和服務采購、財務管理及臨時用工、集體資產資源處置、陽光村務等共46項。把村級重大事項“四議兩公開”工作流程列在最前面，作為總的遵循，對村干部依法依規承擔的各項管理權力和服務事項進行了分類、梳理，對每個事項的界定范圍和容易產生矛盾問題的關鍵環節予以明確，對重點事項強化了監督管理，基本上涵蓋了村級事關群眾切身利益的各類事項。
3、建立小微權力規范運行機制。鎮村兩級多次組織召開動員部署會、調度會、推進工作的開展。鎮黨委先后召開黨委會議、黨政聯席會議及各單位各村參加的培訓會、推進會議5次。xx個村都召開了動員部署會和培訓會議，確保了小微權力運行工作全覆蓋。明確確定鎮黨委是規范監督“小微權力”的責任主體，黨委書記是第一責任人，要負總責、抓推動，及時協調解決相關問題。村級組織是規范監督“小微權力”工作的實施主體，黨組織要帶頭堅決執行“小微權力”清單，村委會負責清單中涉及村務、財務、便民服務等事項的貫徹落實工作。要把小微權力清單制度推進情況，納入農村黨組織書記績效考核，與評先樹優、報酬待遇掛鉤。民政民生、農辦、財政、經管、審計、計生等相關職能部門加強對村級“小微權力”運行程序和有關配套制度的指導，督促村級組織和干部規范用權。建立了各部門各司其職、密切配合，形成合力的工作機制。
（四）抓監督，強化責任擔當。
村紀檢委員、村務監督委員會專門承擔監督任務，全程監督。明確了鎮黨委、鎮紀委、村支委、村民委、村監督委員會五級責任。鎮紀委對村級“小微權力”的督促檢查實行常態化，聯合黨建、經管、民政、扶貧、城建等部門，定期督查，狠抓落實，從嚴管理。并強化對村紀檢委員工作的領導指導，充分發揮紀檢委員“紀檢”作用，明確紀檢委員工作職責和績效考評辦法，有效解決基層黨組織“誰來監督、不會監督、監督不力”的問題。形成了小微權力擺在群眾眼前、用權過程接受嚴格監督，違紀亂權必被追究的良好工作機制。截至當前鎮紀委已經先后監督檢查xx村，支出不嚴格按照程序運行問題xx項需要整改問題xx項，有利的促進了該項工作的正常推進。
工作成效：xx鎮自推行小微權力清單制工作以來目標是村級權力運行規范化、重大決策科學化、村級事務公開化。按照這個目標，在各村持續推進黨員活動日活動、四議兩公開工作法的基礎上，小微權力清單讓村級各項事務的工作流程更加透明了，群眾辦事與監督更加方便了，村干部想“偷工減料”節省流程走“捷徑”、優親厚友走“后門”更加不容易了，村級重大事項決策諸如貧困戶退出與納入、土地承包、危房改造、低保核定等工作的參與率、知曉率更高了。可以說對推進黨建廉政建設、預防微腐敗起到了一定的遏制作用。
二、“小微權力”運行中存在的問題
（一）干部群眾思想觀念。部分基層干部法紀觀念淡薄、特權思想嚴重，認為自己“勞苦功高”，習慣用個人意志代替法規政策。少數農村干部將自己形同村內“家長”的作風依然不同程度的存在。
（二）群眾積極性不高。大多數群眾主動參與村務管理民主監督的意識不強，怕給自己“惹麻煩”，不愿意監督，認為只要是個自己辦了事就行，至于村里集體的利益別人能過去自己就能過的去。再就是外出務工群眾知曉率和參與度不夠高，使權力得不到有效的制衡。
（三）權力行使中業務不熟悉。部分村干部對流程掌握不夠牢固，對于流程的運用不熟悉，甚至從未接觸到。特別是工程招標、資產評估處置等業務急需要相關部門的培訓。工作流程圖中的46個事項，辦理過程中不是每個干部都能掌握，整個事項流程熟悉起來還要需要一定的時間。
三、下一步工作重點
（一）加大宣傳，真正實現“讓權力陽光、給群眾明白”。創新辦法提高群眾的參與知曉率，比如可以在各村的微信群中推送小微權力清單與流程圖，聽取群眾的意見建議。實行權力清單內容、規章制度、運行程序、運行過程、運行結果“五公開”，讓人民群眾能夠清晰了解到權力運作的各個方面。
（二）加強學習教育。一是開展廉政教育。結合“兩學一做”、黨員活動日等活動，督促基層黨員干部深入學習黨章黨規黨紀。二是加大業務培訓。將“小微權利”清單納入基層干部經常性教育培訓計劃，充分利用黨員代表大會、村民代表大會、學習會等多種形式，對基層“小微權利”清單逐類逐項進行講解，促使基層黨員干部真正掌握“小微權利”清單內容，營造學清單、知清單、用清單的良好氛圍。
（三）構建立體監督網絡。一是全程監控。充分發揮基層黨支部紀檢委員的“監督員”、“前哨員”作用。從決策程序、政務公開、工程項目、資金使用等多方面，監督“小微權力”是否按清單、按制度、按程序運行。二是多方監控。構建群眾監督、村務監督委員會監督、上級部門監督的三級監督體系。鎮和村公開監督聯系電話和聯系人，明確專人負責做到有問必復、有疑必釋。
（四）完善權力制約鏈條。一是明確責任主體。細化和落實每項“小微權力”行使的責任主體和違反操作規程的責任追究措施，將每個人的職責與小微權力流程圖同步公示，責任到人，方便群眾。避免“不知權或濫用權”的現象發生。二是定期調查評估。制定“小微權力”行使評估機制，組織黨員、群眾代表對“小微權力”行使的效果進行評估，并將評估情況納入村干部年度目標考核，督促基層干部正確行使“小微權力”。三是嚴查基層貪腐。對基層干部中出現的各種違法亂紀行為，要依法依紀嚴肅處理。
第八篇: 深化三個以案警示教育四清單總結材料
為嚴肅查糾群眾身邊不正之風和腐敗問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸，切實提高基層群眾對正風反腐的獲得感，不斷厚植黨的執政基礎。按照《關于開展“小微權力”專項整治進一步整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題的通知》(蕭紀發〔2018〕247號)要求，經局黨組研究決定，制定蕭縣市場監督管理局“小微權力”治理工作方案。
一、工作目標
采用建立“微權力”清單制度，深化基層廉政風險防控機制建設，完善規劃信息公開機制，發揮民主監督作用，健全完善常態教育提醒機制等多種方式，打好“組合拳”，發揮整體功效，從源頭上推動解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，將全面從嚴治黨要求傳導落實到每一位基層黨員干部，真正把黨的紀律和規矩立起來、嚴起來。
