單位與員工解除勞動合同【五篇】

單位，指機關、團體或屬于一個機關、團體的各個部門；指數學方面或物理方面計量事物的標準量的名稱。一般有：米（m）、千米（km）、牛（頓） N、帕（斯卡）Pa等單位；在佛教傳統意義上講單位，特指長度、質量、時間等的定量單位，也有專門的術語如：剎那， 以下是為大家整理的關于單位與員工解除勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。

單位與員工解除勞動合同5篇

第一篇: 單位與員工解除勞動合同

【單位解除勞動合同通知書】個人單方解除勞動合同

　　勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。下面小編給大家帶來單位解除勞動合同通知書，供大家參考!

　　單位解除勞動合同通知書范文一

　　同志：

　　您于2008年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九項情形，你與我公司 2009 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年的勞動合同書于 2011 年 3 月 31 日解除，勞動關系同時解除。

　　1.經當事人協商一致;

　　2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的

　　;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11.法律、行政法規規定的其它情形 。

　　請您于__2011______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱

　　2月26 日

　　單位解除勞動合同通知書范文二

　　_________：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　　_____年 _____月 _____日

　　簽收：__________________

　　_____年 _____月 _____日

　　單位解除勞動合同通知書范文三

　　先生/小姐：

　　依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同。

　　解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　○嚴重違反公司的規章制度的;

　　○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　○被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于 年 月 日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;

　　您薪資結算至 年 月 日日;計 元;

　　2.此種情形下：

　　○公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。

　　○公司不需要支付經濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　××公司

　　年 月 日

　　?

單位解除勞動合同通知書

第二篇: 單位與員工解除勞動合同

員工超生 單位是否能解除勞動合同

【案例回顧】童先生是一家化工廠的人事部負責人，而何女士則是這家化工廠的生產工人。2009年，已婚的何女士產下一個女兒。2014年6月，公司發現何女士頻頻請假去醫院，并且肚子越來越大，就懷疑其已經懷上二胎。經向何女士核實后，她認可自己已經懷孕5個月。但是何女士聲稱，雖然自己不是獨生子女，但是其配偶為獨生子，具備生育二胎的條件，并且正在向有關部門申請“生育服務證”。事后，何女士一直未向單位提供“生育服務證”，經單位多次催要后，何女士都以正在辦理作為搪塞的理由。

眼看何女士距離生產的日子越來越近，公司向何女士發出了最后通牒，要求其在30日內向公司提供“生育服務證”，否則將按照違反計劃生育政策對待。

但是，童先生仍有疑問：如果何女士不能提供，構成了違反計劃生育，那單位能否解除雙方的勞動合同?

【案例分析】據《人口與計劃生育法》第18條規定：“國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女;符合法律、法規規定條件的，可以要求安排生育第二個子女。”對于違反此規定的公民，根據《人口與計劃生育法》第41條以及第42條之規定，除繳納社會撫養費外，“是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分;其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分”。但是這里的行政處分和紀律處分是否包含開除或解除勞動合同，實踐中卻存在爭議。有人認為，按照已經廢止的《企業職工獎懲條例》的說法，處分包含開除或解除勞動合同;有人則認為，法律規定不明確，就不能隨意擴大解釋。

那么，對于違反計劃生育的職工，單位該如何處理呢?勞辦力字[1992]15號《關于受理職工違反計劃生育政策規定引起的勞動爭議問題的復函》規定：“職工因違反計劃生育政策被企業開除引起的爭議，勞動仲裁委員會應當受理。在處理這類勞動爭議時，除依據勞動法律、法規外，還應以國家和地方政府有關計劃生育政策的法規、規章，以及企業內部符合國家規定的有關規章制度為依據。”據此，對于超生的員工給予解除勞動合同處理時，首先看國家規定。由于《人口與計劃生育法》規定并不明確，應當進一步看地方規定處理。比如，《廣東省人口與計劃生育條例》第48規定：“國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。”《浙江省人口與計劃生育條例》第51條則規定：“不符合法定條件生育的，除按本條例規定繳納社會撫養費外，產假期間不發工資，妊娠、分娩等一切費用自理，取消其他生育福利待遇，男女雙方各處以降級以上的行政處分，直至開除公職。”因此，在廣東或浙江，單位可以直接根據地方法規對超生的公職人員或國有單位職工，作出解除勞動合同或開除處理。如果地方法規不明確，但是單位依法制定的規章制度中規定“員工超生可以解除勞動合同或開除的”，用人單位也可以對超生員工作出解除勞動合同處理。

本案中，如果何女士不能提供“生育服務證”，化工廠應當首先對照地方法規來處理，地方法規不明確的，看公司有無相應規定。如果地方法規和公司制度都不明確，直接解除雙方的勞動合同，風險則會很大。

