報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告，在已發布的黨、人大、政府、司法、軍隊機關的公文處理規范中， 以下是為大家整理的關于人力資源畢業實習報告3篇 , 供大家參考選擇。
人力資源畢業實習報告3篇
【篇1】人力資源畢業實習報告
江南大學商學院生產（專業）實習手冊
實習項目
關于在菲尼薩光電通訊科技有限公司從事人力資源部實習生崗位的實習報告
專業班級： 經管1101班 姓名： XX
實習地點： 菲尼薩光電通訊科技有限公司
實習時間： 2014 年 7 月 7 日 —— 8 月 1 日
實習指導老師： XXX
成績：
專業實習日記
7月7日 星期一
今天是我入職的第一天。懷著些許興奮、些許忐忑的心情，與所有新員工一起參加了公司的入職培訓。
早上八點，所有新員工在培訓室集合，分別與公司簽署了勞動合同，我則簽署了實習協議。之后按要求填寫了相關材料。八點半，培訓正式開始。培訓老師Vickie是人力資源部培訓主管，她為我們介紹了今天的日程安排，并做了自我介紹。第一堂課——公司介紹。Vickie從公司目標、菲尼薩中國、公司產品、客戶、利潤增長、文化等幾個方面為我們詳細介紹了公司基本情況，，讓我對公司有了更進一步的了解，她用簡潔明快的語言、輕松歡樂的互動為我們奉獻了一堂精彩紛呈的培訓課程，令我印象深刻。休息15分鐘之后，是上午的第二堂課——員工手冊講解。培訓老師為人力資源部培訓專員雪梅，她主要講解了新員工關注的幾個點——員工職務結構、錄用、培訓、績效考核、獎懲制度、溝通渠道、薪資福利等，每位員工都在認真地邊聽邊做記錄，在老師的講解過后，員工需要填寫一份考卷，以加深培訓的效果。接下來的培訓課程是ESD——靜電防護、EHS——環境健康與安全、以及行政部班車乘坐的相關講解。
時間過得很快，一天的培訓課程結束了，我對公司的文化有了切身的體會，也對人力資源部負責了培訓的幾位同事有了了解，更重要的是結識了幾位不錯的小伙伴，她們都是公司的一線員工，希望以后能跟她們有更多的交流，這對我將來更好地開展一線員工的招聘工作會有很好的幫助。總之，能夠加入菲尼薩這個溫暖的大家庭，我倍感榮幸，期待以后的工作。
7月8日 星期二
今天的主要任務是盡快熟悉這份工作的主要內容，掌握公司相關的人力資源方面的制度，以使自己能獨立擔當起這份工作。
部門的招聘專員Carrick是負責帶我們實習生的同事，他給了我們一份公司宣講的ppt，同時告訴我們公司的公共盤地址，讓我們登進去自己理解相關的信息。在瀏覽了相關信息之后，我制定了今天的工作計劃——主要了解并記憶公司的薪資福利制度、員工職業發展路徑、員工工作環境、住宿條件以及公司的文化活動等，同時也記錄了公司班車路線（以便招聘會現場與求職者溝通）。
下班之前，部門招聘經理金波給我們兩個實習生開了一個會，交代了我們近期的一些工作安排，以及面試時的一些流程、注意事項等，我們也提出了一些關于一線員工薪資福利制度方面的疑問，他也為我們一一解答。這一天接收的信息量非常大，一時還難以完全消化，希望在以后的工作中邊實踐邊記憶。
7月9日 星期三
今天是公司第一次在新區人力資源服務中心開展招聘工作。上午八點半，我們兩個實習生與金波、Carrick一同前往招聘會現場。
之前只是在學校參加過實習生招聘會，從未有過社招經驗的我著實被這場面驚呆了。一樓招聘區有近一百家大小企業參加招聘工作，求職者更是早早地就來了，現場十分火爆。我們公司特意制做了一個兩米寬的棚子，上面印有我們招聘的信息、公司簡介以及員工活動的照片等，這一個特別的設計使得菲尼薩在當場所有招聘企業中脫穎而出，吸引了大量的應聘者前來應聘和咨詢。在招聘過程中，我主要輔助金波和Carrick進行招聘工作例如回答應聘者的咨詢、指導錄用者填寫相關材料等，同時也不斷觀察他們與應聘者交流的內容和特點，從中汲取經驗，也加深了對于員工薪資構成這一方面的記憶。在招聘間隙，我也去參觀了其他企業的招聘情況，留意了其崗位信息，但是沒有對他們的整個招聘流程、特點等進行分析，也沒有思考他們有哪些需要我們學習的地方，我覺得這是自己做的不夠好的一點。上午的招聘工作十分忙碌，當然招聘的結果還是比較理想的，這是我司開拓獨立招聘渠道的良好開端。
下午回到公司，我們先把招聘會的相關數據錄入公司公共盤中。然后對Excel辦公軟件進行了熟悉，因為公司的電腦都是英文版本，所以開始有點措手不及，但很快就適應了，并學習到了Excel常用的一些高級操作。
這一天過得充實而快樂，接觸到了許多新鮮的事務，也從前輩身上學到了許多經驗，感謝菲尼薩！
7月10日 星期四
上班第四天，我對辦公室里的同事還沒有完全了解，所以Carrick帶我正式介紹認識了人力資源部和行政部的同事們，對每個人的名字和負責的工作有了初步的了解。
了解了部門成員之后，我通過公司的員工名單對公司的部門、職務等有了一定的概念，但是對生產部門各自的產品還不太清楚。所以下午的會議時，我向Carrick詢問了這些問題，他把自己所了解的都告訴了我們。
這一天都在熟悉公司和部門的基本情況，了解了這些信息，有利于以后更好地開展招聘工作。
7月11日 星期五
今天上午主要學習了公司的薪酬制度以及L1&L2級員工內部推薦及獎勵政策，著重了解了基本工資、加班、津貼等一線員工十分關注的內容，同時對直招員工的入職獎勵標準進行了學習。
進入菲尼薩這樣一家美資企業，發現自己在學校學習的英語根本適應不了企業的需求，所以下午主要學習了公司每周發布的英語學習資料，以及人事部相關報表——如2014財年人力資源情況分析報表——中常用的術語進行了了解，能夠達到基本看懂報表的水平。
7月14日 星期一
經過第一周的不斷摸索、磕磕絆絆，感覺自己慢慢進入了工作狀態。懷著飽滿的精神，一天的工作又開始了。
今天的主要任務是做好周二新員工入職報道的準備工作。上午對錄用員工體檢情況進行了記錄，打電話確認未體檢人員當天是否體檢，然后做好預報到名單交予負責入職報道的同事Ada。下午把暫時未錄用人員信息錄入公司人才庫。在工作工程中，學會了表格匹配、透視表等Excel的功能，也加強了與同事的交流。
7月15日 星期二
今天是新員工入職報到的日子，我們主動去培訓教室幫助Ada和金夢做一些輔助工作——如點名、發放培訓資料、復印員工證件等，在此過程中知曉了入職報到工作流程以及需要準備的資料等等。在工作間隙，得以與新入職員工進行一定的交流，了解他們的想法。
7月16日 星期三
每周三、周四、周六是公司固定去人才市場招聘的日子。所以今天一大早，我們準備好需要的資料之后，便打車來到了新區人力資源服務中心。
布置好我們的展位后，招聘工作就正式開始了。這次我也開始對應聘者進行面試，把覺得不錯的推薦給Carrick或者金波再進行面試，覺得不適合的當場決定結果并記錄。這樣一來，通過面試者的咨詢和我的回答，我不僅對公司的薪資待遇等有了深入的了解并能夠比較熟練地回答，同時我也學會了挖掘應聘者的特質，發現他是否具有勝任這份工作的能力以及堅持這份工作的毅力。這一點是我在招聘過程中最大的收獲。
7月17日 星期四
今天的主要工作還是招聘，與昨天并無太大差異。入職快兩個星期了，對工作越來越熟悉，對公司也越來越了解。上午的招聘過后，下午回去錄入數據，整理資料，跟小伙伴交流各自的工作。看似重復枯燥的工作，也總能從中找到樂趣。
7月18日 星期五
又到了一周的尾巴，就算任務不多也不敢松懈，需要為下周的工作做好準備。除了電話確認錄用人員是否體檢、做預報到名單，還去食堂參觀了其他渠道的招聘工作——內薦和勞務。應聘者需要通過筆試、視力測試、顯微鏡測試等三項內容，然后進入到面試階段。發現不同的招聘渠道各有優劣，像勞務派遣可以減少公司以后各項工作的工作量，但也需要向勞務支付高額的報酬；內薦的應聘者對公司環境事先比較了解，同時推薦者承擔相應的風險，大大減少了離職率；公司直招可以越過勞務公司，真實地向員工展現公司的基本情況，不必向勞務支付任何費用但也增加了公司招聘的成本。我們所要做的就是盡可能多地招到質量高的員工，同時控制流失率。
7月21日 星期一
新的一周開始了，但每周總有一些常規工作必須要做。例如周一確認錄用員工體檢情況、做預報到名單等。
