從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于勞動保障工作總結5篇 , 供大家參考選擇。
勞動保障工作總結5篇
勞動保障工作總結篇1
XXXX發〔2011〕6號
XXX勞動保障監察大隊
關于呈報《二0一一年工作總結》的報告
縣政府：
現將我隊《2011年工作總結》呈報你處，請審示。
XXX勞動保障監察大隊
二○一一年十二月十五日
XXX勞動保障監察大隊
二0一一年工作總結
2011年，我縣勞動保障監察大隊在縣委、縣政府的正確領導下，在市支隊精心指導及縣人社局關心支持下，緊緊圍繞勞動保障監察中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動秩序為目的，查處各類違犯勞動法律法規案件為突破口，積極開展工作，履行職能，并在相關業務部門的大力支持和配合下，各項工作得以圓滿完成，現將工作總結如下：
一、加大勞動法律法規的學習和宣傳力度，切實維護勞動者合法權益
1、堅持業務學習，提高自身素質。自身業務素質過硬是干好本職工作的前提，因此，我縣勞動保障監察大隊始終把學習作為一項長期的工作常抓不懈。2011年，我縣勞動保障監察大隊堅持集體學習和自學相結合，共舉行了集體學習6次，每人記學習筆記約3萬余字，通過學習，我縣勞動保障監察大隊工作人員的自身素質得到了很大提高，業務能力也有了很大的增強。
2、繼續加大勞動法律法規的宣傳力度，促進勞動法律法規的貫徹落實。為了勞動者真正將勞動法律法規得以適用，我縣勞動保障監察大隊除了給來訪人員講解法律知識外，并以發放傳單，印發文件，難點疑點講解等方式對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《陜西企業工資支付條例》、《工傷保險條例》等進行了宣傳，效果顯著，對勞動保障法律法規的貫徹落實起到了重要作用。
二、圍繞勞動保障中心工作，積極開展勞動保障執法監察
勞動保障執法監察是勞動保障監察工作一項重要舉措，因此，我縣勞動保障監察大隊接受投訴信訪的同時，結合信訪投訴內容，組織了專項執法監察，對全縣建筑、服務等行業的用工行為，最低工資標準的執行情況，勞動用工合同的簽訂等情況進行了檢查。
1、今年，我縣勞動監察大隊共接到信訪舉報投訴案件55起（包括來信、來電、來訪），結案55起，時效結案率為100%，涉及勞動者人數351余人，追回拖欠工資64.8元。
2、積極開展帶薪年休假專項檢查，我縣勞動保障監察大隊出動檢查人員20人次，對縣屬及中省市駐延有關用人單位、私營企業、個人獨資企業等進行了一次專項檢查。共檢查用人單位5家，涉及帶薪年休假人員3600人，責令1家用人單位規范年休假手續，責成2家用人單位完善職工帶薪年休假工作。
3、為全面貫徹落實國務院關于建立農民工工資保障金制度的要求，規范我縣農民工工資支付行為，我縣勞動保障監察大隊及時轉發了《XXX農民工工資保障金管理試行辦法》的通知，并在全縣開展了農民工工資保障金專項檢查，收取了農民工工資保障金17萬元，為應對拖欠農民工工資做好了保障。
4、為提高基層就業和社會保障公共服務能力，加快政府職能轉變，滿足人民群眾日益增長的公共服務需求，我縣積極開展“兩網化”工作，制定印發了“兩網化”實施方案和實施細則，為今后開展“兩網化”工作打下了堅實的基礎。
三、存在問題
1、人員短缺，影響工作開展；
2、勞動監察經費空缺，設備不齊全，致使勞動監察工作難以開展。
3、學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等相關法律法規的學習要常抓不懈。
4、需要進一步端正服務意識。在工作中強調以人為本的思想，以服務樹形象，以服務促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良現象。
四、2012年工作思路
2012年，勞動保障監察工作面臨的形勢非常嚴峻，勞動用工關系逐漸復雜，特別是派遣公司的出現，使勞動法律法規貫徹力度加大，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學習、提素質、嚴管理、創一流”執法隊伍，強基礎、搭平臺、促服務，構建和諧勞動關系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：
1、繼續加強勞動法律法規學習，宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環境。
2、認真做好基層基礎建設，加快推進“兩網化”管理工作，使我縣勞動用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創建網上投訴舉報管理機制，建立和完善基本數據庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監管。
3、做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規范管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度，使農民工工資保障金制度全面落實執行。
4、做好各項專項檢查，處理舉報投訴案件和突發事件的同時，著重培育勞動用工規范企業，以點帶面，促進我縣整體勞動用工行為的不斷規范。
5、繼續深入探索企業工資支付特別是農民工工資的長效機制。加大對建筑企業的監管力度，健全工資支付制度，并進一步將工資支付制度擴展到其它勞動密集型行業，從而實現無拖欠農民工工資情況。
6、做好上級部門交辦的其它工作。
二O一一年十二月十五日
備注：本文件是陜西省延安市延長縣勞動保障監察大隊的工作總結，請延安地區的朋友不要下載，以免重復。
主題詞：文秘工作 勞動保障 監察 工作總結
抄送：市勞動保障監察支隊，縣委辦，人大辦，政協辦，政府辦，人社局。
XXX勞動保障監察大隊 2011年12月15日印發
共印10份
勞動保障工作總結篇2
鄉鎮勞動保障工作總結
鄉鎮勞動保障工作總結 過去的一年,在xx縣人事和勞動社會保障局的關心指導下，在鄉黨委、政府的關心支持下，完成了我鄉XX年的各項工作任務，現把開展的工作情況匯報如下： 一、主要工作開展情況 認真開展非法用工的專項執法檢查 **鄉黨委、政府對此項工作高度重視，切實加強領導，確保“整治”工作不留死角。成立了以副鄉長黃鵑同志為組長的工作領導小組，抽調了相關部門的工作人員密切配合，進行了專項檢查。首先是加大依法用工的宣傳力度，對《禁止使用童工規定》、《勞動合同法》、《務工手冊》等相關材料進行宣傳和發放。其次給企業負責人下發開展整治打擊非法用工專項執法檢查通知書，對專項檢查活動作了文件精神的傳達，并下發違法通知，要求對存在的問題限期整改。最后由鄉國土所和勞保所工作人員在進行非法用工檢查，凡涉及使用童工，限制人身自由、強迫勞動、故意傷害等將堅決制止，對情節嚴重的移交當地公安部門處理。通過以上工作，我鄉境內的企業目前沒有發現使用童工，限制人身自由、強迫勞動、故意傷害等非法用工行為。 積極做好《勞動合同法》的宣傳工作。 《勞動合同法》是黨的xx大召開后頒布實施的一部重要法律，他對維護工人的合法權益，規范業主的用工行為提出了法律依據。為了讓這部法律及時宣傳到《勞動合同法》業主和打工人員中，我們通過安全檢查把送資料到業主手中，通過和農民工的交流以及發放傳單等不同方式及時宣傳到位。通過宣傳，讓農民工和業主都認識到了《勞動合同法》以及簽定勞動合同的重要性。 