馬鞍山鋼鐵股份有限公司，是我國特大型鋼鐵聯合企業之一，安徽省最大的工業企業，位于長江之濱，地理位置優越，交通快捷便利，素有“江南一枝花”的美譽，2016年12月11日馬鞍山鋼鐵股份有限公司榮獲第四屆中國工業大獎提名獎。2019年6月2日，據人， 以下是為大家整理的關于馬鋼實習報告5篇 , 供大家參考選擇。
馬鋼實習報告5篇
第一篇: 馬鋼實習報告
安徽工業大學
認識實習報告
（2016-2017第一學期）
學院管理科學與工程學院
專業物流工程
班級流152
姓名黃藝
學號159094219
一、實習地點 2
1、 馬鋼簡介： 2
2、 蒙牛集團簡介： 2
二、實習目的和意義： 3
三、實習內容： 3
1.馬鋼車輪廠 3
1.1馬鋼車輪 3
1.2馬鋼車輪公司簡介 3
2.馬鋼H型鋼廠 4
2.1 馬鋼小H型鋼生產工藝介紹 4
2.2 馬鋼H型鋼廠 5
3.馬鋼港務原料總廠 5
3.1馬鋼港務原料總廠簡介 5
3.2馬鋼港務原料總廠細化設備管理 5
4.蒙牛集團 6
4.1 蒙牛集團簡介 6
4.2 蒙牛國際化 6
四.心得體會 7
一、實習地點馬鋼車輪公司、馬鋼H型鋼廠、馬鋼港務原料總廠、蒙牛集團。
1、 馬鋼簡介：馬鋼是我國特大型鋼鐵聯合企業之一，安徽省最大的工業企業之一，位于長江之濱，地理位置優越，交通快捷便利，素有"江南一枝花"的美譽，產品覆蓋板、線、型、輪。現有在職職工7萬人，離退休職工3.3萬人。1993年，馬鋼作為我國首批9家規范化股份制試點企業之一，成功地進行了股份制改制，重組分立為馬鞍山馬鋼總公司和馬鞍山鋼鐵股份有限公司，馬鞍山鋼鐵股份有限公司分別在香港聯交所和上海證券交易所上市。1998年，馬鋼總公司改制為馬鋼（集團）控股有限公司。經過50年的艱苦創業、自我積累和滾動發展，馬鋼形了鐵、鋼、材1600萬噸配套生產規模，總資產近900億元。擁有世界先進水平的冷熱軋薄板生產線、高速線材生產線、中國最先進的熱軋大H型鋼生產線和亞洲最大的車輪輪箍專業生產廠，形成了獨具特色的“板、型、線、輪”產品結構，按國際標準組織生產的鋼材產品達到鋼材產品總量的80%，有38個產品榮獲國家、省優質產品稱號。主要生產線全部通過了ISO9001質量體系認證，其中車輪生產線通過了北美AAR認證。產品出口到48個國家和地區。馬鋼（集團）控股有限公司（簡稱馬鋼）成立于1958年，其前身是1953年恢復生產的馬鞍山鐵廠。1993年，作為我國首批股份制規范化試點企業，成功實施股份制改制，成為我國鋼鐵行業第一家A+H股上市公司。60年來，以振興我國鋼鐵工業為己任的馬鋼，為我國鋼鐵發展作出了獨特的貢獻。上世紀60年代，建成我國第一個火車車輪輪箍專業生產廠，結束了我國依賴洋輪洋箍的歷史，與原子彈爆炸、大慶油田、萬噸水壓機并稱為當時我國工業戰線的四大成就；80年代，建成了我國第一套高速線材軋機，成為我國高速線材軋制技術的搖籃；90年代，建成我國第一條熱軋H型鋼生產線。
2、 蒙牛集團簡介：蒙牛集團的全稱是內蒙古蒙牛乳業（集團）股份有限公司，總部位于中華人民共和國內蒙古自治區呼和浩特市和林格爾盛樂經濟園區，蒙牛是中產牛奶、酸奶和乳制品的領頭企業之一，1999年成立，至2005年時已成為中國奶制品營業額第二大的公司，其中液態奶和冰淇淋的產量都居全中國第一。控股公司的中國蒙牛乳業有限公司（港交所：2319）是一家在香港交易所上市的工業公司。蒙牛主要業務是制造液體奶、冰激凌和其他乳制品。蒙牛公司在開曼群島注冊，主席為寧高寧。
二、實習目的和意義：我們通過這次實習能夠認識到鋼鐵是怎樣煉成的，通過實際參觀了解鋼鐵的生產狀況，銷售狀況，以及蒙牛集團的覆蓋范圍，企業文化和企業精神。大學生是當代社會中的中流砥柱，通過實習給大學生對自己未來的規劃提供更好的現實性認識，使學生在參觀學習的工過程中，進步了解怎樣將理論與實際相結合，發展生產力，提高同學們的綜合素質，通過實習我們對企業文化，員工素質，及公司氛圍也有了深刻認識。一個企業的成功必然離不開井井有條的紀律，兢兢業業的員工以及積極向上的工作氛圍。認識實習是一次大學生素質和綜合能力全面提高的機會，讓我們深入工廠、企業，讓我們意識到只有在今后的學習中多學一些對自己有用的東西才能更好的服務社會，創造自身的價值，為日后的學習科研積累感性認識。
三、實習內容：1.馬鋼車輪廠1.1馬鋼車輪
2015年8月15日6時10分，裝配有馬鋼動車組車輪的G8041次列車從大連北站開往沈陽站。中國標準動車組首次完成載客運行，馬鋼車輪的“高鐵夢”離現實又近了一步。
我國自行設計研制、擁有全面自主知識產權中國標準動車組于2015年6月下線。過去的14個月里，馬鋼車輪伴隨中國標準動車組安全行駛達40萬公里，并先后完成整車型式試驗、科學實驗、空載運行、模擬載荷運行等試驗考核，指標全部符合標準規范和運用要求。今年7月15日，兩輛中國標準動車組以420公里時速成功交會，創下世界高鐵新紀錄。8月15日，中國標準動車組首次載客運行成功……中國高鐵一次次創造著歷史，馬鋼車輪過硬的性能質量也一次次得到印證。
“車輪的質量，鐵路的安全。”馬鋼人清醒地認識到，作為高鐵關鍵零部件制造商，建立可靠、穩定的質量管控體系至關重要。十多年來，馬鋼陸續投資超過40億元用于新建或改造產線設施及優化制造、檢測工藝，并先后通過ISO9001質量管理體系、美國鐵路協會AAR認證、德國鐵路DB認證、歐盟TSI認證、國際鐵路行業IRIS認證等一系列標準體系認證。2012年，馬鋼開始構建質量安全風險管理體系，通過持續完善質量管控體系、改進運行有效性，馬鋼車輪產品質量也得到了越來越多用戶的認可。
1.2馬鋼車輪公司簡介
馬鋼車輪公司是20世紀60年代初在鄧小平同志親自決策下建成的我國第一家火車車輪輪箍生產廠，它的建成，結束了我國車輪輪箍長期依賴進口的歷史。
40多年來，馬鋼車輪為我國鐵路運輸事業的發展做出了巨大貢獻。特別是近十年來，馬鋼車輪公司通過自主創新，吸收和借鑒國內外車輪設計生產的先進技術，淘汰落后工藝，調整產品結構，實現了產品的全面升級換代，滿足了鐵路高速重載對優質車輪的需要。
作為全球規模最大的車輪輪箍生產基地，馬鋼車輪公司擁有車輪、輪箍、環件、盤型件等四大產品系列、兩千多個品種的設計生產能力，產品廣泛應用于鐵路運輸、港口機械、石油化工、船舶工業、航空航天、國防軍事等諸多領域，并出口南亞、東南亞、歐美、澳洲、非洲等二十多個國家和地區。公司已獲得ISO9000：2000質量體系認證，北美鐵路協會AAR產品認證等多項權威認證，可以按世界任何一種車輪輪箍產品標準組織生產。2007年，“馬鋼牌”車輪榮獲中國名牌產品稱號。
經過幾輪大規模技術改造，目前，馬鋼車輪公司已擁有車輪、輪箍、環件等六條生產線，裝備水平已達到世界一流，年產能達到110萬件，規模處于全球車輪制造業第一位。
近十年來，馬鋼根據鐵路提速重載的發展需求，每年都要研發和創造數十個車輪新產品，保證了鐵路運速實現了由100-120km/h 向200Km/h的跨越。在鐵路專用重載線，支撐著重載列車由5千噸向1萬噸、1萬5千噸、2萬噸的跨越。技術的進步使馬鋼車輪產品實現了全面升級換代，已具備按世界所有車輪標準或技術要求實施高質量車輪設計開發能力，可以按任何一種車輪標準組織生產。馬鋼研發的快速客車輪、重載貨車輪產品性能達到和超過國外進口車輪實物質量。自主研發的1250整軋機車輪，替代了進口產品。出口美國的H36、J36、J33、GE系列機車輪、出口澳大利亞的ZC970車輪等10多個產品擁有完全自主知識產權。2008年，美國GE公司授予馬鋼車輪產品“最佳質量獎”
2008年6月29日，馬鋼與鐵道部簽署了《中國高速列車車輪自主創新合作協議》，標志著中國高速鐵路自主創新項目啟動，提出的目標是2—3年內完成時速200—250公里高速車輪的自主創新，并實現批量裝車使用；4—5年內完成時速350公里以上高速車輪的自主創新，實現批量裝車使用，并最終將把馬鋼打造成為中國高速列車車輪生產基地。目前，高速動車組車輪研發生產工作已取得初步成效，200—250公里動車組車輪鋼煉鋼工藝研究取得突破，鋼質水平接近國外水平，具備了穩定地進行動車組車輪鋼批量生產的工藝技術能力，并以完成兩種動車組車輪的試制，正在進行認證試驗。
2.馬鋼H型鋼廠2.1 馬鋼小H型鋼生產工藝介紹???