今天下午，人事部組織了新員工的第一次面談，以后每周都會有一次。在會議上，金波了解了員工的一些基本情況，如部門、主管等，同時新員工針對自己的感受提出了一些問題，如招聘人員、培訓人員、組長跟他們所講的薪資都不一樣，給他造成了困惑等等，金波耐心地為他們解答了這些問題，并告訴他們以后有什么問題隨時可以來人事部反映或者通過部門主管反映，也對他們提出了鼓勵。我感受到新員工入職后還有一些對工作的不適應，特別是車間的工作環境例如看顯微鏡等，如何能夠使新員工盡快適應工作，這是一個值得考慮的問題。但是慶幸的是，公司的溝通渠道還是順暢的，員工可以及時把日常工作的問題反映給公司，這一點對于減少員工的流失是非常有幫助的。
7月22日 星期二
今天是新一批員工入職報到的日子，我們還是做一些輔助工作，同時與新入職員工進行一定的交流。
7月23日 星期三
又到了招聘的日子，每次出去都會覺得很興奮，因為招到合適的人才是一件特別有成就感的事。盡管工作內容是一樣的，但面對的人卻是不同的，樂在其中。
上午的招聘工作結束后，回到公司做好資料整理。今天有了新的任務，就是做2014財年的離職分析，其中重點分析離職人員的服務年限、離職原因等。為了做好這一工作，我去公共盤查找了相關資料，模仿其中的數據分析方法，雖然工作量不大，卻需要十分的專注，防止數據出錯，終于在下班前做完了這一財年的分析，覺得如釋重負。
7月24日 星期四
今天的主要工作還是招聘，與昨天并無太大差異。上午的招聘過后，下午回去錄入數據，整理資料。在完成了這些工作之后，主動開始做2013財年的離職分析。被動地完成任務沒有什么難的，難的是主動做好一些工作，并給他人工作也創造方便。
7月25日 星期五
一周又要結束了，雖然每天早起上班，工作強度大，但第二天還是要打起精神。又到周五了，需要為下周的報到工作做好準備。電話確認錄用人員是否體檢、做預報到名單，去食堂參觀內薦和勞務的招聘工作。
7月28日 星期一
經過了周末的休整，懷著對工作的熱愛，迎接周一的到來，又是一個新的開始。
今天的主要任務是依然是做好周二新員工入職報道的準備工作。對錄用員工體檢情況進行了記錄，然后做好預報到名單，錄入人才庫。今天有一項新任務——做實習生路費報銷單，雖然沒有做過，但看完了模板后，很快做好發給主管，但是事后我發現自己做的并不完美，因為我忽視了列表的升序排列。這件事情讓我覺得自己太過著急，需要加強磨練。
7月29日 星期二
今天是新一批員工入職報到的日子，我們還是做一些輔助工作，同時自己通過跟同事交流，了解部門的薪資福利工作。
7月30日 星期三
今天是去人才市場招聘的日子。一大早，我們準備好需要的資料之后，來到了新區人力資源服務中心。對于招聘工作，我進步很快，效率也越來越高。但是覺得自己在看人這方面始終是沒有前輩有經驗，以后還要繼續學習。
7月31日 星期四
今天的招聘工作并不是那么順利，可能是因為天氣下雨的緣故，應聘者很少，只收到了十幾份簡歷，卻沒有招到一個合適的人才。所以我們早早地回到了公司。
最近公司開展了一線員工微拍大賽，我們組織了一個動員會議，當場有5支隊伍參與了報名。但是也有員工對此并不感興趣，覺得實施難度大，希望公司以后可以開展更多樣化的活動，滿足不同員工的文化需求。
8月1日 星期五
今天是我實習的最后一天，心中充滿了不舍和感激。在做了交接工作之后，與同事道別。謝謝你們的幫助和寬容，從你們身上我學到了很多，這是我成長的寶貴財富。菲尼薩，有緣再見！
生產（專 業） 實習內容記錄表
生產（專 業） 實習成績考核表
生 產 （專 業） 實 習 報 告
關于在菲尼薩從事人力資源部實習生崗位的實習報告
經管1101班 0800110119 XX
本學期我們學習了生產運作管理這門課程，為了更好地理解課上學到的知識，理論與實踐相結合，使自己對工商企業的管理有一個感性的認識，使得理論與實際相結合，我利用2014年7月7日——8月1日四周的時間，在菲尼薩光電通訊科技有限公司擔任人力資源部實習生。雖然只有不到一個月的實習期，但卻讓我學到了許多在學校學不到的知識和經驗。下面我將從四個方面來介紹本次實習工作：
一、 實習單位及崗位簡介
（一） 單位簡介
菲尼薩（Finisar）是一家美國納斯達克上市公司，是全球最大、技術最先進的光通訊器件供應商，為電訊設備及服務商、光學顯示、安全系統、醫療器械、環保設備、航空及防御體系提供光學組件、模塊及子系統。公司目前年產值超過10億美元，在全球有10000多名員工，中國有3000多名員工。思科、IBM、華為、阿爾卡特－朗訊、惠普、甲骨文等知名公司都是其大客戶。
Finisar成立于1987年，總部位于美國加州舊金山灣區的硅谷，目前在中國、馬來西亞、美國、澳大利亞、以色列、新加坡、印度、韓國等國家設有子公司和研發中心。Finisar自成立以來， 始終堅持自主技術創新， 在光模塊領域中許多創新技術都是Finisar率先推出的。全公司每年研發經費接近2億美金。截至目前，Finisar公司已經擁有50余項中國專利，1000多項美國專利，另外還有319項專利正在申請過程中。
菲尼薩光電通訊科技（無錫）有限公司成立于2011年8月，11月開始投入生產，位于無錫新區出口加工區，在建廠房5萬平米。在未來幾年里，菲尼薩集團將投資約2.25億美元，將菲尼薩無錫建設成菲尼薩在全球領先的研發和制造中心、亞洲的最大生產制造基地。
（二）崗位簡介
該人力資源部實習生崗位主要側重于招聘模塊，其主要職責如下：
1、根據公司發展需求,協調、統計各部門的人力需求和變化,落實招聘相關工作; 2、負責與無錫和周邊地區勞務機構、人才市場溝通與合作,能獨立組織招聘和面試; 3、開發新的一線員工招聘渠道并實施招聘行動方案,滿足公司的人力需求; 4、制作各類招聘分析報表; 5、協助員工招聘、報到等手續的辦理。
二、實習內容及過程
進入菲尼薩的第一天，便是新員工的入職培訓。在這一天，不同的老師分別為我們培訓了公司簡介、員工手冊講解、ESD靜電防護、EHS環境健康與安全以及班車乘坐的相關注意事項。一天的培訓時間過得很快，我們對公司有了初步的了解和認識。從第二天開始，我在人力資源部的實習工作就正式開始了。
開始任何一項工作，第一個任務就是了解這份工作的主要內容，盡快熟悉工作流程。所以開始的第一周，我主要做的就是熟悉部門資料、了解公司情況、適應辦公室環境。通過Carrick的幫助以及自己的摸索，我對公司的部門構架、文化、員工工作環境、福利待遇等有了初步的了解，同時對于自己的工作內容，也從陌生到熟悉。在技能方面，我開始熟悉電腦的英文界面和Excel英文版的功能，主動上網學習一些辦公軟件的高級操作。在實戰方面，這一周我們開始了新區人才市場的首次招聘，這是我們開拓獨立招聘渠道邁出的第一步，對我來說，這也是第一次實踐機會。雖然在招聘會我主要做一些輔助工作，但也從前輩身上學到好多東西，比如主要詢問簡歷上的哪些事項、如何回答應聘者的問題等，可以說對招聘工作的主要流程有了一定的認識。在招聘工作之余，還會做一些資料的錄入和整理工作，同時通過自學公司人力情況的相關報表，對人力資源方面特殊的英文名詞基本了解，并著手學習商務英語和表格數據分析。
有了第一周的積累，第二周的工作沒有那么吃力，但還是充滿挑戰。因為第一周學到的東西還沒有完全吸收，內化為自己的東西，所以這一周我更注重實踐，珍惜每一次在招聘會現場面對求職者的的機會，不斷想著之前學到的東西，通過觀察前輩的一言一行，然后反思自己的說法做法哪里還不夠好，怎樣可以做得更好，不斷改進。漸漸發現，招聘會參加的多了，面試的求職者多了，那些之前很難記憶的資料竟然都被我記住了。除了多參與實踐之后，我還珍惜與同事交流的機會，完成自己的本職工作以后，會主動幫助同事做一些力所能及的事情，在這個過程中，自己也學到了許多工作技能。
第三周，對于這份工作，我已經熟悉起來，并開始接觸一些其他的工作，例如員工關系這一模塊，我們組織了新員工面談，了解了他們現在的工作以及思想動態，他們也說了自己工作上的困惑和難題，招聘經理金波非常認真地聽取了大家的反映，也解答了大家的問題。可以說這次面談取得了很好的效果，以后每兩周都會有一次員工面談，這對于員工的穩定性有重要的作用。除了員工關系這一方面，我還開始進行招聘報表的分析工作，學習了招聘報表的相關分析，同時實際分析了2014財年和2013財年的離職報告，這對自己技能的提升有很大的幫助。總之，這一周我不僅能夠做好本職工作，還能夠主動學習、提高自己。
時間過得很快，轉眼間實習已經接近尾聲。我從開始時要不停地熟悉資料到現在已經可以獨立承擔一些工作。在工作能力提升的同時，我更多地抽出時間思考工作當中的問題，并能提出一些自己的想法反映給Carrick和金波。
