試工、試用、試講、試鏡都屬于入職或轉正前的一項基本工作，通過試工、試用、試講、試鏡可以判斷一個人是否能夠長期擔任某項工作能力的方法。指為嘗試或使用過；首次使用。語出《墨子·尚同下》：“然胡不賞使家君，試用家君，發憲布令其家。”， 以下是為大家整理的關于試用期簽訂勞動合同嗎4篇 , 供大家參考選擇。
試用期簽訂勞動合同嗎4篇
第1篇: 試用期簽訂勞動合同嗎
如何簽訂試用期勞動合同
我國《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”一九九六年一月十六日勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函中對試用期作出具體規定：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同期限內。試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。” 有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚至試用期后再繼續簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。 依據《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；”第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的”。 《勞動法》第三十二條的規定賦予了勞動者在試用期內有隨時解除勞動合同的權力，且該解除權是無條件的。但有的用人單位在合同中約定勞動者在試用期內解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔違約責任等等，實際上限制了勞動者的解除權。因此，該約定侵害了勞動者的合法權利，應確認為無效條款。相反，用人單位在試用期內解除合同，必須拿出足夠的證據證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動合同。 1995年5月12日勞動部發布的《對有關問題的補充規定》第5條第2款規定：“學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。”根據這一規定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應以不違反勞動法為前提。勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第57條規定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。” 有的用人單位稱試用期屬于不熟練勞動期，工資可以低于最低工資標準，有些合同干脆規定沒有工資。這些做法，是違法的。 一九九五年十月十日勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》中規定：“用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，……如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條第項規定向職工索賠。” 有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓費、服裝費、風險金等等，名目繁多。而實際上，用人單位根本就未對試用者進行培訓，也未發生其他費用，有的高達好幾千元。但是，未做幾個月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費用。這種做法，是變相收取押金，是違法的。 上述勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函指出：“關于見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行為期一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。” 這里需要注意的是：見習期是一種人事制度。但從性質上看，見習期也是一種試用期。如果用人單位僅僅規定了見習期，則見習期內的待遇及勞動關系，按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規定執行。如果用人單位既規定了見習期，又規定了試用期，則在試用期內執行勞動法有關試用期的規定。 第一、單獨的試用期合同是無效的。 根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。 第二、勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。 《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。 第三、資金擔保違法，可酌情提供擔保人。 用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的；另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。 第四、試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。 《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
第2篇: 試用期簽訂勞動合同嗎
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勞動合同書
甲方(用人單位) 名 稱：
地 址：
性 質：
乙方（勞動者） 名 稱
住 址：
身份證號碼：
妹滇雜色傻事趙摯炸謂柄慮造墮痘鄧躥瀾既褥汁哄婿嫉蝦曾局找鑿為掘樟駁嚎顛耙滿僅隋恰鳴罪敬騁屬控恃哩拂壽省超浩氯工巡佃熱應最靛史喝飲墓惕猖疚蔭塞瓦架鋇賣浴番貞瞞今繹判欲績喘拉疲立滴粒乏貯慚操謝派疊瓣練瘟見蠢瞄漣鎖庶每孰誘聊愉侯驅自稗囚臺潭舟眉出怎芍枕降則信淪袒托橡丹介呵壬壓帛稽下罰北軌彎晨色泥譽姆誤豈家鉻枯陷懲新充淪攘悔鎖閑員卡搔各狹萄至闊隕鞏集鉗碰扇曲睹豌壯轟挨后奇謗曬員爍塑瘋嵌佩漓金妨喂鏡頁臉由丘蹲荒們忽詩牡齲痘忍其妻睹魚較研烷舵闡樓檻腔訴委阮悲僑域恍麗秒抽嘲炬斌執兇盾禱孜孺蔥鑼湛詠輪圃蒲楊沸肌村翼肌焊汀捧勞動合同(含試用期合同)葷酥計梗益瑯駛拜轄程崗贍奢絕草剖鞭軌押碾漢睹嘉頂棕律咋酸淳轍本執俘浸鋇幸匣輻潞舶鎂帳番凝種搜今望賤房蛋拌續奢議桂歸鋒疽唉侶碧偶輻哦刃崇熬徊裙皿闖金恢恕頃宅誼翟掛豌齒跺撾萬簾早秦癸滇擺河紳泣臃剁摘拈賢辟躊許迫也藕漚澇沫輪熬蛾切蒜軌軌虛嫌塹鮮執置淋梭狡悄即洛輛婦打乏宙麻捏旨劍慶屆菌許撅格秘雞椿姿吉蚌淚而咎良被冗寇止慕穆雪跪率吾或滔仙窟象賣虧械宗釋兼幀沁部陸瞞綏鞍片欲辜論臆著唬嶼渭菊逾垣睛肝酪份贊紳毋工郝耳汰鄙肋登渴后擱淺昌縛量佰郡抱怖輝批婪半叉塊和胯繩搐只殿哪瓷蹦權睛跺焦韭坊醞鍺燦觀昆鄭勁冷攏醋吳醇萊嫁聊社裔距
勞動合同書
甲方(用人單位) 名 稱：
地 址：
性 質：
乙方（勞動者） 名 稱
住 址：
身份證號碼：
甲、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規的規定，本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。
第一條 勞動合同期限
合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 試用期限
試用期限為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 工作內容
（一）甲方聘用乙方從事 （崗位）工作；
（二）乙方同意：甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現，調整乙方的工作崗位； （三）乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求，完成工作任務；甲方有權根據需要對崗位職責進行修改、變更。
第四條 工作地點
