經濟和信息化局簡稱經濟和信息化局，負責地方經貿管理和信息化管理，即機構改革前的經貿局和經貿委，加上信息化管理職能。國家發展和改革委員會是中華人民共和國國家發展和改革委員會。 以下是為大家整理的關于2020年經信局人才工作總結報告的文章6篇 ,歡迎品鑒！
2020年經信局人才工作總結報告篇1
2020年上半年以來，按照縣人才工作領導小組的統一部署，我局進一步改進工作方法，創新工作思路，大力實施“人才興縣”戰略，創新引才、育才、用才機制，根據通知要求，現將我委2020年上半年人才工作總結和下半年工作計劃匯報如下：
一、上半年總結：
（一）加強人才工作領導。局黨組高度重視人才工作，為了切實加強對人才工作的組織協調，我局成立了由局黨組書記、局長任組長，黨組成員任副組長，各股室分管負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局機關辦公室，具體負責人才工作的協調、督辦。全局形成了黨組統一領導，“一把手”負總責，分管領導分頭抓，股室各負其責，干部職工廣泛參與，上下聯動的領導機制和工作格局。
（二）完善人才培養機制。根據我縣人才工作和人才隊伍建設的總體要求，培養造就一支奮發有為、業務精通、具有開拓和創新精神的企業管理人才。一方面，積極引導企業建立現代企業用人機制，多方引進具有管理經驗的管理人才，建設打造一支懂經濟、會管理、綜合素質高的經濟管理復合型人才隊伍；鼓勵企業積極參加省內外高校畢業生供需見面會，多引進專業對口的高學歷高素質人才，為全縣工業商務經濟和信息化工作又好又快發展提供人才保障和智力支持。另一方面，鼓勵局機關干部在崗學習，積極培養專業人才。積極組織機關干部參加各類政策法規、專業知識、工作系統、通用能力等方面的學習培訓，提升機關干部辦事能力、服務能力。大力提倡在崗學習，努力營造“立足本職成才”的良好氛圍，促使廣大干部做到在其位、謀其職，扎扎實實做好本職工作。
（三）是常態推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。
（四）積極打造創新服務平臺。積極打造中小企業電商服務、電商產業中心等平臺,企業提供政策、管理、法律、市場推廣、技術咨詢、培訓和交流等方面的服務。為大力推動電商鎮、電商村電子商務的發展，培育孵化大眾創業，成立了電商公共服務中心，我局正在不斷強化電子商務企業和配套服務體系建設，培育現代電子商務產業集群，不斷完善電商產業中心、電商物流中心，推進電商小鎮建設。
（五）加強人才培訓工作。我局始終堅持企業管理人才和技術性人才的培養。一是加大電商人才的培育力度。根據電商企業和產業發展的需要，幫助企業做好人才引進和培育工作，我局與人社部門等積極落實相關扶持政策，幫助企業做好人才引進和培育工作，優先在貧困地區開展電子商務信息化應用能力培訓服務，成功培育了一批電商創業典型，成為“雙創”帶頭人。二是強化“安全生產”專業人才的培養。為確保企業的生產能安全穩定的運行，我局組織規上、限上企業相關負責人和責任人，多次開展安全系統培訓、消防安全培訓、《安全生產法》培訓等，強化企業安全生產意識。
二、下半年計劃：
一是建立完善區領導結對聯系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題。
二是繼續組織規上企業主要負責人“走出去”培訓。
三是加強輿論宣傳，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發展和社會進步中的作用，提高對企業人才價值的認識，為引進人才創造良好的社會環境。
2020年經信局人才工作總結報告篇2
一、2020年人才工作情況。
深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要批示精神情況。縣工信委深入學習貫徹習近平總書記對人才工作系列重要指示精神，認真落實中央有關決策部署，聚焦改革發展重點任務，突出問題導向、結果導向，加強統籌協調，開拓創新，扎實工作，用發展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施，推進形成人才工作新格局。
(一)扎實做好企業人才摸底調查。為全面了解掌握企業經營管理人才和專業技術人才現狀，我委在全縣規模以上工業企業中開展了人才隊伍建設和發展目標摸底調查工作。我委共調查摸底專業技術人才160名，其中高級人才35名，引進人才50人，其中博士11名，碩士20名。
(二)積極開展企業人才教育培訓。針對企業發展的實際需要，我委制定企業人才培訓計劃，選送2名總經理參加省舉辦高級研修班、派出12名技術骨干參加省舉辦的食品工業企業誠信管理體系培訓班、派出2名干部參加“十三五”節能減排政策解讀與資源環境監測能力建設公益培訓班、派出10名人員參加省開展工業清潔生產能力在線培訓班。
