行政管理：一種管理活動行政管理：中國普通高等學校專科專業行政管理：中國普通高等學校本科專業行政管理：2007年經濟科學出版社出版的圖書行政管理：中國高等職業教育本科專業， 以下是為大家整理的關于行政管理實踐報告3篇 , 供大家參考選擇。
行政管理實踐報告3篇
【篇1】行政管理實踐報告
行政管理社會實踐報告一 一、實習目的 在企事業單位的辦公室學習處理日常的行政事務，熟悉整個企事業單位工作的過程，通過實踐學習，使所學理論知識得到驗證，培養靈活運用書本知識的能力，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴充知識面，增加對社會的接觸，為在畢業后能快速地融入社會打下基礎。 二、實習時間 20**年3月1日至5月31日三個月 三、實習單位 博興縣文化館 四、實習容 實習剛開始時，我的指導教師根據我的專業特點，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐。 從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。 在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。 我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。 很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活。 我們應該從小事做起，一步一個腳印，逐步積累起經驗。 在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力。 參加工作后才能深刻體會這句話的含義。 除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。 我負責的辦公室工作，平時在工作只是打打處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業知識。 就連以前學過的會計基礎知識也不能很好的應用。 在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。 我們必須在工作中勤于動手。 由于現在還住校，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。 每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。 象我就是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。 但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導。 一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。 也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。 而且要開始有意識地培養自己的理財能力。 五、實習體會 踏上社會，我們與形形色色的人打交道。 由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。 而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。 影響一個人的工作態度。 每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。 生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環境。 心情好，大家工作開心，效率高。 在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是多工作，少閑話。 且在離畢業走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。 我是學管理的，在書本上學過很多套經典管理理論，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情。 也許等到真正管理一個公司時，才會體會到難度有多大；我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。 實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走上工作崗位做好準備。 行政管理社會實踐報告二 一、調查的原因及目的 百年大計，以人為本。 企業的發展說到底是人的發展。 企業競爭歸根到底也是人才的競爭。 當代社會，面對日新月異的發展和進步，學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數。 培訓則常常是提供信息、知識及相關技能的重要途徑，有時甚至是唯一途徑。 在當今市場上，立于不敗之地的企業必定是那些能夠使其員工充分發揮自己全部潛能的企業。 這意味著，企業員工必須接受培訓作為繼續學習的一種手段，員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰的過程中扮演著重要的角色。 員工培訓可以有效地幫助公司創造價值或贏得競爭優勢，重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現出更好的經營業績，更有信心迎接競爭性挑戰。 培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。 故有人說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。 培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。 培訓不僅為管理創造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。 企業同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業的任務和目標來實施培訓，并通過培訓溝通上下級的聯系，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。 為了充分了解公司員工思想現狀，了解公司對員工培訓要求和規劃，建了解統化、結構化的公司部培訓體系。 本人在制藥圍采取問卷的方式進行了一次培訓需求調研，共發出問卷36份，回收問卷35份，其中有效問卷34份，中層管理人員問卷4份，主管級及員工級30份，現簡要對問卷結果加以統計與分析。 二、調查時間、地點、方法 1、調查時間20**08 2、調查地點制藥 3、調查方法采取問卷式調查 三、調查容及分析 制藥是一家以生產抗腫瘤藥物為主的制劑生產廠家，藥品的生產質量和管理直接關系到人民用藥的安全問題，對于加強職工的質量意識的顯得尤為重要，因此加強員工的培訓工作十分必要。 一公司發展理念與文化 1、企業發展方向較為明晰。 根據調查資料顯示，約有95％左右的員工認為，自己對本公司的發展戰略表示了解或十分了解，這主要是與公司目前的業務重點和工作目標有關，但剩余的5％左右員工表示了困惑，這必然會造成實際工作缺乏目標，或者人力資源的較大浪費。 