努力做好城鎮居民基本醫療保險的實施和辦理。 《普洱市城鎮居民基本醫療保險暫行辦法》于XX年1月9日在普洱市人民政府第十二次常務會議通過，并于XX年1月18日公布實施。我鄉城鎮居民基本醫療保險工作在縣社保局的指導下，取得了一定成績，XX年第三季度，我鄉城鎮居民基本醫療保險參保人數11人。 (四)嚴肅紀律，加強考勤管理。在干部職工的協助下狠抓按時上下班時間，規范考勤制度，嚴格考勤責任的落實。另外還加強了對請假制度管理，對不履行請假手續擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理。這樣既維護了考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工工作積極性，進而大大改善了鄉政府的工作作風和精神面貌。 其他工作 完成了云南省機關事業單位技術工人職業資格的信息采集工作；組織全體干部職工參加了《云南省政府信息公開條例》、四項制度服務承諾書、公務員公共管理核心內容等考試，取得了較好成績，進一步提高了干部職工的素質和工作水平。組織了代課教師辭退座談會,聽了代課教師們的心聲、意見和建議，同時向上級有關部門反映了代課教師們的想法。 二、存在不足及努力方向 首先，因我是今年才接的人事監察工作，在人事管理、制度管理及運行機制等方面均不成熟，影響了工作效率，業務能力水平還比較低。 其次，因本人不是專職人員，身兼數職，有時候不能把全部的精力放在人事監察工作上，導致有些工作作得不夠具體和深入。 今后，我們將針對上述存在問題或不足，解放思想，與時俱進，以“業務能力強、服務意識好、覺悟素質高”為目標奮斗，不斷提高自身素質和業務能力，在干部和廣大群眾心中樹立良好的榜樣，為構造和諧勞動關系環境、構造和諧社會盡我們應有的力量。 XX年工作要點 加強理論學習。學習黨和國家的大政、方針、政策及相關文件精神，充實自身理論知識，堅持理論聯系實際，用理論指導具體工作，提高工作效率。 認真貫徹執行《勞動合同法》，加大對本鄉區域內勞動用工的監察,監督每個用工單位進行用工登記和繳納社會保險。抓好法規宣傳，切實加大勞動保障法規政策宣傳普及工作力度，努力創新形式，改進方法，增強宣傳實效，努力創造良好的遵守和維護法律法規的氛圍，引導用人單位自覺維護好勞動者的合法權益，引導勞動者理性維權，從源頭上減少勞資矛盾的發生。 進一步加大對城鎮居民醫療保險制度的宣傳,擴大征收范圍,增加參合率。 認真貫徹執行農村社會養老保險工作的有關政策，加大農村社會養老保險政策的宣傳力度。 認真作好每一件上級部門和鄉黨委、政府交辦的各項工作，讓工作落到實處、收到實效。 鄉鎮勞動保障工作總結 今年，我鎮被列為全縣勞動保障工作試點鄉鎮之一，在鎮黨委、政府的領導下，在業務主管部門的大力支持和具體指導下，我們嚴格按照“三優”標準，以“建文明窗口，創一流業績”為目標，以“勞動保障，勞務開發，就業服務”為載體，圍繞“培訓、就業、保險、維權”為核心，主要做了以下工作： 1、黨委、政府高度重視。一是黨委、政府安排1名副鎮長分管勞動保障工作，安排1名專職干部負責業務工作，街道社區和各村委會分別確定了1名勞動保障工作協管員，專門負責勞動保障工作；二是年初黨委以楊委發【xx年】1號文件確定了目標責任，年終納入目標考核；三是黨委、政府與辦公室和各村社簽訂了目標考核責任書；四是對社區和各村協管員進行了業務培訓；五是在財力十分困難的情況下，擠出了部分資金對街道社區和各村勞動保障辦公室進行了規范化建設。 2、大力宣傳和貫徹了國家有關勞動和社會保障的法律、法規和政策，特別是對養老、失業、醫療、工傷、生育五大險種的宣傳、解釋工作。我們采取各種會議、印發資料、串門上戶等多種形式，宣傳勞動保障工作的社會性、公平性、強制性、福利性。為參保職工提供政策咨詢，使轄區內用人單位及參保職工知曉達100％。我鎮企事業單位社保擴面達97％，本單位達100％。社保基金征繳達96％，本單位征繳達100％。 4、狠抓了下崗失業人員的再就業工程。我鎮下崗失業人員文化層次低，又無專業技能，年齡偏大，實現再就業十分困難。根據這一特點，我們組織他們召開了座談會，一方面宣傳法律，宣傳政策；一方面爭取他們的意愿，幫助他們實現再就業，我們通過水電公司，水碼門鐵礦等單位，解決再就業5人，鎮轄“零就業”家庭戶55戶，幫助他們就地從事理發業、飲食業、縫紉業等就業38戶，并幫助安排“4050”就業困難人員開發公益性崗位10人，主要從事城鎮農貿市場管理、機關、街道保結等工作。 5、狠抓了我鎮離退休人員退管服務工作。今年我們共組織兩次離退休人員座談會，一方面給他們學政策，講形勢，談未來，讓他們為楊壩的發展獻計納策，貢獻余熱；一方面讓他們明確老有所養，老有所樂，解除他們的后顧之憂。同時，我們還組建了老年活動室，為他們休閑、娛樂創造了一個良好的環境。 6、嚴格按照“三優”文明窗口標準，規范了辦公室平臺建設工作。在縣業務主管部門的具體指導下，我們辦公室對各種規章制度、工作職責、各類表、冊、部都規范化上了墻，各種文書檔案都進入了微機管理。 XX年工作重點： 一是進一步加大對勞動和社會保障的法律、政策的宣傳力度，做到在機關、街道、農村家喻戶曉，人人皆知。特別是五大險種要增大擴面，逐步延伸到農村。 二是扎實做好下崗失業人員的再就業工作，城鎮待業人員和農村富余勞動力的勞務培訓和勞務輸出工作，特別要做好未能繼續升學的新成長勞動力參加預備制培訓。 三是不斷完善辦公室文書檔案材料立卷規檔工作，做到工作秩序井然。
勞動保障工作總結篇3
[勞動保障監察年終工作總結]勞動保障監察年終工作總結
在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現將我今年的思想工作情況作工作總結
如下。
一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業務知識和法律法規的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。
二是深化績效考核，責任監督和責任考核體系進一步完善。XXX把黨風廉政建設責任制落實情況納入年度工作目標考核，建立紀檢監察部門負責對責任制落實情況的監督檢查，把責任追究作為落實責任制的關鍵環節來抓。并在繼續實施一級考核一級的工作目標考核的同時，今年XXX全面實施了考核到干部個人的崗位目標責任制考核辦法。
二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務。
一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。
二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。
三是全面完成201X年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監察局、總工會、經貿局等單位，全年先后參加了201X年農民工維權行動、春暖行動、201X年勞動保障年檢、綜合執法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400余人。
五是結合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。
六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。
