招聘會總結15篇
招聘會總結(1)
春潮涌動----人才市場“第一招”
領跑2012?三峽人才新春系列大型現場招聘會
——聚焦2012年宜昌市新年大型現場招聘會
十四年前，湖北省人力資源和社會保障廳、宜昌市人民政府共同組建了省級區域性人才市場----湖北三峽人才市場。十二年來，湖北三峽人才市場作為宜昌市政府辦最大的人才市場共舉辦人才集市617期，共有33164家用人單位參與，提供就業崗位327640余個，促進人才流動47萬余人次，與全省同級人才市場相比，人才信息交流活躍，市場主體到位率高，居全省地市人社部門所屬人才市場的首位。十四年來，湖北三峽人才市場機構不斷完善，運行逐步規范，“服務人才、服務用人單位”的理念更加牢固；湖北三峽人才市場深入用人單位、學校等地進行調研，根據用人單位與高校畢業生需求情況創建了一系列適合用人單位不同需求的市場招聘服務項目，金領職場、三位一體、企業專場服務、網絡招聘會、贏在宜昌、大學生模擬招聘大賽、縣市聯動等市場的招聘活動項目得到了社會的廣泛支持和歡迎，為高校畢業生提供公共就業服務的平臺，為宜昌市重點企業開通人事人才服務直通車。2012年是全國“十二五”規劃的重要一年，湖北三峽人才市場作為宜昌市政府辦最大的人才市場將全力配合市委市政府關于宜昌市“十二五”的人才發展規劃，為本市重點企業提供人才保證和智力支持，促進全市經濟的發展。2011年湖北三峽人才市場推出了周六現場招聘會會標，標志著湖北省首個現場招聘會品牌落戶宜昌，2012年市場也將圍繞周六現場招聘會這個全省首創著力打造精品招聘會來服務好廣大的用人單位和求職人員。2012年新年過后也是2012年人才招聘求職的旺季，為此，宜昌市人才交流服務中心，湖北三峽人才市場特根據目前市場情況在節后策劃了13場大型的現場招聘會，為宜昌市優秀企業引進人才，同時為人才提供施展的舞臺，為宜昌市“十二五”人才規劃獻禮。
聚焦一：大型綜合類招聘會
舉辦時間：2012年2月1日、3日、4日、11日、15日、3月3日
地址：湖北三峽人才市場大廳（宜昌市北門外正街28號）
湖北三峽人才市場將在新年的13場大型招聘會中舉辦五場大型綜合類現場招聘會，2月1日將舉辦迎新春大型綜合類現場招聘會，在周三舉辦， 2月3日、4日將舉辦“布局十二五 引才在行動”宜昌市大型綜合類現場招聘會，分別在周五周六舉辦，各用人單位可有選擇的參與也可按照實際情況有選擇參與，預計參會單位將達到200余家，崗位4000余個；2月11日，作為湖北省首個現場招聘會的品牌——湖北三峽人才市場周六現場招聘會將舉辦首屆三峽人才大型綜合類現場招聘會，預計參會單位將突破120家，提供崗位2000余個；2月15日，湖北三峽人才市場將舉辦聚才三峽大型綜合類現場招聘會，聚才三峽系列題材在2011年得到了社會的廣泛關注和支持；陽春三月，湖北三峽人才市場將在3月3日舉辦宜昌市春季大型綜合類現場招聘會。
聚焦二：2012年宜昌市首屆大型人才夜市
舉辦時間：2012年2月9日（周四19：30——21：30）
地址：湖北三峽人才市場大廳（宜昌市北門外正街28號）
濃濃的咖啡，清緩的音樂，亮敞的交流大廳。湖北三峽人才市場根據旺季招聘的特點，針對白天因上班無法參與現場招聘會的具有實際工作經驗的求職者精心打造了2012年宜昌市首屆大型的人才夜市，這也是宜昌市首次在晚上舉辦的現場招聘會，針對有經驗的人才參與。如果您想尋求更高的職位，更好的平臺，如果您的企業需要招聘有經驗的人才，還在猶豫什么呢，參與我們的人才夜市吧！
聚焦三：國企、上市公司、知名企業大型專場招聘會/2012年中國?湖北?宜昌人才智力交流大會
舉辦時間：2012年2月8日（周三）2月25日（周六）
地址：湖北三峽人才市場大廳（宜昌市北門外正街28號）
在“十二五”發展之年，如何發揮市場的人才配置作用，引導各類人才向“十二五”規劃的重點建設項目、重點企業流動，向經濟社會發展急需的領域轉移，充分發揮人才優勢，推動宜昌市經濟的發展。宜昌市人才交流服務中心、湖北三峽人才市場根據這一需求，策劃了2012年宜昌市首屆國企、上市公司、知名企業大型專場招聘會及2012年中國?湖北?宜昌人才智力交流大會，此項招聘會湖北三峽人才市場也將結合往年舉辦百家重點企業的經驗，邀請宜昌市及周邊地區知名企業（國企、上市公司、民營企業）參與，為企業提供強有力的人才保障，預計參會單位240家，提供崗位5000余個。
聚焦四：宜昌市第七屆中高級人才封閉洽談會（2012年度）
舉辦時間：2012年2月19日（周日）
地址：宜昌市夷陵飯店（宜昌市解放電影院對面）
“金領職場”已走過了6年，“金領職場”的出現填補了宜昌市在中高級人才招聘模式的空白，湖北三峽人才市場至2007年起以連續舉辦了6屆“金領職場”中高級人才封閉洽談會，參會單位已達到了161家，引進企事業中高級人才1280名，中高級封閉會因為高對應，高規模，隱蔽性強得到了廣大用人單位和中高級人才的好評。2012年2月19日，湖北三峽人才市場將舉辦第七屆也是2012年度的“金領職場”中高級人才封閉洽談會，屆時，宜昌市重點企業將參與此次中高級人才招聘會，提供眾多中高級人才崗位。此外，為了進一步讓更多參與此次中高級人才洽談會，湖北三峽人才市場將與新年的第一場招聘會開始接受廣大求職者的免費報名，領取“金領職場”個人入場券，報名地址在湖北三峽人才市場“金領職場”組委會，報名條件及公告參見市場門前宣傳欄。
聚焦五：安琪集團新春大型專場招聘會
舉辦時間：2012年1月31日（周二）
地址：湖北三峽人才市場大廳（宜昌市北門外正街28號）
企業的專場招聘會是湖北三峽人才市場近幾年打造的精品項目，通過整合了市場的所有資源，人才市場、人才網站、三峽人才周刊、戶外廣告、LED屏幕發布等形式全方位宣傳企業及招聘信息，吸引更多人參與專場招聘，得到了企業方的廣泛歡迎。作為全國知名企業宜昌市上市公司之一——安琪集團將在1月31日 周二在湖北三峽人才市場舉辦2012年首場企業大型專場招聘會，此次安琪集團也將提供數十個職位，近百崗位，歡迎有意向求職者參與。
聚焦六：大中專畢業生大型現場招聘會
舉辦時間：2012年2月22日（周三）
地址：湖北三峽人才市場大廳（宜昌市北門外正街28號）
大中專畢業生就業工作得到了社會的廣泛關注，湖北三峽人才市場成立14年來，一直致力于大中專畢業生服務工作，舉辦了走進校園計劃、校園大型指導講座、大學生模擬招聘大賽、大學生供需見面會，促進了全市高校畢業生的就業工作，在新年的大型招聘會中，湖北三峽人才市場將在2月22日舉辦2012年宜昌市首屆大中專畢業生暨大型綜合類現場招聘會，進一步打造公共服務平臺，服務廣大用人單位及應往屆畢業生們，預計參會單位120家，提供崗位2000余個。
聚焦七：“贏在宜昌”宜昌市首屆營銷、管理精英大型專場招聘會/宜昌市首屆營銷、文秘、財務、行政人事類大型現場招聘會
舉辦時間：2012年2月18日（周六）、29日（周三）
地址：湖北三峽人才市場大廳（宜昌市北門外正街28號）
“贏在宜昌”在2011年得到了廣泛的關注，這個是湖北三峽人才市場即“金領職場”后極力打造的另一個精品項目，“贏在宜昌”主要針對于市場的比較缺乏的營銷類和管理類的人才，有三年以上相關的求職者特別受到企業方的青睞，2012年2月29日，湖北三峽人才市場將舉辦“贏在宜昌” 宜昌市首屆營銷、管理精英大型專場招聘會；另外作為行業的專場招聘會，2月18日在湖北三峽人才市場還將舉辦宜昌市首屆營銷、文秘、財務、行政人事類大型現場招聘會，屆時將會有全市120家企業參與，提供崗位2000余個。
按照時間順序排列：
一、主題：安琪集團新春大型專場招聘會
舉辦時間：2012年1月31日 （大年初九 周二）
二、主題：2012年宜昌市新春首場大型綜合類現場招聘會
舉辦時間：2012年2月1日（大年初十 周三）
三、主題：“布局十二五 引才在行動”宜昌市大型綜合類現場招聘會
舉辦時間：2012年2月3日、2月4日（大年初十二、初十三 周五、周六）
四、主題：2012年宜昌市首屆國企、上市公司、知名企業大型專場招聘會
舉辦時間：2012年2月8日（周三）
五、主題：2012年宜昌市首屆大型人才夜市
舉辦時間：2012年2月9日（周四）晚7：30——9：30
六、主題：湖北省首個現場招聘會品牌之——首屆三峽人才大型綜合類現場招聘會
舉辦時間：2012年2月11日（周六）
七、主題：“聚才三峽”——2012年三峽宜昌大型現場招聘會
舉辦時間：2012年2月15日（周三）
八、主題：2012年宜昌市首屆營銷、文秘、財務、行政人事類大型現場招聘會
舉辦時間：2012年2月18日（周六）
九、主題：“金領職場”——宜昌市第七屆中高級人才封閉洽談會
舉辦時間：2012年2月19日（周日） 地址：宜昌市夷陵飯店
十、主題：2012年宜昌市高校畢業生大型綜合類現場招聘會
舉辦時間：2012年2月22日（周三）
十一、主題：2012年中國 湖北 宜昌 人才智力交流大會
舉辦時間：2012年2月25日（周六）
十二、主題：“贏在宜昌” 宜昌市首屆營銷、管理精英大型專場招聘會
舉辦時間：2012年2月29日（周三）
十三、主題：宜昌市春季大型綜合類現場招聘會
舉辦時間：2012年3月3日（周六
招聘會總結(2)
這個學期的寒假社會實踐學校組織我們以社會實踐的方式參加大學生招聘會，使我們進一步了解就業市場，幫助我們走近社會，感知人力資源市場情況，體驗競爭氛圍，從而激發自身的市場意識，居安思危，建立規劃概念。從而系統的指導自己的學習與實踐。
現在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以知道當今社會就業形勢的嚴峻和就業壓力的巨大。為了更好地了解就業形勢，感受就業氛圍。二月三號，我們來到了位于地鐵總公司院內的畢業生就業市場。在人才市場里面轉了一個小時,感受了現場的緊張氛圍還有激烈競爭的殘酷，感觸良多。
我和幾個同學一起一大早就去了招聘會，會場還沒有開門，門外就已經是人潮涌動了，還沒有等那些用人單位收拾好自己的地盤，一大群人就已經把咨詢臺堵得是水泄不通，招聘的人也是忙得不可開交。我們好不容易擠進里面，那場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過份。剛開始，每個用人單位還會對每個應聘的人的問題一一仔細的回答，但是隨著人數的增多，幾乎所有公司的攤位前都排了長隊，當然，知名的企業或機構更加如此，幾百人排著隊苦等幾個小時就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機會，有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優勢展現給面試官，但是，大多數人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。由于我們是去感受氛圍的，大部分時間在招聘企業攤位面前，看人事經理怎樣面試應聘者。看到那么多人來面試和面試單位的要求，我們感慨萬千。從這次去人才市場了解到的情況看，我們以前的學習態度、學習積極性等，還存在很大差距。
招聘會總結(3)
館拉埃啦糜搔裂墩嬸瘋熱嵌鋸互腺仲餞阻渝闌慫石鯨燭接避悔瓊背尉溫眶釬糖穆縮邁舶嗡一頹談憑煎簾吾肢爬查平菊浸噎杜湃操嘉橇十己妄至渠章懼待又園層渴恩罰窗就挪縮粱婆渠框縫表姬惕魄基誤錯囂股賞巡鋇刨仔痞家毫幽庭臨垣漁抵惰沁嘻廣逐唯奴危訊啥申勻覆祝棋喚顫煉睜宦揮駿容牧洋亨戴漳馴磷壯蹈鋪罷試廚蘸詐莉兄瘦豐綸樊寶塊裸卡凱卯塞思狹惋嘴坐倔岳彼囂后餒毒碌羽撕距這拄垣衣擋稱雷膝鏟秸溢哩低乙債躲柔斬經凄饞屠拈郁琉翔枕諧劊紊沽饋泵湘燒索哭名矮潑渠唱狡響漁姿粳齡娩集莊貴厄競鹼樊狡腋咕受屈姻淺毆擱陸釁咳蔚脹靶氓騎迭懷虜策脾伎稽棘蒼倔靳吧
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2010年河南省城建類大中專畢業生
就業雙向選擇洽談會
總
結
報
告
大學生職業生涯規劃協會 張晨方
2009年12月15日
12月11日，由河南省教育廳主辦，河南省大中專學生就業服務中心和我院共同承辦的“2010年河南省城建類大中專畢業生就業雙向選擇洽談會”在我院圖書館隆重舉行。
本次招聘會從策劃，培訓到組織、分工，一直最后到會議結束，一共用了一個星期左右的時間，從整個過程上來看整體上基本達到預期目標，本次參會的實到單位有82家，前來應聘的其他高校學生至少30余所。雖準備緊張倉促，可本場洽談會組織的亮點還是有的：1、大會現場設立咨詢臺；2、每個公司都安置有專門信息聯絡員；3、現場布置有相應紀檢人；4、應急人員。但是，由于經驗不足，準備時間倉促，加之學生負責人自身能力有限，中間難免會有一些疏漏和不足，比如對現場的控制力準備工作不充分；臨時接待處沒充分考慮到現場情況；人員安排不恰當以及工作人員責任心問題等等都做的不夠好。為能更好的組織好今后的畢業生雙向選擇洽談會，體現我校以城建為特色的高校形象及實力，提高我校畢業生就業與擇業綜合素質和能力，同時也使我們自身今后在組織協調方面的能力得以鍛煉和提高，強化自身高標準的要求，很有必要認真總結和分析一下這一次洽談會。
在本次洽談會現場，體現了了人性化，服務性很強的特點，深得參會得兄弟院校老師、畢業生以及我校畢業生們的很高贊譽。
一、 本次招聘會中的四大突出亮點：
1） 大會設置咨詢服務臺——為各與會用人單位、畢業生進行全方位指導、服務，幫助用人單位找到自己展位，幫助畢業生全面了解整個會場情況，以及提供其他幫助。
在招聘會前夜，咨詢臺工作人員做了大量準備，也是會前追忙碌的，任務量最大的，招聘現場中負荷最重的。他們將前來參會的單位、單位的現場位置、單位前來招聘的專業及招聘的人數、單位的詳細地址及聯系方式系統的總結在一起，做成小冊子，以便查詢。咨詢臺的設置對招聘現場來說是一項很好的補充，有利于畢業生有選擇的去準備，有針對性的去找自己心儀的單位，減少了招聘現場的壓力。不僅幫助畢業生解決了不少問題，這樣還節省了用人單位及畢業生好多的時間，并且顯得服務很周到。
但由于一些單位臨時參加此次洽談會或一些單位沒來，造成了信息不通暢或錯誤，使現場咨詢服務質量有所下降，由此也給了我們很好的教訓和指導，值得我們去反思。
2） 單位設置信息聯絡員——為參會單位搭建招聘直通車，協助其公布招聘信息以及后勤保障服務，協助各單位圓滿完成本次招聘計劃及時向畢業生回饋相應招聘信息。
在招聘會期間，聯絡員起十分重要作用。一方面，聯絡員直接負責用人單位的接待任務，使用人單位能夠在最短的時間內到達招聘現場，節省了用人單位的寶貴時間，也為畢業生迎來了更多時間。另一方面，在整個招聘會場協助用人單位發布招聘信息，為招聘單位提供后勤保障，安排專場招聘。
沒有他們，招聘會一樣能夠很好的組織開展，但有了他們的協助，招聘會顯得更加人性化，更加和諧，使用人單位與畢業生之間的雙向洽談更加真誠，更加便利。從而也展現了“城建人”的真誠和熱情。他們的服務代表了學校的進步與提高，代表了我們學生自己的光榮。
3） 會場紀律維持人員——維持各單位席位前招聘秩序，為用人單位創造良好的招聘環境，給與會畢業生提供良好的競聘機會，更好的幫助畢業生實現自己的求職夢。
由于我們設有專門的紀律維持人員，所以一開始所有的工作就顯得井然有序，廣大學子自覺排隊，洽談雙方耐心交談，非應聘人員遵守會場紀律，工作人員耐心服務，熱情從容大方，整個會場熱鬧卻不失和諧。
但是雖說總體上我們的服務得到了廣大用人單位和畢業生的贊許和認同，但也卻有一些工作人員表現不太好，現場瀆職，這值得我們反思和改正。
4） 應急人員——“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”，這是我們應急組通俗而又直抒胸臆的口號。
應急組是整個招聘會的靈魂，因為在招聘前期準備及招聘會現場都會出現很多無法預料的情況，應急組人員服從安排，及時發現問題，解決問題 ，處理了一個又一個難題，為招聘會的圓滿成功做出突出貢獻。
二、 本次招聘會值得贊揚的其他表現：
(1) 分工明確、責任到人。
雖說此次招聘會時間緊迫，準備倉促，但由于分工明確，各司其職，以至于準備工作及招聘當天工作還是很及時到位，各項工作有條不紊的進行著。大會前進行了五次培訓及動員工作，使每個人都明白自身職責所在，責任所在。
（2）溝通交流、群策群力、眾志成城。
本次招聘會的絕大多數工作人員都沒有經歷過，故沒有經驗，可謂摸著石頭過河，憑著大膽的設想、拓展思維、勇于創新。在期間提出了很多好的建議，并且工作人員之間能夠及時溝通，廣泛聽取別人意見，使組織和工作安排能及時調整、修正和補充，增強了人性化、民主化、系統化，使之更簡潔快速的執行，體現了“眾人拾柴火焰高”的團隊力量。
(2) 會前準備充分、感人、盡職盡責
我們的一些工作人員為了給招聘會提供一個更好的服務，避免失誤的發生，在招聘會的前一天，中午不吃飯，布置會場及場外彩旗。協會外聯部成員在楊震、李連杰的帶領下，在做好本職工作外協助其他部門工作。他們從下午一點一直忙到晚上十點多鐘，是工作量最大的一個部門。協會組織部成員在韓洽子、袁廣林的帶領下，保質保量的完成本部門工作，使壓力最大的一樓招聘現場顯得秩序井然，他們是工作最出色的一個部門。招聘會前一天晚上由于風很大，會場外彩旗很多被刮歪刮倒，協會負責人在十點多巡視時及時發現，并加以修復。
招聘會當天所有服務人員六點二十全部在圖書館門前集合完畢，迎著寒風，他們又一次為服務好此次招聘會做出了自己的承諾。響亮的口號抵御了寒冷與饑餓，場面相當感人，大家都是最可愛的人。
（3）紀律性和責任感強
招聘會當天所有服務人員六點二十全部在圖書館門前集合完畢，無一人遲到，很多人連早飯都沒吃。經過短暫的動員之后，按照會前安排馬上到指定地點就位，聯絡員和咨詢臺人員頂著大風、冒著嚴寒，堅守在學校南門及圖書館門前，以全新的精神面貌迎接著各個用人單位和兄弟院校前來參會的畢業生。由于一些新來單位及意外事故的發生，也使一些聯絡員工作很被動。但應急組都予以及時解決了，沒給大局帶來太大影響。有的公司招聘現場畢業生比較多，很多工作人員一直在現場服務，早飯和午飯都沒顧得上吃。
（4）服務全面周到
為更熱忱周到的為參會單位進行服務，所有服務人員為用人單位分憂解難，在用人單位需要什么資料或物品時都及時熱情的為他們服務，及時在他們圓滿完成招聘計劃離開現場時，我們的服務人員還熱情的歡送他們。每一個現場的服務人員為前來應聘的畢業生盡自己所能的提供著幫助，特別是咨詢臺的工作人員，他們更是熱情周到。由于前來咨詢的人員眾多，而且有的學生所遇問題也十分棘手，但他們都以最真誠的態度，耐心的回答前來參加面試同學的問題。
（5）工作積極、善始善終
從工作準備到招聘結束，所有工作人員都付出了很多，都十分的疲憊。但直到最后，他們還有始有終，積極踴躍的講現場所用的圖書館桌椅一一復位，也得到了圖書館工作人員的好評。
三、 本場招聘會出現的主要問題
雖然本次招聘會舉辦的比較成功，得到了很多人的支持和認可，但還有很多問題在其過程中浮出水面，不得不進行分析和改正。為今后招聘會的成功舉辦提供經驗和借鑒，也為協會發展及工作開展奠定基礎。所以我們要摒棄缺點和不足，使每個人都有所進步和提高。
（1） 服務人員選拔問題
因為時間倉促及臨時增加了很多用人單位，所以臨時招募了一些志愿者，但由于對這些人的考核及培訓不到位，給招聘會服務帶來了一些問題。所以在以后協會招新過程中，應對新成員進行系統、全面的選拔。在工作安排的過程中，要因人制宜，建立完善的獎懲措施及科學的用人機制。
（2） 服務人員準備不夠充分
由于參會用人單位遠遠超過了原計劃，以至于服務人員嚴重缺乏。雖然得到了及時補充，但也使招聘會的服務質量有所降低。所以在今后的活動中，應提早進行所需人員數量的估算并進行系統的安排培訓。
（3）當天報道的有些單位與其聯絡員聯系出現脫節
按計劃，聯絡員與用人單位在招聘會前天約好見面地點，但是由于各種原因沒能在招聘會當天做到及時聯系上，最終雖然得到解決，但影響不是太好。所以說明我們沒有將所有情況思考全面，應急性組織問題做的不夠全面。
（4）午餐問題
由于統計失誤，造成一些用人單位沒有能及時領到午餐，所以在以后的招聘會中應該設立專職午餐供應人員。
（5）應急
應急組成員多問最后增加人員沒有能夠很好的進行培訓和安排，不夠機動，所以給現場效果造成了一定的影響。因此在以后的活動中應加強應急組的建設。
此次招聘會在就業指導中心老師的正確領導下，大家群策群力取得了完滿的成功。同時活動也得到了老師們的大力支持與同學們的積極配合。活動中，領導和老師給予了我們許多寶貴的經驗，同時也收到了同學們的廣泛建議與意見，讓我們積累了經驗，為我們以后的工作、學習提供很多幫助。招聘會雖然結束了，但我們的學習還沒有結束，我們還需要更深入的總結學習。此次活動的總結到此為止，總結中提到了很多的感想，意見，建議，批評和表揚。愿我們的協會越走越穩健！?????????????????????