二、開展范圍
各市場監督管理所、直屬機構、事業單位、機關各股室開展“微權力”治理工作。
三、工作內容
(一)建立“微權力”清單制度。開展“微權力”治理的單位全面清理干部崗位職權，按照構建一份職權事項目錄，一份權力清單、一份責任清單，若干權力流程圖、若干風險防控圖等“微權力”清單制度的要求，厘清“微權力”事項，優化“微權力”流程，制定“微權力”清單，定責明權防控風險。
(二)深化廉政風險防控機制建設。圍繞“微權力”清單，針對權力運行流程認真梳理排查廉政風險點，評估風險等級，建立健全有針對性的防控措施，并對梳理排查出的廉政風險實行動態監管。
(三)建立健全公開公示制度。建立權力清單內容、運行流程、運行結果“三公開”機制，進一步落實亮權、制權、督權，強化便民監督、實時監督、陽光監督。
(四)健全完善常態教育提醒機制。把廉潔自律教育納入黨員干部教育的總體規劃，常態化開展思想道德、黨性黨風、黨規黨紀和法律法規教育，強化正面示范和反面警示燈教育，強化日常教育提醒，強化“面對面”教育提醒，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
(五)建立完善懲防銜接工作機制。嚴肅查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，加大對典型案件的通報曝光力度。建立基層典型違紀違法案件“五個一”治本機制，即：查處一個案件，警示一批干部，建立一套制度，規范一個區域，治理一個源頭。
四、工作步驟
第一階段：20**年4月上旬前，制定工作方案，完成各科室(隊、所)干部崗位職權梳理，建立“微權力”清單制度，排查廉政風險點，評估風險等級，制定防控措施，建立健全公開公示制度等工作。
第二階段：20**年9月-10月，運行并及時完善“微權力”治理工作各項制度機制，強化對基層干部權力運行的監督檢查。
第三階段：20**年10月-11月，形成工作總結報告。
第九篇: 深化三個以案警示教育四清單總結材料
一、村級集體事項：
（一）村級重大決策事項：1.村級重大事項“五議兩公開”
（二）村級招投標管理事項：2.物資、服務采購；3.微型工程；4.中小型工程；5.大型工程
（三）村級財務管理事項：6.村級財務支出票據審核；7.報賬員（出納）現金收支；8.非村干部工資報酬發放；9.招待費支出
（四）村級工作人員任用事項：10.團、婦、民兵組織人員任用；11.治調、計生等其它工作人員任用；12文書任用；13.臨時用人、用工
（五）陽光村務事項：14.黨務公開；15.村務公開；16.財務公開
（六）村級集體資產資源處置事項：17.集體資源承包經營權流轉；18.財產物資管理；19.土地征用及征用款發放
二、便民服務事項
（一）村民宅基地申請事項：1.農村宅基地審批
（二）村民救助救災款申請事項：2.低保、五保申請；3.救災、救濟款物發放；4.辦理被征地農民養老保障；5.慈善大病救助申請；6.黨內關愛基金申領
（三）村民用章管理事項：7.印章管理；8.戶籍遷移；9.分戶手續證明；10、殯葬管理；11、水、電開戶申請
（四）計劃生育服務事項：12、計劃生育辦證；13.《流動人口婚育證明》辦理；14、計劃生育公益金發放
（五）服務村民其他事項；15.入黨申請；16.黨員組織關系遷轉；17.矛盾糾紛調解
第十篇: 深化三個以案警示教育四清單總結材料
一、村級集體事項：
（一）村級重大決策事項：1.村級重大事項“五議兩公開”
（二）村級招投標管理事項：2.物資、服務采購；3.微型工程；4.中小型工程；5.大型工程
（三）村級財務管理事項：6.村級財務支出票據審核；7.報賬員（出納）現金收支；8.非村干部工資報酬發放；9.招待費支出
（四）村級工作人員任用事項：10.團、婦、民兵組織人員任用；11.治調、計生等其它工作人員任用；12文書任用；13.臨時用人、用工
（五）陽光村務事項：14.黨務公開；15.村務公開；16.財務公開
（六）村級集體資產資源處置事項：17.集體資源承包經營權流轉；18.財產物資管理；19.土地征用及征用款發放
二、便民服務事項
（一）村民宅基地申請事項：1.農村宅基地審批
（二）村民救助救災款申請事項：2.低保、五保申請；3.救災、救濟款物發放；4.辦理被征地農民養老保障；5.慈善大病救助申請；6.黨內關愛基金申領
（三）村民用章管理事項：7.印章管理；8.戶籍遷移；9.分戶手續證明；10、殯葬管理；11、水、電開戶申請
（四）計劃生育服務事項：12、計劃生育辦證；13.《流動人口婚育證明》辦理；14、計劃生育公益金發放
（五）服務村民其他事項；15.入黨申請；16.黨員組織關系遷轉；17.矛盾糾紛調解
第十一篇: 深化三個以案警示教育四清單總結材料
為嚴肅查糾群眾身邊不正之風和腐敗問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸，切實提高基層群眾對正風反腐的獲得感，不斷厚植黨的執政基礎。按照《關于開展“小微權力”專項整治進一步整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題的通知》(蕭紀發〔2018〕247號)要求，經局黨組研究決定，制定蕭縣市場監督管理局“小微權力”治理工作方案。
一、工作目標
采用建立“微權力”清單制度，深化基層廉政風險防控機制建設，完善規劃信息公開機制，發揮民主監督作用，健全完善常態教育提醒機制等多種方式，打好“組合拳”，發揮整體功效，從源頭上推動解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，將全面從嚴治黨要求傳導落實到每一位基層黨員干部，真正把黨的紀律和規矩立起來、嚴起來。
二、開展范圍
各市場監督管理所、直屬機構、事業單位、機關各股室開展“微權力”治理工作。
三、工作內容
(一)建立“微權力”清單制度。開展“微權力”治理的單位全面清理干部崗位職權，按照構建一份職權事項目錄，一份權力清單、一份責任清單，若干權力流程圖、若干風險防控圖等“微權力”清單制度的要求，厘清“微權力”事項，優化“微權力”流程，制定“微權力”清單，定責明權防控風險。
