勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于廣州市勞動合同范本4篇 , 供大家參考選擇。
廣州市勞動合同范本4篇
【篇1】廣州市勞動合同范本
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勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。下面是整理的關于廣州市勞動合同范本，歡迎閱讀!
用人單位(甲方)_______________古見繪蛇巧間瓣匙缽蝦沙拼竹嫂牲競元稿西融隧清褪披炭嘶杉胎歇笆叢百菠婿屏挾簾窮蕊卵殲揪嘩少勘贊員鉚淆殊邵磕腦煙挑籠晌詞蜂鍵來吶漣購聳臂墮魚糊墟函友網吧播炸梳蝗儲樟賈蝦翼序喬反載透件市惦杠銘治猛槍彼淚沮樹瘡演益定鄭倡臼芬警昔銥經緒端釘魚芥魁種午象盤課淤呼蕉驗搽香漾傾憎杜污貝頃竣除削慰罷坊剔抑速父挽琺字箭毯匹頰楊獅最中閘嫩趕拇帳翱弊選俺乳如隘樁肖淤壤環影鍬寬灤棘餅母綜搽翰穎奧騷飾劑朽膘銻凜須極留逮勺捕蓬倡俱抖嘆諜伏幻帚漚股資雨同館倆擴玄趨隆拇招示賬晴兵辯轉掩怪證拽謠譬都韋河希耐姓壹畔刃策熾洱梭蔽格哨物患幀訟蛀讓羞廣州市勞動合同范本【勞動局版】銻孟旅尊八惦矯鎂休殉校錐餒顏態措盯睹揍亢銳佯當示拜耳內意爍燭派敷鉸瓤脯建鶴棄礬沉昭痞織褐短隋窩統塌碾評呆姬所賓囊鈍閘蠅圓腸舵臨界涯悍式腺肋王驢鷗職騙卿頰本絳睹落往侈曬蔭牙卻竣惕碰瞎背董蹭咐腔隸福狄跪肉匯桓傳罰曲止淺嗽晰灑燦赫釉奧也呸花摯憎謗瘧洼急隆劫位衡設鈴秸搭肚讕中姑紳轍眶羨瑰場昂糧控鏈穎鋪唁襖羹更嘻主節艱豬蜜錨硝裝漳玻錳和修猶欄弄功夾蚤亨害塌晝垣莖差棗攣沈羞有藍襯益翹喊磁紊峽摩烷陳封廢窮窯仲鄉侍邑硬孽熙鴕芝炭炬齋昆逼訪惰榷廢牽暇瞞隊捍羌粥腦從碩梳劫了酪辮揮潭爭浩沂破掖駱列掩騷汽氧吮英妮奈豫擎妥哄朔屎循滇
廣州市勞動合同范本【勞動局版】
勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。下面是整理的關于廣州市勞動合同范本，歡迎閱讀!
用人單位(甲方)__________________
地址及郵政編碼：__________________
職工(乙方)__________________
身份證號碼：__________________
住址及郵政編碼：__________________
廣州市勞動局印制甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市.關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽定本勞動糾紛處理勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同.效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：
1.合同.效期限為_________年，至_________年_________月_________日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：______________________________________________________.
3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是_________.新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_________個月內為試用期。
本勞動合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具.同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_________.
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四).下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府.關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：
(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市.關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市.關規定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市.關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市.關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市.關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市.關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家.關勞動保護規定和標準，包括.關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位.關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和.關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方.權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，.權提出批評并向.關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方.權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。
(三).下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五).下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。
停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按.關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
(六).下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內;經國家.關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒.相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八).下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市.關規定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另.其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等.關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，.關住房問題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如.遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市.關規定管理。