七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農民工的合法權益和規范了企業的用工貢獻了自己的一點微薄之力。
及時對回訪工作進行準確的分析，將客服工作主動融入一線展業、后臺支援等各項工作中，為公司有針對性地開展運營管理提供科學合理的數據支撐。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不可原諒的錯誤。
根據失業人員的需求和能力，積極與用人單位緊密聯系，給下崗失業人員提供更多的就業崗位，為用人單位與失業人員搭好溝通的橋梁。并做好跟蹤服務，建立臺帳。
參與大冶項目經理部因有害氣體而引發的工亡事故的調查，對有關人員的責任進行了認定，并根據公司108號文件的規定提出處理意見。
會同項目管理部對無錫雪豐項目經理部施工的設備安裝事故造成經濟損失問題的調查，查清問題發生的原因，確認有關單位、部門和有關人員的責任，提出處理建議。
轉眼間，201X年已成為歷史，但我們仍然記得去年激烈的競爭。天氣雖不是特別的嚴寒，但大街上四處飄飄的招聘條幅足以讓人體會到201X年閥門行業將會又是一個大較場，競爭將更加白熱化。市場總監、銷售經理、區域經理，大大小小上百家企業都在搶人才，搶市場，大家已經真的地感受到市場的殘酷，坐以只能待毖。總結是為了來年揚長避短，對自己有個全面的認識。
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二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
拓寬信訪舉報渠道。加強信訪舉報目標管理，完善信訪舉報領導責任制和領導接待日、下訪、約談等制度，健全信訪舉報工作機制。開通“12388”全國統一舉報電話，有條件單位開展了網絡舉報。重視抓好奧運會等特殊時期矛盾糾紛排查、化解工作。市委常委、紀委書記駱安生同志高度重視信訪舉報工作，今年閱批信訪舉報件120件。實行信訪舉報件歸口管理，防止案件線索流失。今年，全市紀檢監察機關共接受群眾信訪舉報1847件，其中檢舉控告類信訪件1514件，占信訪總量的%。初查核實件618件，轉立案409件，同比增長%，成案率%。今年9月，市紀委、監察局被省紀委、監察廳評為全省紀檢監察信訪舉報工作先進單位。
最近，國家級青年文明號計費中心綜合業務部結合公司開展“爭先創優”勞動競賽的實際情況，對青年文明號組織機構進行調整，推出了青年文明號為勞動競賽助力活動，分工為所有員工完成短信發送任務提供短信，引起公司各級領導和各族員工的關注。
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商場營業員的年終工作總結
急診科護士的年終工作總結
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以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》等勞動保障政策法規為總抓手，通過實施勞動保障“一體執法”，全面整合執法資源，提高勞動保障執法效能，集中力量解決勞動保障領域的主要矛盾和問題，維護勞動者合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，促進企業依法經營，健康發展。
化工工人的年終工作總結
勞動保障工作總結篇4
勞動保障工作總結
篇一：勞動保障工作總結
勞動保障工作總結
在鎮黨委、鎮政府和上級勞動保障部門領導下，以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以落實就業再就業政策、強化社會保障、穩定和諧勞動關系為重點，大力促進就業再就業工作，進一步完善社會保障體系，落實相關扶持和優惠政策，創新工作機制，提升能力水平，圓滿完成全年的各項工作任務。
一、主要工作及成效
（一）積極促進就業，確保就業形勢穩定
3、組織開展“春風行動”和幫助企業招工工作
春節期間利用外出務工人員回家過年有利時機，適時組織開展“春風行動”，引導廣大勞動力回歸縣內企業就業。6至7月在縣電視臺開辟為期兩個月促進就業宣傳專欄，引導廣大應屆大中專畢業生到縣內企業就業。與縣創越廣告有限公司繼續簽訂為期一年合同，運用該媒體覆蓋在仙游大橋東側、步行街的大型電子視頻和公共汽車、超市、電梯里的電子視頻進行常年性、長時間的勞動保障法規政策及用工信息等宣傳。積極開展幫助企業招工工作，多次召開基層勞動保障所長會議進行動員布置。6月份在仙游經濟開發區、鯉南工業園區和榜頭鎮分別設立主會場，在平原其他鄉鎮分別設立分會場，組織用工招聘會，配合聲勢浩大的宣傳，開展幫助企業招工活動。6月17日在仙游縣實驗小學召開了“仙游縣夏季促進人力資源就業推介會”。9月上中旬，由我局牽頭，鄉鎮（街道）主抓，相關部門配合，共同開展秋季幫助企業招工活動。各鄉鎮（街道）召開各村（居）動員大會，統一布置，進村入戶宣傳，積極營造濃厚幫助企業招工宣傳氛圍，各鄉鎮（街道）再次舉辦招聘會36場，發放招工簡章6000多份，與會咨詢人員共6000多人，簽定勞動意向500多人。1月28日與縣民政局聯合在仙游賓館舉辦促進復退軍人就業招聘會。2月5日，委派干部先后赴云南、安徽等地聯系外來農民工，共引進了一千多名外來農民工，并聯系缺工企業與之對接。3月份利用一個月時間，分二組組織工作人員進村入戶宣傳、引導農村勞動力到縣內企業就地就近就業。4月份再次委派干部先后赴湖北武昌、江西撫州、九江等地聯系幫助企業招工。4月19日，局領導帶領華騰、新宏茂、雙威等企業代表赴安徽壽縣招工，簽訂了每年輸送1000名以上農民工的勞務協議。同時，積極與云南隴川聯系， 5月份引進云南外來工200人，7月份又引進一批云南隴川外來工100人。
認真落實縣委、縣政府年初在深入企業調研中反映存在缺工問題。上半年共幫助
縣內企業招工10000人，其中外來員工1200人，完成市政府目標責任制提出指標任務。共登記用工崗位30000個、求職登記21000人、介紹成功10100人。截至9月底，全縣規模工業企業共缺工3900人。
4、積極組織開展各類培訓工作
一是認真落實促進就業培訓工作。研究制定就業培訓工作量化考核指標，把農業勞動力和城鎮新增勞動力轉移就業培訓任務分解下達到各鄉鎮（街道），形成齊抓共管抓的良好格局。二是聯合舉辦職業技能比武活動。2月25日，與經貿、工會等部門和縣面食糕點協會、園莊鎮政府聯合在園莊鎮舉辦面食糕點制作 技能比武大會，聯合授予1000多名技術能手稱號。6月批準園莊鎮成立一家面食包點技能培訓學校，并安排200人名額給該鎮依托培訓學校進行培訓，待培訓驗收合格并就業后，將從上級下撥的培訓專項經費中按每人300元的標準給予補貼。三是組織開展委托培訓。在深入企業調研的基礎上，聯系縣職業中專學校開展委托培訓并進行對接，為企業培養急需技術人才。同時鼓勵其他各類培訓學校和民辦培訓機構有針對性開展企業急需人才培訓工作。四是開展校企勞務對接活動。6月份，配合市局組織縣內四所職業培訓學校與部分企業面對面洽談并簽訂勞務對接協議，為幫助企業引進職業技能人才牽線搭橋。
（二）落實社會保障制度，不斷完善社會保障體系
堅持以參保人利益為本，努力擴大各項社會保險覆蓋范圍，提高管理服務水平，強化社會保險基金管理，擴面與減負統籌兼顧，扎實做好各項社會保險工作，民生的社會保障水平不斷提高。
1、做好各類社會保險擴面及基金撥付工作
