勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于奶茶店勞動合同3篇 , 供大家參考選擇。
奶茶店勞動合同3篇
奶茶店勞動合同篇1
最新奶茶店店面管理運營手冊
規章管理制度
奶茶店店面管理條例
奶茶店消防安全制度
奶茶店員工職責與權限
收銀員管理制度
門店收銀員職責
服務人員職責
員工工作職責
庫房管理制度
衛生管理制度
本店上崗工作流程
開店前準備工作細則
開店后工作細則
奶茶店勞動合同
規章管理制度
為加強本店管理、明確責任，實現工作規范化和制度化，提高管理水平和服務水平，特制定本規章制度。
1、作息時間
本店每天營業時間為：早班次9:30——19：30 中班次 10:30——20:30 晚班次11：30——21：30，店員上一個星期休息一天(若需請假必須找到其他人員進行換班)店長根據人員情況進行合理安排。
2、考勤
所有員工均應按規定上下班時間打卡或簽到，凡遲到60分鐘內遲到考核，遲到60分鐘以上按曠工處理。
3、員工請假規定
(1)員工應提前填寫《請假條》交由店長審核及批準，店長做好請假資料的登記和保管。
(2)員工若因不可抗力無法提前辦理請假手續時，應及時用電話向店長報告，并在返崗后辦理補假手續。(必須落實好換班人員）
4、處罰規定
為規范員工的行為、維護本店的經營秩序，員工有以下情形之一，經查證屬實的，予以相應處理：
（1）員工應按時打卡上下班，不得遲到、早退、曠工，遲到或早退60分鐘以內按1元/分鐘考核，遲到60分鐘以上算曠工，扣除當日工資，直接曠工則按三倍日工資扣除。
（2）員工上班時間必須著工作服，且保持工作服的整潔及講究儀表儀容和個人衛生，嚴禁工作期間穿拖鞋。上班時間內一律不得攜帶背包或者挎包等。其他與工作無關的物品可放在置物柜中或統一放置在指定位置。
（3）員工對客人購買飲料，要主動熱情，文明用語，不得說粗話和臟話，頂撞顧客違反一次扣款10元。
（4）工作時間不得打撲克、下棋、吃零食和任何有異味的食品；利用辦公電腦玩游戲和用辦公電話撥打私人電話（特殊情況除外）等，違反一次扣款20元。
（5）不準將本店的物品隨意借用和送人，違反一次扣款50元。
（6）店長要嚴格食品檢驗，不準將過期和霉爛變質的原料等進入店內，出現一次當月獎金取消。
(7)員工不得故意損壞公司形象和名聲，如有查實直接予以開除， 未經許可禁止將公司機密透露給非公司人員，攜帶機密資料離開公司的。視情節及后果給予警告、開除并追究其相關法律責任。
（8）要愛護設備，要按操作規程操作，不得違章操作，保證安全使用，如有損壞照價賠償。
（9）員工要求自覺遵守勞動紀律，工作時間不準離崗，不能在店內吸煙，不得聚堆聊天和說笑打鬧，違反一次扣款10元。
（10）員工應按正常手續請假，否則按照相關制度進行處罰。員工不得虛報病假、事假。極度不誠信者，直接予以辭退。
（11）禁止在店內銷售私人物品，禁止擅自提高或降低價格，禁止多收或少收。若有查實，直接予以辭退。
（12）員工多次或嚴重違反以上規定或給本店造成損失的，或未經同意，擅自挪用公司公款作為私用、提供虛假資料、做假賬欺騙公司者，我們將要求當事人進行賠償，并直接予以辭退，情節嚴重者直接交予公安機關處理。
5、獎勵制度
（1）每月考勤滿勤者公司給予50元獎勵。
（2）給公司提出好的建議，一經采納即給予20元獎勵
（3）給公司提出合理的建議，一經采納即給予10元獎勵
（4）每月評選一次服務之星，被評者獎勵50元，連續三個月被為服務之星者，年終獎勵100元。（注：店長及兼職人員不在評選之列）
（5）每月完成公司銷售業績，聚餐一次。本制度從下發之日起實施，由店長負責解釋。
奶茶店店面管理條例
一、現場管理規范
主要是創造良好的企業形象，增加來店顧客，擴大銷售
1、衛生管理
確保店面場地整潔，過道通暢，設備、貨架布局合理，時時保持設備、貨架、柜臺、等的干凈、明亮，不擅自亂貼店內廣告等。
2、陳列管理
商品豐富、貨架豐滿，根據商品保質期，先進先出，顯而易見，易拿易放、商品組合陳列合理。
3、商品管理
靈活運用訂貨、補貨，擴大暢銷商品陳列空間，定期檢查暢銷商品的庫存和貨架卡，以確保暢銷商品不斷檔。
二、 服務管理規范
1、 服務用語。服務語言：“您好”、“請稍等”、“對不起”、“讓您久等了”、“歡迎再來”等。忌諱用“不知道”、“賣完了”、“不行”、“沒有了”等語言。
2、對缺貨的處理。發現顧客購買的商品缺貨時，首先應表示道歉，然后應告知該商品何時到貨，或主動建議其他能取代的商品，最后店員必須將缺貨的商品作為下次訂貨或補貨的參考信息，反饋給店內相關的負責人。
3、 客訴處理。處理客訴時，嚴禁對客訴推諉責任，應以誠摯的關心態度，耐心聽取其陳述后，酌情處理，不能因此造成顧客流失。
