勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同丟了可以補嗎5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同丟了可以補嗎5篇
【篇一】勞動合同丟了可以補嗎
沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎？
小編希望 沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。從《勞動合同法》中的規定可以看出，用人單位必須在建立了用工關系之后的一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則就要承擔不利的法律責任。而在這樣的情況下，其實對勞動者利益是沒有保障的，有的勞動者就想要離職。那此時沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎？我們一起在下文中進行了解吧，一、沒有簽訂勞動合同有試用期嗎而《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確說：“試用期包括在勞動合同期限中。”《勞動部關于印發〈關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見〉的通知》中也表示：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中的約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”所有其他的關于試用期的法律條文也是就試用期在勞動合同期限中的情況來規定的。比如“勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日”等等。可以說試用期是兒子，勞動合同是母親，沒有母親哪里來的兒子呢!二、沒有簽訂勞動合同可以隨時離職嗎根據《上海市勞動合同條例》第四十條：“應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。”同時作為對于勞動者的保護，“應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者。”你好與單位沒有簽訂勞動合同，那他想什么時候走就可以什么時候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。所以對于單位來說，故意不與員工簽訂勞動合同只會帶來更不利的結果。一個優秀的企業不是通過逃避勞動合同來回避相關義務，那樣是無效的;而是應當通過自己有勞動合同的制訂權以及規章制度的制訂權來約束員工，由此才能為企業獲得更大的主動權!因為單位沒有按照法律規定與勞動者簽訂勞動合同的行為，本身就是一種違法行為，同時也對勞動者的利益造成了損害，這個時候勞動者不需要按照試用期提前3天通知單位的規定，就可以馬上辭職走人。
【篇二】勞動合同丟了可以補嗎
勞動合同可以涂改嗎?涂改后的勞動合同還有效嗎？【優質推薦】
無論任何類型的合同，尤其是勞動合同一經簽署，就會產生相應的法律效力，雙方所有的權利和義務都必須按照合同的規定進行執行，如果雙方反生法律糾紛，所以處理問題的依據也都是雙方簽訂的勞動合同，那么，勞動合同可以涂改嗎？涂改后的勞動合同還有效嗎？
1、合同法第77條規定：當事人協商一致，可以變更合同。
2、合同法第78條規定：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
3、合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。
4、合同涂改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，涂改的合同，也是有法律效力的。
5、如果是單方面故意私自涂改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。
6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。
合同生效，首先要當事人對合同主要條款達成一致意見(合同成立)，其次，合同的內容不違反合同法第五十二條的規定(合同有效)，另外所附條件、期限成就(合同生效)。合同的生效以合同成立為前提，兩者也存在原則區別：
一是構成要件不同，合同成立的標志是當事人之間的意思表示一致，有的合同生效需要審批或約定的條件成就等;
二是法律效力不同，合同成立沒有法律約束力，生效的合同對當事人產生法律上的約束力。合同有效和合同生效也是有區別的，“合同生效”與“合同未生效”相對應，“合同有效”與“合同無效”相對應。
合同未生效不等于合同無效，未生效合同可以是有效的;合同有效也不等于合同生效，有效的合同可能附條件尚未生效。生效與有效側重點不一樣：有效與否側重于對合同定性，是對處于某一狀態合同的法律性質進行評價;而合同生效與否，則側重于合同開始發生效力的時間，亦即合同約定的權利義務對訂約各方產生約束力的時間。在審判實踐中，要注意區分合同無效與合同不成立、合同未生效問題，因這直接影響到對民事行為性質的認定及實體責任的確定。不能將未生效的、未成立的合同等同于無效，因為法律后果不一樣。實際上一些未生效的合同卻是有效的，對一些未成立的合同，當事人完全可以通過協商補救使之成立生效，達到交易目的。
【篇三】勞動合同丟了可以補嗎
勞動合同能補簽嗎
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篇一:如何補簽勞動合同,勞動合同可以補簽嗎?
如何補簽勞動合同,勞動合同可以補簽嗎?
1、勞動合同可以補簽嗎?
可以。
2、補簽的勞動合同有效嗎?
補簽的勞動合同只要是雙方協商一致,自愿訂立并且合同內容不違法的,則補簽的勞動合同就是有效的。
3、無固定期限勞動合同
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的;視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、勞動合同可以補簽嗎?
可以。
2、補簽的勞動合同有效嗎?
補簽的勞動合同只要是雙方協商一致,自愿訂立并且合同內容不違法的,則補簽的勞動合同就是有效的。
3、無固定期限勞動合同
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的;視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1、勞動合同可以補簽嗎?