（1）基本養老保險。①全縣共有參加基本養老保險企業1051家，參保職工30576人，積極配合地稅部門做好基本養老保險費征繳工作，征繳基本養老保險費6289萬元。全縣企業離退休人員6410人，100%實行社會化發放，撥付基本養老金7752萬元，完成年度任務7989萬元的%。②全縣共有參加機關事業養老保險單位264家，參保干部職工5216人，全年預征繳基金3185萬元，發放養老金2725萬元；清欠32個單位，個人710人，共欠費380萬元。至今社會化發放109個單位1215人，發放率99%。至今年底基金滾存積累4895萬元，入財政專戶4895萬元，入存專戶率達100%。至今，全縣改為執行企業養老保險制度人員849人，基金征收萬元，退休65人，支付養老金萬元，為事業單位體制改革工作的順利開展提供了基本保障。③縣農保中心大力宣傳新型農保政策規定，并積極做好老農保向新型農保過渡的準備工作。全年共組織農村各類人員參加養老保險755人，收取保費萬元；共為93人支出各類保險金萬元。密
切配合縣國土資源局、財政局等部門，按照征地項目規定的報批程序，全力以赴做好度征地項目被征地農民社會保障措施審核報批工作，至今共完成征地社會保障措施審核報批項目59件，涉及征地畝，涉及被征地農民13978人，已預留社會保障金萬元。同時，按照縣委、縣政府的要求，抓緊做好我縣被征地農民就業培訓和社會保障暫行辦法的出臺準備工作。1月7日，縣政府召開現在辦公會議，專題研究出臺《仙游縣被征地農民就業培訓和社會保障暫行辦法》，要求相關部門根據縣情進一步修改完善辦法后盡快實施，更好地維護失地農民權益。
（3）、扎實推進檔案管理工作。縣機關事業保險中心對單位個人參保檔案進一步規范管理，參保對象的名冊、手冊、卡片全縣統一編碼，按單位性質分類，編輯個人信息檔案裝訂成冊，同時全部列入微機處理，基金征繳信息檔案得到進一步充實完善，極大地方便了參保對象咨詢、查閱個人檔案資料信息。縣社會勞動保險中心對XX-XX年度檔案重新進行整理，加大人員、經費的投入，力爭于12月中旬完成此項工作。
在調查企業用工信息過程中，及時將所采集的各類企業勞動用工信息形成電子信息檔案，并建立用工基本數據庫。依托我縣就業服務絡平臺（XX年我局投入萬元將就業絡平臺升級，實現與勞動保障監察絡信息共享），將用人單位用工信息的內容及時錄入勞動保障監察信息系統，建立起勞動保障監察信息絡，并通過就業服務格平臺及時為各類企業更新其變化的用工信息，從而實現了動態監察，至目前為止，我縣已統計企業1890家，已錄入1163家企業基本信息。于11月11日通過了省廳檢查組對我縣勞動保障監察格化管理工作的檢查驗收，有效促進“兩化”工作的開展。
二、存在困難和問題
（一）工資報酬與勞動強度不同等，就業形勢依然嚴峻。今年，隨著全球經濟的復蘇，各地用工的數量在不斷的擴大，但我縣企業的工資價位普遍都在100-300元幅度，工資價位與周邊其他市縣仍存在較大差距，加上我縣地理位置沒有優勢，因此企業在吸引勞動力上有點力不從心，招工工作更加艱巨。
（二）社會保險擴面難度大，特別是工傷保險和女工生育保險擴面難度更大。日益壯大的私營企業和個體工商戶從業人員、靈活就業人員又因參保認識不足，法律意識不強，參保積極性不高。農民工流動性大，就業不穩定，大多集中在建筑業、服務業、采礦業、交通運輸業等行業就業，企業不愿意為農民工參加工傷保險和女工生育保險。
（三）構建和諧勞動關系難度加大。全縣勞動執法環境雖然已有所好轉，但不依法簽訂和履行勞
動合同、逃避社會保險義務、不按時支付工資等問題在部分用人單位不同程度地存在，欠薪、斷保、欠薪逃匿等問題不斷發生，勞動關系不穩定性因素增加。隨著《勞動合同法》《就業促進法》的實施，勞動保障侵權投訴量增加，勞動保障維權任務十分繁重，勞動保障執法人員少、經費緊張，維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系難度較大。
（四）局機關及一些下屬事業單位工作經費緊張，加上一些基本工作條件難于保障，給工作開展帶來很大困難。
三、XX年勞動保障工作思路
（一）、指導思想
全面貫徹黨的十七大和縣委十一屆九次全會及胡錦濤總書記在閩考察期間的重要講話精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞《仙游縣貫徹國務院和省、市加快建設海峽西岸經濟區戰略部署的實施意見》的有利契機，以保障民生為著力點，進一步統籌城鄉就業，加強技能人才培養，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定，協調推進各項基礎工作，全面推進勞動保障事業的健康發展。
（二）、工作思路
堅持以人為本，把解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為勞動保障事業發展的出發點和落腳點，把工作重點向擴大就業、完善社會保障體系、改善困難群眾生活等民生項目上傾斜。要根據城鄉經濟社會發展特點和不同人群的需求情況，實行分類指導，統籌兼顧，以解決難點、重點問題為突破口，全面推進各項勞動保障工作良好發展。
（三）、保障措施
1、以解決困難群體就業為重點，千方百計擴大就業
要繼續認真落實上級出臺積極就業政策，多渠道開發就業崗位。堅持充分就業與重點就業相統一方針，加強就業援助，推動創業帶動就業，完善政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”工作機制，努力使更多有創業意愿和創業能力勞動者在成功創業同時帶動社會就業。利用國家對海西建設支持，積極引入創業項目，以此帶動我縣創業工作有效展開。要繼續實施全國勞務輸出示范縣和全省統籌城鄉就業試點縣工作，建立城鄉統一、平等競爭人力資源市場，逐步消除就業歧視，改善農村勞動力進城就業環境。加強街道（鄉鎮）勞動保障工作平臺建設，確保機構、人員、經費、場地、制度、工作等方面的到位。強化工作人員培訓，提高業務動態管理和服務水平，充分發揮其在城鎮居民醫療參保、城鎮退休人員社會化管理、促進下崗失業人員再就業、扶持城鎮“零就業”家庭、農村貧困家庭等困難群體再就業等方面基礎性工作。建立制度化、專業化、社會化公共就業服務體系，要構建大培訓基地，積極組織開展各種類型、各種對象參加培訓，努力把職業技能培訓工作做全做大。特別要加強失業人員及就業困難群體職業技能培訓，提高他們職業技能和就業競爭力，幫助他們實現失業再就業。要定期組織對農村富余勞動力特別是滯留未就業返鄉農民工和城鎮就業轉失業人員調查摸底及登記工作，建立數據庫，實行動態跟蹤監測，并
采取各種有效措施，大力促進就業和穩定就業。
2、積極穩妥擴大社會保險覆蓋面，逐步提高保障水平。要采取多種形式、多種渠道，廣泛宣傳社保政策，形成部門和鄉鎮（街道）聯動、企業單位和人民群眾廣泛參與格局，努力擴大參保覆蓋面。要精簡辦事流程，盡可能把審批權力下放到鄉鎮（街道），提高辦事效率，為群眾提供更加便捷、熱情、周到的服務。要加強調研，做好參謀，促進《仙游縣被征地農民就業培訓和社會保障暫行辦法》盡快出臺，確保征地項目報批工作順利開展，切實維護被征地農民利益。要鞏固社會保險基金專項治理成果，建立社會保障基金監管信息系統，加強非現場監督工作。認真執行仙財[XX]524號文件，重視加強就業專項資金管理監督，用好、管好資金，確保資金安全。
3、積極構建和諧勞動關系。繼續貫徹落實《勞動合同法》，進一步鞏固和推進勞動合同制度，在各類企業與職工普遍建立勞動合同日常管理制度，實行勞動合同動態管理。加強勞動關系工作體系建設；加強推動政府主導下的三方協商機制的運行；健全勞動關系利益訴求表達機制；建立促進和諧關系構建激勵機制。加強勞動爭議調解仲裁和勞動保障監察執法以及工傷認定等工作，依法調節勞動關系，促進勞動關系和諧和社會穩定。