09年河南城建學院招聘會應急組總結
--------周紅艷
招聘會已經結束了，此次招聘會在就業指導中心老師的帶領下及全體成員的共同努力下落下圓滿帷幕。
一、前期準備工作
在整個前期準備工作中，我們協會作出了充分的準備的工作，我們在周三總結了我們應急組應該做的工作，并作將工作細化，使我們應急組的每個成員能夠充分了解自己的任務和自己將要完成的工作。在周四晚上我們應急組做了最后一次的統計工作，最后一次對應急組的所有成員進行了一次心靈上的統一，端正大家對應急組的工作的態度，使大家進一步對應急組對應急組了解，應急組是整個招聘會的靈魂，它貫穿著整個招聘會的進行，從筆墨紙硯的供應到開水午餐的供應，再到新到公司位置的安排再到整個圖書館中各樓層的現場情況都是我們要隨時要了解的信息的綜合，在此同時給我們組的成員打氣，為周五的招聘會做好從分的準備工作，不過我也知道有些東西我沒有做好準備的工作，直接導致第二天的工作不能順利按原計劃的進行，譬如膠帶、筆、紙我沒有及時準備充足，直接給第二天的工作帶來很多的不便，這一點是我的失誤。
同時在我所負責的四樓的招聘會現場布置上，我們在根據現場的情況，合理分配位置我們整理了十四個招聘現場，并把未用到的桌椅放到合理的位置，但由于我們負責四樓現場招聘的已分配任務的人員較少，而且我們的女同學也占有較大的比例所以三樓的負責人就幫助我們，其實這也是我們之間的互助吧，我們在他們的幫助下做的很好，我們四樓會場的布置也是很成功的。
二、招聘會的現場
在整個招聘會的現場，我感覺我們應急組做的還是很好的，當我們發現我們準備不足時我們及時派人對所需物品進行補充，使物資能夠及時得到供應，在我們看到又有很多提前沒有和我們學校打過招呼的公司來了之后我們能充分地利用我們現有的資源進行合理的安排，使新到的公司能及時的有個位置去進行自己的招聘工作，而我們的應急人員有一次充當了紀律維持人員和聯絡員的角色，我們應急組使人員得到充分的利用，給每一個人充足的跟人發揮的空間。在看到我們準備的招聘的地點不夠用時我們有調用新的人員去調查各樓層的單位分布情況，我們根據情況又在二樓增加了幾個位置，使圖書館的各個樓層得到了充分的利用，在此同時我們有自己找了個專門寫字的專業人員，使他在關鍵時刻為我們應急組做出了很大的貢獻，也使公司對我們的準備做出了肯定。在工作期間我們也都是各盡其責，這才有我們的業績，雖然沒有別人的大但是我覺得這對于我們已經足夠了。
在周五這天上午我們應急組做到了我們要求的，在我們得到總咨詢臺的最新消息時如有新的公司的到來時，我們應急組做到了，及時給所在的公司找到招聘的位置，及時準備好可能用到的筆和紙，我們及時給該公司分配好應該有的紀律維持人員，使公司中有收簡歷的人員，有能幫助解決一些及時的問題，以便能使該公司的招聘工作能順利的完成，減少招聘單位可能產生的問題，即使中間出現問題也能及時解決問題，使雙方都能達到效率的最大化。
在招聘的過程中我們知道大四的學姐學哥們可能心情比較急躁，可能中間會有不愉快的事情發生，比如心情比較激動可能為了早一點能與用人單位接觸，他們可能沒有那個心去等待去排隊，所以招聘現場可能出現混亂的現象，可能出現很擁擠的現象，甚至出現因擁擠而出現的不堪入目的現象，所以我們應急組在看到有擁擠的招聘現場時總是盡量幫助負責該單位的紀律維持人員一起把現場的秩序維持好。而事實上我們應急組的成員也是這樣做的，所以我感覺我們應急組在這方面做的還是挺到位的。
在解決午餐供應時，我們應急組先是派專門的人員負責一層并逐個問招聘單位所需午餐份額，并且在分發午餐時也是有這位負責人負責該樓層的招聘人的午餐的分發，并根據各樓層的情況總結出整個招聘會現場所需午餐份額，再根據這個情況向飯店訂餐。所以關于午餐供應問題我們應急組做的還是比較到位的，比較成功的，而且還得到會長的一致贊許，所以關于這塊我們這組做的還是比較成功的。
等到新來的公司基本到位時，也就是我們最忙的時間已過去了，接下來就是給個公司分發調查表，和檢查從一樓到四樓各樓層的工作情況，并及時解決各樓層的問題，以保證各樓層的現場招聘工作能夠順利進行。且我們應急組與總咨詢臺與各樓層保持著聯系，隨時了解各招聘地點的現場信息。
在活動的過程中我們也看到一些招聘現象，好多應屆大學生找不到理想的工作，其實不是簡歷無處投遞，而是應聘者眼高手低，急于求成，熟不知沒有社會實踐經驗哪個公司敢叫一個剛畢業的大學生去管理層管理呢？所以現在的我們都應該腳踏實地，一步一個腳印，踏踏實實的做好每一個工作，爭取更多的社會實踐經驗，才能在應聘時得到一個另自己滿意的工作崗位；
三、招聘會的收尾工作
在招聘會的收尾時，我們集體工作，一次將各樓層的桌椅復位，保證圖書館的桌椅的正常擺放，同時收好各單位的招聘招牌，和各處的物品資料，以及中心的衛生，和彩旗的回收等工作，我自己感覺我們的招聘會做的還是挺的功的。但是我也知道我們也有美中不足的地方，比如我們沒有準備好充足的物品，一直導致我們還要現場去買本應該提前準備好的物品。
四、這次招聘會我從開始到最后的收尾工作都參與了，從中我也學會了很多，是啊無論我們做什么事，世界上唯獨最怕的是認真細心，因為這樣你可以把事情做到完美或者接近完美，雖然我現在不是這樣的人但我會盡量想著方面發展的，可能因為我的不細心給這次招聘會帶來很多不好的影響或者是給其他人帶來了很多的麻煩，所以我也要盡力往這方面發展，人只有經歷過才懂得珍惜才看到自己的不足，才有自己改善的方向，所以我會更加努力的。
?????工作總結
------丁嚴冬、謝瓊杰
咨詢臺:
在我院就業指導中心老師的英明領導下，我院于12月11號成功的舉辦了“河南省城建市場類”的招聘會，作為咨詢臺和聯絡組的負責人，以下是關于我這次負責咨詢臺、聯絡組的工作總結。
咨詢臺的主要工作是為用人單位和前來求職的高校畢業生提供本次招聘會他們想了解到的信息。咨詢臺的工作人員從12月10號晚上10點左右拿到來我院參加本次招聘會的用人單位的信息后。咨詢臺的6名工作人員本著積極配合我院招聘會各項工作和服務好本次招聘會的良好心態。在時間緊任務重的情況下，咨詢臺的6名工作人員在10號晚上犧牲自己的休息時間，抓緊熟悉用人單位所在的樓層的具體位置、所招聘的專業、招聘人數，以便于在12月11號當天的招聘會上能夠準確的為前來咨詢的用人單位和高校畢業生提供他們所知道的信息！
在12月11號招聘會的當天，我們在圖書館門口前面的臺階上設有兩個咨詢臺，每個咨詢臺配備3名工作人員。咨詢臺的6名工作人員冒著嚴寒在早上6：30準時到達圖書館大廳集合。在6：30——7：00的時間段內，咨詢臺的6名工作人員做完各項準備工作之后，分為兩組。在7：00點準時到達咨詢臺的工作地點，佩戴好自己的工作證，開始自己的工作。招聘會當天天氣非常寒冷，咨詢臺的6名工作人員一直堅持在自己的工作崗位，熱情的回答每一個前來咨詢的高薪啊畢業生的問題。雖然天氣異常寒冷，但咨詢臺的工作人員熱情的服務態度溫暖了前來咨詢的每一位高校畢業生。等到中午就餐時間，咨詢臺的工作人員擔心可能會有來咨詢的高校畢業生，咨詢臺的工作人員輪流去食堂吃飯，吃過飯后立即回到自己的工作崗位。下午咨詢臺的工作人員一直待到招聘會結束，才從自己的工作崗位上撤下。經過一天的工作，大家非常累了，但大家還是和別人一塊去整理會場，大家從四樓開始到一樓，知道整理完整個會場。大家積極配合、盡職盡責的工作態度給我留下了深刻的影響。
但同時我們咨詢臺也暴露了一些問題如：由于我們咨詢臺的6名工作人員拿到來我院參加本次招聘會的用人單位的信息的時間比較晚，盡管咨詢臺的工作人員抓緊時間熟悉信息。但是我們沒有熟練掌握本次招聘會的所有信息，以至于在招聘會當天回答前來咨詢的高校畢業生的問題是不夠熟練。
聯絡組:
而作為聯絡組的負責人主要任務是負責各個聯絡員和用人單位聯系，了解用人單位與聯絡員在11號招聘會當天在哪里見面。及時收集整理這個信息，并把此信息反饋給咨詢臺的工作人員。聯絡組根據與用人單位協商的結果，在11號招聘會當天分為兩部分，一部分在南門接用人單位，另一部分在圖書館門口接用人單位。
所有的聯絡人員在招聘會當天6：30準時到達圖書館大廳集合，7：00準時到達自己的指定地點，佩戴好自己的工作證。所有的聯絡人員在接待用人單位的同時自覺排好隊，向來我院參加招聘會的用人單位和高校畢業生展現了我院當代大學生良好的形象和氣質。大家冒著嚴寒在自己的工作崗位上盡職盡責的完成自己的工作，直到最后一位聯絡人員接到他所負責的用人單位，這名聯絡人員才陪同這家用人單位到達他們的指定地點參加本次招聘會。
但在本次招聘會上也出現了一些意想不到的情況如：臨時來我院參加招聘會的公司沒有安排聯絡員，我們沒有考慮到這種情況，以至于讓我們有點手忙腳亂。
招聘會前期準備工作，在準備過程中，先做了初步規劃，分析要分為幾塊要做，每塊需要多少人，每個人需要負責什么，把工作具體到人，分工明確，做到每個人都有一定的責任和任務，讓每個人都體現自己的價值。本著齊心協力，團結合作，共同順利成功完成此次招聘會的基本原則，做到各個環節，由上到下，分工明確，責任到人。此次招聘會我們分為組長，副組長，應急組，聯絡組，咨詢臺等組，一樓負責人，二樓負責人，三樓負責人等骨干在各個負責人安排下有序開展活動，恪盡職守。
各個負責人都有明確的職守，比如組長整體協調，統籌安排，副組長協助組長后勤供應，總負責會場部署，會場復原，直接對一二三樓，聯絡組，咨詢臺及應急組負責，這樣的模式讓人感覺很有秩序，可以做到萬變我定的效果。各個負責人把職責弄清以后，做到與其它負責人協調工作，互不干擾又互相幫助，做到一個靈活完美的有機體。各個組長根據自己對組員的了解，再把責任分配到個人，各組員各司其職，做到有條不紊，忙中有序。
前期準備中多次集中開會強調各部門工作，，然后由各負責人帶領小組成員，進行具體工作安排，強調做事說話和應急解決措施等細節問題，保證各個成員禮貌待人，高效率工作素質要求。比如前期活動中商家隨時添加的情況，應急組成員及時與各層負責人協調，安排聯絡人員，紀律維持人員，增添面試地點，提供準確信息給咨詢臺，各項工作同時進行，起到了效率高，不亂的效果。在12月10下午的布置會場過程中，沒有課的組員積極參與到這類工作當中，分組插彩旗，擺放席位，貼牌子，掛橫幅等具體工作，高效完成了會場的布置工作，在整理會場過程中，大部分成員不怕苦不怕累堅持工作到晚上上晚自習之前，真正把責任做到了最大化。
12月11日早要求6：30準時到圖書館一樓集合，大部分學生在6：20之前都已經在圖書館一樓大廳待命了，大家做到了積極參與工作，高度重視工作。各負責人再次集中各自組員進行強調細節，工作安排之后大家便投入了招聘會服務工作之中，各個聯絡員熱情接待自己所負責的公司人員，把公司代表領到指定席位后與紀律維持人員共同維持紀律以保證應聘期間秩序井然。在招聘會期間如果有任何情況及時向各個樓層咨詢臺報告并且反映到各個相應負責人，及時處理，合理安排解決之。
在招聘會當中出現了一些當天以前沒有和就業指導中心聯系好到來的公司代表，需要及時安排席位，此時我們的應急組及時調來負責人并安排了席位，保證高效地完成整個過程中并寫出公司標牌，方便公司，更方便了前來參加應聘的各高校應屆畢業生。整個過程緊張有序的進行著，基本保證每個成員沒有擅自離職的現象發生。
在周五招聘會現場因臨時有公司到場進行招聘，因為是臨時所以沒有事先安排好，所用資料上沒有這些公司的資料，當工作人員將其安排在四樓后，咨詢臺成員不能及時拿到相關信息，出現了信息更新不及時狀況，咨詢臺信息有點不暢。原因如下：一、咨詢臺工作人員流動性差不能及時拿到最新消息。二、一些公司無預兆前來，臨時安排化費更多時間，造成時間上的延續。
河南城建學院09-10年招聘會總結報告
------李小龍
2010年河南省城建類大中專畢業生就業雙向選擇洽談會” 在我院成功舉辦12月11日，洽談會共有近2000名畢業生與用人單位達成就業意向，經過用人單位面試、畢業生選擇，現場簽約，達到了預期的效果。本次洽談會拉開了我院2010年畢業生招聘活動的序幕。
作為本次招聘會的協辦單位，我大學生職業生涯規劃協會有幸參加了本次招聘會用人單位及畢業生的服務工作。本次服務工作得到了用人單位的高度贊揚以及畢業生的高度評價，這與我們協會的成員及自愿者的高度熱情是分不開的。
通過本次為用人單位及畢業生的服務使本協會成員親身感受就業壓力，近距離了解到社會現狀及用人單位對畢業大學生的要求，使廣大同學意識到大學生職業生涯的的重要性與必要性。
雖說本次招聘會還算成功，但在前期籌備及當天也不免出現了一些棘手的事情，這也體現了本次后勤協辦再準備及策劃上的不足，作為本次后勤服務的協辦及策劃方感覺以下幾點尚有不足之處：首先是任務接受太晚，導致策劃顯得有點不足，
首先是人員問題參加本次活動就必須是對它感興趣，這樣積極性才會高！因此自愿者出本協會成員應面向全院招募，對本協會極大學生職業商業規劃都是一個宣傳。
其次是人員到位之后沒能具體分工，說話的人很多不知該聽誰的，命令統一度不高，雖說這次有分工可開會時好像并沒體現出來具體可以將各部分任務寫下來，發放給個部分負責人員，應該強調各部分人員的號召力及執行力。通過開會講解并不能從根本上解決問題，應將各部分任務羅列成表發放給大家。
再者就是會場布置，由于人員有限所以應在保證會場盡可能整潔的情況下就近將自習區的桌椅整理起來！另外公司位置一定要合理避免大的看空間空無一人，小的地方擁擠不暢，不管對公司還是主辦都不太好。
對于未發回執表來參會的公司應先將其帶往中心出示相應的證明再為之安排展位，對于有的公司提出的添加額外信息可用粉筆寫在紅紙上，可以節省時間，考慮到當天有的公司要開宣講會，面試專場，應提前與學生處聯系拿到個教室課程安排表，以便提前統一安排。
中午用餐問題，不能為自愿者提供飯應提前說明，安排結束時間。在下午結束時應安排專門的人對東西回收，如代表證，工作證，單位回饋表，應設置意見箱。
雖說本次活動有不完善的地方，但總體還比較好這離不開院領導的關懷及老師的正確指導。
招聘會工作總結報告
------楊震
第一、 招聘會簡介
12月11日，由河南省教育廳主辦，河南省大中專學生就業服務中心和我院共同承辦的“2010年河南省城建類大中專畢業生就業雙向選擇洽談會”在我院圖書館隆重舉行。
本次招聘會共吸引了河南、山東、北京、山西、浙江等10余個省（直轄市）的近百家用人單位前來參加，河南水利第二工程局、中國機械工業第四建設工程公司、中國化學工程第十一建設有限公司、河南天倫集團、河南省宏力集團有限公司、洛陽市城市建設勘察設計院有限公司等大中型企事業單位約占招聘單位的近50%，提供就業崗位2530多個，招聘涵蓋建筑、水利水電、房建、測繪、化工、房地產等眾多專業。參會本次招聘會的畢業生總數達4600余人，其中我院畢業生3400多名，還有河南科技大學、河南理工大學、華北水利水電學院、湖北城建學院、鄭州電力高專、洛陽工業高等專科學校、平頂山學院、河南工業職業技術學院等30余所周邊高校畢業生1200余名。據統計，本次洽談會共有近2000名畢業生與用人單位達成就業意向，經過用人單位面試、畢業生選擇，現場簽約720余人。
第二、我們外聯部工作總結
工作內容：
在本次招聘會中，我外聯部負責招聘會場的二樓。我們的主要工作就是為前來招聘的公司提供相關服務，如招聘展位的擺放，開水的供應，中午飯食的供應，現場應聘秩序的維持，相關招聘信息的更改與咨詢等。
工作流程：
我外聯部人員于12月9日接到招聘任務后，就緊鑼密鼓的開始招聘會的相關準備工作：人員的分配，責任的確定，相關禮儀的培訓等。
在12月10日，在老師的統一領導下，在會長的指揮下，我們部門人員沒有吃中午飯就開始了二樓會場的布置工作。在我們工作結束之后又幫助了四樓的會員以及三樓的會員共同布置會場直至下午的4點鐘。在結束上訴工作之后，我們部門人員又在張老師的帶領下，去安插彩旗，安放在學院南門與圖書館的彩旗直至下午的6點半中 在12月11日，即招聘會當天，我們部門人員與其他部門人員一樣，在早上的6點半鐘準時到達圖書館門口開始簽到，熟悉會場，熟悉對應的工作人員等相關準備工作。在7點40分的時候我們的聯絡人員就在開始在圖書館門口或者在南門口等待所需接待的公司（注：當天刮大風，氣溫很低），在8點的時候我們的一些招聘單位開始陸續的進場，正式的開始了招聘工作。在這期間，我們的服務人員胸帶工作證，熱情的為公司服務，細心的照料公司人員及應聘人員，盡力的滿足他們的相關需要。在中午就餐的時候，我們的工作人員先到中心幫所負責的公司領取了餐飯之后才餓著肚子到食堂吃飯，有些同學甚至于中午就沒有吃飯。在中午飯后，我們的工作人員接著為公司提供相關服務，為應聘人員提供相關幫助。下午的4點鐘——招聘會結束，我們的會員們在辛苦了一天之后，又將會場的桌椅板凳擺放到原來的位置。然后，我們的工作人員才分分離去。
工作感受：
在招聘會期間我們會員認真負責的精神讓人震撼，他們積極配合，團結協作的工作作風給我們的招聘公司留下了很深的印象，也正是他們的這種精神才使我們的這場招聘會走向了成功。
同時，在本次的招聘會中我們也獲得了一下的經驗：
1、 分工明確。招聘會之前我們進行了明確的分工如聯絡人員，紀律維持人員，機動人員，咨詢臺工作人員等。通過明確的分工，我們的工作人員就更加的明確自己的職責，使會場能夠更好的便于管理。
2、 組織得當。招聘會期間，我們部門人員都能夠在統一的指揮下各司其職，都在兢兢業業的為公司及應聘的學長學姐服務。
3、 協調有度。招聘會期間，我們的工作人員根據時間與情況的需要適時的調整，保證在繁忙緊張的工作中，順利的進行過度。同時，在特殊的情況下，我們的工作人員快速的到位，積極的工作。
回顧本次招聘會的全過程，雖然我們又詳細而周密的計劃及突發情況預測，但仍然存在一些問題，本次招聘會出現的問題主要有以下四個方面：
1. 物資供應不足：在招聘會之前由于沒有充分的考慮到所需物質如：紙張、膠帶等的數量，使得在招聘會期間物資供應嚴重不足，同時在招聘會期間又沒有很好的彌補致使辦事效率低，物資供應不上，在應聘人員及招聘單位之間造成不良影響。
2. 部分工作人員工作不力：在招聘會期間有少數的工作人員不能夠很好的履行自己的責任，擅自的走動甚至離去。同時，一些工作人員的自身素質確實有待提高。這也同時在招聘單位中造成不好的影響。
3. 細節注意不夠：招聘會期間，我們工作人員包括我們的組織人員的一些細節問題考慮的不足，比如：沒有設立意見或者建議箱，沒有對有特殊需要的人群提供熱水及紙質杯子等。
