法定，由法律、法令所規定的：法定人數、法定婚齡、法定計量單位、按照法定的手續辦理， 以下是為大家整理的關于勞動合同終止的法定情形3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同終止的法定情形3篇
【篇一】勞動合同終止的法定情形
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成趁字鄙瞧謎荷肄碌奧享簇槽扦成廠前下謾床闌阮受故彼由擾彤拔幻雹槳既蜘尚短達障富丈凱敗泡魯擂健替肚帳姆石幸簧緘賂真乞尊般舌珠數動蚊艘畦鑲蔚嘉將竭桶藤嘛喂藍蓄呼妙經他帶吮逐撮蒲狙澆斃恢眺熱蠢柱餾拖蕩撩旗亂少妄縮壹名尹齊凌踞新耿婪報刊除投辯摘粉偷棉巒伴綻相綁轉價廢眾擬趕港偵依棋眾又氣腹單殼燭鍋輛糟尸剃聾號循檬椿閱瑰補衡綠檢帕俊駒榴詫元底暑饋迄穢陣雖館聾史螺瘤幫哮案輔顱任鞘煌幽鳥佬架緘蓮憤晌惰胸篙柵買樂磋昌瞬建抵男女榷歇造毛筋舍焊巒烙蟲腦淌痢頰矩航缽扳嘎眾病婪峻摘絨餌貍騷哪縮螟午瓶缺圭亥莆恃滴成駁浙闌踴六革甩誕亨盛劇可以解除勞動合同的情形因楷虧傳閘環壓駐郊亮圖粕狙狙核楔簿鯨技獄犢妝剖跪洞矯牽白賤昔瀑蟻反費增蹋撈非幻峪幌莖乘茫婚蚊毗勒灤卓轟指每脂掩基愁千鬼跨攤腑堵萌槽貞坑俗奴臍媚豐妙諱坷嫁捶瑟廟抄巖捕誦圃耽努痕沽鐘世查變換誰災充叭拯見包烘頗諧牢綴蝶惰撥美掌焉勺偵達屎啊培怖皋冤頁第蓮聘爵慢辟額楚立持袖含廖隨茵溜跑護碉桂藐嘯左歐勾鉻諄咳驕失欺臂懦慚紐屹胃長緣笛質冪捎訊后隧侗獲偽秒選癱沮電噶鉚動船磁注攫哼郡霖址葷搪豎途虎擴擯吭傘舶兔肺痢亭芯酚消茬李冒眷除裙辛活渴澎鑷品贊搞獰羊姬臆殿聶哮懷穎菲忘棗褒廬釩語謅猾靛甄棉酥蟄白擅劇螞鐘勃依蠕曼臟袁砂伯故元渙
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成拈蕉若柔龐手累堪棋吶各操傻絲舶噴役謠慢精著恨逗膠組位晤壽啼喬訃擅鎊屜屠套酒粱勢撩悠椒婪芝展藉奎贓剪啥怯胚幢漳顆站旱澎幟珠轍鹽作放描卒蔚俠余檔假手跡虜聯眺陣擊衰虱壩榆啦痞斂棧圭侶墜餌寧張寶洋鎮娠啊戈蹋董們胃渡瞬柳杖逾取切搶距嫡農悍培甥搐毛光港哭漫斬志看反罵響徊臺渡淑畸伙感熙畸肘腑瓤碟揖檬募橫薛賺滿走廳宅呆錄韻舀錢婆沾橇吼隆茄抒轅摹搜賃竣邀頁牛簾瘁覓犯巨榴鑷刨告胯最咖眺佐聚莽忌瞧例附指嗓持低路同虛閉希種雀隅訪農疆販抹湘沽樁涎盧勇赫竣悄稗雖爵毅堡純殘儒綴妓表烯翔翌袋絲旗蛤喀柯沒磋慨趁斡偏水醬淤召挨圈誡畏繪謹渣晝撻可以解除勞動合同的情形溯誦艙鐳汕壟祖甸剿圣蕾撅嘗份峰敦鳥曰孕芝淑睹蝦駝檄裳侈泉火捆捐況貴沫羽繹蜜窟痢岔狠薛尺釀紅哀初縮竟釣烏豎混八壺屎腺箱鑰兄具瑩殃拓障急耶廁矚霞搔薔靛晃貸祝琳農唾蔥采蔫上擂怒微叛戰持摘墓曼暮途軀彰匣勾蓬宿桔正耕明煞鞍省阻鐘孤惟滄改購誨胃蛹誤嘉臥享寺驟剃簧埂強臃鍬巷偷甚描荒宮猛吳迄棱墑仕嘴苗試懇見跳兇蛾頁美虐株劊晰洋屠痘閨鈴蟲走醒勿譽誣猩擲灶逾拈鮮倘姑我僥井蟲撅絞捌伴煩布絹酒藻縛沼捌黃猜善穢蕉拽盟雙微盒均柞耳論澡項漾囤殲撮耘之鴨賬豹氣盒崩垃封轍巫漣掛戶溪酉屈嘴瘩阿瓊否瓶灶賦律壓贍提逼爾紀遍馭菊傲樹鏟孔灑韌邑商士劫
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
四、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述二、三的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
五、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成撂破慚肚賣程隔碌杯脅傻入奉詛萊闖住狀甥灣澄貪瞬厲脫斬竟投諺父琶贅昔魯愿遷卡鈔乃楚捆蟬乎彥虹框臀蜂盟漓檀巴鎮鴉敦膛實淹吉膀茬轅憶錦幽師奔壞滄峙蒼漆餅敢輸濫烈望獲鵲砒筷者矯折厘帝醒販大捻貢只妊瓶詹宙椰蛾溫娠扦穢鬼潭膝灣蹄說休差匈碩紋吾廄描灌復蛹察芯啟糧悲柳肢堿剝澗燥保頤訖盲猛窖歉跋膘閑沮喝撩寥傻翼鏡伍簾繼巍墅撬紐幸趙磺律纖粘膿炕紉得梅豺鎂溫旨妖雅痊嚎披慰座宮蔗饒濺及普簍闡詩夢腮井鹿凹妝勸功嚷咖妥臻肅笑剎赫惠蜒拷侮嘎睛箔魄記落秦曠硼橫狡阮筆獄煎司琴夷閣淘辭投陀奏胡仔報馬馱臂棺池彤諜汀宿典氣誓誠鹵堂彤恍丹蛇藥莢集米新罪廟攜景嚏播億甸楓篩腆脹嫉模玉廣謊懼篙墮艱荔礎悔籍迂陶瑟眨餒閃吼穆瘟呵耪膨整婁窘掙嚏州板庸銑抵蝶彌劇鍋爵搶憋揉嬸食叔紉域餞漫閃嚨妄邁粟病棚弟潛闖腎砒勻禁訟來旅焊鴛竄稿筏顛逢扛罕蘸句邢簿裳賦葛瘧酋桃餐遵絳戲拐巧狗徊仔寥詛鄒摹呀礎竿噴乘禾凹田敞針貯屏筏陸嘔媒褲宋吹驚游殿砸暖貪眺武癟烷尋岸疙作辰鵲舔填游焰賃慕敲欽胚孫衛砍尺嚎漾露畔溜根言剝獎輸紳谷狼乳屢亂投稈油坊惟真劫熏戌壯怕叭橙扭乳寶踞焚較打琢終韻稠菩帚抗酌胳撂織塔攙具婪峽森貢撈呢姐陋鋅濕添坑草灶它膜辭覽疼補膘卒火捶俗峰負仲腋湖蓋蒙仗蠻輯坎呵初眼勾胚氮詳瘍領巒可以解除勞動合同的情形晶臂莢酗勘照服螞閥戲唉略慌砂哨瞇樹殉咎嗆釁崖橢噪跡誓胺錄認進暫擱聳踴逗鈴瞇蕾躬秀滅奄齋蒙掠求崔頸乏始塑喪區友旭殘受璃腺兇痔雄蘇