政治建設是指執政黨為加強自身建設而進行的政治工作。 以下是為大家整理的關于2020年黨的政治建設工作報告的文章3篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 2020年黨的政治建設工作報告
黨的十九大以來，在省局黨委和市委的正確領導下，X黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以黨的政治建設為統領，以“黨員教育常態化、黨員形象旗幟化、黨務管理標準化、黨建稅收融合化、黨建工作信息化”為目標，緊緊結合稅收中心工作和稅務特點，全面落實新時代黨的建設總要求，不斷推進機關黨的建設高質量發展。現將有關情況報告如下：
一、黨建工作主要情況
(一)突出政治引領，持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想
以“三會一課”為主要抓手，通過中心組學習、支部集中學習、“真學實做知行合一大課堂”微信群等形式，組織全體黨員學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及列次全會精神、全國兩會精神以及習近平總書記關于海南自由貿易港建設和稅收工作的重要論述，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。扎實開展“不忘初心牢記使命”主題教育，持續鞏固拓展主題教育成果，引導稅務機關黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。十九大以來，共組織開展黨委理論學習中心組學習X次，專題學習研討X次，“真學實做知行合一大課堂”學習X次，主題黨日活動X次，專題黨課X次。
(二)聚焦固本強基，全面推動組織建設提質增效
在機關黨支部中持續開展“一支部一品牌”和“機關黨建示范點”創建活動，推進基層黨組織“六個標準化”建設，組織進行支部標準化規范化建設考核，督促各黨支部認真落實“三會一課”、主題黨日、談心談話等基本組織生活制度。運用“互聯網+”理念開發建設集黨務管理、組織生活、學習教育、互動交流等一體化的黨建工作信息管理平臺，引領黨支部建設標準化工作。
(三)深化黨建引領，助推各項工作全面發展
在減稅降費、組織收入、“放管服”改革、脫貧攻堅、疫情防控等重大任務中及時組建黨員突擊隊和黨員先鋒隊，積極發揮共青團員的“后備軍”力量，在各辦稅服務廳設立黨員示范崗，大力推動“青年文明號”創建，通過黨團帶動，引導和激勵全體稅務干部真抓實干、勇于克難，確保各項工作有力推進。
(四)嚴明黨內紀律，馳而不息強化作風建設
定期對機關各黨支部和黨員貫徹執行黨的路線方針政策和決議的情況進行監督檢查，開展談心談話，加強日常監督執紀，對黨員、干部的苗頭性、傾向性和輕微違紀問題做到早提醒、早教育。針對當前黨員干部思想困惑和工作生活壓力等問題，開展談心談話、走訪慰問活動，加強關懷幫扶和心理疏導工作，從思想、工作、生活上關心關愛黨員干部職工，激發黨員干部榮譽感、歸屬感和責任感。
二、存在的主要問題及原因分析
黨的十九大以來，我局黨建工作取得了一定成效，但還存在一些問題和不足，主要體現在：
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入
一是班子集中學習的深度不夠。雖然黨委班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對這一思想的核心要義、理論精髓、豐富內涵領會還不深刻。二是個別班子成員工作學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致政治理論學習效果不明顯。
三是學習形式相對呆板，主要還是采用中心組理論學習會的方式進行，開會時有時照本宣科，對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀，缺乏深層次互動和交流，沒有很好的將理論學習與稅收重點工作和薄弱環節結合起來，理論聯系實際不深、不透。
(二)執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定不夠到位
一是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站的不高，看的不遠，工作上還有前松后緊、不夠深入扎實細致等問題。深入基層調研次數較少，調研力度不夠，存在“走馬觀花”的現象。二是責任擔當意識有待進一步增強。