第三篇: 單位與員工解除勞動合同

公司與員工解除勞動合同范本

　　當你離開一家公司，需要簽訂一份公司與員工解除勞動合同，以下是小編為您整理的公司與員工解除勞動合同范本相關資料，歡迎閱讀！
　　公司與員工解除勞動合同范本一　　甲方：_______________貿易有限公司
　　乙方：
　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　一、勞動合同期限
　　第一條 1、本合同期限類型為有固定期限合同。
　　2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。（其中 年 月 日至 年 月 日為試用期）
　　3、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
　　二、工作內容
　　第二條
　　1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
　　2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
　　3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。
　　4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
　　三、勞動保護和勞動條件
　　第三條 公司實行：
　　（ ）標準工時制度
　　（ ）不定時工時制度
　　實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。
　　第四條 乙方享有政府規定的公休、節假日，包括新年一天；春節三天；勞動節放假三天，國慶節放假三天。
　　第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
　　四、勞動報酬
　　第六條
　　1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
　　2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。
　　3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
　　五、保險福利待遇
　　第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
　　第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。
　　醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。
　　第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
　　第十條 乙方享有政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。
　　六、勞動紀律
　　第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
　　第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。
　　七、勞動合同的變更、終止、解除
　　第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
　　第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
　　第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
　　第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
　　1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
　　① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求；
　　② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
　　3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；
　　4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的；
　　5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等；
　　6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的；
　　7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。
　　乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。
　　第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
　　第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：
　　1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
　　2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；
　　3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
　　第十九條 乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：
　　1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的；
　　2、被國家有關機關依法審查尚未結案的；
　　3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。
　　如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。
　　第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
　　1、在試用期內的；
　　2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　八、商業秘密和知識產權
　　第二十一條 甲方商業秘密包括：
　　1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。
　　2、甲方人力方面信息，如人力政策或計劃。
　　3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
　　第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
　　第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等），不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
　　第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。
　　九、勞動爭議處理
　　第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
　　第二十六條 本合同一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。
　　第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
　　第二十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
　　第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：
　　第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。
　　甲方：_______________貿易有限公司
　　地址：
　　電話：
　　聯系人：
　　乙方：
　　身份證號碼：
　　聯系地址：
　　戶籍地址：
　　電話（宅）
　　電話（戶籍地址）
　　緊急情況聯系電話：
　　公司與員工解除勞動合同范本二　　甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
　　乙方：_________（以下簡稱乙方）
　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
　　1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）
　　3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。
　　4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
　　5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
　　甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________
　　法定代表人或授權委托人
　　（簽字或簽章）
　　年 月 日　　　　　　　　 年 月 日
　　簽訂解除勞動合同協議書的注意事項
　　嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
　　這里有兩個地方需要注意的：一是單位規章制度程序必須符合法律的規定;二是此條規定的用人單位解除合同，應理解成是企業單方的權利，即企業可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關手續做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。
　　在解除每一對勞動關系當中，所簽訂的解除勞動合同協議書內容都是不同的。比如，單位非法解除勞動關系的時候，需要對勞動者進行賠償。但如果是合法解除的話，則就不用進行賠償了。

第四篇: 單位與員工解除勞動合同

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如何與員工解除勞
動合同

篇一：企業與員工解除勞動合同的經濟補償金如何計算
終止、解除勞動合同的計算方法與安全說明時間：2013年08月22日|作者：鄧宜容律師|關鍵詞：勞動合同|瀏覽：5938例如：有員工甲是在2004年2月1入職，2011年5月1日終止了勞動關系。其前12個月的平均工資為2800元：現以上述例做如下分析：企業與員解除勞動合同的經濟補償金的支付：
例如：有員工甲是在2004年2月1入職，2011年5月1日終止了勞動關系。其前12個月的平均工資為2800元：現以上述例做如下分析：
第一種情況：企業開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那----------------精選公文范文----------------
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么企業應當支付員工賠償金：2800元*工作年限年*2倍=42000元;
問：為什么是年不是7年?：因為員工甲方入職到離職是7年零3個月：因此根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”員工甲沒滿6個月因此是年。
問：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個月的經濟補償金即2800元*個月呢?員工甲的勞動合同沒有到期，企業無法定理由開除員工甲應當按照《勞動合同法》第第八十七條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，員工是2倍。
第二種情況：企業不開除員工甲而是與員工甲協商一致解除勞動合同：企----------------精選公文范文----------------
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業應當支付員工甲經濟補償金即：2800元*個月=21000元;
第三種情況：員工甲的勞動合同在2011年5月1日到期，企業不愿意與員工甲續簽勞動合同，企業應當從2008年1月1日開始計算員工工作年限，根據《勞動合同法》第九十七條：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計”，即從2008年1月1日一年補員工甲一個月，員工甲應領的經濟補償金：2800元*年=9800元;第四種情況：員工甲的合同在2011年5月1日到期，員工甲不愿意與企業再續簽合同，那么企業無需補償員工任何費用，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續，發給勞動合同終止證明即可。以上四種情況請註意以下2點：1、如員工甲的前12個月平均工資為5000元，那么根據《勞動合同法》第四十七條“勞動者月工資高於用人單位----------------精選公文范文----------------
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第五篇: 單位與員工解除勞動合同

單位解除員工勞動合同應該怎么賠償
單位解除員工勞動合同應該怎么賠償
勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，所以法律加強了對勞動者權益的保護。在用人單位解除員工勞動合同的時候，法律規定用人單位要對員工進行一定賠償。那么，此時單位應該對員工怎么賠償呢?詳細內容請閱讀下文。
1、企業首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。2、如果企業要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預發一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應當給你雙倍(兩個月工資的經濟賠償。
3、企業應當賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額
4、社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業和個人應繳部分;企業沒有繳納到社會保險機構是白發。你可以到勞動仲裁部門申請企業為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。
5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括。
6、勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止

勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
7、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
8、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
針對不同的解除情況，用人單位對員工的賠償是不同的。在此提醒各位勞動者，一定要先分清自己屬于哪種情況，才能對照著知道自己應該獲得多少賠償。企業能否以內部調整為由解除勞動合同？
勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。
某科技公司發現其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞

動合同嗎?
公司解除勞動合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。
《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。工傷解除勞動合同會有哪些風險呢
工傷期間可以解除勞動合同嗎？工傷解除勞動合同，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？整理了下