H型鋼：腹板（常稱為腰）與兩翼緣（常稱為腿）相垂直，翼緣內、外兩側邊相互平行，腿端平直，棱角分明，故也被稱為“平行腿工字鋼”。因其翼緣較寬，又稱為“平行寬翼緣工字鋼”。H型鋼有熱軋和焊接兩大類，因其斷面形似英文字母“H”，故稱為H型鋼在歐美，1900年初開發了無斜度大尺寸軌底的H型鋼。?
1926年在美國已經用萬能軋機生產出H型鋼，并廣泛用于摩天大樓、橋梁及地鐵等建筑工程。?
1961年日本引進萬能軋機后，H型鋼占據了日本型鋼軋制的主要地位。?
我國在1998年前，H型鋼還是空白，之后馬鋼、萊鋼、日照、津西等鋼廠相繼上H型鋼項目，各軌梁廠也將原來的兩輥軋機改造成萬能軋機，具備了生產H型鋼的條件。熱軋H型鋼是一種新型經濟建筑用鋼，具有截面模數大，抗彎能力強，單位重量輕，外形美觀、構造方便、節約工時、降低造價，可加工再生等優點，已經被廣泛地應用在工業與民用建筑鋼結構中。?與工字鋼相比，相同重量下增加承重15～30％，方便工程安裝；?與焊接Ｈ型鋼相比，減少焊接過程中的人工、能源及材料消耗，避免產品因焊接而產生的缺陷。?
熱軋H型鋼?工字鋼?：為滿足市場品種、規格配套的需求，馬鋼在2005年新建中/小H型鋼生產線，產品范圍H400mm/B200mm以下。該生產線的關鍵工藝技術和軋線主要設備均從意大利DANIELI公司引進,?軋線采用“5+10”全連續軋制方式,?電氣傳動自動控制系統及計算機1級、2級控制系統從GE公司引進,?步進式加熱爐由北京鳳凰工業爐公司提供,?其他輔助設備由馬鋼重機、二機制公司等配套制造。
接工字鋼相比，成本低，精度高，殘余應力小，無需昂貴的焊接材料和焊縫檢測，節約鋼結構制作成本30%左右。相同截面負荷下.熱軋H鋼結構比傳統鋼結構重量減輕15%-20%。與砼結構相比，熱軋H鋼結構可增大6%的使用面積，而結構自重減輕20%一30%，減少結構設計內力。H型鋼可加工成T型鋼，蜂窩梁可經組合形成各種截面形式，極大滿足工程設計與制作需求。
H型鋼分為H型鋼(H)兩種，熱軋H型鋼又分為寬翼緣H型鋼(HW) 中翼緣H型鋼(HM)和窄翼緣H型鋼(HN)三種。
HW 是H型鋼高度和翼緣寬度基本相等;主要用于鋼筋砼框架結構柱中鋼芯柱,也稱勁性鋼柱;在鋼結構中主要用于柱
HM 是H型鋼高度和翼緣寬度比例大致為1.33~~1.75 主要在鋼結構中:用做鋼框架柱在承受動力荷載的框架結構中用做框架梁;例如:設備平臺
HN 是H型鋼高度和翼緣寬度比例大于等于2，主要用于梁;工字鋼的用途相當于HN型鋼;
2.2 馬鋼H型鋼廠
馬鞍山鋼鐵股份有限公司是我國特大型鋼鐵聯合企業之一。安徽省最大的工業企業。H型鋼廠于1997年10月1日國道陶莊中段注冊成功,公司主要經營制造H型鋼和其他型鋼,是我國引進的一條熱軋生產H型鋼(腹板高220--700mm)及普通大型型鋼生產線。擁有雄厚的工藝裝備和技術實力,其生產的H型鋼在國內同行業居領先水平。通過多年來的發展，產品以其高標準，高質量贏得了客戶的廣泛贊譽與信賴，樹立了良好的口碑。
3.馬鋼港務原料總廠3.1馬鋼港務原料總廠簡介
馬鞍山鋼鐵股份有限公司港務原料總廠位于安徽省馬鞍山市美麗的馬鞍山麓，毗鄰長江。1991年5月16日馬鋼正式下文成立港務原料廠，主要承擔馬鋼2500立方米和300平方米燒結機生產所需原料的受入、儲存、加工、輸送，1993年5月建成投產。2005年按照馬鋼“十一五”前期發展建設規劃的要求，隨著新區綜合原料場、碼頭水運進料系統改擴建及高爐污泥綜合利用三大工程建成投產，港務原料廠更名為馬鋼港務原料總廠，同時承擔起新區兩座4000立方米高爐、兩座300平方米燒結機的原料輸送任務，實現了從保“一機一爐”到保兩個煉鐵總廠“四機五爐”的大跨越，成為馬鋼鐵前系統生產原料基地、原燃料處理的中樞.