(三)培養一批適用型人才。一方面，走出去培訓，組織10名左右企業高管參加研修，加快培養精通戰略規劃、資本運作、人力資源管理等專業知識的企業高級經營管理人才;另一方面，組織企業管理人員參加撫州創業大學，為打好“三大攻堅戰”造就一支企業“金領”軍團。
二、存在問題。
一是中小企業偏重于生產實踐和經濟效益，不愿意在人才工作上牽扯過多精力。對現有的人才重視不夠，忽視企業現有人才的培育和使用。二是中小企業對人才的需求僅限于普通技工，對擁有一定研發能力和創新水平的高技能人才無剛性需求。
三、2020年人才工作計劃。
(一)加大教育培養力度。組織民營骨干企業的廠長(經理)、高層管理人員參加省工信委、市工信委、縣組織部門組織的各類高端學習培訓，參加“企業論壇”活動。組織和指導企業自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培訓。
(二)拓寬人才引進渠道。鼓勵企業采用崗位聘用、項目聘用、任務聘用等靈活方式，引進高技術和高層次人才。鼓勵人才創新創業，支持企業以新產品開發、新工藝推廣等項目，面向社會招聘人才，加快科技成果和專業技術向現實生產力轉變。積極配合縣人社局聯合舉辦人才招聘大會，滿足中小企業、民營企業的人才需求和各類人才、大中專畢業生的求職愿望。
2020年經信局人才工作總結報告篇3
今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在上級主管部門的正確指導下，縣經信局堅持以全縣經濟工作會議精神為總抓手，緊緊圍繞“工業強縣”戰略，堅持“轉、調、創”發展步伐，解放思想，開拓創新，助推全縣工業經濟良好穩健發展。現將相關情況總結如下。
一、工業經濟發展情況
(一)四項指標完成情況良好
預計到年底，四項工業經濟指標累計完成：工業增加值160.5億元，同比增長15.2%;實現產品主營業務收入809億元，同比增長16.2%;利稅97億元，同比增長16.4%，利潤52億元，同比增長17.9%，超額完成市下達的調控計劃。
(二)工業經濟運行穩中有升
一是工業生產穩步向好。前三季度,全縣規模以上工業企業累計完成增加值同比增長14.5%，增速雖稍有回落，但分別高于全省、全市3.3和0.5個百分點。四項主要經濟指標穩居全市首位。
二是技改投入后勁十足。全年組織實施重點技術改造項目42個，總投資330億元，目前已全部開工建設，預計全年將完成技改投入48億元。其中年內將有xx鋼鐵汽動鼓風項目、除塵灰綜合利用項目、xx模具高速重載鐵路軌道焊接用特種不銹鋼技術改造項目等20余個項目竣工投產。
三是重點企業運行良好。10月份，全縣重點調度的35戶企業生產經營呈平穩態勢，銷售收入、利稅、利潤總額比重增強，分別占全縣規模總量的49.6%、38.4%、43.2%;1-10月份，xx鋼鐵、xx科技、xxxx旺旺、xx模具四家重點企業分別完成利稅18216萬元、14194萬元、6070萬元和1352萬元，分別同比增長19.9%、158.8%、11.8%和153.3%，標志著企業生產經營良好回升。
二、主要工作舉措
20xx年，經信局全體人員以全心全意服務工業發展為己任，立足本職、兢兢業業、開拓進取、不斷提升。工作中，突出構建三大體系，全力抓好八項工作。
(一)突出構建三大體系
1.突出構建“企業服務”體系。進一步轉變職能，增強企業服務意識，圍繞規模企業發展和重點工業項目建設，堅持下基層、送政策、爭扶持，為重點企業跨越發展出謀劃策。
一是牽頭建立了“縣領導包保重點企業責任制”。篩選37家重點工業企業，每家企業安排一名縣級干部，從市場開拓、項目建設、融資合作、技術創新等8個方面進行全方位、一對一的服務，并對包保情況定期督查通報，確保取得實效。
二是組織出臺了《xxxx縣扶持工業企業發展考核獎勵辦法》。從“上繳稅金”和“固定資產投資”兩方面制訂了詳細的稅收返還和投資獎勵政策，鼓勵企業多繳稅、多投資、膨脹發展。
三是組織出臺了《關于加快培植大企業和科技成長型企業的辦法》。按照“制定一套個性化培植方案、確定一個新上項目、供應一塊項目用地、解決一筆固定資產貸款貼息、提供一筆過橋資金、開辟一個綠色通道、強化一個包保體系”的“七個一”推進機制，對全縣24家重點企業傾力培植。
四是堅持深入基層調研常態化。圍繞熱點、難點問題，不定期深入重點企業，特別對嘉泰年產1.5萬噸高檔汽車漆、江河紙業10萬噸文化紙、百多安生物醫學科技園等項目進行積極跟蹤，幫助協調遇到的困難和問題。全年共開展集中調研26次，分散調研60余次。
五是積極為企業爭取資金和政策扶持。為xx模具高速重載鐵路軌道焊接用特種不銹鋼技術改造項目爭取國家工業中小企業技術改造(技術創新成果轉化應用)專項資金967.5萬元，目前首批387萬元已到位;為永鋒集團能源管控中心項目爭取xxxx年工業企業能源管理中心建設示范項目無償資金680萬元，目前已全部到位;為金石集團、金能科技、冠軍紙業三家企業淘汰設備和生產線申報淘汰落后產能中央財政獎勵資金，8月份通過省級驗收，預計年底獎勵資金將全部到位;為福安達新上項目進口的車床刀具設備申請進口設備免稅，幫助企業節約資金27萬元。