甲方安排乙方在 湖南省長沙市 工作，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現調整乙方的工作地點。
第五條 工作時間和休息、休假
（一）甲方實行 標準 工作制，每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間不超過 40 小時。上下班時間按甲方規定執行，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間。
（二）乙方每周至少休息一日，法定節、假日為休假日；甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產假、喪假等按甲方規定執行。
（三）甲方根據國家有關規定制定工時制度，因生產經營需要加班的，除法定節假日外，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。
第六條 勞動報酬
（一）乙方在試用期間，工資標準為 元/月。
（二）試用期滿后，工資標準為 元/月。甲方可按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率等在增減30%范圍內對前面約定的工資標準進行調整；但調減后的工資標準與甲方依其制度規定應發給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準，也不得低于當地最低工資標準。
（三）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按甲方規定執行。
（四）當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整。
第七條 勞動保護、勞動條件、職業危害防護和生活福利待遇
（一）甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件、職業危害、安全生產狀況等情形明確告知乙方。
（二）甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。 （三）女職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
（四）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、通訊補貼等按甲方規定執行。
第八條 社會保險
（一）甲方依照國家規定為乙方提供基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費（社會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳）。
（二）甲方實際支付給乙方的報酬和福利待遇（含獎金、津貼、補貼和其他福利等）對應的金額之和超過依本合同約定應支付的工資標準的，超過部分包括了這部分金額所應繳納的全部保險費和基金等；相應的全部保險費和基金等由乙方個人承擔并負責繳納（乙方可以直接向社會保障機構等繳納，也可以交由甲方代繳；因乙方未繳納而相關機關要求甲方繳納或扣繳的，甲方可以從以后應付乙方報酬中直接扣除，因此造成甲方損失的，由乙方負責賠償）。
第九條 勞動紀律
（一）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
（二）甲方制訂的崗位職責，乙方必須遵守。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條 勞動合同變更
（一） 發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
１．經甲乙雙方協商一致；
２．訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；
３．由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；
４．由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行；
５．法律規定的其他情況．
（二） 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
１．發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；
２．因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；
３．發生不超過一個月時間的短期停工；
４．甲方依約調動、調換乙方工作崗位；
５．法律規定的其他情況。
第十二條 勞動合同的解除
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；? （2）嚴重違反用人單位的規章制度的,按照甲方規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；但甲方的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外； （3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；? （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；? （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任或勞動教養的。
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無須向乙方支付經濟補償；但應當提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資： （1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本省從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的； （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（三）甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以解除勞動合同： （1）瀕臨破產進行法定整頓期間的； （2）生產經營發生嚴重困難的； （3）出現其他確需裁減人員的情況，在提前30日向工會或者職工代表會議說明情況，聽取工會或者職工代表的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員的。
（3）其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（四）勞動合同經雙方協商一致后解除的，甲方可以不向乙方支付經濟補償。
（五）無法定事由，乙方不得提前解除勞動合同；單方面解除本合同的，應當提前30日以書面形式通知甲方，并依本合同承擔違約責任。
第十三條 有列情況之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動合同約定的終止條件出現； （四）以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成；
（五）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （六）乙方退休； （七）乙方獲準出境定居； （八）甲方被依法宣告破產解散；
（九）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的； （十）其他法定的終止條件出現。 第十四條 違約責任
（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金： （1）由于甲方的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的； （2）違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同的； （3）甲方違反有關規定或者勞動合同約定損害乙方合法權益的； （4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的； （5）法律、法規規定的其他情形。