可以。
2、補簽的勞動合同有效嗎?
補簽的勞動合同只要是雙方協商一致,自愿訂立并且合同內容不違法的,則補簽的勞動合同就是有效的。
3、無固定期限勞動合同
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的;視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
篇二:勞動合同簽訂(補簽)注意事項
勞動合同 簽訂(補簽) 注意事項
1、簽訂《勞動合同》前,公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動能力,是否身體健康,是否達到法定就業年齡,是否與其他單位存在勞動關系(存在勞動事實或已簽合同,盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關系證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同,確認一個勞動關系),違法犯罪記錄,存在競業限制和競業禁止,學歷、資格、工作經驗是否屬實等),了解員工與勞動合同直接相關的基本情況,范文寫作員工應當如實說明。簽訂合同前,公司將如實履行告知義務:告知員工工作內容(崗位職責)、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及員工要求了解的其他情況。
簽合同前員工需準備:身份證原件和2份復印件,在1份復印件內注明“復印件與原件一致,由本人提供,如有虛假,愿意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用后退還。
2、公司與員工(下稱雙方)在簽訂合同前,應認真閱讀合同內容。雙方的情況如實填寫,合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據。計劃:員工看閱,協商溝通時間: 年 月 日前;
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【篇四】勞動合同丟了可以補嗎
勞動合同可以正反面打印嗎
篇一：勞動合同
編號：
勞動合同書
甲方：_______________________________ 住所：_________________________________________ 聯系電話：_______________________
法定代表人或主要負責人 ：______________________ 乙方 姓名：____________________
性別：______
現居住地地址：_________________________________ 戶籍所在地住址：_______________________________ 聯系電話：_______________________
居民身份證號碼：_______________________________
泉州市人力資源和社會保障局印制
（三）補充保險和福利待遇的約定：_________________ ________________________________________________ （四）其他事項的約定：__________________________ ________________________________________________ 八、勞動合同的變更
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。
十、勞動爭議處理
若發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。
十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、勞動合同期限
（一）固定期限。從______年____月___日起至_______年______月____日止。其中包括試用期_____個月,從______年___月___日起至______年_____月____日止。
（二）無固定期限。從_________年______月____日起至法定終止條件出現止。其中試用期________個月, 從______年___月___日起至______年_____月____日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限。從______年___月___日起至工作任務完成即行終止。
二、工作內容和工作地點
（一）甲方安排乙方在___________工作地點從事____________工作（崗位）。
（二）甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。
（三）乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
三、 工作時間和休息休假
（一）甲方執行國家規定的工時制度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。
（二）鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。
四、 勞動報酬
（一）乙方在試用期間的工資為___________元/月。試用期滿后，甲方以下列第_____種計算方式支付乙方工資：
1、計時工資。工資為_______元/月。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方
及時協商約定計件單價。
3、其他形式___________________________________
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的___日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。
（二）甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
五、 社會保險
甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 （一）甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。
（三）對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
七、雙方約定的事項
（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：_____ ________________________________________________ （二）保守商業秘密的約定：_______________________ ________________________________________________
篇二：勞動合同
⑤乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
⑥乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。 ⑦法律法規規定的其他情形。 七.勞動爭議處理
26.甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
27.甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
八.其他
28.本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
29.本合同不得涂改。
30.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方簽字 蓋章：乙方簽字：年 月 日 年 月 日
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 單位地址：畢業年度： 法定代表人： 專業： 聯系電話：聯系電話： 工商注冊碼： 生源地：
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
一.合同的類型與期限
1.經甲、乙雙方協商，確定本合同為無固定期限的勞動合同：自____年月日起，其中試
用期自 年月日起至 年____月日止，共個月，試用期月工資為人民幣 元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
2.若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。
二.工作內容與工作地點
3.甲方聘用乙方從事工作。 4.乙方的工作地點為甲方企業本部。
5.乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。
6.甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
三.工作時間與休息時間
7.乙方所在崗位執行標準工時制。
8.甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。 9.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
10.乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。 四.規章制度與勞動紀律
11.乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
12.甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
13.乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。五.勞動報酬、社會保險和福利待遇
14.乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資（均為稅前應發工資）為人民幣 元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。
15.甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。
16.甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
17.雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
18.如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
19.乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。 六.勞動合同的變更、解除和終止