2.突出構建“產業提升”體系。圍繞冶金及金屬深加工、高端裝備制造、煤及高端化工、高端食品醫藥、新能源及節能環保、現代通訊六大現代工業產業體系，實施“膨脹、創新、提升”戰略，推動產業轉型升級。
一是組織編寫“xxxx縣工業發展規劃”。根據縣領導高端規劃的要求，9月份與工信部下屬賽迪智庫簽訂了規劃編制合同，站在更高層次編寫規劃，目前已完成規劃初稿，年底完全定稿。
二是成功舉辦“xxxx秋季全國建筑機械交易會”。共吸引參展企業近500家，銷售商300余家，商會、協會組織10余個，達成合同金額7000多萬元，創歷史之最。為協助辦好這次會議，全局上下精心籌備、積極組織，抽調系統人員40余人，駐會負責會場內外管理，保持會場井然有序，圓滿完成大會服務工作。
三是強化產業基地建設。榮獲“全省高端裝備制造產業基地”稱號;向中國機械工業聯合會申請授予“中國新能源汽車城”稱號，目前正待審核、驗收。
四是加快大企業培植步伐。篩選xx集團、xx科技、xx紙業、xx重工、旺旺食品、xx模具6家企業列入全市重點培植的60家企業名單，圍繞6家企業，全力實施政策傾斜與扶持，以大企業發展推動產業提升。
五是對接央企提升自我。組織我縣30家重點企業，4月份與xxx公司，7月份與清華總裁校友聯合會、清華大學emba企業家等在技術、業務、融資等方面開展全方位交流對接，達成12個合作意向。
3.突出構建“職工穩定”體系。圍繞經信系統18家困難企業、3700余名下崗職工以及力源熱電等特別企業，堅持“穩定是第一要務”的工作方針，幫扶困難、化解矛盾、強化管理，有效保持了職工隊伍穩定。
一是堅持維護職工利益。在魯抗片區(甜馨苑)安置戶房產證辦理過程中，多次向相關領導請示，并協調有關部門免除安置戶應擔的稅費等，最大限度為安置戶爭取利益，目前房產證辦理工作已基本就緒。
二是耐心化解信訪難題。全年共處理市民熱線76件，按期回復率、合理訴求滿意率均達到100%;先后妥善處理了1月份電力系統職工集體上訪、4月份酒廠職工內部矛盾等多起大型信訪案件，積極參與協調處理配件廠職工家屬院疏通下水道、自來水入戶等民生問題，盡量做到職工滿意。
三是進一步加強企業管理。加強對下屬困難企業的資產、安全生產監管，特別對已改制的天工集團、東方家俱一廠、發酵廠3家企業，穩妥做好大額醫保收繳、養老保險認證、遺屬管理、社保卡信息采集、勞動關系轉移、異地就醫審核等瑣碎工作，并集中整治了廠區環境、衛生、安全、綠化等領域，確保穩定;
四是有效實施了力源熱電人員和資產處置。4月下旬，由我局牽頭，聯合財政、審計、住建、公安等15個單位成立領導小組，對力源熱電職工和資產進行了處置，由于部署周密、準備充足，從提出問題到處置完畢僅用了一周時間，期間未發生任何超預想事件，進展非常順利，得到縣領導的一致認可。
五是穩妥處置了黃河板紙廠斜管連蒸車間拆除招標工作。10月份，經與國資局、公證處多次協商，制定了周密的招標方案，順利完成了招標工作，目前車間已開始動工拆除，為江河紙業10萬噸文化用紙項目掃平障礙。
(二)全力抓好十項工作
一是抓運行、強監管。將重點調度企業范圍從26家擴大至35家，實施半月一調度、一月一總結，截止11月20日共發布工業經濟運行分析快報22期、重點企業產銷分析10期;開展26次專項調研，形成9篇調研報告，并隨時對工業經濟運行中的熱點、難點問題進行專題分析，研判發展趨勢，提出有效建議，為領導決策提供正確依據。
二是抓技改、促投入。全年組織實施重點技術改造項目42個，總投資330億元，目前已全部開工建設，預計全年將完成技改投入48億元;11個項目列入xxxx年全省技術改造項目導向計劃，為永鋒鋼鐵、福安達重汽零部件等9家企業的12個項目辦理了備案，核準;組織xxxx四家企業參加了在濟南舉辦的xxxx第八屆中國國際裝備制造業博覽會;組織金能、百多安、遠大、力厚4家企業參加了在濟南舉辦的產學研展洽會。
三是抓創新、建平臺。組織遠大模具高速鐵路軌道焊接用特種不銹鋼研發等10個項目列入xxxx年前三批技術創新項目計劃，另有5個項目提報了第四批技術創新項目計劃，等待審批;組織力厚、百多安申報了山東省創新驅動發展能力百強企業;篩選確定了7家企業創建企業技術中心，其中派克機械已完成省級企業技術中心答辯工作，正在等待批復，慧通電纜、奧邦機械等6家企業申報市級企業技術中心的材料已提報，將于11月28日舉行答辯;12月份還將對遠大模具、華櫻鐵路2家企業的4個項目開展新產品鑒定。
四是抓節能、督降耗。年初與13個部門及10家企業簽訂xxxx年度節能目標責任書，為全年節能工作打好基礎;組織潘店鎮中學、仁里集鎮大張中學、焦廟鎮中學、趙官鎮中學4所學校成功列入全省太陽能學校集熱系統財政補貼項目并全部通過驗收，獲財政補貼75萬元;組織冠軍紙業、工大天龍申報了xxxx年山東省太陽能集熱系統財政獎勵項目;組織永鋒、金能5個項目申報全省節能重點項目，組織金能科技申報了xx省節能先進企業和xx省循環經濟示范單位，其中山東省節能先進企業已獲批復;組織金能等6家企業參加全省能源管理師和清潔生產審核師培訓，組織金石、永通、新齊3家企業申報資源綜合利用認證，全縣節能形勢平穩。