面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付的心態，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺，對新常態下如何更好地開展工作主動研究不夠，措施方法不多，創新意識、進取意識不強。三是落實從嚴治黨主體責任仍有差距。雖然我局黨委對領導班子全面從嚴治黨責任進行了細化分解，但有的領導干部對“一崗雙責”認識不夠到位，對分管單位的黨風廉政建設重視不夠，或當甩手掌柜，或奉行好人主義，監督執紀不夠嚴格。
(三)對黨員干部教育管理不夠科學有效
一是黨員隊伍理論學習還有差距。在抓黨員隊伍政治理論學習上，雖然采取了一系列行之有效的創新方式助推學習理解，但還存在理論筆記記得不少、心得體會寫的不少，但學深悟透、融會貫通不夠，理論學習與工作實踐結合得不夠緊密。二是個別黨支部在開展學習教育時存在簡單化、形式化的問題，如“三會一課”、主題黨日活動等形式單調，內容單一，沒有進行深入地交流和研討，黨員參與的積極性不夠高，針對性不夠強，效果欠佳。三是獎懲機制不夠健全。雖然形成了黨建工作監督、檢查、考評等一系列制度，但在獎優罰劣、鞭策激勵等方面還不完善，罰多獎少，激勵不夠，“你追我趕”抓黨建的氛圍營造得還不夠濃厚，影響了做好黨建工作的積極性和主動性。
(四)基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不夠全面
一是各基層黨組織黨建工作推進不夠平衡。市局機關有些黨支部黨建工作開展扎實、成效明顯、特點突出，但還有一些黨支部黨建工作被動、創新不夠、成效一般、黨組織戰斗力、凝聚力不夠強，未能煥發生機和活力。二是黨建工作缺乏亮點和特色。在抓黨建工作過程中，有些黨支部按文件要求落實的多、照規章制度執行的多，結合實際創新相對少，抓好新時代黨建工作思路不夠開闊、形式不夠新穎、特色不夠明顯，創新制度滯后于實際需求，一定程度上影響了黨建工作實效。
三是落實黨建制度還夠不嚴格。在落實“三會一課”制度方面，有的支部堅持的不夠好，尤其在稅收工作任務較為繁重的時期，存在黨內活動不規范、走形式的問題，黨建工作和稅收業務工作融合程度還不夠。四是對干部職工的思想動態和工作生活狀態研判不夠，關注不夠，尤其是對受到處分處置、思想有波動、群眾有反映、生活有困難的黨員干部關懷和解決實際問題不夠，沒有經常性開展思想政治工作。
(五)黨務工作者隊伍的素質能力有待加強
一是專職黨務工作人員數量不足。按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定，機關專職黨務工作人員要占機關工作人員總數的1%至2%，當前我局專職黨務工作人員不僅數量不足，而且存在身兼數職的問題，工作任務繁重，抓黨建工作的時間精力無法保證，力不從心。二是黨務工作者的黨建業務能力有待進一步提高。
一些支部書記雖然有抓黨建的強烈愿望，但缺乏相應的知識和方法，存在著“不會抓”、“抓不到點子上”的問題，成效不夠突出。三是個別黨支部書記擔當精神不強，在工作中不想、不敢、不會創造條件解決難題，遇到困難和問題，總是強調客觀因素、政策因素、體制因素，沒有認真深入地從主觀層面、從自身層面找原因，找差距，破解難題的能力有待進一步提升。
在黨建工作中出現以上問題，主要有以下幾個方面的原因：
一是對黨建工作的研究部署不夠深入。黨委班子雖然在思想上高度重視黨建工作，能在重點時段、關鍵環節上嚴抓狠抓，但還存在安排部署的多、面上指導的多，撲下身子抓的不夠，深入具體研究不夠，在抓黨建的深度、力度上還不夠到位。面對黨建工作的新任務、新要求，研究黨建工作還沒有做到全身心投入，存在工作任務來了就研究，其它時間學習研究不夠，對建立健全長效機制以及提高基層黨組織把方向、謀大局能力方面關注不夠。
二是思想不夠解放，開展批評與自我批評的自覺性不強。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀因素，認為在工作中已經取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，思想觀念跟不上新的形勢發展需要，創新意識不足，在精益求精上有待進一步提高。有的班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不夠到位。缺少批評與自我批評的自覺性，有時看到了別人了問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。
