工作總結（Job Summary/Work Summary），以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗， 以下是為大家整理的關于街道工會工作總結5篇 , 供大家參考選擇。
街道工會工作總結5篇
【篇一】街道工會工作總結
街道工會工作總結報告
街道工會工作總結報告【一】
在街道黨工委、辦事處的領導下，在市總工會的指導幫助下，樊口街道工會工作以“三個代表”思想為指導，以宣傳落實《工會法》和《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》為促動，以開展各類活動為載體，不斷加強街道社區工會組織建設，積極開展對職工的業務素質和職業道德教育培訓，維護職工的合法權益，街道工會工作開展得豐富扎實，真正成為職工之家。現將我們街道20xx年的工會工作總結匯報如下：
一、切實加強領導，建立健全工會組織
近年來，**街道黨工委、辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區政治治安穩定、發展經濟和繁榮社會生活的高度，從維護廣大職工的基本權利出發,通過做好工會工作,積極實踐“三個代表”，結合第二批保持共產黨員先進性教育活動，推動街道工會工作的健康發展。在組織領導上，我們一是選優配強各級工會領導班子。街道建立了街工會，街道工會主席由街道黨工委副書記**同志兼任。全街200人以上的企事業單位有4家(教育系統、市**有限公司、市**有限公司、市**有限公司)，這4家工會都依法配備了專職工會主席。二是重視工會干部的培養和使用。街道黨工委把工會干部納入黨政干部培訓、交流、使用和管理的統籌規劃之中。關心工會干部的成長，重視培養和選拔德才兼備、年富力強的優秀工會干部充實到各級領導班子。全街共舉辦各類培訓班5期，培訓工會干部100多人次，企業工會干部培訓率達到85%以上。經過培訓的工會干部分赴不同的工作單位、在各自的工作崗位上發揮了積極的作用。有的還能結合所在單位的實際，學以致用，創造性地開展工作。**有限公司工會主席**結合培訓內容，把做好職工思想政治工作作為一個重要課題來研究，總結出一套先進經驗，他經常與職工交心談心，職工有什么揪心事、困難事，他都盡力幫助解決。許多人談起他就夸工會這個組織好。黨工委組織部門認真執行上級工會協管的有關規定。
前不久，由于人事變動，在調整街道工會主席時，做到事先與市總工會溝通協調，以書面形式征求市總工會的意見，并實行聯合考察后，再作出任免的決定。三是依法保障工會干部權益。非公有制企業對經民主選舉產生的企業工會主席，在其任職期間享受中層以上管理人員待遇。工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作，不得解除勞動聘用合同。確因工作需要調動時，必須征得本級工會委員會和社區、街道工會的同意。四是進一步鞏固工會組建成果。街道黨工委書記**經常到各村、各社區居委會以及各企事業單位現場查看，針對存在的問題現場辦公，確定時限抓落實。他還多次在工會干部培訓班上親自授課，對工會干部提工作要求，指導工會干部更好地開展工會工作。堅持哪里有職工哪里就要建立工會組織的原則，重點做好非公企業和務工人員的工會組建工作，最大限度地把包括進城務工人員在內的廣大職工組織到工會中來。
街道建立街工會，負責全街工會工作，并下設經審委員會、女職工委員會、勞動調解委員會。6個社區居委會(含3個村)均成立了居委會工會聯合會，由年富力強、熱愛工會工作、具有一定社區工作經驗的居委會干部擔任工會聯合會主席。各社區把轄區職工盡可能地納入工會組織，吸收分散經營的個體戶為工會會員，組建個體協會工會組織;吸收民營企業民工為工會會員，5人以上私營企業成立工會聯合會，到目前為止，6個社區工會聯合會下設13個分會，覆蓋全街所有企業，職工入會率達85%。全街形成了街、村(社區)、企事業單位三級工會組織網絡。五是將工會組建工作納入黨工委工作目標進行考核。街辦總結推廣“黨建帶工建，工建促黨建”的成功經驗，把工會組建作為各村(居)、部門工作的重要內容，同部署、同檢查、同考核、同表彰。黨工委、辦事處對各村(居)委會簽狀中都包含有工會工作。把推動新建企業組建工會、建立穩定協調的勞動關系和改善投資環境統一起來。政府有關部門在審查或批準企業合同、企業章程、注冊登記和執行勞動監察時，將依法組建工會作為一項重要內容加以督促和檢查。六是依法規范基層工會組織建設。目前，街辦黨政、事業單位工會正、副主席是由會員群眾直接選舉產生，非公有制企業尚未完全做到。街道工會在全街組織開展“創建學習型工會”活動，通過對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的學習，不斷提高工會干部政治思想水平和把握大局的能力;通過對《工會法》、《勞動法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》、《集體合同規定》等法規以及黨委、政府有關政策規定的學習，不斷提高工會干部政策法律水平。
【篇二】街道工會工作總結
鄉鎮街道工會工作總結
鄉鎮街道工會工作總結(一) 一年來，在鎮黨委、鎮政府的正確領導和上級業務部門的大力支持下，圓滿完成了各項工作任務，現總結匯報如下： 我主管的是文化、廣播電視、宣傳、勞動保障工作，在高樓包村。 一、中心工作方面。 主要抓了烤煙生產、計劃生育、養老保險款收繳、新農合款收繳、核桃建園、縣鎮兩級黨代表、人大代表選舉和村兩委會換屆選舉。 烤煙生產從落實面積，、育苗移栽、大田管理抓起，共完成烤煙面積1200多畝，實現產值146萬元，比去年凈增20多萬元，發展50畝以上大戶兩戶，戶均產值7萬多元。認真抓好四次三查工作，三查率在80%以上。沒有計劃外生育和隱形生育問題發生，控制了計劃生育成果。 收繳社會養老保險332人，萬元，占任務的90%。收繳新農合614人，萬元。新建核桃園200畝，完成公路兩旁低產核桃園改造。收繳玉米、小麥保險3425元。完成小麥良種統共4500公斤。完成集體林地流轉3個組119戶，8400多畝。組織開展平安建設兩率一度宣傳，采用打電話、發資料、上門宣傳、召開會議等形式，基本做到了家喻戶曉，提高了知曉率。圓滿完成縣鎮兩級黨代表、人民代表換屆選舉工作，選出了群眾滿意的村兩委會班子。完成防汛、危改、綠色創建、扶貧三無戶摸底、低保戶調查上報工作。積極參與全民健身節、山貨貿易節、山花旅游節活動。完成了領導交辦的其他工作任務。積極開展安全隱患檢查和矛盾糾紛化解工作，參與調解矛盾糾紛2起，全村沒有發生一件不安全事故和刑事案件。 二、業務工作方面 完成了6個村農家書屋圖書配備，共配備圖書12萬多冊，所有圖書都上了架，圖書閱覽正常開展。完成鎮文化站文化資源信息共享工程安裝任務，安裝電腦4臺，衛星接收鍋一面。完成社火普查資料收集整理上報，成立鎮社火協會一個，村社火會4個。各社火會在春節期間積極開展社火游演，高樓村社火還進城參加了正月15全縣社火大賽，活躍了農村文化生活。完成7個村村村通廣播應急系統配備安裝，普查上報了19個自然村村村通廣播應急系統設備立項，檢查維護新安裝的村村通衛星接收設備，保證了群眾收看電視節目。完成黨報黨刊發行任務，共征訂黨報黨刊6種288份萬多元。通過自己博客宣傳我鎮旅游文化10次。完成勞務輸出統計和花名冊上報，全年共輸出勞務4118人，其中縣內1201人。實現勞務收入1770萬元。完成農民技術培訓452人。完成先進勞動保障所創建工作，經市上驗收合格。完成勞動保障所資料收集歸檔工作。完成農村富余勞動力調查上報。完成農民進城居住79戶281人。 三、學習紀律方面 認真學習黨的十七屆六中全會精神，積極參與群眾觀點、群眾立場主題教育活動。堅持學習黨的理論方針政策及業務知識，不斷提高工作能力，樹立全心全意為人民服務思想，時刻不忘自己身份，努力做好群眾工作。在學習書本知識的同時，還不忘向社會實踐學習，向老同志、青年人、領導學習，不斷增強適應時代的能力。嚴格遵守機關十項紀律制度，不遲到、不早退、有事請假，按時下鄉抓落實，沒有曠工缺勤。團結同志一道工作，尊重領導，服從安排，堅持原則，時刻用黨員標準來嚴格要求自己。 四、存在的不足和今后打算 回顧一年來的工作，基本完成了黨委政府安排的工作任務，但還有不足，一是，理論學習還不深透，理解不到位，影響了工作任務落實。二是、抓重點項目不力，高樓民居園二期40戶工程遲遲交不了工。今后決心抓好黨的理論知識學習，提高學習檔次，提高工作水平。抓好班子，協調好藝豪公司與村委會關系，盡早結束40移民搬遷工程。 鄉鎮街道工會工作總結(二) XX年，zz鄉工會工作在縣總工會的領導下，在鄉黨委政府的關心和支持下，緊緊圍繞鄉黨委、政府的“實現zz經濟和社會事業全面騰飛”的中心工作，全面貫徹“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，認真落實黨關于工會工作的各項政策，循序漸進，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規范了工會組織自身建設，開創了zz鄉工會工作的全新局面。 一、深入發動，廣泛宣傳，營造了工會工作的良好氛圍。 工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。XX年zz鄉工會在鄉黨委政府的支持和縣總工會的精心指導下，以黨的十六大精神為指導，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入實踐“三個代表”重要思想，樹立科學發展觀，認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊密結合zz鄉實際，按照年初制定的工作目標，與時俱進、開拓創新、扎實推進，工會工作取得了新的進展。 一、抓規范，加強工會組織建設 首先，注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鄉黨委政府非常注重加強鄉工會自身建設。一方面鄉黨委政府把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，鄉黨委政府每年撥足一定的經費，由鄉工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。特別是每逢工會有什么活動，鄉黨委政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓干勁。