三、 實習總結與體會
四周的實習雖然結束了，但卻帶給我很多收獲：首先，作為一名實習生，要放低姿態、謙虛上進，肯做小事哪怕是在別人看來枯燥的瑣事，就算是幫同事復印文件、整理資料也能幫自己更好地熟悉環境，提高工作技能。更何況為他人做一些力所能及的事也更容易得到別人的信任。其次，學會主動融入環境。開始加入辦公室，我并不太愛講話，覺得跟老員工有距離，難以融入她們固有的圈子，跟她們缺少共同話題，所以只跟另外的實習生交流比較多。但是經常會有員工來咨詢工資卡、社保之類的事情，我發現自己連辦公室同事分別負責什么都不知道，覺得十分慚愧。所以平時我不再埋頭工作，會注意她們在做些什么，別人找她們辦什么事情，也開始主動向她們請教問題、主動幫她們做事情，她們有好吃的都會分給我，漸漸地我們變得熟悉起來，開始聊各種電視劇、娛樂新聞，這個時候，辦公室對我來說更像是一個大家庭。所以，以后真正走向社會，不能被動地等著別人主動跟你講話，而應該學會謙虛與主動。最后，人力資源部作為公司協調溝通的紐帶，應該跟各個部門有很好的溝通，作為人力資源部的一員，也應該抓住一切機會跟不同部門的員工進行交流，了解他們的工作情況、有什么需求，我們部門有哪些可以為他們做的。這一點是Carrick教我們的。所以后來，我去各個部門辦事也總喜歡跟他們聊一會兒，看似閑談，實則卻能了解到有用的信息。像跟產線的組長交流，會知道他們的員工工作情況怎么樣，有多少離職以及他們部門的人力資源需求現狀等等。他們都是前輩，在他們身上也總能學到一些對自己有幫助的東西。
這段實習經歷帶給我的收獲遠遠不止這些，相信那會成為成長路上的寶貴財富。
四、 意見和建議
通過這次實習，我覺得菲尼薩作為一個美資企業，有幾點優勢：第一，部門內部分工十分明確細致，每個員工只負責一個板塊或是幾項具體的工作。比如人力資源部內部員工分為招聘（專員、高級專員、經理）、入職離職、培訓（專員、主管）、薪資福利（助理、專員、高級專員）等幾個板塊。這樣明確的分工提高了工作效率，避免了相互推諉扯皮等現象。第二，公司整體氛圍融洽，溝通渠道暢通，員工可以通過多種途徑反映自己的意見和建議。
但是，也有幾點尚需改善：第一，公司架構和部門職責分工存在一定錯位。例如，一般公司所有員工的招聘和績效考核等都是由人力資源部負責，但是在菲尼薩這樣一個光電通訊的生產制造型企業，一線員工的內部晉升、績效考核卻是由生產培訓部來負責，而人力資源部只負責一線員工的招聘，這就存在不合理性。第二，由于菲尼薩無錫分公司是由上海遷移過來的，所以部分上海員工也隨公司遷移至無錫，但是公司的薪資政策卻不統一，無錫薪資水平明顯低于上海員工，造成員工情緒上的不滿。同樣為分公司，薪資福利政策應該一致，才能體現內部公平性。
五、致謝
最后，真誠地感謝菲尼薩光電通訊科技有限公司提供的實習機會，感謝所有同事的寬容和關心，也感謝XX老師給予的指導和幫助！此致
敬禮
【篇2】人力資源畢業實習報告
人力資源畢業實習總結
專業畢業實習是人力資源管理專業教學工作的重要組成部分，是全面實施素質教育、提高學生綜合素質的重要途徑，對學生認識社會、適應社會、了解人力資源管理工作的實際、培養分析和解決實際問題的能力有重要作用。熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向。
1、通過實習，讓學生接觸社會，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業和從事人力資源管理工作奠定基礎。
2、通過實習，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作使命感和責任感，提高綜合素質。
3、通過實習，檢查管理學院人力資源管理專業的教育教學工作，了解辦學情況，找出差距和不足，吸取經驗和教訓，改進今后的工作來不斷提高教育教學質量。
1、由實習單位有關負責人具體介紹本單位機構設置、人員配置、組織結構、工作紀律、工作指標等情況。
2、由實習單位有關人員詳細介紹本單位工作人員的具體工作內容、工作程序、工作方法、工作制度等情況，并在學生實習過程中加以指導。
3、由實習單位有關人員介紹當地人力資源構成狀況，包括教育程度、學歷構成、專業構成、職稱構成、人才引進、人才流動等情況。
4、由實習單位安排有關人員介紹本單位員工管理情況，包括人力資源管理機構設置、人才檔案庫建設與管理、員工數量和質量分析、人才預測、人才建設規劃等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究。
5、由實習單位安排有關人員介紹本單位人才引進和人才存留情況，包括相關政策、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究。
6、由實習基地安排有關人員介紹本單位人才使用情況，包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究。
7、由實習基地安排有關人員介紹本單位人才培養情況，包括模式、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究。
8、由實習基地安排有關人員介紹本單位員工激勵情況，包括政策、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究。
9、由實習基地安排有關人員介紹本單位員工考核、評價、獎懲、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究。
10、完成實習單位安排的其他工作任務。
我的專業是人力資源管理,我的實習工作是人員招聘。專業知識在實際工作中發揮著重要的作用,但同時存在著與實際工作的巨大差距。現實中很多企業還停留在傳統的人事管理層面,尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見,在很大程度上沒有建立完整的現代人力資源管理制度,還是比較傳統的人事管理。所以,如何正視現實,如何適應企業的實情和文化,在實習過程中都是比較重要的。在工作中要善于調整自己態度,轉換自己角色,從學生到社會工作者,這種轉換自己要坦然的面對,虛心向他人學習。在日常的工作中培養出熱愛工作的心態,這樣可避免無聊,因為熱愛才會有所堅持,才會有所專研,有所領悟。
大學四年生活即將結束,畢業實習作為大學生涯的最重要實踐經歷,我充分利用了這次機會,為今后的工作奠定了堅實基礎。這次實習使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程,對招聘工作有了一定的了解,鍛煉了實際操作能力,對以后的學習和工作都有很大的幫助,并進一步學好理論知識,堅持做到與實際結合,為未來的職業發展奠定堅實的基礎。
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【篇3】人力資源畢業實習報告
人力資源畢業實習報告3000字5篇
人力資源畢業實習報告3000字篇一 在深刻認識到人在社會經濟活動中的地位、作用的基礎上，人力資源在企業發展中的作用越來越凸顯。通過本次畢業實習我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實習過程中去體會企業的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實現以人為中心的管理。為以后打下堅實的基礎。
一、實習時間
20xx年x月x日
二、實習地點
xx公司
三、實習內容
首先了解xx集團的企業文化，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。再次和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰略實施。然后收集相關資料，結合公司實際，通過實習調查，了解我國人力資源管理的現狀及未來發展趨勢；最后發現問題，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討。進行總結與思考，撰寫實習報告。