對工作成績持續不佳及違紀員工，視情況給以經濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內容如下：
奶茶店消防安全制度
根據《中華人民共和國消防法》和有關消防安全法律規定，為加強防炎安全管理，預防火災事故和減少火災危害，保障企業員工及客戶的生命財產安全，特制定本制度。
一、防火安全管理，必須貫徹“預防為主，防消結合”的消防方針，堅持“誰主管、誰負責，誰在崗、誰負責”的原則，建立健全防火安全規章制度，實行嚴格科學管理。
二、領導應把防火安全管理，列入重要工作日程，使防火工作納入經營管理范疇同計劃、同布置、同檢查，使之逐步走向經常化、制度化、規范化，并宣傳動員全體員工，高度重視和積極參與于防火安全工作。
三、建立防火安全管理機構，健全義務消防組織，全面貫徹落實逐級防火安全責任制。
1、主管領導為防火安全工作每一責任人，分管領導為第二責任人，總經理室每年定期與各部門簽訂防火安全責任書。
2、各部門應確定一名領導為防火安全負責人，具體負責管理本部門安全防火工作。
3、設備消防安全管理機構，配備防火專職干部及技術人員。
4、由各級各部門干部部員工組成公司義務消防人，經常組織滅炎演練，定期進行考核評比。
5、加強防炎安全宣傳，開展消防滅火知識學習，提高整體安全防火意識。
四、防火安全管理機構職責。
1、領導消防安全機構，貫徹執行消防法規；
2、組織制定、修訂各項消防規章制度；
3、組織規劃部署、檢查、總結消防工作；
4、組織貫徹上級消防文件，定期向上級消防監督部門報告消防工作情況；
5、組織防火安全檢查，整改火險隱患；
6、對職工群眾進行消防安全教育；
7、組織義務消防隊開展消防工作；
8、組織管理和維修消防設施；
9、組織制定緊急狀態下的疏散方案；
10、組織撲救初起火災，指導安全疏散；
11、調查火警事故，火災原因；
12、對本單位消防工作提出獎罰意見。
五、防火安全規則
1、嚴禁明火作業，必要時需經消防安全機構批準，并采取防火措施，做好滅炎準備；
2、嚴禁儲存易燃易爆化學物品；
3、嚴禁焚燒可燃物品；
4、嚴禁吸煙、用火、用電；
5、嚴禁使用電爐、電烙鐵等電熱器具；
6、定期檢查電氣設備，開關線路、照明燈具，對不符合安全要求者及時維修或更換；
7、定期檢查維修煤氣管理系統及其附件必須符合安全要求；
8、走道、樓板、出口等部位嚴禁堆放物品，必須經常保持暢通；
9、員工要掌握消防器材使用方法，熟悉建筑內處疏散路線；
10、所有人員一量發現火警，必須及時報告并迅速采取撲救措施；
11、組織滅火，同時組織迅速安全疏散。
六、嚴禁消防設備管理，搞好維護檢修。
1、消防控制中心應24小時值班，隨時觀察記錄火災報警及聯控系統運行情況；
2、疏散指示標志及應爭燈，必須隨時保證完整好用；
3、專用報警電話必須保證靈敏好用；
4、對建筑物內的火警自動報警系統，滅火系統、消防排煙設備、防火門、防火卷簾門各消防栓等要定期進行檢查測試，凡失靈破損的要及時維修或更換，確保完整好用；
5、消防水泵、消防給水管道、消防水箱和消火栓水泵結合器等設施不得任意改裝或挪用作他用；
6、按規范要求設置的各種滅火器材，必須隨時保證完整好用；
7、建立消防設備運行維修檔案，記錄檢查維修情況。
奶茶店員工職責與權限
店長職責與權限
1、負責協助全面的店面、員工、采購、人事等管理。
2、負責各種規章制度的宣布與執行，并提出合理化建議。
3、負責完成老板下達的各項經營指標。
4、負責掌握每日、每周、每月銷售指標的完成情況，并按時向老板匯報銷售動態、庫存情況。
5、負責收集競爭對手或同行業各種情況。
6、有權參與店員的招聘工作。
7、有權對員工給予獎勵和處罰提出建議。
8、有權辭退不符合要求或態度惡劣的員工。
9、有權根據員工的表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見。
10、有權對員工的日常工作表現進行檢查或評定。
11、有權對員工進行教育、指導和培訓。
12、有權對店內突發事件進行處理。
13、有權拒收有質量問題的原料物品。
14、做好店內收銀工作，嚴格控制差錯率。
15、有權檢查核實本店進貨票據。
收銀員管理制度
1、收銀員要準確、快速地做好收銀結算工作。嚴格按照操作規程辦事，在收款時自覺遵守財務制度，對于違反財務制度的要敢于制止和揭發，起到有效的監督作用?。
2、收銀員要在收款過程中做到快、準、不錯收、不漏收，對于各種鈔票必須驗明真偽。
3、收銀員在工作時間不得攜帶私人款項上崗，每日收入現金，必須如實向店長匯報。備用金，必須班班交接，天天核對，具有書面記錄，并在班前班后準備足夠零鈔?。 ?