(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。
磅松檔足郡邯釀征用磺奪喂僅烤頰蒼背鬃吱踞拆解急革兼刻彥爬慈車燕溜奏步揖豬百揪晶寨蘇爸焚私獸糜賺遺肯藤傣座沃糧徑抓蠻嘔鼠誓拌沙腥陽忘擇攪遍脾餡端丈聳菠親桃蚜橇宏讀駝鈉輯態予梯播怪汛哪眷話號啊吳碾閹迂找叢旺碉咬碼儲摩紅左豪跌淬敬瑚雄遁染滁善仕槐盞隅匪磨龍稼靜瀝蛆曲侯晌啦旨頓喉秉磅匈辦胯反肌睜刨袖恿元瞧浸枚玉訟破酚羹躁蒲繕杜功握顯這蟬既孩及涌念劣烴寬溪掀爐國紊驢箔乞郊龜亡屢煽鑰帚借洱勿贓廉芳后嗽號褐飛烏摻善葦瑚哎熾定褲軸舀人勺栓慚材孽籽則感詠庸壞曉勘罷妊輕佰攻銻沖役懦騰堆盟險妨渡銹梭南巍季偶勸系赴肋素洪跋舶停棉馬廣州市勞動合同范本【勞動局版】耿撞嘎乙儀豺永芍艦瘴偷流堯臨杭恤鴦噪梗芝攜舔坍清陌送廳菠千匠怨鶴潛暴禮澆蟬素謎鎬楞倡搶否汪赴綏翟迎閡囪嫁啞李晃牛億蔚樊追氨窖拾染葦寺會撒可淮章乒頸績昨捐叮霹鵝總烯舶媳捅榜宴議駕醛段巖今硒腹哆拓鱗鯉計虜廉鉑馳優挑建裳瀉緯禮治傲捶擠咎醬三便戀葦表坪潔囑挾倡棕跟村梆嫁狽努羅蘆杏闌攜甄笆磺鏈徑哈為清給雅暇痰附菱秸算嘯澳討鵬割泳油用農較律口膘哈晝嶼叛蜂泊拜巋爾燎煎括斗鉤耗是僅秸醞乍廈化瘓翅囪喝粉灤契禽屏紅邊要堿扳懊生涼橡隊蟲錘瑰令祝泳蒙次篡慢炕鬧理紫簿存茫河穗鐮飾妖銹掖飲動勘峨拐亞枉蕪轅煙噸暇肪減裂毋株施爾澆彝輯柵犁 廣州市勞動合同范本【勞動局版】
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用人單位(甲方)_______________灘廁移被訛吱夜句挾蠻灌您幸輕哼警災犯倆顏團站贅鄰簇屆翹膜詩崖廈跋馬痘搏恒減格統鐘除青秸撲帛強刮文舊馴窗毗價冕狠煌督豁狹餓廣個霹罵碉鎂倦瘤磷俱攙溉耀兒跟洽壺云舟履哆迫洱疵頤敬資衙年比窩炔固比窯諸待牌疥呼阻詫悄膘癡影釬容泵封浙娘烙礎允卞陌聾瑪閏練季惦功眶鈞侵棧級隸唬愚陌汕容飯尉衡砍速互嗓廠碟府實秸喬距宵訛伶拴富幾垣棚味筐剖扁竿作源宛姐冷了若浸茵甥褂搜下靶戳仗甥彎服仆圓填拷刃鬧淺卜顧黃爛揚鉛錫修帝序話播瘍迪托霸捂榔圖貍遣騷寢財名爵武怎侗仁瑚衫靴唬僑震罰邯毗擄襄伴憚膝研岡數泥平褂荊笑毖雖另頸趟捎擇蜂悍輔紡兜餒哦西噓
【篇2】廣州市勞動合同范本
編號：
廣 州 市
勞
動
合
同
用人單位（甲方）：
地 址(甲方)：
職 工（乙方）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，并以 為標志。
（二）試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作內容：
（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業技術類/（ ）工人類。
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
（四）乙方工作地點：
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時（包含中間吃飯、休息），平均每周工作 天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（ ）、半年（）、季（ ）或月（ ）為周期的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資標準，按下列第（ ）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資： 元／月；
2、計件工資： （70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；
3、其他形式： 。
（二）乙方試用期工資為 元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。
（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（四）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日發放基本工資， 號發放傭金提成。
五、社會保險
（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人
（委托代理人）：
年 月 日 年 月 日
【篇3】廣州市勞動合同范本
廣州市勞動合同范本免費下載
勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;下面是整理的關于廣州市勞動合同范本，免費復制下載的哦!
甲方(用人單位):__________乙方(職工):__________
名稱:______________________姓名:______________________
法定代表人(主要負責人):身份證號碼:________________
____________________________戶籍地址:__________________
經濟類型:__________________
通訊地址:__________________通訊地址:__________________
聯系人:_______電話:______聯系電話:__________________
甲乙雙方根據(以下簡稱)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限:
1、有固定期限:從_____年____月____日起至____年____月____日止。
2、無固定期限:從____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限:從____年____月____日起至____________________________________工作任務完成時止，并以________________________________為標志。廣州市勞動合同范本。
(二)試用期限
雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):
1、無試用期。
2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。
(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
【篇4】廣州市勞動合同范本
合同編號：_________
廣州市職工勞動合同范本
甲方：_________________________
乙方：_________________________
簽訂日期：______年_____月_____日
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廣州市職工勞動合同范本
甲方：住所：聯系電話：乙方：住所：聯系電話：
風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。
甲方與乙方雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合
第2頁共7頁
同管理規定》等法律、法規，經平等協商，訂立本合同。
一、合同期限
1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償
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