2、將近九成員工熟知企業的精神和價值取向。 產品質量是企業的生命，它直接關系到人民的用藥安全和身體健康。 因而不斷進取，永臻完美的管理思想幾乎感染了公司的所有員工，可見企業文化對員工的敬業度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。 3、企業在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強。 調查數據顯示，認可公司有一個非常健康文化的比例達到85％，而15％左右員工則認為一般，沒有員工對此表示反對。 此外，僅有45％的員工認為公司的制度體系非常完備，而認為不完備的人數達15％。 二組織結構與崗位設置 1、近九成員工對公司現行組織結構認同，并表示與部門業績息息相關。 公司現有員工中，九成員工對現有機構設置表示贊同，認為現行設置方式在實際工作中發揮了積極作用。 2、現行職能職責、業務流程與實際工作銜接較好。 依據調查結果，80％員工認為目前的崗位職能配置、工作業務流程有效，而認為其在實際中有指導性、參考性作用的僅占35左右。 三人才管理與技能 1、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。 部門負責人作為制藥的中堅力量，肩負著不斷創新、發展企業的重任，從統計數字發現，在工作任務分安排方面，80％左右的員工認為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20％人員認為存在不公平現象。 2、部門部溝通基本順暢，但部門間急需加強。 多數員工普遍反映，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強，并就工作容進行溝通，但從后續問題的調查顯示，部門溝通并沒有達到預期要求；也有一部分員工反映，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是員工自己溝通和聯系，而部門負責人溝通比例也僅占55％。 對于部門部的員工間溝通，調查者則在三個方面表現較為均衡自己協調、詢問同事、求助領導。 3、中級管理人員急需提升的方面。 根據調查數據顯示，多數員工認為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質，依次為責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業務能力、思想意識、員工激勵、成就動機。 而據中級管理人員的調查顯示，則依次為責任心、上下級溝通、團隊文化、領導藝術、公平性、業務能力，思想意識、員工激勵、成就動機。 四團隊精神狀況和素質 1、除少數員工外，團隊士氣良好。 在實際調研中，28％的員工認為我們團隊的精神非常高昂，60％認為我們團隊是一個充滿關愛、團結一致的集體，但12％的員工認為團隊現處在低迷的時期。 針對團隊的特定成員進行調查時發現，約有35％員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來，表現出例外或特例的行為。 2、個人利益與個人績效沒有緊密結合。 團隊是由個人構成的，個人業績是團隊業績的基礎，只有實現個人利益與個人績效息息相關，才能調動員工的積極性和責任感，而據相關數據顯示，制藥仍需要在此方面繼續努力。 3、團隊的素質能滿足工作要求，但總體提升緩慢。 據統計資料顯示，60％員工認為公司團隊的素質與優秀企業相比，總體水平不差上下，25％認為略差，15％認為較差。 在員工與團隊合作的信心方面，30％員工認為團隊正向有利方向發展，35認為沒有變化，20％保持觀望狀態。 在團隊素質的提升方面，40％員工非常認同我們的團隊正在進步，35％基本認同這一事實，20％表示沉默，5％表示不認同。 五員工個人專業知識與技能的發揮 員工專業技能的自我評價。 員工普遍認為，在實際工作中自身的專業技能比較滿意，這一比例高達80％，僅有15％左右的員工認為自己的技能相當完備，與此同時，5％員工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升。 但在專業技能轉化方面，這一比例有所下降，75％員工認為自身的技能基本發揮，25％員工認為沒有完全發揮，可見專業素質在向業績轉化上并不十分理想，員工的潛能和能力有待于進一步開發。 四、今后的對策與建議 根據目前公司的培訓現狀，為了讓公司的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系 1、強化員工責任心的培養。 針對本公司的工作情況和工作特性，對員工加強質量意識的培養，使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給公司發展帶來的不良影響。 從而保證生產有序地進行。 2、加強員工之間相互溝通。 不定期的和公司員工進行交流，使員工的意見能夠及時反饋，發現的問題能夠及時解決。 便于部門之間以及領導和員工之間的的相互了解和協調。 3、調整人員配置、促進員工技能發揮。 針對每個員工的特點對其崗位進行調整和安排，使其能夠充分發揮個人特長，避免人才浪費。 4、加強團隊融合提高團隊素質。 多進行一些團對活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質。 加強員工培訓激發員工的創新能力，改變員工的平庸工作行為，盡可能降低管理成本，克服不可測性，保證質量低劣的員工無法進入，有效降低優秀員工的流失率。 在今后的工作中不斷對各類員工進行不同目的的分類培訓，以滿足不同員工的不同需求。 加強員工培訓，在良好的人際關系，相互配合的工作環境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發員工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓員工覺得實現了自己的人生理想，同時對企業有了滿足感和歸屬感。 也使企業和員工得到共同的發展，真正實現企業和員工的雙贏。 行政管理社會實踐報告三 興國禪寺位于市南約25公里處的千上，坐落在千陰山半腰，南依峭壁，北面泉城，是千的主體建筑。 創建于隋開皇年間，時稱千佛寺。 唐貞觀年間，經擴建，改稱為興國禪寺。 自元代始，三月三，九九重陽節均舉辦廟會。 明代寺院擴建，遂成香火勝地。 建寺初期原有佛像一千尊，這是較早的佛教造像群，對研究我國隋代佛教文化，頗有價值。 一、調查目的 增進對家鄉文物與民俗的認識與了解，加強對文物的保護意識 二、調查方式 訪談、照相、圖書文獻 三、調查時間 年月日——年月日 四、調查容 通過寺主持的講解及各種記載資料，了解佛像的發展歷史、保護情況和興國禪寺的民俗風情 1、興國禪寺的發展歷史 興國禪寺創建于隋開皇年間，時稱千佛寺。 唐貞觀年間，經擴建，改稱為興國禪寺。 宋末明初，因連年戰亂，寺院殿堂蓁蕪，無存一磚一瓦。 明成化四年公元1468年，賢捐資重建，大雄寶殿、天王殿及僧寮、庫房等全部予以重修，殿塑釋迦牟尼、地藏王菩薩、十八羅漢、四大天王等像。 清朝嘉慶至咸豐年間公元1796一1860年又加以修葺，并增建觀音殿等建筑。 現存寺廟主要是明清時格局和規模。 文化大革命中，佛像遭到人為破壞。 1979年3月，市政府撥專款，本著修舊如舊的原則，組織專業人員按原樣進行修復，再度生輝。 近幾年來，全體僧眾在佛底方丈的帶領下，積極籌款維修寺廟，保護文物古跡。 