1999年，內蒙古蒙牛乳業（集團）股份有限公司（簡稱蒙牛乳業集團）成立，總部設在中國乳都核心區――內蒙古和林格爾經濟開發區，擁有總資產100多億元，職工近3萬人，乳制品年生產能力達600萬噸。
到目前為止，包括和林基地在內，蒙牛乳業集團已經在全國16個省區市建立生產基地20多個，擁有液態奶、酸奶、冰淇淋、奶品、奶酪五大系列400多個品項，產品以其優良的品質覆蓋國內市場，并出口到美國、加拿大、蒙古、東南亞及港澳等多個國家和地區。
3.2馬鋼港務原料總廠細化設備管理
馬鋼港務原料總廠圍繞“持續降本增效，實現穩定運行”的工作主題，以設備穩定順行為基礎，以設備不欠修、不過修為目標，牢固樹立經濟性設備管理的理念，建立“投入經濟，風險可控”的設備管理模式，達到設備狀態把握更加準確，維修費用管控更加精細，協同共享意識更加強化，設備管理舉措更加理性，目標測量評價更加有效，設備開動率由去年99.30%上升到99.34%。 該總廠為提升設備管理水平，一方面夯實設備基礎管理，積極開展設備點檢定修和創建工作，調整設備檢修模型，積極做好點檢定修工作，港口系統充分利用機會檢修對橋機進行定保和維護；混勻系統積極落實封堆檢修制；對外供料系統充分利用和鐵廠定修機會，組織同步檢修，較好地保證了設備正常運行。另一方面在全廠范圍內開展零故障活動，加強對生產區域事故故障和非計劃檢修考核力度，以創建零故障生產區域和樣板生產線為契機，在創建6條生產線零故障樣板生產線的同時，使設備日常管理規范化，設備例會制度化、設備檢查標準化、季節性檢修規范化。
4.蒙牛集團4.1 蒙牛集團簡介
蒙牛，是“蒙牛乳業集團”的簡稱，位于浩特市和林格爾盛樂經濟園區。前后四期工程占地面積55萬平方米。公司董事長、總裁牛根生擔任中國奶業協會副理事長，近年來被評為：“第八屆內蒙古優秀企業家”；“第四屆全國優秀鄉鎮企業家”；“全國奶業優秀工作者”；“2002年中國十大創業風云人物（之一）”；“2002年中國經濟最有價值封面人物”；“中國民營工業行業領袖”；在“2003年中國企業領袖年會”上，和張瑞敏、柳傳志等商業泰斗同時成為25位企業“新領袖”；2003CCTV“中國經濟年度人物”。2004年第二屆中國策劃大會暨著名策劃評選活動中，與張瑞敏、魏家福等8人獲“中國策劃最高獎”。
4.2 蒙牛國際化
蒙牛乳業(集團)股份有限公司始建于1999年8月，總部設在內蒙古和林格爾縣盛樂經濟園區,2004年在香港上市(股票代碼:HK2319)，2014年成為入選恒生指數成分股的中國乳業第一股。
蒙牛是中國領先乳制品供應商，專注于研發生產適合國人的乳制品，連續7年位列世界乳業20強。蒙牛乳業成立16年來，已形成了擁有液態奶、冰淇淋、奶粉奶酪等多品的產品矩陣系列，擁有特侖蘇、純甄、優益C、未來星、冠益乳、酸酸乳等拳頭產品，為消費者的點滴幸福不斷創新。
截至目前，蒙牛已擁有近4萬多名員工，在全國建立了33個生產基地56個工廠。2015年，蒙牛產能達868萬噸，營業收入超490億元。
2009年7月，中國最大的
糧油食品企業中糧集團入股蒙牛，成為蒙牛第一大股東。中糧的加入，推動了蒙牛“食品安全更趨國際化，戰略資源配置更趨全球化，原料到產品更趨一體化”進程。
近年來，蒙牛著力整合全球優勢資源，先后與丹麥Arla、法國Danone(達能)、美國White Wave、新西蘭AsureQuality達成戰略合作，快速實現了與國際乳業先進管理水平接軌，并形成了集奶源建設、研發生產及銷售為一體的大型乳制品全產業鏈。規模化、集約化奶源比例達100%。
蒙牛致力“以消費者為中心，成為創新引領的百年營養健康食品公司”，并將“專注營養健康，每一天每一刻為更多人帶來點滴幸福”作為自己的使命。
四.心得體會兩天的時間很快過去了，我們從中學到了很多。為了以后更好的學習專業課，為了以后更好的進行科研活動，進廠實習是一個很不錯的途徑。通過實地參觀，我們對鋼鐵產品和乳制品有了更深刻的了解，對公司集團的工作氛圍有了切身感受。這次實習的主要目的是使我們對專業密切相關的一些產品的生產流程有了一定的感性認識，使我們了解現在的生產水品，讓我們了解實際的生產作業，讓我們避免死讀書與現實脫離，也讓我們感受了現金我國的生產水平以及現今生產的優點與不足。
我們第一天上午馬鋼車輪公司，坐上校車的我們激動而滿懷期待，廠區的綠化不錯，道路兩旁都是樹和草，一進車間一陣熱浪襲來，那沉重而不透氣的安全帽也讓人感覺悶熱難受。每過高爐時，里面的顏色和散發出來的溫度讓人心驚膽戰，慢慢的我們適應并習慣了這樣的溫度。
第二天下午去了蒙牛集團，車上的同學都很興奮，不僅因為蒙牛的名氣，更因為實習老師說去蒙牛實習的同學每人會送酸奶或冰淇淋之類的蒙牛產品。
下車后蒙牛集團的專門講解員給我們介紹了蒙牛的簡介，蒙牛集團在全國的分布，以及蒙牛的各種產品。接著我們邊聽著講解員給我們介紹邊看著蒙牛產品的制作，觀光區都有空調，相比馬鋼環境的灼熱舒適愜意了許多，多同學還和奶牛合影。
最后要和所有的實習老師說聲感謝，在如此炎熱的天氣里帶領我們實習參觀！
第二篇: 馬鋼實習報告
教育實習報告實習報告范文：實習是大學教育一個十分重要的實踐性環節。通過實習，使我們在社會實踐中接觸了與本專業相關的實際工作，培養和鍛煉了我們綜合運用所學的基礎知識，專業知識去獨立分析和解決實際問題的能力，把理論和實踐結合起來，提高實際動手能力，積累社會經驗，為我們畢業后走上工作崗位打下一定的基礎。
8月30日至9月24日期間，我到xx市高等專科學校進行了為期28天的教育實習。28天的實習生活是辛苦的，也是很有意義的。在高專老師的支持和指導下，在實習指導老師的幫助和輔導下，我們的實習工作取得了比較圓滿的成功。現將我的實習實習心得總結如下：
一、教育工作方面
1、聽課實習期間，我擔任的商務英語口語談判實習老師。教學工作最基礎的方面是聽課，實習教學工作的第一件事也是聽課。實習期間的聽課不再是以前讀書時那種專門聽老師講課的內容，而是聽指導老師講課的教學方法，講課思路等等；學習指導老師的教學經驗，和處理課堂的方法，與學生互動的技巧等等。在聽課過程中，我深感，教學是一門藝術，課堂語言是這種藝術的傳達方式。聽課的過程，是積累經驗的過程。在了解教學流程的同時，也應注意教學方式和組織教學能力的積累。
2、備課教學工作的第二個方面就是備課。一般在實習的第一周以聽課為主，但聽課的同時要準備好自己上課的內容，也就是備課。備課是教學的開始，備課不僅僅要聯系書本上的內容，還要和學生的實際生活相聯系，還要考慮學生原有的知識水平，學生的接受能力，學生對課堂的反應，教學實際情景等方面的情況。在備課的時候，我的教案教案一般是祥案，一字一句把上課的每一句話寫出來。在備好課后，首先要把教案交給指導老師修改，郭老師會告訴我哪些地方需要更多的加重，提醒那些地方該更多的與學生互動，那些地方注意引導學生勾勒重點等等。在老師指導完初稿后，會再次整理，整理后交給老師郭檢查，然后才可以上講臺講課。這一系列的環節我都非常認真地對待，以爭取在講臺上發揮出更加好的效果。
3、講課教學工作最重要的環節就是上講臺講課，這個步驟是把前面所有工作拿到實際環境中去的重要一步。在這個過程中，就可以看到每位教師的真正實力，每位教師是否在前面的過程中認真對待，是否把上講臺講課當作一件重要的事，是否對實習學校、對學生負責。以前作為學生聽課，目的是學習知識；現在作為教師上課，是為了學生學習。目的不一樣，我們的注意點就不一樣。剛看教材的時候，我覺得40分鐘怎么就說一兩頁書；后來經過備課、上課，我發現要講解的問題很多。
教師既要講授知識，又要管理課堂紀律，并且與學生進行個別交流。我在剛開始時心情特別緊張，由于經驗不足和應變能力不是十分強，課堂出現了實習老師會經常會犯的問題：備課“太完美”了，一直按自己的思路講，不夠顧慮到學生的反應；語速過快、提問技巧不夠到位等，但這些問題在經過指導老師的提點后在后面的課中逐漸得到了改善和克服。
4作業練習批改作業，糾正學生的錯誤，彌補其中的不足，是非常重要的。尤其是對于作文的批改，更是認真嚴格。在批改之后，我都會指出其優點和不足，寫上激勵的評語，并且強調改正缺點的重要性,并根據各個學生的情況加以勉勵之、開導之。我的指導思想是不不斷給學生糾正錯誤，完善缺點的機會，身為教育工作者，必須要用足夠的耐心和毅力去愛護每一個學生。