(二)深化廉政風險防控機制建設。圍繞“微權力”清單，針對權力運行流程認真梳理排查廉政風險點，評估風險等級，建立健全有針對性的防控措施，并對梳理排查出的廉政風險實行動態監管。
(三)建立健全公開公示制度。建立權力清單內容、運行流程、運行結果“三公開”機制，進一步落實亮權、制權、督權，強化便民監督、實時監督、陽光監督。
(四)健全完善常態教育提醒機制。把廉潔自律教育納入黨員干部教育的總體規劃，常態化開展思想道德、黨性黨風、黨規黨紀和法律法規教育，強化正面示范和反面警示燈教育，強化日常教育提醒，強化“面對面”教育提醒，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
(五)建立完善懲防銜接工作機制。嚴肅查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，加大對典型案件的通報曝光力度。建立基層典型違紀違法案件“五個一”治本機制，即：查處一個案件，警示一批干部，建立一套制度，規范一個區域，治理一個源頭。
四、工作步驟
第一階段：20**年4月上旬前，制定工作方案，完成各科室(隊、所)干部崗位職權梳理，建立“微權力”清單制度，排查廉政風險點，評估風險等級，制定防控措施，建立健全公開公示制度等工作。
第二階段：20**年9月-10月，運行并及時完善“微權力”治理工作各項制度機制，強化對基層干部權力運行的監督檢查。
第三階段：20**年10月-11月，形成工作總結報告。
第十二篇: 深化三個以案警示教育四清單總結材料
第1課 運動與位置
1、河水奔流,鳥兒飛翔,運動員跑步,車輛行駛,衛星……這些運動與我們的生活息息相關。
2、判斷一個物體就是否運動的標志就是這一物體相對于另一個物體的位置有沒有發生變化,我們把另一個物體稱為參照物。
3、我們把物體位置的變化叫做運動。
4、如果物體相對于別的物體位置發生改變,那么物體就是運動的。
5、如果物體相對于另一物體位置沒有發生改變,那么物體就是靜止的。
6、在生活中,我們利用方向與距離來描述兩個物體之間的位置關系。
7、在生活中,我們一般用東、南、西、北、東南、東北、西南、西北八個方向來描述方向。
8、在地圖中的方向利用“上北、下南、左西、右東"來判斷。
9、參照物就是事先假定為不動或靜止的物體。例如:汽車的行駛,就是以路旁的房屋、樹木作為參照物的。
10、選擇不同的參照物,判斷物體就是否運動的結論也不相同。例如:在行駛的火車中,如果以車廂為參照物,乘客就是靜止的;但如果以地面為參照物,那么乘客就是運動的。
11、“小小竹排江中游,巍巍青山兩岸走”的意思就是人隨著小竹排在江中前進,如果以小竹排為參照物,人就是不動的,就會感覺魏巍青山在后退。
12、世界上沒有絕對靜止的物體,只有相對靜止的物體。
13、"坐地日行八萬里、巡天遙瞧一千河”的意思就是以地面為參照物。“坐地”的人就是靜止的;以地心為參照物,人隨著地球自轉一周,相對于地心行的路程就是八萬里;地球在天空轉動,所以住在地球上的人也在“巡天”“一干河”泛指宇宙中很多的星河。
第2課 各種各樣的運動
1、物體的運動形式多種多樣。
2、集裴箱的運動方式叫做平移。
3、一個物體從一個點移動到另一個點的過程(物體的各個點沒有變化)叫做平移。
4、鐘表指針的運動方式叫做旋轉。
5、一個物體圍繞者一個中心沿圓形軌跡運動,就叫做轉動。
6、一個物體反復來回時所做的運動叫做擺動。
7、鐘擺的運動、秋千的運動就是擺動。
8、在圍繞中心轉動的同時,物體的整體做移動叫做滾動。
9、圓球的運動方式就是滾動。
10、一個物體在接近其平衡狀態下來回往返運動并最后停在“零點”叫振動。如尺子、水珠落入水面等。
11、物體的運動方式有移動、轉動、擺動、滾動、振動等。
12、同一種物體可以有多種運動方式,如落地風扇有轉動與擺動兩種運動方式,汽車有移動、轉動、滾動三種運動方式。
13、在物體不同的位置上貼上圓點,可以幫助我們更準確地觀察與描述物體的運動。
第3課 直線運動與曲線運動
1、運動的物體會有不同的路線。
2、過山車的運動路線就是曲線的,我們把它叫做曲線運動。
3、天空中盤旋飛行的老鷹也就是做曲線運動。
4、根據物體運動路線的不同,物體的運動可以分為直線運動與曲線運動。
5、小球下落屬于直線運動。
6、蘋果從樹上垂直下落,運動路線就是直線,我們把它叫做直線運動。
第4課 物體在斜面上運動
1、斜坡上的物體會像大石頭從山坡上滾下去那樣滾動。
2、斜坡上的物體會像我們滑滑梯那樣滑動下去。
3、一個物體在另一個物體表面運動,有滑動與滾動兩種運動方式。
4、觀察立方體塊、小六棱柱與小球在斜面上的運動情況,發現立方體塊、小六棱柱就是滑動,小球就是滾動。
5、如果將斜面一端逐漸變高,立方體塊、小六棱柱與小球在斜面上的運動逐漸加快。
第5課 比較相同距離內運動的快慢
1、各種物體運動的快慢不一樣,可以通過測量物體運動相同距離所用的時間來比較快慢。
2、小球運動相同的距離所用的時間越少,運動的越快;用的時間越多,運動的越慢。
3、測量時間可以使用秒表計時。
4、測量小球運動所花時間的實驗時至少測量3次。
5、小組實驗要合理分工,安排操作員、計時員、發令員與記錄員。
6、如果測量3次的到了不同的數據,數據相差較大時再次進行實驗獲的數據;數據相差不大時取3次數據的平均數。
第6課 比較相同時間內運動的快慢
1、運動的快慢就就是常說的運動速度,可以用單位時間內通過的距離來測量。
2、按照運動的快慢,將交通工具1小時內通過的距離排序:
噴氣式客機 > 高速列車 > 汽車 > 快艇 > 輪船 > 自行車。
3、兩位同學沿直線行走,但就是出發時間與出發地點都不相同,這樣比較快慢就要采集相同時間內她們走過的距離進行比較,才能知道誰快誰慢。
4、龜免賽跑的故事說明:在距離一定的條件下,所用的時間越短,速度越快。如果兔子不睡覺,當它到達終點時,烏龜還在路上呢。這就說明在相同時間內,所走的路程越長,速度越快。
5、利用物體運動的時間與距離,能比較它們運動的快慢,即速度的大小。
第7課 我們的“過山車”