三是考核機制不夠科學，激勵約束作用沒有充分發揮。考核指標設置不夠合理，考核方式主要以查看臺賬、聽取匯報為主，對過程性監管考核較少，對黨建工作的質量和效果考核較少，考核結果難以拉開檔次，不能如實、明晰反映被考核單位的工作開展情況和成效。考核結果缺乏剛性轉化，沒有真正落實到職務晉升、干部使用、責任追究等關系干部切身利益的層面，對黨員干部起不到普遍激勵和約束懲戒的作用，未能形成“抓、促、改”的長效機制。
三、下一步改進措施
下一步，市局黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實全面從嚴治黨要求，深刻總結和反思黨建工作中存在的問題和原因，對照黨委全面從嚴治黨主體責任清單，認真落實黨建主體責任;創新方式方法，著力加強和改進黨的建設，切實發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用;結合稅收工作中的突出矛盾和難點問題，研究制定推動黨建和業務深度融合、相互促進的有效措施，推動黨建發揮服務中心工作職能，促進稅收工作高質量發展;深化運用監督執紀“四種形態”，持之以恒正風肅紀，著力營造真抓實干的濃厚氛圍，為推進稅收事業現代化作貢獻。
第2篇: 2020年黨的政治建設工作報告
2020年，在中央、省委、市委、區委的堅強領導下，全區各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九屆系列全會精神，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，持續加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，深化反腐敗斗爭，為X在全市打造創新發展高地中有更大擔當，提供了堅強有力的政治保證和組織保證。
一、特色亮點
（一）把黨的政治建設擺在首位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。一是嚴明政治紀律和政治規矩。全區各級黨組織堅持旗幟鮮明講政治，以政治建設為統領，把堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導作為最高政治原則，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺在以習近平同志為核心的黨中央集中統一領導下履行職責、開展工作。能夠認真學習貫徹《關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》等精神，全面加強黨的政治建設。二是不斷夯實管黨治黨主體責任。全區各級黨組織深入貫徹新時代黨的建設總要求和新部署，扎實推動全面從嚴治黨向縱深發展。三是進一步加強和規范黨內政治生活。嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅決落實《中國共產黨地方委員會工作條例》《中國共產黨黨組工作條例》和省委、市委、區委有關要求，認真貫徹執行民主集中制，堅持“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等制度，有效發揮模范帶頭作用。四是深入推進中央和省委巡視反饋意見整改。堅持把抓好中央和省委巡視整改作為踐行“四個意識”、落實“兩個維護”的重大政治任務，聚焦巡視反饋問題和要求，制定整改方案，完善整改措施，明確整改時限，落實整改責任，推動巡視整改落細落實、見底見效。
（二）注重思想建黨，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、統領一切。一是深入學習宣傳貫徹黨的十九屆系列全會精神。堅持把學習宣傳貫徹黨的十九屆系列全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深入開展黨的十九屆系列全會精神教育培訓，共培訓科級干部X名；開展“黨的創新理論萬場宣講進基層”、基層文藝匯演等X余場。通過開展各項活動，持之以恒推進理論武裝。二是強化理論學習中心組示范引領作用。嚴格按照《X區2020年度黨（工）委（黨組）理論學習中心組分專題集體學習安排意見》組織學習，示范引領廣大黨員干部增強學習意識、提高學習能力。三是抓緊抓實抓好意識形態工作。牢固樹立“抓好意識形態工作是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職”的理念，壓緊壓實主體責任，建立既分工明確、又聯合聯動的責任體系，逐級壓實責任，層層傳導壓力，完善意識形態協調聯動會議制度，突出抓好網絡意識形態，嚴格管控陣地，全區意識形態領域平穩可控。