4、積極提升勞動保障隊伍服務大局能力。要通過深入開展“創先爭優”、“加快轉變發展方式，推動仙游跨越發展”學習教育等活動，實施勞動保障工作“三基一化”建設工程。通過加強學習，提高能力；通過組織培訓、具體工作指導等方式，提高勞動保障工作人員專業素質，提高業務動態管理和服務水平，增強基層勞動保障工作人員處理問題能力，不斷強化勞動保障部門自身建設，提升工作效率和服務質量。要繼續加強對黨員干部的“人本、高效、促進、保障”的局機關精神教育，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和以人為本的服務理念，提升黨員干部的基本能力和服務大局、服務民生意識。要繼續加強數據整理工作，不斷提高勞動保障業務數據質量，加強勞動保障業務數據的加工、提煉和分析工作，建立科學決策支持體系，充分發揮數據的價值作用，為決策者提供支持。要深入開展黨風廉政建設、民主評議政風行風活動，進一步加強黨建、綜治、計生、政務公開和掛鉤村等工作，進一步落實信訪工作責任制、暢通信訪渠道，完善應急預案，加強矛盾糾紛排查，及時化解和處置突發事件。加強政策研究，把握相關政策，從源頭上預防信訪突出問題發生，維護社會穩定。全面推進勞動保障整體工作上新臺階。
仙游縣勞動和社會保障局
XX年XX月XX日
篇二：XX勞動保障工作總結
XX年勞動保障工作總結
XX年，XX街道辦事處人力資源和社會保障所在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在上級人力資源和社會保障部門的關心支持下，不斷完善自身服務職能，在各項工作上均取得了明顯成績。現將XX年全年工作情況總結如下：
一、就業和再就業援助服務
12年新增就業再就業2389（任務數：2350）人，其中下崗失業人員再就業1057（任務數：1050）人，“4050”人員再就業175（任務數：170）人。全年為符合條件且提出申請的人員全部辦理了《失業證》的有關手續，共辦理失業證412個。協助區就業辦完成1次大型、20余次小型失業人員招聘會。共組織轄區內300余人參加招聘會。10月26日—31日，協助區就業辦發放區屬企業失業人員取暖補貼，累計發放564人次，共計17萬余元。全年為轄區范圍內符合條件的就業困難靈活就業人員申請并且發放社保補貼共計10800元。
二、退休人員社會化管理工作
根據XX市勞動和社會保障局《關于進一步加強領取養老金（補助）資格認證工作的通知》和張店區勞動和社會保障局《關于轉發XX市勞動和社會保障局的通知》文件精神，從XX年5月份開始，納入我辦事處社區管理的3398名離休人員進行領取養老金資格進行認證，其中3201名離退休人員進行了資格認證，聯
系不到的165人，死亡的32人。截至XX年年納入退休工人社會化管理共3839人。在“九九重陽節”開展退休工人體育運動項目，走訪退休職工，積極協調轄區內的醫院為退休職工提供免費查體，組織退休職工象棋比賽。
三、城鎮居民基本養老保險工作
XX年我轄區辦理新參保544人，續繳費233人，共計繳費97萬余元，發放醫保卡544張，銀行卡496張。
四、勞動保障監察工作
嚴格按照勞動保障法規制度，對用人單位、職業介紹機構尊守勞動保障法律法規進行日常監管。配合區勞動監察部門完成轄區內157家企業的年檢工作；配合市區勞動保障監察機構對轄區內用人單位進行各類專項檢查工作。進一步建立健全轄區用人單位勞動保障信息檔案和勞動保障監察格化，進一步完善屬地化監管體系。
五、勞動仲裁調解工作
接受企業及用人單位業務咨詢120余人次，全年無重大爭議調解案件。轄區內規模以上企業全部建立勞動爭議調解委員會并有效開展工作。上報街道辦事處區域內勞動爭議調解組織共17家。
六、城鎮居民養老保險工作
在XX年10月份，根據農保處要求，開展“核對我區城鄉居民參保人員基本信息”工作，對轄區內的1902名參保人的信
息進行核對。為轄區內434名群眾辦理新農保參保，2091名群眾辦理城鎮居民社會養老保險參保。
在下一年的工作中，我們要利用基層服務平臺，實時掌握本轄區范圍內基層平臺勞動力資源的就業狀況和保障狀況，從而進一步提升本轄區的勞動保障工作水平。做好、宣傳好政策扶持相關內容，全面落實在就業政策，切實做好再就業工作。進一步強化職能，創造良好的就業環境和創業環境，促進失業人員多種形式就業，鼓勵勞動者自謀職業和自主創業。積極落實并扎實做好城鎮居民醫療保險的登記、錄入、繳費等工作。積極開展好企業退休人員的文化娛樂活動，提高企業退休人員人文精神，加強思想交流、溝通，為建設“幸福XX、和諧XX”而努力。努力完成上級業務部門及街道辦事處交辦的各項工作。
相信在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在上級人力資源和社會保障部門的關心支持下，明年人力資源和社會保障所的工作一定會更上一層樓。
XX街道辦事處勞動保障中心 XX年12月31日
篇三：社區XX年度勞動保障服務工作總結
XX社區XX年度勞動保障服務
工作總結 一年來，我社區勞動保障工作站在市、區就業局的正確指導下，積極宣傳勞動保障政策、法規，認真執行上級主管部門部署的各項工作任務，充分發揮社區勞動保障絡和平臺作用，不斷加強和完善社區就業再就業工作，促進社區勞動保障工作的有效開展。現將今年工作情況匯報如下：
一、 各項目標完成情況
今年，我社區新增就業崗位XXX個，完成目標任務的XXX%，新增就業人數XXX個。社區登記失業人員XXX人，其中：下崗失業人員XXX人、城鎮其他失業人員XXX人。實現再就業XXX人，其中：下崗失業人員XXX人、城鎮其他失業人員XXX人、 “4050”人員XXX人、高校畢業生XX人。組織再就業培訓、就業前培訓、在崗培訓、青年創業等技能培訓XXX人；其中在崗培訓XX人，再就業培訓XX人，青年就業技能培訓XX人,完成年目標的XXX%。幫助城鄉勞動者創業XX人，帶動城鄉務工人員就業XXX人。今年有XXXX人參加了城鎮居民醫療保險，參保率達XXX%。
二、全面做好就業與再就業工作,各項優惠政策落實到位
就業是民生之本，事關社會的和諧穩定。我們從轄區實際情況出發，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業與再就業工作，確保各項工作和優惠政策落實到位。
1、今年我社區登記失業人員54人，其中：下崗失業人員XXX人、城鎮其他失業人員XXX人。實現再就業XXX人，其中：下崗失業人員XX人、城鎮其他失業人員XXX人、 “4050”人員XXX人、高校畢業生XX人。
2、做好《就業失業登記證》發放管理工作，有利于勞動者享受公共就業服務和就業扶持政策，并能全面掌握勞動者就業信息和失業信息，是貫徹落實就業扶持政策的重要舉措，關系到廣大勞動者的切身利益。為保證這項工作的順利開展和進行，我們做了宣傳和咨詢解答工作，確保《就業失業登記證》發放到位。截止年底，我社區已申請領辦《就業失業登記證》的人數為XX人。
3、積極采集用工信息XXX個，及時向下崗失業人員發布崗位信息。切實幫助下崗失業人員提供有效服務。
4、小額擔保貸款是幫助失業人員自謀職業，實現自主創業的有效手段和政策支撐。社區積極宣傳小額擔保貸款的政策。
5、下崗失業人員靈活就業基本養老保險補貼工作是鼓勵下崗失業人員通過自謀職業和靈活就業實現再就業的優惠政策，在辦理的過程中，本著對下崗失業人員負責的態度仔細審核，認真填表，耐心告知領錢時間、地點、需攜帶證件等注意事項，并錄入電子臺帳.