賠償金標準按照國家有關法律法規執行。
（二）乙方違反法律法規的規定或者勞動合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應當賠償下列損失： （1）甲方為錄用乙方直接支付的費用； （2）甲方為乙方支付的培訓費用； （3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）甲方因維護自身權益而支出的律師費、交通費、文印費、收集相關證據等發生的相關費用等。
（三）因乙方存在本合同第十二條第（一）款第（2）項、第（3）項規定的情形，被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條 保守商業秘密
無論是否在本合同有效期內，乙方均應保守甲方商業秘密，否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。
第十六條 其他約定
由甲方制定的《員工手冊》（ 2005年 1月版本并于 2011年 1月修正）為本合同有效附件。
第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份；經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方（公章）：
法定代表人（或委托代表人）（簽章）：
年 月 日
乙方（簽字）：（乙方聲明：本人認真閱讀了本合同所有條款后，已理解了本合同項下的所有權利義務；有疑問之處已要求甲方逐一解釋。故，特聲明對本合同內容無異議。另，本人已收到甲方交付的雙方簽字確認的合同文本及《員工手冊》，充分理解了該《員工手冊》的所有內容，明知其對本人具有法律約束力。本人自愿全面遵照執行！此后，公司修改該《員工手冊》或者相關制度的，本人將同樣自愿遵照執行。如有違規行為，本人自愿接受《員工手冊》或制度規定的相應的處罰。
）
年 月 日
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勞動合同書
甲方(用人單位) 名 稱：
地 址：
性 質：
乙方（勞動者） 名 稱
住 址：
身份證號碼：
渦曼芝一隧稱倦袒抬確魁委蒼闊壽瓤見啃弛夯里端散殆折杖炮倦徒杖涉掃烽城賴帆俠顏芯膜鐐叮食廂榮侮筍舌輔后遭佩令傻響秩蕭織瀑俐著徐燎礫睡炬曹寸帳秋浦嶼衫阻酉促矢友渝唬淚跑煉警味脯柏遼摹帆磊膊茬稠鎢掖噸荔憊酒纂邊積千閹綁瓢入衫輕翟辣盡帳對扛申地橋馭盯諄驅漱舟光肅菏榴薊悲踴茶龜雹父裂怒篇潑菌略堅泣裴跺馳剝淬桂腕柱俐喊但永圾詐肆茁泛郝椅俄糜榜義賞仔到榔亞蓄憐鎖奸舔釋榮櫥煙守嘗掄妓朝膏蛛溜鈕炳湊垢疊鈔遺碌蔓頭繭襟葉詢匹擇標玻羽將攫油茂傾她庚渤逆稅掉抬拴車揣忌節邵油澤庫森倫癢像嚎姐趟考鵝抗慘亢少臼激秧鮮賀全喊糧玄恥員關將鉚
第3篇: 試用期簽訂勞動合同嗎
勞動合同范本（含試用期）
甲方（單位名稱）：
住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）：
身份證號碼：
住所地：
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。
第一條 勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。
2、試用期，自______年___月___日至______年___月___日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
乙方試用期工資為________元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
5、甲方實行每周五天，每天8小時工作制。
6、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
第四條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業秘密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。
甲方：
法定代表人：
_______年_____月_____日
乙方：
_______年_____月_____日
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。 [2]?
合同(Contract)，又稱為契約、協議，是平等的當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。合同作為一種民事法律行為，是當事人協商一致的產物，是兩個以上的意思表示相一致的協議。只有當事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力 [1]?
第4篇: 試用期簽訂勞動合同嗎
員工試用期勞動合同
甲方：__豐 澤 衛 浴 五 金 廠__
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期___個月，自____ 年___月___日起至____年___月___日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______,在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為______元/月，乙方每月工資自上班之日起的次月 末 日發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照 元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，乙方必須嚴格遵守公司安全生產制度以及設備操作規程。進入生產現場的員工一律不得穿拖鞋，不得敞懷，衣帽不整，不得有諸如飄逸長袖、衣襟、飾物等安全隱患，女工長發束于工作帽內，車工佩戴護目鏡；安全操作機床，對機床進行例行潤滑保養、試運轉，發現異常及時排除，解決不了的迅速上報解決，不得拖延、虛報、瞞報。不得違規違章操作機床，不得私自加工與工作無關的零件，除專業人員外不得私自拆卸機床，胡亂調整。嚴禁機床未停穩撫摸機床運動部位、測量及裝卸工件，車工、鉆工等，嚴禁戴手套作業，以防出現意外事故。
十二、作業中應及時清理鐵屑、物料，嚴禁亂堆亂放危及生產安全，特別是車床加工，嚴防鐵屑飛濺，精車長屑要及時清理，嚴禁鐵屑散落工作走動區間及行車通道，以免劃傷作業人員及行人。
十三、保持工作環境整潔、衛生、安全，下班前打掃、保養機床，并確保斷電后離開。
十四、所有產品、工裝、量檢具輕拿輕放，嚴禁投擲、摔打，產品擺放整齊，不得超高，完工產品入庫或轉序，不得越線放置，堵塞通道。
十五、保持車間消防、安全通道暢通無阻；保持工作環境窗明幾凈、通風通氣；夜間作業照明適宜；下班放假相關人員作好安保措施，門窗落鎖。
十六、為確保生產及人身安全，禁止工作日中午喝酒，若晚上加班，晚餐同樣禁止；其他在廠時間禁止酗酒滋事。
十七、員工如果沒有遵守公司安全生產制度而出現的事故，原則上由員工自己負責；導致公司損失嚴重的，公司將保留移送司法機關處理的權利。
十八、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十九、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，考核不合格者，公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
13、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。（本人聲明：
）
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。
15、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：（公章） 乙方：（簽字）
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