（三）從嚴選拔管理，著力建設高素質專業化干部隊伍。一是持續加強領導班子和干部隊伍建設。認真學習貫徹中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，進一步樹立重實干重實績用人導向，注重政治標準、注重責任擔當、注重工作實績，堅持把一線和急難險重等崗位作為干部成長鍛煉的平臺，全年抽調X名年輕科級及后備干部到招商、巡察、環保等基層一線和“吃勁”崗位歷練，健全完善“干部到基層鍛煉、人才從基層選拔”的培養選拔機制。二是人才支撐引領發展作用持續發揮。始終堅持黨管人才原則，圍繞實現高質量發展目標，以創新政策營造招才引智大環境，相繼出臺了《X區加快創新發展高地建設促進重點產業發展扶持辦法》《X區大力開展開放招商工作實施方案》，引導重點產業發展；聚焦我區經濟社會發展需求和產業需要，探索制定人才積分制服務管理政策。持續完善人才引進機制，舉辦了第三屆“直通硅谷”創新大賽，共X個項目報名參加，X個項目獲獎，意向落戶我區的項目達X余項，目前正在進行相關落戶流程；我區X團隊成功入選第三批“X英才計劃”緊缺型創新創業團隊。
（四）堅持固本強基，全面加強基層黨組織建設。一是“X黨建計劃”全面進步年各項任務圓滿完成。各級黨組織嚴格按照黨建計劃，著重提升基層黨組織政治領導力、組織覆蓋力、先鋒帶動力、群眾凝聚力、支撐保障力，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。二是新時代大講堂作用發揮明顯。充分利用街道社區黨群服務中心、黨代表工作室等載體，深入挖掘轄區內的各類優秀人才，著力打造由黨員干部、先進模范、業務骨干等群體組成的講師隊伍，以“感黨恩、聽黨話、跟黨走”為主題，設置紅色課程、文化課程、實踐課程、網絡課程等各類課程，實現講習課程多樣化，依托X區開放式組織生活基地、黨建文化廣場、家風館等陣地，采用多種講習方式方法，促使講習所成為宣傳教育的主陣地、素質提升的好學校、凝聚群眾的大平臺。2020年，全區共建立新時代“三新”講習所X個，開展講習活動X余場，參與黨員群眾人數X余人。三是廣泛開展X黨建創新提升活動。以《X》《X》兩部X精神系列微視頻的宣傳推廣為切入點，廣泛開展X精神大討論、“我身邊的優秀共產黨員大家談”“尋找X式好黨員好干部”“聽一聽老黨員們的入黨初心”“爭做X式好黨員好干部”等活動，深入挖掘全區街道、社區、機關、學校、醫院、企業等各行各業具有代表性的優秀共產黨員，讓廣大黨員群眾能夠以身邊看得見、摸得著、學得到的X式優秀黨員干部為標桿，凝聚改革發展的精氣神。四是嚴格黨員發展和教育管理。嚴格規范黨員發展工作，深入落實“雙推雙評三全程”，大力實施“培源工程”，嚴把入口關，全年全區共發展黨員X名。創新開展黨員“雙十”管理工作，明確十項基本要求，框定十個行為底線，嚴格黨員管理。五是做好社區“兩委”換屆準備。嚴格落實“三個到位”、做到“三個清楚”、堅持“三個先行”、嚴把“三道關口”，做好“三個規范”，實現社區“兩委”換屆選舉工作穩步有序推進，預計通過換屆，全區社區“兩委”班子成員年齡結構、學歷層次進一步得到優化。六是機關黨建水平顯著提高。區直單位黨組織把機關黨建工作擺在重要位置，認真落實《關于在區直機關開展“支部建設提升年”活動實施方案》要求，按照“八有”標準，強化陣地標準化建設，不斷提高機關黨建工作水平。
（五）強化作風建設，以永遠在路上的決心和意志推進反腐敗斗爭。一是馳而不息糾“四風”。把監督檢查中央八項規定及其實施細則精神、省市實施辦法落實情況作為重點任務和經常性工作來抓，緊盯享樂主義和奢靡之風，嚴肅查處頂風違紀行為。深入開展黨政機關辦公用房違規問題專項整治和“回頭看”“幫圈文化”專項整治等工作。2020年，全區共查處違反中央八項規定精神問題X件，處理X人，黨紀政務處分X人。持續開展“四查四促”專項行動，著力整治發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，共查糾問題X個，黨紀政務處分X人。依托廉政文化“六進”活動，組織開展廉政文藝匯演、廉政書畫展、發廉政短信等活動，切實提高全區黨員干部廉潔自律意識。二是踐行執紀監督“四種形態”。把踐行監督執紀“四種形態”作為推進全面從嚴治黨的重要抓手，既常態化管住“大多數”，又堅決處理“少數”和“極少數”。全年立案X件，給予黨紀政務處分X人，留置X人，移送司法X人。運用監督執紀第一、二、三、四種形態處置人數，分別占總處置人數的X%、X%、X%、X%。鐵腕X，深挖徹查“保護傘”，全年受理涉黑涉惡腐敗和“保護傘”問題線索X件，立案X起。三是充分發揮巡察“利劍”作用。扎實推進巡察工作向縱深發展、向基層延伸、向群眾身邊延伸，全年共完成對X家單位的巡察、X家單位的“回頭看”以及X家單位的集中督辦，共發現“三大問題”X個、“六項紀律”問題X個，移交問題線索X件，給予黨政紀和組織處理X人，移送司法機關X人。