6、為提高下崗失業人員就業技能，促進就業，組織了XXX人參加各類職業技能培訓，為再就業做好準備，其中在崗培訓XX人，再就業培訓XX人，青年就業技能培訓XX人。
三、就業援助進家入戶，幫助就業困難人員解決就業困難
對社區居民家庭進行了走訪，分別掌握和了解轄區內就業困難對象的基本情況，累計走訪登記援助對象XXX人，在宣講政策的同時，針對求職對象在求職就業、享受再就業扶持政策和其他勞動保障方面的不同需求，進行分類指導。辦理好《就業失業登記證》、就業困難人員認定和小額擔保貸款等工作。
四、做好城鎮居民醫療、城鄉居民養老保險
今年有XXXX人參加了城鎮居民醫療保險，參保率達XXX%。城鄉居民養老續費人數XXX人，今年辦理新增XX人。 五、協助上級部門開展勞動監察工作
今年X月末，我社區勞動保障工作站協助市、區就業局及勞動監察局一同開展“春暖行動”活動。對轄區內規模較大的XX家企業進行了走訪，了解企業用工情況，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，了解轄區內企業農民工的就業環境及簽訂勞動合同、拖欠、克扣工資等問題，依法規范勞動力市場，切實保障農民工的合法權益。
以上是我們XX社區一年來的工作，這期間的不足之處，今后我們還要努力學習，積極進取，工作上大膽創新，結合本社區實際，加大工作力度，發揮社區勞動保障平臺的就業再就業服務
方面的基礎作用，本著為群眾解憂、真情服務的工作理念，扎實開展工作，認真做好今后的勞動保障工作。
XX社區勞動保障服務站
XX年12月10日
勞動保障工作總結篇5
篇一:《勞動監察個人總結》
市勞動保障監察支隊年終總結
一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及市政府的統一部署，始終圍繞當前階段勞動保障的中心任務，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將工作總結如下
一、工作完成情況
（一）認真貫徹執行《勞動合同法》，切實保障勞動者的合法權益。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳、學習《勞動合同法》培訓工作作為一項重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和接受上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強勞動者依法維權的能力，使廣大勞動者在合法權益被侵害時，懂得通過正確的方式和渠道來解決問題，同時提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。為切實貫徹實施勞動保障法律法規，進一步規范用人單位的勞動用工行為，維護勞動者特別是農民
工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系,促進xx經濟建設發展，結合xx市勞動用工的實際情況，勞動保障監察支隊會同公安、國土、煤炭、安監、煤監、衛生、建設、工商、民政、稅務等執法部門開展了為期一個月的勞動用工執法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位90戶，對其中存在違反勞動法律法規行為的37家企業全部下達了整改指令書，并聯合新聞媒體全程跟蹤報道。
（二）配合我經辦社保機構做好推進非公經濟社保擴面、征繳工作。
為更好地貫徹落實《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》根據省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經濟從業人員合法權益，不留空白點，我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經濟社保擴面專項行動。全面協助我局開展社保基金擴面、征繳工作。
（三）繼續完善勞動監察網格化管理制度推行
為全面貫徹落實《中國人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同
法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發展xx市和諧穩定的勞動關系，根據省勞動保障監察總隊要求，我隊在局黨組的領導下，對全市范圍內的中央駐忻、省以上市直企業分三個組進行了認真仔細的執法檢
查，并通過深入企業調查登記給企業都建立了網格化電子檔案，查閱一目了
然，提高了支隊的執法效率。今年，我隊共計收錄用人單位300戶，現已經建立200家企業用工網格化檔案。
（四）勞動監察案件結案率100％以上，建立健全勞動監察臺賬檔案。
以實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為契機，加強勞動保障監察執法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報投訴中，嚴格按照《勞動合同法》規定進行監督檢查。依據《山西省勞動保障監察條例》對違規企業進行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情況的專項檢查中，繼續加強對非國有企業落實勞動用工備案制度情況；勞動合同簽訂情況；各項社會保險金繳納情況；最低工資標準執行情況的專查。二是繼續建立和完善勞動保障監察工作制度。將日常檢查、專項檢查、接受投訴舉報有機結合起來，加強與有關部門之間的協調，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制，及時預防和處罰各種違法違規行為的發生。三是繼續做好農民工工資支付情況的專項檢查，特別是對建筑施工、餐飲等重點行業的監督檢查力度，及早預防，提前介入，防止拖欠工資情況反彈。全年勞動監察案件立案23件，結案23件，結案率100％，為350名工人追回工資96183萬元。
（五）起草制定xx市建筑業企業務工人員工資保證金制度，嚴格執行勞務分包制度，探索在其他行業建立欠薪保障制度。
根據省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業企業務工人員保證金制度，
加強務工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊起草制定xx市建筑業企業務工人員工資保證金制度，已經上報市人民政府。
（六）加強普法環境建設，完成行政執法。
目前用人單位損害勞動者合法權益的情況時有發生，我們主要通過日常巡查的方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付、就業準入、勞動保護、禁止使用童工等情況。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查、制止建筑企業拖欠克扣農民工工資專項檢查、貫徹執行《勞動法》《禁止使用童工規定》、《女職工勞動保護規定》等法律法規情況專項檢查，以此優化執法環境。
（七）建立健全維穩工作預警、完善群體性事件應急處置預案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發事件應急預案。
一年來，無論是在抗震救災、奧運會期間，我隊始終以全心全意為人民服務為宗旨，熱情接待每一位來電來訪群眾，抗震救災、奧運會、殘奧會期間支隊全部人員分片深入企業調查了解企業用工情況，支隊根據省勞動保障廳（晉勞社
明電[2008]21號）文件《關于進一步做好當前抗震救災和奧運期間勞動保障監察工作的通知》，和（晉辦發電[2008]26號）文件《關于做好當前和北京奧運會期間突發事件上報工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關于處置勞動保障群體性突發群體性突發事件應急預案》，臨近年關又到了拖欠工資的高發期，
支隊馬上制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發事件應急預案》。根據預案要求將各種涉及勞動保障監察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態，為全市的和諧穩定發展保駕護航。
二、采取的主要措施
(一、牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監察工作人員的責任心和使命感。
（二）、加強理論學習，敢于在工作中面對問題、思考問題。
（三）、克服畏難情緒，發揚不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務工人員工資案件。
（四）、進一步加強與城建、公安及上級業務部門的聯系，強力推進工作的開展。
三、存在的問題
我們必須清醒地看到勞動保障監察工作還存在不少困難和問題。主要表現在
（一）、由于勞動保障監察支隊工作人員的不足，各類舉報突發事件不斷增多，導致勞動保障監察隊的工作疲于應付，創新不足。
（二）、新形勢下勞動保障監察工作，形成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決。
(三、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協調勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越艱巨，處理難度也越來越大，維權和社會穩定的任務更加繁重。
四、新的一年勞動保障監察工作要求
勞動保障監察工作依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監察工作提出了更高的要求，為此在新的一年里勞動保障監察工作要抓好以下幾方面；第一，依法行政觀念不可動搖；第二，把握一條主線－－切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業服務的意識要進一步強化；第三，要繼續加強基礎性工作；第
四，要加全市全體監察執法人員的培訓力度，要進一步把一些好的經驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。
篇二:《年度勞動監察大隊工作總結》
年度勞動監察大隊工作總結上半年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動
者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規為重點，積極工作，奮發進取，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，在維權、法律法規宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績。現將上半年工作總結如下
一、上半年工作開展情況
（一）投訴、舉報案件
共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結案77起，涉及勞動者264人，涉及金額7474萬元；其中，處理群體性事件1起，涉及勞動者140余人；處理農民工投訴案件9件，結案率100%，涉及勞動者人數188人，涉案金額488983元。
（二）開展勞動用工執法專項檢查情況
日常巡查
截止5月底，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數44家，發出詢問通知書83份，整改指令書46份。
開展用人單位勞動保障書面審查工作
從2010年1月1日到2010年6月30日，開展用人單位勞動保障書面審查工作；截止5月末，審查用人單位報送的書面材料1574戶，涉及勞動者19963人，合格企業1142戶，基本合格企業52戶，不合格企業6戶，待審查企業375戶。