在抓好鄉工會自身建設的同時，我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取強有力的措施推進企業建會工作。鄉黨委政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。同時，抽調鄉經濟發展辦公室和鄉工會干部組成工作小組，到新建的工業園區內兩家企業一家一家地抓落實，做到哪里有企業、哪里有職工，哪里就要組建工會。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。 其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。一是組織制度。針對企業工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。二是目標責任制度。根據縣工會的要求，鄉工會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。三是會議制度。年初召開了鄉工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。四是培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質。五是上墻制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。 二、抓“維權”，發揮工會作用 維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。 一是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。今年我們把規模較大，企業主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作為試點單位。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的較好，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。 二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度，有利于培養職工的參與意識和合作意識，有利于調動職工的積極性和創造性。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在醫院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。蚌埠新材料有限公司通過召開座談會、征求意見等形式，讓企業領導與職工對話，使職工及時了解企業各項管理決策，使企業和職工之間的權、責、利更加明確。 三是以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。XX年我們節日共走訪慰問特困職工15戶，走訪離退休職工20名，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動，積極開展職工互助保險工作。 三、抓活動載體，增強工會活力 一是開展“建家”活動，共謀發展。為了促進“建家”活動的深入開展，達到“兩個滿意”，即“維護職工合法權益，職工滿意;調動職工積極性，促進企業發展，投資、經營者滿意”。我們根據縣工會的部署和要求，召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議，鄉黨委政府主要領導親自到會作動員報告，工會干部作了具體的業務指導。年終各單位對照“建家”標準開展了自查，鄉工會進行了抽查。 二是以勞動競賽為載體，調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，并取得了一定的效果。7月份鄉工會在全鄉開展了“安康杯”安全生產知識競賽，120多名職工參加了競賽。 三是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。多年來，由鄉工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節日，鄉工會都要舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發現和培養了一批文藝、體育骨干，創作了一批文藝精品。 四是注重工會經費收繳，增強工會的經濟實力。收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉企業單位數量少，規模也比較小，工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細，核準基數，按職工人數收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取。同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友，為收取工會經費工作創造良好的環境。 回顧XX年我鄉工會工作取得的成績，主要得益于以下三方面：(一)得益于鄉黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議，政府聯席會議等形式，研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題，如果沒有鄉黨委政府的支持，我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。縣總工會在很多方面也給了我們許多支持。(二)得益于工會干部的觀念改變，作風改善。一年來，我們工會干部積極學習業務知識，適應新形勢發展需要，對工會工作的認識有了進一步提高，逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向，通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態度，努力做到說干就干，干就干好。(三)得益于嚴格要求和規范管理。任何一個單位和集體，沒有規矩和紀律，沒有制度和要求，是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鄉的主線工作，與經濟工作結合的地方少，但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規范管理，取得了較好的效果。 肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規范;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;四是圍繞全鄉經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。 XX年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力在開創zz鄉工會工作新局面。XX年重點抓好以下幾方面工作： 一、積極爭取黨政支持，加強工會陣地建設。 二、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質。 三、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，推行平等協商、集體合同。 四、舉辦下崗職工技能培訓班，繼續開展勞務輸出，同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。 五、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活。 鄉鎮街道工會工作總結(三) 半年來，我鎮總工會在鎮黨委、政府及市總的正確領導下，主動將工會工作融入全鎮工作大局，團結動員廣大職工把智慧和力量凝聚到太華轉型發展的主旋律上，全面履行工會各項職能，做到了工會組織建設水平上有新提高，在服務經濟轉型上有新舉措，在構建和諧勞動關系上有新作為，在幫扶解困上有新拓展，充分發揮工會工作在全鎮轉型發展中的作用。 一、認真做好企業工資集體協商工作 企業工資集體協商工作，是工會工作的一項主要工作。今年1月按照市總的總體部署，我鎮總工會在全鎮范圍內全面推進企業工資集體協商工作。 一是明確指導思想、目標任務，及時將會議精神向黨委分管領導匯報，爭取黨委、政府領導對工作的支持和重視。同時又及時成立了工資協商領導小組，由分管副書記和分管工業副鎮長親自負責。 二是以政府文件名義下發了工作意見。 三是舉辦了工資協商指導員培訓班。 四是多次召開了企業廠長、工會主席參加的座談會議。 五是按照市政府的目標任務書，今年年初我鎮續簽企業194家，新增企業5家，共計簽訂199家，其中有39家企業單獨簽訂工資集體協議，紡織行業簽訂執行協議59家，覆蓋率100%。勞動和社會保障所審查鑒證率100%。 二、認真開展宣教文體活動 一是為不斷提高工會干部和廣大職工的思想、道德、業務素質，豐富全鎮人民的文體生活，于元宵節上午，我鎮總工會與文化站聯合舉辦的十番鑼鼓大賽在鼎球廣場上人潮涌動，鑼鼓喧天。這次活動由8個行政村工會分別選出優秀的鑼鼓職工能手參賽，從八點半開始十番鑼鼓大賽一直在緊張地進行著。經過兩小時的激烈角逐，最后由橋涯村十番鑼鼓隊將金鑼獎收入囊中;杭坑十番鑼鼓隊喜摘銀鑼獎;乾元、胥錦十番鑼鼓隊分獲銅鑼獎。下午，又一場拔河比賽在中學操場進行著，12支隊伍的選手分別來自8個行政村、3個規模企業工會和機關工會。經過一下午的奮力拼搏，最后海福工會榮獲一等獎，機關工會第二，博大工會第三名。 二是為弘揚“中國夢勞動美”的主旋律，展現職工的時代風貌，積極組織安排節目參加市總舉辦的文藝匯演活動。 三、開展慶“三八”專題培訓活動 為慶祝“三八”國際勞動婦女節104周年，我鎮總工會與婦聯聯合舉辦了慶“三八”暨《職業女性的心理健康與調適》專題講座活動，提高全鎮職業女性的心理調適能力和工作效率。她們分別是村、企、各事業單位的女性工會主席和女工委主任，還包括一些一線職工的優秀代表，此次活動，得到了女職工的喜愛，也讓大家在詼諧幽默的氛圍中，接收了一次心錄的洗禮，促使大家以更飽滿的熱情，更良好的心態，投入到以后的工作和生活中去。 