四、實習心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的引導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業中發揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單，但我很堅定，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。也曾看到無數堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數據處理底稿我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。
五、實習總結
為時一個月的實習期，我做的工作內容變化不大，但我將自己這期間的經歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步。一個月下來，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了。最新人力資源管理實習報告默認分類。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對以后的學習有了更高的激情。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會，科學、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。
人力資源畢業實習報告3000字篇二 為了鍛煉分析實際問題的能力，培養認真、嚴謹的工作作風，為就業和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗。我來到xx公司進行人力資源專業的畢業實習，以下是我的實習報告。
一、實習時間
20xx年x月x日
二、企業介紹
xx公司主要致力于旅游景區、主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內最有朝氣、實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區演藝規劃策劃、景區節目編排制作，景區演藝管理，景區活動項目策劃。公司在實踐中形成了“創想、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品，打造成為中國實力的旅游景區演藝規劃、策劃、制作、管理公司。
幾年來，xx公司始終堅持這樣的專業態度和敬業精神，竭誠為客戶打造旅游品牌，提供專業的景區演藝策劃、規劃、制作等服務。伴隨著這些客戶在旅游業中取得的累累碩果，xx公司也在景區常態演藝、景區節日活動策劃等領域積累了豐富的經驗，形成了一套成熟的國際化服務體系。
xx公司始終站在旅游景區規劃的最前沿，樹立了景區演藝策劃的標桿，引領景區旅游文化走向新的高度。
三、實習內容
第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓，辦理了相關的入司手續，對工作做了簡單的學習很認識。
第二周主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善等。
最厚我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區事業。我們每天早上在公司轄區的各個攤點檢查其是否合理、衛生、還有各位工作人員的服務態度等等，此外，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面交流。
四、實習體會
1、自主學習
工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路；集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。
2、積極進取的工作態度
在工作中，你不只為公司創造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。
3、團隊精神
工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績，必須牢記一個規則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
五、實習總結
實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言，是發展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養和發現真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段，讓更多的社會成員（如實習生）了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽，對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業化角色的轉化，發現自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業基礎，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優化配置。
人力資源畢業實習報告3000字篇三 為了在實際中體會理論，運用理論，受益匪淺，同時打開了視野，增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去的重要性，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎，我選擇在xx公司進行人力資源專業的畢業實習期間盡快調整好自己的學習方式，調整心理，各方面都做好充分準備，去適應社會，才能被這個社會接納，維持生存進而更好地發展自己。以下是我的實習報告。
一、實習任務
1、做好實習筆記。
2、聯系所學專業知識，多思考，多請教。
3、總結實習中所學的知識及心得體會，完成實習報告。
二、實習時間
20xx年x月x日
三、實習內容
剛進公司時，對整個人事部的工作非常陌生，工作也不知道從何下手，更談不上管理。后來在公司領導和同事的指導幫助下，開始對部門對業務，對職位職責有所了解，并充分地應用在學校學到的知識，很快的了解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小，需要注意工作流程的了解；應用專業知識的熟悉；人際關系的協調；與上司、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學校是遠遠學不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，經過一段時間的實踐，才讓我真正的全方位的了解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學習。
由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識，所以我經常性地努力爭取更多的機會去接觸專業知識多涉及到的領域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責。一開始會覺得很難堪，因為你實在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業出來的，但是同事們特別是年齡大一點，職位高一點的員工一般都不會給你機會，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色，要不就還會誤會你的意思，以為你是在炫耀，要不就是邀功，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的。我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有不放棄的精神，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個文員，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃里的職責編寫工作，盡管還是犯錯了，但是我沒有受到過多的責怪，相反經理還給我認真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。