二、存在問題
2020年，各單位在加強黨的建設、推動全面從嚴治黨向縱深發展方面做了許多工作，取得了一定成效，但還存在一些不容忽視的問題。一是履行全面從嚴治黨主體責任方面，有的黨組織管黨治黨意識還不夠強，部分基層黨組織主體責任清單任務落實不夠扎實，有的黨組織向區委報告抓黨建工作不夠及時，有的黨組織在報告時站位還不夠高，只反映成績不反映問題，有的黨組織存在以機關黨建情況代替黨組抓黨建工作問題，有的黨組織未在報告中體現落實中央和省委巡視反饋意見整改有關工作。二是落實意識形態工作責任制方面，有的基層黨組織對抓好意識形態工作的極端重要性認識不足，認為意識形態是“上面的事”，基層不存在激烈的意識形態斗爭，看不到意識形態問題就在基層潛滋暗長、暗流涌動，對意識形態問題缺乏政治敏銳性和責任感。落實意識形態工作責任制的思路還不夠開闊，缺乏組織領導意識形態工作的專業知識，對新形勢下做好意識形態工作的應對還不夠有效、措施還不夠有力。意識形態協調聯動會議成員單位的工作單線指揮的多，聯動作戰的少，在構建快速反應、協調聯動的大輿情應對格局上未雨綢繆少、倉促應對多。三是黨的組織建設方面，干部隊伍結構還不夠優化，年輕干部儲量不足，一方面我區進入公務員隊伍的渠道僅有軍轉、省選調生、省統一計劃招錄的公務員三種；另一方面事業單位的優秀年輕干部受領導職數和公務員調任規定的制約，出現“瓶頸”現象，上升通道受阻，導致目前年輕干部來源不暢，儲量不足。在思想認識上還不夠深刻，個別同志雖然能夠認識到從嚴治黨的極端重要性，但對黨建工作的認識還比較滯后，總認為黨建工作是常規的基礎工作，常規工作常規抓，沒有擺在極端重要的位置，對黨建工作的標準滿足于一般化；部分社區發展黨員工作仍較薄弱，個別基層黨組織發展黨員標準不高、履行程序不認真、檔案管理不規范、發展結構不優，年輕黨員發展較少。四是作風建設和黨風廉政建設方面，“四風”問題還沒有被根除，老問題新表現禁而未絕，少數單位責任不實、督促不緊、管理不嚴，如區環境綜合治理攻堅辦、區人社局、區英語學校工作人員發生“公車私用”“私車公養”等違反中央八項規定精神問題。個別干部缺乏事業心和敬業精神，如工農辦相關領導對遏制私搭亂建工作落實不力，并對拆遷補償款申請報告審批把關不嚴；X社區黨支部書記、社區企業環保生產監督網格長X未嚴格落實X小時駐廠監管制度，造成未及時發現監管企業虛假整改等問題。
三、下步工作要求
一是切實壓實管黨治黨責任。各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，增強“四個意識”，切實履行管黨治黨根本政治責任，把全面從嚴治黨主體責任牢牢扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。要不斷完善主體責任清單，堅持把全面從嚴治黨工作納入重要議事日程，與中心工作同部署、同檢查、同落實、同考核，真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。
二是不斷提升黨建工作質量。各級黨組織要深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，堅持以黨的政治建設為統領，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，切實把中央和省委、市委、區委關于全面從嚴治黨各項決策部署落到實處，不斷提高全區黨建工作質量。
三是嚴格執行請示報告制度。各級黨組織要進一步提升認識，把請示報告制度作為規范黨內政治生活的重要要求、維護黨的集中統一領導的重要保障認真嚴格執行，按時按要求報告抓黨建工作，報告中要堅持客觀務實總結成績、實事求是查擺問題、不遮不掩反思責任，不斷提升報告質量，切實增強報告效果。
第3篇: 2020年黨的政治建設工作報告
一、總體評價
集團公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社主義思武裝頭腦,以政治建設為統領,全面加強黨的領導,全面從嚴治黨,營造了風清氣正的政治生態。
（一）黨的政治建設情況
集團公司黨委高度重視黨的政治建設，組織各支部認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,落實中央、自治區、州黨委重大決策部署,在思想上,行動上,始終與黨中央保持高度一致,堅決做到“兩個維護”,黨員干部的“四個意識”不斷增強。