五是抓安全、保穩定。年初與下屬15家生產和租賃經營企業層層簽訂安全生產目標責任書，督促下屬各企業對本單位安全生產進行了統一疏理，將目標管理責任書和各項控制目標簽訂到各企業，由企業簽訂到車間、班組和個人;結合“安全生產月”活動，組織系統內企業開展了四次安全生產大檢查，確保系統內企業安全生產形勢持續穩定。特別針對夏季防汛，提前開展了危房排查修補和企業廠區防汛檢查工作，未雨綢繆確保企業安全度過夏季汛期。
六是抓電力、重執法。按照省、市電力設施和電能保護工作部署，結合我縣實際，組織出臺了《關于加強電力線路防護工作的通知》，進一步明確了經信局電力行政管理部門的主體地位，通過學習、探討，在晏城街道姜屯村、西官寨村、劉橋鄉王辛村等多個地點探索開展電力行政執法，積累了初步的執法經驗;督導供電公司制定了電力迎峰度夏預案、限電拉路方案、重要電力客戶名單等并加以落實，確保電網安全;組織開展電力調度系統運行值班上崗培訓工作，首批4人取得上崗證書;對全縣及重點企業電力運行情況每月一分析，建立了初步的電力運行調度制度。
三、20xx年工作打算
20xx年，預計我縣工業將持續平穩發展，四項主要經濟指標預計情況為：工業增加值190億元，增長17.5%;主營業務收入975億元，增長20%;利稅116億元，增長19%;利潤62億元，增長20%。
圍繞以上目標，我局將以縣委、縣政府確定的各項政策措施為導向，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，圍繞一個中心，突出兩個亮點，把握三大重點，抓好四項工作，為全縣工業經濟率先跨越發展做出積極貢獻。
圍繞一個中心：即緊緊圍繞全縣“圍繞兩個一、邁好三大步、做好四篇文章”這一宏偉目標和愿景，解放思想，創新拼搏，力促工業經濟發展再上新臺階。
突出兩個亮點：一是突出項目建設這個亮點。針對嘉泰年產1.5萬噸高檔汽車漆、江河紙業10萬噸文化紙、百多安生醫學科技園三大項目，安排專人盯靠項目現場，督導項目進度，幫助解決項目建設中遇到的困難和問題，力爭早日投產達效。二是突出行政執法這個亮點。在前期積累的初步執法經驗的基礎上，組織開展一系列節能監察執法和電力行政執法行動，進一步強化執法隊伍建設，增強執法能力。
把握三大重點：一是經濟運行。繼續加強對重點企業的調度。對主要生產產品、銷售等情況實行定期調度、總結，重點行業、企業數據實施臺賬式管理;對工業經濟運行中的熱點、難點問題進行專題分析，研判發展趨勢，認真分析總結。二是技術創新。抓好企業技術中心創建工作。爭取xxxx年至少新增3處市級以上企業技術中心、省級技術創新項目力爭達到10個以上，并積極開展項目鑒定，加快成果轉化。三是技術改造。對重點企業深入挖掘技改潛力，積極幫助推進重點技改項目建設，做好重點技改項目調度工作和工業項目的備案、核準工作，確保全年技改投資不低于49億元。
抓好四項工作：抓節能降耗。加大對重點用能企業節能降耗工作的檢查和指導。做好節能設備的推廣普及工作，組織企業資源綜合利用認證，確保完成全年節能任務。積極協調電力供需矛盾，為企業生產提供平穩的電力環境。抓企業管理。加強對留守企業的監管力度，加大對弱勢群體的扶持力度，重點加大對天工集團、東方家具一廠、電機廠、發酵廠等改制企業的管理工作，確保穩定。抓安全生產。定期對系統內企業開展全面安全檢查和專項安全整治活動，及時查處事故隱患，確保重大事故零發生。抓兩化融合。加快信息化工作開展，力爭突破，著重抓好“兩化融合”、“電子政務”示范項目等一系列項目審批工作，爭取有更好的成績。
20xx年，我局會積極按照縣委、縣政府的要求，開拓創新，扎實工作，為全縣工業經濟跨越發展做出積極貢獻。
2020年經信局人才工作總結報告篇4
2020年上半年以來，按照縣人才工作領導小組的統一部署，我局進一步改進工作方法，創新工作思路，大力實施“人才興縣”戰略，創新引才、育才、用才機制，根據通知要求，現將我委2020年上半年人才工作總結和下半年工作計劃匯報如下：
一、上半年總結：
（一）加強人才工作領導。局黨組高度重視人才工作，為了切實加強對人才工作的組織協調，我局成立了由局黨組書記、局長范金忠同志任組長，黨組成員李守標同志任副組長，各股室分管負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局機關辦公室，具體負責人才工作的協調、督辦。全局形成了黨組統一領導，“一把手”負總責，分管領導分頭抓，股室各負其責，干部職工廣泛參與，上下聯動的領導機制和工作格局。