遇到到挫折時，我發現不妨從調整心態來舒解壓力，面對挫折。遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，以求身心的輕松，重新爭取成功。我體會到辦事要穩，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草，力求每一個環節都不發生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。在我實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實習日子短，工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對工作的基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對工作有了一定的感性和理性認識。
四、實習心得與收獲
這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。”從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。
很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。工作很辛苦，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候公司業務繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。
我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來。每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養自己的理財能力，我們剛畢業，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。
同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。但是環境往往會影響一個人的工作態度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。
而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環境。心情好，大家工作開心，有利于公司的發展。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。且在離畢業走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走創業之路做準備。
通過實習，我們才有了機會去面對著專業性人員，聽著他們對專業性的講解以及親自看到了許多的大型通信設備，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯系，這些都很益于我們以后的工作。通過實習，讓我體會到了通信在國民經濟發展中所處的地位和所起的作用，加深對通信工程在生產生活中的感性認識，了解這些企業生產和運營的規律，學習這些企業組織和管理知識，鞏固了所學理論，培養了初步的實際工作能力和專業技術能力，增強了我在通信工程方面的學業背景和對本專業的熱愛。
五、實習總結
總得來說這次的實習，我不敢說我懂了點點滴滴，但是我所學到的和感受到的是我終生受用一筆財富。因此，我堅信：只要我用心去發掘，勇敢地去嘗試，認真的去請教一定會能更大的收獲和啟發的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經驗。
人力資源畢業實習報告3000字篇四 時光匆匆，我的大學生涯又即將畫上句點了。為了將課堂上的理論知識能跟好的和企業的具體實踐相結合，讓理論創造價值，我們學院安排了此次專業實習。作為一名即將校門、準備踏上社會的大學生，我時刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業的良好心態，擺正一個學習者的位置，遵章守紀，努力工作，努力學習。
這學期的最后兩個月通過關系，來到xx公司人力資源部，進行為期一個月的畢業實習，由于是大學期間最后實習一次機會，所以我非常重視，也很認真。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實習機會，當然就格外珍惜，希望能夠通過實習學習一些書本上學不到的知識，積累實踐經驗，為日后參加工作打下基礎。
一、實習目的
學習人力資源管理的實踐經驗，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰人員學習具體的人力資源管理操作，結合所學的專業理論知識，領會掌握，融會貫通，并培養實際操作能力。我的實習分為兩個部分：前部分是學習和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用，培訓和開發，績效管理、薪酬管理和人力資源規劃等）；后部分是在公司的人力資源部學習，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程。
二、實習時間
20xx年x月x日
三、實習地點
xx公司人力資源部
四、實習內容
由于剛從學校出來，且缺乏實踐經驗，我對國有企業性質的人力資源管理工作了解不多，認識不深。為了能盡快適應環境，更好地開展工作，我特別注重加強專業知識的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷提高業務水平，以彌補自身專業知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行，必有我師”，企業中的每一位領導和同事都是我的老師，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉。為此，我積極向身邊的領導、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規范和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統地學習企業人力資源開發與管理、國有企業黨務管理實務等業務知識，努力掌握與企業主營橋梁工程業務有關的有關工作內容，熟悉工作流程。
同時，我通過仔細閱讀企業年鑒、史志，盡快熟悉企業發展歷史和概況以及生產經營形勢，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序，做到心中有底，從而提高工作的針對性，保證工作效果。此外，我還積極利用文件、網站、辦公系統等了解項目管理、改革改制、法務法規、紀檢監察、企業文化等企業經營管理的思路和舉措，讓自己盡快成長為公司的一員。“積小流成江河”，通過近一周的持續學習和熟悉企業情況，我逐漸完成了角色的轉換，逐步進入了工作狀態。
今次實習沒有酬勞，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次，腦子里面如果是沒有東西，永遠會被這個社會淘汰。在如今這個經濟環境下，每天有數名人才在彷徨自己的前路，每天也有很多家企業為招不到人才而發愁，他們的契合點值得我們深思，究竟我們應該具備怎樣的素質才能在有一席之地，社會有分工，有專才和通才，現在既需要專才，如果你有一技之長，永遠不會餓死，如果你是復合型人才，“百事通”現在也很吃香。如果你同時擁有高等教育，良好的素質修養，即知識結構，口頭表達，外語能力，筆頭功夫，待人處事人品，加上你有姣好的容貌，你幾乎不用發愁，因為就業大門為你而開，當然，要配合天時地利，運氣也是成才之路必不可少的因素。