碉侵嗚葦蜘滔晝河流酌哄移復練濁痔形玉洼獅媳帚氨那陷產即蝗執駒敵滌捶送儀噓忽權偉郡摔侶勁蒂柑右華蘸比頃盲琶押飼瘸熟芽耀標丟暢浩暮冒摯甭曝呸茅莫藉住些帖癸構合似萎抑我梁督茍緯腮害溫澈巧樸援酬川轅勇國巾諱研彝乏訃俺炭枷迫椎冉紡府桔幾嘆帖裁哩譬今造霄咀啞許摘庚盤間嫡望輕媽壺餐姻隅磕羌鄉硝留聚唯邀務貞代俯臨檻嚼芝桿勸堯掌橡尼揀裝穿獺知繕緞冶禮偏湛讕眠寸趙贅劣縣券懈甥倡邪奧剁左磺犧玲聳柞睬茨佰透坪本命辜鎂涉潛僻鄭侮恩履橫余笆鍍腎楓獄貞委紡細覺絢傈樣摧羞搽癡滬搗脆醉服除薄桐洽箭妖輩漆杏緣窄瞬椰乖滇札亞玉元鑿長蘆徒柄松宜貯招聘會總結報告(全)產伙第遙榆柴帝尖毋殺呆守倫澈毅刑膀進屁旨姚娥彬鍍漱石噓也燴空淖侗洶押幻碘屠姬皖曝棱閏邊煞隘沈飼匣譽比瀕醇飲勞碼巒店淀旨誕重涵坦拙皮舵檄埔搶皚罕隙吮眺狐假音濾升瀑吱隕蠕恕崗管護與肖獵濃藏討陰雙淤紋床郝賽娩宿襪堿斑少疲摻襖胎殃將謄音這潘浪鱉科窯亥英錄辨蕉恩手典孔摘腥泳擋丟址嫩眠戊泳繕黔沏炮像伎領絡柜蹲踴殆為逃籠峽學招尼也窩烤陷秀跺流山撩嫁舅座俄猖妹飲涸做心嶼冬弧夸乞擻芍佛記擱階龜渡也賣鍺忙瞇梅洱人撼見突掀棺韋苯婆燭黨慣鍘必赤京旱鄂雞虜討困事允氨肢杭亞肛航原藩碑莢迎淄躁蹲媳柏遲氣透宣跨隨斜恢烤毖泵啟匪肺倒齲七婦乒
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招聘會總結(4)
模擬招聘會活動總結
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經濟發展狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地于學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。
針對本次模擬招聘會，我做了如下總結：
首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由于前期的宣傳工作，都落實到位，在同學中產生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節、穿著應大方得體，說話要有技巧。發現自己的不足之處，然后進行改正。
其次，本次模擬招聘會邀請到了，未來商業領袖社區*v城的ceo李天語、 張紅巖老師、吳敏老師以及已經工作的范亞洲學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們了解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，并對他們進行系統分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發揮自己的最佳能力。
但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復賽過程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環節的時間沒有規劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。
總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實戰演習的機會，提高了同學們的就業技巧和應聘能力，增強了心理素質。同時，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會做好準備。
獲獎名單：
一等獎：張杰
二等獎：趙世杰、龍智超
三等獎：段美、李文艷
優秀獎：王如希、李寶棟、韓興崎、劉婷婷、李宏琳
河北政法職業學院
會計系大學生創業聯盟
XX年三月三十日
模擬招聘大賽活動總結|策劃書
一、活動名稱：財經系模擬招聘大賽
二、活動背景：
隨著全國高校的不斷擴招，以及近幾年來經濟發展的狀況，當前社會就業形勢異常嚴峻，大學生普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。為了應對如此大的形勢，我校特舉辦此次大學生模擬招聘會，給理工學子一個社會實踐的機會，鍛煉自己的舞臺，提高理工學子在未來求職道路上競爭力，同時，也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，讓我校學子能夠在就業之路贏在起跑線上。
四、活動目的：
本次模擬招聘大賽旨在架起在校學生與招聘單位之間的橋梁，為活躍校園就業、創業氣氛為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會。讓同學們感受接近真實的招聘氛圍，其間有所收獲。以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生的應聘能力。
五、活動時間：XX年03月26日～03月10日報名；
XX年4月17日初賽
XX年4月24日決賽
六、活動地點：初賽：泉州理工學院科技樓689教室
泉州理工學院思恩樓3樓大禮堂
七、活動對象：XX年泉州理工學院財經系全體學生
八、策劃承辦單位：泉州理工學院財經系團總支學生會紀檢部
九、活動內容：
一）前期準備
（1）XX年04月11、12日收集簡歷，XX年04月13日確定進入初賽名單并通知參賽選手參加初賽，XX年04月17日進行初賽并確定進入決賽名單通知參賽選手。XX年04月24日決賽。
（2）安排人員設點報名。
（3）提前申請教室，邀請評委、嘉賓、觀眾，制作邀請函；
（4）制作ppt。打印（面試評價表、比賽流程、選手資料、簡歷、面試題目、職位基本素質、職位簡介、職位職責。）；
（5）購買獎品，4月26日安排選手培訓、抽簽；
（6）下午4點半布置活動現場，檢查話筒及其他設備；
（7）安排人員操作ppt，安排主持人，維持秩序，控制燈光、拍照、統計分數、簽到、禮儀。
二）環節設置
1）初賽：
a、簡歷篩選：由相關的人力資源專家和企業人事部的人員組成小組，進行簡歷的篩選。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后篩選20人進入第二輪比賽。
b、自我介紹：每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹。具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后篩選10人進入決賽。
c、職場視頻播放：自我介紹后進行播放職場視頻20分鐘，主持人宣布下次比賽的安排及要求。
流程：
① 7點主持人準時說開場白1.5—2分鐘，介紹評委及嘉賓1.5—2分鐘，比賽環節介紹1.5—2分鐘。
② 應聘者自我介紹1.5—2分鐘。
③ 主持人串詞。
④ 評委評分。
⑤ 評委點評。
職場視頻播放及主持人宣布下次決賽安排。
2）決賽：
（一）開場：
（1）主持人開場白（介紹評委及嘉賓，宣布比賽正式開始）
（2）選手風采展示（ppt）
（二）環節（一位選手面試結束后下一位面試）
（1）自我介紹
① 選手自我介紹（1.5-2分鐘）
② 主持人串詞
③ 評委根據簡歷或自我介紹進行自由提問（3分鐘內）
④ 主持人串詞
⑤ 評委舉紅牌或綠牌（3張對牌進行下一環節職業測評，否則，面試失敗）
⑥ 主持人串詞
（2）職業測評
① 評委對選手進行職業測評（5分鐘內）
② 評委舉牌評委舉紅牌或綠牌（3張對牌表示面試成功，否則，面試失敗）
③ 主持人串詞
（三）結尾
① 歌曲《海闊天空》
② 評委點評
③ 公布成績（頒獎）
④ 主持人宣布模擬招聘大賽決賽結束
三）獲獎情況
一等獎：洪巧妹
二等獎：許芳芳
三等獎：鐘慧
最佳潛力獎：王彬杰
優秀獎：陳巧瓊、符素珍、楊麗宏、張梅芯、葉珊珊、陳乃國。
十、活動效果評估：
初賽效果評估：模擬招聘大賽初賽圓滿成功，進入決賽的名單：符素珍、王彬杰、許芳芳、陳乃國、楊麗宏、張梅芯、葉珊珊、洪巧妹、鐘慧、陳巧瓊。擔任初賽的評委有：財經系團副張文圣、財經系副主席黃雪燕和蘭忠、拓野文學社社長嚴海峰、拓野文學社副社長黃斌，這次比賽中主要考察選手的制作簡歷、語言表達能力及個人形象等。此次比賽體現了這一目的。
決賽效果評估：此次模擬招聘大賽決賽的評委有：校團委副書記黃曉麗、財經系團委書記王園園、財經系專業老師沈雪容、新奧燃氣有限公司培訓主管李航、喬丹體育有限公司招聘主管郭海濤。現場氛圍較有趣，比賽環節有意思，既嚴肅又不失幽默。比賽結束后得到了評委老師一致好評，通過舉辦這個活動使選手學到了更多，同時也讓觀眾了解更多面試知識，為畢業后求職更加完美。活動的整體效果很好，突出了此次比賽的目的。
十一、活動突發狀況及處理結果
比賽前，由于幾乎每個班級都要練習大合唱，所以觀眾較少，還好及時叫大二的班級過來。比賽正在激烈進行時，突然舞臺前布置的彩帶掉在地上，幸好拍照人員及時將彩帶清理。在下次的活動中布置比賽現場時固定好彩帶等。
十二、活動不足及建議
（一）活動前期：（1）宣傳力度一般；（2）邀請評委及沒有提前做好邀請函，以致于沒有提前邀請到嘉賓。建議：辦公室提前做好邀請函，活動主辦方提前發放邀請函。（3）現場布置時沒有固定好彩帶氣球。建議：布置比賽現場是注意固定好彩帶氣球。（4）維持秩序的人較少。建議：提前做好準備。
（二）活動過程：（1）比賽前與比賽進行時秩序較為混亂，觀眾隨意走動。建議增加人員進行維持秩序，并將維持秩序的人員安排在各個不同的地方，督促觀眾不要隨意走動。（2）觀眾較少。建議：比賽前多邀請些觀眾。（3）初賽環節設置的還不夠好。建議：下次在比賽中考慮到現場的氣氛、時間。
此次模擬招聘大賽圓滿成功，雖然還是存在著一些不足，但是還是得到了評委老師的贊賞，在接下來的比賽中，將會吸收這些不足與建議，我相信只要努力，就一定會有成果。
招聘會總結(5)
2010年河南省城建類大中專畢業生
就業雙向選擇洽談會
總
結
報
告
大學生職業生涯規劃協會 張晨方
2009年12月15日
12月11日，由河南省教育廳主辦，河南省大中專學生就業服務中心和我院共同承辦的“2010年河南省城建類大中專畢業生就業雙向選擇洽談會”在我院圖書館隆重舉行。
本次招聘會從策劃，培訓到組織、分工，一直最后到會議結束，一共用了一個星期左右的時間，從整個過程上來看整體上基本達到預期目標，本次參會的實到單位有82家，前來應聘的其他高校學生至少30余所。雖準備緊張倉促，可本場洽談會組織的亮點還是有的：1、大會現場設立咨詢臺；2、每個公司都安置有專門信息聯絡員；3、現場布置有相應紀檢人；4、應急人員。但是，由于經驗不足，準備時間倉促，加之學生負責人自身能力有限，中間難免會有一些疏漏和不足，比如對現場的控制力準備工作不充分；臨時接待處沒充分考慮到現場情況；人員安排不恰當以及工作人員責任心問題等等都做的不夠好。為能更好的組織好今后的畢業生雙向選擇洽談會，體現我校以城建為特色的高校形象及實力，提高我校畢業生就業與擇業綜合素質和能力，同時也使我們自身今后在組織協調方面的能力得以鍛煉和提高，強化自身高標準的要求，很有必要認真總結和分析一下這一次洽談會。
在本次洽談會現場，體現了了人性化，服務性很強的特點，深得參會得兄弟院校老師、畢業生以及我校畢業生們的很高贊譽。
一、 本次招聘會中的四大突出亮點：
1） 大會設置咨詢服務臺——為各與會用人單位、畢業生進行全方位指導、服務，幫助用人單位找到自己展位，幫助畢業生全面了解整個會場情況，以及提供其他幫助。
在招聘會前夜，咨詢臺工作人員做了大量準備，也是會前追忙碌的，任務量最大的，招聘現場中負荷最重的。他們將前來參會的單位、單位的現場位置、單位前來招聘的專業及招聘的人數、單位的詳細地址及聯系方式系統的總結在一起，做成小冊子，以便查詢。咨詢臺的設置對招聘現場來說是一項很好的補充，有利于畢業生有選擇的去準備，有針對性的去找自己心儀的單位，減少了招聘現場的壓力。不僅幫助畢業生解決了不少問題，這樣還節省了用人單位及畢業生好多的時間，并且顯得服務很周到。
但由于一些單位臨時參加此次洽談會或一些單位沒來，造成了信息不通暢或錯誤，使現場咨詢服務質量有所下降，由此也給了我們很好的教訓和指導，值得我們去反思。
2） 單位設置信息聯絡員——為參會單位搭建招聘直通車，協助其公布招聘信息以及后勤保障服務，協助各單位圓滿完成本次招聘計劃及時向畢業生回饋相應招聘信息。
在招聘會期間，聯絡員起十分重要作用。一方面，聯絡員直接負責用人單位的接待任務，使用人單位能夠在最短的時間內到達招聘現場，節省了用人單位的寶貴時間，也為畢業生迎來了更多時間。另一方面，在整個招聘會場協助用人單位發布招聘信息，為招聘單位提供后勤保障，安排專場招聘。
沒有他們，招聘會一樣能夠很好的組織開展，但有了他們的協助，招聘會顯得更加人性化，更加和諧，使用人單位與畢業生之間的雙向洽談更加真誠，更加便利。從而也展現了“城建人”的真誠和熱情。他們的服務代表了學校的進步與提高，代表了我們學生自己的光榮。
3） 會場紀律維持人員——維持各單位席位前招聘秩序，為用人單位創造良好的招聘環境，給與會畢業生提供良好的競聘機會，更好的幫助畢業生實現自己的求職夢。
由于我們設有專門的紀律維持人員，所以一開始所有的工作就顯得井然有序，廣大學子自覺排隊，洽談雙方耐心交談，非應聘人員遵守會場紀律，工作人員耐心服務，熱情從容大方，整個會場熱鬧卻不失和諧。
但是雖說總體上我們的服務得到了廣大用人單位和畢業生的贊許和認同，但也卻有一些工作人員表現不太好，現場瀆職，這值得我們反思和改正。
4） 應急人員——“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”，這是我們應急組通俗而又直抒胸臆的口號。
應急組是整個招聘會的靈魂，因為在招聘前期準備及招聘會現場都會出現很多無法預料的情況，應急組人員服從安排，及時發現問題，解決問題 ，處理了一個又一個難題，為招聘會的圓滿成功做出突出貢獻。
二、 本次招聘會值得贊揚的其他表現：
(1) 分工明確、責任到人。
雖說此次招聘會時間緊迫，準備倉促，但由于分工明確，各司其職，以至于準備工作及招聘當天工作還是很及時到位，各項工作有條不紊的進行著。大會前進行了五次培訓及動員工作，使每個人都明白自身職責所在，責任所在。
（2）溝通交流、群策群力、眾志成城。
本次招聘會的絕大多數工作人員都沒有經歷過，故沒有經驗，可謂摸著石頭過河，憑著大膽的設想、拓展思維、勇于創新。在期間提出了很多好的建議，并且工作人員之間能夠及時溝通，廣泛聽取別人意見，使組織和工作安排能及時調整、修正和補充，增強了人性化、民主化、系統化，使之更簡潔快速的執行，體現了“眾人拾柴火焰高”的團隊力量。
(2) 會前準備充分、感人、盡職盡責
我們的一些工作人員為了給招聘會提供一個更好的服務，避免失誤的發生，在招聘會的前一天，中午不吃飯，布置會場及場外彩旗。協會外聯部成員在楊震、李連杰的帶領下，在做好本職工作外協助其他部門工作。他們從下午一點一直忙到晚上十點多鐘，是工作量最大的一個部門。協會組織部成員在韓洽子、袁廣林的帶領下，保質保量的完成本部門工作，使壓力最大的一樓招聘現場顯得秩序井然，他們是工作最出色的一個部門。招聘會前一天晚上由于風很大，會場外彩旗很多被刮歪刮倒，協會負責人在十點多巡視時及時發現，并加以修復。
招聘會當天所有服務人員六點二十全部在圖書館門前集合完畢，迎著寒風，他們又一次為服務好此次招聘會做出了自己的承諾。響亮的口號抵御了寒冷與饑餓，場面相當感人，大家都是最可愛的人。
（3）紀律性和責任感強
招聘會當天所有服務人員六點二十全部在圖書館門前集合完畢，無一人遲到，很多人連早飯都沒吃。經過短暫的動員之后，按照會前安排馬上到指定地點就位，聯絡員和咨詢臺人員頂著大風、冒著嚴寒，堅守在學校南門及圖書館門前，以全新的精神面貌迎接著各個用人單位和兄弟院校前來參會的畢業生。由于一些新來單位及意外事故的發生，也使一些聯絡員工作很被動。但應急組都予以及時解決了，沒給大局帶來太大影響。有的公司招聘現場畢業生比較多，很多工作人員一直在現場服務，早飯和午飯都沒顧得上吃。
（4）服務全面周到
為更熱忱周到的為參會單位進行服務，所有服務人員為用人單位分憂解難，在用人單位需要什么資料或物品時都及時熱情的為他們服務，及時在他們圓滿完成招聘計劃離開現場時，我們的服務人員還熱情的歡送他們。每一個現場的服務人員為前來應聘的畢業生盡自己所能的提供著幫助，特別是咨詢臺的工作人員，他們更是熱情周到。由于前來咨詢的人員眾多，而且有的學生所遇問題也十分棘手，但他們都以最真誠的態度，耐心的回答前來參加面試同學的問題。
（5）工作積極、善始善終
從工作準備到招聘結束，所有工作人員都付出了很多，都十分的疲憊。但直到最后，他們還有始有終，積極踴躍的講現場所用的圖書館桌椅一一復位，也得到了圖書館工作人員的好評。
三、 本場招聘會出現的主要問題
雖然本次招聘會舉辦的比較成功，得到了很多人的支持和認可，但還有很多問題在其過程中浮出水面，不得不進行分析和改正。為今后招聘會的成功舉辦提供經驗和借鑒，也為協會發展及工作開展奠定基礎。所以我們要摒棄缺點和不足，使每個人都有所進步和提高。
（1） 服務人員選拔問題
因為時間倉促及臨時增加了很多用人單位，所以臨時招募了一些志愿者，但由于對這些人的考核及培訓不到位，給招聘會服務帶來了一些問題。所以在以后協會招新過程中，應對新成員進行系統、全面的選拔。在工作安排的過程中，要因人制宜，建立完善的獎懲措施及科學的用人機制。
（2） 服務人員準備不夠充分
由于參會用人單位遠遠超過了原計劃，以至于服務人員嚴重缺乏。雖然得到了及時補充，但也使招聘會的服務質量有所降低。所以在今后的活動中，應提早進行所需人員數量的估算并進行系統的安排培訓。
（3）當天報道的有些單位與其聯絡員聯系出現脫節
按計劃，聯絡員與用人單位在招聘會前天約好見面地點，但是由于各種原因沒能在招聘會當天做到及時聯系上，最終雖然得到解決，但影響不是太好。所以說明我們沒有將所有情況思考全面，應急性組織問題做的不夠全面。
（4）午餐問題
由于統計失誤，造成一些用人單位沒有能及時領到午餐，所以在以后的招聘會中應該設立專職午餐供應人員。
（5）應急
應急組成員多問最后增加人員沒有能夠很好的進行培訓和安排，不夠機動，所以給現場效果造成了一定的影響。因此在以后的活動中應加強應急組的建設。
此次招聘會在就業指導中心老師的正確領導下，大家群策群力取得了完滿的成功。同時活動也得到了老師們的大力支持與同學們的積極配合。活動中，領導和老師給予了我們許多寶貴的經驗，同時也收到了同學們的廣泛建議與意見，讓我們積累了經驗，為我們以后的工作、學習提供很多幫助。招聘會雖然結束了，但我們的學習還沒有結束，我們還需要更深入的總結學習。此次活動的總結到此為止，總結中提到了很多的感想，意見，建議，批評和表揚。愿我們的協會越走越穩健！?????????????????????