（二）完善人才培養機制。根據我縣人才工作和人才隊伍建設的總體要求，培養造就一支奮發有為、業務精通、具有開拓和創新精神的企業管理人才。一方面，積極引導企業建立現代企業用人機制，多方引進具有管理經驗的管理人才，建設打造一支懂經濟、會管理、綜合素質高的經濟管理復合型人才隊伍；鼓勵企業積極參加省內外高校畢業生供需見面會，多引進專業對口的高學歷高素質人才，為全縣工業商務經濟和信息化工作又好又快發展提供人才保障和智力支持。另一方面，鼓勵局機關干部在崗學習，積極培養專業人才。積極組織機關干部參加各類政策法規、專業知識、工作系統、通用能力等方面的學習培訓，提升機關干部辦事能力、服務能力。大力提倡在崗學習，努力營造“立足本職成才”的良好氛圍，促使廣大干部做到在其位、謀其職，扎扎實實做好本職工作。
（三）是常態推進“四送一服”，積極開展人才要素對接。
（四）積極打造創新服務平臺。積極打造中小企業電商服務、電商產業中心等平臺,企業提供政策、管理、法律、市場推廣、技術咨詢、培訓和交流等方面的服務。為大力推動電商鎮、電商村電子商務的發展，培育孵化大眾創業，成立了電商公共服務中心，我局正在不斷強化電子商務企業和配套服務體系建設，培育現代電子商務產業集群，不斷完善電商產業中心、電商物流中心，推進電商小鎮建設。
（五）加強人才培訓工作。我局始終堅持企業管理人才和技術性人才的培養。一是加大電商人才的培育力度。根據電商企業和產業發展的需要，幫助企業做好人才引進和培育工作，我局與人社部門等積極落實相關扶持政策，幫助企業做好人才引進和培育工作，優先在貧困地區開展電子商務信息化應用能力培訓服務，成功培育了一批電商創業典型，成為“雙創”帶頭人。二是強化“安全生產”專業人才的培養。為確保企業的生產能安全穩定的運行，我局組織規上、限上企業相關負責人和責任人，多次開展安全系統培訓、消防安全培訓、《安全生產法》培訓等，強化企業安全生產意識。
二、下半年計劃：
一是建立完善區領導結對聯系高層次人才制度，采取定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題。
二是繼續組織規上企業主要負責人“走出去”培訓。
三是加強輿論宣傳，對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵，大力宣傳人才在推動經濟發展和社會進步中的作用，提高對企業人才價值的認識，為引進人才創造良好的社會環境。
2020年經信局人才工作總結報告篇5
今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在上級主管部門的正確指導下，縣經信局堅持以全縣經濟工作會議精神為總抓手，緊緊圍繞“工業強縣”戰略，堅持“轉、調、創”發展步伐，解放思想，開拓創新，助推全縣工業經濟良好穩健發展。現將相關情況總結如下。
一、工業經濟發展情況
(一)四項指標完成情況良好
預計到年底，四項工業經濟指標累計完成：工業增加值160.5億元，同比增長15.2%;實現產品主營業務收入809億元，同比增長16.2%;利稅97億元，同比增長16.4%，利潤52億元，同比增長17.9%，超額完成市下達的調控計劃。
(二)工業經濟運行穩中有升
一是工業生產穩步向好。前三季度,全縣規模以上工業企業累計完成增加值同比增長14.5%，增速雖稍有回落，但分別高于全省、全市3.3和0.5個百分點。四項主要經濟指標穩居全市首位。
二是技改投入后勁十足。全年組織實施重點技術改造項目42個，總投資330億元，目前已全部開工建設，預計全年將完成技改投入48億元。其中年內將有xx鋼鐵汽動鼓風項目、除塵灰綜合利用項目、xx模具高速重載鐵路軌道焊接用特種不銹鋼技術改造項目等20余個項目竣工投產。
三是重點企業運行良好。10月份，全縣重點調度的35戶企業生產經營呈平穩態勢，銷售收入、利稅、利潤總額比重增強，分別占全縣規模總量的49.6%、38.4%、43.2%;1-10月份，xx鋼鐵、xx科技、xxxx旺旺、xx模具四家重點企業分別完成利稅18216萬元、14194萬元、6070萬元和1352萬元，分別同比增長19.9%、158.8%、11.8%和153.3%，標志著企業生產經營良好回升。
二、主要工作舉措
20xx年，經信局全體人員以全心全意服務工業發展為己任，立足本職、兢兢業業、開拓進取、不斷提升。工作中，突出構建三大體系，全力抓好八項工作。
(一)突出構建三大體系
1.突出構建“企業服務”體系。進一步轉變職能，增強企業服務意識，圍繞規模企業發展和重點工業項目建設，堅持下基層、送政策、爭扶持，為重點企業跨越發展出謀劃策。
一是牽頭建立了“縣領導包保重點企業責任制”。篩選37家重點工業企業，每家企業安排一名縣級干部，從市場開拓、項目建設、融資合作、技術創新等8個方面進行全方位、一對一的服務，并對包保情況定期督查通報，確保取得實效。
二是組織出臺了《xxxx縣扶持工業企業發展考核獎勵辦法》。從“上繳稅金”和“固定資產投資”兩方面制訂了詳細的稅收返還和投資獎勵政策，鼓勵企業多繳稅、多投資、膨脹發展。