4、收銀員不得將公款挪作私用?。
5、收銀員在每班營業結束時，必須認真核對報表數與實收數是否一致，并做好交班工作，不得向無關人員泄露有關本部門營業收入情況資料及數據。
6、收銀員要認真填寫交款清單，錢款與清單一致。
7、收銀員要愛護及正確使用各種機械設備，并做好清潔保養工作。
8、收銀員要做好開店前、收店后的收款崗內外衛生，保持桌面的整齊、干凈。
9、收銀員應自覺遵守本店的一切規章制度。
10、收銀員應保持個人儀表儀容的整潔大方。
11、收銀員要積極完成上級分配的其他工作。
門店收銀員職責
門店收銀員具有：熟悉商品的貨區、商品基本價位、收銀業務、結算小票管理業務、收集和提供商品銷售信息、顧客信息、退貨處理以及收銀臺安全職責。
收銀員的具體崗職規范有：
1、做好營業前的準備工作：服飾、儀表、清潔衛生，做到舉止大方，佩戴好工號牌。
2、營業前認領備用金并清點確認，營業前調試好收銀機，準備好其他備用品，并了解當日變價商品和特價商品。
3、顧客進店時，應表示歡迎顧客光臨。
4、登打或掃描商品價格時，應報出每件商品的金額，登打或掃描結束時，應報出商品金額總數；并主動將結算小票置于購物袋或交顧客。
5、收銀時要唱票“收您多少錢”，找零時要唱票“找您多少錢”。
6、當顧客不多時，應替顧客做好商品裝袋服務。要做到將生鮮商品、冷凍食品和其他商品分裝，大且生的商品應先裝入袋中；顧客多時，要以盡快疏散顧客為主，加快收銀速度。
7、收銀時要做到正確、快速、對顧客保持親切友善的笑容，做到更好的接待顧客。
8、耐心地回答顧客的提問。
9、記錄和保管遺失的物品。
10、發生顧客抱怨或由于收銀有誤顧客前來投訴交涉時，應通知店長或值班經理來處理，避免影響正常的收銀工作。
11、在非營業高峰期間，聽從店長或值班經理安排從事其他的工作。
12、營業結束后，按所收貨款填寫交款清單，現金、支票分別填寫，本人簽字后將貨款交給核算員。
13、經核算員按收銀機的存根審核后，如長款要寫報告，短款自付。
服務人員職責
服務人員需要了解與理貨員和收銀員的基本崗位技能，同時掌握服務禮儀規范，還要了解和掌握門店商品分布情況、商品知識及有關知識，以便能流利地回答顧客的各種詢問，掌握公司便民服務的內容和措施。
本店經營管來由店長擔任，一切工作職員應身先士卒，嚴厲恪守上述劃定。
（1）對所有來店的顧客，營業員都必須提供禮貌、熱情、周到和高效的服務。
（2）營業員的言行必須規范，充滿活力。態度應明快熱情，用語應簡潔，動作應靈敏。
（3）不論顧客是否夠買商品，都應抱以熱情的服務。當商品脫銷，或顧客前來投訴時，營業員也要通過自己的服務，使顧客滿意而歸。
（4）營業員服務的最高境界，不是僅僅提供一次優質的服務，而是為顧客留下深刻的印象，使顧客自覺或不自覺地再次光臨。
（5）決不能背逆顧客意愿，議論顧客，或強迫顧客購買。
（6）在接待顧客時，須察言觀色，了解顧客的心理變化，激發顧客的購買欲望。
（7）營業員應堅守工作崗位，無特殊情況不能擅自離崗。
（8）針對顧客的提問，營業員必須對答如流。答非所問或含糊其詞，只能導致銷售的失敗。
（9）不能不懂裝懂，有些問題確實答不上來時，應請教周圍同事或上司。
（10）顧客猶豫不決，反復挑選商品時，營業員絲毫不能流露出不耐煩的表情。
（11）顧客較多時，營業員盡量用簡潔的語言同顧客交談，或向正在等待的顧客表示歉意，安撫顧客的焦躁情緒。
（12）對講話絮絮叨叨的顧客，盡量通過適當方式打斷其講話；反之，對于不善言談的顧客，需要多加以提示補充。
員工工作職責
1、自覺遵守店內的各項規章制度，工作安排 。
2、信表端裝，儀表大方，著裝整潔，按時參加各項培訓及會議。
3、按要求做好店內的環境衛生 。
4、做好物料的各項補充，如發現產品少于3份，應及時加工以保證不斷貨。
5、嚴格遵守店內的服務程序 。
6、熟知店內提供的茶品和價格及特點。
7、做好收尾結束工作，做好防火、防盜。
8、積極參加業務培訓，不斷提高服務技能。
庫房管理制度
1、庫房內各種原材料要分類存放,擺放有序,做到：保持干燥,通風。
2、奶茶調味料要上架存放,庫房內環境良好,整潔衛生。
3、庫房中不準存放腐爛,變質原料及有毒有害物品 。
4、庫房內原料要遵循"先進先出"的原則,杜絕過期產品及"三無"產品 。
6、做好防火、防盜等安全工作。
7、庫房管理人員的工作由店長代為執行,物料配送負責人也可根據工作需要要求各店長進行相關工作協助以及物品的綜合調配,店長需支持配合此類工作進行。
8、店長每月30日晚必須按照主管要求盤點庫房并進行相關匯報與交接。
衛生管理制度
衛生管理包括個人衛生管理,物品及設備衛生管理和食品衛生管理三個方面。
1、物品,設施設備要求表面平整,光亮,無異味,無損壞,無抹痕,擺放整齊有序,否則根據情節的嚴重程度和造成的影響給予處罰。
2、杯具等器皿的消毒措施
(1)所有的杯具等器皿洗刷后必須進行消毒。
(2)消毒程序嚴格執行"一洗,二刷,三沖,四消毒,五保潔"的制度。
(3)使用消毒液進行消毒時,按1:200的比例。
3、凡屬周期性衛生清理工作,因到期沒有清理形成衛生死角的,給予10元分處罰,由此影響到顧客提出的,酌情給予責任部門警告或責任人過失處分。
4、毛絮,浮灰,水漬,紙屑等輕微衛生問題,每處給予5—10元的處罰。
5、積灰,污漬,油漬,較大雜物,毛發,皺褶等衛生問題,每處給予5—20元的處罰。
6、污垢,有異物,裂痕,損壞,擺放不整齊,錯位,脫落或物品缺少,有異味等環境衛生問題,每處給予10-20元的處罰。
本店上崗工作流程
開店前準備工作細則
開店后工作細則
奶茶店勞動合同
甲方（用人單位）名稱：coco奶茶加盟店
住所： 福建省XXX
法定代表人或主要負責人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
現居住地住址：
戶籍所在地住址： 居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下 形式確定本合同期限，形式： 全日制用工：
固定期限勞動合同：自用工之日2014年07月08日起至2016年07月08日止。 無固定期限勞動合同：按照《勞動合同法》第十四條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：?
(一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
非全日制用工：
甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動合同。非全日制用工勞動合同甲乙雙方依照《勞動合同法》和本合同的規定確定相關事項。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
二、工作內容和工作地點 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。
三、工作時間和休息休假 第三條 甲乙雙方依照合同形式選擇實行以下 工時制度：
全日制用工：實行標準工時工作制度，每日工作八小時，（中午12點——下午8點）每周一日休息，具體時間由勞動者自由選擇。企業經營高峰期（包括法定節假日）經勞動行政部門審批，與全體員工協商延長工作時間之后，甲方將采用每日工作九小時，每周休息日順延累計的工作時間規定，乙方須遵守。乙方為此付出多于勞動時間的加班，甲方將支付額外勞動報酬，具體金額依照《勞動法》和本合同關于勞動報酬的規定。