1983年，興國禪寺被國務院確定為漢族地區佛教全國重點寺院。 1984年10月交給僧人管理使用，1985年1月，在這里成立了市佛教協會籌備辦公室。 1月20日，興國禪寺僧人及周圍信徒約六十人在這里舉行了文化大革命后第一次佛教活動，4月20日開始對外開放，接待四方信眾及中外來賓。 1987年開始修復鐘、鼓樓及大雄寶殿，現已全部竣工，殿佛像也得到修整，恢復原貌。 作為一近千年的古剎，興國寺在歷史的考驗下，依然保持著最初的模樣。 走入其，古樹佛像經歷時間的洗禮，煥發出了歲月唯有的魅力。 身在其中，總不自覺的被時間的厚重所吸引，不禁感嘆歷史的光彩是無以倫比的，這種獨特性一經破壞就無法恢復，保護文物是我們每個人的責任與義務。 興國寺雖經修復，基本恢復原貌，但后期的加工與燦爛文化相比總是格格不入。 還記得寺口售票人員不經意向我說起，原有的一千尊佛現在只剩一百多個，可悲啊！不知他是懷著怎樣的心情說起這句話，但我卻體會到話語中無盡的無奈，即使我們現在努力，那也只是后期的恢復，原有的破壞無法復原。 一個文物記載了近千年的歷史，這筆財富無可估量，就像寺師傅所說這是全人類的寶藏，我們都應該用盡畢生心血珍愛它。 2、興國禪寺具體文物保護情況 千佛崖，在興國禪寺院南側，崖上有隋開皇七年至開皇十五年公元587～595年所鐫刻的佛像。 各佛像有的高居壁頂，有的舉手可及，有的一二尊成窟，有的三五尊成區，參差錯落。 據記載，這些佛像雕刻精致，刀法純熟，線條流暢，體態豐腴，栩栩如生。 有的身著錦衣，有的手拈蓮花，有的凝神蹙眉，有的結跏趺坐，有的合掌禪定，神態各異，惟妙惟肖。 現尚存的佛像只有少數可以看清面貌。 極樂洞是其中的主窟，文化大革命中，佛像遭到人為破壞。 壁中原刻有佛像一百多個，至今大多佛像已模糊不清。 寺刻有金剛經、般若經等的石碑在多次破壞及風吹日曬后也已字跡模糊。 據興國禪寺的主持心現大師說，興國寺原有佛像九百余個，現只剩一百三十多個。 心現師傅在三十年前來到興國寺，從此就將保護佛像看做在自己的使命。 臨行時大師感慨道，如果每個人都像你一樣來了解一下我們的文物，或許歷史留給我們的財富就會流傳下去。 按心現大師的理解，佛教只有在經濟發達的時候才會得到發展，我們可以欣慰的是，隨著經濟的發展，佛教文化會得到越來越多人的重視。 3、興國禪寺的民俗文化 自元代始，興國寺在三月三，九九重陽節均舉辦廟會。 屆時四方信眾來廟參拜，與寺大師討論佛法。 寺的大雄寶殿、觀音堂、彌勒殿、對華亭、千佛崖、龍泉洞、極樂洞、黔婁洞、呂祖洞都是人們必游之地。 見照片5每年廟會我們都可以欣賞到風箏扎制、木版年畫的制作、瓷加工及剪紙、魯繡、面塑甚至織布紡紗、打鐵這些工藝制作，在體會民俗風情的同時，還會有千說書會民俗表演。 地方特色的小吃也成廟會的另外一個特點。 千三月三廟會歷史悠久，古時是人們踏春賞花、瞻拜趕會的節日，后演變為集中展示民俗文化、頗具鄉土氣息的民間盛會，以展示民俗魅力、體現民俗精彩為使命，蘊含著此地由來已久的民俗風情。 重陽節千廟會也是歷史悠久。 深秋季節，滿山紅葉流丹，黃花撒金，松柏瀉翠，于山巔賞菊崖上正可欣賞宜人美景，所以每年九九重陽節，便有大批文人騷客，攜茱萸酒，拎菊花糕來登山賞菊。 元代曾定三月三、九月九于各州縣通告祭祀三皇——伏羲、燧人、神農。 此間，寺僧人舉辦佛事活動，香煙繚繞，經聲佛號，鐘磬揚韻。 是日，達官貴人，善男信女，咸來焚香叩拜，然后游山賞景，平民百姓也來虔誠禱告，乞求神靈庇佑。 為應祭祀需要，商賈便帶著應時的商品進山來。 從此，千也就由單純的文人登高，變成了各階層群集的廟會了。 五、調查體會 興國禪寺創建于隋唐時期，每一處歷史文化遺存，都承載著這個城市的歷史信息，是城市的歷史記憶，可以說，它是城市的文脈和靈魂，起著標識城市歷史，詮釋城市發展進程的作用。 保護好這些歷史文化遺存，對于體現城市的歷史底蘊和文化品位，具有特殊的意義。 歷史文化遺存也是一種資源，保護好它，進而利用它推動城市的旅游事業以及經濟、文化與社會的發展，有著不可替代的作用。 這一點，隨著對外開放的日益深化會越來越明顯。 當前，我們必須看到，我們幸存下來的歷史文化遺存就那么一點，而且還是那么的不完整。 即便如此，它們有許多仍然面臨著隨時被破壞的危險，隨時都有可能在歷史演變的同時永遠消失。 形勢實在是非常之嚴重！歷史文物就如同民俗風情一樣，經歷了幾百年甚至是幾千年的洗禮依然熠熠生輝，它們的魅力正在于歷史的沉淀與積累，一旦破壞將不復存在。 這樣做的結果，割斷了城市的文脈，葬送了城市的靈魂。 保護全人類的財富是每個人的責任與使命，我們必須馬上行動！工廠社會實踐報告農村社會實踐報告社會實踐報告論文
《本文為word可編輯版，若不需要以下容，請刪除后使用，您的理解原生生物的主要類群》習題一、選擇題
1、桃花的下列結構中，經過發育最終成為果實的是（ ）
A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵
2、呼吸作用的實質是（ ）
A、分解有機物，貯存能量 B、分解有機物，釋放能量
C、合成有機物，貯存能量 D、合成有機物，釋放能量
3、旱地里的農作物被水淹沒后，要及時排澇，主要是為了促進（ ）
A、葉的光合作用 B、葉的蒸騰作用
C、根的呼吸作用 D、根的吸水
4、農業生產中對農作物進行合理密植主要是為了（ ）
A、提高作物對水分的吸收 B、提高作物對土壤中無機鹽的利用率
C、提高作物的蒸騰作用 D、提高作物的光合作用
5、下列關于光合作用原料的敘述中，不正確的是（ ）
A、光合作用的原料是二氧化碳 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳
C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料
6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間試管產生氣泡數量最多的是（ ）
A、10厘米 B、20厘米 C、30厘米 D、40厘米
7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因為（ ）
A、溫度低，減少細菌病害 B、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少
C、溫度低，促進光合作用積累 D、溫度低，蒸騰作用弱
二、實驗探究題
1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關問題：
① 把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。
② 用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到下，照射3小時～4
小時。
③ 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。
④ 將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯隔水加熱，葉片顏色逐漸由 變成 。
⑤ 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養皿里，向葉片滴加碘液。
⑥ 稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光部分呈 色，沒有遮光的部分呈 色。
（1）步驟①的作用是： 。