20.訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。 21.訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
22.乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
23.乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
①乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
②乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
③甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
④甲方的生產經營發生嚴重困難的。 24.凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： ①在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
②甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
③甲方違反合同規定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。
④甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。 ⑤甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 25.有下列情形之一的，合同自行終止：
①合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。 ②當事人約定的終止條件出現的。
③甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。 ④乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
篇三：公司勞動合同
2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的； 3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的； 4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；
5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；
6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的； 7、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
十四、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人： （主要負責人）
年月日年月日
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編號：
深圳市勞動合同
（適用全日制用工）
深圳市勞動和社會保障局編制
甲方 乙方
名稱 姓名 住所 性別 法定代表人 身份證（護照）
（主要負責人） 號碼 聯系人住址 聯系電話 聯系電話
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從 起至 止。 2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。
（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。 二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容 。
乙方的工作地點 深圳市。 三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作8小時（不超過8小時），每周工作 40 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。 （三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排 。
四、勞動報酬 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 （二）乙方每月工資元，試用期每月工資元。 （三）甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。 （五）甲乙雙方對工資的其它約定 。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。 （三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。 （四）甲方為乙方提供以下福利待遇。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 （一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家 安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 （二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 （三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。 （四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 七、規章制度 （一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。 （二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。 八、合同變更 甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
第 2 頁 共 4 頁
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； 5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變
更本合同，致使勞動合同無效的； 6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的； 7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的； 8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反甲方的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工
的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 1、依照企業破產法規定進行重整的； 2、生產經營發生嚴重困難的； 3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （八）有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產的； 5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。 十、經濟補償 （一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償： 1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解
除勞動合同的；
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【篇五】勞動合同丟了可以補嗎
勞動合同部分不填可以嗎？
網友的困惑：
和公司簽合同的時候，公司要求不要填寫合同期限、入職時間、工資等！人事曾口頭上要我補上，我沒有補，因為已經蓋章了，同時也怕他們手上那份和我填的有出入。當時我想，如果不填，對我可能有好處，如果有糾紛，我將用利用 不要填寫合同期限 這條來獲取補嘗！如果沒有填寫合同期限，那是不是說我和公司簽的相當于不固定期勞動合同，必要時是否可以要求支付雙倍薪水？因為我感覺公司可能要裁人，不知道我這樣的合同該怎么辦？
[ 特約顧問答復：]
員工手上竟然有一份公司已蓋章的半空白勞動合同，現實中倒不常見。而且勞動合同期限、入職時間以及工資等重要項目均為空白。從這個角度來看，你所在的公司管理存在很大的漏洞，沒有建立有約束力的勞動合同管理制度，會為此付出代價的。
有一些中小企業私下傳遞員工管理經驗，認為勞動合同上如果留著空白不寫，只讓員工簽字，這樣萬一發生什么狀況，處理起來會比較靈活。但是知其然，還要知其所以然。孰不知此法僅限于公司收回全部簽字蓋章勞動合同的情況，而不該將已簽字蓋章的勞動合同雙方各執一份。當然，阿克在這里也要說明，如此算計員工是非常不道德的行為，一些企業自恃占據了招用人員的優勢，故意讓員工簽下空白的勞動合同，這樣是得不到員工擁戴的，企業文化也無法良性循環，相信會得不償失。
你現在手上這份勞動合同，對你來說有好處。因為無論在仲裁還是法院，面對同類型的2份證據，都有員工和企業的簽字蓋章，而里面所填寫的內容卻不同，有差異之處必然要通過實際履行的情況來判斷哪個約定是準確的。
工資很難改，因為你已經實際領了很多月的工資。如果勞動合同上的數額與實際領取的工資長期不一致，而你又沒有提出異議的話，這表明數字與實際發放不一致的那份合同存在問題。
改變入職時間的意義不大，除非你希望通過這一項來增加你的本單位工作年限。但是你要明白，這一點企業可以通過其他材料對你進行抗辯，比如入職時填寫的面試表、交金記錄等。所以你自己要好好斟酌一下。
合同期限是最說不清楚的一項。如果說留白表示無固定期限的話，我認為你還是填寫上你認為對你有利的期限更有說服力。因為實踐中無固定期限勞動合同很少采取將合同期限留空來實現，這樣做也不合常理，容易被纂改，更何況單位那份上有合同期限。所以，留空只能證明你這份合同原先就沒有填寫內容，而不是表示無固定期限。
至于你希望要有雙倍工資，這有難度。《勞動合同法》上有雙倍工資的僅限于未簽訂勞動合同，和應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的情形。你不屬于此類情況。不過，公司要解除與你的勞動合同，而沒有合法理由的話，你大可以索取兩倍的經濟補償金當賠償金。此時，你手頭這份勞動合同會發揮一定作用的。