非全日制用工：實行標準工時工作制度，每日工作四小時（下午8點——凌晨12點）每周日休息。延長工作時間適用全日制用工的規定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第五條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
5、勞動報酬
第八條 勞動報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成。 第九條 訂立勞動合同后，甲方應根據本單位的勞動合同形式，確定乙方實行以下 工資形式：
全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為1200元/月；?
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。?
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。?
(四)甲方每月10日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
全日制用工勞動者獎金數額由乙方表現確定最高500元最低100元人民幣。
非全日制用工：
(1)乙方正常工作時間的工資雙方協商為12元/小時；
(2)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(3)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
? (四)非全日制用工工資發放周期為10日。甲方每月1日前發放乙方上一個工資周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
其他工資形式：
第十條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險
第十一條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為全日制用工勞動者繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為非全日制用工勞動者繳納醫療、工傷保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十二條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、勞動紀律?
第十三條 乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
第十四條 乙方若出現違反企業依法制定的各項規章制度的情形，甲方可據企業規則制度對乙方進行處罰。
第十五條 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第十六條 乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）
八、勞動合同的履行和變更
第十七條 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。?
第18條 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
九、勞動合同的解除和終止?
第十九條 雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。?
第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：?
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；?
(二)未及時足額支付勞動報酬的；?
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的；?
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；?
(五)因甲方過錯致使勞動合同無效的；?
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
經濟補償金數額根據《勞動合同法》規定確定。?
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。?
(一)嚴重違反甲方的規章制度的；?
(二)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；?3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
(三)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；?
(四)因乙方過錯致使勞動合同無效的；
(五)被依法追究刑事責任的。?
第二十二條 有下列情形之一的，勞動合同終止：?
(一)勞動合同期滿的；?
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?
(四)甲方被依法宣告破產的；?
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；?
(六)法律、行政法規規定的其他情形。?
十、違約責任?
第二十三條 乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。?
第二十四條 勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第二十五條 任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理?
第二十六條 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
12、其他約定
第二十七條 雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準。
第二十八條 企業由于規模所限，暫不設置職工大會與職工代表，涉及全體職工利益問題，由企業組織全體職工開會討論決定。
第二十九條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）???
法定代表人：?
（或委托代理人）??
年 月 日 年 月 日
奶茶店勞動合同篇2
勞動合同
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人或主要負責人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
現居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下 形式確定本合同期限，形式：
全日制用工：
固定期限勞動合同：自用工之日2014年07月08日起至2016年07月08日止。
無固定期限勞動合同：按照《勞動合同法》第十四條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：?