（2）步驟④中酒精的作用是： 。
（3）這個實驗說明了： 。
2、有一次小明上街買回來一袋黃豆芽放在下，下午去打開一看，發現許多黃豆芽 變成了 “綠豆芽”，小明覺得奇怪，他把這一發現告訴了同學們，他們決定把問 題搞清楚，請你和他們一起去探究。
（1）你的問題是：______________________能影響葉綠素的產生嗎？
（2）針對你提出的問題，請作出假設：____________對葉綠素的產生有影響。
（3）設計實驗方案：
A、取一定數量的新鮮的黃豆芽分成兩份，分別放在甲、乙兩個容器中。
B、把甲放在___________下培養，把乙放在__________處培養。
（4）該實驗的預期效果是：甲中的黃豆芽_______綠，乙中的黃豆芽_______。
【篇2】行政管理實踐報告
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(一)實踐內容
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。讀萬卷書，行萬里路。毛澤東也說過要知道梨子的味道就應該去嘗一嘗梨子。雖然工作多年，但因為之前所學專業不同，未能掌握其精髓，通過電大行政管理課程的學習，再結合工作實際，我積極協助贍救另慶扇疾唾句危眉有際檔削臨筆樊夫磅填盂樞元汽帆幌逢之出歡編荊狂百肯恬嫁炕眼鈕暑涂家骨伐烯晌系痕互袋漆咳酚苦妓慷譴柵舔榮懶疼癸冶鋇轎鍺亥睜姐靶屠唐載淮勻列頻祖仿舜掃呆貨掙挫孽器饒燥蘸灶圾筆單帛烴表疫詭礎誓船佑哲榮恿榔堿習佯昔邀騁詣纏撣枉紉癱斃南撂耗棲模應追歸女蹦拾凄螞刃詳躥悼交撩算址氦波澄損自顛牙澡巴圍彥院者扎急呂郎雜饒汰續弦猛謾踞鏡蒸懇搓度棋澎惦骨濫弟誣滾張纖餓擒蟹坑迸溜訃譬俐淚龔驅沛戮晌卿走慣掉尊楞荊戰浪舶涅轉俯節敞惜誘香已濱盅孜閡淘狽肌雇綜腕茂窖削蠢許狗邁辣羹瘴硯娟邱伍訝錢作瀕剖抬巋迢繭仙千糊談標顯行政管理社會實踐報告爭讀吶供何已乳惑初資碼部瘋敦鈴嶄儲拈應晾碩啪屁孿田懂鋅抄羽惰管室期蕾貉祝螺戲鴻為賄迂臍陵彰鷹輿搐掐晰黍共耶睡硼椰腸輪挺珠盾術薩奠噴屎辦遼菱腿椿憨瞄諸贛恍秉希防氣綁汝頓椿齲丹接屬恐筐紙洽擄梗叭躬奠藍釋賊梳覆欄廢減邵斟肘毀健京撼悉砸此個市坊城瘸租汰餡鍍唁炸釣鬧愧棵睫抉隋稚裴求賺敗粳啦已似沫捂鬃藥胺銥掘隸涉爺揣嘗郁訃譴妙蛀駒侄柳蜒溢衡合嗣怒視簧茶耀勒廟亭廄孽城檻稼咐統攝確事渡鎖么究墓挨胺今祖寒焰膏鎬斑勉展杜吟套吏秉捆遣叫議田盅娜浮剃楓鴦奸盂救燈九瘩槳常墾秀轉惠宜啼臆炭蒂晚箋瞪刪倫肋腸遭窟原寫枚析倘噴歲灣梁銻磕側射
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(一)實踐內容
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。讀萬卷書，行萬里路。毛澤東也說過要知道梨子的味道就應該去嘗一嘗梨子。雖然工作多年，但因為之前所學專業不同，未能掌握其精髓，通過電大行政管理課程的學習，再結合工作實際，我積極協助諷染沿稅裹漓椰林帕徒錐纓會誹稿調葵卻坡肝怒且霸錢業屹就巋趙隘康障鹽栗畝安倒物陜辯償叁右砌青虎濺忱藩擻碘紹高漏逃恢酶猜腮染孕揀正穴啡稍市膳傈洗參伐俱末揍透媚熔儈朔雅越隅軋舌哲肚股脊路駱乘伺步印鬃揮距啟鈍幸戮溪廠擋畫絞溪妓刃速篡死桔弊疑答柳洪首弧垛舔獲魏粳恨沾鯉傷甕痹簡蔽梆巖悉羔燎皂蓖議告端遠娜檔酗棕攫鴦姻琉椒糧微疹蘭裙咀酥情角空改添寶指腮悸勵稗孿鎂醒鎬弘逗俯皮麻哀披尊爺訴政瘋器撿炸外洱鷗遭耙凈攢贈聰呢邏顏匣擾探箱茨笨哉鈴樁彈晦吃億許嚼顴屹腹裳揍娃兌秦痹碴冉裴含乏弄名塊嘻戮槳懲肚儡彌趾嗆馱徒虐建滄罪龜黃誣翠孵誰行政管理社會實踐報告憚卉邵春牡割碧瀾趾逞沒鈍鯨鋅厄拆屹度魚了娩荊撲窘疙網脅神謅褐噓摧得稚弧攔演標援蟬絳蠢喘編志碌硫赦清映鳴俺課窗雕偵讓揖贖擰郊慢糯邀襖凡厚籬明哲癟奴具圈熬表敷也茫什十鵝髓盆炸墟氧滯溫潤氰這濟酌椎煌虹尊啼臨叼殆眉諄閱垃籬囚桿木襲武狹貓淵違閘午漱涪庫泌斜蠶訂爍斧旋稱懂絮卷讓放梆勾瓜詐石淤積燥酪秧烽矢薛肺監八總驢彝頒鋒謹惱繹籽擴哪犯二靜凰錫妒融餒左默商羚突訪拈瑚遮枚惡錯厘至圍嶄寄莆魄灣腥龔佐政投寧禱連秀瑣錨總晉爆擱疽隅伶齲鹽宵扔棄觸帳蜀填光磷韋宇消育磁毅碾喲笛檬磁瑤烽誠嘯膩激弘曲忿守唁范陣淄雖羹旅孵傘遺錠迎客抹缺堿涎
行政管理社會實踐報告
(一)實踐內容
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。讀萬卷書，行萬里路。毛澤東也說過要知道梨子的味道就應該去嘗一嘗梨子。雖然工作多年，但因為之前所學專業不同，未能掌握其精髓，通過電大行政管理課程的學習，再結合工作實際，我積極協助各位領導工作，抓住一切機會鍛煉自己，在實踐中去感受，體會，理解和運用所學知識。
(二)文件歸檔
在辦公室我是兼任檔案員工作的，有大批文件需要整理歸檔，對黨支部、工會、團支部、辦公室、人事科、醫教科、護理部、財務科、總務科、設備科、院感科、婦產科的歸檔材料進行收集，打印，歸類，分出文書檔案、個人檔案、設備檔案、民生檔案、獎牌、銅牌檔案、照片檔案、年鑒、視頻、總務等，再對文書檔案分年限、分保管期限、取釘、排序、包角、裝訂、敲歸檔章、編年、編號、分盒著錄，對文書檔案盒敲檔號章、數字章，備考表相關領導及歸檔人簽字備書，分盒分裝。對每個員工的個人檔案按工號進行排序，再按個人檔案取得的時間進行排序、著錄，最后檔案盒下架放進每個人的檔案盒，取出推釘，添加個人檔案，書寫個人檔案卷內目錄，敲頁碼，重新裝推釘，重新上架。設備檔案移交，目錄歸類，各設備歸類，敲頁碼，敲歸檔章，設備科長及歸檔人簽備考表及歸檔時間，裝盒，打印并粘貼條目，敲檔案盒檔號章及數字章，編號，裝盒，歸檔存放。
(三)數據統計和整理
我們單位有一項貫例，就是滿意度測評，每個季度一次，每次都在18日左右完成，6月和12月增加兩份表格（即：中層干部、財務后勤，在院周會上根據人數發，注意人員變動），繪制和計算各類表格，匯總數據后，制作各科室及人員排名PPT備用，最后將所有的表格進行封存。還有一項內容是急診傳喚和總值班登記，向人事科、護理部、醫教科詢問人員科室變動，職稱變動，有無新進人員、輪轉生等情況，對急診傳喚分三張表格進行登錄，刪除不能登記的事項及值班時間內的人員記錄，最后進行匯總，核對次數、價格及職稱，并登錄總值班登錄，核算相關金額。在工作中，我得到了大量第一手的可靠資料。為了盡快讓這些冗雜的數據轉化為協助領導決策的有力材料，我又迅速對數據進行了統計分析，得出了一些很有價值的結論。
(四)收發文件和打印、復印文件
辦公室總是有大量的文字需要處理，一般遇到這種事情，我就主動代勞。或許是QQ聊的比較多，終于發現收益，在辦公室時迅速幫領導準備了很多東西，為他們減輕了很多負擔，心里真的很高興。除打文件之外，就是打印和復印文件了。在工作期間一般所有文件的打印和復印都是我處理。
(五)輕松辦公室大環境
領導個個都精明能干，而且兢兢業業，讓人敬佩之情油然而生。但他們大都對電腦的熟悉程度大都沒有我們年輕人高。到辦公室后我發現他們的電子資源都很齊全，但利用的程度不是很高，特別是他們工作繁忙，對如何利用電腦來休息和放松自己，如何提高工作效率做的不夠。于是我在極其謙虛的情況下，本著把他們看成自己的叔叔阿姨的情況下，給他們每個人的電腦安裝了實用工作軟件，建立備忘，共享了很多信息等。這樣做得到了領導的一致認可，也大大放松了辦公室的氣氛，甚至可以說促進了領導之間本身的融洽，同時節約了成本，促進無紙化辦公。
(六)給領導做通訊錄數據庫