09年河南城建學院招聘會應急組總結
--------周紅艷
招聘會已經結束了，此次招聘會在就業指導中心老師的帶領下及全體成員的共同努力下落下圓滿帷幕。
一、前期準備工作
在整個前期準備工作中，我們協會作出了充分的準備的工作，我們在周三總結了我們應急組應該做的工作，并作將工作細化，使我們應急組的每個成員能夠充分了解自己的任務和自己將要完成的工作。在周四晚上我們應急組做了最后一次的統計工作，最后一次對應急組的所有成員進行了一次心靈上的統一，端正大家對應急組的工作的態度，使大家進一步對應急組對應急組了解，應急組是整個招聘會的靈魂，它貫穿著整個招聘會的進行，從筆墨紙硯的供應到開水午餐的供應，再到新到公司位置的安排再到整個圖書館中各樓層的現場情況都是我們要隨時要了解的信息的綜合，在此同時給我們組的成員打氣，為周五的招聘會做好從分的準備工作，不過我也知道有些東西我沒有做好準備的工作，直接導致第二天的工作不能順利按原計劃的進行，譬如膠帶、筆、紙我沒有及時準備充足，直接給第二天的工作帶來很多的不便，這一點是我的失誤。
同時在我所負責的四樓的招聘會現場布置上，我們在根據現場的情況，合理分配位置我們整理了十四個招聘現場，并把未用到的桌椅放到合理的位置，但由于我們負責四樓現場招聘的已分配任務的人員較少，而且我們的女同學也占有較大的比例所以三樓的負責人就幫助我們，其實這也是我們之間的互助吧，我們在他們的幫助下做的很好，我們四樓會場的布置也是很成功的。
二、招聘會的現場
在整個招聘會的現場，我感覺我們應急組做的還是很好的，當我們發現我們準備不足時我們及時派人對所需物品進行補充，使物資能夠及時得到供應，在我們看到又有很多提前沒有和我們學校打過招呼的公司來了之后我們能充分地利用我們現有的資源進行合理的安排，使新到的公司能及時的有個位置去進行自己的招聘工作，而我們的應急人員有一次充當了紀律維持人員和聯絡員的角色，我們應急組使人員得到充分的利用，給每一個人充足的跟人發揮的空間。在看到我們準備的招聘的地點不夠用時我們有調用新的人員去調查各樓層的單位分布情況，我們根據情況又在二樓增加了幾個位置，使圖書館的各個樓層得到了充分的利用，在此同時我們有自己找了個專門寫字的專業人員，使他在關鍵時刻為我們應急組做出了很大的貢獻，也使公司對我們的準備做出了肯定。在工作期間我們也都是各盡其責，這才有我們的業績，雖然沒有別人的大但是我覺得這對于我們已經足夠了。
在周五這天上午我們應急組做到了我們要求的，在我們得到總咨詢臺的最新消息時如有新的公司的到來時，我們應急組做到了，及時給所在的公司找到招聘的位置，及時準備好可能用到的筆和紙，我們及時給該公司分配好應該有的紀律維持人員，使公司中有收簡歷的人員，有能幫助解決一些及時的問題，以便能使該公司的招聘工作能順利的完成，減少招聘單位可能產生的問題，即使中間出現問題也能及時解決問題，使雙方都能達到效率的最大化。
在招聘的過程中我們知道大四的學姐學哥們可能心情比較急躁，可能中間會有不愉快的事情發生，比如心情比較激動可能為了早一點能與用人單位接觸，他們可能沒有那個心去等待去排隊，所以招聘現場可能出現混亂的現象，可能出現很擁擠的現象，甚至出現因擁擠而出現的不堪入目的現象，所以我們應急組在看到有擁擠的招聘現場時總是盡量幫助負責該單位的紀律維持人員一起把現場的秩序維持好。而事實上我們應急組的成員也是這樣做的，所以我感覺我們應急組在這方面做的還是挺到位的。
在解決午餐供應時，我們應急組先是派專門的人員負責一層并逐個問招聘單位所需午餐份額，并且在分發午餐時也是有這位負責人負責該樓層的招聘人的午餐的分發，并根據各樓層的情況總結出整個招聘會現場所需午餐份額，再根據這個情況向飯店訂餐。所以關于午餐供應問題我們應急組做的還是比較到位的，比較成功的，而且還得到會長的一致贊許，所以關于這塊我們這組做的還是比較成功的。
等到新來的公司基本到位時，也就是我們最忙的時間已過去了，接下來就是給個公司分發調查表，和檢查從一樓到四樓各樓層的工作情況，并及時解決各樓層的問題，以保證各樓層的現場招聘工作能夠順利進行。且我們應急組與總咨詢臺與各樓層保持著聯系，隨時了解各招聘地點的現場信息。
在活動的過程中我們也看到一些招聘現象，好多應屆大學生找不到理想的工作，其實不是簡歷無處投遞，而是應聘者眼高手低，急于求成，熟不知沒有社會實踐經驗哪個公司敢叫一個剛畢業的大學生去管理層管理呢？所以現在的我們都應該腳踏實地，一步一個腳印，踏踏實實的做好每一個工作，爭取更多的社會實踐經驗，才能在應聘時得到一個另自己滿意的工作崗位；
三、招聘會的收尾工作
在招聘會的收尾時，我們集體工作，一次將各樓層的桌椅復位，保證圖書館的桌椅的正常擺放，同時收好各單位的招聘招牌，和各處的物品資料，以及中心的衛生，和彩旗的回收等工作，我自己感覺我們的招聘會做的還是挺的功的。但是我也知道我們也有美中不足的地方，比如我們沒有準備好充足的物品，一直導致我們還要現場去買本應該提前準備好的物品。
四、這次招聘會我從開始到最后的收尾工作都參與了，從中我也學會了很多，是啊無論我們做什么事，世界上唯獨最怕的是認真細心，因為這樣你可以把事情做到完美或者接近完美，雖然我現在不是這樣的人但我會盡量想著方面發展的，可能因為我的不細心給這次招聘會帶來很多不好的影響或者是給其他人帶來了很多的麻煩，所以我也要盡力往這方面發展，人只有經歷過才懂得珍惜才看到自己的不足，才有自己改善的方向，所以我會更加努力的。
?????工作總結
------丁嚴冬、謝瓊杰
咨詢臺:
在我院就業指導中心老師的英明領導下，我院于12月11號成功的舉辦了“河南省城建市場類”的招聘會，作為咨詢臺和聯絡組的負責人，以下是關于我這次負責咨詢臺、聯絡組的工作總結。
咨詢臺的主要工作是為用人單位和前來求職的高校畢業生提供本次招聘會他們想了解到的信息。咨詢臺的工作人員從12月10號晚上10點左右拿到來我院參加本次招聘會的用人單位的信息后。咨詢臺的6名工作人員本著積極配合我院招聘會各項工作和服務好本次招聘會的良好心態。在時間緊任務重的情況下，咨詢臺的6名工作人員在10號晚上犧牲自己的休息時間，抓緊熟悉用人單位所在的樓層的具體位置、所招聘的專業、招聘人數，以便于在12月11號當天的招聘會上能夠準確的為前來咨詢的用人單位和高校畢業生提供他們所知道的信息！
在12月11號招聘會的當天，我們在圖書館門口前面的臺階上設有兩個咨詢臺，每個咨詢臺配備3名工作人員。咨詢臺的6名工作人員冒著嚴寒在早上6：30準時到達圖書館大廳集合。在6：30——7：00的時間段內，咨詢臺的6名工作人員做完各項準備工作之后，分為兩組。在7：00點準時到達咨詢臺的工作地點，佩戴好自己的工作證，開始自己的工作。招聘會當天天氣非常寒冷，咨詢臺的6名工作人員一直堅持在自己的工作崗位，熱情的回答每一個前來咨詢的高薪啊畢業生的問題。雖然天氣異常寒冷，但咨詢臺的工作人員熱情的服務態度溫暖了前來咨詢的每一位高校畢業生。等到中午就餐時間，咨詢臺的工作人員擔心可能會有來咨詢的高校畢業生，咨詢臺的工作人員輪流去食堂吃飯，吃過飯后立即回到自己的工作崗位。下午咨詢臺的工作人員一直待到招聘會結束，才從自己的工作崗位上撤下。經過一天的工作，大家非常累了，但大家還是和別人一塊去整理會場，大家從四樓開始到一樓，知道整理完整個會場。大家積極配合、盡職盡責的工作態度給我留下了深刻的影響。
但同時我們咨詢臺也暴露了一些問題如：由于我們咨詢臺的6名工作人員拿到來我院參加本次招聘會的用人單位的信息的時間比較晚，盡管咨詢臺的工作人員抓緊時間熟悉信息。但是我們沒有熟練掌握本次招聘會的所有信息，以至于在招聘會當天回答前來咨詢的高校畢業生的問題是不夠熟練。
聯絡組:
而作為聯絡組的負責人主要任務是負責各個聯絡員和用人單位聯系，了解用人單位與聯絡員在11號招聘會當天在哪里見面。及時收集整理這個信息，并把此信息反饋給咨詢臺的工作人員。聯絡組根據與用人單位協商的結果，在11號招聘會當天分為兩部分，一部分在南門接用人單位，另一部分在圖書館門口接用人單位。
所有的聯絡人員在招聘會當天6：30準時到達圖書館大廳集合，7：00準時到達自己的指定地點，佩戴好自己的工作證。所有的聯絡人員在接待用人單位的同時自覺排好隊，向來我院參加招聘會的用人單位和高校畢業生展現了我院當代大學生良好的形象和氣質。大家冒著嚴寒在自己的工作崗位上盡職盡責的完成自己的工作，直到最后一位聯絡人員接到他所負責的用人單位，這名聯絡人員才陪同這家用人單位到達他們的指定地點參加本次招聘會。
但在本次招聘會上也出現了一些意想不到的情況如：臨時來我院參加招聘會的公司沒有安排聯絡員，我們沒有考慮到這種情況，以至于讓我們有點手忙腳亂。
招聘會前期準備工作，在準備過程中，先做了初步規劃，分析要分為幾塊要做，每塊需要多少人，每個人需要負責什么，把工作具體到人，分工明確，做到每個人都有一定的責任和任務，讓每個人都體現自己的價值。本著齊心協力，團結合作，共同順利成功完成此次招聘會的基本原則，做到各個環節，由上到下，分工明確，責任到人。此次招聘會我們分為組長，副組長，應急組，聯絡組，咨詢臺等組，一樓負責人，二樓負責人，三樓負責人等骨干在各個負責人安排下有序開展活動，恪盡職守。
各個負責人都有明確的職守，比如組長整體協調，統籌安排，副組長協助組長后勤供應，總負責會場部署，會場復原，直接對一二三樓，聯絡組，咨詢臺及應急組負責，這樣的模式讓人感覺很有秩序，可以做到萬變我定的效果。各個負責人把職責弄清以后，做到與其它負責人協調工作，互不干擾又互相幫助，做到一個靈活完美的有機體。各個組長根據自己對組員的了解，再把責任分配到個人，各組員各司其職，做到有條不紊，忙中有序。
前期準備中多次集中開會強調各部門工作，，然后由各負責人帶領小組成員，進行具體工作安排，強調做事說話和應急解決措施等細節問題，保證各個成員禮貌待人，高效率工作素質要求。比如前期活動中商家隨時添加的情況，應急組成員及時與各層負責人協調，安排聯絡人員，紀律維持人員，增添面試地點，提供準確信息給咨詢臺，各項工作同時進行，起到了效率高，不亂的效果。在12月10下午的布置會場過程中，沒有課的組員積極參與到這類工作當中，分組插彩旗，擺放席位，貼牌子，掛橫幅等具體工作，高效完成了會場的布置工作，在整理會場過程中，大部分成員不怕苦不怕累堅持工作到晚上上晚自習之前，真正把責任做到了最大化。
12月11日早要求6：30準時到圖書館一樓集合，大部分學生在6：20之前都已經在圖書館一樓大廳待命了，大家做到了積極參與工作，高度重視工作。各負責人再次集中各自組員進行強調細節，工作安排之后大家便投入了招聘會服務工作之中，各個聯絡員熱情接待自己所負責的公司人員，把公司代表領到指定席位后與紀律維持人員共同維持紀律以保證應聘期間秩序井然。在招聘會期間如果有任何情況及時向各個樓層咨詢臺報告并且反映到各個相應負責人，及時處理，合理安排解決之。
在招聘會當中出現了一些當天以前沒有和就業指導中心聯系好到來的公司代表，需要及時安排席位，此時我們的應急組及時調來負責人并安排了席位，保證高效地完成整個過程中并寫出公司標牌，方便公司，更方便了前來參加應聘的各高校應屆畢業生。整個過程緊張有序的進行著，基本保證每個成員沒有擅自離職的現象發生。
在周五招聘會現場因臨時有公司到場進行招聘，因為是臨時所以沒有事先安排好，所用資料上沒有這些公司的資料，當工作人員將其安排在四樓后，咨詢臺成員不能及時拿到相關信息，出現了信息更新不及時狀況，咨詢臺信息有點不暢。原因如下：一、咨詢臺工作人員流動性差不能及時拿到最新消息。二、一些公司無預兆前來，臨時安排化費更多時間，造成時間上的延續。
河南城建學院09-10年招聘會總結報告
------李小龍
2010年河南省城建類大中專畢業生就業雙向選擇洽談會” 在我院成功舉辦12月11日，洽談會共有近2000名畢業生與用人單位達成就業意向，經過用人單位面試、畢業生選擇，現場簽約，達到了預期的效果。本次洽談會拉開了我院2010年畢業生招聘活動的序幕。
作為本次招聘會的協辦單位，我大學生職業生涯規劃協會有幸參加了本次招聘會用人單位及畢業生的服務工作。本次服務工作得到了用人單位的高度贊揚以及畢業生的高度評價，這與我們協會的成員及自愿者的高度熱情是分不開的。
通過本次為用人單位及畢業生的服務使本協會成員親身感受就業壓力，近距離了解到社會現狀及用人單位對畢業大學生的要求，使廣大同學意識到大學生職業生涯的的重要性與必要性。
雖說本次招聘會還算成功，但在前期籌備及當天也不免出現了一些棘手的事情，這也體現了本次后勤協辦再準備及策劃上的不足，作為本次后勤服務的協辦及策劃方感覺以下幾點尚有不足之處：首先是任務接受太晚，導致策劃顯得有點不足，
首先是人員問題參加本次活動就必須是對它感興趣，這樣積極性才會高！因此自愿者出本協會成員應面向全院招募，對本協會極大學生職業商業規劃都是一個宣傳。
其次是人員到位之后沒能具體分工，說話的人很多不知該聽誰的，命令統一度不高，雖說這次有分工可開會時好像并沒體現出來具體可以將各部分任務寫下來，發放給個部分負責人員，應該強調各部分人員的號召力及執行力。通過開會講解并不能從根本上解決問題，應將各部分任務羅列成表發放給大家。
再者就是會場布置，由于人員有限所以應在保證會場盡可能整潔的情況下就近將自習區的桌椅整理起來！另外公司位置一定要合理避免大的看空間空無一人，小的地方擁擠不暢，不管對公司還是主辦都不太好。
對于未發回執表來參會的公司應先將其帶往中心出示相應的證明再為之安排展位，對于有的公司提出的添加額外信息可用粉筆寫在紅紙上，可以節省時間，考慮到當天有的公司要開宣講會，面試專場，應提前與學生處聯系拿到個教室課程安排表，以便提前統一安排。
中午用餐問題，不能為自愿者提供飯應提前說明，安排結束時間。在下午結束時應安排專門的人對東西回收，如代表證，工作證，單位回饋表，應設置意見箱。
雖說本次活動有不完善的地方，但總體還比較好這離不開院領導的關懷及老師的正確指導。
招聘會工作總結報告
------楊震
第一、 招聘會簡介
12月11日，由河南省教育廳主辦，河南省大中專學生就業服務中心和我院共同承辦的“2010年河南省城建類大中專畢業生就業雙向選擇洽談會”在我院圖書館隆重舉行。
本次招聘會共吸引了河南、山東、北京、山西、浙江等10余個省（直轄市）的近百家用人單位前來參加，河南水利第二工程局、中國機械工業第四建設工程公司、中國化學工程第十一建設有限公司、河南天倫集團、河南省宏力集團有限公司、洛陽市城市建設勘察設計院有限公司等大中型企事業單位約占招聘單位的近50%，提供就業崗位2530多個，招聘涵蓋建筑、水利水電、房建、測繪、化工、房地產等眾多專業。參會本次招聘會的畢業生總數達4600余人，其中我院畢業生3400多名，還有河南科技大學、河南理工大學、華北水利水電學院、湖北城建學院、鄭州電力高專、洛陽工業高等專科學校、平頂山學院、河南工業職業技術學院等30余所周邊高校畢業生1200余名。據統計，本次洽談會共有近2000名畢業生與用人單位達成就業意向，經過用人單位面試、畢業生選擇，現場簽約720余人。
第二、我們外聯部工作總結
工作內容：
在本次招聘會中，我外聯部負責招聘會場的二樓。我們的主要工作就是為前來招聘的公司提供相關服務，如招聘展位的擺放，開水的供應，中午飯食的供應，現場應聘秩序的維持，相關招聘信息的更改與咨詢等。
工作流程：
我外聯部人員于12月9日接到招聘任務后，就緊鑼密鼓的開始招聘會的相關準備工作：人員的分配，責任的確定，相關禮儀的培訓等。
在12月10日，在老師的統一領導下，在會長的指揮下，我們部門人員沒有吃中午飯就開始了二樓會場的布置工作。在我們工作結束之后又幫助了四樓的會員以及三樓的會員共同布置會場直至下午的4點鐘。在結束上訴工作之后，我們部門人員又在張老師的帶領下，去安插彩旗，安放在學院南門與圖書館的彩旗直至下午的6點半中 在12月11日，即招聘會當天，我們部門人員與其他部門人員一樣，在早上的6點半鐘準時到達圖書館門口開始簽到，熟悉會場，熟悉對應的工作人員等相關準備工作。在7點40分的時候我們的聯絡人員就在開始在圖書館門口或者在南門口等待所需接待的公司（注：當天刮大風，氣溫很低），在8點的時候我們的一些招聘單位開始陸續的進場，正式的開始了招聘工作。在這期間，我們的服務人員胸帶工作證，熱情的為公司服務，細心的照料公司人員及應聘人員，盡力的滿足他們的相關需要。在中午就餐的時候，我們的工作人員先到中心幫所負責的公司領取了餐飯之后才餓著肚子到食堂吃飯，有些同學甚至于中午就沒有吃飯。在中午飯后，我們的工作人員接著為公司提供相關服務，為應聘人員提供相關幫助。下午的4點鐘——招聘會結束，我們的會員們在辛苦了一天之后，又將會場的桌椅板凳擺放到原來的位置。然后，我們的工作人員才分分離去。
工作感受：
在招聘會期間我們會員認真負責的精神讓人震撼，他們積極配合，團結協作的工作作風給我們的招聘公司留下了很深的印象，也正是他們的這種精神才使我們的這場招聘會走向了成功。
同時，在本次的招聘會中我們也獲得了一下的經驗：
1、 分工明確。招聘會之前我們進行了明確的分工如聯絡人員，紀律維持人員，機動人員，咨詢臺工作人員等。通過明確的分工，我們的工作人員就更加的明確自己的職責，使會場能夠更好的便于管理。
2、 組織得當。招聘會期間，我們部門人員都能夠在統一的指揮下各司其職，都在兢兢業業的為公司及應聘的學長學姐服務。
3、 協調有度。招聘會期間，我們的工作人員根據時間與情況的需要適時的調整，保證在繁忙緊張的工作中，順利的進行過度。同時，在特殊的情況下，我們的工作人員快速的到位，積極的工作。
回顧本次招聘會的全過程，雖然我們又詳細而周密的計劃及突發情況預測，但仍然存在一些問題，本次招聘會出現的問題主要有以下四個方面：
1. 物資供應不足：在招聘會之前由于沒有充分的考慮到所需物質如：紙張、膠帶等的數量，使得在招聘會期間物資供應嚴重不足，同時在招聘會期間又沒有很好的彌補致使辦事效率低，物資供應不上，在應聘人員及招聘單位之間造成不良影響。
2. 部分工作人員工作不力：在招聘會期間有少數的工作人員不能夠很好的履行自己的責任，擅自的走動甚至離去。同時，一些工作人員的自身素質確實有待提高。這也同時在招聘單位中造成不好的影響。
3. 細節注意不夠：招聘會期間，我們工作人員包括我們的組織人員的一些細節問題考慮的不足，比如：沒有設立意見或者建議箱，沒有對有特殊需要的人群提供熱水及紙質杯子等。
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招聘會總結(6)
招聘會工作總結
篇一：招聘會總結報告 張家港保稅區春季大型人才交流會 總 結 報 告 張家港保稅區××人力資源有限公司 市場招聘部 XX年2月 在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優化張家港保稅區整體的人力資源環境，同時達到宣傳張家港保稅區人力資源服務相關業務的目的，根據公司領導的嚴密部署和組織，以及保稅區組織人事局的大力支持和協助下，張家港保稅區春季人才招聘會于XX年2月23日在保稅區人才市場順利舉辦。 下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結匯報： 一、 活動的整體情況 參加本次招聘會的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計2681人；參會并應聘各類崗位的人員總計有2607人次。基本上達到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規模的招聘活動。 本次招聘會能夠達到以上的整體效果，與保稅區組織人事局的大力 支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的業務工作經驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點： 首先，本次招聘會，以公益性質作為對外宣傳的基本點，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前，社會零散性招聘活動名目雜多，并對參與者設立了相關的門檻，甚至有大量的黑中介嚴重擾亂了人力資源市場秩序，直接將招聘活動與經濟利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達成招聘活動的社會效應，無法將有需求的用工單位凝聚一團，充分發揮招聘會的作用。××公司就招聘工作在認真開展剖析、總結以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環境的基礎上， 審時度勢，，積極籌備并舉辦了本次招聘活動。 其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我司經過多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關的應急預案，根據去年大型招聘會的意見反饋，優化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”，并下設客戶聯絡組、信息宣傳組、現場維護組、后勤保障組、現場布置組等職能小組，為本次招聘活動進行全方位服務。公司的招聘會宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯等媒體進行宣傳的同時，在長途車站返鄉人群、公司現有的客戶單位以及××公司的所有派遣員工中進行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區、南沙、后塍、德積等相關鄉鎮人流聚居區域；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進行發放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方；利用本地區繁華地段的電子顯示屏對招聘會進行宣傳；在金港有線電視臺和相關的站上對本次活動進行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯。 再次，本次招聘會的實施方面，在××人力資源有限公司嚴密的前期部署下，進行了最為全面的服務。如：在活動現場周邊進行了相關的標識布置并安排專人疏導參與人員；設立專門的服務點為參會人員提供便利，最關鍵的是設立了專門的求職指導處，在了解求職者的求職意向的基礎上給予最專業的指導意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業，一定程度上有利于本地區各用人單位員工的穩定性。 最后，本次招聘會的結果方面，本次招聘會參會的大部分單位的報名 人數均遠遠超出了其預期，人員的合格率達到了85%，入職率達到了70%，各用人單位對此均表示非常滿意；83%的應聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出于預期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區及周邊招聘會以來，現場最為火爆的招聘”來評價本次活動；在對周邊各社區的走訪中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。 二、活動效果分析 本次活動能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學的籌備和宣傳，以及××人力資源有限公司的積極協助。招聘活動基本定調后，××公司充分發揮了自身的優越性，抽調和利用相關的資源，由組委會進行部署，對保稅區周邊人員密集地區（港區、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等）、長途車站返鄉人群等人員密集地域進行了最為廣泛的宣傳，時間跨度長達一個月。基于緊密合作、宣傳到位，加上多年來××公司在業務工作中的口碑，使得招聘會出現了令人滿意的人氣。 本次招聘會的參會單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務等相關產業的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動。活動的舉辦，使部分企業對保稅區的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心，使各求職者對在保稅區及周邊工作有了進一步規劃，為本地區人力資源的優化配置提供了指導和依據。 總之，通過本次招聘會的舉辦，基本摸清了目前求職者的求職規律和求職意向，為保稅區人力資源市場的發展規劃提供了良好的理論依據。實踐證明，保稅區及周邊地區的求職人員經過優化配置后，是足以形成新的 人力資源增長點。目前，該地區人力資源方面存在的最嚴重問題并不是人員缺少問題，而是缺乏對于人力資源的有效規劃和優化問題。 當然，由于本次招聘會時間點相對早，之前未在這種時間點進行過類似招聘活動，因此，發現諸多問題需要在今后的工作中加以整改：1）由于求職者過早進入招聘現場，導致招聘會開始后內部人流量劇增，招聘秩序方面較亂；2）本次活動的諸多單位在規定的截止時間后才臨時給出招聘簡章，倉促間招聘海報上出現了一些瑕疵；3）本次招聘會的求職人員的總體素質有待于進一步提高；4）本次招聘會現場外圍的聯通、移動等一些促銷攤位現場發放傳單等，造成了現場衛生不佳，對此，考慮欠佳，沒有做到有效把控；5）由于現場裝修剛剛完成，內部設施和設備不夠完善，甚至出現了臨時進場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。 目前，保稅區及周邊運營的人力資源服務機構寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機構的運營嚴重擾亂了本地區人力資源市場；眾多用工企業為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區的社會治安和企業正常的經營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優化，成為本地區企業人力資源健康發展的必然要求。 良好的投資環境必定是以人力資源服務為基礎的，因此，一個有著良好資質和形象的人力資源服務機構牽頭規范本地區閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務模式發展的趨勢。保稅區××人力資源有限公司為保稅區（金港）地區最具規模的人力資源服務機構之一，在保稅區組織 篇二：招聘會總結 人文學院第四屆模擬招聘會總結 為了應當當今嚴峻的就業形式，日益增加的競爭壓力，我們人文學院給同學們提供了一個實踐活動的機會。于XX年5月30日早上10點30分在人文樓201舉辦了第四屆模擬招聘會。 活動在一首《我相信》激揚的背景音樂中拉開了帷幕，9位選手輪番上場，在各自充分的準備中將自己最好的一面展示給評委和觀眾，在四位評委嚴肅的提問和認真的點評中，選手們認識到自己的不足，學到了許多面試技巧。觀眾也從中受益頗豐。活動持續了一小時40分鐘，在評委給選手的頒獎，合影留念中落下帷幕。 整個活動中每個干事各司其職，相互配合，共同解決突發狀況使得活動在井然有序中進行并順利落幕。另外活動設立的選手抽題環節給選手們提供了一個充分展示自我的機會，也幫助評委更好地打分與認識選手，為活動增色不少。活動除了這些亮點外，也有多方面的不足之處。第一，實際到場的觀眾太少，沒有很好地達到模擬招聘會使學院更多學生了解面試技巧，熟悉面試流程的目的。希望在下次活動中能夠加大通知力度。第二，主持人的前期準備不足，導致主持時過于緊張，聲音不夠洪亮，主持詞過少，未能調動現場氣氛。希望在下次活動中主持人前期做好準備，提前多練習串詞，盡量實現脫稿主持。第三，個別選手態度不夠認真，準備不足，致使上臺緊張，未能發揮出自己的真實水平。在下次活動中要加大通知力度，使他們認識到活動的重要性與嚴肅性。 