四、認真做好女工工作 組織參加市總慶“三八”表彰大會，鼎球賈梅娟被評為宜興市“五一巾幗標兵”，榮信紡織被評為宜興市“女職工素質提升示范基地”，宏偉紡織品織造車間和華威紡織織造車間分別被評為“五一巾幗標兵崗”。今年，我們又申報了一個標兵、一個示范基地、兩個標兵崗。 五、開展慶“五一”，展職工風采活動 為迎接和慶祝“五一”國際勞動節，增添節日的氛圍，展示職工群眾精湛的廚藝，進一步發揮工人階級的主力軍作用，助推太華轉型發展。太華鎮總工會于4月25日上午10：00在乾元谷將“太華鎮農家樂烹飪技術比賽紅燒鯽魚活動”拉開了序幕，此次活動旨在促進同行之間的溝通交流。通過這次活動，既為大家提供了一個經驗交流的平臺，又調動了職工群眾的積極性，使職工群眾能夠更加主動地投入到活動中來，為我鎮當前轉型發展作出積極的貢獻。 六、做好勞動爭議調解培訓工作 為充分發揮工會組織構建和諧勞動關系，提高工會干部勞動爭議調解水平，推薦4名企業工會干部參加市勞動爭議調解員培訓班。同時組織工會助理員參加無錫市勞動法律監督員和調解員培訓，將獲得省和無錫市頒發的職業資格證書。 七、做好勞模管理工作 根據宜政發137號文件規定，調查審核勞動模范退休年齡，及時申報了1名到齡退休的省勞動模范，使退休勞模能夠按時享受到勞動模范的榮譽津貼。 八、認真做好困難職工幫扶工作 為了進一步健全工會幫扶機制，協助黨和政府保障職工基本生活，促進社會穩定和諧。一是今年年初兩節“送溫暖”活動，我鎮對上協調爭取了30名特困職工，共發放了萬元，30條毛毯;二是6月份，我們調查摸底并確定16名特困職工作為重點援助對象，這16名特困職工將享受全年的米、油、電、水等優惠;三是按照宜工發2號文件規定，根據半年來的調查，我們發現有6名今年大病幫扶的對象，并在6月中旬已上報市總審核，這6名對象如審核通過，將有3000元/人的慰問補助。 以上是我鎮總工會今年半年度工作的簡要匯報。總的來說，我們充分發揮了工會應有的職能作用，取得了一些成績，但與上級的要求相比還有一定的距離。我們將更好地做好今后的工作，努力使我鎮的工會工作更上一層樓，為“打造花海養生勝地，建設特色旅游名鎮”作出更大的成績。 下半年工會工作 下半年工作要做到常規性工作全面完成，重點工作有創新，難點工作有突破。 一、做好今年的創新工作生產技術革新基金會。 二、在企業職工中開展送安全、送文化、送法律活動，百場電影進企業。 三、為16名特困職工按時發放市總下撥的油、米等物品，繼續調查XX年度職工大病幫扶的對象，同時為特困職工子女開展金秋助學活動。 四、有關常規性工作。 五、完成市總交辦一切工作。
【篇三】街道工會工作總結
最新2020街道工會工作總結
街道要強化工會隊伍建設，加大工會工作的宣傳力度，繼續抓好工會的組建工作，擴大工會組織的覆蓋面。今天小編就給大家整理了街道工會工作總結，希望對大家的工作和學習有所幫助，歡迎閱讀!
街道工會工作總結篇一
一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。
一、切實加強領導，建立健全工會組織。
2x年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，積極實踐“三個代表”，推動街道其他工作的健康發展。在組織領導上，辦事處成立后，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員x名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。
二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。
工會組織的活力在于活動。“三八”期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節日的問候。并于x年x月x日組織x名女職工參加了區婦聯舉辦的“三八”文藝匯演。x年x月x日與區總工會聯合邀請x省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。x年x月x日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到x革命根據地參觀學習，進行傳統教育。為了豐富職工的業余生活，街道工會積極組織職工參加區上的區情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。
三、以送溫暖工作為依托，努力維護社會穩定。
送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶本身，而是關系著改革發展、穩定的大局。一是x年x月x日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額x元。二是街道工會配合社區，立足于社區服務，不斷拓寬就業領域，以成人技術學校為依托，開辦就業培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，x名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領;另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業保障所進行聯系，想方設法幫助解決，擴大就業面。今年共幫助x人聯系到用工單位。
四、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。
我們嚴格按照“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關于新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、后規范”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建成了x幼兒園工會工作委員會和x賓館工會工作委員會。
一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。
街道工會工作總結篇二
一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業發展注入了勃勃生機。
一、工會組建及管理不斷創新——吐故納新再造新活力
街道總工會在工會組建中勇于創新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規范化建設齊頭并進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況后，設立專門的臺帳，并建立每周更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，采取“先易后難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。二是著力促進基層工會規范化建設。通過對“示范工會”創建活動的廣泛宣傳和分片包干，把社區納入網格化管理體系，并由社區工會帶頭參與創建，按照評分標準逐項落實。指導10家創建單位健全制度、規范管理，達到規范化建設的“八有”標準，并積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，提供物質保障，使創建單位順利達標。將組建和規范化建設對象，按轄區分片包干，建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。
二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌
街道總工會從不同渠道，采用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，并為困難職工發放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。
三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐
街道總工會推廣工會統領、社區參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的干事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社區參與、企業主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。
四、群策群智創新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺
年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作，對轄區重點企業進行調查摸底、分類，對已經建會的企業進行規范化宣傳、指導，聯合勞動站、婦聯、司法所，共同對符合條件的企業建立“三會”，并進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規、開展x預警、協調勞動關系、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。另外，還建立了街道總工會博客，通過網絡手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創造條件。
五、率先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現新突破
70號文出臺后，我們逐條逐款進行研究，吃透文件精神實質，做到掌握準、利用好。并廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼吁，多次溝通、協調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道x的34名信息員由區人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優錄取，為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高能力，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發揮作用。