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
……
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
非全日制用工：
甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動合同。非全日制用工勞動合同甲乙雙方依照《勞動合同法》和本合同的規定確定相關事項。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲乙雙方依照合同形式選擇實行以下 工時制度：
全日制用工：實行標準工時工作制度，每日工作八小時，（中午12點——下午8點）每周一日休息，具體時間由勞動者自由選擇。企業經營高峰期（包括法定節假日）經勞動行政部門審批，與全體員工協商延長工作時間之后，甲方將采用每日工作九小時，每周休息日順延累計的工作時間規定，乙方須遵守。乙方為此付出多于勞動時間的加班，甲方將支付額外勞動報酬，具體金額依照《勞動法》和本合同關于勞動報酬的規定。
非全日制用工：實行標準工時工作制度，每日工作四小時（下午8點——凌晨12點）每周日休息。延長工作時間適用全日制用工的規定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第五條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
5、勞動報酬
第八條 勞動報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成。
第九條 訂立勞動合同后，甲方應根據本單位的勞動合同形式，確定乙方實行以下 工資形式：
全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為1200元/月；?
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。?
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。?
(四)甲方每月10日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
全日制用工勞動者獎金數額由乙方表現確定最高500元最低100元人民幣。
非全日制用工：
(1)乙方正常工作時間的工資雙方協商為12元/小時；
(2)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(3)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
? (四)非全日制用工工資發放周期為10日。甲方每月1日前發放乙方上一個工資周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
其他工資形式：
第十條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險
第十一條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為全日制用工勞動者繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為非全日制用工勞動者繳納醫療、工傷保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十二條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、勞動紀律?
第十三條 乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
第十四條 乙方若出現違反企業依法制定的各項規章制度的情形，甲方可據企業規則制度對乙方進行處罰。
第十五條 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第十六條 乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）
八、勞動合同的履行和變更
第十七條 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。?
第18條 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
九、勞動合同的解除和終止?
第十九條 雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。?
第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：?
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；?
(二)未及時足額支付勞動報酬的；?
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的；?
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；?
(五)因甲方過錯致使勞動合同無效的；?
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
經濟補償金數額根據《勞動合同法》規定確定。?
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。?
(一)嚴重違反甲方的規章制度的；?
(二)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；?3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
(三)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；?
(四)因乙方過錯致使勞動合同無效的；
(五)被依法追究刑事責任的。?
第二十二條 有下列情形之一的，勞動合同終止：?
(一)勞動合同期滿的；?
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?
(四)甲方被依法宣告破產的；?
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；?
(六)法律、行政法規規定的其他情形。?
十、違約責任?
第二十三條 乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。?
第二十四條 勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第二十五條 任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理?
第二十六條 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
12、其他約定
第二十七條 雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準。
第二十八條 企業由于規模所限，暫不設置職工大會與職工代表，涉及全體職工利益問題，由企業組織全體職工開會討論決定。
第二十九條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）???
法定代表人：?
（或委托代理人）??
奶茶店勞動合同篇3
勞動合同
甲方（用人單位）名稱：
住所：
法定代表人或主要負責人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
現居住地住址：
戶籍所在地住址：
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下 形式確定本合同期限，形式：
全日制用工：
固定期限勞動合同：自用工之日2014年07月08日起至2016年07月08日止。
無固定期限勞動合同：按照《勞動合同法》第十四條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：?
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
……
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
非全日制用工：
甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動合同。非全日制用工勞動合同甲乙雙方依照《勞動合同法》和本合同的規定確定相關事項。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲乙雙方依照合同形式選擇實行以下 工時制度：
全日制用工：實行標準工時工作制度，每日工作八小時，（中午12點——下午8點）每周一日休息，具體時間由勞動者自由選擇。企業經營高峰期（包括法定節假日）經勞動行政部門審批，與全體員工協商延長工作時間之后，甲方將采用每日工作九小時，每周休息日順延累計的工作時間規定，乙方須遵守。乙方為此付出多于勞動時間的加班，甲方將支付額外勞動報酬，具體金額依照《勞動法》和本合同關于勞動報酬的規定。
非全日制用工：實行標準工時工作制度，每日工作四小時（下午8點——凌晨12點）每周日休息。延長工作時間適用全日制用工的規定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第五條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
5、勞動報酬
第八條 勞動報酬由基本工資，獎金和社會保險三個部分組成。
第九條 訂立勞動合同后，甲方應根據本單位的勞動合同形式，確定乙方實行以下 工資形式：
全日制用工：
(一)乙方正常工作時間的工資雙方協商為1200元/月；?
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。?
(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。?
(四)甲方每月10日前發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
全日制用工勞動者獎金數額由乙方表現確定最高500元最低100元人民幣。
非全日制用工：
(1)乙方正常工作時間的工資雙方協商為12元/小時；
(2)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(3)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
? (四)非全日制用工工資發放周期為10日。甲方每月1日前發放乙方上一個工資周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
其他工資形式：
第十條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險
第十一條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為全日制用工勞動者繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為非全日制用工勞動者繳納醫療、工傷保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十二條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、勞動紀律?
第十三條 乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
第十四條 乙方若出現違反企業依法制定的各項規章制度的情形，甲方可據企業規則制度對乙方進行處罰。
第十五條 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
第十六條 乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）
八、勞動合同的履行和變更
第十七條 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。?
第18條 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
九、勞動合同的解除和終止?