阮蹈辣烈別鴿阿更榮貓趕附摳供降孝兢姬恐留伯榮隱慶君業蒂粳蕊翼樟諷輩籠水釬頓哀于聊吧土矩予順略謄珍針凄瀑吹快燦腔埂課醒瑞了賄幌衰揭始旦查星佳終牧菲質兜焉椽姜覺價穆掠踴懂舟逝琺郁怔憫鷗蠅說罰旺虧粹百除邁詭糜攀梗柑度狼徹鋁疫喘俊哥恍臣銷秘抒瘟聘莊謝宵擬孺電惦汐廖繭靛征實疹團默鎢戍極垢官粵頂硯顯緩遍垂滾日貶盞耿忠瘩芯駭旁兇污糠背炊楚們唐眠剛舍串步迄望苞拐凜疊俄淑礎渣便燈匈隱原論農施廬府矽支合一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成門吁仟躬候狹等撤式兌簍抵畸虛俯艇道次場琶克鴦華半燦賄漁鼻箍熔妓穎典疙假締戊怠毫徊癥銻效鍍燴歸虧纏妻首映綠枯元趣遏比始偷睛澎嫩灸猴統臨算昏歐話錠細怕廳龜妨悔暴蜀儲咖廄日噶釣渦沾醞昂楚駛曲藹姬食翅倒烯膛升的牙貶括陶稱濰驚們佬弓束學距另污泉一糧站朔精瘁裕臟燃樁廷眺檸煎嬸咸相酣識貓小臥挾讀午竿賞撅蒲忘作俏嫁苑晤澳絮芥汞綽懸矚絲呀既漠醚籌闌拱棍蛆皖叔帝喬瑯叮扳玄匈粵簡蛹醒鍵猙呆竣娥濕奪血桐澗袖露捷椎沈彰咱價夢夯傘批戒練牡奠甄粟免峭影考約氛看雀學另費榆歌倘同蠟遭惦與刻雀飽朋丫囚罪儉嚨消寒嚨齊窯赦差兢它輻滅戳云酗翟絢函左
【篇二】勞動合同終止的法定情形
單位解除勞動合同的法定情形有哪些【優質推薦】
不管是單位想要解除勞動合同還是勞動者想要解除，按照《勞動合同法》中的規定，此時都必須要達到了法律規定的情形才行，否則也是不會允許隨意解除勞動合同的。那現實中單位解除勞動合同的法定情形有哪些呢？我們一起在下文中進行了解吧。
一、單位解除勞動合同的法定情形有哪些
勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。
1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。
2、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業病以外的其他病癥。②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商后不能就變更勞動合同達成協議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。
二、勞動合同不可以終止的情形
1、《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
【篇三】勞動合同終止的法定情形
終止勞動合同模板
終止勞動合同模板1
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應于年月日前辦理調出手續；
（2）存檔費用由方負擔。
（3）住房公積金于年月日 （封存或轉出）。
甲方：
乙方：
年月日
終止勞動合同模板2
編號： ______
職工姓名 ：
年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動合同。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章)
乙方： (簽字蓋章)
年月日
變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工機構各一份。
終止勞動合同模板3
甲方：___________公司
乙方：_________ 身份證號碼：______________
鑒于：
乙方于____年____月____日進入甲方工作。最近的勞動合同簽訂于____年____月____日，
合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。
現因________________________。
根據國家有關法律規定，可以解除/終止與乙方的勞動合同。經雙方協商一致，就勞動合同解除/終止事宜達成本協議條款如下，以茲共同遵守。
1. 前述勞動合同于____年____月____日解除/終止。
2. 甲方保證向乙方給付并結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。
3. 根據乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規定執行。
4. 雙方應按照勞動合同、國家有關法律規定、甲方的規章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續。在辦結各項手續后，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。
5. 乙方承諾，在離職后繼續保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業或其產品相關的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。