街道工會工作總結篇三
20x年，x街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《20x年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規范和加強社區工會工作，延伸服務職能，街道x社區和x社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。
2、繼續推進基層工會規范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規范化建設考核管理辦法(試行)》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20x年度的3家示范企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。
3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家，轉出1家。
二、拓展新領域，引領職工建功立業。
1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。
2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。
3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示范企業，x重工業高原獲得技能大師稱號。
三、突出新亮點，關心關愛企業職工。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占95、5%，基金總額達到575、8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0、95萬元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5、1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5、1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯系特約服務商戶1家。
4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。
四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。
1、摸索開展工資集體協商工作。以x、x兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《x市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規范化。
2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
3、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了浙江x石化有限公司、寧波x化工有限公司、寧波x興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經。
五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。
1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示x街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開x街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。
六、加強總工會自身工作。
1、抓好工會經費收繳和經審工作。20x年1月份收繳20x年7-12月工會經費收繳情況，有124家(25人以上)企業工會計提2591637、10元，上繳區總20%為518327、42元，25人以下上解街道總工會20%為48622、17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20x年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規范化建設，規范工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。
2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。
3、抓好信息調研工作。社區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。
街道工會工作總結篇四
街道工會現有工會會員80人，一年來在上級工會的關心指導下，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，認真學習貫徹黨的x大精神，按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，主要做了以下幾個方面的工作：
一、堅持黨的領導，充分發揮橋梁紐帶作用。我們經常了解職工群眾的思想動態，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善解決，贏得了職工群眾的信任。
二、以加強培訓為重點，提升工會干部素質。今年以來，街道十分重視工會干部的政治理論培訓和業務培訓工作，積極組織工會干部參加市、區兩級工會舉辦的各類培訓班，3月份邀請了全國總工會陜西醫科大學教授為女職工進行預防與控制艾滋病，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大干部的素養。
三、以活動為載體，不斷加強工會組織活力和凝聚力。在黨工委、辦事處的關心下，與黨政辦、共青團、婦聯共同配合舉辦了“新春聯歡會”、迎春拔河、跳繩比賽、機關干部子女慶“六一”，觀看《5.12汶川不相信眼淚》《建國大業》影片等各類活動，提高了職工隊伍的凝聚力，進一步增進了干部與職工之間的感情，為各項工作順利開展起到了積極的推動作用。3月份我們積極選送轄區精華學校等單位參加區總工會組織的“激情五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演，并獲得了優秀組織獎的榮譽。
四、履行工會職責，關心職工生活。工會關注職工身心健康，今年為非參公會員安排了體檢;對患病住院職工進行慰問，送去關懷;為社區困難職工子女爭取到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關。同時將街道有意愿加入工會組織的臨聘人員吸納為工會會員。
五、關愛弱勢群體，提供就業援助。根據市總工會《關于加強就業援助服務實施“221”行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業觀念提高就業本領，做好社區下崗失業人員、零就業人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，并成功為30多人免費提供電腦、物業、電工、保育員等證書培訓。還與街道勞動保障所聯系，推薦就業，為廣大職工群眾提供就業援助活動。
六、深入開展“職工之家”建設。我們組建了閩都社區“職工之家”，在創新機制活動評比中，閩都社區工會獲得了社區工會創新工作銀星獎的榮譽，同時街道工會聯合會也通過了福州市先進職工之家的復查。
一年來，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求，在上級領導、有關部門的幫助和職工會員的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足：
一是工作任然停留在老地方，老套路上。
二是工會工作缺乏活力不夠創新。
今后，我們將繼續努力，認真貫徹《工會法》，維護會員的合法權益，積極做好以下幾項工作：
1、深入開展建設職工之家活動，在以建成閩都社區職工之家的基礎上再創1—2家社區“職工之家”。
2、根據職工群眾的意愿和要求，適時組織職工開展豐富多彩、健康活潑的文體活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大職工以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。
3、密切聯系群眾，關心職工群眾的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。
4、積極開展“春風行動”、“結對幫扶”、“金秋助學”等活動，為困難職工、單親女工進行幫扶。
5、繼續做好非公企業工會組織組建工作，完成好上級工會組織交辦的各項任務。
今后，我們將認真學習黨的x大精神和x屆三中全會精神，落實科學發展觀按照上級的要求，在工作中找定位、求作為、盡職責、做貢獻，為街道各項工作做出積極努力。
街道工會工作總結篇五
x年，x街道工會在區總工會、街道黨委、辦事處的正確領導和大力支持下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，充分調動廣大群眾參與轄區的社會事業和社區建設的積極性，為維護社會穩定、社區群眾性精神文明建設、社區文化體育活動、社區管理等各項工作發揮了積極的作用，為構建和諧社區做出了突出的貢獻。一年來，我們做了以下工作：
一、鞏固和發展工會組織，提高廣大會員的素質
街道工會始終把發展壯大社區工會組織作為工會的主要工作來抓。要求各社區工會按照《中國工會章程》，動員組織廣大群眾自愿加入工會組織，成為工會會員。各社區工會通過挨家挨戶動員、發放倡議書、辦板報宣傳、組織活動等形式讓廣大群眾自愿加入工會。
有了強大的組織，街道工會把教育職工、不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質放在履職的首位。一是利用召開各種會議、辦市民講堂、開展豐富的群眾文化生活、組織健康有益的競賽活動等形式，對會員進行思想道德、法律法規等方面的宣傳教育，使廣大會員樹立了正確的榮辱觀，有了正確的人生觀、道德觀、價值觀;二是組織動員會員參加計算機、家政服務、美容美發等培訓，提高下崗工人的技術、業務能力，為他們再就業奠定基礎。