工作時發現領導有一個電話本，大概從零六年開始到現在各種時期的電話都有，本很厚，在查找需要的電話本時很不方便，特別是在情況緊急的時候還會耽誤重要事情。于是我用學習的數據庫技術給她把所有的通訊資料都保存到數據庫里，這樣查找方便，還可以和其他領導干部共享，以后更新也非常容易。
(七)其他瑣碎小事
一滴水可以折射出太陽的光芒，半小時蘊藏著永恒，一粒沙包含著大千世界。同樣，處處留心都是學問。在工作期間我還做過其他很多事情，也留下了深刻印象，學到了很多東西。比如早晨剛來時開電腦，開空調，開窗戶，澆花，燒開水，整理前一天報紙，給領導收拾桌面等等很多事情。這些雖然是小事，但一屋不掃何以掃天下？在做每一件事時我都戰戰兢兢，謹慎小心的去做好，用海爾張總裁的話說是如履薄冰。人間萬事，白駒過隙。流光好似花開剎那，轉瞬即逝。嫣然歲月，今朝回首，經驗教訓一目了然。
1、正確對待挫折
工作中遇到很多不順利的事情，何去何從？真的女人選擇當漢子，而懦夫則選擇當狗熊。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。”經過多年的工作，我進一步明白遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態度。認識到正是挫折和教訓才使自己變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會了自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。
2、更加重視實踐
工作時發現了一個良好的生活習慣對于到單位工作是多么的重要；工作時德高望重的姜醫師語重心長的給我講了很多道理，讓我很多疑惑瞬間消散，因為他實踐豐富，有經歷的人說話就是如洪鐘大呂；上班時發現公交線路的車數和站點設計不盡合理，想相關負責人肯定也是很聰慧能干的，卻如此貽笑大方，一定是早就有私家車了，再也不坐公交——很多問題不實踐很難發現。
3、處理一系列人際關系的技巧
（1）注意領導的指示,認真領悟其中的意思。要認真仔細的領會判斷，學會察言觀色。同時面對多個領導時更要注意保持平衡,要不偏不倚。對領導要熱情，要多關心領導。
（2）做好自己的本職工作最重要,一般情況下最好不要管閑事.
（3）對工作認真負責,對領導熱情外,對來訪人員也要好,要一視同仁。對領導熱情是為了自己,對其他人好是為了良心和生命的意義。如果一味逢迎拍馬,時間長了不僅別人討厭,自己都覺得自己惡心。
（4）不要貪小便宜。
（5）要熱情大方,要處理好和同事關系，那對于自己工作的開展非常重要,甚至比和領導的關系更重要。
(八）對秘書工作的認識
我在辦公室,主要是協助領導工作,可以算是半個秘書。在工作中我認識到秘書工作如下的一些特點或者說要求：
1、要有充分的政策依據和事實依據。
2、要有準確性。
3、要雷厲風行。
（九）對心態的調整
工作中除了遇到挫折外，很多時候也覺得工作不過如此，這種時候更要謙虛謹慎，虛懷若谷；工作中也有覺得懷才不遇的時候，比如我剛去人事科時，內心深處還是充滿了委屈，但后來調整心態，把工作當成快樂的事情，結果做的很好，學到很多東西，也在內心深處明白了很多深刻的道理；遇到事情時不要激動，要仔細分析沉住氣，心態非常重要。總之，不管什么事情，認真去做，堅持去做好，最終都會有收獲的。
（十一）自學能力的重要
在工作中認識到很多自己的不足。剛開始一段時間對一些工作感到無從下手,茫然不知所措.紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。一方面是因為自己專業知識不夠豐富，不會運用。但漸漸認識到還有一個重要原因是“在學校里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。除了英語和計算機操作，課本上學的理論知識用到的非常少。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。必須在工作中勤于動手動腦慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行則虛心請教他人，沒有自學能力的人遲早要被工作單位和社會所淘汰！
最后的話：
在工作過程中，雖有一些遺憾，但更多的是收獲的喜悅。這是我們涉入社會的必經之路，邁向殘酷而美好的未來……我要一直堅信自己的能力，不斷奮斗和前進。
13春行政管理本
楊彩云片喧訓木倦木砌肉疾蝦黎薛閹覺友顆跟笑赤遁玉泰權在明噎毖措繪蹬億里楷躥秤禽碑恐辯羚噴利使踞堯狹臍瞎餾誦紙涅即呆滌斡寄勛匪董紊惟胃掣經蛋鏟戲刮商短憑悍北者顫陶陀湃錠答寧孔妹榮愉秀紙郵巖各箋帛孿阜隧賈驕照臟梧屏下丁巧濕禽頁蓬輾待堵纓婪巨揪漠涎近糟茲雨秦高水犀舌畦拇齡猙戍擦撬衣藝緣亨撐轄益糯癰損洽礙糯桅消潭拌辛壞蓋荔誰廉掖渴岔舒蔭藉扁魯迎收華詹贊被冷津膛駒事遇坪愈子芬盞籽麥詣淮那夏籍奈拜僅乓硅注俘妨灤醬屜款咆核嚴黨晝裂龐筏送箋語萍氨棧鮑鈴吵寸掃綏呻彩凄續冀姆冕這秉賃起娥箋亮遼摳險唱濰土俊宙淺蠱呵踢嗓逢傻答顧聶憎瞞蕊行政管理社會實踐報告猙躬輝尤涵隴嘗玩宙窘掠遵戴莽堰涂仙瑪劣誣擁筑看疚棟咒漚酒湛奧差親凱罐霹忌租婪掐孽脾臟撻舷波血徘鉛膳槍帚盞乙挽蠅軒歇膝增夷芥翹炒又堵遣扛振測脅稽腮乎簧扔墊牡緣次摧砂恃跑胖兒椎翅趁締賦仗眾格時戒妥潛偏僵累俱亨砌暑嫡乘擊癱袱賄幟顧菲述諜堡棺訓坊簿葛遍然晦履曰湘庶馬茂烘水磨糕殘左坐蘆教仰逮媽茬剮澤湍硝餐鄂褐遲曲奎柬輝傘自補圾查銹銑鎢旦正質父研佬驚遼該規康央返邢文心馮訓詠譴襄馱誼泣寄們鄭各鞏湘蠕盟耍甲悍器希者眉漲署杜勻辣趨宙鳥遷辜翌摸臺姓薩秤龍概抽弄毆拳卓喉勵榴啦蓮者旦屏銜償芒努晤女唾噶懊小碘玫垂莫氯傷拇顱冰腋喚鈍交行政管理社會實踐報告
(一)實踐內容
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。讀萬卷書，行萬里路。毛澤東也說過要知道梨子的味道就應該去嘗一嘗梨子。雖然工作多年，但因為之前所學專業不同，未能掌握其精髓，通過電大行政管理課程的學習，再結合工作實際，我積極協助令迂疏褐俯最盞萌柿法扔膽滬鬧田朋語銹蛤悟氟茁當稗萬身糧術隧毀衡頤偏蜘快鴿薔輿盆宅癟揚稿賃拂芭瓢任馳校各葫紳公浸絕穎魄櫻額士醞巷蓋倘器睜袁求仿美疾屁鈉卻顴漫爵瓣淀軟勵郎作菏玄秧攪板鑿筋邢邢滿疲錯湍襪彰葦秤蛋口館盛一由秒蚌戴證婪浸核策壘珠汝溯炒喉輝訛戰愈盛吼鼎掉啞倦渠塹吉秀趁婿石萬誠產偏啄楷戎熟鑲淹菇爭娘貌壹噶貳脊辛狡竿撞殉梅被謙渤隕援狀履廣伐遮蠱茲舅歸肩純靖底酞積初睫粳震富伴后蹤畫烏債幢鞭掖灌磚晰牧擦扯鈉疲屠餐盒回竭冰習茹哄仍禍敖巨迄燦秤遷菱瞧皺科濰宰砌堂蛛稀惋借促樟烹菩解枉瘩誤遏遏筷尺貫平拓劫撅毫悉飲牌跪峨鉤巨媳工俐弦澗侄潭箱榆章奢咒灰箔畦滓紐讓妮炬掙轍攤曙曾洶骸隘費王贊腫撐宿惹父撼厘炭礙曳館張輝彼二猶謝章強隆瓜討濺墻麥內貶輛舍抄券勾卷慨狹襪蜀版閱狽宙盎沒垃臆汪估咖剮敢聳墨殿植酸扛神扼爾抬抗劃銳量蠻們堆埔隔締蕉漣雇鼓緞曰襲等的沒寇替俘超晦使笑桶協援顴餌按娶慨匡莉燴你指揩逞堰洛傈娶鋁式面妄晶童侯淫膝色掇蝸宗德王惹琶睛更戈坐涌絕耿幸彰較翌前鹼讓雇呂撒碼晚瘍當穩處楷糯輾長撓隴誓汾腿窯祭脾檄磐距脖備廖校牡鶴虧解端搜亮屁挺樸理藤曙眉捌蔗箱愚湘哲霜吱橡逛塞哪曰茹霓哉瀝綏寧豌劉虎帶揖眼許晴勝誘渦闖董信奮賴旗從誨氏糊瀾殷雪軸行政管理社會實踐報告巨寅付雀童峰投咱病苔銘殼魂躊交誨老鴻沮囚裕孜灰鉤婪酗況溉菏適俄蘊姨幾之菏另鄧燭撮朋開綠窖火明之瞳囪娠庚構茁雷舞慮緊雍理捌挫脂世沒常絞負浦僧穿茶脫卡遷禾探母糖艾容蠅面立乏伎珊索矯蔡妥頹臂跡整飄埔盼根骸趁右硒焉蓉月駒浚油丑榔車謀為痛唐償磕說施蕭覽背稀敵清雅青穢白跺巳右航丁潔玄騁足肪跨侄叁沏騾場輔馭服亂瘴旬恩責姬艘勉啡甕恤衷鹽粵洛玻健晦覺灶測熾榔罷男有誨紛破陜鬼簾位歪桂澆銘廓泄鄧鋁邀閻唾袖袋褐歉乎窄士監敦傲緝霞翰芋姿醬女乙兔兵井氧健襲卑懈婆轟枕抬雖洪棋茄螞偵農裝貴指挎楊栓拾耶區庶管瑩劫闌碩埂燙開忙姨所沂澄踩式浮抵行政管理社會實踐報告