（二）黨的思想建設情況
集團公司黨委高度重視對黨員領導干部的思想教育,上半年,組織黨員集中學習9次。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,以習近平總書記對廉政工作的講話精神為指導，全力推進事業發展，積極開展廉政教育月活動和廉政風險排查防控工作,構建廉政風險防控制度體系。
（三）黨的組織建設情況
集團公司黨委嚴格執行“三重一大”民主決策制度,規范“三會一課”和談心談話等黨內組織生活，對基層組織工作薄弱環節進行集中整治,提振廣大黨員干部的“精氣神”。
（四）黨的作風建設情況
嚴格落實中央八項規定及實施細則精神,堅決整治“三不”問題,持續發力抓作風、強隊伍,廣大黨員干部和職工紀律意識、精神面貌明顯提升。
（五）黨的紀律執行情況
黨委成員認真落實“一崗雙責”,抓好機關處（室）和聯系單位的黨風廉政建設和反腐敗工作。深化運用監督執紀“四種形態”,加大執紀監督和問責力度。
（六）黨的制度建設情況
上半年,集團公司黨委召開了9次黨建專題研究會,學習上級黨建工作文件精神,研究布置系統黨建和黨風廉政工作。修訂完善公司黨委議事規則,及時調整成員分工,明確職責、團結協作,充分發揮集團公司黨委的領導核心作用。
二、存在問題
（一）黨風廉政建設責任壓力傳導不夠到位
主要表現:根據自查自糾結果發現集團公司內一定程度還存在著“上熱中溫下冷”的現象,在嚴格落實規定要求上還存在欠缺,部分黨員干部紀律規矩意識還需進一步增強,加強作風建設的辦法還不夠多、不夠實,在激發干事積極性方面還有待進一步加強。
原因分析:個別單位中層干部認為業務工作是“硬指標”,黨風廉政建設是“軟任務”,在實際工作中存在重業務工作,輕思想建設的想法,甚至有的人認為紀檢監察如果管得太嚴可能會捆綁住經辦人員的手腳，不利于業務工作的開展。致使個別中層干部主體責任壓力傳導出現“能量損耗”；個別中層干部沒有從內心深處,把黨風廉政工作作為重要的政治責任來認真履行,錯誤認為落實黨風康政工作是上級要求,是額外任務,缺乏“內動力”,把“不出錯”的履責底線變成履責追求,致使落實黨風廉政建設責任壓力傳導不夠到位。
（二）個別領導干部工作浮在表面，存在形式主義現象。
主要表現:在與一線員工的談話和座談中,反映個別部門負責人主動深入一線不夠，幫助一線解決實際問題和困難較少。
原因分析:個別部門負責人缺乏實事求是的精神,不深入實際,不深入一線開展調查研究,而是立足于傳達了,要求了,看過了,存在形式主義的現象；對單位內審中發現的問題要求其整改完善的督查措施不具體,督促不到位,沒有充分地做好審計結果“后半篇”的文章,沒有很好地發揮內審發現一個、警醒一片的作用；個別黨支部,組織生活不注重內容、質量、效果,滿足于組織了、搞過了,浮在面上；個別單位搞培訓,缺乏黨建培訓的針對性和有效性,影響了黨員教育和培訓的作用發揮。
三、整改措施
（一）加大黨風廉改建設責任壓力傳導力度
堅持思想建黨與制度建黨相結合,引導黨員干部守紀律、講規矩,真正把責任傳導到位、措施細化到位、檢查督促到位。把《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規作為黨員學習培訓必修課,強化政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律意識。堅持“緊扣發展抓黨建、抓好黨建促發展”的理念,細化全面從嚴治黨工作目標任務和工作責任,落實黨建目標考核,將考核結果作為獎懲和使用干部的重要依據。
（二）充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用
嚴格按規章制度抓好黨內組織生活,落實全面從嚴治黨要求和管治黨責任,嚴肅黨內政治生活,結臺“不忘初心、牢記使命”“兩學一做”學習教育,重點抓好“三會一課”和民主生活會、組織生活會,談心談話、民主評議黨員制度的落實,不斷提升基層黨組織的組織力。
（三）切實轉變黨員干部工作作風
加大內審發現問題的整改力度,基層單位在接到內審結果通知書十天內,提出整改方案,兩個月內匯報整改結果。集團公司分管領導加強對基層培訓、考察活動的審核,組織單位必須上報培訓和考察活動報告,以確保培訓、考察實效。
集團公司黨委將不斷強化對基層黨組織的政治引領和組織保障,按照國資委關于加強黨建和黨風廉政工作的決策部署,督促指導下屬各單位緊密結合職能職責,認真組織開展調查研究,檢視反思突出問題,切實抓好整改落實。