二、切實維護會員合法權益，為會員辦好事、做實事
一是充分發揮會員為工會建設和社區建設獻策獻計、提合理化建議活動。二是開展節日慰問活動，每逢過年過節，都組織會員開展豐富多彩的慶祝活動，唱著歌、跳著舞，讓居民群眾感受到每一天都是歡慶、和諧的，三是切實為下崗失業人員服好務。各社區工會對下崗失業人員建立了臺帳，教育他們轉變就業觀念、培訓再就業的技能。到目前為止，已組織了20x余人參加各種職介會，通過自主就業、介紹就業、靈活就業從而實現下崗人員再就業。
三、增強工會組織的凝聚力和活力
以爭創示范街道工會為動力，抓好各項基礎工作，提高整體工作水平。在開展創建活動中，著力抓好基礎工作。進一步鞏固和完善新建企業工會組織，確保新建企業工會的入會率95%以上。
四、強化維權職能，深化送溫暖活動。
突出維權職能，參與涉及職工切身利益的重大政策的制定，做好源頭維權機制。努力為弱勢群眾、困難職工，辦好事辦實事。一是抓住建立，以職代會為基本形式的民主管理制度，平等協商簽訂集體合同兩個機制開展工作，進一步發揮民主參與、民主管理、民主監督的作用。二是進一步完善“職工之家”標準，并與爭創示范街道工會有機相結合。進一步完善臺賬、陣地建設。三是突出維護女職工合法權益和特殊利益。四是做好工會會費收繳工作，規范收繳秩序。五是加強工會組織建設，始終以“三個代表”思想為指導，牢固樹立黨的觀念，大局觀念和群眾觀念。抓好工會隊伍建設，努力提升工會隊伍的整體素質。通過讀書活動，學政治、學理論、學法律、學業務知識，寫讀書筆記、心得體會，不斷地提高工會干部自身素質，提高適應工會工作的能力。
今年以來雖然做了些工作，提高了適應工會工作的能力。但還存在一些不足，與上級要求還有一定的距離，在x年的工作中，圍繞街道黨委、辦事處的中心工作，解放思想，與時俱進加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力。
x年工作思路
1、強化工會隊伍建設，加大工會工作的宣傳力度，繼續抓好工會的組建工作，擴大工會組織的覆蓋面。
2、夯實基礎，提高工會干部綜合素質能力。開展形式多樣的各種培訓工作，加強工會干部的素質培訓，提高整體的素質水平。
3、加強企業活力，在活動中下工夫。繼續開展豐富多彩的文化文體活動、增強基層工會的凝聚力。
4、進一步實現工會組織由活動型向服務型的轉變，在實際工作中不斷尋求辦法，找尋對策，做到讓上級領導認可，讓職工滿意的工會。
5、進一步抓好“典型企業”、“重點企業”，創建環保型、節能型、學習型、創新型、和諧型的亮點工作，努力去爭創區級、市級先進工會企業。
6、加大對困難職工的幫扶力度，關心弱勢群體，促進社會和諧發展。
7、完成街道中心工作和上級工會布置的其它各項工作。
【篇四】街道工會工作總結
職代會工會工作總結--工會工作總結
職代會工會工作總結
職代會工會工作總結一
幾年來,在上級工會和公司黨委的正確領導下,在公司行政的大力支持下,公司工會堅持以鄧小平理論“xxxx”重要思想為指導,融入中心、突出重點,堅持方針、突出維護,弘揚先進、突出教育,依法治會、突出特色,全面加強各項工作的落實,開創了新局面,跨上了新臺階。
（一）、發揮工會組織優勢,團結激勵廣大員工為實現企業發展建功立業。
我公司的兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動,發動員工鉆研業務、發奮工作,在公司的生產經營中發揮了良好作用。
1、深入開展經濟技術創新活動。我公司兩級工會以生產經營為中心,廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際,創新活動載體,豐富活動內容,開展了崗位練兵等活動,大力推進了群眾性經濟技術創新工程。幾年來平均每年提出有關改進和完善企業生產技術與管理方面的具有進步性、可行性和效益性的合理化建議10件,采用8件,節約價值達50000元;技術革新項目3項,創造價值100000元;推廣先進操作法2次,創造價值達30000元。
2、認真開展宣傳教育培訓工作。我公司的兩級工會深入推進員工讀書自學、崗位成才,倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。積極建立了農民工網校,在教育培訓中,兩級工會配合有關科室,累計XX多人次參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓,并取得了相應的資格證書。通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓,將教育培訓工作與選拔青年標兵相結合,與提高崗位操作能力相結合,與技能鑒定相結合,切實提高崗位操作人員的技能水平,形成“以點帶線,以線帶面”的培訓格局,有效推動了培訓工作的創新和進步,為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。
3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中,工會圍繞生產經營這一中心,始終做到“三個堅持”和“四個做好”,即堅持把握競賽活動主題,堅持突出競賽活動重點,堅持注重競賽活動實效;做好計劃,做好宣傳,做好指導服務,做好考核檢查。幾年來,協調行政一直開展獨具特色的“創業績、做貢獻”競賽、“安全生產文明施工流動紅旗”競賽、“建工質量杯”競賽等活動,有力地促進了生產經營任務的全面完成。
（二）、積極參與企業管理,維護員工的民主權力和企業的穩定繁榮。
我公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針,尊重員工民主權利,發揮員工民主參與、民主監督作用,保證了企業重大決策的民主性、可行性。
一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度,并嚴格按照程序辦事,堅持該提交職代會討論的問題一定要討論,該有職工代表參加的項目一定要參加,該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核,做到多渠道、多層次、多方位的參與,充分發揮了參與、監督企業管理的作用。
二是堅持企務公開制度。工會通過職工代表組長會、公司領導干部會、下發文件及《建工之聲》報宣傳欄等多種形式進行了公開,并通過召開員工座談會搜集員工群眾對所公開項目的意見和建議,按程序提供給公司黨政決策時參考。對員工群眾不理解的事項及時給予解釋,監督和督促公司有關決定的貫徹落實。隨著企務公開內容的進行,使員工群眾了解、掌握了情況,穩定了情緒,安心于生產,促進了生產經營的順利進行。
（三）、關心員工生活,維護員工權益,努力為員工辦實事,辦好事。
我公司的兩級工會樹立群眾利益無小事的觀念,認真履行維護職能,關心員工生活,想方設法為員工把實事辦實、把好事辦好。
1、加強安全監督和勞動保護工作,維護員工合法權益。幾年來,公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作,定期或不定期地參與對安全法規、安全制度落實情況的檢查與監督,保證安全設施投入,查改安全事故隱患,并將查出的問題及時反饋給公司有關部門及有關人員。堅持協助公司進行季查月查,查出并整改安全隱患及勞動保護方面的問題及時提出整改意見。公司工會還與安全部門通力合作,書寫標語,大張旗鼓地開展多形式的安全宣傳活動,加強了員工安全教育,提高了員工安全意識,促進了安全生產,保證了員工的人身安全與身心健康。
2、有效開展“送溫暖”工作,積極為員工排憂解難。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容,把公司生老病死婚葬嫁娶和出現緊急困難、特重大病困難的職工作為對象,有重點地開展工作。建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工,及時走訪、慰問,積極出主意、想辦法,幫助解決一些力所能及的困難,使職工感受到了組織的溫暖。幾年來,工會探望生病住院員工27人次,送慰問品價值達1560余元。春節時向離退休員工發放慰問品,通過對員工的關懷,使大家感受到了工會組織的溫暖。四年來,辦理困難補助30余人次。在去年金秋助學活動中,工會積極向上級工會反映公司困難職工子女考學情況,為四名大學生申請到助學金9000元。
3、切實保障女工合法權益和特殊利益。依法維護女工合法權益,為女工說話辦實事,做女工的貼心人,是公司女工委員會的一項重要工作。公司兩級女工委員會采用各種形式,組織女工學習法律法規,增強女工依法維權的能力,提高女工自身維權意識。對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇,公司女工委員會監督有關部門嚴格按公司有關文件執行,較好地維護了女職工的合法權益。公司工會還積極配合辦事處計生辦組織開展女工生殖健康檢查和孕情檢查工作。
4、開展多種形式的文娛活動,保障員工的文化權益。為豐富員工業余文化生活,工會組織開展羽毛球、乒乓球、象棋、書畫等多種文化體育活動。多次參加建設局比賽,取得較好的成績。公司有優厚的書畫根基,有優良的藝術傳統,幾年來參加市、省及全國的比賽、展覽近20次,書畫詩詞作品也多次在《xx晚報》、《xx都市報》、《百泉詩詞》、《新詩大觀》相關欄目刊登,《建工之聲》報出版了23期,通訊報道、事實政治、文化教育等各類文章340多篇。通過一系列活動的開展,豐富了員工業務文化生活,營造了良好的企業文化氛圍,增強了員工凝聚力,樹立了公司好形象。
（四）、以創建“職工之家”為重點,努力加強工會自身建設。
公司工會始終把加強自身建設放在首位:一是以開展保持共產黨員先進性教育活動和學習xx大為契機,認真加強工會干部的培訓與教育。兩級工會在黨組織的領導下,以開展保持共產黨員先進性教育活動以及學習xx大為契機,努力解決工會干部在思想、組織、作風方面存在的問題,堅定了理想信念,增強了黨性觀念,樹立了群眾觀念,激發了新形勢下做好工會工作的自覺性和責任感,提高了工會干部的業務素質和工作能力。幾年來,工會干部積極參加各類培訓學習;二是以“職工之家”建設為載體,重點加強基層組織建設。按照抓重點、帶一般的思路,系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作,有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件,使工會陣地建設工作得到了完善,為今后加強進一步小家建設奠定了基礎。
