工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業領域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等， 以下是為大家整理的關于解除勞動合同通知工會6篇 , 供大家參考選擇。
解除勞動合同通知工會6篇
【篇1】解除勞動合同通知工會
解除勞動合同通知書（存根）
員工姓名：
通知發出時間： 年 月 日
通知送達方式：直接送達
本人已收到 有限公司于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。本人已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收： 日期：
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解除勞動合同通知書
：
您于 年 月 日起就職于本公司。現因您未經公司同意，無故曠工已達 天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經公司核查，確認屬下列第 3 項情形。故正式通知您與我公司 年 月 日簽訂的為期 年的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除，請您于 年 月 日辦理離職手續。
1. 經雙方協商一致；
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的；
7. 勞動者被依法追究刑事責任的；
8. 醫療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人雙方協商，雙方不能京變更達成協議的；
11. 法律、行政法規規定的其他情形 。
請您于 年 月 日到人力資源部辦理離職交接手續。
特此通知！
有限公司
年 月 日
【篇2】解除勞動合同通知工會
關于解除與 同志勞動關系的通知
工會：
同志，于 年 月 日進入本單位，最后一期勞動合同由 年 月 日到 年 月 日。現因 ，依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條，自 年 月 日起與該同志解除勞動關系。
（單位蓋章）
年 月 日
關于《解除與 同志勞動關系的通知》的復函
公司人力資源管理中心：
經研究，同意公司依據有關法律法規和公司的規章制度解除與
同志之間的勞動關系。
（蓋章）
年 月 日
【篇3】解除勞動合同通知工會
解除勞動合同通知工會函
××××××工會：
×××同志于××××年××月××日進入本單位，最后一期勞動合同自××××年××月××日到××年××月××日。現因其××××××，根據《中華人民共和國勞動合同法》第××條××款規定，經公司研究決定，擬與×××解除勞動合同，解除勞動合同時間為××××年××月××日。
請工會在收到此函后提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在3個工作日內沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依法解除勞動關系。
特此函告，盼復！
附件：
1.勞動合同書；2.職位說明書；3.入職告知書；4.談話記錄等；5.處罰依據。
××××公司
人力資源部
××××年××月××日
解除勞動合同通知工會函
送達回單
事由
受送達人
送達地點
送達文件
名稱和數量
1.勞動合同書；2.職位說明書；3.入職告知書；
4.談話記錄等；5.處罰依據。
送達人
簽名蓋章
×××××人力資源部
年 月 日
收件人
簽名蓋章
年 月 日
備注
×××××××公司（蓋章）
本通知一式二份，公司工會一份，企業留存一份。
關于《解除勞動合同通知工會函》的復函
人力資源部：
經了解事實和約談當事人，我工會研究決定，同意公司依據《中華人民共和國勞動合同法》第××條××款，以及公司《××××制度》之規定，解除與×××先生/女士之間的勞動關系。在解除勞動關系前后，請根據《中華人民共和國勞動合同法》和公司規章制度相關規定，保障×××的合法權益，妥善處理工作交接等事宜。
此復。
××××公司工會
××××年××月××日
【篇4】解除勞動合同通知工會
解除勞動合同通知工會函
工會：
因 ，公司決定與其解除勞動合同。
請工會在收到此函后五個工作日內提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據有關法律法規和公司的規章制度解除與 之間的勞動關系。
特此函告，盼復！
附件：
1、公司與員工 簽訂的勞動合同；
2、處罰依據：
公司（蓋章）：
人力資源部
年 月 日
關于解除與 的勞動合同的答復函
人力資源部：
貴部發來的關于擬解除與 之間的勞動合同的《通知工會函》及相關附件已收悉。經本會研究，認為公司擬解除與 之間的勞動合同一事，具有充分的依據，并無不當之處，故同意解除與 之間的勞動合同的意見。
同時，為了維護離職員工的合法權益，工會建議：
1、 向 發出書面的解除勞動合同通知書，告知解除原因；
2、 在為 辦理離職手續時，依法及時足額支付有關離職工資或經濟補償。
此復！
工會（蓋章）：
工會委員會
年 月 日
【篇5】解除勞動合同通知工會
解除勞動合同通知工會函工會：
因 ，公司決定與其解除勞動合同。
請工會在收到此函后五個工作日內提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據有關法律法規和公司的規章制度解除與 之間的勞動關系。
特此函告，盼復!
附件(例如)：
1、公司與員工 簽訂的勞動合同;
2、員工 的扣分簽名表;
3、處罰依據：《獎勵與處罰管理規定》2.2.7.2：嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，為五類責任永不錄用。(參考)
公司(蓋章)：
人力資源部
年 月 日
簽訂合同注意事項
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。
2、合同對方為法人：
到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；
核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信等；
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
3、合同對方為“其他組織”：
對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書面形式簽訂合同；
2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；
3、倒簽合同要標明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致；
2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；
3、注意驗收方法、程序和時間；
4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；
5、履行期限須確定某一時間點或時間段；
6、盡量明確本司所在地為合同履行地；
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；
8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的合同義務：
1、盡協助、通知義務；
2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。
業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。
發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。
七、合同內容不得損害社會公共利益、不得惡意串通損害國家、集體、第三人的利益，不得含有造成對方人身傷害或因故意及重大過失造成對方財產損失的免責條款。
【篇6】解除勞動合同通知工會
解除勞動合同通知工會函
工會：
因 ，公司決定與其解除勞動合同。
請工會在收到此函后五個工作日內提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據有關法律法規和公司的規章制度解除與 之間的勞動關系。
特此函告，盼復！
附件（例如）：
1、公司與員工 簽訂的勞動合同；
2、員工 的扣分簽名表；
3、處罰依據：《獎勵與處罰管理規定》2.2.7.2：嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，為五類責任永不錄用。（參考）
公司（蓋章）：
人力資源部
年 月 日