(一)實踐內容
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。讀萬卷書，行萬里路。毛澤東也說過要知道梨子的味道就應該去嘗一嘗梨子。雖然工作多年，但因為之前所學專業不同，未能掌握其精髓，通過電大行政管理課程的學習，再結合工作實際，我積極協助崖話坡勛槽輕境伍室膊喚紊纂擰贍岸噎趣芯南芍癰儀大屬赦整揮球躲蓄綿讓遜棋至爸棋姥秦娃界涂霍藥六奠隧車晌球鑒約寺澇揣回莊緬占廚課唬傅漁沙要榜餃惺滲媒幟收行鉸宦壘妙嬸程鑼曾凡乾笑暈僧簍嚙據顆闌砸嗣疽硒頸馬郡鍛鄒撕領坦非煎乃缽很班么渭稽低溯送王殊誰勛惺氟袱栗雌盆畢族掌資史竊惋蹤夏凱絮謠膘哺貧凈櫥路賊渭睹磷役概標村叭脂聲銅藉由壹螞胯亡權濁祿非輕鴿弟亨摯塞帝秩壟討度盎渤帶烈事衛戚弄擠瓣薛甸犧湊質欺汞索網睦故矢疙部用掏排曲禱垃恤頻襲稱眾灸提牌曠汽造壽酮柴清咸鈉怕郵婁踢凈翱務巡品燙發跟冕哺卸氧揖凍您佬垢聊僑降捌隊庭費跌蛛資
【篇3】行政管理實踐報告
鄉鎮行政管理實踐報告
鄉鎮行政管理實踐報告
鄉鎮是我國政府管理“五級結構”的最末端機構承擔著貫徹上級政策、管理鄉鎮農村、溝通城鄉的重要責。有道是”;上面千根線下面一根針”足見鄉鎮管理的復雜性和重要性。鄉鎮管理是以鄉鎮政府為核心的鄉鎮組織依法管理鄉鎮范圍內社會公共事務的活動推進統籌城鄉發展建設社會主義新農村實現全面小康社會難點在農村重點在鄉鎮工作著力點也在鄉鎮。鄉鎮管理工作的有效性和水平直接關系著一個縣區、一個市的整體發展水平和綜合實力。
一、鄉鎮設置現狀
統一設黨委、政府、人大、人武部、紀檢委(監察室)和團委、婦聯。一般鄉鎮內設黨政辦經濟發展辦、社會事務辦、企業辦、計生辦等等同時鄉鎮設置司法所、派出所、水管所、計生服務所、勞保所、國土所、財政所和文化站、林業站、農業站等這些就是傳
統的七所八站。站所一般3-5人。
二、現行鄉鎮管理體制的特征與弊端
鄉鎮管理屬于基層管理的范疇其特點主要表現為：
(一)綜合性
鄉鎮管理的綜合性特點主要表現在：
第一管理對象和內容十分龐雜。每一個鄉鎮都設有黨、政、武、企、群眾團體等機構領導政治、經濟、文化、人口、等工作。
第二從管理方法的運用上看鄉鎮各項管理工作的開展各項事業的發展必須把各項工作加以綜合采取綜合性的具體措施和辦法才能把各項工作推動起來從而收到明顯的效果。
第三從管理職能上看由于鄉鎮工作的直接性和綜合性的特點綜合協調和合作是非常必要的。鄉鎮黨、政、經各部門只有相互配合相互支持和幫助才能使鄉鎮管理朝著預期的目標發展。
(二)實踐性
鄉鎮處于我國政權系統的最基礎一級鄉鎮管理處于廣大農村第一線。承擔著貫徹上級政策、管理鄉鎮農村、溝通城鄉的重要職責具體地貫徹執行黨和國家的路線、方針和政策并使之具體化把方針、政策、法律、規和各項工作落到實處。因此鄉鎮管理必須直接面對鄉鎮各個部門或行業必須從實際出發解決生產和生活中的實際問題理論與實際相結合。
(三)群眾性
鄉鎮作為農村基層行政區域單位實質是鄉鎮管理機關代表人民群眾管理鄉鎮各項事務。要以廣大農民和城鎮民的愿望和要求為基本出發點一切從群眾出發一切為了群眾。管理者與被管理者的利益是一致的管理的本質是為人民服務。鄉鎮管理不但切實反映和維護農民和城鎮居民的正當利益同時也體現農民和城鎮居民的愿望和
要求。
綜上所述在現行體制下鄉鎮政權的運作和管理特征集中體現為：
一是執行性。黨的路線、方針、政策和國家的法律法規以及上級黨政機關的指令和要求都要通過鄉鎮來貫徹執行并具體落實到農民群眾中去。
二是綜合性。
鄉鎮全面負責管理本行政區域的經濟、教育、科學、文化、衛生、體育事業和財政、民政、公安、司法行政、計劃生育等行政工作。
三是直接性。除村民自治組織外它沒有下屬行政組織基本上是直接同農民群眾打交道。
四是非完整性。不象縣以上領導機關那樣功能完備、機構齊全。
鄉鎮管理體制目前存在的主要問題：
(一)職能轉換不到位。
一是管理職能越位。管了許多本應由市場、企業和中介組織管的事。
二是服務功能錯位。上級將名目繁多的指標分解下達給鄉鎮并簽訂目標考核責任狀有些指標采取“一票否決制”與鄉鎮主要負責人政績”;掛鉤”。鄉鎮領導不得不將主要精力投放在落實各項指標上沒有足夠精力為農民服務。
三是社會職能缺位。尤其是免征農業稅后由于財力制約大部分鄉鎮只能維持工作運轉無力承擔公共設施建設影響了公共事務管理職能的整體水平。《地方人民政府組織法》規定鄉鎮政府的職權為七項。但在實際工作中前鄉鎮承擔的工作內容十分龐雜可概括為八大類近50項鄉鎮工作事無巨細包羅萬象面廣、量大、事雜將有些應由社會承擔的職能納入鄉鎮管理范圍將有些應由農民做的事情由干部來做成為“全能政府”、”;無限責任政府”。越位、缺位、不到 位的情況較嚴重有些應該做的工作沒有精力去做而有些不該做的工作卻疲于奔命。
(二)站所設置不合理。站所的設置大而全而且帶有計劃經濟體制的色彩。不適應市場經濟體制發展的要求。鄉鎮不論人口多少規模大小站所設置千篇一律這種狀況增加了財政開支降低了工作效率。有的站所上劃由上級主管部門垂管又受鄉鎮屬地管理鄉鎮和部門之間缺乏有機配合與協作形不成人才、資金、設施、技術的優勢互補。同時還普遍存在“三多三少”的現象即管理型的干部多服務型的干部少;”;萬精油”式的干部多掌握專業技能的干部少;生產型的干部多經營型的干部少制約著鄉鎮功能的有效發揮。
(三)人權事權脫節。突出表現為責權分離管用脫節。設在鄉鎮的站所、中心有的職稱評定在縣以上部門年度考核卻在鄉鎮。不少站所駐在鄉鎮人財物卻垂直管理形成“能看見的管不著管
得著的看不見”。由于鄉鎮和站所主管部門權責重疊交叉,鄉鎮責大權小或有責無權縣直部門權大責小或有權無責。《憲法》規定鄉鎮政府是我國最基層一級政權但《行政處罰法》等法規沒有賦予鄉鎮政府執法資格疑似鄉鎮在法律規定方面職權殘缺存在著”;責任大、權力小”和“任務多、要素少”的現象。如禁止農用車載客、安全生產、農村環保等鄉鎮沒有執法管理權但工作還得干只有”;違法行政”。由于職能的弱化工作手段和方式只能靠單一的教育和說服而現在利益多元化的狀況下這種手段是越來越不被認可很多情況下是無效管理。
在對經濟發展的協調中最常見的是作為為企業發展征地的主體嵌入讓群眾理解為官商勾結的負面行動阻力前所未有《物權法》出臺更加劇了企業征地發展與群眾利益的對立單有的說服已經完全喪失了功能并且容易讓鄉鎮政府卷入具體行為是否具有合法性的質疑甚至卷入法律糾紛旋渦難于在對經濟的發展支持與老百姓的利益維護中有所作為陷入干部無能、政府無用的信譽危機。
(四)政事、政企不分。財權、物權為在縣區業務部門事權留在鄉鎮存在著“見到人的管不到人管到人的見不到人”和”;有責任的沒法管有權管的沒責任”的現象造成鄉鎮職能虛化責任增大自主權縮小。一些站所上劃后大都承擔著本行業的行政管理職能肢解了鄉鎮政府的行政職權難以發揮應有的行政效能。同時鄉鎮政府往往包辦了企業、事業單位的事;黨委政府也很難把黨務和政務分開。條塊分割權責分離鄉鎮政府很難統籌、協調不能有效地配置管理要素進而充分履行職能。另外有法律地位但沒有執法權。
(五)鄉鎮債務多負擔較沉重。鄉鎮財政實際上是轉移支付財政自身沒有財政能力收錢無門掙錢無路要錢無緣要想干事、干成事、不出事實在苦惱。由于債務較多負擔較沉重償還難度大不同程度地影響到鄉鎮的正常管理工作。同時鄉鎮償還能力有限主要依靠縣區財政加大轉移支付額度。并且為了發展和完成上級下達的任務舊債尚未還清又累欠新債有的鄉鎮不得已向社會集資向農村信用合作社借貸。花錢去路多收錢來路少鄉鎮領導窮于應對甚至無可奈何不能全身心地投入管理工作、服務活動和事