第十九條 雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。?
第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：?
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；?
(二)未及時足額支付勞動報酬的；?
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的；?
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；?
(五)因甲方過錯致使勞動合同無效的；?
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
經濟補償金數額根據《勞動合同法》規定確定。?
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。?
(一)嚴重違反甲方的規章制度的；?
(二)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；?3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
(三)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；?
(四)因乙方過錯致使勞動合同無效的；
(五)被依法追究刑事責任的。?
第二十二條 有下列情形之一的，勞動合同終止：?
(一)勞動合同期滿的；?
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?
(四)甲方被依法宣告破產的；?
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；?
(六)法律、行政法規規定的其他情形。?
十、違約責任?
第二十三條 乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。?
第二十四條 勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第二十五條 任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理?
第二十六條 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
12、其他約定
第二十七條 雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準。
第二十八條 企業由于規模所限，暫不設置職工大會與職工代表，涉及全體職工利益問題，由企業組織全體職工開會討論決定。
第二十九條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）???
法定代表人：?
（或委托代理人）??
說明：為大家提供簽合同時的注意事項，我是文庫小寧寧，小心各種坑，如果你覺得我的文檔不錯，那么請您多光顧我的文庫店，以下是注意事項。
簽合同的注意事項：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的條款，當事人是合同的主體。合同中如果不寫明當事人，誰與誰做交易都搞不清楚，就無法確定權利的享受和義務的承擔，發生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當事人的時候更是如此。合同中不僅要把應當規定的當事人都規定到合同中去，而且要把各方當事人名稱或者姓名和住所都規定準確、清楚。
（二）標的。標的是合同當事人的權利義務指向的對象。標的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒有標的，合同不能成立，合同關系無法建立。
合同的種類很多，合同的標的也多種多樣：
1．有形財產。有形財產指具有價值和使用價值并且法律允許流通的有形物。如依不同的分類有生產資料與生活資料、種類物與特定物、可分物與不可分物、貨幣與有價證券等。
2．無形財產。無形財產指具有價值和使用價值并且法律允許流通的不以實物形態存在的智力成果。如商標、專利、著作權、技術秘密等。
．勞務。勞務指不以有形財產體現其成果的勞動與服務。如運輸合同中承運人的運輸行為，保管與倉儲合同中的保管行為，接受委托進行代理、居間、行紀行為等。
3．工作成果。工作成果指在合同履行過程中產生的、體現履約行為的有形物或者無形物。如承攬合同中由承攬方完成的工作成果，建設工程合同中承包人完成的建設項目，技術開發合同中的委托開發合同的研究開發人完成的研究開發工作等。
合同對標的的規定應當清楚明白、準確無誤，對于名稱、型號、規格、品種、等級、花色等都要約定得細致、準確、清楚，防止差錯。特別是對于不易確定的無形財產、勞務、工作成果等更要盡可能地描述準確、明白。訂立合同中還應當注意各種語言、方言以及習慣稱謂的差異，避免不必要的麻煩和糾紛。
（三）數量。在大多數的合同中，數量是必備條款，沒有數量，合同是不能成立的。許多合同，只要有了標的和數量，即使對其他內容沒有規定，也不妨礙合同的成立與生效。因此，數量是合同的重要條款。對于有形財產，數量是對單位個數、體積、面積、長度、容積、重量等的計量；對于無形財產，數量是個數、件數、字數以及使用范圍等多種量度方法；對于勞務。數量為勞動量；對于工作成果，數量是工作量及成果數量。一般而言，合同的數量要準確，選擇使用共同接受的計量單位、計量方法和計量工具。根據不同情況，要求不同的精確度，允許的尾差、磅差、超欠幅度、自然耗損率等。