二、班主任教學方面
沒有誠摯的愛，就沒有成功的教育。班級就是一個大家庭，班主任既是嚴師，更是慈母。具有雙重角色的班主任，不僅要關心學生的學習，還要關心他們的衣食住行。班主任愛學生，學生也會愛班主任，從而樂于接受教育。所謂“親其師，信其道”，讓愛的紅線成為聯系師生之間感情的橋梁和紐帶。我認為，作為班主任，要管好一個班，首先要體現一個“嚴”字。即：嚴格要求每一位學生，嚴厲批評犯錯的學生，嚴肅對待工作中的問題，把“嚴”字貫穿于班級管理的每一個環節。其次，要體現一個“愛”字。熱愛自己的工作，關愛每一位學生，把特別的愛獻給特別的學生，把愛心融進每一位學生的心靈。最后還要體現一個“勤”字。勤奮學習，探索管理教育方法，勤到學生中去，和學生融為一體，勤于動手，為學生做力所能及的事。
在當班主任工作中，我還深入實踐了“其身正，不令則行”這句名言的正確性。班主任和學生接觸機會最多，相處的時間最長，對學生影響也最大。有人說：“學生是班主任的影子”，我覺得這話很有道理。學生正處在長知識、長身體、長本領的過程中，做人的道理、行為的準則，道德、意識的增長和良好習慣的形成，有一個模仿、學習、實踐的過程，所以班主任必須率先垂范，時時事事起榜樣作用，潛移默化地給學生以正確的引導和教育。
以上就是我的實習心得。非常感謝我們學校的領導教師為我們創造了這個難得的實習機會，也感謝xx市高等專科學校對我們的支持和鼓勵。這次的實習使我對教師工作有了一個全新的認識。回顧這次短暫的實習過程，從進入學校，聽課，備課，寫教案，上課到課后總結，深刻體會了當老師的不容易，也體會到了老師的價值感和成就感。在和可愛的學們們接觸后，更加深了我對教師這一職業的看法，“師者，傳道、授業、解惑”。為培育祖國的花朵而辛勤耕耘著。從指導老師身上我學到了許多教學方法，也從自己的教學實踐中得到了許多經驗。同時，也意識到了自己身上的不足。實習讓我知道，作為老師需要激情也需要耐心。激情與耐心，就像添加劑，它們碰撞同樣能產生絢麗的花環。我在實習中逐漸變得“勇敢”。少了青澀，多了無數的成熟。上臺不再臉紅了，變得更細致耐心了。實習的經歷告訴我，應該對自己有信心，應有勇氣去嘗試。即便在嘗試中失敗，也能讓自己成長，沒有鍛煉的機會，談何積累和成長？機會靠自己去爭取。等待，只能讓你在沉默中消亡，只有主動，才能為自己創造良機，通過實習發現自己成長了。路在腳下延伸，而我剛剛起步；路在腳下延伸，而我就在鋪路。在以后的學習過程中我會注意不斷借鑒與學習，改正不足之處，不斷提升自己。
2020年01月13日
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第三篇: 馬鋼實習報告
超市實習報告安理超市簡介與發展藍圖：安理超市成立于XX年，現有兩個連鎖店，一個位于安徽理工大學校本部東門左側，另一個位于安徽理工大學北校區校外學生公寓所在的校區，另外還有一個掛名超市（大學生超市），其位于校本部校外君安公寓學生公寓。安理超市以在校學生以及老師群體為目標市場。我們的實習地就在本部連鎖店，現有16名正式營業員、5名業務員分別由供貨廠方提供和超市自設業務員組成，并設有財務經理、超市員工監管經理和超市總經理。超市擁有9000多種標準貨架23排，分設于3個區，即日化用品區、食品區和大廳飲料區。安理超市同時作為批發商向____(省、市、區、縣)各個大小零售商提供商品，主要客戶有淮南蘇果超市、紅府超市、世紀聯華和即將營業的上海易初蓮花大型超市。近年來因超市經營有方，每年贏利。積累了大量的資本。根據計劃即將實行高校連鎖。進駐校內與各大高校后勤集團聯合形成強大的后勤服務隊伍。目前正處于規劃當中的有安徽理工大學北校區校內分店、淮南師范學院校內分店和淮南聯合大學校內分店等項目。初此之外，安理超市面對目前廣大農村地區假冒偽劣產品泛濫的局面，將進入農村地區，為周邊農民提供貨真價廉的商品，協助國家實施農村政策。
實習過程：第一階段：7月3日上午9：00-11：30實習小組聽取超市的簡單介紹和現狀；熟悉超市商品類別和分布狀況。安理超市因其目標市場面對的是學生和老師，所以與一般大型超市不同，其產品結構比較獨特，結合在校學生和老師的消費特點，以學生日用品和各種品牌的零食為主打產品構成。同時經營各種居家生活用品以及各高中低檔禮品、服裝和煙酒商品。各種商品價格比其他超市都便宜。部分商品（如日化類）設有打折專柜，乳類飲料是打折銷售。第二階段：熟悉超市上貨程序。了解從驗貨到貨物上架，層層把關。驗貨時須認真核對其數量，檢查生產日期和品牌名稱。最后按貨物類別上架。什么樣的商品有什么樣的陳列方式，大致有三種凡是，第一種為品牌供應商向超市要求專架陳列的商品，并且為租用的貨架支付100元/月左右的租金。超市經營者不得在此位置再陳列其他商品；第二種是針對暢銷商品。根據商品銷售情況，銷量好的產品將有超市自己專設銷售貨架；第三種為自由擺放的商品。此類商品為購買頻率較低，價格較高的產品，一般放在貨架的頂端或者最下層。就商品陳列的基本原則是盡可能的引起顧客的注意力，刺激購買。在聽裝飲料的擺放中，我有很深的印象。在我的記憶中，許多大型超市的飲料都是正面朝上的擺放，而且整齊劃一，很有視覺效果。但在安理超市卻是相反，正面朝下，一時沒有想明白，當我詢問營業員才了解，這樣是為了防止瓶口積灰塵，那樣就不利于銷售，顧客會認為飲料過期而不購買。
安理超市的問題發現與解決意見在一個星期的實習過程當中，通過超市員工監管經理楊經理的介紹和自身研究了解到一些目前安理超市需要改善的地方:第一，提升員工的責任心。安理超市貨架上的商品總給人一種凌亂的感覺，缺少貨物時沒有誰能及時地補充而參差不齊；營業員不能及時地解決超市內存在的小問題。例如，當在貨架上發現有過期或損壞的商品時，不能及時的下架處理。要實現員工具有責任心需要加強改善管理機制。對發現此類問題的員工實行獎金鼓勵方法，促進其積極的態度。第二，超市應完善財務管理工作，實現多種促銷手段。具楊經理介紹超市現在的財務制度很機械，財務管理模式單一，不能實現過多的商品促銷策略。因為這樣需要比較復雜的財務管理程序才能完成。第三，實現促銷手段多樣化。在安理超市很少能見到一些促銷活動。一般超市里面懸掛著各式各樣的降價打折廣告，五彩繽紛特別引人注目。學生群體大多數雖然不是工薪階層，但是對于許多的優惠活動很感興趣，而且大多數所購商品都是屬于沖動性購買，感性大于理性。超市可以利用這一點抓住商機。第四，大廳衛生狀況不佳，居然出現了衛生死角，就在大廳的西南角，衛生狀況很差。在實習期間，實習小組成員中很少到過這個角落。相映的存放與這個位置的商品也是很少有人來管理，存積灰塵太多。超市衛生狀況對于顧客來說相當重要，因為顧客很容易將其聯系到超市內所陳列的商品衛生狀況，會存在許多的疑慮。第五，面對新世紀的大學生，更加注重生活的質量，充滿著浪漫的情節。大學生們不斷追求新鮮事物，注重視覺的多樣性。針對這些特點，安理超市似乎沒有什么反應，給人一種沒有活力的感覺。如果每逢節假日進行打折促銷活動，張貼各種宣傳海報而且定期更換。更重要的是在安理超市內設置更多的休閑區域，為學生顧客提供就地消費的場所，營造浪漫環境。超市大廳里，有許多貨柜擺放雜亂，沒有有效利用空間。相信經過重新設計將會有意想不到的效果。 特別創意：安理超市作為市場營銷專業實習基地，可以常年組織專業學生常年從事經營活動。成立一只民間廣告設計俱樂部，培養營銷能力。同時分派學生代表定期回訪大宗購買客戶。通過與安理超市的客戶之間的交流，有利于培養學生與顧客之間的溝通能力。有效利用專業學生的專業知識來指導各個連鎖店的經營與管理。相信這樣將非常有利于本校市場營銷專業的長遠發展。