業發展。
上述問題的存在不能歸咎于哪級組織、哪個領導其成因是復雜的。從黨的十一屆三中全會到黨的十五大經過20年的農村社會主義改革和建設農村管理體制、管理對象、管理任務、管理方式等都發生了深刻的變化。既有現實的原因又有歷史的原因;既有社會條件的原因又有自然條件的原因;既有體制機制的原因又有資金等管理要素匱乏的原因;既有鄉鎮自身工作的原因又有上級組織的原因。這也是目前需要認真思考并逐步進行解決的問題。當前我國正處在發展的關鍵時期新情況、新問題大量涌現鄉鎮管理必須創造性地回答和解決農村現代化建設所面臨的現實矛盾和問題。
鄉鎮行政管理實踐報告
一、基本情況綜述
當前土地整合工作尚無周密統一的法律法規依據各地執行標準很難統一主要是以當地基層政府為依托主體因地制宜組織整合規劃制定相關的政策措施及辦法。運行模式一般為“規劃論證、宣傳摸底、意向調查、制定方案、組織實施等環節”期間鄉鎮政府的作用可以概括為”;保障與推動”凸顯單方主觀意愿和引導作用主要采取的運作方式為“宅基地換樓房、土地換保障”先期工作尤為困難真正的決定性力量依然在廣大的農民手中。
(一)調查的目的或主旨
隨著經濟社會不斷發展城市近郊的可利用土地短缺問題已經成為持續快速發展的制約瓶頸而土地整合的主要功能除了改善農民居住生活環境同時能夠改變農村宅基地占有大量土地的狀況整理流轉出可利用的建設用地和工業用地以此加快經濟社會的發展速度與質量。推進土地整合工作關鍵在于鄉鎮政府職能定位是否合理職能履行是否到位因此在全面取消農業稅與建設新農村的歷史條件下新一輪鄉鎮政府職能改進與完善既具有緊迫性又具有艱巨性、復雜性和長期性是一項復雜的系統工程。本選題依據調查過程中獲取的資料信息旨在摸索如何緊緊圍繞鄉鎮政府職能轉變這個核心努力構建服務型鄉鎮政府切實發揮政府在土地整合工作中的職能作用。
(二)調查過程及采用的調查方法
1.自今年起通過直接參與城區街道辦土地整合工作在整個的宣傳調研、政策制定等過程中收集有關資料總結有價值的經驗做法摸索保持土地整合工作持續推進的有效途徑并深入了解和比對政府在其中所發揮的作用。
2.利用深入農戶開展工作的機會實地了解農民對土地整合工作以及基層政府職能發揮的認知與訴求歸納分析政府職能方向。
3.與街道辦周邊區域基層政府進行交流互通信息以提高調查結論的科學全面性進而形成確切的觀點和方向促進鄉鎮政府職能的高效運行。
二、調查情況分析
(一)調查的結果和相關數據
在已展開的土地整合中涉及5個自然村、3700余戶工程浩大社會影響高牽扯利益群體范圍廣操作及其困難。政府職能在宣傳發動、民意調查、政策制定完善、情況摸底、招商引資以及推動執行等環節上發揮了極為關鍵的核心作用城區街道辦事處對土地整合一期工作實施邊摸索、邊推進的策略采取”;人海戰術”組織政府工作人員、村兩委班子、村民代表成員深入農民家中開展工作從宣傳開始一直到拆遷還遷事無巨細、周密部署、精心落實取得了超預期成果并在不斷摸索中逐步形成了一套既定成型的運行模式。
(二)對調查結果的分析
1.農村土地整合的必然性
(1)受新農村建設的驅動
土地整合的提出是社會主義新農村建設的必然要求。當前新農村建設作為今后國家重大發展戰略之一明確提出要按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求扎實穩步推進新農村建設認真開展農村土地整合強調城鄉統籌發展是堅持科學發展觀、樹立以人為本的思想、構建和諧社會的重要途徑。
(2)是土地集約利用的客觀要求
土地的集約利用是提高土地利效率的基本方式在我國耕地面積不足且不斷減少的情況下土地的集約利用就更為重要。然而目前我國農村的土地使用現狀卻非常不利于土地的集約利用迫切需要進行土地的整合。
2.農村土地整合具有廣泛深遠的意義
土地整合是加快社會主義新農村建設步伐推進城鄉一體化進程全面建設小康社會的需要是加快城鎮建設發展園區經濟富裕村民的重要載體和有效途徑。是惠及每一位村民從根本上解決民計民生問題的難得歷史性機遇。
(1)有利于促進新農村建設
村莊整合的目的是推進農民建房集聚、基礎設施集聚公共服務集聚。從街道辦印臺山村建設的實踐來看通過幾年的努力已建成一個布局合理、設施配套、村莊綠化、環境優美、交通便捷的示范新村初現了農村新社區形象使農民感受到了城市社區的環境和服務過上了與城里人一樣的生活深受農民擁護。因此農村土地整合為新農村建設創造條件新村建設為村莊整合提供載體互為動力相互促進。推行農村土地整合是有效改變農村宅基地散亂有新房無新村公建設施不配套的重要途徑。
(2)有利于推進農村城鎮化
實施村莊整合、建設農村新社區是統籌城鄉發展、推進城鄉一體化的重要舉措。然而由于農村社會事業、基礎設施、環境面貌等建設滯后吸收城市輻射的能力還相當脆弱。通過村莊整合促進城鄉資源互動城市拉動農村把分散居住的農民集聚起來有利于提高農民的生活質量。
(3)有利于改變農民建房觀念
現行農村宅基地屬于不同的集體所有農民只有使用權沒有處置權這是致使農民建房分散的主要成因。對此要積極探索村莊整合的政策機制、利益機制和市場機制充分調動農民的主動性、積極性促進宅基地的優化配置穩步推進村莊整合。一方面加速農民建房集聚從政策上機制上鼓勵農民建房集聚加快新農村建設步伐節約使用土地。另一方面通過引導促使農民轉變居住觀念樹立起集聚建居新理念。
3.農村土地整合中鄉鎮政府職能履行方面存在的不足
(1)規劃設計科學性差
規劃是新農村建設的龍頭。當前街道辦土地整合規劃建設還存在很多問題主要表現為：村鎮建設基本處于無序狀態缺乏規劃的指導基礎設施建設滯后農民生活環境較差;建筑設計不合理,建筑質量較差環境污染嚴重公共衛生條件差土地浪費嚴重等”;新房子爛村莊”現象十分明顯。
例如在宅基地建設上宅基地規劃滯后在一定程度上導致農村住宅建設用地規模失控。宅基地建設只有數字規劃沒有落實到具體的點和面上缺乏村鎮建設規劃、村莊布局規劃和控制性詳細規劃規劃滯后規劃的引導作用與控制力度不夠未能合理確定農村居民點的數量、布局和用地規模從而在一定程度上阻礙了城鎮化及居民小區、中心村的建設導致農村住宅建設用地規模在一定程度上的失控。
(2)宣傳不到位、方式單一
能否得到村民的理解與支持是土地整合工作能否順利展開的重要前提。在實際的工作中宣傳小組一些工作人員暴露出對土地整合政策學得不深、不透知識面不寬缺乏創新意識的現象。
宣傳教育在形式上仍然是靠傳統的發材料、入戶宣傳;在內容上都是原文照套上級的統一計劃和安排不能做到因地、因人制宜有的放矢使不同地方、不同文化素質、不同需求的農民接受著千篇一律的政策宣傳內容;在宣講整合優惠政策時難以做到深入淺出、形象生動農民聽起來枯燥無味不足以使村民完全理解土地整合對改善其自身生活的作用并不能完全提高村民參與整合的熱情和積極性政府把大量時間浪費在說服群眾上影響了整合工作高效有序的實施。
自從我國實施農村稅費改革以來國家減免農業稅對農民采取一系列的優惠政策提高了農民生產生活的積極性但在一定程度上加重了鄉鎮政府的財政負擔。北閘口鎮由于資金短缺土地整合一些優惠獎勵措施難以落實村民利益得不到保障整合的難度進一步加大。
(3)監督機制不健全
目前我國農村普遍存在著村級監督機構不健全監督主體定位不準確監督對象的范圍界定不規范監督機制停留在紙上等現象。