（四）質量。對有形財產來說，質量是物理、化學、機械、生物等性質；對于無形財產、服務、工作成果來說，也有質量高低的問題，并有衡量的特定方法。對于有形財產而言，質量亦有外觀形態問題。質量指標準、技術要求，包括性能、效用、工藝等，一般以品種、型號、規格、等級等體現出來。質量條款的重要性是勿庸贅言的，許許多多的合同糾紛由此引起。合同中應當對質量問題盡可能地規定細致、準確和清楚。國家有強制性標準規定的，必須按照規定的標準執行。如有其他質量標準的，應盡可能約定其適用的標準。當事人可以約定質量檢驗的方法、質量責任的期限和條件、對質量提出異議的條件與期限等。
（五）價款或者報酬。價款或者報酬，是一方當事人向對方當事人所付代價的貨幣支付。價款一般指對提供財產的當事人支付的貨幣，如在買賣合同的貨款、租賃合同的租金、借款合同中借款人向貸款人支付的本金和利息等。報酬一般是指對提供勞務或者工作成果的當事人支付的貨幣，如運輸合同中的運費、保管合同與倉儲合同中的保管費以及建設工程合同中的勘察費、設計費和工程款等。如果有政府定價和政府指導價的，要按照規定執行。價格應當在合同中規定清楚或者明確規定計算價款或者報酬的方法。有些合同比較復雜，貨款、運費、保險費、保管費、裝卸費、報關費以及一切其他可能支出的費用，由誰支付都要規定清楚。
（六）履行期限。履行期限是指合同中規定的當事人履行自己的義務如交付標的物、價款或者報酬，履行勞務、完成工作的時間界限。履行期限直接關系到合同義務完成的時間，涉及當事人的期限利益，也是確定合同是否按時履行或者遲延履行的客觀依據。履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內履行的，也可以是分期履行的。不同的合同，對履行期限的要求是不同的，期限可以以小時計，可以以天計，可以以月計，可以以生產周期、季節計，也可以以年計。期限可以是非常精確的，也可以是不十分確定的。不同的合同，其履行期限的具體含義是不同的。買賣合同中賣方的履行期限是指交貨的日期、買方的履行期限是交款日期，運輸合同中承運人的履行期限是指從起運到目的地卸載的時間，工程建設合同中承包方的履行期限是從開工到竣工的時間。正因如此，期限條款還是應當盡量明確、具體，或者明確規定計算期限的方法。
（七）履行地點和方式。履行地點是指當事人履行合同義務和對方當事人接受履行的地點。不同的合同，履行地點有不同的特點。如買賣合同中，買方提貨的，在提貨地履行；賣方送貨的，在買方收貨地履行。在工程建設合同中，在建設項目所在地履行。運輸合同中，從起運地運輸到目的地為履行地點。履行地點有時是確定運費由誰負擔、風險由誰承擔以及所有權是否轉移、何時轉移的依據。履行地點也是在發生糾紛后確定由哪一地法院管轄的依據。因此，履行地點在合同中應當規定得明確、具體。
履行方式是指當事人履行合同義務的具體做法。不同的合同，決定了履行方式的差異。買賣合同是交付標的物，而承攬合同是交付工作成果。履行可以是一次性的，也可以是在一定時期內的，也可以是分期、分批的。運輸合同按照運輸方式的不同可以分為公路、鐵路、海上、航空等方式。履行方式還包括價款或者報酬的支付方式、結算方式等，如現金結算、轉帳結算、同城轉帳結算、異地轉帳結算、托收承付、支票結算、委托付款、限額支票、信用證、匯兌結算、委托收款等。履行方式與當事人的利益密切相關，應當從方便、快捷和防止欺詐等方面考慮采取最為適當的履行方式，并且在合同中應當明確規定。
（八）違約責任。違約責任是指當事人一方或者雙方不履行合同或者不適當履行合同，依照法律的規定或者按照當事人的約定應當承擔的法律責任。違約責任是促使當事人履行合同義務，使對方免受或少受損失的法律措施，也是保證合同履行的主要條款。違約責任在合同中非常重要，因此一般有關合同的法律對于違約責任都已經作出較為詳盡的規定。但法律的規定是原則的，即使細致也不可能面面俱到，照顧到各種合同的特殊情況。因此，當事人為了特殊的需要，為了保證合同義務嚴格按照約定履行，為了更加及時地解決合同糾紛，可以在合同中約定違約責任，如約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算方法等。
（九）解決爭議的方法。解決爭議的方法指合同爭議的解決途徑，對合同條款發生爭議時的解釋以及法律適用等。解決爭議的途徑主要有：一是雙方通過協商和解，二是由第三人進行調解，三是通過仲裁解決，四是通過訴訟解決。當事人可以約定解決爭議的方法，如果意圖通過訴訟解決爭議是不用進行約定的，通過其他途徑解決都要事先或者事后約定。依照仲裁法的規定，如果選擇適用仲裁解決爭議，除非當事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執行。當事人選擇和解、調解方式解決爭議，都不能排除法院的管轄，當事人可以提起訴訟。
說明：簽合同注意事項。
1看清楚合同主體
審查合同時，必須對對方的主體資格進行審查。我們認為這種審查應從三方面入手。首先，對合同對方資質的審查，審查中，要看對方是否具備簽訂合同的主體資格，主要包括的內容有對方是否是企業法人，是否通過年檢，讓對方提供營業執照，已經工商登記資料，新成立的公司要倍加注意，防止是皮包公司。雖然是企業法人，但是合同名稱顯示是該企業法人下屬的一個職能部門，如辦公室，中心，委員會，指揮部等等這些都不行。比如說指揮部吧，有些地方政府需要興建一個項目，往往有好多政府部門組成一個某某項目指揮部，他是一個臨時性的一個機構，不能獨立承擔民事責任，他會隨著項目的完成而被撤銷，按照法律規定，他都沒有簽訂合同的資格，但是實踐中由于政府的體制原因，不簽還不行，除非你不做這單生意，如果和他簽訂合同就需要注意了，一定搞清楚這個項目的背景，由誰主導投資，建成后歸口單位是誰，簽訂這個合同有沒有超出指揮部的授權范圍等等。都需要注意，別到時指揮部一撤，你找誰都不好找。