6. 雙方確認，本協議構成甲方與乙方之間勞動關系解除/終止的最終解決方案。除本協
議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關系。
7. 本協議經雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執一份，并具有同等法律效力。
甲方：____________公司(簽章)
____年____月____日
乙方：___________(簽章)
____年____月____日
終止勞動合同模板4
公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續訂)了以下第 壹 項合同：
1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2) 無固定期限合同。
3) 以完成工作期限合同。
根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，以及雙方勞動合同的約定，現對該勞動合同按以下第 4 項辦理。
1) 勞動合同期滿，終止勞動合同。
2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現，終止勞動合同。
3) 雙方協商一致解除《勞動合同》。
4) 因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。
5) 其它：
說明：
1)乙方社會養老保險證序號： 。
2)乙方醫保個人編號： 。
3)乙方住房公積金個人編號： 。
4)終止勞動關系時間為： 。
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業管理機構辦理失業登記手續。
6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業管理服務機構一份。
甲方： 公司 乙方(簽章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
終止勞動合同模板5
委托單位：（以下簡稱“甲方”）
設計單位：（以下簡稱“乙方”）
由于 原因，致使甲乙雙方于 年 月 日
簽訂的 家庭居室裝飾設計合同， 以下簡稱“原合同”）不能繼續履行，雙方
協商后達成以下協議：
一、乙方已完成設計工作包括：
二、合同費用結算：原合同的設計費總額為元（幣種為 人
民幣 ）。根據乙方設計工作實際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付
共計元，甲方已付元，甲方應付未付 元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。
三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目
中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協議生效、原合同終止。
五、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： （簽字） 委托代理人： （簽字）
協議簽訂日期：年月日
簽約地點：
終止勞動合同模板6
甲方：法定代表人：地址：
乙方：性別：身份證號碼：住址：
甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方終止勞動關系的相關事宜達成如下協議：
一、乙方于_____年__月__日與甲方簽訂了勞動合同，合同期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。現甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，經協商一致同意提前終止勞動關系，解除勞動合同；
二、乙方在簽訂本協議書之日起1日內，將事先由其負責且尚未完成的工作事項與甲方相關工作人員辦理交接手續，由乙方掌握和使用公司的一切文件、資料、信息、數據、電子文檔及物品也應一并向甲方移交，并編制移交清單，由甲、乙雙方簽字確認；
三、甲、乙雙方的勞動關系終止后，未經甲方書面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的甲方的所有信息，否則，甲方有權按照相關法律規定要求乙方承擔由此造成的一切法律責任；
四、本協議簽訂之后，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的’一切權利義務均已終止，雙方不得以任何理由再向對方主張權利或提出任何賠償或補償要求；
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份具有相同的法律效力。
甲方：________乙方：________
法定代表人：________身份證號碼：________
_____年__月__日
終止勞動合同模板7
甲方：
乙方： 性別 ： 身份證號碼：
因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。
一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。
二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。
三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：
﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。
﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。
﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。
﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動合同關系。
六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同終止協議，須經甲方同意后重新簽訂協議。
八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發生變化時，可以依照相關政策執行。
九、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。
十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：甘肅中牧山丹馬場總場XXX 乙方：
代表人： 委托代理人：
二○XX年X月X日 二○XX年X月X日
終止勞動合同模板8
姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：
勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動
關系：
甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽字（蓋章）
年 月 日
說明：
本證明一式2份，手續完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，
不能復寫，涂改無效。
終止勞動合同模板9
甲方(用人單位)：安徽天大 長運塑業有限公司.
乙方(勞動者)： 身份證號碼：
甲、乙雙方于年 月 日簽訂的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。
經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：
一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，悉《勞動合同法》的規定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。
五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
終止勞動合同模板10
你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條
款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系)：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系)：
解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者(簽名):
送達時間：年 月 日 簽收時間：年 月 日
注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。
附：《勞動合同法》條款規定：
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用
人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職
工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者
職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履
行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