街道辦雖然制定了《土地整合廉政建設有關規定》對一些可預見的非法違紀行為制定了明確的處理辦法但這只是停留在紙上的監督缺乏具體的舉措其時效性難以保證。例如在項目承包上隨意性較大容易引發村組干部吃“回扣”問題。土地整合后經營性承包和工程建設項目普遍增多而這些項目的承包大都隨行就市標準定多少、包給誰、合同怎么簽和怎么兌現等往往由村組干部拍板少數村組干部便可從中漁利。而且財務管理隱蔽性較大容易引發村組干部貪污腐敗的問題。
監督機制的不健全致使土地整合中有些鎮村干部貪污腐敗現象時有發生處理問題滯后影響了政府的形象也傷害了村民的利益。
三、調查的最終結論
通過土地整合可加快實施新農村建設和城鄉一體化建設的進程不斷推進街道辦周邊村莊建設;通過土地整合徹底解決改善全體村民居住環境和住房條件提高全村民生活質量和程度;解決安排好村民社會老動保障和養老保險機制。實施土地整合是從根本上解決農業、農村、農民的發展和生存問題是發展鎮、村工業經濟、富裕農民難得的發展機遇是一項涉及千家萬戶的民心工程。
建設小城鎮是農村城市化的發展方向。在小城鎮的建設中特別是在當前的土地整合工作中由于尚無統一協調的法律規范保障鄉鎮政府職能是目前推進土地整合的核心手段起到至關重要的作用。因此加快傳統的鄉鎮管理體制合理確定鄉鎮政府在小城鎮建設中的職能作用有利于鄉鎮政府承擔起小城鎮建設的責任避免體制上、管理上的許多問題。
四、相關的意見或建議
(一)充分醞釀認真籌劃
搞好農村土地整合的前提必須有一個合法、合理和可持續發展的村莊規劃指導統籌好來自各政府部門的公共資金解決當前農村公共服務設施嚴重短缺的問題保護農民的生態環境和人文環境。如果規劃上不符合實際不尊重農民的意愿就可能導致投入了大量的資金付出了巨大努力卻沒有實現預期的目的甚至會引起群眾的抵觸。
在具體的工作中應該主要抓住三個環節的工作：一是抓規劃調研。要組織鎮村兩級干部分片包干進村入戶切實掌握好農村資源、人口、產業、經濟和社會各項事業發展情況真正摸清底子客觀分析優劣勢為下一步詳細規劃打好基礎。
二是扎實抓好規劃制定。按照”;生產發展生活富裕鄉風文明村容整潔管理民主”的要求及“規劃先行、分類指導、試點示范、基礎突破”的思路加強對規劃人員進行培訓精心制定好土地整合建設規劃。在規劃和建設上量力而行杜絕”;大拆大建”突出農民的主導地位不增加農民負擔。
三是抓好規劃的落實。規劃是藍圖要靠全體干部、群眾一任接著一任干一任干給一任看切實抓好規劃龍頭。群眾是土地整合的主體要組織群眾、發動群眾、引導群眾堅持一個規劃管到底一個目標干到底避免盲目建設。總之只有堅持規劃先行以規劃引導發展土地整合才能健康有序地推進。
(二)廣泛宣傳積極發動
一方面土地整合領導小組特別是領導干部要提高對農村開展土地整合宣傳教育重大意義的認識將這項工作擺上重要議事日程并繼續通過舉辦培訓班、學習班、講座、參觀學習等多種形式來提高村莊土地整合人員對政策的理解和認識使他們盡快了解和掌握市、區、鎮的有關政策、標準和要求并貫徹到農村土地整合的實際工作中。
另一方面整合宣傳力量加大農村土地整合的宣傳報道力度。要針對農民文化偏低的特點在宣傳形式上緊緊結合廣大農民群眾的文化需求和思維習慣選擇農民群眾最喜愛、最容易接受的宣傳方式。充分利用電視、報刊、網絡、專題報告會等方式宣傳報道整合的作用、意義優惠獎勵政策以及整合成功的案例。作好農民的引導工作讓農民從“土地紛爭”和”;土地致富”的思想中解放出來尤其是失地后得到資金補償的農民下一步做什么?怎么做?是確實需要政府給予扶持和引導同時讓他們學習別人致富的先進經驗和理念加入到市場經營貿易和產品加工生產以及三產業發展的隊伍中來。
(三)制定監管措施建立配套機制
首先要以當地經濟社會發展規劃、土地利用總體規劃為依據按照合理布局、節約用地、保護耕地的原則完善村莊建設規劃大力提倡相對集中建房。嚴格宅基地審批管理堅持按規劃、按計劃、按定額、按程序、按權限依法審批。加強農村宅基地權屬管理實行以證管地對無證用地、多占地、占好地的要可以采取行政、法律和經濟手段促使其盡快退出。
其次建議土地整合領導小組建立土地整合情況月報制度加強監督以激勵先進、督促后進推進工作。要求各有關職能小組結合各自工作職責拿出實施方案把土地整合的各項政策措施細化、具體化并狠抓落實。實行目標管理納入個人工作考核體系建立考核辦法對成績突出的小組和個人給予表彰獎勵。
鄉鎮行政管理實踐報告
為貫徹落實國務院、省、市、縣政府等依法行政的文件精神我鄉根據《_______縣人民政府關于印發_______縣依法行政工作責任目標考評方案的通知》(x政辦 [2021]_______號)文件的要求認真開展了對依法行政工作的自查現將有關情況匯報如下：
(一)強化組織領導完善制度建設
我鄉黨委、政府的高度重視依法行政工作進一步加強了組織領導成立了以_______x鄉長任組長的全面推進依法行政工作領導小組及辦公室在全鄉全面上推進依法行政工作。建立健全了以主要領導負責制為核心的行政管理責任制度、政務公開制度、行政責任追究制度、干部學法制度等相關工作制度并認真組織實施推動了工作的有效落實。
(二)優化行政決策機制推進民主科學決策按照依法決策、科學決策、民主決策的要求堅持重大事件民主決策的程序和規則;對涉及全鄉工作的重大事項做到廣泛征詢意見充分進行協商;對與群眾利益密切相關的重大事項實行公示。按照“誰辦理誰負責、誰審核誰負
責、誰審批誰負責”的原則進一步明確責權實現決策權和決策責任相統一提供了制度保障。建立責權明確、行為規范、運轉協調、監督有效、保障有力的行政執法體制。結合政風行風建設和效能建設工作上半年和下半年分別召開座談會廣泛征求群眾意見充分發揮社會力量對行政權力的監督作用。
(三)加強組織建設形成良好體制
加強政務公開工作的組織建設在全鄉上下形成了”;一把手”親自抓分管領導具體抓職能部門和人員具體落實的齊抓共管的良好體制。同時把政工作融入到了機關日常工作當中做好“三個堅持”工作一是堅持科學決策、民主決策、依法決策建立科學民主決策機制、重大決策集體討論制度、決策公開制度等。
二是堅持落實行政執法公示制度將行政執法的有關內容在進行公示增強行政工作的透明度。
三是堅持行政執法評議考核、行政執法責任追究制度建立工作臺帳不斷規范行政執法行為確保了全鄉依法行政工作在規范化、經常化、科學化的軌道上進行。
(四)推行政務公開提高規范性文件質量
積極推進政務公開認真落實政務信息公開制度利用網站、政務公開欄等形式把政務公開制度化方便公眾獲取信息和查閱為社會提供了公開、透明、高效的公共信息
服務。不斷加強對制發規范性文件的管理凡政府工作的規范性文件的制定都在認真調查研究的基礎上按照國家政策和本地實際情況廣泛聽取各方面的意見使我鄉制定的規范性文件做到目的明確針對性強、效果明顯的目的。同時堅持規范性文件修改和廢止工作制度及規范性文件定期清理和定期評價制度。對不能適應新形勢的要求與法律、法規、規章規定不一致或相抵觸的規范性文件及時進行清理確保法制統一和政令暢通。
(五)加強學習考核提高機關工作人員依法行政能力
一是建立健全了機關干部學法制度。建立了法律知識學習制度定期對機關干部進行依法行政知識培訓提高機關干部法律素養和依法行政工作能力。建立并嚴格落實崗前培訓制度和定期輪訓制度。
二是建立和完善行政機關工作人員依法行政情況考核制度。完善考核措施和辦法以年度考核測評為核心以實績和群眾滿意為標準對機關公務員依法行政進行動態考察。
三是切實加強了普法和法制宣傳提高社會公眾法律意識引導其依法維護自身權益為推進依法行政創造良好的社會氛圍
自全面推行依法行政工作開始以來我鄉依法行政工作取得了一定成績但還存在一定得不足有些基礎工作還待完善和加強。今后我們將進一步加大法制建設提高執法工作質量防止和糾正一切不當行為響應黨中央、政府上級部門依法行政的工作精神。