實習感想： ①、市場營銷活動體現的是人與人之間的溝通藝術。企業開展營銷活動都是為了得到消費者的承認和接受，只有這樣才能達到生產的目的。 ②、作為零售企業，營業人員接觸消費者的機會非常多，各個消費者的個性不盡相同，營業人員需要更多的耐心來對待顧客，盡量做到百問不厭。 ③、企業一旦給自己有了定位確定了自己的目標市場，就要盡可能地滿足目標消費者的需求。尤其重要的是企業應該積極“跟蹤”研究目標顧客的消費特征及其變化。面對消費者個性的變化，企業應及時的更新產品，進一步滿足更高的需求。 其實在這7天的實習日子里，在我腦海中始終盤旋著“責任”兩個字。企業要為顧客負責任，我們也承擔著對自己的責任。這次實習是一次難得的檢驗我們理論基礎知識是否扎實的大好機會。實踐是檢驗真理的唯一標準。我們這次的實習也是一次實踐。所以我們應該盡可能地抓住這樣的實習機會，主要為的是對自己負責任，讓自己不至于在以后的實踐中慌了手腳。
第四篇: 馬鋼實習報告
馬鞍山鋼鐵股份有限公司
產 品 質 量 證 明 書
此產品業經我公司質量檢查中心根據標準、協議檢驗合格，特發此證。
訂貨單位： 質熱字：080458
收貨單位： 到 站：
訂貨日期：12.06.29 檢查依據：
品 名：中板 發貨日期：2012.07.03計重181.57 檢查標準：GB/T 3274-2007
牌 號
爐罐號
批號
規格（mm）
鋼號
重量（t）
鋼號
重量（t）
卷號
重量（t）
Q235B
090589756
H096022555
36*2000*L
60115663
60.25
Q235B
09058975
H096022556
36*2000*L
60115664
60.74
Q235B
090589758
H096022557
36*2000*L
60115665
60.58
爐罐號
化學成份（％）
C
Si
Mn
P
S
Als
Nb
V
Ti
Cr
Ni
Cu
He
其它
08600253
0.14
0.41
130
0.016
0.011
38
08600254
0.14
0.40
130
0.020
0.011
34
08600255
0.14
0.42
130
0.018
0.011
36
檢驗結果
批號
σs
σb
δ
冷 彎
d=
a=
沖擊
晶
粒
度
帶狀
組織
游離
炭化
鐵
硬
度
低
倍
脫
碳
其 它
性能
級別
MPa
%
0C
360
540
27.5
合格
91
84
76
380
550
28.5
合格
90
83
75
380
515
25.5
合格
90
83
76
備注：
馬鋼公司質量檢查中心 檢查站 站長：劉精明 發貨員 朱峰 檢查員：曹放 簽發日期：2012.07.06
第五篇: 馬鋼實習報告
馬鋼簡介簡介
5萬員工的共同家園----馬鋼，1958年成立，是毛澤東主席連續兩年視察的唯一冶金企業。主要生產線大多達到世界先進水平，車輪和H型鋼產品獲得“中國名牌”稱號，馬鋼商標被評為中國馳名商標。目前，馬鋼初步構建了“1+7”多元產業發展新格局：“1”即鋼鐵主業，主要業務集中于馬鋼股份公司；“7”為礦產資源業、工程技術、產品產業化、節能環保、貿易與物流、金融與投資、房地產與服務業等七大板塊。
馬鋼價值觀：敬人精業共贏
敬人----敬員工、敬用戶、敬股東，受人尊敬；
精業----操作精、管理精、產品精，精益制造；
共贏----企業與員工、用戶、股東、社會共贏。
馬鋼精神：創業創新創造
創業----是馬鋼生存和發展的堅實基礎；
創新----是馬鋼不斷發展的巨大動力；
創造----是馬鋼生存發展的根本。
馬鋼員工行為規范：
忠誠馬鋼樂奉獻服務客戶守誠信
崗位作業按標準安全生產重預防
產品質量嚴把關經濟運行創效益
環境保護求和諧言談舉止講文明
馬鋼優秀文化傳統：
江南一枝花：馬鋼是全國第一家提出“文明生產”的企業。上世紀60年代初，馬鋼通過深入開展文明生產活動，不僅改變了企業面貌，扭轉了虧損局面，更為重要的是培育了嚴謹細致的作風，以“江南一枝花”享譽全國。
文明生產經驗：三清、五不漏、一條線、規格化。
三清：廠區環境清、車間內部清、設備本體清；
五不漏：不漏水、不漏電、不漏油、不漏氣、不漏風；
一條線、規格化：工具、用具分類歸隊，對號入座；物件擺放五五成垛，成方成行；原燃料堆放成行，懸掛物件整齊劃一。
馬鋼愿景：打造人文馬鋼、綠色馬鋼、科技馬鋼
新產品研發與技術
選題
1
為提升產品質量，開拓市場，提高馬鋼競爭力，公司成立了（）APQP產品開發項目組。
A：2個
B：5個
C：8個
D：10個
2
管線鋼是由以下（）新產品開發項目組負責開發的。
A：結構鋼項目組
B：電工鋼項目組
C線棒材項目組
D型鋼項目組
3
以下（）是馬鋼的新產品開發中心，負責馬鋼新產品開發。
A：生產部
B：制造單元
C：技術中心
D：汽車板推進處
E：空
4
馬鋼（）被評為中國名牌產品、安徽省名牌產品，獲得冶金產品實物質量金杯獎。
A：電工鋼
B：汽車板
C：管線鋼
D：H型鋼
E:空
5
產品壽命周期中，產品從進入市場到退出市場要經歷多個階段，以下說法正確的是（）。
A：只需要經歷培育階段和衰退階段
B只需經歷成長階段和成熟階段
C：只需要經歷成熟階段和衰退階段
D：需要經歷培育期階段、成長階段、成熟階段、衰退階段
E:空
答案：一、單選題
1、C； 2、A； 3、C； 4、D； 5、D
二、填空題
1、馬鋼的產品結構分為板、型、線、輪、特5大類。
2、技術中心作為公司新產品開發的主體單位，下設線棒材、型鋼、結構鋼、電工鋼、家電彩涂、車輪、特鋼7個新產品開發設計組。
3、馬鋼有兩項中國名牌產品，分別為車輪產品和 H型鋼產品。
4、2014年新產品產銷量達到 150 萬噸，新產品效益約 2.7 億元。
三、判斷題
1、創新只局限于研發部門的技術創新。（否）
2、一項新產品的開發，只要構思好，就可以直接進行批量生產，不需要執行開發程序。（否）
3、馬鋼的所有新產品都是由技術中心負責開發的。（否）
4、常規產品是指工藝和技術成熟、性能穩定、可按正常生產流程組織批量化生產的產品。（是）
5、在鋼鐵企業，只要工藝裝備先進，就能開發出高質量的產品。（否）
馬鋼新進大學生安全教育考試題
一、填空題
1、生產經營單位的 主要負責人 對本單位的安全生產工作全面負責。
2、 生產經營單位 必須執行依法制定的保障安全生產的國家標準或者行業標準。
3、生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所有關設施、設備上，設置明顯的 安全警示標志 。
4、礦山、 金屬冶煉 、建筑施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。
5、生產經營單位應當建立健全生產安全事故 隱患排查治理 制度，采取技術、管理措施，及時發現并消除事故隱患。
6、生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的 勞動防護用品 并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。
7、生產經營單位必須依法參加 工傷保險 ，為從業人員繳納保險費。國家鼓勵生產經營單位投保安全生產責任保險。
8、三不傷害是指 我不傷害自已、我不傷害別人、我不被別人傷害。
9、發生人身傷害事故后，要做到事故原因沒有查清不放過、事故責任者沒有嚴肅處理不放過、廣大職工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過。
10、有關生產經營單位應當按照規定提取和使用 安全生產費用，專門用于改善安全生產條件。
二、單項選擇題
1、某化工廠委托一家安全生產服務機構為本單位提供安全生產管理服務，在這種情況下，保證該廠安全生產的責任( A )
A.仍由該廠負責
B.由接受委托的安全生產服務機構負責
C.主要由接受委托的安全生產服務機構負責，該廠承擔相應責任
D.由雙方在委托合同中約定
2、生產經營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須做到與主體工程“三同時”。以下哪項不屬于“三同時”的內容( C )
A.同時設計 B.同時施工
C.同時驗收 D.同時投入生產和使用
3、從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當如何處理( D )
A.一定耍自己想辦法排除隱患
B.立即停止作業
C.告知工友注意安全后繼續作業