幾年來,經過大家的不懈努力,公司工會工作取得了一定進步。涌現出市級勞模1名、集團公司勞動模范33名、先進單位14個、先進工作（生產）者200余名、青年標兵18名、工會積極分子200余名。同時公司工會在XX、XX、XX、XX年度連續4次被省建設農林水工會評為先進集體。
關于當前和今后的工作
根據新的形勢和任務,結合公司實際,今后工會工作的指導思想是:高舉鄧小平理論和“xxxx”重要思想偉大旗幟,以科學發展觀為指導,堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針,堅持工會工作融入公司生產經營中心工作和服務改革發展穩定大局的原則,充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用,切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力,努力開創工會工作新局面,為實現建工集團宏偉的發展目標而努力奮斗。
按照這一指導思想,今后重點要抓好以下工作:
（一）、健全維權機制,創建和諧公司,維護員工的合法權益。
1、要繼續抓好職代會和企務公開工作的鞏固、深化、完善和提高。凡是公司重大決策和涉及員工切身利益的重要事項,必須依法提交職代會審議。工會要堅持從源頭上參與,廣泛聽取廣大員工的意見和建議,熟練掌握勞動法規政策,積極參與企業有關政策的制訂,認真落實國家各項勞動法律法規及政策,在維權過程中充分體現員工的知情權、參與權和監督權等政治權益,保證公司決策程序和決策內容的合法、合理、合規。
2、要以建立穩定協調的勞動關系為著力點,加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協商機制,幫助職工與企業簽訂勞動合同,完善勞動關系,加強信息工作,及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中,著重加大勞動關系協調力度,使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些,真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益,進一步實現好、維護好、發展好員工群眾的切身利益,保護好、發揮好員工群眾的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題,做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作,教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局,正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系,熱愛企業,投身改革,為企業改革創新與發展創造和諧的環境。
3、要進一步加強勞動安全衛生監督檢查,從強化領導意識入手,從關鍵崗位抓起,督促和協調企業加大對安全生產的投入,制定和落實好安全生產責任制,加強員工安全教育培訓,提高員工安全技術素質和自我保護能力。
4、要繼續緊密結合爭創“職工之家”活動,加大職工小家硬件投入,建好圖書室、娛樂室和體育活動場所,完善工地文化娛樂設施,堅持經常開展文體比賽、知識競賽等群眾性精神文明建設活動,不斷豐富員工的業余文化生活。
（二）、弘揚勞模精神,加強員工教育培訓,為公司全面發展建功立業。
兩級工會要大力開展爭先創優、選樹典型活動,大力營造“比、學、趕、幫、超”的制度和輿論環境,弘揚xx同志倡導的“愛崗敬業、爭創一流,艱苦奮斗、勇于創新,淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神,激勵廣大員工立足本職,學趕先進,爭創一流,為公司多做貢獻;要繼續以經濟技術創新為載體,積極開展技術創新、管理創新、制度創新及合理化建議等活動,團結和動員廣大員工為加強企業管理、提高工程質量、降低工程成本、提高經濟效益貢獻力量和智慧;要積極配合公司行政,大力開展崗位技能培訓,使崗位操作人員達到“設備結構,一清二楚;生產流程,心中有數;日常生產,標準操作;處理事故,快準穩細;數字管理,得心應手”的“五項全能”標準。
（三）、進一步完善幫扶體系,實施送溫暖工程,積極解決困難員工的生活問題。
工會干部要“深懷愛民之心,恪守為民之責,善謀為民之策,多辦利民之事”,經常深入基層、深入群眾,傾聽困難員工的愿望和呼聲,了解他們的疾苦和困難,及時給予他們關心和照顧,多雪中送炭,多解燃眉之急,盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事,使他們切實感受到工會大家庭的溫暖;要堅持和完善走訪、慰問制度,及時做好對困難員工及家庭的幫助;要進一步完善特困員工檔案,全面準確地掌握特困員工家庭的情況,做好動態管理,準確掌握特、重困員工的真實情況;要積極籌措資金,分別情況、公平公正地合理使用資金,真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。
（四）、擴大工作覆蓋面,增強員工凝聚力,切實提高工會的工作能力和水平。
1、切實把會員“組織起來”,全面提高工會組織的吸引力凝聚力。農民工已成為公司生產的重要組成部分,發揮著越來越重要的作用,保障他們的權益、關心他們的生活,就是關愛員工隊伍。工會要貫徹 “組織起來,切實維權”的八字方針,探索切實可行的教育、管理方法,凝聚人心,形成合力,使農民工隊伍全面融入到我公司生產中去。各分會要向農民工開放員工小家的文化娛樂設施,組織農民工參加安全教育、技術培訓和文化娛樂等活動,創造農民工與公司和諧穩定雙贏的合作關系。
2、持續加強職工之家建設,全面提高工會活力。職工之家建設是工會工作的一項重要內容,也是工會組織落實任務的重要支撐點。工會要積極適應企業經營形勢、管理體制、組織結構、員工和會員隊伍結構、員工和會員需求層次等的新變化、新要求,努力探索民主管理、民主參與、民主監督的新途徑、新方法,建立健全維權工作的新機制、新措施,構建和諧勞動關系的新載體、新渠道。
3、加強工會干部隊伍建設,全面提高各級工會的“五種本領”。今年4月份我公司工會委員會進行換屆,產生了年紀輕、政治硬、素質高、業務好的富有能力的新一屆工會領導班子。我們認為干好新形勢下的工會工作,關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局,熟悉經濟、了解政策,關愛員工、敢于維權的工會干部隊伍,重點要提高工會服務大局、推動發展的本領,團結員工、維護穩定的本領,依法維權、依法治會的本領,協調各方、解決難題的本領,把握形勢、開拓創新的本領。
一要加強工會干部思想建設,強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創新意識,加深對員工和工會的感情,激發熱愛本職、關心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性,繼續以奮發有為的精神狀態,抓基層、辦實事、促發展。
二要創建知識型企業,爭當知識型員工。深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時,重點加強勞動、安全、基本保險法律法規和企業管理知識的專項培訓,努力培養復合型、知識型工會干部,提高工會干部參與和監督企業管理、安全生產管理、安全事故處理、勞動關系管理、勞動爭議協調與處理、依法維護員工合法權益的能力和水平。
三要抓住加強工會組織建設的政策環境,為工會干部創造較好的工作條件。基層工會干部任務重、難度大,工作累,今后一定要想方設法解決工作、學習、生活中的困難,創造良好的工作環境。
我們以科學發展觀為指導,抓住機遇,放眼未來,以高度的歷史責任感和使命感,進一步解放思想,拼搏創新,團結和依靠廣大員工群眾,把工會工作提高到新的水平。
職代會工會工作總結二
XX紅華儀器廠工會委員會及職工代表大會在廠黨委的領導下,于20XX年12月30日換屆,在冶金機電化工工會的直接指導下,認真貫徹落實《工會法》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》。始終堅持科學發展觀引領工會工作,將工會工作與企業生產經營管理和企業改革發展緊密結合,在提升員工素質、維護員工權益、構建和諧企業、促進企業又好又快地向前發展等方面取得了一定成效。
一、充分發揮職工代表大會制度,民主決策企業重大事項
廠工會堅持推動企業民主管理在,企業分房、增資、改制工作中企業是維護了職工利益,對企業平穩處理重大事項起到了積極作用。
房屋分配歷來是企業的敏感問題,處理的不好職工意見較大,形成企業不穩定因素,影響企業正常運行,第六屆職工代表大會屆內涉及十三號和誓死號樓,經職工代表大會形成的分配制度經過實踐檢驗,相對平穩。
屆內我廠增資兩次,都經過職工代表大會討論通過增資方案,通過傾斜在崗兼顧在職的方式,照顧到各方面的利益,總體平穩。
在企業整合工作中,維護職工利益,強調職工代表大會的權力職能,在穩定企業大局的前提下注重公開、透明,召開職工代表大會提前發布通知,公示職代會時間地點。當然,作為工會代表職工利益,在企業改制的過程中,也為爭取職工利益作出了一定的努力。1
抓好安全監督工作,維護好職工的生命權,做到每個我廠物業商區都有安全監督員。,防止重特大安全事故發生,維護職工生命權。
抓好集體合同簽訂,維護好職工的生存權。工會認真抓好集體合同的簽訂,為維護職工勞動的合法權益做了一定的工作,簽訂勞動合同份。
二、關注職工生活,積極開展困難救助
把黨和政府對困難職工群眾的關心送到職工心中。廠工會任期歷年注重關心困難職工生活,每逢雙節開展困難職工救助工作,累計發放慰問金元、米（袋）面（袋）、油（桶）。
三、開展社會助學活動
廠工會關心職工子女上學,對于職工子女考上大學的,及時登記上報上級工會,對職工開展助學活動,歷年資助學生 名。
四、今后的努力方向
今后我廠工會工作,要貫徹全總提出的“三和諧”目標,即和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會建設。同時我們還要注意在工作中處理好工會與外部的和諧、工會內部的和諧、工會與職工的和諧、職工與職工的和諧,使工會在參與和諧社會建設中充分體現工會組織的職能特點。