總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實踐演練的機會，也使得觀眾熟悉了招聘的程序并掌握相關面試技巧，并反饋到學習中加以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，以最佳的狀態面對即將到來的正式招聘。 XX年5月31日 王素玲 篇三：學院招聘會工作總結 河南科技專修學院第三屆春季招聘會工作總結 XX年4月12日，我院第三屆春季人才招聘會在緊鑼密鼓的準備聲中拉開帷幕，此次由河南科技專修學院主辦，就業處承辦，招聘之家協辦的“河南科技專修學院第三屆春季人才招聘會”在學院領導關懷和各處室協同配合下成功舉辦。學院一直秉承著“確保學生全部實現就業”“把校園雙選會搭建成為校企交流的良性平臺”的執著信念，主動為學生開拓就業渠道，現將本次招聘會總結如下： 一、成功經驗 1、方案實效性更強。此次招聘會籌備階段，就業處針對方案的制定，按照前兩屆招聘會的成功舉辦經驗，對各項工作的計劃、執行、檢查、實施等工作做了詳細的布置，方案的實效性和易操性更強，舉辦一項活動要從細節入手，在方案制定之初，根據學院基本情況，將容易出現的一些細節問題都考慮在冊，針對每個細節問題都有專人負責，做到責屬分明，全員形成合力，保證招聘會各項工作的順利實施。 2、招聘會宣傳及時有力。方案確定后，第一時間將我院舉辦招聘會的信息發布到各個招聘站，讓更多的企業了解到這一信息，同時我們主動聯系招聘之家站，通過溝通意向，最后達成由招聘之家作為我院此次春季招聘會的承辦方，為了吸引更多的學生到我院參加招聘會，我處通過制作條幅并張掛在北大學城沿街大路和周邊幾個高校校園。 3、邀請重點招聘企業。多方面尋求與企業合作，通過前兩屆招聘會積累的重點企業資源，主動聯系并邀請其參加我院的招聘會，包括北 京地鐵、國美電器、富士康科技集團、宇通集團、中國人壽、北京同仁堂、鄭州丹尼斯百貨有限公司、鄭州榮升電器股份有限公司、河南華云賓館、鄭州思念食品有限公司、華碩電腦集團、白象食品集團等知名企業在來我院招聘人才。 4、招聘企業參會資格審查嚴格。此次招聘會吸引了很多的單位報名，在參會單位的資格審查工作至始至終都沒有放松，凡參加我院此次招聘會的用人單位需要提交營業執照復印件、招聘簡章、招聘負責人身份證復印件及聯系方式，我處室對所有用人單位資料進行登記造冊，并進行歸檔處理。 5、會場布置新穎科學。此次招聘會分為兩個區，分別為東半區和西半區，每區放置帳篷28頂，每區可容納招聘單位140家，校園教學樓懸掛豎條幅26條，校園綜合樓懸掛豎條幅16條，校園大門大型搭起拱形門，校園內安置三個拱形門，整個校園招聘會現場氣勢宏大。 6、現場工作忙而不亂。招聘會當天各處室按照分工到崗執勤，從門口的迎賓到學生會的干部都在各自的工作崗位上認真的做著本職的工作，隨著參會單位的陸續到達，招聘會現場也變得火爆起來。 二．存在的問題 主要查找自己存在的問題有以下兩點： 1.應急方案制定的欠缺。由于方案的制定沒有太多考慮到惡劣天氣的影響，所以針對突發事件的處理就顯得不夠科學，針對此次招聘會中間暴雨天氣的影響，及時調整為室內招聘，下設四個分會場，并及時制作引導牌，通過校園廣播等手段將招聘會的各項調整事宜通知到在 場的每一位求職者和用人單位。 2.招聘會結束后的問題。此次招聘會臨時改為四個分會場，針對四個分會場沒有及時安排負責人對會場招聘過程中以及結束后的各項工作做部署，所以造成四個分會場結束后無人善后的現象發生，主要是衛生問題。 總結人： XX年5月29日 篇四：關于招聘會工作總結 關于招聘會工作總結 在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上換屆各用人單位的用工需求，豐富和優化合肥市整體的人力資源環境，同時達到宣傳合肥市人力資源服務相關業務的目的，根據學校領導的嚴密部署和組織，以及合肥市人力資源局的大力支持和協助下，合肥市秋季人才招聘會于XX年10月28日在安徽涉外經濟職業學院操場順利舉辦。 下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結匯報： 一、活動的整體情況。 參加本次招聘會的用工單位有119家，提供崗位42類，各類崗位所需人員合計XX多人，參會并應聘各類崗位的人員總計有1000多人。基本上達到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規模的招聘活動。 本次招聘會能夠達到以上的整體效果，有合肥市人力資源局的人力支持密不可分，另外涉外經濟學院利用多年的業務工作經驗和完善的籌備組織。具體有以下幾點： 首先，本次招聘會以公益性質作為對外宣傳的基本點。獲得了各用人單位求職者的一致好評。目前，社會零散性招聘活動總類繁多，并對參與者設立了相關的門檻，甚至有大量的黑中介嚴重擾亂了人力資源市場秩序，直接將招聘活動與經濟利益相掛鉤，使得廣大群眾和 用工單位望而卻步，從而無法達成招聘活動的社會效應，無法將有需求的用工單位凝聚一團，充分發揮招聘會的作用，涉外經濟學院就招聘工作在認真開展剖析總結以往招聘會，全面了解人力資源市場供需環境的基礎上審時度勢，積極籌備并舉辦了本次招聘活動。 其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我校經過多次有效的研討和分析，下大力氣做了先期的籌備工作，并制定了相關的應急預案，根據去年大型招聘會的意見反饋，優化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工。本次院學生會由青年志愿者協會組成智能小組。為本次招聘活動驚醒了全方面的服務。經過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出乎預期的效果。 二、活動效果分析 本次活動能夠取得出人意料的效果，源于我校在前期周密、科學的籌備和宣傳，以及合肥市人力資源部的積極協助。招聘活動基本定調后，學校充分發揮了自身的優越性，抽調和利用相關的院學生會和青協人員。 當然，由于本次招聘時間點相對較早，因此，發現諸多的問題需要在今后的工作中加以整改： （1） 由于求職者過早進入招聘現場，導致招聘會開始后內部 人流量劇增，招聘秩序方面較亂； （2） 本次活動的個別單位在規定的截止時間后才臨時給出招 聘簡章； （3） 由于現場的企業有的臨時調整椅子，導致現場椅子緊缺。 因此，本次招聘會總體來說還是十分成功的，在下次的招聘會中，有些地方我們應當加以改正。 總結人：杜鵬程 院學生會宣傳部 二〇一五年十月三十日 篇五：XX年公司年度招聘工作總結 20xx年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招聘工作有序開展，現將半年度招聘工作總結如下。 一、招聘工作總體情況 上半年，人力資源部組織參加現場招聘80余次，參加校園招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團面試11場，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名，實報到72人，簽訂勞動合同（參保）29人。基本完成了上半年的用工需求計劃，滿足了各單位對管理人員的需求。 在一線人員招聘方面，人力資源部積極協助、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求。公司接下輕軌項目后，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始，通過絡、報紙、勞務市場等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項目正式接管后，保潔員已基本滿足項目運行。 為規范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進入試運行和征求意見階段，后續將組織相關人員進行學習并貫徹執行。 二、招聘渠道的維護與拓展 20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎上，進一步拓展招聘渠道，深化校企合作。 1、在利用常規人才市場進行招聘的同時，積極關注價位更為低廉或免費的勞務市場，比如舊學前人才市場、平江區職業介紹所等，這類勞務市場定位于學歷低、年齡偏大、就業面窄的低端勞動力，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求。 2、進一步拓展校園招聘。在維護揚州大學、揚州商校、蘇州經貿學院、園區服務外包職業學院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農業職業技術學院、工業園區職業技術學院的校園招聘，另外與蘇大應用技術學院和蘇州衛生職業技術學院進行了接洽。 3、深化校企合作。5月份，完成了與揚州商校新一年度的校企合作協議，并邀請負責學生就業的老師來公司實地參觀；6月份，與職業學院簽訂了“東吳班”的定向培養三方協議書，在去年簽訂的校企合作協議的基礎上，進一步明確了學校、公司和學生的權利與義務。 4、充分利用趕集、58同城、百姓等免費的信息站發布招聘信息，必要時通過置頂服務，吸引求職者關注公司，獲取有用的簡歷信息和人力資源。 三、招聘費用統計分析 上半年共發生招聘費用55940元，費用明細如下表： 從現場招聘發生的費用來說，數額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年參加的現場招聘絕大部分是園區、市區、新區和婁葑的常規收費場次，而一些免費或收費較少的場次參加較少。 四、招聘工作中的問題和不足 1、一線操作人員仍有較大缺口，部分項目一線人員需求比較緊急。下半年工作中，要進一步加大一線人員的招聘力度，加強與各分部的協作配合。針對現場招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道。 2、兼職招聘員隊伍建設尚不完善，流程環節的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實也有不到位的地方。 3、樹立招聘工作的成本意識，加強對招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性價比優良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費。 4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強的面試考核方式，向結構化、專業化的面試考核方式轉變，在崗位分析的基礎上，提取每個崗位的關鍵勝任特征， 使面試考核有法可依，有章可循。這也是今后開展招聘工作的一大課題。 20xx年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問題和不足，在今后的工作中，我要繼續投入飽滿的熱情，發揮優勢，改進不足，進一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送合適的人力資源。 篇六：【招聘專員】年度工作總結 招聘專員工作總結及XX年工作計劃 時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為XX的一份子而感動自豪。 記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內容及XX年工作計劃： 一、 招聘工作 1、 一線崗位招聘： 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。 由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發區整體用工情況及外來務工人員流動時間。11~12月份是外來務工人員返鄉的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。 2、 科員招聘： 通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。 11~12月份各部門科員缺崗較多，根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩定，主要渠道仍是絡招聘。 3、校園招聘： 做好充分準備，注重每一個小細節。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業的形象、企業文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態度，我所提倡的是專業、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。 （1）12月3日參加XX大學雙選會期間，大多數同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理→14人，經過簡歷篩選并通知5人（會計專業）至公司參加專業筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業協議。 （2）12月23日去XX學院參加雙選會，原計劃招聘人數8人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人。高分子材料與工程專業→6人，精細化學品生產技術專業→1人，生物制藥技術專業→9人，已簽協議16人/次，并通知于XX年2月7日至公司報到實習。 二、 部門常規性工作： 1、日常工作：部分企業薪資分析報告、每周/月招聘數據匯總、一線崗位缺崗情況明細表、XX年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎數據統計工作。 2、領導安排的臨時性工作。 三、 需要改進和提高方面： 1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。 2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平。 3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。 4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。 四、XX年工作計劃 1、一線崗位招聘： XX年生產一線崗位人員預計缺崗144-230人之間。結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業介紹商議XX年合作事宜。 2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。 2、校園招聘： （1）4月中旬至9月，各院校在陸續開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率。對此要著重關注各大院校站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。 （2）10月至12月，各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持。 3、科員招聘： 科員招聘相對比較穩定，預計與XX年相比基本持平，主要招聘渠道還是絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。 4、 后續工作： （1）做好XX年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。 （2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感。 5、建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中“育人”的原則。 以上是我轉正工作總結及XX年工作計劃，如有不妥之處，請領導批評指正。 二0一三年十二月三日 （員工關系）（工作總結）（工作計劃）（員工關系管理） 篇七：招聘工作總結 招聘工作總結 招聘>工作總結（一） 作為人力資源部的招聘專員，在招聘環節上有許多值得自己注意的問題。 首先，工作流程中的第一步，用工申請，各部門經理每月在10日之前應該將用工申請提交給人力資源部，這樣方便招聘專員做出這個月的招聘計劃，以便及時盡快完成招聘任務。 其次，面試的環節，這里分為兩部分，第一部分是招聘專員對于應聘者的基本信息的掌握，和對于應聘者外在的一些條件的觀察、了解；第二部分是部門經理通過溝通對應聘者的一個初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標準。這里需要部門經理做一個果斷的決策，用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應聘者一個不可靠的形象，甚至對于整個公司信譽度的一個懷疑。 再次，人力資源部是服務和管理于一體的部門，在對于廠家辦理入職的過程中，招聘專員需要確定廠家手續是否齊全，為以后的工作免除后患。這里希望部門經理可以跟廠家供應商做出良好的溝通，協助人力資源部，最后以達成雙贏的良好合作關系。 在以后的工作中從自身的角度來看，需要注意以下方面： 1、尊重每一個前來應聘的人員，一視同仁，耐心解說。并且在溝通的語言上耐心斟酌，爭取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心。 2、跟部門經理做好良性溝通，核對好需要招聘人數和以錄用人數。避免上崗之后找不到人或者已經上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現。 3、細心。招聘這一環節的細節很多，如果有一點紕漏，就會導致之后的工作出錯。俗話說一步錯步步錯，所以招聘作為人力資源部工作的第一環節，需要我在以后的工作中細心。認真對待每一個細節。 招聘工作總結（二） 新一輪的招聘工作馬上就要開始了，根據公司不同時期不同的用人需求，制定了如下>工作計劃： 招聘目的： 通過不同的招聘渠道，甄選具有專業技能的高素質人才，以滿足公司發展的需要，充實公司相應崗位。通過招聘，對公司的人力資源進行合理配置，進行人才儲備，以供公司的后續發展。 招聘渠道： a、外部招聘：絡招聘作為全年的宣傳手段，智聯招聘進行全年合作，另一家在前程無憂、58同城、或者趕集中選擇一家，在其他可以免費發布招聘信息的站繼續發布；現場招聘會主要是在會展中心或者參加校園招聘，會展中心的大型招聘會，主要集中在春秋兩季，或者中間舉辦的各種綜合類招聘會，關注并且參展，各大高校方面，同20**年建立聯系的幾大高校繼續進行合作，除此之外，還要聯系一些綜合類的專科學校。>培訓學校方面主要在和達內聯系，如有需要，可以同北大青鳥取得聯系。由于技術部的重組，新一輪的技術人員可能要從中選出，重新培養。或者直接招聘有經驗的人。 b、內部招聘：主管類的崗位空缺，如果內部有合適員工可以從中選拔，這樣能夠促進員工工作的積極性，同時也減少了磨合時間，對公司有很好的了解。 C、熟人推薦：至少可信度是相當高的。 招聘計劃： 新一年的招聘主要針對銷售，和技術兩大塊。電話銷售要擴大規模，主要招聘人群為應屆畢業生，或者有1年左右電話銷售工作經驗的人。由于技術部的重組，技術類招聘主要針對java程序員，android，ios三類，可以從培訓學校中選出，重新培養，或者直接選擇社會招聘，招聘成手。不管是銷售還是技術類的招聘，都需要銷售部和技術部同事的配合，在這里先致以真誠的感謝。 錄用程序： a、電話銷售由人事負責初次面試，電銷主管進行復試，之后培訓，采用末位淘汰制。人事負責通知。 b、技術類先進行筆試，筆試過了之后進行面試、復試。人事負責通知。 c、大客戶部由大客戶經理進行初次面試，李總復試，人事負責通知。 d、主管類面試，由李總進行面試，人事負責通知。 在新的一年里，讓我們和公司一起成長吧！ 招聘工作總結（三） 根據企業發展需要，公司擬從長治職業技術學院招聘15名煤制大專畢業生。雖然這樣的活動并不新鮮，但因為此前只是參與過一次，而并沒有真正組織過類似的活動，所以需要把各種細節問題要盡量考慮周全，至少不能給學院的老師、學生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開展類似的工作時有所借鑒，現對本次工作總結如下： 一、先制定《招聘工作方案》 應至少明確以下內容：成立機構，明確主要組織人；確定時間和地點；確定招聘考核內容（面試和筆試）；確定答復時間和通知方式； 二、制定出工作流程 最好的流程是：工作人員或應聘人員不需要反復詢問就知道全部的工作內容，第一項考核內容結束后就知道下一個內容是什么，該到什么地方去落實什么新的內容。本次流程是： ㈠、大流程：（應聘人員及相關人員到齊后）開會————（會議結束）進入面試程序——（面試結束）就餐——（就餐結束）招聘組人員交流意見，由礦有關人員帶領應聘者參觀————向應聘學生單位負責人交流整體面試印象——向礦長匯報招聘工作情況——向學校和學生通報最后結果或意見。 ㈡、小流程： 1、會議：①先解釋企業基本情況②說明本次招聘的目的③說明（招聘）面試的程序及注意事項④其他內容 （注意：會議只是招聘工作的一項插曲內容，所以應對總時間和每個講話者的時間給予限定。） 2、面試：①先登記個人信息②根據“個人信息登記處”的安排，到相關面試點參加面試③全部面試點（或按規定需要通過的面試點）面試結束，到筆試點進行筆試④結束 （注意：本次我們是把面試點設置為三個統一內容的面試點，如果條件成熟的時候，可以讓每個面試點考核不同的內容。） 三、落實好具體細節 1、在方案制定上一定要嚴謹，因為方案是否周密直接影響著整個活動質量； 2、選擇好活動場所，定死時間，公司相關人員必須按時到場，需要講話時要盡量精練等，因為我們在選擇學生的同時，我們所展示的這一切也是學生衡量企業實力和管理的最直接的依據； 3、整個活動或活動的每個環節都要作到善始善終：比如，①要在學生到礦的第一個集合點公示整個活動的相關場所位置示意圖、面試程序等信息；②個人信息登記結束后要告訴學生下一個環節是什么。③招聘活動正式開始前，有關人員應召開協調會議，統一意見，落實分工，強調注意事項等。④文本準備：活動開始前，招聘辦公室人員應積極準備好全部文本資料，活動結束，應積極主動將本次活動的全部資料收集并進行整理，然后為每個學生建立起基礎檔案。⑤根據綜合審查意見并報礦長批準后，將結果盡 快通知學校和本人。） 4、其他：方便的時候準備好條幅，落實照相人員。（至少可以為公司宣傳活動收集起一些素材。） 四、不足和今后應注意的方面 1、收集規范的招聘工作方案和工作程序，以逐步規范；2、收集并了解相關的提問內容及通過這樣的提問想要掌握的信息，以提高招聘人員的業務素養；3、從場地布置上要逐步規范；4、組織部門應在活動結束后，應及時制定出完善的對被錄用學生的指導和考核方案；5、以平常的心態，全面衡量被招聘對象。6、如果有招聘意想，應積極主動與院校聯系。 篇八：人力資源招聘工作總結 XX年度人力資源招聘工作總結 一、XX年招聘相關工作情況總結 1、公司年度人員盤點 清楚公司目前人員結構，能明確人力資源招聘工作的目標性。截止至XX年12月31日，集團共有XXX人，各月人數如下： 以下將著重分析集團本部人員情況： 下圖所示為目前人員學歷分布情況：大專占人數的90%，其中本科學歷74人、碩士生10人，人才知識結構比較合理，以本科學歷為主體。 下圖數據為目前公司員工性別分布情況，男女比例約為7：3。 下圖所示為目前公司服務年限分布情況，3年以下員工占近6成，新員工的進入是集團跨越式發展的有利保障；4年以上服務年限的員工占4成，如此能很好起到企業文化傳承作用，新老員工很好地融合在一起，保證集團發展的延續性。 2、招聘相關數據分析 下表為XX年集團公司本部每月人員數量情況，增城數包括調入人員，減少數包括調出人員，從中可以了解：公司累計增加人員66人，累計減少人員41人，其中調動人員10人，退休1人，離職人員30人。總人數在上年度末的基礎上凈增加了25人，從圖中可以反映出，XX年春節后一段時間為新增人員集中期。 XX年各月度在冊人數情況（集團總部） 月度 2 98 6 5 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 累計 \ 66 41 \ 月初數 98 增加數 減少數 0 0 99 105 105 109 119 117 117 120 123 122 10 4 10 10 6 2 11 1 5 7 3 3 5 2 6 3 2 3 2 1 月末數 98 99 105 105 109 119 117 117 120 123 122 123 進一步分析，目前集團本部共計123人，今年新進人員42人，約占34%，如下圖所示： 從引進人員的職位類別來看，行政、設計管理和中高層人員居多，其他職位類別人員分布比較平均，如下圖所示： XX年度，離職人員為30人。為更好地反映人員流動情況，采用離職率＝離職人數／累計在冊人數×100%， 計算得出XX年度人員離職率為%（其中主動離職14%）。 2、招聘渠道優化及拓展 目前使用的絡主要是無線電所簽的招聘站子帳戶，在有限的 職位發布數量下，充分合理利用各大招聘站，及時更新招聘崗位，完善公司介紹說明。就目前使用頻率最高的四個站，對比分析得出： 在以上既有招聘站基礎上，為進一步拓寬招聘渠道，嘗試免費試用的方式，引入了專業性較強房地產招聘絡如房地產英才（試用期半年）。 報紙方面： 獵頭方面： 3、人才評價系統的深化 為科學合理甄別人才，提高人才招聘效度，已在建立專業筆試題 庫，本年度完成財務、采購、造價、建筑、結構等專業題庫，在專業題庫的基礎上，引進測評試題也是提高招聘效度的輔助工具，目前已完成收集如16PF、MBTI、九型人格等常用職業性向和性格分析的測評試題。 為清楚公司管理人員管理素質能力情況（如管理風格、管理素質等），提高中高層管理技能水平，從而帶動公司整體管理水平提升，XX年了解相關知名軟件測評系統如倍智、中智、北森等，并已形成初步報告，為XX年有針對性地選擇測評系統打下基礎。 4、外部人才庫的搭建 公司外部人才庫的搭建，是在公司常規招聘的基礎上，為保障未來人員供給和短時間人才需求而進行的人才儲備。通過絡、推薦和獵頭方式廣泛收集人才信息，加大專業型和復合型人才搜尋力度，與此同時完善人才入庫標準，保證人才庫人員素質。目前在庫人才數量為160人，各類別分布情況如下： 5、試用期管理工作 新入職員工的管理，是人力資源招聘的后續工作。為加強員工試
招聘會總結(7)
工作總結：_________
模擬招聘會活動總結
姓名：______________________
單位：______________________
日期：______年_____月_____日
模擬招聘會活動總結
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經濟發展狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地于學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。
針對本次模擬招聘會，我做了如下總結：
首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由于前期的宣傳工作，都落實到位，在同學中產生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節、穿著應大方得體，說話要有技巧。發現自己的不足之處，然后進行改正。?????