D.立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告
4、修改后的《安全生產法》由習近平主席于2014年簽署第十三號主席令予以公布，自2014( C )起施行
A.10月1日 B.11月1日 C.12月1日 D.8月31日
5、依據《安全生產法》規定，( B )是安全生產的主體
A.施工單位 B.生產經營單位 C.建設單位 D.監理單位
6、《安全生產法》規定，生產經營單位應當在具有較大危險因素的生產經營場和有關設施、設備上、設置明顯的( D )
A.安全宣傳標語 B.安全提示標志
C.安全宣教掛圖 D.安全警示標志
7、下列關于安全生產工作方針的表述，最準確的是( C )
A.以人為本、安全第一、預防為主 B.安全第一、預防為主、政府監管
C.安全第一、預防為主、綜合治理 D.安全第一、預防為主、群防群治
8、關于《安全生產法》的立法目的，下列表述中不準確的是( D )
A.加強安全生產工作 B.防止和減少生產安全事故
C.保障人民群眾生命和財產安全 D.提升經濟發展速度
9、關于生產經營單位提取和使用安全生產費用，正確的說法是( D )
A.所有生產經營單位都應當提取安全生產費用
B.生產經營單位可以根據本單位情況，自行決定是否提取安全生產費用
C.安全生產工作經費較為充足，或者安全生產狀況較好的生產經營單位，
可以不提取安全生產費用
D.有關生產經營單位應當按照國家有關規定提取和使用安全生產費用
10、兩個以上生產經營單位在同一作業區域內進行生產經營活動，可能危及對方生產安全時，正確的處理方式是( D )
A.互相提醒注意安全后繼續進行生產經營活動
B.由各自主管的負有安全生產監督管理職責的部門確定生產經營活動方案
C.各方自行采取安全措施
D.簽訂安全生產管理協議，明確各自的安全生產管理職責和應當采取的安全措施，并指定專職安全生產管理人員進行安全檢查與協調
工藝培訓
一、單選題：
1、下列哪項屬于煉鐵設備？（）D
、履帶吊、連鑄機、轉爐、高爐
2、下列哪幾項屬于軋鋼設備？（）B、D
A、豎爐 B、2250軋線 C、300T轉爐 D、H型鋼生產線
二、判斷題：
1、馬鋼股份公司8座高爐（）×
2、馬鋼公司設計研究院目前歸屬于馬鋼股份公司（）×
三、填空題：
1、馬鋼公司擁有的最大噸位起重機是-------------噸（600）
2、馬鋼集團公司打造的多元化板塊模式是---------------（7+1）
四、簡答題：
1、何謂“EPC”工程？
答：EPC工程即為：設計、采購、施工項目總承包工程。
2、何謂“協力維保”？
答：對主要生產線設備進行日常性的檢修、維護、保養、簡單的修理工作。
環境培訓試題
1、十二屆全國人大常委會第八次會議通過了修訂后的《中華人民共和國環境保護法》，該法律將自（C）起施行。
A、2014年9月1日 B、2014年10月1日
C、2015年1月1日 D、2015年10月1日
2、使用空調采暖、制冷的公共建筑應當實行室內（C）制度。
A、冬季不得高于20℃ B、夏季不得低于26℃
C、冬季不得高于20℃，夏季不得低于26℃ D、溫度控制
二、填空題
1、建設項目中防治污染的設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。
2、“十二五”規劃中，主要控制的四項污染物為：化學需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物。
3、環境空氣質量標準（GB3095-2012）中增設了 PM2.5（粒徑小于等于2.5微米的顆粒物）濃度限值和臭氧8小時平均濃度限值。
三、判斷題
1、“世界環境日”是每年的4月22日。（×）
2、環境信用等級分為環保誠信企業、環保良好企業、環保警示企業和環保不良企業四個等級。（√）
3、環境污染事故處理的基本原則是先處理后控制。（×）
現場人力資源管理試題
填空題：
1、勞動紀律管理實行二級單位、分廠（車間、科室）、作業區（班組）3級管理。各級主要負責人親自抓，形成“以及抓一級，一級對一級負責，層層抓落實”的管理秩序。
2、二級單位應以定期檢查和不定期抽查的方式，對本單位進行勞動紀律檢查，每月不得少于2次。
3、員工違反勞動紀律，視其違反勞動紀律情形和情節給予扣減獎金、待崗、處分，其中處分包括警告、記過、降職、撤職、留用察看、解除勞動合同。
4、員工1個工作日內累計曠工時間在2小時以上4小時以下的，視為曠工半天，4小時以上的，視為曠工1天。
5、作業區、班組（工段）、分廠（車間）、機關科室都要設兼職考勤員，負責逐日公開考勤。
6、作業長請假5天及以內由所在分廠（車間）領導批準；超過5天報廠部分管領導批準。
7、操作維護崗人員請假1天之內，由班組長批準；2天-3天由作業長批準；4-5天，由分廠（科室）領導批準；6天及以上報廠部人力資源部批準；同一職工當月請假3次及以上，批準權限上移一級；
8、員工崗位績效考核指標包含（工作業績考核）、（工作能力考核）、（工作態度考核）三個方面，其中（工作業績考核）占主要權重。
9、公司規定，懲處分為三種形式：（1）扣減獎金（2）待崗（3）處分；處分有六類，并執行相應的處分期限：（1）警告：3個月；（2）記過：6個月；（3）降職：12個月；（4）撤職：12個月；（5）留用察看：12個月；（6）解除勞動合同。
簡述題
1、人力資源管理的主要內容有哪些？
1人力資源規劃2工作分析3招聘配置4績效管理5培訓開發6薪酬福利7員工管理。
2、崗位說明書主要包含哪些內容？
1崗位設置目的2崗位主要職責3崗位主要權限4崗位要素
知識結構、復雜程度、責任范圍、實施管理、橫向協作關系、操作動作和健康要求、
集中視力、體力消耗、工作環境
3、現場崗位員工組聘方法有哪些？
1、依據崗位職責與要求，組織內部公開競聘。
2、作業長運用崗位職權，指令性分配。
3、作業區內協商性分配。
4、內部崗位交流，輪崗。
5、建立員工退出機制。
6、外部引進。調入、提拔。
4、作業區實施員工崗位績效評價過程中，主要評價要素包括哪些內容？
1、工作業績：產量、質量、
2、工作能力
3、態度
4、特別獎懲
5、績效考核結果運用有哪些方式？
1獎金分配
2崗位調整
3培訓
4崗位晉升
5列入不勝任工作崗位
6、視為曠工的情形有哪些？
（1）未按照規定履行各類請假手續或請假未準不能到崗的；
（2）休假期滿后不到崗工作、又不按規定辦理續假手續或續假未準不到崗工作的；
（3）利用不正當手段騙取病假證明休息的；
（4）1個工作日內無故遲到、早退、擅離職守累計2小時以上的；
（5）不服從崗位調整，無正當理由拒不到崗工作的；
（6）超過規定醫療期或無工傷停工留薪期，既不參加勞動能力（傷殘）鑒定又不到崗工作的。
7、《勞動紀律管理辦法》中屬特重違紀應予以解除勞動合同的情形有哪些？
（1）連續曠工5天及以上或年累計15天及以上；
（2）試用期內較重違紀及以上；
（3）留用查看期內又較重違紀及以上。
8、公司懲處有幾種形式，處分有幾種分類？
懲處分為三種形式：（1）扣減獎金（2）待崗（3）處分；
處分有六類，并執行相應的處分期限：（1）警告：3個月；（2）記過：6個月；
（3）降職：12個月；（4）撤職：12個月；（5）留用察看：12個月；（6）解除勞動合同。
礦業公司
一、 填空題
1、馬鋼礦業公司是由馬鋼集團公司出資設立的全資子公司，下轄南山礦業公司、姑山礦業公司業公司、桃沖礦業公司3個二級礦山生產單位，羅河礦業公司、張莊礦業公司 2個新建礦山單位。
2、根據馬鋼礦業公司“十三五”發展規劃，到2020年鐵礦石產量將達 2260 萬噸。
3、目前，馬鋼礦業公司有和尚橋鐵礦、白象山鐵礦、羅河鐵礦、張莊鐵礦四個在建礦山。
4、和尚橋鐵礦為露天礦山，設計采選能力為500萬t/a生產規模，年產鐵精礦119萬t，計劃投資18.5億元。
5、羅河鐵礦一期工程年采礦300萬t，年生產品位65%的鐵精礦96.87萬t，總投資15.59億元。二期計劃將擴建至800萬～1000萬t/a。
6、2014年，馬鋼礦業公司生產鐵礦石成品礦 619 萬噸。