1、制作“過山車”的三大板塊:設計、制作、評價。
2、設計“過山車”時,要在紙上設計“過山車”的軌道路線,可以設計直線軌道與曲線軌道。
3、我們可以用積木、鐵架臺、卡紙、紙箱等材料設計制作“過山車”。
4、根據設計圖與材料,制作我們的“過山車”。
5、“過山車”的設計要求:
(1)軌道的總長度應在2米以上。
(2)要有直線軌道與曲線軌道。
(3)軌道的坡度要有變化。
(4)小球要滾完全部軌道,不能脫軌。
(5)整座“過山車”要穩固。
6、在制作過程中,軌道的長度可以用軟尺與細繩來測量。
第8課 測試“過山車”
1、在觀察“過山車”運動過程中,描述小球的位置,可以用方向盤判斷方向,用軟尺測量距離。
2、在圖紙中一般使用方向盤判斷方向。
3、描述小球的位置,以起點為中心。
4、讓小球從高處滾下,小球的運動形式有移動、轉動、滾動。
5、比較不同的“過山車”上小球運動的快慢,用到的器材有秒表、軟尺、細繩。
6、如果要讓小球運動的更快,可以改變軌道的坡度與曲直等狀態。
第二單元《動物的一生》
第1課 迎接蠶寶寶的到來
1.幼蟲或幼崽從動物卵中破殼而出,叫孵化。
2、蠶的生命就是從蠶卵開始的,一個蠶卵就就是一個生命。
2.蠶卵就是扁圓形的,中間凹下去,大小與芝麻差不多。
4、剛產下的蠶卵就是淡黃色的,要孵化時變成紫黑色。剛孵化出的小蠶就是黑色的,很小,樣子有點像螞蟻,叫蟻蠶。
5、蠶卵的顏色變化:淡黃色——玫瑰紅色——紫黑色——白色。快要孵化出蠶寶寶的蠶卵顏色就是紫黑色的,孵化后蠶卵的顏色變成白色。
6、蠶卵孵化需要適宜的溫度與濕度。在放蠶卵的盒子上要扎上小孔,因為蠶卵需要呼吸。
7、養蠶小竅門:
(1)小蠶愛吃桑葉。它一出卵就要及時用毛筆或羽毛輕輕地把它刷到桑葉上。
(2)桑葉要新鮮并保持干燥,切成碎片或條。
(3)經常清除查的糞便與吃剩的殘葉保持小蠶“房間”的清潔。
(4)把小蠶放在通風的地方,不要在養蠶的房間里噴酒殺蟲劑。
第2課 認識其她動物的卵
1、動物的卵里孕育著新的生命。條件合適的時候,它會發育成為一個新的生命。
2、像青蛙、雞這樣靠卵來繁殖后代的方式叫卵生。
3、常見的卵生動物有鯽魚、烏龜、螞蟻、蠶等。
4、動物的卵可以根據卵外就是否有硬殼分成兩類:蛇卵、雞蛋(卵)等就是有硬殼的,蛙卵、魚卵等就是沒有硬殼的。
5、縱向切開一顆熟雞蛋,觀察雞蛋的內部構造有氣室、卵白、卵黃、卵殼。
6.雞蛋蛋黃上的小白點就是胚,它就是雞寶寶生命的開端。
7、孵出小雞大約需要3個星期。
第3課 蠶長大了
1、蠶卵可以孵化出蠶寶寶,蠶寶寶就就是蠶的幼蟲。
2、蠶生長到一定階段會長出新皮,換下舊皮,這叫蛻皮。
3、蠶的一生共蛻6次皮,其中從蟻蠶到吐絲結繭前蛻皮4次,蛹期蛻皮2次。
4、蠶蛻皮前頭高高仰起,不吃也不動,好像睡著了一樣,稱作“眠”,這就是蠶寶寶要蛻皮的征兆。
5、蠶身體呈長圓筒形,身體分為頭、胸、腹三部分,身上有環節,兩側的小黑點叫氣門。
6、用放大鏡可以觀察蠶的幼蟲與它的食物。
7、我們可以用畫圖記錄瞧到蠶的幼蟲的樣子與它的食物。
8、可以在蠶房中搭建一些小架子,或用紙做一些小格子為蠶寶寶結繭做好準備。
第4課 蠶變了新模樣
1、蠶吐絲了,蠶房中的許多蠶寶寶都被蠶絲包裹起來,形成了蠶繭。
2、蠶吐絲結繭后變成蛹,蛹呈紡錘形,分頭、胸、腹三部分,黃褐色。
3、蠶繭呈橢圓形,起到保護蛹的作用,由一根蠶絲組成,長度一般為900~1500米。
4、蠶在吐絲的時候,頭部的典型動作就是呈8字形。
5、養蠶抽絲織成絲綢就是中國的偉大發明之一,遠在4000多年以前我國勞動人民就開始養蠶,織布。
6、蝴蝶、蜻蜓等動物的一生也會經歷蛹的階段。
第5課 繭中鉆出了蠶蛾
1、蠶結繭十多天后,蠶蛾從繭中鉆了出來。
2、蠶蛾身體分為頭、胸、腹三部分,頭上有一對觸角,胸部有三對足。具有這種身體結構的動物我們把它稱為昆蟲。
3、螞蟻蜻蜓、蝴蝶等動物的身體也分為頭、胸、腹三部分,頭上有一對觸角,胸部有三對足,它們也就是昆蟲。
4、蠶蛾分為雌蛾與雄蛾。雌蛾腹部肥大,翅短小,爬行慢;雄蛾腹部狹長,翅大,爬行快。
5、雌蛾與雄蛾交配后、雌蛾會產卵繁殖后代,一只雌蛾大約產400~500粒卵。
第6課 蠶的一生
1、蠶的一生經歷了卵、幼蟲、蛹、成蟲四種形態。
2、蠶一生經歷出生、生長發育、繁殖、死亡四個階段,這過程稱為蠶的生命周期。其中蠶卵就是蠶的生命周期的開始,蠶的生命周期大約為56天。
3、影響蠶的生命與變化的因素:食物、溫度、濕度、有害氣體、疾病、光照等。
4、我們可以用拍視頻、照片、圖畫、記錄表、觀察日記等方式記錄蠶的生長變化。
5、只有堅持、及時、真實做好觀察記錄,研究結果才有意義。
6、菜粉蝶的一生也就是經歷了卵、幼蟲、蛹、成蟲四種形態。
7、蜻蜓的一生經歷了卵、幼蟲、成蟲三種形態。
第7課 動物的繁殖
1、自然界中的動物都有生命周期,也都要經歷出生、生長發育、繁殖、死亡四個階段。
2、不同動物的生命周期所經歷的階段不一定相同,周期長短也不一定相同。
3、像蠶與雞這樣,產卵繁殖后代的叫卵生。
4、我們知道的卵生的動物有蠶、雞、青蛙鴨、鵝、烏龜等。
5、昆蟲、魚類、鳥類一般都就是卵生。
6、像貓與狗這樣,直接生下胎兒的叫胎生。
7、我們知道的胎生的動物有羊、兔、熊貓等。
8、胎生動物一般都用哺乳的方法喂養它們的后代。
9、生活在大自然中的動物,在生寶寶之前一般都會給自己建立一個“家”。比如:鳥巢。
第8課 動物的一生
1、蠶的一生經歷了卵、幼蟲、蛹、成蟲的過程。
2、像雞、鴿子等動物,卵生、身上長有羽毛與翅膀的屬于鳥類。
3、母雞需要經歷6個月的時間才會下蛋繁殖后代。
4、像狗那樣,身上長毛、胎生吃媽媽乳汁長大的動物叫哺乳動物。
5、狗需要經歷6個月的時間,才能長出牙齒、咀嚼食物。
6、我們在媽媽肚子里的時候,叫胎兒。
7、人也要經歷出生、生長發育、繁殖、死亡四個階段,人與動物一樣也具有生命周期。
8、人的生大致可分為嬰兒、幼兒,青少年、成年與老年五個時期。在人一生中,出生前后與青春發育期長的最快。
9、從出生到現在,我們的身高、體重等方面都會發生變化。
10、人與動物壽命的長短與生活環境有關。合理的膳食、足夠的營養、充足的睡眠、加強體育鍛煉就是保證我們正常生長的重要條件。