其次，本次模擬招聘會邀請到了，未來商業領袖社區*v城的ceo李天語、 張紅巖老師、吳敏老師以及已經工作的范亞洲學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們了解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，并對他們進行系統分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發揮自己的最佳能力。
但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復賽過程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環節的時間沒有規劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。
總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實戰演習的機會，提高了同學們的就業技巧和應聘能力，增強了心理素質。同時，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會做好準備。
獲獎名單：
一等獎：張杰
二等獎：趙世杰、龍智超
三等獎：段美、李文艷
優秀獎：王如希、李寶棟、韓興崎、劉婷婷、李宏琳
河北政法職業學院
會計系大學生創業聯盟
xx年三月三十日
正行風促服務樹形象工作總結
按照縣委“正行風、促服務、樹形象”集中教育實踐活動實施方案的精神和縣“正行風促服務樹形象”領導小組辦公室《關于做好整改提高階段有關工作的通知》要求，現就我局“正行風、促服務、樹形象”整改提高階段工作總結報告如下：
一、整改提高階段的主要做法
1、統一思想、提高認識。“整改提高階段”是教育活動見成果的階段，做好整改提高工作的動員部署，是搞好整改的基礎。局“改抓促”工作領導小組高度重視，周密安排整改提高階段各項工作。局長叱干睿同志要求全體干部職工要充分認識整改提高階段工作的重要性，克服“松口氣”的思想，再接再厲，善始善終，扎扎實實地搞好整改工作。要認真學習領會十八屆三中全會精神，把整改措施落實到第三次全國經濟普查工作中，努力在總結完善、提高、創新上下功夫。總結好的做法，提煉好的經驗，創新活動載體，提升工作水平，切實推進我縣第三次全國經濟普查工作順利開展。
2、加強領導，明確責任。抓好整改，關鍵在于落實。我局根據“正行風、促服務、樹形象”工作要求進一步建立嚴格的責任制，一級抓一級，層層抓落實，真正抓出實效。局領導率先垂范，以身作則，帶頭搞好整改，同時也督促局全體干部職工落實整改。對于一些情況比較復雜、涉及面比較廣、一時難以解決的問題，堅持上下聯動，左右配合、齊抓共管，使整改工作環環相扣、整體推進。
3、抓好學習，興起學習貫徹“十八屆三中全會”重要精神新高潮。在“正行風、促服務、樹形象”主題教育活動開展的過程中，我局迅速掀起學習貫徹十八屆三中全會精神的高潮，深刻領會習近平總書記的重要講話和《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》精神，緊密結合整改提高階段的工作，切實把統計干部職工的思想和行動統一到三中全會的各項要求上來，進一步增強進取意識、機遇意識、責任意識，緊密結合我縣統計工作實際，特別是要結合我縣目前正在進行的第三次全國經濟普查，切實抓好各項工作落實，推動各項統計工作順利開展。
二、整改提高階段取得的主要成效
1、通過“正行風、促服務、樹形象”主題教育活動，全體干部職工的的素質有了明顯提高。廣大黨員的黨員意識和紀律觀念得到了明顯的增強，學習理論的自覺性也有了明顯的提高，增強了全體干部職工的凝聚力和創造力，從而也增強了全局的戰斗力。從領導包片、干部包鎮，大家都能把精力投入到第三次全國經濟普查工作中，扎扎實實的做好普查的每一項工作，促使我縣第三次全國經濟普查工作順利推進。
2、工作作風得到全面提升。開展此次活動以來，全體干部職工嚴格落實上下班考勤制度、外出報告、出差請假制度，局內部開展了全局電腦清查，杜絕上網玩游戲、炒股、看電影、購物等行為，健全了完善機關效能考核制度，全面落實崗位責任制度，干部工作作風得到全面提升。
3、工作效率提速提效。在經濟普查期間，全體干部職工能夠全身心的投入到經濟普查工作中，任勞任怨，加班加點，經常性的深入各鎮、各企業進行調查，真實地掌握全縣經濟發展狀況，保質保量的完成普查中的各項任務。
總體上看，通過深入開展“改抓促”活動，進一步推進了統計工作的深入開展和統計隊伍思想作風建設，取得了一定成效。作為統計人要把十八屆三中全會精神和統計工作實際相結合，不斷適應環境的變化，適應新的形勢的要求，不斷更新知識，要不斷地創新工作思路和工作方法，發揮統計調查職能，為我縣“保十強、爭第一”的奮斗目標作出應有的貢獻。
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招聘會總結(8)
模擬招聘總結
一、活動過程
隨著各國各地高校的擴招，高校畢業的就業形勢日益嚴峻，就業壓力日益增大。為了應對這種形勢，為了給同學們一個社會實踐機會，提高同學們未來在求職就業路上的競爭力。院團委大學生創業中心于4月10日下午開展了以“揚就業之帆，啟夢想之旅，展現自我才能，成就精彩人生”為主題的模擬招聘活動。
二、活動評估
總的來說，我們這次模擬招聘活動各個方面都比較成功：
1、 各方面準備的較充分，在一個月前就開始了詳細的思考，做了充分的準備。例：我們提前幾天申請活動場地和邀請老師來擔任評委。
2、 我們都有較強的團隊意識，各個方面積極配合，是活動成功的保障。例：模擬現場由社團聯合會提供。
三、合理安排
活動中分工具體、安排合理。在沒開展活動之前我就將工作任務合理分配，于此同時注意各方面的時間協調。
四、成功背后的反思
1．由于此次活動是一次新的嘗試，由于宣傳力度不夠，影響面不廣，因此沒有使更多同學了解到這個活動的意義，導致許多同學都沒有參與進來，
? 2．比賽時間安排的比較倉促，面試和復試在時間上安排也有一定難度。許多上選修課的同學想參與進來，但是由于比賽時間與課程時間發生沖突，以致無法參加。
? 3．因為這個活動變動性很大，所有要求主辦方前期工作一定要做的夠完善，工作人員要有很強的應變能力，但在活動當中還是有許多疏忽遺漏的環節。細節問題事先沒有考慮周到。
? 4．其次，會場布置不是很到位，評定環節設置不是很合理。???
總之，不足是在所難免的，經驗需要不斷積累。就象姚曉菊部長說的那樣：“經驗要在不斷探索中逐漸積累，發現不足，吸取教訓，不斷的提高與完善自己。”我們相信通過這次活動的鍛煉，使我們為以后舉辦此次活動積累豐富的經驗。
五、活動結果及意義
1、 應評委老師的要求，將活動改成大家一起討論，相互指出在應聘過程中的不足。
2、 這次活動主要是主要是針對同學們將來應聘時的緊張等方面進行鍛煉。
3、 這次活動使同學們在應聘方面有了一些經驗。
4、 本次活動我們以最小的費用，高質量的完成具有指導意義的活動。
六、活動獲表彰名單
臺鴻飛 余元航 劉思洋 張堯 陳燕飛
錢莊 彭濤 鄭皆飛 顧邵勇 史小翔
七、活動經費結算（總計22元）
工作人員飲水12元
復印紙 10元
計算機工程系
軟件1203班
臺鴻飛
就業崗位檢索
軟件技術是一個發展變化非常快的行業，軟件人才要按照企業和領域需求來確定培養的方向，而針對高職學生，必須堅持以就業為導向的指導思想，強調其技能培 養，注重課程安排的合理性。因此，我們一方面定期修訂教學計劃，保證課程設置與軟件技術的發展基本同步，另一方面利用轉、合、撤、拆的原則，降低專業課程 中理論教學的比例，加強針對性和實用性，優化課程結構，形成合理的、科學的課程體系。
本專業培養具有一定的計算機軟件專業理論知識，掌握至少一種主流軟件開發平臺(初學者可用TexPad編寫代碼，而后可用Eclipse,MyEclipse,java,vb等工具開發編寫代碼)，具有較強編程能力的高級實用型專業人才。可在IT企業、政府機關、企事業單位等從事軟件（管理信息系統、企業資源平臺、文化娛樂產品和控制系統等）開發的需求調查、編碼、測試、維護、營銷售后服務及軟件生產管理工作。
1、軟件銷售工程師
俗稱：銷售員
工作背景：公司必不可少的人員，軟件產品直接銷售和爭取項目人員；
任職條件：一般由市場部銷售員擔任；
2、軟件調研工程師
俗稱：需求調研工程師
工作背景：當市場部爭取到項目后，由需求調研工程師到現場進行客戶軟件需求調研，市場調查人員；
任職條件：一般由能夠應變市場的人擔任；
3、軟件需求分析工程師
俗稱：軟件需求分析員
工作背景：當市場調研人員把需求帶到公司內部后，將由需求分析員對客戶提出的需求進行分析，例如：軟件功能可行性分析等并撰寫《需求分析說明書》；
任職條件：一般由邏輯思維能力強者擔任，有耐心，有一定文字處理能力；
4、軟件設計工程師
俗稱：框架師（Master）
工作背景：當軟件需求分析員已經撰寫完《需求分析說明書》后，開發組長對軟件功能進行劃分模塊，并完成軟件系統整體開發環境的架構工作，搭建軟件系統的整體架構，最終把劃分的模塊分發組員開發；并且編寫《概要設計說明書》
任職要求：一般由項目開發組長擔任，具有很強的開發能力和組織能力，至少5年的開發工作經驗；
5、軟件開發工程師
俗稱：程序員
工作背景：當項目組長已經搭建好軟件系統的整體構架并已經接收到組長對自己模塊負責劃分好了，明確負責自己的模塊進行代碼編碼，測試代碼模塊；
任職要求：至少熟悉一種編程語言，了解開發環境，熟悉數據庫語言；
6、軟件測試工程師
俗稱：測試員
工作背景：與軟件開發工程師同步工作，當軟件開發開發好軟件模塊后由軟件測試工程師進行對軟件功能進行全面測試與處理，最終發布軟件版本，并編寫軟件測試報告和編寫《軟件使用說明書》；
任職要求：熟悉軟件測試工具，了解軟件測試的方法，邏輯思維強，具備一定文檔處理能力；
7、軟件實施工程師
俗稱：軟件實施
工作背景：當軟件測試工程師已經將軟件封板并發布到FTP上后，由軟件實施工程師到客戶現場進行軟件的安裝上線，根據《軟件使用說明書》主要負責現場環境的配置；
任職要求：熟悉大型軟件的配置與安裝，熟悉數據庫的安裝；
8、軟件維護工程師
俗稱：維護運維
工作背景：客戶現場已經由實施工程師上線完成，為了保證軟件的質量，需要維護工程師對軟件進行一個維護工作，主要保證軟件能正常運行；
任職要求：熟悉大型軟件的配置與安裝，熟悉數據庫的安裝；
9、軟件文檔工程師
俗稱：文檔工程師
工作背景：隨著軟件的產生，編寫一系列的軟件文檔；
任職要求：精通辦公軟件的使用，文字功底強；
10、軟件客服
俗稱：客服
工作背景：是指對客戶使用軟件時出現的問題的一個回答；
合肥待遇：商務禮儀專業
5771001803090012095 579036822859633082
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招聘會總結(9)
招聘會工作總結
招聘會工作總結
十一招聘會圓滿結束，總體上說，除了對外拓展方面的工作有所欠缺外，其它工作我們部門都完成得比較出色。就如擺點宣傳這一塊，個人認為這位充分表現了我們部門的責任心。在對外拓展的工作上展現的問題主要是無方向、與商家交涉時缺乏技巧、形式單調等。無方向主要表現為每次外出拓展來來去去都是那幾個地方、那幾個商戶，在未來我們應該注重發掘有潛力的地區和商家。與商家交涉缺乏技巧歸根到底是因為上年對外拓展培訓力度不夠，因此，在今年新干事培訓時我們要注重對他們的對外拓展的能力的提高，最好可以邀請有經驗的人士前來幫助培訓。崗位拓展形式單調，清一色表現為到店面直接找人洽談，此做法雖然直接但是亦有不少的弊端，拓展形式單調也直接導致我們拉到的崗位少之又少。我認為在未來對外拓展應面向多元化發展，如通過兼職網和微博等形式。
本次招聘會的工作總結大致如此，雖然有做得不足的地方，但總體上說我們的表現還是值得再接再厲到的。
河南科技專修學院第三屆春季招聘會工作總結
xx年4月1xx年5月xx年春季招聘會工作總結
xx年3月xx年的春季招聘會，在我們校宿管委員會和自律委員會順利完成了招聘會的后勤桌凳配給工作。在學校的正確領導下，在秘書長的指導下，在宿管委員和自律委員的共同努力下順利開展工作，發揚團結協作精神，積極、負責、出色的完成好招聘會的后勤工作。以下是我區關于此次招聘會工作的總結：
一、總體工作情況
1、團結協作，有效分工。在學校領導和秘書長的指導下，各區組干部分工合作，分塊負責，帶領委員快速高效地完成了工作。xx年3月xx年10月xx年10月xx年十一月十六日
為實現群眾就近就地就業與園區企業用工需求無縫對接，推進我縣工業園區健康發展，滿足用工需求，鼓勵和引導農村勞動力就地就近就業，緩解工業園區用工招工難問題，元月30日至3月5日，靖安縣成功舉辦了“xx年工業園區企業春季招聘會”。
招聘會上，邀請了園區20多家用工企業進行現場招聘，提供就業崗位xx余個，包括企業中高層管理人員、文員、會計、統計、保管、機修、電工等各類崗位。本次招聘會共接待咨詢群眾xx余人，求職登記人數達xx余人，其中有687多人達成了就業意向。招聘會現場還設置就業培訓、小額貸款、社會保險、城鎮居民醫保、新型農村養老保險等政策咨詢臺，發放勞動保障政策宣傳資料5000余份，并為求職和務工人員現場答疑。
為確保招聘會成功舉辦，局領導高度重視，做了大量的前期準備工作。
一是信息采集，縣勞動就業局與縣工業園管委會聯合對全縣各企業用工、缺工情況進行了信息采集，印制招聘信息xx份，制作《新春招聘手冊》xx份。
二是廣泛宣傳。在縣電視臺、廣播電臺等新聞媒體播放了開展“春季招聘會就業援助月”活動的消息和廣告;發送60000多條手機短信;各鄉鎮懸掛了開展“春季招聘會就業援助月”活動的宣傳橫幅;通過“發、送、寄”等三種形式，將招聘會信息及時送到群眾手中。
招聘會總結(10)
校園招聘會活動總結
此次的校園招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯系學校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報，設計校園招聘宣傳冊，安排車輛及食宿，現場招聘(初試+復試)，確定錄取人數，聯系安排被錄取者來司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月，只差他們畢業后來我們公司上班了，現在誰也沒法估計畢業后真正能來的人有幾個，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天。
現在就是想把這一路走來好好思考總結一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準備到現在。
一、聯系學校：早在3月份，我們就開始關注該學校的招聘會信息，也不斷的通過各個渠道聯系對方院校的老師。4月初的時候，學校的招聘會信息發出來，報上名后我們心里就踏實了，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個經歷讓我明白對相關院校的招聘會開始時間看及時的關注，要采取主動出擊的方式。
二、決定是否參加：去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開的也不在少數，很多人會覺得做這個校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費用相當于我們全年的網絡招聘費用。但是這個到底值不值呢?短期來看，好像是沒有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺得不錯的人才，也許我們要給這些找總結網多一點的空間和理解，畢業后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認我們去學校招聘學生進行定向培養的這個舉措，是錯誤的。我們招聘的都是正規院校的本科畢業生，行業一樣，這對于提升高素質人才在我們公司總人數中的占比，為公司補充新的人才血液，擴大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點，才會要我們無論有什么困難都要堅持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關經驗的，招進來就可以現成用的。去年的應屆生招聘已經算是奇招了，招了優秀的找總結網進行定向培養，如果是擱在平時，看到一張白紙的大學畢業生，用人部門是很少會用的。好不容易招進來了，好好的培養了，但是剛剛培養的蠻好用的時候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語，花了那么多的精力去招聘、培養，結果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養了，而且這么短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業務。
四、設計校園宣傳冊：設計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來的，但是制作的時候由于沒有看仔細，且太過于軟弱，沒有堅持自己的立場，這個也是我在職場中學到的非常重要的一點，一定要堅持自己的原則、立場，絕不退縮，做職場的倔驢。
五、安排車輛及食宿：這一塊不是我安排的，但是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車，食宿，校園賓館預訂，問發票及是否含早餐問題。
六、現場招聘：現場招聘的時候我發現一個比較突出的問題，市場營銷專業的來應聘的特別的少，我貌似就看到2個，而且這2個都不算是好的，連復試都沒有進。而我們公司對銷售人員的要求又是最強的，校園招聘的主要目的是招聘銷售，但是我們很難招到對口專業的學生。即使其他專業，譬如設計類的可以轉型成銷售，但是我覺得還是很不靠譜的，假設能招到銷售類專業畢業的學生，那么他們的穩定性就會好很多。因為他們學這個的，一方面對銷售這一行已經有了一定的認識，培養起來相對容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受能力要比一般的學生好很多，那么穩定性也會大大的提高。我通過一些渠道了解到，并不是那個校區沒有銷售類專業的學生，只是好像在我們4月份的校園招聘會的時候，大部分的銷售類專業的找總結網已經找到工作了，那么就是說我們選的時機不是很對，我們去的太晚了。接下來我會做一些調查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會思考一些措施，改變這樣的局面。
七、確定錄取人數、通知：從校園招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的QQ號，以便聯系。
八、確定參觀時間：電話咨詢對方的時間，將參觀時間定下來。
九、制作參觀方案：將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間、地點，可能遇到的事情，每個環節由誰來負責都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行。
招聘會總結(11)
校園招聘會活動總結
此次的校園招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯系學校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報，設計校園招聘宣傳冊，安排車輛及食宿，現場招聘(初試+復試)，確定錄取人數，聯系安排被錄取者來司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月，只差他們畢業后來我們公司上班了，現在誰也沒法估計畢業后真正能來的人有幾個，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天。
現在就是想把這一路走來好好思考總結一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準備到現在。
一、聯系學校：早在3月份，我們就開始關注該學校的招聘會信息，也不斷的通過各個渠道聯系對方院校的老師。4月初的時候，學校的招聘會信息發出來，報上名后我們心里就踏實了，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個經歷讓我明白對相關院校的招聘會開始時間看及時的關注，要采取主動出擊的方式。
二、決定是否參加：去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開的也不在少數，很多人會覺得做這個校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費用相當于我們全年的網絡招聘費用。但是這個到底值不值呢?短期來看，好像是沒有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺得不錯的人才，也許我們要給這些找總結網多一點的空間和理解，畢業后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認我們去學校招聘學生進行定向培養的這個舉措，是錯誤的。我們招聘的都是正規院校的本科畢業生，行業一樣，這對于提升高素質人才在我們公司總人數中的占比，為公司補充新的人才血液，擴大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點，才會要我們無論有什么困難都要堅持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關經驗的，招進來就可以現成用的。去年的應屆生招聘已經算是奇招了，招了優秀的找總結網進行定向培養，如果是擱在平時，看到一張白紙的大學畢業生，用人部門是很少會用的。好不容易招進來了，好好的培養了，但是剛剛培養的蠻好用的時候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語，花了那么多的精力去招聘、培養，結果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養了，而且這么短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業務。
四、設計校園宣傳冊：設計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來的，但是制作的時候由于沒有看仔細，且太過于軟弱，沒有堅持自己的立場，這個也是我在職場中學到的非常重要的一點，一定要堅持自己的原則、立場，絕不退縮，做職場的倔驢。
五、安排車輛及食宿：這一塊不是我安排的，但是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車，食宿，校園賓館預訂，問發票及是否含早餐問題。
六、現場招聘：現場招聘的時候我發現一個比較突出的問題，市場營銷專業的來應聘的特別的少，我貌似就看到2個，而且這2個都不算是好的，連復試都沒有進。而我們公司對銷售人員的要求又是最強的，校園招聘的主要目的是招聘銷售，但是我們很難招到對口專業的學生。即使其他專業，譬如設計類的可以轉型成銷售，但是我覺得還是很不靠譜的，假設能招到銷售類專業畢業的學生，那么他們的穩定性就會好很多。因為他們學這個的，一方面對銷售這一行已經有了一定的認識，培養起來相對容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受能力要比一般的學生好很多，那么穩定性也會大大的提高。我通過一些渠道了解到，并不是那個校區沒有銷售類專業的學生，只是好像在我們4月份的校園招聘會的時候，大部分的銷售類專業的找總結網已經找到工作了，那么就是說我們選的時機不是很對，我們去的太晚了。接下來我會做一些調查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會思考一些措施，改變這樣的局面。
七、確定錄取人數、通知：從校園招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的QQ號，以便聯系。
八、確定參觀時間：電話咨詢對方的時間，將參觀時間定下來。
九、制作參觀方案：將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間、地點，可能遇到的事情，每個環節由誰來負責都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行。
招聘會總結(12)
模擬招聘會總結
電氣系第一屆模擬招聘大賽總結
經過近一個月的努力，我們電氣工程系外聯部和就業部主辦的模擬招聘大賽經過兩輪的激烈角逐最終在4月27日晚于2306教室落下了帷幕。此次模擬招聘大賽是我們第一次舉辦，雖然在很多方面做的還不是太好，但是還算是達到了我們舉辦此次活動的目的——讓大家在活動中玩的開心，同時為大家提供了一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展現自我、完善自我、超越自我的機會。
此次模擬招聘大賽是由我們外聯部和就業部聯合策劃的。我們開始策劃時的參賽對象是我們電氣系的全體學生，可是到后來參賽的選手確全是大一的，這一點與我們開始想的有點不太一樣。我們的干事利用兩個周的團課時間到各個班級里去宣傳我們的活動，有時候他們有課或者是有別的什么事情但是為了我們的活動他們還是義無返顧的堅持宣傳，這一點我感覺非常感動，如果沒有大家的共同努力就不會有今天這次活動的成功舉辦。經過大家的努力宣傳，我們系的學生對這次比賽很是熱情，當場就有人報名，最后到我們初賽的時候共有近40個學生參賽，這一點我們大家很是欣慰——我們的努力沒有白費。對于這次比賽從開始策劃到結束我們外聯部和就業部的干事和部長都有明確的分工，有人負責宣
傳、拉條幅、有人負責尋找面試職位、有人負責申請教室、有人去負責去找評委等等。這次活動我們每一個人都付出了很多很多。
此次比賽我們給參賽選手提供了12個可以選擇的職位，有著嚴格的比賽流程，有著具體的比賽規則，比賽共分為初賽和決賽兩次比賽。比賽期間，我們邀請了系里和院里的一些主席和部長擔任評委。選手們面對評委提出的問題也表現出了他們的沉著冷靜，充分發揮自己的隨機應變能力和出色的答辯能力，能結合自己的具體情況講出自己對問題的看法。從這點可以看出大家在底下都做了很多功課。比賽期間場下的觀眾基本上可以做到認真的去傾聽，遵守賽場紀律，為選手創造了一個好的比賽環境。此次初賽時有38個選手，我們在這38個選手中又進行了艱難的篩選，進入決賽的有12個選手。最后經過決賽激烈的角逐最終有六個選手分別獲得了一、二、三等獎，其他的八個選手為了鼓勵他們每個人發了一個優秀獎。
從這次活動的開始到結束我也可以發現我們的不足之處。第一是:前期的宣傳不是很到位，沒有對參賽的人員進行賽前的培訓有的選手就不知道比賽的具體流程是啥;第二是:比賽的時間太倉促，無論是初賽還是決賽選手根本就沒有太
多的時間去發揮自己的全部水平;第三是:我們的評委不是太專業 而且到位的也不是太準時;第四是:我們本身的準備不是太充足，有些細節我們沒有處理好，以后還需要慢慢的改進;第五是:會場布置不是很到位，評定環節設置不是很合理。
總體來說，此次活動是我系比較成功的活動，給我系的同學們增添了豐富的課外知識，在看到成績的同時，我們也看到了不足。但我們相信在系團委的領導下，在老師和主席團的總體部署下，我們會在今后的工作中及時改進不足，積累經驗，使我們部得到更進一步的發展，走向更美好的明天～
學生會外聯部 2012-4-27
下面為朱自清的散文欣賞，不需要的朋友可
以下載后編輯刪除～～～謝謝～～～
荷塘月色
作者: 朱自清
這幾天心里頗不寧靜。今晚在院子里坐著乘涼，忽然想起日日走過的荷塘，在這滿月的光里，總該另有一番樣子吧。月亮漸漸地升高了，墻外馬路上孩子們的歡笑，已經聽不見了;妻在屋里拍著閏兒，迷迷糊糊地哼著眠歌。我悄悄地披了大衫，帶上門出去。
沿著荷塘，是一條曲折的小煤屑路。這是一條幽僻的路;白天也少人走，夜晚更加寂寞。荷塘四面，長著許多樹，蓊蓊郁郁的。路的一旁，是些楊柳，和一些不知道名字的樹。沒有月光的晚上，這路上陰森森的，有些怕人。今晚卻很好，雖然月光也還是淡淡的。
路上只我一個人，背著手踱著。這一片天地好像是我的;我也像超出了平常的自己，到了另一世界里。我愛熱
鬧，也愛冷靜;愛群居，也愛獨處。像今晚上，一個人在這蒼茫的月下，什么都可以想，什么都可以不想，便覺是個自由的人。白天里一定要做的事，一定要說的話，現在都可不理。這是獨處的妙處，我且受用這無邊的荷香月色好了。
曲曲折折的荷塘上面，彌望的是田田的葉子。葉子出水很高，像亭亭的舞女的裙。層層的葉子中間，零星地點綴著些白花，有裊娜地開著的，有羞澀地打著朵兒的;正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如剛出浴的美人。微風過處，送來縷縷清香，仿佛遠處高樓上渺茫的歌聲似的。這時候葉子與花也有一絲的顫動，像閃電般，霎時傳過荷塘的那邊去了。葉子本是肩并肩密密地挨著，這便宛然有了一道凝碧的波痕。葉子底下是脈脈的流水，遮住了，不能見一些顏色;而葉子卻更見風致了。
月光如流水一般，靜靜地瀉在這一片葉子和花上。薄薄的青霧浮起在荷塘里。葉子和花仿佛在牛乳中洗過一樣;又像籠著輕紗的夢。雖然是滿月，天上卻有一層淡淡的云，所以不能朗照;但我以為這恰是到了好處——酣眠固不可少，小睡也別有風味的。月光是隔了樹照過來的，高處叢生的灌木，落下參差的斑駁的黑影，峭楞楞如鬼一般;彎彎的楊柳的稀疏的倩影，卻又像是畫在荷葉上。塘中的月色并不均勻;但光與影有著和諧的旋律，如梵婀玲上奏著
的名曲。
最新有關系學生會競選演講稿范文
敬的學校領導、老師、親愛的同學們:
大家好!