7、2015年，馬鋼礦業公司計劃生產鐵礦石成品礦 664 萬噸。
8、截止2014年底，馬鋼現有鐵礦石資源儲量 15.5 億噸
9、張莊鐵礦目前為基建礦山，礦山位于六安市霍邱縣，距離馬鞍山市300多公里。
10、2015年3月，馬鋼礦業公司開展全公司降本增效行動計劃，計劃在生產組織、工藝技術、工程管理、設備物資、財務管理、綜合管理、安全環保、黨群工作方面展開 40 項降本措施，以應對當前馬鋼嚴峻的經營形勢。
二、選擇題
1、白象山鐵礦為井下礦山，建設規模為 D 萬t/a采選生產能力，年產64%鐵精礦92萬t，計劃投資10.8億元。
A、1000 B、500 C、300 D、200
2、馬鋼礦業公司下轄有南山礦業公司、姑山礦業公司、桃沖礦業公司、羅河礦業公司、張莊礦業公司，由于資源枯竭原因，下列 C 開采已進入尾聲。
A、南山礦高村鐵礦 B、姑山礦和睦山鐵礦
C、桃沖—長龍山鐵礦 D、羅河鐵礦
3、馬鋼集團公司為整合礦業資源，于 B 年成立馬鋼礦業公司。
A、2010 B、2011 C、2012 D、2013
4、和尚橋鐵礦為新建露天礦山，露天采場內部運輸采用 A 運輸方式轉運礦石。
A、全汽車 B、鐵路 C、膠帶 D、鐵路、膠帶聯合
5、馬鋼礦業公司四個新建礦山中， D 計劃于2015年建成。
A、和尚橋鐵礦 B、白象山鐵礦 C、羅河鐵礦 D、張莊鐵礦
6、下列哪個礦業公司采場全為露天礦山 A 。
A、南山礦業公司 B、姑山礦業公司
C、桃沖礦業公司 D、張莊礦業公司
7、目前，南山礦業公司生產 C 種礦石產品。
A、1 B、2 C、3 D、4
8、馬鋼礦業公司目前持有羅河礦業公司 C %的股權。
A、35 B、50 C、55 D、85
9、下列哪個礦山因水文地質復雜而著稱，號稱“大水礦山”。 B
A、和尚橋鐵礦 B、白象山鐵礦 C、高村鐵礦 D、張莊鐵礦
10、下列哪個鐵礦是目前馬鋼礦業公司下屬礦山中設計采礦規模達到700萬/噸的露天礦山。c
A、和尚橋鐵礦 B、姑山鐵礦 C、高村鐵礦 D、羅河鐵礦
三、判斷題
1、目前，馬鋼集團鐵礦原料供應中，馬鋼礦業公司作為原料基地，鐵礦石的自給率約占馬鋼鐵礦消費量的30.5%左右。（√）
2、羅河鐵礦為馬鋼新建礦山，是馬鋼礦業公司全資子公司（×）
3、馬鋼礦業公司產品結構中，除生產鐵礦石、石灰石、白云石、銅礦石外，還生產一部分硫精礦。（×）
4、和尚橋鐵礦隸屬于姑山礦業公司，礦山采用露天開采方式，設計開采規模為500t/a。（×）
四、簡答題
1、簡述馬鋼礦業公司現有幾種主要產品？其中用于煉鐵、煉鋼的輔料產品有哪些？
答：馬鋼礦業公司現有15種產品，其中用于煉鐵、煉鋼的輔料產品有老虎垅石灰石、青陽白云石兩種產品。
2、簡述馬鋼礦山發展面臨困境
答：近一段時間，由于國際鐵礦石市場價格波動較大，鋼鐵行業市場不景氣，以及礦山自身特點，礦山面臨一系列困境：
一、國際鐵礦石價格低，礦山降本增效壓力大。
二、礦山發展項目投資大、工期長，周邊環境復雜，農務糾紛等問題制約礦山發展。
三、老礦山資源逐漸萎縮，急需開拓外部資源。
四、現有礦山礦石資源賦存條件差，礦石品位低、品質差，且地質條件、水文地質復雜。
薪酬制度
1、馬鋼工資制度演變經歷了哪幾個階段？
答：馬鋼的工資制度的演變，從大的方面來講，經歷了由國家及上級有關部門直接的一級管理發展到由企業自主管理的二級管理，總的歷程經歷了兩個時期。從小的方面來講，這兩個歷程又可分為五個階段。
第一階段，1983年以前，主要是由國家和上級有關部門直接的一級管理時期。
第二階段，1983年以后，主要是由國家及上級部門的一級管理轉為企業二級管理的時期。
第三階段，1985年—1991年，主要是工資制度改革的探索和摸索階段。
第四階段，1992年—2002年，改革工資制度，實行崗位技能結構工資階段。
第五階段，2003年以后，建立以崗位工資為主體的基本工資制度階段。
2、馬鋼目前執行的基本工資制度是什么？有哪些工資單元構成？
答：馬鋼目前實行的是以崗位工資為主的基本工資制度。即崗位績效工資制。它是由崗位工資、積累工資、輔助工資、津補貼及獎金五個工資單元組成
3、馬鋼的崗位工資設置了哪三個崗位序列？三個崗位序列都設置了哪些職業發展通道？
答：馬鋼崗位工資設置了操作維護崗、技術業務崗和管理崗三大序列。并按三個序列建立了相應的職業發展通道。
操作維護崗：設置了初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、首席技師等職業發展通道。
技術業務崗：設置了協理、主辦、主管、高級技術主管等職業發展通道。
管理崗：設置了作業長、科級、廠（處）級等職業發展通道。
二、福利制度
4、馬鋼的“五險二金”指的是什么？
答：馬鋼的“五險二金”指的是養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金和企業年金。
5、馬鋼的休假制度有哪些？
答：馬鋼現有的休假制度有：法定節假日制度和帶薪年休假、探親假、婚假、女員工“四期”假、女員工留職休假、節育假和喪假等制度。
知識產權與科技創新測試題
一、選擇題。下面各題有一個或多個答案，請將正確答案填寫在題后括號內。
1、甲先于乙做出一項發明創造，但乙比甲早一天申請專利，那么，如果專利能夠授權，專利權應該授予（ B ）。
A.甲； B.乙； C.甲、乙兩個人。
2、在我國，專利包括哪幾類（ A B C ）。
A.發明； B.實用新型； C.外觀設計； D.組合專利。
3、授予專利權的發明和實用新型，應當具備：（ A B C ）。
A.新穎性； B.創造性； C.實用性； D.經濟性。
二、填空題。請把正確的答案填在橫線上。
1、發明專利的保護期限是20 年，實用新型專利的保護期限是 10 年，外觀設計專利的保護期限是 10 年。
2、目前馬鋼知識產權包括以下類型：專利、商標、商業秘密、著作權。
3、專利的特性是：獨占性、時間性、地域性、無形性。
三、判斷題。請在題后括號內打√或×
1、某公司開發的一種財務管理軟件，在我國受《中華人民共和國著作權法》保護。（√）
2、甲工程師在本職工作中，利用自己知識解決了生產遇到的問題，隨后他將該技術方案以自己名義申請了專利，甲工程師的做法是否正確？（×）
3、科技創新包括知識創新、技術創新和現代科技引領的管理創新。（√）
四、簡答題。
1、專利挖掘的途徑有哪些？
答：科研、技術攻關、合理化建議、自主管理（QC））、五小成果。
2、知識產權與科技創新的關系是什么？
答：（1）因果關系，科技創新是因，知識產權是果。
（2）知識產權保護科技創新成果，保證科技創新得以持續進行。
3、專利申報前應進行哪項工作？
答：專利申報前應進行文獻檢索，判斷技術方案是否具備新穎性及明顯不具備創造性。
一、填空：
1、 質量管理通常包括制訂質量方針和質量目標以及質量策劃、質量控制、質量保證和質量改進。
2、 馬鋼股份公司的質量方針是以顧客員工為本、與社會和諧發展。
3、 現場質量管理是指產品加工（或制造）和服務提供過程的質量管理。
4、 質量事故分為一般事故、大事故、重大事故、特大事故。
5、 馬鋼股份公司規定的重要質量異議包括：車輪產品質量異議、嚴重影響公司聲譽的質量異議。
二、選擇：
1、質量是一組 B 滿足要求的程度。
A、 賦予特性； B、固有特性； C、服務特性； D、隱含特性；
2、馬鋼股份公司《質量事故管理辦法》中規定產品質量異議事故等級劃分中，重大事故為一次性賠付 C 萬元。
A、5—10； B、10—50； C、50—100； D、100萬以上；
3、不合格品的處置方案主要有：A、B、C、D
A、返工，即重新處理，以達到原規定要求； B、經返修或不經返修作為讓步使用、放行或接受； C、降級改判或改作他用； D、拒收（退貨）或判廢；
4、鋼軋產品質量損失分為 C 。
A、內部損失、外部損失、帶出品損失； B、煉鋼損失、軋鋼及后道工序損失； C、內部損失、外部損失；D、內部損失、新產品損失。
5、質量管理中致力于增強滿足質量要求的能力的部分是 D 。
A、質量策劃； B、質量控制； C、質量保證； D、質量改進；
6、QC小組的組建方式是A 。