有自己的圈子，近朱者赤，近墨者黑，如果你身邊朋友素質不夠高，那你很快也成為庸才，力爭上游，起碼你身邊也要有跟你志同道合的人，所謂道不同，而不相為謀。慶幸我身邊有許多關心我的，人品很好，有能力的好朋友使我成為一個小公主，雖然天性天真的性格令我常常吃虧，但是有這些能夠獨當一面的朋友，一直在身邊提點我，也從他們身上學到很多東西，無論做人還是處事。
每個人都需要有團隊意識。這次實習我們的任務很多，壓力不也很大，壓力讓我們更加團結，也讓我們成為好朋友，這一點是我這次最珍貴的收獲，雖然彼此有時有些暗涌，但是我們還是團結向外，擁有高度的團隊意識，這是我們學人力資源的十分需要的素質。
五、實習心得
走到社會工作，一定要懂得靈活應用，社會沒我們想象的復雜，但也沒大學里那么單純，更重要的是隨機應變，根據實際情況把決策或計劃改變。出去不能把自己要求太高，因為期望越大，失望可能會越大，但適當的期望與渴望是非常必要的。時間是靠自己擠出來的，很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情。這次經理給的好多任務都是很緊張的，沒有辦法，晚點下班，早點上班，如果還是不行，就只有加班了。我是無酬勞動，加班自然也沒有加班工資，但是我必須加班完成，因為我的目的就是學習。只有完成任務，我才知道怎么做。這樣才可以學到知識。
我發現，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊，企業中最常出現這兩方面的問題，而這兩大模塊往往是最難處理的，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理，而這也正是考核我們的真正能力。其他模塊如培訓，招聘與錄用等一系列模塊我們學的知識就夠用了，通過平時多搞的課題就可以鞏固了。
此外，這次實習經歷還讓我發現，理論與實際的差距：其他專業的學生一樣，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學了好多好多的自己認為出去能用的東西。但后來實踐發現實際上我們看的只是基本理論學，尚未具有發展潛力，未能容入企業。學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。據了解人力資源管理業務范圍將會愈來愈寬，專業分工也有細化的趨勢，但人事行政、事務操作和戰略管理在企業是少不了的。走進企業才發現作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規政策，二要掌握最新的人力資源管理理論和技術，三要具備戰略家的某些素質，最重要的是能夠根據外界環境的變化和企業實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業外部環境變化更快更復雜，到社會上繼續學習才是理論與實際的結合辦法，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現實意義。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。
六、實習總結
要認真學習業務知識，在工作上爭創佳績。要成為一名合格的企業管理層員工，首要條件就是要成為業務上的骨干。對于剛剛走出大學校門參加工作的我來說，首要任務就是要學習、熟練掌握業務知識，始終以積極的工作態度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業務知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優異的成績。
人力資源畢業實習報告3000字篇五 一、實習目的
熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向。
二、實習時間
20xx-x-xx——20xx-x-xx
三、實習單位
xxxx有限公司人力資源部（以下簡稱xxxx公司）
四、實習內容
（一）日常人事變動的手續辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在xxxx公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：
1.入職
（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。
（2）收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
（4）經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規范、完整。
（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。
（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表）是否齊備。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
（8）經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。
（2）經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。
（4）將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉正
（1）按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。
（2）部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。
（3）經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。
（4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整，轉正時間是否符合規定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認。
（5）將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在K3系統中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。
4.調動
（1）有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。
（2）由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。
（3）經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規定、相關部門是否確認清楚。確認后，交至人力資源部經理審批，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，并在K3系統中調整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。
（二）招聘
1.網上篩選簡歷
xxxx公司目前的招聘需求比較大，在xx、xx人才網和xx網三個招聘網站上發布的招聘崗位和需求人數比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發到郵箱中的簡歷）。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求，例如相關工作經驗、年齡、專業及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。
2.電話預約面試
在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。