一方面工會組織在維護職工權益上要多做工作,保護好職工的合法權益,使職工能夠心情和暢地維爾誒企業的發展在做出自己應有的貢獻。主要在以下幾方面做好工作:一是關心職工勞動安全,對企業安全工作中需要注意的問題及時提出建議,確保職工生命安全。二是創造條件,建設活動陣地。因地制宜,就地取材建立了職工讀書活動室,購置了活動用具,添置各類書籍,為業余生活創造了一個良好的學習氛圍。結合愛國主義教育,適當開戰有利于增加職工凝聚力的一些活動。三是調動廣大職工的工作積極性,為完成我廠20XX年各項工作任務作出積極的貢獻。
職代會工會工作總結三
在學校工會和醫院黨委的正確領導下,在醫院各行政部門的大力支持下,孫逸仙紀念醫院職代會、工會以“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實科學發展觀,圍繞醫院中心工作,充分發揮職工的積極性,通過各基層工會和全體職工的共同努力,按計劃很好地完成了今年的工作任務。現將20XX年度主要工作開展情況總結如下:
一、工作回顧
（一）積極參與民主管理,推動醫院民主建設
１、根據醫院民主決策、民主管理和民主監督的原則,凡是醫院的重大決策均由職工代表來充分討論。與海南國林陽光投資有限公司合作開發“海南華僑健康城”是醫院的一項重大決策,10月24日,我院召開了第八屆職代會暨第十二屆工代會第三次會議,全院共135名代表參加了會議。院領導就《與海南國林陽光投資有限公司合作開發“海南華僑健康城”議案》作了詳細的介紹,代表們充分發揮主人翁的精神,踴躍發表意見和積極提出建議,對于代表提出的問題,院長一一給予解答,代表們在充分討論的基礎上,代表廣大職工投出了神圣的表決票,88.9%的到會代表贊成《與海南國林陽光投資有限公司合作開發“海南華僑健康城”議案》。
2、進一步做好院務公開工作。通過院務公開欄、院內網、宣傳櫥窗、院刊、各類會議等對干部的任免、職稱職務的晉升、職工福利情況等張榜公開;加強院務公開制度的落實,使廣大職工積極參與民主管理,職工對院務公開工作滿意度較高。
3、認真做好中山大學“雙代會”代表的選舉和提案工作,積極組織代表參加學校第八屆教職工代表大會暨第十九屆工會會員代表大會第一次會議,第三屆女代會第一次會議。會后組織代表對學校“雙代會”的學校工作報告等進行了討論,并將討論意見及時匯總反饋到校教代會工作部。
（二）維護職工合法權益,為職工辦實事、做好事、解難事
維護職工合法權益是工會組織的重要職能。院工會以職工權益為本,牢固樹立職工利益無小事的思想,以深厚的感情、滿腔的熱情和高度的責任感,始終堅持把維護職工群眾的根本利益作為工會一切工作的出發點和落腳點,切實為職工辦實事、做好事,盡可能地幫助職工群眾解決困難和問題。
1、制定《職工生活福利管理暫行規定》。為加強和規范我院職工福利費的使用管理,維護職工合法權益。本著“重點幫扶,公開透明,專款專用”的原則,參照中山大學有關規定,結合我院實際情況,制定了《職工生活福利管理暫行規定》并嚴格執行。受理職工生活困難補助申請20件,受惠職工20人次;生日慰問2705人次,會同職工所在科室工會慰問住院職工在職職工146人次,組織相關部門進行喪事慰問49人次,協助職工家屬辦理喪事12件,春節慰問重病困難職工39人次。發放工會會員勞保用品補助2693人次。
2、組織開展職工療養活動。按照會員數下撥經費,由各科工會組織會員開展各種形式的療養活動。
3、提議并爭取提高了職工午餐補貼標準。近兩年,隨著物價指數的逐年增長,職工食堂的成本也隨著上漲,經過調研,目前的午餐補貼標準顯得過低。為盡可能地滿足全院職工的用餐需求,進一步提高職工工作積極性,提議得到醫院行政的支持。
4、提議并爭取提高了職工獻血補貼待遇。為鼓勵職工積極參加無償獻血,完成上級下達的獻血指標,提高了職工獻血的待遇,職工參與無償獻血的積極性得到提高。
5、幫助困難職工解決燃眉之急。元月29日（年初七）凌晨,因鄰居家失火,無情的大火順勢將我院總務科職工嚴某家瞬間吞沒!幸好一家三口平安無事,但溫暖的家一夜之間消失于火海之中,全家僅靠其這份微薄的工資和政府的低保金維持生計,突然的災難,使她家庭生活雪上加霜。醫院工會、后勤工會、總務科得知情況后,迅速組織慰問嚴某,了解其受災、生活及困難情況等,倡議全院職工募捐,及時為其送上慰問金、困難補助金和捐款,為其解決了解然眉之急,助她早日重建家園。
6、協助患重病職工韓某、梁某等向中華慈善總會、癌病基金會申請贈藥項目;做好全省教育工會系統開展“金秋助學”活動中的申報工作;為800多位14周歲以下職工子女發放“六一兒童節”慰問金,表達了醫院對職工家屬的關心;接待職工來訪14人次,耐心聽取職工的訴求并盡可能幫助職工解決困難。
（三）開展多種形式的活動,營造和諧醫院環境,增強凝聚力
1、成功舉辦20XX年迎春聯歡晚會。為豐富職工業余文化生活,增添節日氣氛,營造和諧醫院環境,院工會精心組織舉辦了我院20XX年迎春聯歡晚會。為了讓更多職工可以欣賞到精彩的演出,文藝晚會實況同步轉播在醫院花園的兩個大屏幕上,吸引了無數觀眾,包括病人家屬停留觀看,大家興高采烈,歡天喜地地欣賞著精彩的文藝演出。
2、成功舉辦首屆職工趣味運動會。為更好地倡導“健康生活、快樂工作”的理念,5月27日上午,我院首屆職工趣味運動會在中山大學南校區英東田徑場隆重舉行。23個部門工會參賽選手、拉拉隊員共500余名職工參加了本次運動會。為盡量減少對醫院臨床工作的影響,本次運動會會期為半天,共設置男女混合5人6足跑、男女混合籃球罰球、排球墊球接力折返跑、“兩人三足”運球接力射門、兩分鐘“盲目投球”射門五個項目。比賽項目集運動和趣味于一體,讓職工在輕松快樂的氛圍中體會到健身、運動的快樂,充分調動了職工的積極性與參與性;活動得到了臨床各科負責人的大力支持,很多科主任、教授親臨現場并參加了比賽。活動展示了職工精神風貌,對加強醫院干部職工之間的相互溝通、增進團結,以及對培養職工積極向上、頑強拼搏的精神具有重要意義。更重要的是增強了職工身體素質、增進團隊凝聚力和戰斗力,為醫院進一步發展提供了強有力的保障。
3、精心組織了職工羽毛球賽。為促進我院羽毛球運動愛好者的交流合作,10月13日,我院工會組織了20XX年度職工羽毛球賽。本次比賽職工參與積極性極高,全院21個科工會共257人報名參加。比賽設女雙、男雙、混雙三個團體項目,為展現職工的運動實力,采用中國羽毛球協會審定的最新《羽毛球競賽規則》,采取淘汰賽制和循環賽制相結合。經過一天173場的精彩角逐,團體一、二、三等獎分別由藥學部工會、放射腫瘤工會和南院區工會獲得。值得一提的是,女雙、男雙以及混雙比賽的桂冠均由藥學部工會派出的隊伍摘取。比賽活動極大地激發了職工的運動樂趣,增進團隊凝聚力和戰斗力,為醫院進一步發展提供了強有力的保障。
4、舉辦20XX年職工牌藝比賽。為加強職工交流感情,以牌會友,增進友誼,2013年元旦前夕,在辭舊迎新之際,院工會精心組織了醫院職工牌藝比賽,本次比賽吸引了各級工會職工的踴躍參與,共有22個科工會、132名選手參賽,比賽場面熱烈火爆。比賽使各級工會的廣大職工進一步加強了溝通,聯絡了感情,增進了團結,還充分展示了職工們團結和諧的精神風貌。
這些活動的開展,極大地豐富了職工群眾的精神文化生活,使他們在緊張的工作之余,鍛煉了身體、陶冶了情操,充分展現了我院職工的風采和智慧,提高了職工隊伍建設,增強了職工的集體榮譽感和凝聚力,營造了和諧醫院環境。
（四）積極參加上級工會組織的各項活動
組織代表隊,參加學校第七屆師生員工合唱舞蹈比賽、校慶體育節等活動,取得較好的成績,充分了展示我院員工團結一致、努力進取,蓬勃向上的精神風貌。
1、組織參加中山大學附屬醫院職工攝影展。我院選送了部分職工的十幅作品參加比賽,其中黨辦林偉吟以其反映我院志愿者活動的作品《快樂六一,因為有你》和基建科李敏清以高超的攝影技巧拍攝的風景作品《月亮田》和《萬綠秀水畫中游》獲得三等獎,李敏清的另外一幅風景作品《紅土遐想》和外科趙善廣教授反映退休職工富有激情的作品《青春回放》以及圖書館肖曼群的獨具匠心的風光攝影作品《寧靜的湖泊》獲得優秀獎。我院獲獎作品總數在各附屬醫院中居于前列。這是我院攝影協會成立以來首次參加中山大學的這項活動,對于激發廣大攝影愛好者的興趣,豐富職工的業余生活是一種很好的鼓勵。
2、組織廣州市文明家庭、廣東省高校附屬醫院系統職業道德標兵、中山大學和諧家庭和巾幗標兵、省市巾幗文明崗等評選申報工作。經相關組織單位審核評選,宋爾衛副院長獲廣東省高校附屬醫院系統職業道德標兵先進個人稱號;婦產科工會楊冬梓教授獲“中山大學巾幗標兵”稱號;醫務工會陳超剛家庭、劉和菊家庭,兒科工會羅向陽家庭獲“中山大學和諧家庭”稱號;外科一工會李春海家庭、耳鼻喉科工會黃曉明家庭、增城院區工會蘇海芳家庭被授予20XX—20XX年度“廣州市文明家庭”稱號;同時李春海家庭被授予20XX－20XX年度“廣州市書香家庭”稱號。
3、積極組織新職工參加校工會組織的“珠江夜游”和“番禺大夫山秋游”聯誼活動,促進了新職工之間的溝通與交流,增進友誼,增強新職工的歸屬感。
4、組隊參加學校第七屆師生員工合唱舞蹈比賽。由增城院區代表醫院組隊參加比賽,展現了院區職工的風采,增強了院區職工的歸屬感。
5、組隊參加學校88周年校慶體育節活動。參賽隊員不僅收獲了競爭友誼,更增強了集體榮譽的向心力。
（五）關心女職工身心健康,積極組織女職工活動,切實維護女職工合法權益
1、堅持舉辦女職工特色活動——健身培訓班,愉悅了女職工的身心健康,女職工穆劍、郭璇華、張秀顏老師堅持免費為瑜珈班授課,各培訓班班長認真負責。
2、首次舉辦女職工大型戶外活動。三八節期間,院工會女職委首次舉辦了大型“三八節”戶外踏青活動,活動分五批進行,共計1300名女職工參加了活動。活動精心挑選了四條路線,分別是健康動感的增城自行車休閑綠道游、青山綠水的南海西岸游、歡樂刺激的順德長鹿農莊游以及天鹿湖郊野公園賞花游。女職工可以根據工作安排和自己的愛好來選擇出游線路。大家呼吸著新鮮純凈的空氣,忘記了工作的勞累,生活的壓力,盡情地游玩,盡情地歡呼,盡情地享受著屬于自己節日的美好時光。活動為三個院區的女職工提供了一個相互交流、相互學習的平臺,加深了女職工彼此間的了解、溝通,豐富了女職工業余文化生活。也更加激勵全體女職工以更充沛的精力和高昂的斗志,全身心的投入到工作中去,為醫院的發展和建設做出應有的貢獻。