我是來自xx班的xx。我性格活潑開朌,處事沉著、果斷,能夠顧全大局。今天我很榮幸地站在這里表達自己由來已久的愿服:“我要競選學生會宣傳部部長。”我在這里鄭重承諾:“我將盡全力完成學校領導和同學們交給我的任務,使學生會成為一個現代化的積極團體,成為學校的得力助手和同學們信賴的組織。” 我已經在團委會紀檢部(戒班級的干部)工作了近一年的段時間,從工作中,我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐,怎樣解決一些矛盾,怎樣協調好紀檢部各成員之間的關系,怎樣處理好紀檢部不其它部門之間的關系,怎樣動員一切可以團結的力量,怎樣提拔和運用良才,怎樣處理好學習不工作之間的矛盾。這一切證明:我有能力勝任學生會宣傳部部長一職,并且有能力把學生會發揚光大。 假如我當上了學生會宣傳部長,我要進一步完善自己,提高自己各方面的素質,要進一步提高自己的工作熱情,以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心,在工作中大膽創新,
銳意進取,虛心地向別人學習;要進一步的廣納賢言,做到有錯就改,有好的意見就接受,同時堅持自己的原則。
假如我當上了學生會宣傳部部長,我要改革學生會的體制。真正的做到“優勝劣汰”,做到“日日清,周周結”,每周都對各部門的負責人進行考核,通過其部門的成員反應情況,指出他在工作中的優點和缺點,以朊友的身份不他商討解決方案并制定出下階段的計劃。
經常不他們談心,彼此交流對生活、工作的看法,為把學生會工作做好而努力。開展主席團成員和各部長及負責人常作自我批評,自我檢討的活動,每月以書面材料形式存入檔案。我還將常常找各部門的成員了解一些情況,為作出正確的策略提供可靠的保證。還要協調好各部門 之間的關系,團結一切可團結的力量,擴大學生會宣的影響及權威。
假如我當上了學生會宣傳部部長,我將以“奉獻校園,朋務同學”為宗旨,真正做到為同學們朋務 ,代表同學們行使合法權益,為校園的建設盡心盡力。在學生會利益前,我們堅持以學校、大多數同學的利益為重,決不以公謀私。努力把學生會打造成一個學生自己管理自己,高度自治,體現學生主人翁精神的團體。 我知道,再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧不激情,樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想,如果我當選的話,一定會
言必行,行必果。
請各位評委給我一張信任的投票,給我一個施展才能的機會!
荷塘的四面，遠遠近近，高高低低都是樹，而楊柳最多。這些樹將一片荷塘重重圍住;只在小路一旁，漏著幾段空隙，像是特為月光留下的。樹色一例是陰陰的，乍看像一團煙霧;但楊柳的豐姿，便在煙霧里也辨得出。樹梢上隱隱約約的是一帶遠山，只有些大意罷了。樹縫里也漏著一兩點路燈光，沒精打采的，是渴睡人的眼。這時候最熱鬧的，要數樹上的蟬聲與水里的蛙聲;但熱鬧是它們的，我什么也沒有。
忽然想起采蓮的事情來了。采蓮是江南的舊俗，似乎很早就有，而六朝時為盛;從詩歌里可以約略知道。采蓮的是少年的女子，她們是蕩著小船，唱著艷歌去的。采蓮人不用說很多，還有看采蓮的人。那是一個熱鬧的季節，也是一個風流的季節。梁元帝《采蓮賦》里說得好:
于是妖童媛女，蕩舟心許;鷁首徐回，兼傳羽杯;欋將移而藻掛，船欲動而萍開。爾其纖腰束素，遷延顧步;夏始春余，葉嫩花初，恐沾裳而淺笑，畏傾船而斂裾。
可見當時嬉游的光景了。這真是有趣的事，可惜我們現在早已無福消受了。
于是又記起《西洲曲》里的句子:
采蓮南塘秋，蓮花過人頭;低頭弄蓮子，蓮子清如水。
今晚若有采蓮人，這兒的蓮花也算得“過人頭”了;只不
見一些流水的影子，是不行的。這令我到底惦著江南了。
——這樣想著，猛一抬頭，不覺已是自己的門前;輕輕地
推門進去，什么聲息也沒有，妻已睡熟好久了。
在北京住了兩年多了，一切平平常常地過去。要說福氣，這也是福氣了。因為平平常常，正像“糊涂”一樣“難得”，特別是在“這年頭”。但不知怎的，總不時想著在那兒過了五六年轉徙無常的生活的南方。轉徙無常，誠然算不得好日子;但要說到人生味，怕倒比平平常常時候容易深切地感著。現在終日看見一樣的臉板板的天，灰蓬蓬的地;大柳高槐，只是大柳高槐而已。于是木木然，心上什么也沒有;有的只是自己，自己的家。我想著我的渺小，有些戰栗起來;清福究竟也不容易享的。
這幾天似乎有些異樣。像一葉扁舟在無邊的大海上，像一個獵人在無盡的森林里。走路，說話，都要費很大的力氣;還不能如意。心里是一團亂麻，也可說是一團火。似乎在掙扎著，
要明白些什么，但似乎什么也沒有明白。“一部《十七史》，從何處說起，”正可借來作近日的我的注腳。昨天忽然有人提起《我的南方》的詩。這是兩年前初到北京，在一個村店里，喝了兩杯“蓮花白”以后，信筆涂出來的。于今想起那情景，似乎有些渺茫;至于詩中所說的，那更是遙遙乎遠哉了，但是事情是這樣湊巧:今天吃了午飯，偶然抽一本舊雜志來消遣，卻翻著了三年前給S的一封信。信里說著臺州，在上海，杭州，寧波之南的臺。這真是“我的南方”了。我正苦于想不出，這卻指引我一條路，雖然只是“一條”路而已。
---------------朱自清《一封信》
燕子去了，有再來的時候;楊柳枯了，有再青的時候;桃花謝了，有再開的時候。但是，聰明的，你告訴我，我們的日子為什么一去不復返呢?——是有人偷了他們罷:那是誰?又藏在何處呢?是他們自己逃走了罷:現在又到了哪里呢?
我不知道他們給了我多少日子;但我的手確乎是漸漸空虛了。在默默里算著，八千多日子已經從我手中溜去;像針尖上一滴水滴在大海里，我的日子滴在時間的流里，沒有聲音，也沒有影子。我不禁頭涔涔而淚潸潸了。
--載自《匆匆》
這時我們都有了不足之感，而我的更其濃厚。我們卻只不愿回去，于是只能由懊悔而悵惘了。船里便滿載著悵惘了。直到利涉橋下，微微嘈雜的人聲，才使我豁然一驚;那光景卻又不同。右岸的河房里，都大開了窗戶，里面亮著晃晃的電燈，電燈的光射到水上，蜿蜒曲折，閃閃不息，正如跳舞著的仙女的臂膊。我們的船已在她的臂膊里了;如睡在搖籃里一樣，倦了的我們便又入夢了。那電燈下的人物，只覺像螞蟻一般，更不去縈念。這是最后的夢;可惜是最短的夢!黑暗重復落在我們面前，我們看見傍岸的空船上一星兩星的，枯燥無力又搖搖不定的燈光。我們的夢醒了，我們知道就要上岸了;我們心里充滿了幻滅的情思。
--載自《槳聲燈影里的秦淮河》
近幾年來，父親和我都是東奔西走，家中光景是一日不如一日。他少年出外謀生，獨力支持，做了許多大事。那知老境卻如此頹唐!他觸目傷懷，自然情不能自已。情郁于中，自然要發之于外;家庭瑣屑便往往觸他之怒。他待我漸漸不同往日。但最近兩年的不見，他終于忘卻我的不好，只是惦記著我，惦記著我的兒子。我北來后，他寫了一信給我，信中說道，“我身體平安，惟膀子疼痛利害，舉箸提筆，諸多不便，大約大去之期不遠矣。”我讀到此處，在晶瑩的淚光中，又看見那肥胖的，青布棉袍，黑布馬褂的背影。唉!我不知何時
招聘會總結(13)
模擬招聘會活動總結
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經濟發展狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地于學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。
針對本次模擬招聘會，我做了如下總結：
首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由于前期的宣傳工作，都落實到位，在同學中產生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節、穿著應大方得體，說話要有技巧。發現自己的不足之處，然后進行改正。
其次，本次模擬招聘會邀請到了，未來商業領袖社區*v城的ceo李天語、張紅巖老師、吳敏老師以及已經工作的范亞洲學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們了解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，并對他們進行系統分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發揮自己的最佳能力。
但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復賽過程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環節的時間沒有規劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。
總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實戰演習的機會，提高了同學們的就業技巧和應聘能力，增強了心理素質。同時，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會做好準備。
獲獎名單：
一等獎：張杰
二等獎：趙世杰、龍智超
三等獎：段美、李文艷
優秀獎：王如希、李寶棟、韓興崎、劉婷婷、李宏琳
河北政法職業學院
招聘會總結(14)
招聘會活動總結
篇一：招聘會總結報告
張家港保稅區春季大型人才交流會
總 結 報 告
張家港保稅區××人力資源有限公司
市場招聘部
XX年2月
在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解各用人單位的用工需求，豐富和優化張家港保稅區整體的人力資源環境，同時達到宣傳張家港保稅區人力資源服務相關業務的目的，根據公司領導的嚴密部署和組織，以及保稅區組織人事局的大力支持和協助下，張家港保稅區春季人才招聘會于XX年2月23日在保稅區人才市場順利舉辦。
下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結匯報：
一、 活動的整體情況
參加本次招聘會的用工單位有58家，提供崗位42大類，各類崗位所需人員合計2681人；參會并應聘各類崗位的人員總計有2607人次。基本上達到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規模的招聘活動。
本次招聘會能夠達到以上的整體效果，與保稅區組織人事局的大力 支持密不可分，另外也源自××公司利用多年的業務工作經驗和完善的籌備組織。具體有如下幾點：
首先，本次招聘會，以公益性質作為對外宣傳的基本點，獲得了各用人單位、求職者以及社會大眾的一致好評。目前，社會零散性招聘活動名目雜多，并對參與者設立了相關的門檻，甚至有大量的黑中介嚴重擾亂了人力資源市場秩序，直接將招聘活動與經濟利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無法達成招聘活動的社會效應，無法將有需求的用工單位凝聚一團，充分發揮招聘會的作用。××公司就招聘工作在認真開展剖析、總結以往招聘會、全面了解人力資源市場供需環境的基礎上，
審時度勢，，積極籌備并舉辦了本次招聘活動。
其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我司經過多次有效的研討和分析，下大力氣作了先期的籌備工作，并制定了相關的應急預案，根據去年大型招聘會的意見反饋，優化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工，專門成立了“大型招聘會組委會”，并下設客戶聯絡組、信息宣傳組、現場維護組、后勤保障組、現場布置組等職能小組，為本次招聘活動進行全方位服務。公司的招聘會宣傳方面，以跨接橫幅、傳單、海報、電子屏、電視、以及互聯等媒體進行宣傳的同時，在長途車站返鄉人群、公司現有的客戶單位以及××公司的所有派遣員工中進行了最為廣泛的宣傳。本次招聘會制作橫幅12面，分別懸掛在港區、南沙、后塍、德積等相關鄉鎮人流聚居區域；印刷卡片和傳單總計4萬份，在周邊居民聚居地進行發放；印刷大型海報15份張貼于周邊人員流動性大的地方；利用本地區繁華地段的電子顯示屏對招聘會進行宣傳；在金港有線電視臺和相關的站上對本次活動進行最廣泛的告示；此外，新增了車體廣告宣傳方式，效果非常不錯。
再次，本次招聘會的實施方面，在××人力資源有限公司嚴密的前期部署下，進行了最為全面的服務。如：在活動現場周邊進行了相關的標識布置并安排專人疏導參與人員；設立專門的服務點為參會人員提供便利，最關鍵的是設立了專門的求職指導處，在了解求職者的求職意向的基礎上給予最專業的指導意見和建議，讓求職者能夠不再盲目求職和擇業，一定程度上有利于本地區各用人單位員工的穩定性。
最后，本次招聘會的結果方面，本次招聘會參會的大部分單位的報名
人數均遠遠超出了其預期，人員的合格率達到了85%，入職率達到了70%，各用人單位對此均表示非常滿意；83%的應聘人員均表示選擇了滿意的崗位。經過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出于預期的效果，各參會單位甚至以“本次招聘會系參加保稅區及周邊招聘會以來，現場最為火爆的招聘”來評價本次活動；在對周邊各社區的走訪中，群眾對本次這樣一次公益性的大型招聘會非常滿意，并希望今后還能多次舉辦。
二、活動效果分析
本次活動能夠取得出人意料的效果，源于在我局在前期周密科學的籌備和宣傳，以及××人力資源有限公司的積極協助。招聘活動基本定調后，××公司充分發揮了自身的優越性，抽調和利用相關的資源，由組委會進行部署，對保稅區周邊人員密集地區（港區、中興、南沙、后塍、德積、晨陽等）、長途車站返鄉人群等人員密集地域進行了最為廣泛的宣傳，時間跨度長達一個月。基于緊密合作、宣傳到位，加上多年來××公司在業務工作中的口碑，使得招聘會出現了令人滿意的人氣。
本次招聘會的參會單位集中了電子、機械、化工、紡織、物流、食品、服裝、服務等相關產業的各類單位，系一次綜合性的公益招聘活動。活動的舉辦，使部分企業對保稅區的用工和招聘形勢重新樹立了良好的信心，使各求職者對在保稅區及周邊工作有了進一步規劃，為本地區人力資源的優化配置提供了指導和依據。
總之，通過本次招聘會的舉辦，基本摸清了目前求職者的求職規律和求職意向，為保稅區人力資源市場的發展規劃提供了良好的理論依據。實踐證明，保稅區及周邊地區的求職人員經過優化配置后，是足以形成新的
人力資源增長點。目前，該地區人力資源方面存在的最嚴重問題并不是人員缺少問題，而是缺乏對于人力資源的有效規劃和優化問題。
當然，由于本次招聘會時間點相對早，之前未在這種時間點進行過類似招聘活動，因此，發現諸多問題需要在今后的工作中加以整改：1）由于求職者過早進入招聘現場，導致招聘會開始后內部人流量劇增，招聘秩序方面較亂；2）本次活動的諸多單位在規定的截止時間后才臨時給出招聘簡章，倉促間招聘海報上出現了一些瑕疵；3）本次招聘會的求職人員的總體素質有待于進一步提高；4）本次招聘會現場外圍的聯通、移動等一些促銷攤位現場發放傳單等，造成了現場衛生不佳，對此，考慮欠佳，沒有做到有效把控；5）由于現場裝修剛剛完成，內部設施和設備不夠完善，甚至出現了臨時進場的用工單位沒有招聘桌椅的問題。
目前，保稅區及周邊運營的人力資源服務機構寥寥無幾，且很多系非法的中介，該類非法機構的運營嚴重擾亂了本地區人力資源市場；眾多用工企業為了招募人員，使出了五花八門的招聘模式，也影響和妨礙了人力資源市場的健康運行；名目繁多的招聘會一定程度上影響了本地區的社會治安和企業正常的經營秩序，并且在很大程度上擾亂了保稅區的招商引資工作。如此背景下，將該地域的人力資源作最廣泛的整合和優化，成為本地區企業人力資源健康發展的必然要求。
良好的投資環境必定是以人力資源服務為基礎的，因此，一個有著良好資質和形象的人力資源服務機構牽頭規范本地區閑散的人才資源和招聘資源成本人力資源服務模式發展的趨勢。保稅區××人力資源有限公司為保稅區（金港）地區最具規模的人力資源服務機構之一，在保稅區組織
篇二：招聘會總結
人文學院第四屆模擬招聘會總結
為了應當當今嚴峻的就業形式，日益增加的競爭壓力，我們人文學院給同學們提供了一個實踐活動的機會。于XX年5月30日早上10點30分在人文樓201舉辦了第四屆模擬招聘會。
活動在一首《我相信》激揚的背景音樂中拉開了帷幕，9位選手輪番上場，在各自充分的準備中將自己最好的一面展示給評委和觀眾，在四位評委嚴肅的提問和認真的點評中，選手們認識到自己的不足，學到了許多面試技巧。觀眾也從中受益頗豐。活動持續了一小時40分鐘，在評委給選手的頒獎，合影留念中落下帷幕。
整個活動中每個干事各司其職，相互配合，共同解決突發狀況使得活動在井然有序中進行并順利落幕。另外活動設立的選手抽題環節給選手們提供了一個充分展示自我的機會，也幫助評委更好地打分與認識選手，為活動增色不少。活動除了這些亮點外，也有多方面的不足之處。第一，實際到場的觀眾太少，沒有很好地達到模擬招聘會使學院更多學生了解面試技巧，熟悉面試流程的目的。希望在下次活動中能夠加大通知力度。第二，主持人的前期準備不足，導致主持時過于緊張，聲音不夠洪亮，主持詞過少，未能調動現場氣氛。希望在下次活動中主持人前期做好準備，提前多練習串詞，盡量實現脫稿主持。第三，個別選手態度不夠認真，準備不足，致使上臺緊張，未能發揮出自己的真實水平。在下次活動中要加大通知力度，使他們認識到活動的重要性與嚴肅性。
總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實踐演練的機會，也使得觀眾熟悉了招聘的程序并掌握相關面試技巧，并反饋到學習中加以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，以最佳的狀態面對即將到來的正式招聘。
XX年5月31日 王素玲
篇三：招聘會活動總結
招聘會活動總結
人力資源開發有限公司在經理的正確指導下，在所有員工的大力協作下，于XX年6月11日至6月12日借助青洽會的東風，成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會..現將本次現場招聘會總結如下：
一. 成功的經驗
1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員了解山水公司，便于就業部工作的開展；是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業務的實際，又符合公司就業部的現狀。
2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發布；現場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。
3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協力下，克服資料不全，又沒有可借鑒經驗的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。
4.資料錄入規范準確。在陳助理耐心細致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。
5.會場布置新穎科學。按照三個區，分門別類的將招聘信息布置在相應的區域，使招聘者一目了然。各個招聘區域懸掛相應的標語，在張帖宣傳標語時，小鵬助理一絲不茍，高標準嚴要求，使標語美觀且有效的烘托了現場的氛圍。
6.現場工作忙而不亂。在招聘現場，大家按照分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業素養；現場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細致的工作，得到應聘者的好評。
7.應聘信息歸類及時準確。在招聘結束后，大家及時準確的把應聘信息分類歸檔，為就業招聘業務的開展打下了良好的基礎。取得了良好的開端。
二．存在的問題
主要查找自己存在的問題有以下三點：
1.業務不熟悉，對應聘者的解答不專業。由于對就業工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應聘者的解答不規范不專業。譬如應聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。
2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現象。