11、為了生存與繁殖后代,動物的行為隨著環境的變化而變化。比如冬季來臨,大雁南飛、兔子換毛、蛇冬眠等。
第三單元《太陽、地球與月球》
第1課 仰望天空
1、我們生活在地球上,當我們仰望天空時,白天時常會瞧到耀眼的太陽(不能用眼睛直視太陽),晚上可以瞧到明亮的月球。
2、太陽就是太陽系中唯一的一顆恒星,太陽的直徑約就是140萬千米。
3、月球就是一個不發光、不透明的球體,我們瞧到的月光就是它反射太陽的光。
4、月球環形山形成原因的推測中,公認的觀點就是隕石撞擊說。
5、太陽上有太陽黑子,月球上有環形山。
6、由于太陽與月球與我們的距離不同,所以我們瞧上去它們的大小比較接近;在真實的太空中,太陽比月球大的多。
第2課 陽光下物體的影子
1、太陽為我們送來光與熱。
2、我們可以模仿古人,制作一個簡單的日晷ɡuǐ,幫助我們找到影子變化的規律。
3、操作步驟:
(1)在一個平板上,貼上畫有同心圓的觀察紙,在紙板上標注方向。
(2)根據太陽的照射角度,確定方向,把紙板放在平地。
(3)在紙板的中心,豎直地立上小短桿。
(4)每隔段時間觀察與記錄一次影子的位置與長短。每次記錄時,要標上觀察的時間。
(5)觀察記錄紙,尋找影子變化的規律。
4、日晷就是我國古代的一種計量時間的儀器。
5、陽光下物體影子的長短隨太陽在天空中的位置變化而變化,太陽位置最高時影子最短。影子的方向總就是與太陽的方向相反。
6、早上太陽在東邊,陽光下物體的影子在西邊;傍晚太陽在西邊,陽光下物體的影子在東邊。
7、古代的人利用日影觀測儀——日晷計時。
第3課 影子的秘密
1、利用手電筒與木圓柱模擬陽光下影子的變化實驗,其中手電簡模擬的就是太陽,木圓柱模擬的就是物體。
2、影子的形成必須有光源、遮擋物與屏幕。
3、影子可以改變長短、方向與形狀。
4、影子的長短、方向與光源的位置、方向有關。
5、影子的大小與遮擋物與光源之間的距離有關
6、影子的形狀與光源所照射的物體側面的形狀有關。
7、在天空中,有一、種天然的擋光物——云,它變化多端,有薄有厚、有高有低、有黑有白,它的變化會直接影響我們的生活。
8、在實驗中,讓影子發生變化可以改變光的照射角度,也可以改變木圓柱的擺放位置。
9、太陽的位置與影子總就是在物體的兩側。
10、通過改變手形,我們可以變化出許多有趣的手影。
11、像電燈這樣可以自已發光的物體叫光源。
12、像這樣,從不同側面照射的到的物體的影子叫投影。
第4課 月相變化的規律
1、我們可以觀察到月球有月相,但太陽沒有這樣的現象,這就是月球與太陽的一個明顯不同。
2、月球在圓缺變化過程中出現的各種形狀叫做月相。月相實際上就是人們從地球上瞧到的月球被太陽照亮的部分。
3、古代人們對月相有特別的稱呼,“初一”稱為新月,“十五”稱為望月。
4、月相在一個月中的變化規律就是農歷上半月由缺到圓,下半月由圓到缺。
5、月相的變化經歷新月——上弦月——圓月——下弦月——殘月的過程。
6、上半月,人們瞧到的月亮亮面面積逐漸變大,直到滿月,亮面在右側;下半月,人們瞧到的月亮亮面面積逐漸變小,直到朔月亮面在左側。
7、月相成因示意圖。
第5課 月球——地球的衛星
1、月球就是地球唯一的天然衛星,它的半徑大約為地球半徑的,它的引力就是地球的;月球與地球之間的平均距離約38萬千米,晝夜溫差310℃。
2、1969年7月,美國的“阿波羅11號”載人飛船成功地在月球上著陸。宇航員河姆斯特朗在月球上留下了人類的第一個足跡。面對這樣的成就她說:“我邁出了一小步,但人類邁出了一大步。”
3、月球又稱“月亮”。在伽利略發明望遠鏡之前,古代的人們只能在晴朗的夜晚用眼睛仰望皎潔的明月。月球基本上沒有水,沒有空氣,晝夜溫差很大,聲音無法傳播。
4、月球就是地球唯一的天然衛星,幾十億年來一直陪伴著地球。
5、月球小檔案:
(1)年齡:約45億年。
(2)直徑:約3500千米。
(3)與地球距離:約38萬千米。
6、模擬制造環形山需要的材料有托盤與細沙,大小不同的球。
7、模擬制造環形山的步驟:
(1)把細沙平鋪在托盤里。
(2)用大小不同的球撞擊沙盤。
(3)試著撞擊出大小重疊的“環形山”。
8、環形山就是月球表面最突出的一種結構。
9、月球地貌最大特征,就就是分布著許多大大小小的環形山。
10、環形山的形狀大多就是圓形,有單個的,有幾個擠疊在一起的,也有大環套小環的,有的直徑不足一千米,有的直徑能達到幾百千米。
11、太陽與月球。
12、月球上沒有空氣與水,不適宜人類居住。
13、月球對地球的影響有許多方面,一個很容易觀察到的現象就是潮汐。
14、月球對地球的引力可以使地球上的海水升高或下降,形成有規律的漲潮與退潮。
第6課 地球的形狀
1、太陽與月球就是兩個星球,它們的形狀都就是球體,我們生活的地球也就是球體。
2、很久很久以前。絕大多數人認為天就是圓的,地就是方的。
3、在海邊,人們用望遠鏡觀察遠方來的船、發現總就是先瞧到帆頂,然后瞧到船身。根據這種現象推測地球可能就是圓形。
4、月食時,人們觀察到地球投射在月球上的影子總就是圓形的。
5、1519年,航海家麥哲倫帶領船隊朝著一個方向航行,3年后,她的船隊又回到了出發地。根據這個事實,人們接受了地球就是球形的觀點。
第7課 地球——水的星球
1、地球就是一顆有著豐富液態水的星球。
2、科學家在探索太空時,星球上有沒有水的存在就是一項非常重要的研究,因為有水就有生命存在的可能。
3、地球表面積約為5、1億平方千米,其中陸地占29%;海洋占71%。
4、我們可以采用數格子的辦法比較出世界地圖上海洋與陸地面積的大小區別。
5、在地球上或地球附近,任何物體都會受到地球引力的作用。
6、由于地球吸引而使物體受到的力叫做重力,重力的方向就是豎直向下的。
第8課 太陽、月球與地球
1、制作有關地球的主題海報步驟:
(1)給太陽與月球涂上顏色并說明原因。
(2)收集與選用與地球有關的圖片與文字資料。
(3)小組討論與確定地球海報的主題色彩,可以就是藍色、白色、綠色、彩色等。
(4)制作海報。合理利用收集到的文字與圖片,用色彩表達我們對地球的認識。
(5)展示與交流。在交流時,介紹海報所表達的內容。