三是組織出臺了《關于加快培植大企業和科技成長型企業的辦法》。按照“制定一套個性化培植方案、確定一個新上項目、供應一塊項目用地、解決一筆固定資產貸款貼息、提供一筆過橋資金、開辟一個綠色通道、強化一個包保體系”的“七個一”推進機制，對全縣24家重點企業傾力培植。
四是堅持深入基層調研常態化。圍繞熱點、難點問題，不定期深入重點企業，特別對嘉泰年產1.5萬噸高檔汽車漆、江河紙業10萬噸文化紙、百多安生物醫學科技園等項目進行積極跟蹤，幫助協調遇到的困難和問題。全年共開展集中調研26次，分散調研60余次。
五是積極為企業爭取資金和政策扶持。為xx模具高速重載鐵路軌道焊接用特種不銹鋼技術改造項目爭取國家工業中小企業技術改造(技術創新成果轉化應用)專項資金967.5萬元，目前首批387萬元已到位;為永鋒集團能源管控中心項目爭取xxxx年工業企業能源管理中心建設示范項目無償資金680萬元，目前已全部到位;為金石集團、金能科技、冠軍紙業三家企業淘汰設備和生產線申報淘汰落后產能中央財政獎勵資金，8月份通過省級驗收，預計年底獎勵資金將全部到位;為福安達新上項目進口的車床刀具設備申請進口設備免稅，幫助企業節約資金27萬元。
2.突出構建“產業提升”體系。圍繞冶金及金屬深加工、高端裝備制造、煤及高端化工、高端食品醫藥、新能源及節能環保、現代通訊六大現代工業產業體系，實施“膨脹、創新、提升”戰略，推動產業轉型升級。
一是組織編寫“xxxx縣工業發展規劃”。根據縣領導高端規劃的要求，9月份與工信部下屬賽迪智庫簽訂了規劃編制合同，站在更高層次編寫規劃，目前已完成規劃初稿，年底完全定稿。
二是成功舉辦“xxxx秋季全國建筑機械交易會”。共吸引參展企業近500家，銷售商300余家，商會、協會組織10余個，達成合同金額7000多萬元，創歷史之最。為協助辦好這次會議，全局上下精心籌備、積極組織，抽調系統人員40余人，駐會負責會場內外管理，保持會場井然有序，圓滿完成大會服務工作。
三是強化產業基地建設。榮獲“全省高端裝備制造產業基地”稱號;向中國機械工業聯合會申請授予“中國新能源汽車城”稱號，目前正待審核、驗收。
四是加快大企業培植步伐。篩選xx集團、xx科技、xx紙業、xx重工、旺旺食品、xx模具6家企業列入全市重點培植的60家企業名單，圍繞6家企業，全力實施政策傾斜與扶持，以大企業發展推動產業提升。
五是對接央企提升自我。組織我縣30家重點企業，4月份與xxx公司，7月份與清華總裁校友聯合會、清華大學emba企業家等在技術、業務、融資等方面開展全方位交流對接，達成12個合作意向。
3.突出構建“職工穩定”體系。圍繞經信系統18家困難企業、3700余名下崗職工以及力源熱電等特別企業，堅持“穩定是第一要務”的工作方針，幫扶困難、化解矛盾、強化管理，有效保持了職工隊伍穩定。
一是堅持維護職工利益。在魯抗片區(甜馨苑)安置戶房產證辦理過程中，多次向相關領導請示，并協調有關部門免除安置戶應擔的稅費等，最大限度為安置戶爭取利益，目前房產證辦理工作已基本就緒。
二是耐心化解信訪難題。全年共處理市民熱線76件，按期回復率、合理訴求滿意率均達到100%;先后妥善處理了1月份電力系統職工集體上訪、4月份酒廠職工內部矛盾等多起大型信訪案件，積極參與協調處理配件廠職工家屬院疏通下水道、自來水入戶等民生問題，盡量做到職工滿意。
三是進一步加強企業管理。加強對下屬困難企業的資產、安全生產監管，特別對已改制的天工集團、東方家俱一廠、發酵廠3家企業，穩妥做好大額醫保收繳、養老保險認證、遺屬管理、社保卡信息采集、勞動關系轉移、異地就醫審核等瑣碎工作，并集中整治了廠區環境、衛生、安全、綠化等領域，確保穩定;
四是有效實施了力源熱電人員和資產處置。4月下旬，由我局牽頭，聯合財政、審計、住建、公安等15個單位成立領導小組，對力源熱電職工和資產進行了處置，由于部署周密、準備充足，從提出問題到處置完畢僅用了一周時間，期間未發生任何超預想事件，進展非常順利，得到縣領導的一致認可。
五是穩妥處置了黃河板紙廠斜管連蒸車間拆除招標工作。10月份，經與國資局、公證處多次協商，制定了周密的招標方案，順利完成了招標工作，目前車間已開始動工拆除，為江河紙業10萬噸文化用紙項目掃平障礙。
(二)全力抓好十項工作
一是抓運行、強監管。將重點調度企業范圍從26家擴大至35家，實施半月一調度、一月一總結，截止11月20日共發布工業經濟運行分析快報22期、重點企業產銷分析10期;開展26次專項調研，形成9篇調研報告，并隨時對工業經濟運行中的熱點、難點問題進行專題分析，研判發展趨勢，提出有效建議，為領導決策提供正確依據。
二是抓技改、促投入。全年組織實施重點技術改造項目42個，總投資330億元，目前已全部開工建設，預計全年將完成技改投入48億元;11個項目列入xxxx年全省技術改造項目導向計劃，為永鋒鋼鐵、福安達重汽零部件等9家企業的12個項目辦理了備案，核準;組織xxxx四家企業參加了在濟南舉辦的xxxx第八屆中國國際裝備制造業博覽會;組織金能、百多安、遠大、力厚4家企業參加了在濟南舉辦的產學研展洽會。