開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動
從2010年2月25日至4月9日，在全區范圍內聯合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，檢查職業中介機構1戶，檢查用人單位29戶。
開展農民工工資支付情況專項檢查
從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”。我們積極主動多次到用人單位，并配合區建設局、區總工會等部門對建筑工地進行聯合檢查,要求企業按時足額發放農民工工資,對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業，監察大隊發出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請。為維護企業和社會穩定，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現場，及時予以調查處理。
開展養老保險擴面專項執法監察工作
從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養老保險擴面專項執法監察工作，針對檢查中發現的未簽訂勞動合同、未繳納養老保險、未辦理勞動用工備案手續、未預存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執法限期整改指令書》，養老保險專項檢查企業60家，涉及勞動者人數1577人。
（三）宣傳勞動保障法律、法規
廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區通過自查、普查、抽查和重點檢查，對少數用人單位違反規定的，下達詢問通知書，進行調查處理，切實維護我區社會穩定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎。
二、工作中采取的措施
提高認識，加強領導。把勞動保障監察工作、勞動關系調整規范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片責任到人。
加大執法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。
充分發揮網格化監管作用，切實摸清轄區范圍內應簽訂勞動合同的底數，建立健全勞動合同管理臺帳。
三、工作中存在的問題及原因
部分企業用工不規范現象仍然存在。一些家庭作坊式企業和無明確主管部門的企業，勞動用工不規范，勞資糾紛多，管理難度大。建筑行業的部分企業仍存在著非法承包，工資支付不規范，造成拖欠工資，處理困難。{勞動保障監察工作總結}.
童工問題絕跡難。個別企業、家庭作坊非法使用童工現象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規模的企業也存在使用童工現象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕。
有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。
部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。
以上問題的原因主要有以下兩個方面一是少數企業主法制意識淡薄，只求經濟利益，忽視規范用工。二是企業招工難度逐年增加。
篇三:《勞動保障服務中心勞動監察處的工作總結》
個人工作總結
在勞動保障服務中心的正確領導和新區勞動監察處的精心指導下，堅持依法行政，執政為民的執法理念，以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動保障監察條例》等法律法規為依據，不斷加大勞動保障監察工作力度，充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了勞動關系的和諧穩定，努力完成天津市人社局安排的工作任務。一、主要做法及成效
（一）加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識
通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規，促進勞動保障監察工作的順利開展
（1）在開展宣傳活動中，將發放宣傳資料和提供維權服務相結合，直接到用人單位、農民工集中地進行勞動法律、法規講解，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權意識，從根本上預防和減少勞動違法案件的發生。做到“三上墻”、“四個有”、“五統一”。
（2）在推進勞動保障協調工作中，與我鎮工會等部門配合開展工作，充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環境。
（3）大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動力市場管理規定》、《勞動保障監察條例》等法律法規，有針對性的到用人企業和勞動者家中宣傳，使更多的企業自覺守法，更多的勞動者主動維權。
（二）加強學習，提高自身素質{勞動保障監察工作總結}.
隨著改革開放、市場經濟的進一步開發，勞動需求空前澎漲，面對日益壯大的務工隊伍，勞動監察職能重要性日益突出，履行好勞動協調職能責任重大，為此，身為協調員的我在學習中工作，在工作中學習。今年上半年積極參加了勞動爭議調解仲裁業務講解培訓，認真聽取了市人力社保局仲裁處各位領導的工作經歷。下半年報讀了天津市人力社保局街鄉鎮勞動關系協調員培訓班，并順利取得了協調員職業資格證。平日里認真學習《勞動監察條例》、《勞動合同法》、《勞動法》等相關法律法規，通過學習，在實踐中不斷提高自己的思想和業務素質，確保自己精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，同時堅持公開辦事程序，規范執法行為，做到敢于執法、善于執法、執法必嚴，正確運用法律法規及各種法律文書，確保勞動監察工作有序開展，從而使自己勝任監察工作。
（三）積極工作，發揮調解組織職能
通過上級部署的各項工作，為進一步加強基層勞動人事爭議調解工作，推進我鎮調解組織建設，提高協調員的素質及調節處置勞動人事爭議的能力，通過《濱海新區關于深入推進街鎮勞動人事爭議調解組織建設的實施方案》的要求，全年我鎮積極完成新區監察處的工作任務安排。維護職工的合法權益，有重點、有計劃地完成勞動保障管理信息系統的錄入工作。完成系統內49家企業各項基本數據的填寫。檢查用工登記、合同簽訂、工資支付等情況，填寫勞動保障調查檢查登記，及時查處出現的問題，規范企業用工行為。分析工作中存在的問題，不斷總結經驗，研究制訂有針對性的措施，更好的執行協調工作。
二、工作困難及難點
（一）用人單位不規范。
有些用人單位職工的花名冊、工資冊等勞動信息往往都無記錄。連在崗人數、勞動合同數都虛造、虛報，或者找借口逃避及不配合我們工作，極個別人員更是有意滋事，妨礙協調員正常辦公。勸告規范管理職工，用人單位卻并不積極改正，對協調員采集企業勞動用工信息及情況造成很大困難，不利于調節工作的展開。
（二）勞動保障監察、調查、檢查工作開展有困難。由于楊家泊鎮地廣企業
分散，單位用工地址不集中，而公交車只有一輛，所以協調員的采集工作難度很大。沒有企業單位聯系方式，只能自己下訪去走走看看，工作開展不夠規范方便。
（三）勞動者法制意識不強,未能及時舉報投訴,形成勞動保障監察協調的死角和盲區。宣傳資料較少，許多勞動者未能意識到勞動保障服務中心有勞動維權的職能，令人自慚形穢。
篇四:《勞動保障監察工作總結及工作安排》
勞動保障監察工作總結及工作安排-總結
[]二○○八年保障監察及二○○九年工作安排
一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動和保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思和工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務，。現將2009年工作總結如下
一、二○○八年勞動保障監察工作開展
(一緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監察，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執法活動，督促用人補交社會保險費XX多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。
(二加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
（1）2009年為使農民工拿到工資及時返鄉，我們開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全市各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日制度。在農民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發補償金3萬元，涉及農民工1萬余人，補簽勞動3000份。由于制度健全工作到位，得力，在此期間全市沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。
（2）今年6-7月份，根據省9部門的統一部署，開展了非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、、建設、工商、監察、安監等部門及各媒體抽調了近100人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者
7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。
（3）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同XX多份，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系。
（4）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。
（5）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。
（6）為推動企業逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障模式，樹立企業守信的社會形象，根據省廳《關于開展企業勞動保障誠信等級活動的通知》（豫勞社[XX]16號）和《省企業勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了**市企業勞動保障誠信等級評價制度，印發了**市企業勞動保障等級評價細則，《》(。XX年年建立了**市企業勞動保障誠信等級評價工作已經圓滿結束，并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續一個月公告，2009等級評價工作也在緊張進行中。
(三認真受理和查處群眾舉報案件
在執法檢查活動中，勞動保障監察人員每到一處，都留下聯系電話，發放勞動保障監察聯系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監察機構共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結案率99%。
二、存在問題
（一）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。