2、太陽表面溫度達6千多攝氏度,內部則達2000多萬攝氏度。
3、以太陽為中心,包括圍繞它轉的八大行星(包含圍繞行星轉的衛星)、矮行星、小天體(包括小行星彗星、流星等)組成的天體系統叫做太陽系。
4、太陽的直徑就是140萬千米,按行星距離太陽由近到遠的順序排列為水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星。其中金星就是離地球最近的行星,離太陽最近的就是水星;木星就是行星中體積最大的一個。
5、自己能發光的星叫做恒星,圍繞恒星運轉的星叫做行星,圍繞行星運轉的星叫做衛星。
6、人們把瞧起來相互之間距離保持不變的星星分成一群,劃分成不同的區域,并以人、動物或其她物體的形狀命名,人們把這些區域稱為星座。其中有一個星座的流星雨特別有名,這個星座就就是獅子星座。
7、大熊星座的明顯標志就就是我們熟悉的由七顆亮星組成的北斗七星。
8、在北部天空的小熊星座上有著名的北極星。
9、天空中閃亮的銀河光帶,實際上就是由許許多多的恒星組成的恒星集團,被人們稱為銀河系,歐洲人稱它為Galaxy,它的直徑大約有10萬光年。
10、銀河系還不就是宇宙的全部,類似銀河系一樣的星系還有100億個,人們把它們統稱為河外星系。
第十三篇: 深化三個以案警示教育四清單總結材料
201X年，全市組織系統在市委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，特別是習近平總書記系列重要講話精神，抓住“三嚴三實”專題教育契機，認真落實中央和省、市委關于黨建組織工作各項部署，進一步選賢任能、固本強基、聚才匯智，為我市貫徹五大發展理念、加快趕超發展提供了有力保障。全市組織工作得到劉云山、趙樂際、夏寶龍、廖國勛等中央、省委領導同志批示13條次，省級以上新聞媒體宣傳報道675條次，省級以上工作簡報刊發信息111條次。著重抓了以下五個方面的工作：
一、鞏固黨的群眾路線教育成果，扎實開展“三嚴三實”專題教育。堅持問題導向，注重實際實效，緊抓“四個關鍵動作”，以嚴的態度、實的作風認真落實“三嚴三實”專題教育各項任務。
1、堅持領導示范，高質量上好專題黨課。市委書記率先帶頭講專題黨課，聯系實際指出不嚴不實問題，把嚴和實的要求立起來、樹起來。市四套班子黨員領導干部第一時間跟進，深入基層了解情況，親自動手準備黨課講稿，直截了當點問題，聯系實際提要求，專題黨課觸動思想、講出效果。在市領導示范帶動下，全市共有823名縣處級以上領導干部以多種形式講專題黨課。
2、堅持以知促行，深入開展學習研討。制定下發《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題學習研討的通知》，圍繞三個專題和“綠水青山就是金山銀山”主題，24位市領導進行交流發言，進一步增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。舉辦黨章黨規黨紀專題集中輪訓班，組織809名縣處級黨員干部分4期開展專題輪訓。深入開展“向身邊的典型學習”活動，積極挖掘宣傳一批查擺整改不嚴不實問題的先進單位、推進“雙百”專項行動的先進典型、“勇于擔當”的干部群體，重點組織廣大黨員干部向省優秀共產黨員黃群超同志學習，查找差距不足，明確努力方向。
3、堅持邊查邊改，著力解決突出問題。組織縣處級以上領導干部深入查擺，列出問題清單，查找不嚴不實方面的具體問題2892個，明確整改時限和整改舉措，一項一項抓好整改。組織各縣區、市直各單位黨委(黨組)廣泛征求意見建議，認真開好“三嚴三實”專題民主生活會，嚴肅開展批評和自我批評。始終保持正風肅紀高壓態勢，持續開展“效能亮劍”專項行動。聯動開展信訪集中督查專項行動，實行領導干部領銜督查、專案督導，督查信訪事項545件，化解了一批信訪積案。扎實推進建章立制，重點圍繞嚴肅黨內政治生活、加強干部教育管理、加強權力運行約束等方面制定長效機制，推動踐行“三嚴三實”常態化、長效化。
4、堅持實際實效，全面推進“雙百”行動。組織172名市、縣區領導班子成員聯系助推209個重大產業項目落地，優化部門服務，協調解決困難問題。組織市、縣區領導班子成員領銜破解192個改革發展中的突出問題，辦好民生實事，化解矛盾糾紛，維護社會穩定。建立領導領銜、部門助推、協調聯動機制，市、縣區領導共走訪企業1106家，召開現場協調會174個，幫助解決實際困難531個。強化督促檢查，定期組織開展現場督導，倒逼工作落實，切實用專題教育的成效推動改革發展，用改革發展的成果檢驗專題教育成效。
二、從嚴貫徹《干部任用條例》，全力推進好班長好班子好梯隊建設。以培養選拔好干部為關鍵，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，努力建設過得硬、打勝仗的干部隊伍。
1、選優配強領導班子。研究制定《XX好干部示范引領標準》，突出強調“創新”、“實干”、“擔當”等好干部本土化要求，組織廣大干部深入學習、對照剖析、激發干勁。堅持圍繞發展選干部，深化完善綜合分析研判機制，強化常態分析隊伍、動態監測班子、定點聚焦干部，把有闖勁、有干勁、有能力、有魄力的干部選拔充實到各級領導班子中，加大市級部門、縣區干部調整交流力度，有效盤活干部資源，領導班子整體功能和綜合素質進一步提升。結合派駐紀檢機構改革等，全年共調整配備市管干部278人次。加大干部“下”的力度，全面推行不適宜擔任現職干部“反向提名”，采取調離崗位、降職、改任非領導職務等方式，對53名不適宜擔任現職的領導干部進行組織調整。切實重視鄉鎮干部隊伍建設，全市配備35歲以下鄉鎮(街道)黨政正職18名，其中黨委書記2名。
2、深化干部人事制度改革。著眼從嚴貫徹《干部任用條例》，制定完善《關于進一步加強好班長好班子好梯隊建設的實施意見》等干部工作“1+6”文件。完善《市管干部選拔任用工作規程》，進一步規范選人用人程序，相關工作在全省規范選人用人工作會議上作經驗介紹。探索開展定向選拔縣處級副職預備人選，強化組織把關，采取推薦人選直接面試、無領導小組討論等方式，有效破解“以分取人”難題，相關做法被中組部、省委組織部刊發。深化實績導向型年度考核試點，研究制定《關于開展鄉鎮(街道)領導干部實績記實和公示公議工作的意見》、《縣區黨政領導班子和領導干部實績考核評價工作實施辦法》，健全完善實績考核考察體系。深化完善新提任領導干部個人有關事項公開制度，全市共公開36批464人次，有6名干部因申報情況與核查情況不符被中止提拔程序。