三是抓創新、建平臺。組織遠大模具高速鐵路軌道焊接用特種不銹鋼研發等10個項目列入xxxx年前三批技術創新項目計劃，另有5個項目提報了第四批技術創新項目計劃，等待審批;組織力厚、百多安申報了山東省創新驅動發展能力百強企業;篩選確定了7家企業創建企業技術中心，其中派克機械已完成省級企業技術中心答辯工作，正在等待批復，慧通電纜、奧邦機械等6家企業申報市級企業技術中心的材料已提報，將于11月28日舉行答辯;12月份還將對遠大模具、華櫻鐵路2家企業的4個項目開展新產品鑒定。
四是抓節能、督降耗。年初與13個部門及10家企業簽訂xxxx年度節能目標責任書，為全年節能工作打好基礎;組織潘店鎮中學、仁里集鎮大張中學、焦廟鎮中學、趙官鎮中學4所學校成功列入全省太陽能學校集熱系統財政補貼項目并全部通過驗收，獲財政補貼75萬元;組織冠軍紙業、工大天龍申報了xxxx年山東省太陽能集熱系統財政獎勵項目;組織永鋒、金能5個項目申報全省節能重點項目，組織金能科技申報了xx省節能先進企業和xx省循環經濟示范單位，其中山東省節能先進企業已獲批復;組織金能等6家企業參加全省能源管理師和清潔生產審核師培訓，組織金石、永通、新齊3家企業申報資源綜合利用認證，全縣節能形勢平穩。
五是抓安全、保穩定。年初與下屬15家生產和租賃經營企業層層簽訂安全生產目標責任書，督促下屬各企業對本單位安全生產進行了統一疏理，將目標管理責任書和各項控制目標簽訂到各企業，由企業簽訂到車間、班組和個人;結合“安全生產月”活動，組織系統內企業開展了四次安全生產大檢查，確保系統內企業安全生產形勢持續穩定。特別針對夏季防汛，提前開展了危房排查修補和企業廠區防汛檢查工作，未雨綢繆確保企業安全度過夏季汛期。
六是抓電力、重執法。按照省、市電力設施和電能保護工作部署，結合我縣實際，組織出臺了《關于加強電力線路防護工作的通知》，進一步明確了經信局電力行政管理部門的主體地位，通過學習、探討，在晏城街道姜屯村、西官寨村、劉橋鄉王辛村等多個地點探索開展電力行政執法，積累了初步的執法經驗;督導供電公司制定了電力迎峰度夏預案、限電拉路方案、重要電力客戶名單等并加以落實，確保電網安全;組織開展電力調度系統運行值班上崗培訓工作，首批4人取得上崗證書;對全縣及重點企業電力運行情況每月一分析，建立了初步的電力運行調度制度。
三、20xx年工作打算
20xx年，預計我縣工業將持續平穩發展，四項主要經濟指標預計情況為：工業增加值190億元，增長17.5%;主營業務收入975億元，增長20%;利稅116億元，增長19%;利潤62億元，增長20%。
圍繞以上目標，我局將以縣委、縣政府確定的各項政策措施為導向，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，圍繞一個中心，突出兩個亮點，把握三大重點，抓好四項工作，為全縣工業經濟率先跨越發展做出積極貢獻。
圍繞一個中心：即緊緊圍繞全縣“圍繞兩個一、邁好三大步、做好四篇文章”這一宏偉目標和愿景，解放思想，創新拼搏，力促工業經濟發展再上新臺階。
突出兩個亮點：一是突出項目建設這個亮點。針對嘉泰年產1.5萬噸高檔汽車漆、江河紙業10萬噸文化紙、百多安生醫學科技園三大項目，安排專人盯靠項目現場，督導項目進度，幫助解決項目建設中遇到的困難和問題，力爭早日投產達效。二是突出行政執法這個亮點。在前期積累的初步執法經驗的基礎上，組織開展一系列節能監察執法和電力行政執法行動，進一步強化執法隊伍建設，增強執法能力。
把握三大重點：一是經濟運行。繼續加強對重點企業的調度。對主要生產產品、銷售等情況實行定期調度、總結，重點行業、企業數據實施臺賬式管理;對工業經濟運行中的熱點、難點問題進行專題分析，研判發展趨勢，認真分析總結。二是技術創新。抓好企業技術中心創建工作。爭取xxxx年至少新增3處市級以上企業技術中心、省級技術創新項目力爭達到10個以上，并積極開展項目鑒定，加快成果轉化。三是技術改造。對重點企業深入挖掘技改潛力，積極幫助推進重點技改項目建設，做好重點技改項目調度工作和工業項目的備案、核準工作，確保全年技改投資不低于49億元。
抓好四項工作：抓節能降耗。加大對重點用能企業節能降耗工作的檢查和指導。做好節能設備的推廣普及工作，組織企業資源綜合利用認證，確保完成全年節能任務。積極協調電力供需矛盾，為企業生產提供平穩的電力環境。抓企業管理。加強對留守企業的監管力度，加大對弱勢群體的扶持力度，重點加大對天工集團、東方家具一廠、電機廠、發酵廠等改制企業的管理工作，確保穩定。抓安全生產。定期對系統內企業開展全面安全檢查和專項安全整治活動，及時查處事故隱患，確保重大事故零發生。抓兩化融合。加快信息化工作開展，力爭突破，著重抓好“兩化融合”、“電子政務”示范項目等一系列項目審批工作，爭取有更好的成績。
20xx年，我局會積極按照縣委、縣政府的要求，開拓創新，扎實工作，為全縣工業經濟跨越發展做出積極貢獻。
2020年經信局人才工作總結報告篇6