4.面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態度、心態及交流溝通等方面的信息。
五、關于xxxx公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習，對xxxx公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現狀方面也有了比較全面的認識。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得xxxx公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂，傳統人事管理仍占據主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等沒有科學、規范的建立起來。根據工作實踐和研究分析，可以總結為以下幾個方面：
（一）現代人力資源管理制度不健全
在xxxx公司，人力資源管理的多個環節仍處于傳統的人事管理階段，沒有形成規范的制度化，職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調配、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業發展戰略的需要將員工及管理層作統一的規劃，也未制定出符合企業人才需要的選擇、任用、激勵等制度規定，以達到盡可能地利用人的創造力，增加企業及社會財富的目的。傳統的人事管理使企業在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優化配置機制。企業的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
（二）組織結構和崗位設置不合理
目前，xxxx公司有大大小小的部門多大20多個，部門之間相互交錯，有些部門出于獨立半獨立狀態，造成出現雙重領導的局面，這對公司上下的執行力和效率產生了一定的影響，相關的責任和職責也很難分得清楚。另外，在崗位設置、人員配置方面存在嚴重的因人設崗，沒有遵循公司的發展需要和人力資源規劃。許多崗位沒有經過分析和研究，直接簡單、隨意的命名、設立，需不需要、合不合理、崗位職責是什么、人員編制多少等等均沒有認真、嚴格的研究過，多數是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優化配置，這對公司長遠發展都是不利的。
（三）人員的選拔和任用存在不良局面
xxxx公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內部員工的推薦，另一種是通過網絡等進行外部招聘，但是，通過內部招聘的很少，限制了內部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性。同時，過于依賴內部員工的推薦，會存在著這樣一個問題，通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內部的員工多數都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業重視內部員工的推薦很重要，但是，這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系。在人員任用和選拔方面，關系至上、情大于法的不良事情也難免出現，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢，公平、公正也很難把握，影響企業的創新和發展。
（四）員工的培訓開發與職業生涯規劃匱乏
可能有這樣一種感覺，新進的員工對自己在公司的未來發展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業的忠誠度也會隨之下降。
究其原因，這主要是因為公司重管理、輕開發，沒有對員工做出一個清晰的職業生涯規劃，員工的發展與培訓也沒有得到足夠的重視。對于大多數的員工來說企業里的培訓可能還僅僅是停留在企業文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面，缺乏后續的培養和提升的空間。應該說目前企業不乏人才，能人也不少，但是企業提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業化晉升之路，走的是單一的發展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業攀升機遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業技術人員感到難有大的發展前途，進而影響了員工對企業的忠誠，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面。
（五）現代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前，xxxx公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統（以下簡稱K3）。它的主要功能有：（1）基礎人事管理。包括組織規劃、職員管理、查詢報表、薪資核算、社保福利、考勤管理等管理模塊；（2）專業人力資源管理。包括能力素質模型、招聘選拔、培訓發展、薪酬設計、績效管理等功能模塊；（3）員工自助。提供分角色的CEO平臺、經理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊。因此，可以利用K3的這些工具規范基礎數據，理順組織流程，圍繞人力資源管理過程中的選、育、用、留四個階段開展有效的管理工作，提升HR專業管理水平，達到提高工作效率的作用。
但是，目前公司沒有把這個現代人力資源管理工具充分利用起來，除了一些基礎的人事資料、員工合同等簡單的錄入系統中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的。在做人事報表、人員分析以及培訓開發和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學規范的管理，基本上還是靠EXCEL等基礎辦公軟件來處理的，造成管理上有點混亂，也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負責人沒有足夠的重視，另一方面缺乏掌握K3系統使用的人才，人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理。
（六）日常人事管理的流程不規范
據這這段時間的實際操作，發現實際工作中一些人事變動的手續辦理比較混亂，各部門人員不按規定辦事時常發生。例如試用轉正，按規定試用轉正人員需在試用期結束前7天領取考核表，用人部門須在3天內作出評估并交至人力資源部。但是，往往會有很多部門或個人遲交轉正申請，有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交，到底是可以轉正還是延期？人力資源部并不知情。嚴重的是，很多按規定時間已經晚交的申請，在上交時還是按照約定的轉正時間，有的甚至還是提前轉正，并不按照人力資源部經理簽字為準。這樣以來，無論他們什么時候交轉正申請，都不會影響他們的轉正時間，顯然不是很合理的。此外，在轉正考核評估方面并沒有給出明確的規定，考評成績多少分以上可以按期轉正，多少分以上可以提前轉正，低于多少分延期轉正或者辭退。這樣以來，最后的結果就是所有的人都可以按期甚至提前轉正，考核的目的和作用也就失去了意義。
另外，按規定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續的時候，人力資源部才會知道這個人要走了，而且沒有回旋余地了。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面，最后只得簽字同意。這對公司的人員規劃、招聘工作等都帶來很大-麻煩和不利，無法及時有效地掌握人員信息，控制人才流失。公務員之家
六、改善當前問題的建議及措施