3、強化優秀年輕干部選拔培養。首次面向清華、北大、浙大等6所全國著名高校開展選調工作，擇優錄用11名優秀碩博畢業生，落實導師結對幫帶、跟蹤培養。組織開展優秀年輕干部“三支隊伍”推選工作，加大各類干部梯次儲備。深化“南太湖年輕干部成長助推計劃”，推行“一人一策”差異化培養，選派74名干部上掛外派鍛煉，40名干部到市直部門和縣區鄉鎮(街道)雙向交流掛職鍛煉，1572名年輕干部參與項目建設、“治水治氣”和城市治堵等重點工作，讓年輕干部在基層一線歷練成長。制定出臺《掛職干部績效考評實施辦法(試行)》，實行崗位目標責任制、掛職工作記實制、掛職情況季報制，促進掛職干部真掛實干。
4、加強干部教育培訓。完善“三問一會商”培訓教學計劃生成機制，舉辦市委主體班次26期，培訓各級干部2098人次，其中縣處級領導干部1322人次。強化黨性教育，舉辦“落實黨風廉政建設主體責任專題培訓班”，進一步增強理論武裝、堅定理想信念。深入實施“一把手素質提升工程”，加強關鍵少數干部培訓，分4期組織全市189名市直單位負責人、鄉鎮(街道)黨委書記到復旦大學進行區域經濟發展專題培訓。堅持需求導向，由市領導點題，針對性舉辦社會主義核心價值觀、經濟發展、生態建設等專題培訓班，切實提升干部實際領導能力，推動中心工作落實。
5、從嚴管理監督干部。認真抓好省委巡視組和省委組織部選人用人專項檢查組反饋意見整改工作，部署開展六大整改行動，逐條逐項落實工作舉措，消化超職數配備市管縣處級領導干部48職、科級領導干部144職，清理規范領導干部違規兼職、市直機關混編混崗，對6名“帶病提拔”科級干部選任過程實施倒查。對縣區、部分市直單位開展選人用人專項檢查，實行縣區干部選拔任用工作方案事前預審、事后備案制度。對10名一把手實施“三責聯審”，強化結果運用，對相關干部給予黨紀處分和組織處理。開展全市干部人事檔案專項審核工作，完成802名市管縣處級干部檔案審核。集中開展部委分片聯系走訪活動，深入廣泛接觸干部，認真開展談心談話。認真做好公務員招考工作，首次開展選調生村官和人武專干學員招錄工作。穩妥推進縣以下公務員職務與職級并行實施，啟動公務員平時考核試點工作，進一步規范公務員日常管理。
三、牢固樹立大抓基層的工作導向，進一步夯實基層基礎。認真學習貫徹全國農村基層黨建工作座談會和省、市委全會精神，大力落實市委“兩基”意見，著力推動基層黨建全面進步、全面過硬。
1、深入開展“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉推進、整縣提升”要求，全面部署開展農村基層黨建“百村示范、千村晉位”專項行動，深入開展“拉網式”排查，健全“村情檔案”，落實“一村一策”。大力推進40%的村黨組織晉位提升，全面建設50個先鋒示范村，打造10個整鄉提升的先行示范鄉鎮(街道)。大力推進軟弱落后村黨組織整轉，從市縣機關部門選派233名優秀干部擔任村“第一書記”，其中60名派駐軟弱落后村。嚴格落實黨建責任，建立市基層黨建工作協調小組，明確市直部門抓基層黨建責任清單，形成齊抓共管格局。全面建立市縣鄉村黨組織書記抓基層黨建責任清單、黨建報表，健全基層黨建述職評議考核、書記領辦黨建項目等制度。
2、著力加強“領頭雁”隊伍建設。認真抓好市委裘書記領辦的“加強村黨組織書記隊伍建設”基層黨建項目有關任務落實，制定出臺《關于深化實施“領頭雁”工程加強村黨組織書記隊伍建設的意見》。舉辦全市首屆美麗鄉村帶頭人論壇，辦好村黨組織書記示范培訓班，全面完成1263名村(社區)書記集中輪訓。建立村干部年初定諾、季度示諾、半年評諾、年末獎諾的“四諾履職”制度，組織開展村級組織“回頭看”，調整不勝任崗位村黨組織書記32名。加強關愛激勵，制定出臺優秀村(社區)黨組織書記選拔進入鄉鎮(街道)領導班子政策，大力宣傳培育103名“百姓喜愛好書記”群體，評選表彰第二批市級“美麗鄉村建設優秀帶頭人”15名，營造比學趕超、創先爭優的良好氛圍。
3、全力打通聯系服務群眾“最后一公里”。鞏固深化群眾路線教育實踐活動成果，出臺《打通聯系服務群眾“最后一公里”若干意見》，推行領導干部民情體驗、深化在職黨員進社區等9項措施。全面落實“三個走遍”要求，深化鄉鎮(街道)“走村不漏戶、戶戶見干部”，對29個鄉鎮1450戶農戶走訪情況進行第三方抽查，推動黨員干部深入基層服務群眾。堅持村干部包片入戶，強化村級服務平臺功能，全面推行坐班值班、全程代理等服務制度，真正讓村民“辦事不出村”。深化“雙帶雙創”活動，注重“造血式”幫扶，在全市推廣建立810個黨群創業互助會，籌集650萬元建立全市“困難黨員群眾創業幫扶基金”，幫扶2300戶困難黨員群眾脫貧致富。深化村級“陽光治理”，加強村務監督委員會建設，全面推行村級小微權力清單、“五議兩公開”和“陽光村務七步法”，深化推行“鄉賢參事會”“新居民家庭”黨建服務模式等經驗做法。
4、全面強化基層基礎保障。認真落實“四項保障”要求，全市各級財政投入基層黨建經費3.85億元，比上年度增加6717萬元。根據我市實際，進一步提高標準，明確全市村級組織運轉經費最低標準為12萬元/年;市縣社區服務群眾專項經費最低保障標準統一提高至10萬元/年，全部落實財政兜底政策。全面建立村主職干部基本報酬正常增長機制，市縣鄉財政投入9663萬元保障村主職干部的基本報酬和養老保險待遇，年人均報酬達5.9萬元。開展村級活動場所規范化建設，村級活動場所平均面積685.3平方米。大力發展壯大村級集體經濟，深入實施“五年強村計劃”，積極推廣“異地集中、組團脫貧”模式，建成98個村的110個物業幫扶項目，每個項目年均增收10萬元以上。強化基層黨建骨干力量，配齊配強鄉鎮(街道)組織委員、組織員。推進“遠教入企”試點工作，培育示范站點20個，基礎型站點100個，201X年共整合開發課件108部，其中《民情體驗》電教片獲全國黨員教育電視片觀摩交流活動二等獎。