（二）建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業達到守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。
（三）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《促進法》、《河南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。
（四）由于建筑行業建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發揮保障金應有的作用。
三、下一步工作打算
（一）2009年勞動保障監察工作，我們要在完成上級下達的工作目標任務的基礎上，主要做好一下幾個方面的工作繼續以規范勞動力市場秩序為重點，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立，維護進城務工農牧民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執法監察工作。
（二）繼續加大對全市各級勞動保障監察機構的業務指導及監督力度，實行工作目標運行情況月報監控制度，實行追究制，狠抓各項工作的落實。
（三）為提高勞動保障執法監察的針對性和有效性，在勞動保障系統內部實作聯運機制，情況通報及聯席制度，充分發揮勞動保障監察的職能作用，推動勞動保障整體工作的向前發展。
（四）加強以政府各職能部門、司法機關、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機制，落實勞動保障監察與法律監督部門聯席會議制度，發揮群眾監督與新聞輿論的監督作用，形成優勢互補，達到齊抓共管的工作勢態。
為使我市的勞動保障監察工作再上新臺階，商丘市各級勞動保障監察機構會繼續努力拼搏，采取得力措施，確保2009年勞動保障監察工作目標任務的圓滿完成。我們的具體打算是一是繼續對勞動保障監察工作實行百分制，把勞動保障監察工作量化、細化，督促各項工作上臺階、上平；二是加大宣傳力度，充分發揮新聞媒體的作用，宣傳勞動保障法律、法規，營造良好的社會氛圍；三是加強督查，務求實效。對省廳和市局部署的專項檢查活動，要深入縣（市）區和相關企業督促檢查，保證工作落到實處，防止棚架現象發生；四是明確重點，加大執法力度。農民工工資支付、社會保險費擴面征繳，勞動合同的簽訂與履行、禁止使用童工等是2009年勞動保障監察工作的重點，要組織更強的監察力量，開展專項執法檢查；五是積極就新形勢下勞動保障監察工作中出現的深層次問題，如
如何建立解決拖欠農民工工資
篇五:《2013年勞動保障監察工作年終總結》
2009年，艱苦的一年已經走過。在2009年一整年的金融危機中，全國經濟發展受到了很大的挑戰，雖然在黨中央的正確領導下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農民工回到了家鄉，由于企業的減少，這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機的散去，我們還是可以做到更好的！一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將2009年工作總結如下一、2009年勞動保障監察工作開展情況(一認真受理和查處群眾舉報案件在執法檢查活動中，勞動保障監察人員每到一處，都留下聯系電話，發放勞動保障監察聯系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監察機構共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結案率99%。(二緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監察活動，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執法活動，督促用人單位補
交社會保險費XX多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。(三加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。（2）為推動企業逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，樹立企業誠信守信的社會形象，根據省廳《關于開展企業勞動保障誠信等級評價活動的通知》（豫勞社[XX]16號）和《河南省企業勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了**市企業勞動保障誠信等級評價制度，印發了**市企業勞動保障等級評價實施細則。XX年年建立了**市企業勞動保障誠信等級評價工作已經圓滿結束，并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續一個月公告，2009年度等級評價工作也在緊張進行中。（3）2009年為使農民工拿到工資及時返鄉，我們開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全市各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發經濟補償金3萬元，涉及農民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。（4）今年6-7月份，根據省9部門的統一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案
件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同XX多份，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系。（6）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。二、存在問題（一）由于建筑行業建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地
區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發揮保障金應有的作用。（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。
（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人
單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今后我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業達到誠實守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。（四）完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業促進法》、《河南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。2009年的各種告訴我們，不去努力，勞動保障檢查工作根本做不好！所以在2010年，我們將繼續堅持不懈的努力下去，將我們的工作做到最好，這才是我們一直以來要求做好的事情，相信我們一定能夠做的更好。前進的方向中，我們還有著很多的事情要做。
篇六:《2015年勞動保障監察工作年終總結》{勞動保障監察工作總結}.
2015年勞動保障監察工作年終總結
2015年，艱苦的一年已經走過。在2015年一整年的金融危機中，全國經濟
發展受到了很大的挑戰，雖然在黨中央的正確領導下，我們將損失降到了最低，可是還是存在著一些問題沒有得到解決。比如喝多農民工回到了家鄉，由于企業的減少，這些造成了一些地方的巨大的困難。不過相信金融危機的散去，我們還是可以做到更好的！一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將2015年工作總結如下一、2015年勞動保障監察工作開展情況
(一認真受理和查處群眾舉報案件在執法檢查活動中，勞動保障監察人員每到一處，都留下聯系電話，發放勞動保障監察聯系卡，方便群眾舉報。全市勞動保障監察機構共接待群眾來訪1萬多人次，對前來舉報的群眾，監察人員熱情接待，積極受理，及時立案。全年共受理群眾舉報862起，立案853起，結案率99%。(二緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面征繳監察活動，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面征繳執法活動，督促用人單位補交社會保險費xx多萬元，督促300多戶用人單位參保，為確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。(三加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為
（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印制發放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。（2）為推動企業逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，樹立企業誠信守信的社會形象，根據省廳《關于開展企業勞動保障誠信等級評價活動的通知》（豫勞社[xx]16號）和《河南省企業勞動保障誠信等級評價辦法》，建立了**市企業勞動保障誠信等級評價制度，印發了**市企業勞動保障等級評價實施細則。xx年年建立了**市企業勞動保障誠信等級評價工作已經圓滿結束，并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續一個月公告，2015年度等級評價工作也在緊張進行中。（3）2015年為使農民工拿到工資及時返鄉，我們開展了針對拖欠農民工工資舉報案件的專項監察工作，并實行了全市各級勞動保障監察24小時值班和清理拖欠日報告制度。在農民工工資支付情況專項檢查中，全市受理舉報“拖欠”農民工工資案件862件，追回被拖欠的工資600余萬元，補發經濟補償金3萬元，涉及農民工1萬余人，補簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。（4）今年6-7月份，根據省9部門的統一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。查處非法職介
3家，下達限期改正指令書83份，補簽勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動
者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補簽勞動合同xx多份，進一步規范了用工行為，和諧了勞動關系。（6）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。二、存在問題
（一）由于建筑行業建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在著前邊存入后邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流于形式，不能發揮保障金應有的作用。（二）宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行為時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業