3、組隊參加校工會主辦的“慶三八,展風采”女教職工廚藝大賽獲嘉獎。3月14日下午,我院派出三支代表隊參加校工會主辦的“慶三八,展風采——女教職工廚藝大賽”。比賽分為包餃子、刀工和水果拼盤三個競賽項目。每個參賽隊伍獨立完成全部項目,經過三輪賽事的激烈比拼,我院代表二隊獲團隊優秀獎,代表一隊和代表三隊獲團隊紀念獎。
4、為困難女職工辦實事,解難事。協助患重癥女職工農某（肺癌）、于某（甲狀腺癌）、張某（宮頸癌）辦理職工互助計劃的理賠工作,理賠金額8.8萬元已順利到賬。
5、切實維護女職工合法權益。進一步做好《女職工勞動保護特別規定》的宣傳和落實工作,反復與人事部門溝通,督促用人科室切實履行《女職工勞動保護特別規定》各項條款,維護女職工合法權益。
6、積極發動女職工參加各類先進評選的申報工作。婦產科工會楊冬梓教授獲“中山大學巾幗標兵”稱號;醫務工會陳超剛家庭、劉和菊家庭,兒科工會羅向陽家庭獲“中山大學和諧家庭”稱號;外科一工會李春海家庭、耳鼻喉科工會黃曉明家庭、增城院區工會蘇海芳家庭被授予20XX—20XX年度“廣州市文明家庭”稱號;同時李春海家庭被授予20XX－20XX年度“廣州市書香家庭”稱號。
7、積極承辦上級工會女職委組織的知識講座工作;認真做好校工會女代會的提案征集工作;積極參加上級工會組織的各類知識培訓課程,不斷提高女工干部的理論知識水平和工作能力。
（六）積極參與社會公益活動,回饋社會
積極組織職工參加無償獻血及社會公益募捐活動,為醫院贏得了社會效益。配合市、區、街道紅十字會工作,開展職工義務獻血活動2次,共700多名職工積極參與;發動職工參與廣東省扶貧濟困日活動,募集捐款2萬多元。
（七）加強職代會、工會自身建設
定期召開工會專、兼職干部會議,對工會年度工作進行總結和制定工會工作計劃。 專、兼職工會干部積極參加上級工會組織的業務培訓,不斷提高工會干部隊伍的素質,提高工會工作能力。
不斷規范會員管理工作,新入職職工按時入會,及時享受會員待遇。
二、存在問題
我們清晰地認識到我院工會工作離校工會和院黨委的要求還有一定差距,也在很多地方需向兄弟單位學習,如:職代會、工會工作有待進一步規范化和制度化;文體活動的宣傳策劃工作有待加強;文體協會作用有待進一步發揮等。
三、今后工作設想
我們有信心在學校工會和院黨委的領導下,在醫院各行政部門的大力支持下,針對上述不足,結合醫院實際做好如下幾方面的工作:一是不斷加強職代會、工會相關法律法規的宣傳工作,提高認識;二是進一步完善和落實民主管理、職代會和工會工作制度,推動醫院民主管理建設;三是進一步創新文體活動形式并做好宣傳發動工作;四是進一步發揮文體協會的作用;五是繼續加強職代會、工會自身建設,提高工會干部工作能力,全力以赴為職工提供優質服務,構建和諧醫院,為醫院的跨越式發展而努力奮斗,為學校的發展做出我院應有的貢獻!
【篇五】街道工會工作總結
公司工會工作總結
集團公司工會在市局工會及集團公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞生產經營這個中心，充分發揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以職工維權為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創現代企業精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司兩個文明建設。一年來，按照年初制定的工作方針著重研究解決當前工會工作中的難點和熱點問題，提高認識、尋找差距，結合我市、公司及建筑行業的實際，研究切實可行的解決辦法，把貫徹落實工會十五大精神體現在實際行動中。現總結如下：1、突出搞好“兩個服務”，即全力服務大局、全力服務職工。積極教育和引導職工支持改革、投身發展，努力建設學習型、知識型、創新型職工隊伍，廣泛組織職工開展勞動競賽和經濟技術創新活動，調動和激發職工的勞動熱情和創造活力，促進實現又好又快發展。特別是在當前經濟形勢嚴峻，企業生產面臨諸多困難的情況下，積極團結動員廣大職工與企業共克時艱。始終堅持以職工為本，全心全意為職工群眾辦實事、做好事、解難事，全面維護職工經濟、政治、文化、社會權益，大力發展和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會政治穩定，推進構建和諧企業。
2、以建立穩定協調的勞動關系為著力點，加大勞動合同法的宣傳。建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協商機制，幫助職工與企業簽訂勞動合同，完善勞動關系，加強信息工作，及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，著重加大勞動關系協調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一
些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益，進一步實現好、維護好、發展好員工群眾的切身利益，保護好、發揮好員工群眾的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業，投身改革，為企業改革創新與發展創造和諧的環境。
3、以“職工之家”建設為載體，重點加強基層組織建設。
公司工會能根據自身工作情況，從強化班子隊伍建設著手，加強工會工作的領導，工會一班人能認真學習工會法和創建職工之家有關文件精神，做到統一思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力、輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風采。明確創建工作工作的必要性，按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作進一步完善。
4、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。
深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事，工會干部經常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖。五一之后聯系80人包括困難職工在內進行免費體檢；公司特困職工每月能享受6折優惠
的20斤大米和60斤面粉；堅持和完善走訪、慰問制度，婚喪嫁娶必訪，生病住院必訪，一個也不落下，并及時做好對困難員工及家庭的幫助；進一步完善困難員工檔案，246名困難職工輸入全國工會困難幫扶系統，并建立了完善的紙質檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況；積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。總之，我公司工會工作概括起來講為“五有”，即有班子，有制度，有陣地，有活動，有活力。能按年上繳工會會費，按照簽定集體協商和集體合同制度。
雖然我們取得了一點成績，但存在不少不足：1、工會活動不夠正常；2、工會經費不能保證；3、工會的作用有待進一步加強。
我們將在今后的工作中，發揚成績，克服不足，學習先進，與時俱進，扎實有效地開展工會工作，確實維護職工的合法權益，進一步調動員工的積極性，不斷提高經濟效益，為推動公司三個文明建設作出應有的貢獻。
公司工會工作總結
__年，公司工會在公司黨某某縣總工會的領導下，以黨的____大精神和“____”重要思想為指導，全面貫徹某某縣總工會工作會議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標，結合工會自身特點，充分發揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理，推進職工素質工程建設，增強企業的凝聚力和職工隊伍的戰斗力，為公司全面實現全年的工作目標作出了應有貢獻。一、健全企業民主，積極維護職工的合法利益（一）加強民主管理，發揮工會組織的作
用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。（二）落實和健全廠務公開制度。我們按照管理規范化的要求和廠務公開制度的有關規定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。二、健全職代會制度，促進民主管理健全職代會制度是加強企業民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規范化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規定的程序和要求，組織召開了__年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財務收支情況報告、工會工作報告及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領導班子成員，選舉產生了公司工會委員會。通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理。三、積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持黨的__大精神和“____”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。（一）加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、“____”重
要思想和黨的__大精神等；二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業；三是開展職業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。今年以來，我們工會按照公司黨委的部署，組織開展了黨的十七精神學習活動。通過開展“黨的__大精神學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。與此同時，為使職工某某縣場經濟的形勢，以認真的態度積極參與公司的改革，我們工會組織了職工上職業道德教育課，開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，為公司的改革從思想上做好準備。