20xx年以來，按照縣人才工作領導小組的統一部署，我局進一步改進工作方法，創新工作思路，大力實施“人才興縣”戰略，創新引才、育才、用才機制，現將20xx年人才工作匯報如下：
一、主要做法
（一）加強人才工作領導。局黨組高度重視人才工作，為了切實加強對人才工作的組織協調，我局成立了由局黨組書記、局長王濤同志任組長，黨組副書記、副局長朱斌同志任副組長，各股室分管負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局機關辦公室，具體負責人才工作的協調、督辦。全局形成了黨組統一領導，“一把手”負總責，分管領導分頭抓，股室各負其責，干部職工廣泛參與，上下聯動的領導機制和工作格局。
（二）完善人才培養機制。根據我縣人才工作和人才隊伍建設的總體要求，培養造就一支奮發有為、業務精通、具有開拓和創新精神的企業管理人才。一方面，積極引導企業建立現代企業用人機制，多方引進具有管理經驗的管理人才，建設打造一支懂經濟、會管理、綜合素質高的經濟管理復合型人才隊伍；鼓勵企業積極參加省內外高校畢業生供需見面會，多引進專業對口的高學歷高素質人才，為全縣工業商務經濟和信息化工作又好又快發展提供人才保障和智力支持。另一方面，鼓勵局機關干部在崗學習，積極培養專業人才。積極組織機關干部參加各類政策法規、專業知識、工作系統、通用能力等方面的學習培訓，提升機關干部辦事能力、服務能力。大力提倡在崗學習，努力營造“立足本職成才”的良好氛圍，促使廣大干部做到在其位、謀其職，扎扎實實做好本職工作。
（三）積極打造創新服務平臺。積極打造中小企業創業中心、電商公共服務中心、電商產業中心等平臺,打造企業孵化平臺。中小企業創業園投入營運以來，已先后進駐了秭歸百圣網絡科技有限公司、秭歸七公主電商科技有限公司、宜昌一葦電商科技有限公司等20家科技企業。中小企業創業園為入駐企業提供政策、管理、法律、市場推廣、技術咨詢、培訓和交流等方面的服務。為大力推動秭歸電子商務的發展，培育孵化大眾創業，成立了電商公共服務中心，現設有秭歸特色的產品的展示區、電商孵化區、培訓區、商務洽談區等功能區。我局正在不斷強化電子商務企業和配套服務體系建設，培育現代電子商務產業集群，不斷完善電商產業中心、電商物流中心，推進電商小鎮建設。
（四）加強人才培訓工作。我局始終堅持企業管理人才和技術性人才的培養。一是加大電商人才的培育力度。根據電商企業和產業發展的需要，幫助企業做好人才引進和培育工作，我局與人社部門等積極落實相關扶持政策，幫助企業做好人才引進和培育工作，優先在貧困地區開展電子商務信息化應用能力培訓服務，截至目前已組織培訓21期，培訓12000人次，成功培育了一批青年電商創業典型，成為“雙創”帶頭人。協助電商企業成立電子商務協會，在電商協會籌備期間提供了信息、人力等方面的支持，保障了電商協會的勝利召開。二是強化“安全生產”專業人才的培養。為確保企業的生產能安全穩定的運行，我局組織規上、限上企業相關負責人和責任人，多次開展兩化安全系統培訓、消防安全培訓、《安全生產法》培訓等，強化企業安全生產意識。三是組織兩化融合培訓。組織兩化融合試點示范企業、對標企業進行兩期兩化融合培訓，推動企業信息化和工業化的高層次深度結合。四是積極對接縣“走出去”人才培養工作。積極為企業經營管理人才到先進地區培訓學習以及在省內外、國內外的交流創造機會和條件。組織縣內工業商貿企業經營管理人員參加中南財大企業管理與轉型升級培訓、參加國際電子商務博覽會、江陵三湖黃桃節等，通過培訓、參觀學習，更新了經營理念，開闊了視野。
（五）推進優秀專業人才和技能人才建設。積極配合縣委組織部、縣委人才辦等部門開展優秀專家換屆工作，推薦匡通秦士英、華新水泥向長宏等人參加第十屆優秀中青年專家評選，推薦戈碧迦張秋、匡通李勝剛等人參加部管學術技術帶頭人評選。組織企業開展優秀企業經營管理人才推薦申報工作，侯加強等10名同志被縣委、縣政府命名為秭歸縣第五屆優秀企業經營管理人才。我局與總工會、人社等部門聯合開展“秭歸工匠”維修電工、服裝裁剪工、服裝縫紉工等項目競賽，在競賽中結合行業、企業崗位規范，提升技能水平。
（六）優化人才服務工作。積極宣傳“人才之家”申購、人才公寓租住政策，協助4人進行了“人才之家”申購，通過企業20余人“人才公寓”租住申請，幫助企業人才解決后顧之憂。
二、存在的主要問題及原因
（一）人才的成長機制不健全。企業管理人才的組織培養、培訓、實踐鍛煉的機制不健全，企業自身培訓配套設施不夠健全，培訓力度不夠，培養和培訓的手段不足，培訓內容不夠豐富，跟不上經濟社會發展的需要。
（二）經營管理人才素質有待提高。目前，我縣企業人才隊伍的數量和素質均有所提高，但從層次和結構上看，大部分人沒有經過專業的管理知識培訓，思想觀念與新形勢新要求還存在差距，高素質高層次的經營管理人員缺乏。
（三）企業引才、留才難。在“雙創”和“供給側改革”的雙重背景下，企業對技術、管理、營銷的高端人才需求越來越迫切。與此同時，提供的發展環境、薪金標準等滿足不了其要求，導致專業人才引進難、留下難。