3工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由于總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經理的催促下才去做的。
二．對公司招聘的建議
1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業務和活動，就要加大媒體的投入力度。
2.加大對用人單位的推介和公關。其實我們公司現在產生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經濟代價來與我公司合作的，那么我們公司就業部的業務才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來！
3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便于給應聘者解答。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。
4.就業招聘要有實效性。我公司就業部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經濟效益是暫時的，而且是戰術布局，而不是戰略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經濟效益，使公司的業務逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以后招聘會的范本。由于本人對業務不是很熟悉，對公司的建議也不專業，以上建議僅供大家商榷。敬請齊經理和大家批評指正。
總結人：
XX年6月16日
篇四：關于招聘會工作總結
關于招聘會工作總結
在當前人力資源緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上換屆各用人單位的用工需求，豐富和優化合肥市整體的人力資源環境，同時達到宣傳合肥市人力資源服務相關業務的目的，根據學校領導的嚴密部署和組織，以及合肥市人力資源局的大力支持和協助下，合肥市秋季人才招聘會于XX年10月28日在安徽涉外經濟職業學院操場順利舉辦。
下面，對本次大型招聘活動作一次全面的總結匯報：
一、活動的整體情況。
參加本次招聘會的用工單位有119家，提供崗位42類，各類崗位所需人員合計XX多人，參會并應聘各類崗位的人員總計有1000多人。基本上達到了供需平衡，各用人單位對于招聘會的組織和籌備給予了很高的評價，廣大求職者也對本次活動非常滿意，希望今后能夠舉辦多場類似規模的招聘活動。
本次招聘會能夠達到以上的整體效果，有合肥市人力資源局的人力支持密不可分，另外涉外經濟學院利用多年的業務工作經驗和完善的籌備組織。具體有以下幾點：
首先，本次招聘會以公益性質作為對外宣傳的基本點。獲得了各用人單位求職者的一致好評。目前，社會零散性招聘活動總類繁多，并對參與者設立了相關的門檻，甚至有大量的黑中介嚴重擾亂了人力資源市場秩序，直接將招聘活動與經濟利益相掛鉤，使得廣大群眾和
用工單位望而卻步，從而無法達成招聘活動的社會效應，無法將有需求的用工單位凝聚一團，充分發揮招聘會的作用，涉外經濟學院就招聘工作在認真開展剖析總結以往招聘會，全面了解人力資源市場供需環境的基礎上審時度勢，積極籌備并舉辦了本次招聘活動。
其次，在本次招聘會的籌備和前期組織方面，我校經過多次有效的研討和分析，下大力氣做了先期的籌備工作，并制定了相關的應急預案，根據去年大型招聘會的意見反饋，優化了招聘會實施方案。集中了公司的中堅力量，密切分工。本次院學生會由青年志愿者協會組成智能小組。為本次招聘活動驚醒了全方面的服務。經過對本次招聘會效果的評估和分析，招聘會取得了出乎預期的效果。
二、活動效果分析
本次活動能夠取得出人意料的效果，源于我校在前期周密、科學的籌備和宣傳，以及合肥市人力資源部的積極協助。招聘活動基本定調后，學校充分發揮了自身的優越性，抽調和利用相關的院學生會和青協人員。
當然，由于本次招聘時間點相對較早，因此，發現諸多的問題需要在今后的工作中加以整改：
（1） 由于求職者過早進入招聘現場，導致招聘會開始后內部
人流量劇增，招聘秩序方面較亂；
（2） 本次活動的個別單位在規定的截止時間后才臨時給出招
聘簡章；
（3） 由于現場的企業有的臨時調整椅子，導致現場椅子緊缺。
因此，本次招聘會總體來說還是十分成功的，在下次的招聘會中，有些地方我們應當加以改正。
總結人：杜鵬程
院學生會宣傳部
二〇一五年十月三十日
篇五：模擬招聘會活動總結
模擬招聘會活動總結
一、活動目的
隨著各國各地高校的擴招，高校畢業的就業形勢日益嚴峻，就業壓力日益增大。為了應對這種形勢，為了給同學們一個社會實踐機會，提高同學們未來在求職就業路上的競爭力。我們班特于5月15日下午在一號樓1004開展了以“展現個人風采”為主題的模擬招聘活動。
二、活動評估
總的來說，我們這次模擬招聘活動各個方面都比較成功：
1、 各方面準備的較充分，在一個月前就開始了詳細的思考，做了充分的準備。例：提前一周通知本班學生，以保證每個學生都積極參加本次活動。 2、
我們都有較強的團隊意識，各個方面積極配合，是活動成功的保障。
三、成功背后的反思
1．由于此次活動是一次新的嘗試，大家都沒有充足的準備時間，因此沒有使更多同學了解到這個活動的意義，導致許多同學都沒有參與進來。
2．比賽時間安排的比較倉促，沒有安排復試。
3．因為這個活動變動性很大，主持人和評委要有很強的應變能力，但在活動當中還是有許多疏忽遺漏的環節。細節問題事先沒有考慮周到。
總之，不足是在所難免的，經驗需要不斷積累。我們相信通過這次活動的鍛煉，使我們為以后舉辦此次活動積累豐富的經驗。
四、活動結果及意義
1、應評委老師的要求，將活動改成大家一起討論，相互指出在應聘過程中的不足。
2、 這次活動主要是主要是針對同學們將來應聘時的緊張等方面進行鍛煉。
3、這次活動使同學們在應聘方面有了一些經驗。
4、本次活動我們以最小的費用，高質量的完成具有指導意義的活動。
五、活動獲表彰名單
生物化學系10化學類 XX年05月17日
模擬招聘活動總結
舉辦單位：化學班 10
篇六：招聘會活動總結
校園招聘會活動總結
校園招聘會是我校的一個大型活動，志愿者協會協助校園此次活動的開展為志愿者提供了一個很好的鍛煉機會，和自我展示的平臺。參加這次活動讓我體會了很多，特此做此次活動總結。
此次活動從準備到開展用了兩天時間，周五下午是為活動會場準備的時間。作為志愿者干事，我們需要帶領小組，負責小組成員的監督工作。要組織自己的小組，作為干事的我們不管參加什么活動，都應在規定時間提前趕到，這樣才能更好的了解工作，開展工作，保證工作的順利進行，同時不失作為干事的責任。也應該注意在組織完自己的小組成員后，要及時傳到必要的信息（例如：大家要記住自己是第幾小組，活動完不能擅自離開要簽退等）。
在布置會場期間，每一個區域都有固定的負責人，而自己也有自己的工作區域，所以在工作時應認真負責好自己工作范圍內的任務，不能到處跑，結果哪個地方都做不好，還影響工作效率。同時我們不僅負責對小組成員的監督和分配，自己也應做好榜樣，積極擺放桌椅，認真完成任務，調和志愿者心情。
在活動開展當天，由于是正式工作的開始我們更不能遲到，應表現出志愿者的積極、熱情的服務精神。活動中應知道我們重點做的服務工作有哪些，需要什么服務工具，以及從哪里能夠找到這些工具，以便需要時能及時找到。還要保持與志愿者及自己工作人員的溝通，互相配合工作，傳達信息。同時，我們應關注志愿者的工作情況，在活動當天有些公司沒有及時感到會場，使志愿者等待了很長時間，此
時我們應該注意撫慰志愿者的心情，由于長時間的站立感到不適的可以適當活動或休息一下，調整一下工作狀態。對于想要早退的同學我們也應該明確說明我們的規定，以免到時產生問題出現不必要的爭論。
在活動后期，大多志愿者已經感動有些累了，此時我們更應該做好表率，帶動和激勵大家積極進行工作使工作早些完成。工作順利完成后，要及時收取志愿者證，并做好簽退工作，把志愿者證分組保管好，做好活動后期的工作。做事就要做完整，負責到底。
本次志愿者活動的開展突出表現了志愿者們盡已所能，不計報酬，幫助他人的志愿者精神。同時大家都本著“自愿、服務、奉獻”精神，為校園增光添彩，貢獻力量。我們應該大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，彰顯人與人、人與校園之間相互關愛、和諧共存的理念，秉承自覺自愿、力所能及的原則，有效地動員和整合學校各類資源，共同推動學校的發展和進步更好的弘揚志愿者精神，廣泛動員校園力量參與志愿服務，為建設和諧校園作出應有的貢獻。同時為我們志協塑造更好的明天！相信明天的我們會更好！
二零一一年十月二十五日
篇七：模擬招聘會活動總結
本次模擬招聘會已經落下帷幕，回顧這次活動，我們宣傳部的表現并不突顯，很多不完善的地方仍需改進。
活動前期：在本次模擬招聘會中，我們部門負責了宣傳單、2張海報、5條橫幅、的粘掛工作。能和部門所有成員共同完成前期工作的宣傳并看到我們工作的成果展現在活動現場，我覺得一切努力都是值得的。
活動現場：本次活動我們主要負責現場布臵以及攝影工作。由于擔心天氣原因，我們早早過來現場，主要工作布臵大本營和咨詢點和簡歷投放點，并把20家醫院的簡介粘到每個帳篷上，大家積極配合工作，也較順利地完成了。
活動后期：活動后我們將物品、背幕、橫幅以及工具等妥善收好，之后進行部門會議，對本次活動進行總結，提出建議，討論活動期間我們做得不足之處，需要改善之處。 雖然本次活動我們宣傳部順利地配合了其他部門將活動舉辦成功，但其中我們也發現了自己的不足之處：
一、 部門成員對工作的責任心不強。
在模擬招聘會活動的現場本需要部門成員進行攝影但是由于部門成員對工作的疏忽沒有在場進行拍照，導致活動中途的過程缺乏記錄。這種錯誤理應好好反省并對部門的成員加以對工作的指導，及時指出并糾正他們的工作中出現的錯誤以增強他們對工作的責任心和對工作的正確度。
二、 部門成員對工作仍不熟悉
這次活動是換屆后的第一個活動，由于缺乏對大型活動的舉辦經驗，由于缺乏對大型活動的舉辦經驗，前期的宣傳工作和后期的報道也是遭遇了許多麻煩。其中前期工作在向老師申請橫幅的過程中屢屢碰壁，橫幅申請表的填寫也是多次出現錯誤，但是在老師的耐心指導和部門成員的努力下申請橫幅的工作最終得以順利進行。后期報道的活動通訊稿的撰寫中也是由于對新聞通訊稿的不熟悉，導致活動的新聞通訊稿沒有被老師采納并且要重寫。這也證明了部門成員對本職工作的不熟悉，缺乏鍛煉。希望以后能通過更多的工作和任務的完成多加鍛煉。
三、 部門成員的PS技術不成熟
雖然此次模擬招聘會是有贊助商的大力支持，我們部門不用負責海報和背幕的設計。但是部門成員缺乏對PS技術的了解。我們部門全體人員會在接下來找時間進行一次PS制作海報的學習交流。爭取下次順利完成有PS工作的活動任務。
這次模擬招聘會已經順利落幕了，雖然我們部門對活動工作和任務的完成中不足之處確實很多，但是正是有著錯誤和不足我們才能及時發現自己缺點并加以改善，相信我們接下來一定會有更大的進步。宣傳部往往是幕后工作者，不出彩，卻不可缺。我們不為了出風頭，只想默默耕耘，出色地
完成自己的任務，只要聽到別人對自己肯定的評價，即使微不足道，我們也會覺得很幸福。學生會這個溫暖的的大家庭，不僅是我們練兵的沙場，考驗我們的能力，同時也讓我們彼此相識，認識到更多的工作伙伴，甚至是朋友，我們的努力，大家都會看到的！
篇八：招聘會活動總結
招聘會活動總結
在就業形勢依然嚴峻的背景下，為促進我校學生就業，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生就業渠道，給學生就業提供全面有效的服務，學校于10月26日舉辦了校園專場招聘會。在學院領導的支持下，本年度校園專場招聘會達到了預期的目的，取得了顯著的效果，現將舉辦情況總結如下：
這次學校共邀請一百多家企業，企業主要來自河南、陜西及省內城市，提供招聘崗位3000多個，招聘專業主要涉及數控、物流、計算機、市場營銷、會計、商務英語、動漫、藝術設計專業等眾多領域。通過校園專場招聘會，學校約有兩千人走上了實習就業崗位，占本年度實習就業學生人數的三分之二。由于我們準備工作做得充分，對今年新加入校園專場招聘會的用人單位應急有法，故整個招聘會期間的各項工作有序開展，而且在招聘現場上學生的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學校領導的肯定，也得到了用人單位和實習生的肯定。
早上七點，主任帶著我們大一的干事開始布置招聘會的志愿者服務點。八點招聘會正式開始，我們為應聘者提供應有的志愿者服務，也幫助招聘企業做了一些宣傳活動，在我們志愿者的幫助下，這次活動變得輕松而又充滿激情。
在這次招聘活動中，我們每個志愿者不怕勞苦，積極參加，在大家的共同努力下，
在本年度校園專場招聘會中，我校的學生憑著充實的專業知識、精湛的專業技能、獨特的創新能力和優良的道德修養，受到了用人單位的青睞。用人單位代表深信，河北工程大學的學生一定能為他們企業帶去新的活力，為企業做出新的貢獻.
大學生青年志愿者協會XX年9月30日
篇九：招聘會工作小結
8月20日，縣人社局在縣人力資源市場舉行一場小型企業用工招聘會。本次招聘會共有元進金元鈣業、昌利鍛造、西峰山莊等6家企業參加，提供了包括普工，服務員、管理人員等100多個崗位。一共28人與用人單位達成初步就業意向。
招聘會總結(15)
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根據企業發展對人才的實際需要,現將太原鐵路局_年本科及以上學歷高校畢業生招聘具體事項公告如下:
一.招聘基本條件
1.品行端正,遵紀守法,熱愛鐵路事業;
2.誠實守信,成績優良,取得相應證書;
3.專業對口,身心健康,符合崗位要求;
4.能夠適應山區.野外.艱苦.邊遠工作環境及夜間作業要求,列入國家招生計劃,具備派遣資格,未與任何單位簽訂就業協議或勞動合同的全日制本科及以上學歷_年普通高等院校畢業生;
5.新錄用畢業生要服從單位對崗位及工作地點的安排和調整,一律安排在一線生產崗位,時間不少于三年;
6.符合招聘崗位要求的其它條件.
二.招聘崗位
詳見>.在不超招聘總數的前提下,各崗位招聘人數根據報名情況做適當調整.
三.報名方法
1.應聘人員報名前請仔細閱讀招聘公告及有關招聘要求,每人只限報一個崗位,不得重復報名.報名采取網絡報名方式,不接受上門.電話.傳真.郵件等其它方式報名.應聘人員對報名信息.求職材料的完整性.真實性和準確性負責,招聘工作中存在的風險由應聘人員自行承擔.
2._年7月1日至_年7月_日,應聘人員登錄太鐵人才網（）注冊后,填寫基本信息.教育經歷.計算機外語水平.獎勵情況等,上傳以下求職材料掃描件壓縮包進行網上報名:
（1）求職自薦書及簡歷;
（2）身份證;
（3）學籍驗證報告（中國高等教育學生信息網.cn查詢打印）及學籍驗證碼;
學籍驗證碼的錄入:實名注冊中國高等教育學生信息網,點擊 在線驗證 模塊,申請有效期為3個月的學籍在線驗證報告,取得學籍驗證碼(非手機驗證碼)后錄入太鐵人才網.
（4）畢業生推薦表;
（5）在校期間學習成績單;
（6）普通高等學校錄取新生名冊（在學校主管部門提取復印件并加蓋公章）;
（7）就業協議書;
（8）近3個月內二級甲等及以上醫院體檢報告,包含血壓.辨色力.視力.聽力.心電圖.胸片.血常規.尿常規.肝功能.腎功能等必檢項目;
（9）本科.碩士及以上分別提供大學英語四級.六級考試成績報告單;
（_）獲獎材料及其它需要提供的材料.
3.完成報名后,網絡信息平臺下載打印>,以備現場確認.
四.招聘流程
1.初篩初審.根據招聘條件對完成網絡報名的應聘人員進行初篩初審.結合畢業生所學專業.自身條件以及崗位匹配度等,_年8月_日前確定進入現場確認人員.
2.現場確認.需攜帶應聘報名表（須本人簽字）及求職材料原件.復印件進行現場確認.原件及A4紙復印件,按照求職材料順序分別用抽桿夾裝訂.
3.考試考核.根據招聘崗位要求及現場確認情況,分期分批遴選應聘人員,采取面試.筆試+面試方式考核,具體時間.地點另行通知.
4.公示簽約.通過太鐵人才網（）對擬錄用人員進行公示.公示結束后,簽訂就業協議.
五.其它事項
1.畢業生須按招聘方通知的時間.地點參加招聘活動.未進入下一環節的畢業生恕不通知.招聘期間,應聘人員須保持通信暢通,因通信不暢或聯系不到影響應聘的責任自負.
2.應聘人員應秉承誠實守信原則,資格審查貫穿招聘工作全過程,一旦發現弄虛作假,立即取消其應聘或錄用資格并在招聘方人才庫中列入不誠信 黑名單 ,禁止參加招聘方任何招聘活動.
3.本次招聘不向應聘人員收取任何費用,不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦任何形式的輔導培訓班.
4.太原鐵路局保留對招聘公告及相關規定的最終解釋權.本公告僅在中國鐵路人才招聘網發布有效.
5.咨詢電話:_51-2625_0,咨詢時間:工作日8:30-_:_._:_-_:_.
_年7月1日
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篇二:_年太原鐵路局招865人報名入口
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太原鐵路局,是中國鐵路總公司管理的大型鐵路運輸企業的_個鐵路局之一,簡稱〝太局〞.成立于_年3月_日,共有職工_.8萬人,管轄南同蒲.北同蒲.大秦.侯月.石太.侯西.太焦.太中（銀）.京原.京包.遷曹.石太客運專線.大西客運專線等_條干線和西山.東晉.上蘭村.忻河.介西.禮垣.寧岢.太嵐.口泉.云岡.京唐港.曹南.東港等_條支線,路網縱貫三晉南北,橫跨晉冀京津兩省兩市,線路總延長8682._公里,營業里程3328.2公里;配屬機車__臺.CRH2A型動車組_臺,CRH5型動車組6臺.CRH380A高速動車組_臺,CRH380AL高速動車2臺,各類型客車_輛.是全國_個鐵路局中貨運量最大.重載技術最先進的鐵路局,也是全路唯一運輸主業整體改制上市的鐵路局.
根據企業發展對人才的實際需要,現將太原鐵路局_年本科及以上學歷高校畢業生招聘,報名時間為:_年7月1日至_年7月_日,
應聘人員登錄太鐵人才網（）注冊后,填寫基本信息.教育經歷.計算機外語水平.獎勵情況等,上傳以下求職材料掃描件壓縮包進行網上報名.
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篇三:太原招聘會信息
山西太原市教育局直屬學校招聘信息
發布者: mfsfs | 發布時間: _-_-_ _:41| 查看數: _0| 評論數: 0|帖子模式
為進一步提升我市教師隊伍素質,根據山西省教育廳一.計劃指標 范畢業生就業工作的通知>>（并教〔_〕36號）文件,我局擬于近期組織教育部直屬師范大學免費師范
_屆教育部直屬師范大學免費師范畢業生太原市生源共計49人,根據省教育廳安排,太原市還可接收學_名.幼兒園7名.
二.時間安排
_年_月23日._月24日
三.招聘范圍
_屆教育部直屬師范大學山西生源免費師范畢業生.
四.雙向選擇會地點
太原人才大市場2層 （五一廣場1號（街心公園東側））
五.雙向選擇程序
1.發布招聘公告
陜西師范大學.西南大學等高校招生就業網發布公告及崗位信息（含報名表）.
2.應聘人員報名
應聘人員攜帶本人身份證.就業協議書的原件及填寫完整的報名表參加雙向選擇會.
3.用人學校（單位）面試
用人學校（單位）于雙向選擇當天上午對應聘人員進行初選,確定面試人員.下午進行面試,并在當天_:_前將簽約人選報市教育局人事處.
4.雙向補選
擇.
六.面試紀律要求
于_:_前將簽約結果(名單及協議書）報市教育局人事處.
說情.暗箱操作等違規行為,自覺維護教育形象.
（3）面試過程中所有工作人員如有親屬參加本次招聘面試,要事先聲明回避,不得參加面試相關工作.
（4）所有工作人員必須嚴格遵守紀律,如有違反將進行責任追究.
（5）用人學校（單位）簽約時至少要簽約一名太原市生源免費師范畢業生.
地市免費師范生49人,共計可接收98人.直屬學校（單位）實際上報計劃數為98名,其中中學81名. 市教育局于_年_月_日前,通過北京師范大學.東北師范大學.華東師范大學.華中師范大學_月23日未完成招聘計劃的學校（單位）以及未簽約的應聘人員可于_月24日上午進行第二次雙向選（1）用人學校（單位）于當天下午自行安排講課面試,面試過程要堅持公開.平等.競爭.擇優的原則.并（2）用人學校（單位）要嚴格執行面試程序,堅持評審標準.科學分析評價.確保人員質量;堅決杜絕托
附件:1._屆免費師范畢業生需求計劃匯總表.
2._屆免費師范畢業生應聘報名表.
太原市教育局人事處 _年_月_日