A、自下而上、自上而下都可以；B、自上而下；C、自下而上。
三、判斷：
1、質量損失逐年下降是公司的質量目標之一。（√）
2、公司的質量管理體系文件分為質量管理手冊、程序文件、作業文件（包括指定作業文件）三級。（×）
3、發現不合格品后，需對不合格品進行標識和隔離。（√）
4、在事故發生后的30 天內重復發生同類質量事故，按上升一個級別的質量事故考核。（√）
5、在工作中可以根據自己的工作經驗自主調整操作行為。（×）
質量管理制度考題（本節上課未提及，僅當預防）
一、填空題
1. 馬鋼股份公司質量責任制管理標準明確了各單位的質量職責及各級崗位員工的質量責任。
2. 新產品按產品屬性分當期型新產品和探索型新產品。
3. 客戶經理是指由公司指定派遣，在營銷行業經理領導下，專項服務于某一個或幾個特定客戶，為客戶提供優質高效、個性化、專業化營銷服務，具有客戶代表和銷售代表雙重身份的營銷服務人員。
4. 賠付金額在10萬元以上（含10萬元）的產品異議由公司領導審批。
5. 公司生產的錠、坯、材在質量檢驗過程中發現不合格品時，制造單元負責進行標識、隔離（封閉），提出處置方案，由檢測中心進行綜判。
二、選擇題
1. 對制造過程“做所寫”和“記所做”的有效、準確實施負具體管理責任；負責對“寫所需”的適宜性和有效性進行驗證評價。（B）
（A）技術副廠長（B）生產副廠長（C）設備副廠長
2. 負責組織評審并發布新產品目錄和常規產品目錄。（A）
（A）科技質量部（B）技術中心（C）汽車板推進處
3. 是新產品開發、常規產品設計優化、產品質量改進責任主體。（C）
（A）科技質量部（B）技術中心（C）產品設計組
4. 負責公司所有內部質量損失（不含帶出品）的統計。（C）
（A）科技質量部（B）技術中心（C）檢測中心
5. 單起質量異議一次性賠付構成質量大事故。（B）
（A）5-10萬元（B）10-50萬元（C）50-100萬元
三、判斷題
1. 各單位行政一把手是本單位質量管理和產品質量的第一責任人，對本單位的產品質量和質量管理全面負責。（√）
2. 產品設計組是指由汽車板推進處和制造單元組織成立的、相關單位人員參加的設計和開發團隊，主要從事產品設計、工藝設計以及設計優化等工作。（×）
3. 質量損失是指鋼軋產品在生產和物流過程中不滿足規定的質量要求而導致的經濟損失。（×）
4. 原則上各單位應派遣已獲公司頒發的質量異議處理證書人員前往異議調查和處理。（√）
5. 任何質量事故均屬于管理問題，在進行質量事故調查分析時，要明確管理、技術、操作層面的責任，確定主要責任人、次要責任人、直接管理者。（√）
產品銷售與國際貿易的考試試題與答案（銷售公司）
一、選擇題
1. 按鋼材產品品種，馬鋼現有生產能力，可以向汽車主機廠提供哪些品種的汽車板？C
A 熱軋+冷軋+鍍鋅汽車板
B 酸洗+冷軋+鍍鋅汽車板
C 熱軋+冷軋+酸洗+鍍鋅汽車板
D 熱軋+冷軋+鍍鋅汽車板
2. 電工鋼是以下A的原材料。
A 電機轉子
B 冰箱側板
C 汽車結構件
D 工程車車身
3. 2014年1-5月，全國各類鋼材出口總量總計約3300萬噸，與去年同期相比。
A 略有增量
B 略有減量
C 大幅增量
D 基本持平
參考答案：C
4. 以下哪個工程使用到馬鋼的管線鋼產品？D
A 海洋石油鉆井平臺
B 馬鞍山長江大橋
C 國家大劇院
D 西氣東輸二期工程
5. 馬鋼產品外貿的歷史可以大致分為三個階段：1999年以前，1999-2004年，2004年以后，其中1999-2004年這一階段的產品出口主要是：。
A 以鋼坯為主，配以少量中板、線螺等產品
B 以長材產品為主
C 以板材產品為主
D 長材、板材約各占出口總量的50%
參考答案：B
二、填空題
1. 馬鋼產品結構獨具特色，有板型線輪特五大產品類型，其中板帶產品占比較大，廣泛應用于、、、、等領域（至少寫出5個行業）。
參考答案：船舶、汽車、家電、工程機械、石油管線、海洋工程、鐵路造車、大型建筑
2. 馬鋼目前鋼材加工中心有個，以提高服務終端用戶的能力。2014年，為了進一步開拓市場提升產品結構和盈利能力，馬鋼新成立了個區域銷售公司，設立的地點分別是、、、廣州、重慶、上海、杭州。
參考答案：9個；7個；南京、武漢、無錫。
3. 馬鋼銷售公司推行的產品銷售理念是。它與普通的產品銷售的區別就是營銷與推銷的區別。
參考答案：以顧客需求為關注焦點
4. 高強結構鋼是重載汽車、工程車輛等用鋼的發展方向。廠家選用高強結構鋼來生產重載汽車、工程車輛的目的是：。
參考答案：輕量化、節能減排（選填一個即可）。
5. 請列舉出兩個馬鋼汽車板的主機廠：、。
參考答案：奇瑞、江淮、現代、南汽、長城
三、是非題
1. 鋼材出口的定價方式一般為月定價、旬調整，價格變動頻繁，由于出口銷售的運距遠、周期長，因而相比較內貿而言風險更大。
參考答案：錯（價格一般采取鎖價方式）
2. 銀行承兌匯票不能用來結算鋼材內貿貨款，它是鋼材外貿貨款結算方式的一種。
參考答案：錯（可以用來結算鋼材內貿貨款）
3. 彩涂板是建筑屋頂的生產材料，但也可以用來生產家電面板，是彩涂產品重要的結構調整方向。
參考答案：對
4.產品營銷與推銷的最終目的都是獲取利潤最大化，但營銷是通過擴大銷售量來實現的，而推銷是通過提升客戶滿意來實現的。
參考答案：錯
5.馬鋼產品從產線到終端用戶的銷售渠道大致可以分為四種：馬鋼——終端用戶、馬鋼——分子公司——終端用戶、馬鋼——專業經銷商——終端用戶、馬鋼——分子公司——經銷商——終端用戶。
參考答案：對
有理想的有文化的馬鋼青年
1、馬鋼青年“雙五小”創新項目是指青年科技人員“五小”創新項目和青年操作維護人員“五小”創新項目。（正確）
2、文化具有認知、教化、溝通、凝聚、傳承、娛樂等方面功能（正確）
二、填空題
1、馬鋼公司團委以導師帶徒、“振興杯”青年職業技能競賽為載體，在青工中廣泛開展技能培訓、崗位練兵活動。
2、安徽省委、省政府對馬鋼明確提出“降本增效、扭虧為盈，穩中求進、健康發展，轉型升級、躋身一流”的“三步走”要求。
1、新時期的青年突擊隊活動正在向轉變。（ C）
A、體力型 B、進度型
C、技術型 D、以上都是
2、公司團委圍繞提升品種質量，開展青年質量改善活動，通過等形式，引導青年立足本職，關注細節，強化執行，嚴把質量關。（ D）
A、工序互訪 B、崗位承諾
C、合理化建議 D、以上都是
1、職業理由的特點有哪些？
社會性，即每個職業都有其特有的社會責任；時代性，即社會的分工、職業的變化是影響一個人職業理想的決定因素；發展性，即一個人的職業理想的內容會因時因地因事的不同而變化；個體差異性，即一個人選擇什么樣的職業，與他的人生經歷、身體狀況、興趣愛好、思想品德、知識結構、能力水平等都有很大的關系。
2、 文化的社會整合功能主要有哪三方面？
①價值整合。這是整合功能中最基本、最重要的一種功能。只有價值一致，才有結構與行為的協調，才會有共同的社會生活。
②規范整合。整合功能使規范內化為個人的行為準則，進而將社會成員的行為納入一定的軌道和模式，以維持一定的社會秩序。
③結構整合。這種功能的發揮，必須和其他部分的功能聯結起來才能實現，才能對整個社會的運行發揮作用，即所謂功能互補。由于統一文化的作用，使社會結構成為一個協調的功能體系。
優秀員工的十大標準
1. 狂熱執著的“傳教士”； 2. 高度適應的“變色龍” 3. 積極進取的“探索者”
4 獨行千里的“信鴿”5 務實盡責的“蜜蜂” 6. 無孔不入的“竊聽器”
7 善于表現的“孔雀” 8 咬定青山不改的“翠竹” 9. 不懼壓力的“鐵砧”
10 工作高效的“專家”
大學生培訓企業文化測試題
1、20世紀60年代，馬鋼在全國第一個提出了“文明生產”理念。
2、馬鋼價值觀是：敬人、精業、共贏。
3、選擇題：下列詞語哪些屬于馬鋼精神：（ABC ）。
A、創業；B、創新；C、創造；D、創效
4、判斷題：毛澤東主席兩次視察馬鋼的時間分別是1958年9月20日、1959年10月29日。（√）
5、請簡答：《馬鋼員工行為規范》的主要內容。
忠誠馬鋼樂奉獻；服務客戶守誠信；崗位作業按標準；安全生產重預防；產品質量嚴把關；經濟運行創效益；環境保護求和諧；言談舉止講文明。