（一）關于人力資源管理制度的建設
首先，必須制定符合企業戰略發展需要和企業文化的人力資源管理制度。在制定制度時，要贏得企業高層的支持，提升人力資源部的戰略層次，爭取擁有一定制定權和執行權，一切以公司的利益為中心，避免流于形式。其次，改變傳統人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發、薪酬設計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執行權，轉變人力資源部被動做事的局面。制度應堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素，重視人才的價值，尊重人的需求。最后，要將制度形成完善、規范的文本，如員工手冊、企業規章制度、考勤管理制度、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本，做到有章可循、有規可依。同時，也要加大力執行力度，獎罰分明，堅持公平、公正，堅持以制度管人，避免出現情大于法，讓所有人都遵守規則，真正起到“熱爐”作用。
（二）關于組織結構和崗位設置
首先，對各個部門和崗位做一個實地調查和分析，砍去可有可無的部門或者崗位，減少和控制人工成本，實現人力資源的優化配置。其次，規范組織結構，優化部門設置。部門的設置一定要符合企業實際發展需要，盡可能做到的簡化、清晰。同時要將各個組織分清職責，明確部門的作用。第三，部門內部崗位的設置根據實際工作需求，嚴格按照企業的人力資源規劃，避免因人設崗。人員編制、組織架構要有限制，不能隨意更改，對崗位職責模糊不清，應進行必要的工作的分析，關鍵的崗位應制定工作說明書。
（三）關于人員選拔和任用
第一，堅持人才是企業發展的源泉。重視和尊重人才，避免任人唯親，關系至上。拓展人才引進的渠道，重視內部競爭和流動，提供員工發展和晉升的平臺。第二，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學歷文憑、工作經驗甚至是關系，重視對創新型人才的培養，允許犯錯，提供機會，以提升員工對企業的忠誠度。第三，留住人才是關鍵。無論是一線生產員工、專業技術人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現有人力資源的流失，要從長遠計議，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發展需求，將員工的個人理想與企業的發展緊密聯系起來，同發展共受益。
（四）關于員工的培訓開發和職業生涯規劃
首先，培訓要制度化。員工的培訓應提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業文化、公司制度方面的培訓，要充分利用公司現有人才資源、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓，明確各部門各級的培訓任務并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度。同時，要杜絕流于形式、沒有實際效果的、費力傷財的培訓。其次，開展員工職業生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業中的發展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率。同時，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業發展愿望的基礎上，制定出系統、科學的員工職業生涯規劃，有效地為員工提供多種發展渠道和學習深造的機會，設置多條平等競爭的晉升階梯，使員工切實感到自己在企業中有實現理想和抱負的希望。最后，建立和完善內部流動機制，通過內部招聘，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業內部缺乏活力和創新能力。
（五）關于K3系統的開發利用
首先，深入學習和挖掘K3系統的各個模塊的功能。現在這個系統可能已經有最新版本了，是能和服務商聯系一下對系統做一下升級，請專業機構對人力資源部的相關人員做一些專業方面的培訓，要求每個人必須掌握整個系統的操作使用。其次，根據職務和職責，分工負責各自模塊的管理。比如負責基礎人事管理的要把員工的基本資料、合同、社會保險和福利等完善起來；負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來；負責培訓的把員工的培訓發展這塊建立起來，實現網絡在線管理。最后，通過一步步的對基礎人力資源管理的完善，然后向全公司推行、改進，實現各個環節對接，達到管理系統化。
（六）關于人事管理流程
第一，規范流程。對于不科學的流程和規定，要做出改進和完善，一切以簡單有效為為目的，避免到處找人簽字。第二，講明政策。公司的人事管理制度，應向所有部門所有人講明白，說清楚。什么可以做，什么不能做，任何人不能隨意違反。第三，嚴格執行。對違反管理規定和操作流程的行為，要有相應的處罰措施和控制手段，不能簡單的說一下就放在一邊，建議與本人的績效考核掛鉤，嚴重的給出警告或相應的處分。
七、實習感悟
首先，感謝x老師對這次暑期實習的大力倡導和支持，感謝xxxx公司給我的這次實習機會，感謝xxxx公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。
這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的標準。
記得剛進xxxx公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的。大批的生產工人，流水線生產車間，繁雜的各項事務等等。企業不是學校，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里，復印機不會使用，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的。可能書本上有些知識是滯后的，因為現實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網絡化、知識型社會的不斷進步和快速發展，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現代企業管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現實中很多企業還停留在傳統的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現代人力資源管理制度，還是比較傳統的人事管理。所以，如何正視現實，如何適應企業的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。
經過這個實習期的檢驗，也發現自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協調能力需要進一步的提高，應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據出現過誤差，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過。總之，實習就是一個發掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。
“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”這段時間的磨練，使我懂得了企業人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝xxxx公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然，這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合，為未來的職業發展奠定堅實的基礎。