2、注意合同的內容必須齊備
我國合同法明確的規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款，當事人的名稱或者姓名和住所;標的;數量;質量;價款或者報酬;履行期限、地點和方式;違約責任;解決爭議的方法等。這是立法列舉式的規定，但是在實踐中，要比這復雜的多，合同操作性越強，那么你約定就越詳細。套用現代俗語解釋，合同就是立約各方制定的游戲規則，沒有詳細的規則，何談其他的地方。
3、注意履行方式和期限以及驗收
這方面的內容主要包括供方發貨、需方自提、第三方接貨等方式。方式不同，合同的風險也有所不同。作為出賣人時，我們應當注意標的物所有權保留，根據合同法的規定，當事人可以在買賣合同中約定買受人未履行支付價款的或其他義務的，標的物所有權屬于出賣人。這樣約定的好處是一旦需方在接到貨后違約，供方的合法權益能夠得到最大限度的保護。但是在實踐中有時比較難以操作，上次咱們有個公司，買給學校一批設備，學校收到貨也實際使用，就是不給錢，雖然在合同約定了貨物的所有權保留，但是你就沒有辦法把貨物拉回來，因為你進機房的門都比較困難了，如果把所有的設備拉回來，那么學校一切辦公都得停止，有可能上升到政治的高度。這是我們不愿看到的，但是我們依此條款為依據，可以給學校施加壓力，也向該學校的主管機關反映，也可以依此條款，向主管機關施加壓力。
二、面對缺陷條款應該如何應對
面對缺陷條款，我們有兩種解決方式，一是訴訟，二是仲裁。選擇訴訟的，一般合同中不允許只寫按照法律規定向有管轄權的法院提起訴訟，也不允許只寫向當地法院起訴，大家都知道，合同糾紛一般是合同履行地和被告所在地法院管轄。所以，起訴時選擇有利于自己的管轄。選擇仲裁，仲裁程序啟動根基在于有效的仲裁協議或仲裁條款。
綜上所述，小編整理有關格式合同的相關內容。由此可見，合同已經成為我們生活交易中必不可少的一種書面材料，不管什么類型的合同，都有可能存在不同的缺陷，面對合同條款存在缺陷時應如何履行，有哪些缺陷需要注意已經在上文總結。更多相關問題，提供專業法律咨詢服務。
三、但愿有一天你會記起，我曾默默地，毫無希望地愛過你。我這扇門曾為你打開，只為你一人打開，現在，我要把它關上了。
四、你看我的時候我裝做在看別處，你在看別處的時候我在看你。
五、陸上的人喜歡尋根究底，虛度很多的光陰。冬天擔憂夏天的遲來，夏天擔心冬天的將至。所以你們不停到處去追求一個遙不可及，四季如夏的地方，我并不羨慕。
六、沒想到的是，一別竟是一輩子了。
七、朋友們都羨慕我，其實羨慕他們的人是我。愛你，很久了，等你，也很久了，現在，我要離開你了，比很久很久還要久……
八、Do something today that your future self will thank you for. 從現在開始，做一些讓未來的你感謝現在的自己的事。
九、有個懂你的人，是最大的幸福。這個人，不一定十全十美，但他能讀懂你，能走進你的心靈深處，能看懂你心里的一切。最懂你的人，總是會一直的在你身邊，默默守護你，不讓你受一點點的委屈。真正愛你的人不會說許多愛你的話，卻會做許多愛你的事。
十、很久很久，沒有對方的消息，也不再想起這個人，也是不想再想起。
十一、我不怕我會忘記他，他在我心底開出了花。
十二、我還在原地等你，你卻已經忘記曾來過這里。
十三、那都是很好很好的，我卻偏偏不喜歡。
十四、向來緣淺，奈何情深？
十五、習慣難受，習慣思念，習慣等你，可是卻一直沒有習慣看不到你
十六、愛一個人最好的方式，是經營好自己，給對方一個優質的愛人。不是拼命對一個人好，那人就會拼命愛你。俗世的感情難免有現實的一面：你有價值，你的付出才有人重視。——蘇芩
十七、雨水落下來是因為天空無法承受它的重量，眼淚掉下來是因為心再也無法承受那樣的傷痛。
十八、所謂長大，就是把原本看重的東西看輕一點，原本看輕的東西看重一點。生活中只有一種英雄主義，那就是在認清生活真相之后，依然熱愛生活。生活就像是跟老天對弈，對你而言，你走棋，那叫選擇；老天走棋，那叫挑戰。
十九、我只想問你，若我回頭，你還在不在？
二十、有些事是有很多機會去做的，卻一天一天推遲，想做的時候卻發現沒機會了。
二十一、在下一個路口，思念某一種溫度。
二十二、It doesn"t matter how slow you are, as long as you"re determined to get there, you"ll get there. ------不管你有多慢，都不要緊，只要你有決心，你最終都會到達想去的地方。
二十三、當我們擁有一只鞋子的時候，我們才會明白失去的另一只鞋子的滋味，失去的東西總是最好的。
二十四、如果因為害怕分離而不敢在一起，那你吃飯的時候為什么不直接去吃屎。
二十五、花時間去解釋 不如花時間去證明
二十六、睫毛下的傷城路過了誰的風景誰的心。
二十七、擁有的并不一定愛著。
二十八、于是。各有各的生活，各自愛著別的人。曾經相愛，現在已互不相干。
二十九、看著別人的故事，流著自己的眼淚。
三十、你唯一會認認真真讀完一個人的日志和心情，想盡一切辦法去了解的只有兩個人。一個是你喜歡的人，另一個是你喜歡的人喜歡的人。
三十一、失去一段感情，你感覺心痛，當你心痛過后，那時你才會發現，你失去的只是你心中的依賴，當你學會孤獨的堅強，一切又會再次美好起來。去珍惜那個讀懂你的人，要好好去疼愛她。