5、不斷提升兩新組織黨建工作水平。組織開展“創業創新助發展”等六大專項行動，市、縣區聯動選派105名“退二線”領導干部和379名優秀年輕干部擔任黨建工作指導員。積極服務經濟社會轉型發展，出臺《XX市兩新組織“黨員人才工程”三年行動計劃》，培育創建“黨員專家工作室”20家，開展各類技術培訓1295期，組織開展全市首屆“十佳黨員人才創新成果”展評活動。持續推進全市兩新組織黨建標準化建設和星級評估工作，培育158家市級“黨建強、發展強”先進兩新組織黨組織，非公企業和社會組織黨組織組建率分別由90.99%、76.6%提升至95%、85.2%。制定出臺“你有夢想、我有行動”社會組織公益提升三年行動計劃，成功舉辦首屆社會組織公益項目大賽和公益論壇。創新工作方法，成立了“XX兩新黨建微盟”，辦好XX兩新黨建微信公眾平臺，加強兩新組織黨組織扁平化管理服務。
四、著力爭創人才競爭新優勢，不斷優化集聚人才體制機制。緊緊圍繞全面實施創新驅動發展戰略，以高層次人才引進帶動高端項目引進，以人才結構調整引領產業結構優化升級，切實提升人才工作服務發展成效。我市再次獲評人才工作目標責任制考核優秀市。
1、不斷強化人才工作宏觀管理。進一步完善黨管人才運行機制，謀劃制定《201X年度人才工作總結》，健全績效導向、分級分類的人才工作目標責任制考核指標體系，實行每月例會交流、季度通報制度，有力促進目標任務落實。市、縣區人才專項資金投入力度進一步加大，均達到本級公共財政收入的2%以上。積極推進人才發展體制機制改革和政策創新，制定出臺XX開發區建設人才管理改革試驗區10條意見，在全市84家重點骨干企業推廣人才職稱評審改革、人才貢獻獎勵年金、人才股權激勵等試點工作。實施市人才發展專項資金“陽光工程”，建立績效評估、人才券、人才項目經費專賬管理、信息公開和第三方監管等五項制度。
2、大力引進產業發展急需高層次人才。深入實施“南太湖精英計劃”，組團赴美加日、臺灣、歐洲招才引智，成功舉辦國家和省海外高層次人才聯誼會專家XX行、外國專家智力項目洽談會等活動，引進領軍型創業創新團隊和人才166個，入選“國千”7名、“省千”21名、省領軍型創新團隊3個，數量均位列全省前3位。建立“9360”緊缺急需人才引進戰略合作聯盟，與國內49所高校、72個專業院系建立戰略合作關系，引進緊缺急需人才1685人。加快院士專家智力集聚，新建市級院士專家工作站10家，柔性引進“兩院”院士12名，新入選省級工作站1家，新建國家級博士后工作站1家，省級博士后工作站18家。
3、統籌推進各類人才隊伍建設。圍繞“金象金牛”大企業、工業“雙高”企業培育，加快重點企業經營管理人才培養，舉辦企業發展戰略與人才團隊建設等培訓班次255期，培訓1.51萬人次，選派54名新生代企業家參加掛職培訓。深入推進1112人才培養工程，入選省151人才工程17人。探索建立“6+6+n”高技能人才培養體系，新增高技能人才1.63萬人。加強各支人才隊伍建設，培訓農村“兩創”實用人才1.39萬人，新增社工師、助理社工師262人，遴選培育宣傳文化優秀創新團隊16個，引進培養碩博士醫療人才157名，新建“名師名校長”工作室50個。新選聘大學生村官50名，考核招聘進入鄉鎮事業單位5人，部署開展大學生村官服務農村電子商務活動，提升電商服務能力。
4、持續優化人才創業創新環境。完善高層次人才服務中心功能，建立89項服務清單，實現服務清單、服務流程、服務網站“三統一”。深入實施“南太湖精英計劃”項目成長助推“七大”行動，啟動實施上市掛牌培育三年行動計劃，48家企業在省股權交易中心掛牌，1家企業在“新三板”掛牌。201X年，“南太湖精英計劃”創業項目產值、銷售收入均同比增長100%以上，利稅、利潤均同比增長140%以上。實施“XX服務綠卡”擴面升級工作，新發放“XX服務綠卡”250張。落實《優化企業人才服務十條舉措》，開展首批人才公共租賃住房分配工作，為高層次人才解決子女就學、住房保障等問題。
五、踐行“三嚴三實”要求，切實加強組織部門自身建設。扎實開展以“學習踐行‘三嚴三實’、自覺堅守公道正派”為主題的部機關“三嚴三實”專題教育，帶頭改進作風，自覺走在前列，著力打造講政治、重公道、業務精、作風好模范部門。
1、著力優化作風形象。帶頭轉變工作作風，持續抓好教育實踐活動后續整改，深化落實組工干部直接聯系服務群眾制度，組織開展組工干部“三走進、興三風”下基層調研活動，部機關干部100%參與，走訪慰問黨員群眾，廣泛征求意見建議，幫助解決實際問題。注重調研創新，抓好黨的建設制度改革重點任務，開展重點課題調研，3個課題獲中組部和全國黨建研究會優秀調研成果獎，其中一等獎1項，二等項2項;3項工作獲全省組織系統特色工作。堅持從嚴治部、嚴格管理，制定出臺《市委組織部部委關于落實黨風廉政建設主體責任的實施辦法》，研究制定《部務會工作規則》，扎實推進部機關崗位風險防范管理，嚴守各項紀律要求。加強干部關心關愛，開展部機關“家風尚”競賽活動，定期開展談心談話、文體活動。
2、注重提升專業化能力。通過理論中心組、專題學習會、集中學習日、支部學習會、組工論壇等多種形式，深入學習習近平總書記系列重要講話精神和中央、省市委有關重要會議精神，強化理論武裝。加強教育培訓，突出組工業務重點，舉辦全市組工干部暨基層黨建骨干培訓班，對市縣區委組織部干部、市直有關單位組織人事處負責人、全市各鄉鎮(街道)組織委員、組織員共計216人開展集中培訓，進一步增強組工干部業務能力和整體素質。選派24名部機關干部參加黨校主體班次跟班學習，認真組織參加省“組工講堂”系列講座，推動組工干部開闊思路、鉆研業務。
3、持續打造“陽光組工”。整合組工網站、官方微博、“陽光之家”手機APP等信息化載體，打造傳統媒體與新興媒體融合的全媒體平臺。與浙江在線合作開展網絡輿情動態監測，建立網絡動態日報、網絡輿情周報機制，及時開展專題引導20余次。注重加大與市內外新聞媒體的溝通協調力度，在XX日報刊發“陽光組工”專版。繼續深化走好“網上群眾路線”活動，打響“天天微心愿”服務品牌，發布困難黨員群眾微心愿200余個，認領辦結率均為100%。
